第一篇：2013年安徽省公益性崗位招考公告

2013年安徽省公益性崗位招考公告

關(guān)于印發(fā)2013年高校畢業(yè)生服務(wù)基層公益性

崗位計(jì)劃實(shí)施方案的通知

皖人社秘〔2013〕201號

各市、省直管縣人力資源和社會保障局、民政局、司法局、財(cái)政局、計(jì)生委、總工會：

現(xiàn)將《2013年高校畢業(yè)生服務(wù)基層公益性崗位計(jì)劃實(shí)施方案》印發(fā)你們，請結(jié)合本地實(shí)際貫徹執(zhí)行。

安徽省人力資源和社會保障廳 安徽省民政廳

安徽省司法廳 安徽省財(cái)政廳

安徽省人口和計(jì)劃生育委員會 安徽省總工會

2013年7月24日

2013年高校畢業(yè)生服務(wù)基層公益性

崗位計(jì)劃實(shí)施方案

根據(jù)《安徽省人民政府轉(zhuǎn)發(fā)國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步做好普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》(皖政〔2011〕101號)要求，為進(jìn)一步貫徹落實(shí)《安徽省人民政府辦公廳關(guān)于切實(shí)做好2013年全省普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》(皖政辦明電〔2013〕24號)精神，扎實(shí)做好基層公共服務(wù)公益性崗位招聘工作，幫助就業(yè)困難高校畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)就業(yè)，特制定此實(shí)施方案。

一、目標(biāo)任務(wù)

根據(jù)省人力資源和社會保障廳、財(cái)政廳、教育廳《關(guān)于組織實(shí)施高校畢業(yè)生服務(wù)基層公益性崗位計(jì)劃的通知》(皖人社秘〔2012〕213號)精神，2013年全省繼續(xù)購買基層公益性崗位，主要用于街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、社區(qū)勞動就業(yè)和社會保障管理、民政、計(jì)生、鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法所、工會幫扶站(點(diǎn))公共服務(wù)崗位，重點(diǎn)幫扶就業(yè)困難的高校畢業(yè)生就業(yè)，確保對就業(yè)困難高校畢業(yè)生就業(yè)援助政策落到實(shí)處。

二、招聘對象及條件

(一)招聘對象

畢業(yè)2年以內(nèi)(2012年、2013年度畢業(yè))、目前未實(shí)現(xiàn)就業(yè)并進(jìn)行失業(yè)登記(領(lǐng)取就業(yè)失業(yè)登記證)的普通高等學(xué)校畢業(yè)生。

(二)招聘條件

1.嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)，品行端正，作風(fēng)正派，無違法違紀(jì)記錄。

2.自愿從事基層社會管理和公共服務(wù)事業(yè)，熱愛基層工作，吃苦耐勞，樂于奉獻(xiàn)，愿意扎根基層。

3.能夠服從組織安排，有一定的工作能力和較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力。

4.身體健康。

三、崗位計(jì)劃

2013年公益性崗位開發(fā)4000個，主要用于基層勞動就業(yè)和社會保障管理、民政、計(jì)生、司法、工會公共服務(wù)崗位，其中，各市基層勞動就業(yè)和社會保障管理崗位不得超過計(jì)劃分配總額的30%(具體計(jì)劃分配數(shù)額見附表1)，其余70%以上的崗位計(jì)劃用于民政、司法、計(jì)生、工會等基層崗位，由各市人社部門牽頭，會同相關(guān)部門確定相應(yīng)崗位計(jì)劃分配指標(biāo)。8月7日前，各地人力資源和社會保障部門將各地崗位分配情況匯總(附表2)上報省人力資源和社會保障廳備案，各有關(guān)部門向各自省級主管部門上報崗位開發(fā)數(shù)量。

四、崗位職責(zé)

勞動就業(yè)和社會保障管理崗位主要在街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、社區(qū)從事公共就業(yè)服務(wù)、社會保障、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)、勞動監(jiān)察及相關(guān)事務(wù)等管理服務(wù)工作;民政崗位主要在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、社區(qū)從事政府資助的為居民提供社會工作助理、托老、養(yǎng)老、托幼、助殘等服務(wù)工作;計(jì)生崗位主要在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)從事計(jì)劃生育服務(wù)、人口信息核查等相關(guān)工作;司法崗位主要在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、社區(qū)協(xié)助開展社區(qū)矯正工作;工會崗位主要在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、社區(qū)為職工群眾提供幫扶救助、就業(yè)幫助、法律援助、信訪接待等服務(wù)。

五、實(shí)施步驟

基層公益性崗位開發(fā)招聘工作按照崗位開發(fā)、信息發(fā)布、宣傳發(fā)動、報名考試、聘用上崗的程序進(jìn)行，從7月份開始，11月底前完成。

(一)崗位開發(fā)(7月1日至8月7日)

省人社廳下發(fā)《關(guān)于開展2013年高校畢業(yè)生服務(wù)基層公益性崗位開發(fā)計(jì)劃申報工作的通知》，組織各地人力資源和社會保障部門，根據(jù)本轄區(qū)內(nèi)基層勞動就業(yè)和社會保障管理、民政、計(jì)生、司法、工會公共服務(wù)崗位實(shí)際需求，會同有關(guān)部門按程序研究確定各市、縣擬購買的公益性崗位開發(fā)數(shù)量，經(jīng)當(dāng)?shù)卣夂笊蠄笫∪松鐝d;省人社廳綜合平衡后下達(dá)各地崗位分配計(jì)劃。

(二)信息發(fā)布(8月8日至8月10日)

省將通過安徽省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站(http://

QQ交流群：150300147推薦課程：8月6日精品班開課，開課前3天報名截止

第二篇：2012安徽省基層公益性崗位招聘公告

2012安徽政府干警必備交流群：218728128

2012安徽省基層公益性崗位招聘公告

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根據(jù)省人力資源和社會保障廳、省財(cái)政廳、省教育廳《關(guān)于組織開展高校畢業(yè)生服務(wù)基層公益性崗位工作的通知》(皖人社秘〔2012〕213號)、省人力資源和社會保障廳《關(guān)于印發(fā)<2012年高校畢業(yè)生服務(wù)基層公益性崗位計(jì)劃實(shí)施方案>的通知》(皖人社秘〔2012〕244號)要求和安排，現(xiàn)將2012年我省基層勞動就業(yè)和社會保障管理公共服務(wù)公益性崗位招聘就業(yè)困難高校畢業(yè)生有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘數(shù)量

2012年我省開發(fā)基層勞動就業(yè)和社會保障管理公共服務(wù)公益性崗位4000個(崗位計(jì)劃已下達(dá)各地)招聘就業(yè)困難高校畢業(yè)生。各地基層勞動就業(yè)和社會保障管理公共服務(wù)公益性崗位招聘數(shù)量等信息，詳見當(dāng)?shù)匕l(fā)布的招聘公告。

二、招聘對象

基層勞動就業(yè)和社會保障管理公共服務(wù)公益性崗位招聘對象為，安徽籍離校2年以內(nèi)(2011、2012畢業(yè)生)目前未實(shí)現(xiàn)就業(yè)并進(jìn)行失業(yè)登記(領(lǐng)取就業(yè)失業(yè)登記證)的普通高等學(xué)校畢業(yè)生。凡符合條件的普通高等學(xué)校畢業(yè)生，須報考本人戶籍所在地開發(fā)的公益性崗位。

三、招聘程序

招聘工作按照個人報名、資格初審、筆試、復(fù)核、體檢、公示、簽約聘用等程序進(jìn)行。

(一)8月21日～8月28日，符合條件的高校畢業(yè)生個人網(wǎng)上報名，由戶籍所在地縣(市、區(qū))級公共人才服務(wù)機(jī)構(gòu)對報名人員資格進(jìn)行初審。

(二)9月15日，全省統(tǒng)一組織筆試。筆試在全省16個省轄市設(shè)立考區(qū)，考生在報名的省轄市參加考試。

(三)10 月15日前，各市、省直管縣完成復(fù)核和體檢工作。

(四)復(fù)核和體檢工作結(jié)束后，各市、省直管縣根據(jù)考生的筆試成績、復(fù)核、體檢情況，確定擬聘用人選。經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，培訓(xùn)合格后，由聘用單位與其簽訂勞動合同，安排上崗。

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四、待遇和管理

基層公益性崗位被聘簽約的普通高等學(xué)校畢業(yè)生，其工資待遇、勞動關(guān)系、崗位管理詳見當(dāng)?shù)匕l(fā)布的招聘公告。

五、報名

(一)報名方式和時間

本次招聘的報名，采用網(wǎng)絡(luò)報名方式進(jìn)行。報名網(wǎng)站為安徽省人事考試網(wǎng)(www.tmdps.cn/zt/ahzf/ 2012安徽政府干警必備交流群：218728128

員，應(yīng)提供家庭所在地的縣(市、區(qū))民政部門出具的享受最低生活保障金的證明和低保證(復(fù)印件);農(nóng)村絕對貧困家庭人員，應(yīng)提供家庭所在地的縣(市、區(qū))扶貧機(jī)構(gòu)出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡(復(fù)印件)。上述人員還要同時提供能夠證明其與家庭所屬關(guān)系的相關(guān)證明材料(如戶口簿等)。

六、筆試

(一)筆試科目

筆試科目為《職業(yè)能力測試》和《申論》兩科。

本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，全省各級主管部門和招聘單位不舉辦、也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

(二)筆試時間和地點(diǎn)

筆試時間：2012年9月15日上午9:00—10:30《職業(yè)能力測試》;下午14:00—16:00《申論》。

筆試地點(diǎn)：各市考點(diǎn)設(shè)在設(shè)區(qū)的市政府所在地，報考廣德縣、宿松縣公益性崗位的考生分別到宣城市、安慶市所設(shè)考點(diǎn)參加考試。

(三)筆試成績

筆試后，按《職業(yè)能力測試》和《申論》兩科5：5的比例合成筆試成績。從高分到低分等額確定復(fù)核、體檢人員，若最后一名出現(xiàn)筆試成績并列，按《職業(yè)能力測試》成績由高到低進(jìn)行排序。

七、復(fù)核、體檢和公示

復(fù)核、體檢和公示工作由各市、省直管縣組織實(shí)施。資格復(fù)核時報考人員須提供有效居民身份證、戶口簿、學(xué)歷證書原件、筆試準(zhǔn)考證和網(wǎng)上報名資格審查表等材料。體檢標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)要求按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)執(zhí)行。對復(fù)核、體檢不合格或放棄者，在報考人員中按筆試成績由高到低進(jìn)行一次性遞補(bǔ)。體檢合格人員名單在各市相關(guān)網(wǎng)站公示，公示期三天。

八、簽約聘用

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考試、復(fù)核和體檢合格的擬聘用人員，公示七天后無異議，經(jīng)培訓(xùn)合格后，由聘用單位與其簽訂勞動合同，安排上崗。

政策咨詢電話： 0551-2654537(省人社廳就業(yè)處)

考務(wù)咨詢電話： 0551-3457903(省人事考試院)

監(jiān)督舉報電話： 0551-2663184(省人社廳監(jiān)察室)

安徽省人力資源和社會保障廳

2012年8月2日

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第三篇：2013年安徽省省直機(jī)關(guān)遴選公務(wù)員招考公告

2013年安徽省省直機(jī)關(guān)遴選公務(wù)員招83人

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務(wù)員局決定開展省直機(jī)關(guān)（含參照公務(wù)員法管理單位，下同）公開遴選公務(wù)員（工作人員）工作,現(xiàn)公告如下：

一、遴選計(jì)劃

本次計(jì)劃遴選主任科員及以下公務(wù)員(工作人員)83名（詳見附表）。

二、報考范圍和條件

（一）報考范圍

1.市級及以下實(shí)施公務(wù)員法機(jī)關(guān)中已登記備案，現(xiàn)在編在崗的科級及以下公務(wù)員。

2.市級及以下參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）已登記備案，現(xiàn)在編在崗的科級及以下工作人員。中央機(jī)關(guān)設(shè)在市級及以下地方的單位（包括垂直單位、派出單位等）符合上述條件的也可報考。

（二）報考人員應(yīng)具備下列資格條件

1.具有良好的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績突出。

2.具有2年以上市級及以下機(jī)關(guān)公務(wù)員崗位或參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）工作人員崗位工作經(jīng)歷（計(jì)算時間截至2013年10月20日）。

由下級機(jī)關(guān)轉(zhuǎn)任到本級機(jī)關(guān)的，須在本級機(jī)關(guān)工作2年以上。3.近2年考核均為稱職以上等次。

4.年齡不超過35周歲（1977年10月20日之后出生）,特殊急需專業(yè)人才年齡可以放寬至40周歲（1972年10月20日之后出生）。5.具有大學(xué)本科以上學(xué)歷。6.身體健康。

7.符合遴選職位要求的其他資格條件。8.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

（三）具有下列情形之一的，不得報考 1.尚在試用期內(nèi)的。

2.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。3.受處分期間或未滿影響期限的。

4.按照有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的。5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、遴選程序

（一）發(fā)布公告

2013年9月10日在安徽先鋒網(wǎng)（www.tmdps.cn）、安徽省人力資源和社會保障網(wǎng)（www.tmdps.cn）、安徽省人事考試網(wǎng)（www.tmdps.cn）發(fā)布遴選公告及職位表。報考人員如需咨詢職位有關(guān)事項(xiàng)，可按照職位表中公布的電話直接與遴選部門聯(lián)系。

（二）報名和資格審查 1.網(wǎng)上報名

本次公開遴選采取網(wǎng)絡(luò)報名方式，報名網(wǎng)站為安徽省人事考試網(wǎng)，提交報名申請時間為2013年9月22日9:00至9月26日16:00。報考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀報名須知并簽訂誠信承諾書，按照要求填寫報名信息，上傳本人電子照片（近期免冠正面證件彩色照片，照片底色為淡藍(lán)色，JPG格式，尺寸為295×413像素，大小為20-100kb）。每位報考人員限報一個職位，所填信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、規(guī)范。2.審核推薦

本次公開遴選采用報考人員個人自愿、組織推薦的方式進(jìn)行。報考人員須在提交報名信息后從安徽省人事考試網(wǎng)下載《2013年省直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員(工作人員)報名表》（以下簡稱“報名表”）報送其任免機(jī)關(guān)組織人事部門審核。任免機(jī)關(guān)根據(jù)報考人員檔案記錄情況及相關(guān)證明材料，認(rèn)真審核填報信息，簽署報考意見并加蓋單位公章。報考人員須于9月27日16:00前將審核蓋章后的報名表傳真至遴選部門。3.資格審查

資格審查在安徽省人事考試網(wǎng)上進(jìn)行，須于9月28日12:00之前完成。各遴選部門按照規(guī)定的報考條件和職位具體要求，對報考人員的資格進(jìn)行審查。對只進(jìn)行網(wǎng)上填報，未傳真報名表的，各遴選部門將不予進(jìn)行資格審查。4.報名確認(rèn)

報考人員可于9月28日16:00前隨時登錄安徽省人事考試網(wǎng)查詢資格審查結(jié)果。通過審查的，不能改報其他職位；未通過審查的，可在9月28日16:00前改報其他職位，并將改報后的報名表報任免機(jī)關(guān)審核后傳真至報考部門。遴選部門應(yīng)在9月28日17:00前完成改報人員的資格審查工作。

通過資格審查的報考人員應(yīng)進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)。報考人員通過網(wǎng)上支付工具（工商銀行的牡丹靈通卡、e時代卡、信用卡、貸記卡、理財(cái)金賬戶，或建設(shè)銀行的儲蓄卡、生肖卡、信用卡、雙幣種貸記卡），于9月30日9:00前登錄安徽省人事考試網(wǎng)繳納筆試考務(wù)費(fèi)用（40元/人），即完成報名確認(rèn)，逾期視為自動放棄。

確認(rèn)報考人數(shù)與職位遴選計(jì)劃數(shù)的比例不低于3:1，方可開考;未達(dá)到比例的，由省公務(wù)員主管部門取消或相應(yīng)減少該職位遴選計(jì)劃數(shù)。被取消遴選職位的報考人員，可于10月9日9:00—16:00改報其他職位，遴選部門于10月10日16:00前完成資格審查工作。5.打印準(zhǔn)考證

完成報名確認(rèn)后，報考人員應(yīng)于10月16日至10月18日從安徽省人事考試網(wǎng)自行下載打印準(zhǔn)考證。

（三）考試

考試分為筆試和面試。筆試成績、面試成績（或面試合成成績）按照6:4的比例確定考試綜合成績，總分為100分。1.筆試

筆試由省公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織實(shí)施，滿分為100分。筆試主要測試報考人員的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。

筆試時間為2013年10月20日上午8:30—11:30，考試地點(diǎn)統(tǒng)一設(shè)在合肥市。報考人員需持與報名時相同的有效身份證件和準(zhǔn)考證參加筆試。

2013年11月5日9:00以后，報考人員可登錄安徽省人事考試網(wǎng)查詢筆試成績。2.面試

面試在省公務(wù)員主管部門指導(dǎo)下，由各遴選部門自行組織，面試公告經(jīng)省公務(wù)員主管部門審定后于省公務(wù)員主管部門網(wǎng)站和遴選部門網(wǎng)站公布。（1）資格復(fù)審

面試前，遴選部門須對面試（加試）人選進(jìn)行資格復(fù)審。復(fù)審材料包括本人有效身份證件、報名表原件、近期省內(nèi)縣級以上綜合性醫(yī)院出具的健康證明以及學(xué)歷學(xué)位證書等職位要求的其他有關(guān)證件原件。復(fù)審不合格者，取消面試（加試）資格，按照同職位報考人員的筆試成績高低順序依次遞補(bǔ)。（2）面試

面試滿分為100分，主要測試報考人員的專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平和其他綜合能力，一般采取結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等方式進(jìn)行。

根據(jù)筆試成績，從高分到低分確定面試人選，面試人選與遴選職位計(jì)劃數(shù)的比例一般為3:1。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人選（加試、考察環(huán)節(jié)均按此原則確定）。不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。實(shí)際人數(shù)少于或等于遴選職位計(jì)劃數(shù)的，面試成績須達(dá)到75分以上方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。（3）加試

加試滿分為100分，時間安排在面試之后，與面試成績按5:5比例合成為面試合成成績。加試具體事宜經(jīng)省公務(wù)員主管部門審定后另行公告。

加試的職位，根據(jù)筆試成績，從高分到低分確定面試（加試）人選，面試（加試）人選與遴選職位計(jì)劃數(shù)的比例一般為6:1。不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。

（四）考察

根據(jù)考試成績，從高分到低分，差額確定體檢和考察人選：遴選職位名額不足3人的，差額1人；3至7人的，差額2人。考察人選少于或等于職位遴選計(jì)劃的，按同職位面試人員的考試成績高低順序依次遞補(bǔ)。

考察工作由各遴選部門負(fù)責(zé)組織。考察工作要堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取⒆⒅毓ぷ鲗?shí)績，全面了解考察對象的政治素質(zhì)、個人品行、業(yè)務(wù)水平、工作能力、廉潔自律及是否需要回避等情況。遴選部門要派出2人以上組成的考察組實(shí)施考察。考察結(jié)束時，考察組要如實(shí)寫出考察報告。考察對象所在任免機(jī)關(guān)要積極配合，客觀真實(shí)地反映實(shí)際情況。

（五）公示和辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)

遴選部門根據(jù)報考人員考試成績、考察情況，按照人崗相適的原則擇優(yōu)等額確定擬遴選人員。經(jīng)省公務(wù)員主管部門審定后，分別在省公務(wù)員主管部門、遴選部門和擬遴選人員原工作單位進(jìn)行公示，公示期為5個工作日。公示期滿沒有問題或反映問題不影響遴選的人員，可領(lǐng)取報到通知書。遴選人員實(shí)行3個月試用期，其間在原單位的關(guān)系、待遇不變。試用期滿考核合格的，按照干部管理權(quán)限和有關(guān)程序辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)。

政策咨詢電話

省委組織部公務(wù)員處：0551-62609436 省公務(wù)員局綜合處：0551-62663215 考務(wù)和技術(shù)咨詢電話

省人事考試院：0551-63457903、62862049 監(jiān)督舉報電話

省人力資源和社會保障廳監(jiān)察室：0551-62663184

中共安徽省委組織部

安徽省人力資源和社會保障廳

安徽省公務(wù)員局 2013年9月10日

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第四篇：安徽省2014年公益性崗位政策解讀

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2014安徽省基層公益崗位筆試輔導(dǎo)課程【面授】2014年5月29日，省人力資源社會保障廳、省財(cái)政廳聯(lián)合印發(fā)《安徽省公益性崗位開發(fā)管理暫行辦法》（皖人社發(fā)〔2014〕18號）（以下簡稱《辦法》），并于今年7月1日起實(shí)施。省人社廳有關(guān)同志對《辦法》具體內(nèi)容進(jìn)行了解讀。

一、為什么要制定《辦法》？

開發(fā)公益性崗位是政府實(shí)施就業(yè)援助的重要手段，是幫扶困難人員就業(yè)的主要載體。2003年以來，我省累計(jì)開發(fā)公益性崗位14萬多個，先后有45萬人次在公益性崗位就業(yè)，不僅解決了困難人員就業(yè)問題、維護(hù)了社會和諧穩(wěn)定，而且增強(qiáng)了城鄉(xiāng)基層公共服務(wù)力量，取得很好效果。但是，在公益性崗位開發(fā)管理過程中，也出現(xiàn)一些問題，如：公益性崗位開發(fā)空間有限、工資待遇不高、困難人員轉(zhuǎn)崗就業(yè)難、監(jiān)督管理不到位等。今年，國務(wù)院出臺的《社會救助暫行辦法》，將提供公益性崗位作為開展就業(yè)救助的重要措施；省政府將開發(fā)公益性崗位納入民生工程。因此，為進(jìn)一步加強(qiáng)公益性崗位開發(fā)管理，促進(jìn)就業(yè)困難人員穩(wěn)定就業(yè)、提高就業(yè)質(zhì)量，我廳會同省財(cái)政廳制定本《辦法》。

二、公益性崗位主要有哪些崗位？

根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》有關(guān)規(guī)定，公益性崗位是指各級政府及有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的，給予崗位補(bǔ)貼和社會保險補(bǔ)貼的就業(yè)崗位。

公益性崗位主要包括五類崗位：一是基層非營利性社會管理和公共服務(wù)崗位；二是城鄉(xiāng)輔助性社會管理和公共服務(wù)崗位；三是機(jī)關(guān)事業(yè)單位、社會組織、民辦非企業(yè)單位等工勤服務(wù)輔助性崗位；四是勞務(wù)派遣企業(yè)、家庭服務(wù)業(yè)企業(yè)、物業(yè)管理服務(wù)企業(yè)、養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)的托底性安置崗位；五是設(shè)區(qū)的市級以上人民政府確定納入公益性崗位范圍的其他崗位。

三、公益性崗位主要安置哪些人員？

《辦法》明確規(guī)定，重點(diǎn)安置7類就業(yè)困難人員，具體包括：長期失業(yè)人員、大齡就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭成員、失地（失林）人員、家庭困難的未就業(yè)高校畢業(yè)生、符合相關(guān)規(guī)定的殘疾人、縣級以上人民政府和省人力資源社會保障廳確定納入就業(yè)援助對象范圍的其他人員。

四、公益性崗位開發(fā)按照什么程序進(jìn)行？

公益性崗位開發(fā)遵循以下工作程序：

（一）制定開發(fā)方案。各地人社部門根據(jù)實(shí)際需要和財(cái)政承受能力，制定公益性崗位開發(fā)目標(biāo)和工作方案，經(jīng)同級政府同意后向社會公開征集公益性崗位。

（二）申請開發(fā)崗位。愿意承擔(dān)社會責(zé)任、有公益性崗位需求的機(jī)關(guān)事業(yè)單位、社會組織、民辦非企業(yè)單位或相關(guān)企業(yè)可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障部門申請開發(fā)公益性崗位。

（三）核準(zhǔn)公布崗位信息。各級人社部門負(fù)責(zé)對用人單位申請材料進(jìn)行審核，根據(jù)因需定崗、科學(xué)開發(fā)的原則，合理核定用人單位公益性崗位的種類、數(shù)量，與財(cái)政部門會商后，向社會公開發(fā)布公益性崗位信息。就業(yè)困難人員可以通過當(dāng)?shù)貓蠹垺⑷肆Y源社會保障部門網(wǎng)站查詢崗位信息。

（四）崗位申請和對接。符合條件且有意從事公益性崗位的就業(yè)困難人員向公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)或用人單位提出申請。公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)通過組織供需見面會或?yàn)橛萌藛挝煌扑]人選，搭建用人單位和就業(yè)困難人員對接平臺。

（五）考察聘用和備案。用人單位根據(jù)崗位性質(zhì)、申請人數(shù)，可以通過面談、走訪等形式對

申請人進(jìn)行考察，確定聘用人選。用人單位錄用就業(yè)困難人員一個月之內(nèi)，應(yīng)與其簽訂書面勞動合同，并報人社部門備案。

五、公益性崗位管理規(guī)章制度有哪些？

公益性崗位的用人單位和就業(yè)人員應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)章制度：

（一）勞動合同制度。用人單位依法與公益性崗位就業(yè)人員簽訂勞動合同，約定雙方的權(quán)利、義務(wù)，勞動合同期限一般不低于一年。根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第十二條規(guī)定，公益性崗位勞動合同不適用無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。

（二）崗位管理制度。用人單位應(yīng)當(dāng)制定公益性崗位就業(yè)人員的管理制度和考核辦法，確定工作職責(zé)，承擔(dān)日常考勤和管理工作，并依法提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)和必要工作條件。公益性崗位就業(yè)人員應(yīng)自覺遵守用人單位的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，由本人承擔(dān)崗位工作職責(zé)、完成工作任務(wù)，不得另派他人頂替。

（三）動態(tài)退出制度。就業(yè)困難人員和用人單位可以根據(jù)《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定解除或終止公益性崗位勞動合同，并按程序報公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)備案。

（四）薪酬待遇制度。用人單位應(yīng)依法支付工資，并繳納社會保險費(fèi)。公益性崗位就業(yè)人員按照規(guī)定享受工傷、失業(yè)、喪葬補(bǔ)助和撫恤費(fèi)等社會保險政策待遇。

四、六、《辦法》有哪些新的特色？

《辦法》在規(guī)范公益性崗位開發(fā)管理工作的同時，結(jié)合實(shí)際，對原有的公益性崗位政策作出新的規(guī)定。

（一）購買企業(yè)公益性崗位。在開發(fā)機(jī)關(guān)事業(yè)單位、社會組織、民辦非企業(yè)單位等傳統(tǒng)公益性崗位的同時，《辦法》進(jìn)一步創(chuàng)新公益性崗位開發(fā)機(jī)制，規(guī)定通過公開招標(biāo)等方式，購買勞務(wù)派遣企業(yè)、家庭服務(wù)業(yè)企業(yè)、物業(yè)管理服務(wù)企業(yè)、養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)的公益性崗位，對就業(yè)困難人員進(jìn)行托底性安置。

（二）提高崗位待遇水平。我省原來公益性崗位補(bǔ)貼政策規(guī)定，政府提供的崗位補(bǔ)貼加上用人單位支付的報酬加起來不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。《辦法》規(guī)定，在用人單位依法支付不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的薪酬待遇后，再分別給予個人崗位補(bǔ)貼和單位崗位補(bǔ)貼。其中，個人崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月不超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY50%；單位崗位補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)為每人每月100元；對吸納零就業(yè)家庭成員的再給予用人單位每人1000元的一次性崗位補(bǔ)助。

（三）提升就業(yè)穩(wěn)定性。為穩(wěn)定就業(yè)困難人員崗位，《辦法》規(guī)定，公益性崗位補(bǔ)貼政策期滿后，用人單位繼續(xù)與就業(yè)困難人員簽訂2年以上勞動合同并繳納社會保險費(fèi)的，再給予每人2000元的一次性補(bǔ)助。

七、享受公益性崗位補(bǔ)貼和社保補(bǔ)貼的期限有多長？

《辦法》規(guī)定，公益性崗位補(bǔ)貼和社會保險補(bǔ)貼，除距法定退休年齡不足5年的可延長至退休外，期限一般不超過3年。

八、為何要設(shè)立托底性公益性崗位？

購買勞務(wù)派遣企業(yè)、家庭服務(wù)業(yè)企業(yè)、物業(yè)管理服務(wù)企業(yè)、養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)的托底性公益性崗位，主要是為安置就業(yè)難度大、急需救助的困難人員，這是政府開展就業(yè)救助、守住就業(yè)底線的重要措施。

托底性公益性崗位，就業(yè)門檻相對較低、就業(yè)空間相對較大，非常適合就業(yè)困難人員就業(yè)。特別是《辦法》規(guī)定，托底性安置崗位不得設(shè)置法律法規(guī)規(guī)定以外的限制性條件、提供托底性安置崗位的用人單位無正當(dāng)理由不得拒絕錄用公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)推薦的就業(yè)困難人員，這就能確保有公益性崗位就業(yè)愿望的困難人員5個工作日能夠安排上崗。

九、《辦法》與原來的公益性崗位政策如何銜接？

由于崗位補(bǔ)貼政策發(fā)生重大變化，增加了用人單位的支出成本，且《辦法》要求機(jī)關(guān)事業(yè)單位公益性崗位過渡到由勞務(wù)派遣企業(yè)、物業(yè)管理服務(wù)企業(yè)統(tǒng)一管理、統(tǒng)一派駐。為保持現(xiàn)有

公益性崗位的穩(wěn)定性，減少新政策帶來的沖擊，按照老人老標(biāo)準(zhǔn)、新人新辦法的思路，《辦法》規(guī)定本辦法實(shí)施前開發(fā)的公益性崗位的管理模式和崗位補(bǔ)貼可按各地原有規(guī)定執(zhí)行，各地應(yīng)積極制定調(diào)整方案，2年內(nèi)執(zhí)行本辦法規(guī)定的管理模式和崗位補(bǔ)貼。

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第五篇：2013年淮北基層公益性崗位招聘公告

給人改變未來的力量

2013年淮北基層公益性崗位招聘公告

——來源：安徽中公教育（http://ah.offcn.com/）

2013年淮北市基層公益性崗位招聘高校畢業(yè)生207名

根據(jù)省人力資源和社會保障廳、省財(cái)政廳、省教育廳《關(guān)于組織開展高校畢業(yè)生服務(wù)基層公益性崗位工作的通知》(皖人社秘〔2012〕213號)以及省人力資源和社會保障廳、省民政廳、省司法廳、省財(cái)政廳、省人口和計(jì)劃生育委員會、省總工會《關(guān)于印發(fā)2013年高校畢業(yè)生服務(wù)基層公益性崗位計(jì)劃實(shí)施方案的通知》(皖人社秘〔2013〕201號)要求和安排，現(xiàn)將2013年我市基層公益性崗位招聘就業(yè)困難高校畢業(yè)生有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

淮北市人力資源和社會保障局

2013年8月13日

根據(jù)省人力資源和社會保障廳、省財(cái)政廳、省教育廳《關(guān)于組織開展高校畢業(yè)生服務(wù)基層公益性崗位工作的通知》(皖人社秘〔2012〕213號)以及省人力資源和社會保障廳、省民政廳、省司法廳、省財(cái)政廳、省人口和計(jì)劃生育委員會、省總工會《關(guān)于印發(fā)2013年高校畢業(yè)生服務(wù)基層公益性崗位計(jì)劃實(shí)施方案的通知》(皖人社秘〔2013〕201號)要求和安排，現(xiàn)將2013年我市基層公益性崗位招聘就業(yè)困難高校畢業(yè)生有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘對象

畢業(yè)離校2年以內(nèi)(2012、2013畢業(yè)生)目前未實(shí)現(xiàn)就業(yè)并進(jìn)行失業(yè)登記(領(lǐng)取就業(yè)失業(yè)登記證)的普通高等學(xué)校畢業(yè)生。

二、待遇和管理(一)勞動報酬和社會保險

“高校畢業(yè)生基層公益性崗位”聘用人員，其工資為每月1500元，由用人單位依法為其辦理基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，個人繳納部分由個人承擔(dān)，從工資中扣除。

(二)勞動關(guān)系

“高校畢業(yè)生基層公益性崗位”聘用人員工作期間，由用人單位與其簽訂勞動合同，期限為3年。勞動合同期滿后，服務(wù)期間的工作時間可計(jì)算為連續(xù)工齡，并視同為基層工作經(jīng)歷。

(三)崗位管理

淮北市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)全市高校畢業(yè)生基層公益性崗位管理工作，建立公益性崗位人員數(shù)據(jù)庫，實(shí)行實(shí)名制動態(tài)管理和退出機(jī)制，隨時掌握公益性崗位人員的增減變動和勞動 徽中公教育：http://ah.offcn.com/ 1 電話：0551—65268288 65422888 65122200 安地 址：合肥市包河區(qū)蕪湖路萬達(dá)廣場7號寫字樓32層

給人改變未來的力量

報酬、社會保險補(bǔ)貼發(fā)放情況。各用人單位負(fù)責(zé)對使用的公益性崗位人員進(jìn)行日常管理，用人單位與公益性崗位人員終止或解除勞動合同的，同時停止發(fā)放工資及各項(xiàng)補(bǔ)貼。

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)終止或解除勞動合同：(1)勞動合同期滿的;(2)通過其他途徑已實(shí)現(xiàn)就業(yè)的;(3)不能堅(jiān)持正常工作的;(4)嚴(yán)重違反用人單位管理制度的;(5)被依法追究刑事責(zé)任的。

三、招聘崗位及數(shù)量

2013年我市計(jì)劃在勞動就業(yè)和社會保障管理、民政、司法、計(jì)生、工會等基層公益性崗位招聘就業(yè)困難高校畢業(yè)生207名(詳見附件)。

四、招聘程序

招聘工作按照個人報名、資格初審、筆試、復(fù)核、體檢、公示、簽約聘用等程序進(jìn)行。(一)報名和資格初審。1.報名方式和時間

本次招聘的報名，采用網(wǎng)絡(luò)報名方式進(jìn)行。報名網(wǎng)站為安徽省人事考試網(wǎng)(/2013/08/29495_2.html）

淮北市人力資源和社會保障局

2013年8月13日

更多信息請關(guān)注安徽中公教育微信：ahoffcn

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