第一篇：XXX鎮工會工作情況匯報

XXX鎮工會工作情況匯報

今年以來，在縣總工會和鎮黨委、政府的正確領導、支持下，我鎮工會始終堅持黨的路線、方針、政策，認真貫徹落實全總關于“兩個普遍”工作舉措及省總十一屆四次、市總三屆九次全委會議精神，緊緊圍繞鄉鎮工會“五好”、“八有”建設為目標，以切實維護職工合法權益為己任，依法獨立自主地開展工作，工會組織不斷成長壯大，工作基礎不斷完善、提高，基本完成了即定的各項工作目標，為和諧龍壩建設發展做出了積極貢獻。

一、XXX鎮的基本情況

二、今年以來的工作

鎮工會工作以“三個代表”重要思想為指導，貫徹落實科學發展觀，進一步理清工會工作思路，不斷探索新形勢下工會工作的運行機制，切實加強和規范工會組織自身建設，開創了我鎮工會工作的全新局面。

（一）抓“規范”，加強組織建設

我鎮工會自成立以來，始終把工會陣地工作做為重中之重常抓不懈。一是以抓工會組織和隊伍建設為突破口，完善基層工會組織，達到了“六會”、“八有”。依照《工會法》新建了村級工會組織個，機關工會個，指導企事業單位建立工會個。轄區內共有企事業家，全部建立工會組織；有職工人，已經全部吸收為會員，企事業建會率為以上。

鎮工會有分工明確的工會委員會、經費審查委員會、女職工委員會、勞動爭議調解委員會、勞動法律監督委員會、勞動保護監督檢查委員會共“六會”，有組織機構、有陣地、有公章、有制度、有牌子、有經費、有活動、有檔案等“八有”。二是加強工會干部的教育培訓，建立健全工會干部、會員檔案及工作活動檔案等，將相關檔案進行歸檔。三是建立健全工會各項工作制度，如工會各委員工作職責、工作匯報制度、干部培訓制度、檔案管理制度等，并將各項制度上墻，使工會工作制度化、規范化。四是充分發揮工會職能，鎮工會創建了“職工之家”，組織部分職工參加“五一”勞動節、“五四”青年節等慶祝活動，舉辦職工籃球賽等，極大地豐富了職工生活，激發了他們立足本職、愛崗敬業、盡職盡責的勞動熱情。五是積極開展創先爭優活動，號召廣大職工積極訂閱黨報黨刊及各類書籍，協助黨政在廣大職工中廣泛開展學習型組織建設宣傳和教育活動，教育、引導職工，正確對待利益關系，處理好眼前利益和長遠利益，個人利益和集體、國家利益的關系，充分發揮工人階級主力軍作用。六是在吳壩村開展村級工會示范點建設，按照“五好”、“八有”標準推進吳壩村工會建設，為全面推進村級工會建設積累經驗。

（二）抓“維權”，充分發揮工會作用

維權是工會工作的重中之重。只有維護好職工的合法權益，才能把職工的積極性引導好、保護好、發揮好。一是廣泛收集和采納職工合理化意見建議，職工有什么建議、有什么意見，有什么困難，都可以向工會傾訴。同時還設立了“公開欄”、“意見箱”，此舉收到了很好的效果，部分員工的建議和困難得到了采納和解決。二是積極探索職工民主管理新路子，在全鎮廣泛開展了“我為單位發展獻一計”金點子活動，一些創新點子、建議被采納后促進了各單位工作的開展。三是狠抓安全生產，保護職工生命安全。

安全生產，責任重于泰山，是一切工作的重中之重，它關系著職工生命財產，不容絲毫麻痹大意。鎮工會與鎮經濟辦建立了聯席辦公制度，得到了鎮領導的大力稱贊。定期組織專人分赴各事業單位督導檢查安全生產、職工勞動保護等情況，發現問題及時上報，馬上處理，力爭把危險系數降到最低。到目前，全鎮未出現一起安全生產事故。

（三）抓“載體”，增強工會活力

為加強職工的思想政治和科技文化教育，提高職工整體素質，由鎮工會牽頭，廣大職工積極參與，舉辦一系列讀經典、唱紅歌、送科技等活動，壯大了工會的聲勢，豐富了職工的文化生活。一是利用各種節日，進行工會相關法律、法規、政策的學習和宣傳貫徹，今年共進行相關宣傳活動次，發放宣傳資料余份。二是開展了送溫暖活動。我鎮

工會經常組織領導干部下到基層，或開座談會或走村串戶，跟職工談心拉家常，了解職工生活情況，傾聽職工心聲，盡力為職工排憂解難。春節期間向余戶困難職工家庭送去了20000元錢，確保他們能過一個安定祥和的春節。三是繼續實施外出務工人員溫馨服務系統工程。關愛留守家庭，協調學校、村和相關部門，從對留守兒童的教育，空巢老人的關心以及留守家庭經濟發展等方面形成留守家庭服務網。學校在暑期免費舉辦留守班級，將留守學生集中在學校學習，開學時對于貧困的留守學生開展零學費入學工程，確保留守學生無一人輟學；號召全社會都來關心老人，消除空巢老人的寂寞，鎮村干部隨時到留守家庭走訪，了解并及時解決他們生產生活中的困難；對于有能力發展家庭經濟而又缺乏資金的留守家庭，我們積極協調信用社給其貸款，幫助其發展家庭經濟。加強外出務工人員法律維權和法律援助工作，鎮村干部外出進行法律維權余次，討回資金余萬元，法律援助次，法律咨詢人次。積極了解勞務輸出方面的信息，我們主動和鎮勞保所聯系，及時向職工發布各種務工信息，加強勞務輸出管理，避免盲目輸出，目前我鎮常年在外務工有人。

在肯定成績的同時，我們也認識到自身工作存在的一些不足：一是工會相關檔案資料尚不齊全規范；二是新會員發展覆蓋面不夠廣；三是對外勞務輸出的數量還不夠；四是工

會活動內容還很單一，要向以提高勞動技能職業技能為主要內容的工會活動方面拓展和研究；五是活動經費不足；六是圍繞全鎮經濟建設這個中心開展工作和活動，力度還不夠。

三、今后打算

我們努力在今后的工作中做到以下五點：

第一，工會組織進一步完善提高，按照“五好”、“八有”標準，全面推進基層工會組織建設，進一步完善檔案資料，實現制度化規范化。第二，加強學習和培訓，進一步提高工會干部自身業務素質和工會工作質量。第三，加強會員管理，不斷發展新會員，進一步維護職工權益，充分發揮工會組織作用。第四，開展各項活動豐富職工生活，增強工會組織凝聚力。第五，加大力度實施外出務工人員溫馨服務系統工程，建立外出務工人員溫馨服務站。一是建立外出務工人員培訓部，對外出務工人員進行系統的培訓，提高外出務工人員素質，提高外出務工人員就業能力；二是建立外出務工人員信息服務部，專門向外出務工人員提供全國乃至全球勞務信息，避免勞動力的盲目外出，確保外出務工人員能在較好的環境中工作；三是建立外出務工人員法律維權站，我鎮將在外出務工人員相對集中的地方建立外出務工人員分會和外出務工人員法律維權分站，形成外出務工人員法律維權體系。

第二篇：宣化鎮2010工會工作匯報材料

宣化鎮2010工會工作總結及

2011年工作計劃

2010年，我鎮工會在市總工會的正確領導下，在鎮黨

委、政府的關心支持下，深入學習實踐科學發展觀,以協調勞動關系、維護職工合法權益，促進社會穩定為主線，著力提高工會工作效能，打造服務型工會，充分發揮工會在職工群眾中的主力軍作用。今年以來，我鎮工會在加強基層工會組建，提升職工整體素質，擴大工會在職工隊伍中的影響等方面做了一些工作，為宣化鎮的經濟發展做出了積極的貢獻。

一、加強工會組織建設

（一）加強思想、政治、理論教育，提高職工政治素

質。我鎮采取靈活多樣的形式，組織全鎮職工不斷學習黨的各項方針政策和重大決策。促使廣大職工真正樹立起當家作主的主人翁思想和無私奉獻的拼搏精神，積極主動地投身到經濟建設中來。學理論、學科學、學文化、學技術、學管理、學法律，提高職工思想道德和科學文化技術水平。鼓勵職工立足崗位，自覺成才，努力培養“四有”職工隊伍。繼續深入地進行愛國主義、集體主義、社會主義等優良傳統教育，自覺抵制拜金主義、享樂主義和極端個人主義的侵蝕，嚴禁黃、賭、毒和不良文化現象對職工隊伍的影響。發揚團結友-1-

愛，顧全大局，艱苦奮斗，為國分憂的精神，使自己成為一個優秀的工作者和勞動者。結合職工的自身特點，學好《工會法》、《勞動法》、《企業法》和《合同法》等，提高企業和職工自我保護意識和識別能力，確保職工的合法權益不受侵犯。

（二）建立和完善工會基層網絡組織，搞好工會自身

建設。要求轄區內條件成熟的企業、廠礦都要按照市總工會的要求和程序，逐步建立基層工會組織，不斷擴大符合要求的基層工會組織和會員隊伍。對工會干部的選擇和配備我們要求有堅定正確的政治方向和政治立場，并能辯別重大原則是非，身體力行實踐黨的宗旨，認真履行崗位職責，政治強、業務精、紀律嚴、作風正、效率高的干部來擔任。只有這樣，工會組織才會有健全的機體，才會有活力，才能擔負起上級所賦予的艱巨任務。

（三）深入實施“送溫暖活動”，促使職工隊伍和社會

穩定。保持社會和政治環境的穩定，是順利推進我們宣化鎮經濟建設健康發展的前提，也是廣大職工群眾的根本利益所在。以人為本、執政為民是我們黨的一貫指導思想。近年來，黨和政府對職工的地位和作用，生產和生活尤為重視和關心，同時加強了工會的領導和工作力度，其原因就在這里。有沒有群眾觀點是衡量一個單位或領導是否實踐了“三個代表”重要思想的主要標志。工會的重要任務之一，就是要不

斷地指導和檢查各機關和企業落實黨對職工政策的執行情況。眼前，不管單位有沒有工會組織，都要開展對職工“送溫暖活動”，進一步密切黨和群眾的關系。

“送溫暖活動”有以下幾個方面：一是要深入職工群

眾。貼近職工群眾，傾聽他們的呼聲，了解他們的疾苦。認真有效地解決困難職工存在的生產、生活問題。二是大力發展企業、發展生產、提高效益、增加更多就業和再就業的機會。引導和幫助下崗職工自謀職業。如：種植業、養殖業、庭院經濟、勞務輸出及經營小商品等，增加職工的經濟收入。三依法辦企業、依法用工。用工要簽訂勞務合同，合同必須合法。不能單邊行事，更不準刁難、克扣、虐待職工。四是不拖欠職工工資等所有個人的合法收入。建立和實施上級規定的最低工資和基本生活保障制度，用人單位不能隨便降低標準。五是加強對職工進行業務技術培訓。提高其科技水平和自身的生存能力。六是根據單位的經濟實力，對特困職工給予一定的補貼和救濟。當然，還有其它很多的辦法和措施，以幫助和緩解職工家庭的困難，解除他們的后顧之憂。只有這樣，才可以使單位與職工形成一體，充分調動起職工工作、生產的積極性。

（四）繼續開展職工權益維權活動，建立穩定協調的勞動關系。為建立穩定協調的勞動關系，保證企業和職工雙方的合法權益，明確雙方權利和義務，共謀企業發展，根據

《勞動法》、《工會法》、勞動和社會保障部《工資集體協商試行辦法》、《集體合同規定》以及《女職工勞動保護規定》，對于各企業的用工情況進行了詳細的調查登記，并在三家符合條件的企業簽訂了《企業集體合同》、《工資集體協議書》和《區域性女職工特殊權益保護專項集體合同》。

二、采取多種形式，開展有益的競賽活動。

為了豐富廣大職工的精神生活，在五四青年節來臨之

際，我鎮在文化廣場舉辦了宣化鎮首屆“全民運動會”，組織機關干部、鎮直單位、行政村、企業等各個行業的人員廣泛參與。為確保這次運動的順利進行，4月中旬，我鎮就進入了積極的籌備狀態，經過認真篩選，共選定了拔河、同心協力跑、跳繩、乒乓球和籃球五個比賽項目。賽后我鎮對每項比賽獲勝者給予一定的物質獎勵，通過這次活動的開展不僅調動了群眾參與政事的積極性，展示了宣化鎮廣大干部職工的風采，還增強了黨委、政府的向心力和凝聚力。

為了提高廣大職工的整體素質，針對不同行業、不同

崗位、不同技能、不同工程的特點，定期分別組織廣大職工開展各種練兵比武競賽活動。如：工業戰線的職工開展技能和創效益競賽活動；教育戰線的職工開展“園丁杯”競賽活動；衛生戰線的職工開展“白衣天使”競賽活動；機關單位的職工開展“好公仆”競賽活動等。事先通過學習、示范、演講、電教或走出去，請進來的方法，提高思想覺悟和認識

水平，在這基礎上，進行練兵比武搞競賽。對競賽中的優秀者要給予表揚和獎勵，樹立起本單位的學習典型。

我鎮將努力把各種形式的活動與提高廣大職工的安全

生產知識和安全防范意識相結合。通過這些競賽活動把有工會組織的單位吸納進來，在豐富職工群眾精神文化生活的同時，增強全鎮干部職工的安全生產知識和安全防護意識，提高單位凝聚力和職工向心力，為宣化的經濟建設增添了新的活力和動力。

三、2011重點工作打算

在一年來的工作中，雖然我鎮工會做了大量的工作，取得了一定的成績，但還有一定的差距，在今后的工會工作中我將繼續努力不斷創新工作方式，提高自身業務素質，以服務于全鎮的經濟建設為基礎，把工會工作推向前進，力求各項工作再上新臺階，不斷開創工會工作的新局面。

（一）進一步健全基層工會組織建設，不斷提高全鎮

企業的建會率和職工入會率。充分發揮工會組織的服務職能，始終將基層工會組織建設作為工會工作的重點，按照“擴大覆蓋面、增強凝聚力”的工作方針，爭取在11年年底，在原有工會組織的基礎上新建工會組織10家，工會組織及職工、會員信息應錄盡錄。

（二）進一步建立健全以職工為基層形式的民主管理

制度，完善工會源頭參與機制，提高工會參與源頭決策的能

力和水平。大力發揮工會組織的維權職能，加強職工民主管理制度的實施和已簽訂的集體合同執行情況的監督檢查，切實維護好廣大職工的合法權益。

（三）深入企業對在職人員開展調查、走訪、談心、交流。加大維權力度，及時掌握企業職工及農民工的情況，督促企業完善政務公開，督促用人單位為職工繳納養老、醫療、失業、工傷、生育保險和住房公積金等等。

（四）繼續深入開展“金秋助學”活動。在去年原有的困難學生的幫扶基礎上，加大資金投入，切實做好做細做出成效，輸送和培養更多優秀人才，為我鎮的發展提供智力支持。

（五）開展建設模范“職工之家”活動。對照創建“職

工之家”考核驗收標準，不斷完善我鎮“職工之家”的建設，力求在拓展內容、創新方法、豐富載體、提高效果上有新的舉措，使“職工之家”常建常新，職工更加喜聞樂見，通過各種健康向上，生動活潑的活動，凝聚人心，催人奮進。

（六）不斷完善工會的服務功能。深入貫徹黨的十七

大精神，認真落實上級決議，轉變作風、扎實工作，更好地服務于廣大職工群眾，不斷提高自身業務素質，以服務于全鎮的經濟建設為基礎，把工會工作推向前進，努力把工會建成職工依賴的“職工之家”，促使工會工作者成為“職工之友”，更好地發揮黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶作用。

第三篇：2011年水寨鎮工會工作匯報（模版）

水寨鎮總工會工作總結

今年以來，我們在市總工會及鎮黨委、政府的正確領導下，以“三個代表”重要思想、黨的十七大、十七屆五中全會精神為指導，以推動經濟建設為重點，以創建和諧企業為主線，緊緊圍繞市總工會的工作重點，深入貫徹落實目標責任制，較好的完成了上級工會交辦和鎮總工會制定的各項任務。

一、圓滿完成鎮總工會成立工作

我鎮主要領導歷來都非常重視支持工會工作，始終把工會工作作為搞好社會穩定和經濟發展的一項重要舉措來抓。為進一步加強我鎮工會組織建設，充分發揮在維權維穩，服務經濟等方面的作用，經充分籌備，我鎮于3月21日召開了水寨鎮第一次職工會員代表大會暨區域型職工代表大會，選舉產生了水寨鎮第一屆總工會委員會，分管工業的副鎮長順利當選為總工會主席，并建立健全了各項工作制度及檔案，基礎設施方面實現了“四有、四上墻”。在開展的各項活動中，工委各位領導及成員都能積極工作，高度負責。每年年初，我鎮都及時與所屬各基層工會簽訂目標責任書，將責任落實、分解到各單位。

二、實施民主管理，督導企業開展各項活動

在我們的監督、指導下，各企業工會委員都是按照有關規定民主選舉產生，多數單位建立職代會制度。濟南綠邦化工有限公司誠懇接受并采納合理化建議，為一線職工配備了防暑降溫用品，采購了常用急救藥品；濟南華聲樂器有限公司在箱包生產車間安裝空調10臺，并在工作時間播放職工喜愛的樂曲、歌曲，不但改善了全體職工的工作環境，而且大大提高了工作效率。五一期間，鎮總工會與團委、婦聯等部門一起組織開展了“慶五

一、迎五四”籃球、乒乓球賽，進一

步豐富、活躍了廣大干部職工的業余生活。在今年的“安全生產月”期間，我們緊緊圍繞“安全責任、重在落實”這一主題，組織全鎮廣大干部職工積極參加了全鎮安全文化硬筆書法展、企業班組安全建設等活動，還指導各企業結合自身特點，組織開展了技術比武、技兵、應急演練等活動。另外，按照市總的通知要求，我們按時參加了上級組織的各項集體活動。

三、積極開展建會工作，組織建設不斷加強

為貫徹落實“促進企業發展、維護職工權益”的企業工會工作原則，不斷提高企業工會組織覆蓋率和職工入會率，根據市總工會《關于深入推動企業普遍建立工會組織的通知》要求，我鎮在調查研究、摸清底數的基礎上，今年新建章丘市華盛檔案裝具廠工會委員會、水寨鎮振興商業街工會聯合會2個基層工會組織，發展會員555人，涵蓋法人單位102個（主要為個體門點），圓滿完成了上級下達的建會任務。目前，我鎮共有基層工會組織50個，其中企業工會17個，村居工會32個，聯合工會1個。

四、加強民主管理，構建和諧勞動關系

近年來，我們不斷創新、完善維權機制，積極開展企業集體合同和女職工專項集體合同的簽訂，在各企業積極推行以“廠務公開”為主要形式的民主管理制度和廠務公開制度。在處理濟南綠邦化工有限公司職工家屬堵門事件中，鎮總工會迅速行動，積極協調司法所、派出所、經貿委等部門參與協商，使一次大規模的群體性事件在短時間內得到解決，維護了職工的權益，保證了企業的正常生產。在今后的具體工作中，我們一是圍繞發展，引導職工積極主動投身建設。二是圍繞穩定，及時調處企業勞動關系，把企業不和諧因素解決在萌芽狀態。三是圍繞企業文化建設，提高職工技術文化素質，努力營造文化

氛圍。

五、存在的問題及努力方向

一是我們在工作中創新意識還有待于進一步增強；二是工會經費的收繳還存在一定的難度。三是建會過程中，個別單位對建會工作認識不夠，甚至存在建會就是給自己找麻煩的心理，我們將進一步加大有關《工會法》宣傳教育力度，使其真正深入人心。今后，我們將不斷提高創新意識，繼續抓好建會維權工作，積極督促、指導各基層工會開展好各項工作，為促進我鎮經濟全面發展，構建和諧社會做出更大貢獻。

2011年12月

第四篇：鎮非公有制企業工會工作匯報

在迎來改革開放30年的今天，我國的勞動關系實現了轉型發展，這主要指我國的勞動關系形態和調整勞動關系的模式正在從以往的計劃經濟體制向市場經濟體制轉變。我們工會工作的出發點和落腳點也隨之發生了轉變，尤其是面對國有企業的轉制、私營企業越來越活躍的情況下，我們工會組織如何服務好企業的發展，保障好職工的權益成為新的工作重點。

近年

來，××××鎮總工會不斷完善“黨委領導、行政支持、工會運作、各方配合”的工作機制，充分利用和發揮政府職能部門的優勢，借助社會力量，合力推動工會組建工作進程。過去五年，鎮總工會在組織建設工作上實現了新跨越，非公企業工會組建、農民工入會工作取得重大進展，目前有工會組織68家，其中獨立工會58家，聯合工會10家，建會率達98％，三資企業建會達100％，共有會員11269人，入會率達98％，成為我鎮工會工作最大的亮點。

隨著非公有制企業的不斷增多，在非公企業中組建工會往往會遇到兩大難題：一是，私營企業主認為建工會是多個“婆婆”來管制，多個名目上繳經費；二是，個別私營企業職工認為自己是“游擊隊”，比不上國有企業的“正規軍”，是否參加工會無所謂。針對上述工會組建的難題，××××鎮總工會按照“黨建帶工建，工建促黨建”的工作思路，結合實際，因地制宜，分類指導，不斷創新舉措抓組建，大力推進非公有制企業工會組織建設和規范運作，更好地維護了職工的權益，促進了企業的和諧發展。

一、抓調查研究，夯實工會組建與會員發展的工作基礎。

我鎮區域內的企業絕大多數為非公有制企業。做好非公有制企業工會組建和會員發展工作，既沒有以往成熟的經驗可以借鑒，也沒有現成的方法可以沿用，必須在詳細了解企業現狀的基礎上，結合實際制定出符合實際的工作方案。鎮總工會在鎮黨委的領導下，幾年來開展了幾次規模較大的調研活動，通過調查問卷、會議調研的形式，對鎮域內已建的工會組織的基本狀況、工作開展情況、取得的成績、存在的問題以及下一步開展工會組建和會員發展工作進行系統的調查研究，以及對未建立工會的企業進行了梳理排摸，分析未建立工會組織的原因和建立工會的難度，掌握了基本情況，為推進工會組建和會員發展工作奠定了良好的基礎。

二、抓宣傳引導，激發企業主和職工建立工會和加入工會的積極性。

針對企業主，鎮總工會緊緊依靠基層黨組織的密切配合，注重從源頭上做好宣傳，把組建工會的宣傳資料通過工業園區和經濟小區管委會送到企業法人代表手中，使廣大私營企業經營者充分認識到企業建立工會是國家法律、法規所規定的、自己義不容辭的義務，同時，也讓他們認識到，建立工會有利于企業經濟的發展，通過宣傳組建工會的法律依據和重要意義、宣傳工會的作用和職能，使私營企業主能盡早建會。

針對企業職工，鎮總工會通過廣播、畫廊、召開座談會等途徑廣泛宣傳，提高廣大職工對組建工會重要性和必要性的認識，通過對企業職工勞動用工制度、職工工資的兌現、安全衛生條件的監督檢查，讓職工體會到工會組織對職工的關懷，讓他們認識到建立工會組織有利于協調職工與企業主之間的勞動關系，有利于勞資雙方的和諧運作，從而自覺配合組建工會并積極加入工會。

三、抓工作創新，提高工會組建與會員發展工作的針對性和實效性。

結合我鎮實際，以“先建立，后鞏固”為抓手，打破常規促組建，進一步完善“黨建帶工建，工建促黨建”的組建格局，堅持依法建會、依靠職工建會、靈活建會網的理念，區分企業不同情況和不同類型，進一步創新組建的途徑和方法，以正式投產已運營的規模以上企業為重點，整體推進非公企業工會組建工作，逐步實現工會組建工作量的擴張。對具備單獨組建工會組織條件的企業，指導幫助企業單獨組建工會組織；對暫不具備單獨建工會條件的企業，采取聯合建會的方式組建，使工會組織覆蓋了更多企業，大大提高了工會組織的覆蓋面。例如，2007年，對我鎮未建立工會組織的伊貝納紡織品公司，并沒有因為其職工少而放棄工會組建，而是緊緊依靠鎮黨政領導和外經公司共同做工作，多聯系、多溝通，以真誠贏得企業主的理解和支持，最終建立工會組織。對工業園區新成立企業，成立了工業園區聯合工會，對村級企業成立了以村為單位的聯合工會，使全鎮所有非公企業全部納入工會組織體系。在今年6月，對四家餐飲企業進行了調查摸底，探索餐飲行業建會的模式。

四、抓活動開展，增強工會組織的凝聚力和戰斗力。

工會活動是工會組織的活力源泉，我們通過大力開展具有我鎮特色的工會活動，不斷增強工會組織的凝聚力和戰斗力。把建立平等協商機制、簽訂集體網合同和勞動合同、加強廠務公開民主管

第五篇：工會工作匯報--XX鎮匯報

XX鎮工會工作情況匯報

工會工作是黨和國家工作的重要組成部分，XX鎮政府高度重視工會工作的開展，現在將工會工作的開展情況及有關問題向領導做詳細的匯報，匯報內容有以下幾個方面：

一、XX鎮工會工作的現狀

（一）市總工會下達的任務完成情況

1、市總工會下發的《XX市 總 工 會2010新建企業工會組建工作方案》中具體任務有幫扶中心協調XX鎮，督促協管員和抽調人員負責組建20家基層工會，發展會員300人，涵蓋法人單位30家。

目前，幾層工會組建工作正在積極開展中，但由于工作中困難重重，幾層工會組建工作進展較慢。

2、市總工會的其他下發文件在不同的工作時間段已得到有效的落實。

（二）XX鎮工會工作的開展情況

1、工會工作中的調查摸底情況

為了弄清XX鎮下轄區內的企、事業、機關單位和其他組織的具體情況，我們通過對地方稅務所的登記情況，做了以下分類：

ⅰ個體工商戶共有88家。

ⅱ 企業及其他組織共有42家，其中：

7家已經組建

1家屬民航系統

1家屬農墾系統

1家正在申請停業

3家無法聯系到

8家目前已通知組建工會

其余21家正在加緊通知組建工會

2、幾層工會組建情況

?目前，我們已新組建一家工會聯合會，叫做XX市XX鎮馬嶺社區工會聯合會，同時成立女職工委員會，其中涵蓋83家法人單位，職工183人，其中女職工56人。這家工會聯合會所涵蓋的法人單位為個體工商戶。

?目前，我們工作方式有電話聯系，也有上門服務。在上門服務中已將市總工會的相關文件送達企業及其他組織，如企業工會組建程序，今年的組建通知等。

3、工會工作的其他情況

?“金秋助學”活動及“女職工安康互助”活動的開展過程中，已將文件送達供銷、糧所、醫院、學校和XX海角旅游發展有限公司等單位。并將活動的開展情況報送市總工會的相關部門。

?上述這兩項活動的相關文件同時在鎮政府的公告欄進行粘貼。

二、工會工作開展中存在的問題及解決方案

（一）XX鎮管轄范圍較廣，工作開展難度大，工會工作需要進

一步向轄區范圍內的每個角落延伸

XX鎮轄區內大部分企業及其他組織分布在7個村委會轄區內。由于對村委會轄區內的企業及其他組織的分布情況及其內部情況了解不多，因此，組建工作開展困難，也影響到其他工會工作的開展。

針對上述情況，我們將把工會工作進一步延伸到村委會轄區內。

（二）基層層工會組建工作進展緩慢，影響其他工會工作的開展，我們將進一步加強基層工會的組建

由于工會的很多工作只能在已經組建的基層工會中開展，而基層工會的組建速度緩慢，影響了工會的其他幫扶解困工作的開展。

針對上述情況，我們將加強對基層工會的組建力度，同時加大對工會的宣傳力度

（三）工會工作中企業及其他組織對工會工作的不支持，我們將采取有效措施，爭取企業及其他組織對工會工作的支持。

在工作中，由于企業及其他組織對工會組織的陌生，對工會工作的不了解，電話聯系的方式難于取到預期效果，上門服務也得不到積極的回應。

針對上述情況，我們將協調有關部門，運用行之有效的方式方法，促使轄區內的企業及其他組織加緊建立基層工會組織，進一步開展工會的其他工作。

報告結束！

2011年11月2日