第一篇：職場女性要不斷的學習來充實和完善自己

職場女性要不斷的學習來充實和完善自己

對于白領女性們來說，學習是用來充實和完善自己，以增加為事業打拼的實力。然而，人才的競爭、工作的壓力和家務的拖累，又使職業女性的學習之路倍加艱難。

管理女性學習意識覺醒

有調查顯示，30至40歲的職業女性中，近三成出現身心疲憊、煩躁失眠等亞健康狀態。主要表現為：對前途以及.錢.途開始擔心，擔心會被社會淘汰；對自己所從事的工作開始產生一種依戀。其中30%以上的女性表示想要學習充實自己，使自己在職場競爭中更具備能力。現實的確很殘酷。由于種種原因，女性受教育的機會(尤其是高級教育)比男性少得多，同時社會角色(比如說女兒、這兩天正在找工作，無意中看見廈門人才網最新招聘信息還不錯，面試到了一份很滿意的工作，值得信賴。妻子、母親等)也會影響到她在工作中角色的扮演情況，女性往往被要求更為顧家一些。并且，在工作中，如果男女的條件相當，女性升職的成功性往往要比男性弱。

記者曾參加過兩次人力資源方面的學習交流會，與會者中女性占據了多數，一位參與者說，.做為職業女性面臨的壓力太大了，如果不充實自己，那么在工作中就很難開展起來，尤其當你成為管理層時，這種學習就更為必要.。在學習女性中，職位越高，參加學習的可能性就越大，面試投遞簡歷或者發布人才招聘信息龍巖人才招聘網都是一個不錯的選擇。一位訓練機構的負責人認為，.以往女性除了工作，重心就放在了家庭，而現在隨著女性不斷走上管理層的機會增加，她們對于壓力的感受也就越大，要求學習的感受就越強，雖然這一部分人要少于男性，但是一種上升的態勢，可以說女性學習的意識在覺醒.。一部分女性在事業達到一定高度就處于停滯狀態，很難沖出瓶頸，唯一的辦法是學習、學習、再學習，不但在工作中摸索經驗，而且要系統地從理論上訓練、提高自己，學習世界上先進企業的科學管理模式和思維理念，向更高層次的科學理論進軍。否則，就原地踏步甚至被淘汰出局。職場沒有.女士優先.，職場女性應淡化性別特征，揚長避短，通過充電來加大自己的能量，去與男士拼搏、與市場競爭。以弱勢姿態出現的女性管理者并非是真正的弱者，當她們潛在的實力爆發出來，將有一番不可低估的作為，甚至是驚人之舉。熟悉內部組織當你初到新公司上班時，首先，你必須了解公司內部組織，如有哪些部門或哪些科室，每個部門主管是誰，所負責的主要工作是什么。除此以外，你還要了解公司的經營方針和工作方法。熟悉企業文化是企業生產經營實踐中形成的一種基本精神和疑聚力，找工作的時候在三明人事人才網上面投遞過簡歷，信息挺多，很多職位可以供選擇。以及企業全體職工共同的價值觀念和行為準則。也有一些公司會把這些.行為.形成文字并編印成冊。如有家著名的IT公司曾一度規定男士不能穿平底鞋，不能打綠領帶。而大多數公司則沒那么多繁文縟節，甚至沒有成文的規定。為了盡快融入公司，必須學會察言觀色，并且要不恥下問。因為每個公司都會有成文或不成文的習慣做法。

熟悉規章制度

你在員工手冊中已看到了公司的規章制度，那么在現實生活中你還得領會：哪些規章制度正被嚴格地遵守著？哪些不是？前幾天找工作想看看有關面試方面的知識，無意中發現泉州人才網最新招聘信息里面有很多有關職場的文章，學習了不少知識。公司里不成文的規章制度又是什么？如果你不能很好領會，就會在日后的工作中.碰釘子.，并且永遠意識不到你在哪里犯了錯。當然，要熟悉上述繁文縟節得花上一段時間。新員工首先應該做好以下幾點：

1.盡快學習業務知識。有豐富的知識才能完成上司交待的工作，這種知識指的是實踐經驗，而不是學校里學的書本知識。

2.在規定的時間內完成任務。如能提前完成當然不錯，但過于提前也會讓老同事們難堪。

3.工作中不要閑聊。因為工作中的閑聊不但會影響你的工作進度，也會影響別人的工作情緒和工作環境的安寧。

4.未充分了解上司所交待的任務前，一定不要因為怕事而不敢問清楚，更不可不懂裝懂、自作主張。

5.離開工作崗位時要收妥資料。萬一丟失文件或是讓公司以外的人看到不該看的機密，到時候你就.吃不了兜著走了。.找工作準備簡歷似乎是理所當然的事，簡歷寫作指導類的文章也到處都是。但之于簡歷本身，其對畢業生的作用要遠遠大于已經有過一定的工作經驗的職場中人。面對就業市場的萎縮，簡歷幾乎是無效的求職手段。那么不用簡歷，在這.金九銀十.的跳槽季節，又有哪些更好的途徑能讓我們照樣越跳越高，做一回職場牛人呢？

讓人脈資源為跳槽做足鋪墊

張小姐最近的心情不錯，下個月她就要去另一家網站任副總編輯一職了。同事們也都認為這樣的好機會應該屬于她，因為她有一張人人羨慕的人脈資源圖。但凡同事們在工作上有困難，張小姐總能憑那張人脈資源圖搞定。也難怪，張小姐已做了五年的網絡編輯了，長期負責教育類信息編輯工作，求職面試靠的不只是努力，在南平人事網信息繁多，如何從這些招聘信息里面篩選出好的職位也是有竅門的。其敏銳的網絡感覺和嫻熟的編輯業務以及有口皆碑的敬業精神在業內有一定的影響。張小姐是一位有心人，在平時的工作中，她比較注意經營自己的人脈資源，對人脈資源進行有效的整合。五年來，她與各大網站和行業網站的編輯的接觸很多，與業界的交往也達到了一定的深度，在平時，電話、電郵、短信、QQ、MSN等一個都不拉，與一些網站和教育機構的同行們還時不時的一起逛街下館子看電影什么的。一句話，是一位有心人。一項調查結果顯示，有95％的人力資源主管或是求職者透過人脈

關系找到適合的人才或是工作。張小姐的成功跳槽，就印證了這一點。她有機會去競爭對手的網站任職副總編輯，除了她本人的能力外，還在于她善于對人脈資源進行有效的整合。職業專家指出，編制一張自己的人脈資源圖的關鍵是需要根據各個朋友的情況，制定出不同等級的聯系頻率，投遞了很多簡歷都沒有消息。后來在佛山招聘網上面投完簡歷的當天就收到了很都面試通知。因為我們不可能和每個人都保持很密切的聯系。同時，建立人脈是持續的過程，不僅僅是四處搜集名片，也許這些人無法立即介紹工作機會給你，但是保持聯絡就有機會，后續的聯系目的主要是讓雙方了解對方的最新狀況，并取得最新的信息，建立長久的互惠關系，以便在需要的時候用得上。

讓派對增值為求職服務

在IT業從事銷售管理的張先生性格外向，是一位天生的樂天派，他人到哪兒就把歡樂帶到哪兒。如果你在深圳招聘網上投遞過簡歷，你會發現上面的信息量很多。不過最近張先生的發展可不太順利，其所在單位業務調整，張先生在職業生涯發展出現了一些暫時的停頓，他在家一邊調整，一邊尋找新的工作機會。

前一陣子，一個過去的同事組織了七夕派對，邀請張先生參加，張先生是一個愛熱鬧的人，就去了。當天的派對組織得很成功，現場氣氛也一直不錯，難得的是竟然有不少的人來自IT業。組織者讓大家先做自我介紹，由于當天的主題是關于七夕的。張先生在派對上大方向大家介紹自己，并與大家分享了自己對于IT對于銷售和銷售管理的見解，張先生侃侃而談，他的風趣給大家帶去了陣陣歡笑。自我介紹之后是互動游戲時間，組織者將參加派對的分成了幾個小組，張先生的管理特長也得到了極致的發揮，小組成員的積極性被充分調動起來，他所在的小組也拿到了當晚的最高分。在之后的自由活動時間里，大家互換名片，因為張先生的表現，很多人都主動來與他交換名片，其中有一位先生是一家公司老總，閑聊之中，這位老總得知張先生從事銷售和銷售管理工作已有多年的經歷，但是不巧趕上了公司的業務轉型，正在找工作，于是向他伸出了橄欖枝，原來這位老總的公司正缺一位銷售管理高手呢。于是，一周之后，張先生交接完手頭的工作，跳槽進入新的公司任職銷售總監。職業專家提醒：派對就是派對，不是參加派對不是為了跳槽，而是為了認識更多的朋友，但在派對后的機會不容忽視。所以在派對上聊到自己的工作時，有時間可以去廣州人才市場逛逛，看有沒有適合自己的工作。盡量多給對方一些正面的信息，多聊一些你對于本行業的發展的認識，你的職業生涯的規劃等等，這些都會對你有所幫助。切記，不要在派對上批評你的老板，不要抱怨好的工作機會難得等，你想一想，哪一個老板會喜歡一個對公司要求太多對自己又沒有信心的員工呢。

不要隨意向獵頭公司說.不.能讓獵頭盯上的都是不愁找不到工作的人，有調查表明，48%的人會非常歡迎獵頭的到訪。這一點對于剛從海外學成歸來的李先生來說，更是如此。李先生回國后想盡快的落實自

己的工作，由于李先生在出國前就在某大公司做到了中層的職位，其良好的建筑背景和新穎的管理方式在建筑界有一定的影響。所以李先生一回國，職業顧問王斌就注意到了他，最重要的是，她的一個老客戶正好有一個國際知名企業的工程部高級經理的職位空缺。某人士，曾有過一個次獵物不肯上鉤的經歷。那一次她為一家公司物色一名人力資源總監，她與自己相中的獵物溝通時，該獵物認為自己在該行業潛入得還不是很深，做得還不夠專業，目前還不太合適這個職位，而且現在跳槽的話發展的潛力也不大。過了幾年后，徐女士自己也承認確實如此，畢竟獵頭公司的顧問與人才的角度不可能完全一樣。

職業專家提示：求職者與獵頭接觸時要注意與其溝通的技巧，要了解你的新職位是向誰負責、你的工作目標、任務范圍和環境待遇等，特別要注意的是要明確告訴對方你的優勢和劣勢，你的職業定位和發展期望等信息，再看對方提供的職位是否和你的職業追求相符合以自己的職業生涯的規劃為主來決定是否接受新職位。專業人士告訴筆者，其實獵頭在找獵物時，他手上不一定就有現成的職位，有的時候只是做人才儲備罷了，所以第一次就能成功概率的很小。因此，作為人才，要注意與獵頭保持經常的良好的聯系，讓獵頭充分了解你，這樣在有新的職位時他就很有可能在第一時間想到你。

第二篇：職場女性如何保護自己（范文）

職場女性如何保護自己

職場中，女性較男性處于相對劣勢的地位。這就要求女性朋友提高自身的保護意識，保護自己，才能在職場中走的更遠。

有這樣一個朋友：“老板向我伸出?魔爪?的第二天，我就辭職了。”開朗的張小姐很自豪的和我說過。沒錯，作為女性，在職場中首先要防范的就是性騷擾，保護自己不被侵犯。

君子藏器于身，待時而動。女性朋友也可藏器于身，如果發生了性騷擾，可以用來反擊。當然，有條件的話應該學習女子防身術，畢竟現在人心險惡，色狼遍布。保護好自己的身體，才是對未來愛人最大的回報。不要因為害怕被辭職，或者是降職而放棄自己的尊嚴，尊嚴是無價的。該出手的時候就要出手，該反擊的時候便要反擊！

不要貪圖小利。小利是不是個陷阱誰也說不好，所以還是不要貪圖為妙。螳螂捕蟬黃雀在后，其實蟬不過是黃雀放的誘餌罷了。不要輕易接受異性的饋贈。對于不是很明確的邀約，要懂得拒絕。“改天的吧，有空的吧，今天真的很忙。”都是不錯的理由。

面對同事的排擠是很正常的。只要是有利益沖突的地方，就會有人的沖突。職場也是如此，難免會有同事眼紅你的職位，對你進行排擠，這就需要自身擁有過硬的本事，包括工作能力上的，人際交往上。而且老板也不是瞎子，員工的一舉一動都在老板的觀察之下，對于排擠你的人，可以在不傷害對方的前提下予以提防，讓領導看到你的大度，你的風范，相信老板明白誰能用，誰不能用。遇到搶功勞的人，也要與上司溝通，一個英明的上司懂得如何知人善用。要相信沒有解決不了的問題，有了自我保護意識，危險多可化解于無形。

第三篇：職場要不斷調整完善職業規劃

職業規劃是一件大事,它決定了人一生的事業走向,同時也關聯相應的生活方式.職業規劃發生在職業選擇之前,也同時發生在職業發展的過程中,規劃,調整再規劃是一條必經之路.職業規劃五要點聽從心的召喚在評估過自己的能力,特長和專業方向之后,一定要順從心的選擇.很多年輕人容易被物質條件,社會評價和同類攀比等多種因素影響了自己的判斷和選擇.相信自己的直覺,在判斷自己的職業前景時一定要讓心說話:我會熱愛這樣的職業,我有能力接受職業帶來的挑戰,我相信自己會干出好成績………如果有了這樣的召喚,請不要在猶豫和彷徨.尋找優質的職業導師職業生涯很長,很多職業經驗是必須靠時間累積.所以對一個初入職場的人要一眼看到職業的本質,或許是一個不小的難題.所以在職業規劃之前,可以尋找優質的職業導師進行咨詢和了解,從他們身上解讀職場發展的定律,并少走不必要的彎路.這樣的導師可能是實習時的上司,可能是頂尖企業的人事經理,也可能是身邊的學長學姐.虛心聆聽,就可以掌握一定的規律,讓自己的職業之路走得順暢.走好職場第一步職場的第一步,也是職業規劃中的重要內容.職場發展的積累就是從第一步開始的.要學會分析公司,行業,職業崗位的優勢劣態,同時要了解自己的SWOT,千萬不能盲從.第一步值千金,千里之行始于足下,第一步的準確將有可能帶來后面每一步的準確.很多年輕人抱著“先干起來以后再說”的心態,只能在遭遇挫折時放棄.走對了第一步即使有挫折,也能自我堅持.職業發展要有大目標職業規劃好比人生規劃,如果局限在一個前途和個人利益方面,那么此一生也就僅僅是一個自我滿足的一生.按照馬斯洛的需求原理,我們每一個人在求得安全,溫飽之后,是會渴望被人認同,被人尊重,甚至是自我理想實現的要求,所以我們的職業目標是必須帶有社會責任感,當然職業目標可以分短期,中期,長期來完成.在調整中完善職業規劃有一個明顯的階段性特征,所以在不同發展的階段都必須做出相應的調整,甚至是改變.但職業發展的宗旨是不變的,就是通過職業發展的機會,體現個人的價值,為社會做出應有的貢獻.所以有了這樣長期而又宏觀的視野,就會根據自己的自身狀況的改變而做出應該的調整.職業規劃不是將職業目標定得最高就是好,而是切合實際的,可行的,有計劃一步步完成的規劃才使最好的職業規劃。

在對自己進行職業生涯規劃時，先要確立一個支點，這個支點就是：我為什么工作。

一、職業生涯規劃有三個層次的支點：生存支點、發展支點和興趣支點

如果立足生存支點來規劃職業生涯，會把薪酬作為主要導向。總是在想明天能不能找到薪酬更高的工作，一有獲取高薪的機會就會跳槽，而常常忽略自身成長。待到遇上職業瓶頸，薪酬沒了增長空間，而技能又沒學到多少，身價便會每況愈下。在如今這個知識更新越來越快的時代，在為現在的高薪得意時，更要想想如何保持高薪。所以，如果一直以生存為支點

來做職業規劃，是一種只重現在不看將來的短視行為，不會感到工作的快樂，也不會獲得事業上的成就感。

如果立足發展支點來規劃職業生涯，會以自身的進步作為導向。即使所從事的職業并不特別喜歡，薪酬也并不特別高，也會努力做好。對你來說，從中獲取的經驗和技能最為重要。這些收獲讓你增值，幫助你實現未來事業上的成功。除了有物質上的收獲外，還有精神上的收獲，如榮譽、地位等，最終成為職場上的搶手貨。不過，這種職業修煉過程需要不斷挑戰自己的極限，鞭策自己向前邁進，可能會承受工作壓力的考驗。

如果是立足興趣支點來規劃職業生涯，會以快樂作為導向。并不一定在乎眼前的薪酬多少，也不在乎將來能獲得什么地位與榮譽，能找到喜歡的職業，能享受工作的過程，就會對工作投入極大熱情，忘卻疲倦，甚至感到生命變得燦爛多彩。就像鄰居老夏那樣，工作成為享受，成為娛樂，不知不覺中就出了成績。喜歡是做好一件事的前提，興趣是成功的最大驅動力。

不過，現在職場競爭激烈，你有興趣的工作常常別人也感興趣，你要知道自己的優勢和劣勢，采取合適的策略去獲取。

二、結合內外部因素確定支點

職業規劃既要考慮外部因素，諸如就業環境、家庭狀況、自身發展情況等，又要考慮內部因素，諸如能力、專業知識、愛好、性格等。

根據外部因素來確定一個合適的支點。如果目前知識、經驗及能力儲備豐厚，可以以發展支點或快樂支點來規劃自己的職業生涯，在職場選擇有潛力的職業或感興趣的職業。如果初出茅廬，經濟拮據，不妨以生存支點來規劃自己的職業生涯，從一些簡單的職業做起，不要好高騖遠，等待職場修煉到某種程度后，再重新規劃職業生涯。

根據內部因素來確定一個合適的職業。職業選錯會影響成功概率，美國專家曾做過統計，內向型的人從事銷售職業，成功的概率低，且比外向型的人付出更多的代價。可通過專業的人才測評，實現對自身特質的系統了解。

我們在做職業規劃時，還要根據自己的職場修煉程度適時改變職業規劃支點。當解決了溫飽問題后，就要將原來的生存支點轉移到發展支點上來，重新調整自己的職業規劃。即使目前的工作能獲取高薪，但知識及技術含量不高，沒有什么發展空間，也不該多留戀。或者以興趣支點來重新規劃，找一份原來夢寐以求的工作，也許薪酬并不一定比原來高，但只要足以維持體面的生活即可，這是職業的最高層次。這時，工作就成為生活中的一種享受。在這個人才、行業、知識快速更新的時代，只有根據實際情況快速轉移職業規劃的支點，才能立于不敗之地。

除了上述單一支點以外，在做職業規劃時也可以采用多支點策略，如將生存支點與發展支點結合考慮，或者將發展支點與興趣支點結合考慮等等。支點復合越多，職業規劃的難度也就越大。一般說來，職業規劃應該先從單一支點起步，隨著知識、技能、經驗等的積累，再逐步采用復合支點。職業規劃應該一直伴隨著職業生涯的發展。即使是在一個你認為值得終身從事的職業上，也還存在著是繼續努力，還是滿足現狀的選擇——是將職業生涯放在生存的支點上呢，還是放在繼續發展的支點上呢?

人生的目標在于追求生活的快樂。快樂地工作是我們的追求，而這種快樂并非貧窮的快樂，而是建立在無衣食之憂的基礎之上。老夏還在工作，比爾。蓋茨的錢多得用不完也還在工作。工作對他們而言并不是為了生存，而是一種快樂，這是職業生涯規劃的終極目標。

第四篇：這樣的上司,職場女性要小心

了解上司的領導風格，不但可以讓自己更好的做事，還可以躲避一些危險。職場心理學專家總結了：職場中最危險的５種上司，職場女性一定要當心了。

１、經常以工作之名要求女下屬進入辦公室，甚至單獨和女同事一起加班的上司上司要求女同事進入辦公室談話是正常的事情。但是，如果沒有目的或者經常要求女同事這樣做，就說明他有些企圖。

女性朋友一定要認真思考上司每一次的行為的目的性，發現上司有時沒有目的地邀請自己時候，或者因為無關緊要的事情加班的時候，一定要找一些理由委婉地拒絕。不要讓上司感覺到有機可乘。

一般來說，上司要是發現女同事有防范意識，一般不會輕舉妄動。

２、對女同事的個人生活過分關心的上司

在公司或單位如果過分關心或關注你，那你就做好防范吧！他這么關注你當然是有目的的，所以和他拉開點距離比較合適。

其實上司關心女下屬也是正常的事情。但是，如果過分關心一個女下屬，就有點不正常。有些上司對女下屬的家庭、社會關系、愛情經歷等等和工作無關的事情都很感興趣，這就有點過分。所以，女人除非對領導的人品有絕對把握，否則，不要向領導提供這些方面的信息。３、對女部下的著裝經常提出要求的上司

雖然公司對員工著裝有要求，但不是針對某一個女性的。如果一個上司經常要求女下屬穿這樣或者那樣的服裝，甚至要求女下屬穿胸口開得很低的服裝，明顯是過分了。

４、經常承諾給女同事提高薪水、提高職位的上司對于業績優秀的女下屬，暗示性提示也是領導的一種藝術，這樣確實能夠調動員工的積極性。

但是，如果用承諾一定能達到這樣的目的，顯然是另有動機。一個單位對人員的變動尤其是提干和加薪是有嚴格規定和組織程序的，不是領導一個人說了算。就算是領導說了算，也需要公開評選。如果一個上司經常給女下屬這樣的承諾，說明他有明顯的企圖。５、經常色咪咪地看女性朋友的上司

每個女性都喜歡得到別人的欣賞，這是女人的愛美之心，無可非議。但是，如果一個上司經常色迷迷地看自己的女下屬就顯得有點過了。

第五篇：職場女性要學會的職場規則

1.看不到潛規則

迷迷糊糊的階段，只要在企業打拼過一段時間，并具備正常人的觀察和思考能力，便一定會感受到這種隱形力量的存在與制約。

2.發現潛規則

當一個人認識事物的背景思想發生了變化，所謂的“潛規則”便會得以凸顯，成為他思考時主要的指導依據與行為準則。他會明白，有人的地方就有是非，有利益的地方就有政治。同時，他也開始學習認同潛規則，接受潛規則，思考問題的深度更在不知不覺中發生著變化。

3.解析潛規則

基本領會了現存的潛規則，思想便進入了一個成長期。在這個階段里，嫻熟的運用潛規則以達成職場的發展目標，就成了最自然的行為。正常來看，應該起碼可以成為一名管理工作者。盡管，這一技能的運用從未在經典管理學中得以確認，但這一論斷卻是無可置疑的。

4.改造潛規則

當一個人對潛規則已達到太熟悉的程度，并已在它的輔助下，收獲了自己的許多成就之后，他對潛規則反倒會生出一種難以言喻的復雜感受。這感受跟感激之類的情緒毫不沾邊，相反，他卻會有一種類似厭惡，或起碼是厭倦的心情。而且，他尤其不希望別人也靠這種東西在自己這里獲取額外的資源。他會希望種種堪稱陋習的東西，在自己這里宣告結束