第一篇：簡歷中不要使用的句式

1.我對……非常感興趣。

如果你沒有興趣，當然不會應聘。

2.隨信附上履歷，供您參考。

履歷不是給對方參考的，又是做什么的呢？因此供您參考可以完全去掉。

3.我認為我覺得……

牽涉個人感受、情感的語句，與公事無關，少說為妙。

4.我精力充沛。

難道有人會說：我天性懶惰嗎？此類問題，最好用實例說明，可以說：“在公司業務繁忙時，我可以連續工作7天，每天工作12小時。”

5.請查收履歷。

如果你沒有把履歷藏起來，不必告訴對方查收履歷。

6.薪金、待遇可以協商。

薪金總是，在簡歷中回避為宜，這個問題可留待面試之后再說。

7.期待您的答復。

把主動權控制在你的手中，告訴對方你會與之聯系，要主動出擊，不要守株待兔。

8.請接受我的履歷。

如果對方在讀你的履歷，難道他還有其他選擇嗎？

9.我的專長可應用于……

用事例說明你的專長在對方的空缺職位上大有用武之地。

第二篇：簡歷中不要使用的句式

1.我對……非常感興趣。

如果你沒有興趣，當然不會應聘。

2.隨信附上履歷，供您參考。

履歷不是給對方參考的，又是做什么的呢？因此供您參考可以完全去掉。

3.我認為我覺得……

牽涉個人感受、情感的語句，與公事無關，少說為妙。

4.我精力充沛。

難道有人會說：我天性懶惰嗎？此類問題，最好用實例說明，可以說：“在公司業務繁忙時，我可以連續工作7天，每天工作12小時。”

5.請查收履歷。

如果你沒有把履歷藏起來，不必告訴對方查收履歷。

6.薪金、待遇可以協商。

薪金總是，在簡歷中回避為宜，這個問題可留待面試之后再說。

7.期待您的答復。

把主動權控制在你的手中，告訴對方你會與之聯系，要主動出擊，不要守株待兔。

8.請接受我的履歷。

如果對方在讀你的履歷，難道他還有其他選擇嗎？

9.我的專長可應用于……

用事例說明你的專長在對方的空缺職位上大有用武之地。

第三篇：簡歷有哪些不要

導語：在寄出簡歷前，應檢查一下是否有排版、拼寫、語法錯誤，在使用文字處理軟件時，使用拼寫檢查項并請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤。不要為了省錢使用低廉質粗的紙張，更不要用已使用過的紙張，注意簡歷上不要沾到水漬、咖啡漬。

1、字體不要過小

不要壓縮版面，把字體縮小到別人難以閱讀的程度。如果你需要用兩頁紙來完成簡歷，請清楚、完整地把你的經歷和取得的成績表現出來。

2、不要給簡歷“注水”

不要虛構日期或職務名稱試圖掩蓋你的職業空白期，或頻繁更換工作或你實際從事的是較低的職務的事實。如果你未來的雇主通過背景調查發現你在撒謊，那你失去了不僅是工作，還有你的職場信譽!

3、不要使用時間表達法

如果你缺少應聘職位所需的工作經驗，不要在簡歷中使用時間表達法。通過功能表達法或技術表達法，優先來陳述你相關的工作經驗和技術。

4、不要羅列你的工作內容

不要僅僅是簡單地羅列你的工作內容。為了顯示你比其他競爭者更有優勢，你需要的不是簡單地列出你的工作職責，列出你所完成的特殊貢獻，增長百分比，客戶增加數，贏取的獎勵等。

5、不要用任何借口

不要輕易地把離職理由寫在簡歷上，例如“公司被售出”、“老板是個白癡”或“謀求高薪”。

6、不要一份簡歷投多個工作目標

如果你的條件和經驗與工作要求相去甚遠，請仔細閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。千萬不要同一份簡歷投遞一個公司的多個職位。

7、如無特別注明，請不要寄附件

無論是電子郵件還是傳統郵寄方式，如招聘廣告中無特別注明，請不要把你學習成績單復印件、推薦信或獎勵證明復印件一并寄出。在你獲得面試機會后，你可親自帶上這些材料。

第四篇：簡歷中的數字使用藝術

在校學生沒什么可寫，結果羅列起了自己上過的課程，看到這種情形，你先不要發笑，因為搞不好你也犯有同樣的錯誤哦！別看很多人已經工作有些年了，可是做起簡歷來，一樣會理不清頭緒，沒法用清晰的語言證明自己。

對于不少工作三四年的職場人來說，他們簡歷中最為常見的毛病便是語言抽象、表述籠統，“工作經歷”一欄一不小心就變成了“崗位描述”、“工作職責”。他會向我們解釋那份工作是做什么的，卻根本看不出他自己做過什么、做得怎么樣。

比如這份簡歷：

簡歷標題：張某某應聘人力資源職位

簡歷正文：

2011/01-現在 人力資源主管 工作地點：寧波市

工作職責和業績：主要是負責酒店的招聘考核、人事培訓、質檢，協調酒店各個部門之間的關系。

XX/11-XX/12 大堂副理 工作地點：義烏市

工作職責和業績：處理酒店的投訴，保持與客戶之間的良好關系，協調員工之間、酒店部門之間的關系，所做出的工作一致得到客戶的好評。

像這份簡歷就是這樣，應聘者先是向我們描述了大堂經理是干什么的，然后解釋了一下酒店的人力資源主管是干什么。至于工作量大不大、他做得出不出色，通通不知道！

如果大家都這么做，那么簡歷就會陷入這樣一種怪圈：越是工作零零碎碎的人，越有東西可寫；越是專業人才，寫出來的內容越單一。所以有經驗的hr就知道，有些人的“工作經歷”看上去挺豐富的，實際上形同打雜。

關鍵點：

工作內容雜而不精，只會讓人懷疑你是否一直在打雜。

我們再來看這一份簡歷：

工作經歷：

北京**印刷有限公司印務 2011.7-2011.5 北京

?協助整理印前標準化圖文信息的管理流程，并獲得公司好評。

?深刻理解印刷品印刷工作相關模式，以及如何處理與印刷成本間關系。

北京****房地產開發有限公司物業管理分公司實習XX.6-XX.9 北京

?參與公司業務網站創建設計，負責網站各功能協調安排

?協助財務賬目管理

lg電子集團(中國)兼職 XX.1-XX.6 北京

?提供cdma手機游戲系統設計改進方案

?移動電話銷售業務

是不是看后依然不知道這位應聘者有多好，或者多不好？雖然簡歷上也有“獲得公司好評”、“深刻理解”這些字眼，但是基本上屬于套話，很難打動人。這就是語言籠統的結果。

我之所以不建議大家在簡歷上寫“自我評價”，也是因為這部分內容不好把握，一不小心就會變成套話連篇。什么叫“積極主動”？什么叫“吃苦耐勞”？什么叫“富有團隊精神”？這些東西都是沒法量化，沒法證明給人看的。一個hr一天通常要“掃”幾十份簡歷，這種話還看得少嗎？與其寫一大堆這種套話，還不如盤點一下你都干過哪些活兒呢！

就像應屆畢業生寫課程一樣，你可以寫諸如“崗位職責”一類的東西，但是必須加以說明，說明你做了哪些具體的東西，做得怎么樣，把它們盡可能地量化，這樣它才能轉化成“工作經歷”。平時工作比較細心的人就知道，工作總結、報表等也是如此，越精確越能反映事實真相，也越有利于領導或客戶與你溝通。

關鍵點：

匯報工作時也要盡量量化，這樣才能讓領導了解準確情況，以便及時發現問題、調整計劃。

像這份簡歷就寫得“有血有肉”：

工作經驗：

2011/8--至今：北京****文化交流中心策劃部編輯

負責單位分配的各項策劃項目，寫出方案流程并負責后期實施，先后參與“2011**杯殘疾人輪椅大賽”、“指優創業—殘疾人速錄培訓活動”、“紅旗飄飄—迎國慶大型系列演出”等6場大型活動，設計流程方案并制作活動所需的各種文案、表格；

其中，“優秀殘疾人企業家表彰大會”和“新農村建設十大領軍人物表彰大會”兩場活動受到廣泛好評，獨立撰寫的個人專訪《那……》發表在《**月刊》上，并被30多家媒體轉載；

與“關心下一代”工作委員會合作，策劃成立大愛**基金，負責申請、發起并組織活動的進行；

完成領導分配的其他工作，如協助其他部門做活動預算，協助市場專員開展活動，聯系招商活動。

其實，他還可以再細化一下，比如說這個基金會規模有多大，做過哪些事情，協助市場專員開展活動一事做得怎么樣，招商方面又有哪些成就，先后受到哪些表彰……這樣一來，一個勤奮、優秀的員工形象就呼之欲出了。

怎么樣，現在知道“工作經驗”(或叫“工作經歷”)這一部分應該怎么寫了吧？簡歷之所以簡潔但不簡單，就在于量化，可以用數字證明你自己！聰明的人做起簡歷來，能夠像設計郵票一樣，在方寸之間展示出萬千氣象。

如果平時不注意這個問題，那就不止是求職不利那么簡單了，工作后還會遇到很多困難。像有些員工做簡歷時表達籠統，那他入職以后也會帶有這種習慣，比如說你問他某件事情做得怎么樣了。他會回答說：“做了。”你追問道：“那做多少了？”他會說：“做一部分了。”總之，你永遠得不到準確的答案，更不用說等他主動匯報、積極解決問題了。

關鍵點：

說話籠統的人難免討人嫌，會讓人覺得跟他說話像是在擠牙膏，擠一下，出來一點。

如果你平時犯有這樣的毛病，那么盡快更改，否則別怪領導喜歡找你的“茬”，也別怪別人升職升得比你快，加薪加得比你多。只怕有一天你終于也熬到中層管理干部的時候，也會對這種人深惡痛絕。現在回頭想想“簡歷看能力”這句話，是不是覺得很有道理呢？

思考題：

仔細看看這份簡歷，你覺得它可以從哪些地方加以改進：

工作經驗：

XX/10--2011/8：北京市東方**公司(50-150人)

所屬行業：文字媒體/出版

市場部市場/營銷/拓展經理

參與選題策劃、組稿，聯絡版權、組織書稿的翻譯校審，營銷推廣以及媒介發布、對外合作等工作。

------------------

XX/8--XX/9：烏魯*****北京分公司(500人以上)

所屬行業：快速消費品(食品,飲料,化妝品)

市場部市場/營銷/拓展主管

負責相關的生活及消費類資訊的收集與整理工作，與家樂福等北京客戶的溝通聯絡事宜，參加展覽展示活動等營銷推廣活動，及時做好與媒體、商家及相關機構的接洽維護等工作。

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XX/7--XX/8：新疆**出版社(50-150人)

所屬行業：文字媒體/出版

編輯部助理編輯

根據單位整體戰略目標，協助搜集分析圖書市場的各種反饋和需求，參與選題策劃、組稿、編輯加工及宣傳活動等。

第五篇：簡歷要個性不要千人一面

簡歷是大學生向企業展示自己的第一機會。在制作簡歷時，大學生往往抱著盡善盡美的心態，為了突出自己，就要把簡歷制作得面面俱到。制作精美、內容詳實成了制作簡歷的心理標準。但在招聘經理面前，這樣的簡歷卻華而不實。點評：大學生缺乏實際經驗，其能力高低難以通過簡歷表現出來，寫得再多再詳細也是紙上談兵。對他們而言，簡歷是要被快速掃描的。

大

學生在制作簡歷時抓住重點，對自己的能力，尤其是企業看重的能力進行表述。簡歷要個性，注重個人特點與企業文化的契合，忌盲目夸大。此外，不要因為心急而盲目投放簡歷。若特別青睞某家企業，還可采用一些奇招，譬如通過自己的調查研究撰寫一份調查報告或產品建議書。