第一篇：工傷鑒定流程

工傷鑒定流程

工傷鑒定流程有三個步驟，分別是工傷認定，勞動能力鑒定和工傷職工應享有的待遇及救濟途徑，工傷鑒定流程。工傷認定申請即可由用人單位提出,也可由工傷職工或者其直系親屬、工會組織提出。申請人不同,申請的先后順序也不同.用人單位應當自事故發生之日或者被診斷鑒定為職業病之日起三十日內提出,遇有特殊情況,經勞動保障部門同意,可以適當延長。用人單位未按上述規定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織才可以提出.但是提出時間從事故發生之日或被診斷、鑒定為職業病之日起不得超過一年。受理工傷申請的機構是統籌地區勞動保障行政部門

勞動者在工作中由于各種各樣的原因,可能會受到人身傷害,當勞動者特別是農民工發生工傷后往往無所適從,不知應該怎么辦?都享有哪些權利?而用人單位往往不給職工繳納工傷保險,私下和解,不按工傷待遇給予補償,更甚者連醫藥費都不給出,嚴重侵害工傷職工的合法權益.一、工傷認定

工傷不同于其他人身傷害。工傷必須符合法定條件并經法定程序認定為工傷.因此,發生工傷后,依法進行工傷認定非常重要.。需要強調的是,應當由省級勞動保障行政部門進行工傷認定的事項,根據屬地原則,由用人單位所在地的設區的市級勞動保障行政部門辦理。申請工傷認定時應當提交工傷認定申請表、勞動關系證明、醫療診斷證明或者職業病診斷證明等材料，工傷鑒定《工傷鑒定流程》。勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起六十內做出工傷認定決定，并書面通知申請人和用人單位。

二、勞動能力鑒定

工傷認定完畢，經治療終結或治療傷情相對穩定后存在殘疾，影響勞動能力的，工傷職工還應當進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，一級最重，十級最輕。生活自理障礙分為三個等級：部分不能自理，大部分不能自理和完全不能自理。勞動能力鑒定申請人可以是用人單位、工傷職工或其直系親屬。申請人之間不分先后順序。受理機構是設區的市級勞動能力鑒定委員會。申請鑒定時應當提供工傷認定決定和工傷醫療的有關材料。勞動能力鑒定結論應當在60日內作出，申請人不服的，可以在15日內向省級勞動能力鑒定委員會提出再次申請，省級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論為最終結論。勞動能力鑒定結論作出一年后，傷殘情況發生變化的，還可申請勞動能力復查鑒定.三、工傷職工應享有的待遇及救濟途徑

工傷職工應享有的待遇是每個職工特別關心的問題。根據《工傷保險條例》規定，工傷職工應享有工傷醫療待遇，停工留薪待遇，造成殘疾的，應享有一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金、生活護理費、殘疾輔助器具費等。以上傷殘待遇并不是每個工傷職工都全部享有，即使應當享有也不能一概而論，根據傷殘程度不同，享有的標準和獲得的補償數額也不同。造成死亡的，應享有一次性工亡補助金、喪葬補助金和供養親屬撫恤金。鑒定費、交通費、營養費，根據具體實際情況由用人單位承擔。

工傷糾紛的解決途徑主要有和解、調解、仲裁和訴訟。不管采用哪種方式解決，都不應盲目去做，如自己不明白，可以咨詢或聘請專業律師，以便更好地保護自己的合法權益。

工傷鑒定流程有三個步驟，分別是工傷認定，勞動能力鑒定和工傷職工應享有的待遇及救濟途徑。工傷認定申請即可由用人單位提出,也可由工傷職工或者其直系親屬、工會組織提出。申請人不同,申請的先后順序也不同.用人單位應當自事故發生之日或者被診斷鑒定為職業病之日起三十日內提出,遇有特殊情況,經勞動保障部門同意,可以適當延長。用人單位未按上述規定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織才可以提出.但是提出時間從事故發生之日或被診斷、鑒定為職業病之日起不得超過一年。受理工傷申請的機構是統籌地區勞動保障行政部門

第二篇：工傷鑒定流程

工傷維權的流程、工傷認定、勞動能力鑒定的程序 內容簡介：工傷事故是工業化進程中難以完全避免的勞動風險。勞動者一旦遭遇工傷，輕者致傷致殘，喪失勞動能力，沒有任何經濟收入來源，如果得不到工傷保障，將長期陷于無生活來源的悲慘狀況；重者因工死亡，如果得不到工傷賠償，其家屬境地更是可想而知。我國工傷賠償法律制度又是所有人身損害賠償當中最復雜、最繁瑣的，在實踐中，由于一些用人單位及員工對相關法律法規認知不全面、不深入，導致員工權益受損。

我國現行工傷保險制度設計了整套的工傷認定、勞動能力鑒定、享受工傷保險待遇的流程，所以，對于發生工傷事故應當如何處理，無論是用人單位或是員工都有必要進行一定的了解，以最大化維護雙方的權益，保障勞資關系的和諧穩定。

一、針對事故情況，初步判斷事故是否屬于工傷事故。

發生事故，我們應當先行判斷事故的性質，分析各種法律關系，進而確定通過什么途徑來處理。所發生的事故是否屬于工傷事故，這是進入工傷流程處理的前提。

（一）判斷是否屬于工傷事故應當符合幾個條件：

1、工傷事故是發生在各類企業等合法的用人單位中的事故，雙方應當存在勞動關系。注意個人雇傭關系和承攬關系發生的事故不屬于工傷事故；

2、工傷事故是用人單位雇用的職工遭受的人身傷亡（致傷、致殘和死亡）事故，財產損害和精神損害不屬于工傷事故；

3、工傷事故必須與職工受到的損害之間存在因果關系；

4、工傷事故是符合《工傷保險條例》第14、15條規定的事故。

A、根據《工傷保險條例》第14條規定，以下7種情形應當認定為工傷：

（1）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（2）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（3）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（4）患職業病的；

（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（6）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；

（7）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

B、根據《工傷保險條例》第15條規定，職工有下列三種情形之一的，視同工傷：

（1）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

（2）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（3）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

（二）在判斷是否屬于工傷的過程中需要特別注意以下問題：

1、工傷事故是以勞動關系為前提的，如雙方對于是否存在勞動關系存在爭議，可依法提起勞動仲裁確認雙方的勞動關系狀態。

2、工傷損害賠償責任適用無過錯責任原則。工傷認定與職工主觀過失無關，即使工傷職工在工作中有操作不當、不慎，也不影響工傷認定。

3、在根據《工傷保險條例》第14、15條規定判斷是否工傷事故時，要注意根據《工傷保險條例》第16條規定，職工有下列三種情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

（1）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；

（2）醉酒導致傷亡的；

（3）自殘或者自殺的。

二、工傷事故發生后，應當如何進行工傷認定？

工傷事故發生后，應當及時申請工傷認定，在工傷認定結論的基礎上，才能夠享受工傷待遇。很多工傷職工因為沒有及時申請工傷認定，過了工傷認定的時間限制，導致無法享受工傷待遇，得不到相應的賠償。

（一）工傷認定的申請時間，對用人單位有一定的影響。

《工傷保險條例》第17條規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內（遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長）向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

（1）用人單位申請工傷認定的期限為30日；特殊情況經勞動行政部門同意可以適當延長。

（2）用人單位未在規定的時限內提交工傷認定申請，從事故傷害發生之日或職業病確診之日起到勞動保障行政部門受理工傷認定申請之日止期間發生的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

（二）用人單位未在30天之內申請工傷認定的，員工及相關人員亦可以在一年內申請。

《工傷條例》第17條第二款規定，“用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請”。

（1）用人單位未按照規定提出工傷認定申請，工傷職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定的期限為事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內。

（2）用人單位未按規定為職工提出工傷認定申請，受到事故傷害或者患職業病的職工或者其直系親屬、工會組織提出工傷認定申請，職工所在單位是否同意(簽字、蓋章)，不是必經程序。

（3）用人單位和工傷職工或者其直系親屬、工會組織均未按照規定期限提出工傷認定申請，勞動保障行政部門將不予受理工傷認定申請，工傷職工將喪失認定工傷和享受工傷保險待遇的權利。

（三）提出工傷認定申請應當提交下列材料：

（1）填寫《工傷認定申請表》，工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況；

（2）提交勞動關系證明材料，提交與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料,即勞動合同文本復印件或者其他建立勞動關系的有效證明；

（3）提交醫療證明材料，提交醫療診斷證明，或者職業病診斷證明書（職業病診斷鑒定書）；

（4）申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當當場或者在15個工作日內以書面形式一次性告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，勞動保障行政部門應當受理。

三、工傷認定后，如何享受工傷賠償？

勞動保障行政部門在受理工傷認定申請后，一般應當在60日內依法做出是否屬于工傷的結論。對于此結論，勞動者或用人單位如不服，可依法先行提起行政復議，再提起行政訴訟。如最終得到工傷認定、視同工傷認定的結論，勞動者可以在傷情穩定后，申請勞動能力鑒定。勞動能力鑒定是指勞動能力鑒定機構對勞動者在職業活動中因工負傷或者患職業病后，根據工傷保險法規規定，在評定傷殘等級時通過醫學檢查對勞動功能障礙程度（傷殘程度）和生活自理障礙程度做出判斷結論。

鑒定機構根據工傷員工的傷勢情況，確定勞動者所屬的傷殘等級，給出鑒定結論。傷殘等級視勞動功能障礙情況分為10級，最重的為一級，最輕的為十級。

四、上海市工傷保險待遇的種類及相關賠償標準。

對于工傷保險待遇，上海市因繳納的社會保險種類不同而有差別。主要分為外來人員綜合保險的工傷一次性賠償及一般社會保險的工傷保險待遇。如用人單位依法為勞動者繳納工傷保險，相關工傷保險待遇由用人單位與工傷保險機構共同支付；如用人單位未依法繳納社會保險，則相關工傷待遇由用人單位全額支付。

具體支付的項目及標準請參考附表。

我國目前的《工傷保險條例》及上海市有關工傷的相關規定了工傷勞動者可享受的工傷保險待遇。只要符合法律規定的條件，及時的進行工傷認定、勞動能力鑒定的程序，即可得到工傷保險機構及用人單位的賠償，所以，工傷人員要懂得上述程序，以最大化維護自己的權益。

第三篇：工傷傷殘鑒定流程

工傷傷殘鑒定流程

)職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定，工傷傷殘鑒定流程。

2)勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為10個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為3個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

3)勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。

4)設區的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論，必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結論應當及時送達申請鑒定的單位和個人。

5)申請鑒定的單位或者個人對設區的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向盛自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。

6)自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定，傷殘鑒定《工傷傷殘鑒定流程》。

工傷傷殘鑒定流程的相關知識：

申報材料：

1、勞動能力鑒定申請表;

2、《工傷認定決定書》;

3、醫療機構出具的病歷、診斷證明，檢查、檢驗等診療資料。

4、工傷職工由于工傷直接導致其他疾病的，應當在申請勞動能力鑒定時一并提出確認申請，并提交工傷醫療服務機構出具的相關資料。

辦理程序：

1、申報材料經市勞動能力鑒定委員會辦公室審核，申請人所報材料符合進行勞動能力鑒定(確認)條件的，發給《工傷職工勞動能力鑒定、確認受理通知書》，申請人提供材料不完整的，應當場或在10個工作日內簽發《勞動能力鑒定、確認補正材料通知書》。

2、自出具受理通知書之日起，60日內作出勞動能力鑒定結論，因傷情復雜，涉及醫療衛生專業較多的，鑒定工作時限可以適當延長，但延長時限不得超過30日。

3、《工傷職工勞動能力鑒定(確認)結論通知書》于作出之日起20個工作日分別送達工傷職工(或其直系親屬)和用人單位，并抄送唐山市社會保險事業管理局。

4、對市勞動能力鑒定委員會做出的初次勞動能力鑒定結論不服的，可在收到結論后15日內向省勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定。

5、自勞動能力鑒定結論做出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。

第四篇：金華工傷、鑒定、報銷流程（精選）

金華工傷認定、鑒定、報銷流程

根據工傷保險條例第十七條用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔，請各位知悉！因工傷辦理需要一定的時間，請自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起20日內（遇節假日提前）將工傷認定材料寄到我公司。

現將工傷認定、工傷鑒定、工傷費用報銷材料再詳細列一份給各位，如社保還需其他材料再另外補充。

一、工傷認定

填寫工傷快報表：單位應當在事故傷害發生之日起24小時內將工傷快報表發至36584046@qq.com事故發生15日內申請做工傷認定，提供以下材料 申辦材料：

1、申請工傷認定職工身份證復印件。如果職工本人死亡的，同時提交直系親屬關系證明材料（戶口本等復印件）及其死亡證復印件。

2、醫療診斷證明原件或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）（復印件）

3、如有住院請提供出院紀錄（復印件，工傷認定結果需等到出院紀錄提交后才能下達）。

4、單位出具的工傷事故證明書（原件，單位蓋章）

5、受傷部位照片（以郵件的形式發送）6、2名在場證明人證明事故發生經過材料（原件）；（工傷證明詳述傷者姓名、性別、年齡、身份證號碼、出事的具體時間與地點、事故的經過、醫治的醫院名稱及詳細地址等）并在落款處分別簽章及按上手指模，分別附上身份證復印件各1份；

7、因履行工作職責受到暴力傷害的，提交公安機關或人民法院的判決書或其他有效證明。

8、上下班途中受意外事故傷害的，提交公安交通管理等部門的責任認定書，路線圖（標明：住所地址、單位地址、出事地點、勘查人、繪圖人以及日期），住所地戶口簿或居住地證明，駕駛證，行駛證）

9、因工外出期間，由于工作原因受到傷害的，提交公安部門證明或者其他證明；發生事故下落不明的，提交人民法院宣告死亡的結論。

10、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，提交醫療機構的搶救和死亡證明。

注：員工發生工傷，需選擇國有非營利性醫療機構進行就診

二、工傷員工勞動能力鑒定

職工因工受傷進行工傷認定后，工傷醫療期滿或在工傷醫療期內治愈、傷情穩定后，應到設區勞動鑒定委員會進行勞動能力鑒定，評定傷殘等級。

費用：300元申請一次 申辦材料：

1、醫療診斷證明書原件；

2、工傷治療的原始病歷等相關材料；（包括病歷本、出院紀錄等）

3、無需拆除內固定需提供治療醫院不拆除內固定的醫療診斷證明。

4、一寸照4張

以上四項材料是申請鑒定時，需提交的材料

5、受傷時X光片及報告單、手術后或內置固定手術后的X光片及報告單、內置固定手術拆除前的X光片及報告單、內置固定拆除后的X光片及報告單（此材料是員工到鑒定中心做鑒定時需要帶過去）

三、工傷醫療費報銷流程

1、工傷認定決定書

2、勞動能力鑒定表

以下材料由用工單位提供：

3、工傷治療原始病歷；

4、費用報銷有效憑證（原件）；

5、門診治療的需提供相關費用明細，有中藥發票的需提供相關中藥處方。住院治療的需提供相關住院費用清單及出院小結；

6、發票上有膠片或者計算機圖文報告，需提供相應的報告單（無法提供報告單會導致相應的那張發票無法報銷，請知悉）

注：費用報銷需在工傷鑒定結果出來后，方可進行工傷醫療費報銷；如不申請工傷鑒定，則在工傷認定結果出來后，即可報銷相關工傷醫療費用。

注：工傷條例第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規定應當由省級勞動保障行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級勞動保障行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

浙江創意人力資源服務有限公司

2015年2月15日

第五篇：工傷和勞動鑒定申報流程

工傷和勞動能力鑒定申報流程

一、發生工傷后的工作

1、各公司發生工傷或者工亡事故后，事故公司安全主管部門必須在第一時間了解現場基本情況【包括受傷（死亡）人員姓名、事故時間、地點、經過】，并在事故發生后4小時內將以上基本情況通知控股安全管理部（打電話或者發送手機短信,電話：0543-2511863，手機：***，聯系人：李朋），并在事故發生后16小時內將相關資料提報控股安全管理部，分別為：

①《工傷事故認定表》（A3紙雙面打印）1份、《工傷事故備案表》2份、《工傷職工醫療申請表》2份、《事故調查報告》1份，并在各表上蓋本公司公章。（若事故原因較為復雜，不能在16小時內出具，可先行準備《工傷事故備案表》與《工傷職工醫療申請表》各2份蓋本公司公章后交到控股安全部，剩余資料在1周內出具）

②受傷人員彩色1寸照片1張； ③身份證復印件1張； ④醫院診斷證明原件1份；

⑤事故現場照片數張(打印出的即可)。

備注：若為交通事故，除提交以上資料外，還需提報交通事故認定書。在（上下班）交通事故中認定為主要責任的不能被認定為工傷。

2、控股安全管理部接到由博興縣人社局認定的工傷認定書以后，將通知事故公司安全主管部門提供相關資料，分別為：

①工傷職工的住院病案（住院記錄）；

②用藥明細； ③住院收費發票；

3、工傷職工有后續治療的，請在治療前由各公司安全主管部門填寫《工傷職工醫療申請表》2份，說明本次治療的原因及住院次數,加蓋公章后提交控股安全管理部。工傷職工治療出院后準備資料同第二所列明細。

二、勞動能力鑒定

發生工傷后，經治療相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應由各公司安全主管部門申請為受傷職工做勞動能力鑒定。申請流程如下：首先向控股安全部遞交勞動能力鑒定申請表一份（需受傷員工本人簽字后經部門領導和分管副總簽字批準）,報控股安全部批準后準備以下資料：

① 勞動能力鑒定申請表1份（蓋本公司公章）；

② 濱州市職工勞動能力鑒定申請書2份（A3紙雙面打印，蓋本公司公章）

③工傷職工工傷認定書1份；

④住院病歷一份（醫院病案室簽字并蓋章）； ⑤工傷職工身份證復印件1份； ⑥工傷職工1寸彩色張片2張； ⑦工傷職工受傷部位照片； ⑧鑒定費350元。