第一篇：區人口普查工作經驗交流

為切實做好區第六次全國人口普查工作，從2009年下半年開始，根據國務院、省、市政府第六次人口普查領導小組的統一部署和要求，在區委、區政府的高度重視和各有關部門的共同努力下，目前，區第六次全國人口普查的各項準備工作進展順利。現將有關情況匯報如下：

一、領導重視，迅速啟動。在《市政府關于做好第六次全國人口普查工作的通知》（市政發[2009]283號）文件下發后，區委、區政府高度重視，要求全區各級各部門要認真準備，精心籌劃，扎實做好這次人口普查工作。區委常委、常務副區長楊曉陽同志今年多次就第六次全國人口普查工作聽取情況匯報，并及時解決人口普查工作中的相關問題和困難，確保全區人口普查工作的啟動和各項基礎工作的推進。

二、組建機構，選調人員。為確保全區第六次人口普查工作的順利開展，根據市政府的部署和要求，2月24日我區下發了《區政府關于做好第六次全國人口普查工作的通知》（玄府字〔2010〕41號）文件，及早成立了區、街兩級人口普查機構。區人口普查領導小組由區委常委、常務副區長楊曉陽同志任組長，成員由發改、統計、計生、民政等相關職能部門領導組成，下設辦公室，由統計局局長陳瑞同志兼任，區人普辦自成立以來，懸掛了機構牌子，確定了四名專職工作人員，明確了職責，保障了辦公室工作的正常運轉。各街道辦事處也均已完成了領導機構和下屬辦公室的組建工作，其中組長由街道一把手主任擔任，街道黨委副書記、副主任為副組長，財政、統計、計生、勞保、社區等單位主要負責同志為成員，街道民政副主任兼任辦公室主任，具體負責人普日常工作，辦公室其他人員也已基本落實到位。

三、保障經費、落實場地。為保證普查工作的順利展開，區人普辦認真研究，精心測算，編制了區第六次全國人口普查經費預算，并及時向政府分管領導做了專門匯報，爭取支持，區政府領導在聽取有關工作情況匯報后，高度重視，將普查經費納入了2010年的財政預算，待區長辦公會通過后就將撥付。同時，各街道辦事處就普查經費專門召開領導小組辦公會，對預算經費報告進行了全面審議，納入本年預算。為創造一個良好的辦公環境，在啟動前期，我區在統計局征用一間30多平方米辦公室作為臨時辦公場所，同時，特意在四樓預留一間大會議室作為普查全面啟動時的辦公地。各街道也充分利用自身條件，基本落實了辦公場地，同時電腦、復印機、臺傳真機、打印機、電話機及辦公桌椅等辦公設備也已基本到位。

四、嚴格考核、明確責任。我區嚴格按照市人普辦18號文件要求，擬制定《區人口普查領導小組成員單位職責分工和工作方式》（草案），進一步明確領導小組成員單位的工作職責。為細化辦公室成員的工作職責，我區參照市人普辦內部分工，在我區人普辦內設立綜合組、后勤宣傳組和數據處理組，進一步對辦公室工作人員的工作任務進行具體化，突出實效性和時效性。同時，擬制定人普辦會議制度、外出報告和考勤制度、印章使用和管理制度、公文審批印發制度、文件資料保密制度以及經費使用管理等規定，對所有工作作了具體要求，明確人員的崗位職責。為提高街道與社區人口普查工作質量，我區擬制定街道一級人口普查考核辦法，以明確工作職責，規范基層普查工作。

五、周密計劃、有序推進。在普查工作前期，我區根據市人普辦工作要求，積極做好宣傳、調研及人口基礎資料的收集等基礎工作，為下一階段工作做好準備，近期主要工作進展情況如下：

1、3月17日，區召開人普工作專題會，對近階段人普工作，陳瑞主任作了具體部署：一是要建立健全人口普查相關工作機制；二是要完善人口普查信息報送制度；三是要重視人普統計資料的收集；四是要高度重視試點調研。

2、3月22日，陳瑞主任深入后宰門街道調研，就試點近期工作提出了具體要求：一是要在街道層面盡早建立普查試點機構，把好兩員選調關；二是要積極與公安、社區及物管溝通，取得人口基本資料；三是要做好試點地區部隊大院普查工作的調研和分析。

3、為全面、準確、及時地了解、掌握區域劃分情況，區人普辦認真抓好人口普查區域核查工作，經核查，全區共梳理特殊單位102家，為后期正式普查工作的順利進行奠定了基礎。

4、

第二篇：區人民調解工作經驗交流材料

抓好“五個強化” 筑牢維穩防線

江都區司法局

近年來，江都區以黨的十八大、十八屆三中、四中、五中、六中全會精神為指導，認真貫徹落實《人民調解法》、《江蘇省人民調解條例》，圍繞柳廳長的重要講話精神和省廳四個全覆蓋工作部署，推動全區人民調解工作創新發展，在維護基層社會穩定、促進社會和諧方面發揮著不可替代的重要作用。全區各級調解組織共開展矛盾糾紛排查29000余次，接待群眾來訪17000多人次，防止非正常死亡300余起，防止群體性上訪750余起，接待受理矛盾糾紛20537起，調解成功率99.87%。

一、強化組織領導，打造實戰化調處中心

1、配強“大調解”工作領導。我區高度重視矛盾糾紛調處工作，成立了有22個成員單位 的“大調解”工作領導小組，由區委常委、政法委書記任組長，按照“屬地管理、分級負責，誰主管、誰負責，依法及時就地化解與疏導教育相結合”的原則，統籌推進全區矛盾糾紛調處管控工作。

2、配實調處中心工作班子。2008年5月，按照省委、省政府的要求，將社會矛盾糾紛調處服務中心歸口司法局，與區人民調解委員會合署辦公，主任由司法局局長擔任，配備一名專職副主任具體負責中心日常工作，并率先在揚州市對區級調處中心專職副主任予以高配，明確副局級職級。同時，明確調處中心機構性質、職權，將調處中心建設成獨立對外的、代表黨委、政府處理各類矛盾糾紛、維護社會穩定的實戰機構。

3、配齊調處中心工作人員。2010年11月，明確調處中心為司法局下屬全額撥款事業單位，核定事業編制3名，并全部招錄到位，抽調公安、法院各1名同志到調處中心集中辦公。目前，區調解中心有專職調解員9名。

二、強化網絡建設，打造多元化調解組織

1、指導建立基層調解組織。建立區人民調解委員會，負責指導和協調全區各級人民調解組織開展工作，并直接調處重大矛盾糾紛，建成13個鎮鎮級人民調解委員會、313個村（社區）村級人民調解委員會。同時推進省規范化調委會創建活動，區、鎮調委會創成率100%，村、社區調委會創成率98%。充分發揮區、鎮、村三級調解組織主力軍作用，成功處置了一大批社會矛盾糾紛。幾年來，三級調解組織共預防民間糾紛引起的自殺事件32起，涉及37人；防止民間糾紛轉化為刑事案件53起，涉及328人；勸阻群體性上訪484起，涉及17528人；防止群體性械斗13起，涉及335人。

2、推動建立專業性調解組織。與相關職能部門溝通對接，在矛盾糾紛多發、易發的領域，推動建立專業性、行業性調委會，共同化解矛盾糾紛。目前，已建成交通事故損害賠償糾紛、醫患糾紛、征地拆遷糾紛、勞動爭議、浙江商會、土地流轉等21個專業性、行業性調委會，在全市名列前茅。在全市率先入戶列編建成醫患糾紛調處服務中心，今年又著力打造醫調委12345工程，樹立打造規范化實體化運作典范，推動專業性、行業性調委會規范化建設，更好的發揮維護社會穩定方面的作用。2年來，各類專業性調解組織已成功化解矛盾糾紛443件。

3、協調建立企業調解組織。聯合區綜治辦、經信委、總工會等部門協調推動企業人民調解委員會建立，全區100人以上企業調委會建立率100%，并要求100人以下小微企業配備人民調解聯絡員。企業調委會的建立，確保了小矛盾不出企，大矛盾事態能夠及時穩控，信息及時上報，為企業的發展營造良好的氛圍。

4、著力建立個人調解室。推動賢人志士走近百姓聽取社情民意，利用自己的“威望”和公平公正公道的調解口碑，化解風險，破解矛盾，這是我區矛盾糾紛化解的有力舉措。推動個人調解室建立，作為村級調解工作的有益補充、重要力量。全區所有村、社區均建立了個人調解工作室，并涌現出小紀鎮“莫世豪 ”、仙女鎮“興旺”等一大批知名的調解室，在全市率先建立了調處中心駐法院訴訟中心工作室，為全區和諧穩定發揮積極作用。今年，我局利用張燕律師是省婦聯優秀調解員、是揚州電視臺“今日生活”和“會生活”欄目金牌調解員，獲得全國、省、市各類榮譽，在群眾中有很大的威望優勢，試點建立“張燕調解 工作室”，參與涉法涉訴信訪矛盾化解工作，探索第三方力量參與涉法涉訴信訪矛盾化解的工作機制。

三、強化預警研判，打造矛盾防激化體系

1、科學劃分網格，構建預警體系。推動網格化延伸工作，打通矛盾糾紛排查化解最后一公里，構建橫向到邊、縱向到底，覆蓋全區矛盾糾紛排查調處網絡。全區13個鎮313個村（社區）建立2253個網格單位，配齊2253個網格長，聘用2283個網絡信息聯絡員。區調處中心建立網格單元基本情況信息庫，所有網格單元的 信息員、調解員、責任人的姓名、聯系電話均登記在冊。三級網格單元體系，對接到的矛盾糾紛，及時受理登記、處理答復，將一般矛盾糾紛化解在最基層。

2、全面開展排查，確保不留死角。以矛盾糾紛網格化管理體系為基礎，組織開展全方位、拉網式的排查摸底，村（社區）至少每周排查一次，鎮每半月排查一次，區每月排查一次，堅持普遍排查與重點排查、日常排查和重點敏感時期專項排查相結合，突出矛盾糾紛多發地區、治安情況復雜地區和重大節日、重大活動期間的維穩防控工作，堅持做到早發現、早處置、早預防，確保不留死角。持續推動“三無村”創建活動，嚴防群體事件、個人極端事件、民轉刑重大惡性案件發生，06年創建成“三無村”100多個。

3、加強分析研判，提供決策依據。充分利用信息系統大數據優勢，定期開展矛盾糾紛分析研判，區調處中心堅持每月編制《社會矛盾糾紛分析月報》、每季度編制《社會矛盾分析季度報告》，將各時段矛盾糾紛的主要特點及發展趨勢進行深入透徹的分析，預測矛盾糾紛特點規律、發展趨勢，做到有數字、有案例、有分析、有比較。對重大矛盾糾紛苗頭實行“一事一分析、一日一研判”，為黨委政府的決策提供有效依據。

四、強化基礎設施，打造規范化調委會

1、重視隊伍建設。圍繞“專兼結合，以專為主”的要求，按照5：2：1的比例，配備了區、鎮、村三級調解組織專職調解員676名，兼職調解員592名。邀請“兩代表一委員”、“五老”、“鄉賢”等名人賢士參與矛盾調處工作，參與社會面矛盾糾紛化解。邀請律師、公證員、法律援助人員、基層法律服務工作者共同參與疑難復雜的矛盾糾紛化解。同時，加大對調解員的業務培訓。建立區級培訓基地，每年組織區、鎮、村調委會人民調解員培訓，確保了專職調解員每年參加培訓時間不少于10天，兼職調解員每年參加培訓時間不少于3天。

2、提供平臺保障。2014年，區人民調解委員會搬遷到新址，總面積達到200平方，設有接待窗口，有接待科、調解科、督查科、心理咨詢室和調解室等，各項調解制度上墻，每個調解室都裝有監控，并實現聯網。各鎮、村調解委員會也按規范化要求，有固定的業務用房，配備電腦、打印機、執法儀等必要的辦公用品，為調解工作提供了硬件保障

3、建立激勵機制。按照《揚州市江都區人民調解個案補貼辦法》的要求，區司法局每年對調解成功并錄入省廳專網的調解卷宗實施以獎代補，每年發放案件補助10余萬元，有效地調動了基層調解員工作的積極性。近年來，還開展“雙十佳”評選活動，在全區范圍內，評選出“十佳基層調解能手”和“十大優秀人民調解案例”。

五、強化聯調聯動，努力提升調解成效

1、橫向聯動，加強人民調解與重點部門的對接。做強“公調對接”，全區24個公安派出所都建立了人民調解工作室，301個警務室與村、社區人民調解委員會整合銜接，區交巡警大隊設立交通事故調解工作室；做優“訴調對接”，在人民法院和4個基層人民法庭都設立人民調解工作室，做到調解優先；做實“訪調對接”，發揮人民調解與信訪工作職能在處理社會矛盾糾紛中的互補作用，參與上訪接待，協調熱點、難點問題，共同化解矛盾。

2、縱向互動，加強區、鎮、村三級聯動。依托大調解工作22個領導小組成員單位建立聯絡員隊伍，開展輪值聯動工作，形成大調解工作的特有模式，提升部門間聯調工作績效。依托區、鎮、村、組、信息員五級調處網絡，上下聯動開展矛盾糾紛排查、化解、分流調處、督查督辦。進一步落實調處工作責任制，試點推行主辦調解員工作制。堅持從抓早、抓小、抓快著手，及時把握糾紛苗頭，消滅隱患，解決問題，防止形成矛盾糾紛。區、鎮、村調委會和專業性、行業性調委會之間實行信息互通，資源共享，對復雜疑難糾紛實行聯調聯動，及時有效化解矛盾糾紛。

3、合力推動，構建多元參與調處機制。對重大突出、疑難復雜的重大事項，通過政府購買服務等方式，引入律師、心理醫生和專業社工等社會力量參與接待、會辦案件、咨詢服務等，推動問題化解。邀請人大代表、政協委員和工會、婦聯、共青團、市民觀察員、法律工作者等群團組織及江都籍名人，建立疑難復雜糾紛專家庫、組成名人調解觀察團。探索通過聽證會、論證會，引入第三方介入方法，研究難題，化解積案，全力推動案結事了，積極構建不同領域、不同行業、不同專長人員多方共同參與調處化解矛盾的工作格局。

第三篇：區第六次人口普查情況工作匯報

區第六次人口普查情況工作匯報

區第六次人口普查情況工作匯報

目前，我區的人口普查各項工作正按照市人普辦的統一部署，有條不紊地開展。現按照市人普辦的要求，對現階段的工作匯報如下：

一、摸底工作安排

在9月中旬完成了兩員的培訓工作，區人普工作重心已逐步轉入全面摸底階段，全區按照普查方案的要求目前我區共劃分了4678個普查小區，每個小區的兩員已全部到位，并且在前期已結合公安的戶口整頓和人口基礎臺賬登記工作，嚴格按照市人普工作進度要求，同步開展摸底工作。為了進一步保障人普工作的順利開展，我區將轄區范圍內的街道園區劃分成五個責任片，并分片

包干到區人普辦的主要業務負責人，區人普辦在摸底期間，將深入一線，做好業務指導工作。

根據統一的摸底進度安排，我區截止10月9日摸底調查總戶數179218戶，登記人數559967人，其中摸底時居住本戶人數51338人，戶籍人口467100人，外來半年以上人數99253人，外出半年以上人數48097人，出生人數2175人，死亡人數2019人，港澳臺和外籍人數341人。登記總進度達到了40%，常住人口登記了518256人，預計能在規定時間內完成摸底工作。

二、人口數據基礎臺賬

8月份我區的人口臺賬匯總戶籍人口922097人，常住人口1126627人，外來人口310900人，外出人口102232人，出生人口5101人，死亡人口4540人，戶口待定931人，境外人員497人。

與年報對比，戶籍人口比年報少了5195人，常住人口比年報多了13萬人，與年報產生差異的主要原因是由于人口

正常的遷移流動。

與公安部門8月31日的戶口整頓資料對比，戶籍人數比公安多了5998人，但與9月15日公安部門提供的數據相比只少了359人；出生人口比公安部門多了170人，比計生部門少了1295人，與計生部門的差異主要是流動人口出生的情況掌握不夠，下面還需要進一步跟計生進行數據對接；死亡人口與公安部門基本一致，比民政部門的多了74人，與民政部門的差異主要是，民政部門掌握的死亡人口為在我區殯儀館火化人員，有的臨近其他區縣的街道不在我區進行火化和登記，因此民政部門的數據偏小。境外人員比公安的小，主要是因為公安掌握的是在我區工作或學習的人員資料，這些人員并不是實際居住在我區，因此公安的數據遠遠大于臺賬數據。

按照市人普辦緊急通知的要求，我們又對臺賬進行了重新匯總，目前全區的戶籍人口和死亡人口與公安基本一致，出生人口與計生部門基本一致。

三、人戶分離臺賬

我區最新匯總的人戶分離臺賬中，外出100100人，外出半年以上95905人，外來137622人，外來半年以上126405人。此次上報的數據約占全區實際人戶分離的60%，剩下未報的主要是大學城中的各類院校，我區的高等院校近20所，在校學校近20萬人，其中相當一部分是人戶分離，目前各院校已按照我區的進度要求開展登記工作，將于10月上旬完成錄入和上報工作。

四、兩員培訓與隊伍管理工作

目前，我區已基本完成兩員的選調工作，大學城各院校的兩員已基本到位，現已選調兩員共6353人，其中指導員796人，普查員5557人，普查員中借調1773人，招聘3784人。

我區按照市培訓指導意見的要求，按街道、院校、大型企業、建筑工地分別進行了業務培訓，制定了詳細的培訓計劃，全區計劃開展54場培訓會，其中指導員培訓12場，普查員培訓42場。

指導員培訓每期三天，在8月28日前完成，普查員培訓每期兩天，街道的兩員在9月10日前完成，院校、大型企業、建筑工地的兩員培訓在9月中旬基本結束，后期我們又逐個對大學城各院校上門進行業務指導和培訓。

指導員培訓由區、街道兩級人普辦共同組織，普查員培訓由各街道組織，區人普辦安排責任人全程參與和監督，講師為參加過省、市骨干和師資培訓的人員。院校、大型企業、建筑工地的業務培訓由主要園區部門組織，區人普辦業務骨干進行講課。在正式普查前的十月中下旬，我區還將再次針對正式表的填報進行業務培訓，進一步提高兩員的業務水平，以確保填報質量。

我區的“兩員”隊伍人數龐大，“兩員”隊伍的年齡層次、文化程度參差不齊，統一管理難度大。再加上普查對象特別是城區居民的隱私保護意識強，不愿意向外人透露個人信息，調查登記時門難進、臉難看的情況普遍，普查員開

展工作難度大。同時，也給普查員隊伍的管理增加了困難。我們根據每一位普查指導員和普查員的特點分配普查小區，互相取長補短，發揮各自優勢。進一步加大“兩員”隊伍管理力度，加強“兩員”業務培訓和責任心教育。同時，注重挖掘“兩員”隊伍中的先進典型，積極宣傳他們的先進經驗和好的做法。

五、普查經費落實和物資保障工作

普查經費特別是“兩員”經費的落實，是普查開展的先前保障，為此，區普查辦汪潔主任，從上任伊始就為普查的經費的落實多方進行奔走，經過汪局長的不懈努力，目前，報告已提交區政府，不久經費將落實到位。9月26日我們和保險公司簽訂了“兩員”保險協議，保險從10月1日開始生效，保期三個月。那一世范文網

物資方面，需要區人普辦配備的已全部到位，上級發放的各類物資，區人普辦安排了專門的房間進行物資存放，并由專人進行物資保管和發放工作。

六、“普查宣傳月”工作開展情況

為了進一步營造宣傳氛圍，9月26日我區舉辦了“普查宣傳月”的啟動儀式，并且制定了詳細的宣傳活動計劃。通過廣播、電視、報紙、網絡、戶外廣告等多種形式，多部門聯合開展豐富多彩的宣傳活動。在廣播和電視上播出人普公益廣告和宣傳口號，開設《人普》的電視專欄，拍攝制作人普系列專訪；在報刊上刊登人普工作重要動態，設立人普知識問答專欄；在區政府門戶網站發布人普公告，在統計信息網刊登人普工作動態；各街道園區充分利用各自的宣傳資源，在基層街道社區完成宣傳標語、橫幅、櫥窗、宣傳畫張貼懸掛等工作，每個街道在政府駐地及原始建鎮的集鎮出入地段制作兩個大型宣傳廣告牌，全區201個社區將懸掛宣傳橫幅多條；作為區人普領導小組的主要成員單位，區住建局、公安局、計生局、教育局、文廣局也將利用各自的資源開展宣傳，多部門共同協作，掀起人口普查宣

傳動員高潮。

七、數據處理設備準備工作

按照數據處理的工作要求，我區對數據處理的工作量進行了預測，已上報了需要購買的掃描設備，同時我區為數據處理工作準備了1臺服務器、1個ups、2臺打印機、16臺計算機，所有設備已基本到位，能夠滿足我區的數據處理工作。

第四篇：區雙擁工作經驗交流發言材料

雙擁工作經驗交流發言材料2

近年來，xx省xx市沾化區堅持“強基礎、促融合、創特色、上水平”，扎實推進軍地、軍民融合發展，不斷創新雙擁工作理念，健全“x+xx+n”雙擁聯絡體系，落實“x+xx”雙擁優撫政策，密切軍政軍民關系，推動全區雙擁工作在繼承中創新、在鞏固中提高、在改革中發展。先后榮獲“全國‘愛心獻功臣行動’先進縣”、“全省雙擁模范縣”等xx余項稱號。主要做法:

一、強化頂層設計，健全“x+xx+n”聯絡體系。“x”是突出黨政“一把手”抓雙擁工作。調整充實區、鄉兩級雙擁工作領導小組，由區委、政府主要負責同志擔任“雙組長”，形成了黨委領導、政府主導、部門協調、軍地互動、社會參與的雙擁工作新格局。“xx”是在全區xx個鎮街建立退役軍人服務站，“n”是在全區xxx個行政村建立村級退役軍人服務站，每個村設立n個專職雙擁工作聯絡員。通過健全完善黨委議軍機制、區域協調機制、專題協商機制等x項機制，構建了全區上下一體貫穿高效的聯絡體系，形成了工作有人抓、事事有人管的雙擁工作組織網絡和運行機制。

二、落實“x+xx”雙擁優撫政策，提升群眾滿意度和獲得感。一是做到雙擁工作“五個納入”。堅持把雙擁工作納入各級黨委政府的議事議程，納入社會與經濟發展和部隊建設總體規劃，納入單位和部門目標管理責任制，納入各級領導干部政績考核內容，納入全民國防教育內容，充分發揮單位職能作用，廣泛深入的開展國防宣傳，扎實有效搞好軍民共建工作。二是出臺雙擁工作“十項舉措”。先后出臺了《xx市沾化區優撫對象住房保障房屋修繕辦法》等xx項政策規定。建立優撫聯絡員制度，選聘xxx余名優撫對象擔任優撫聯絡員，為全區優撫對象提供服務；

開展散葬烈士墓集中管理工作，修建高標準烈士墓區，集中管理革命烈士xxx余人；

實施退役士兵職業技能培訓工程，推進退役士兵創業就業工作，xxx余名退役士兵參加了職業技能培訓，參訓率達xx%以上，合格率xxx%。實施優撫對象醫療補助“一站式”結算，有效破解全區優撫對象醫療難題。截至目前，已為全區困難優撫對象新建房屋xxx余間，修繕房屋xxx余間；

全區軍轉干部、退役士兵安置、部隊干部家屬就業、隨軍子女轉學和入托優惠政策兌現均保持xxx%。三是強化雙擁工作資金保障。優撫對象優待金實現了區級統籌，建立完善了優待標準自然增長機制，定期提高優撫對象撫恤定補標準。堅持把重點優撫對象優待撫恤、慰問部隊、雙擁活動經費列入財政預算，有效保障了雙擁工作的扎實開展。

三、密切軍政軍民關系，推動雙擁工作全面發展。一是不斷豐富社會擁軍活動內涵。精準采集信息x.x萬余條，懸掛光榮牌x.xx萬余塊。組織開展走訪慰問駐軍、部分優撫對象、為立功受獎現役軍人家屬走訪慰問和上門送喜報活動，為駐沾部隊訂閱各類報紙、刊物xx余份。二是扎實開展“五個一”活動。疫情期間，為xx海警局沾化工作站、武警沾化中隊官兵贈送口罩、酒精等防疫物品，走訪慰問抗擊疫情一線現役軍人、專武干部和沾援鄂退役軍人家屬，發放擁軍包、聯系卡、慰問信、慰問品。三是擁政愛民工作成效顯著。駐沾部隊積極配合支持地方中心工作，與地方單位結成共建對子，扎實開展脫貧攻堅、文明創建、抗擊疫情等中心工作，推進了軍民融合深度發展。近年來，沾化區實現軍地糾紛事件、涉軍群體性聚集事件零發生，優撫安置政策全部落實到位。

四、構筑雙優宣傳體系，營造擁軍優屬濃厚氛圍。一是強化雙擁宣傳組織領導。堅持把雙擁、國防宣傳教育作為精神文明建設的主要內容，納入全民教育和理論學習中心組學習規劃，黨政軍領導帶頭宣講雙擁和開展國防教育；

先后投資把區烈士陵園打造成為集瞻仰、憑吊、緬懷、褒揚為一體的愛國主義教育基地。二是創新雙擁宣傳媒介載體。注重發揮優勢，深入開展雙擁進軍營、進企業、進學校、進村鎮、進街道、進社區、進家庭“七進”活動。截至目前，累計對全區中小學生、職工軍訓達x萬人次，在社會上產生了熱烈反響。三是加強雙擁宣傳政治氛圍。將每年x月份確定為雙擁和國防教育宣傳月，大力宣傳雙擁和國防知識，切實增強廣大軍民國防意識。在政府門戶網站開辟雙擁工作專欄，發表雙擁宣傳稿件xxx余篇，攝制雙擁工作紀實專題片，制作大型固定標語牌x個，設置宣傳欄xx處、永久性標語口號xx余處，全方位營造良好的擁軍優屬氛圍。

第五篇：區黨建工作經驗交流材料

x區黨建工作經驗交流材料

近年來，x區高度重視基層黨組織帶頭人隊伍建設，積極探索加強基層黨組織帶頭人隊伍建設的新途徑、新方法、新機制，努力建設一支政治強、業務精、敢擔當、作風正的基層黨組織帶頭人隊伍。

一、加強基層黨組織帶頭人隊伍建設的主要做法

x區轄x個街道辦事處，x個社區，轄區面積x平方公里，總人口約x萬。目前，全區共有基層黨組織x個（其中，黨（工）委x個，黨總支x個，黨支部x個），黨員x名。今年，x區通過實施“x”黨建工程，緊抓“三支隊伍”建設，努力培育基層黨組織“領頭雁”，為推進基層各項工作提供了堅強有力的人才支撐和組織保證。

（一）堅持選優配強，提升基層黨組織帶頭人隊伍的質量。一是以社區“兩委”換屆選舉為契機，將素質高、能力強、群眾擁護的黨員納入社區黨組織。同時，按照“三強兩好一滿意”（班子強、隊伍強、作風強，科學發展好、為民服務好，群眾滿意）要求，選優配強基層黨組織書記。二是按照每個社區x至x名的標準，建立社區書記、副書記后備干部。同時，有意識給安排社區黨組織書記后備干部交任務、壓擔子，讓他們在實踐中經受鍛煉，提高素質，增強本領，并通過換屆選舉和任中調整，進一步優化社區黨組織書記隊伍結構。三是建立了“能者上、平者讓、庸者下”的競爭激勵機制，提高了基層黨組織書記工作的積極性、主動性，增強了其競爭意識、危機意識，進而不斷優化了社區黨組織書記隊伍結構，推動了社區工作的健康發展。

（二）加強教育培養，提升基層黨組織帶頭人的綜合素質。一是全面實施黨組織書記素質提升工程。通過開展固定“黨員主題活動日”，加強對基層黨員干部政治理論、理想信念、黨性宗旨和“四個意識”教育，確保廣大黨員干部始終在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。二是創新培訓方式。堅持“走出去、請進來”，根據基層黨員干部需求設置培訓課程，進一步增強教學針對性和實效性。×年×月中旬組織全區×名社區和“兩新”黨組織書記，到鄭州大學進行為期×天的集中培訓；

×月份，在市委黨校分×期，對全區×余名基層黨支部書記進行了全面培訓；

×月份，分兩批組織全區社區黨組織書記赴×新區、×區、×區和×區考察學習城市基層黨建工作，促使基層黨組織書記進一步開闊視野更新觀念，借鑒經驗帶動發展。三是建立聯系點制度。結合區級領導聯系辦事處和社區情況，建立區委常委基層黨建聯系點制度和聯系點任務清單，每位常委聯系一個基層黨組織，示范引領各級黨組織及其負責人履行黨建第一責任人職責。

（三）堅持完善機制，激發基層黨組織帶頭人的內生動力。一是強化政治激勵。×區注重培樹、宣傳基層黨組織書記中的先進典型，增強了基層黨組織帶頭人干事創業的動力。×年以來，共挖掘選樹先進典型×余名。同時，積極推薦綜合素質好、群眾威信高、有參政議政能力的基層黨組織帶頭人擔任“兩代表一委員”，增強基層黨組織帶頭人的政治榮譽感。如×社區黨委書記×，×年×月被×省委評為“優秀共產黨員”；

×社區黨委書記×被推薦為×省第×屆人大代表；

×市心理咨詢師協會黨支部書記×被推薦為×省第×屆政協委員。二是加強經濟激勵。按照省委、市委有關文件和政策要求，逐步提高城市社區和村改居社區工作人員基本報酬待遇。調整后，城市社區和村改居社區黨組織書記工作報酬，分別由原來的×元/月和×元/月，提高到×元/月和×元/月，進一步提升了工作的積極性和主動性。三是強化監督考核。將基層黨組織書記抓黨建工作情況納入年終基層黨組織書記述職評議考核工作，并作為評先評優、選拔任用干部的重要依據。

二、加強基層黨組織帶頭人隊伍建設存在的問題

從全區看，基層黨組織書記隊伍建設雖然取得了一定的成績，但還存在一些問題和不足，主要表現在：

（一）綜合素質能力欠缺。目前，部分社區黨組織書記對當前社區黨建發展的新形勢和新任務仍然認識不足，知識水平和思想觀念與日新月異的形勢相比，還有一定的差距，服務群眾的能力有待于進一步提高，開拓意識不強，工作方式方法單一，習慣于用老方式、老辦法解決新矛盾、新問題，容易出現“老辦法不經用、新辦法不會用、硬辦法不敢用、軟辦法不頂用”的情況，不能適應社區黨建新形勢發展的需要。

（二）抓黨建精力不足。目前，大量事務性工作涌入社區，社區干部整天忙于應付事務性的工作，加之來自上級和群眾等方面種種壓力比較大，造成部分基層黨組織書記對黨建工作出現“說起來重要、做起來次要、忙起來不要”的現象。

（三）后備干部力量不足。當前，社區中的青年新生力量大多處于分散、流動狀態，致使社區黨組織書記人選選擇的范圍縮小。同時，社區黨組織書記出路不暢，工作壓力大，工資待遇又不是很高，易造成年輕優秀人員流失，基層黨組織后備隊伍人才儲備不足。

三、加強基層黨組織書記隊伍建設的對策及建議

（一）強化隊伍建設。堅持“德才兼備、以德為先”的用人標準，注重從社區工作人員中的大專以上學歷，綜合素質強，熱愛社區工作的人員中培養社區書記、副書記后備干部。同時，有意識地給社區黨組織書記后備干部交任務、壓擔子，讓他們在實踐中經受鍛煉，錘煉黨性，提高素質，增強本領。同時拓寬選人視野，把黨員隊伍中的群眾代表、致富能手、大學畢業生、企事業單位退休政工干部納入選才視野，結合公開招考、辦事處下派等多種形式，真正把黨性強、能力強、責任心強、使命感強的優秀黨員選拔到社區黨組織書記崗位上來，優化社區黨組織書記隊伍結構。

（二）加強教育培訓。將基層黨組織書記隊伍的學習培訓納入到全區干部教育培訓的整體部署中去，統一研究、統一規劃、統一實施，確保所有基層黨組織書記每年至少參加×次區級以上黨委部門組織的集中培訓，至少參加×次街道黨工委組織的集中培訓。教育培訓要突出針對性、多樣性、實效性，既要突出基層黨組織書記崗位要求，強化其政治素質、道德品質、黨性素養，又要突出社區工作特點，提高其為民辦事服務的水平能力。通過組織優秀社區黨組織書記現身說法、傳經送寶、專家輔導、現場觀摩、專題討論等多種方式，增強培訓實效性。

（三）完善相關機制。落實好基層黨組織書記、專職黨務工作者報酬及社會保障待遇，建立健全社區干部工作報酬自然增長機制，切實保障基層黨組織帶頭人隊伍的經濟待遇，增強社區黨組織書記崗位吸引力，達到待遇留人、崗位留人。對成績突出、群眾公認度高的基層黨組織書記要大力宣傳、表彰和獎勵，并優先考慮作為區級黨代表、人大代表、政協委員人選，充分體現政治關懷。同時，疏通優秀基層黨組織書記向公務員崗位和事業單位選拔的政策渠道，以增強其責任心和事業心。