第一篇：醫院廉政風險防控機制建設工作總結匯報

根據江北區衛生局關于《衛生系統崗位廉政風險防范機制建設實施方案》等有關文件精神，結合我院履行黨風廉政責任制及治理商業賄賂長效機制實施情況，現將我院廉政風險防范機制建設進展情況作以下匯報：

一、加強組織領導，健全管理體系。為加強我院黨風廉政建設，切實抓好廉政風險防范工作，我們成立了以院長和黨支部書記為組長的廉政建設工作領導小組。崗位廉政風險防范機制建設在院黨支部領導下組織實施。將開展崗位廉政風險防范機制建設作為現階段一項重要任務，列入黨政領導班子議事日程，并與行政、業務工作緊密結合。加強組織領導，周密部署安排，認真組織實施開展崗位廉政風險防范機制建設。

二、制訂方案，認真實施。本院于9月底制定醫院崗位廉政風險防范機制建設工作方案。并進行宣傳發動，廣泛宣傳開展崗位廉政風險防范機制建設工作的必要性和重要性，使全院廣大黨員干部牢固樹立廉政風險預防意識，讓廣大黨員干部真正意識到廉政風險的客觀存在性與潛在危害性，自覺參與到崗位廉政風險防范機制建設工作中來。在全面開展崗位廉政風險防范機制建設的基礎上，重點抓好藥品采購、醫療儀器設備和醫用耗材采購等重點領域和重要環節；抓好有行政、管理及人、財、物等行政審批權、業務處置權和自由裁量權的關鍵崗位。把懲防體系建設到崗位、責任到人員，從源頭上杜絕***行為。

實施風險查找。一是查找領導崗位風險。重點查找自身在重大事項決策、重要人事任免、重大項目安排和大額資金使用等方面容易產生***行為的廉政風險內容及表現形式。二是查找科室中層崗位風險。根據科室負責人職責定位，針對行政、管理等重要環節，查找在行使自由裁量權和內部管理權等方面可能產生的廉政風險。三是查找重要崗位風險。重要崗位人員對照崗位職責、工作制度，認真查找并分析個人在履行崗位職責、執行制度、行使自由裁量權和內部管理權等方面存在或潛在的廉政風險內容及其表現形式。四是查找制度運行風險。重點是查找單位內部監督管理制度是否可行、管用，是否覆蓋各項行政或業務活動，是否做到環環相扣、緊密銜接、分工制約。并對排查出的廉政風險，經審核把關后逐一登記、匯總。

三、下步計劃：

1、措施防控階段（10月份）。主要任務是針對排查出的重點崗位及其廉政風險，認真分析原因，制定崗位廉政風險防控措施，強化崗位職權的明晰性、制度的可操作性，做到任務明確、責任到人。建立廉政風險防控模式。一是建立健全“三重一大”議事規則、行政、財務等管理制度、操作流程、責任追究制度等，增強制度的可操作性，并及時公開，主動接受監督；二是指針對崗位職責梳理出來的行政、業務流程等方面的廉政風險，設計相應的崗位廉政風險防控模式，并按干部管理權限由個人向組織作出崗位廉政風險防范承諾，初步建立起比較完善的崗位廉政風險防范管理長效機制。

2、監督檢查階段（11月中上旬）。根據不同層面、不同崗位所制定的防范要求、防范措施，制定和完善相關制度、規定，然后就制度、規定落實情況進行監督檢查。

（1）建立廉政風險公開承諾制度。由不同崗位人員作出崗位廉政風險防范承諾，并在一定范圍內進行公開，接受社會和群眾監督。

（2）建立廉政風險監測系統。對梳理出來的行政、業務工作流程以及查找出的崗位廉政風險進行跟蹤監測，以此分析判定廉政風險程度，并適時進行廉政風險預警，實現對崗位廉政風險的動態管理。

（3）實施廉情預警制度。通過崗位廉政風險動態監控發現存在或可能發生廉政問題時，及時向有關科室或崗位個人發出預警信號，采取督導、糾錯、誡勉談話、崗位調整等方式，及時糾正工作中的失誤和偏差，避免廉政風險演化發展成違紀違法行為。

（4）建立責任追究機制。建立崗位廉政風險定期檢查制，對崗位廉政風險防范承諾、防控措施落實情況等進行不定期地監督檢查和重點督查，對發現制度不落實的及時指出，責成整改。建立崗位廉政風險分析制度，及時匯總分析崗位廉政風險態勢，研究采取積極應對措施。

第二篇：醫院廉政風險防控機制建設工作總結匯報

醫院加強廉政風險防控機制建設

工作總結匯報

根據局黨委《關于印發〈加強廉政風險防控機制建設工作實施方案〉的通知》要求，為扎實抓好和積極推進廉政風險防控機制建設工作，強化對權力運行的監督制約，提高我院干部員工特別是領導干部的廉政風險防范意識和能力，推進從源頭上預防腐敗工作，我院根據單位實際，積極制定工作方案，并按局紀委開展廉政風險防控機制建設工作要求，認真開展了各階段工作?，F將醫院開展廉政風險防控機制建設工作情況總結匯報如下：

一、動員部署

1、學習調研。組織黨員干部認真學習胡錦濤總書記在十七屆中央紀委五次、六次全會上的講話，陳倫書記關于加強廉政風險防控機制建設的講話、會議上的講話精神以及《 》，充分認識開展廉政風險防控機制建設的重要性、緊迫性，把思想統一到局黨委的要求上來，增強抓好廉政風險防控機制建設的責任感和自覺性。院領導深入實際、深入基層，調研分管部門廉政風險的表現、成因，理清加強廉政風險防控機制建設的思路和要解決的主要問題，并召開班子會議，研究制定了《 醫院加強廉政風險防控機制建設工作實施方案》，并成立了 醫院加強廉政風險防控機制建設工作領導小組。

2、宣傳動員。2011年10月25日召開了“開展廉政風險防控機制建設工作動員大會”，會議主要闡明加強廉政風險防 控機制建設的重要意義，講清防控廉政風險要解決的突出問題、每個階段完成的任務時限、目的、要求等，對加強廉政風險防控機制建設工作進行全面部署，充分調動黨員干部參與的積極性和創造性，為廉政風險防控機制建設營造良好的輿論環境。

二、梳理權力

為進一步明確全院各部門、各崗位職責和權力，結合我院工作實際，對現有部門和崗位進行梳理，并進行了職權目錄的編制。通過部門、崗位的梳理，進一步明確了職責和權力，為下一步開展工作，查找風險點做好充分準備。

為落實好這項工作，我院組織召開了兩次專門工作會議，把職責和權力的清理確認工作落實到基本崗位，以基本崗位為出發點，把思想和認識統一到廉政風險防控機制建設工作上來。工作程序上，先由各職能部門、各科室以及各管理崗位，根據我院實施方案要求，按照部門、科室和崗位，在明確工作職責的前提下，對所有職權集中進行梳理和規范，明確職權內容，進行職責確認和權力申報，上報后由院廉政風險防控機制建設領導小組進行了梳理、調整、匯總，最后再由各部門對調整后的事項進行確認。

經過梳理，我院共有管理崗位53個，工作職責71項，涉及責任部門25個，將權力歸類匯總后分為13項權力，并編制了職權目錄。

針對我院重要權力運行編制了權力運行流程圖，主要有重大事項決策、財務管理、藥品采購、醫療護理質量管理等，為下一步查找權力風險點提供了準確依據。

三、查找廉政風險

為了真正把本階段工作落實到位，我院于2012年1月4日開展了“開展廉政風險防控機制建設工作風險點查找階段”動員會。會上通過認真學習，使我院領導干部和管理崗位人員認識到開展此階段工作的重要性和必要性，廣大干部群眾積極參與是做好廉政風險防控機制建設工作的基礎。參照查找風險點的“三個結合”，即自己查找與互相查找相結合、下級查找與上級查找相結合、內部查找與外部查找相結合的原則，我院于2012年1月6日開展了“廣泛征求意見”活動，認真填寫《征求意見表》，采取征求意見靈活多樣的方式對風險點進行查找。首先是本人自己找，我院領導和管理崗位人員結合自身工作實際，認真查找思想道德風險、崗位職責風險、業務流程風險、管理制度風險和外部環境風險；其次是相互查找風險點，對個人和部門風險點進行進一步修正，填寫《廉政風險點防控機制建設風險點查找登記表》。通過以上不同形式查找出來的廉政風險點進行梳理匯總，共查出444個風險點，其中風險等級為高級的有21個；風險等級為中級的有159個；風險等級為低級的有264個。

四、制定防控措施

為落實好這項工作，我院組織召開了專門工作會議，要求把思想和認識統一到廉政風險防控機制建設工作上來。工作程 序上，先由各職能部門、各科室以及各管理崗位，根據我院實施方案要求，按照部門、科室和崗位，在第二階段和第三階段工作的基礎上，結合查找出的風險點，認真制定風險防控措施。

1、加強崗位廉政教育。分層次組織人員進行崗位廉政行為規范教育、廉政風險防控教育和法紀教育，突出抓好干部員工思想道德教育、引導干部員工牢固樹立廉潔意識、風險意識、責任意識，筑牢拒腐防變的思想道德防線。

2、規范業務工作流程。對照法律法規和機構職能“三定”方案，按照“誰行使、誰清理”的原則，對單位、科室和個人崗位權力事項自下而上進行清理規范，逐項審核確定權力事項的類別、行使依據、責任主體。針對崗位的工作性質和業務特點，我院要按照“程序法定、流程簡便”的要求，編制崗位職權目錄、制度目錄和業務流程目錄，繪制權力運行流程圖，進一步優化權力運行程序，固化工作流程。

3、強化權力監督制約。合理配置權力，不斷完善決策權、執行權、監督權既相互制約又相互協調的權力結構，形成結構合理、配置科學、程序嚴密、制約有效的權力運行機制。繼續執行主要領導不直接分管財務、人事、基建工程、物資采購等制度。對重要部門負責人、重大崗位人員應按規定實行定期輪崗交流。

我院現有25個部門，53個管理崗位，制定防控措施452條。同時編制了《崗位工作職責匯編》、《部門工作流程匯編》、《單位工作權限匯編》、《崗位風險防控措施匯編》、《部門風險防控流程匯編》、《單位規范權力匯編》，并優化了權力 流程圖，建立了高級風險專項管理項目目錄。

五、監督管理

按照明晰崗位職責、權力透明運行的要求，我院認真開展“回頭看”工作，對確定的風險點和評定的等級，做到分級管理、分級負責。工作程序上，先由各職能部門、各科室以及各管理崗位，根據我院實施方案要求，按照部門、科室和崗位，在查找風險點和制定防控措施的基礎上，認真制定廉政風險等級目錄，并進行公示。在做好監督管理工作的同時，不斷總結過去的工作，并與自檢自查相結合，對全院、各部門及科室廉政風險防控工作進行全面檢查和評估。

一是加強組織領導。院黨政領導高度重視廉政風險防控機制建設工作，為加強領導、周密部署、認真實施，切實推進此項工作，院領導親自抓，各部門各科室共同參加，全體干部整體參與。醫院領導班子及其成員要按照黨風廉政建設責任制的要求，切實履行“一崗雙責”，帶頭查找廉政風險，帶頭制定和落實防控措施，帶頭抓好自身和管轄范圍內的廉政風險防控機制建設，確保預防腐敗各項要求落實到實處。

二是突出工作重點。在全面推進廉政風險防控機制建設的基礎上，結合我院實際，突出領導崗位、中層崗位和其他重要崗位三個層次，以行政審批、藥品耗材、器械設備等物資采購、財務管理、干部任用及調配等部位和環節為重點，以重點帶全面，以關鍵促整體，切實把崗位廉政風險防控機制融入到行政、業務工作的全過程。

三是注重工作實效。堅持預防職務犯罪關口前移的工作思 路，綜合應用教育、制度、監督、改革、糾風和懲處的各種手段，通過自律和他律相結合，突出“風險定到崗，制度建到崗，責任落到崗”，達到阻斷崗位廉政風險演變成違紀違法事實的目的。堅持做好監督控制的跟進措施，要把開展廉政風險防控與行風管理工作相結合，使廉政風險管理融入醫院管理工作中，務求廉政風險防控機制建設工作取得實效。

總之，醫院緊密結合工作實際，按照全面開展、突出重點、扎實推進、務求實效的總體要求，圍繞規范各種權力運行，梳理權力清單、評估風險等級、查找廉政風險、制定防控措施，使廉政風險防控機制建設工作融入醫院管理工作中，極大的提高了全院干部員工的廉潔從政意識，切實轉變了員工隊伍的工作作風，推進反腐倡廉建設取得新成效，同時為推動我院各項工作科學發展提供了有力保障。

雖然我院在這次開展廉政風險防控工作中取得了一定的成效，但廉政風險防控工作任重道遠，以后在上級部門的指導下，我們將繼續深入抓好廉政風險防控工作，不斷完善工作機制，將我院廉政風險防控建設提高到一個新水平。

第三篇：醫院廉政風險防控機制建設工作總結匯報

醫院廉政風險防控機制建設工作總結匯報

醫院加強廉政風險防控機制建設 工作總結匯報 根據局黨委《關于印發〈加強廉政風險防控機制建設工作實施方案〉的通知》要求為扎實抓好和積極推進廉政風險防控機制建設工作強化對權力運行的監督制約提高我院干部員工特別是領導干部的廉政風險防范意識和能力推進從源頭上預防腐敗工作我院根據單位實際積極制定工作方案并按局紀委開展廉政風險防控機制建設工作要求認真開展了各階段工作。現將醫院開展廉政風險防控機制建設工作情況總結匯報如下

一、動員部署

1、學習調研。組織黨員干部認真學習胡錦濤總書記在十七屆中央紀委五次、六次全會上的講話陳倫書記關于加強廉政風險防控機制建設的講話、會議上的講話精神以及《 》充分認識開展廉政風險防控機制建設的重要性、緊迫性把思想統一到局黨委的要求上來增強抓好廉政風險防控機制建設的責任感和自覺性。院領導深入實際、深入基層調研分管部門廉政風險的表現、成因理清加強廉政風險防控機制建設的思路和要解決的主要問題并召開班子會議研究制定了《 醫院加強廉政風險防控機制建設工作實施方案》并成立了 醫院加強廉政風險防控機制建設工作領導小組。

2、宣傳動員。2011年10月25日召開了“開展廉政風險防控機制建設工作動員大會”會議主要闡明加強廉政風險防 2 控機制建設的重要意義講清防控廉政風險要解決的突出問題、每個階段完成的任務時限、目的、要求等對加強

廉政風險防控機制建設工作進行全面部署充分調動黨員干部參與的積極性和創造性為廉政風險防控機制建設營造良好的輿論環境。

二、梳理權力 為進一步明確全院各部門、各崗位職責和權力結合我院工作實際對現有部門和崗位進行梳理并進行了職權目錄的編制。通過部門、崗位的梳理進一步明確了職責和權力為下一步開展工作查找風險點做好充分準備。為落實好這項工作我院組織召開了兩次專門工作會議把職責和權力的清理確認工作落實到基本崗位以基本崗位為出發點把思想和認識統一到廉政風險防控機制建設工作上來。工作程序上先由各職能部門、各科室以及各管理崗位根據我院實施方案要求按照部門、科室和崗位在明確工作職責的前提下對所有職權集中進行梳理和規范明確職權內容進行職責確認和權力申報上報后由院廉政風險防控機制建設領導小組進行了梳理、調整、匯總最后再由各部門對調整后的事項進行確認。經過梳理我院共有管理崗位53個工作職責71項涉及責任部門25個將權力歸類匯總后分為13項權力并編制了職權目錄。3 針對我院重要權力運行編制了權力運行流程圖主要有重大事項決策、財務管理、藥品采購、醫療護理質量管理等為下一步查找權力風險點提供了準確依據。

三、查找廉政風險 為了真正把本階段工作落實到位我院于2012年1月4日開展了“開展廉政風險防控機制建設工作風險點查找階段”動員會。會上通過認真學習使我院

領導干部和管理崗位人員認識到開展此階段工作的重要性和必要性廣大干部群眾積極參與是做好廉政風險防控機制建設工作的基礎。參照查找風險點的“三個結合”即自己查找與互相查找相結合、下級查找與上級查找相結合、內部查找與外部查找相結合的原則我院于2012年1月6日開展了“廣泛征求意見”活動認真填寫《征求意見表》采取征求意見靈活多樣的方式對風險點進行查找。首先是本人自己找我院領導和管理崗位人員結合自身工作實際認真查找思想道德風險、崗位職責風險、業務流程風險、管理制度風險和外部環境風險其次是相互查找風險點對個人和部門風險點進行進一步修正填寫《廉政風險點防控機制建設風險點查找登記表》。通過以上不同形式查找出來的廉政風險點進行梳理匯總共查出444個風險點其中風險等級為高級的有21個風險等級為中級的有159個風險等級為低級的有264個。

四、制定防控措施 為落實好這項工作我院組織召開了專門工作會議要求把思想和認識統一到廉政風險防控機制建設工作上來。工作程 4 序上先由各職能部門、各科室以及各管理崗位根據我院實施方案要求按照部門、科室和崗位在第二階段和第三階段工作的基礎上結合查找出的風險點認真制定風險防控措施。

1、加強崗位廉政教育。分層次組織人員進行崗位廉政行為規范教育、廉政風險防控教育和法紀教育突出抓好干部員工思想道德教育、引導干部員工牢固樹立廉潔意識、風險意識、責任意識筑牢拒腐防變的思想道德防線。

2、規范業務工作流程。對照法律法規和機構職能“三定”方案按照“誰行使、誰清理”的原則對單位、科室和個人崗位權力事項自下而上進行清理規范逐項審核確定權力事項的類別、行使依據、責任主體。針對崗位的工作性質和業務特點我院要按照“程序法定、流程簡便”的要求編制崗位職權目錄、制度目錄和業務流程目錄繪制權力運行流程圖進一步優化權力運行程序固化工作流程。

3、強化權力監督制約。合理配置權力不斷完善決策權、執行權、監督權既相互制約又相互協調的權力結構形成結構合理、配置科學、程序嚴密、制約有效的權力運行機制。繼續執行主要領導不直接分管財務、人事、基建工程、物資采購等制度。對重要部門負責人、重大崗位人員應按規定實行定期輪崗交流。我院現有25個部門53個管理崗位制定防控措施452條。同時編制了《崗位工作職責匯編》、《部門工作流程匯編》、《單位工作權限匯編》、《崗位風險防控措施匯編》、《部門風險防控流程匯編》、《單位規范權力匯編》并優化了權力 5 流程圖建立了高級風險專項管理項目目錄。

五、監督管理 按照明晰崗位職責、權力透明運行的要求我院認真開展“回頭看”工作對確定的風險點和評定的等級做到分級管理、分級負責。工作程序上先由各職能部門、各科室以及各管理崗位根據我院實施方案要求按照部門、科室和崗位在查找風險點和制定防控措施的基

礎上認真制定廉政風險等級目錄并進行公示。在做好監督管理工作的同時不斷總結過去的工作并與自檢自查相結合對全院、各部門及科室廉政風險防控工作進行全面檢查和評估。一是加強組織領導。院黨政領導高度重視廉政風險防控機制建設工作為加強領導、周密部署、認真實施切實推進此項工作院領導親自抓各部門各科室共同參加全體干部整體參與。醫院領導班子及其成員要按照黨風廉政建設責任制的要求切實履行“一崗雙責”帶頭查找廉政風險帶頭制定和落實防控措施帶頭抓好自身和管轄范圍內的廉政風險防控機制建設確保預防腐敗各項要求落實到實處。二是突出工作重點。在全面推進廉政風險防控機制建設的基礎上結合我院實際突出領導崗位、中層崗位和其他重要崗位三個層次以行政審批、藥品耗材、器械設備等物資采購、財務管理、干部任用及調配等部位和環節為重點以重點帶全面以關鍵促整體切實把崗位廉政風險防控機制融入到行政、業務工作的全過程。三是注重工作實效。堅持預防職務犯罪關口前移的工作思 6 路綜合應用教育、制度、監督、改革、糾風和懲處的各種手段通過自律和他律相結合突出“風險定到崗制度建到崗責任落到崗”達到阻斷崗位廉政風險演變成違紀違法事實的目的。堅持做好監督控制的跟進措施要把開展廉政風險防控與行風管理工作相結合使廉政風險管理融入醫院管理工作中務求廉政風險防控機制建設工作取得實效?？傊?/p>

醫院緊密結合工作實際按照全面開展、突出重點、扎實推進、務求實效的總體要求圍繞規范各種權力運行梳理權力清單、評估風險等級、查找廉政風險、制定防控措施使廉政風險防控機制建設工作融入醫院管理工作中極大的提高了全院干部員工的廉潔從政意識切實轉變了員工隊伍的工作作風推進反腐倡廉建設取得新成效同時為推動我院各項工作科學發展提供了有力保障。雖然我院在這次開展廉政風險防控工作中取得了一定的成效但廉政風險防控工作任重道遠以后在上級部門的指導下我們將繼續深入抓好廉政風險防控工作不斷完善工作機制將我院廉政風險防控建設提高到一個新水平。

第四篇：廉政風險防控機制建設工作總結

合水縣人民醫院廉政風險防控機制

建設工作總結匯報

合水縣人民醫院廉政風險防控機制建設工作在縣委、縣政府及縣衛生局的關心和支持下，深入貫徹落實科學發展觀，認真貫徹合水縣廉政風險防控機制建設工作的系列文件精神，靠實責任、狠抓落實，進一步健全醫院廉政風險防控機制、完善醫院體制建設、加強醫院服務功能、強化醫院人員培訓，通過全院人員的共同努力，推動了我院廉政風險防控機制建設工作穩步發展，現將工作情況總結匯報如下：

一 加強領導，健全機構，制定工作方案

在認真學習了《合水縣衛生系統廉政風險防控機制建設實施方案》之后，我院對醫院廉政風險防控機制建設工作高度重視，把此項工作作為醫院下半年的重點工作來抓，8月23日召開了院務會議對醫院廉政風險防控機制建設工作進行了總體的研究部署。一是成立了院領導工作小組。成立了由王明亮院長任組長，蘇根凡紀檢組長任副組長，院班子其他成員任成員的領導小組，下設辦公室，確定了分管領導和辦事人員，細化任務，靠實責任，具體負責廉政風險防控機制建設工作，辦理日常業務工作，抓好檢查指導。二是制定下發了具體的工作方案。按照縣局《實施方案》的總體要求，結合醫院工作實際，突出主要職能和行業特點，討論制定了《合水縣人民醫院廉政風險防控機制建設實施方案》，為建設工作提供了切實的實施思路和具體的工作要求，同時明確了各級人員的工作職責及責任。二 強化人員業務培訓，提高全員思想認識

我院自醫院廉政風險防控機制建設工作開展以來，分層次對領導干部、工作人員進行了業務培訓，使其全面了解和掌握有關廉政風險防控機制建設基本知識、目的意義、指導思想，組織全體干部職工，認真學習全縣廉政風險防控機制建設試點工作會議精神和縣局制定的《實施方案》，在領會精神實質的基礎上，采取專題培訓、重點輔導、交流研討等方式進行業務培訓，提高思想認識，熟悉工作內容，掌握工作方法，加強工作主動性。

三 深入查找醫院廉政風險點，提出防控措施

首先，我院在認真學習了相關文件會議精神的基礎上，研究總結，突出醫院實際，按照《合水縣人民醫院廉政風險防控機制建設實施方案》的具體工作要求，明確了亟待醫院查找的5類廉政風險點。即崗位職責風險點、制度機制風險點、思想道德風險點、業務流程風險點、外部環境風險點；而后全院通過個人自查、全面排查、專項清查的方式對醫院存在的廉政風險點進行了深入細致的查找，隨后醫院個人、科室針對每一個具體工作崗位的廉政風險點、內設機構的廉政風險點和重點崗位的廉政風險點提出了相應的防控措施，并完善了個人及科室的自查和專項清查表，以備日后查閱。最后在個人崗位、內設機構風險點自查和重點崗位風險點專項清查確認的基礎上，院領導班子對各個崗位風險點進行審核、辨識和匯總，并對所有崗位風險點分布、風險性質及出現風險的概率進行綜合分析，統一進行風險等級評估，明確防控措施，并據此完善了《醫院崗位風險點清查匯總表》。

四 辦好公開公示工作，加強廉政風險防控監督

一是公示全院權責和工作流程。我院將醫院主要職能、班子成員分管工作及內設機構主要職責、負責人及工作人員姓名、職務、主要任務以圖表的形式進行展示，噴繪上墻，公示權責底數。同時將緊扣各科室主要職責、辦事程序、工作流程、結果反饋等事項，程序嚴密、內容清晰、便于操作的業務工作程序流程圖，噴繪上墻，公示業務程序流程。二是公示醫院風險點。我院各科室《個人崗位風險點自查表》、《單位內設機構崗位風險點自查表》、《重點崗位風險點專項自查表》、《崗位風險點清查匯總表》有關內容，都在院內醒目位置進行公開公示，并根據公示反饋意見，及時進行補充完善。

我院現階段廉政風險防控建設工作已進入廉政風險排查階段，排查階段結束后，各科室還將建立一庫一牌。即：1.建立本科室廉政風險庫。按照醫院“五類風險點”，依據風險點的表現形式、風險層面、風險類別、風險等級、防范措施五個方面，逐項進行梳理、登記，形成科室工作人員廉政風險庫；2.建立個人廉政風險警示桌牌。對每個工作人員，分別在每個崗位辦公桌面設置廉政風險警示牌，內容包括工作人員姓名、職務、崗位職責、崗位風險點、具體等級及防控措施，警示其珍惜崗位，勤政廉政，認真履行工作職責。

第五篇：廉政風險防控機制建設工作總結

廉政風險防控機制建設工作總結

按照海林局黨委、海林林業局關于開展廉政風險防控機制建設的部署要求，山市林場開始進行了廉政風險防控機制建設工作。全體干部職工，特別是班子成員，按照分步實施、科學管理，扎實推進、務求實效的總體要求，切實履行“一崗雙責”，倒排工作進度，精心組織實施，認真查找廉政風險點，抓好自身和管轄范圍內的風險防范工作管理，確保預防腐敗各項要求落到實處，取得了成效。

一、主要做法

（一）領導重視，健全組織。為切實抓好我場廉政風險防控機制建設工作，根據局紀委安排部署，我場及時召開職工大會傳達了全場廉政風險防控機制建設工作會議精神，總支書記、主任作了動員講話，研究布置我場開展廉政風險防控工作。成立了廉政風險防控機制建設工作領導小組。由總支書記任組長，工會主席、政工干事及各股室負責人為領導小組成員。領導小組辦公室設在政工辦公室，負責全社廉政風險防控工作的組織實施。制定了《山市林場廉政風險防控機制建設實施方案》，使該項工作做到有計劃、有步驟地落實。

（二）大力宣傳，營造氛圍。廉政風險點查找是一項嶄新的工作，工作要求高、涉及面廣，時間緊、任務重，在工

作中我社緊密結合工作實際，切實加強宣傳教育，提高全場干部職工的思想認識，形成工作合力。一是認真學習黨委書記包國臣在全局廉政風險防控機制建設工作動員大會上的講話精神，學習總局領導的講話要求，深刻領會開展廉政風險點查找和防控工作的重大意義；二是立足實際營造濃厚的工作氛圍。在召開全社動員大會，充分動員的基礎上，利用組織生活會、干部職工大會等形式，大力開展宣傳教育活動；三是堅持把宣傳教育與解決干部職工的思想問題相結合，開展了深入細致的宣傳教育工作，把開展廉政風險點查找作為促進工作的一項重要舉措。四是組織收看警示教育片，有效增強干部職工的廉潔自律意識。

（三）嚴格程序，認真查找。在工作中，我場以查找崗位風險、業務流程風險、單位風險為突破口，按照規定的程序、環節、要素逐一查找，并及時進行公示，做到“風險訂到崗，制度建到崗，責任落到崗”，保證實效。我們重點圍繞行政職能，干部選拔任用，大額經費開支，大宗物品采購等三重一大方面排查風險，從林場領導班子、股室、干部職工個人三個層次查找存在或潛在的廉政風險點。填寫廉政風險防控承諾表；填寫廉政風險點排查表；填寫廉政風險防控征求意見表；填寫廉政風險防控措施表等，要求從領導干部開始，每個人結合工作職責，認真查找個人的思想道德風險和崗位職責風險。經過認真排查分析并經防控工作領導小組審定，林場廉政風險點 X（其中一級風險X個二級風險X個三級風險X個），制訂有針對性的防范措施X條。5名班子成員X名干部職工崗位職責風險點共X 個（其中一級風險X個二級風險X個，三級風險X個），針對廉政風險點，結合各自實際，分別制訂有針對性的防范措施X條。

（四）建立風險預防機制

1.完善措施。在查準、查全、查深廉政風險的基礎上，整合資源，建立林場廉政風險檔案，對可能在行政、業務、管理、崗位等流程上發生的廉政風險情況進行常態化分析，建立廉政風險分析機制；完善預防廉政風險的工作機制，在認真梳理單位職責權限、業務流程和規章制度的基礎上，根據工作實際，建立健全在重大決策、重要人事任免、重大事項和大額資金使用等方面的議事規則、工作程序和規章制度。

2.建立機制。要求干部在廉政方面做出廉政承諾，風險等級評估，組織全體干部進行自查自糾，將廉政工作情況進行公開，對梳理出來的問題和業務流程、辦事程序，向單位職工公示，實行“陽光”操作；建立問責制，對已經審核的廉政風險，和因制度不健全、工作不到位，導致廉政風險發生的，對當事人和責任領導，嚴肅處理。

.二、工作成效

自開展廉政風險點查找以來，極大的提高了我場干部職工的廉潔從政意識，促進了機關和各段隊工作效能的建設，切實轉變了全體同志的工作作風，對于推動林場科學發展的各項工作提供了有力保障。

三、存在的問題

我場在開展廉政風險點查找工作，總的情況比較順利，達到了預期的目的，但也存在一些不足，主要是個別干部在思想認識上有一定的偏差，認為廉政風險只在領導干部身上存在，與一般工作人員無關，這是該項工作的難點，通過深入細致的思想組織工作和宣傳教育，已糾正了這種模糊意識；其二是制定的廉政風險點的查找不夠全面，需要進一步完善。

山市經營林場 2011年 X月 X日