第一篇：工亡認定程序、提交材料

工亡認定程序、提交材料

《工傷保險條例》第三十九條職工因工死亡其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金一喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資二供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為配偶每月40其他親屬每人每月30孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定三一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的其近親屬享受本條第一款規定的待遇。

一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的其近親屬可以享受本條第一款第一項、第二項規定的待遇。

第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況經報社會保險行政部門同意申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料一工傷認定申請表二與用人單位存在勞動關系包括事實勞動關系的證明材料三醫療診斷證明或者職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書。

工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認定申請人提供材料不完整的社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后社會保險行政部門應當受理。

第十九條社會保險行政部門受理工傷認定申請后根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑒定依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書的社會保險行政部門不再進行調查核實。

職工或者其近親屬認為是工傷用人單位不認為是工傷的由用人單位承擔舉證責任。

重慶市工傷認定辦事程序事故報告職工發生傷害事故用人單位應當自事故發生之日起3日內向負責工傷認定的區縣自治縣、市勞動保障行政部門報告并填報《事故傷害報告表》發生死亡事故或一次負傷3人以上包括3人的傷害事故應在24小時內報告申請職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起

30日內向參保所地的區縣自治縣、市勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況經報勞動保障行政部門同意申請時限可以適當延長。

用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內也可以直接向參保所地的區縣自治縣、市勞動保障行政部門提出工傷認定申請提供材料提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》并提交下列材料一勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明二醫療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書三勞動保障行政部門規定的其它材料。

受理工傷認定由用人單位參保地的區縣自治縣、市勞動保障行政部門負責。在市經辦機構參保的用人單位職工的工傷認定由其勞動合同履行地的區縣自治縣、市勞動保障行政部門負責。職工在參保地之外發生事故可由參保地的勞動保障行政部門委托事故發生地的勞動保障行政部門進行調查核實由參保地的勞動保障行政部門進行認定。區縣自治縣、市勞動保障行政部門因工傷認定管轄發生爭議的由市勞動保障行政部門指定管轄。

調查取證勞動保障行政部門受理工傷認定申請后根據需要可以對提供的證據進行調查核實有關單位和個人應當予以協助。用人單位、醫療機構、有關部門及工會組織應當負責安排相關人員配合工作據實提供情況和證明材料。勞動保障行政部門可以根據工作需要委托其他統籌地區的勞動保障行政部門或相關部門進行調查核實。

職工或者其直系親屬認為是工傷用人單位不認為是工傷的由該用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的勞動保障行政部門可以根據受傷害職工提供的證據依法作出工傷認定結論。

認定決定及送達勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定。認定決定包括工傷或視同工傷的認定決定和不屬于工傷或不視同工傷的認定決定。

勞動保障行政部門應制作《工傷認定決定書》在20個工作日內分別送達工傷認定申請人以及受傷害的職工或其直系親屬和用人單位并抄送工傷保險經辦機構。送達《工傷認定決定書》應填寫《工傷認定文書送達回證》爭議處理職工或者其直系親屬、用人單位對對工傷認定決定不服的可以依法申請行政復議對行政復議決定不服的可依法提起行政訴訟。

第二篇：工亡賠償標準

2011年最新工傷死亡賠償標準

2011年1月1日新修訂的《工傷保險條例》正式實施，因工死亡賠償的一次性工亡補助金由48-60個月社會職工平均工資變更為上一全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。由此，“全國城鎮居民人均可支配收入”直接決定工亡待遇數額。

2011年1月21日國家統計局公布2010年全國城鎮居民人均可支配收入為19109元，據此數據計算，2011年一次性工亡補助金標準為382180元，這樣即便沒有可供養親屬的，喪葬補助金、一次性工亡補助金之和已經突破40萬，較舊《工傷保險條例》提高了2倍左右。

法律依據：

《工傷保險條例》第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

（一）喪葬補助金：為6個月的統籌地區上職工月平均工資；

（二）供養親屬撫恤金：按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定；

（三）一次性工亡補助金：標準為上一全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。（2010年全國城鎮居民人均可支配收入19109元，2009年全國城鎮居民人均可支配收入為17175元）。

傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條

第一款規定的待遇。

一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。

第三篇：工亡賠償標準

工亡賠償標準

一、新工傷保險條例第三十九條規定 職工因工死亡，其近親屬從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。因此職工工亡享有喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

二、喪葬補助金為6個月的統籌地區上職工月平均工資，武漢市上職工平均工資為39303元，因此喪葬補助金為19651．5元。

三、按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定。

湖北省工傷保險條例規定領取供養親屬撫恤金的人員，本人自愿，可由用人單位一次性支付撫恤金，計算時間為：其配偶和父母一次性計算到70周歲，最低不少于5年，70周歲以上按5年計算；其子女一次性計算到18周歲。一次性領取10年以下的，按《條例》規定標準的100％計發，一次性領取10年以上的，按《條例》規定標準的80％計發。

四、一次性工亡補助金標準為上一全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。2010年全國城鎮居民人均可支配收入為19109元，因此一次性工亡補助金為382180元。

第四篇：工亡賠償協議書(通用)

工亡賠償協議書

甲方（用人單位）： 乙方（工亡職工近親屬）：配偶（姓名），身份證號碼 ；父親（姓名），身份證號碼 ；母親（姓名），身份證號碼

；長子女（姓名），身份證號碼或出生日期 ；次子女（姓名），身份證號碼或出生日期 ；（姓名），身份證號碼或出生日期 ；

乙方系甲方工亡職工（姓名），年 月

日 時 分許，（填寫《工傷保險條例》認定為工傷和視同工傷的具體情形），經搶救無效死亡。經其近親屬提議，各方在平等自愿的基礎上充分協商，達成如下賠償協議，共同遵守執行：

一、甲方賠償工亡職工（姓名）工亡待遇共計人民幣 元（大寫），包括喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金，在本協議生效后一次性付清。

二、乙方將依據《工傷保險條例》享有的工亡待遇權利和甲方向 保險公司為工亡職工

（姓名）所投商業保險的合同權利全部轉讓給甲方。轉讓的工傷保險待遇權利和商業保險的合同權利，乙方應當在本協議簽訂時提供甲方行使上述受讓權利的有效證件。若乙方在本協議簽訂時拒不提供甲方行使上述受讓權利的有效證件，甲方有權拒付全部工亡待遇。

三、甲方應支付工亡職工（姓名）工亡待遇，由乙方共同委托其中一人為代理人，憑授權委托書從甲方領取，委托代理人領取完全等同于委托人親自領取。

四、乙方若不能共同委托代理人領取甲方應支付工亡待遇費用，同意由甲方在公證處辦理提存公證，將應當支付的工亡職工（姓名）工亡待遇交由公證處保管，提存公證等同于甲方已經支付了工亡保險待費用。若公證處不辦理提存公證，甲方有權拒付。

五、乙方對甲方支付工亡職工（姓名）的工亡待遇，自行協商或依據法定程序進行分配，甲方無權也無義務予以干涉。

六、本協議沒有特別約定的，在簽訂后不得變更或解除，也不得反悔。

七、甲方若違反本協議約定，不按時足額支付工亡待遇，應按未支付金額的日萬分之五向乙方承擔違約金。

乙方違反本協議約定或在本協議簽訂后又反悔的，除退還已經收取的全部工亡待遇金外，還應自已經領取的日期起，按每日萬分之五向甲方支付違約金，并解除本協議，由乙方按照法定程序尋求解決。

八、本協議自簽訂之日起生效，至甲方從社會保險機構領取完工傷保險待遇金和從商業保險公司領取完理賠款項后失效。共一式四份，甲乙雙方各執一份，交社會保險部門和商業保險公司各一份，效力相同。

各方當事人簽字蓋章：

甲方（公章）

法定代表人（簽字）

乙方（簽字）：

委托代理人（簽字）：

見證方（簽字或蓋公章）簽訂日期：

第五篇：工亡案例4

職工工作時間突發疾病去世認定工傷糾紛

【案情簡介】

河南某食品公司于2013年12月17日和趙某簽訂《勞動合同》一份，雙方就合同期限、工作內容和工作地點、社會保險和福利待遇等進行了約定。之后，趙某即到原告處工作。2014年3月2日下午4時左右，趙某突發身體不適，被公司有關人員送到A縣人民醫院救治，經搶救無效，于2014年3月2日下午5時死亡。趙某工作期間，原告沒有為其繳納工傷保險費。2014年4月4日，A縣人力資源和社會保障局作出豫（A）工傷認定（2014）19號認定工傷決定書，認定：趙某同志受到的事故傷害，符合《工傷保險條例》第十條第一項之規定，屬于工傷認定范圍，現予以認定為工傷。之后，趙某的近親屬作為申請人，并將河南某食品公司作為被申請人，向A縣勞動人事爭議仲裁委員會請求工亡保險待遇。A縣勞動人事爭議仲裁委員會依據《工傷保險條例》等其相關法律法規，于2014年8月27日作出裁決，裁決河南某食品公司應支付喪葬補助金；河南某食品公司應向趙某的女兒支付供養親屬撫恤金；河南某食品公司應支付一次性工亡補助金等。河南某食品公司接到裁決書后，不服裁決，以訴稱理由為由訴至法院。【法院認定】

法院認為，享受社會保險和福利是勞動法賦予勞動者的基本權利。在勞動者因工死亡后，其近親屬可以從相關機構管理的工傷保險基金中領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。原告河南某食品公司對其與勞動者趙某之間簽訂的勞動合同以及趙某在工作期間突發疾病經搶救無效死亡的事實并無異議，應予認定。原告在趙某工作期間，沒有按時為趙某繳納工傷保險費，應承擔相應后果，其認為不應承擔工傷賠償責任，沒有事實依據和法律依據。【裁判結果】

駁回原告河南某食品公司要求判令其無需河南某食品公司應支付喪葬補助金、無需支付供養親屬撫恤金、無需向死者趙某親屬支付一次性工亡補助金的訴訟請求。【朱軍律師解讀】

1、工傷認定是國家行政機關的行政行為，資方（用工單位）如果不服，應當在法定期限內提出行政復議或向人民法院提起訴訟，否則即產生法律效力，然而原告在法定期限內未提出行政復議也未向人民法院起訴，況且勞動爭議仲裁已經結案，故原告再提出趙某的死亡與工傷無關已經是多余的。再說趙某在工作崗位患急性病在48小時內經搶救無效死亡，是不爭的事實，符合新的工傷保險條例第十五條第一項規定。

2、工傷保險條列第三十九條規定：“一次性工亡補助標準為上一全國城鎮居民人均純收入的20倍”。

【相關法條】

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上職工月平均工資;

(二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月 30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定;

(三)一次性工亡補助金標準為上一全國城鎮居民人均可支配收入(2010年全國城鎮居民人均年可支配收入為19109元)的20倍。

傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。

一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。