第一篇：民主生活會班子分析整改報告

醫院黨支部專題民主生活會分析整改報告

按照局黨委統一部署，我院黨支部于2011年*月*日下午召開了“堅持以人為本執政為民理念，發揚密切聯系群眾優良作風”的專題民主生活會。為了開好民本次主生活會，會前，支部認真制訂了工作方案，并根據方案要求，認真組織深入學習貫徹黨的十七大和十七屆三中、四中、五中全會精神和胡錦濤同志關于向楊善洲同志學習的重要指示，組織學習了胡錦濤同志在十七屆中央紀委第六次全會上的重要講話及全會工作報告和“七一”講話精神，再次學習了黨的群眾工作的有關路線方針政策、《黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《關于黨員領導干部報告個人有關事項的規定》等黨紀條例、中央和中央紀委、中央組織部關于做好省市縣鄉四級黨委換屆工作、嚴肅換屆工作紀律的有關文件和市黨代會精神，增強科學發展意識，增強憂患意識和全局意識，增強廉潔自律意識和遵紀守法觀念，切實加強黨性修養和作風養成。隨后，認真開展了意見征求和談心談話活動，通過向職工群眾、中層干部、離退休干部發放征求意見表以及在網站公開意見征求函的形式向社會各界廣泛征求意見建議，對征求到的意見建議認真匯總、梳理，正確對待，共收到關于醫院內部管理、退休人員管理等意見建議八條。會上，本著對自己負責對同志負責的態度，班子成員間開展了認真的批評和自我批評，對照標準肯定成績，認真查找不足，并有針對性地提出了整改措施，現將本次專題民主生活會分析整改情況報告如下：

一、半年來取得的成績

今年上半年，醫院領導班子在“三個代表”和科學發展觀重要思想指導下，在市衛生局的正確領導下，在鎮黨委、政府的關懷下，帶領職工群眾始終把追求社會效益，維護群眾利益，構建和諧醫患關系放在第一位，通過有效開展“星級醫院評定”“患者安全年活動”和“三好一滿意”等主題活動，強化內部管理，構建長效機制，提高競爭實力，提升醫院整體形象。通過努力，上半年實現醫院經濟總收*萬元，較去年同期上升了12.9%。

（一）扎實部署黨建工作，提升醫院核心競爭力

科學發展觀實踐活動和創先爭優活動開展以來，醫院把“團結、務實、廉潔、高效”作為領導班子建設目標，把黨的思想建設、作風建設、組織建設和廉政建設與醫院業務工作同步部署，擰成一股繩，形成工作合力，激勵職工在各自崗位上創先爭優。

1、加強學習型黨組織建設。上半年，通過上黨課、形勢教育、專題講座等，對黨員、團員和專業技術骨干進行教育，對入黨積極分子進行培養，增強了黨員的黨性意識和修養

2、嚴格組織發展程序。按照“成熟一個、發展一個”的原則和“培訓、預審、票決、公示”的程序發展黨員，特別注重培養和發展青年專業技術骨干，上半年已完成一名入黨積極分子的考察培養，擬定第三季度發展。

3、扎實開展創先爭優競賽。結合醫院實際，支部開展了系列創先爭優競賽活動，一是黨員先鋒示范崗創建；二是青年崗位能手評比活動。三是“十佳護士、十佳醫生”評選活動。四是組織并參與了衛生局建黨90周年知識競賽活動。五是電腦錄入競技活動，讓職工在業余領域展身手。七一期間，我們還帶領全體黨員及入黨積極分子參觀紅湖中共一大舊址，讓大家親臨感受革命愛國主義教育。

支部還開展了慰問、義診活動，廣大黨員休利用息日積極參加支部組織的義診活動，充分發揮了黨員的先鋒模范和骨干帶頭作用，體現了黨員的先進性，得到群眾的好評，在群眾

中樹立了較高的威信。

（二）全面加強內涵建設，提高醫院服務能力。

1、重視醫療質量的提高。醫療質量是醫院工作的核心，是醫院發展的關鍵。上半年，我們從加強醫務管理著手，把主要工作和精力放在初始質量和環節質量上，一是重視病歷質量的提升，每半月開展住院病歷質量飛行檢查，每月抽取部分歸檔病歷進行總評，對實施打印病歷過程中存在的重點問題進行重點督查，確保病歷質量的持續提高。二是加強三基三嚴訓練，并對醫院所有45周歲以下人員開展了“心肺復蘇”實踐考核，對80分以下人員予以經濟處罰，并在會議上予以通報批評。

2、重視各級人才的培養。上半年，醫院通過加強學習、重點培養的方式來加強人才的培養，首先是強化內部學習制度，從政治學習到業務學習，從法律知識學習到規章制度的學習，從先進典型學習到反面教育學習，從理論學習到實踐鍛煉，在各個環節上下功夫，上半年共開展以科室為單位的業務學習40余次，開展正反兩方面事件學習10余次，開展業務考試6次，開展“心肺復蘇”實踐考試一次，全面加強人才的基礎性培養。

3、重視各項制度的執行。年初，根據醫院實際，院部修訂了本年度的《綜合目標管理責任制》、《財務管理制度》、《安全生產責任制》等一系列規章制度，結合《醫德考評》工作，加大了勤、德的考核力度，并逐月落實考核工作，做到獎懲分明。其次加強醫療核心制度的落實，尤其是加強安全核查制度、麻醉前后訪視制度、醫患溝通和知情同意制度的落實，上半年組織了核心制度的專項學習考試，考試成績令人滿意。

4、重視科室管理的強化。醫院加強對中層干部的考核，對中層干部的考核任務進行細化，層層分解，責任到人，對疏于管理或明知不對，聽之任之的責任人予加重處罰，共有2位中層干部由于管理缺陷受到處罰，通過考核，有力地促進了各項制度的落實。

5、重視醫療服務的提升。針對衛生局對“星級醫院創建”“三好一滿意活動”“患者安全年活動”等三項活動的總體部署，我院認真制訂了相關工作方案，細化工作措施，并認真組織實施，全面提升醫療服務質量。

三是全面落實惠民措施，擴大醫院社會效益

1、繼續實施同級醫院間檢驗結果互認制、住院費用一日清單制、醫療服務價格公示制等常規惠民措施。

2、在全面推行基本藥物制度上下功夫，按照衛生局統一部署，醫院從四月份起推行基本藥物制度，所有非基藥全部下架，基本藥物實施比例為100%，銷售基本藥物為82萬余元，為老百姓直接節約費用近30萬元，讓老百姓得到了切切實實的實惠。

3、在推進新型農村合作醫療上下功夫，對新農合病人的人均費用進行監控，并盡量減少非報銷藥物的使用比例，對參合病人的報銷情況及時予以公示，擴大新農合的實際宣傳力度，上半年共為參合農民報銷費用96.5萬元，醫療求助費用近2萬元，切實減輕了農民的負擔。

4、在履行政府職能，開展衛生工作上功夫，是全面開展居民健康檔案的建立、老年人健康體檢和35歲以上婦女疾病普查等基本公共衛生服務工作，此項工作是利國利民的實事，也是拉近老百姓距離的好事，我們從加強宣傳、周密布置、落實人員等環節入手，真正把實事做實、好事做好，截至目前，共為4.5萬名居民建立了紙質檔案、為1800名婦女開展了“兩癌”普查、為4200多名老人進行了健康體檢.四是全面加強治安防范，落實安全措施

院部加強了對安全工作的組織領導，明確了一把手負總責、分管領導具體負責的領導機制，強調安全生產責任制的落實，保衛科嚴格落實每月、每季度的安全生產檢查工作，加強消防設施的維護保養工作；加強對全院各重點要害部位的安全檢查工作，尤其是加強基建施工的安全監督工作，及時排查和消除各種不安定因素和安全隱患，有效地維護了醫院的安全。上半年未發生任何安全生產事件。

六是加強行業作風建設，夯實醫院發展軟實力

醫院作風關乎醫院的生命、建設和發展，關乎醫院的醫療服務競爭能力。年初，醫院召開專題會議，對行風工作進行專項布置，要求全院各科室把民主評議行風、鞏固創建無紅包醫院以及治理商業賄賂等三項常規性工作做實，配合把醫德考評和院務監督兩項重點工作做亮。上半年，共組織了兩期正反兩方面典型事例的學習，分別召開了鞏固創建無紅包醫院和治理商業賄賂的專題會議，從上至下層層加以貫徹，組織職工開展了承諾活動，落實三級承諾，層層簽訂了行風責任狀，分解責任，細化落實，逐月對醫務人員的醫德醫風落實情況進行考評打分、落實績效獎懲，上半年，共收到病人家屬贈送的錦旗兩面、感謝信四封，在拒絕患者及親屬饋贈紅包、物品和宴請中，據不完全統計，上半年共18人次拒收或上交紅包7500元。對行風工作落實好的科室和個人，醫院堅持鼓勵為主并實施少量獎勵的政策，上半年共獎勵3500元。在每月開展的病人問卷調查中，滿意率均達90%以上。先后共有9人次在病員的函調回信中點名表揚。

二、存在的不足

1、學習不夠，政策理論水平不夠高。學習時缺乏認真思考，對鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀的內涵理解得不深不透、理論聯系實際還不夠廣泛，對《廉政準則》學習還要進一步加強。

2、政治思想工作不細致、不深入。對職工的政治思想工作力度不大，工作不深入，不具體甚至流于形式。

3、服務群眾的意識不夠強。工作中有時急于求成，有急躁情緒。工作方法簡單，總想把工作做好，對一些客觀原因和客觀因素考慮的不全面，不充分，在工作中交心談習不深入、不細致、有時處理問題欠妥當，致使部分同志不理解，在一定程度上挫傷了同志們的工作積極性。平時，深入群眾調查研究的時間和精力投入不足，班子成員間以及班子同職工之間的溝通交流不足，一定程度上影響了決策水平的提高。

4、制度執行力有待加強。制度制訂得較全面，但在平日工作中仍未能嚴格執行，有關機制不夠完善。部分干部職工組織紀律較渙散，主動工作意識差，上班遲到、早退現象時有發生。

5、開拓創新不夠，缺乏進取精神。雖然能夠結合單位實際制定和出臺一些好的措施、辦法，但缺乏將這些措施辦法貫徹到底的信心和決心，致使新的東西不多，亮點不多，各個層面的工作不是很活躍。

6、對基層幫扶力度不夠。一直以來，我們都注重對分中心分院的幫扶，積極為分中心分院的發展出謀獻策，指導業務工作，為他們解決實際問題，取得一定成效，但由于資金不足，對基層幫扶力度有待進一步加強。

三、原因分析

一是理論學習重視程度不夠，沒有處理好工作與學習的關系，在堅持理論聯系實際的學風上下的功夫不深，存在重實踐輕理論傾向。

二是從根本上對思想政治工作未引起足夠的重視，平時疏于對職工進行核心價值觀的教育力度。

三是對宣傳工作重視不夠，認為領導做的事職工總會看到，存在用不著向職工宣傳、與職工溝通的思想。

四是由于思想上還存在過得去的自滿思想，習慣于用老辦法想問題、做工作，講究“四平八穩”，在全局性和敏感性問題上缺乏創新精神。

五是未處理好執行制度與保護職工的工作積極性這一矛盾。

四、整改措施

針對存在的問題和不足，我們結合科學發展觀和本單位實際，制訂了如下整改措施： 一是要進一步加強學習，不斷提高班子的自身素質。建立一支學習型班子，就要從制度上加以落實，首先是嚴格落實領導班子理論學習制度和黨員理論學習制度，建立長效學習機制，并認真貫徹落實，樹立“學習、學習、再學習”、終身學習的理念；其次要豐富學習內容，在進一步加強政治理論學習的同時，重點學習《廉政準則》規定的8個“嚴禁”和52個“不準”，同時進一步學習業務知識、人文知識、法律知識，不斷提高領導班子的思想政治素質和業務工作能力。第三要創新學習形式，要采取集中與分散相結合、自學與集中領學相結合、討論交流與專題輔導、觀看錄像相結合等多種形式，充分利用網絡手段，提高學習的針對性和實效性，確保工作、學習兩不誤兩推進。第四要注重學習效果。班子成員除每人都要建立學習筆記外，還要結合個人思想工作實際撰寫體會文章或理論文章，把學習與實際工作結合起來，努力做到學以致用，學用相長，在不斷學習的同時，提高自己研究新情況、解決新問題的能力。

二要加強與職工的溝通和交流，做職工群眾的貼心人。要牢記黨的宗旨，密切聯系群眾，帶頭深入基層調查研究，虛心聽取基層和群眾的意見，平時要養成各班子成員主動下科室的習慣，找職工談心，了解其工作生活困難，及時幫助解決；要及時發現職工中不良思想情緒的苗頭，及時予以化解，營造寬松、和諧工作環境；要定期召開職工座談會，向職工報告班子近一段時間的工作，充分調動全體干部職工的積極性、主動性和創造性，真正讓領導做職工的領路人，職工做醫院的主人。根據離退休職工的建議，我們將明確一位院領導分管離退休事務工作，關心離退休職工及遺屬的生活困難、疾病困苦，經常性做好慰問工作，在醫院經濟許可的情況下，盡可能組織離退休職工定期體檢，組織部分離退休職工座談，了解他們的心聲，解決他們的困難。

三要加強和改進思想和工作作風建設。牢記黨的全心全意為人民服務的宗旨，把群眾需要作為第一選擇，把群眾利益放在第一位置，把群眾滿意作為第一標準，克服急躁情緒，加強自身修養，用自己的人格力量去影響他人，不斷改進工作方法，轉變工作作風。正視工作中遇到的困難和問題，充分發揮班子成員的作用，增強班子的凝聚力和戰斗力。抓住群眾關注的熱點問題和衛生行業作風建設上的“難癥”和“頑癥”，深入調查研究解決，真實反映群眾愿望，真情關心群眾疾苦，切實幫助基層和群眾解決實際困難和問題，想群眾所想，急群眾所需，杜絕形式主義和弄虛作假。模范遵守各項規章制度，根據建議，健全完善行政查房制度，定期下基層檢查各項制度的執行情況，把被動發現問題變為主動發現問題，確保制度落到實處，促進隊伍建設制度化和規范化。

四要進一步增強創新意識，努力開創工作新局面。一是更新觀念，觀念的創新是全面創新發展的前提和基礎，思想解放過程就是一個創新思維能力的過程，也是提高創新力的先決

條件；二是堅持用時代發展要求審視自己、以改革創新精神提高和完善自己，不斷推進黨的建設實踐創新、理論創新、制度創新。作為我們醫院，專科建設是一項品牌工程，我們要轉變觀念，重視大綜合的同時，發展并建設小專科，進一步擴大醫院的社會影響力。

五要繼續加強黨風廉政和領導班子集體執政能力建設。認真帶頭落實黨風廉政建設責任制，堅持從抓認識、抓自律、抓制度、抓查處、抓治理入手，嚴格按照《廉政準則》的要求,以權力觀教育為重點，加強理想信念教育和政策法紀教育，把自律與他律、教育與管理結合起來，做到自重、自省、自警、自勵，繼續開展民主評議工作，公開評議，強化民主監督，確保政令暢通、令行禁止，清正班子作風，樹立醫院品牌。

第二篇：班子民主生活會整改方案

博樂市行執法局班子民主生活會整改方案

一、指導思想

高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，深入貫徹黨的十八屆三中全會和總書記一系列重要講話精神，緊扣為民務實清廉主題，踐行“三嚴三實”要求，立足當前抓整改促落實，著眼長遠立規矩定制度，有針對性地解決“四風”方面存在的突出問題，鞏固學習教育、對照檢查取得的成果，切實提高做好群眾工作的本領，不斷提升局班子建設水平，為建設和諧博樂提供堅強的思想、組織、作風保障。

二、整改基本原則

（一）聚焦“四風”、有的放矢。堅持黨要管黨、從嚴治黨的方針，扭住解決“四風”問題這個聚焦點，以“釘釘子”的精神開展專項整治，跟蹤問效、一抓到底，確保整改工作不走過場，取得實效。

（二）局班子帶頭、上行下效。以上帶下，從局班子領導做起，明確任務、主動擔責，帶頭整改、作出示范，構筑一級帶一級、層層抓整改的工作體系。

（三）改革創新、建章立制。以法治思維和法治方法，一手抓整改、一手立規矩，形成按規矩辦事、靠制度管人管事的長效機制，固化整改成果，推動作風建設制度化、規范化、常態化。

（四）言行一致、立行立改。明確整改目標，落實整改責任，能改的立即整改，承諾的一定兌現，讓群眾及時感受到新的變化，看到新的氣象。

三、今后努力方向和改進措施

（一）加強思想教育，強化理想信念。一是建立集體學習制度。科學制定黨組中心組和階段性政治理論和業務知識學習計劃，以學習上級規定篇目和個人自學形式，采取集中研討交流等形式認真抓好黨組中心組學習和黨員黨課教育，年內黨組中心組學習不少于12次，一把手上黨課不少于4次。堅持開展評學工作，讓班子成員談學習心得、談學習感悟、談學習收獲。二是完善思想教育工作制度。把思想建設擺在黨建工作的首要位置，常抓不懈。定期不定期召開座談會、專題講座、道德講堂等，重點做好“踐行宗旨責任感和使命感的教育引導、艱苦奮斗和苦干實干精神的引導、工作本領和能力的學習引導、改進作風加強自身建設的引導”。讓干部職工明白“為誰工作”，讓干部職工掌握干好工作的本領。三是堅持理想信念和宗旨意識教育。加強局領導班子成員世界觀、人生觀、價值觀教育，增強責任意識，把求真務實、厲行勤儉節約等內容納入局領導年終述職，把“八項規定”貫徹落實情況納入組織生活會、黨風廉政建設責任制和工作績效考核內容。強化理想信念，牢固樹立宗旨意識和敬業精神，凝聚起推動城市管理發展的強大力量，在學用結合中不斷增強工作中的政治堅定性、政治敏銳性、政治鑒別力和政治執行力。

（二）強化制度建設，不斷提升管理水平。注重從制度和機制上解決問題，進一步完善落實全年計劃，健全落實協調推進機制，繼續深化網格包片制度和紀檢監察制度，提高問題反饋和督查問責，切實強化工作實效，結合智慧城市的啟動實施，強化工作時效性，對群眾投訴問題采取限時辦結工作機制；完善錯時上班制度，安排2個中隊對城市實行錯時管理，做到管理工作無縫銜接，不留盲點。

（三）創新管理理念，提高管理效能。強化以人為本的城市管理和執法理念，堅持以人為中心，以社會為本位，以發展公共服務為工作重心，倡導人性化管理，克服思想上的厭煩情緒，強化服務意識，把服務擺在第一位，堅持依法行政、執法為民，注重工作思路和工作方法的創新，嚴格文明規范公平公正執法，堅持正面引導，做到教育與處罰并舉，注重執法方式多樣化，把宣傳教育作為做好城市管理工作的有效手段，力爭靠宣講糾正大部分違法違規行為，實現文明用語、文明執法，增強執法效果，提高依法行政能力，實現城市管理由管制型向服務型轉變，加快和諧城管的建設步伐。

（四）增強責任意識，確保履職到位。進一步完善和健全各種工作制度，做到“按制度管理、用制度管人、以制度促事”，建立有利于科學發展的長效機制。在機關內部管理、執法工作流程和執法效能等環節進行制度創新，推進制度改革，制訂執法人員績效考核評價體系和城市管理目標責任體系，繼續完善符合城市管理發展要求的干部綜合考核評價制度，不斷提高機關效率和服務質量，促進領導子和干部隊伍建設；強化監督檢查機制，落實檢查制度執行情況。從各科室抽調人員組成紀檢小組，到各大隊管轄范圍進行執法檢查和考評，嚴格落實《城市管理行政處罰自由裁量權》，執行《崗位管理責任書》規定，搞好日督察，及時通報和公布檢查情況；每周由一名班子成員帶隊，所屬單位分管領導參加督察，對督察出來的問題能當場解決的當場解決，不能當場解決的限期整改，確保執法責任到位。

（五）切實改進作風，提升機關工作效能。加大深入基層調查研究和指導工作的力度，加強協調溝通，領導班子成員每月深入基層調研工作不少于3次，每月組織開展1次現場辦公會，具體指導各大隊解決工作中遇到的實際問題。積極與上級領導和相關職能部門聯系、溝通，爭取他們對城市管理工作的理解和支持，增強城市管理工作的合力；采取召開座談會、個別談心等形式，聽取不同層次的意見，了解干部職工的思想動態和工作、生活情況，班子成員之間加強談心，相互溝通，積極開展批評與自我批評。切實提高班子的務實工作效能。

權為民所用，利為民所謀。我局班子在今后工作中，將以此次黨的群眾路線教育實踐活動為契機，牢記黨的宗旨，弘揚“焦裕祿精神”，始終把群眾的利益放在第一位，把群眾的安危冷暖放在心坎上，凝聚班子力量，深挖根源，狠抓思想建設，扭轉作風轉變，勤政廉政，凸現集體領導核心作用，突出抓好班子在政治堅強和“四風”方面存在突出問題的解決，以求真務實作風投入到城市管理工作之中，干出群眾滿意的業績，讓群眾充分享受到城市發展的成果。

博樂市城市管理行政執法局

二〇一四年八月十三日

第三篇：班子民主生活會情況報告

天津阿斯莫汽車微電機有限公司

領導班子專題民主生活會情況報告

按照先進性教育第二階段的安排，我公司于9月8日召開領導班子專題民主生活會，大家對照先進性標準，深刻剖析存在的問題，開展批評與自我批評。由于準備充分，思想重視，生活會開成一個團結交心的會議、鼓勁加油的會議、凝聚力量的會議，收到明顯的效果。

一、會前認真準備，立足自我教育。為了高質量的開好民主生活會，領導班子成員在加強理論學習的基礎上，在領導干部、中層干部、黨員、群眾四個層面廣泛征求到的意見，進行認真的分析思考。特別是班子成員廣泛開展了談心交心活動。大家坦誠相待，就思想、工作、生活等方面交換了意見，在親切、坦誠的溝通中達成共識。在此基礎上，每位班子成員根據征求到的意見建議，結合工作實際，深入思考，立足自我教育，認真撰寫了黨性分析材料，經過逐級把關，反復修改，保證了4名班子成員都寫出高質量的黨性分析材料。這些為開好專題民主生活會奠定了扎實的基礎。

二、會上坦誠相見，深刻查找問題。生活會上大家敞開

1思想，暢所欲言，通過認真的批評與自我批評，查找了領導班子及成員存在的六個方面問題：一是對理論學習重視不夠；二是班子成員需進一步團結；三是決策程序不夠嚴密，缺乏落實措施和追究制度；四是對工作部署多，協調多，提要求多，抓實、抓細、抓具體的實干精神不夠。五是深入一線不夠，與員工交流的少，各項活動開展的少；六是凝聚力不強，不能形成合力。在查找分析問題時，黨政正職主動承擔責任，班子成員推功攬過，同志間互相提醒，互相激勵，班子成員深有感觸的說，參加這樣的民主生活會，每個人的發言都是一次黨性教育。

三、會后抓好整改，明確努力方向。通過召開專題民主生活會，班子成員進一步統一思想，明確今后努力方向，在四個方面形成共識：一是進一步加強政治業務理論學習，不斷增強黨性修養，建設學習型、專家型、復合型黨委班子。二是自覺遵守黨的紀律，維護領導班子團結統一，形成整體合力。三是進一步改進作風，拓寬工作思路，加大工作力度，扎扎實實推進企業各項工作取得實實在在效果。四是加強民主集中制建設，發揚批評自我批評作風，擴大和暢通發揚黨內民主和群眾監督的渠道。

集團公司巡視檢查組組長賀占林同志參加了會議。賀書記在講話中，對班子生活會體現出的：重視程度高、思想準備充分，查擺問題標準高等特點給予充分肯定，并對抓好二階段后幾個環節的工作提出要求。

二00五年九月十二日

第四篇：民主生活會整改落實分析報告

民主生活會整改落實分析報告

黨委副書記 紀委書記 工會主席 ×××

（×××年11月27日）

各位領導、同志們：

下面我通報對去年民主生活會反映的問題進行整改落實的情況： 去年9月23日，公司按照“堅持以人為本執政為民理念發揚密切聯系群眾優良作風”這個主題，召開了×××黨員領導干部專題民主生活會。

×××市國資委黨委書記×××、×××市國資委副調研員×××、×××集團公司紀委副書記兼監察審計部部長×××、×××集團公司黨群工作部副部長×××等上級領導蒞臨會議督促指導。民主生活會上，各位公司領導（黨員）積極發言，圍繞職工群眾提出的意見建議及會上反映出來的問題，踴躍開展批評和自我批評。會議決定：要針對領導班子及成員在作風建設、團購房建設、職工收入、子女就業、人才培養、加強管理、企業黨建等方面存在的問題和不足，進一步反思并加以整改，全面推進公司科學發展。蒞臨會議的上級領導對如何作好整改落實工作，進一步提出了希望和整改的要求。現在我主要從一下幾個方面把整改落實情況簡要匯報如下：

一、把整改落實工作融入公司工作目標任務的部署

為運用好2013年民主生活會的成果，我們把職工群眾的愿望和呼聲當成我們的責任和工作重點，并融入了2014年公司黨委和行政的全年工作安排。

在2014年黨務工作會議上我們提出的全年主要任務是：瞄準一個目標、跨上四個臺階、深入開展三項主題活動、推進五大黨建工程建設、開好一個大會，為全面開啟建設×××旗下標志性礦業公司的新征程提供堅強的政治保障。

在年初的職代會工作會上，我們同樣對如何加強干部隊伍作風建設、加強廉政建設和效能監察、改善民生、構建和諧企業、打造幸福礦區等工作進行作了部署。

二、加強班子自身建設、增強凝聚力

在班子建設中，我們進一步加強溝通協調，全面提升工作效率。注重加強中心組學習，提高班子整體思想認識水平和黨性觀念，增強干事創業的責任意識和工作激情；通過黨政聯席會及其它途徑，以面對面的溝通方式交換工作想法和管理理念，求同存異，和諧相處，團結共事；強化班子內部的溝通協調機制建設，培養班子成員不同性格特點、不同工作方式下，求同存異、相互尊重、協同作戰的意識和能力；一年來，堅持“三重一大”集體決策，做到重要制度、重大決策出臺前，都要充分調研，充分聽取所有班子成員的意見；進一步明晰工作職責，全面建立班子成員工作聯系點，合理分工，提高了協調能力和工作效率。

三、全面開展作風大整頓活動

按照×××市委及公司黨務工作會議要求，今年3月，公司在各級領導班子、領導干部和各類在管理崗位員工中，全面開展了作風大整頓活動。切實整頓不良的思想作風、會風學風、工作作風、領導作風、生活作風。重點解決“精神不振、政令不暢、紀律不嚴、工作不實、創新不力、正氣不足、為政不廉”等七個方面的問題。

活動中，公司作風大整頓辦公室采取受理舉報、專項檢查等方式，嚴查作風問題突出的人和事，同時對公司重大決策部署落實情況、專項活動開展情況進行督查，取得一定成效。4月23日，×××市國資委主任、黨委副書記×××，市國資委紀委副書記等領導來公司，對作風大整頓情況進行專項檢查，高及紅一行認為，×××公司在這項活動中，領導重視宣傳到位，主題實踐活動到位，結合中心工作到位，實際效果到位。

四、進一步加強風險管理、應急管理

在風險管理方面：我們進一步加強對擬建項目進行了討論和論證；加強了財務風險管理。按照相關會計準則、會計制度的規定組織會計核算、編制財務會計報告、披露相關信息。建立并實施相關資產

管理制度和成本控制制度，確保財務會計報告和信息完整、準確、及時，定期召開經濟活動分析會，努力確保資產使用價值和變現能力的不降低，全力開展節能降耗，降低成本消耗，力保資金鏈的安全順暢；針對下半年以來出現的產品行情下行的局面，公司制定了“三增兩降一加快”的方案，組織全公司員工，以過緊日子的思想，開源節流，降本增效；3月份以來，我們對出現虧損的×××公司、×××公司及時調研，對這兩個公司面臨的不相適應的內外部環境，以及戰略執行、監控不到位等影響戰略目標實現的因素進行了全面而深度的分析，對戰略定位、戰略選擇進行了重新評估和明晰，對×××公司的班子中的我方委派干部作了重大調整，出臺了這兩個控股公司扭虧增盈的方案。通過撰寫辦法全面加強風險管理，確保企業持續、健康、穩定發展

在應急管理方面：我們切實加強礦山安全生產應急管理，安全檢查和隱患整改常態化；繼續推行了領導帶班下井制度，做到關口前移、重心下移，切實加強現場的管理；在×××礦山企業內率先推行了全員安全風險抵押金制度，實行獎懲相結合；全面建立了礦井報警系統，提高了應對處置礦山重特大事故的能力，有效防范和遏制重特大事故發生；各二級單位制定了專項應急預案，儲備了應急器材及物資。組織開展了井下窒息、尾礦庫漫壩、高峰庫水庫透水、氯氣泄漏等專項應急演練，使參加人員、觀摩的領導及組織單位都親身體會到了應急處置的經驗，鍛煉了隊伍，提高了意識。

五、全面加強預算管理

×××年公司加強了全面預算管理，積極打造公司公開透明又嚴守規矩的廉政文化。嚴格執行全面預算，減少了浪費與支出，“三公費用”明顯減少。×××年1—9月公司辦公費、差旅費、小車費、招待費實際發生額度比預算有較大幅度下降。

六、開展專項效能監察，規范管理行為，提升運營效率

第一，制定并完善相關制度，使各項管理行為有章可循；第二，凡是符合招標條件的建設項目、采購項目、服務項目，必須嚴格招標；第三、監督部門參與過程監督，全程參與計劃立項、隊伍招標、隊伍考察、施工及采購等重要環節；第四、加強了對生產性外包工程的監

管，改往年的結算抽查為結算審核，增強了對事前和過程的把控能力，發現問題立即整改。

七、廣泛開展“走基層、聽民聲”活動。一年來，公司領導進一步改進工作作風，堅持長年深入基層、深入一線，注重傾聽職工群眾的心聲，密切與職工群眾的感情，注重為基層解決實際問題。

4月中旬，×××書記率領黨委部門的同志，深入野雞尾選廠、多金屬采礦場、柴山選礦廠、質計部、多金屬選廠和運輸公司等基層單位，對職工思想狀態進行深度調研，并就團購房、收入分配、子女就業等職工群眾普遍關心的問題，與基層黨員干部進行了廣泛的思想交流，及時掌握職工思想脈搏，并指示有關部門和領導對大家關注的疑點熱點難點問題，及時做好宣傳解釋工作。

8月下旬日，董事長兼總經理×××在副總經理×××、總經理助理×××的陪同下，深入社區和施工現場，就柿竹園生活區提質改造工作進行了專題調研。×××董事長一行先后考察了×××等環境區域，就如何配合×××公司國家礦山公園和棚改房建設，對×××生活區進行提質改造等重要民生問題與社區職工群眾進行了廣泛交流和探討。

八、我們預防為先，疏導為主，全面做好信訪維穩工作。我們暢通來訪渠道，建立黨政主要領導定期接待日制度。公司主要領導將每月十五日確定為自己接待日，由公司董事長或黨委書記親自接待來訪群眾，全面了解和掌握職工群眾的訴求和期望，及時幫助職工群眾釋難解惑，及時化解各種矛盾糾紛，以實際行動，轉變作風、關心職工、維護穩定。

九、加強教育培訓，全面提升干部隊伍素養

為加強中層管理干部隊伍建設，提高管理水平，深化公司學習型黨組織建設，爭做學習型領導，打造精英型團隊，今年3月到8月，公司開展了公司有史以來規模最大，時間最長、內容最多的全體中層管理干部培訓活動。

十、進一步加強人才隊伍建設

截止10月底，今年公司已招聘大學畢業生19人，進一步解決了專業技術人員隊伍人才斷層的局面；突出重點，抓緊人才培養與開發。

對中層領導干部、專業技術人員和技術工人，開展了為期半年之久的大規模的崗位培訓，11月中旬，組織開展了職業技能鑒定工作；制定了公司人才發展規劃。

十一、深入調研，提高干部管理工作的科學化水平

今年4月份一來，總經理助理×××同志按照公司黨政主要領導的指示，率領黨委組織部的同志，就如何完善和改進中層管理干部選拔任用、績效考核和薪酬管理等制度體系，先后到×××、湘煤集團、長沙礦山院等單位進行實地調研、考察學習。在與中介公司充分溝通交流的基礎上，黨委組織部結合兄弟單位先進經驗和×××公司的實際情況，起草了《中層管理人員選拔任用管理辦法》、《中層管理人員績效考核及薪酬管理辦法》等制度。

十二、真心實意為職工群眾辦實事

×××年，公司盡心盡力為職工群眾辦了一系列好事、實事： 一是堅持現場辦公，解決了影響團購房建設進展的多起難題，敦促開發商盡快建好職工團購房，同時向職工群眾做好解釋安撫工作，維護公司和諧穩定。

二是全面啟動棚戶區改造工程。

三是結合“三創”活動，啟動了礦區環境提質改造及美化、亮化等配套工程。

四是在礦區主要路口、重點部位全面安裝了電子監控體系，為搞好礦區治安防范創造了條件。

五是繼續實施“愛心工程”。開展了金秋助學等扶貧幫困活動，切實幫扶困難群體解決大批實際困難。

六是積極創造條件，支持社區居委會工作，為130多名五七工和家屬工申報了社保。

七是加強“兩堂一舍”和礦區物業管理，加快礦區城管工作移交地方接管。

十三、整改落實效果良好，發展成果豐碩

今年×××月份，公司完成鎢精礦生產×××噸、鉬×××噸、鉍×××噸，分別為上年同期的110.51%、117.96%、107.85%；特別值得一提的是，1－10月份鉬的累計回收率較上年同期提高了10.45

個百分點，鉍的累計回收率較上年同期提高了1.25個百分點，其他產品回收率指標都有不同程度的提高，公司生產經營邁上新臺階。×××-----×××月實現銷售收入×××萬元、利潤×××萬元。

同時，一年以來，我們結合整改工作，促使公司項目建設、企業黨建、精神文明、文化建設、信訪維穩、群團工作也都取得較好的成績。特別是為期兩年集中開展的創先爭優活動，也實現圓滿收官，成效顯著：省國資委黨委授予×××黨總支為先進基層黨組織、×××同志為優秀共產黨員，授予我公司為創先爭優活動先進單位；市國資委授予公司黨委為創先爭優先進基層黨組織，授予×××等三位同志為創先爭優優秀共產黨員；黨委組織部×××同志被全省×××辦公室評為“×××活動辦公室系統先進個人”并授予三等功，同時被市國資委評為優秀黨務工作者。

在×××集團對我公司領導班子及成×××考核中，班子得分為×××分，考評結果為優秀，班子成員考評結果均為“優秀”。

但是，對照整改目標和上級領導的要求，我們的工作還存在一些不足，主要表現在：各單位和部辦在執行全面預算管理的力度和效果上還有差距，各單位和部門在管事、管錢等工作環節中，還一定程度存在各自為政的現象。如，有的部門管錢但不愿意管事，管事的部門管不了錢，工作協調性有待加強，全面預算管理制度還有待于進一步貫徹落實到位；對三重一大和日常重要事情的決策，要進一步加強調研，力求科學民主決策，班子成員之間要進一步相互溝通協調，確保重要信息全面暢通、充分公開；要進一步發揮管事內部各類媒體的優勢，對職工群眾普遍關心的事情要力求宣傳解釋到位；各單位和部辦內部協同管理的水平有待進一步提升，要進一步創新手段，發揮效能監察和問責機制的作用，全面為企業保駕護航。

以上就是一年以來，我們對×××年黨員領導干部民主生活會提出的問題進行整改落實的情況。

不當之處，敬請上級領導批評指正。

第五篇：民主生活會(班子檢查分析

一、對班子的看法：

局班子總體是一個求真務實、有開拓精神、廉政勤政、健康向上的班子，是一個有戰斗力領導集體，主要表現在：一是為區域經濟和社會協調發展發揮職能作用。作為經濟綜合、協調部門，能圍繞中心開展工作，定期對全區計劃執行情況進行分析、跟蹤，提出切實可行的措施，促進我區經濟的發展；及時做好項目立項審批和組織上報工作，向上爭取項目資金的扶持；認真貫徹執行國家糧食方針政策，抓好儲備糧的管理和全區糧食購銷總量平衡工作，確保糧食安全和社會穩定。二是重視調查研究。認真搞好經濟和社會各項事業的調研，先后配合上級部門撰寫了較有質量的調研材料，為政府領導決策提供參考依據。三是密切聯系群眾，主動服務基層。能夠經常深入基層進行調查研究，積極向基層宣傳國家有關方針政策，為基層提供信息，提供服務，并協調解決有關問題。四是堅持民主集中制。對于重大決策問題，班子能多交流，充分發表意見，堅持民主集中制原則。五是廉政勤政。嚴格執行四大紀律八項要求，認真落實黨風廉政建設責任制和領導干部廉潔自律的各項規定，始終保持清醒頭腦。此外，抓好黨風廉政建設學習教育，制訂完善若干辦事制度，以制度規范工作。但是局班子和成員在思想作風方面還存在一些差距和不足，主要是：

一是基層調查研究不夠，雖然建立領導定期下基層調研制度，但在傾聽民意，關心群眾疾苦，切實解決群眾最關心的生產生活實際問題還存在差距。

二是工作預見性、主動性不夠，工作效果一般化。

三是黨風廉政責任制執行有待加強。對照上級黨委和紀委提出的有關規定，我們班子在執行黨風廉政建設責任制上有形式主義的表現，認為發展和改革局是“清水衙門”，經濟困難，職能有限，自然廉潔無需自律。

對于以上存在問題，我們班子將正確對待，深挖根源，研究和落實整改措施，切實把我們的班子建設好。

二、對自己的評價：

1、能立足本職多奉獻。在其位，謀其政，盡其力，較好地履行職責。

2、能力戒空談求實效，弘揚務實求真精神。堅持為人民服務、為基層、為經濟建設服務，講實話、謀實情、辦實事、求實效，并在實踐中不斷提高堅持求真務實的自覺性和堅定性。

3、能帶頭執行各項規章制度，在工作上和生活上加強與機關工作人員的交流和聯系，并有針對性在對工作方法進行轉變，因事而宜，因人而宜，做到有的放矢。對各項制度不斷進行完善，在此基礎上，結合本單位實際，針對新情況做出相應的管理辦法，增加自身的管理經驗，不斷提高管理水平。

4、能干凈干事保廉潔。嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律、經濟工作紀律、群眾工作紀律以及領導干部廉潔從政規定；堅持光明磊落，不搞陽奉陰違；堅持民主集中制，不搞獨斷專行；忠于職守，廉潔奉公，勤政為民。

存在的問題：一是學習方面存在不規范、不系統，要用才學，看多總結少。二是有時工作過于簡單和情緒化。三是對班子和隊伍管理不嚴，存在遷就的思想。

以上存在問題，本人有決心和信心在以后的學習和工作中，認真加以克服，不斷改進自己的思想作風、工作作風和領導作風，努力提高理論水平及政治素質，提高駕馭局工作全局的能力，真真正正當好一名“班長”。

以上發言，不足之處，請各位班子成員補充及指正。