第一篇:錄井公司工會(huì)日常工作制度
錄井公司工會(huì)日常工作制度
一、科務(wù)會(huì)制度
1、每周一下午,公司辦公會(huì)后,為工會(huì)科務(wù)會(huì)時(shí)間。
2、科務(wù)會(huì)主要傳達(dá)公司一周重點(diǎn)工作,匯報(bào)、總結(jié)本部門上周工作,安排布置本周主要工作。
3、無特殊情況,部室人員都應(yīng)參加科務(wù)會(huì),確不能參加會(huì)議者須向會(huì)議組織者請假。
二、學(xué)習(xí)制度
1、每周五上午,為工會(huì)部室學(xué)習(xí)時(shí)間。
2、學(xué)習(xí)采用集體學(xué)習(xí)和個(gè)人自學(xué)相結(jié)合的形式。
3、學(xué)習(xí)內(nèi)容,主要以領(lǐng)導(dǎo)講話、上級(jí)文件,以及報(bào)刊雜志重要文章為主,也可學(xué)習(xí)相關(guān)業(yè)務(wù)或相關(guān)政策理論,個(gè)人自學(xué)以工會(huì)干部培訓(xùn)教程為主。
3、學(xué)習(xí)由部室負(fù)責(zé)人組織,必要時(shí)可吸收周邊基層單位工會(huì)干部參加。
三、工作調(diào)研制度
1、公司工會(huì),每季度要到基層單位進(jìn)行工作調(diào)研。
2、工作調(diào)研,主要以了解情況、收集信息為主,總結(jié)基層單位好的做法,以便指導(dǎo)、推動(dòng)公司工會(huì)工作的開展。
3、調(diào)研前,要制定相應(yīng)的調(diào)研計(jì)劃,明確調(diào)研目的。各路也可以分別調(diào)研,調(diào)研完成后,應(yīng)寫出調(diào)研報(bào)告。
四、基層工會(huì)主席例會(huì)制度
1、每季度召開一次基層工會(huì)主席、直屬單位支部書記工作例會(huì)。
2、會(huì)前應(yīng)確定會(huì)議主題,并提前通知相關(guān)單位和人員。
3、例會(huì)應(yīng)突出特點(diǎn),提高會(huì)議時(shí)效。
五、信息反饋制度
1、各級(jí)工會(huì)組織,都應(yīng)建立信息反饋制度,將基層信息及時(shí)反饋給公司工會(huì)。
2、信息反饋,應(yīng)以公司一些重大事情、基層單位先進(jìn)典型、工會(huì)工作方面的好人好事,以及增收節(jié)支、小改小革、文體活動(dòng)等為主,要突出工會(huì)工作特點(diǎn)。
六、節(jié)日走訪慰問制度
1、各級(jí)工會(huì)組織,要建立困難職工家庭檔案,對困難職工家庭的相關(guān)資料予以登記。
2、對困難職工家庭的確定,要符合有關(guān)規(guī)定,結(jié)合實(shí)際情況,各單位上報(bào)公司后,由公司工會(huì)委員會(huì)及相關(guān)的專業(yè)委員會(huì),共同研究確定。
3、對特殊困難職工家庭,除節(jié)日走訪外,還應(yīng)做好日常情況的了解和走訪工作,幫助協(xié)調(diào)、解決一些實(shí)際困難。
七、職工代表視察制度
1、公司工會(huì),應(yīng)定期組織職工代表,進(jìn)行工作視察。
2、工作視察,重點(diǎn)以廠務(wù)公開為主,還應(yīng)包括公司在生產(chǎn)、經(jīng)營、安全、管理等領(lǐng)域的工作。
3、職工代表視察,應(yīng)選派懂得相關(guān)業(yè)務(wù)的人員,并有一定比例的工人代表參加。
4、職工代表視察結(jié)果,應(yīng)形成文字材料,上報(bào)給公司黨委。
第二篇:公司日常工作制度
考勤制度
為了加強(qiáng)公司考勤管理,提高工作效率,體現(xiàn)獎(jiǎng)勤罰懶、多勞多得的原則,結(jié)合公司實(shí)際,制定本制度。
一、不履行請假手續(xù),無故不上班者視為曠工。曠工除扣發(fā)該曠工期間應(yīng)發(fā)工資外(按工作日計(jì)算),每曠工一天罰款50元,以此類推。連續(xù)曠工超過16天或累計(jì)曠工超過30天者,按照國家職工管理?xiàng)l例有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
二、機(jī)關(guān)上班原則上執(zhí)行7小時(shí)工作制,要求按時(shí)上下班。不按時(shí)上下班、遲到或早退15分鐘者罰款10元,遲到、早退15分鐘到2小時(shí)者罰款15元。遲到、早退超過2小時(shí)者罰款25元。
三、因公外出或去工地人員要事先通知考勤員,否則從離開單位時(shí)起按遲到、早退或曠工處理。
四、嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度,請假必須寫請假條,并履行審批手續(xù)。一般職工病事假1日之內(nèi),由各部室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);2~3日由公司分管經(jīng)理批準(zhǔn);3日以上由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。各部室負(fù)責(zé)人請假,3日以內(nèi)由常務(wù)經(jīng)理批準(zhǔn),3日以上由總經(jīng)理批準(zhǔn);副總經(jīng)理請假由總經(jīng)理批準(zhǔn)。一年內(nèi)事假累計(jì)超過1個(gè)月,病假累計(jì)超過2個(gè)月者(工傷除外),只發(fā)當(dāng)年工資,扣發(fā)13個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)工資。
五、病假一周以上要附區(qū)以上醫(yī)院診斷證明。婚假、探親假、生育假由部室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),遵照管理局人事科按國家有關(guān)規(guī)定審批后執(zhí)行。
六、上班時(shí)間要堅(jiān)守工作崗位,未經(jīng)單位組織,不準(zhǔn)進(jìn)行各種娛樂活動(dòng)。嚴(yán)禁工作日在辦公室酗酒、鬧事、打撲克打游戲等,發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。
七、考勤實(shí)行表格式管理,考勤員按規(guī)定認(rèn)真、及時(shí)、嚴(yán)格地記載考勤,如實(shí)反映考勤情況,妥善保管各種請假憑證。每月底,綜合辦公室將公司本月考勤及時(shí)匯總,將考勤結(jié)果上報(bào)分管經(jīng)理并交財(cái)務(wù)部兌現(xiàn)獎(jiǎng)罰。
八、考勤員每月底將本月考勤情況進(jìn)行公布。
九、綜合辦公室要認(rèn)真負(fù)責(zé)做好考勤的監(jiān)督、抽查工作。定期查崗,如查崗發(fā)現(xiàn)不在崗的職工,罰款30元,從當(dāng)月工資中扣除。
十、未到崗由他人代簽到,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),一次扣雙方工資各10元。
十一、凡受到罰款處理累計(jì)3次以上(含3次)和扣發(fā)工資的職工,年終考核不得評(píng)定為優(yōu)秀或先進(jìn)。
辦 公 設(shè) 施 管 理 制 度
一、綜合辦公室應(yīng)對各部室辦公設(shè)施進(jìn)行統(tǒng)一登記造冊,以免防止辦公設(shè)施的流失。
二、公司職工要愛護(hù)本公司辦公設(shè)施(電腦、電話、桌、椅、書柜等),發(fā)現(xiàn)損壞要及時(shí)報(bào)告綜合辦,以便盡快恢復(fù)完好狀態(tài)。
三、各部室的貴重辦公設(shè)施如電腦、打印機(jī)、傳真、電話要實(shí)行專人專管。對存有投標(biāo)資料重要文件的電腦管理要嚴(yán)密,不得向外泄露單位有關(guān)的投標(biāo)活動(dòng),如有違反將追究管理者的一切責(zé)任。
四、合理使用照明設(shè)備,白天盡量不要開燈,以減少能源的浪費(fèi),做到人走燈滅,杜絕長明燈,如發(fā)現(xiàn)不關(guān)燈者,處罰該部門負(fù)責(zé)人50元,并從下月工資中扣除。
五、單位禁止使用電爐及未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的電器設(shè)備,以免造成超負(fù)荷,燒毀線路引起火災(zāi),私自使用者將按規(guī)定進(jìn)行處罰。
六、各部室配備的辦公用具,按照誰使用誰負(fù)責(zé)誰保管的原則,不得隨意損壞,如有損壞照價(jià)賠償。
七、堅(jiān)持層層審批制度,辦公用品購置須經(jīng)綜合辦公室統(tǒng)一購置,方可報(bào)銷。
八、領(lǐng)取辦公用品要登記造冊,由綜合辦公室統(tǒng)一發(fā)放。
九、工作人員調(diào)離時(shí),在辦理公物交接手續(xù)后,方可辦理工資轉(zhuǎn)移手續(xù)。
工 作 會(huì) 議 制 度
一、各種會(huì)議由公司領(lǐng)導(dǎo)做好會(huì)議安排,明確會(huì)議內(nèi)容時(shí)間、地點(diǎn)、參加人員,由辦公室統(tǒng)一協(xié)調(diào)安排,并印發(fā)會(huì)議安排或電話通知。
二、未做提前安排的臨時(shí)會(huì)議和取消會(huì)議,由公司領(lǐng)導(dǎo)做出決定,綜合辦公室負(fù)責(zé)通知。
三、參加會(huì)議人員要嚴(yán)格按照會(huì)議要求準(zhǔn)時(shí)參加,不得遲到。遇有特殊情況,不能按時(shí)或無法參加,須向會(huì)議主持人提前請假,并委派有關(guān)負(fù)責(zé)人參加會(huì)議,及時(shí)了解會(huì)議內(nèi)容、決定和工作安排。
四、會(huì)議期間應(yīng)保持會(huì)場肅靜,盡量減少出入,注意關(guān)閉手機(jī)或置于振動(dòng)狀態(tài)。遇有特殊情況須提前退場和臨時(shí)外辦,須向主持人說明情況,征得同意。
五、參加會(huì)議人員要認(rèn)真做好記錄,并嚴(yán)格落實(shí)執(zhí)行會(huì)議決定的事項(xiàng)。
六、會(huì)議上需要匯報(bào)的內(nèi)容,匯報(bào)人應(yīng)會(huì)前準(zhǔn)備整理,做到簡明扼要,并提供必要的文字資料,以提高會(huì)議效率。
七、全體參加會(huì)議的人員在會(huì)上要暢所欲言,各抒己見,允許持有不同的觀點(diǎn)和保留意見。會(huì)上一旦形成決議,無論個(gè)人同意與否,都應(yīng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。嚴(yán)守會(huì)議紀(jì)律,保守會(huì)議秘密,在會(huì)議決議未正式公布以前,不得私自泄露會(huì)議內(nèi)容,以免影響決議實(shí)施。
八、對重要會(huì)議,綜合辦公室負(fù)責(zé)記錄考勤,由會(huì)議主持人簽字。
九、例會(huì)會(huì)議由綜合辦公室記錄,要填寫好會(huì)議參加人員、主持人、時(shí)間、地點(diǎn)等會(huì)議工作。
打印機(jī)、復(fù)印機(jī)管理制度
一、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)由綜合辦公室進(jìn)行管理,實(shí)行紙張維修等包干。
二、由綜合辦公室指定專人專管,管理人員在上班時(shí)間內(nèi)必須堅(jiān)守工作崗位,做到熱情周到服務(wù),不能以任何理由推諉本公司復(fù)印工作。
三、管理人員要做好打印、復(fù)印材料的登記工作,禁止打印私人文件或材料。
四、復(fù)印人員必須做好打印、復(fù)印文件、標(biāo)書等各種安全、保密工作。
五、嚴(yán)格執(zhí)行采購程序,復(fù)印所用紙張必須在指定地點(diǎn)采購。
六、管理人員要保持打印機(jī)、復(fù)印機(jī)的清潔,按規(guī)定操作定期對設(shè)備進(jìn)行保養(yǎng)、檢修,使設(shè)備保持良好的工作狀態(tài)。減少設(shè)備磨損,延長設(shè)備使用壽命,提高完好率。
七、管理人員盡量避免其他人員使用設(shè)備,如果因管理不善造成設(shè)備損壞,后果由本人負(fù)責(zé)。由于管理人員對工作不負(fù)責(zé)任,例如發(fā)現(xiàn)設(shè)備工作不正常不及時(shí)匯報(bào)、管理不善紙張丟失造成的損失由本人承擔(dān)。
安全保衛(wèi)制度
為維護(hù)公司正常工作秩序,確保財(cái)產(chǎn)安全,特制定本制度:
一、機(jī)關(guān)重點(diǎn)做好防盜、防火等安全保衛(wèi)工作,全體工作人員都有責(zé)任加強(qiáng)防范,平時(shí)做到下班門窗緊閉,桌柜落鎖,貴重物品妥善保管。
二、公司內(nèi)各辦公房間,未經(jīng)綜合辦批準(zhǔn),不準(zhǔn)留宿非公司工作人員。
三、節(jié)假日由綜合辦統(tǒng)一安排值班,值班人員要按規(guī)定時(shí)間到崗、離崗,并辦理交接手續(xù),違者造成事故,由值班人員和有關(guān)負(fù)責(zé)人共同承擔(dān)責(zé)任。
第三篇:公司日常工作制度
公司日常工作制度
第一章總則
第一條為維持良好的經(jīng)營秩序,提高工作效率,保證經(jīng)營工作的順利進(jìn)行,為了使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力,努力做好本職工作,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,結(jié)合公司實(shí)際情況,特制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定適用于公司所有員工。所有員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng):
1、忠于職守,服從領(lǐng)導(dǎo),不得有敷衍塞責(zé)的行為。
2、未經(jīng)允許不得經(jīng)營與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù),不得兼任其它公
司的職務(wù)。
3、全體員工必須不斷提高自己的工作技能,強(qiáng)化品質(zhì)意識(shí),圓滿完成各級(jí)
領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)。
4、不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或公司規(guī)定其它不得帶入生產(chǎn)、工作場所的物
品進(jìn)入公司工作場所。
5、愛護(hù)公物,未經(jīng)許可不得私自將公司財(cái)物攜出公司。
6、工作時(shí)間不得中途任意離開崗位、如需離開應(yīng)向主管人員請準(zhǔn)后方可離
開。
7、員工應(yīng)隨時(shí)注意保持作業(yè)地點(diǎn)、宿舍及公司其它場所的環(huán)境衛(wèi)生。
8、員工在作業(yè)時(shí)不得怠慢拖延,不得上網(wǎng)、游戲、干與本職工作無關(guān)的事情。
9、員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作,同舟共濟(jì),不得有吵鬧、斗毆、搭訕攀談、搬弄是非
或其它擾亂公共秩序的行為。違者罰款100—500元,情節(jié)嚴(yán)重者,直接開除。
10、不得假借職權(quán)貪污舞弊,收受賄賂,或以公司名義在外招搖撞騙。
11、員工對外接洽業(yè)務(wù),應(yīng)堅(jiān)持有理、有利、有節(jié)的原則,不得有損害本公
司名譽(yù)的行為。
12、各級(jí)主管應(yīng)加強(qiáng)自身修養(yǎng),領(lǐng)導(dǎo)所屬員工,同舟共濟(jì),提高工作情緒和
滿意程度,加強(qiáng)員工安全感和歸屬感。
13、按規(guī)定時(shí)間上下班,不得無故遲到早退。
14、員工上班時(shí),儀表應(yīng)保持整潔、大方、得體,男職員不可留長發(fā),可著與工作場所相適應(yīng)的輕便服裝,但短褲(男)、超短裙、無后跟(拖)鞋不在此列。公司另有統(tǒng)一著裝要求的,按具體著裝規(guī)定執(zhí)行。
15、上班時(shí)間職員應(yīng)佩戴名牌。公司將根據(jù)職員所提供的個(gè)人資料統(tǒng)一制作名牌及名片。
第二章考勤管理
第三條作息時(shí)間:
上午: 8:50——12:00下午:14:00——18:00
第四條考勤管理:
(一)嚴(yán)格遵守作息時(shí)間,公司考勤在每月5日之前交予總經(jīng)理;出差人員出差期間(含外派人員)應(yīng)根據(jù)“出差備案表”在部門考勤員處做好記錄并及時(shí)銷差。
(二)員工不準(zhǔn)遲到、早退。一月內(nèi)遲到、早退在30分鐘以內(nèi)的一次罰款10元,第二次20元,第三次50元。遲到、早退在30分鐘(含)以上以曠工一天論處。
(三)如在上班途中出現(xiàn)緊急情況或其它情況(如生病等),不能及時(shí)趕到公司時(shí),員工應(yīng)在上班時(shí)間前4小時(shí)電話通知其上級(jí)或人事部,事后持相關(guān)證明到人事部辦理考勤記錄。
(四)如私自涂改考勤記錄,給予記過處分。
(五)不準(zhǔn)刁難考勤人員,否則視情節(jié)給予警告或記過處分。
(六)曠工
1、未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論處。
2、偽造出勤記錄者,一經(jīng)查明屬實(shí),雙方均以曠工論處。
3、員工每曠工一天,扣發(fā)三日薪資及獎(jiǎng)金,依次類推。
4、連續(xù)曠職三日或全月累計(jì)曠職六日或一年累計(jì)曠職達(dá)十二日者,予以除名。
(七)公司有關(guān)部門進(jìn)行職能檢查、專職檢查中發(fā)現(xiàn)有無故(無其他人證)脫崗、串崗者,第一次罰款30元,第二次罰款50元,當(dāng)月累計(jì)三次以曠工一天論處。
第三章休假種類、請假規(guī)定及批準(zhǔn)權(quán)限
第五條公司規(guī)定休假的種類有:每周日、每年法定節(jié)假日、病、事假、探親假、婚、喪、產(chǎn)假。各類休假均含公休假日,如遇法定節(jié)假日順延。
(一)每周公休假日:每周休息一天(星期日)。
(二)每年法定節(jié)假日:元旦一天,春節(jié)三天(除夕、初
一、初二),清明節(jié)一天,國際勞動(dòng)節(jié)一天(五月一日),端午節(jié)一天(農(nóng)歷五月初五,端午節(jié)),中秋節(jié)一天,國慶節(jié)三天(十月一日、二日、三日),法定節(jié)假日適逢公休假日,順延補(bǔ)假。
(三)病假:年累計(jì)不得超過30天。住院者以6個(gè)月為限。但患重大疾病需要長期療養(yǎng),經(jīng)總經(jīng)理特別批準(zhǔn)者不在此限。特準(zhǔn)病假以一年為限,工傷除外。
(四)事假原則上一年不得超過7天(外地員工的路途時(shí)間不計(jì)在內(nèi)),續(xù)假不得超過3天。臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事件經(jīng)核實(shí)者除外。
(五)探親假:
1、享受條件:在公司工作滿一年且與父母或配偶分居兩地,又不能在公休假日團(tuán)聚的員工享受探親假。
2、假期規(guī)定:
(1)已婚員工每年享受一次探望配偶假期,假期為10天;
(2)未婚員工每年享受一次探望父母假期,假期為8天;
(3)已婚員工探望父母,每四年給假一次,假期為4天;
(4)路途另計(jì)路程假。
(六)婚假:
1、員工達(dá)到法定年齡結(jié)婚,享受3天婚假;
2、員工如屬晚婚(男滿25周歲,女滿23周歲),除上條規(guī)定外另給予10天婚假。再婚人員不享受晚婚待遇。
(七)喪假:
1、員工直系親屬(雙方父母、配偶、子女)去世者,給予3天喪假;旁系親屬(雙方外祖父母、祖父母)去世者,給予喪假1天。
2、路途時(shí)間另計(jì)。
(八)產(chǎn)假:
1、女員工符合國家計(jì)劃生育政策生育時(shí)享受90天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前休假15天。
2、晚育者可享受105天產(chǎn)假;難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者可享受105天產(chǎn)假;多胞胎生育者在90天的基礎(chǔ)上,每胎多加15天的產(chǎn)假。
3、男員工享受7天的護(hù)理假。
4、有不滿18個(gè)月嬰兒的女員工,在每天工作時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳時(shí)間,每次30分鐘,可合并使用,路途時(shí)間另計(jì)。
5、女員工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)者,給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月以上的流產(chǎn)者,給予42天的產(chǎn)假。
第六條請假規(guī)定:
(一)除每周公休假和每年法定節(jié)假日外,員工休假必須提前填寫“請假單”向人事部申請,經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行。未辦妥請假手續(xù),不得先行離崗,否則以曠工論處。確有急事不及提前請假者,可電話請假或委托他人請假,事后須補(bǔ)辦請假手續(xù)。未辦請假手續(xù)者視為曠工。
(二)員工請假后由直接上級(jí)安排他人暫代其工作;總經(jīng)理外出時(shí)須將行程和時(shí)間安排通知人事部備案。
(三)請假單由人事部負(fù)責(zé)考勤人員存查,請假人所在部門負(fù)責(zé)考勤人員須據(jù)實(shí)記錄。請假人應(yīng)按期到崗,到崗后注明銷假。
(四)員工請假期滿如不提前兩天辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準(zhǔn)而不按時(shí)到崗者,除確因不可抗力事件外,均以曠工論處。
(五)如發(fā)現(xiàn)員工請假有虛假情況時(shí),則對所請假期按曠工論處。
(六)請病假必須出具縣(區(qū))級(jí)以上或公司指定醫(yī)院的證明。無醫(yī)院證明者,按事假處理。
(七)住院或經(jīng)總經(jīng)理特別批準(zhǔn)病假期滿后,不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的,公司予以解除勞動(dòng)合同。期滿能上班者,應(yīng)由就醫(yī)醫(yī)院開具證明,并經(jīng)原所在部門或上級(jí)部門進(jìn)行三個(gè)月的試工考評(píng),試工期間待遇按原工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。對達(dá)到要求者留職。達(dá)不到要求者公司另行安排工作,員工對另行安排的工作拒不服從者,公司有權(quán)予以解除勞動(dòng)合同。
(八)異地員工請病假,原則上不許回家休養(yǎng)。特殊情況由部門主管報(bào)請總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第七條請假批準(zhǔn)權(quán)限:
(一)事假:1天到3天(含)以內(nèi),由直接上級(jí)批準(zhǔn);3天以上到7天(含)以內(nèi),員工級(jí)職工須經(jīng)分部主管同意,由部門經(jīng)理批準(zhǔn);7天到10天(含)以內(nèi)由人事主管批準(zhǔn);10天以上須由總經(jīng)理批準(zhǔn),但限15天以內(nèi)。
(二)病假:請假一周(含)以內(nèi)由直接上級(jí)批準(zhǔn);一周以上兩周(含)以內(nèi),員工級(jí)職工須經(jīng)分部主管同意,由部門經(jīng)理批準(zhǔn);兩周以上三周(含)以內(nèi),由人事主管批準(zhǔn);三周以上,須由總經(jīng)理批準(zhǔn),但限一年。工傷除外。
(三)探親假由其隔級(jí)上級(jí)批準(zhǔn)。總經(jīng)理、董事長由董事會(huì)批準(zhǔn)。
第四章休假期間待遇
第八條每周公休假日、每年法定節(jié)假日工資、福利照發(fā)。如遇節(jié)假日(三天或七天)休息時(shí),法定節(jié)假日與星期日為帶薪休假,星期六為無薪休假。
第九條病假期間待遇:
(一)病假期間,凡在公司工齡滿三年(含)以上的職工,享受60%的崗位工資,工齡一年半以上不滿三年的職工享受50%的崗位工資。工齡一年以上不滿一年半的職工,享受20%的崗位工資。
(二)請病假30天(含)以上不發(fā)工資。
第十條事假期間待遇:事假期間的工資不予計(jì)發(fā)。
第十一條探親假期間待遇:工資、福利照發(fā),年終獎(jiǎng)金扣發(fā)10%。員工探望配偶及未婚員工探望父母的往返路費(fèi)、已婚員工探望父母的往返路費(fèi),公司按硬座席票價(jià)給予報(bào)銷,超出部分自理。
第十二條婚、喪、產(chǎn)假期間待遇:工資、福利照發(fā),婚、喪假年終獎(jiǎng)金照發(fā),產(chǎn)假扣發(fā)30%的年終獎(jiǎng)金。如發(fā)生差旅費(fèi)不予報(bào)銷。
第十三條休職。以下情況之一須辦理休職:請事假連續(xù)15天以上;其它公司認(rèn)可的情況。休職前必須提交休職申請報(bào)告,經(jīng)所屬部門經(jīng)理、系統(tǒng)總經(jīng)理和總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休職。休職期滿如需繼續(xù)休職的,必須提前三天提交休職延續(xù)申請,經(jīng)批準(zhǔn)后方可延續(xù)。休職期原則上不超過3個(gè)月。休職期滿須提前三天申請復(fù)職,經(jīng)批準(zhǔn)后方可復(fù)職。因公司原因休職者,公司發(fā)本市規(guī)定的最低保障工資。因個(gè)人原因休職者,公司不支付工資。休職期滿不能復(fù)職或不按規(guī)定申請復(fù)職者,公司予以解除勞動(dòng)合同。
第五章出差管理
第十四條出差人員必須于出差前提交出差申請表,經(jīng)審核批準(zhǔn)后方可出
差,不經(jīng)審核批準(zhǔn)者視為曠工并按照公司規(guī)定給予處分。
第十五條出差人員必須于出差前到人事部主管處填寫出差備案表,否則按缺勤處理。
第十六條出差人員回公司后,須到考勤員簽到,注明回公司時(shí)間。本制度從公司營業(yè)日起執(zhí)行。
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第四篇:公司工會(huì)工作制度
河南耿力工會(huì)工作制度
第一章 總 則
第一條、為了適應(yīng)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要,切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益,認(rèn)真履行工會(huì)的“四項(xiàng)”職能,建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系、提高員工隊(duì)伍素質(zhì)、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定等方面的作用,根據(jù)《工會(huì)法》和有關(guān)法律法規(guī),結(jié)合本公司實(shí)際,制定本制度。
第二條、本制度適用于耿力公司及分公司(以下統(tǒng)一稱“公司”)。第三條、工會(huì)是職工自愿結(jié)合的群眾組織,是公司的重要組成部分。第四條、工會(huì)是以《憲法》為活動(dòng)準(zhǔn)則,按照《中華人民共和國工會(huì)法》、《中國工會(huì)章程》的規(guī)定建立,獨(dú)立自主地開展工作。
第五條、工會(huì)的基本職責(zé)是代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。
第六條、公司支持工會(huì)依法行使職權(quán),積極開展工作。
第二章 工會(huì)組織
第七條、公司依法建立工會(huì),并受上級(jí)工會(huì)組織監(jiān)督和領(lǐng)導(dǎo)。公司工會(huì)組織設(shè)兼職工會(huì)主席、副主席、工會(huì)委員(組織與宣傳、文體與生活委員、女工委員)、經(jīng)費(fèi)審查委員。
第九條、工會(huì)主席、副主席、委員由職工代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生,所產(chǎn)生人需要上報(bào)上級(jí)工會(huì)組織批準(zhǔn),經(jīng)得同意,予以任職。
第十條、分公司分別成立工會(huì)小組,接受公司工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)和管理。
第三章 工會(huì)的任務(wù)
第十一條、認(rèn)真貫徹、執(zhí)行《工會(huì)法》,對上級(jí)工會(huì)和黨支部討論研究有關(guān)工會(huì)工作的重大問題,認(rèn)真組織實(shí)施,積極配合黨支部開展工作。
第十二條、圍繞 “以人為本”的管理理念,協(xié)同公司開展員工思想政治教育、法制道德建設(shè)、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)等活動(dòng),調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性,推進(jìn)精神文明建設(shè),提高員工綜合素質(zhì),提升公司形象。
第十三條、依法維護(hù)員工民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利,增強(qiáng)員工的主人翁責(zé)任感,積極參與公司管理。
第十四條、協(xié)助和督促相關(guān)部門辦好員工的集體福利事業(yè),開展同事間互助互濟(jì)活動(dòng),為員工排憂解難;積極聽取、反映員工的意見和要求,關(guān)心員工的工作生活,幫助員工解決困難,全心全意為員工服務(wù)。
第十五條、認(rèn)真做好“五必訪”、“五必談”和“四互助”。職工結(jié)婚、生育、生病住院、死亡、遭受災(zāi)害時(shí)必訪,及時(shí)慰問;對曠工、缺勤的員工必談、對工作效率下降和初次違規(guī)的員工必談、對有思想波動(dòng)的員工必談、對鬧不團(tuán)結(jié)的員工必談;思想互助、工作互助、技術(shù)互助、生活互助。
第十六條、開展有益于員工身心健康的文化、體育活動(dòng)。堅(jiān)持業(yè)余自愿、小型多樣、勤儉節(jié)約、講求實(shí)效的原則,從實(shí)際出發(fā),充實(shí)活動(dòng)內(nèi)容,提高活動(dòng)質(zhì)量。
第十七條、維護(hù)女職工的合法權(quán)益,針對女職工的特殊問題,做好保護(hù)工作。
第十八條、收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi),管好工會(huì)財(cái)產(chǎn)。
第十九條、加強(qiáng)工會(huì)干部自身建設(shè),堅(jiān)持工會(huì)工作群眾化、民主化。
第二十條、搞好工會(huì)學(xué)習(xí)活動(dòng),對會(huì)員進(jìn)行工會(huì)基本知識(shí)教育。
第四章、工會(huì)主席、委員及工會(huì)小組職責(zé)
第二十一條、工會(huì)主席職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司工會(huì)的全面工作;
2、代表員工利益,參與公司各層次的決策和監(jiān)督;
3、維護(hù)員工合法權(quán)益,真實(shí)反映員工意見、愿望和要求,督促相關(guān)事項(xiàng)落實(shí);
4、督促公司依法建立職工代表大會(huì)制度或者其他民主管理制度;
5、審定工會(huì)工作計(jì)劃,審定工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算。第二十二條、工會(huì)副主席崗位職責(zé)
1、協(xié)助工會(huì)主席開展工作,主持工會(huì)日常工作。
2、制定工會(huì)工作計(jì)劃,做好工會(huì)工作總結(jié)。
3.組織好工會(huì)工作人員的政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),不斷提高思想政治水平和工作能力,適應(yīng)工會(huì)工作的需要。
4、密切聯(lián)系群眾,做好調(diào)查研究工作,經(jīng)常了解各分工會(huì)工作情況,指導(dǎo)幫助分公司工會(huì)小組開展工作。
5、認(rèn)真做好送溫暖工作,積極組織開展群眾性文化娛樂活動(dòng)和全民健身活動(dòng)。
第二十三條 工會(huì)委員職責(zé)
1、宣傳國家法律法規(guī)和有關(guān)勞動(dòng)政策;
2、完成工會(huì)日常性事務(wù)工作,做好工會(huì)各種會(huì)議記錄和工會(huì)統(tǒng)計(jì)工作;
3、收集、反映員工的意見要求,關(guān)心員工生活,協(xié)助公司做好員工的集體福利;
4、組織開展業(yè)務(wù)交流、業(yè)務(wù)協(xié)作活動(dòng),配合有關(guān)部門舉辦業(yè)務(wù)交流講座,總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),提升員工業(yè)務(wù)技能;
5、組織開展公司業(yè)余文化、體育、娛樂以及旅游等活動(dòng),加強(qiáng)員工凝聚力和團(tuán)結(jié)協(xié)作能力;
6、組織安排工會(huì)慰問活動(dòng);
7、負(fù)責(zé)公司員工代表大會(huì)和會(huì)員代表大會(huì)的籌備和會(huì)務(wù)工作;
8、參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和調(diào)解勞動(dòng)爭議,協(xié)商解決涉及職工的切身利益問題。
9、完成公司黨支部、上級(jí)工會(huì)交辦的其他工作。第二十四條、女工委員職責(zé)
1、維護(hù)女職工的合法權(quán)益,針對女職工的特殊問題,做好保護(hù)工作。
2、組織女職工開展以自尊、自愛、自立、自強(qiáng)為主要內(nèi)容的“四有”學(xué)習(xí)教育活動(dòng),提高女職工素質(zhì),增強(qiáng)生存能力、競爭能力、抗風(fēng)險(xiǎn)能力。
3、積極做好女職工的思想工作,深入調(diào)查研究,了解女職工的意見、訴求、困難和疾苦,成為女職工說話、辦事的貼心人。
4、協(xié)助完成委員的其它工作; 第二十五條、經(jīng)審委員職責(zé)
1、學(xué)習(xí)工會(huì)財(cái)務(wù)和經(jīng)審的業(yè)務(wù)知識(shí),按要求做好工會(huì)財(cái)務(wù)臺(tái)帳工作;
2、認(rèn)真收好、管好、用好工會(huì)各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn),按規(guī)定上交經(jīng)費(fèi)。
3、定期向員工和黨支部通報(bào)經(jīng)費(fèi)使用情況;
4、協(xié)助完成委員的其它工作; 第二十六條、工會(huì)小組職責(zé)
1、認(rèn)真貫徹落實(shí)公司工會(huì)的精神和要求,積極開展工會(huì)小組活動(dòng),做到事前有計(jì)劃有申請、事中有記錄、事后有總結(jié);
2、認(rèn)真聽取、收集基層員工的意見要求,及時(shí)反饋;
3、組織安排對基層員工的慰問工作,堅(jiān)持“五必訪”、“五必談”和“四互助”,協(xié)助公司工會(huì)做到對全體員工的關(guān)愛。
4、完成公司黨支部、工會(huì)交辦的其它工作。
第五章、工會(huì)慰問
第二十七條、工會(huì)慰問制度
1、在職工出現(xiàn)婚、育、病、喪等特殊情況時(shí)派人走訪、慰問,力所能及地幫助職工解決各種困難,對于生活特別困難的職工,可根據(jù)實(shí)際情況研究解決救濟(jì)、捐助等問題,使職工順利渡過難關(guān)。
2、定期組織人員同一線職工座談,幫助一線職工解除后顧之憂。
3、在春節(jié)、中秋節(jié)等重大節(jié)日對困難職工進(jìn)行走訪慰問,及時(shí)解決職工的實(shí)際困難。
4、及時(shí)掌握職工動(dòng)態(tài),出面調(diào)解職工家庭矛盾,搞好家庭團(tuán)結(jié)工作。
5、員工生日:發(fā)放生日賀卡,免費(fèi)用餐1天
第六章 工會(huì)會(huì)員會(huì)籍管理
第二十八條、工會(huì)會(huì)員會(huì)籍管理制度
1、凡公司員工承認(rèn)《中國工會(huì)章程》,都可以加入本公司工會(huì)組織。
2、要求加入工會(huì)的員工,須本人提出申請,填寫入會(huì)申請書,經(jīng)工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)并發(fā)給會(huì)員證,其會(huì)籍從公司工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)之日算起。
3、工會(huì)會(huì)員應(yīng)積極參加工會(huì)的各項(xiàng)活動(dòng),正確行使自己的權(quán)利,履行好應(yīng)盡的義務(wù),及時(shí)交納會(huì)費(fèi)。
4、會(huì)員退會(huì)自由。會(huì)員提出退會(huì)申請,由公司工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)。從退會(huì)之日起停止交納會(huì)費(fèi),收回會(huì)員證,并在原會(huì)員登記表上予以注銷。
5、會(huì)員沒有正當(dāng)理由連續(xù)6個(gè)月不交納會(huì)費(fèi)、不參加工會(huì)組織生活,經(jīng)教育拒不改正,應(yīng)視為自動(dòng)退會(huì)。退會(huì)手續(xù)見上條。
6、凡嚴(yán)重違法犯罪并受到刑事處分的會(huì)員,經(jīng)由公司工會(huì)委員會(huì)討論決定,開除其會(huì)籍。
7、工會(huì)會(huì)員調(diào)離本公司,其會(huì)員關(guān)系隨同本人的人事關(guān)系一起轉(zhuǎn)到新單位,調(diào)入本公司的會(huì)員其會(huì)員關(guān)系亦同樣處理。
8、會(huì)員調(diào)到?jīng)]有工會(huì)組織的單位工作時(shí),可保留其會(huì)籍,到新單位組建工會(huì)時(shí),再將有關(guān)材料轉(zhuǎn)去,恢復(fù)會(huì)籍。
9、會(huì)員退休,可保留會(huì)籍。
10、保留會(huì)籍手續(xù),應(yīng)由會(huì)員所在的工會(huì)小組書面上報(bào)公司工會(huì)委員會(huì)核準(zhǔn)。由公司工會(huì)委員會(huì)在工會(huì)會(huì)員登記表備注欄內(nèi)注明該會(huì)員辦理保留會(huì)籍手續(xù)的時(shí)間,保留會(huì)籍的會(huì)員應(yīng)正常交納工會(huì)會(huì)費(fèi)。
11、已經(jīng)辦理退會(huì)手續(xù)的職工,又提出申請入會(huì),允許其重新辦理入會(huì)手續(xù)。
第七章 工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理
第二十九條、公司工會(huì)經(jīng)費(fèi)來源
(一)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)。
(二)上級(jí)工會(huì)拔付的經(jīng)費(fèi)。
(三)其他收入。
第三十條、公司工會(huì)會(huì)費(fèi)管理制度
1、凡本公司工會(huì)會(huì)員,應(yīng)積極參加工會(huì)組織生活,積極主動(dòng)交納工會(huì)會(huì)費(fèi)。會(huì)員會(huì)費(fèi)按本人基本工資的0.2%交納,獎(jiǎng)金、各種津貼、補(bǔ)貼等不計(jì)在內(nèi)。
2、工會(huì)會(huì)費(fèi)每月交納一次。
3、工會(huì)會(huì)費(fèi)收取應(yīng)及時(shí)列出清單和入賬,會(huì)費(fèi)使用情況應(yīng)按季公布,并向會(huì)員代表大會(huì)提出報(bào)告,接受審議。第三十一條、工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算制度
預(yù)算是經(jīng)一定程序核定的工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支計(jì)劃,是收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)的重要手段,是工會(huì)財(cái)務(wù)管理的重要內(nèi)容。預(yù)算的編制要以“量入為出,收支平衡,略有結(jié)余”為原則。工會(huì)應(yīng)于每年12月15日前編制下年的經(jīng)費(fèi)預(yù)算。
(一)、預(yù)算收入包括:1.會(huì)費(fèi)收入;2.撥交經(jīng)費(fèi)收入;3.其他收入等。
(二)、預(yù)算支出包括:1.會(huì)員活動(dòng)費(fèi); 2.員工活動(dòng)費(fèi);3.工會(huì)業(yè)務(wù)費(fèi);4.工會(huì)慰問費(fèi);5.其他支出等。
會(huì)員活動(dòng)費(fèi):用于會(huì)費(fèi)支付的組織會(huì)員開展集體活動(dòng)的各項(xiàng)費(fèi)用。員工活動(dòng)費(fèi):用于開展員工教育、文體、宣傳及其他活動(dòng)等費(fèi)用。工會(huì)業(yè)務(wù)費(fèi):用于履行工會(huì)職能、加強(qiáng)自身建設(shè)和開展業(yè)務(wù)工作等方面的費(fèi)用,包括拔付各工會(huì)小組的費(fèi)用。
工會(huì)慰問費(fèi):主要用于職工結(jié)婚、生育、生病住院、死亡、遭受災(zāi)害的慰問費(fèi)用。
其他支出:用于以上支出以外的,由工會(huì)組織的活動(dòng)費(fèi)用。第三十二條、工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用和報(bào)銷制度
1、工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用堅(jiān)持集中管理原則。使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)者,必須經(jīng)工會(huì)主席同意,后報(bào)分公司總經(jīng)理室研究,方可使用。在報(bào)銷時(shí),必須要有正式單據(jù)和真實(shí)的報(bào)賬材料,在報(bào)銷單上要有經(jīng)手人、工會(huì)主席、公司行政負(fù)責(zé)人簽字后方可報(bào)銷。
2、工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用要堅(jiān)持“統(tǒng)籌兼顧,量入為出,收支平衡”的原則。工會(huì)經(jīng)費(fèi)應(yīng)重點(diǎn)用于維護(hù)員工權(quán)益、開展員工教育和職工群眾活動(dòng)方面。
3、堅(jiān)持民主管理原則。定期公布賬目,接受員工監(jiān)督。
第八章 附則
第三十三條、本條例由公司工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。第三十四條 本制度自2016年6月10日起實(shí)行。
第五篇:×公司工會(huì)工作制度
×公司工會(huì)工作制度
工會(huì)工作管理制度為了深入貫徹實(shí)施《工會(huì)法》,切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益,認(rèn)真履行工會(huì)的“四項(xiàng)”職能,進(jìn)一步做好工會(huì)工作,特制定以下管理制度,以下制度已經(jīng)第屆職代會(huì)審議通過,現(xiàn)以公布。第一部分:廠務(wù)公開民主管理工作有關(guān)制度規(guī)定
一、指導(dǎo)思想“廠務(wù)公開、民主管理”工作的指導(dǎo)思想是:高舉鄧小平理論偉大旗幟,全心全意依靠職工辦好企業(yè),以職工代表大會(huì)為基本形式,以公開辦事制度,深化民主參與、民主管理、民主監(jiān)督工作為主要內(nèi)容,促進(jìn)企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定為目的,堅(jiān)持內(nèi)容和形式的統(tǒng)一,認(rèn)真組織職工參與改革和管理,讓職工知情、夯實(shí)當(dāng)家作主的基礎(chǔ),聽職工議事、疏通當(dāng)家作主 的渠道,請職工監(jiān)督、尊重當(dāng)家作主的權(quán)利,靠職工發(fā)展、發(fā)揮當(dāng)家作主的作用。
二、基本原則廠務(wù)公開、民主管理應(yīng)堅(jiān)持實(shí)事求是、依法辦事、突出重點(diǎn)、分開層次、方便群眾、循序漸進(jìn)、持之以恒、推進(jìn)企業(yè)發(fā)展等八項(xiàng)原則。
1、實(shí)事求是的原則。公開內(nèi)容必須真實(shí)可靠,準(zhǔn)確可信,符合企業(yè)實(shí)際,注重實(shí)際效果。
2、依法辦事的原則。廠務(wù)公開的內(nèi)容、程序、方法等要符合黨的方針、政策以及國家的法律法規(guī)。全心全意依靠工人階級(jí)是黨的根本指導(dǎo)方針,職工是企業(yè)的主人,除法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)保密的事項(xiàng)外,凡需發(fā)動(dòng)和依靠職工群眾民主參與、民主監(jiān)督、民主管理的事項(xiàng)必須公開。
3、方便群眾的原則。廠務(wù)公開的各類方法、措施應(yīng)簡便、易行、方便群眾,為多數(shù)職工群眾所接受。
4、循序漸進(jìn)的原則。按照先易后難,先簡后繁,循序漸進(jìn)的思路,逐步健全完善廠務(wù)公開、民主管理的工作體系。
5、持之以恒的原則。把廠務(wù)公開、民主管理作為企
業(yè)的一項(xiàng)重要工作常抓不懈,做到每年工作有部署、有檢查、有考核、有總結(jié)。
6、推動(dòng)改革和發(fā)展的原則。推行廠務(wù)公開、民主管理是一種手段,其目的是為了讓職工知處情、議處事、參處政,推動(dòng)公司發(fā)展。
三、公開的內(nèi)容
1、生產(chǎn)經(jīng)營管理方面:⑴發(fā)展規(guī)劃目標(biāo)和重大生產(chǎn)經(jīng)營決策。⑵改革與管理方案。⑶財(cái)務(wù)工作情況。⑷物資采購工作。⑸安全生產(chǎn)技措費(fèi)用的使用。⑹集體協(xié)議履行情況。⑺工程項(xiàng)目投資建設(shè)。
2、干部考核、使用情況。
3、人力資源管理方面:⑴勞動(dòng)用工制度。⑵職稱評(píng)定工作。⑶考核兌現(xiàn)況。⑷先進(jìn)模范人物的評(píng)比。
4、職工切身利益方面:⑴職工福利費(fèi)的使用情況。⑵職工困難補(bǔ)助情況。
四、公開形式公開的形式要可行、實(shí)用、便捷、靈活有效、因事制宜。
1、建立公開欄。公開欄主要用于那些涉及職工切身利益,群眾比較關(guān)注,須讓群眾監(jiān)督的公開內(nèi)容。
2、召開職代會(huì)。會(huì)前,廣泛征求群眾意見,充分醞釀;會(huì)上,讓
職工暢所欲言,充分發(fā)表自己的意見,并通過民主集中制的原則形成決議;會(huì)后,做好宣傳,團(tuán)結(jié)職工齊心協(xié)力執(zhí)行決議。
3、廠情發(fā)布會(huì)。主要適用生產(chǎn)經(jīng)營過程中一些動(dòng)態(tài)的,需及時(shí)公開并在一定范圍內(nèi)征求意見的事項(xiàng)。
五、公開時(shí)間公開的時(shí)間因內(nèi)容而定。根據(jù)廠務(wù)處理的先后及職工群眾的愿望和要求,確定公開的時(shí)間。屬于階段性工作按階段公開。如年底,將計(jì)劃的完成情況、各種公開事項(xiàng)的辦事結(jié)果、群眾意見的答復(fù)和解決情況公開,讓職工從總體上對企業(yè)的重要廠務(wù)有所了解。
六、公開的程序廠務(wù)公開要體現(xiàn)民主集中制的原則,要充分發(fā)揚(yáng)民主,廣泛聽取職工群眾的意見,通過法定的程序做出符合實(shí)際的決策。凡提交職代會(huì)審議、審查的各項(xiàng)議案,應(yīng)提前發(fā)給職工代表預(yù)審,職代會(huì)主要工作報(bào)告、改革與管理方案提前10天發(fā)至各基層代表組超前審議。對各項(xiàng)決策的實(shí)施和工作執(zhí)行情況,要及時(shí)通過職工代表大會(huì)、座談會(huì)、職工
代表值班巡視或通過設(shè)立舉報(bào)箱、意見箱等方式收集職工群眾的反映、意見和建議,進(jìn)行認(rèn)真的研究與分析。對有條件解決的問題要采取措施加以解決,對條件不成熟的要作出解釋和說明,爭取職工的諒解和支持。
七、組織領(lǐng)導(dǎo)及職責(zé)
1、建立、健全“廠務(wù)公開、民主管理”領(lǐng)導(dǎo)小組,搞好組織協(xié)調(diào)。處成立“廠務(wù)公開、民主管理”工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2、建立健全“廠務(wù)公開、民主管理”監(jiān)督工作小組,搞好群眾監(jiān)督。處成立“廠務(wù)公開、民主管理”監(jiān)督工作小組。
3、職責(zé)(1)、領(lǐng)導(dǎo)小組工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)廠務(wù)公開、民主管理工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、工作規(guī)劃、公開方案的制定,重大問題的協(xié)調(diào)以及指導(dǎo)此項(xiàng)工作的考核、監(jiān)督和檢查。
2、及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決在廠務(wù)公開工作運(yùn)行中出現(xiàn)的新情況、新問題,注重研究廠務(wù)公開工作的新思路。
3、及時(shí)總結(jié)、交流、推廣典型經(jīng)驗(yàn)。
4、結(jié)合實(shí)際情況,引導(dǎo)廠務(wù)公開不斷向生產(chǎn)經(jīng)營管理領(lǐng)域及各個(gè)領(lǐng)域延伸,并納入現(xiàn)代企業(yè)管理的體
制、機(jī)制和制度之中。
5、不斷健全和完善廠務(wù)公開制度和職工民主管理制度。
6、領(lǐng)導(dǎo)小組每半年召開一次會(huì)議,研究部署有關(guān)工作。(2)、監(jiān)督小組工作職責(zé):
1、監(jiān)督和檢查全處廠務(wù)公開所涉及的公開事項(xiàng)、內(nèi)容是否真實(shí)、全面,公開是否及時(shí),程序是否符合有關(guān)規(guī)定,群眾反映的問題是否得到解決。組織職工代表對廠務(wù)公開工作進(jìn)行評(píng)議和監(jiān)督。
2、對出現(xiàn)的新情況、新問題,根據(jù)實(shí)際情況,與公開工作小組協(xié)商一致后,確定公開方案,并予以監(jiān)督、指導(dǎo)。
3、監(jiān)督小組每半年召開一次會(huì)議,分析情況,研究對策,安排下一階段的重點(diǎn)工作,遇有重大情況隨時(shí)開會(huì)研究。
4、負(fù)責(zé)對處“廠務(wù)公開、民主管理”實(shí)施情況進(jìn)行考核,并向職工代表大會(huì)報(bào)告。(3)、領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室工作職責(zé):
1、在領(lǐng)導(dǎo)小組的直接領(lǐng)導(dǎo)下開展工作,負(fù)責(zé)“廠務(wù)公開、民主管理”工作文件起草、會(huì)議組織及日常協(xié)調(diào)工作。
2、深入基層,指導(dǎo)“廠務(wù)公開、民主管理”工作的開展,及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn),推廣先進(jìn)典型。
3、定期組織職工代表對處“廠務(wù)公開、民主管理”工作情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
4、參與“廠務(wù)公開、民主管理”工作實(shí)施情況的考核,并對考核結(jié)果進(jìn)行評(píng)價(jià)分析,并實(shí)行公開。
5、不斷建立健全“廠務(wù)公開、民主管理”工作基礎(chǔ)資料,負(fù)責(zé)工作的登記、催辦、落實(shí)和信息的反饋交流。
八、工作要求
1、實(shí)行廠務(wù)公開、民主管理是推進(jìn)基層民主政治建設(shè)的重要舉措,是貫徹黨的全心全意依靠工人階級(jí)指導(dǎo)方針的基本要求,是加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要保證。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部一定要在這個(gè)問題上,統(tǒng)一思想,形成共識(shí),認(rèn)真負(fù)責(zé)地把這項(xiàng)工作抓緊、抓好、抓實(shí)。2、實(shí)行廠務(wù)公開、民主管理,貴在經(jīng)常化、制度化、規(guī)范化。經(jīng)常化就是要不斷解決工作中出現(xiàn)的新情況、新問題,既要抓宣傳、講意義,又要抓落實(shí)、抓典型、持之以恒。制度化就是把“廠務(wù)公開、民主管理”作為搞好企業(yè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容,固
定下來,形成制度。規(guī)范化就是逐步把“廠務(wù)公開、民主管理”的內(nèi)容、形式、程序、標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)間和責(zé)任落實(shí)規(guī)范化。標(biāo)準(zhǔn),把公開工作做深、做細(xì),使企業(yè)的各項(xiàng)管理工作更加透明,職工更加滿意。
3、“廠務(wù)公開、民主管理”工作切忌形式主義和一陣風(fēng)。認(rèn)真抓落實(shí),力求取得更大的實(shí)效。公開的形式要靈活有效,因事制宜。公開的程序要體現(xiàn)民主集中制的原則,充分發(fā)揚(yáng)民主,廣泛聽取職工群眾的意見。第二部分:女工工作制度規(guī)定
一、加強(qiáng)女職工委員會(huì)的建設(shè),建立健全基層女工組織,定期召開女工委員會(huì)會(huì)議。
二、全面提高女職工素質(zhì),每年至少舉辦一次女工委員培訓(xùn)班。
三、認(rèn)真總結(jié)女職工工作,每年“三八”期間召開女職工總結(jié)表彰會(huì)。
四、維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益,為女職工說話辦事,認(rèn)真做好來信來訪工作,要及時(shí)解決,并做好記錄。第三部分:文化體育工作制度規(guī)定
一、積極組織開展形式多樣的文化體育活動(dòng),增強(qiáng)職工 的身體素質(zhì),為生產(chǎn)建設(shè)服務(wù)。
二、每年組織三次處以上規(guī)模的文體活動(dòng),活躍職工的業(yè)余文化生活。
三、每年為基層配備一次文體用品,定期組織指導(dǎo)基層開展小型多樣的文體活動(dòng)。第四部分:勞動(dòng)爭議工作制度參照勞部發(fā)[1993]301號(hào)企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)組織及工作規(guī)則執(zhí)行第五部分:勞動(dòng)保護(hù)工作制度
一、貫徹落實(shí)國家有關(guān)的法律法規(guī),貫徹全國總工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查三個(gè)《條例》,保護(hù)職工的安全、健康,維護(hù)職工的合法權(quán)益。
二、積極向職工宣傳有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律法規(guī)知識(shí),提高職工的自我保護(hù)意識(shí)。
三、健全勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查體系,每年組織一次基層勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員培訓(xùn)班。
四、參與企業(yè)職工勞動(dòng)保護(hù)及重大事故的調(diào)查處理,參與企業(yè)職工勞動(dòng)防護(hù)用品的制定及對生產(chǎn)廠家的資質(zhì)檢查和質(zhì)量監(jiān)督。
五、健全有毒有害崗位職工檔案,每年安排有毒有害崗位職工進(jìn)行健康療養(yǎng)。第六部分:工會(huì)辦公室管理制度
一、會(huì)議制
度
1、會(huì)委員會(huì)及工會(huì)經(jīng)審會(huì)會(huì)議制度(1)、參加對象:全體工會(huì)委員會(huì)委員、經(jīng)審委員。(2)、會(huì)議時(shí)間:每半年召開一次,遇有重大情況隨時(shí)組織召開會(huì)議研究、決定。(3)、會(huì)議內(nèi)容:聽取和審議工作報(bào)告及工作安排;聽取和審議工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況及預(yù)決算報(bào)告;審批立功集體及個(gè)人;其它需要集體研究決定的事項(xiàng)。(4)、每次會(huì)議必須指定專人認(rèn)真做好原紿記錄。
2、辦公室會(huì)議制度(1)、參加對象:全體辦公室成員。(2)、會(huì)議時(shí)間:每周召開一次,遇有重大情況臨時(shí)組織召開。(3)、會(huì)議內(nèi)容:各崗匯報(bào)分析上周工作完成情況,安排布置下周工作任務(wù),協(xié)調(diào)全處工會(huì)工作;及時(shí)總結(jié)發(fā)現(xiàn)工會(huì)工作先進(jìn)典型,檢查工作運(yùn)行中存在的問題不足;各崗做到情況互通,重點(diǎn)工作相互配合。利用辦公例會(huì)時(shí)間進(jìn)行政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。(4)、認(rèn)真做好會(huì)議記錄。
二、工作總結(jié)匯報(bào)制度
1、工會(huì)工作半年總結(jié)一次。
2、各個(gè)崗位工作做到半年一小結(jié),全年工作有總結(jié)有
安排。
3、做好重大工作項(xiàng)目及活動(dòng)有專項(xiàng)總結(jié),及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)匯報(bào)。東莞歐威爾工藝品有限公司工會(huì)委員會(huì)出處