第一篇：我的助理辭職了 讀后感

這位女助理的幾次辭職，讓我覺得這位女助理剛畢業進入工作崗位的時候心里的那種傲慢和看不起普通的工作的那種態度影響了她，在學校里的幻想著畢業以后的前途的那種夢還沒有醒來吧！而且一直堅持著自己的想法，別人給的建議不理解，或者是根本沒有聽進去吧！

文章里的總經理他能在98年的貼發票的工作中能了解那么多是事情，這說明他是一位很喜歡動腦思考很有主動性的人。而且根本不會去抱怨自己當時的工作，適應自己工作崗位的能力很強，不會像機器一樣的死板硬套。重要的是他已經在工作中養成了良好的工作習慣。這種良好的工作習慣指的是，認真，踏實的工作作風以及是否學會了如何用最快的時間接受新事物發現新事物的內在規律，比別人在更短的時間內掌握這些規律并且處理好它們，具備了以上的要素，你就成為一個被人信任人了。但我覺的想養成這樣的良好的習慣不是一件容易的事。首先我們做事情要認認真真，踏實，慢慢的做好，不要急與求成也不要拖三拖四，一步一個腳印。然后在對自己要求高一點，對新事物認真分析，多動頭腦，投入到工作中去，不是上班消耗時間，我相信慢慢的一定會養成一個良好的工作習慣。

第二篇：我的助理辭職了讀后感

我的助理辭職了

看完這篇文章，我深有感觸。

文中的女助理代表了年輕一代人的性格縮影。代表了新一代年輕人不甘平凡渴望一展抱負渴望大顯身手渴望獲得成功的典型心里。

新一代的年輕人，特別是剛畢業的年輕人，他們是國家改革的受益者也是國家一條條新政策的試驗者，他們承受著親人的期盼、承受著社會的眼光，一步一步的學習學校和社會教給他們的知識，他們是驕傲的。尤其是在校期間較為優秀的人，他們在學校就受到了學校和同學的贊賞甚至是目光的追逐，這一切都讓他們心里有著莫名的驕傲和成就感，讓他們對未來更有信心，對以后的工作更加有著種種理想化的幻想，甚至幻想著自己在社會上有著舉足輕重的地位，揮手投足間都能影響著社會的動蕩。但是，社會往往是現實而殘忍的。于是，當這一群充滿理想充滿抱負的年輕人投入到工作當中，發現自己所做的和所想的完全不一樣的時候，他們迷茫了......但是，他們并沒有從自己身上找原因，他們只是認為自己時運不濟，覺得自己的才能在此得不到發揮，覺得自己的才華不能埋沒于此，于是不停的抱怨不停地換工作，最后迷失在。。的社會當中。

不安于世眼高手低是年輕人的通病。他們承受得世俗眼光太多，承受的現實壓力太大，他們覺得安于現狀處理雜事是他們所不能接受的，他們會覺得身邊的親人朋友會因此而看輕自己，而自己也是看不起這樣的自己的。在他們看來日復一日的處理繁雜的事務是沒有學不到任何東西是沒有任何出路的。他們并沒有明白社會是什么，現實是什么，生活是什么。他們只知道某位成功人士獲得了怎樣的成功得到了怎么的榮譽獲得了怎樣的地位，但是，他們說不知道的是別人的成功就是從這些他們所看不起的繁雜事務中一點點積累經驗，一點點的獲得啟發從而獲得一絲絲的充實從而一步步的走向成功。即使她們知道，但是這個時候的他們滿心里滿腦海想著的都是施展抱負，他們是自信的，他們認為他們是有想法有目標的，只是他們不知道他們的這些想法和目標是不是切合實際，這個時候的他們根本就聽不進任何人的忠告和勸諫，有著一種不撞南墻不回頭的決心。他們覺得，很多事情，只有親身經歷了才能體會其中的滋味。包括曾經的我，也是這樣。

曾經的我，也是滿懷自信的從大學畢業，拒絕家里托的關系為自己安排好的工作，覺得憑著自己的能力，依然能找到更好的工作得到更好的發展。那時候的自己是盲目的、任性的。直到自己找到了工作，剛開始還充滿信心的投入到工作當中，可是，時間一久，發現這并不是自己想要的生活，覺得自己不該埋沒于此，于是毅然決然的辭了職。然后就在親人的念叨和不滿中一天天的找著適合自己的工作，可是，每份工作都不是自己想要的，于是辭了又找，找了又辭，久而久之，連自己都不知道自己想要的到底是什么了，難道只是一股氣嗎？ 如今的我，想明白了。社會是現實而殘酷的，我們不能太理想化了。我們必須沉下心來做好自己手頭上的事情?，F在的我找到了一份工作，工作內容是及其瑣碎和繁雜的，專門負責前線員工遺留下的未整理好的事項，也就是內勤。在外人看來就是打雜的。但是現在的我確實享受這樣的生活的，忙碌而充實。

第三篇：我的助理辭職了的讀后感

在同事的推薦下，我們品讀了《我的助理辭職了》這篇文章，不禁掩卷嘆息，入職不久的我們，對著新的事物，新的環境，我們能否擯除女主人公的浮躁，在工作中沉淀，這些都讓我陷入了深深的思考。在此，淺談我們的一些體會。

1.調整好心態，面對未知的環境與工作。

在我們還是學生的時候，對未來的生活與工作都有很多幻想。當我們走上工作崗位，也許會發現，一切并不會按我們曾經想象的發展。也許，工作比我們想象的要瑣碎；也許，環境比我們想象的要艱苦。但是，無論現實怎樣，角色轉換的第一步，就是要調整心態，滿懷熱情，迎接工作。抱怨與懈怠只會成為自己給自己設置的障礙。正如文中的女主人公，面對每天貼發票的工作，在校期間一直優秀的她，產生了沉重的心理落差，她沒有及時調整，積極面對，而是選擇了辭職這種方式來逃避，一次又一次的逃避終究成為一種惡性循環。我們要相信，生活終究會給予你想要的，只是在此之前，你需要承受一段艱苦的歲月。

2.不能輕視任何一項工作。

若把這個時代比喻成一個大鐘，我們常常注視走在時代前沿的時針，卻忽視了推進時代進步的`基礎--秒針。誠如面對工作，我們往往會輕視那些看似簡單、平凡的工作，卻不知把每一件簡單的事做好就是不簡單，把每一件平凡的事做好就是不平凡。文中的女孩面對日常工作中的瑣事，沒有真正發自內心的重視過，更不用說做好。在我們的電力工作中，每天都要處理很多瑣事，也許是巡線，也許是清潔電力設備，我們曾多少次認為這些工作對我們來說是如此簡單，可是，正是這些瑣事，保障了我們電網的安全穩定運行。只有重視，才能保證人生安全，電網安全。

3.帶著頭腦工作，學會舉一反三，透過現象看本質。

文中的老板向想要辭職的女主人公說的一段話深深的觸動了我。同樣是貼發票一件事，女主人公看到的只是事件本身，而當年的助理，現今的老板，卻通過發票內容總結出了總經理各類商務活動的場合、預算、公共關系常規和非常規的處理方式等信息，我不得不由衷的佩服這位老板。工作是一種積累，這種積累，不僅建立在量變上，更建立在思考上，學會透過現象看本質，在普通的工作中發現事物內在規律，養成思考的良好習慣，這才是工作不斷創新的生命力所在。在我們電力系統中，也有很多在工作中思考，舉一反三，不斷出新的例子。浙江嘉興供電公司線路工人孫云峰就曾帶領著他的QC小組，以工作為源泉，發明了一個又一個電力小利器，其中獲得國家專利的太陽能驅鳥器，驅鳥不傷鳥，節能又環保。這都是值得我們每一個電力工人學習的。

所謂心態決定行為，細節決定成敗，在成功的道路上，每一個腳印都寫著踏實，刻著用心。

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第四篇：我的助理辭職了

公司招了大批應屆本科和研究生畢業的新新人類。平均年齡25歲。

那個新的助理，是經過多次面試后，我親自招回來的一個女孩。名牌大學本科畢業，聰明，性格活潑。私下里我得承認，我招她的一個很重要的原因，除了她在大學里優秀的表現之外，還因為她寫了一手漂亮的字。女孩能寫一手好字的不多，尤其像她，看起來長發飄飄，多么女性化的一個姑娘，一手字卻寫的鏗鏘倜儻，讓我對她不由多了很多好感。

手把手的教，從工作流程到待人接物，她也學的快，很多工作一教就上手，一上手就熟練，跟各位同事也相處的頗融洽。我開始慢慢的給她一些協調的工作，各部門之間以及各分公司之間的業務聯系和溝通讓她嘗試著去處理。

開始經常出錯。她很緊張，來找我談。我告訴她：“錯了沒關系，你且放心按照你的想法去做，遇到問題了，來問我，我會告訴你該怎么辦?！比匀诲e。又來找我，這次談的比較深入，她的困惑是，為什么總是讓她做這些瑣碎的事情？我當時問她：“什么叫做不瑣碎的工作呢？”

她答不上來，想了半天，跟我說：“我總覺得，我的能力不僅僅能做這些，我還能做一些更加重要的事情?！蹦谴握勗挘M行了1小時。我知道，我說的話，她沒聽進去多少。后來我說，先把手頭的工作做好，先避免常識性錯誤的發生，然后循序漸進罷。

半年以后，她來找我，第一次提出辭職。我推掉了約會，跟她談辭職的問題。問起辭職的原因，她跟我直言，本科四年，功課優秀，沒想到畢業后找到了工作，卻每天處理的都是些瑣碎的事情，沒有成就感。我又問她：“你覺得，在你現在所有的工作中，最沒有意義的最浪費你的時間精力的工作，是什么？”她馬上答我：“幫您貼發票，然后報銷，然后到財務去走流程，然后把現金拿回來給您?！?/p>

我笑著問她：“你幫我貼發票報銷有半年了吧？通過這件事兒，你總結出了一些什么信息？”她呆了半天，答我：“貼發票就是貼發票，只要財務上不出錯，不就行了唄，能有什么信息？”

我說，我來跟你講講，當年我的做法吧：98年的時候，我從財務被調到了總經理辦公室，擔任總經理助理的工作。其中有一項工作，就是跟你現在做的一樣，幫總經理報銷他所有的票據。本來這個工作就像你你剛才說的，把票據貼好，然后完成財務上的流程，就可以了。

其實票據是一種數據記錄，它記錄了和總經理乃至整個公司營運有關的費用情況。看起來沒有意義的一堆數據，其實它們涉及到了公司各方面的經營和運作。于是我建立了一個表格，將所有總經理在我這里報銷的數據按照時間，數額，消費場所，聯系人，電話等等記錄下來。

我起初建立這個表格的目的很簡單，我是想在財務上有據可循，同時萬一我的上司有情況來詢問我的時候，我會有準確的數據告訴他。通過這樣的一份數據統計，漸漸的我發現了一些上級在商務活動中的規律，比如，哪一類的商務活動，經常在什么樣的場合，費用預算大概是多少，總經理的公共關系常規和非常規的處理方式等等。

當我的上級發現，他布置工作給我的時候，我會處理的很妥貼。有一些信息是他根本沒有告訴我的，我也能及時準確的處理。他問我為什么，我告訴了他我的工作方法和信息來源。漸漸的他基于這種良性積累，越來越多的交待更加重要的工作。再漸漸的，一種信任和默契就此產生，我升職的時候，他說我是他用過的最好用的助理。

說完這些長篇大論，我看著這個姑娘，她愣愣的看著我。我跟她直言：“我覺得你最大的問題，是你沒有用心。在看似簡單不動腦子就能完成的工作里，你沒有把你的心沉下去，所以，半年了，你覺得自己沒有進步?！彼怀雎?，但是收回了辭職報告。

又堅持了3個月，她還是辭職了，這次我沒有留她，讓她走了。

后來她經常在ＭＳＮ上跟我聊天。告訴我她的新工作的情況。一年內，她換了三份工作，每一次都堅持不了多久。每一次她都說新的工作不是她想要的工作。05年的時候，她又一次辭職了。很苦惱，跑來找我，要跟我吃飯。我請她去寫字樓后面的商場吃日本料理。吃到中途，她忽然跟我說：“我有些明白你以前說的話是什么意思了。”

所謂的職業生涯，其實你很難預測到你將來真正要從事什么工作，將來所要從事的工作，是否跟你在大學里學的專業有關。大多數人，很有可能將來所作的工作，跟他當初所學的專業一點關系都沒有。從22歲大學畢業在26歲之間這四年，重要的不是你做了什么，重要的是你在工作中養成了怎么樣的良好的工作習慣。這個良好的工作習慣指的是：認真踏實的工作作風，以及是否學會了如何用最快的時間接受新的事物，發現新事物的內在規律，比別人更短時間內掌握這些規律并且處理好它們。具備了以上的要素，你就成長為一個被人信任的工作的人。

人都有惰性，也都愿意用那些用起來順手的人。當你具備了被人信任的基礎，并且在日常的工作中逐漸表現出你的踏實、聰明和細致的時候，越來越多的工作機會就會提供到你面前。原因很簡單，用一句話就能交代清楚并且能被你順利完成的工作，誰愿意說三句話甚至半小時交待一個怎么都不明白的人呢？溝通也是一種成本，溝通的時間越少，內耗越少，這是作為管理者最清楚的一件事。

當你有比別人更多的工作機會去接觸那些你沒有接觸過的工作的時候，你就有了比別人多的學習機會，人人都喜歡聰明勤奮的學生，作為管理者，大概更是如此。

一個新手，大多數新手，在這四年里，是看不出太大的差距的。但是這四年的經歷，為以后的職業生涯的發展奠定的基礎，是至關重要的。很多人不在乎年輕時走彎路，很多人覺得日常的工作人人都能做好沒什么了不起。然而就是這些簡單的工作，循序漸進的、隱約的，成為今后發展的分水嶺。

漫不經心的對待基層工作的最大的損失，就是將看似簡單的事物性處理方式，分界成為長遠發展的能力問題。

聰明的人，總是不認為自己的能力有問題。時間長了，他會抱怨自己運氣不好，抱怨那些看起來資質普通的人，總能比自己更能走狗屎運。抱怨她容貌比自己好，或者他更會討領導歡心。等等等等。慢慢的，影響心態。所謂的懷才不遇，有時是這種情況，對此我稱他們為“小聰明”。

工作需要一個聰明人，而這種聰明人需要擁有的是“大智慧”而非“小聰明”，換句話說，工作其實更需要一個踏實的人。在“小聰明”和踏實之間，幾乎所有人都愿意選擇后者，因為一個能沉得住氣的人才是難得的人才。

? 或許你會因為自己的智商高而認為自己是聰明人，但不能長久的沉入到一個行業里

去，這并不是一個聰明的選擇。而踏實，是人人都能做到的，和先天條件沒有太大關系，卻最能成就一個人，是“大智慧”。

第五篇：我的助理辭職了

我的助理辭職了

招聘我的助理的時候，是在企管部剛成立的時候。

在應聘簡歷當中，獨獨挑中她的原因，很簡單，字寫得漂亮，演講能力也強，多次參加學校的演講比賽，盡管我不喜歡學校的演講比賽。一個女孩，字寫得漂亮，又大方得體，不由的就能讓人有好感，可以說，做好助理沒有多大問題。而這些條件，又是我正在進行的培訓工作所必須的，可以拿來即用，至于其他的，可以慢慢教。

手把手的教，從工作流程到待人接物。所有的工作都是高標準的，都是沿用了我以前公司的標準，這就是外資企業與私人企業的差別，我們是按制度流程辦事，而這里是按個人的意愿辦事。我的目的很簡單，我的助理要和我一樣，接受的管理理念與管理思維必須是先進的、合理的，要不然如何配合工作。

她學的也很快，很多工作一教就會，上手很快，跟公司的其他同事相處也很融洽，也能處理一些部門協調上的工作，但是我很清楚，這僅僅是因為她是一個長的漂亮的姑娘的原因，并不是說是她處理的好。

開始的時候，也是經常出錯，因為她自己也不知道這些事情該怎么處理，我給她布置工作任務：這一周，其他的工作我不管，但是必須熟悉公司所有的制度與流程，只要是書面的，就必須記得并明確其本意。一周以后，只是記住了7788，也算湊合，也只能算是湊合。

在企管部，如果你連制度流程都不知道，那公司運營中的問題你是不會發現的，如果你不具備一些管理知識、操作理念，出了問題你是不知道怎么解決的，而這，僅僅只是企管部的一部分工作而已，我們的職責更重要的是管理規范化先進化持續化，很明顯，你的管理要比其他部門先進，否則，你怎么去指導其他部門，去管理去提升！在其他部門抱怨的時候，我們要做的工作是，冷靜的思維、合理的思緒、周密的解決方案，他們考慮的是解決當前的問題，而我們考慮的除了當前，還有以后，如何預防才是我們真正要做的。

有半年的時間吧，向我辭職，或者說近似于辭職吧。理由很簡單，為什么總是讓她做這些瑣碎的事情？為什么不教她人力資源規劃和績效管理？為什么流程管理不像我說的那樣好做？為什么要天天去做制度修訂制度，制度有什么用？我當時問她：什么叫做不瑣碎的工作呢？什么叫有用的呢？她答不上來，不過找了許多的理由，想了半天，跟我說：我總覺得，我的能力不僅僅能做這些，我還能做一些更加重要的事情。那次談話，進行了一下午，他也

哭了一下午。我知道，我說的話，她沒聽進去多少，他不理解我說的。后來我說，先把手頭的工作做好，先避免常識性錯誤的發生，然后循序漸進罷。

將近一年的時候，她來找我，第一次正式提出辭職。我放下工作，跟她談辭職的問題。問起辭職的原因，她跟我直言：本科四年，功課優秀，沒想到畢業后找到了工作，卻每天處理的都是些瑣碎的事情。沒有成就感。我又問她：你覺得，在你現在所有的工作中，最沒有意義的最浪費你的時間精力的工作，是什么？她馬上答我：收集各部門經理的工作總結，然后整理存檔并上交總經理。

我問她，你這整理工作總結也將近半年的時間了，你從這件事中總結出了什么或者說你收獲了什么？

她沒有多想就回答我，整天整理這些工作總結，把他們手寫的變成電子版的存檔，除了浪費時間外，能有什么收獲。

我說，我來講講我的做法吧。當年畢業的時候，我是儲備干部，沒有崗位，先培養著。知道我做的第一件事嗎？是背誦公司的規章制度，為什么要背？自己想吧。知道我做的第二件事嗎？是統計出門證，和我們現在公司的出門證是一樣的，而我和你們的區別就是，我了解出門證的用途一是出去二是收回，所以我做的，不僅僅是統計一張開了多少出門證的匯總表格，我還把需返廠的統計出來，未返廠的統計出來，未返廠原因以及何時能返廠等等等等。不理解嗎？因為牽扯到固定資產管理，公司的資產出廠了，我能注意并能知道什么時候返廠，不要以為這是多簡單的工作，要知道，我們有7家公司，在不同的省市，想要了解這些在你們看來沒用而且困難重重，但是能做到。還有一點，領導詢問的時候，你能很快的答上來而不是說不知道我只管統計不負責實物。我做的第三件事，就是固定資產管理，而這時，我是企管部專員了。原因太簡單了。我們是上市公司，資產管理是不能出現模糊的賬務的，我只做了半年多時間，我將這個工作交接給別人時，財務總監來謝我，因為我比他們的資產會計做的還好，因為管理臺賬是我在現場一件件清點，又一件件與財務核對的。我做的數據，比財務的還準，幫助了別人，別人能不感謝你嗎？

至此，我單一的工作生涯結束了。

我被領導指派負責山東區域公司制度管理、績效管理、流程管理的全部工作，負責稽核各個分公司制度流程的執行情況以及審核審計工作，我被指名加入財務ERP小組（我進去之前，職務最低的是財務經理），我開始真正的接觸企業管理。后來我又加入薪酬管理與OA

管理，只可惜我自己不珍惜，離開了這家公司。

當我的上級發現，他布置工作給我的時候，我會處理的很妥貼。有一些信息是他根本沒有告訴我的，我也能及時準確的處理。他問我為什么，我告訴了他我的工作方法和信息來源。漸漸的，他基于這種良性積累，越來越多的交待更加重要的工作。再漸漸的，一種信任和默契就此產生，我離開的時候，他說我是他用過的最好用的員工。

長篇大論結束后，我對助理說：你知道你和我的區別嗎？很簡單，我用心了，而你沒有。我在這個位子上并不是靠關系或者忽悠，我靠的是真本事，而這些，又是用心學出來的。在看似簡單不動腦子就能完成的工作里，你沒有把你的心沉下去，所以，一年了，你覺得自己沒有進步。她不出聲。我的助理典型的90后，被寵壞了的，即使這樣，都還沒有明白，也沒有收回辭職報告。

我告訴她，想要學到東西，必須先讓我信任你，讓我知道你能夠托付一些事，但是顯然，你做的還不夠好，有些工作還不敢交給你。兩家公司的部門經理的總結，周總結月總結年總結都放在眼前，竟然什么也看不到，分析不出來任何信息，覺得他們毫無用處，是在浪費大家的時間，坐在一個最有利于發展的職位上，卻不懂得主動。

又堅持了4個月，她還是辭職了，理由是考公務員、教師。這次我沒有留她。讓她走了。

后來一直沒有聯系，但我很想以后得某一天，她會告訴我她有些明白我說的話了。

所謂的職業生涯，其實你很難預測到你將來真正要從事什么工作，將來所要從事的工作，是否跟你在大學里學的專業有關。大多數人，很有可能將來所作的工作，跟他當初所學的專業一點關系都沒有。從22歲大學畢業在26歲之間這四年，重要的不是你做了什么，重要的是你在工作中養成了怎么樣的良好的工作習慣。這個良好的工作習慣，指的是：認真，踏實的工作作風，以及是否學會了如何用最快的時間接受新的事物，發現新事物的內在規律，比別人更短時間內掌握這些規律并且處理好它們。具備了以上的要素，你就成長為一個被人信任的工作的人。

人都有惰性，也都愿意用那些用起來順手的人。當你具備了被人信任的基礎，并且在日常的工作中逐漸表現出你的踏實，聰明，和細致的時候，越來越多的工作機會就會提供到你面前。原因很簡單，用一句話就能交代清楚并且能被你順利完成的工作，誰愿意說三句話甚至半小時交待一個怎么都不明白的人呢？溝通也是一種成本，溝通的時間越少，內耗越少，這是作為管理者最清楚的一件事。

當你有比別人更多的工作機會去接觸那些你沒有接觸過的工作的時候，你就有了比別人多的學習機會，人人都喜歡聰明勤奮的學生，作為管理者，大概更是如此。

一個新手，大多數新手，在起初工作的這兩年里，是看不出太大的差距的。但是這兩年的經歷，為以后的職業生涯的發展奠定的基礎，是至關重要的。很多人不在乎年輕時走彎路，很多人覺得日常的工作人人都能做好沒什么了不起。然而就是這些簡單的工作，循序漸進的、隱約的，成為今后發展的分水嶺。

漫不經心的對待基層工作的最大的損失，就是將看似簡單的事物性處理方式，分界成為長遠發展的能力問題。

聰明的人，總是不認為自己的能力有問題。時間長了，他會抱怨自己運氣不好，抱怨那些看起來資質普通的人，總能比自己更能走狗屎運。抱怨她容貌比自己好，或者他更會討領導歡心。等等等等。慢慢的，影響心態。所謂的懷才不遇，有時是這種情況。

工作需要一個聰明人，工作其實更需要一個踏實的人。在聰明和踏實之間，我更愿意選擇后者。

而踏實，是人人都能做到的，和先天條件沒有太大關系。