第一篇：綜合部人事專員2010年終總結(jié)（推薦）

綜合部人事專員2010年終總結(jié)

2010年即將結(jié)束，在這年終的最后幾天里，本人將對今年以來的工作做一個總結(jié)，期待可以發(fā)現(xiàn)自身的不足，并且在今后的工作里為公司做更大的貢獻(xiàn)。

我于2010年5月20日進(jìn)入公司綜合部工作，從入職起到現(xiàn)在7個多月的時間里，我主要的工作職責(zé)是人事方面的工作并且也分擔(dān)了一些行政事務(wù)。現(xiàn)對于今年的工作總結(jié)如下：

一、人事工作

人事工作主要完成以下工作內(nèi)容：

1、員工入離職辦理。自從我進(jìn)入公司以來，為5名員工辦理了入職手續(xù)、為2名員工辦理了離職手續(xù)，并且辦理了相應(yīng)的合同鑒證、檔案調(diào)入調(diào)出和社保、公積金增減工作。

2、考勤管理。每天手工登記考勤配合月末考勤機(jī)統(tǒng)計，基本掌握每天人員動向。每個月月底制作考勤報表，并且對本月休假的人員進(jìn)行統(tǒng)計，計算每位員工的已休假期和剩余假期。

3、辦理員工職稱評定。辦理了設(shè)計部一人的高級職稱、兩人的中級職稱以及5名09年畢業(yè)的員工的助理工程師申報。

4、配合部門經(jīng)理完成員工年終考核以及公司制度建立。在這兩塊工作上，我主要是在部門經(jīng)理的指導(dǎo)下完成一些協(xié)助性的工作，一邊工作一邊學(xué)習(xí)，期望有更大的進(jìn)步。

二、行政事務(wù)

在這7個月的工作中，正是由于我參與的一定的行政事務(wù)的工作，才使得我能迅速的了解公司，我做了如下工作：

1、公司各類證件的變更、年檢工作。剛?cè)肼毲捌冢饕瓿闪撕险\設(shè)計院和二航院的營業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證卡、稅務(wù)登記證等的年檢工作；后期隨著公司經(jīng)營的需求陸續(xù)做了幾次各類證卡的變更工作；并且在12月中旬完成了交港公司的注銷工作。

2、公司各類通知公告的發(fā)布。草擬各類通知、公告和獎懲通報，在經(jīng)過部門經(jīng)理的修改之后及時發(fā)布。

3、公司電腦設(shè)備的初級維護(hù)工作。當(dāng)公司電腦出現(xiàn)問題時，先自己判斷并且解決一些簡單的故障，若自己無法解決，則及時通知監(jiān)理公司IT部門進(jìn)行維修。

在這半年多的工作中，經(jīng)過部門和公司領(lǐng)導(dǎo)的指點，我也發(fā)現(xiàn)了自己比較明顯的缺點，比如做事較拖拉，不夠靈活，工作狀態(tài)起伏不定等等。在今后的工作中，我必將克服自身缺點，認(rèn)真工作，不辜負(fù)各級領(lǐng)導(dǎo)對我的信任和期望。

最后，祝愿公司在新的一年里一帆風(fēng)順，蒸蒸日上，一年更比一年好。

第二篇：人事專員試用期總結(jié)[定稿]

人事專員試用期總結(jié)

此刻不發(fā)奮工作，以后發(fā)奮找工作。今天小編給大家為您整理了人事專員試用期總結(jié)，希望對大家有所幫助。

人事專員試用期總結(jié)范文一：

20**年，是收獲的一年，是我們飛速發(fā)展的一年。今年，本部門在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)下，在全體員工的共同努力下，緊緊圍繞公司創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)造的三創(chuàng)主線，努力學(xué)習(xí)，積極工作，同心協(xié)力，努力完成了上級和公司領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作任務(wù)。

一、積極學(xué)習(xí)，不斷開拓

在思想上，我部同志積極學(xué)習(xí)了xxxx的重要思想，積極參加了委組織植樹和中心組織的兩思教育活動，并結(jié)合

本職本崗的實際進(jìn)行討論，不斷提高認(rèn)識，做好工作;組織參加了市一年一小變成果展覽，參加了市科委舉辦的紀(jì)念中華人民共和國建國 56周年的文藝演出;出版了公司黑板報期;組織公司全體的干部職工參加了全市的普法考試，全部成績優(yōu)良。

二、考核工作方面

認(rèn)真做好公司干部職工的考核工作。在完成 XX年的考核后，繼而進(jìn)行了20**年第一季度的工作考核，在公司領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，參加了每個部室的工作小結(jié)，了解掌握部門領(lǐng)導(dǎo)對職工的考核意見和對下一季度的工作要求，促進(jìn)了各部室的工作開展。

三、人力資源的管理和調(diào)配方面

1.為了實現(xiàn)中心對服務(wù)公司的減員增效的目標(biāo)，先后將摩托車、自行車保管站兩幢大樓的清潔衛(wèi)生工作轉(zhuǎn)向由社會化服務(wù)機(jī)構(gòu)承擔(dān)，使服務(wù)公司的臨時工大幅減少人;同時重新調(diào)整核定臨時崗位的設(shè)置，使原來多人的臨時工隊伍

減至人，并與之簽訂了勞動合同;為了充實加強(qiáng)公司的綜合檔案室管理，返聘的一名優(yōu)秀的退休檔案管理員;及時為公司名同志辦理了調(diào)入公司一系列的手續(xù);給產(chǎn)業(yè)服務(wù)公司的名職工簽訂了勞動合同，保證了公司為進(jìn)駐科技企業(yè)服務(wù)的正常工作。

人事專員試用期總結(jié)范文二：

1繼續(xù)健全公司各項規(guī)章制度，進(jìn)一步提高公司規(guī)范化運作水平;

在公司原有制度的基礎(chǔ)上，完善了《12小時工作制》、《文件管理制度》、《考勤管理制度》、《采購管理制度》、《樣板房管理制度》、《員工餐廳管理制度》、《員工宿舍管理制度》等，涉及人、財、物的管理制度及規(guī)范性文件。

自今年起，物業(yè)公司所有文件統(tǒng)一由人事行政部負(fù)責(zé)管理，實現(xiàn)了文件流程登記管理，保證文件傳批效率、對文件流程進(jìn)行嚴(yán)格控制。并通過由人事行政部負(fù)責(zé)統(tǒng)一發(fā)放，加強(qiáng)了內(nèi)部文件傳閱，及時傳遞信息的效率。

在年初的計劃中，本應(yīng)在三月對公司的制度及更新的部分進(jìn)行一次整理和匯編，因各部門業(yè)務(wù)工作開展繁忙，重視度不足，完成速度未達(dá)預(yù)計效果。六月，集團(tuán)人力資源部牽頭進(jìn)行物業(yè)公司制度匯編，對各部門、各崗位提出了新的要求，目前完成了公司層面的制度及操作規(guī)范。并針對目前存在的執(zhí)行力差、責(zé)任心不足、業(yè)務(wù)處理回應(yīng)速度緩慢等問題，推出《24小時回復(fù)制度》、《小區(qū)巡查制度》、《投訴處理流程》、《員工禮貌禮儀標(biāo)準(zhǔn)》等提高服務(wù)水平的相關(guān)制度。

二、人事管理

人員編制：

隨二期的驗收接管及又一城的介入，根據(jù)實際需要，人員編制進(jìn)行了如下調(diào)整：

人員招聘;

物業(yè)公司上半年通過報紙、網(wǎng)站、現(xiàn)場招聘會、職業(yè)介紹所等渠道，基本完成招聘任務(wù)。上半年人員異動情況如

下：

備注：六月份因未結(jié)束，未納入統(tǒng)計范圍。

人事費用

1-5月人事實發(fā)工資總表

《保安員12小時工作制》

在增加二期安防崗位，不增加崗位編制的情況下，實施了《保安員12小時工作制》，對保安員的薪資進(jìn)行了調(diào)整。試行兩個月以來，保安員基本能接受該項調(diào)整，部門人員流動率未出現(xiàn)異常?；窘鉀Q人員不足產(chǎn)生的空崗情況，并逐步消化了去年下半年積累的大量加班。

有償服務(wù)提成制

隨二期入住率的提高，對有償服務(wù)的需求逐步增加。在不增加清潔人員的基礎(chǔ)上，試行安排休息的員工提供有償服務(wù)，并在有償服務(wù)收費中按....元/小時的標(biāo)準(zhǔn)，作為工資提成給員工。目的是減少加班時長、控制人工成本，同時提高員工工作的積極性。

員工培訓(xùn)

上半年新員工對《員工手冊》、公司制度培訓(xùn)的覆蓋率100，每周各部門開展的業(yè)務(wù)培訓(xùn)平均1-2次，組織個別業(yè)務(wù)部門經(jīng)理參加陽光團(tuán)隊的拓展活動。在四月，組織了主管以上的員工前往....參觀，學(xué)習(xí)別人的管理經(jīng)驗，找出自身不足。初步建立員工培訓(xùn)檔案、培訓(xùn)課程計劃及相關(guān)培訓(xùn)資料等，計劃于下半年具體實施。培訓(xùn)工作因一直缺乏專管人員，由部門內(nèi)部兼任開展，存在培訓(xùn)的內(nèi)容比較單

一、在組織上缺乏部門間的交叉培訓(xùn)，未建立系統(tǒng)的培訓(xùn)資料及操作規(guī)范文件等問題。這次各部門均完善了操作手冊，同時也為下半年的培訓(xùn)工作建立了基礎(chǔ)。

推行績效考核

在一月起保安部首先試行了《保安員績效考核辦法》，制定了保安員級別及相應(yīng)的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)。通過績效考核，調(diào)動員工不斷提高工作水平及自身素質(zhì)的積極性，提供了晉級、調(diào)薪的機(jī)會。

先后實施的績效考核部門有客服中心、車隊。

目前，績效考核的工作尚未全面覆蓋，推廣績效考核的力度和實效性未達(dá)到真正激勵員工積極性的效果。分析原因，主要存在以下方面的原因：1)工作目標(biāo)不明確，未建立實際操作的規(guī)范。2)管理人員流動性大，管理辦法亦經(jīng)常改變。3)從建立績效考核標(biāo)準(zhǔn)到考核結(jié)果的過程管理不足。4)員工對績效考核的理解度、認(rèn)同感有限。

人事專員試用期總結(jié)范文三：

這個月的15號到今天我來到公司上班也一星期了，學(xué)習(xí)了不少以前做文員里外的知識，比起來這個職位規(guī)范很多工作中，我一直虛心求教，恪盡職守，努力做好工作

下面是這一星期以來的工作小結(jié)落實相關(guān)人事管理制度

每天實事求是地統(tǒng)計考勤，沒出勤的人員要詢問原因做好記錄。月初以統(tǒng)計數(shù)據(jù)為依據(jù)制定打卡統(tǒng)計表。月底

要寫新的考勤卡。早晨上rtx檢查各個部門人員是否到齊，沒到齊要打電話詢問。未來的每周要去其他三個子公司檢查衛(wèi)生、胸卡和考勤卡，抽查電腦，檢查完成要填寫《行為規(guī)范考核表》和《行政檢查計劃表》。

2.熟悉人事檔案

幾天前進(jìn)進(jìn)帶我們大概的講解了各個合同和證書的歸納以及都是干什么用的，雖然不一定全部會背，但大概有個了解、清楚內(nèi)容和擺放位置。

3、接受新簡歷

根據(jù)公司的實際需要，人事部在有針對性地、合理地進(jìn)行了員工招聘工作。認(rèn)真的對待每一份應(yīng)聘者簡歷做好登記，傳給主任進(jìn)行篩選，安排面試時間，電話一一通知，對每一位有機(jī)會前來面試的應(yīng)聘者報以最熱情的對待，為公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的基礎(chǔ)。

4、其他行政工作

行政工作是繁瑣的，小到打掃領(lǐng)

導(dǎo)辦公室衛(wèi)生、會議室衛(wèi)生、上下班開門鎖門、復(fù)印、掃描、傳真、訂餐、發(fā)快件、印制名片、續(xù)訂網(wǎng)站、各部門的耗材和領(lǐng)用登記、采購辦公用品大到新員工培訓(xùn)、保管公司印章、合同各個證件以及和其他公司的合作書、辦理員工的社保和停保、其他部門領(lǐng)導(dǎo)的租房合同及對其領(lǐng)用情況進(jìn)行備案等等一切為大家做好后勤保障工作

每一項工作的完成都是對責(zé)任心和工作能力的考驗，如何化繁為簡而又能保證萬無一失，如何以最小的成本換得最高的效率，這已經(jīng)不單純是對公司工作人員的要求了，對行政工作人員也同時適用。

總的來說行政助理這個職位事情很隨機(jī)，說多也不多，說少也不少，總是在一點一滴的積累起來，不像其他員工每天完成工作量就行，往往都是些瑣事，需要不時的用筆記下，煩的神比較多，因為公司從里到外大大小小的事都要負(fù)責(zé)，即使不需要你負(fù)責(zé)也要知道怎

么回事。希望在未來的工作中更加努力，領(lǐng)導(dǎo)也多多提出寶貴意見，我會及時改正!

第三篇：人力資源部人事專員總結(jié)

人事專員工作總結(jié)

人事專員主要工作

1.負(fù)責(zé)制定或修訂公司各項人事管理制度，組織宣貫并監(jiān)督、檢查制 度的有效執(zhí)行，建立科學(xué)的人力資源管理體系。

2.全面負(fù)責(zé)公司各項人力資源管理工作，包括招聘、入職、轉(zhuǎn)正、離 職、教育培訓(xùn)、薪資福利、人事檔案、社會保險、員工關(guān)系管理等；

（1）招聘：匯總各部門《增員申請表》，制定招聘方案，按照招聘方 案在主管領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下編寫招聘信息，待信息確認(rèn)后在網(wǎng)絡(luò)或報刊、媒體上發(fā)布，匯集整理招聘信息，組織面試、筆試、資格驗證工作，最后確定錄用人員名單。

（2）入職：員工入職后填寫《員工入職信息登記表》，并提供身份證、學(xué)歷證明（畢業(yè)證書、學(xué)位證書等）、婚姻狀況證明（結(jié)婚證）、計劃生育證明（獨生子女證或流動人口計劃生育證明）原件，提供 公司指定機(jī)構(gòu)出具的近期體檢報告、免冠彩色近照（1 寸、2 寸各 4 張）、與原公司解除勞動關(guān)系的證明文件、個人社會保險繳納情況、交通銀行個人存折帳號。將員工交行賬號復(fù)印給資產(chǎn)財務(wù)部，和試 用期員工簽訂《實習(xí)合同》。

（3）轉(zhuǎn)正：員工轉(zhuǎn)正時由轉(zhuǎn)正員工填寫由部門負(fù)責(zé)人簽字的《轉(zhuǎn)正 申請單》和轉(zhuǎn)正申請，交由綜合執(zhí)行部負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理簽字后，存 檔并向財務(wù)部提供復(fù)印件，和轉(zhuǎn)正員工簽訂 《勞動合同》。

（4）人事變動：由當(dāng)事人填寫《人事變動交接清單》 《人事變動審 批表》，由變動前部門負(fù)責(zé)人、變動后部門負(fù)責(zé)人簽字，由人事專員 交由人力資源負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理簽字后，下發(fā)《關(guān)于××人事調(diào)動通 知》，存檔并向財務(wù)部提供復(fù)印件。

（5）社保辦理工作。新入保員工填寫《新增參保人員情況社保表》，社保中斷員工填寫 《社保中斷繳費申報表》 社保轉(zhuǎn)移員工填寫，《社 保關(guān)系轉(zhuǎn)移申報表》《社保關(guān)系接續(xù)申報表》、，一式三份，加蓋公章后到社保中心辦理；即時為員工辦理社保報銷事宜；年底為員工 報銷補(bǔ)充醫(yī)療保險；每月按照社保繳費清單列出《社保繳納統(tǒng)計》 上報財務(wù)。

（6）考勤管理工作。每月 1 日通知各部門上報考勤記錄、考勤匯總 表及補(bǔ)助情況，3 日前由綜合執(zhí)行部負(fù)責(zé)人審核完畢并上報財務(wù)。

（7）培訓(xùn)工作。對新入職員工進(jìn)行培訓(xùn)；并有計劃的對員工進(jìn)行外 訓(xùn)、內(nèi)訓(xùn)等學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作。

（8）員工信息及人事文件管理工作。及時按人員變動情況更新員工 信息庫；將人事文件分門別類進(jìn)行歸檔管理，列出目錄便于查找；

（9）員工關(guān)系及人事檔案管理工作。

（10）工會活動組織工作。

8.目標(biāo)管理、績效考核工作。在主管領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)下，制定公司績效考核 制度，參與各部門考核方案的實施工作，整理考核信息，收集考核 結(jié)果，建立績效考核數(shù)據(jù)庫，為公司各部門及個人考評提供事實依 據(jù)。

9.員工生日慶賀組織工作。

組織員工季度生日會，訂蛋糕訂餐。

10.酒店管理工作。

①接待人向分管副總或總經(jīng)理提出招待申請；

② 分管副總或總經(jīng)理審查同意后，確定招待地點及規(guī)格；

③聯(lián)系酒店，準(zhǔn)備招待物資，登記備案，預(yù)算接待金額超出 500 元需請示總經(jīng)理 同意，領(lǐng)取五糧液和劍南春需請示總經(jīng)理同意；

④到指定地點招待。招待地點原則上只限于公司定點酒店，如有其他特殊安排，需事先 備

案。每周五和行政文秘盤點領(lǐng)用及庫存列出《招待物資盤點統(tǒng)計 表》。每月第四周周五和財務(wù)部盤點領(lǐng)用及庫存列出《招待物資盤 點統(tǒng)計表》和《招待物資領(lǐng)用統(tǒng)計表》，定期列出《招待費用統(tǒng)計 表》報銷票據(jù)。

11.零星用品采購工作。每月 1 日按照《零星用品采購計劃》進(jìn)行詢 價，詢價后交采購部簽字同意并實施采購、入庫、報銷。1 2.耗材管理工作。對各部門打印機(jī)復(fù)印件加粉、換硒鼓、墨盒等進(jìn) 行登記備案，定期列出清單報銷。

13.負(fù)責(zé)公司辦公家具、設(shè)備的購置、維護(hù)、維修與管理。及時處理 各部門報修工作，聯(lián)系對網(wǎng)絡(luò)、辦公設(shè)備進(jìn)行維修維護(hù)。

14.公司證照管理工作。嚴(yán)密管理證照，嚴(yán)格登記，并及時年審、換 證。

15.各項費用管理工作。對煙酒招待費、員工生日費用、電話費、內(nèi) 刊費用、日常維護(hù)、證照年審、各項雜費等進(jìn)行登記并建立臺賬進(jìn) 行管理。

第四篇：人事專員實習(xí)總結(jié)

實習(xí)小結(jié)

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我叫-----，于2012年2月12日進(jìn)入公司人力資源部工作，職位為社保專員。由于剛出校門沒任何工作經(jīng)驗，工作起來感覺非常棘手，出現(xiàn)了幾次工作失誤后，在同事及領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和幫助下，已經(jīng)能夠較好的完成本職工作，并融入到沂州的大家庭之中，現(xiàn)將三個月來的工作及學(xué)習(xí)情況總結(jié)如下：

一、企業(yè)文化的學(xué)習(xí)

首先通過學(xué)習(xí)，了解了公司的發(fā)展理念、精神理念、經(jīng)營理念、管理理念、人才理念、用人理念。其次，通過對企業(yè)的規(guī)章制度學(xué)習(xí)，深入了解了集團(tuán)的企業(yè)文化。集團(tuán)提供給每個人的平臺都是一樣的，關(guān)鍵是看自己怎樣去發(fā)展，企業(yè)對員工的管理始終是公平、公正的，這是一些企業(yè)所無法比擬的。為此，加深了我扎根集團(tuán)的信心。

二、業(yè)務(wù)方面的學(xué)習(xí)

1、社會保險費的繳納

學(xué)習(xí)并掌握了社保的相關(guān)業(yè)務(wù)知識，并每月根據(jù)邳州市當(dāng)?shù)厣鐣ｋU政策和公司的社保費明細(xì)表，為員工繳納社保費用。

2、參保人員社保手續(xù)的變更和社保的申報

每月根據(jù)合同制員工變動情況，整理參加社會保險人員增減表，到社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為新增及離職員工辦理社保的增加及退訂。對于入職時有繳納社會保險意愿的員工，在其試用期結(jié)束后，連同公司內(nèi)部在職的有繳納社會保險意愿的員工，指導(dǎo)其寫社保申請書，并為其辦理社保手續(xù)。

3、員工人事檔案的整理

根據(jù)每天日報考勤人員增減情況、員工入職登記資料以及員工離職審批資料，整理員工電子花名冊。

4、勞動合同的簽訂

在每批次員工入職的當(dāng)日，依據(jù)公司規(guī)定，組織新入職員工簽訂勞動合同，并告知試用期結(jié)束后可以申請繳納社會保險等相關(guān)事宜。對于告知后仍不愿繳納社會保險的員工，要求其在簽訂勞動合同的同時，再與之簽訂自愿不繳納社會保險的聲明。

5、招聘的相關(guān)工作

對求職人員，指導(dǎo)他們認(rèn)真填寫《應(yīng)聘人員登記表》，并根據(jù)崗位空缺認(rèn)真篩選簡歷，對簡歷合格人員，組織相關(guān)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行面試。面

試合格后，按程序?qū)蛹増笈?，確定新員工入職時間。并做好新員工入職的安排工作。

6、根據(jù)公司的生產(chǎn)需要，按時交納員工的人身意外傷害險和雇主責(zé)任險，并為工傷員工及時辦理理賠手續(xù)等事宜。

三、個人感悟及發(fā)展方向

個人感悟：短短的三個月實習(xí)讓我從書本回歸到現(xiàn)實，從最初的幻想轉(zhuǎn)為務(wù)實。三個月的實習(xí)使我深刻認(rèn)識到了人力資源管理工作的繁瑣，根本不是自己在學(xué)校想的那么簡單，它要求要有足夠的信心和耐心，更要據(jù)有善于觀察的眼睛和靈活的思維方式。而且通過幾次工作失誤，使我認(rèn)識到與人打交道的壓力之大，面對企圖投機(jī)倒把的應(yīng)聘者，我不得不小心再小心，這可以很好的培養(yǎng)我辦事嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，相信在沂州這樣一個制度嚴(yán)謹(jǐn)公私分明的企業(yè)里，我學(xué)到的還會有很多很多。

發(fā)展方向：雖然實習(xí)期間在同事和領(lǐng)導(dǎo)的幫助下，了解了部門的一些工作流程，掌握了一定的工作技巧，但更深知自己專業(yè)及能力離公司的要求還相差甚遠(yuǎn)，自己還有很多地方還需學(xué)習(xí)。為盡快融入沂州這個大家庭，目前我正在對面試和交談的技巧做深刻的學(xué)習(xí)和實踐，以求全面發(fā)展，做一個出色的HR，實現(xiàn)個人的自身價值。

在此，我特向公司提出轉(zhuǎn)正申請，希望自己能成為公司的正式員工，望領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)為盼。

此致 敬禮

申請人：

二○一二年六月十一日

第五篇：人事專員轉(zhuǎn)正總結(jié)

工作總結(jié)

轉(zhuǎn)眼我加入**已滿三個月了，在主管領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助順利完成了本職工作，在此對領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示衷心的感謝，下面就我入職三個月以來的工作內(nèi)容做出如下總結(jié)，呈請核定：

一、招聘工作：

1、發(fā)布招聘信息：根據(jù)各部門人員的實際需求，進(jìn)行崗位分析，包括：崗位工作內(nèi)容、職責(zé)、要求等，有針對性、合理性地招聘員工已配備至各崗位。通過采取一系列切實措施：校園招聘（雙選會、專場招聘）、網(wǎng)絡(luò)招聘（揚(yáng)州網(wǎng)、智聯(lián)網(wǎng)、光電網(wǎng)）、人力資源公司（揚(yáng)州智恒達(dá)）合作招聘等各種途徑招聘人才，但人才需求仍是最大問題，后期將持續(xù)重點展開。

2、在招聘工作中遇到的問題及時與領(lǐng)導(dǎo)溝通，針對問題找出解決渠道，后期根據(jù)需求將繼續(xù)開發(fā)新的招聘渠道。

二、人事檔案管理

1、建立、健全、規(guī)范人事檔案管理，對現(xiàn)有人員進(jìn)行建檔 工作，及時做好檔案材料的收集、整理、歸檔工作。

2、新入職人員建立員工檔案，嚴(yán)格審核、檢查新員工檔案的真實性、完整性，做到一人一檔，并注明檔案內(nèi)容，按其工號進(jìn)行編制管理。

3、根據(jù)員工檔案資料建立電子檔案，及時進(jìn)行數(shù)據(jù)更新及相關(guān)資料查詢。

每周進(jìn)行在職人員統(tǒng)計工作，并對新進(jìn)、轉(zhuǎn)正、離職人員進(jìn)行統(tǒng)計、核對及相關(guān)手續(xù)辦理。

三、員工福利

1、依規(guī)定為員工辦理各項社會保險費用，每月及時完成人員增加、減少及申報工作，時時關(guān)注揚(yáng)州政策變動，3月份已按揚(yáng)州最新基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)為員工調(diào)整基數(shù)及費率。

2、為了體現(xiàn)企業(yè)對員工的關(guān)愛，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，提高職工的福利待遇，減輕醫(yī)療費用的負(fù)擔(dān)，為員工制定一套意外保險方案，現(xiàn)方案已提交，待領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)。

3、安排員工每年一次的健康福利體檢，目前相關(guān)醫(yī)院已初步報價，待確認(rèn)具體細(xì)節(jié)，此項工作進(jìn)行中。

以上是我近三個月以來工作情況的總結(jié)。結(jié)合工作實際，在以后的工作中我繼續(xù)加強(qiáng)人力資源知識、勞動法規(guī)以及政策性知識的學(xué)習(xí)，建立危機(jī)意識，以認(rèn)真、勤勞、務(wù)實的態(tài)度鞭策自己，以積極進(jìn)取的狀態(tài)為匯成更好的服務(wù)。