第一篇：辦公室匯報材料

辦公室匯報材料

土木建筑工程學院學生分會團總支是在學生工作辦領導下的自治組織，是學院聯系學生的橋梁與紐帶，為學生工作提供服務。在2011-2012年度的工作中，學生分會團總支取得了很好的成績。作為該組織后方大本營的學生分會辦公室，在作好其他部門“后勤管理”服務的同時，著重培養自己的工作特色，提高工作效率，提升成員的整體素質，在本年度工作中取得了一定的成績，有效的提高了辦公室的工作水平與地位。

辦公室的主要職責是負責處理學生會的日常事務、建立學生會工作檔案、學生信息檔案、管理學生會財產經費，召集各項會議，督促、協調各部工作。在過去的這一階段內，辦公室不斷完善工作制度，確保工作的規范化、制度化和科學化，起到學生會與同學之間、部門之間的橋梁紐帶作用，在整個學期的工作中，出現了一些工作的新形勢，解決了一些新問題，使辦公室真正成為一個重要的服務性部門，從而推動整個學生會由“活動型”向“服務型、指導型”轉變。

一、形象上新改觀

在上一階段中，本著為大家服務的宗旨，辦公室在形象優化方面做出了很大努力，做了很多新的嘗試。辦公室形象上的改觀包括四個方面：

第一方面：重新整理了院學生會辦公室，規范了物品的擺放。配備必要的辦公用品，并為各部資料進行重新分類，避免了各部資料的丟失。

（2第二方面：把辦公室里的某些文件書籍標明用途，并統一的放進柜子里。避免了堆積在桌子上容易發生混亂的情況，美觀且方便。

第三方面： 重新購買了一些日常會議用品，例如熱水壺，會議記錄本，資料夾等，并配備了多把鑰匙，方便各部門進行工作。

第四方面： 規范學生會策劃書格式，工作證，以及活動請柬等各

類物品的使用。使整個學生會形象更加規范化，工作開展更加便利化。

二、制度上新突破

制度的修訂與執行是辦公室的重點工作之一，這一學期辦公室在制度修補與完善上有了很大提高，日益全面化、規范化，并繼續不斷完善辦公室及整個學生會的工作機制。充分發揮辦公室職能，做好辦公室的中樞協調作用。

1、準確及時召集各種會議，確保各次會議正常召開。

2、建立嚴格的值班工作制度，確保準時及時上情下達，下情上報。使學生會各項工作信息暢通。

3、修補了會議、值班、衛生等規章細則及考勤等各類規范，使其有了完整可依的規范，并保證其切實實行。

4、報賬制度的嚴格化。辦公室制定了相應的財務制度，嚴格了申請使用費用的程序，延續了憑票報銷的方式，規范了學生會日常支出。

三、資料上新齊備

1、建立了相對完備的學生會檔案（包括各部門以及學院學生）。包括了系統的書面檔案與主要的電子檔案，同時設立了特色的文件夾，如成員檔案、經典活動檔案、考核檔案、會議檔案等，盡最大努力方便以后工作的開展，真正發揮資料的作用；

2、學生會史的前期操作。本學期對以前的會議記錄進行了重新錄入與總結，并由辦公室負責檔案匯總及整理工作，借這個契機，了解了學院很多重大的事情的開展，并從中吸取了經驗，也為以后的工作提供經驗，指導以后工作的開展。

3、在即將畢業之際，我們對曾經在院學生會辦公室工作的學姐進行了請教，了解到了以前辦公室是怎么運行，這對以后的工作有了指導性的幫助

4、為了量化各部門的工作并方便以后工作業績的考核，辦公室以多種形式統計了各部門的工作。如統計每月工作計劃以及上月工作總結，同時還統計年終總結以及新學期的計劃，并將其匯編成冊，使資料有一個良好的傳承。

除了一些有突破性的工作外，辦公室最主要的工作還是常規工作，主要包括文秘工作、聯系工作、財務管理、自身建設及部門內部事宜等，細節決定成敗，辦公室最繁重最艱巨最能鍛煉人的工作還是體現在這些點滴問題上，這一學期在常規工作上同樣有很大進步：

一、文秘工作：

1、辦公室負責了總結、工作匯報等各種文件的制作；

2、辦公室專職同學負責學生會重要會議的記錄工作，且記錄較詳細；

3、各類材料的電子化處理；

4、材料統計工作。為方便學生會各項活動的開展，辦公室承擔了大量的材料統計工作，并設立臨時文件夾等滿足使用，并取得了很好的效果。如評優材料，工作計劃和總結的匯總制作等。

二、聯系工作：

包括橫向上與各部門的聯系，縱向上與學院、同學的聯系。及時傳達上級通知，反饋下級意見，加強各層次各部門的溝通是辦公室的主要工作：

1、及時傳達了主席團的各類通知，使上級信息及時準確傳達到下一級各部門，方便工作正常開展；

2、制作通訊錄，方便各部門的工作開展。如制作學院各組織部門負責人的聯系方式，各班級主要班干聯系方式，加強院學生會與各學生組織相關部門和班級之間的聯系；

3、加強與校學生會、校團委及各兄弟學院學生會的聯系。

三、財務管理

1、整理各類上交于辦公室的材料并及時統計好；

2、設立專職成員管理好學生會的賬目；

四、內部常規事宜

1、各類表格的統計制作。如會議安排表，值班表，通訊表，信息表等，保證了學生會各項工作的有序進行；

2、值班人員工作安排。收發相關文件，傳達信息，接受各類咨詢，規范使用鑰匙、文件，日常衛生維護等；

3、積極配合各部與學院活動的開展，擴大辦公室及學生會的影響力。

四、活動的新進展

1．本學年學生會第一次全體大會由辦公室牽頭聯合其他部門合辦，突破了以往的會議模式，而通過更加自由的方式，論述不同的話題，真正使學生會的成員緊密聯系在一起；

2．土建學院11級迎新晚會，辦公室負責晚會必須物品的購買以及物品的運送，同時對各個部門的工作進行通知督促，同時安排好了節目的出場名單，我們的出色表現也受到了師生的一致好評；

3．與校團委辦公室合作，緊密聯系其他兄弟學院辦公室，開展了聯誼活動，在土建學院辦公室內，與其他三個學院交流了工作經驗，討論了制表的方法，將我們先進的管理經驗進行了推廣，同時學習了他們的創新理念，受益匪淺，同時參加了兩周一次的例會，掌握了許多有效信息；

4．此外，在學生會其他各部舉辦活動期間，辦公室也都積極協助。

這些工作不僅加強了我部成員團結合作的關系，增進了彼此感情，也增加了我部和其它各部協作互助的機會，真正做到了部與部之間的融合。雖然我們取得了一定的成績，但其中還存在很多不足之處，有些細節考慮的還不是很周到。因此，在今后的工作之中，我們一定

更加完善。

五、辦公室的其他情況

1． 值班情況：各成員基本上能做到按時值班、簽到，不遲到早退，有事請假。在值班期間認真打掃衛生，完成上級交給的任務。但也有個別同學有懶惰情緒或錯誤過失，在今后的工作中，則當認真改正，對工作做到認真負責。

2． 例會情況：辦公室每周一次例會，全體成員均能按時參加，會議氣氛融洽，或是對有關活動的商議，或是對學習生活的談心，大家都能積極發表個人意見，從而使部里的各項活動都能順利進行。

辦公室的工作特性決定了任務的繁雜，但辦公室成員一如既往地努力工作，為提高辦公室的工作水平和整體素質，為促進整個學生會的發展獻出了自己的一份力量，也取得了非常好的成效。這一年的工作，也使我部成員真正得到鍛煉。培養了各自的責任意識，能夠成熟的面對工作。但是，工作中難免有所疏漏，如有時聯系不到位，記錄有所偏差等細節上不夠完美，相信會在以后的工作中有所改正，也相信辦公室在以后的發展中有新的突破，作出新的成績。同時我們希望學院和廣大同學能夠給予我們更多的支持與鼓勵，使我們在工作中能夠取得更好的成績。

二零一二年四月二十一日

第二篇：辦公室匯報材料

辦公室（人力資源部）總結匯報材料

為加強公司內部管理體制，增強公司競爭能力，實現“顧客至上、精心施工、爭創優質、誠信服務”的質量方針，確保公司《管理手冊》的順利實施，辦公室管理工作在公司發展過程中的作用尤為重要。

一年來，辦公室首先在文件及資料控制過程中，對公司收、發文有了更加明確詳細的記錄。對工程技術資料設置了收理清單，并及時對失效、過期的文件填寫《檔案銷毀清單》。

為提高公司員工自身素質，辦公室根據實際情況在年初制定了培訓計劃，確定內審安排計劃。如今，培訓計劃已基本實現。特別是為確保每一項工程質量、安全達到國家標準和行業標準，辦公室對特殊工種人員，五大員進行了有計劃、有安排的培訓，杜絕了施工現場“無證上崗”現象，為實現公司質量目標奠定了基礎。辦公室及時參加招投標文件、合同評審。評審招投標文件內容是否一致。勞動力、材料、機械設備是否滿足該工程的需求，合同是否公平，是否違反現行《合同法》及相關法律、行政法規。通過評審給公司領導及各部門給予及時、準確的信息，使公司的工作效率再上新臺階。

管理是公司健康發展的重中之重，辦公室將嚴格依據公司《管理手冊》，根據實情，去其不實，汲取精華，使辦公室管理更具體、更方便、更完善。

青海平興建設有限公司辦公室

二0一0年四月

第三篇：辦公室匯報材料

2011秋辦公室工作述職

尊敬的各位領導:

大家好！

感謝你們在百忙之中能來到我園，對我們的工作做出嚴格的檢驗和引領性的指導。在這秋高氣爽，碩果累累的季節里，2011年秋學期已悄然過去兩個多月了，雖然工作緊張忙碌，但我們精神愉悅，充實而快樂。本期我園在集團領導大力支持下，在劉園長、余副園長的正確領導下，在我們全體教職員工的共同努力下，各項工作都取得驕人的成績，博得廣大家長和社會各界的充分肯定和高度認可，取得了良好的社會效應。在此，我將辦公室工作情況向大家匯報，不妥之處請各位領導批評指正，以期將工作做到最好。

辦公室工作

作為辦公室工作人員，最重要的是要擺正自己的位臵，清楚自己所應具備的職責和應盡的責任。因此，開學初我就結合集團暑期行管培訓的精髓，認真研讀了集團制定的《辦公室工作一本通》，就我理解，辦公室工作的核心就是服務，要竭盡所能為幼兒服務，為班主任服務，為領導服務，為幼兒園的整體工作服務。為此，我為自己提出了“三心”服務和“三勤”服務，即用心、熱心、齊心，眼勤、手勤、腳勤。用心做好自己的本職工作中的每一項工作；熱心的做好服務工作，并和其他部門做好配合，齊心協力的為幼兒園的發展貢獻綿薄之力。同時盡量發揮自己的主觀能動性，積極主動地想問題，辦事情，力爭把各項工作都做在領導決策前，同時注意做好經驗總結，發現問題及時糾正。用正確的、積極的態度對待各項工作，熱愛本職工作，加強學習，提高自身業務能力，努力提高工作效率和工作質量。具體工作簡述如下：

一、人力資源：

1、結合暑期的集團行管培訓精神，學習領悟集團相關制度，并將學習心得和精神在全體教職工會議上向大家傳達。做到政令通暢，上傳下達，同時使學習培訓制度得以全面貫徹；

2、加強人事管理工作，保證人力資源管理科學規范，積極搜集各崗位工作人員的資料，整理備案，確保我園人才儲備豐富；

3、根據集團的人事管理規范流程，成立人事招聘小組，做好本園的人事招聘工作，科學為幼兒園攬才，并做好新聘教職工的實習、試用、考核、簽約等工作，并及時

建立健全人力資源檔案；

4、深入基層，了解教師的心理動態，經常與教工談心溝通，融洽教工關系，盡力滿足教工的愿望，做好員工之間及上下級之間的協調工作，對員工（尤其是新聘員工）服務細致周到，讓員工有至校如家之感，確保了新聘員工的成功率不低于90%；

5、協助做好園文化創設的同時，積極創建和諧的園人文環境，溝通、增進員工感情，讓每一位員工（特別是新聘員工）充分體驗到新徽大家庭的溫暖，心情舒暢的投入到各項工作中去，力促“和諧新徽”的形成；

二、宣傳策劃：

1、積極對幼兒園網站進行管理維護，及時更新信息，新聞、公告等，確保家長及業內及時了解我園開展的各項活動，同時確保網站時刻保持新穎的面孔；

2、本期認真策劃了幾次大型宣傳活動（如本期秋游活動、社會實踐活動、防火逃生演習、幼兒自理能力比賽、保育員技能比賽等等），不僅提高了師生的綜合素質、團隊的凝聚力，同時也讓社會了解新徽幼兒園，認可新徽幼兒園，進一步擴大了我園的知名度，為打造精品園、爭創安徽省優秀民辦園奠定堅實的基礎；

3、收集整理了教師優秀文章、通訊稿，積極做好了向集團的投稿工作，為擴大宣傳，激勵全體教師的積極性做好工作；

4、對園內舉行的各項活動、各類迎檢等都能在24小時之內做好宣傳報道，定期出園務簡報，本期在原園務簡報的基礎上，增設教海文苑、圖片新聞、榮譽檔案等，在內容和形式都進行了改革創新，在園內外進行宣傳的同時，上報集團及各級主管部門，同時收集的新徽教育報，一起上報縣級教育主管部門，以加大宣傳力度，拓寬宣傳渠道，使我園的品牌形象得以進一步傳揚；

5、對于大型的活動都能及時做好媒體互動，利用新聞媒體提高我園的影響力和知名度，確立我園在六安地區及鄰近縣市的優質品牌園地位，如本期我園大班社會實踐活動之走進敬老院，活動當天就及時聯系了霍山電視臺進行拍攝，并在晚上8:00、10:00的《霍山新聞》播出，效果很好；

6、做好興趣班招生宣傳工作，本期增設拉丁舞班，報名人數較多，興趣班共報名266人，開設十個班，同期相比效果較好，做好成人瑜伽、拉丁舞班開班方案和開班前的宣傳工作，為擴大生源作出積極的工作；

7、凡應參加的各級各類活動，都組織我園師生積極參與，開展全方位的宣傳工作，展示我園辦園成果和辦園實力。

三、文秘庶務：

1、認真學習集團相關精神，并根據園務工作計劃制定辦公室工作計劃；

2、做好幼兒園公文的起草、印制和收發工作，交園長室審核再上呈相關部門，并確保上報資料表格及時、真實、準確；

3、為完善各項規章制度，收集整理各部門考核細則修改意見，重新制定本期《全園制度匯編》，為各項工作的開展提供保障；

4、加強檔案資料室和檔案資料的創建工作，認真做好資料的收集、整理、歸檔，切實把資料室建好，讓我園的等級創建工作得到有力保證的同時，讓檔案資料室成為我園辦園成果與辦園特色的有力見證和品牌展示，成為幼兒園的辦園亮點之一，為創辦省一類園發揮積極的作用；

5、每月認真做好教職員工的上班簽到、考情統計、請假獎懲資料的匯總保存工作及每月員工工資及各節日津貼造冊和公示、上報工作，盡量做到準確、及時。

6、組織好幼兒園各類會議，做好園內各種會議籌備組織工作，配合園長室做好家長會的籌備事宜，做好會議材料的起草、打印和裝訂工作，安排布臵好會場，認真做好會議記錄，整理會議紀要；

7、配合其他部門做好教職員工的考核評定及獎懲工作，做到有的放矢，有條不紊，充分體現民主、公正、公平，完善競爭機制，為教職工搭建發展平臺；

8、做好各級來人來訪來園參觀考察的接待工作，本期我們就接待了省、市、縣人大及各級各類參觀考察工作，認真設計參觀路線，準備解說稿，力爭把我園最積極的一面展現在來訪人員面前。

9、做好園內各項活動的方案制定，活動準備，交園長室審批后落實實施。

10、積極、及時修改、制定了本期招穩生工作實施方案，狠抓招穩生工作，辦好各種興趣班，留園班，進一步擴大我園的知名度和影響力；

11、切實加強公章和公務車管理，認真填好公章使用登記表、開好派車單、填好行車記錄表，確保使用規范嚴格，無漏洞，無事故；

12、常走常看，對園內環境創設及時檢查監督，并責任到人進行維護更新，讓我園環境創設時刻保持新意。

四、其他工作

1、協助組織了自制教玩具比賽評比、師德測試、觀摩課、公開課聽評課活動，為提高全體教師的執業水平提供有力的保證；

2、協助衛生突擊檢查及安全隱患排查，確保了常規工作的有序開展；

3、協助組織了首屆“讀書節”的相關活動，如圖書漂流活動等等；

我園是一個和諧的大家庭，面對每一項工作，各部門都會通力合作，積極溝通，為新徽幼兒園的發展出謀劃策，任勞任怨。同時我們知道，一個高素質的行政班子和教職工團隊，決定了新徽幼兒園今后的發展，辦公室將會和其他部門緊緊團結在園長室周圍，總結以往工作經驗，結合新的工作實際，將每一項工作做實、做強。為新徽園向精品園發展作出應有在貢獻。在以后的工作中，我將開拓進取、扎實工作，發揚成績，克服不足，在劉園長和余副園長的帶領下一起學習、反思、團結、拼搏，樹立高度的工作責任感和主人翁意識，力爭將幼兒園的辦公室工作推上一個新的臺階。困難與希望同在，挑戰與機遇并存。讓我們抓住機遇、迎接挑戰，為開創新徽幼兒園更加美好的明天而努力奮斗！

霍山新徽幼兒園辦公室

2011.11.10

第四篇：辦公室匯報材料

辦公室有關匯報材料

師資保障：

在編教職工總數180人，交流輪崗11人，共計專任教師191人，師生比18.5:1；教師學歷全部達標，其中研究生學歷 8人，本科學歷146 人。在職教師中包括有省特級教師1人，省市學科帶頭人、骨干教師29人，約占教工總數16%；高級職稱教師69人，中級教師85人。師資實力雄厚，專業水平很高，每年都有不少教師獲得省市級課件制作、課堂教學競賽、輔導學生競賽等各種獎項，近年還有2人次獲得中央電教館組織的課件制作全國一等獎。

學校管理制度與機制建設: 學校制定了各項管理制度，具體有德育工作制度、安全工作制度、家校制度、教工考勤制度、教工崗位聘任晉級制度、課程管理制度、教工評優和考核制度、工作量計算方案、教學常規和教學業績考核獎勵制度、教代會實施細則、財務管理等制度。

縣人大、政協多次對我縣教育方面進行調研督查。

管理考核匯報材料：

我校制定了完善的考核制度，校先進工作者按教工人數30%的比例，教工考核優秀等次按教工人數12%的比例。在評選基本條件符合的情況下，為了向一線教師和班主任傾斜，鼓勵一線教師多上課，上好課，多參賽，多得獎的原則，我校還制定了散原中學教學人員評優優先推薦條件。

教師職稱評聘：

我校教師職稱評聘方案，多次通過教代會修訂，制定了散原中學《****中學專業技術職務(高級教師、一級教師)評聘細則》，在2018年1月修水縣教育體育局和修水縣人力資源和社會保障局文件《關于印發<修水縣中小學（幼兒園）教師系列專業技術崗位評聘量化考核辦法>的通知》，我校2018教師職稱聘任晉檔晉級就是按照教體局和人社局聯合文件執行的。

第五篇：辦公室工作總結匯報

辦公室的工作主要是四個方面：協調性工作、事務性工作、文字性工作和保障性工作。第一塊是事務性工作，守好陣地，辦理日常事務。包括掃地、燒水，收發、處理文件、接電話等等，盡管是小事，但是很重要，是單位的窗口，如果一個通知沒有到位，一件事情沒有處理好，一出錯就可能是大事，影響的形象。這一塊工作的特點是繁雜，日復一日，沒有結束的時候，要求有定力，下得了身子，耐得住寂寞，從這個角度說辦公室是一個能夠磨礪人的心性的地方。在辦公室工作時間很長，但是要克服倦怠感，樹立辦公室工作無小事的意識，以良好的心態投入工作，守好后方陣地。

第二塊是協調性工作，協調運轉、執行決策。包括對上級部門的溝通聯絡，對單位內科室協調溝通，對基層部門、基層群眾的接待與協調。特點是“虛”，沒有痕跡，不像科室工作看得見，更不像鄉鎮工作是實實在在的事情，做好了有一種成就感。同時辦公室是決策、制度的執行者，所以容易被誤解，兩頭受氣，我一直來的處理方法是，不辯解，相信時間和人格會證明一切。從這個角度說，辦公室工作必須受得了委屈，是一個能夠歷練人的品性的地方。新的一年里，協調性工作盡量做到八個字，到位而不越位，主動而不盲動。積極參與中心工作和各科室重點工作，找準定位，拿捏好度，切實做好執行、協助和配角的工作。第三塊是文字性工作。撰寫材料，把關文件。現在什么工作都要有匯報材料，工作量也比較大，總結、材料、文件，必須不斷學習，勤于思考，厚積薄發。經常寫材料，可以提升文字水平，考慮問題比較周全，從這個角度上說，辦公室是一個能錘煉人的地方。新的一年，這一塊工作由于能力因素，也提不了過高要求，只能說是沉下心來，認真對待，出得了自己的手。

第四塊是保障性工作。保障后勤，處理財務。財務方面的要求是嚴守紀律、賬目清晰，為領導提供決策依據。后勤工作包括車輛提供，機關運轉，職工福利，對外接待。今年剛性支出增加、保運轉壓力依然存在。保障性工作既要開源也要節流。收入方面處理好與相關部門的關系，協助領導爭取經費，支出方面做到熱情、得體、節約、有度，既講原則性、規范辦事，也講靈活性，變通處事。總體目標確保機關正常運轉。