第一篇：縣人民檢察院2013年政工科工作總結及2014年工作思路

一年來，在院黨組的領導下，在各部門的支持理解和配合下，政工科結合工作實際，積極開拓，扎實奮進，圓滿完成了上各項工作任務，現將工作情況總結如下：

一、以提升整體素能為基點，認真抓好隊伍建設

年初以來，圍繞院黨組中心工作，我們從實際出發，全方位強化隊伍建設。

一是深入開展學習實踐科學發展觀和執法服務年活動。主要做到四個到位：①學習到位。一是聘請專家講課學，提高理論水平，解決對服務年活動和科學發展觀認識不夠深刻的問題。聘請##縣委黨校副教授吳清和做了題為《科學發展觀與依法執政》的專題講座，使大家對科學發展觀的起源、內涵、理論淵源、在中國特色社會主義理論體系中的重要地位有了更深刻的認識，服務意識和服務理念明顯增強。二是回顧革命歷史學，提高責任意識，解決工作作風上不符合科學發展觀要求的問題。在清明節前夕，組織全院干警祭掃烈士墓。活動后，聘請縣電大的老師講授了中國革命史，召開了座談會，大家緬懷革命先烈，回顧革命歷史，查找自己宗旨意識、法治理念、工作作風上的不足。三是派員外出考察學，提高創新意識，解決思想不夠解放的問題。派出3個考察組，到江、浙、山東、北京、深圳等地檢察院學習先進的管理方法、工作經驗，形成了4個考察報告，借鑒了外地工作方法，創新地開展了偵防控一體化等業務工作。四是開展課題調研學，提高工作能力，解決掣肘充分發揮檢察職能的問題。按檢察管理、業務工作、思想建設、檢察機制改革創新4個方面，確定了15課題，每個黨組成員、檢察委員會委員至少研究一個課題，促進了思想創新，提高了服務意識。②組織到位。兩項活動分別成立了領導小組，黨組書記親自抓，由專人負責跟蹤推進。通過認真組織、精心籌劃，保證了查擺、整改、建制、培訓、考核等各項任務的及時順利完成。邀請黨校講師作主題理論輔導，先后組織10余次專題學習活動，在促進干警在真學實用上大下功夫。③措施到位。一方面是活動場所到位。該院在辦公室緊張的情況下，專門拿出36平方米的辦公室作為活動專用辦公室，內設圖書角、榮譽展柜、專用電話、專用電腦、專用電視。另一方面是宣傳報到到位。在檢察內網和龍劍網上設立科學發展觀暨執法服務年專欄，包括方案、學習材料、宣傳信息、學習心得、大事記等五個分欄目，隨時報到活動開展情況，將活動圖板、重大事項等制成幻燈片，用大屏幕電視進行播放。④整改到位。針對班子隊伍建設上存在的問題，逐個制定整改措施限期整改，并由專人跟蹤推進，建立問題整改臺帳，明確責任，保證整改效果。他們制定了“三個步驟”，一是哪些方面不夠解放，二是如何解放，三是怎樣把解放思想落實到檢察實際工作中。為把解放思想工作落到實處，我們以從三個方面解決影響工作發展創新的制度問題。一是全面整理各項規章制度。全院所有科室長、內勤集中到一起共同分析、研究該院原有的106項制度，廢止了5項不適用制度，修改了20余項50余條制度，重新制訂了6項規章制度。二是制訂和完善了檢察機關崗位設置。對全院所有工作都設置了相應的崗位，明確了每個崗位的任職條件、職責、權限等細節，全院共設置了126個崗位，由全院的64人承擔，明確了全體人員的工作崗位、工作內容、工作要求，便于了管理和考核，改變了以往大幫哄，職責不明的現象。三是全面細化工作思路和要求。從注重服務、注重民生、突出創新、以人為本四個方面調整了年初工作思路。

二是參與配合組織部門牽頭的法檢中層干部競爭上崗工作。按照縣委組織部門的統一部署，根據法檢兩院改革實施方案積極參與并配合領導小組開展工作，從提出方案開始，歷經崗位資格公布、報名資格初審、復審、民主測評、筆試、考核、任前公示等程序，招聘全過程做到了公開、公平、公正，我院共有7位干部被提拔任用，其中1個正科級崗、6位副科級崗，同時此次改革對全院中層干部進行了輪崗，為院里工作的持續開展注入了新的生機和活力。

三是加強機關精神文明建設工作。我們把精神文明建設作為檢察工作的一項重要內容，積極組織精神文明創建活動，全院上下一致努力、同心同德，從基礎建設、隊伍素質、業務工作、服務理念、工作效果多方面入手，抓好精神文明建設工作，在今年獲得省級精神文明單位榮譽。按縣里要求，組成“州檢籃球代表隊”，于5月下旬參加了“縣直機關工委人壽保險杯機關支部籃球賽”，獲得第2名好成績。在7月份參加市院組織的檢察系統籃球賽，被評為精神文明獎。

二、以提升服務質量為宗旨，突出抓好思想政治工作

今年以來，為突出服務年主題，我們在干警中扎實有效開展各種思想教育活動，加大宣傳面，以全面樹立社會主義法制理念，力求從根本上提高司法監督水平，取得了實實在在的效果。一是強化法治理念教育。黨員先進性是衡量工作成敗的最高標準，更是司法實踐與立檢為公、執法為民有機結合的具體體現。為此，我們圍繞實踐xxxx思想和黨員先進性教育，注重把握政策法律的原則性與人民利益的根本性，兼顧好，不失衡，維護正義，保障人權。在進行階段性教育的同時，每位干警都結合自身實際形成理論研討文章。二是強化服務意識教育。按照績效管理要求，我們從績效看服務水平，用服務質量衡量工作績效，通過強化服務意識、細化服務舉措等釣多方種手段提高隊伍服務意識。我們在縣二中扶助二名成績優秀的貧困學生，同永勝鄉豐產村結成共建對子，為貧困黨員和村民送去農用物資，在執法實踐中，注重服務大局、服務群眾、服務經濟建設，推動縣域經濟的發展。三是強化警示教育。面對司法監督的特殊性，通過組織干警學習各種警示教育教材、收看重特大案件實錄等方式，并形成學習心得或觀后感，做到警鐘常明，筑牢拒腐防變的思想長城。今年以來，共開展相應教育4次，受教育率面100%。

三、以提升管理層次為方向，切實抓好目標考核工作

一是，加大目標責任制考核力度。檢察系統實施目標責任制考核已經多年，年初院里統一下達了目標管理工作方案、目標責任制考核細則、目標責任制考核辦法、確定專人管理目標考核工作。一年來，業務工作、非業務工作及其他工作都較為完善，基層院規范化建設得到了有序推進。

二是，加大績效考核力度。我們按照省、市院部署認真開展績效考評工作，并將績效考評同干部任用有機結合起來。以績效考核結果為標準，確定競聘上崗資格以績效考核結果為依據，把考核結果與平時工作業績結合起來以績效考核結果為參考，合理分配工作崗位。使績效考核工作有力地指導了檢察業務工作，促進了檢察業務工作的健康快速發展。

四、以提升工作效率為根本，潛心抓好溝通協調

因工作需要，政工科與上級院及縣委政府各部門間聯系較多，為把服務工作做實做細，我們注重在溝通協調上下功夫。一方面增強與上級院的溝通，及時反饋各項工作信息，辦理各項報批申請手續，適時組織參加各種活動等；一方面增強與縣各相關部門的協調，加強聯系，增進友誼，暢通工作信息，辦理好人事、勞資等各項事宜；一方面注意增強與黨組、科室的協調，凝聚意志，增強合力，搭建班子與隊伍銜接的橋梁。注意傾聽干警意見，不斷改進服務，為完善隊伍建設、打造過硬檢察隊伍貢獻力量。

第二篇：政工科工作思路

政工科工作初步思路

黨建工作

1、進一步強化黨建等項工作，深入開展“創先爭優”暨建黨90周年慶祝活動，推進黨員干部、職工隊伍建設。

2、進一步深入學習貫徹黨的十七大和十七屆五中全會精神，結合創先爭優活動和我單位實際情況，開展學習型黨組織建設，擬培育一個全市運管系統的創先爭優活動示范所、隊。

3、按照黨建工作要求，繼續深入開展黨組織規范化建設和黨務公開工作。以黨員先進性教育為抓手，加強對黨員隊伍的建設與管理。紀檢監察工作

4、把黨風廉政教育寓于各項工作中，抓好懲治和預防腐敗工作規劃的落實，突出抓好抓實建設干部職工的廉政建設工作。

5、以“一崗雙職”的工作職責，全面落實黨風廉政建設責任制，簽署廉政責任書。

6、加強監督，進一步規范黨員干部從政行為，繼續抓好《廉政準則》的學習。

干部隊伍工作

7、深化人事制度改革，擬啟動我處全員競聘上崗、干部職工優化組合工作，逐步建立能者上，平者讓，庸者下的用人機制，推動隊伍作風建設深入發展。

8、深化、完善全員績效考核工作，建立良好的考核機制。

其他工作

9、加大宣傳工作力度，營造良好輿論氛圍。

10、根據市、局統一布置，做好運管機構的改革和“三定”工作，完善職能、優化結構、形成活力，提高效率。

11、工會工作、關工委工作、老干工作

第三篇：2012年政工科工作思路

2012年政工科工作思路

各位領導、同志們：

中組部確定2012年為基層組織建設年，政工科工作思路是在認真總結2011年工作的基礎，緊緊圍繞基層組織建設年的目標任務，研究制定了抓好3個重點，進行4個探索的工作思路。

一、抓好3個重點

一個抓品牌建設。對于黨員議事廳、香里鄉親、黨員服務中心等已建品牌，著力豐富內涵，在把品牌做實上下功夫，擴大品牌影響力。對于沒有品牌的社區，按照一居一品牌的要求，推出更多有特色、辦實事、得民心的品牌。

二是抓規范建設。去年，在各個科室的大力支持下，街道在非公企業中新建23個獨立、10個聯合黨支部，今年要以基層組織建設年為契機，著力在規范制度、創新機制、豐富活動上下功夫。

三是抓服務建設。對街道干部的服務。對于關系干部切身利益的事情，做到靠前、超前溝通，公開、公平、公正服務。對社區的服務。加強引導和扶持，著眼提高社區黨組織的社會管理能力和服務群眾能力。對老干部、統戰對象和企軍干部的服務。做好政治生活兩服務，做到真心、熱情、耐心、周到。對大學生的服務。做到再就業信息及時、暢通、便利。

以上是2012年主要要抓的三個重點，同時，結合街道的實際情況，準備在以下4個方向上進行積極的有益的探索。

一是結合鹽灘、閆家山等社區拆遷，加強調研，積極探索如何發揮社區黨組織在重大事件中的新作用。

二是創新載體，擴大信息，積極探索如何暢通大學生再就業的新渠道。

三是著力培育航天信息有限公司和大學生創業基地黨組織建設，打造兩個非公黨建亮點，積極探索新形勢下如何發揮非公經濟組織黨組織在企業發展、服務社會中的新形式。

四是充分挖掘康居人才公寓的優勢，打造服務性黨組織，積極探索在職黨員8小時以外服務社區的新途徑。

以上匯報的是政工科2012年工作思路，請各位領導和同志給予批評指正。

第四篇：某某縣人民檢察院政工科先進事跡

兢兢業業謀事、踏踏實實干事

——某某縣人民檢察院政工科先進事跡

2012年，某某縣人民檢察院政工科在市院政治部的指導和關心下，在院黨組的領導和各部門的支持配合下，全科干警努力工作，勇于開拓，扎實奮進，圓滿完成各項工作任務，取得了優異成績，提升了隊伍的整體素質，樹立了隊伍的良好形象。某某縣人民檢察院先后被評為全省先進基層檢察院、某某省第十二屆文明單位、全市政法系統先進集體、全市政法系統“發揚傳統、堅定信念、執法為民”主題教育實踐活動先進單位等；多名干警分別受到市檢察院和縣委、政府的表彰獎勵。2012年上半年全省公眾安全感測評中，某某縣人民檢察院由去年的省排名第86位市排名第16位躍升為省排名第14位市排名第2位。

一、扎實開展主題活動，提升干警素質

政工部門圍繞主題實踐教育，積極安排工作進度，為干警學習創建各項平臺。一年來我院政工科開展了多項主題實踐教育，通過科學安排謀劃，緊密結合本院檢察工作實際，創新學習，活動取得明顯實效，干警綜合素質明顯增強。

一是深入開展了“忠誠、為民、公正、廉潔”為內容的政法干警核心價值觀、“加快某某發展，重塑某某形象”和“永遠熱愛黨、永遠跟黨走”主題教育實踐活動，成立了專門的領導小組，結合本院實際，制定了活動實施方案。嚴格執行落實領導責任制、黨員領導干部學習考勤制度、中心組學習制度等，加強對各項活動開展的督促、檢查和指導，全年開展工作檢查18次，促進了干警作風的轉變。

二是廣泛進行崗位練兵活動和“培優”工程活動。政工部門在開展“樹精品意識，辦精品案件”活動中，協助紀檢、檢委會辦公室每季度對業務部門所辦案件進行評審一次，常態開展全院干警專題學習和干警論壇，構建了青年干警交流互動平臺。2012年組織實施的“培優”工程活動成效顯著，“七加一”預防工作獲得省、市院的高度評價，多名干警多次在省、市、縣獲獎。2012年共發表信息宣傳300余篇、調研文章31篇，取得在《檢察日報》、《比較法研究》等報刊發表多篇文章以及在省市研究年會連續多年獲獎的好成績。

三是大力開展“四比四爭創”活動。該科以黨建活動為著力點，不斷培育亮點，在干部隊伍中大力開展“比學習，爭創一流黨員隊伍，比創新，爭創一流黨組織，比作風，爭創一流社會形象，比實干，爭創一流工作業績”的“四比四爭創”活動，黨員干部創先爭優氛圍濃厚。該院黨建工作獲得省、市相關部門的高度評價。在開展比學習活動中，干警政治、業務素質明顯提升，促進了公正執法、文明執法、為民執法；按照高標準、高起點、高質量的要求，積極發掘工作亮點，尋找創新點；著力于技能層面與操作層面的創新，以新的思維方法解決新的課題，實現科學創新、全員創新、持續創新。切實改進機關工作作風，強化機關效能建設，嚴格執行考勤、上班紀律等規章制度并納入日常檢務督察范圍。堅持每周抽查一次人員出勤情況，并將抽查結果記錄在案，作為年終考評依據。

二、深入推進“執法為民、親民愛民”活動，提升檢察機關形象

某某縣人民檢察院以“執法為民、親民愛民”活動為平臺，積極采取有效舉措，不斷提升檢察工作水平和群眾工作能力，促進群眾滿意度逐步提高。一是明確分工，積極動員。政工部門在每年年初都會按照黨組部署，制定工作方案，積極安排干警，深入基層、農村、社區，開展群眾工作，幾年以來共安排三批干警共180人次服務過農村和社區，安排細致、有序，一年來共安排了10萬余元專項資金幫扶困難群眾，為群眾辦好事實事36件，印發宣傳資料圖片1850余份，制作宣傳橫幅62條，接受舉報、控告、申訴59人次，接受法律咨詢1200余人次，收到各界代表意見和建議18條,化解了一批社會矛盾，維護了社會穩定，得到了人民群眾的高度肯定。

二是制定“執法為民、親民愛民”活動的監督考評機制。為順利和有效開展“執法為民、親民愛民”活動，使其達到真正服務群眾拉近干群關系的目的，政工部門按照黨組要求制定了專門的工作考評機制，將“執法為民、親民愛民”活動納入年終考評，由政工和紀檢監察部門負責督導日常工作開展，定期不定期走訪和抽查相關工作，和相關人員交談2012年下基層檢查““執法為民、親民愛民”活動67次，召開“執法為民、親民愛民”活動座談會16次，有效地解決了干警思想認識、工作作風上的不當認識，該院掛點村被市委評為示范點。

三是在開展“執法為民、親民愛民”活動的同時，大力開展檢察宣傳工作。以承擔該院全部材料任務為平臺，抓住有利時機，充分發揮檢察宣傳工作傳播信息、引導輿論、凝聚人心、振奮精神的整體功能，不斷塑造良好的檢察形象。該科干警積極撰寫宣傳稿件，通過電視、報刊等媒體積極向縣委和上級檢察院報送信息，報道該院檢察工作和隊伍建設的稿件共有65篇。

三、耐心細致服務干警，強化政工工作

該院政工科在編干警3名，全部獲得大學本科學歷，工作任勞任怨，兢兢業業，為全院干警的教育、培訓、晉級等做了大量工作。

一是以人為本，關心愛護干警。政工科始終堅持以人為本的理念，通過實行人性化管理關心愛護干警。堅持以人為本，在政治上關心干警，培育正確的世界觀、價值觀。在工作上關心干警，給干警施展才華的舞臺，實施年輕干警“輪崗”和“一人雙崗”制度。在生活上關心干警，通過開展節假日集體活動，豐富干警業余生活，嚴格落實“五必訪”制度。二是耐心細致，細心服務干警。政工工作平凡而又瑣碎，它沒有公訴部門指控犯罪時的慷慨激昂、義正言辭，沒有自偵部門面對犯罪分子時的斗智斗勇、驚心動魄，但政工科的全體人員都是真心熱愛這份工作，并在工作中處處體現出這份真心。對待每一位同事，設身處地，換位思考，認真傾聽他們的訴說，并積極為他們尋求解決方法，提供解決方案。在得知其他單位團體舉辦競技比賽或演出時，積極為本單位同志聯系參與名額，為同志們提供一個綻放的舞臺，一個脫穎而出的機會，一個開拓眼界的交流平臺。每次在得到新進青年干警人員名單后，立即向領導匯報，組織開展會議，對新進青年干警的衣食住行進行妥善安排調度，為他們解決后顧之憂；牢記每一名干警的轉正時間、檢察員任命時間，提前準備好相關材料，及時與相關單位溝通聯系，盡快為他們處理人事問題。三是盡心盡職，做實各項政工綜合工作。在政工統計、工資調整、職務任免等方面，工作人員及時、準確完成任務，如2012年政工科及時向黨組、人大常委會匯報干警任免一事，快速任免了5名干警的檢察員的職務，政工部門細致、周到的工作態度，獲得了全院干警的高度評價。

第五篇：政工科工作總結

政工科工作總結

2010年，在公司領導的大力支持下，政工科緊緊等圍繞運營生產中心，采取多種形式做好職工的思想政治工作。強化基礎管理，狠抓制度落實，經過大家共同努力，圓滿完成了全年上級下達的各項工作任務。

一、責任目標完成情況：

1、根據公司黨委工作安排，起草各項教育培訓計劃、工作總結、情況匯報、業務分析，競賽方案及基礎管理工作檢查驗收標準等文件資料120份。2、1--6月份黨員發展4人、轉正5人，合格率100％。

3、認真落實上級的指示、決議、決定、規章制度，按要求及時督促、檢查、匯報、講評、考核，貫徹落實率100％。

4、各項教育培訓計劃執行力100%,臺帳齊全規范，在上級主管部門多次檢查驗收中受到好評。

5、加強班組建設，強化民主管理，職工參政意識普遍增強。首先積極組織職工參與公司工資分配方案、職工福利發放標準、企業規章制度等重大決策的學習討論，特別是在總公司舉辦的《落實文明交通活動計劃、努力打造公交優秀》合理化意見征集中，全體職工積極參與，經綜合篩選擇優推薦10多篇參與總公司的合理化意見征集活動。其次重視職工各類專業技術職稱的培訓。全年共推薦職工參加各類培訓班42人次，參培合格率100％，協助公司對各類專業技術人員的考核評聘工作，合格率達標。

6、加強企業文化建設，豐富職工業余文化生活：

（1）采取多種形式對班組長進行培訓，提高了其專業技能。（2）適時組織班組活動，公司組織舉辦了春節聯歡會、職工才藝展示、攝影比賽、企業文化知識競賽、職工釣魚、臺球、乒乓球選拔賽等活動30次。特別是在總公司黨委舉辦的“講我身邊的共黨員”的故事演講比賽中，我公司選手董鶴俏榮獲第三名。在總公司工會舉辦的職工乒乓球比賽中我公司選手經過激烈角逐獲得團體、個人第二名。10月份參加總公司工會舉辦的“慶十一”歌唱比賽，我公司選手馬亞斐榮獲二等獎的好成績。

7、積極開展“送溫暖獻愛心活動”：

（1）根據季節的變化組織參與夏送清涼、冬送溫暖活動60人次。

（2）關心職工生活，家訪談心250人次，（3）參加職工婚、喪、嫁、娶，看望慰問傷病職工100人次，各項費用累計近萬元。特別是退休職工郭書進病故后，公司積極參與，協助家屬妥善處理后事，受到家屬的好評。（4）積極開展幫扶活動，各級管理人員（黨員）結對子180多對，定期家訪談心，協助解決其實際困難和問題。特別是職工董方明因患病治療費用較大，給其家庭的基本生活帶來困難。公司得到消息后，經過動員全體職工積極參與，在時間短內全公司共募捐25026元。

8、加強黨員教育管理，創新黨員教育管理內容：

（1）以專題輔導、學習討論與現場觀摩外出參觀學習相結合，受到好評。“三會一課”落實率達到100%。

（2）積極開展黨員示范崗、黨員服務明星等系列競賽活動，及時總結交流表彰，調動了廣大黨員的工作生產積極性。在公司開展的黨員星級爭創活動中，我公司黨員在崗上星率達到85%以上。

9、圍繞中心，積極做好職工的思想政治工作：

（1）為給經營指標的完成營造良好的環境和條件，公司適時對企業改革發展中涌現出的好人好事進行宣傳報道。圍繞“公交創新管理，優質服務年”主題宣傳活動，積極與媒體溝通協調，成功的策劃了“微笑在鄭州 讓座獻愛心”等系列宣傳活動，受到好評。據統計，1-11月份對外宣傳753篇，國家級5篇，省級455篇，市級293篇，1-11月份《公交報》投稿 725篇，黑板報：88期，宣傳欄30期，條幅標語：200條，展板10塊。

（2）根據計劃安排適時組織黨員（青年）志愿者服務小分隊，深入到社區、站點開展便民服務，宣傳企業規章制度，解答市民疑難問題，受到好評。據統計：元至十一月份共組織50次，參與活動1200多人次。

（3）強化服務意識，轉變工作作風。首先，以黨委開展的“圍繞中心、承諾定責”活動和運營生產中心，積極做好思想政治工作，針對職工反映的熱點、難點問題，在積極溝通協調的基礎上采取多種形式做好解釋工作。其次，科室人員堅持下基層服務，據統計，元至十一月份，共到車隊線路檢查指導工作600多人次。

二、完成任務采取的主要措施：

1、完善管理機制，認真抓好落實，定期對各單位任務完成情況進行檢查講評考核。極大地調動了工作熱情。

2、強化服務意識，轉變工作作風，定期深入基層了解情況、解答問題、現場辦公。努力為職工排憂解難。

3、加強職工教育培訓，按計劃認真抓好落實，首先，全年堅持對全體干部職工進行黨的路線方針政策、科學文化知識、企業規章制度等系列教育，狠抓教學質量，提高了廣大職工的綜合素質。其次，以“企業文化年、公交服務年”為主題，結合社會評議中反饋意見和建議，強化教育加大檢查督導力度，以“為什么入黨、入黨為什么”、“為什么當干部、當干部為什么”為主題教育為契機，深入開展了 “星級車長、文明競賽”，等系列活動。及時發現宣傳各類典型，弘揚了正氣，遏制了歪風，提升了企業形象，受到上級領導的好評。

4、以運營生產為中心，積極開展各項競賽活動，精心組織，科學安排，狠抓競賽內容的檢查落實，收到好的成效。通過經驗介紹，講評考核，表彰獎勵等。在公司范圍內營造了一個“比學趕幫超”的氛圍，穩定了職工隊伍，調動了職工的積極性。最大限度的減少和杜絕了不文明行為的發生。

5、加強企業文化建設，注重車廂文化陣地宣傳，適時組織參與舉辦，職工喜聞樂見的文化娛樂活動。陶冶了職工情操，提高了企業的凝聚力和吸引力。

6、協助黨委抓好黨建工作，按照工作需要，堅持對專（兼）書記進行教育培訓，做到每月檢查匯報、講評考核公示。

三、存在問題及工作設想：

存在主要問題：對外溝通協調力度不夠，特別是與新聞媒體缺乏主動的交流；對不愿意參加初級工培訓的職工解釋工作力度不夠，缺乏應有的整改措施。

2010年已經過去，在今后的工作中，我們決心發揚成績、糾正不足，在公司的正確領導下采取得力措施，促進科室整體工作在上一個新臺階。具體設想如下: 首先，認真學習貫徹黨的十七屆五中全會的精神，堅持科學發展觀與時俱進，進一步解放思想、轉變觀念，不斷創新工作思路為更好的適應為明年科室工作的完成奠定扎實的思想基礎。

其次，建立完善規章制度，狠抓各項規章制度的落實，定期檢查匯報、講評考核，確保基礎管理工作達到規范化、制度化、標準化要求。

其三，積極總結探索職工教育的形式和方法，完善制度，抓好落實，力爭車長在崗上星級服達標率達到90％以上。

其四，協助黨委抓好職工隊伍穩定工作，深入基層了解情況，反映和協助解決一線職工的實際困難，做職工的貼心人。防止和杜絕各類不文明行為的發生。

2010年11月13日