第一篇：工會干事安全工作標準

工會干事安全工作標準

1范圍

本標準規定了工會干事安全工作的崗位資格要求、職責與權限、工作內容與要求、檢查與考核。本標準適用于公司工會干事的安全工作。

2規范性引用文件

3崗位資格要求

3.1教育背景

具有中專以上學歷。

3.2知識技能 3.2.1熟悉黨的方針政策和《工會法》等相關法律、法規、規章和標準。

3.2.2掌握工會工作的業務知識、工作方法及程序。

3.4工作經歷

從事過1年以上工會工作。

4職責和權限

4.1職責 4.1.1協助部門負責人做好安全生產的宣傳工作。

4.2.2協助部門負責人做好各級安全監督檢查工作。

4.2.3協助部門負責人做好安全工作的民主管理和民主監督。

4.2.4貫徹落實公司安全生產責任制要求。

4.2.4協助部門負責人做好維護職工職業健康安全權益工作。

4.2權限

4.2.1有權對違反安全生產法律法規的行為進行制止。

4.2.3有權拒絕進行違章指揮、強令冒險作業，或者明顯重大事故隱患和職業危險的工作。

5工作內容及要求

5.1做好召開職代會的會務保障工作。

5.2定期開展安全生產宣傳工作。

5.3協助做好每年的防暑降溫慰問工作，日常幫困慰問工作。

5.4協助開展各類安全檢查工作。

5.5協助做好一年一次的職工健康體檢工作。

5.6協助做好日常安全生產合理化建議的征集、匯總、評審、反饋和獎勵工作。

5.7完成公司領導交辦的其他任務。

6檢查與考核

根據公司績效考核規定，每月檢查考核一次

第二篇：公司工會勞保干事工作標準

公司工會勞保干事工作標準

1、范圍：

本標準規定了公司工會勞保干事的工作內容與標準，責任與權限。

本標準適用于公司工會勞保法務干事。

2、工作內容與要求

2.1負責公司職工勞保檔案的微機建檔與管理工作，在辦理職工勞保待遇證的同時做好職工勞動保險卡的登記、保管、整理和職工勞保待遇證的年審。

2.2負責公司職工死亡待遇、職工供養直系親屬死亡喪葬補助的辦理；核實職工享受遺屬對象并辦理職工供養直系親屬享受定期遺屬補助；與公司各人企部門溝通協調調整職工死亡撫恤金、職工供養直系親屬死亡喪葬補助費、因工死亡供養直系家屬享受撫恤金標準的調整工作。

2.3負責公司職工困難補助的審核、辦理及職工困難補助標準的調整工作。

2.4負責公司職工工傷住院伙食補助的辦理、審核工作。

2.5負責公司職工住院慰問品的審批、慰問名單的統計并與集團、股份、合資公司各財務部的結算工作。

2.6 負責公司解困基金的收繳、補助工作；統計解困基金的使用情況；組織《公司解困基金實施方案》及《解困基金協議書》的修改工作。

2.7 負責公司職工救急濟難基金的收繳、補助工作；并對《職工救急濟難互助基金會章程》、《職工救急濟難互助基金會工作細則》的修改工作。

2.8負責股份、合資公司困難基金的收繳、救助的審批工作；統計股份、合資公司困難基金的使用情況；組織《股份、合資公司困難基金實施方案》及《股份、合資公司困難基金協議書》的修改工作。

2.9負責公司困難職工基本生活狀況的定期調查、摸底建檔工作，并做好困難職工動態管理。同時按上級工會規定要求上報符合條件的困難職工納入市總工會生活困難職工動態檔案管理系統。

2.10負責已進入全國工會幫扶工作管理系統的困難職工子女金秋助學工作。

2.11負責在公司范圍內組織開展無償獻血活動；同時做好江鈴“溪橋工程.慈善一日捐”善款收集工作。

2.12 負責元旦、春節期間公司困難職工的走訪、慰問工作；并編制公司領導走訪慰問困難職工名單及走訪慰問行程。

2.13 負責職工互助保險工作。為已繳納解困基金的職工辦理團體人身意外保險。負責職工互助保險會員的入會及辦理相關的賠付工作。

2.14 負責公司愛心服務站的管理。建立健全幫扶機制及愛心物質的發放工作計劃。

2.15 負責公司內退職工的幫助工作。對公司內退職工名單的核實、跟蹤服務、內退職工困難幫助資金的收繳及發放。

2.16認真貫徹執行《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《工會章程》、《公司法》、《安全生產法》有關法律，依法開展工會勞動法務具體工作，切實維護職工的合法權益。協助部門領導推進構建集團和諧勞動關系工作，協同有關部門開展職工因公、因病喪失勞動能力的鑒定工作。

2.17 負責勞動爭議調解委員會的組織協調，處理日常勞動爭議，受理并處理職工群眾的來信來訪。

2.18 負責公司會員的會籍管理，監督并指導基層分會按要求辦理員工入會，完善會員檔案。

2.19 負責公司工會系統評先的組織協調工作。

2.20 完成上級領導交辦的其他工作。

3、責任

3.1對公司職工勞保檔案的微機建檔與管理工作負責；

3.2對涉及員工的各種勞保待遇辦理的及時性、時效性負責；

3.3對公司各級勞動爭議調解委員會的建立負責；

3.4對會員的會籍管理，以及信息更新負責；

3.5對工會主要工作的協調參與不及時負責；

四、權限

4.1對群眾工作部的工作有建議權。

4.2有權要求基層組織按規定做好會員的會籍管理和信息提供；

4.3有權監督基層落實好公司解困基金、職工救急濟難基金的收繳；

4.4有權安排和編制公司領導走訪慰問行程；

4.5有權對不按要求上繳的愛心物資拒收；

4.6有權對工會工作的溝通協調工作提出改進意見與建議；

4.7有權反映相關人員的工作差錯。

第三篇：工會干事(民管組織)安全管理職責及工作標準

工會干事（民管組織）安全管理職責

（分管組織）

一、編制依據

《工會法》、《企業法》、《勞動保護法》、《中華人民共和國安全生產法》、《鐵路技術管理規程》、《鐵路工務安全規則》、《鐵路線路修理規則》、《行車組織規則》、《職業病防治法》、全總《勞動保護三個條例》、《鄭州鐵路局落實“三不讓”承諾實施辦法》、《鄭州鐵路局民主管理實施細則》、《鄭州鐵路局“三線”建設三年規劃》、《鄭州橋工段落實“三不讓”承諾實施辦法》、《鄭州橋工段安全生產責任制實施辦法》、《鄭州橋工段職工代表管理辦法》、《鄭州橋工段職工大病周轉金使用管理辦法》、《鄭州橋工段黨風廉政建設責任制考核辦法》、《鄭州橋工段集體合同》等規定。

二、職責分工

負責工會辦公室信息調研、宣傳教育、文件起草及檔案管理、段務公開及各類會議籌備工作。

三、安全風險

下現場勞動安全、人身安全、作業安全。

四、職責內容

1、負責工會信息、調研匯報和宣傳教育工作，發揮參謀助手作用，為領導決策提供依據；

2、負責工會系統文件收發流轉工作，做好工會、季度工作起草及總結；

3、協助推行三級民主管理，加強段務公開工作，做好段職代會、工代會、表先會的籌備；

4、協助指導、督促車間按時召開職代會、工代會；負責段職代會、工代會閉會期間有關會議的籌備工作（召集聯席會議、工會委員會議，督促集體合同兌現、專委會活動、職工代表巡視等）；

5、負責職工之家建設，健全工會組織，做好新任工支會主席的培訓工作，參加段組織的季度“一體化“考核，做好車間工會季度建家競賽評比活動；

6、協同辦公室人員做好職工來訪接待，做好上情下達、下情上報工作；

7、負責各級評先選模及勞模資料上報工作；

8、圍繞本單位中心工作，組織職工開展勞動競賽和合理化建議活動；

9、完成領導交辦事宜；協助室內同志完成其它工作。

五、后果明示 崗位安全履責不到位，按照《鄭州橋工段干部崗位責任制考核辦法》鄭橋工段勞?2014?218號、《鄭州橋工段安全管理獎懲辦法》鄭橋工段勞?2014?21號考核和追責。

六、工作替補

根據分工，由副主席替補。

工會干事（民管組織）工作標準

1、每年初做好段工會一號文件的起草；每季度做好段工會季度工作安排的下發。

2、每年初協助工會辦公室人員組織好職代會的籌備工作，保證圓滿召開；

3、每周認真學習、傳達上級工會會議精神和段黨委對工會工作的要求，提出貫徹執行的意見，并做好本崗位貫徹落實；

4、每周參加工會辦公室工作會議，總結前一階段重點工作完成情況，提出解決存在問題的辦法，學習段交辦會議精神，制定本崗位下一階段重點工作；

5、每季度深入了解職工生活狀況，關心職工生活，及時向主管領導反映職工群眾的合理要求、意見和困難，并配合做好幫扶工作；

6、每半年協助開展各項文體活動，辦好“職工之家”，豐富職工的業余文化生活；

7、圍繞本單位中心工作，組織職工開展勞動競賽和合理化建議活動。協助做好工會職權范圍內的評先、評獎及表彰工作；

8、參加每半年一次的段職工代表巡視，組織職工參政、議政，參與本單位的民主管理和民主監督，依法維護職工的民主權利和合法權益；

9、指導車間工支會、工會小組的工作，不斷加強和改善工會工作，做好新會員的接收和教育；

10、按期完成上級領導交辦的臨時工作。

第四篇：工會干事工作先進事跡

***是局工會干事。該同志于1995年12月從部隊復員到*局工作以來，認真執行黨的路線、方針、政策，一步一個腳印，踏踏實實、默默無聞地工作著。XX年3月調到工會任工會干事，她愛會如家、愛崗敬業，熱心工會工作，組織協調能力強。該同志負責工會活動的組織，兼任工會財務會計，管理職工之家，并且負責全局在職及離退休職工的醫藥費管理和報銷工作。四年以來，在局領導的關心指導下，在工會領導的直接領導下，在自己的工作崗位上任勞任怨，默默無聞，積極發揮自己的特長，為活躍廣大職工的文化生活，提高中心局的企業文化，為工會理好財，辦好事，積極為離退休職工排憂解難等方面作出了突出的成績。

一、組織職工文體活動；

幾年來，該同志在工會的崗位上，大膽的組織開展各項健康向上的職工文體活動，組織策劃了各類大大小小的文藝晚會，組織組隊各種文體競賽代表隊參加省直機關和省局舉辦的各類競賽活動20余次，其中XX年帶隊參加省直機關運動會體育舞蹈項目獲二等獎；XX年帶隊參加全省**職工“**杯”羽毛球賽獲團體第二名；XX年組隊參加“**杯”全省**職工籃球賽獲第四名，組隊參加南昌地區**職工“迎新春”跳繩比賽獲第二名；XX年帶隊參加南昌地區**職工“**杯”羽毛球賽獲第二名，組隊參加南昌地區**職工“七.一”歌詠賽獲第一名，組隊參加全省**“五個一文化獎”文藝節目調演的三個節目分獲一、二、三等獎；個人代表**局、省局多次參加省總工會、省直機關舉辦的各項大型文化活動，并取得省直機關文藝調演三等獎和全省安全文藝調演主持類特別獎的好成績。近年來廣泛開展群眾性的文化藝術表演及競賽活動，以健康向上、催人奮進的文體活動品味為中心局贏得了榮譽，樹立了良好的企業形象。

二、強化服務意識，管好“職工之家”，為職工排憂解難；

在管理“職工之家”工作中，該同志認真負責，堅持把工作重點和重心放在服務基層、服務職工上，利用工作日午休時間為職工開放，使職工在工作之余有一個休閑放松的好去處，發揮了“職工之家”的積極作用，對內使“職工之家”真正成為工會組織聯系職工之間的一座橋梁，對外使“職工之家”成為體現我局職工文化的一個窗口。

在為職工及離退休職工醫藥費管理和報銷工作中仔細了解情況，認真按照規定辦事，對于因病或其他情況造成生活困難的職工及時向工會領導匯報，并備案登記，為每年的“送溫暖”活動提供可靠的材料。

三、為工會理好財，辦好事。

為了在原有的基礎上更好地搞好工會財務工作，該同志自己報名參加了市財政局辦的財會學習班，利用晚上時間上課，并取得了會計資格證書。平時的工作當中認真學習《工會法》，按照工會財務工作規章制度，“收、管、用”好工會經費，做到了“統籌兼顧，保證重點，量入為出，收支平衡”的原則，使工會經費真正用到實處。在XX年全省**工會財務會審中獲XX-XX“財務先進單位”稱號，XX年4月全省**工會財務會審中獲XX-XX“財務先進單位”稱號。

第五篇：工會干事工作說明書

工會干事工作說明書

一、學歷要求

勞動與社會保障、社會工作或相關專業大專以上。

二、工作經驗

從事過一年以上工會相關工作經驗。

三、能力要求

（1）對工會工作有相當的認識；

（2）能夠熟練使用各種辦公軟件、設備；

（3）具有一定的計劃能力和組織能力；

（4）具有良好的理解力、執行力；

（5）具備良好的溝通能力。

四、個性特征

（1）具有高度的工作責任心；

（2）親和力強，善于溝通；

（3）精力充沛，能承受較大的工作壓力。

五、工作內容

（1）做好工會日常工作，保管好工會的檔案、資料。

（2）豐富職工文化生活，組織、協同有關部門開展豐富多彩的文體活動，節日期間積極開展群眾性的游藝活動。

（3）做好發展新會員的工作。做好會員登記建卡，建立健全會員檔案，按期做好各項工會統計報表及收繳會費工作。

（4）關心職工生活，了解職工生活方面的要求，搞好困難職工的摸底、建檔和慰問工作。

（5）掌握職工家庭生老病死等重大事項，積極為職工解決實際困難。

（6）做好退休人員的增資、每月按時撥付退休人員的退休工資。

（7）做好養老、失業、醫療等各項保險的核定、增減、繳納工作。

（8）完成領導安排的其他工作。