第一篇：工傷待遇賠償與交通事故賠償問題的緊急呼吁

近聞部分地方對工傷待遇賠償與交通事故賠償能否雙重賠償予以立法（制定規(guī)章）調(diào)整，草案實行差額補足。【1】規(guī)定“由于交通事故引起的工傷，交通事故賠償已給付了醫(yī)療費、喪葬費、護理費、殘疾用具費、誤工工資的，企業(yè) 或者工傷保險經(jīng)辦機構不再支付相應待遇（交通事故賠償?shù)恼`工工資相當于工傷津貼）；已給付死亡補償費或者殘疾生活補助費的，工傷保險的一次性工亡補助金或者一次性 傷殘補償金不再發(fā)給（但死亡補償費或者殘疾生活補助費低于工傷保險的一次性工亡補 助金或者一次性傷殘補償金的，由企業(yè)或者工傷保險經(jīng)辦機構補足差額部）”。上述規(guī)定可能和現(xiàn)行法律或司法解釋相沖突，作為一名法律人，有義務向有關部門表達自己的看法。從相關法理基礎是：從性質(zhì)上看，工傷保險屬于社會保險范疇，與民事?lián)p害賠償性質(zhì)上存在根本的差別，從而決定工傷保險關系與交通事故損害賠償關系是兩個不同的法律關系，產(chǎn)生二種不同的請求權。因道路交通事故導致的人身損害賠償?shù)恼埱髾嗷A是侵權行為的損害賠償請求權。賠償權利人向賠償義務人，依據(jù)《道路交通安全法》、《道路交通安全法實施條例》、《民法通則》及最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的相關規(guī)定，主張損害賠償請求權；工傷保險賠償請求權的基礎是工傷保險待遇請求權。也就是說，遭受道路交通事故傷害的職工或者職工因工死亡，其直系親屬向社會保險經(jīng)辦機構或者向用人單位，依據(jù)《勞動法》和《條例》的規(guī)定，主張工傷保險待遇賠償請求權。因此,對這兩種不同的請求權,不能參照適用《合同法》第122條關于違約責任和侵權責任競合的規(guī)定。當沒有法律禁止二者不能雙重獲得賠償?shù)那闆r下，我們的仲裁機構、法院有何理由不給予賠償呢？“工傷保險賠付與民事?lián)p害賠償?shù)南嗷リP系問題世界各國有四種處理模式： 第一，工傷保險取代民事?lián)p害賠償；第二，受害人可以同時獲得工傷保險待遇和民事?lián)p害賠償，但勞動者個人需交納高額保險費。第三，受害人可以選擇獲得工傷保險待遇或者民事?lián)p害賠償；第四，民事?lián)p害賠償與保險待遇實行差額互補。我們認為，用人單位通過繳納保險費的方式承擔責任，對用人單位和勞動者雙方都有利。因此，發(fā)生工傷事故，屬于用人單位責任的，工傷職工應當按照《工傷保險條例》的規(guī)定享受工傷保險待遇，不能再通過民事訴訟獲得雙重賠償。但如果勞動者遭受工傷，是由于第三人的侵權行為造成，第三人不能免除民事賠償責任。例如職工因工出差遭遇交通事故，工傷職工雖依法享受工傷保險待遇，但對交通肇事負有責任的第三人仍應當承擔民事賠償責任?！盵2]最高法院的副院長黃松有《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的答記者問.顯然我國采有第二種模式。從相關法律來看：原勞動部1996年頒布的《工傷辦法》。該辦法確立了工傷保險與交通事故競合時，工傷保險實行差額賠償?shù)脑瓌t。【3】 其中第二十八條對因交通事故引起的工傷的保險待遇支付問題做了較為明確的規(guī)定：“由于交通事故引起的工傷，應當首先按照《道路交通事故處理辦法》及有關規(guī)定處理。交通事故賠償已給付了的部分，企業(yè)或者工傷保險經(jīng)辦機構不再支付，而且規(guī)定企業(yè)或者工傷保險經(jīng)辦機構先期墊付有關費用的，職工或其親屬獲得交通事故賠償后應當予以償還。但交通事故賠償給付的死亡補償費或者殘疾生活補助費低于工傷保險的一次性工亡補助金或者一次性傷殘補助金的，由企業(yè)或者工傷保險經(jīng)辦機構補足差額部分。《工傷保險條例》卻沒有將此規(guī)定上升到行政法規(guī)，即取消 “取得了交通事故賠償，就不再支付相應工傷待遇” 規(guī)定，行政法規(guī)的意圖應當是明顯，顯然否定至少是不認可原來的規(guī)章對此的規(guī)定。而且原勞動部制定的《工傷辦法》屬于部門規(guī)章，而且只是試行辦法，作為效力較高的《工傷條例》實施后，自然就取代了原來的《工傷辦法》，所以在《工傷辦法》已不在具有法律效力了。2004年5月1日起施行的《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第12條規(guī)定：依法應當參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持。可見我國的司法解釋是支持雙重賠償?shù)?。最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（征求意見稿）第二十九條規(guī)定：勞動者在勞動過程中因用人單位以外的第三人的侵權行為受到傷害，在第三人承擔賠償責任后，又請求用人單位依法給予工傷保險待遇的，人民法院應予支持?？梢娝痉ㄕ叩倪m用法律的精神是一致的。另外，根據(jù)《立法法》地方規(guī)章是不能對公民民事權利進行限制的。法制應當統(tǒng)一，這是法治的基本含義，所以對二者關系應當深入研究，因為者涉及到公民的權利能否受到妨害的問題。所以有立法權的部門對此問題應當慎重、慎重再慎重！本文結(jié)論是：現(xiàn)行法律賦予勞動者在發(fā)生工傷事故時的雙重獲償權益，但是限制在因用人單位以外的第三人的侵權行為受到傷害的情形。

第二篇：交通事故與工傷賠償案例

寧夏君元律師事務所副主任、合伙人律師任立華：交通事故與工

傷賠償案例

（刊發(fā)于中衛(wèi)日報法制版 2009.02.05）

案件速遞：

賈某系某公司的主管，2009年1月前往公司的路上，被一輛轎車撞傷。隨后，賈某被送往醫(yī)院搶救。由于醫(yī)院搶救及時，賈某只是面部挫傷，腿部骨折。經(jīng)交警部門認定賈某在此次交通事故中無責，對方負全部責任。經(jīng)過一段時間的療養(yǎng)后，賈某痊愈出院。但在如何向肇事方索賠以及向單位要求工傷待遇上卻遇到了兩難。因為單位認為他不是在公司受到傷害，不屬于工傷，同時公司認為他的損失應當由肇事方承擔。那么單位的說法正確嗎？

律師說法：

首先可以確認，賈某在這個案件中享有兩個訴權：1．因上班途中受到傷害要求工傷待遇的社會保險糾紛訴權。2．因肇事方引發(fā)交通事故給賈某造成的人身人身損害賠償訴權。

第一、賈某因為上班途中交通事故受到的傷害依法構成工傷。《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，在上下班途中，受到機動車事故傷害的，應當認定為工傷。因此，單位的說法是不正確的。對于賈某的傷害，公司應當按照《工傷保險條例》盡快為賈某申報工傷。賈某也可以自己或者委托律師為其申請工傷認定，為下一步主張工傷待遇做好準備。

第二、賈某可以同時要求肇事方和單位支付自己的醫(yī)療費、護理費、殘疾用具費、誤工工資等。賈某單位之所以認為他因交通事故產(chǎn)生的損失應當由肇事方承擔，而不是單位承擔，也是有由來的。根據(jù)原勞動部《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》第二十八條的規(guī)定，由于交通事故引起的工傷，交通事故賠償已給付了醫(yī)療費、護理費、殘疾用具費、誤工工資的，企業(yè)或者工傷保險經(jīng)辦機構不再支付相應待遇（交通事故賠償?shù)恼`工工資相當于工傷津貼）；已給付死亡補償費或者殘疾生活補助費的，工傷保險的一次性工亡補助金或者一次性?傷殘補償金不再發(fā)給（但死亡補償費或者殘疾生活補助費低于工傷保險的一次性工亡補?助金或者一次性傷殘補償金的，由企業(yè)或者工傷保險經(jīng)辦機構補足差額部分）。?根據(jù)上述規(guī)定，員工因交通事故引起的工傷，工傷待遇與交通事故賠償是不能重復享受的。但2004年1月1日起施行的《工傷保險條例》對此不再作相應規(guī)定。而2003年12月26日公布，2004年5月1日起施行的《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條規(guī)定，勞動者因工傷事故受到人身損害，按《工傷保險條例》處理；因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害的，勞動者可請求第三人承擔賠償責任。因此，這是兩種完全不同的法律關系，一種是生命權、健康權侵權糾紛，一種是勞動合同糾紛。所以，賈某可以分別主張且不相互沖突。

第三篇：交通事故工傷賠償范圍是什么？范文

交通事故工傷賠償范圍是什么？

職工遭遇交通事故被認定為工傷之后，可以享受以下工傷保險待遇：

1、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。

2、職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構出具證明，報經(jīng)辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。

3、工傷職工到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構進行工傷康復的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。

4、工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資的50%、40%或者30%。

5、職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金

（1）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資；

（2）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定；

（3）一次性工亡補助金標準為上一全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

第四篇：工傷賠償協(xié)議書(交通事故)

工傷賠償協(xié)議書

甲方：**有限公司 乙方：

乙方系甲方工人，因 年 月 日在下班回宿舍途中發(fā)生交通事故受傷致殘，經(jīng)**人力資源和社會保障局認定為工傷。為解決乙方工傷事宜，甲、乙雙方方本著平等協(xié)商、互諒互讓的原則，依據(jù)《工傷保險條例》，經(jīng)協(xié)商達成協(xié)議如下：

一、甲方一次性支付給乙方一次性傷殘就業(yè)補助金、工傷期間工資、伙食補助、醫(yī)療費、交通費、護理費、后續(xù)治療費、經(jīng)濟補償?shù)雀黜椯M用（以下簡稱一次性補助金）共計人民幣

元。

三、乙方收到上述各項費用后，應當合理分配、處理，自覺留足可能發(fā)生的后續(xù)治療、康復、生活等費用。乙方分配、處理前述費用的方式由乙方自行決定，后果由乙方自行承擔。

四、本協(xié)議簽訂后，甲方積極配合乙方工傷理賠事宜，為乙方提供所需的相關證明材料，乙方自行向社保基金進行理賠。

五、甲乙雙方簽署本協(xié)議后，勞動關系即行終止。乙方自愿放棄基于雙方勞動關系發(fā)生及解除所產(chǎn)生的各項權利。同時乙方承諾不再以任何形式、任何理由就與勞動有關的事宜向甲方要求其他任何費用或承擔任何責任；

六、乙方領取上述各項費用后，乙方自愿放棄賠償差額權利；

七、乙方領取甲方支付的一次性補助金后，不得以任何理由再向甲方提出任何費用和責任要求。

八、本協(xié)議為雙方平等、自愿協(xié)商的結(jié)果，是雙方真實意思的表示，并且公平、合理。

九、本協(xié)議內(nèi)容甲乙雙方已經(jīng)全文閱讀并理解無誤，甲乙雙方明白違反本協(xié)議所涉及的后果，甲乙雙方對此協(xié)議處理結(jié)果完全滿意。

十、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章后即發(fā)生法律效力。

十一、本協(xié)議為一次性終結(jié)處理協(xié)議，雙方當事人應以此為斷，全面切實履行合同，不得再以任何理由糾纏。乙方今后身體或精神出現(xiàn)任何問題均與甲方無關。

甲方： 乙方： 代表：

日期： 日期：

第五篇：工傷賠償及待遇計算標準

下面是本人花一周時間幫親戚總結(jié)的9級工傷勞動待遇的計算標準（本人并非專業(yè)人士），總結(jié)這個很耗費時間，發(fā)上來大家參考。有可能有不準確的地方。

***在煤礦上班時受到工傷，經(jīng)勞動局鑒定部門鑒定為九級傷殘?，F(xiàn)要求取得我國法律規(guī)定的相應工傷待遇。具體條目如下：

1.停工留薪期間待遇：6個月×工傷發(fā)生前12個月平均工資

說明，根據(jù)《重慶市勞動和社會保障局關于印發(fā)重慶市工傷職工停工留薪期管理辦法的通知》(渝勞社辦發(fā)〔2004〕210號)第二條，工傷職工發(fā)生工傷后，停止工作接受治療，繼續(xù)享受原工資福利待遇。根據(jù)《重慶市工傷職工停工留薪期分類目錄》（試行），腕和手損傷（S60—S69）,條目下的手指神經(jīng)損傷，多手指骨折，停工留薪期應為6個月。因此，本人停工留薪期應為6個月。

2.一次性傷殘補助金： 9個月×工傷發(fā)生前12個月本人平均工資

根據(jù)2011年1月1日施行的修訂《工傷保險條例》（中華人民共和國國務院令第586號），工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，九級傷殘為9個月的本人工資

3.住院伙食補助費

說明，根據(jù)《重慶市工傷保險實施辦法》（渝府發(fā)〔2012〕22號）第10條規(guī)定，本人在醫(yī)院住院期間應獲得住院伙食補助費用。根據(jù)重慶市人力資源和社會保障局關于《工傷保險條例》（修訂）實施有關政策問題的通知（渝人社發(fā)〔2010〕284號），2011年1月1日起職工住院治療工傷的伙食補助費標準按每人每天8元標準執(zhí)行，由工傷保險基金支付。

本人與單位的勞動合同還有近3年才到期。根據(jù)我國《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，本人工傷期間，工作單位無權單方面要求解除勞動合同。因此，若單位與本人協(xié)商，解除勞動關系，還需履行以下第4、第5、第6項責任。

4.一次性工傷醫(yī)療補助金 4個月×職工月平均工資

說明，根據(jù)《重慶市工傷保險實施辦法》（渝府發(fā)〔2012〕22號）第36條規(guī)定，本人9級傷殘，應由工傷保險基金支付4個月職工月平均工資的一次性工傷醫(yī)療補助金。

5.一次性傷殘就業(yè)補助金：9個月×職工月平均工資

說明，根據(jù)《重慶市工傷保險實施辦法》（渝府發(fā)〔2012〕22號）第36條規(guī)定，工傷職工解除合同時，應由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，計發(fā)標準為9個月×職工月平均工資。

6.解除勞動合同賠償金額： 工齡（年）×工傷發(fā)生前本人平均工資

根據(jù)我國《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，本人工傷期間，工作單位無權單方面要求解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條，依據(jù)第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。根據(jù)第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。