第一篇：市地方稅務局監察室主任先進事跡材料

曾經有這么一句話：“把平凡的事情做好就是不平凡，把簡單的事情做好就是不簡單。”市地稅局監察室主任十年如一日，把平凡的紀檢監察崗位，當成自己的人生舞臺，用一顆真誠的心，維護藍色的純潔；用盡職盡責的行動，為地稅事業添光增彩，在平凡之中超越著平凡。

領導說：老王辦事就是能讓人“放心”

“越是難解的矛盾越要敢擔責任。”

在局領導眼中，做人辦事就是讓人放心，只要安排他的工作，不管是份內還是份外，也別管它是簡單或是復雜，只要是組織安排的，他都會認認真真、踏踏實實地做好。，局黨組決定對干部實行“三考三掛鉤”績效管理，由于人事部門人手不足，決定臨時將這一工作交由監察室負責。這可是一直想做卻多年未落實的一項工作，許多人勸告他千萬別接下這得罪人的事，但他卻說：“大家都不想干，那要誰來干？”沒叫一聲苦，沒說一句難，硬是硬著頭皮沖到了風口浪尖——當第一個季度考核后，市局科室之間分差23分，共有5個科室7項工作扣了分，個人兌現后獎金相差近元——這在市地稅系統成立以來是從未有過。當然，各種不滿的言論，也一齊鋪天蓋地地向他涌來，這時候，他選擇的卻是沉默。

恪盡職守是的最大特征。年初，市地稅局決定在全系統全面推行機構扁平化改革，這期間，中層干部全員競爭上崗工作是一項核心工作，關系到全局改革成敗。市局黨組安排監察室負責監督工作，雖然只是參與，但他卻一點也不含糊，從筆試、測評、面試到任用，各個環節都是親自檢查、親自督促，生怕發生意外。在30多個日日夜夜里，由于工作負荷大，相關工作人員接力般的換了幾茬，整個工作專班雖然數他年齡最大、職務最高、資歷最老，但他卻堅持不換，自始至終堅守在黨組交給他的監督崗位上，沒有離開過一步。中午總要休息一下吧，可他一吃完飯就馬上到考場進行檢查。他說：“午間還有兩個小時啊，如果發生了漏洞，被人鉆了空子，不知要給市局黨組增添多大的麻煩！”正是由于這種責任心、使命感，使他向組織上交出了一份份滿意的答卷：保證了537人一次性考試順利進行，無偷漏試題等問題發生；保證了360名面試人員無作弊現象；保證了縣市局原158名分局長、科股長，其中112名落選，66人當選，新選拔20人的競爭上崗結果，公平、公正，沒有發生違規問題，做到了落選當選的稅務干部都心服口服，使縣市局機構扁平化改革順利完成。

已有50多歲了，他對工作的認真負責，是一種責任使然，是一份信念支撐。9月的一個下午，經過整整一個月的緊張施工，市局廉政教育基地終于如期完工了。正在監察室全體人員歡天喜地準備回家的時候，卻接到上級通知：第二天將組織全體市直單位150多人到市地稅局參觀廉政文化建設，但有關內容要做重大調整。面對這一幾乎不可能完成的任務，看著在場每一位同志那一張張霜打茄子般的臉，強忍住勞累，一方面通知工人迅速趕回來，一方面安慰大家：“別著急，你們先回家去，這里有我盯著，調整的事情我來想辦法。”就這樣，他一個人一直與工人呆在施工現場，逐個展板的進行修改，凌晨2點，才終于將最后一塊展板改完。捶打著酸痛的后背，目送著工人們離開辦公樓，方才記起自己未曾吃晚飯。

憑著難能可貴的敬業和實干精神，成為全市地稅干部職工公認的模范和榜樣。市地稅局黨組曾多次號召大家向他學習。局長姚濤評價說：“干工作總能超出我的想象，如果全市地稅干部人人都能像他一樣勤勉敬業，何愁我們的事業不興旺發達？”

妻子說：對我來說，他時刻讓人“揪心”

對最“不滿”、抱怨最多的當屬他的妻子。這位與他在部隊結成伉儷，相伴30多年的妻子一提起自己的丈夫，便“怨聲載道”：無論做什么事情都是那樣較真，對工作較真，對同事較真，把朋友都給得罪光了。

在紀檢監察工作中敢于碰硬、不徇循私情。“上有領導支持，下有同志維護，我一定要竭盡全力為市局黨組設好高壓線。”這是他的一句口頭禪。他任監察室主任6年多來，先后讓31名工作不力者“丟了面子”，使15名不認真執行者“挪了位子”，讓28名失職瀆職者“挨了棍子”。，有一名老領導的子女因經濟問題被舉報查處。面對老領導的苦苦哀求和接二連三的說情打招呼，他堅決按規定查處了這名干部。他說，得罪了老領導，我很痛心，但處理一個才能教育一片，才能警示和保護全系統多名干部職工，才能維護地稅形象、純潔地稅隊伍。

提起查處的一起少征契稅案件，不少人記憶猶新。由于此案涉及到縣局一位領導干部，那些天，他身邊的一些朋友反復勸他：干工作是一時的，做人是一世的，該抬手時要抬手，還有一些人也到處打聽市局黨組的處理意見。當時的心情很復雜，一個干部成長起來不容易，但假如觸犯了黨紀國法，就絕不能包庇縱容、姑息手軟。他頂住壓力，不畏威脅，嚴守紀律，守口如瓶，堅決執行局黨組對當事人作出的立案調查決定，經過調查定性，最終給予這名干部政紀處分。

在一些大是大非的問題上他更是寸土

第二篇：市地方稅務局監察室主任先進事跡材料

曾經有這么一句話：“把平凡的事情做好就是不平凡，把簡單的事情做好就是不簡單。”市地稅局監察室主任十年如一日，把平凡的紀檢監察崗位，當成自己的人生舞臺，用一顆真誠的心，維護藍色的純潔；用盡職盡責的行動，為地稅事業添光增彩，在平凡之中超越著平凡。

領導說：老王辦事就是能讓人“放心”

“越是難解的矛盾越要敢擔責任。”在局領導眼中，做人辦事就是讓人放心，只要安排他的工作，不管是份內還是份外，也別管它是簡單或是復雜，只要是組織安排的，他都會認認真真、踏踏實實地做好。

，局黨組決定對干部實行“三考三掛鉤”績效管理，由于人事部門人手不足，決定臨時將這一工作交由監察室負責。這可是一直想做卻多年未落實的一項工作，許多人勸告他千萬別接下這得罪人的事，但他卻說：“大家都不想干，那要誰來干？”沒叫一聲苦，沒說一句難，硬是硬著頭皮沖到了風口浪尖——當第一個季度考核后，市局科室之間分差23分，共有5個科室7項工作扣了分，個人兌現后獎金相差近元——這在市地稅系統成立以來是從未有過。當然，各種不滿的言論，也一齊鋪天蓋地地向他涌來，這時候，他選擇的卻是沉默。

憑著難能可貴的敬業和實干精神，成為全市地稅干部職工公認的模范和榜樣。市地稅局黨組曾多次號召大家向他學習。局長姚濤評價說：“干工作總能超出我的想象，如果全市地稅干部人人都能像他一樣勤勉敬業，何愁我們的事業不興旺發達？”

妻子說：對我來說，他時刻讓人“揪心”

對最“不滿”、抱怨最多的當屬他的妻子。這位與他在部隊結成伉儷，相伴30多年的妻子一提起自己的丈夫，便“怨聲載道”：無論做什么事情都是那樣較真，對工作較真，對同事較真，把朋友都給得罪光了。

，有一名老領導的子女因經濟問題被舉報查處。面對老領導的苦苦哀求和接二連三的說情打招呼，他堅決按規定查處了這名干部。他說，得罪了老領導，我很痛心，但處理一個才能教育一片，才能警示和保護全系統多名干部職工，才能維護地稅形象、純潔地稅隊伍。

提起查處的一起少征契稅案件，不少人記憶猶新。由于此案涉及到縣局一位領導干部，那些天，他身邊的一些朋友反復勸他：干工作是一時的，做人是一世的，該抬手時要抬手，還有一些人也到處打聽市局黨組的處理意見。當時的心情很復雜，一個干部成長起來不容易，但假如觸犯了黨紀國法，就絕不能包庇縱容、姑息手軟。他頂住壓力，不畏威脅，嚴守紀律，守口如瓶，堅決執行局黨組對當事人作出的立案調查決定，經過調查定性，最終給予這名干部政紀處分。

在一些大是大非的問題上他更是寸土

不讓。有一次，他突然發起火來，這與一向謙恭待人的他可謂是判若兩人。原來，某縣局一退休領導干部參與“法輪功”活動受到公安部門處理，市局黨組委派他對這名干部進行組織談話。起初，他考慮到這名老同志受處理后的感受，又是拿煙，又是倒水，輕聲細語、不厭其煩地做思想說服工作，但這名老同志不僅沒有一點思想認識，還大罵組織和領導對不起自己。這種態度和認識，頓時激怒了。他生氣地一拍桌子，大聲說道：“你現在拿的是國家的退休工資，享受的是黨的政治待遇，卻做著是一邊吃肉一邊罵娘的邪事。”他紅著眼睛動情的說：“你從一個農家娃到一名正科級干部，如果沒有組織的關心和培養，哪有你的今天。雖然現在退休了，但你還是一名有著30多年黨齡的老同志，如果是非不分、善惡不辨，怎么對得起自己的良心。”一番話，說得這名老同志頓時垂下頭來認錯。事后，這位老同志逢人就講：老王真是個講原則、不讓人的好人。

不知不覺中，白發已經上頭，已步入知天命之年。妻子半開玩笑地說：“都快忙了半輩子了，還那么較真，真是個大傻冒！”對此，不以為然，他笑著說：“人活在這世間上也就那么幾十年的時間，所以沒什么好圖的，什么權啊錢啊，生不帶來，死不帶去的，沒什么意思，只要對得起自己的工作崗位，對得起自己的良知，比什么都強。”

同事說：他是用心在工作

他的“用心”，體現在對學習的渴望上。他深知，要勝任政策性、業務性強的紀檢監察工作，必須要有過硬的素質和能力，才能夠做好這件工作。為此，向書本學習、向同志們學習，便成了生活的重要組成部分。近年來，從黨中央國務院、中央紀委、監察部頒發的一系列有關黨紀政紀的條例、規定及規范性文件，到國家稅務總局、省局有關黨風廉政的規定，他都是第一時間學習領會，并認真琢磨，努力融入到紀檢監察實踐中去磨礪、去提高。學習，不僅提升了實戰能力，也進一步提高了理論水平。近幾年，他結合工作實際撰寫的《預防稅務職務犯罪初探》、《如何防范執法監察風險》、《大力開展風險查找與防范》等一系列理論文章，分獲省市紀委論文評選一等獎，并在省級期刊上公開發表。

他的“用心”，體現在是一個善于編“繩”的人，將紀檢監察工作這條“主線”編得結結實實。在市地稅局，是一個點子多的人。他經常說：“不在創新中發展，就在落伍中淘汰，有為才有位，創新無止境。”，他向市局黨組提出盯緊“一把手”、狠抓責任制的建議得到采納，旋即在全市系統上下掀起了一場大刀闊斧改進黨風廉政責任制的改革創新。《湖北地稅》連續發出2篇采訪文章系列報道了有關經驗做法。，他以建立“整體聯動、齊抓共管”機制為突破口，使黨風廉政建設責任制全面得到落實和完善，其經驗被市紀委在全市進行了推廣。，他將優化經濟環境工作與提高稅收服務能力有機結合，提請市局黨組通過了“服務經濟建設118條”等一系列重大惠民舉措，當年，《日報》以頭版頭條進行了專題報道。，他瞄準稅收征管核心軟件上線調整的有利時機，又著手將執法監察和防范執法風險點納入信息化管理，有效提高了“兩權”監督的科技含量。這一年，他首創的干部績效管理“三考三掛鉤”新提法，成為地稅部門干部隊伍建設中一個響當當的品牌。

平凡的是一個不甘于平凡的人，他好似紀檢監察隊伍里的一朵浪花，以他的執著與熱情、堅強與敬業、坦然與淡定演繹著絢麗光彩的人生……

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第三篇：××市地方稅務局擁軍優屬先進事跡

××市地方稅務局擁軍優屬先進事跡

××市地稅局成立于1994年8月，承擔著營業稅、個人所得稅、企業所得稅、資源稅、養老保險費等×個地方稅費的征收任務，共管理×戶納稅戶，×共完成各項收入任務達×億元，是××市地方財政的主要來源。全局共有干部職工×人，其中轉業退伍軍人×名，占人員總數的×%。全局本科 ×人、大專×

人，大專以上占全局 ×% ；共有黨員×人，占全局的×%。近年來，在市委市政府的領導下，在市雙擁辦的幫助下，充分發揮擁軍職能優勢，立足稅收，服務大局，注重建設，大力開展多種形式的擁軍優屬工作，在支持部隊建設、轉業干部接收、幫扶軍屬等方面做了大量工作，全局出現軍民“同呼吸、共命運、心連心”的大好局面，營造了軍愛民、民擁軍，軍民魚水一家人的和諧氛圍，為地方經濟和部隊建設，創造了良好的社會環境。

一、強化組織領導，建立崗責平臺，積極為擁軍優屬工作創造條件。

歷年來，我局十分重視擁軍優屬工作，始終把“堅持軍民一致、加強軍政軍民團結”作為開展擁軍優屬工作的指導思想和核心思想。一方面, 堅持擁軍優屬工作一把手負責制，牢固樹立政治意識、戰略意識、大局意識，增強做好新時期擁軍優屬工作的責任感和使命感,成立了由黨組書記、局長任組長，班子副職和各支部負責人為成員的擁軍優屬工作領導小組，下設辦公室，分別負責擁軍優屬的組織和具體實施工作，確保擁軍優屬工作能深入扎實開展。另一方面,加強計劃實施，每年初，局領導都要召集領導小組成員及各相關科室人員開會，研究和制定擁軍優屬工作計劃，并將計劃具體分解落實到部門和人,保證了擁軍優屬工作向更深層次發展。

二、大力加強開展國防宣傳教育，不斷增強廣大干部職工的國防意識。

近年來，我局以做好新形式下擁軍優屬工作，進一步加強軍民團結為基本目標，以促進稅收工作發展為根本任務，采取多種形式和途徑，組織并指導系統各單位大力開展擁軍優屬工作。在具體工作中，一是各系統各單位注重抓好以愛國主義為核心的國防教育和擁政愛民教育。在“八一”建軍節和國防教育月，以各種形式積極開展雙擁活動和國防教育，貫徹學習《國防教育法》；二是結合稅法宣傳工作，把國防教育納入普法規劃中，認真部署，抓好落實，不斷推進國防教育的經常化、制度化和規范化；三是組織召開擁軍優屬座談會，增強國防意識，普及國防知識，以生動活潑的方式富有成效地開展國防教育工作。四是充分利用局域網和宣傳櫥窗以及《國防報》等宣傳陣地，加大擁軍工作宣傳力度，廣泛深入地宣傳黨中央、國務院、中央軍委關于加強軍政軍民團結的指示和要求，宣傳擁軍的各項舉措，宣傳擁軍模范典型和先進事跡，進一步激發全局干部職工做好擁軍工作的政治熱情。通過這些活動，不斷增強了全局干部職工國防觀念和雙擁意識，營造了軍愛民、民擁軍的濃厚氛圍，促進了軍政軍民關系良好的發展。

三、發揮行業優勢，積極支持部隊建設。

我局與×部隊是共建單位, 多年來有著深厚的軍民魚水情。雖然部隊官兵換了一茬又一茬，但我們的情誼沒有改變，我們長期互相幫助，相互學習，相互取長補短,一是訂立共建協議,明確共建活動的內容和形式等,確定了具體的聯系人,為共建活動的開展提供了制度保證;二是扎實開展為共建單位辦實事活動,一方面, 為部隊購買了價值×萬元的會議桌、辦公椅、熱水器、空調等生活設施，協助部隊完成新營房的搬遷;另一方面,不定期為部隊更換了生活動用品,長期組織電工水工等技術人員為部隊提供水電服務;三是做好建軍節和春節的慰問活動,每年建軍節和春節期間,召開軍民座談會，積極思考如何將部隊的光榮傳統帶到地方，在地方發揚光大。同時，贈送一些大米、豬、羊、油等物資給部隊；四是聯合開展互幫互學活動。一方面，定期進軍營為子弟兵培訓稅法、各行業財務等知識。另一方面，組織干部職工進行軍訓，學習部隊嚴格的作風紀律，學習部隊嚴密的組織和有條不紊的生活及訓練制度，學習部隊團結、奮進、精益求精的作風要求，從而提升我局干部職工的制度意識。同時，聯合舉辦×市首屆“雙擁杯”藍球邀請賽，邀請了駐武部隊、地方單位等12支代表隊參加，進一步增強了地方與部隊聯系，增進友誼。

四、扎實做好轉業及退伍軍人的接收工作，發揮復轉軍人作用。近年來，我局采取了積極措施，充分調動廣大干部職工發揚擁軍優屬的光榮傳統，把支援部隊建設作為義不容辭的己任，不擇不扣地認真落實政策，認真做好轉業退伍軍人的接收安臵工作。一是做好轉業退伍軍人的接收工作。我局對分配至我系統的轉業退伍軍人的工作崗位都進行了安排。并根據地稅工作的特點，結合退伍軍人的個人素質和能力，有針對性的予以業務技能培訓，開展結對幫扶活動，把稅收工作經驗豐富的干部與轉業退伍軍人進行一對一結對邦教工作，使轉業退伍軍人較快掌握了稅收知識，同時，積極鼓勵支持轉業退伍軍人參加各種文化考試與培訓，對于參加如成人高考、自學考試、函授學習、注冊稅務師考試等的轉業退伍軍人給予鼓勵和表彰，并給予充分的學習時間保證，確保他們在地稅局如同到了“娘家”，心里踏實，不僅安心，而且舒心、順心，把百分之百的精力投入到稅收工作上；二是注重對轉業退伍軍人的提拔使用，更大限度地發揮部隊的優良傳統。目前，我局轉業退伍軍人中走上領導崗位的共有5人，成為地稅系統中一支重要的生力軍，他們恪盡職守，任勞任怨，如同璀璨的群星，正放射出耀眼的光芒；三是每年建軍節，召開系統內轉業及退伍軍人座談會，深入了解轉業及退伍軍人的所思所想，解決轉業及退伍軍人的困難，號召轉業及退伍軍人繼續發揚部隊的優良傳統，為地稅事業做出新的貢獻；四是開展好“愛心獻功臣”工作，我局機關支部從2006年8月起，與兩名近百歲老紅軍結成對子，定期送去油、水果、營養品等慰問物品和慰問金，不定期組織青年團員到老紅軍家里打掃衛生，累計三年多來，共支出近×元，無償服務近×次；五是積極為轉業及退伍軍人解決住房和子女上學等實際問題。近年來，已解決轉業及退伍軍人住房×戶，為轉業退伍軍人孩子解決上學問題×起，消除了復轉軍人的后顧之憂，得到了廣大轉業退伍軍人一致贊譽和感激，使他們放下思想包袱，免去了許多煩心事，安心在地稅系統工作。

五、認真落實稅收優惠政策，積極開展退伍軍人創業或再就業的幫扶活動，進一步營造良軍民團結氛圍。一是通過積極利用辦稅服務廳、新聞媒體、編印《納稅須知》、送政策上門等多種渠道和形式，大力宣傳轉業干部、退伍軍人自謀職業和軍屬就業稅收政策，使轄區內從事經營的復轉軍人、軍嫂及時了解和掌握稅收優惠政策，并及時根據稅務登記信息，為相關人員開展上門服務，主動為他們提供稅收咨詢、經營策劃及辦理涉稅事項；二是不斷提升服務水平，通過落實首問負責制、限時辦結制，在辦稅服務廳設立綠色通道，做到“專人負責、優先受理、優先審核、優先審批”，為退伍軍人辦理稅務事項提供最方便快捷的服務。兩年來，累計辦理退伍軍人再就業政策減免×戶，減免各項稅費×萬元；三是積極幫助退伍軍人創業，為回鄉的軍人創業提供幫助，如××年3月，我局了解到××村退伍軍人劉某種植煙葉的法想，主動與其村委、農行、煙草等部門聯系，為劉某解決了資金、技術、用地等問題，順利地種植了煙葉近×畝；四是主動幫助退伍軍人辦理再就業社保事宜。××年通過下企業了解，我局辦理了×名退伍軍人的養老保險和失業保險等事宜，使他們感到來自地稅部門的溫暖。

六、積極為軍屬開展送溫暖獻愛心活動。一是積極主動地為

軍屬辦理涉稅事宜。一方面，為軍屬提供宣傳資料和涉稅注意事項，并及時辦理減免稅事宜。××年7月，一位火鍋店業主，下崗軍嫂馮某從××分局稅務干部的手中接過了營業稅和個人所得稅等共計××萬元的減免批復，連連表示感謝說：“你們稅務干部及時給我宣傳了軍嫂從事個體經營的稅收優惠政策，幫我辦好了減免稅手續，讓我能及時享受到國家的優惠政策，減輕了好多負擔，也解除了部隊丈夫的后顧之憂。”；另一方面，積極為軍屬辦理社保事宜，近兩年來，辦理軍屬社保×人，年保費×萬余元；二是積極開展為軍屬送溫暖獻愛心活動，××年3月起，我局××分局了解到××村有兩位身殘的子女在部隊的老人，生活較困難，分局主動與其和同村另3位孤寡老人的結成幫扶對子，時常進村，幫老人們整理衛生，送上食用油、水果等生活用品，不時為每位老人送上100或200元的資金，解決老人的燃眉之急。

盡管××地稅人默默地為擁軍優屬做一些細致的工作，但按科學發展觀的要求，擁軍優屬仍有大量工作要開展，但我們相信，只要不斷總結與努力，一定能譜寫出更美的詩篇。

第四篇：市地方稅務局監察室主任學習《廉政準則》心得體會

隨著新時期黨的建設特別是反腐倡廉建設的不斷深入，為適應新形勢的需要，中央對1997年3月制定的《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則（試行）》進行了修訂，并于今年1月18日正式發布。這是黨的建設特別是反腐倡廉建設科學化、規范化的重要標志，是促進黨員領導干部廉潔從政，完善懲治和預防腐敗體系的重要舉措，是奪取全面建設小康社會

新勝利的重要保證。為了深入貫徹執行《廉政準則》，在玉溪市地稅系統掀起了學習《廉政準則》的熱潮。通過認真學習，深刻領會其精神實質，自己從思想上得到了升華，收獲很大。下面，我就結合地稅的部門實際談談我個人學習《廉政準則》的幾點體會。

一、正確認識貫徹實施《廉政準則》的重大意義

我們黨歷來高度重視黨風廉政建設和反腐敗工作，改革開放30多年來，經過幾代中央領導集體的不懈努力，黨風廉政建設和反腐敗工作取得了明顯成效，為改革開放和現代化建設的順利推進提供了重要保證。但是，隨著改革開放的不斷深入，在復雜多變的國際局勢和艱巨繁重的國內改革發展任務之下，一些部門一些行業腐敗現象屢禁不止，一些黨員干部腐敗行為屢屢發生，特別是一些中高級領導干部違法違紀犯罪令人觸目驚心，嚴重影響了黨的執政形象、干部隊伍的形象，嚴重削弱了黨的創造力、凝聚力、戰斗力，嚴重損害了黨同人民群眾的血肉聯系，動搖了黨的群眾基礎。據中紀委公布的數據顯示，各級紀檢監察機關接受信訪舉報131.8萬件（次），初步核實違紀線索14萬件，立案11.5萬件，結案10.2萬件，處分10.7萬人。通過查辦案件，為國家挽回經濟損失44.4億元。

上述這些數字，一方面說明了我們黨的黨風廉政建設和反腐敗斗爭取得了很大的成績，也充分彰顯了我們黨反對腐敗的堅強決心，切實增強了人民群眾對黨和政府的信任。但從另一方面看，這么多的違紀違法案件和消極腐敗現象易發多發，表明了現有的反腐倡廉制度還不健全，還存在不少漏洞和缺陷。一是一些重要領域和關鍵環節還存在制度空白，有些問題存在已久，但解決問題的制度沒有及時建立，跟不上形勢發展需要；二是一些制度缺乏針對性和可操作性，過于原則寬泛，缺少具體實施措施；三是一些制度缺乏系統性和配套性，不能有效發揮作用；四是不少制度沒有得到很好執行，存在著重制定、輕執行現象。

正因為如此，中央在1997年月頒布的《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則（試行）》基礎之上，總結實踐經驗，適應新形勢新任務新要求，修訂形成了《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，成就了又一部高質量、高層次的黨內反腐倡廉法規。與試行了13年的《廉政準則（試行）》相比較，去掉“試行”二字過后的《廉政準則》，從14條增加到了18條，由“30不準”增加到“52不準”，不僅內容和篇幅大大增加，而且新的《廉政準則》顯得的更細致，涵蓋面更廣，將黨員干部的工作、生活以及涉及廉政的各個方面幾乎納入規范范疇，以更加完善、規范的要求，適應了新的形勢需要。

二、結合地稅部門實際，貫徹實施《廉政準則》

地稅部門作為重要的執法單位，直接面對廣大納稅人，聯系各行各業，服務千家萬戶，黨員領導干部廉潔從政的好壞，直接關系到黨和政府的形象。近年來，全市地稅系統始終堅持把促進各級領導干部廉潔從政作為黨風廉政建設的重要內容，緊密結合地稅工作實際，加強教育，健全制度，強化監督，提高了各級領導干部的廉潔從政意識。但同時，我們也要清醒地看到,當前少數領導干部的廉潔意識不強，主動防范風險意識還不夠，尤其近兩年地稅系統發生的違紀違法案件發案主體都是縣局局長，系統內在黨風廉政建設方面也還存在這樣那樣的問題。貫徹實施《廉政準則》,有利于強化地稅部門領導干部廉潔從政的意識,有利于進一步解決地稅部門各級黨員領導干部廉潔從政方面的突出問題,有利于廣大地稅干部規范運用“兩權”的意識和行為，對于保證地稅部門黨員領導干部廉潔從政,形成用制度規范從政行為、按制度辦事、靠制度管人的有效機制,進一步提高地稅系統管黨治黨水平具有重要的促進作用。為此，要將《廉政準則》的各項要求貫徹落實到位，我認為要從以下幾個方面入手：

（一）強化教育，構筑“防火墻”。地稅部門要自覺把學習宣傳《廉政準則》同黨性黨風黨紀教育結合起來，同干部管理、機關作風建設結合起來，同業務工作結合起來，切實增強宣傳教育實效。要以宗旨教育、理想信念教育為基礎，以作風教育和廉政勤政教育為重點，以廉政勤政先進典型為榜樣，以違紀違法案例為反面教材，將反腐倡廉教育貫穿于黨員干部培養、選拔、管理、使用的全過程。要把《廉政準則》納入各級黨組中心組學習計劃，作為干部教育培訓的重要內容，通過形式多樣、扎實有效的教育，使黨員領導干部加深對黨員行為規范和禁止性要求的認識理解，準確掌握《廉政準則》中8個方面“禁止”、52個“不準”的具體規定，明確不能為、不可為的界限范圍，從而

第五篇：市地方稅務局工作總結

市地方稅務局工作總結

**年，全市地稅系統在省地稅局和市委、市政府的堅強領導下，積極應對復雜多變的經濟形勢，統籌做好組織收入和服務發展“兩篇文章”，深入推進“三和”地稅建設，充分發揮地稅職能作用，團結奮進，務實創新，順利完成了各項目標任務，稅費收入首次突破400億元，社保費收入首次突破**億元，為加快全省地稅管理轉型升級、實現合肥“新跨越、進十強”目標做出了積極貢獻。

一、堅持強化征管穩增長，稅費收入實現新突破

**年，面對嚴峻的組織收入形勢，全市地稅系統堅持組織收入原則，強化收入分析預測，加強重點稅源監控，完善基金費征繳管理，稅費收入平穩較快增長。全年共組織各項稅費收入**億元，其中地方稅收入**億元；社保費收入**億元，首次突破百億元。

（一）加強收入統籌管理。科學編制分解地方稅收入計劃，積極開展宏觀稅負分析和行業分析。認真開展**減免稅統計調查，進行全國稅收資料調查，有效掌握區域稅源狀況。

（二）大力開展稅收檢查。充分發揮稽查職能，以查促收。聯合開展“1.17”集中打擊發票違法犯罪活動、醫療衛生行業發票使用情況專項整治等，繼續加強虛假發票“買方市場”整治。抽調市區近百名業務骨干，在先行集中輔導自查基礎上，對重點區域、重點稅源企業開展收入督查。

（三）切實加強基金費征繳。堅持“兩副重擔一肩挑”，將社保費作為特殊稅種嵌入稅收征管工作流程，實現稅費“同征同管同服務”。實行新辦企業稅務登記、社保登記同步辦理，完善企業基本信息檔案，提高參保覆蓋面。落實“先繳費后辦理施工許可證”政策，加強農民工工傷保險征收。完善殘保金征繳機制。

二、堅持穩妥漸進促轉變，稅收改革取得新進展

（一）“兩稅”征管并軌運行。強化前期調研，制定實施方案，明確劃轉要求，全市“兩稅”征管職能劃轉順利完成。完成“兩稅”人員機構職能配置，市局設立耕契稅處，全市新增“兩稅”服務窗口34個。加強征管業務銜接，上線新版契稅征管軟件。與市房產局密切溝通協作，確保“先稅后證”制度順利執行，“兩稅”征管工作全面并軌。

（二）配合做好“營改增”試點前期工作。開展試點行業樣本企業典型調查，掌握“營改增”后稅負變化、對全市經濟稅收影響等。逐戶開展宣傳輔導，進行稅源信息調查摸底。按照規定時間節點，分批將一般納稅人、小規模納稅人數據信息移交國稅部門，實現無縫對接。

（三）穩妥積極推進專業化管理。根據行業特點和區域實際情況，在巢湖市局重點開展試點，涉外分局和廬江縣局進行積極探索，稅收風險應對和管理工作機制初步建立。積極探索開展納稅評估工作，成立市局納稅評估和風險管理辦公室，全面采集重點稅源戶財務報表數據，制定納稅評估工作規范。

三、堅持深化服務惠民生，職能發揮彰顯新成效

（一）積極落實結構性減稅政策。認真落實調結構、促轉型、惠民生等各項稅收優惠政策。用足用活稅收政策，扶持高新技術企業發展，聯合出臺關于股權獎勵個稅試點工作意見，實行企業技術人員股權激勵分期繳納個稅，增強企業自主創新內力。全面落實社保費“五緩四降”等優惠政策。

（二）全面提升行政效能。深入開展“辦稅服務實踐日”活動，在每月納稅申報期，組織市、縣局班子成員和機關干部輪流到辦稅服務廳實踐，實現效能建設向機關各崗位延伸。繼續開展“訪稅情、辦實事、促和諧”大走訪活動。出臺進一步加強效能建設優化納稅服務意見，加大制度執行力度，切實改進作風、提升效能。

（三）不斷優化納稅服務。精簡辦稅流程，提高服務效率，廬陽分局、經濟分局和廬江縣局3家辦稅服務廳被授予“星級辦稅服務廳”稱號。完善12366服務熱線管理，升級發票查詢系統，規范語音服務，全年接聽解答熱線咨詢3.3萬個。按照“六個統一”要求，推進標準化辦稅服務廳建設，安裝排隊叫號、服務評價和視頻監控系統，整合窗口功能，實現綜合服務、發票管理“一窗全能”。拓展網上申報、銀行網點繳費、持卡繳費等多元化繳費方式，實行“有區域管理，無區域征收”，方便繳費人就近繳費。巢湖市局組建納稅人學校、“巢北納稅人”QQ群組、納稅服務短信平臺、納稅人權益保護中心等四位一體的納稅人之家。完善納稅服務投訴管理機制，暢通納稅服務投訴渠道，維護納稅人合法權利。

四、堅持固強克弱提效能，征管基礎得到新加強

（一）扎實推進稅政管理。上線運行存量房交易價格申報評估系統，規范存量房交易稅收秩序。認真貫徹落實《車船稅法》及其實施條例，開展代收代繳檢查。出臺《房地產企業土地增值稅清算管理辦法》，明確管理流程，提升清算質效。加強非居民稅收管理，做好《對外支付稅務證明》出具。開展審核前置、簡化備案程序，提升企業所得稅匯算清繳質量。加強年所得12萬元以上個稅自行納稅工作。實行“先稅后轉”，加強股權轉讓所得個稅征管。細化征管措施，加強建筑安裝業個人承包者個稅征管。

（二）著力夯實征管基礎。深入推進現代化分局建設。加強外出經營稅收管理，規范《外管證》開具、核銷、檢查等工作流程。繼續實行國地稅聯合辦證，節約辦稅成本。修訂納稅人登記遷移管理工作規定，明確遷入地主管稅務機關結算檢查責任，提高遷出管理效率。加強對注銷戶清算管理。加強普通發票管理，明確建筑、房地產、電信等行業經營中預收（售）環節開具發票管理規定，嚴格發票報驗查驗管理，規范發票代開業務。

（三）加強信息化支撐。繼續加強征管數據清理，強化征管數據質量動態監控。深化稅源與征管狀況監控分析軟件應用，查找征管薄弱環節，提高稅收征管質量。積極開發私房出租及個體零散稅收代征軟件，與AHTAX2009征管系統對接，實現委托代征工作信息化管理。加大網上申報推廣應用工作力度。

五、堅持防范風險重規范，依法治稅邁出新步伐

（一）開展法制宣傳教育。扎實開展“六五”普法工作，參加“*普法行”、“12.4法制宣傳日”活動，加強復雜業務、熱點問題宣傳，努力為依法治稅營造良好社會輿論環境。聯合開展第**個稅收宣傳月活動，舉辦合肥市首次納稅100強企業新聞發布會，基層各分局因地制宜，舉辦地稅沙龍、開展“愛生活、畫稅收”校園動漫主題活動、打造公交流動稅收風景線等，提升稅收宣傳效果。

（二）規范稅收執法行為。加強規范性文件管理，清理1994年以來市局制定的規范性文件。堅持案件集體審理制度。加強稅收法制建設，出臺《稅收法制員工作實施辦法》，完善稅收法制員工作機制。實行行政處罰群眾公議制度，開群眾參與稅務行政處罰先河。

（三）扎實推進政務公開。深入開展“政務公開標準化建設年”活動，梳理完善辦事流程。突出以地稅門戶網站、市政府信息公開網和遍布全市城鄉的標準化辦稅服務廳（所）、服務窗口為主陣地，及時公開各類稅收信息。重新規劃并增設地稅外網欄目，使信息公開內容更加豐富，為公眾提供快速查詢和辦事入口。

六、堅持人本治局增活力，隊伍建設呈現新風貌

（一）有序開展干部人事管理。修訂《股級干部選拔任用工作辦法》，明確股級干部選用條件、程序、權限和方式，加大競爭性選拔比重，促使優秀人才脫穎而出。規范科級領導職務選拔任用，對試用期滿科級干部進行組織考察，按期正式任用。優化干部隊伍結構，有序開展干部輪崗交流。發揮老干部黨支部作用，豐富退休老干部文化生活。

（二）著力提升隊伍能力建設。深入學習貫徹黨的十八大精神，用十八大精神統領工作指導思想，落實到稅收工作各環節。堅持集中和自學、機關和基層、課堂和在線“三結合”，細化落實學習日制度。編印《地稅干部學習教育讀本》，貫穿全年開展“講大局、強責任、提能力、抓落實”主題教育。加大干部培訓工作力度，連續第*年舉辦全員業務考試。深入推進“書香伴稅行”讀書活動，舉辦“品味書香、常誦經典”誦讀比賽，市局參賽節目榮獲全省地稅系統經典誦讀比賽第一。

（三）不斷深化系統文明創建。結合慶祝建黨91周年系列活動，實施黨內關愛工程，開展黨內互助幫扶、走訪慰問，實行機關黨組織和黨員與城鄉結對共建，走進社區開展稅收咨詢和清潔家園等義務勞動。成立各類興趣小組，定期開展積極健康的文體活動，組織全體干部職工體檢，著力推進系統“三和”地稅建設。深化系統文明創建工作，市局榮獲第三屆全省創建文明行業先進單位，市局及局屬18個單位全部被評為**市第*屆文明單位。

七、堅持懲防并舉護平安，反腐倡廉得到新提升

（一）深化黨風廉政教育。扎實開展“保持黨的純潔性、迎接黨的十八大”主題教育實踐活動，較好完成學習教育、分析檢查、整改落實各階段目標任務。深入學習貫徹《廉政準則》、《稅收違法違紀行為處分規定》等規定，提升知法守法意識。大力推進廉政文化建設向基層延伸，打造多元廉政文化載體，構建特色鮮明、內容豐富的廉政文化體系，增強干部拒腐防變能力。舉辦廉政風險防控專題講座，開展經常性廉政警示教育，營造廉潔從稅的濃厚氛圍。

（二）完善廉政風險防控機制建設。圍繞“節點控制、流程再造、機制完善”的主線，加強防控機制建設。全面梳理稅收執法權、行政管理權各環節，列出“權力清單”。繪制權力事項運行流程圖，固化權力行使過程，確保權力行使可視可控。采取自己找、同事幫、領導提、集體議和組織定“五步法”，實現節點控制、流線清楚、全面覆蓋“點線面”相結合，查找廉政風險點，做到防控措施對風險點全覆蓋。

（三）暢通內外監督渠道。細化責任分解，開展專項考核，確保黨風廉政建設責任制有效落實。完善內審工作機制，加強領導干部經濟責任審計，強化任期經濟責任監督。加強政風行風建設，開展政風行風評議自查自糾，加大明察暗訪力度，及時進行結果通報，嚴格責任追究。持續開展向納稅人述職述廉、召開政風行風特邀監察員和納稅人代表座談會、落實稅務檢查《廉政反饋制》等，主動接受社會監督。嚴明工作紀律，認真查辦各類投訴舉報案件。

八、堅持統籌協調強保障，行政管理跨上新臺階

（一）參謀輔政作用進一步發揮。加大工作統籌力度，抓好計劃管理，合理安排、月度重點工作，簡并各類會議，提升會議質效，做好領導交辦、重大工作部署、會議決定事項等專項督查，確保政令暢通。堅持用群眾工作統領信訪工作，制定《關于進一步規范信訪工作的通知》，嚴格按政策處理信訪事項。加強信息調研工作，全年被上級信息載體采用320余條，其中1篇獲省領導批示，4篇轉報中辦、國辦。

（二）日常保障能力進一步提高。梳理完善會議安排、公務接待、車輛管理等內務管理流程，為機關規范、高效運轉提供保障。認真貫徹新公文處理辦法，制定《**市地稅系統機關公文處理實施辦法》，實現公文運轉無縫銜接、規范操作。加強檔案管理，擴大部門立卷范圍，嚴格落實保密工作責任制。嚴格執行政府采購管理規定，規范資產配置、使用和處置程序。

（三）財務管理水平進一步加強。嚴格預算編制口徑，科學合理編制預算，健全預算執行監控機制，開展預算績效評價，提升預算執行效率。

**年，是新一屆政府的開局之年，也是**加快建設現代化新興中心城市，努力打造“大湖名城、創新高地”的關鍵之年。全市地稅系統要深入學習貫徹黨的十八大精神，牢牢把握服務科學發展、共建和諧稅收的工作主題，大力推進稅收管理轉型升級，銳意進取，奮發有為，為加快建設幸福美好新**作出新的貢獻。