第一篇：錄井公司工會日常工作制度

錄井公司工會日常工作制度

一、科務會制度

1、每周一下午，公司辦公會后，為工會科務會時間。

2、科務會主要傳達公司一周重點工作，匯報、總結本部門上周工作，安排布置本周主要工作。

3、無特殊情況，部室人員都應參加科務會，確不能參加會議者須向會議組織者請假。

二、學習制度

1、每周五上午，為工會部室學習時間。

2、學習采用集體學習和個人自學相結合的形式。

3、學習內容，主要以領導講話、上級文件，以及報刊雜志重要文章為主，也可學習相關業務或相關政策理論，個人自學以工會干部培訓教程為主。

3、學習由部室負責人組織，必要時可吸收周邊基層單位工會干部參加。

三、工作調研制度

1、公司工會，每季度要到基層單位進行工作調研。

2、工作調研，主要以了解情況、收集信息為主，總結基層單位好的做法，以便指導、推動公司工會工作的開展。

3、調研前，要制定相應的調研計劃，明確調研目的。各路也可以分別調研，調研完成后，應寫出調研報告。

四、基層工會主席例會制度

1、每季度召開一次基層工會主席、直屬單位支部書記工作例會。

2、會前應確定會議主題，并提前通知相關單位和人員。

3、例會應突出特點，提高會議時效。

五、信息反饋制度

1、各級工會組織，都應建立信息反饋制度，將基層信息及時反饋給公司工會。

2、信息反饋，應以公司一些重大事情、基層單位先進典型、工會工作方面的好人好事，以及增收節支、小改小革、文體活動等為主，要突出工會工作特點。

六、節日走訪慰問制度

1、各級工會組織，要建立困難職工家庭檔案，對困難職工家庭的相關資料予以登記。

2、對困難職工家庭的確定，要符合有關規定，結合實際情況，各單位上報公司后，由公司工會委員會及相關的專業委員會，共同研究確定。

3、對特殊困難職工家庭，除節日走訪外，還應做好日常情況的了解和走訪工作，幫助協調、解決一些實際困難。

七、職工代表視察制度

1、公司工會，應定期組織職工代表，進行工作視察。

2、工作視察，重點以廠務公開為主，還應包括公司在生產、經營、安全、管理等領域的工作。

3、職工代表視察，應選派懂得相關業務的人員，并有一定比例的工人代表參加。

4、職工代表視察結果，應形成文字材料，上報給公司黨委。

第二篇：公司日常工作制度

考勤制度

為了加強公司考勤管理，提高工作效率，體現獎勤罰懶、多勞多得的原則，結合公司實際，制定本制度。

一、不履行請假手續，無故不上班者視為曠工。曠工除扣發該曠工期間應發工資外（按工作日計算），每曠工一天罰款50元，以此類推。連續曠工超過16天或累計曠工超過30天者，按照國家職工管理條例有關規定執行。

二、機關上班原則上執行7小時工作制，要求按時上下班。不按時上下班、遲到或早退15分鐘者罰款10元，遲到、早退15分鐘到2小時者罰款15元。遲到、早退超過2小時者罰款25元。

三、因公外出或去工地人員要事先通知考勤員，否則從離開單位時起按遲到、早退或曠工處理。

四、嚴格執行請銷假制度，請假必須寫請假條，并履行審批手續。一般職工病事假1日之內，由各部室負責人批準；2～3日由公司分管經理批準；3日以上由公司總經理批準。各部室負責人請假，3日以內由常務經理批準，3日以上由總經理批準；副總經理請假由總經理批準。一年內事假累計超過1個月，病假累計超過2個月者（工傷除外），只發當年工資，扣發13個月獎勵工資。

五、病假一周以上要附區以上醫院診斷證明?；榧?、探親假、生育假由部室負責人、分管領導批準，遵照管理局人事科按國家有關規定審批后執行。

六、上班時間要堅守工作崗位，未經單位組織，不準進行各種娛樂活動。嚴禁工作日在辦公室酗酒、鬧事、打撲克打游戲等，發現一次罰款20元。

七、考勤實行表格式管理，考勤員按規定認真、及時、嚴格地記載考勤，如實反映考勤情況，妥善保管各種請假憑證。每月底，綜合辦公室將公司本月考勤及時匯總，將考勤結果上報分管經理并交財務部兌現獎罰。

八、考勤員每月底將本月考勤情況進行公布。

九、綜合辦公室要認真負責做好考勤的監督、抽查工作。定期查崗，如查崗發現不在崗的職工，罰款30元，從當月工資中扣除。

十、未到崗由他人代簽到，一經發現，一次扣雙方工資各10元。

十一、凡受到罰款處理累計3次以上（含3次）和扣發工資的職工，年終考核不得評定為優秀或先進。

辦 公 設 施 管 理 制 度

一、綜合辦公室應對各部室辦公設施進行統一登記造冊，以免防止辦公設施的流失。

二、公司職工要愛護本公司辦公設施（電腦、電話、桌、椅、書柜等），發現損壞要及時報告綜合辦，以便盡快恢復完好狀態。

三、各部室的貴重辦公設施如電腦、打印機、傳真、電話要實行專人專管。對存有投標資料重要文件的電腦管理要嚴密，不得向外泄露單位有關的投標活動，如有違反將追究管理者的一切責任。

四、合理使用照明設備，白天盡量不要開燈，以減少能源的浪費，做到人走燈滅，杜絕長明燈，如發現不關燈者，處罰該部門負責人50元，并從下月工資中扣除。

五、單位禁止使用電爐及未經主管領導批準的電器設備，以免造成超負荷，燒毀線路引起火災，私自使用者將按規定進行處罰。

六、各部室配備的辦公用具，按照誰使用誰負責誰保管的原則，不得隨意損壞，如有損壞照價賠償。

七、堅持層層審批制度，辦公用品購置須經綜合辦公室統一購置，方可報銷。

八、領取辦公用品要登記造冊，由綜合辦公室統一發放。

九、工作人員調離時，在辦理公物交接手續后，方可辦理工資轉移手續。

工 作 會 議 制 度

一、各種會議由公司領導做好會議安排，明確會議內容時間、地點、參加人員，由辦公室統一協調安排，并印發會議安排或電話通知。

二、未做提前安排的臨時會議和取消會議，由公司領導做出決定，綜合辦公室負責通知。

三、參加會議人員要嚴格按照會議要求準時參加，不得遲到。遇有特殊情況，不能按時或無法參加，須向會議主持人提前請假，并委派有關負責人參加會議，及時了解會議內容、決定和工作安排。

四、會議期間應保持會場肅靜，盡量減少出入，注意關閉手機或置于振動狀態。遇有特殊情況須提前退場和臨時外辦，須向主持人說明情況，征得同意。

五、參加會議人員要認真做好記錄，并嚴格落實執行會議決定的事項。

六、會議上需要匯報的內容，匯報人應會前準備整理，做到簡明扼要，并提供必要的文字資料，以提高會議效率。

七、全體參加會議的人員在會上要暢所欲言，各抒己見，允許持有不同的觀點和保留意見。會上一旦形成決議，無論個人同意與否，都應認真貫徹執行。嚴守會議紀律，保守會議秘密，在會議決議未正式公布以前，不得私自泄露會議內容，以免影響決議實施。

八、對重要會議，綜合辦公室負責記錄考勤，由會議主持人簽字。

九、例會會議由綜合辦公室記錄，要填寫好會議參加人員、主持人、時間、地點等會議工作。

打印機、復印機管理制度

一、打印機、復印機由綜合辦公室進行管理，實行紙張維修等包干。

二、由綜合辦公室指定專人專管，管理人員在上班時間內必須堅守工作崗位，做到熱情周到服務，不能以任何理由推諉本公司復印工作。

三、管理人員要做好打印、復印材料的登記工作，禁止打印私人文件或材料。

四、復印人員必須做好打印、復印文件、標書等各種安全、保密工作。

五、嚴格執行采購程序，復印所用紙張必須在指定地點采購。

六、管理人員要保持打印機、復印機的清潔，按規定操作定期對設備進行保養、檢修，使設備保持良好的工作狀態。減少設備磨損，延長設備使用壽命，提高完好率。

七、管理人員盡量避免其他人員使用設備，如果因管理不善造成設備損壞，后果由本人負責。由于管理人員對工作不負責任，例如發現設備工作不正常不及時匯報、管理不善紙張丟失造成的損失由本人承擔。

安全保衛制度

為維護公司正常工作秩序，確保財產安全，特制定本制度：

一、機關重點做好防盜、防火等安全保衛工作，全體工作人員都有責任加強防范，平時做到下班門窗緊閉，桌柜落鎖，貴重物品妥善保管。

二、公司內各辦公房間，未經綜合辦批準，不準留宿非公司工作人員。

三、節假日由綜合辦統一安排值班，值班人員要按規定時間到崗、離崗，并辦理交接手續，違者造成事故，由值班人員和有關負責人共同承擔責任。

第三篇：公司日常工作制度

公司日常工作制度

第一章總則

第一條為維持良好的經營秩序，提高工作效率，保證經營工作的順利進行，為了使員工保持良好的身體素質和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據國家有關規定，結合公司實際情況，特制定本規定。

第二條本規定適用于公司所有員工。所有員工應遵守下列事項：

1、忠于職守，服從領導，不得有敷衍塞責的行為。

2、未經允許不得經營與本公司類似或職務上有關的業務，不得兼任其它公

司的職務。

3、全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強化品質意識，圓滿完成各級

領導交付的工作任務。

4、不得攜帶違禁品、危險品或公司規定其它不得帶入生產、工作場所的物

品進入公司工作場所。

5、愛護公物，未經許可不得私自將公司財物攜出公司。

6、工作時間不得中途任意離開崗位、如需離開應向主管人員請準后方可離

開。

7、員工應隨時注意保持作業地點、宿舍及公司其它場所的環境衛生。

8、員工在作業時不得怠慢拖延，不得上網、游戲、干與本職工作無關的事情。

9、員工應團結協作，同舟共濟，不得有吵鬧、斗毆、搭訕攀談、搬弄是非

或其它擾亂公共秩序的行為。違者罰款100—500元，情節嚴重者，直接開除。

10、不得假借職權貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙。

11、員工對外接洽業務，應堅持有理、有利、有節的原則，不得有損害本公

司名譽的行為。

12、各級主管應加強自身修養，領導所屬員工，同舟共濟，提高工作情緒和

滿意程度，加強員工安全感和歸屬感。

13、按規定時間上下班，不得無故遲到早退。

14、員工上班時，儀表應保持整潔、大方、得體，男職員不可留長發，可著與工作場所相適應的輕便服裝，但短褲（男）、超短裙、無后跟（拖）鞋不在此列。公司另有統一著裝要求的，按具體著裝規定執行。

15、上班時間職員應佩戴名牌。公司將根據職員所提供的個人資料統一制作名牌及名片。

第二章考勤管理

第三條作息時間：

上午： 8：50——12：00下午：14：00——18：00

第四條考勤管理：

（一）嚴格遵守作息時間，公司考勤在每月5日之前交予總經理；出差人員出差期間（含外派人員）應根據“出差備案表”在部門考勤員處做好記錄并及時銷差。

（二）員工不準遲到、早退。一月內遲到、早退在30分鐘以內的一次罰款10元，第二次20元，第三次50元。遲到、早退在30分鐘（含）以上以曠工一天論處。

（三）如在上班途中出現緊急情況或其它情況（如生病等），不能及時趕到公司時，員工應在上班時間前4小時電話通知其上級或人事部，事后持相關證明到人事部辦理考勤記錄。

（四）如私自涂改考勤記錄，給予記過處分。

（五）不準刁難考勤人員，否則視情節給予警告或記過處分。

（六）曠工

1、未經請假或假滿未經續假而擅自不到職以曠工論處。

2、偽造出勤記錄者，一經查明屬實，雙方均以曠工論處。

3、員工每曠工一天，扣發三日薪資及獎金，依次類推。

4、連續曠職三日或全月累計曠職六日或一年累計曠職達十二日者，予以除名。

（七）公司有關部門進行職能檢查、專職檢查中發現有無故（無其他人證）脫崗、串崗者，第一次罰款30元，第二次罰款50元，當月累計三次以曠工一天論處。

第三章休假種類、請假規定及批準權限

第五條公司規定休假的種類有：每周日、每年法定節假日、病、事假、探親假、婚、喪、產假。各類休假均含公休假日，如遇法定節假日順延。

（一）每周公休假日：每周休息一天（星期日）。

（二）每年法定節假日：元旦一天，春節三天（除夕、初

一、初二），清明節一天，國際勞動節一天（五月一日），端午節一天（農歷五月初五，端午節），中秋節一天，國慶節三天（十月一日、二日、三日），法定節假日適逢公休假日，順延補假。

（三）病假：年累計不得超過30天。住院者以6個月為限。但患重大疾病需要長期療養，經總經理特別批準者不在此限。特準病假以一年為限，工傷除外。

（四）事假原則上一年不得超過7天（外地員工的路途時間不計在內），續假不得超過3天。臨時發生意外等不可抗力事件經核實者除外。

（五）探親假：

1、享受條件：在公司工作滿一年且與父母或配偶分居兩地，又不能在公休假日團聚的員工享受探親假。

2、假期規定：

（1）已婚員工每年享受一次探望配偶假期，假期為10天；

（2）未婚員工每年享受一次探望父母假期，假期為8天；

（3）已婚員工探望父母，每四年給假一次，假期為4天；

（4）路途另計路程假。

（六）婚假：

1、員工達到法定年齡結婚，享受3天婚假；

2、員工如屬晚婚（男滿25周歲，女滿23周歲），除上條規定外另給予10天婚假。再婚人員不享受晚婚待遇。

（七）喪假：

1、員工直系親屬（雙方父母、配偶、子女）去世者，給予3天喪假；旁系親屬（雙方外祖父母、祖父母）去世者，給予喪假1天。

2、路途時間另計。

（八）產假：

1、女員工符合國家計劃生育政策生育時享受90天產假，其中產前休假15天。

2、晚育者可享受105天產假；難產或剖腹產者可享受105天產假；多胞胎生育者在90天的基礎上，每胎多加15天的產假。

3、男員工享受7天的護理假。

4、有不滿18個月嬰兒的女員工，在每天工作時間內給予兩次哺乳時間，每次30分鐘，可合并使用，路途時間另計。

5、女員工懷孕不滿4個月流產者，給予15天至30天的產假；懷孕滿4個月以上的流產者，給予42天的產假。

第六條請假規定：

（一）除每周公休假和每年法定節假日外，員工休假必須提前填寫“請假單”向人事部申請，經批準后進行。未辦妥請假手續，不得先行離崗，否則以曠工論處。確有急事不及提前請假者，可電話請假或委托他人請假，事后須補辦請假手續。未辦請假手續者視為曠工。

（二）員工請假后由直接上級安排他人暫代其工作；總經理外出時須將行程和時間安排通知人事部備案。

（三）請假單由人事部負責考勤人員存查，請假人所在部門負責考勤人員須據實記錄。請假人應按期到崗，到崗后注明銷假。

（四）員工請假期滿如不提前兩天辦理續假或辦理續假未獲批準而不按時到崗者，除確因不可抗力事件外，均以曠工論處。

（五）如發現員工請假有虛假情況時，則對所請假期按曠工論處。

（六）請病假必須出具縣（區）級以上或公司指定醫院的證明。無醫院證明者，按事假處理。

（七）住院或經總經理特別批準病假期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的，公司予以解除勞動合同。期滿能上班者，應由就醫醫院開具證明，并經原所在部門或上級部門進行三個月的試工考評，試工期間待遇按原工資標準計發。對達到要求者留職。達不到要求者公司另行安排工作，員工對另行安排的工作拒不服從者，公司有權予以解除勞動合同。

（八）異地員工請病假，原則上不許回家休養。特殊情況由部門主管報請總經理批準。

第七條請假批準權限：

（一）事假：1天到3天（含）以內，由直接上級批準；3天以上到7天（含）以內，員工級職工須經分部主管同意，由部門經理批準；7天到10天（含）以內由人事主管批準；10天以上須由總經理批準，但限15天以內。

（二）病假：請假一周（含）以內由直接上級批準；一周以上兩周（含）以內，員工級職工須經分部主管同意，由部門經理批準；兩周以上三周（含）以內，由人事主管批準；三周以上，須由總經理批準，但限一年。工傷除外。

（三）探親假由其隔級上級批準?？偨浝怼⒍麻L由董事會批準。

第四章休假期間待遇

第八條每周公休假日、每年法定節假日工資、福利照發。如遇節假日（三天或七天）休息時，法定節假日與星期日為帶薪休假，星期六為無薪休假。

第九條病假期間待遇：

（一）病假期間，凡在公司工齡滿三年（含）以上的職工，享受60%的崗位工資，工齡一年半以上不滿三年的職工享受50%的崗位工資。工齡一年以上不滿一年半的職工，享受20%的崗位工資。

（二）請病假30天（含）以上不發工資。

第十條事假期間待遇：事假期間的工資不予計發。

第十一條探親假期間待遇：工資、福利照發，年終獎金扣發10%。員工探望配偶及未婚員工探望父母的往返路費、已婚員工探望父母的往返路費，公司按硬座席票價給予報銷，超出部分自理。

第十二條婚、喪、產假期間待遇：工資、福利照發，婚、喪假年終獎金照發，產假扣發30%的年終獎金。如發生差旅費不予報銷。

第十三條休職。以下情況之一須辦理休職：請事假連續15天以上；其它公司認可的情況。休職前必須提交休職申請報告，經所屬部門經理、系統總經理和總經理批準后方可休職。休職期滿如需繼續休職的，必須提前三天提交休職延續申請，經批準后方可延續。休職期原則上不超過3個月。休職期滿須提前三天申請復職，經批準后方可復職。因公司原因休職者，公司發本市規定的最低保障工資。因個人原因休職者，公司不支付工資。休職期滿不能復職或不按規定申請復職者，公司予以解除勞動合同。

第五章出差管理

第十四條出差人員必須于出差前提交出差申請表，經審核批準后方可出

差，不經審核批準者視為曠工并按照公司規定給予處分。

第十五條出差人員必須于出差前到人事部主管處填寫出差備案表，否則按缺勤處理。

第十六條出差人員回公司后，須到考勤員簽到，注明回公司時間。本制度從公司營業日起執行。

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第四篇：公司工會工作制度

河南耿力工會工作制度

第一章 總 則

第一條、為了適應建立現代企業制度的需要，切實維護職工的合法權益，認真履行工會的“四項”職能，建立和諧穩定的勞動關系、提高員工隊伍素質、促進企業發展和社會穩定等方面的作用，根據《工會法》和有關法律法規，結合本公司實際，制定本制度。

第二條、本制度適用于耿力公司及分公司（以下統一稱“公司”）。第三條、工會是職工自愿結合的群眾組織，是公司的重要組成部分。第四條、工會是以《憲法》為活動準則，按照《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》的規定建立，獨立自主地開展工作。

第五條、工會的基本職責是代表和維護職工的合法權益。

第六條、公司支持工會依法行使職權，積極開展工作。

第二章 工會組織

第七條、公司依法建立工會，并受上級工會組織監督和領導。公司工會組織設兼職工會主席、副主席、工會委員（組織與宣傳、文體與生活委員、女工委員）、經費審查委員。

第九條、工會主席、副主席、委員由職工代表大會民主選舉產生，所產生人需要上報上級工會組織批準，經得同意，予以任職。

第十條、分公司分別成立工會小組，接受公司工會領導和管理。

第三章 工會的任務

第十一條、認真貫徹、執行《工會法》，對上級工會和黨支部討論研究有關工會工作的重大問題，認真組織實施，積極配合黨支部開展工作。

第十二條、圍繞 “以人為本”的管理理念，協同公司開展員工思想政治教育、法制道德建設、專業技術培訓等活動，調動廣大員工的積極性，推進精神文明建設，提高員工綜合素質，提升公司形象。

第十三條、依法維護員工民主管理和民主監督的權利，增強員工的主人翁責任感，積極參與公司管理。

第十四條、協助和督促相關部門辦好員工的集體福利事業，開展同事間互助互濟活動，為員工排憂解難；積極聽取、反映員工的意見和要求，關心員工的工作生活，幫助員工解決困難，全心全意為員工服務。

第十五條、認真做好“五必訪”、“五必談”和“四互助”。職工結婚、生育、生病住院、死亡、遭受災害時必訪，及時慰問；對曠工、缺勤的員工必談、對工作效率下降和初次違規的員工必談、對有思想波動的員工必談、對鬧不團結的員工必談；思想互助、工作互助、技術互助、生活互助。

第十六條、開展有益于員工身心健康的文化、體育活動。堅持業余自愿、小型多樣、勤儉節約、講求實效的原則，從實際出發，充實活動內容，提高活動質量。

第十七條、維護女職工的合法權益，針對女職工的特殊問題，做好保護工作。

第十八條、收好、管好、用好工會經費，管好工會財產。

第十九條、加強工會干部自身建設，堅持工會工作群眾化、民主化。

第二十條、搞好工會學習活動，對會員進行工會基本知識教育。

第四章、工會主席、委員及工會小組職責

第二十一條、工會主席職責

1、負責公司工會的全面工作；

2、代表員工利益，參與公司各層次的決策和監督；

3、維護員工合法權益，真實反映員工意見、愿望和要求，督促相關事項落實；

4、督促公司依法建立職工代表大會制度或者其他民主管理制度；

5、審定工會工作計劃，審定工會經費預算。第二十二條、工會副主席崗位職責

1、協助工會主席開展工作，主持工會日常工作。

2、制定工會工作計劃，做好工會工作總結。

3．組織好工會工作人員的政治和業務學習，不斷提高思想政治水平和工作能力，適應工會工作的需要。

4、密切聯系群眾，做好調查研究工作，經常了解各分工會工作情況，指導幫助分公司工會小組開展工作。

5、認真做好送溫暖工作，積極組織開展群眾性文化娛樂活動和全民健身活動。

第二十三條 工會委員職責

1、宣傳國家法律法規和有關勞動政策；

2、完成工會日常性事務工作，做好工會各種會議記錄和工會統計工作；

3、收集、反映員工的意見要求，關心員工生活，協助公司做好員工的集體福利；

4、組織開展業務交流、業務協作活動，配合有關部門舉辦業務交流講座，總結推廣先進經驗，提升員工業務技能；

5、組織開展公司業余文化、體育、娛樂以及旅游等活動，加強員工凝聚力和團結協作能力；

6、組織安排工會慰問活動；

7、負責公司員工代表大會和會員代表大會的籌備和會務工作；

8、參與協調勞動關系和調解勞動爭議，協商解決涉及職工的切身利益問題。

9、完成公司黨支部、上級工會交辦的其他工作。第二十四條、女工委員職責

1、維護女職工的合法權益，針對女職工的特殊問題，做好保護工作。

2、組織女職工開展以自尊、自愛、自立、自強為主要內容的“四有”學習教育活動，提高女職工素質，增強生存能力、競爭能力、抗風險能力。

3、積極做好女職工的思想工作，深入調查研究，了解女職工的意見、訴求、困難和疾苦，成為女職工說話、辦事的貼心人。

4、協助完成委員的其它工作； 第二十五條、經審委員職責

1、學習工會財務和經審的業務知識，按要求做好工會財務臺帳工作；

2、認真收好、管好、用好工會各項經費和財產，按規定上交經費。

3、定期向員工和黨支部通報經費使用情況；

4、協助完成委員的其它工作； 第二十六條、工會小組職責

1、認真貫徹落實公司工會的精神和要求，積極開展工會小組活動，做到事前有計劃有申請、事中有記錄、事后有總結；

2、認真聽取、收集基層員工的意見要求，及時反饋；

3、組織安排對基層員工的慰問工作，堅持“五必訪”、“五必談”和“四互助”，協助公司工會做到對全體員工的關愛。

4、完成公司黨支部、工會交辦的其它工作。

第五章、工會慰問

第二十七條、工會慰問制度

1、在職工出現婚、育、病、喪等特殊情況時派人走訪、慰問，力所能及地幫助職工解決各種困難，對于生活特別困難的職工，可根據實際情況研究解決救濟、捐助等問題，使職工順利渡過難關。

2、定期組織人員同一線職工座談，幫助一線職工解除后顧之憂。

3、在春節、中秋節等重大節日對困難職工進行走訪慰問，及時解決職工的實際困難。

4、及時掌握職工動態，出面調解職工家庭矛盾，搞好家庭團結工作。

5、員工生日：發放生日賀卡，免費用餐1天

第六章 工會會員會籍管理

第二十八條、工會會員會籍管理制度

1、凡公司員工承認《中國工會章程》，都可以加入本公司工會組織。

2、要求加入工會的員工，須本人提出申請，填寫入會申請書，經工會委員會批準并發給會員證，其會籍從公司工會委員會批準之日算起。

3、工會會員應積極參加工會的各項活動，正確行使自己的權利，履行好應盡的義務，及時交納會費。

4、會員退會自由。會員提出退會申請，由公司工會委員會批準。從退會之日起停止交納會費，收回會員證，并在原會員登記表上予以注銷。

5、會員沒有正當理由連續6個月不交納會費、不參加工會組織生活，經教育拒不改正，應視為自動退會。退會手續見上條。

6、凡嚴重違法犯罪并受到刑事處分的會員，經由公司工會委員會討論決定，開除其會籍。

7、工會會員調離本公司，其會員關系隨同本人的人事關系一起轉到新單位，調入本公司的會員其會員關系亦同樣處理。

8、會員調到沒有工會組織的單位工作時，可保留其會籍，到新單位組建工會時，再將有關材料轉去，恢復會籍。

9、會員退休，可保留會籍。

10、保留會籍手續，應由會員所在的工會小組書面上報公司工會委員會核準。由公司工會委員會在工會會員登記表備注欄內注明該會員辦理保留會籍手續的時間，保留會籍的會員應正常交納工會會費。

11、已經辦理退會手續的職工，又提出申請入會，允許其重新辦理入會手續。

第七章 工會經費管理

第二十九條、公司工會經費來源

（一）會員繳納的會費。

（二）上級工會拔付的經費。

（三）其他收入。

第三十條、公司工會會費管理制度

1、凡本公司工會會員，應積極參加工會組織生活，積極主動交納工會會費。會員會費按本人基本工資的0.2%交納，獎金、各種津貼、補貼等不計在內。

2、工會會費每月交納一次。

3、工會會費收取應及時列出清單和入賬，會費使用情況應按季公布，并向會員代表大會提出報告，接受審議。第三十一條、工會經費預算制度

預算是經一定程序核定的工會經費收支計劃，是收好、管好、用好工會經費的重要手段，是工會財務管理的重要內容。預算的編制要以“量入為出，收支平衡，略有結余”為原則。工會應于每年12月15日前編制下年的經費預算。

（一）、預算收入包括：１．會費收入；２．撥交經費收入；３．其他收入等。

（二）、預算支出包括：１．會員活動費； ２．員工活動費；３．工會業務費；4．工會慰問費；5.其他支出等。

會員活動費：用于會費支付的組織會員開展集體活動的各項費用。員工活動費：用于開展員工教育、文體、宣傳及其他活動等費用。工會業務費：用于履行工會職能、加強自身建設和開展業務工作等方面的費用，包括拔付各工會小組的費用。

工會慰問費：主要用于職工結婚、生育、生病住院、死亡、遭受災害的慰問費用。

其他支出：用于以上支出以外的，由工會組織的活動費用。第三十二條、工會經費的使用和報銷制度

1、工會經費的使用堅持集中管理原則。使用工會經費者，必須經工會主席同意，后報分公司總經理室研究，方可使用。在報銷時，必須要有正式單據和真實的報賬材料，在報銷單上要有經手人、工會主席、公司行政負責人簽字后方可報銷。

2、工會經費的使用要堅持“統籌兼顧，量入為出，收支平衡”的原則。工會經費應重點用于維護員工權益、開展員工教育和職工群眾活動方面。

3、堅持民主管理原則。定期公布賬目，接受員工監督。

第八章 附則

第三十三條、本條例由公司工會委員會負責解釋。第三十四條 本制度自2016年6月10日起實行。

第五篇：×公司工會工作制度

×公司工會工作制度

工會工作管理制度為了深入貫徹實施《工會法》，切實維護職工的合法權益，認真履行工會的“四項”職能，進一步做好工會工作，特制定以下管理制度,以下制度已經第屆職代會審議通過,現以公布。第一部分：廠務公開民主管理工作有關制度規定

一、指導思想“廠務公開、民主管理”工作的指導思想是：高舉鄧小平理論偉大旗幟，全心全意依靠職工辦好企業，以職工代表大會為基本形式，以公開辦事制度，深化民主參與、民主管理、民主監督工作為主要內容，促進企業的改革、發展和穩定為目的，堅持內容和形式的統一，認真組織職工參與改革和管理，讓職工知情、夯實當家作主的基礎，聽職工議事、疏通當家作主 的渠道，請職工監督、尊重當家作主的權利，靠職工發展、發揮當家作主的作用。

二、基本原則廠務公開、民主管理應堅持實事求是、依法辦事、突出重點、分開層次、方便群眾、循序漸進、持之以恒、推進企業發展等八項原則。

1、實事求是的原則。公開內容必須真實可靠，準確可信，符合企業實際，注重實際效果。

2、依法辦事的原則。廠務公開的內容、程序、方法等要符合黨的方針、政策以及國家的法律法規。全心全意依靠工人階級是黨的根本指導方針，職工是企業的主人，除法律、法規規定應保密的事項外，凡需發動和依靠職工群眾民主參與、民主監督、民主管理的事項必須公開。

3、方便群眾的原則。廠務公開的各類方法、措施應簡便、易行、方便群眾，為多數職工群眾所接受。

4、循序漸進的原則。按照先易后難，先簡后繁，循序漸進的思路，逐步健全完善廠務公開、民主管理的工作體系。

5、持之以恒的原則。把廠務公開、民主管理作為企

業的一項重要工作常抓不懈，做到每年工作有部署、有檢查、有考核、有總結。

6、推動改革和發展的原則。推行廠務公開、民主管理是一種手段，其目的是為了讓職工知處情、議處事、參處政，推動公司發展。

三、公開的內容

1、生產經營管理方面：⑴發展規劃目標和重大生產經營決策。⑵改革與管理方案。⑶財務工作情況。⑷物資采購工作。⑸安全生產技措費用的使用。⑹集體協議履行情況。⑺工程項目投資建設。

2、干部考核、使用情況。

3、人力資源管理方面：⑴勞動用工制度。⑵職稱評定工作。⑶考核兌現況。⑷先進模范人物的評比。

4、職工切身利益方面：⑴職工福利費的使用情況。⑵職工困難補助情況。

四、公開形式公開的形式要可行、實用、便捷、靈活有效、因事制宜。

1、建立公開欄。公開欄主要用于那些涉及職工切身利益，群眾比較關注，須讓群眾監督的公開內容。

2、召開職代會。會前，廣泛征求群眾意見，充分醞釀；會上，讓

職工暢所欲言，充分發表自己的意見，并通過民主集中制的原則形成決議；會后，做好宣傳，團結職工齊心協力執行決議。

3、廠情發布會。主要適用生產經營過程中一些動態的，需及時公開并在一定范圍內征求意見的事項。

五、公開時間公開的時間因內容而定。根據廠務處理的先后及職工群眾的愿望和要求，確定公開的時間。屬于階段性工作按階段公開。如年底，將計劃的完成情況、各種公開事項的辦事結果、群眾意見的答復和解決情況公開，讓職工從總體上對企業的重要廠務有所了解。

六、公開的程序廠務公開要體現民主集中制的原則，要充分發揚民主，廣泛聽取職工群眾的意見，通過法定的程序做出符合實際的決策。凡提交職代會審議、審查的各項議案，應提前發給職工代表預審，職代會主要工作報告、改革與管理方案提前10天發至各基層代表組超前審議。對各項決策的實施和工作執行情況，要及時通過職工代表大會、座談會、職工

代表值班巡視或通過設立舉報箱、意見箱等方式收集職工群眾的反映、意見和建議，進行認真的研究與分析。對有條件解決的問題要采取措施加以解決，對條件不成熟的要作出解釋和說明，爭取職工的諒解和支持。

七、組織領導及職責

1、建立、健全“廠務公開、民主管理”領導小組，搞好組織協調。處成立“廠務公開、民主管理”工作領導小組

2、建立健全“廠務公開、民主管理”監督工作小組，搞好群眾監督。處成立“廠務公開、民主管理”監督工作小組。

3、職責(1)、領導小組工作職責：

1、負責廠務公開、民主管理工作的組織領導、工作規劃、公開方案的制定，重大問題的協調以及指導此項工作的考核、監督和檢查。

2、及時發現和解決在廠務公開工作運行中出現的新情況、新問題，注重研究廠務公開工作的新思路。

3、及時總結、交流、推廣典型經驗。

4、結合實際情況，引導廠務公開不斷向生產經營管理領域及各個領域延伸，并納入現代企業管理的體

制、機制和制度之中。

5、不斷健全和完善廠務公開制度和職工民主管理制度。

6、領導小組每半年召開一次會議，研究部署有關工作。(2)、監督小組工作職責：

1、監督和檢查全處廠務公開所涉及的公開事項、內容是否真實、全面，公開是否及時，程序是否符合有關規定，群眾反映的問題是否得到解決。組織職工代表對廠務公開工作進行評議和監督。

2、對出現的新情況、新問題，根據實際情況，與公開工作小組協商一致后，確定公開方案，并予以監督、指導。

3、監督小組每半年召開一次會議，分析情況，研究對策，安排下一階段的重點工作，遇有重大情況隨時開會研究。

4、負責對處“廠務公開、民主管理”實施情況進行考核，并向職工代表大會報告。(3)、領導小組辦公室工作職責：

1、在領導小組的直接領導下開展工作，負責“廠務公開、民主管理”工作文件起草、會議組織及日常協調工作。

2、深入基層，指導“廠務公開、民主管理”工作的開展，及時總結經驗，推廣先進典型。

3、定期組織職工代表對處“廠務公開、民主管理”工作情況進行監督檢查。

4、參與“廠務公開、民主管理”工作實施情況的考核，并對考核結果進行評價分析，并實行公開。

5、不斷建立健全“廠務公開、民主管理”工作基礎資料，負責工作的登記、催辦、落實和信息的反饋交流。

八、工作要求

1、實行廠務公開、民主管理是推進基層民主政治建設的重要舉措，是貫徹黨的全心全意依靠工人階級指導方針的基本要求，是加強企業領導班子建設和黨風廉政建設的重要保證。各級領導干部一定要在這個問題上，統一思想，形成共識，認真負責地把這項工作抓緊、抓好、抓實。２、實行廠務公開、民主管理，貴在經?；?、制度化、規范化。經?；褪且粩嘟鉀Q工作中出現的新情況、新問題，既要抓宣傳、講意義，又要抓落實、抓典型、持之以恒。制度化就是把“廠務公開、民主管理”作為搞好企業的一項重要內容，固

定下來，形成制度。規范化就是逐步把“廠務公開、民主管理”的內容、形式、程序、標準、時間和責任落實規范化。標準，把公開工作做深、做細，使企業的各項管理工作更加透明，職工更加滿意。

3、“廠務公開、民主管理”工作切忌形式主義和一陣風。認真抓落實，力求取得更大的實效。公開的形式要靈活有效，因事制宜。公開的程序要體現民主集中制的原則，充分發揚民主，廣泛聽取職工群眾的意見。第二部分：女工工作制度規定

一、加強女職工委員會的建設，建立健全基層女工組織，定期召開女工委員會會議。

二、全面提高女職工素質，每年至少舉辦一次女工委員培訓班。

三、認真總結女職工工作，每年“三八”期間召開女職工總結表彰會。

四、維護女職工的合法權益和特殊利益，為女職工說話辦事，認真做好來信來訪工作，要及時解決，并做好記錄。第三部分：文化體育工作制度規定

一、積極組織開展形式多樣的文化體育活動，增強職工 的身體素質，為生產建設服務。

二、每年組織三次處以上規模的文體活動，活躍職工的業余文化生活。

三、每年為基層配備一次文體用品，定期組織指導基層開展小型多樣的文體活動。第四部分：勞動爭議工作制度參照勞部發[1993]301號企業勞動爭議調解委員會組織及工作規則執行第五部分：勞動保護工作制度

一、貫徹落實國家有關的法律法規，貫徹全國總工會勞動保護監督檢查三個《條例》，保護職工的安全、健康，維護職工的合法權益。

二、積極向職工宣傳有關勞動保護的法律法規知識，提高職工的自我保護意識。

三、健全勞動保護監督檢查體系，每年組織一次基層勞動保護監督檢查員培訓班。

四、參與企業職工勞動保護及重大事故的調查處理，參與企業職工勞動防護用品的制定及對生產廠家的資質檢查和質量監督。

五、健全有毒有害崗位職工檔案，每年安排有毒有害崗位職工進行健康療養。第六部分：工會辦公室管理制度

一、會議制

度

1、會委員會及工會經審會會議制度(1)、參加對象：全體工會委員會委員、經審委員。(2)、會議時間：每半年召開一次，遇有重大情況隨時組織召開會議研究、決定。(3)、會議內容：聽取和審議工作報告及工作安排；聽取和審議工會經費收支情況及預決算報告；審批立功集體及個人；其它需要集體研究決定的事項。(4)、每次會議必須指定專人認真做好原紿記錄。

2、辦公室會議制度(1)、參加對象：全體辦公室成員。(2)、會議時間：每周召開一次，遇有重大情況臨時組織召開。(3)、會議內容：各崗匯報分析上周工作完成情況，安排布置下周工作任務，協調全處工會工作；及時總結發現工會工作先進典型，檢查工作運行中存在的問題不足；各崗做到情況互通，重點工作相互配合。利用辦公例會時間進行政治、業務學習。(4)、認真做好會議記錄。

二、工作總結匯報制度

1、工會工作半年總結一次。

2、各個崗位工作做到半年一小結，全年工作有總結有

安排。

3、做好重大工作項目及活動有專項總結，及時向領導和上級匯報。東莞歐威爾工藝品有限公司工會委員會出處