第一篇：2006年勞動人事局精神文明建設工作總結

2006年，我局始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹十六屆六中全會精神，全面落實科學發展觀，積極推動各項精神文明建設工作深入開展，努力保持積極、健康、向上的工作態勢，精神文明建設工作取得良好成效。

一、高度重視精心組織

我局高度重視勞動人事干部的精神文明建設，建立了局長負總責、書記親自抓的工作格局，將精神文明建設工作與物質文明建設工作一起抓。針對精神文明建設方面的相關工作，我們制定了行風評議工作方案、黨風廉政建設責任制、計劃生育綜合治理責任制及考核評估細則等各項制度，每項具體工作均明確了責任領導、責任單位和責任人，要求全局各科室、中心按照具體工作要求抓好落實，切實促進精神文明建設再上新臺階。

二、班子垂范凝聚人心

局領導班子團結有力，堅持正確的政治方向，始終與以江澤民同志為核心的黨中央保持一致。以“三個代表”重要思想總攬人事工作全局，帶領全局干部職工以經濟建設為中心，努力工作，大膽創新，積極探索人事工作服務于經濟建設的新辦法、新途徑，出色完成全局各項工作任務。班子成員之間互相交心通氣，在工作中，目標統一、分工協作、顧全大局，發揚艱苦奮斗、淡薄名利、無私奉獻的精神。注重發揮表率作用，樹立公仆形象，班子成員做到事事帶頭，堅持黨風廉政建設責任制，做廉潔自律的表率，形成了創造力強、凝聚力強、戰斗力強、號召力強、求真務實的堅強班子。

三、隊伍建設以人為本

在加強干部隊伍建設工作中，我局始終把提高人的素質作為根本任務，放在十分重要的位置上，并提出了把隊伍建設與“企業服務年”活動相結合、與行風建設相結合、與為民辦實事相結合的具體要求。局領導班子在抓好自身建設的同時，以“學習好”、“工作好”、“作風好”、“紀律好”為目標，狠抓全局干部隊伍建設。為了提高全局人員綜合素質和服務水平，我們提出了“把學習當作一種習慣”的口號，鼓勵干部職工加強理論學習和業務學習。以總支書記講黨課、支部組織自學、開展全局大討論等各種形式，組織開展了以“八榮八恥”觀為主題的政治理論學習。堅持雙周五學習制度，組織全局干部職工學習貫徹黨的十六大精神，忠實踐行“三個代表”重要思想。按照“企業服務年”活動的要求，結合黨風廉政建設和行風評議工作，進一步轉變工作作風，切實提高服務水平，積極為區內企業做好勞動人事和就業社會保險服務。

四、內抓管理外樹形象

1、全面落實政務公開。作為直接面向基層服務的政府職能部門，我局積極地落實以“首問責任制、首辦責任制”為重點的區直機關“四個一”活動，建立健全各項內部管理制度，形成了自上而下的嚴格的管理體系。要求每位工作人員著裝整潔、禮貌用語，接待來人來訪堅持“一張笑臉、一杯熱茶、一聲問候、一個好的回答”，遇事不推諉、不回避。認真辦理群眾的來電、來信，對群眾反映的問題做到件件有回音，事事有答復。不斷完善社保中心和人才中心服務窗口的服務功能，繼續完善收費公示制度，通過各種手段完善服務體系，為群眾提供了高效、便捷的服務。同時，完善監督機制，通過對業務程序、收費服務和基金管理分別設立監督電話加強外部監督，通過定期或不定期地開展自查和互評實現內部監督。

2、扎實抓好廉政建設。我局始終把黨風廉政建設和反腐敗工作作為一件大事來抓。根據區里的工作部署，結合實際，制定了黨風廉政建設和反腐敗工作任務責任分解和考核辦法，將責任層層落實到部門到個人。在落實“三個代表”重要思想、突出優質服務的基礎上，更強調依法行政、依法服務。通過學習各類法律法規，加強法制教育，增強依法行政的意識和能力。在勞動、人事執法工作中，堅決做到公平、公正、公開，沒有一例“索、拿、卡、要”行為，受到了園區企業和區紀監部門的好評，樹立了勞動人事干部的新形象。

3、認真開展行風評議。按照行風評議工作的總體要求，我局認真開展行風建設工作。嚴格落實辦事時效制、收費公示制等制度，進一步轉變工作作風，提高服務水平和服務質量。聘請了行風評議員，組織召開了企業代表座談會，向行風評議員發放征求意見表50份，并上門聽取行風評議員意見，我局熱情周到的服務受到了園區企業和勞動者的好評。今年收到了行風評議員的表揚信3封。在全區行風測評中排名較前。

4、嚴格做好計生綜治。按照我局的計劃生育綜合治理工作管理目標，建立了計生工作責任制，逐層簽訂了目標管理責任書，明確了責任單位和責任人，制定了具體的獎懲措施，堅決做到獎罰分明。工作要求“嚴、細、準”，督查做到“勤、實、全”，把抓計生工作滲透到日常工作中，在每個環節上都把好關，較好地完成了今年的計劃生育綜合治理工作任務，在市、區計生工作檢查中受到表揚。

5、努力創造優美環境。局院內實行了衛生管理責任制，辦公樓各樓層指定了專人為衛生責任人。堅持每周一大掃、每日一小掃，保持室內整潔，做到勤打掃、常保潔。較好地落實了門前三包，無亂貼亂畫現象。定期進行草坪和樹木的修整，創造了一個優美的綠色辦公環境。

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第二篇：勞動人事局2009年精神文明建設工作總結

勞動人事局2009年精神文明建設工作總結

2009年，我局始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹十六屆六中全會精神，全面落實科學發展觀，積極推動各項精神文明建設工作深入開展，努力保持積極、健康、向上的工作態勢，精神文明建設工作取得良好成效。

一、高度重視精心組織

我局高度重視勞動人事干部的精神文明建設，建立了局長負總責、書記親自抓的工作格局，將精神文明建設工作與物質文明建設工作一起抓。針對精神文明建設方面的相關工作，我們制定了行風評議工作方案、黨風廉政建設責任制、計劃生育綜合治理責任制及考核評估細則等各項制度，每項具體工作均明確了責任領導、責任單位和責任人，要求全局各科室、中心按照具體工作要求抓好落實，切實促進精神文明建設再上新臺階。

二、班子垂范凝聚人心

局領導班子團結有力，堅持正確的政治方向，始終與以江澤民同志為核心的黨中央保持一致。以“三個代表”重要思想總攬人事工作全局，帶領全局干部職工以經濟建設為中心，努力工作，大膽創新，積極探索人事工作服務于經濟建設的新辦法、新途徑，出色完成全局各項工作任務。班子成員之間互相交心通氣，在工作中，目標統一、分工協作、顧全大局，發揚艱苦奮斗、淡薄名利、無私奉獻的精神。注重發揮表率作用，樹立公仆形象，班子成員做到事事帶頭，堅持黨風廉政建設責任制，做廉潔自律的表率，形成了創造力強、凝聚力強、戰斗力強、號召力強、求真務實的堅強班子。

三、隊伍建設以人為本

在加強干部隊伍建設工作中，我局始終把提高人的素質作為根本任務，放在十分重要的位置上，并提出了把隊伍建設與“企業服務年”活動相結合、與行風建設相結合、與為民辦實事相結合的具體要求。局領導班子在抓好自身建設的同時，以“學習好”、“工作好”、“作風好”、“紀律好”為目標，狠抓全局干部隊伍建設。為了提高全局人員綜合素質和服務水平，我們提出了“把學習當作一種習慣”的口號，鼓勵干部職工加強理論學習和業務學習。以總支書記講黨課、支部組織自學、開展全局大討論等各種形式，組織開展了以“八榮八恥”觀為主題的政治理論學習。堅持雙周五學習制度，組織全局干部職工學習貫徹黨的十六大精神，忠實踐行“三個代表”重要思想。按照“企業服務年”活動的要求，結合黨風廉政建設和行風評議工作，進一步轉變工作作風，切實提高服務水平，積極為區內企業做好勞動人事和就業社會保險服務。

四、內抓管理外樹形象

1、全面落實政務公開。作為直接面向基層服務的政府職能部門，我局積極地落實以“首問責任制、首辦責任制”為重點的區直機關“四個一”活動，建立健全各項內部管理制度，形成了自上而下的嚴格的管理體系。要求每位工作人員著裝整潔、禮貌用語，接待來人來訪堅持“一張笑臉、一杯熱茶、一聲問候、一個好的回答”，遇事不推諉、不回避。認真辦理群眾的來電、來信，對群眾反映的問題做到件件有回音，事事有答復。不斷完善社保中心和人才中心服務窗口的服務功能，繼續完善收費公示制度，通過各種手段完善服務體系，為群眾提供了高效、便捷的服務。同時，完善監督機制，通過對業務程序、收費服務和基金管理分別設立監督電話加強外部監督，通過定期或不定期地開展自查和互評實現內部監督。

2、扎實抓好廉政建設。我局始終把黨風廉政建設和反腐敗工作作為一件大事來抓。根據區里的工作部署，結合實際，制定了黨風廉政建設和反腐敗工作任務責任分解和考核辦法，將責任層層落實到部門到個人。在落實“三個代表”重要思想、突出優質服務的基礎上，更強調依法行政、依法服務。通過學習各類法律法規，加強法制教育，增強依法行政的意識和能力。在勞動、人事執法工作中，堅決做到公平、公正、公開，沒有一例“索、拿、卡、要”行為，受到了園區企業和區紀監部門的好評，樹立了勞動人事干部的新形象。

3、認真開展行風評議。按照行風評議工作的總體要求，我局認真開展行風建設工作。嚴格落實辦事時效制、收費公示制等制度，進一步轉變工作作風，提高服務水平和服務質量。聘請了行風評議員，組織召開了企業代表座談會，向行風評議員發放征求意見表50份，并上門聽取行風評議員意見，我局熱情周到的服務受到了園區企業和勞動者的好評。今年收到了行風評議員的表揚信3封。在全區行風測評中排名較前。

4、嚴格做好計生綜治。按照我局的計劃生育綜合治理工作管理目標，建立了計生工作責任制，逐層簽訂了目標管理責任書，明確了責任單位和責任人，制定了具體的獎懲措施，堅決做到獎罰分明。工作要求“嚴、細、準”，督查做到“勤、實、全”，把抓計生工作滲透到日常工作中，在每個環節上都把好關，較好地完成了今年的計劃生育綜合治理工作任務，在市、區計生工作檢查中受到表揚。

5、努力創造優美環境。局院內實行了衛生管理責任制，辦公樓各樓層指定了專人為衛生責任人。堅持每周一大掃、每日一小掃，保持室內整潔，做到勤打掃、常保潔。較好地落實了門前三包，無亂貼亂畫現象。定期進行草坪和樹木的修整，創造了一個優美的綠色辦公環境。

在今后的工作中，我局將深入推進精神文明建設進程，狠抓各項工作的落實，堅持兩個文明一起，為創建文明城區、推進“二次創業”進程、構建“和諧天元”不斷努力。

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第三篇：勞動人事局黨風廉政建設工作總結

勞動人事局黨風廉政建設工作總結2004年，我局堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和十六大精神為指導，以滿意服務、滿意新區為宗旨，結合我局實際，緊緊圍繞勞動人事的工作中心，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，大興求真務實之風，通過開展一系列具體的工作，全面落實了黨風廉政建設責任制。

一、突出一個中心，強化廉政責任始終把黨風廉政建設與反腐敗工作作為黨建工作的中心，與業務工作一道部署，一并落實。我局進一步明確了黨風廉政建設與反腐敗工作責任，從分解責任落實抓起，圍繞區黨風廉政建設和反腐敗工作任務責任分解及考核評分細則，結合我局實際，制定了高新區勞動人事局《2004年黨風廉政建設責任制考核辦法》和《2004年黨風廉政建設和反腐敗工作任務責任分解》，將共性任務和具體任務細分到領導班子、科室、中心和個人，健全和完善了一把手負總責、黨政齊抓共管、具體任務落實到崗到人的工作格局。在強化廉政責任落實的過程中，我們將責任落實和考核結合起來，通過考核辦法和責任分解，把責任落實到人，考核到位，橫向到邊，縱向到底，哪個環節出現問題，就追究哪個環節責任人的責任。要求各部門在認真落實責任的同時，按照責任要求，結合自身業務制定相應措施，全面開展黨風廉政和反腐敗工作。

二、加大兩個力度，營造廉政氛圍

1、加大隊伍建設力度。通過學習教育加強全局黨員干部隊伍建設是我們長抓不懈的方針。我局堅持執行雙周五下午學習的制度，通過學習黨和國家的政策、制度、理論等，不斷提高黨員干部、職工的個人素質、理論水平、政治覺悟，從自我做起加強黨風廉政建設。今年，我們主要學習和貫徹執行了《中國共產黨黨內監督條例（實行）》、《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨中央關于加強黨的執政能力建設的決定》等法律法規。全局黨員干部通過學習教育，真正做到了嚴格遵守四大紀律八項要求，全年無收受紅包、禮金現象，局干部無兼職兼酬情況，無用公款進行高消費娛樂和健身活動現象。我局組織全局黨員干部觀看《鄭培民》、《毛澤東在安源》等教育片，學習鄭培民“做官先做人，萬事民為先 ” 的做人哲理和那種恪守為民、忘我的敬業精神,并在全局人員學習會上就觀后感展開了討論。

2、加大制度建設力度。健全和完善了黨風廉政建設責任制、首問首辦責任制、手機話費改革制度、政務公開承諾制、社會保險基金管理制度、安全管理制度、重要事項辦事程序及責任追究制、信訪工作管理制度等這一系列制度。各項制度建立和完善之后，我局實施積極的監督機制，保證各項制度貫徹實施和約束力度。不論是收費公示項目、業務程序，還是行風評議活動、窗口服務等，我們都分別設立了監督電話，接受廣大群眾對黨風廉政建設責任制落實情況的監督。局內部及時對領導班子、科室、中心和個人執行責任制的情況定期進行自查和總結。從源頭抓起，從萌芽抓起，目前為止未發生違規違紀問題。

三、抓住三個重點，遏制腐敗行為

1、抓行風評議工作。我局嚴格按照《區2004年行風評議工作實施方案》開展了行風評議工作。我們成立了高新區勞動人事局行風評議工作領導小組，領導小組下設辦公室。召開了全局行風評議工作動員大會，大會上局長作了動員報告，要求全局干部職工要統一思想，統一認識，提高服務意識和水平。我局的兩個二級機構也分別召開了行風評議工作動員大會。設立了行風評議工作舉報箱和舉報電話。從鎮兩辦和三家大型企業聘請了7名行風評議監督員，并就如何開展好行風評議和“滿意新區”的有關工作，邀請評議監督員召開了專題會議，征求了他們的意見。

2、抓維護穩定工作。農墾養老保險、就業和再就業、10件實事的落實，都是關系新區經濟發展和社會穩定的大事，納入了區重大事項效能監察和過時責任追究的內容。通過我們的努力，目前農墾系統養老保險參保3872人，享受基本養老保險待遇2512人，累計收繳農墾系統養老保險個人保費219萬元，累計發放養老金840萬元，爭取了中央、省財政轉移資金594萬元。全區開發城鎮就業崗位4205個，新增城鎮就業4580人，下崗失業人員再就業1222人，“4050”人員再就業459人。在開展以上的工作中，我們以人為本，顧全大局，維護穩定，未發生任何資金的擠占挪用、徇情謀私現象，受到各方面的好評。

3、抓業務管理工作。我局將黨風廉政建設融入到日常的業務管理中。堅決貫徹執行整治送收“紅包”的規定，沒有一例送收紅包、有價證券和禮品禮金行為；在公開招考行政機關、事業單位新進后勤人員和對外招考的30多名社區工作人員中，始終堅持公開、公平、公正的原則；對于公務員的管理特別是工資的晉級、晉檔嚴格執行組織人事制度，杜絕了假公濟私行為；嚴格審批、核算費用，厲行節約，做好財務聯絡工作，專項資金做到專款專用；按時辦理信訪件，熱情接待來電來訪；依法進行勞動監察和處理勞動爭議，公正執法；依法進行職業介紹和勞動人事代理、勞務輸出。我局積極支持和

第四篇：勞動人事局黨風廉政建設工作總結

勞動人事局黨風廉政建設工作總結2004年，我局堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和十六大精神為指導，以滿意服務、滿意新區為宗旨，結合我局實際，緊緊圍繞勞動人事的工作中心，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，大興求真務實之風，通過開展一系列具體的工作，全面落實了黨風廉政建設責任制。

一、突出一個中心，強化廉政責任始終把黨風廉政建設與反～工作作為黨建工作的中心，與業務工作一道部署，一并落實。我局進一步明確了黨風廉政建設與反～工作責任，從分解責任落實抓起，圍繞區黨風廉政建設和反～工作任務責任分解及考核評分細則，結合我局實際，制定了高新區勞動人事局《2004年黨風廉政建設責任制考核辦法》和《2004年黨風廉政建設和反～工作任務責任分解》，將共性任務和具體任務細分到領導班子、科室、中心和個人，健全和完善了一把手負總責、黨政齊抓共管、具體任務落實到崗到人的工作格局。在強化廉政責任落實的過程中，我們將責任落實和考核結合起來，通過考核辦法和責任分解，把責任落實到人，考核到位，橫向到邊，縱向到底，哪個環節出現問題，就追究哪個環節責任人的責任。要求各部門在認真落實責任的同時，按照責任要求，結合自身業務制定相應措施，全面開展黨風廉政和反～工作。

二、加大兩個力度，營造廉政氛圍

1、加大隊伍建設力度。通過學習教育加強全局黨員干部隊伍建設是我們長抓不懈的方針。我局堅持執行雙周五下午學習的制度，通過學習黨和國家的政策、制度、理論等，不斷提高黨員干部、職工的個人素質、理論水平、政治覺悟，從自我做起加強黨風廉政建設。今年，我們主要學習和貫徹執行了《中國共產黨黨內監督條例（實行）》、《中國共產黨紀律處分條例》、《中共中央關于加強黨的執政能力建設的決定》等法律法規。全局黨員干部通過學習教育，真正做到了嚴格遵守四大紀律八項要求，全年無收受紅包、禮金現象，局干部無兼職兼酬情況，無用公款進行高消費娛樂和健身活動現象。我局組織全局黨員干部觀看《鄭培民》、《毛澤東在安源》等教育片，學習鄭培民“做官先做人，萬事民為先 ” 的做人哲理和那種恪守為民、忘我的敬業精神,并在全局人員學習會上就觀后感展開了討論。

2、加大制度建設力度。健全和完善了黨風廉政建設責任制、首問首辦責任制、手機話費改革制度、政務公開承諾制、社會保險基金管理制度、安全管理制度、重要事項辦事程序及責任追究制、信訪工作管理制度等這一系列制度。各項制度建立和完善之后，我局實施積極的監督機制，保證各項制度貫徹實施和約束力度。不論是收費公示項目、業務程序，還是行風評議活動、窗口服務等，我們都分別設立了監督電話，接受廣大群眾對黨風廉政建設責任制落實情況的監督。局內部及時對領導班子、科室、中心和個人執行責任制的情況定期進行自查和總結。從源頭抓起，從萌芽抓起，目前為止未發生違規違紀問題。

三、抓住三個重點，遏制～行為

1、抓行風評議工作。我局嚴格按照《區2004年行風評議工作實施方案》開展了行風評議工作。我們成立了高新區勞動人事局行風評議工作領導小組，領導小組下設辦公室。召開了全局行風評議工作動員大會，大會上局長作了動員報告，要求全局干部職工要統一思想，統一認識，提高服務意識和水平。我局的兩個二級機構也分別召開了行風評議工作動員大會。設立了行風評議工作舉報箱和舉報電話。從鎮兩辦和三家大型企業聘請了7名行風評議監督員，并就如何開展好行風評議和“滿意新區”的有關工作，邀請評議監督員召開了專題會議，征求了他們的意見。

2、抓維護穩定工作。農墾養老保險、就業和再就業、10件實事的落實，都是關系新區經濟發展和社會穩定的大事，納入了區重大事項效能監察和過時責任追究的內容。通過我們的努力，目前農墾系統養老保險參保3872人，享受基本養老保險待遇2512人，累計收繳農墾系統養老保險個人保費219萬元，累計發放養老金840萬元，爭取了中央、省財政轉移資金594萬元。全區開發城鎮就業崗位4205個，新增城鎮就業4580人，下崗失業人員再就業1222人，“4050”人員再就業459人。在開展以上的工作中，我們以人為本，顧全大局，維護穩定，未發生任何資金的擠占挪用、徇情謀私現象，受到各方面的好評。

3、抓業務管理工作。我局將黨風廉政建設融入到日常的業務管理中。堅決貫徹執行整治送收“紅包”的規定，沒有一例送收紅包、有價證券和禮品禮金行為；在公開招考行政機關、事業單位新進后勤人員和對外招考的30多名社區工作人員中，始終堅持公開、公平、公正的原則；對于公務員的管理特別是工資的晉級、晉檔嚴格執行組織人事制度，杜絕了假公濟私行為；嚴格審批、核算費用，厲行節約，做好財務聯絡工作，專項資金做到專款專用；按時辦理信訪件，熱情接待來電來訪；依法進行勞動監察和處理勞動爭議，公正執法；依法進行職業介紹和勞動人事代理、勞務輸出。我局積極支持和配合執紀執法部門查處違紀違法案件，對于違紀違法案件絕不瞞案不報、絕不壓案不查，全年未發現違紀違法案件。協助開展優化環境、重大事項行政效能監察和規范整頓市場經濟秩序工作，全年未發生相關的有效投訴。黨風廉政建設和反～工作任重而道遠，不能有一絲一毫松懈，我局將保持和弘揚蓬勃朝氣，用理論指導實踐，齊心協力，繼續努力，爭取明年的工作再上一個新臺階。二OO四年十二月十日

第五篇：勞動人事局政務公開工作總結

勞動人事局政務公開工作總結

勞動人事局政務公開工作總結

勞動人事局政務公開工作總結

我縣縣政府機關及社會服務單位的政務公開工作，在縣委、縣政府的領導下，在市業務部門的指導下，采取由點到面，逐步推開的工作步驟，大力推進，不斷深化，特別是年此項工作移交勞動人事部門以后，我們在原有基礎上，加大工作力度，于月初以縣委、縣政府辦公室文件印發了《實施方案》，月日市政務公開工作會議以后，又印發了《關于政務公開幾個問題的通知》，對原有方案按市會議精神進行了補充完善，在此基礎上狠抓落實，到月底全縣納入政務公開范圍的個單位全部建立了推行政務公開領導小組，并明確專人負責此項工

作。出臺了政務公開實施意見，設置了公開欄。為使政務公開工作收到實效，我們建立了政務公開工作檔案，印發了《政務公信息卡》，各單位每季向縣政務公開辦公室進行反饋公開內容的落實情況、群眾意見及答復處理結果等，有效地

促進了政務公開工作的開展。到目前為止，納入公開范圍的個縣政府部門及社會服務單位全部實行政務公開，公開率達％，規范率達％，公開欄個，為群眾辦好事、實事多件,其中影響較大的件。我縣把政務公開與社會服務承諾以及帶著感情做好群眾工作有機結合起來的做法受到市政務公開辦公室的肯定。總結我縣縣政府部門及社會服務單位政務公開工作主要有以下幾點：

一、建立組織，明確職責，協調聯動，共同推進政務公開工作的開展

為加強對政務公開工作的領導，縣委、縣政府成立了以縣委副書記為組長，縣委常委、常務副縣長為副組長的領導

小組，領導小組下設辦公室，縣政府辦公室副主任任主任，勞動人事局副局長、紀委廉政建設科科長、縣直機關黨委副書記任副主任。辦公室成員單位分工協作，各司其職，各負其責。政府辦公室負責協調，勞動人事局主抓，監察局監督并對政務公開過程中發生和暴露的問題進行查處。政務公開辦公室設在勞動人事局，配備名同志負責具體工作。與此同時，列入政務公開的各單位也都成立了領導小組并明確專人負責此項工作，形成了政務公開工作的網絡，為搞好此項工作提供了組織保障。

二、把政務公開工作納入目標管理實行考核

為確保全縣政務公開工作深入持久地開展下去，根據上級有關文件精神，結合我縣實際，制定了考核實施辦法，明確了考核的指導思想，考核的內容及標準，以及具體的考核辦法有力地推動了此項工作的開展。

三、根據不同內容，采取多種形式

實行政務公開

在公開的形式上，重點是注重效果。對于辦事依據，辦事程序等相對固定的內容通過固定的公開欄長期公開；屬于經常性事項通過文件會議及時公開；臨時性事項通過新聞媒體隨時公開。增強了公開的效果，提高了縣政府部門及社會服務單位工作的透明度。

四、建立制度，規范管理，使政務公開工作扎實有序地進行

為確保此項工作的開展建立了三項制度。一是會議制度；二是信息反饋制度；三是定期評議制度。會議制度即政務公開領導小組每半年聽取一次政務公開辦公室工作匯報，政務公開辦公室每季聽取一次各單位匯報，各單位每月研究部署工作都要把政務公開工作列入議事日程，就政務公開工作的開展情況進行研究，總結經驗，查找問題，采取相應措施加以解決。信息反饋制度，政務公開辦公室的同志，在經常深入各單位了解情況，督導檢查的同時，注意抓

典型，發現典型、培養典型、宣傳典型，發揮典型的示范作用，推動此項工作的開展。各單位遇有政務公開方面重大情況要隨時向縣政務公開辦公室反饋，除此之外，縣政務公開辦公室每季通過《政務公開信息卡》掌握全面情況，為縣領導決策當好參謀。定期評議制度，每半年政務公開領導小組在聽取縣政務公開辦公室匯報的同時，組織部分人大代表、政協委員聽取政務公開工作匯報，看單位的公開欄和政務公開檔案及各項制度建設情況，重點是看效果，找存在問題，提出改進意見，以促進此項工作的開展。

回顧一年來政務公開工作的開展情況，使我們看到通過開展政務公開工作，強化了機關內部管理，規范了辦事程序，提高了辦事效率，促進了廉政建設，進一步樹立了良好的政府形象和公仆形象，密切了黨群干群關系。縣公安局通過推行警務公開，組織到位，工作措施到位，抓住熱點，造準載體，采取一欄、一箱、一話、一卡、一臺、一會

全方位公開，共征集群眾意見建議條，采納合理化建議條，制定整改措施項，為群眾辦好事實事件，收到表揚信封，錦旗、鏡匾面，勞動人事局在抓好全縣政府部門及社會服務單位政務公開日常工作的同時，率先垂范對群眾關心的熱點及難點問題及時公開，不論是大中專畢業生就業安置，還是“兩個確保”和實施再就業工程等工作都能通過公開欄、會議或文件等形式及時公開政務，確保了社會的穩定，特別是軍轉干部的安置工作，打破慣例，采取按軍齡職務及獎懲情況賦分排隊競爭上崗的辦法，做到了地方、軍隊、轉業軍官本人、接收單位四滿意，受到上級好評。在肯定成績的同時，也必須衡，個別單位還存在認識不足的問題，滿足于一年兩次的定期公開，招呼動動，不招呼不動，沒能做到經常化，制度化。二是偏重于抓公開的形式，注重效果方面還待進一步加強。三是有些單位的政務公開檔案不完備，資料收集不全，這些都需要在新的一年

里加以解決。

六、年政務公開工作的打算

在新的一年里，政務公開工作要在現有基礎上，由重點抓公開內容、形式上向抓落實、重實效上轉移，鞏固現有的公開欄，完善各項基礎工作，并經常深入各單位督導檢查,確保此項工作卓有成效開展,具體措施如下：

1、抓好年初公開旬的定期公開，抓好公開內容審核關，及時公開。

2、深入各單位督導檢查公開內容落實情況，注重發現典型，宣傳典型，發揮典型的示范作用，以推動此項工作開展。

3、建立健全各項制度及政務公開檔案，對現有制度進一步完善，對應建未建的制度盡快建立并注重抓落實。對政務檔案進行完善整理，對應納入政務公開檔案的材料要千方百計收集，確保資料的完整性。