第一篇：經管員崗位職責

經 管 員 崗 位 職 責

一、認真學習、貫徹、落實黨在農村的各項方針政策，嚴格遵守《會

計法》，做到忠于職守，堅持原則，廉潔奉公；

二、具體負責和指導本單位的財務工作，認真貫徹各項財會制度。對

工作要有布置、有檢查、有總結，嚴格執行財經紀律和規章制度；

三、編制和執行財務收支計劃，在經濟活動中堅持原則，發現監督作

用，加強資金管理；

四、搞好村經濟實業總公司和村級企業會計審核工作，及時、完整地

編制會計報表，如實反映本單位經濟狀況，開展經濟活動分析，當好領導參謀；

五、加強合同管理，認真做好村組級企業和農業承包合同的簽訂要、結算、兌現的業務工作，合同上交款堅持先入帳后支出，先批準后使用；

六、按規定搞好村一事一議籌資、農業稅的測標，收款、結算、公布

等業務；

七、積極做好村務公開工作，抓好民主理財業務，按季公布帳目，管

好集體資金和財產；

八、加強會計檔案管理，做到專人保管，專柜存放，專室儲藏；

九、會計人員調動工作或離崗前，必須由鎮經管站派人會同村級行政

領導進行監交，辦好交接手續方可離任；

十、財務人員接受上級業務部門指導，培訓，實行持證上崗；

十一、為生產經營會議、合同協議的簽訂等工作提供信息，參與決策；

十二、組織其他會計人員學習業務，積極為會計人員的調配晉升、聘任、辭退等工作搞好服務。

第二篇：企業經管員工作總結

篇一：企業管理人員工作總結

企業管理人員工作總結 2011年對我來說具有特別的意義，因為這份工作是我從事的第一份正式的工作，是我職業生涯的一個起點，我對此也十分珍惜，也盡最大努力去勝任這一崗位。通過一年來的不斷學習，以及同事、領導的幫助，我已完全融入到了企業管理部這個大家庭中，個人的工作技能也有了明顯的提高，雖然工作中很多事情有待完善，但應該說這一年付出了不少，也收獲了很多，我自己感到成長了，也逐漸成熟了?，F在就09年的工作情況總結如下：

一、以踏實的工作態度，適應企管部工作特點

企管部是公司運轉的一個重要樞紐部門，對公司內外的許多工作進行協調、溝通，做到上情下達，以及規劃協調好公司各部門的各項事務。這就決定了辦公室工作繁雜的特點。每天除了本職工作外，還經常有計劃之外的事情需要臨時處理，而且通常比較緊急，讓我不得不放下手頭的工作先去解決，當然自己手頭上的事情也很多，經常是忙忙碌碌的一天下來，但是每一天都很充實，我本著為大家服務的心態是做好每一件事。為公司貢獻我的一點光和熱。

二、盡心盡責，做好本職工作 一年來，我主要完成了以下工作：

1、公司各項費用報銷單的審核：首先各部門指定人員把部門人員發生的報銷單上交給企管審核人員，企管審核人員對報銷單的事項、金額、票據等一系列事項審核；審核完畢，每周三交給企管部領導審核，領導審核完畢，我錄入到費用登記軟件中，并對比較特殊的報銷單做其它方面的錄入，；再交由張總審核，張總審核完畢，再重新把所有報銷單登記，做一個詳細的費用報銷單明細表，交由財務。

2、保險柜文件的管理。此類文件涉及范圍非常廣，整體上分為政府性的、公司內部性的；公司內部性的又分為（歡迎訪問湖北招生考試網，零二七范文大全）公司所有證書證件、合同、協議、行政后勤等。需要進行整體的區分，方便各部門人員需要時，及時提供。

3、統計報表的填寫及上報。我這一塊的統計報表涉及到南昌市經濟技術開發區、南昌市經貿委、南昌市重點企業服務平臺網、省外經貿廳發展處以及其他政府不固定性的相應政府報表五大塊。報表部分與財務部協調完成，財務出相應的數據，有些數據需要自己的計算，每大塊涉及到的報表較多。

4、檔案這一塊，是花時間、經歷最多的一塊，其分為兩大塊：

（1）紙質檔案：全部是用手寫，每個人的檔案上都要寫好員工的個人信息，我接手這一塊完全是空白；并且還要分部門，統計好各部門的人數，在上面列清單。在這樣有效的分類下，公司所有人員信息都可能很直觀的查到。

（2）電子檔案：這一塊是紙質檔案的另一種呈現方式，是對員工個人基本信息的錄入，例如：姓名、身份證、畢業學校等一系列。涉及得非常細。這樣一種錄及方式方便公司各領導對員工個人基本信息的查看。

5、公司印信的保管及用印情況的登記。各部門憑用印申請單，經領導簽字，待我審核，才予蓋章。并且每月整理所有用印申請單，并錄入到電腦，方便領導對某一時段用印情況的審核。

6、外賓的接待。公司來訪的客人較多，經常需要陪其去車間，向其解說公司相應情況，對于客人一系列問題進行解答；也要準備好會議室，放好資料、倒水等事項。

7、有關政府性文件、事項的處理。今年在陳經理的引導下，處理了兩大項：一是公司環評文件，二是公司內部固體廢棄物的處理。這兩大塊在多方的協調下，終于完美的完成。接下來就是一些后緒的工作。當然也有些相應的政府類似文件也進行了處理。

9、人員的招聘，辦公用品的領用等一系列涉及到辦公室內部事項，進行了相應的處理。

三、工作中存在的不足：

工作一涉及到與人的協調就會產生相應的矛盾，很多人對（歡迎訪問湖北招生考試網，零二七范文大全）于要求的執行性不予配合，要多方面做思想工作，很多事情細節方面完善性不足，但整體性不錯。所以對這些事情的規范還要改進。我會力求做到盡善盡美。

四、2010年的規劃：

2010年對我來說是一個嶄新的一年，也是一個新的起點，我會加倍的努力，規劃好我明年的工作，完善我這一塊工作。篇二：公司管理人員工作總結(范本)公司管理人員工作總結 各位領導：

今天我就自己在廣利工作2個月以來的心得和體會來跟大家進行探討和研究，在我這2個月的工作中，得到了站內各級領導的大力支持，在此深表感謝！也從公司各位領導身上學到了很多經驗和做法，比如xx站長、xx副站長、xx經理等，因為我覺得這些領導在各自的崗位上都有一套獨特的管理方法和管理理驗，而且是比較成功的，我們中國有句古話叫做“有容乃大”你們的方法與經驗也是我將后工作中不斷學習與總結的借鑒，“他山之石，可以攻玉”。作為廣利公司管理層中的一員，我將我的管理思路和方向向各位領導作簡明扼要的闡述，不周之處，望各位領導見諒指正。

一、樹立正確的領導管理心態，嚴格要求。

作為一名領導者，對每一個員工都應該做到公平、公正、客觀。能夠聽取下屬員工不同的意見，工作中的分歧不能摻雜個人感情。對下屬員工的嚴格要求，在我看來，并不是對他們苛刻，而是在真正的幫助他們，逼迫他們進步，能適應社會殘酷的競爭，我在給機修班開會時說過：每一個行業都逃不

過市場經濟發展的潛規則，高速發展期（目前混凝土行業就是這個階段），市場飽和期、優勝劣汰期。在不久的將來，混凝土行業就會進入市場飽和期和優勝劣汰期，那時就會有部分企業被市場淘汰，行業從業人員就會超過市場需求，崗位競爭會越來越激烈，如果沒有過硬的工作作風和技術，就會被市場所淘汰。而我們都是男人，男人最基本的要求是應該有種家庭責任感，要有能力養活妻子，撫養孩子，照顧父母，這些能力需要我們有較強的社會競爭力，社會競爭力要靠我們積極的心態，努力工作，不斷的學習，不斷的進步，跟上社會發展的步伐。我們也更應該抓住現在行業的高速發展期這個機遇，通過不斷的努力進步把自己提升到一個更高的層次，我不希望你們在我手下干了三年或者五年后還是一個機修，希望你們都能有獨擋一面的能力，如果你們現在都不能嚴格要求自己，自己范圍的事都做不好，怎么能進步，又會有哪一家企業、有哪一個老板會放心讓你們去帶一個團隊。

二、營造良好的團隊工作氣氛。

在我的工作中，我積極主張這樣一個理念：積極的人象太陽，照到哪里哪里亮；消極的人象月亮，初一十五不一樣。在團隊管理中，我會通過各種途徑樹立一個積極 的榜樣，讓每個員工都有一把衡量自己的標尺，都有一個努力的方向。在這次的員工評級制度中，我極力主張過往不究，不追究員工以往的得失，減輕員工的心理壓力，以免給員工造成破罐子破摔的心理，努力能幫助每一個員工進步。紀律上我積極主張“先專政后**”，一個團隊必須要有鐵的紀律，一切行動聽指揮，步調一致才能獲得勝利。凡是違反紀律的一定要受到紀律處分，而且領導一定要考試，大網站收集堅守自己的原則，一旦有一次你沒有遵守你自己的原則，那么你將變成一個沒有原則的人。在你處理違紀的過程中，必然會有少數員工對于處理不滿意，那么領導在這個時候應該馬上進行疏導工作，這就是“法”和“情”的關系，法律不外乎人情，我們先講法律在講人情，這是領導的工作原則。領導在工作中，對員工在工作的得失、態度，該肯定的就肯定，并給予適當的表揚和獎勵；該否定的就否定，并給予適當的批評和教育，在整個團隊形成一種能夠扶持正氣、伸張正義、制止錯誤思想、阻止不道德現象的集體輿論。這種集體輿論不是領導的單向灌輸，而是建立在整個團隊占壓倒多數的正確認識與言論基礎上，具有同一性、扶正性和對全體員工都有感染力和道德上的約束力，在具體實施的過程中我的方法是借力用力，借助集體的力量。

三、領導工作細致化。

在工作中，我盡量做到將每一個員工，每一個崗位的工作都細致化，通過工作程序、崗位職責、工作表格等形式讓每一個員工都知道自己每天上班該做些什么工作，工作中有哪些要求，讓員工每天的工作有目的性和針對性，做到條理清晰分明。

以上是我工作以來的總結，謝謝。篇三：公司管理員個人年終工作總結 公司管理員個人年終工作總結

舊年就快結束，回首年的工作，有碩果累累的喜悅，有與同事協同攻關的艱辛，也有遇到困難和挫折時惆悵，時光過得飛快，不知不覺中，充滿希望的年就伴隨著新年伊始即將臨近?？梢哉f，20xx年是公司推進行業改革、拓展市場、持續發展的關鍵年。現就本重要工作情況總結如下：

一、虛心學習，努力工作，圓滿完成任務!(一)在年里，我自覺加強學習，虛心求教釋惑，不斷理清工作思路，總結工作方法，一方面，干中學、學中干，不斷掌握方法積累經驗。我注重以工作任務為牽引，依托工作崗位學習提高，通過觀察、摸索、查閱資料和實踐鍛煉，較快地完成任務。另一方面，問書本、問同事，不斷豐富知識掌握技巧。在各級領導和同事的幫助指導下，不斷進步，逐漸摸清了工作中的基本情況，找到了切入點，把握住了工作重點和難點。

(二)在公司衛生間后墻貼瓷磚，天花修補，二棟宿舍走廊護欄及宿舍陽臺護欄的維修，還有各類大小維修已達幾千件之多!(三)愛崗敬業、扎實工作、不怕困難、勇挑重擔，熱情服務，在本職崗位上發揮出應有的作用

二、心系本職工作，認真履行職責，突出工作重點，落實管理目標責任制。

(一)年上半年，公司已制定了完善的規程及考勤制度年下半年，行政部組織召開了年的工作安排布置會議年底實行工作目標完成情況考評，將考評結果列入各部門管理人員的年終績效。在工作目標落實過程中宿舍管理完善工作制度，有力地促進了管理水平的整體提升。(二)對清潔工每周不定期檢查評分，對好的獎勵，差的處罰。(三)做好固定資產管理工作要求負責宿舍固定資產管理，對固定資產的監督、管理、維修和使用維護。(四)加強組織領導，切實落實消防工作責任制，為全面貫徹落實預防為主、防消結合的方針，公司消防安全工作在上級領導下，建立了消防安全檢查制度，從而推動消防安全各項工作有效的開展。

三、主要經驗和收獲

在安防工作這兩年來，完成了一些工作，取得了一定成績，總結起來有以下幾個方面的經驗和收獲：

(一)只有擺正自己的位置，下功夫熟悉基本業務，才能更好適應工作崗位。

(二)只有主動融入集體，處理好各方面的關系，才能在新的環境中保持好的工作狀態。(三)只有堅持原則落實制度，認真統計盤點，才能履行好用品的申購與領用。(四)只有樹立服務意識，加強溝通協調，才能把分內的工作做好。

(五)要加強與員工的交流，要與員工做好溝通，解決員工工作上的情緒問題，要與員工進行思想交流。

四、加強檢查，及時整改，在工作中正確認識自己。

(一)開展常規檢查。把安全教育工作作為重點檢查內容之一。冬季公司對電線和宿舍區進行防火安全檢查。

(二)經過這樣緊張有序的一年，我感覺自己工作技能上了一個新臺階，做每一項工作都有了明確的計劃和步驟，行動有了方向，工作有了目標，心中真正有了底!基本做到了忙而不亂，緊而不散，條理清楚，事事分明，從根本上擺脫了剛參加工作時只顧埋頭苦干，不知總結經驗的現象。就這樣，我從無限繁忙中走進這一年，又從無限輕松中走出這一年，還有，在工作的同時，我還明白了為人處事的道理，也明白了，一個良好的心態、一份對工作的熱誠及其相形之下的責任心是如何重要

(三)總結下來：在這一年的工作中接觸到了許多新事物、產生了許多新問題，也學習到了許多新知識、新經驗，使自己在思想認識和工作能力上有了新的提高和進一步的完善。在日常的工作中，我時刻要求自己從實際出發，堅持高標準、嚴要求，力求做到業務素質和道德素質雙提高。

五、要定期召開工作會議，兼聽下面員工的意見，敢于薦舉賢才，總結工作成績與問題，及時采取對策!

六、存在的不足 總的來看，還存在不足的地方，還存在一些亟待我們解決的問題，主要表現在以下幾個方面： 1對新的東西學習不夠，工作上往往憑經驗辦事，憑以往的工作套路處理問題，表現出工作上的大膽創新不夠。

2本部有個別員工，驕傲情緒較高，工作上我行我素，自已為是，公司的制度公開不遵守，在同事之間挑撥是非，嘲諷，冷語，這些情況不利于同事之間的團結，要從思想上加以教育或處罰，為企業創造良好的工作環境和形象。

3宿舍偷盜事件的發生，雖然我們做了不少工作，門窗加固，與其公司及員工宣傳提高自我防范意識，但這還不能解決根本問題，后來引起上級領導的重視，現在工業園已安裝了高清視頻監控系統，這樣就能更好的預防被盜事件的發生。

七、下步的打算

針對年工作中存在的不足，為了做好新一年的工作，突出做好以下幾個方面：(一)積極搞好與員工的協調，進一步理順關系;(二)加強管理知識的學習提高，創新工作方法，提高工作效益;(三)加強基礎工作建設，強化管理的創新實踐，促進管理水平的提升。

在今后的工作中要不斷創新，及時與員工進行溝通，向廣大員工宣傳公司管理的相關規定，提高員工們的安全意識，同時在安全管理方面要嚴格要求自己，為廣大公司員工做好模范帶頭作用。在明年的工作中，我會繼續努力，多向領導匯報自己在工作中的思想和感受，及時糾正和彌補自身的不足和缺陷。我們的工作要團結才有力量，要合作才會成功，才能把我們的工作推向前進!我相信：在上級的正確領導下，為公司帶來更的明天美好!

第三篇：經管員崗位年終總結

導語：年終總結是人們對一年來的工作學習進行回顧和分析，從中找出經驗和教訓，引出規律性認識，以指導今后工作和實踐活動的一種應用文體。年終總結的內容包括一年來的情況概述、成績和經驗教訓、今后努力的方向。以下是小編整理經管員崗位年終總結的資料，歡迎閱讀參考。

經管員崗位年終總結

1XX年zz鄉經管站工作的總體要求是,以“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞經管工作的三大要點，認真貫徹落實縣經管局及zz鄉黨委政府安排部署的各項工作，努力實現基礎性工作有新拓展，重點性工作有新成效，探索性工作有新突破。在XX，我們具體做了以下工作：

一、認真貫徹落實黨和國家減輕農民負擔政策，全面落實各項監管措施。

1、我們于6月中下旬和10中旬分別檢查了中學、教辦、農電、派出所等涉農收費部門。各部門都能按“四項制度”的規定執行了“公示制”、“一費制”、“限額制”和“責任追究制”。

2、按經管局文件精神，我們于四月上旬在各村及鄉直各單位建立了農民負擔信息監測網，并且按月報送農民負擔月報表，有急需報告的也向經管局做了及時報告。

3、引導和規范“一事一議”的操作程序，發放農民負擔監督卡。我們于4月底進行了農民負擔監督卡的填發工作，全鄉共填發八千余份監督卡，且都能認真填寫，不遺不漏，規范操作，入戶率達100%。在11月份引導和協調了四個村的“一事一議”工作，使所涉及的村“一事一議”操作規范，程序合法，群眾滿意。

4、督促財政部門按時全額發放XX的糧食補貼，共計137萬元。

5、加大農民負擔檢查力度，XX年，我們共查訪了20個村及鄉直4個涉農收費部門，沒有發現違規涉農收費現象。

6、認真宣傳《土地承包法》及《安徽省實施<土地承包法>辦法》。

我們共印制匾牌2副，印刷宣傳資料5000余份，到集市和村莊共計宣傳20余次，發放宣傳單4000余份，使廣大群眾全面了解了以上兩法的精髓，為維護他們的合法權益打下了良好基礎。

二、加強農業承包合同管理，繼續完善農村土地二輪承包工作，積極引導土地流轉。

1、我們于4月上旬對全鄉20個村的經營權證書現存情況進行了調查摸底，且向農民宣傳持有承包合同書及經營權證書的重要性，通過調查共發現全鄉損毀和遺失經營權證1065份，且于4月底按要求保質保量的補發到各缺失的農戶手中。

2、積極引導農民的承包地進行合法、規范的流轉，各村已建立了土地流轉臺帳。

3、我們及時處理了一起農業承包合同糾紛，5月份，我們針對孟廟村兩戶的土地糾紛問題進行了調查、調 處，雖然沒有調 處成功，但雙方當事人已意識到需通過法律途徑解決他們的土地權屬糾紛。

4、我們對各村的檔案進行了重新歸檔，尤其是財務檔案、土地承包合同檔案，我們又進行了認真細致的整理，使整理后的檔案看上去井然有序，一目了然。

5、補填了棠棣、孟廟二村的部分承包合同書副本300余份。

三、繼續規范村級資金使用和管理，認真落實村會計集中作帳和定期公布帳目制度。

1、XX年，按經管局的安排，我們于2月份、5月份、7月份、10月份和12月份進行了村會計集中作帳，并進行了定期帳目公布，且針對經管局檢查發現的問題，我們都進行了及時全面徹底的整改。

2、積極設法化解村級債務，防止新的不良債務的發生。

3、我們于4月份、6月份和10月份對余劉、封寺、張巷等村分別進行了財務清理，使相關村財務管理得以進一步規范，消除了干群之間產生矛盾的可能性，避免了各村不穩定情況的發生。

5、我們已積極建議鄉黨委、政府對村級補助資金加強管理，堵住一些可能發生的漏洞。

四、認真做好各項統計報表工作。

我們按時報送了農村經濟收益半年報、農民負擔信息月報表、土地流轉報表、經營權證摸底表、經濟年報表等各種經管局要求報送的報表資料。

五、積極做好經管局及鄉紀檢、信訪部門交給的調查、接訪、調處任務。

我們經管站的信訪登記簿全面細致的記錄了每次的人員來電來訪有關事宜，并都及時進行了匯報和處理。

六、進一步加強經管站的自身建設。

我們多次組織了全體經管人員認真學習了經管站和經管人員考核辦法及經管局印發的學習手冊，且根據各自工作特點進行了合理的工作分工，并且制定了經管人員工作制度。站容站貌也長期保持了干凈整潔。

七、按照鄉黨委政府的要求積極搞好鄉黨建、文明創建、法律服務進村服務活動、計劃生育、綜治等各項中心工作。

XX年即將過去，但XX年的工作依然很多，我們相信在經管局的正確領導下，在zz鄉黨委政府的大力支持下，經過我們全體經管人員的共同努力，我們zz經管工作一定會再上一個新的臺階。

zz鄉經管站

XX年12月16日

經管員崗位年終總結

2xxxx年，我站在區委、區政府的領導和區農委的指導下，認真學習黨的十六屆三中、四中全會精神和“三個代表”重要思想，緊緊圍繞區委區政府的中心工作，按照《XX區人民政府xxxx年主要工作目標管理責任制》要求，認真貫徹區城市化工作會議精神，結合黨員先進性教育活動，轉變工作作風，提高服務水平，開展了農村社區股份制改造、農民負擔監督管理、農村矛盾排查、農村例行審計、農經統計分析和農經干部培訓等工作，圓滿地完成了市、區領導交辦的各項工作任務。

一、工作完成情況

（一）農經統計工作

今年，我站完成的報表工作包括：xxxx年各類年報和農村經濟收益分配統計、鄉（鎮）企業財務、監測點企業年報及分析，xxxx年各類月報、季報和農村經濟收益分配統計及分析等。

x。年報工作。一是完成了農村經濟收益分配統計。xxxx年我區農村經濟總收入完成xxx億元，比xxxx年增加xx億元，同比增長xx。x%；主營業務收入完成xxx億元，比xxxx年增加xx。x億元，同比增長xx%；實現利潤總額xx。x億元，比xxxx年增加x。x億元，同比增長x。x%；上交稅金總額xx，xxx萬元，比xxxx年增加x，xxx萬元，同比增長xx。x%；農村經濟勞動所得總額為xx。x億元，比xxxx年同期增加xxxx萬元，同比增長x。x%；人均勞動所得為x，xxx。x元，比xxxx年增加xxx。x元，同比增長x。x%。

二是完成了鄉（鎮）企業財務年報工作。xxxx共統計鄉鎮企業xxx家，完成主營業務收入xx億元，比上年同期減少x。x億元，同比下降x。x%；實現利潤總額x。x億元，比上年同期減少x。x億元，同比下降xx%；上繳稅金x。x億元，比上年同期減少x。x億元，同比下降xx%。

季報工作。已完成了xxxx年前三季度的季報和分析工作。今年前三季度我區農村經濟總收入完成xxx，xxx萬元，較去年同期增加xx，xxx萬元，同比增長x%；實現利潤總額xx，xxx萬元，與去年同期相比增加了x，xxx萬元，同比增長xx%；實現稅金總額xx，xxx萬元，同比增加x，xxx萬元，增長xx%。

月報工作。按照市企業局對重點企業月報的要求，我站對各鄉（鎮）營業收入xxx萬元以上企業的名單進行了落實，全區共xx家企業，其中：農業x家、工業xx家、建筑業xx家、交運業x家、批發零售業xx家、住宿餐飲業xx家、社會服務業x家。今年我們已完成了x-x到x-x月份的報表匯總工作。

此外，我站完成了xx家監測點企業xxxx年年報和xxxx年第一季度報表匯總和分析工作，并對x家企業進行了抽樣調查。

（二）農村改革工作

開展了鄉級集體經濟產權制度改革試點工作。今年，配合區農委進行了XX鄉、XX鄉集體經濟產權制改革的試點工作，其中XX鄉已經進入評估階段，完成了鄉級直屬公司及企業所占用土地的測量及清產核資工作。同時，作為城鄉二元管理體制改革試點的XX鄉XX寺村撤村建社區工作進入后期階段。

參與出臺農村有關政策。今年，我站參加了《XX區村級新型集體經濟組織民主管理暫行辦法》、《關于進一步完善村務公開和民主管理制度的試行意見》兩個文件的起草與制定，有效維護了農村改革攻堅階段的社會穩定。

指導農村社區股份制改造工作。我站與農委共同到各鄉村，宣傳市區關于股份制改造的相關政策，指導了今年計劃完成的xx個村的改制工作（即XX鎮XX 村、XX村股份制改造方案的制定，XX鄉XX村、XX村資產處置方案的制定，XX鄉X村，XX鄉XX、XX、XX三個村的改制工作）等。

（三）農村集體資產管理工作

x。完成了部分村清產核資結果的審核認定工作。完成了XX鄉XX、XX，X鄉XX、XX，XX鄉XX、XX、XX村，XX鄉XX清產核資結果的審核、認定工作，審核認定凈資產總額xxxxx萬元。

x。完成了農村集體資產年檢和《產權證》管理工作。四月份，根據市經管站的布置，完成了我區農村集體資產的年檢工作，并寫出了年檢總結報告，上報市經管站。截止到xxxx年xx月xx日，我區農村集體資產總額為xxx億元，比xxxx年增加xx億元，同比增長xx%；所有者權益為xx。x億元，比xxxx年增加x。x億元，同比增長x。x%；集體凈資產（集體資本及其所享有的權益）xx億元，同比減少x。x億元，下降x。xx%。此外，我站完成了對全區x個鄉的《產權證》年檢工作，共年檢了xxx家單位的《產權證》，其中：換證xxx家、變更xx家（包括變更單位名稱、法人、地址、占用土地面積）、新辦證x家；另外，對不符合辦證要求（如所有者權益為負數）或應村級要求不再年檢的xx家企業的《產權證》進行了注銷。

（四）農村的維穩工作

農村的社會穩定直接影響著我區的城市化進程，因此，我站把維護農村的社會穩定作為一項重中之重的工作來抓。

認真開展農民負擔監督檢查工作。開展了春秋兩季農民負擔執法檢查工作，通過檢查，我區沒有發現加重農民負擔現象，區政府于xxxx年底對農村集體經濟組織財政轉移支付已足額撥付到位，其管理使用情況也符合要求。同時，在執法檢查中還發現，部分村反映，農村集體經濟組織仍然承擔中小學校的部分費用。為此，x月份，根據市農民負擔監督管理辦公室《關于嚴禁向集體經濟組織攤牌農村教育經費的通知》（X政負辦［xxxx］x號）文件精神，我區召開了減輕農民負擔工作會，在全區開展了農村教育收費問題檢查，根據檢查情況，已向區有關部門提出了我區農村教育改革的建議。

認真做好*接待工作。今年我站與區農委一起聯合建立*接待制度，規定每周三、五下午x：xx—x：xx（其中每周三由一名副處級領導親自接訪），在我站二樓會議室，對*農民反映的農村集體資產處置問題、農村土地承包問題、農民負擔問題、農村集體經濟組織產權制度改革中存在的問題等，進行接訪、問詢。到目前為止，我站共接待*xx批，xxx人次。反映的問題數分別為資產處置問題x批、土地確權承包問題x件、財務公開x件、改制工作x批。我們對部分*案件寫出了答復意見，部分案件已經轉到鄉鎮政府，還有部分*案件已進行了政策解釋。

（五）農村例行審計工作

今年，是第二輪例行審計工作的頭一年，我們緊緊圍繞經濟發展、農民增收、農村穩定這個中心，結合各鄉鎮的新情況、新問題，以“規范村級財務管理，突出重

點審計”為指導思想，圍繞村務公開的重點和核心問題，完成了xx個村的例行審計工作，起到了較好的監督作用，從財務管理上維護了農民的利益。另外，我們對各鄉鎮享有財政專項補助資金的xx個行政村及x個社會福利中心，進行了專項審計，均未發現截留和挪用專項補助資金情況。

（六）農村信息化管理工作

（七）農經干部培訓工作

完成了會計人員繼續教育的培訓工作。今年我站共舉辦會計人員繼續教育培訓班xx期，每期x天，共培訓農村會計人員xxxx人。

完成了農民專業技術職稱管理工作。今年辦職稱培訓班x期，共培訓會計專業職稱xx人，經濟專業職稱x人，其中：中級職稱xx人，初級職稱xx人。同時，完成了x名高級會計師的評定申報工作。

完成了村合作經濟組織新會計制度的培訓工作。為適應農村稅費改革的新情況，搞好村務公開和民主管理，加強村集體經濟組織的會計工作，規范村集體經濟組織的會計核算，x月份，我站組織全區x個鄉鎮、xx個村的xxx名會計人員對《XX市村合作經濟組織會計制度實施細則》進行了學習，提高了基層會計人員對新會計制度的應用水平。

（八）黨風廉政建設情況

今年我站以保持共產黨員先進性教育活動為契機，認真落實黨風廉政建設各項制度，大力加強了黨風廉政建設。班子成員帶頭做好廉潔自律工作，并在黨員、干部中開展警示教育，幫助黨員、干部構筑牢固的思想道德防線和黨紀國法防線，黨員領導干部帶頭遵紀守法，勤政廉潔，不以權、以職謀私，并管好自己的配偶和親屬。自覺按照車輛使用“八不準”要求用車，也不存在“吃、拿、卡、要”和其它不廉行為。堅持廉潔奉公，大力提倡建節約型社會，在辦公經費困難的情況下，全站同志注意節約一度電、一滴水、一張紙。

二、存在的問題

（一）對新業務知識的學習有待加強

隨著農村現代化新城區建設的加快，對農經干部的自身素質和業務水平提出了更高的要求，譬如今年的農村管理信息化工作的全面開展，就需要我們學習更多的計算機、網絡和硬、軟件的知識。只有不斷加強對新業務知識的學習，才能更好地開展工作，更好地服務于基層。

（二）農村會計人員管理工作還有待加強

隨著城市化建設的加快，農村會計人員管理工作也出現了新的要求，會計人員的流動也相對頻繁起來。因此，必須要加強對我區農村會計人員的管理工作，拓寬會計管理的工作面，提高他們的服務水平。

（三）對農村農經現狀的調查還有待加強

隨著國家對農村相關政策的調整，如農村稅費改革，農村財務管理、會計核算等也將面臨新的內容，在這些新政策的執行過程中，基層是否能夠全面的掌握和理解、運用，還有待我們去加強了解和調查，真正使我區的農經工作跟得上發展。

（四）農經信息收集工作越來越難

隨著大量的鄉鎮企業、專業公司進行了改革，許多企業對于報表工作出現懈怠，甚至不報，有時連鄉（鎮）都沒有很好的辦法，對非公經濟的統計則難度更大。因此在報表信息收集的各環節都可能出現問題，從而導致我們的工作無法正常完成，容易導致我們的信息報送工作不全面、不準確或不及時。這一方面是由于我們與基層的交流不夠，掌握的信息資料有局限，另一方面是由于某些鄉村領導不夠重視以及村級財務人員的工作能力不強等。

三、xxxx年的重點工作計劃

xxxx年，我們將在xxxx年工作的基礎上，繼續做好以下重點工作。

（一）農村社區股份制改制工作

根據《XX市撤制村隊集體資產處置辦法》、市農工委《關于積極推進鄉村集體經濟產權制度改革的意見》和區委區政府有關文件精神，配合區農委繼續為各村改制服務，力爭明年全部村完成改制工作。

（二）農民負擔監督和農民*工作

繼續開展春秋兩季農民負擔監督管理執法檢查，防止農民負擔反彈。同時，做好農民*接待工作，為農村的社會穩定做出積極貢獻。

（三）農村集體資產的管理工作

（四）農村例行審計工作

根據《XX市農村集體資產管理條例》和《XX市農村集體經濟審計條例》，計劃完成全區三分之一村數的審計工作。此外，配合減輕農民負擔工作，按市站統一安排，開展二到三項專項審計工作。

（五）農經統計分析工作

繼續加強各類信息、數據的收集，按時完成各種報表的收集、錄入和匯總，寫出分析或說明材料。

（六）農村管理信息化工作

要對《XX農村管理信息系統》進行系統完善并逐步完成農業生產結構、農村產業結構、農村文教、黨群、農村社會保障等十三個管理內容信息的收集工作。并充分利用所收集的信息對農村經濟和社會發展進行全面的分析，歡迎光臨 為各級領導和相關部門及時、準確地掌握農村經濟和社會事業發展情況提供科學決策依據。

（七）農經調研工作

繼續關注農村改革和經濟發展中的焦點、熱點及難點問題，圍繞其開展調研工作，多渠道、多層次地收集各種資料，寫出調研報告，為區領導決策提供有效的依據。

第四篇：經管員中級判斷題

經管員中級

二、判斷題

401.（）股份的發行，實行公開、公平、公正的原則，不一定同股同權、同股同利。402.（）股份有限公司的資本劃分為股份，每一股份的金額相等。

403.（）公司的發起人、股東在公司成立后抽逃其出資的，處以所抽逃出資金額1%以上10%以下的罰款。404.（）根據《全民所有制工業企業法》規定，屬于全民所有制工業企業廠長職權的是決定企業行政機構的設置。405.（）我國的會計工作管理體制是按照統一領導、分級管理的原則建立起來的。

406.（）所謂的內部會計監督，是指財政機關、稅務機關等依法對各單位的會計事務的監督。

407.（）從經濟法的產生和發展來看，經濟法是社會經濟集中和壟斷的產物，是國家直接、具體地干預和參與社會經濟生活的具體表現。

408.（）經濟法律關系的權利義務一旦形成，即受國家強制力保護，任何一方當事人都不得違背。409.（）法律責任是指行為人因違法行為、違約行為或者法律規定而應承擔的法律后果。

410.（）刑事責任是指由國家行政機關或者審判機關或國家授權的有關單位對違反經濟法的單位或個人依法采取的行政制裁。

411.（）簽訂勞動合同應遵循的“準確的原則”不是法律本身所要求的。

412.（）所謂平等自愿，是指合同當事人雙方具有完全平等的法律地位，任何一方都沒有也不允許強迫或欺騙對方。413.（）在合同中不允許一方只有享有權利而不承擔或減少承擔義務，允許一方只有義務而沒有權利。414.（）勞動合同的解除包括法定解除和協商解除兩種情況。

415.（）用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，勞動者沒有權利通知用人單位解除勞動合同。

416.（）基本養老保險個人賬戶的比例，按本人繳費工資10％的數額為職工建立基本養老保險個人賬戶。417.（）企業職工基本養老保險中企業劃入的部分只用于職工養老，不得提前支取。418.（）職工調動時，企業職工基本養老保險個人賬戶不轉移。

419.（）失業者領取失業保險金期滿后仍未就業的，可以繼續申請領取失業保險金。420.（）失業者申請城市居民最低生活保障待遇，沒有時間限制。

421.（）企業勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。422.（）企業勞動爭議調解是處理勞動爭議的法定必經程序。423.（）勞動爭議當事人提交申訴書時，不必提交副本。

424.（）安全教育對減少傷亡事故來說，是一種最直接、最有效的措施。

425.（）安全教育的目的是提高危險崗位人員的安全素質、安全管理水平和防止事故，從而實現安全生產。426.（）思想教育主要是學習上級有關文件、條例、本企業已有的具體規定、制度和紀律條文。

427.（）專業安全技術訓練是指對鍋爐等受壓容器、電氣焊接、易燃易爆、化工、有毒有害、微波及射線輻射等特殊工種進行的專門安全知識和技能訓練。

428.（）班組安全教育可以結合本企業本班組具體情況，采取各種形式，如班會、墻報等方式進行宣傳。

429.（）在工業企業所有傷亡事故中，由于新工人缺乏安全知識而產生的事故發生率一般為50%左右，所以對新工人、來廠實習人員和調動工作的工人，要實行廠級、車間、班組三級教育。430.（）三級教育是指入廠教育、車間教育和崗位教育。

431.（）嚴禁在生產區吸煙，嚴禁明火取暖和焚燒可燃物，但可以在防爆區內裝設電熱設備。

432.（）防爆區的電機、照明應采用防爆型，避免因接觸不良、絕緣不良、超負荷或過熱而產生火花或著火。433.（）加強對各種可燃物資的管理，大宗燃料應按品種堆放，不得混入硫化物和其他雜質。434.（）二氧化碳滅火機適用于撲救電器、精密儀器、油類和堿類火災。435.（）安全電壓是為防止觸電事故而采用的由特定電源供電的電壓系列。

436.（）當電器設備采用了超過24 V的電壓時，不必采取防止人接觸帶電體的防護措施。

437.（）操作系統是系統軟件的核心，應用軟件是為用戶服務的橋梁，用戶程序是計算機要完成某一具體任務的工作指令。

438.（）啟動Windows 9x，桌面的最下端的長條是“菜單欄”。

439.（）計算機二進制信息的最小度量單位是字節（Byte），它的值只能是0和1。440.（）一個字由若干字節組成，通常取字節的整數倍。如一字節、二字節、四字節等。441.（）執行二進制算術加運算11001001+00100111，其運算結果是11110000。

442.（）輸入中文過程中，如果需要打少量英文字母，不必切換狀態，只需要在前面打一個字母鍵“N”，接著輸入英文字母即可。

443.（）輸入法的狀態窗有五個按鈕，分別為中英文切換、輸入法切換、全角/半角字母切換、中英文標點和屏幕鍵盤。

444.（）計算機一旦有了計算機病毒，就會很快地擴散，這種現象如同生物體傳染生物病毒一樣，具有很強的傳染性。

445.（）如果一個應用程序感染了病毒，則將改變程序的開頭、中間和結尾的某一部分。446.（）計算機病毒是一段指令序列，是完整的程序，所以它可以獨立運行。447.（）病毒可以通過計算機網絡通道，從一個節點傳播到另一個節點。448.（）計算機病毒不能通過光盤進行傳播。

449.（）若硬盤資料已遭到破壞，不必急著FORMAT。450.（）只打開熟人發送的電子郵件的附件一定保險。

451.（）Word 2000中，單擊“工具”菜單下的查找命令，即可以查找指定的文字。

452.（）Word 2000中，用鼠標拖動標尺上的段落縮排標記可以進行段落的快速編排，這些段落縮排標記分別為首行縮進、懸掛縮進、左縮進和右縮進。

453.（）Word 2000中，要刪除文本，首先應選定要刪除的文本內容，然后按Delete鍵或Insert鍵。454.（）中國傳統職業道德提倡人倫和諧，同心同德。

455.（）所謂誠就是堅信人能夠把握自己的命運，通過充分發揮自己的主觀能動性，自覺發奮努力，就能夠實現自己的愿望，達到成功。

456.（）社會主義職業道德是社會主義道德體系的重要組成部分。

457.（）為人民服務提倡的是一種全新的人與人之間的關系，即人與人的利益是相通的。458.（）愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學、愛社會主義是社會主義道德的基本要求。459.（）社會主義職業道德能夠促進各行各業的發展，推動社會主義物質文明建設。460.（）法律的健全是改變整個社會道德風氣的突破口。

461.（）共產黨人把為人民服務作為自己的根本宗旨，是因為共產黨所領導的事業與以往剝削階級政黨所領導的事業的性質是完全不同的。

462.（）為人民服務作為一種新道德要求，是李大釗同志明確提出的。

463.（）在社會主義社會，一切行業、一切崗位、一切職業都應當是為人民而存在的，一切職業工作者都應當為人民而工作。

464.（）愛崗與敬業是相互聯系在一起的，不愛崗就很難做到敬業，不敬業也很難說是真正的愛崗。465.（）誠實守信作為職業道德，對于從業者個人的要求，首先是服務群眾。466.（）企業是現代化生產力條件下其內部實行技術分工和協作勞動的經濟組織。467.（）社會福利機構、基金會、慈善組織屬于企業。468.（）非商品經濟中的生產單位不能視為真正意義上的企業。469.（）國家是企業真正的主人，是企業財富的創造者。

470.（）企業對債權人有到期償還債務的責任，要保障債權人的合法權益。

471.（）企業對政府負有遵守國家法律，接受政府指導和宏觀管理，按時足額納稅，促進社會穩定和經濟繁榮的社會責任。

472.（）實行合作制的企業，外部人員不能入股。

473.（）獨資企業一般規模較大，經營靈活，管理效率較高。474.（）現代企業制度的基本形式是公司制。

475.（）在市場經濟條件下的現代企業中，企業的產權是凝固在企業中永不流動的。476.（）公司制企業為所有權和經營權在形式上的分離提供了可行的組織基礎。477.（）人力資源是可開發的，是企業活力的源泉。

478.（）開拓創新觀念是企業管理觀念的核心，其他經營觀念或以它為基礎，或由它派生出來，或作為它的具體內容而存在。

479.（）批復、記錄、布告屬于企業文件。

480.（）就文件構成來說，企業文件可分為三類，一類是發出的文件，一類是收進的文件，一類是企業內部的文件。481.（）專用文件是指在一定的專業部門和系統或一定的業務范圍內，根據特殊需要形成與使用的文件。482.（）正文概括文件的主要內容，應當準確簡要。483.（）文件的主送單位也稱上款。

484.（）有些文件是涉及國家機密的，有些文件是涉及企業生產機密的，對于這些文件必須有專人收發，制訂嚴格的登記簽收制度才能防止文件的遺失和機密的擴散。

485.（）企業上級單位可能對企業發出指示、決定、通知、決議等文件，企業可以酌情執行。486.（）機密性文件僅包括涉及黨和國家機密的文件。

487.（）時間就是金錢，現代化企業管理應該追求效率，這也就要求文件管理工作中不能有拖拉現象。488.（）借閱文件是互通信息、交流情況的渠道。489.（）文件的傳閱就是組織兩人以上輪流看同一份文件。490.（）任何文件，都不可以讓其在傳閱人之間直接進行橫向傳閱。

491.（）對傳閱文件實行登記，是保證文件安全，加快文件運轉，防止文件丟失和積壓的重要措施。492.（）對借閱的文件在限定的時間內未歸還者，應及時催退，以防文件散失或影響他人借閱。493.（）保護文件，不得丟失、裁剪和涂改，但可酌情延時歸還。494.（）人事檔案工作是一項科學性工作。

495.（）人事檔案工作的政治性，是由人事檔案本身的特點和國家的利益所決定的。496.（）人事檔案工作由組織、人事部門統一地、分級負責地進行指導、監督和檢查。497.（）人事檔案材料的所有權、使用權都屬于企業，由企業授權人事部門統一管理。

498.（）收集工作對人事檔案管理部門和工作人員的要求不包括：檔案工作人員要熟悉干部人事工作程序，掌握干部人事政策。

499.（）收集工作要求歸檔材料必須是辦理完畢的正式文件材料。

500.（）人事檔案材料鑒別工作的任務之一，就是把屬于人事檔案的材料歸檔，把不屬于人事檔案歸檔范圍的材料剔除。

501.（）確定檔案材料是否歸檔，首先應弄清楚是哪個單位的檔案。

502.（）人事檔案整理工作中的完整、真實、條理、精練、實用是相輔相成的，不能只強調一個方面而忽視其他方面。

503.（）真實是人事檔案整理工作的目的。

504.（）質量保證是指對某產品或服務能滿足規定的質量要求，提供適當信任所必需的全部有計劃、有系統的活動。505.（）內部質量保證是為了使需方確信供方的產品或服務的質量滿足規定要求所進行的活動，是供方向需方提供其質量體系滿足合同要求的各種證據。

506.（）全面質量管理工作的重點要從“事前控制”轉移到“事后把關”上來，實行防檢結合、預防為主的方針，把不合格產品或服務事故消滅在它的形成過程中。507.（）全面質量管理是每個職工的本職工作。

508.（）“下道工序就是用戶”，這是一切為了用戶的思想在企業內部工序或環節的具體體現和要求。

509.（）產品使用過程的質量管理工作，必須提高售后服務，變“三?！保ūＷC向用戶提供優質產品、保證充足的配件、保證良好的服務）為“三包”（包修、包退、包換）。

510.（）產品制造過程的質量管理工作應建立質量控制點，控制制造過程中各因素的變化，使制造過程處于良好狀態。

511.（）產品質量的好壞是由產品在設計和開發過程中決定的，制造使設計的質量要求得到落實。

512.（）質量體系認證是指依據產品標準和相應的技術要求，以認證機構確認并通過頒發認證證書和認證標志，證明某一產品符合相應標準和相應技術要求的活動。

513.（）為了確保產品認證和體系認證的客觀性、公正性及科學性，應對認證機構的資格進行評價和認可。514.（）實施質量認證對我國加入WTO后，企業進入國際市場，參與對外經濟貿易活動，消除技術障礙，促進我國質量管理深入開展，提高產品質量有很大作用。

515.（）由于產品質量認證是由第一方來承擔，這種檢驗是值得信賴的，它有效地防止了不合格產品投放市場，維護了消費者的利益，增強了用戶對企業的信任感，提高了企業的知名度和美譽感。516.（）對企業質量體系的認證大體分為認證的申請和評定階段。

517.（）質量認證程序中的檢查與評價，即對有關文件進行審查，為現場檢查做準備，進行現場檢查與評價。518.（）質量認證程序中的第三步是審批與注冊發證。

519.（）任何管理理論都是以一定的人性假設為前提的，也都是包含前人有關人力資源管理的思想。

520.（）企業的生產力水平，不是每個人生產力的簡單疊加，而在很大程度上取決于人們的結合狀況和協調狀況。521.（）一般來說，人力投入可以增加產出，人力投入與產量是線性的。522.（）企業人員配備是提高勞動生產率的重要措施。

523.（）企業人員配備過程，是對人力資源的優化組合的過程，其目的是保證企業的結構完整。524.（）企業人員配備的前提條件，是在一定生產技術組織條件下進行的。

525.（）企業人員配備水平應做到先進合理，所謂先進是指人員配備人數切實可行，能保證生產經營工作正常進行，事事有人做，不是人浮于事，或事無人做、無人負責。

526.（）企業在進行外部人力資源供給的預測時，應側重于一線工人。

527.（）定員是勞動企業計劃工作的基礎，為企業內部各單位配備人員提供了數量標準。

528.（）按比例定員來計算定員人數的公式是：定員人數=職工總數或某類人員總數×定員比例×出勤率。529.（）按設備定員來計算定員人數的公式是：定員人數＝（為完成生產任務所必須開動的設備臺數×每臺設備的開動班次）÷（工人看管定額×出勤率）。

530.（）統計分析法是以同類型產品的典型零件、典型工序的定額或定額標準為依據，經分析比較后，推算出另一零件或工序的定額的方法。

531.（）經驗估工法缺點是準確性較差，受估計人員的主觀因素影響較大。532.（）勞動定額種類中的行業定額，是指某行業范圍內統一制定和使用的定額。

533.（）材料消耗定額是指在一定的生產和技術組織條件下，生產單位產品或完成生產任務所必須消耗的物資數量。534.（）材料供應定額是對隊（車間）、班組發料和考核的依據，也是隊（車間）、班組計劃材料需用量的依據。535.（）由于班組沒有材料庫房，材料領回后，有的一時不能用完，但又無正規擺放場所，為此，企業必須搞好材料的臨時收藏和保管工作。

536.（）班組能源管理人員協助車間主任建立和完善節能領導小組、班組節能管理網，明確各自的職責和任務。537.（）班組能耗管理人員組織推廣應用節能“四新”是指新工藝、新技術、新規定、新設備。538.（）班組經濟核算對指導班組和企業的經濟活動都有著不可低估的作用。539.（）班組每天每月各項經濟指標完成的好壞，不能通過班組經濟核算顯示出來。

540.（）開展班組經濟核算的基本條件之一是：建立健全產量、工時、物質消耗、質量檢驗等各種原始記錄、報表、臺賬，以便通過它們來反映班組的生產活動情況，為班組進行核算、分析、評比、考核與獎懲提供資料依據。541.（）企業的經濟核算體系一經建立，班組職工特別是班組長經濟核算的意識比較明確，并由一名責任心強、業務比較熟悉的工人擔任專職核算員，這是開展班組經濟核算的基本條件之一。

542.（）班組經濟核算單位的選擇要慎重，一經確定以后，應盡可能保持穩定，不要經常變動。543.（）班組經濟核算，應設立專職的核算人員（主要是各班組的技術人員）。544.（）統計指標核算法是班組經濟核算中普遍運用的一種核算方法。

545.（）班組和崗位經濟責任制內容中，定考核獎懲辦法一般的做法是，先對每項指標定出基分（總分為100分），也可不定基分。

546.（）班組和崗位經濟責任制內容中，定考核獎懲辦法時，不能把班組和崗位之間的某些協作關系等定為考核項目。

547.（）根據會計報表的內容要求及結構特點，企業會計的內容劃分為資產、負債、所有者權益、收入、費用、利潤六大要素。

548.（）企業會計內容中企業對資產的“控制”僅指企業依法享有對資產的占有權。549.（）國家的財經政策和財務制度是根據黨和國家的方針、政策的要求來制定的。550.（）企業會計的任務不受企業會計內容的制約。

551.（）企業的資產是企業進行生產經營活動的物質基礎，企業必須合理有效使用，妥善保管，并對其安全負責。552.（）會計核算一般原則中的明晰性原則要求企業的會計核算和編制的財務會計報告應當清晰明了，便于理解和利用。

553.（）謹慎性原則是指企業在進行會計核算時，合理劃分收益性支出與資本性支出的界限。

554.（）物價變動時，除法律、行政法規和國家統一的會計制度另有規定外，企業一律不得自行調整其賬面價值，所遵循的是會計核算一般原則中的一貫性原則。

555.（）流動資產是指在一年內或者超過一年的一個營業周期內變現或者耗用的資產，包括現金及各種存款、短期投資、應收及預付賬款、存貨等。

556.（）負債的本質在于社會性，即負債的所有權歸會計。

557.（）賬戶是指為了反映和考核企業生產經營活動，按規定的會計科目在賬簿中開設的戶頭。558.（）總分類賬戶是根據會計科目設置的，它反映核算的分類賬戶。

559.（）流動資產賬戶是指反映在一年內或超過一年的一個營業周期內變現或耗用的資產。560.（）資本賬戶是用來核算及控制債權和債務結算情況的賬戶。561.（）賬戶的結構是指賬戶所具有的專門格式。

562.（）登記權益賬戶時，應首先將上期的期末余額登入余額欄內，并注明借方字樣。563.（）賬戶的基本結構分為左、右兩方。

564.（）一份手續完備的會計憑證，可以明確劃分各相關部門和人員的經濟責任。

565.（）會計憑證只能作為審核經濟業務真實性的依據，而不能作為審核經濟業務合法性的依據。566.（）單式記賬憑證是按一項經濟業務內容所涉及的會計科目分別填制的記賬憑證。567.（）收款憑證是根據轉賬業務的原始憑證填制的。

568.（）制證會計人員，根據有關人員轉來的內容真實、手續完備的原始憑證，編制收、付、轉記賬憑證。569.（）會計主管按規定對原始憑證進行審核后，進行收款或付款，并在原始憑證上簽章，加蓋“收訖”或“付訖”戳記。

570.（）我國《企業會計準則》按照國際會計慣例，規定了企業的會計報表體系，主要包括資產負債表、損益表、財務狀況變動表及有關附表。

571.（）對于國家和有關政府部門來說，通過會計報表提供的數據，了解企業的資金來源渠道和運用情況，觀察企業財務狀況的發展趨勢，檢查企業信貸管理制度的遵守情況，判斷企業是否有足夠的償債能力，以便確定對企業資金的投入和收回。

572.（）通過對資產負債表的分析，可了解企業的財務實力、償債能力和經營能力，對企業經營者進行經營決策，控制財務收支，改善財務狀況，具有重要意義。

573.（）資產負債表是反映企業資產和權益存量的動態報表。574.（）資產負債表的附注及附列資料，一般列在正表的下端。

575.（）正表是資產負債表的主體和核心，通常列明會計報表的項目和編制單位。

576.（）資產負債表中附注與附列資料的數據應根據總分類賬的記錄填列，必要時加文字說明。577.（）利潤表的正表部分是以“收入-費用=利潤”為基礎編制的。

578.（）多步式利潤表把損益的計算分解為主營業務利潤、營業利潤、利潤總額和凈利潤四部分。

579.（）在編制報表時，應填列上年全年累計實際發生額。如果上利潤表的項目名稱和內容與本利潤表不相一致，應對上報表項目的名稱和數字按本的規定進行調整后填列。

580.（）利潤表各項目的“本期數”欄，反映各項目自年初起至本期末止的累計實際數，應根據各有關賬戶的期末累計發生額填列。

581.（）如調查單位出現重復或遺漏，調查項目所需資料殘缺不齊，則不可能反映調查對象的全貌，也就不能對研究對象的規律做出正確判斷和結論。

582.（）報送統計資料要及時，是指統計調查的時間性要求。

583.（）如果一個單位統計資料完成不及時，就會影響全局性的匯總工作，貽誤統計工作的整理和分析，最終影響統計工作的質量，因此，要求統計調查必須及時。

584.（）做好原始記錄和統計臺賬工作，是保證基層統計報表質量的基礎工作。

585.（）設計統計臺賬，就是為了把整理的結果分門別類，定期錄入。逐日登記的臺賬，是計算季、年數字的基礎。586.（）統計臺賬是介于原始記錄和廠內報表之間的一種匯總資料的賬冊。

587.（）普查是詳細的全面調查，涉及面廣，工作量大，進行一次需要耗費大量的人力、物力和財力，組織工作也十分繁重，所以，一般不輕易采取普查方式搜集統計資料。

588.（）有些社會現象不需要也不可能進行經常性調查，但又要掌握它的全面情況，這就需要通過抽樣調查來解決。589.（）普查所取得的資料主要是某種現象在一定時點上的總數量和總體的各種重要的構成情況的資料。590.（）重點調查是在調查對象中選擇一部分重點單位，用來研究總體基本情況的一種非全面調查。591.（）重點調查的結果可以用來推斷整個總體的指標。592.（）抽樣調查由部分推斷總體時，可以計算和控制抽樣誤差。

593.（）抽樣調查的目的是對被抽中的單位進行實際調查，并計算有關的綜合指標。

594.（）抽樣調查是按照隨機性原則，從被研究總體中抽取一定數量的單位進行調查研究，并用這部分單位的指標數值推算總體指標數值的一種非全面調查。

595.（）典型調查是根據調查目的有意識地選擇具有代表性的單位進行調查。596.（）典型調查是一種了解調查對象基本情況的非全面調查。

597.（）統計整理的任務在于把搜集到的大量以個體形式存在的原始資料，經過科學的綜合加工，使之系統化，變為能反映總體特征的綜合資料。

598.（）統計調查是從對社會經濟現象的個體量觀察到總體量反映的一個連接點。599.（）統計整理在統計工作中居于中間環節，它是統計分析的前提。600.（）統計分組的根本任務，在于區別現象之間存在著的質的差別。601.（）統計分組的標志必須是數量標志。602.（）統計整理是統計分組的關鍵。

603.（）邏輯檢查，即檢查對調查標志的回答是否合乎邏輯，有無違背常理的地方。604.（）邏輯檢查和計算檢查是統計整理前資料審核中的完整性審核。605.（）統計分組中，總體內部結構變化反映總體發展變化的規律性。

606.（）當總體單位具有一個以上密切聯系的標志時，可以用一個標志作為影響因素分組，另一標志作為被影響因素分析影響因素對被影響因素的影響程度，從中研究這些標志的相互依存關系。

607.（）統計分組由于分組標志的多少和組合的不同，可劃分為簡單分組和復合分組兩種形式。608.（）復合分組是把總體按兩個以上標志，重疊起來進行有機聯系的分組。609.（）根據“不重不漏”原則，一般把120這個數值分在115～120組內。

610.（）如果把工業企業按經濟類型、輕重工業兩個標志重疊分組，那么此分組就是復合分組，其結果形成復合分組體系。

611.（）全民、集體和其他所有制工業企業是按工業部門分組的。612.（）學生按身高分組，適宜采用等距分組。

613.（）人的需要總是與人的行為、動機密切聯系的，需要是產生行為的原動力，研究人的行為管理，必須從研究人的需要出發。

614.（）社會性需要的特點是產生于人的生理機制，人生而有之；表現在獲得一定的物質為滿足；這種需要容易被人察覺；需要有一定的限度。

615.（）當人的心理活動進入意愿階段后，如果外界一旦有滿足需要的對象出現時，意愿就會立即轉化為人的動機活動。

616.（）動機和人的需要有著密切的聯系，動機是需要的基礎和根源，動機是推動人們活動的直接原因。617.（）群體行為是指群體中個人行為統一于組織目標所產生并組織起來的行為。618.（）組織行為和群體行為是企業行為的基礎。

619.（）激勵就是通過滿足員工的需要而使其努力工作，從而實現組織目標的過程。620.（）激勵可以把有才能的、企業需要的人吸引過來，并長期為企業服務。621.（）人蘊藏著巨大的創造力和革新能量，需要通過溝通來激發。

622.（）企業內部各成員群體之間進行溝通，是群體行為能否協調的重要條件。623.（）溝通過程，一般有正式渠道和非正式渠道兩種。624.（）上行溝通即由一部門向另一部門提出報告和反映情況。

625.（）我國要面對經濟全球化的挑戰，并在競爭中立于不敗之地，必須從現在開始，從抓緊提高勞動者素質和培養各類人才做起。

626.（）中國石油天然氣集團公司1997年建立了“全國技術能手”評選表彰制度。627.（）職業的目的性，即指職業活動以獲得現金或實物等報酬為目的。

628.（）職業的社會性，即指職業必須具有相當數量的從業人員，共同從事某一種社會活動。629.（）工種劃分要與國家職業分類標準相銜接，并逐漸向國際標準靠攏。

630.（）工種劃分要以目前大多數企業專業分工和勞動組織的基本現狀為依據，從目前企業生產技術和勞動管理水平的客觀實際出發，滿足崗位設置的需要。631.（）一個工種包括一個或幾個崗位。

632.（）職業、工種和崗位之間有著密切的外在聯系。633.（）崗位是企業根據生產的實際需要而設置的工作位置。

634.（）國家職業資格四級要求工人首先能夠熟練運用基本技能獨立完成本職業的常規工作。

635.（）國家職業資格二級要求工人能夠熟練運用專門技能和特殊技能在本職業的各個領域完成復雜的、非常規性的工作。

636.（）取得本職業（工種）技師職業資格證書3年以上，可申報高級技師鑒定。

637.（）大專及以上本專業畢業，在本工種操作崗位上工作3年以上，并取得本職業（工種）中級職業資格證書的，可申報高級工鑒定。

638.（）企業文化沒有層次性，相同的要素、相同的層次構成一個有機的整體，為企業領導者和管理人員提供理論依據。

639.（）企業文化是對企業員工在生產經營活動中所形成的共同思想、共同語言、共同目標的提煉，是全體員工的集體意識的體現。

640.（）企業的控制行為主要表現為：以行政命令、法規和規章制度、技術操作規程和標準等手段對職工的行為進行約束的外部控制形式。

641.（）企業文化的協調功能主要表現在對職工心理的協調、對環境和氛圍的協調和對職工人際關系的協調。642.（）深層的行為文化是企業精神、企業目標的動態反映。

643.（）表層的物質文化集中表現了一個現代企業在社會上的外在形象。

644.（）只要是在自己崗位上努力實踐企業的價值觀并在工作中取得突出成績的人，都可以成為員工學習的楷模。645.（）企業精神是一種團體精神、群體意識，它反映企業全體員工的精神風貌。646.（）企業精神是企業文化潛意識的表現。

647.（）企業精神對企業職工具有凝聚功能、激勵功能，是企業成功的一個非常重要的因素。648.（）企業道德和企業作風等是企業精神的內在表現。

649.（）作為企業運行的最高原則，企業理念是企業之心，它不擔負指導企業文化運行的職能。

650.（）企業文化是在企業理念指導下，企業運行過程中，由員工群體所制造的并得到群體認可的價值標準和行為規范。

第五篇：經管員應知應會

經管員應知應會

安全知識100題：

1、崗位職責？

答：

1、負責本單位經營核算工作

2、負責編制本單位年初時財務預算及全年預算

3、負責本單位每月考勤的收集、審核、整理上報工作

4、負責工資、獎金核對，發放工作

5、負責本單位經營指標的分析，成本核算工作

6、負責本單位職工每月的個人所得稅計算及上報

7、負責本單位的日常報銷業務及食堂賬目的管理工作

8、負責入庫、出庫物資的登記工作

2、工作標準？

答：

1、嚴格按照財務有關規定，做好經營核算工作

2、對班組經濟指標的預算分解科學嚴謹，對每月的數據統計要求準確及時

3、每月考勤的收集，審核，整理上報要求及時準確。

4、及時審核工資及獎金的發放工作，表格簽字齊全，報表裝訂整齊，各種消耗臺賬建立健全。

5、每月對成本指標發生情況進行統計分析，監控成本發生情況，為領導提供可靠經營數據。

6、每月對本單位職工的個人所得稅計算準確及時。

7、對本單位的日常報銷業務，及食堂賬的管理清楚及時準確。

8、做好領料記錄，對入出庫物資要嚴格登記數量。

3、崗位責任？

答：

1、對成本指標統計分析不準確，造成領導決策失誤承擔直接責任。

2、對本崗位提供數據真實性、準確性承擔直接責任。

4、安全生產責任制的實質是什么？ 答：“安全生產，人人有責?！?/p>

5、什么是安全生產方針？

答：我國的安全生產方針，又稱勞動保護方針，在1952年第二次全國勞動保護工作會議上提出了勞動保護工作必須貫徹安全生產的方針。在1987年全國勞動檢查會議上又進一步規定為“安全第一”，“預防為主”的方針，并一直沿用至今。

7、事故系統構成的四個要素是什么？ 答：人、機、環境、管理。

8、根據能量轉移理論的概念，事故的本質是什么？ 答：能量的不正常轉移。

9、預防事故三大對策是什么？ 答：工程對策，教育對策和管理對策。

10、“四全”安全管理指的是什么？

答：全員、全面、全過程、全天侯的安全管理。

11、“三不傷害”活動指的是什么？ 答：不傷害自己、不傷害別人、不被他人傷害。

12、火災指什么？

答：火災是指在時間或空間上失去控制的燃燒所造成的災害。

13、怎么才能迅速準確地報火警？

答：

1、要沉著冷靜，準確地撥打電話119。

2、要講清起火單位名稱和具體地址同時要講清報警人的姓名和電話號碼。

3、要講清楚是什么東西著火，火災面積及火勢等情況。

4、報完火警后，要派人在火場附近交叉路口等候消防車。

14、現代安全管理有什么主要特點？

答：以預防事故為中心，進行預先安全分析和評價。2）、從提高設備的可靠性入手，把安全和生產的穩定發展統一起來。3)、建立新的安全管理機制4)、生產安全與產品安全統一的觀念。

15、現代安全管理有哪些主要內容？ 答：

1、安全目標管理

2、事故預測管理

3、安全控制點

4、信息管理

5、安全工作標準化管理

6、全面安全管理

7、全面安全人機工程學應用計算機輔助管理。

16、安全目標管理的基本過程是什么？

答：

1、安全目標體系的制定包括目標計劃、分解、與下達。

2、安全目標的實施與監督檢查。

3、安全目標的評價與考核。

17、安全檢查有哪些形式？

答：按檢查性質可分為一般性檢查，專業性檢查，季節性檢查，節假日檢查等，按檢查方式可分為定期檢查，全面檢查，連續檢查，突擊、檢查，特種檢查，安全監視等。按檢查手段可分為儀器檢測，照相攝影，肉眼觀察，口頭詢問等。

18、安全教育的基本內容有哪些？ 答：1）安全思想教育

2）安全技術知識和規章制度教育。3)基礎知識和規章制度教育。4)勞動保護方針政策教育 5)典型經驗事故案例教育

19、當今世界各國政府采取強制手段對本國公民實施的三大安全主題是什么？ 答：健康、安全、環境。

20、在安全工作中要堅持的六大原則是什么？ 答：1）堅持安全與生產的原則。2）貫徹“三同步”原則。3）“三同時”原則。4）“三不放過”原則。

5）五同時原則。

6）在安全和質量上實行安全質量一票否決的原則。

21、生命第一理念？

答：“安全勿僥幸，違章要丟命“。

22、“平安是福理念”？

答：“凡事想安全，一生保平安“。

23、HSE三個理念：

答：“環保優先、安全第一、質量至上、以人為本”；

“一切事故都是可以避免的”；

“HSE源于責任、源于設計、源于質量、源于防范”。

24、供水公司產品安全承諾

答：讓油田注入優質水，讓百姓飲用健康水，讓環境潤澤清潔水，讓社會永續安全水。

25、供水服務的宗旨是什么？

答：為每一名用戶真誠服務，讓每一次服務溫馨和諧。

26、安全觀念是什么？ 答：各項工作安全第一

平安是福

抓好安全環保工作是為員工謀福祉

27、當被燒傷時，正確的急救方法？ 答：以最快的速度用冷水沖洗燒傷的部位。

28、對于脊柱受傷的人員，應如何搬運？

答：多人搬運，保持傷員身體平直，動作均衡一致。

29、正常人每分鐘的呼吸次數為多少？ 答：25-35 30、煤氣中的什么氣體是引起煤氣中毒的主要原因？ 答：二氧化硫。

31、人長時間在多少分貝的噪聲環境中工作就會導致永久性的聽力損傷？ 答：120分貝。

32、江澤民同志對防火工作講過三句話，具體內容是什么？ 答：隱患險于明火，防范勝于救災，責任重于泰山

33、供水公司產品安全承諾內容是什么？

答：讓油田注入優質水，讓百姓飲用健康水，讓環境潤澤清潔水，讓社會永續安全水。

34、六條禁令的內容？ 答：嚴禁特種作業無有效操作證人員上崗操作。嚴禁違反操作規程操作。嚴禁無票證從事危險作業。嚴禁脫崗、睡崗和酒后上崗。嚴禁違反規定運輸民爆物品、放射源和危險化學品。嚴禁違章指揮，強令他人違章操作。35、6S的含義是什么？

答：整理、整頓、清掃、清潔、安全、素養 36、6S的八大作用是什么？

答：答：虧損為零、不良為零、浪費為零、故障為零、切換產品時間為零、事故為零、投拆為零、缺勤為零。

37、供水公司質量目標是什么？

答：優質、安全、經濟供水、產品和服務高水平

38、供水公司質量方針是什么？

答：提高全員素質，追求最佳質量；堅持科技興水，滿足顧客需要

39、服務承諾主要有哪幾方面？

答：1）保證水質水壓；2）保證依法收費；3）保證連續供水；4）保證用戶預知停水時間；

5）保證辦理用水手續便捷。40、供水公司的服務承諾和指標是什么？ 答：供水公司的服務承諾和指標是什么？

41、供水公司服務承諾的供水設施維修服務標準是什么？

答：供水設施維修是指供水公司在管轄范圍內的供水設施維修。一般故障12小時內恢復供水，較大故障不超過24小時

42、供水公司現行的《質量管理手冊》是第幾版本？ 答：是ⅤI版。

43、現行Ⅴ版質量體系文件以什么為關注的焦點？ 答：以顧客為關注焦點

44、我公司最高管理者是誰？ 答：經理：王政

45、我公司的管理者代表是誰？ 答：丁玉海

46、質量體系認證的對象是什么？ 答：質量體系認證的對象是“企業”

47、水質水壓標準清中，自來水的常規指標是多少項？ 答：42項

48、自來水的常規指標中，色度的指標是多少？ 答： 15

49、自來水的常規指標中，混濁度的指標是多少？ 答： 1NTU 50、自來水的常規指標中，臭和味的指標是多少？ 答： 無異臭異味，用戶可以接受

51、自來水的常規指標中，PH的指標是多少？ 答： 6.5-8.5

52、自來水的常規指標中，鐵的含量是多少？ 答： 0.3mg/L

53、管網壓力標準值是多少？ 答：不小于0.14ＭPa。

54、公司成長核心理念是什么？ 答：“做高尚的企業，育文明的員工”

55、公司行為養成理念的主要內容是什么？

答：提出了“事情無論大小，要干就干最好”的行為養成文化理念，引導職工養成要干就干最好，要做就做精品的行為習慣。

56、什么叫人行橫道線？，答：人行橫道線是表示準許行人橫穿車行道的交通標線

57、公司創業文化理念是什么？ 答：崗位責任制的靈魂是崗位責任心。

58、公司成長的核心理念是什么？

答：圍繞落實科學發展觀，傳承大慶精神、鐵人精神，堅持“做高尚的企業，育文明的員工”。

59、職工基本行為規范的內容是什么？ 答：堅持“三老四嚴”，做到五項要求。60、“三老四嚴”指什么？

答：即對待事業，要當老實人、說老實話、做老實事；對待工作要有嚴格的要求、嚴密的組織、嚴肅的態度和嚴明的紀律。61、五項要求指哪五項？

答：即人人技術過得硬，項項工作質量全優，事事做到標準化，處處厲行勤儉節約，時時注意精神文明。

62、停水事故現象和潛在危險有哪些？

答：（1）外部施工造成突發停水，引起用戶不滿，投拆；（2）因供電原因導致斷電停泵，停止供水，引起用戶不滿，投拆；（3）因設備故障導致停泵，停止供水，引起用戶不滿，投拆。63、火災事故現象和潛在危險有哪些？

答：泵站內部因外部施工發生火災，造成生命財產受到損失；泵站內部因電線線路老化引起火災，造成生命財產受到損失。

64、當發生水質污染事故應時應怎樣報警？

65、答：當發生由于施工、輸送過程中水質二次污染對居民身體造成一定的影響時；或有人故意在泵站水罐、水池人孔處投毒，造成居民中毒時，泵站將及時通知所應急辦公室有關人員，并馬上撥打120報警。

66、當發生水質污染事故時其處置程序是？ 答：① 泵站接到通知后，馬上關閉外輸泵出水閥門；② 排放大罐內受污染的水；③ 隨時對水質進行檢驗； ④ 化驗水質合格后，需經上級領導審批，方可恢復供水。67、企業職工的勞動保護權力是什么？

答：企業職工的勞動保護權利是：對違章指揮有權拒絕操作；險情特別嚴重時，有權停止作業，采取緊急防范措施，并撤離危險崗位，對漠視職工安全健康的領導者，有權批評、檢舉、控告。

68、企業職工的勞動保護義務是什么？

答：企業職工的勞動防護義務是：必須嚴格執行勞動保護法規，遵守勞動紀律和安全生產操作規程，愛護并正確使用防護設施、用品、用具。69、企業的安全教育制度包括那些？

答：包括對新工人和換崗工人的三級教育，對特種作業人員的上崗持證培訓，企業全員的日常安全教育。

70、安全檢查的方法有哪幾種？

答：經常性檢查、定期安全檢查、專業性安全檢查、群眾性檢查。71、安全生產是指什么？

答：是指在勞動過程中，要努力改善勞動條件、克服不安全因素，使勞動生產在保證健康、國家財產不受損失、人民生命安全的前提下順利進行。72、危害的定義是什么？

答：可能引起的損害，包括引起疾病和外傷，造成財產、工廠、產品或環境破壞，招致生產損失或增加負擔。73、自燃的定義是什么？

答：在沒有明火作用的條件下，可燃性物質受熱便能自行著火的現象叫自燃。74、事故的定義是什么？

答：是指工程建設、生產活動和交通運輸等方面發生意外或損失的統稱。75、三種常見的窒息氣體是哪三種？ 答：一氧化碳、硫化氫、氯化氫。

76、火警、盜情、查詢和障礙，全國統一撥號分別為多少？ 答：火警119、盜情

110、查詢114、障礙112。77、什么是安全檢查？

答：是根據生產特點，對生產過程中的安全進行經常性、突擊性或專業性的檢查活動。78、工業“三廢”是指什么？ 答：是指廢水、廢氣、廢渣。

79、在安全工作中，安全與生產統一原則的含義是什么？

答：①管生產必須管安全；②誰主管誰負責，誰決策誰承擔責任和風險；③企業法人代表（行政正職）是安全第一責任人。80、何謂消防重點部位？

答：消防安全重點保衛對象的一種。指火災危險性大，一旦發生火災能影響整個單位生產、經營活動的部位。81、燃燒有幾種類型？ 答：閃燃、著燃、自燃、爆燃。82、電氣火災的主要原因有哪些？

答：有：短路、超負荷、接觸電阻過大、電火花和電弧、照明燈具和電熱器接觸可燃物等。83、家用電器著火應該怎樣施救？

答：首先切斷電源，然后用毛毯、棉被覆蓋著火電氣設備，窒息滅火，如仍未滅火，可向上澆水撲滅。

84、室內著火后為什么門窗要慢開？

答：防止空氣對流，加速火勢蔓延和火焰突然竄出傷人。85、防止煙氣中毒最簡便的方法是什么？ 答：用濕毛巾捂住口鼻。86、電氣設備著火應怎么辦？

答：電氣設備著火，應首先設法切斷電源，然后用干粉滅火機或1211滅火機撲救。87、火場上使人窒息中毒的主要氣體是什么？ 答：煙氣中的一氧化碳和二氧化碳。88、在濃煙下怎樣躲避逃生？

答：盡量壓低身體，像燃燒的相反方向，沿著墻壁摸索前進，不要往閣樓、床底、櫥柜內鉆。89、起火現場有氧氣瓶、液化氣瓶等易燃爆炸品，撲救時應怎么辦？ 答：應立即將危險品搬出現場，隔離貨源，防止燃燒或爆炸。90、我國1995年1月1日起施行的勞動法的全稱是什么？ 答：《中華人民共和國勞動法》。

91、國家標準（GB2893-82）中規定的四種安全色是哪四種？ 答：紅、藍、黃、綠。

92、防或重點部位要做到哪四有？

答：（1）有防火負責人（2）有防或安全制度（3）有義務消防組織（4）有消防器材。93、燃燒所必備的三個條件是什么？ 答：可燃物、助燃屋、著火源。94、電線老化為什么容易引起火災？

答：電線老化后，電線絕緣性能下降，容易產生短路。尤其遇到潮濕天氣，供水表雖然完整，但絕緣能力已經降低，其水分浸入到金屬導體，使其短路而引起電器線路火災。95、滅火的基本方法有幾種？

答：有四種。隔離法、窒息法、冷卻法、抑制法。96、常用的滅火器有哪些？

答：干粉滅火器、泡沫滅火器、二氧化碳滅火器、1211滅火器。97、請你講講干粉滅火器的使用方法？

答：一手拿噴嘴膠管，對準燃燒物體，拔掉提環，用握緊提把，粉霧即噴出。98、勞動保護用品按照防護部位分為九類：

答：(1)安全帽類(2)呼吸護具類(3)眼防護具(4)聽力護具(5)防護鞋(6)防護手套(7)防護服(8)防墜落具(9)護膚用品 99、“三?！钡膬热菔鞘裁?？ 答：安全帽、安全帶、安全網 100、“三違”的內容是什么？

答：違章指揮、違章作業、違反勞動紀律

理論知識200題：

1、有限責任公司的設立應當具備哪些條件? 答：①股東人數符合法定人數；②股東出資達到法定資本最低限額；③股東共同制定公司章程；④有公司名稱，建立符合有限責任公司要求的組織機構；⑤有固定的生產經營場所和必要的生產經營條件。

2、有限責任公司設立的程序有哪些? 答：①確定公司股東數額并達成協議；②制定公司章程；③認繳公司資本；④確立公司的組織機構；⑤公司的設立登記。

3、我國稅法的作用有哪些? 答：①稅收是國家宏觀調控的重要手段；②稅法是國家財政收入的重要保障；③維護國家主權，發展對外經濟和貿易。

4、稅收對社會生產活動的調控表現在哪些方面? 答：①稅收調控產業結構；②調控產品結構；③調節控制再生產方式。

5、簡答企業對社會的義務有哪些? 答：①必須保證產品質量和服務質量，對用戶和消費者負責；②履行依法訂立的合同和協議；③防止對環境造成污染和破壞；④必須加強保衛工作，維護生產秩序，保護國家財產。

6、簡答企業對職工的義務有哪些? 答：①必須貫徹安全生產制度，改善勞動條件，做好勞動保護和環境保護工作，保證安全生產、文明生產；②加強思想政治教育、法制教育、國防教育、科學文化教育和業務技術培訓，提高職工隊伍的素質；③支持和獎勵職工進行科學研究、發明創造，開展技術革新、合理化建議和社會主義勞動競賽活動。

7、現代安全管理的內容有哪些? 答：①安全目標管理；②事故預測；③安全檢查表；④標準化作業人體生物節律。

8、安全目標通常分為哪幾項? 答：①傷亡事故控制指標；②傷亡事故經濟損失控制指標；③職業病患控制指標；④日常安全管理工作評價指標。

9、多媒體計算機的關鍵設備有哪些? 答：①聲卡；②視頻卡；③CD—ROM與光盤驅動器；④掃描儀。

10、視頻卡根據功能劃分主要有哪些? 答：①顯示卡；②圖形加速卡；③視頻采集卡；④電視卡；⑤視頻解壓卡；⑥視頻壓縮卡。

11、網絡的星型拓撲結構的優點有哪些? 答：優點有：①易于擴展；②易于診斷故障；③集線器支持多種電纜類型。

12、簡答網絡拓撲結構的種類? 答：①點對點網絡；②多點網絡；③集中式網絡；④環形網絡；⑤總線結構；⑥分層結構。

13、市場機制的作用是什么? 答：①自發地調節社會資源在社會生產各部門之間的分配；②刺激生產者努力改進技術和提高勞動生產率；③調節商品生產經營者的利益分配。

14、市場機制的基本特征有哪些? 答：①關聯性；②自動性；③迂回性；④利益制約性。

15、簡答確定文件格式的要求有哪些? 答：①確定文件用紙的幅面尺寸；②確定文件圖文區尺寸；③編排圖文區版面；④行距與字距的確定；⑤字體的選擇。

16、確定行距與字距的基本原則是什么? 答：①行距應大于字距；②文頭、標題、重要標記符號、落款的行距字距應大于正文的行距字距；③標題與正文、正文與落款之間的行距應大于正文的行距。

17、印章制度包括哪些? 答：①印章的規格；②印章的頒刻；③印章的管理；④印章的使用；⑤印章的繳銷。

18、印章包括哪些? 答：①、公章；②私章；③簽名章；④鋼??；⑤手章；⑥套印章；⑦戳記及各種專用章。

19、收文的辦理內容有哪些? 答：①擬辦；②批辦；③承辦；④催辦；⑤注辦；⑥核稿與簽發。20、核稿“六查”的內容有哪些? 答：①一查有無矛盾抵觸；②二查政策界限；③三查措施落實；④四查程序手續；⑤五查文字表達；⑥六查文件體式。

21、人事檔案的特點有哪些? 答：①實效性；②真實性；③動態性；④機密性；⑤完整與統一性。

22、人事檔案規范統一的內容是什么? 答：①形式上統一，規格大小一致；②內容劃分統一，十個類別全國一致；③清理整理材料的政策規定統一。

23、會計檔案管理制度的主要內容包括哪些? 答：①會計檔案的整理；②會計檔案的保管；③會計檔案的調閱；④會計檔案的銷毀。

24、會計檔案的定期保管期限分哪幾種? 答：①3年；②5年；③lO年；④15年；⑤25年。

25、質量保證體系是由哪幾部分構成的? 答：①組織機構；②職責和權限；③工作程序；④資源和人員；⑤質量活動。

26、建立和健全質量保證體系應抓好哪些工作? 答：①建立專門的質量管理機構；②明確企業質量方針和目標；③建立高效靈敏的質量反饋系統；④運用PDCA循環，推動整個質量工作正常運轉。

27、建立QC小組的基本要求是什么? 答：①自愿建立組織；②自我學習；③要有明確的方針和目標；④要開展活動。

28、QC小組有哪些活動步驟? 答：①選擇課題；②現狀調查；③分析原因；④制定對策；⑤對策實施；⑥檢查效果；⑦鞏固措施；⑧新的循環。

29、績效考評的程序是什么? 答：①制定績效考評標準；②實施績效考評；③績效考評結果的分析與評定；④結果反饋與實施糾正。

30、績效考評包括哪些內容? 答：①是對個體能力的評估；②是對工作績效的測評，以工作評價標準來考核工作人員的現任崗位職務的工作績效。

31、采購管理包括哪些內容? 答：①供應商管理；②采購合同管理；③訂貨管理；④退貨管理；⑤付款管理；⑥采購價格管理。

32、庫存管理包括哪些內容? 答：①入庫管理；②出庫管理；③損益管理；④盤點管理；⑤預警管理；⑥查詢分析。

33、會計電算化的基本內容包括哪些? 答：①會計電算化工作的組織；②制定會計電算化工作發展規劃；③會計電算化信息系統的建立；④制定電算化會計信息系統管理制度；⑤會計電算化人員的培訓；⑥計算機審計。

34、會計電算化組織工作包括哪些? 答：①會計電算化的設置；②會計電算化宏觀管理體系的組織；③會計電算化隊伍的組織。

35、統計表的編制應遵循哪些原則? 答：①科學；②實用；③簡要；④美觀。

36、統計表填寫規范化的要求有哪些? 答：①文字書寫工整清晰，數字位數對準；②同類數字要有統一的有效位數；③表內數字為零時要填寫出來；④表內數字相同時，應全部重寫一遍；⑤特殊需要說明的統計資料，在統計表下方加注說明或注出資料來源；⑥制表完畢，經審核后，制表人和主管負責人分別簽名并加蓋本單位公章。

37、經濟活動分析的程序主要有哪些? 答：①選定題目，擬出提綱；②收集資料，掌握情況；③分析對比，揭露矛盾；④制定措施，改進工作。

38、經濟活動分析的組織包括哪些部分? 答：①組織形式；②組織制度；③組織領導。

39、企業領導者應具備哪幾個方面的知識? 答：①懂經濟理論；②懂經濟管理；③懂生產技術；④懂領導科學；⑤懂政策法令。40、企業領導者的基本能力結構主要由哪幾方面構成? 答：①籌劃和決策能力；②改革創新能力；③靈活應變能力；④人際交往能力。

41、我國的《公司法》是全國人民代表大會常務委員什么時候通過？什么時候修定的？ 答：1993年12月29日通過，1999年12月25日修訂的。

42、公司法是什么規范相結的法律？

答：公司法是一種強制性與任意性規范相結合的法律。

43、公司法作為企業法的分支，體現什么特征？ 答：首先體現出其組織法的特征。

44、公司法是什么？

答：調整公司的經濟關系的法律規范的總稱。

45、公司享有股東什么形成的全部法人財產權，依法享有什么權利，承擔民事責任？ 答：公司享有股東投資形成的全部法人財產權，依法享有民事權利，承擔民事責任。

46、公司的基本義務有公司必須保護職工的合法權益，加強什么保護，實現什么？ 答：公司的基本義務有公司必須保護職工的合法權益，加強勞動保護實現安全生產。

47、在我國，狹義上的會計法是什么時間？

答：1985年1月21日第六屆全國人大常委會通過的。

48、廣義的會計法是指什么？ 答：會計關系的法律規范的總稱。

49、會計法的立法宗旨是？

答：規范會計行為，保證會計資料真實、完整加強經濟管理和財務管理，提高經濟效益；維護社會主義市場經濟秩序，建立和發展社會主義市場經濟。50、我國《會計法》第幾條規定，《會計法》適用于國家機關、社會團體、企業事業單位和其他組織？ 答：《會計法》第二條規定，適用于國家機關、社會團體、企業事業單位和其他組織。

51、我國當前的會計法規體系不包括哪些規范？

答：我國當前的會計法規體系不包括企業會計規范

52、會計的基本職能之

一、會計工作的一項基本任務是？ 答：會計監督

53、第()規定，各單位應當建立健全本單位內部會計監督制度？ 答：第二十七條規定各單位應當建立健全本單位內部會計監督制度。

54、各單位的會計機構和會計人員是什么的主體？ 答：內部會計監督主體。

55、會計機構按什么來劃分？都分為哪些機構？

答：會計機構按性質，可分為國家會計管理機構和基層單位的會計機構。

56、會計機構包括哪兩大部分。答：包括財務和會計。

57、調整勞動關系以及由此產生的其他社會關系的法律規范總稱是什么？

答：調整勞動關系以及由此產生的其他社會關系的法律規范總稱是勞動法。

58、我國《勞動法》基本原則不包括哪兩個？ 答：勞動者有選舉權和被選舉權

59、勞動者有什么的義務？ 答：遵守勞動紀律義務。

60、我國勞動報酬最基本的內容是什么？ 答：工資等級制度

61、工資形式是按工資等級制度所規定的勞動標準和報酬標準，計算職工實際勞動量和應得的工資，是什么有機結合的方式？ 答：勞動與報酬有機結合的方式。62、計時工資制度不包括什么？ 答：不包括年工資制。

63、在生產勞動中，危及勞動者安全與健康的因素很多，歸納起來分為哪兩大類？ 答：分為直接和間接。

64、勞動者的權利和利益不包括什么？ 答：勞動者的權利和利益不包括職業道德 65、勞動保護工作的指導方針什么？

答：安全第一，預防為主

66、勞動保護工作中的“預防為主”的主要內容是什么？ 答：對事故和職業危害的預防。67、勞動保護工作的任務是？

答：采取積極有效的組織管理和工程技術措施，保護勞動者在生產過程中的安全與健康，促進社會主義建設事業的順利發展。68、勞動保護工作的任務是什么？

答：采取積極有效的組織管理和工程技術措施，保護勞動者在生產過程中的安全與健康，促進社會主義建設事業的順利發展。

69、勞動保護工作任務中的勞動條件這一方面，指的是？

答：應減輕勞動強度，改善勞動條件，為勞動者創造舒適、良好的作業環境。70、我國現行的勞動保護工作體制是什么？

答：企業負責、行業管理、國家監察、群眾監督。71、計算機系統包括哪兩大部分？

答：硬件系統和軟件系統

72、整個計算機的指揮系統是什么？

答：控制器

73、計算機硬件系統是由什么組成？ 答：主機和外部設備組成的。74、計算機的特點不包括什么？

答：能實現人機對話

75、鼠標是電腦中常用什么設備？ 答：輸入設備之一。

76、鼠標的拖拽操作是利用什么進行的？

答：左鍵

77、鍵盤與鼠標的接口形式不包括？

答：AS 78、顯示器后面有兩個插口，分別是什么？ 答：電源插口和信號插口。79、職業道德內容包括？

答：職業道德意識、職業道德原則、職業道德規范、職業道德行為和職業道德培養、職業道德品質等。

80、職業道德是什么的重要組成部分？

答：社會道德 81、敬業就是？

答：愛社會主義事業，并為它勤勤懇懇、認真負責地工作。82、愛崗就是？

答：熱愛自己的單位，熱愛本職工作。83、守信就是？

答：信守諾言，講信譽，重信用，忠實履行自己承擔的義務 84、做人、做事的基本準則是什么？ 答：誠實守信 85、什么是守信？

答：就是對自己應承擔、履行的責任和義務的忠實，毫不保留地實踐自己的諾言 86、企業的最終目的是追求什么？ 答： 利潤

87、按企業經營方式的不同把企業劃分為？

答：國營企業、民營企業、合資經營企業、私營企業。88、什么是合伙企業？

答：由兩個或兩個以上的個人聯合出資和經營的企業 89、按不同的產業分類分幾類？

答：第一產業為農業，第二產業為工業，第三產業為服務業。90、政企分開的要求之一？

答：政府的經濟管理職能和國有資產所有者的職能分開。91、現代企業制度的基本特征是什么？

答：產權明晰、權責明確、政企分開和管理科學。92、企業管理是什么組成？ 答： 生產勞動的組成部分。

93、維護和鞏固生產關系的手段是什么？ 答：管理

94、管理和什么是決定一個企業發展的兩個重要因素？ 答：技術

95、企業管理體系的生產經營管理主要包括以下內容？

答：經營計劃和戰略方面的管理，生產和技術方面的管理，物資供應和銷售方面的管理，財務管理。

96、文書立卷的要求是？

答：必須按照機關工作活動規律，保持文件之間的有機聯系；要區分文件的價值，正確劃定案卷的保管期限；組成的案卷要便于保管和使用。

97、國家檔案局的《機關檔案工作業務建設規范》是哪年12月4日印發的？ 答：1987年

98、檔案從形成者的性質上劃分，一般可分哪種？ 答：可以分成法人和自然人兩種。99、“檔案”一詞最早在我國的什么時期才出現？ 答：清初

100、檔案是由什么轉化來的？ 答：文件

101、檔案與文件的區別主要表現在？

答：完成了文書處理程序的文件才能轉化為檔案；具有日后查考價值的文件才能轉化為檔案；經過人們系統整理的文件才能轉化為檔案。102、《中華人民共和國檔案法》于哪年9月5日公布了檔案工作的原則？

答：1987年

103、我國檔案工作基本原則是？

答：檔案工作實行統一領導、分級管理的原則；維護檔案完整與安全的原則；便于社會各方面利用的原則。

104、檔案管理的最基本要求什么？

答：是統一領導，分級管理檔案工作，維護檔案的完整與安全，便于社會各方面的利用。105、會計的職能是什么？

答：指會計在經濟管理過程中所具有的功能。106、會計的基本職能包括哪兩個方面？ 答：核算和監督

107、會計核算過程中通常使用三種量度是什么？ 答：分別是勞動量度、實物量度和貨幣量度。108、會計的特點是？

答：以貨幣作為統一的計量單位；以合法的原始憑證作為核算依據；連續、全面、系統地記錄經濟業務；具有一套比較科學、完整的核算方法。109、企業會計對象按其經濟特征分為？

答：資產、負債、所有者權益、收入、費用、利潤等六個會計要素。

110、會計核算的基本前提包括？

答：會計主體、持續經營、會計分期、貨幣計量。111、賬戶？

答：是由名稱和結構所組成的。

112、借貸記賬法特點中記賬規則是？ 答：有借必貸，借貸必相等

113、整理和裝訂會計憑證的基本要求可概括為？ 答：整齊牢固、易于保管、便于查閱。114、會計憑證的整理方法是？

答：歸類、整理、粘貼、小計、檢查。115、賬簿可以反映？

答：財產物資增減變化和保管、使用情況。116、賬簿按用途不同可分為？ 答：序時賬、分類賬和備查賬。117、賬簿按外表形式分為什么？ 答：訂本賬、活頁賬和卡片賬

118、說明總體單位特征的名稱是什么？ 答：標志

119、統計一詞的含義包括？

答：統計工作、統計資料、統計學

120、統計調查按組織方式的不同可分為？ 答：統計報表和專門調查。

121、統計調查按調查對象包括范圍不同可分為？ 答：全面調查和非全面調查。

122、統計調查按調查登記資料的時間連續與否可分為？ 答：經常性調查和一次性調查。

123、人口普查、產品產量的全面統計報表，都是什么調查？ 答：全面

124、調查首鋼、寶鋼等數十個大型鋼鐵公司，就可了解我國鋼鐵生產的基本情況，這種調查屬于什么調查？ 答：重點調查

125、調查人員親自到現場，對調查對象進行清點和計量，以取得統計資料的調查是？ 答：采訪法

126、被調查單位以各種原始記錄和核算資料為依據，向有關單位報告統計資料自查方法是？ 答：報告法

127、統計調查方法中的采訪法包括兩種方法？ 答：分別是口頭詢問法和被調查者自填法 128、在確定調查項目時，要遵循哪兩個原則？ 答：可測性和系統性

129、統計調查方案的內容是？

答：確定調查目的；確定調查對象和單位；確定調查項目；制定調查表；確定調查時問；制定調查的組織實施計劃。

130、統計報表調查方式的優點是？

答：有法律和制度保證，能較準確、及時、全面地搜集到重要的統計資料；填報單位有較充分的準備、所提供的資料比較真實可靠

131、統計報表按內容和實施范圍不同，分為？

答：國家統計報表、部門統計報表和地方統計報表。132、統計報表按報送的周期長短不同，分為？ 答：日報、旬報、月報、季報、半年報和年報。

133、國家統計報表、部門統計報表和地方統計報表是按什么分類的？ 答：內容和實施范圍不同

134、原始記錄要滿足什么要求？

答：(C)統計核算、會計核算和業務核算

135、按月登記的統計臺賬，是計算什么數字的基礎？ 答：季、年

136、統計報表制度的基本內容是？

答：報表目錄、表式、統計目錄、指標解釋。137、統計報表制度是國家什么制定的？ 答：統計局

138、統計報表制度根據不同專業部門分為？

答：工業統計報表制度、農業統計報表制度、商業統計報表制度。139、勞動定員工作的基本原則是？

答：勞動定員水平應保持先進合理，正確安排各類人員之間的比例關系，應做到人盡其才，人事相宜。

140、勞動定員的方法不包括按什么定員？ 答：工作時間

141、勞動定額作為一種規定，具有一定的法定規范性，具有一定的什么？答：強制性和約束性

142、勞動定額概念內涵的內容是？

答：規范性、相對性、綜合性、凝固性。143、勞動定額的表現形式有哪些？

答：產量定額、工時定額、看管定額、服務定額、銷售定 144、勞動定額按用途分為？

答：現行定額、計劃定額、不變定額、設計定額。145、勞動定額按綜合程度分為？

答：產品或綜合定額和單件或單項定額。146、勞動定額按使用范圍分為？ 答：全國性定額、行業定額和企業定額。

147、在日常生產和管理中使用的定額屬于什么定額？ 答：現行

148、勞動定額的作用是？

答：企業編制計劃的重要依據，開展勞動競賽、提高勞動生產率的重要手段，實行經濟核算和計算成本的依據，正確貫徹按勞分配原則的重要依據。149、勞動紀律所調整的范圍是？

答：整個勞動過程與勞動過程有關的一切方面 150、勞動紀律？

答：是根據勞動者的共同利益規定的，是勞動者自覺遵守的紀律，只對極少數違反紀律的職工執行強制性的紀律。

151、勞動紀律的內容包括？

答：組織紀律、工作時間紀律和生產技術紀律。152、勞動紀律的基本要求是？

答：每個勞動者在生產過程中必須按照企業規定的規章制度和行政領導者的指揮調度，保質保量地完成和超額完成各項生產任務。153、勞動紀律的實施原則什么？

答：加強對勞動者的思想教育，提高勞動者遵守勞動紀律的自覺性。

154、對企業中由國家行政機關任命的工作人員給予獎勵或懲罰時，其批準權限和審批程序按照什么辦理？ 答：《國務院關于國家行政機關工作人員的獎懲暫行規定》 155、懲罰的形式有哪些？

答：行政處分、經濟制裁、刑事處分。156、《企業職工獎懲條例》中規定，職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過多少天，企業有權授予除名？ 答：十五天 157、《企業職工獎懲條例》中規定，職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，一年以內累計曠工時間超過多少天，企業有權授予除名？ 答：三十天

158、審批職工處分時間，從證實職工犯錯誤之日起，開除處分不得超過幾個月，其他處分不得超過三個月。答：五個月 159、班組？

答：是在勞動分工基礎上，把生產過程中相互協作的同工種工人、相近工種工人和不同工種工人組織在一起，從事生產活動的一種組織。

160、工業企業的班組根據它們生產過程中的作用不同，可以劃分為？ 答：生產班組、輔助生產班組和后勤服務班組等。161、班組是企業管理的？ 答：基礎

162、班組是職工從事勞動和創造物質財富的直接場所，是企業中最基本的什么？ 答：勞動集體

163、搞好班組民主管理，要充分發揮？ 答：班組所有成員的作用和智慧。164、班組的中心任務是？

答：以提高經濟效益為中心，優質、高產、低耗、安全、按時完成車間下達的生產任務，培養有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義建設人才，建設精神文明。165、班組必須進行物質文明建設，核心是？ 答：提高經濟效益。

166、班組的職責要求加強班組的各項管理，建立健全以崗位經濟責任制為核心的班組管理制度，不斷提高？

答：班組科學管理和民主管理的水平。167、班組的職責？

答：積極組織職工學習政治、文化，學習技術、管理、業務，不斷提高職工的政治、文化、技術素質。

168、現代化管理的核心工作是？

答：充分發揮全班組職工的積極性，團結一致、協調配合。169、班組管理的內容？

答：班組質量安全管理、人事行政和組織方面的管理、班組社會主義精神文明建設。170、班組管理的主要制度特征？

答：以責、權、利相結合為主要特征。171、加強班組管理的途徑是？

答：思想政治工作要緊抓不放；嚴格、認真地抓好班組基礎管理；堅持崗位練兵，提高技術素質。

172、為了嚴格管理班組，班組委員可以由哪些的骨干擔任？ 答：思想上進，技術過硬

173、嚴格、認真地抓好班組基礎管理，應該搞好班組經濟核算什么？ 答：考核制度 174、產品質量？

答：就是指產品適合于規定用途，滿足社會和人們一定需要的特征 175、質量特性？

答：性能、壽命、可靠性、安全性、經濟性五個方面。

176、廣義的質量不僅指產品質量，而且還包括什么質量和工作質量？ 答：工序

177、全面質量管理的特征？

答：是全員參加的、采取全面方法的和對企業經營全過程的全面管理。

178、全面質量管理強調什么質量是企業各個部門、各個環節工作的綜合反映？ 答：產品

179、使企業的每一個人關心產品質量，重視產品質量，并且圍繞產品質量做好本職工作，體現的是全面管理的什么管理特征？ 答：全員

180、全面質量管理的基礎工作中最重要的是？

答：質量教育工作、標準化工作、計量工作、質量信息工作和質量責任制。181、全面質量管理的基礎工作中，標準化工作的管理標準包括？

答：組織系統圖、職責范圍、崗位責任制、考核標準、工作流程、工作細則等。182、全面質量管理的基礎工作中，計量測試工作包括？

答：測試、化驗、分析，它是保證計量準確和統一，確保技術標準的貫徹執行，保證零部件互換性和生產優質產品的重要手段和方法。

183、反映產品質量和企業生產經營活動各個環節中的工作質量信息、基本數據、原始記錄的是什么？ 答：質量信息

184、全面質量管理幾個階段？

答：計劃、實施、檢查、處理四個階段。

185、執行計劃、完成任務是全面質量管理中的什么階段？ 答：實施

186、質量管理小組是什么的質量管理組織？ 答：群眾性

187、質量管理小組要圍繞企業的什么，開展活動？ 答：方針、目標

188、企業成本管理的內容包括？

答：確定成本目標，編制成本計劃，進行成本控制，搞好成本核算和分析，提出降低成本的措施和建議。

189、企業成本管理是什么？

答：做到全過程的管理、綜合性的管理、預防性的管理、全員的管理。190、班組成本核算包括多方面工作？

答：如成本預測、成本計算、成本分析等，是一系列的管理活動。191、合理利用設備的措施有四個方面？

答：設備要配套使用，任務要合理安排；合理配備操作工人；建立健全設備使用責任制；創造良好的工作環境和條件。192、設備維護保養的內容？

答：主要有清潔、潤滑、緊固、調整、防腐。

193、設備維修保養中，對設備進行部分解體檢查、清潔、修理、調整、更換少數零件，使設備精度達到工藝要求是幾級保養。答：二級

194、每年進行1--2次精度調整，主要項目的精度不可超差的是哪類設備？ 答：A 195、A類設備抽查合格率應達多少以上？ 答： 90％

196、B類設備抽查合格率應達多少？ 答：87％

197、工具按其管理范圍分為？

答：外購標準工具和自制專用工具。198、工具按技術特性分為？

答：刃具、量具、夾具、磨具、模具。199、班組工具管理的基本任務是？

答：妥善保管，正確使用，精心保養，節約使用，并且按規定辦理工具使用、遺失、節約等原始記錄手續，使工具經常保持完好的使用狀態。200、物資管理的任務其中之一是？

答：加強庫存決策，建立合理的物資儲備。