第一篇：與時俱進 開拓進取 共創明天的輝煌

各位領導、各位代表：

現在，我代表二中工會，向大會匯報一下近年來的工作情況。

近年來,我校工會在區教育工會和校黨總支的領導下，在全體工會委員的共同努力下，帶領全校教職工認真學習鄧小平理論和“三個代表”的重要思想，全面加強教職工隊伍的思想建設和文化建設，努力推進校務公開和民主管理，主動關心職工生活，積極開展全民健身活動，并且在維護教職工合法權益和化解群眾矛盾方面，做了大量的工作，取得了一定的成績。

(一)切實加強自身建設,努力推進師德、師風建設。

（1）堅持例會制度，加強自身建設。

我們全體工會委員都是教育教學骨干，平時工作繁忙，除了搞好各自的教育教學工作以外，我們還建立了全體工會委員的定期例會制度。例會時間大家一起學習工會理論、研究工會工作，這樣每個工會委員的責任感和事業心更強了，思想素質和工作能力也在工作中得到了提高。

（2）積極推進“師表工程”、“充電工程”，全面提升廣大職工的思想素質和文化素質。

工會積極配合學校組織廣大職工學習政治、學習法律、法規，先后開展了“普法教育知識競賽”、“黨建、工建知識競賽”等活動。工會委員們除了積極學習以外，還認真整理、分發、收集競賽試卷，多方查找資料，解答疑難問題。我校競賽的組織工作多次受到上級的表揚。同時通過這些活動，也有力的促進了我校師德、師風的建設。在此基礎上，我們又結合區、校兩級“學陶師陶“積極分子的評選活動，把師德、師風的建設推向高潮。

工會或單獨、或與教務處、教科室聯手，利用課余或節假日和寒暑假舉辦過多期教工電腦培訓班。這一點《泰州市報》曾作過報導。通過數年來堅持不斷的努力，目前我校90%以上的教工都會使用電腦進行工作和教學，這樣就有力地促進了學校的教育、教學工作。在這里特別值得一提的是陶紅衛、湯蓉和錢晨三位同志，他們為此付出了太多的辛勞和汗水：陶紅衛的網絡管理課、湯蓉的flash制作課，為許多老師的教學如虎添翼。最感人的是，在2002年暑假培訓班上，有一次，錢晨老師帶病授課，最后暈倒在微機房里。

（二）關心職工生活，努力維護合法權益，及時化解矛盾糾紛。

（1）積極開展工作，努力維護學校和職工的合法權益。

努力維護學校和職工的合法權益，歷來是我們工會工作的重點。2001年5月，正當創建工作進入攻堅階段的關鍵時刻，部分村民和少數村隊干部，闖入學校基建工地，切斷電源，非法阻工，索要錢財。工會聞訊后就主動配合學校，一方面通過擺事實、講道理向村民和少數村隊干部說明事實真相，緩和緊張氣氛；另一方面及時向區委、區政府、區人大反映情況。同時召開全體工會委員會議，對照政府文件，分析事件起因，商討最佳對策，形成會議紀要，反映廣大教職工的合理愿望，支持學校的正常教學和基建工作。同時根據學校的部署，積極組織護校隊，工會干部身先士卒，把守校門，防止學校財產遭受意外損失，維護正常的教學秩序。最后在上級有關部門的支持和干預下，這股違法亂紀的歪風斜氣被制止了，學校和廣大教職工的合法權益得到了維護。

2002年，我校一職工因子女生活費問題與前夫對簿公堂，工會堅決維護她的合法權益，我們曾三次找律師咨詢，兩次到前夫單位取證，四次到法庭或遞交材料、或反映情況。法院判決后，因前夫并未將判決書送交單位，該職工雖贏了官司，但未拿到錢。今年一月，工會又第三次到前夫單位，送交判決書，請求單位幫助，最后終于落實了拿錢的方案，該職工的合法權益得到了維護。

（2）任勞任怨，及時化解矛盾糾紛。

2000年暑假，我校一退休教師，因空調滴水等事，發生鄰里糾紛，被鄰居打傷。工會三次登門看望、勸慰；兩次到鄰居家中，動之以情感，曉之以利害；我們還專門趕到西郊，對方女婿（動手打傷我校教師的那個小青年）的單位，找他們單位領導共同做對方女婿的工作。我們還多次參與了城中派出所召開的調解會。最后在對方同意賠禮道歉，承擔醫藥費、營養費的前提下，我們也勸說雙方各作一點讓步，從而達到鄰里關系的長治久安。

去年暑假，我校兩職工因屋頂搭建，導致矛盾激化。工會四次到現場核實情況；五次到雙方當事人家中，做當事人及其家屬的勸導工作；多次接待市城管、規劃、執法部門和區教育局的領導；與相關人員通電話五十多次，召開大型調解會一次。在學校領導的關心、幫助下，在許多熱心同志的勸說下，當事人雙方都做了一些讓步，矛盾出現了一些緩解的跡象，工會又趁熱打鐵，加緊工作，促使雙方達成協議。最后工會出面，在有爭議的屋頂，用粉筆劃定了雙方都認可的界線，一場一觸即發的矛盾就這樣化解了。

做好這類工作，我們不知撲上去多少的時間和精力。凌晨被電話驚醒有之；夜晚在外面奔波有之，有時真的是磨破了嘴，跑斷了腿。也有個別當事人的期望值過高，難免有一些抱怨的情緒。我們知道后從不灰心泄氣，反而更加理解當事人的心情和處境，進而促使我們投入更多的精力，加倍努力，做好工作，化解矛盾。

（3）關心職工生活，時時處處做有心人

為了加強離退休職工的聯系，及時幫助他們排憂解難，工會經過多方打聽和長期收集編制了離退休職工通訊錄，建立了聯絡網。去年區教育局安排離退休職工到第四人民醫院體檢，工會考慮到他們人數多、年齡高、身體差的情況，在體檢的那幾天，工會干部每天都是6時半以前趕到醫院，全過程進行陪同和照應。

2001年，工會還牽線搭橋，出面安排泰州市政協提案委員會與我校部分中老年職工進行關于“醫保、醫改”的座談活動，這樣就把廣大職工對“醫保、醫改”的意見，通過政協提案委員會調研的形式，向市政府、向市社保局、衛生局等部門反饋。不久有關部門根據群眾意見對“醫保、醫改”的有關規定作了較大的修改。修改后的規定使廣大群眾看病、就醫所享受的部分增多了，也方便了。

此外，本屆工會十分關注弱勢群體和特困群體。在近年來通過的歷次改革方案中，我們都提出了在方案中要體現出照顧女職工在懷孕期、生育期和哺乳期的實際情況和年老體弱的老教師的實際情況的條款，這些都得到了校黨總支、校長室的采納、重視和關心。并且明確地寫進了改革方案。每年春節前后，工會對家屬下崗且子女在外地上學的特困職工以及突然遭遇事故的職工或職工家庭進行補助和慰問，把黨和組織的關懷和溫暖，及時地送到他們的手中。

（三）大力開展各種豐富多采的活動，增進職工的身體健康，增強集體的凝聚力和向心力。

我校職工在生日那天都能收到一盒生日蛋糕，這一充滿溫馨的活動已連續開展多年了。活動之初是由黨總支和校長室提議的,我們立即著手準備，編排職工生日表，設計了生日賀卡。多方聯系生產廠家，反復比較信譽、價格與質量，以后隨著部分同志的調進、調出我們還及時更新生日表。

2001年工會組織了全校職工乒乓賽。這場比賽于2月20日開始，5月25日結束，有145名職工參賽，其中女子組57人、男子甲組44人，男子乙組44人，共進行緊張、頑強的較量114場。這次比賽歷時之長、規模之大、場次之多為我校歷史之最。從競賽通告的起草，規則的制定，運動員的分組，裁判的聘請，到日程、場次的安排，獎品的落實，工會文體部的邵鵬華主任都安排得井井有條。這次活動推動了我校全民健身運動的開展，也為我校參加區教工乒乓賽，獲得團體第三名、蔡小平、姜小宇獲得男單、女單第三名的好成績打下了基礎。

2002年工會開展了“2002年世界杯有獎競猜”活動。這次活動共收到有效選票122張，90%以上的職工投了票。7月1日當眾拆封，工會對23位全猜對的職工進行了象征性的獎勵。

工會先后還組織了教工籃球隊、乒乓球隊與省泰中、白馬中學、智堡中學、二中民營、省警校等進行過多次校際友誼賽，從而極大地豐富了教工的文體生活，增進了校際的友誼。工會還組織了“無償義務獻血活動”和“文明辦公室”評比活動，先后涌現出邰國安、黃鶴友、胡宗保等多次義務獻血的獻血標兵和語文“高一年級辦公室”、教務處辦公室等一批“文明辦公室”。今年1月工會發起了向朱莊、九龍初中的教師進行愛心救助的活動，此次活動共受到捐助款人民幣3341元，這體現出了二中廣大教職工的團結友愛的精神風貌。

總之，在區教育工會和校黨總支的領導下，經過廣大工會干部和全體教職工的共同努力，學校工會工作取得了一定的成績。2001年二中工會獲得了“全國職工計算機大獎賽”的“優秀組織獎”，2002年5月二中工會獲得了海陵區“先進職工之家”的光榮稱號。2002年11月我校獲得了《江蘇省職工計算機普及和應用先進單位》的光榮稱號，受到了江蘇省總工會的表彰。

各位領導、各位代表：

第十二屆教職工代表大會第九次會議，是我校建成省屬重點中學以來召開的一次極其重要的會議。在這次會議上各位代表將要審議和通過《聘用合同制實施方案》、《教職工競聘上崗試行方案》和《工資津貼分配實施方案》。這對于進一步深化學校內部管理體制改革，適應教育的改革與發展，保障學校與教職工的合法權益，對于創建省屬重點中學成功以后，二中的生存和發展，對于我們百年老校再創新輝煌，必將產生重大而深遠的影響。這次會議以后，我們工會一定要進一步解放思想、創新思路；進一步研究新形勢下工會工作的新要求、新特點，在校黨總支的領導下，團結和帶領廣大教職工，開拓進取、與時俱進，為二中更輝煌的明天而努力奮斗！

第二篇：與時俱進 開拓進取 共創明天的輝煌

各位領導、各位代表：

現在，我代表二中工會，向大會匯報一下近年來的工作情況。

近年來,我校工會在區教育工會和校黨總支的領導下，在全體工會委員的共同努力下，帶領全校教職工認真學習鄧小平理論和“三個代表”的重要思想，全面加強教職工隊伍的思想建設和文化建設，努力推進校務公開和民主管理，主動關心職工生活，積極開展全民健身活動，并且在維護教職工合法權益和化解群眾矛盾方面，做了大量的工作，取得了一定的成績。

(一)切實加強自身建設,努力推進師德、師風建設。

（1）堅持例會制度，加強自身建設。

我們全體工會委員都是教育教學骨干，平時工作繁忙，除了搞好各自的教育教學工作以外，我們還建立了全體工會委員的定期例會制度。例會時間大家一起學習工會理論、研究工會工作，這樣每個工會委員的責任感和事業心更強了，思想素質和工作能力也在工作中得到了提高。

（2）積極推進“師表工程”、“充電工程”，全面提升廣大職工的思想素質和文化素質。

工會積極配合學校組織廣大職工學習政治、學習法律、法規，先后開展了“普法教育知識競賽”、“黨建、工建知識競賽”等活動。工會委員們除了積極學習以外，還認真整理、分發、收集競賽試卷，多方查找資料，解答疑難問題。我校競賽的組織工作多次受到上級的表揚。同時通過這些活動，也有力的促進了我校師德、師風的建設。在此基礎上，我們又結合區、校兩級“學陶師陶“積極分子的評選活動，把師德、師風的建設推向高潮。

工會或單獨、或與教務處、教科室聯手，利用課余或節假日和寒暑假舉辦過多期教工電腦培訓班。這一點《泰州市報》曾作過報導。通過數年來堅持不斷的努力，目前我校90%以上的教工都會使用電腦進行工作和教學，這樣就有力地促進了學校的教育、教學工作。在這里特別值得一提的是陶紅衛、湯蓉和錢晨三位同志，他們為此付出了太多的辛勞和汗水：陶紅衛的網絡管理課、湯蓉的flash制作課，為許多老師的教學如虎添翼。最感人的是，在2002年暑假培訓班上，有一次，錢晨老師帶病授課，最后暈倒在微機房里。

（二）關心職工生活，努力維護合法權益，及時化解矛盾糾紛。

（1）積極開展工作，努力維護學校和職工的合法權益。

努力維護學校和職工的合法權益，歷來是我們工會工作的重點。2001年5月，正當創建工作進入攻堅階段的關鍵時刻，部分村民和少數村隊干部，闖入學校基建工地，切斷電源，非法阻工，索要錢財。工會聞訊后就主動配合學校，一方面通過擺事實、講道理向村民和少數村隊干部說明事實真相，緩和緊張氣氛；另一方面及時向區委、區政府、區人大反映情況。同時召開全體工會委員會議，對照政府文件，分析事件起因，商討最佳對策，形成會議紀要，反映廣大教職工的合理愿望，支持學校的正常教學和基建工作。同時根據學校的部署，積極組織護校隊，工會干部身先士卒，把守校門，防止學校財產遭受意外損失，維護正常的教學秩序。最后在上級有關部門的支持和干預下，這股違法亂紀的歪風斜氣被制止了，學校和廣大教職工的合法權益得到了維護。

2002年，我校一職工因子女生活費問題與前夫對簿公堂，工會堅決維護她的合法權益，我們曾三次找律師咨詢，兩次到前夫單位取證，四次到法庭或遞交材料、或反映情況。法院判決后，因前夫并未將判決書送交單位，該職工雖贏了官司，但未拿到錢。今年一月，工會又第三次到前夫單位，送交判決書，請求單位幫助，最后終于落實了拿錢的方案，該職工的合法權益得到了維護。

（2）任勞任怨，及時化解矛盾糾紛。

2000年暑假，我校一退休教師，因空調滴水等事，發生鄰里糾紛，被鄰居打傷。工會三次登門看望、勸慰；兩次到鄰居家中，動之以情感，曉之以利害；我們還專門趕到西郊，對方女婿（動手打傷我校教師的那個小青年）的單位，找他們單位領導共同做對方女婿的工作。我們還多次參與了城中派出所召開的調解會。最后在對方同意賠禮道歉，承擔醫藥費、營養費的前提下，我們也勸說雙方各作一點讓步，從而達到鄰里關系的長治久安。

去年暑假，我校兩職工因屋頂搭建，導致矛盾激化。工會四次到現場核實情況；五次到雙方當事人家中，做當事人及其家屬的勸導工作；多次接待市城管、規劃、執法部門和區教育局的領導；與相關人員通電話五十多次，召開大型調解會一次。在學校領導的關心、幫助下，在許多熱心同志的勸說下，當事人雙方都做了一些讓步，矛盾出現了一些緩解的跡象，

第三篇：與時俱進共創輝煌

與時俱進共創輝煌

穿越血與火的歷史煙云，歷經建設與改革的風雨洗禮，偉大的中國共產黨迎來了她86歲的生日。方圓九州，泱泱大國，五千年的歷史文化浩如煙海。中華兒女，用自己的勤勞和智慧，締造了強漢盛唐，領世界風騷幾千年，何等風光？ 直到鴉片戰爭爆發，洋槍火炮轟開了國門,中國淪為半封建半殖民地社會。各帝國列強肆虐神州大地，掠財奪寶，恣意妄為，國家蒙難，前路茫茫，中華民族處于水深火熱之中。

在此危急關頭，是毛澤東領導的中國共產黨舉起了明燈，照亮了中國的出路，指引中華兒女，推翻帝國主義、封建主義、官僚資本主義三座壓在人民頭上的大山，建立了新中國，天安門城樓上的一句“中國人民站起來了！”響徹寰宇，世界再次聽到中華民族的聲音。86年風云變幻，86年潮起潮落，中國共產黨歷久彌新，青春常在，是什么賦予它如此神奇的力量？放眼未來，滄海橫流，征途漫漫，中國共產黨又靠什么領導中華民族實現偉大復興？把馬克思主義與中國實際結合起來，緊緊把握時代潮流，解放思想、實事求是、與時俱進、開拓創新，永葆黨的先進性和青春活力。這，就是中國共產黨86年成功的真諦。

走進新世紀，面對多極化的世界格局，我們黨在瞬息萬變中追求著不變，同時也在不變中追求著千變萬化。又是一個七月，一個聲音向全

世界鄭重宣告：中國共產黨始終代表中國先進生產力的發展要求，始終代表中國先進文化的前進方向，始終代表中國最廣大人民的根本利益。而保持共產黨員先進性教育這項民心工程，更讓黨的先進性在構建社會主義和諧社會中得到充分體現。實踐證明，不論國際風云如何變幻，不管遇到什么樣的困難和挑戰，中國共產黨人都將無所畏懼，勇往直前，永遠是時代的中流砥柱。

如果說這些都太抽象，那就請看看我們今天的大拉拉，今天的涼山礦業有限公司吧！我們涼山礦業公司自2001年9月1日組建以來，公司領導班子在云銅集團的正確領導和地方政府的大力支持下，以黨的十六大精神和“三個代表”重要思想為指針，以“128”跨越式發展戰略總攬全局，帶領全體員工團結拼搏，改革創新，企業發生了深刻變化，生產發展取得重大突破，五年多以來已經成立13個子公司。力馬河新越鎂鎳公司，會東鑫聯公司，德銘公司，維西凱龍公司，礦產品開發公司??如雨后春筍般正在發展壯大。公司本部也從原來的4500噸/日發展到5000噸/日。員工收入大幅度增長，兩個文明建設碩果累累。○二年公司獲涼山州“環境保護模范單位”，○三年公司獲涼山州“2002年綜合經濟效益最佳企業”，同年涼山州授予公司黨委“涼山州先進基層黨組織”稱號，去年更被評為州級的文明單位，今天被評為州級文明單位標兵。實現了跨越式的發展。這從何而來？是黨的基本理論、基本路線和基本綱領的正確指引，是公司領導緊跟時代步伐，通過大家共同努力所取得的成果！今天，涼山礦業全體同仁也為實現公司的采，選，冶一條龍生產線，為打造百億涼山礦業的偉大事業而努力奮斗！

作為一名共產黨員，作為一名普通的公司員工。在七一，在黨的生日這個特別的日子里。我以是一名黨員而光榮.而心潮澎湃。作為一名員工，我愿意將青春和熱血奉獻給這我深愛的礦山。讓我們共同努力，在黨的陽光指引下，開拓進取謀發展，與時俱進創輝煌。為祖國的繁榮昌盛，為家鄉的富裕文明，為社會的和諧發展創造出更輝煌的業績，演繹出更燦爛的精彩！

第四篇：與時俱進,開拓進取

改革，時下中國最流行的詞語，同樣，鐵路也是最近一段時間爭議最多的部門。那么，鐵路改革就應該成為鐵路人最熱的詞語了，無論上班還是下班都會時不時的提及一下，人們發表不同的觀點，但是對于改革方向，多數鐵路人都認為，設備越來先進，人員配備越來越少，這就意味著，鐵路人面臨著如何適應未來需要的問題。是在繼續抱著大鍋飯混吃混喝中被淘汰，還是在不斷的被動培訓和轉崗中老去。我覺得中國有句老話說的非常有道理：“人無遠慮，必有近憂”。所以，我認為我們鐵路人要真正的轉變自己的思想，跟的上時代的步伐，積極主動的進行學習，尤其是年青一代的鐵路職工，要有憂患意識，要吸收先進的工作方法和管理經驗，積極拓展自己思路，在主動學習中不斷地進步和成長。

花開兩朵，各表一枝。目前正是鐵路管理體制改革關鍵時期，可以說我們現在已經站在了鐵路實現新發展的一個歷史起點上。作為鐵路職工，尤其是“鐵二代”職工，我們應該銘記鐵路的給予，心存感恩地面對鐵路改革，這是歷史給我們發展帶來的機遇、這也是歷史賦予我們回報的一份責任。雖然經營體制轉變了，但是鐵路的性質不會變，鐵路的宗旨和目標不會變，都將會以確保人民的利益為根本，相信在新的體制下，鐵路的前景會更好，人們出行將會更加舒適、便捷。對運輸行業來說，安全是中心，服務是宗旨。中國鐵路公司化后，作為大眾化交通工具，其公益性和贏利性的雙重屬性不會有絲毫改變，而二者的共同點是都必須以安全生產與服務質量作為保證，否則，只能失去人心、失去市場、失去存在的社會意義。因此說，目前乃至今后的中國鐵路總公司及其下屬企業，最應該做的就是要在如何保證運輸安全和提高服務質量上下功夫，只有在抓好這兩項工作的前提下，才能進一步深化改革，才會不斷促進發展。

所以，作為鄭州機務段動車車間第二機車隊但當既有線動車組的職工們，必須勇于擔當，以舍我其誰的勇氣和魄力，堅信鐵路未來的美好，堅定不移地跟著國家鐵路改革的腳步，以“不停頓改進”的工作理念，同頻共振，遵章守紀,按標作業，努力做好本職崗位，為確保鐵路改革順利實施作出應有的貢獻！

動車二隊全體職工宣

第五篇：與時俱進開拓進取(演講稿)

與時俱進開拓進取 自覺實踐“三個代表”

-----記蘇州海關技術處處長楊文龍

一提到技術處楊文龍，蘇州海關人人都知道他嗓門大，凡是重大禮儀走隊列，大都是由他來喊口令。要是哪天他的聲音輕了，到不正常了，不適應了。正是人如其聲，他性格堅強、雷厲風行，精力充沛，在蘇州海關構建一流強關的信息化建設過程中，他始終保持一種良好的精神狀態，以開拓進取，堅忍不拔、知難而進，勇挑重擔的精神風貌投入到工作當中，帶領團隊出色地完成領導交辦的各項任務，多次被評為蘇州海關先進工作者，南京海關先進個人，優秀共產黨員光榮稱號，受到總署、總關的嘉獎，榮立個人三等功。尤其最近，在開展各項業務工作的同時，認真學習胡錦濤同志在中央紀委第六次全體會議上的重要講話，認真學習黨章，自覺遵守黨章，切實貫徹黨章，堅決維護黨章，真正把自己的思想統一到黨中央的精神上來，作為一個處級領導干部，能夠從自身做起，不斷增強學習貫徹黨章的自覺性和堅定性，努力做學習貫徹黨章的模范。

俗話說，群雁高飛頭雁領，群羊奮進頭羊帶。在H883時代的蘇州海關技術人員曾達到近20人，可謂盛極一時。因為當時應用系統及數據庫都是在隸屬關維護的，每個子系統都有專人負責。自從H2000開始推廣后，業務系統及數據庫都集中到上級海關，技術人員顯得相對過剩，于是就開始分流到其他部門了，很多人覺得搞技術活越來越沒勁了，不重要了，一時間，觀望的、懷疑的的不乏其人，各種風言風語也隨即接踵而來，最少時就剩5個難兄難弟了。而這時，隨著蘇州加工貿易異軍突起，海關業務現場在蘇州這個江南魚米之鄉遍地開花，傳統的監管手段已經越來越不適應經濟的發展了，于是各部門都開始向科技這個第一生產力要效益了。如何凝聚人心，實現上下思想同心、目標同向、工作同力成了擺在技術科面前的頭等大事。他非常注重抓自身建設，經常教育我們說：“沒有落后的群眾，只有落后的領導。”他說：“要想有地位，就要有作為，人一生只有幾十年光景，能在一起工作，本身就是一種緣份。如果我們這5個人都坐不到一條板凳上，怎能搞好技術工作呢？科榮我榮，科損俱損。我們要做扎根技術、造福海關的長期準備。”多少個日日夜夜里，無論是哪項工作，哪個環節，他都是親自上陣，幾乎全程參與。開展加工貿易聯網監管工作時，經常下企業，跑北京，搞調研，抓督辦；各地海關及業務現場的信息化網絡建設，到處都可以看到他的身影，聽到他的聲音。出現矛盾時他總是首當其沖，有困難的時候總是自己頂住。他善于團結同志，堅持民主集中制，千方百計調動科室其他成員的積極性，主動和我們交心談心，清除隔閡，溝通感情；在生活中遇到矛盾和挫折時，他像親兄長一樣，時時處處關心我們。正是在他的帶領下，如今的技術處各項工作都已滲透到海關工作的各個領域當中，向領導和同志們交上了一個滿意的答卷。

蘇州海關技術處負責全轄區的科技裝備調配、維護保障工作，負責全轄區計算機網絡的建設、保障工作，負責蘇州海關各個業務及政務運行平臺的開發、維護工作，人員少，任務重，責任強。楊文龍同志緊緊圍繞“三個代表”重要思想，做到了以人為本，以服務和管理

為重點，“誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事”，他號召全處同志為全關干部群眾提供一流服務，在各項工程基礎建設、信息平臺建設過程中，堅決做到嚴格把關，對于不符合條件，找門路、送紅包、請吃飯的，楊文龍同志堅決將其拒之門外，從自身做起抵制了不良風氣的發展，真正作到公開公平公正，得到了廣大干部群眾的一致好評。

楊文龍同志勤于思考，善于思考，能夠不斷根據形勢的變化改進完善工作思路，與時俱進、開拓進取。在加工貿易聯網監管信息化平臺的建設中，一切從實際出發，實事求是，想法設法沖破現有機制的限制，與其他同志一起找到了依托電子口岸網絡建設聯網監管信息化平臺的思路，為平臺的建設打開了一扇大門。在對聯網企業實施聯網管理過程中，充分利用社會資源，引進公司進行管理服務，既減輕了技術處維護工作的壓力，又提高了效益和服務質量。

在別人眼里，楊文龍同志是一個工作狂，也是一個遇事先想公家，再想個人，先想別人再想自己的人。“八小時內多工作，八小時外多奉獻”已成為他的自覺行動。苦干、巧干加實干，這就是楊文龍同志的為事經驗。記得在新區監管點綜合業務樓信息系統建設過程中，他強忍著踝關節韌帶拉傷的疼痛，駐著拐杖親臨現場指揮，確保了業務現場如期投入運行。在轄區21個業務現場信息系統建設中，無一沒有凝聚著他的心血。他愛崗敬業，無私奉獻，時刻牢記黨的教導，永做人民滿意的公務員，一件件平凡的事跡感人至深。他注重學習，努力掌握為人民服務的本領；他胸懷全關大目標，愛崗敬業爭奉獻；他

努力實踐三個代表，為密切黨群、干群關系爭做貢獻；他把困難危險留給自己，把安全便利讓給別人。

這就是我身邊的共產黨人楊文龍，他用自己的實際行動實踐著入黨誓詞，實踐著“三個代表”重要思想。