第一篇：公司“工作指針”討論會心得報告

上周六公司圍繞“工作指針”召集大家開學習討論會，會前大家在靜靜聽陳總講解集團公司工作指針內容：

一個原則：管理以人為本

一個中心：為事業部提供優質服務

一個目標：提升技能，開源節流

一個辦法：創新管理

會中則踴躍發言，發表了諸多觀點、意見、自己對工作指針的理解，以及以后如何明確自己的工作責職，更好地服務于各事業部，為公司為自己創造更多的價值。會后我心難平靜，通過學習討論工作指針，對指針有了更進一步了解和體味，暗自將自己的工作要點重新規劃了一翻。

在討論會中，大家三言五語地講到了對指針的理解，部門課室相對的原則要求，如客服朱課的“

1、對于‘工作指針’的理解是‘辦法’是以上‘原則/中心/目標’的基礎上展開的。

2、目標：為公司創造更多的效益。

3、原則：工作要依照售后服務條例來展開。

4、中心：為市場一線提供優質的售后服務。

5、辦法：創新管理，在原則、中心、目標的基礎上打破常規，開創思維，對于各項具體工作情況，以最佳方式方法展開。”以及張春的以服務客戶為中心等等。不同的部門不同的課室不同的工作崗位對工作指針的都有不同的觀點和理解，但不變的是，都是在公司擬定的工作指針下展開的，是工作指針在不同的部門不同的課室不同的工作崗位的深入應用。

總個討論會印象最深的應該屬劉曉麗的“今年全國的經濟狀況都不容樂觀，本人在多彩公司工作了七年，很能體會公司現在所面臨的困難，要多站在管理者的角度考慮問題，勇于改進工作方法，工作與工資是否對等自己常常要捫心自問，對于個人要有增值計劃”。是呀，如果我們是管理者或是哪天自己當老板開公司，面對危機會如何才能穩定根基？如何制造機會？如何管控下屬？如何創造更多價值利益?這一切都值得我們深思。

作為陪伴公司成長的老員工，講話是很有重量的，但并非是因為是員老級，而是他們長年累月地與公司同步，處處為公司著想，已經對公司產生不可代替的情感，他們的所言是他們的深深體會。這又讓我想起了另一位老員工：xxx，他是我身邊最親近的人，對他的生活作息都很了解，所以很自然便會想及他。從戀愛到結婚到生育，體會最深的應該就是：他把公司比家看得還重！自從他入多彩的那刻起，他就把公司當成了自己的家，把工作放在了重心。全年全天二十四小時開機，隨時處理公司任何有關水、電、生產設備的疑問、異常和工作。有時三更醒來（特別是水電設備課沒安排值夜班時），他經常不在身邊，不是處理公司的水電問題了就是跑到晚班車間修機器去了。那會我很生氣：為什么不安排別人去修非得自已去？他當時沒答我，等第二天氣消后告訴我“公司電工從員有限，別人晚上都加了班，很累了，難道我能心安理得地睡在這里么？”我很驚訝他的話，也為他這番話而感動。沒有加班費，沒有特殊津貼，他依義無反顧地晚上去做白天沒做完的事不說，還三更起床動作，與其比，我渺小了很多！經過近三年的生活，原來在我眼里小弟弟般的他是那么的偉大，成熟卻平凡。或許正是因為公司許多這樣的他，我們的公司迅速成長壯大。“工作與工資是否對等自己常常要捫心自問，對于個人要有增值計劃”，無可否認，公司的確存在著工作與工資并不對等現象，或許正是因為如此，壯大中的多彩要實施“減肥”計劃，煉成凹凸有致的美麗形態：明確工作目標和職責，大到公司管理層，小至每個員工，每個崗位都要有存在的價值，并取得相應的成績效益和獲得相應的報酬。

作為國內美工課的一個從員，我的主要工作是負責國內所有客戶訂單包材的設計（包括：彩盒、外箱、說明書，貼紙，底標，絲印，鼠標墊，鋁標等相關包材）和協助/完成部分產品包材結構設計。就結合自己的工作，我發表以下對工作指針的理解：1.一個原則——管理以人為本，工作中要明確工作范圍，根據客戶/事業部要求與實際情況相結合，明確工作重點，合理管控自己的工作。

2、一個中心/目標——提升技能，開源節流。各事業部對包裝要求不一致，我們要根據事業部要求/市場需求設計大方得體，或精致簡約，與社會、市場、消費者相適用的結構、包材的設計。控制成本，從材質的選用及結構的設計下手。希望公司能請供應商給我們培訓交流包裝材質及價格問題，公開透明計價方法，使我們對包裝材質有更多的認識，提高估價能力，更好服務于各事業部及客戶。

3、一個辦法——創新管理，對于我的工作來說就是用創新的手段實現創意和管理設計稿件。從平實簡約入手，通過視覺突破實現創新設計，正確宣傳產品，引導客戶購買，創造更多效益。

面對危機，我堅信：危險與機遇并存！工作之余我們走去出了解消費者需求，凡事多換位思考，對同類品牌、大品牌進行分析及借鑒，并實現“走出去，學回來，用起來”。端正了工作態度，明確了工作范圍、工作重點，相信在與各事業部共同努力下，公司一定能度過一道道難關，創造更多機遇，一路高歌！

第二篇：討論會心得

就“共產黨員體現先進性”心得

今天我和XXX同志就“共產黨員體現先進性”的問題展開了激烈的討論，我們都一致認識到共產黨員的職責和義務，就更應該學好自己的專業知識來服務人民，報效祖國，就更應該具備更高的素質和社會責任感來證明我們是這個社會的中堅力量，使偉大祖國建設的更加美好，就更應該以身作則，幫助弱勢群體，保持艱苦樸素的作風，堅決同邪惡黑暗勢力作斗爭，以體現我們共產黨員的求真務實，剛正不阿的崇高品質。參與完成這個討論會，我和XXX同志都深深感受到了作為共產黨員所更應該具有的先進性。

第三篇：2014年公司戰略指針

2014年公司戰略指針

一、總體趨勢：

1.國家在上海自貿區實行“負面清單”管理，意味著將來所有企業有可能不再

被“經營范圍”所困，更多地參與現在壟斷或特行管理行業的競爭；

2.智能化進程加快。新城鎮化，綠色發展將是今后若干年的主題，智能化系統

和配套產品將有較大發展潛力，可以多在這些方面進行準備。

3.回歸“服務制造”。除產品外，我們能發現“服務創造與制造”是現時代發

展的新主題：1）在互聯網企業發展中，你能深刻體會，從分析數據看，國民中經商與制造的對比關系已經嚴重失調。以工廠到終端再到客戶是必然現象，層層批發到客戶終端的模式不符合現代經濟，網絡與現代物流正在改變這一姿態。市場杠桿的調節作用會把發部分中間商擠出供應商系統；2）貿易型公司會面臨失血的風險，強化和加強產品供，供應商要趕快向系統化、專業化服務實現轉變；3）安全領域、環保健康節能、教育應用、專業養護與搶修是未來重點。

4.社會信用體系建立

1)有可能你可以干的事情很多，但是你的犯錯是“零容忍”。

2)精品工作與追求是企業發展的根本與核心。

3)不說一次假話，建立企業與團體商譽。

4)現代媒體無時界，互聯網病毒式傳播，是機會也是災難；

5)打破“權規”，建立契約制社會體系，是一種必然，這也許對永遠處于“弱

勢”的供應者是一個利好消息。同時也對企業“真材實料”是一個考驗。

二、公司2014年戰略：

1.人力資源

1)惜愛真才，提高職位素養與培養“公司忠誠”，量化考核下“各掙各錢”。

2)爭取更多的具有專業或專項技能的人才到公司，其中包括：電子商務、計算機網絡技術、安防與監控技術、信息化建設、智能化建設和有技術背景的業務人員

2.組織結構

1)保持基本體系不變；

2)將市場部、網銷部充實建立；

3)商務從各崗發展成2-3人小組；承擔對內對外所有商務活動；

4)各部門中簡易技術支持與方案設計和合作伙伴支持均由部門承擔，也就

是說各業務部門配置技術性業務員。

5)公司設立技術總監，主要工作是統領公司技術方面工作，并對復雜工程

項目方案設計負責，從技術和產品方面培訓到公司新品引進、把關和試驗等工作。

6)技術發展部主要負責工程施工和售后服務選有技術相關知識的業務性領

導者；維修站要獨立操作；

7)關鍵崗位指定接班人的人員配置。

3.業務方向

渠道部：

1)從單純產品經營向產品、應用系統、應用方案、售后維修服務轉變；

2)結合上游廠商及公司技術維修資源，從單純給予產品價格及賬期支持變

成項目合作、整系統支持，加深雙方“互聯互通”的情感和實效；加強最終客戶工作力度，走“渠道到客戶”“客戶到渠道”模式；

3)借助品牌力量和非投影體系融合，發掘客戶資源，爭取教育外高端設備

系統項目建設。

市場部：

1)傳統領域服務和相關項目直單建設；

2)公司“音視頻”新品樣板建設；

3)公司“智能化”安全等跨高校領域新產品推廣。

網銷部：

1)現有產品和維修服務的差別化推廣；

2)上游廠商或新品適合網銷產品經營。

3)宣傳公司，售賣方案、系統和售后服務，核心是做到公司在河北省區域

內縣級維修服務體系建立和管理

技術發展部：工程施工及上門服務以獨立運營為妥。

三、經營管理目標

1)一切圍繞“精品體現”，梳理公司良好商譽；

2)實現公司總利潤；

3)精細化管理體系建立；

4)信息化建設及風險控制機制。成稿于2014年1月7日董維昌

第四篇：就業指導討論會心得

就業指導心得

教育科學系心理咨詢0901班劉超楠

隨著我國市場經濟的建立和完善，經濟全球化不斷深進，科技進步日新月異，綜合國力競爭日益激烈。高校畢業生就業制度改革的不斷深進，現在畢業生就業實行在國家方針政策的指導下，在一定范圍內通過雙向選擇的方式自主擇業的辦法，因此，我們老師與學生“三聯系”就討論了關于就業的問題，幫助即將畢業的我們釋疑解惑，調整好心理狀態，使我們能順利走上工作崗位，有著重要的意義。

這次討論主要是老師對學生進行比較系統的擇、就業思想和技巧的教育。通過這次討論能幫助學生正確地把握目前就業市場的需求形勢和國家、各省市有關大學生就業的制度和政策，按照社會需求確立就業期看和就業心理，樹立正確的擇就業觀念和就業取向，了解大學生就業程序，把握一定的就業技巧，以保證畢業生順利就業。同時，進行相關的職業知識、道德、素質教育，使學生了解我國目前的就業趨勢和職業必備素質和技能，尤其是了解獨立創業必須具備的素質和能力，使學生在畢業后能夠進行獨立創業，為國家排憂解難。

指導和幫助學生完畢學業，促進全面發展 按照國家的教育方針、培養目標、培養規格的要求，指導和幫助學生在學制系統中完成學習任務，完畢學業。并在此基礎從理論和實踐相結合的高度上告知學生全面發展，并逐步確立職業生涯設計目標，并從思想上、能力上和心理上預備求職。

指導和幫助學生了解職業發展趨勢，樹立公道的擇業觀念 高校學生接受的是專業化教育，將來面臨的就業方向與所學專業密切相關，因此，很有必要通過學生與老師的討論交流進一步的了解所學專業及職業的發展方向和趨勢。幫助學生樹立公道的擇業觀念，使學生萌動的、安閑狀態的求職期看，上升為實在的、自為狀態的擇業行為；鼓勵畢業生到基層、到艱苦的地方、到祖國建設最需要人才的邊遠地區、縣和鄉的基層中發揮自己的特長，干出一番事業，達到人才資源的公道配置。

指導學生正確把握目前的就業形勢和用人趨勢，了解和熟悉國家、省市相關大學生就業政策高等學校畢業生就業政策是國家為完成一定歷史時期的任務適應經濟建設和社會發展的需要而制定的有關就業的行動準則，它將根據國家政治經濟的變化而不斷調整；各地，各部分也根據國家當年頒布的有關政策并結合本地區、本部分的實際制定相關的就業政策。因此，畢業生就業工作是一項政策性很強的工作。畢業生了解國家的就業政策是擇業求職過程中非常關鍵的環節。

指導學生把握求職對策，促進順利就業 求職是高等學校畢業生走出校園的第一步，面對著社會上形形色色的招聘會和用人單位，他們必須做出選擇，來完成就業。由于高校畢業生剛剛結束學生生涯，開始職業生活，社會經驗的不足，在面臨求職抉擇是，他們經常無所適從。而一個人的發展和成才在相當大的程度上取決于他的職業。學校安排的“三聯系”就是給學生提供了一些解決學生所面對的問題的途徑和辦法，從而為幫助學生順利順利完成學業，以及對將來就業提供基礎。

指導學生能夠較準確地找到自己與聘用單位的共同點。即自己的志向、知識、能力、特長、興趣、愛好等與聘用單位有沒有共同之處，自己比較適合的那類單位有沒有聘用大學畢業生的計劃、指標。若要能夠比較準確地找到雙方的共同點，那么，至少應有兩個條件：

一要認清自己，個人離自己最近，然而最難以認清自己；

二要下番功夫，認真搜集、分析和利用聘用信息。

同時，眼界還要放寬些，不宜局限在某個行業或某些單位，以增加成功機率。第三，要具備一定的求職技能，盡管求職技能多種多樣，錯綜復雜，但對大學生而言，最常見和最主要的技能就是“兩會”：

一會寫自薦書信，寫出的自薦書信能揚長避短，重點突出，簡明扼要，措辭巧妙、精辟，能引起閱讀者的重視等；

二會說話，面對聘用單位的人員說話時，能夠心不慌，臉不紅，知道哪些該說、詳說，哪些該回避、簡談，說話當中能給人以誠實、謙虛、穩重和成熟之感等。

第四，要有一定的抗干擾能力。干擾大學畢業生正常求職的因素，目前還不少，如不正之風，設騙欺詐，信息泛濫等等。

因此，大學生成功求職，還應具備抗干擾能力。抗干擾能力當中，最重要的有兩項：

一是能夠較準確地鑒別信息的真偽，防止受騙上當；

二是能夠捕捉最佳決策時機，防止因腳踏兩只、三只船等喪失最佳機遇。激勵學生以新的姿態繼續學習，走向成功 目前，終身性學習已成為社會發展的潮流。在當前知識經濟時代，把握知識將成為人們的追求，終身學習將成為社會的時尚。

“學校、教師、學生三聯系”幫助學生在完成教育教學任務的同時，也鼓勵學生終身學習，并預祝學生走向成功。

第五篇：公司討論會心得體會

“嚴管就是厚愛”討論會心得體會

這兩周項目組和研究室一起組織了“嚴管就是厚愛”為主題的批評與自我批評討論會。經過兩次討論，我的思想發生了巨大變化，對工作的認識也有了提升。

“千里之堤，潰于蟻穴”。在日常的工作當中，我們不能放任小問題演變成大問題，要真正做到防微杜漸，防患于未然。細節決定成敗。不能小瞧任何可能影響成功的細節，因為在某些時候正是它們決定著事情的成敗。

不奮發，則心日頹靡；不檢束，則心日恣肆。在日常的工作中，面對一些困難或者過失，我們經常會找各種各樣的借口進行推脫，而不是真正的去想辦法去解決。借口是制造失敗的根源。一旦找出一種“好”的借口，那么我們往往就會抓住不放，然后總是拿這個借口做擋箭牌。結果會導致我們開始怠惰、僵化，讓努力想方設法要贏的動力化為零。只有摒棄任何借口，我們才會沉下心來審視一下自己能力、責任心和努力程度，才可能發現自己的不足，從而校正自己，完善自己，提升自己。

經過小組討論以及自我反省，我發現自己身上還存在很多的不足。在本職工作中我還不夠認真負責，崗位意識還有待進一步提高。不能嚴格要求自己，工作上存在自我放松的情況。另外，我對工作程序掌握不充分，對自身業務熟悉不全面，對工作缺少前瞻性和責任心，致使自己在工作中偶爾會遇到手忙腳亂的情況，甚至會出現一些不該出現的錯誤。

經過思考，我覺得今后要在以下幾個方面努力。首先今后在工作中還需多向領導、同事虛心請教學習，要多與大家進行協調、溝通，從大趨勢、大格局中去思考、去謀劃、取長補短，提高自身的工作水平。其次必須提高工作質量，要具備強烈的事業心、高度的責任感。在每一件事情做完以后，要進行思考、總結，真正使本職工作有計劃、有落實。尤其是要找出工作中的不足，善于自我反省。再次愛崗敬業，勤勞奉獻，不能為工作而工作，在日常工作中要主動出擊而不是被動應付，要積極主動開展工作，擯棄浮躁等待的心態，善謀實干，肯干事，敢干事，能干事，會干事。