第一篇：職業生涯人物訪談記錄---游戲動漫設計

職業生涯人物訪談記錄

采訪人：彭曉佳采訪人：林堅鋒

采訪時間：2012年05月30號

采訪方式：QQ聊天

被采訪人物介紹：動漫游戲人設計師

1.請問您在動漫游戲行業工作多長時間了呢？

從畢業到現在有三年的工作時間。

其實動漫游戲現在我國是比較新并且熱門的行業，請問您在該行業的公司里的工作內容是什么呢？ 作為一位設計制作人，工作內容包括有游戲開發，動畫片的開發，動畫片的制作等。游戲開發里又涉及動漫人物設計，游戲場景設計等等。

2.那請問我可以理解為這是您的職業樂趣么？

是一個比較大的樂趣。作為一位設計人員，在設計行業，沒有太多的時間給你去思考，它要求你更快地實現產品，這與一位設計者而言是存在矛盾的。因為本來完成一項設計任務，需要更多的時間和思考，去準備，但實際上沒有太多的時間給你去思考，憑自己的經驗來制作一些商業化的東西。所以制作出來的東西往往由于時間過短而沒有太多的心血在里頭.3.學校中的哪些課程對這個行業比較有幫助？

總的來說是有幫助的，但是大家都知道，書上的知識永遠趕不上技術的發展，所有如果你向在這個行業有好的發展的話，就不能局限于書本上的東西，要多動手，這樣能學到的東西比你課程上所能學到的多很多。

4.男女工作者在這份工作上機會均等嗎？

答：現在的工作基本是男女平等的了。工作嘛，都是有能者居之。只要自己有這個實力就去勇敢拼搏，你就能夠爭取到自己想要的。

5.作為學生，畢業后當然想去到好的公司，有大作為，那么您有什么建議給他們嗎？

實際上在游戲動漫行業，你作為一個畢業生，實習生剛進來時，你沒有工作經驗，沒有很成功的作品，你的工資是很低的。一個月1000來塊錢，僅僅夠吃喝?？赡苓B房租都不夠。但是正規的游戲公司會有一個很好的職業進階規劃。當你做了三個月六個月時，公司會對你進行你考量，然后待遇就不太一樣。也可能你和你的同學同時進入到同一家公司，而你們倆的待遇不太一樣，別想我和他在同一個學校畢業，基礎一樣，待遇就一定一樣。每個人的狀況都不一樣。

還有就是學會溝通。你到公司去了，你想在這個團隊或者公司中立足，站自己的位置，不光是做事情，完成你的工作，埋頭苦干，還要讓別人承認你。這就是溝通，不一定說關系很好，但是大家有默契，你在工作中，他知道你的長處在哪，缺點在哪，就不會說明知道你做不到缺偏偏要你做。才能更好地配合，完成任務。在公司里，越是關系不好，越要溝通。

6.相信您在行業里探索時會遇到很多困難，也會有迷茫的時候，請問您是怎樣面對的呢？

關鍵自己真正想要什么。工作本來就是雙向選擇。有的公司你想進，但人家不要你，而有時候公司想要你你不會去。在工作一到三年的時候會去想很多的事情，會出現一個所謂的低谷，就是迷茫了。有的人會突然走的很高，那樣會很容易失控，沒能擺正自己的位置啊，不知道自己真正想要什么啊，一旦哪一天你的高職位沒有了，落差很大??；作為小職員會迷茫我未來的路怎么走；一直沒有起點的，就更迷茫了，連方向都找不找。所以更多地去想自

己想要的是什么，并且做到堅持。如果堅持一段較長時間卻發現不合適時，要選擇其他方向，多嘗試，有時候理想與現實相差很大。

7.這份工作實現了您的人生價值嗎？

家庭對您現在的工作滿意嗎？ 總的來說還是比較滿意的，家庭也挺支持的。

8.你現在的月薪大概是多少，剛剛實習時的月薪是多少？

剛剛開始實習時月薪很少只能湊合過，也有快撐不住想換工作的沖動。到最后還是堅持下來了，現在一個月工資有6000元左右，我相信在以后一定會越做好的，我多自己充滿信心。

9.還有當時您是如何得到這份工作的？

大學分配

10.您認為什么樣的個人品質、性格和能力對做好這份工作來講是比較重要的？

在這個問題方面，我覺得都很重要。要兼備有良好的性格品質和高的工作能力才能擔當工作。

第二篇：職業生涯人物訪談記錄---游戲動漫行業

職業生涯人物訪談記錄

采訪人：羅佳敏 10級生科一班

被采訪人：劉君

采訪時間：2010年11月27號

采訪地點：動漫人才基地教師辦公室

采訪方式：面談

被采訪人物介紹：動漫游戲人才基地資深講師，在動漫游戲行業已有超過四年的工作經驗，畢業于西安科技大學。

請問您在動漫游戲行業工作多長時間了呢？

在游戲開發公司工作四年多，來基地從事動漫游戲教育行業有一年多。

其實動漫游戲現在我國是比較新并且熱門的行業，請問老師在該行業的公司里的工作內容是什么呢？

作為一位設計制作人，工作內容包括有游戲開發，動畫片的開發，動畫片的制作等。游戲開發里又涉及動漫人物設計，游戲場景設計等等。

其實同樣是動漫游戲行業，為什么老師從一位設計制作人轉為一名講師呢？

這個因素比較多。每個人的性格都不一樣。但其實更多時候，在公司做的很多事情不是自己喜歡做的事情。是在做別人的事情，別人的設計。而教育學生是做我喜歡的事情。我設計我想要他們學習到的東西，把他們塑造為一個合格的學生，并且作為一個合格的學生，他們有自己的風格。而這個就是我做出來的。是我一手手地教他，帶出來的。欣喜感或者成就感是不同的。

那請問我可以理解為這是您的職業樂趣么？

是一個比較大的樂趣。作為一位設計人員，在設計行業，沒有太多的時間給你去思考，它要求你更快地實現產品，這與一位設計者而言是存在矛盾的。因為本來完成一項設計任務，需要更多的時間和思考，去準備，但實際上沒有太多的時間給你去思考，憑自己的經驗來制作一些商業化的東西。所以制作出來的東西往往由于時間過短而沒有太多的心血在里頭。而教育學生不同，與學生有更多的感情，更多的心血在里面。

作為學生，畢業后當然想去到好的公司，有大作為，那么老師有什么建議給他們嗎？

確實很多學生一畢業就想著進好公司。目的是更好的待遇和將來發展的機會。認為進一家好公司就會有更好的發展機會。實際是不一定的。機會對于每個人來說都是不一樣的?？赡芷瘘c一樣，但每個人的性格都不太一樣，在公司所處的位置都不太一樣。每個人的情況都不太一樣。所以，首先不要去比較說他剛畢業就有4000多，我才1000多，就會很失落，實際上3年內都看的不太出來，就是關鍵是在3年內能不能再這個行業內立足。

實際上在游戲動漫行業，你作為一個畢業生，實習生剛進來時，你沒有工作經驗，沒有很成功的作品，你的工資是很低的。一個月1000來塊錢，僅僅夠吃喝?？赡苓B房租都不夠。但是正規的游戲公司會有一個很好的職業進階規劃。當你做了三個月六個月時，公司會對你進行你考量，然后待遇就不太一樣。也可能你和你的同學同時進入到同一家公司，而你們倆的待遇不太一樣，別想我和他在同一個學校畢業，基礎一樣，待遇就一定一樣。每個人的狀況都不一樣。

還有就是學會溝通。你到公司去了，你想在這個團隊或者公司中立足，站自己的位置，不光是做事情，完成你的工作，埋頭苦干，還要讓別人承認你。這就是溝通，不一定說關系很好，但是大家有默契，你在工作中，他知道你的長處在哪，缺點在哪，就不會說明知道你做不到缺偏偏要你做。才能更好地配合，完成任務。在公司里，越是關系不好，越要溝通。

相信老師在行業里探索時會遇到很多困難，也會有迷茫的時候，請問老師是怎樣面對的呢？

關鍵自己真正想要什么。工作本來就是雙向選擇。有的公司你想進，但人家不要你，而有時候公司想要你你不會去。在工作一到三年的時候會去想很多的事情，會出現一個所謂的低谷，就是迷茫了。有的人會突然走的很高，那樣會很容易失控，沒能擺正自己的位置啊，不知道自己真正想要什么啊，一旦哪一天你的高職位沒有了，落差很大啊；作為小職員會迷茫我未來的路怎么走；一直沒有起點的，就更迷茫了，連方向都找不找。所以更多地去想自己想要的是什么，并且做到堅持。如果堅持一段較長時間卻發現不合適時，要選擇其他方向，多嘗試，有時候理想與現實相差很大。

好的，打擾了老師十多分鐘的時間非常抱歉，謝謝老師接受我的采訪和給予我那么多的信息。

第三篇：職業生涯人物訪談記錄

職業生涯人物訪談記錄

訪談時間：2011年10月22日 訪談地點：濟南松喬餐飲管理有限公司 訪談方式：當面采訪 訪談人：程賽 被訪談人：竇大海

被訪談人簡介：竇大海——山東財政學院工商管理學院人力資源管理教師，同濟大學經濟與管理學院企業管理專業博士研究生，濟南松喬餐飲管理有限公司總經理。2007年，參加中央電視臺“贏在中國”創業比賽，在全國15萬報名者中通過層層選拔，最終晉級全國5強，獲得“贏在中國”第二賽季亞軍。訪談內容：

1、我：您現在是一位大學教師，您認為學好學校開設的哪些課程對我進入人力資源管理這個行業更有幫助？

竇老師：首先專業課是必須要學好的，不僅要學會而且要學精；其次是心理學，你要學會在技術方面去分析人們做事情時的動機，只有明白了他們的需求，才能很巧妙的把事情解決；再者是學習歷史和哲學方面的相關知識，讀史可以明智，你會發現很多事情在歷史上也發生過，你可以借鑒一些那時的方法來解決現實的問題。哲學可以讓你學會透過現象看本質，在看待問題的時候，比別人看的更深更透；最后，你也要學一些西方經濟學的知識，可以幫助你學會分析一些復雜的經濟現象，從而更好地服務于工作。

2、我：您認為在校期間，參加什么培訓和取得什么證書能夠提升我從事這份職業的社會競爭力？

竇老師：總的來說，要考取一些具有權威性的證，國際人力資源管理師比起分等級的那種人力資源管理師的含金量不言而喻；其次，還要考一些技能性的證書，比如英語四六級、計算機二級、駕駛證等等。

3、我：您認為具備什么樣的個人品質、性格和能力的人更適合做人力資源管理方面的工作？

竇老師：個人品質方面：首要就是正直與誠信，人力資源管理這個職業，很多時候是面向客戶的人力資源，面對不同的人或事，如何做到正直和誠信，是非常重要的。性格方面：外向但不外漏，比較溫和，最重要的是善于溝通，也就是常說的親和力。能力方面：首先要具有很好的溝通與協調能力；其次要擁有大局意識，要學會站在老板的角度考慮問題；再者，需要特別強調的是悟性，也可以說是一種學習能力，要學會在反思中提升，學會領悟和參透，這樣才可以在老板與員工之間游刃有余。

4、我：在實踐中，人力資源管理工作都包含哪些內容？

竇老師：簡單總結為一句話就是：把企業的戰略性思想進行逐步的分解與傳達，內化為員工的一種行為。人力資源管理就是為企業創造持續競爭力，創造出好的業績。創造競爭力和好的業績就要培養一大批忠誠的顧客，如何形成一批忠誠的顧客就要依靠顧客滿意度，要想提高顧客滿意度，就要求企業生產出高性價比的產品和服務，而這些高性價比的東西是由員工創造生產的，這就要求企業要令員工滿意，如何才能讓員工們滿意，這就是人力資源管理這個專業需要做的東西，所以說，人力資源管理與企業的命運息息相關。當然，人力資源管理的那些模塊，比如考核、規劃、績效、薪酬、培訓等等也都是人力資源管理相關工作必須要做的。

5、我：據您所知，有什么職業雜志、行業網站或其它渠道能幫助我深入了解這個領域？

竇老師：職業雜志方面，我建議你可以看一下《世界經理人》，它的信息具有前瞻性。網站方面，我建議你可以參考一下棲息谷，里面有一個人力資源管理的模塊，每天會有一些新的針對現在各大企業人力方面的工具制度，能夠有效的幫助到你。

6、我：您認為人力資源管理這個行業的就業前景如何？據您了解，從事這個行業的人在工作單位中的發展前景又是怎樣的？

竇老師：現在的人力資源管理行業，在我看來前景是很好的，正處于一種上升的態勢。現在社會上出現大學生就業難，企業招工難的問題，這其中也給我們一些啟示，一些中小民營企業現在面臨的最大問題就是用人和留人的問題，而一些大企業現在分工特別細，這都需要人力資源管理方面的人才去解決這些問題，改變這些現狀。

7、我：您認為企業的人力資源工作有哪些晉升的層次？

竇老師：一般的民營企業大致上是人力資源管理助理-人力資源管理主管-公司經理，一些大企業則在人力資源管理助理之前會設置一個人力資源管理專員，這些都是依據不同企業的性質決定的。

8、我：您做人力這方面的工作，日常面臨的問題是什么，什么最具有挑戰性？

竇老師：日常面臨的問題就是一些溝通問題和技術問題，像技術問題是很容易就可以解決的，可是溝通問題是非常具有挑戰性的，你所面臨的是不同的人，不同的事，如何協調好員工與員工、員工與公司之間的這些關系，都要有一個很好的溝通能力。

9、我：我的職業理想是做一位首席執行官，在您看來，在這條職業道路上我需要走好哪幾步對我來說最為關鍵？

竇老師：我覺得你最重要的是明確兩點：一是要有一種全局意識；二是要學會角色定位。在工作中遇到問題，你要學會站在CEO的角度去考慮這些問題，樹立全局意識，但同時你也要學會一種角色定位，要站在員工的角度去解決這些問題，做到在其位謀其政。就像古時候皇帝選太子一樣，萬事做到老板的心坎里，就成功了一大半。

10、我：人們都說您是一位端盤子的博士生，是什么動力促使您走向創業之路的？

竇老師：動力就是驗證自己的想法是否正確。我原來做過飲食管理中心主任，我平時會有一些新的想法，但由于一些因素這些想法往往不能付諸于實踐，于是，我就想著自己去實現這些想法；還有一個就是，無論你決定做什么，一定要做到兩點，那就是把握趨勢、把握節奏。把握趨勢就是要明確會發生什么、將要發生什么；把握節奏就是什么時候該做什么。明白了這兩點，就會有出乎意料的成功等著你。

第四篇：職業生涯人物訪談記錄

職業生涯人物訪談記錄

姓名：王旭

專業：數學與信息工程系

班級：數學與應用數學（金融）1班

訪談時間：2014年5月25日

訪談地點：中國工商銀行四公里分行 訪談方式：當面訪談

訪談內容

1.了解銀行內部員工的職責是什么？

一般首先是這樣區分有總行,分行,支行之分.總行,分行做的主要是行政類的,管理類的職位,除去個別部門外,都不會具體做業務.支行呢,是直接面向客戶的,做一些.具體的工作.比如說結算工作,信貸工作,這些都是在支行做的。在分行,部門有很多,比如像計財部,投資銀行部,公司業務部, 審批部,各種各樣,可能名稱不同,但是具體就有這些,對了還有信息技術部這些。在支行,主要有三種職位,一種是結算,一種就是客戶經理,還有一種是綜合科人員。結算也分很多種,前臺,后臺.外匯.客戶經理分成三種,一種是做個人貸款。第二種是現在很流行的做個人理財的,一般稱為私人客戶經理。最后一種就是最公客戶經理.這個職位一般做的都是貸款。2.這份工作應具備什么樣的教育和培訓背景？ 通常情況下要求本科及以上學歷，要求較詳細的了解金融知識和計算機知識。培訓在進入銀行后，銀行會組織專業的技能培訓。

3.做好這份工作應具備哪些知識、技能和經驗？

具備金融，會計方面的知識，英語計算機能力要強。具備治理技藝，語言表達本領，與人疏導的本領，至于經驗便是要靠自己在做事當中不停地積聚和總結！基本技能有打字、點鈔、電腦操作等。財務方面，金融學，對公司業務對私業務，風險管理，理財業務，這些都要了解一些。

4.銀行對其員工的專業有什么嚴格的要求？

以經濟金融、財務會計、數學統計、法律、信息科技、英語、市場營銷、人力資源、管理等專業為主，并根據各機構的實際需要適量招收小語種、理工科和其他專業的畢業生。其他專業能力較強的人可以破格錄用。

5.這份工作你最喜歡的是什么？最不喜歡的是什么？

答：能運用數學知識和一些電腦知識；整天都坐在那里看著電腦精神會很疲倦。6.你是怎么進到這個行業的，怎么做到現在的職位的？ 希望最后能當一個行長吧！

7.假如我進到這個行業，起薪是什么樣的？有什么福利嗎？ 實習期長度：本科生：半年，研究生：3個月

實習期待遇很低，沒有績效的。具體情況入下面所述： 基本工資：本科生2500（稅前），研究生2800（稅前）

補助：統一的，飯補+交補一共1050每個月，6-9月有降溫費，每個月800 過節費：春節，十一，元旦，五一 四個節每個節1000，雙薪：春節那個月和十月分別發兩個月的薪水另外還有勞保，每個月600，一年7200，還有個報銷額度，什么旅游啊健身啊，都可以，每年3000的額度，要發票。再就是等轉正了，基本工資加上600，也就是三千多吧，其他的不變，多一個績效獎金，有時候按月攤，有時候年末統一發放，他們說按月攤一個月能攤個六七千，不到八千吧，如果你以后提拔了，就掙得比上面提得高的多了去了。至于五險一金就不用說了，不過中行住房公積金扣得很狠，普通正式工一個月能扣一千多，當然他也要補給你一千了。聽說工作滿15年后給房補，最少24萬

8.假如我從這個職位干起，會有什么樣的升遷途徑？（1）、會計路線：未來做營業部門的監督崗位——做好了做營業部經理——做會計行長（一般來說是副行長）或者去分行總行會計部門。（2）、市場：者做客戶經理——做總監（客戶經理的經理）——做支行行長（正行）（3）、辦公室崗：做辦公室工作，普通的：綜合部一般不需要太強的專業知識 負責行內員工的工資獎金發放后勤保障等等，高級的做投行、同業、信審（銀行的靈魂）。

第五篇：最新職業生涯人物訪談記錄

系部：經濟管理系專業：會計學班級：學號: 姓名：

職業生涯訪談記錄-會計

17級會計學一班 職業生涯訪談記錄

訪談者：

訪談日期：

****年**月**日 被訪談者：

被訪談者職業：會計

背景資料：哈爾濱某公司，畢業于黑龍江大學，曾獲國家級獎學金。現任公司初級會計師，工作認真負責，深受同事信賴。

前言

昨天有幸趁張先生在百忙之中的一個空暇時間，專門對張先生做一個職業生涯訪談。雖然我們聊天的時間很短，卻讓我覺得收獲頗深，使我對自己的職業生涯規劃有了一個很明確的方向，也懂得自己在大學里該怎么去充實自己，提高自己，更加看清了現代高等教育給予我們的機遇和弊端。作為一個大學生，我們似乎更應該去了解一下自己周遭的社會環境和社會形勢，明確形式。訪談內容：

1.請介紹一下您是如何找到這份工作的？

我大學剛畢業，公司就來學校招聘，之前是在另一家公司實習的，剛開始不想進這家。經過一段時間，我覺得那份工作并不適合我。剛好那時我朋友在現在這家公司。他就介紹我來這邊。

2.在這個工作崗位上，您的主要職責是什么？

悉掌握財務制度、會計制度和有關法規。遵守各項收費制度、費用開支范圍和開支標準，保證?？顚Ｓ谩?/p>

按照會計制度，審核記賬憑證，做到憑證合法、內容真實、數據準確、手續完備;賬目健全、及時記賬算賬、按時結賬、如期報賬、定期對賬(包括核對現金實有數)。保證所提供的會計信息合法、真實、準確、及時、完整。編制并嚴格執行部門預算，對執行中發現的問題，提出建議和措施。

3.這份工作需要什么樣的知識、技能和經驗？

基礎知識和基本技能。在全面、系統地學習課程內容的基礎上，重點掌握會計核算的基本方法，并通過模擬實習學會會計核算的基本操作程序，為學好專業會計打下堅實的基礎。要求此課程時數的三分之一用于基本技能訓練。掌握計算機的基礎知識與操作技能。包括計算機的基礎結構、基本工作原理、漢字信息處理原則、漢字輸入方法、常用的編輯軟件及工具軟件等。

4.什么樣的個人品質或能力對本工作來講是重要的？

從事財會職業要求從業人員具備認真細致的工作作風，有足夠的耐心和細心。良好的道德品質對財務人員來說也非常重要，誠實守信，客觀公正,堅持原則。按照會計準則和財務會計制度進行核算和報告,披露會計信息，及時給管理層提供報告

5.參加什么培訓，取得什么證書對這份工作是必要的？

像基礎會計、初級會計實務、財務管理、證券投資、中級會計實務、中級財務管理、成本管理、微觀經濟學等，學習英語自然可以幫助你拓寬選擇面，還有會計從業資格考試，必須考<<會計基礎>>和<<財經法規與會計職業道德>>同時考取會計電算化證。

6.工作單位對剛進入該領域的新員工提供哪些培訓？

從業后，單位會組織學習本公司章程、法規等、，了解公司的會計核算情況，每年都會有會計資格考試培訓。以適應工作要求。

7.該職位的晉升路線是什么？

傳統模式會計人從出納、助理會計師、會計師、注冊會計師、國際注冊會計師等逐步晉升的專業發展道路。在我國的實際情況是，助理會計師與會計師人數眾多。而注冊會計師與國際注冊會計師人數很少。國際注冊會計師在我國影響較大的是美國注冊會計師與英國特許會計師。每一種會計師都有其特點，適應不同類型的人員。第一類，助理會計師與會計師。優點是考試相對容易，但缺點是要求有較豐富的實踐經驗且收入有限，屬于一般專業人員，而且在成為助理會計師之前需要通過各省組織的會計證考試；第二類，注冊會計師，就業方向面向上市公司和會計事務所，優點是收入較高且容易找到較為理想的工作，但缺點是考試難度大。

8.這份工作的初級、中級、高級職業薪水大約是多少？ 初級最低,2500-3000左右,中級次之,在3500-5000左右,接著是注冊會計師,最后是高級會計師,但高級會計師非常難考,小公司中級會計師都難見,一般的大公司,高級會計師也不常見,除非是上市公司或大規模的公司,才會有高級會計師,考中級與高級都是講究工作經驗年限的,不達年限是不給報考的。不同地區、城市略有不同。

9.您如何看待這項工作的發展前景？

無論什么樣的公司和企業里都必須要有財務部門，可想而知，他的需求有多大，而且隨著中國經濟發展，企業的不斷建立，需求還會加大，但是同時有個巨大問題那就是隨著高校的擴招，這個行業在幾年前就已經是飽和狀態了，工作機會多，找這個工作的人就更多了，不過這個行業的發展還是很樂觀的，比如注冊會計師的缺口是很大，這個可是一個高級白領職業，工資高，待遇高，發轉前景絕對非常好。

10.您認為在大學期間應該做些什么才能進入這個工作領域？

首先要學號書本上的知識，就是學好自己的專業課程，但是大家都知道，書上的知識永遠趕不上技術的發展，所有如果你向在這個行業有好的發展的話，就不能局限于書本上的東西，要多動手，這樣能學到的東西比你課程上所能學到的多很多。

感受與體會:

通過對張先生的職業生涯訪談，我得知學好自己專業課的重要性，而且在學好自己專業課的同時還要多動手動腦、積極參加各種社會實踐活動，爭取獲得獎學金來激勵自己，并且在社會實踐中來鍛煉自己，全面提高自己，把理論知識轉化為實踐經驗。只有不斷提高自己的能力，不斷地使自己出彩才會在這一領域站穩腳跟，你的薪水和獲得與你的成績永遠都是成正比的。因此，我們現在也就不能浪費大學的大好時光，虛度年華，而應該在這一學期中多學點東西，多學點東西總沒壞處，為自己以后的人生道路打下基礎。