第一篇：錄井公司工會日常工作制度

錄井公司工會日常工作制度

一、科務(wù)會制度

1、每周一下午，公司辦公會后，為工會科務(wù)會時間。

2、科務(wù)會主要傳達(dá)公司一周重點(diǎn)工作，匯報、總結(jié)本部門上周工作，安排布置本周主要工作。

3、無特殊情況，部室人員都應(yīng)參加科務(wù)會，確不能參加會議者須向會議組織者請假。

二、學(xué)習(xí)制度

1、每周五上午，為工會部室學(xué)習(xí)時間。

2、學(xué)習(xí)采用集體學(xué)習(xí)和個人自學(xué)相結(jié)合的形式。

3、學(xué)習(xí)內(nèi)容，主要以領(lǐng)導(dǎo)講話、上級文件，以及報刊雜志重要文章為主，也可學(xué)習(xí)相關(guān)業(yè)務(wù)或相關(guān)政策理論，個人自學(xué)以工會干部培訓(xùn)教程為主。

3、學(xué)習(xí)由部室負(fù)責(zé)人組織，必要時可吸收周邊基層單位工會干部參加。

三、工作調(diào)研制度

1、公司工會，每季度要到基層單位進(jìn)行工作調(diào)研。

2、工作調(diào)研，主要以了解情況、收集信息為主，總結(jié)基層單位好的做法，以便指導(dǎo)、推動公司工會工作的開展。

3、調(diào)研前，要制定相應(yīng)的調(diào)研計劃，明確調(diào)研目的。各路也可以分別調(diào)研，調(diào)研完成后，應(yīng)寫出調(diào)研報告。

四、基層工會主席例會制度

1、每季度召開一次基層工會主席、直屬單位支部書記工作例會。

2、會前應(yīng)確定會議主題，并提前通知相關(guān)單位和人員。

3、例會應(yīng)突出特點(diǎn)，提高會議時效。

五、信息反饋制度

1、各級工會組織，都應(yīng)建立信息反饋制度，將基層信息及時反饋給公司工會。

2、信息反饋，應(yīng)以公司一些重大事情、基層單位先進(jìn)典型、工會工作方面的好人好事，以及增收節(jié)支、小改小革、文體活動等為主，要突出工會工作特點(diǎn)。

六、節(jié)日走訪慰問制度

1、各級工會組織，要建立困難職工家庭檔案，對困難職工家庭的相關(guān)資料予以登記。

2、對困難職工家庭的確定，要符合有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實(shí)際情況，各單位上報公司后，由公司工會委員會及相關(guān)的專業(yè)委員會，共同研究確定。

3、對特殊困難職工家庭，除節(jié)日走訪外，還應(yīng)做好日常情況的了解和走訪工作，幫助協(xié)調(diào)、解決一些實(shí)際困難。

七、職工代表視察制度

1、公司工會，應(yīng)定期組織職工代表，進(jìn)行工作視察。

2、工作視察，重點(diǎn)以廠務(wù)公開為主，還應(yīng)包括公司在生產(chǎn)、經(jīng)營、安全、管理等領(lǐng)域的工作。

3、職工代表視察，應(yīng)選派懂得相關(guān)業(yè)務(wù)的人員，并有一定比例的工人代表參加。

4、職工代表視察結(jié)果，應(yīng)形成文字材料，上報給公司黨委。

第二篇：公司日常工作制度

考勤制度

為了加強(qiáng)公司考勤管理，提高工作效率，體現(xiàn)獎勤罰懶、多勞多得的原則，結(jié)合公司實(shí)際，制定本制度。

一、不履行請假手續(xù)，無故不上班者視為曠工。曠工除扣發(fā)該曠工期間應(yīng)發(fā)工資外（按工作日計算），每曠工一天罰款50元，以此類推。連續(xù)曠工超過16天或累計曠工超過30天者，按照國家職工管理?xiàng)l例有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、機(jī)關(guān)上班原則上執(zhí)行7小時工作制，要求按時上下班。不按時上下班、遲到或早退15分鐘者罰款10元，遲到、早退15分鐘到2小時者罰款15元。遲到、早退超過2小時者罰款25元。

三、因公外出或去工地人員要事先通知考勤員，否則從離開單位時起按遲到、早退或曠工處理。

四、嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度，請假必須寫請假條，并履行審批手續(xù)。一般職工病事假1日之內(nèi)，由各部室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；2～3日由公司分管經(jīng)理批準(zhǔn)；3日以上由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。各部室負(fù)責(zé)人請假，3日以內(nèi)由常務(wù)經(jīng)理批準(zhǔn)，3日以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)；副總經(jīng)理請假由總經(jīng)理批準(zhǔn)。一年內(nèi)事假累計超過1個月，病假累計超過2個月者（工傷除外），只發(fā)當(dāng)年工資，扣發(fā)13個月獎勵工資。

五、病假一周以上要附區(qū)以上醫(yī)院診斷證明。婚假、探親假、生育假由部室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，遵照管理局人事科按國家有關(guān)規(guī)定審批后執(zhí)行。

六、上班時間要堅守工作崗位，未經(jīng)單位組織，不準(zhǔn)進(jìn)行各種娛樂活動。嚴(yán)禁工作日在辦公室酗酒、鬧事、打撲克打游戲等，發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。

七、考勤實(shí)行表格式管理，考勤員按規(guī)定認(rèn)真、及時、嚴(yán)格地記載考勤，如實(shí)反映考勤情況，妥善保管各種請假憑證。每月底，綜合辦公室將公司本月考勤及時匯總，將考勤結(jié)果上報分管經(jīng)理并交財務(wù)部兌現(xiàn)獎罰。

八、考勤員每月底將本月考勤情況進(jìn)行公布。

九、綜合辦公室要認(rèn)真負(fù)責(zé)做好考勤的監(jiān)督、抽查工作。定期查崗，如查崗發(fā)現(xiàn)不在崗的職工，罰款30元，從當(dāng)月工資中扣除。

十、未到崗由他人代簽到，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一次扣雙方工資各10元。

十一、凡受到罰款處理累計3次以上（含3次）和扣發(fā)工資的職工，年終考核不得評定為優(yōu)秀或先進(jìn)。

辦 公 設(shè) 施 管 理 制 度

一、綜合辦公室應(yīng)對各部室辦公設(shè)施進(jìn)行統(tǒng)一登記造冊，以免防止辦公設(shè)施的流失。

二、公司職工要愛護(hù)本公司辦公設(shè)施（電腦、電話、桌、椅、書柜等），發(fā)現(xiàn)損壞要及時報告綜合辦，以便盡快恢復(fù)完好狀態(tài)。

三、各部室的貴重辦公設(shè)施如電腦、打印機(jī)、傳真、電話要實(shí)行專人專管。對存有投標(biāo)資料重要文件的電腦管理要嚴(yán)密，不得向外泄露單位有關(guān)的投標(biāo)活動，如有違反將追究管理者的一切責(zé)任。

四、合理使用照明設(shè)備，白天盡量不要開燈，以減少能源的浪費(fèi)，做到人走燈滅，杜絕長明燈，如發(fā)現(xiàn)不關(guān)燈者，處罰該部門負(fù)責(zé)人50元，并從下月工資中扣除。

五、單位禁止使用電爐及未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的電器設(shè)備，以免造成超負(fù)荷，燒毀線路引起火災(zāi)，私自使用者將按規(guī)定進(jìn)行處罰。

六、各部室配備的辦公用具，按照誰使用誰負(fù)責(zé)誰保管的原則，不得隨意損壞，如有損壞照價賠償。

七、堅持層層審批制度，辦公用品購置須經(jīng)綜合辦公室統(tǒng)一購置，方可報銷。

八、領(lǐng)取辦公用品要登記造冊，由綜合辦公室統(tǒng)一發(fā)放。

九、工作人員調(diào)離時，在辦理公物交接手續(xù)后，方可辦理工資轉(zhuǎn)移手續(xù)。

工 作 會 議 制 度

一、各種會議由公司領(lǐng)導(dǎo)做好會議安排，明確會議內(nèi)容時間、地點(diǎn)、參加人員，由辦公室統(tǒng)一協(xié)調(diào)安排，并印發(fā)會議安排或電話通知。

二、未做提前安排的臨時會議和取消會議，由公司領(lǐng)導(dǎo)做出決定，綜合辦公室負(fù)責(zé)通知。

三、參加會議人員要嚴(yán)格按照會議要求準(zhǔn)時參加，不得遲到。遇有特殊情況，不能按時或無法參加，須向會議主持人提前請假，并委派有關(guān)負(fù)責(zé)人參加會議，及時了解會議內(nèi)容、決定和工作安排。

四、會議期間應(yīng)保持會場肅靜，盡量減少出入，注意關(guān)閉手機(jī)或置于振動狀態(tài)。遇有特殊情況須提前退場和臨時外辦，須向主持人說明情況，征得同意。

五、參加會議人員要認(rèn)真做好記錄，并嚴(yán)格落實(shí)執(zhí)行會議決定的事項(xiàng)。

六、會議上需要匯報的內(nèi)容，匯報人應(yīng)會前準(zhǔn)備整理，做到簡明扼要，并提供必要的文字資料，以提高會議效率。

七、全體參加會議的人員在會上要暢所欲言，各抒己見，允許持有不同的觀點(diǎn)和保留意見。會上一旦形成決議，無論個人同意與否，都應(yīng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。嚴(yán)守會議紀(jì)律，保守會議秘密，在會議決議未正式公布以前，不得私自泄露會議內(nèi)容，以免影響決議實(shí)施。

八、對重要會議，綜合辦公室負(fù)責(zé)記錄考勤，由會議主持人簽字。

九、例會會議由綜合辦公室記錄，要填寫好會議參加人員、主持人、時間、地點(diǎn)等會議工作。

打印機(jī)、復(fù)印機(jī)管理制度

一、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)由綜合辦公室進(jìn)行管理，實(shí)行紙張維修等包干。

二、由綜合辦公室指定專人專管，管理人員在上班時間內(nèi)必須堅守工作崗位，做到熱情周到服務(wù)，不能以任何理由推諉本公司復(fù)印工作。

三、管理人員要做好打印、復(fù)印材料的登記工作，禁止打印私人文件或材料。

四、復(fù)印人員必須做好打印、復(fù)印文件、標(biāo)書等各種安全、保密工作。

五、嚴(yán)格執(zhí)行采購程序，復(fù)印所用紙張必須在指定地點(diǎn)采購。

六、管理人員要保持打印機(jī)、復(fù)印機(jī)的清潔，按規(guī)定操作定期對設(shè)備進(jìn)行保養(yǎng)、檢修，使設(shè)備保持良好的工作狀態(tài)。減少設(shè)備磨損，延長設(shè)備使用壽命，提高完好率。

七、管理人員盡量避免其他人員使用設(shè)備，如果因管理不善造成設(shè)備損壞，后果由本人負(fù)責(zé)。由于管理人員對工作不負(fù)責(zé)任，例如發(fā)現(xiàn)設(shè)備工作不正常不及時匯報、管理不善紙張丟失造成的損失由本人承擔(dān)。

安全保衛(wèi)制度

為維護(hù)公司正常工作秩序，確保財產(chǎn)安全，特制定本制度：

一、機(jī)關(guān)重點(diǎn)做好防盜、防火等安全保衛(wèi)工作，全體工作人員都有責(zé)任加強(qiáng)防范，平時做到下班門窗緊閉，桌柜落鎖，貴重物品妥善保管。

二、公司內(nèi)各辦公房間，未經(jīng)綜合辦批準(zhǔn)，不準(zhǔn)留宿非公司工作人員。

三、節(jié)假日由綜合辦統(tǒng)一安排值班，值班人員要按規(guī)定時間到崗、離崗，并辦理交接手續(xù)，違者造成事故，由值班人員和有關(guān)負(fù)責(zé)人共同承擔(dān)責(zé)任。

第三篇：公司日常工作制度

公司日常工作制度

第一章總則

第一條為維持良好的經(jīng)營秩序，提高工作效率，保證經(jīng)營工作的順利進(jìn)行，為了使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于公司所有員工。所有員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)：

1、忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有敷衍塞責(zé)的行為。

2、未經(jīng)允許不得經(jīng)營與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，不得兼任其它公

司的職務(wù)。

3、全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強(qiáng)化品質(zhì)意識，圓滿完成各級

領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)。

4、不得攜帶違禁品、危險品或公司規(guī)定其它不得帶入生產(chǎn)、工作場所的物

品進(jìn)入公司工作場所。

5、愛護(hù)公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財物攜出公司。

6、工作時間不得中途任意離開崗位、如需離開應(yīng)向主管人員請準(zhǔn)后方可離

開。

7、員工應(yīng)隨時注意保持作業(yè)地點(diǎn)、宿舍及公司其它場所的環(huán)境衛(wèi)生。

8、員工在作業(yè)時不得怠慢拖延，不得上網(wǎng)、游戲、干與本職工作無關(guān)的事情。

9、員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，同舟共濟(jì)，不得有吵鬧、斗毆、搭訕攀談、搬弄是非

或其它擾亂公共秩序的行為。違者罰款100—500元，情節(jié)嚴(yán)重者，直接開除。

10、不得假借職權(quán)貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙。

11、員工對外接洽業(yè)務(wù)，應(yīng)堅持有理、有利、有節(jié)的原則，不得有損害本公

司名譽(yù)的行為。

12、各級主管應(yīng)加強(qiáng)自身修養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，提高工作情緒和

滿意程度，加強(qiáng)員工安全感和歸屬感。

13、按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到早退。

14、員工上班時，儀表應(yīng)保持整潔、大方、得體，男職員不可留長發(fā)，可著與工作場所相適應(yīng)的輕便服裝，但短褲（男）、超短裙、無后跟（拖）鞋不在此列。公司另有統(tǒng)一著裝要求的，按具體著裝規(guī)定執(zhí)行。

15、上班時間職員應(yīng)佩戴名牌。公司將根據(jù)職員所提供的個人資料統(tǒng)一制作名牌及名片。

第二章考勤管理

第三條作息時間：

上午： 8：50——12：00下午：14：00——18：00

第四條考勤管理：

（一）嚴(yán)格遵守作息時間，公司考勤在每月5日之前交予總經(jīng)理；出差人員出差期間（含外派人員）應(yīng)根據(jù)“出差備案表”在部門考勤員處做好記錄并及時銷差。

（二）員工不準(zhǔn)遲到、早退。一月內(nèi)遲到、早退在30分鐘以內(nèi)的一次罰款10元，第二次20元，第三次50元。遲到、早退在30分鐘（含）以上以曠工一天論處。

（三）如在上班途中出現(xiàn)緊急情況或其它情況（如生病等），不能及時趕到公司時，員工應(yīng)在上班時間前4小時電話通知其上級或人事部，事后持相關(guān)證明到人事部辦理考勤記錄。

（四）如私自涂改考勤記錄，給予記過處分。

（五）不準(zhǔn)刁難考勤人員，否則視情節(jié)給予警告或記過處分。

（六）曠工

1、未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論處。

2、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實(shí)，雙方均以曠工論處。

3、員工每曠工一天，扣發(fā)三日薪資及獎金，依次類推。

4、連續(xù)曠職三日或全月累計曠職六日或一年累計曠職達(dá)十二日者，予以除名。

（七）公司有關(guān)部門進(jìn)行職能檢查、專職檢查中發(fā)現(xiàn)有無故（無其他人證）脫崗、串崗者，第一次罰款30元，第二次罰款50元，當(dāng)月累計三次以曠工一天論處。

第三章休假種類、請假規(guī)定及批準(zhǔn)權(quán)限

第五條公司規(guī)定休假的種類有：每周日、每年法定節(jié)假日、病、事假、探親假、婚、喪、產(chǎn)假。各類休假均含公休假日，如遇法定節(jié)假日順延。

（一）每周公休假日：每周休息一天（星期日）。

（二）每年法定節(jié)假日：元旦一天，春節(jié)三天（除夕、初

一、初二），清明節(jié)一天，國際勞動節(jié)一天（五月一日），端午節(jié)一天（農(nóng)歷五月初五，端午節(jié)），中秋節(jié)一天，國慶節(jié)三天（十月一日、二日、三日），法定節(jié)假日適逢公休假日，順延補(bǔ)假。

（三）病假：年累計不得超過30天。住院者以6個月為限。但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別批準(zhǔn)者不在此限。特準(zhǔn)病假以一年為限，工傷除外。

（四）事假原則上一年不得超過7天（外地員工的路途時間不計在內(nèi)），續(xù)假不得超過3天。臨時發(fā)生意外等不可抗力事件經(jīng)核實(shí)者除外。

（五）探親假：

1、享受條件：在公司工作滿一年且與父母或配偶分居兩地，又不能在公休假日團(tuán)聚的員工享受探親假。

2、假期規(guī)定：

（1）已婚員工每年享受一次探望配偶假期，假期為10天；

（2）未婚員工每年享受一次探望父母假期，假期為8天；

（3）已婚員工探望父母，每四年給假一次，假期為4天；

（4）路途另計路程假。

（六）婚假：

1、員工達(dá)到法定年齡結(jié)婚，享受3天婚假；

2、員工如屬晚婚（男滿25周歲，女滿23周歲），除上條規(guī)定外另給予10天婚假。再婚人員不享受晚婚待遇。

（七）喪假：

1、員工直系親屬（雙方父母、配偶、子女）去世者，給予3天喪假；旁系親屬（雙方外祖父母、祖父母）去世者，給予喪假1天。

2、路途時間另計。

（八）產(chǎn)假：

1、女員工符合國家計劃生育政策生育時享受90天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假15天。

2、晚育者可享受105天產(chǎn)假；難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者可享受105天產(chǎn)假；多胞胎生育者在90天的基礎(chǔ)上，每胎多加15天的產(chǎn)假。

3、男員工享受7天的護(hù)理假。

4、有不滿18個月嬰兒的女員工，在每天工作時間內(nèi)給予兩次哺乳時間，每次30分鐘，可合并使用，路途時間另計。

5、女員工懷孕不滿4個月流產(chǎn)者，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上的流產(chǎn)者，給予42天的產(chǎn)假。

第六條請假規(guī)定：

（一）除每周公休假和每年法定節(jié)假日外，員工休假必須提前填寫“請假單”向人事部申請，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。確有急事不及提前請假者，可電話請假或委托他人請假，事后須補(bǔ)辦請假手續(xù)。未辦請假手續(xù)者視為曠工。

（二）員工請假后由直接上級安排他人暫代其工作；總經(jīng)理外出時須將行程和時間安排通知人事部備案。

（三）請假單由人事部負(fù)責(zé)考勤人員存查，請假人所在部門負(fù)責(zé)考勤人員須據(jù)實(shí)記錄。請假人應(yīng)按期到崗，到崗后注明銷假。

（四）員工請假期滿如不提前兩天辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準(zhǔn)而不按時到崗者，除確因不可抗力事件外，均以曠工論處。

（五）如發(fā)現(xiàn)員工請假有虛假情況時，則對所請假期按曠工論處。

（六）請病假必須出具縣（區(qū)）級以上或公司指定醫(yī)院的證明。無醫(yī)院證明者，按事假處理。

（七）住院或經(jīng)總經(jīng)理特別批準(zhǔn)病假期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的，公司予以解除勞動合同。期滿能上班者，應(yīng)由就醫(yī)醫(yī)院開具證明，并經(jīng)原所在部門或上級部門進(jìn)行三個月的試工考評，試工期間待遇按原工資標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。對達(dá)到要求者留職。達(dá)不到要求者公司另行安排工作，員工對另行安排的工作拒不服從者，公司有權(quán)予以解除勞動合同。

（八）異地員工請病假，原則上不許回家休養(yǎng)。特殊情況由部門主管報請總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第七條請假批準(zhǔn)權(quán)限：

（一）事假：1天到3天（含）以內(nèi)，由直接上級批準(zhǔn)；3天以上到7天（含）以內(nèi)，員工級職工須經(jīng)分部主管同意，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；7天到10天（含）以內(nèi)由人事主管批準(zhǔn)；10天以上須由總經(jīng)理批準(zhǔn)，但限15天以內(nèi)。

（二）病假：請假一周（含）以內(nèi)由直接上級批準(zhǔn)；一周以上兩周（含）以內(nèi)，員工級職工須經(jīng)分部主管同意，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；兩周以上三周（含）以內(nèi)，由人事主管批準(zhǔn)；三周以上，須由總經(jīng)理批準(zhǔn)，但限一年。工傷除外。

（三）探親假由其隔級上級批準(zhǔn)。總經(jīng)理、董事長由董事會批準(zhǔn)。

第四章休假期間待遇

第八條每周公休假日、每年法定節(jié)假日工資、福利照發(fā)。如遇節(jié)假日（三天或七天）休息時，法定節(jié)假日與星期日為帶薪休假，星期六為無薪休假。

第九條病假期間待遇：

（一）病假期間，凡在公司工齡滿三年（含）以上的職工，享受60%的崗位工資，工齡一年半以上不滿三年的職工享受50%的崗位工資。工齡一年以上不滿一年半的職工，享受20%的崗位工資。

（二）請病假30天（含）以上不發(fā)工資。

第十條事假期間待遇：事假期間的工資不予計發(fā)。

第十一條探親假期間待遇：工資、福利照發(fā)，年終獎金扣發(fā)10%。員工探望配偶及未婚員工探望父母的往返路費(fèi)、已婚員工探望父母的往返路費(fèi)，公司按硬座席票價給予報銷，超出部分自理。

第十二條婚、喪、產(chǎn)假期間待遇：工資、福利照發(fā)，婚、喪假年終獎金照發(fā)，產(chǎn)假扣發(fā)30%的年終獎金。如發(fā)生差旅費(fèi)不予報銷。

第十三條休職。以下情況之一須辦理休職：請事假連續(xù)15天以上；其它公司認(rèn)可的情況。休職前必須提交休職申請報告，經(jīng)所屬部門經(jīng)理、系統(tǒng)總經(jīng)理和總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休職。休職期滿如需繼續(xù)休職的，必須提前三天提交休職延續(xù)申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可延續(xù)。休職期原則上不超過3個月。休職期滿須提前三天申請復(fù)職，經(jīng)批準(zhǔn)后方可復(fù)職。因公司原因休職者，公司發(fā)本市規(guī)定的最低保障工資。因個人原因休職者，公司不支付工資。休職期滿不能復(fù)職或不按規(guī)定申請復(fù)職者，公司予以解除勞動合同。

第五章出差管理

第十四條出差人員必須于出差前提交出差申請表，經(jīng)審核批準(zhǔn)后方可出

差，不經(jīng)審核批準(zhǔn)者視為曠工并按照公司規(guī)定給予處分。

第十五條出差人員必須于出差前到人事部主管處填寫出差備案表，否則按缺勤處理。

第十六條出差人員回公司后，須到考勤員簽到，注明回公司時間。本制度從公司營業(yè)日起執(zhí)行。

新王朝國際大酒店 2011-6-10

第四篇：公司工會工作制度

河南耿力工會工作制度

第一章 總 則

第一條、為了適應(yīng)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益，認(rèn)真履行工會的“四項(xiàng)”職能，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系、提高員工隊伍素質(zhì)、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和社會穩(wěn)定等方面的作用，根據(jù)《工會法》和有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際，制定本制度。

第二條、本制度適用于耿力公司及分公司（以下統(tǒng)一稱“公司”）。第三條、工會是職工自愿結(jié)合的群眾組織，是公司的重要組成部分。第四條、工會是以《憲法》為活動準(zhǔn)則，按照《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》的規(guī)定建立，獨(dú)立自主地開展工作。

第五條、工會的基本職責(zé)是代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。

第六條、公司支持工會依法行使職權(quán)，積極開展工作。

第二章 工會組織

第七條、公司依法建立工會，并受上級工會組織監(jiān)督和領(lǐng)導(dǎo)。公司工會組織設(shè)兼職工會主席、副主席、工會委員（組織與宣傳、文體與生活委員、女工委員）、經(jīng)費(fèi)審查委員。

第九條、工會主席、副主席、委員由職工代表大會民主選舉產(chǎn)生，所產(chǎn)生人需要上報上級工會組織批準(zhǔn)，經(jīng)得同意，予以任職。

第十條、分公司分別成立工會小組，接受公司工會領(lǐng)導(dǎo)和管理。

第三章 工會的任務(wù)

第十一條、認(rèn)真貫徹、執(zhí)行《工會法》，對上級工會和黨支部討論研究有關(guān)工會工作的重大問題，認(rèn)真組織實(shí)施，積極配合黨支部開展工作。

第十二條、圍繞 “以人為本”的管理理念，協(xié)同公司開展員工思想政治教育、法制道德建設(shè)、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)等活動，調(diào)動廣大員工的積極性，推進(jìn)精神文明建設(shè)，提高員工綜合素質(zhì)，提升公司形象。

第十三條、依法維護(hù)員工民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利，增強(qiáng)員工的主人翁責(zé)任感，積極參與公司管理。

第十四條、協(xié)助和督促相關(guān)部門辦好員工的集體福利事業(yè)，開展同事間互助互濟(jì)活動，為員工排憂解難；積極聽取、反映員工的意見和要求，關(guān)心員工的工作生活，幫助員工解決困難，全心全意為員工服務(wù)。

第十五條、認(rèn)真做好“五必訪”、“五必談”和“四互助”。職工結(jié)婚、生育、生病住院、死亡、遭受災(zāi)害時必訪，及時慰問；對曠工、缺勤的員工必談、對工作效率下降和初次違規(guī)的員工必談、對有思想波動的員工必談、對鬧不團(tuán)結(jié)的員工必談；思想互助、工作互助、技術(shù)互助、生活互助。

第十六條、開展有益于員工身心健康的文化、體育活動。堅持業(yè)余自愿、小型多樣、勤儉節(jié)約、講求實(shí)效的原則，從實(shí)際出發(fā)，充實(shí)活動內(nèi)容，提高活動質(zhì)量。

第十七條、維護(hù)女職工的合法權(quán)益，針對女職工的特殊問題，做好保護(hù)工作。

第十八條、收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)，管好工會財產(chǎn)。

第十九條、加強(qiáng)工會干部自身建設(shè)，堅持工會工作群眾化、民主化。

第二十條、搞好工會學(xué)習(xí)活動，對會員進(jìn)行工會基本知識教育。

第四章、工會主席、委員及工會小組職責(zé)

第二十一條、工會主席職責(zé)

1、負(fù)責(zé)公司工會的全面工作；

2、代表員工利益，參與公司各層次的決策和監(jiān)督；

3、維護(hù)員工合法權(quán)益，真實(shí)反映員工意見、愿望和要求，督促相關(guān)事項(xiàng)落實(shí)；

4、督促公司依法建立職工代表大會制度或者其他民主管理制度；

5、審定工會工作計劃，審定工會經(jīng)費(fèi)預(yù)算。第二十二條、工會副主席崗位職責(zé)

1、協(xié)助工會主席開展工作，主持工會日常工作。

2、制定工會工作計劃，做好工會工作總結(jié)。

3．組織好工會工作人員的政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高思想政治水平和工作能力，適應(yīng)工會工作的需要。

4、密切聯(lián)系群眾，做好調(diào)查研究工作，經(jīng)常了解各分工會工作情況，指導(dǎo)幫助分公司工會小組開展工作。

5、認(rèn)真做好送溫暖工作，積極組織開展群眾性文化娛樂活動和全民健身活動。

第二十三條 工會委員職責(zé)

1、宣傳國家法律法規(guī)和有關(guān)勞動政策；

2、完成工會日常性事務(wù)工作，做好工會各種會議記錄和工會統(tǒng)計工作；

3、收集、反映員工的意見要求，關(guān)心員工生活，協(xié)助公司做好員工的集體福利；

4、組織開展業(yè)務(wù)交流、業(yè)務(wù)協(xié)作活動，配合有關(guān)部門舉辦業(yè)務(wù)交流講座，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，提升員工業(yè)務(wù)技能；

5、組織開展公司業(yè)余文化、體育、娛樂以及旅游等活動，加強(qiáng)員工凝聚力和團(tuán)結(jié)協(xié)作能力；

6、組織安排工會慰問活動；

7、負(fù)責(zé)公司員工代表大會和會員代表大會的籌備和會務(wù)工作；

8、參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議，協(xié)商解決涉及職工的切身利益問題。

9、完成公司黨支部、上級工會交辦的其他工作。第二十四條、女工委員職責(zé)

1、維護(hù)女職工的合法權(quán)益，針對女職工的特殊問題，做好保護(hù)工作。

2、組織女職工開展以自尊、自愛、自立、自強(qiáng)為主要內(nèi)容的“四有”學(xué)習(xí)教育活動，提高女職工素質(zhì)，增強(qiáng)生存能力、競爭能力、抗風(fēng)險能力。

3、積極做好女職工的思想工作，深入調(diào)查研究，了解女職工的意見、訴求、困難和疾苦，成為女職工說話、辦事的貼心人。

4、協(xié)助完成委員的其它工作； 第二十五條、經(jīng)審委員職責(zé)

1、學(xué)習(xí)工會財務(wù)和經(jīng)審的業(yè)務(wù)知識，按要求做好工會財務(wù)臺帳工作；

2、認(rèn)真收好、管好、用好工會各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)和財產(chǎn)，按規(guī)定上交經(jīng)費(fèi)。

3、定期向員工和黨支部通報經(jīng)費(fèi)使用情況；

4、協(xié)助完成委員的其它工作； 第二十六條、工會小組職責(zé)

1、認(rèn)真貫徹落實(shí)公司工會的精神和要求，積極開展工會小組活動，做到事前有計劃有申請、事中有記錄、事后有總結(jié)；

2、認(rèn)真聽取、收集基層員工的意見要求，及時反饋；

3、組織安排對基層員工的慰問工作，堅持“五必訪”、“五必談”和“四互助”，協(xié)助公司工會做到對全體員工的關(guān)愛。

4、完成公司黨支部、工會交辦的其它工作。

第五章、工會慰問

第二十七條、工會慰問制度

1、在職工出現(xiàn)婚、育、病、喪等特殊情況時派人走訪、慰問，力所能及地幫助職工解決各種困難，對于生活特別困難的職工，可根據(jù)實(shí)際情況研究解決救濟(jì)、捐助等問題，使職工順利渡過難關(guān)。

2、定期組織人員同一線職工座談，幫助一線職工解除后顧之憂。

3、在春節(jié)、中秋節(jié)等重大節(jié)日對困難職工進(jìn)行走訪慰問，及時解決職工的實(shí)際困難。

4、及時掌握職工動態(tài)，出面調(diào)解職工家庭矛盾，搞好家庭團(tuán)結(jié)工作。

5、員工生日：發(fā)放生日賀卡，免費(fèi)用餐1天

第六章 工會會員會籍管理

第二十八條、工會會員會籍管理制度

1、凡公司員工承認(rèn)《中國工會章程》，都可以加入本公司工會組織。

2、要求加入工會的員工，須本人提出申請，填寫入會申請書，經(jīng)工會委員會批準(zhǔn)并發(fā)給會員證，其會籍從公司工會委員會批準(zhǔn)之日算起。

3、工會會員應(yīng)積極參加工會的各項(xiàng)活動，正確行使自己的權(quán)利，履行好應(yīng)盡的義務(wù)，及時交納會費(fèi)。

4、會員退會自由。會員提出退會申請，由公司工會委員會批準(zhǔn)。從退會之日起停止交納會費(fèi)，收回會員證，并在原會員登記表上予以注銷。

5、會員沒有正當(dāng)理由連續(xù)6個月不交納會費(fèi)、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)視為自動退會。退會手續(xù)見上條。

6、凡嚴(yán)重違法犯罪并受到刑事處分的會員，經(jīng)由公司工會委員會討論決定，開除其會籍。

7、工會會員調(diào)離本公司，其會員關(guān)系隨同本人的人事關(guān)系一起轉(zhuǎn)到新單位，調(diào)入本公司的會員其會員關(guān)系亦同樣處理。

8、會員調(diào)到?jīng)]有工會組織的單位工作時，可保留其會籍，到新單位組建工會時，再將有關(guān)材料轉(zhuǎn)去，恢復(fù)會籍。

9、會員退休，可保留會籍。

10、保留會籍手續(xù)，應(yīng)由會員所在的工會小組書面上報公司工會委員會核準(zhǔn)。由公司工會委員會在工會會員登記表備注欄內(nèi)注明該會員辦理保留會籍手續(xù)的時間，保留會籍的會員應(yīng)正常交納工會會費(fèi)。

11、已經(jīng)辦理退會手續(xù)的職工，又提出申請入會，允許其重新辦理入會手續(xù)。

第七章 工會經(jīng)費(fèi)管理

第二十九條、公司工會經(jīng)費(fèi)來源

（一）會員繳納的會費(fèi)。

（二）上級工會拔付的經(jīng)費(fèi)。

（三）其他收入。

第三十條、公司工會會費(fèi)管理制度

1、凡本公司工會會員，應(yīng)積極參加工會組織生活，積極主動交納工會會費(fèi)。會員會費(fèi)按本人基本工資的0.2%交納，獎金、各種津貼、補(bǔ)貼等不計在內(nèi)。

2、工會會費(fèi)每月交納一次。

3、工會會費(fèi)收取應(yīng)及時列出清單和入賬，會費(fèi)使用情況應(yīng)按季公布，并向會員代表大會提出報告，接受審議。第三十一條、工會經(jīng)費(fèi)預(yù)算制度

預(yù)算是經(jīng)一定程序核定的工會經(jīng)費(fèi)收支計劃，是收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)的重要手段，是工會財務(wù)管理的重要內(nèi)容。預(yù)算的編制要以“量入為出，收支平衡，略有結(jié)余”為原則。工會應(yīng)于每年12月15日前編制下年的經(jīng)費(fèi)預(yù)算。

（一）、預(yù)算收入包括：１．會費(fèi)收入；２．撥交經(jīng)費(fèi)收入；３．其他收入等。

（二）、預(yù)算支出包括：１．會員活動費(fèi)； ２．員工活動費(fèi)；３．工會業(yè)務(wù)費(fèi)；4．工會慰問費(fèi)；5.其他支出等。

會員活動費(fèi)：用于會費(fèi)支付的組織會員開展集體活動的各項(xiàng)費(fèi)用。員工活動費(fèi)：用于開展員工教育、文體、宣傳及其他活動等費(fèi)用。工會業(yè)務(wù)費(fèi)：用于履行工會職能、加強(qiáng)自身建設(shè)和開展業(yè)務(wù)工作等方面的費(fèi)用，包括拔付各工會小組的費(fèi)用。

工會慰問費(fèi)：主要用于職工結(jié)婚、生育、生病住院、死亡、遭受災(zāi)害的慰問費(fèi)用。

其他支出：用于以上支出以外的，由工會組織的活動費(fèi)用。第三十二條、工會經(jīng)費(fèi)的使用和報銷制度

1、工會經(jīng)費(fèi)的使用堅持集中管理原則。使用工會經(jīng)費(fèi)者，必須經(jīng)工會主席同意，后報分公司總經(jīng)理室研究，方可使用。在報銷時，必須要有正式單據(jù)和真實(shí)的報賬材料，在報銷單上要有經(jīng)手人、工會主席、公司行政負(fù)責(zé)人簽字后方可報銷。

2、工會經(jīng)費(fèi)的使用要堅持“統(tǒng)籌兼顧，量入為出，收支平衡”的原則。工會經(jīng)費(fèi)應(yīng)重點(diǎn)用于維護(hù)員工權(quán)益、開展員工教育和職工群眾活動方面。

3、堅持民主管理原則。定期公布賬目，接受員工監(jiān)督。

第八章 附則

第三十三條、本條例由公司工會委員會負(fù)責(zé)解釋。第三十四條 本制度自2016年6月10日起實(shí)行。

第五篇：×公司工會工作制度

×公司工會工作制度

工會工作管理制度為了深入貫徹實(shí)施《工會法》，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益，認(rèn)真履行工會的“四項(xiàng)”職能，進(jìn)一步做好工會工作，特制定以下管理制度,以下制度已經(jīng)第屆職代會審議通過,現(xiàn)以公布。第一部分：廠務(wù)公開民主管理工作有關(guān)制度規(guī)定

一、指導(dǎo)思想“廠務(wù)公開、民主管理”工作的指導(dǎo)思想是：高舉鄧小平理論偉大旗幟，全心全意依靠職工辦好企業(yè)，以職工代表大會為基本形式，以公開辦事制度，深化民主參與、民主管理、民主監(jiān)督工作為主要內(nèi)容，促進(jìn)企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定為目的，堅持內(nèi)容和形式的統(tǒng)一，認(rèn)真組織職工參與改革和管理，讓職工知情、夯實(shí)當(dāng)家作主的基礎(chǔ)，聽職工議事、疏通當(dāng)家作主 的渠道，請職工監(jiān)督、尊重當(dāng)家作主的權(quán)利，靠職工發(fā)展、發(fā)揮當(dāng)家作主的作用。

二、基本原則廠務(wù)公開、民主管理應(yīng)堅持實(shí)事求是、依法辦事、突出重點(diǎn)、分開層次、方便群眾、循序漸進(jìn)、持之以恒、推進(jìn)企業(yè)發(fā)展等八項(xiàng)原則。

1、實(shí)事求是的原則。公開內(nèi)容必須真實(shí)可靠，準(zhǔn)確可信，符合企業(yè)實(shí)際，注重實(shí)際效果。

2、依法辦事的原則。廠務(wù)公開的內(nèi)容、程序、方法等要符合黨的方針、政策以及國家的法律法規(guī)。全心全意依靠工人階級是黨的根本指導(dǎo)方針，職工是企業(yè)的主人，除法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)保密的事項(xiàng)外，凡需發(fā)動和依靠職工群眾民主參與、民主監(jiān)督、民主管理的事項(xiàng)必須公開。

3、方便群眾的原則。廠務(wù)公開的各類方法、措施應(yīng)簡便、易行、方便群眾，為多數(shù)職工群眾所接受。

4、循序漸進(jìn)的原則。按照先易后難，先簡后繁，循序漸進(jìn)的思路，逐步健全完善廠務(wù)公開、民主管理的工作體系。

5、持之以恒的原則。把廠務(wù)公開、民主管理作為企

業(yè)的一項(xiàng)重要工作常抓不懈，做到每年工作有部署、有檢查、有考核、有總結(jié)。

6、推動改革和發(fā)展的原則。推行廠務(wù)公開、民主管理是一種手段，其目的是為了讓職工知處情、議處事、參處政，推動公司發(fā)展。

三、公開的內(nèi)容

1、生產(chǎn)經(jīng)營管理方面：⑴發(fā)展規(guī)劃目標(biāo)和重大生產(chǎn)經(jīng)營決策。⑵改革與管理方案。⑶財務(wù)工作情況。⑷物資采購工作。⑸安全生產(chǎn)技措費(fèi)用的使用。⑹集體協(xié)議履行情況。⑺工程項(xiàng)目投資建設(shè)。

2、干部考核、使用情況。

3、人力資源管理方面：⑴勞動用工制度。⑵職稱評定工作。⑶考核兌現(xiàn)況。⑷先進(jìn)模范人物的評比。

4、職工切身利益方面：⑴職工福利費(fèi)的使用情況。⑵職工困難補(bǔ)助情況。

四、公開形式公開的形式要可行、實(shí)用、便捷、靈活有效、因事制宜。

1、建立公開欄。公開欄主要用于那些涉及職工切身利益，群眾比較關(guān)注，須讓群眾監(jiān)督的公開內(nèi)容。

2、召開職代會。會前，廣泛征求群眾意見，充分醞釀；會上，讓

職工暢所欲言，充分發(fā)表自己的意見，并通過民主集中制的原則形成決議；會后，做好宣傳，團(tuán)結(jié)職工齊心協(xié)力執(zhí)行決議。

3、廠情發(fā)布會。主要適用生產(chǎn)經(jīng)營過程中一些動態(tài)的，需及時公開并在一定范圍內(nèi)征求意見的事項(xiàng)。

五、公開時間公開的時間因內(nèi)容而定。根據(jù)廠務(wù)處理的先后及職工群眾的愿望和要求，確定公開的時間。屬于階段性工作按階段公開。如年底，將計劃的完成情況、各種公開事項(xiàng)的辦事結(jié)果、群眾意見的答復(fù)和解決情況公開，讓職工從總體上對企業(yè)的重要廠務(wù)有所了解。

六、公開的程序廠務(wù)公開要體現(xiàn)民主集中制的原則，要充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛聽取職工群眾的意見，通過法定的程序做出符合實(shí)際的決策。凡提交職代會審議、審查的各項(xiàng)議案，應(yīng)提前發(fā)給職工代表預(yù)審，職代會主要工作報告、改革與管理方案提前10天發(fā)至各基層代表組超前審議。對各項(xiàng)決策的實(shí)施和工作執(zhí)行情況，要及時通過職工代表大會、座談會、職工

代表值班巡視或通過設(shè)立舉報箱、意見箱等方式收集職工群眾的反映、意見和建議，進(jìn)行認(rèn)真的研究與分析。對有條件解決的問題要采取措施加以解決，對條件不成熟的要作出解釋和說明，爭取職工的諒解和支持。

七、組織領(lǐng)導(dǎo)及職責(zé)

1、建立、健全“廠務(wù)公開、民主管理”領(lǐng)導(dǎo)小組，搞好組織協(xié)調(diào)。處成立“廠務(wù)公開、民主管理”工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2、建立健全“廠務(wù)公開、民主管理”監(jiān)督工作小組，搞好群眾監(jiān)督。處成立“廠務(wù)公開、民主管理”監(jiān)督工作小組。

3、職責(zé)(1)、領(lǐng)導(dǎo)小組工作職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)廠務(wù)公開、民主管理工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、工作規(guī)劃、公開方案的制定，重大問題的協(xié)調(diào)以及指導(dǎo)此項(xiàng)工作的考核、監(jiān)督和檢查。

2、及時發(fā)現(xiàn)和解決在廠務(wù)公開工作運(yùn)行中出現(xiàn)的新情況、新問題，注重研究廠務(wù)公開工作的新思路。

3、及時總結(jié)、交流、推廣典型經(jīng)驗(yàn)。

4、結(jié)合實(shí)際情況，引導(dǎo)廠務(wù)公開不斷向生產(chǎn)經(jīng)營管理領(lǐng)域及各個領(lǐng)域延伸，并納入現(xiàn)代企業(yè)管理的體

制、機(jī)制和制度之中。

5、不斷健全和完善廠務(wù)公開制度和職工民主管理制度。

6、領(lǐng)導(dǎo)小組每半年召開一次會議，研究部署有關(guān)工作。(2)、監(jiān)督小組工作職責(zé)：

1、監(jiān)督和檢查全處廠務(wù)公開所涉及的公開事項(xiàng)、內(nèi)容是否真實(shí)、全面，公開是否及時，程序是否符合有關(guān)規(guī)定，群眾反映的問題是否得到解決。組織職工代表對廠務(wù)公開工作進(jìn)行評議和監(jiān)督。

2、對出現(xiàn)的新情況、新問題，根據(jù)實(shí)際情況，與公開工作小組協(xié)商一致后，確定公開方案，并予以監(jiān)督、指導(dǎo)。

3、監(jiān)督小組每半年召開一次會議，分析情況，研究對策，安排下一階段的重點(diǎn)工作，遇有重大情況隨時開會研究。

4、負(fù)責(zé)對處“廠務(wù)公開、民主管理”實(shí)施情況進(jìn)行考核，并向職工代表大會報告。(3)、領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室工作職責(zé)：

1、在領(lǐng)導(dǎo)小組的直接領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，負(fù)責(zé)“廠務(wù)公開、民主管理”工作文件起草、會議組織及日常協(xié)調(diào)工作。

2、深入基層，指導(dǎo)“廠務(wù)公開、民主管理”工作的開展，及時總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，推廣先進(jìn)典型。

3、定期組織職工代表對處“廠務(wù)公開、民主管理”工作情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

4、參與“廠務(wù)公開、民主管理”工作實(shí)施情況的考核，并對考核結(jié)果進(jìn)行評價分析，并實(shí)行公開。

5、不斷建立健全“廠務(wù)公開、民主管理”工作基礎(chǔ)資料，負(fù)責(zé)工作的登記、催辦、落實(shí)和信息的反饋交流。

八、工作要求

1、實(shí)行廠務(wù)公開、民主管理是推進(jìn)基層民主政治建設(shè)的重要舉措，是貫徹黨的全心全意依靠工人階級指導(dǎo)方針的基本要求，是加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要保證。各級領(lǐng)導(dǎo)干部一定要在這個問題上，統(tǒng)一思想，形成共識，認(rèn)真負(fù)責(zé)地把這項(xiàng)工作抓緊、抓好、抓實(shí)。２、實(shí)行廠務(wù)公開、民主管理，貴在經(jīng)常化、制度化、規(guī)范化。經(jīng)常化就是要不斷解決工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，既要抓宣傳、講意義，又要抓落實(shí)、抓典型、持之以恒。制度化就是把“廠務(wù)公開、民主管理”作為搞好企業(yè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，固

定下來，形成制度。規(guī)范化就是逐步把“廠務(wù)公開、民主管理”的內(nèi)容、形式、程序、標(biāo)準(zhǔn)、時間和責(zé)任落實(shí)規(guī)范化。標(biāo)準(zhǔn)，把公開工作做深、做細(xì)，使企業(yè)的各項(xiàng)管理工作更加透明，職工更加滿意。

3、“廠務(wù)公開、民主管理”工作切忌形式主義和一陣風(fēng)。認(rèn)真抓落實(shí)，力求取得更大的實(shí)效。公開的形式要靈活有效，因事制宜。公開的程序要體現(xiàn)民主集中制的原則，充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛聽取職工群眾的意見。第二部分：女工工作制度規(guī)定

一、加強(qiáng)女職工委員會的建設(shè)，建立健全基層女工組織，定期召開女工委員會會議。

二、全面提高女職工素質(zhì)，每年至少舉辦一次女工委員培訓(xùn)班。

三、認(rèn)真總結(jié)女職工工作，每年“三八”期間召開女職工總結(jié)表彰會。

四、維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，為女職工說話辦事，認(rèn)真做好來信來訪工作，要及時解決，并做好記錄。第三部分：文化體育工作制度規(guī)定

一、積極組織開展形式多樣的文化體育活動，增強(qiáng)職工 的身體素質(zhì)，為生產(chǎn)建設(shè)服務(wù)。

二、每年組織三次處以上規(guī)模的文體活動，活躍職工的業(yè)余文化生活。

三、每年為基層配備一次文體用品，定期組織指導(dǎo)基層開展小型多樣的文體活動。第四部分：勞動爭議工作制度參照勞部發(fā)[1993]301號企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作規(guī)則執(zhí)行第五部分：勞動保護(hù)工作制度

一、貫徹落實(shí)國家有關(guān)的法律法規(guī)，貫徹全國總工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查三個《條例》，保護(hù)職工的安全、健康，維護(hù)職工的合法權(quán)益。

二、積極向職工宣傳有關(guān)勞動保護(hù)的法律法規(guī)知識，提高職工的自我保護(hù)意識。

三、健全勞動保護(hù)監(jiān)督檢查體系，每年組織一次基層勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員培訓(xùn)班。

四、參與企業(yè)職工勞動保護(hù)及重大事故的調(diào)查處理，參與企業(yè)職工勞動防護(hù)用品的制定及對生產(chǎn)廠家的資質(zhì)檢查和質(zhì)量監(jiān)督。

五、健全有毒有害崗位職工檔案，每年安排有毒有害崗位職工進(jìn)行健康療養(yǎng)。第六部分：工會辦公室管理制度

一、會議制

度

1、會委員會及工會經(jīng)審會會議制度(1)、參加對象：全體工會委員會委員、經(jīng)審委員。(2)、會議時間：每半年召開一次，遇有重大情況隨時組織召開會議研究、決定。(3)、會議內(nèi)容：聽取和審議工作報告及工作安排；聽取和審議工會經(jīng)費(fèi)收支情況及預(yù)決算報告；審批立功集體及個人；其它需要集體研究決定的事項(xiàng)。(4)、每次會議必須指定專人認(rèn)真做好原紿記錄。

2、辦公室會議制度(1)、參加對象：全體辦公室成員。(2)、會議時間：每周召開一次，遇有重大情況臨時組織召開。(3)、會議內(nèi)容：各崗匯報分析上周工作完成情況，安排布置下周工作任務(wù)，協(xié)調(diào)全處工會工作；及時總結(jié)發(fā)現(xiàn)工會工作先進(jìn)典型，檢查工作運(yùn)行中存在的問題不足；各崗做到情況互通，重點(diǎn)工作相互配合。利用辦公例會時間進(jìn)行政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。(4)、認(rèn)真做好會議記錄。

二、工作總結(jié)匯報制度

1、工會工作半年總結(jié)一次。

2、各個崗位工作做到半年一小結(jié)，全年工作有總結(jié)有

安排。

3、做好重大工作項(xiàng)目及活動有專項(xiàng)總結(jié)，及時向領(lǐng)導(dǎo)和上級匯報。東莞歐威爾工藝品有限公司工會委員會出處