第一篇：履歷表怎么敘述“工作經驗”

我們來討論整份履歷表的重頭戲所在，也就是關于“工作經驗”的敘述，履歷表怎么敘述“工作經驗”。

盡可能地將工作成果數字化，讓閱讀者立刻產生客觀的概念

你需要拿出幾張白紙，先寫下每一段不同的工作經歷，接著就每一段個別的經歷寫下你的工作職責及工作成果，針對你所想應征的職缺來做剪裁，留下與想應征的工作比較直接相關的部分。你可以由報紙上的人事廣告、你自己的消息來源，或者人脈網絡中，得知這些職缺所要求的資格條件，修飾你先前寫下來的工作內容及表現，有沒有能夠予以數字化的成就？平鋪直敘的描述很難產生令人眼睛一亮的效果，更難從數十封、乃至數百封角逐同一職務的履歷表中“跳”出來。讓我們來做個比較：

一般常見的表現方式：

˙負責督導本地區的業務及銷售，范文《履歷表怎么敘述“工作經驗”》。

˙任職期間每年都能順利達成業績目標。

˙職責范圍包括財務、會計、行政、mis及logistics。

修正后的表現方式：

˙獨立訓練規劃一個由十五名業務代表組成的團隊，以一連串的行銷活動成功地攻占各主要通路。

˙任職的三年時間內，成功地獲得ａｂｃ、ｘｙｚ等主要客戶之代理權，并且分別達成百分之一一

二、百分之一二一及百分之一三五的業績目標。

˙于ａｂｃ公司這個年營業額達五億的清潔用品制造公司擔任財務長期間，配合企業的經營方針，主導財務部門的策略規劃及擬定發展目標。率領一個由二十五位菁英組成的團隊，使得財務、會計、行政、mis及logistics各支持體系充分的發揮功效。

第二篇：履歷表怎么敘述“工作經驗”

我們來討論整份履歷表的重頭戲所在，也就是關于“工作經驗”的敘述。

盡可能地將工作成果數字化，讓閱讀者立刻產生客觀的概念

你需要拿出幾張白紙，先寫下每一段不同的工作經歷，接著就每一段個別的經歷寫下你的工作職責及工作成果，針對你所想應征的職缺來做剪裁，留下與想應征的工作比較直接相關的部分。你可以由報紙上的人事廣告、你自己的消息來源，或者人脈網絡中，得知這些職缺所要求的資格條件，修飾你先前寫下來的工作內容及表現，有沒有能夠予以數字化的成就？平鋪直敘的描述很難產生令人眼睛一亮的效果，更難從數十封、乃至數百封角逐同一職務的履歷表中“跳”出來。讓我們來做個比較：

一般常見的表現方式：

˙負責督導本地區的業務及銷售。

˙任職期間每年都能順利達成業績目標。

˙職責范圍包括財務、會計、行政、mis及logistics。

修正后的表現方式：

˙獨立訓練規劃一個由十五名業務代表組成的團隊，以一連串的行銷活動成功地攻占各主要通路。

˙任職的三年時間內，成功地獲得ａｂｃ、ｘｙｚ等主要客戶之代理權，并且分別達成百分之一一

二、百分之一二一及百分之一三五的業績目標。

˙于ａｂｃ公司這個年營業額達五億的清潔用品制造公司擔任財務長期間，配合企業的經營方針，主導財務部門的策略規劃及擬定發展目標。率領一個由二十五位菁英組成的團隊，使得財務、會計、行政、mis及logistics各支持體系充分的發揮功效。

第三篇：履歷表怎么敘述“工作經驗”

我們來討論整份履歷表的重頭戲所在,也就是關于“工作經驗”的敘述。

1.盡可能地將工作成果數字化，讓閱讀者立刻產生客觀的概念

你需要拿出幾張白紙，先寫下每一段不同的工作經歷，接著就每一段個別的經歷寫下你的工作職責及工作成果，針對你所想應征的職缺來做剪裁，留下與想應征的工作比較直接相關的部分。你可以

由報紙上的人事廣告、你自己的消息來源，或者人脈網絡中，得知這些職缺所要求的資格條件，修飾你先前寫下來的工作內容及表現，有沒有能夠予以數字化的成就？平鋪直敘的描述很難產生令人眼睛一亮的效果，更難從數十封、乃至數百封角逐同一職務的履歷表中“跳”出來。讓我們來做個比較：

一般常見的表現方式：

˙負責督導本地區的業務及銷售。

˙任職期間每年都能順利達成業績目標。

˙職責范圍包括財務、會計、行政、MIS及Logistics。

修正后的表現方式：

˙獨立訓練規劃一個由十五名業務代表組成的團隊，以一連串的行銷活動成功地攻占各主要通路。

˙任職的三年時間內，成功地獲得ＡＢＣ、ＸＹＺ等主要客戶之代理權，并且分別達成百分之一一

二、百分之一二一及百分之一三五的業績目標。

˙于ＡＢＣ公司這個年營業額達五億的清潔用品制造公司擔任財務長期間，配合企業的經營方針，主導財務部門的策略規劃及擬定發展目標。率領一個由二十五位菁英組成的團隊，使得財務、會計、行政、MIS及Logistics各支持體系充分的發揮功效。

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第四篇：履歷表的重點與靈魂：工作經驗

整份履歷表的重點與靈魂所在，正是工作經驗這個部分。而對求職者來說，是否能夠得到面試的召喚，端靠這個項目的填寫技巧和方式了。

對于職場老手來說，「工作經驗」是表達能力和自我程度的重點，也是整份履歷表成功的主要關鍵條件，透過這些工作內容和服務過的公司資料，以及職務名稱或是負責的項目，企業主可以藉此評估求職者的能力、過往薪資結構、經驗、和曾經負責的項目內容。

但凸顯工作經驗和能耐的方式，對于剛從學校畢業的新鮮人就顯得作用不大了。

年輕的畢業生在工作經驗上普遍都是鐘點或是工讀的資歷較多，負責的工作項目多半也因為其年輕和能力有限，屬于幫忙、服務、勞力…等性質為多數，因此，該項工讀經驗做到什么程度或成果，就是你在填寫工作經驗時的重點了。比方說，你在某某電器行打工三個月，成功賣出一百臺電風扇等業績型寫法，都比你單純寫上『XX電器行工讀三個月』要有看頭的多。

多半職場老手由于了解企業主閱讀履歷的習慣和方式，所以會自行設計履歷表的排序方式，而以經驗導向型的求職者，還會將工作經驗做仔細的分析和整理之后，直接排放在履歷表前兩項的順位，利用直接導入主題的方式彰顯特殊與優秀的資歷，也是一種創新的履歷呈現方式。

學校生活中的「社團經驗」，對于職場老手比較不太重要，但對于新鮮人或是工作經驗不足的人來說，就是一種輔助的工具了。

比方說，在社團中曾經擔任過社長（或是創立社團）有時就代表著領導能力，獨立或經由團隊合作安排跨校聯誼、建教合作等活動，可能代表著協調力、談判力、團隊重視程度、或是開發市場的能力，利用社團經驗的填寫方式，可以有效幫助主管猜測你的個人特質與個性，也是另類彰顯能力與評估發展性的指針。

不過，在這里要注意的是，并不是每項社團經歷對求職者都有幫助，也不是每一次的校內活動都有正面的意義，我會建議畢業生們在處理這個部分的時候要稍微做一番整理和選擇，無關這份工作可以幫到忙的項目或資歷，干脆把他放到自傳的部分去說明，免得引發負面的想象。

比方說，我自己就曾經看過一份履歷表的社團經驗讓人有冷汗直流的感覺。

這個年輕男孩子其實是不用見面都知道個性異常叛逆和活潑的人，他用條例式的方法，說明這幾年的學生生活中，成功主導了多少次抗議、游行、和聯名陳情的案例，甚至還連名帶姓的寫出被趕走的老師或是行政人員名字與罪行，或是索賠成功的廠商付出的金額，讓我佩服，但絕對不敢面試，更別說錄用了。

第五篇：履歷表評析

范 文 一 】自何年何月至何年何月在何地何部門任何職工作屬性證明人1977年9月-1984年7月河南省滎陽市廣武鄉丁樓村讀書丁冠中 1984年9月-1987年7月滎陽市第一初級中學讀書馬玉珍1987年9月-1991年7月滎陽市第一高級中學讀書楚坤1991年9月-1995年7月鄭州大學中文系讀書鄭杰1995年10月-1997年8月滎陽市第四高級中學教書王芳1997年9月至今鄭州大學文化與傳播學院讀書張紅生【 范 文 二 】劉××的個人履歷劉××，男。1968年7月14日生于江西省南昌市，××街10號付3號，現在32歲，漢族人，已婚，一子四歲；妻在××大學音樂系任教。現住址鄭州市管城區××新村8單元302室。郵政編碼：450×××，電話號碼：(0371)77×××。主要經歷：1987年畢業于××第一高級中學，同年考入××大學法律系，1991年大學畢業后留校任教；1992年考入××大學研究生院法學系，1995年畢業獲法學碩士學位，同年被學校選派至美國××大學進修，1997年獲法學博士學位，回國后到××大學任教至今。劉××2000年×月×日評析：這是兩則不同格式的履歷。范文一為表格式履歷，范文二為行文式履歷。這兩種不同格式的履歷寫作上略有差異，但內容上都注意到了時間上的銜接，沒有也不可能出現時間上的空檔。另外語言簡潔明了，都在介紹自己過去的情況時說明得很清楚。表格式履歷只要依據表格內容依次填寫即可。時間上要依照先后順序，不可輕易顛倒。行文式履歷是以散文形式介紹自己的，可以稍加詳細地介紹個人情況。如范文二，標題為“劉××的個人履歷”，正文寫出籍貫、家庭住址、家庭成員等個人的基本情況。然后依次寫出自己的主要經歷，最后落款署名及成文時間。總之，履歷需要個人依據事實，真實記錄自己以往主要經歷，格式要盡可能規范化。