第一篇：選派干部鑒定材料

選派干部鑒定材料

中共xx鄉委員會

關于下派干部xx同志的工作簽定

中共xx縣委組織部：

xx同志下派到xx鄉擔任副鄉長兩年來，在鄉黨委的正確領導和縣www.tmdps.cn局的具體指導下，該同志認真貫徹縣委“24字”發展思路,切實圍繞鄉黨委、政府工作重點，做了大量的工作，為鄉域經濟的發展做出了貢獻，并在2005年11月被我鄉推薦為正科級后備干部，選派干部鑒定材料。經廣泛聽取全鄉干部群眾意見，現從德、能、勤、績四方面對該同志簽定如下：

一、品德優良 清正廉潔

一是該同志品德優良。熱愛祖國，熱愛中國共-產-黨 ,尊重上級領導，團結同志，有正確的世界觀和人生觀，遵守民-主集中制原則，顧全工作大局，服從組織安排，與縣委、縣政府和鄉黨委、鄉政府保持了高度一致。二是清正廉潔。在工作和生活中能夠以身作則，率先垂范，認真履行好職責。同時把黨風廉政建設與經濟建設、政治文明和精神文明等工作緊密結合起來，自覺抵制“五股歪風”。

二、能力突出 勤于學習

該同志在工作上是個多面手，能夠創造性地完成鄉黨委、政府安排的工作，有獨當一面、維護一方穩定的能力，善于抓大事，同時熱愛學習、勤于學習。一是至始至終參加了第二批先教性活動和干部作風整頓活動的學習;二是反復學習了小平理論、“三個代表”重要思想、黨的十六屆五中、六中全會精神，以及胡-錦-濤“八榮八恥”的講話;三是自覺參加鄉黨委的中心組學習和機關組織生活，同時還參加了川師大中文系的自考學習，現全部課程已基本考試合格;四是有針對性的學習了《共-產-黨員的修養》、雍宗滿先進事跡、全省優秀縣委書記、全市優秀鄉鎮黨委書記先進事跡材料;五是有選擇地學習了科技、《鄉鎮論壇》、《行政許可法》、《憲法》等知識。通過深化學習，做到了方向明、立場穩、敏銳性高、鑒別力強。

三、勤政務實 作風正派

該同志積極克服遠離家庭、妻子上班、兒子幼小現在才兩歲半無人帶的困難，帶頭執行各項規章制度，立足一個“實”字，埋頭苦干、不事張揚，不好高鶩遠，深入調查研究，重實際，求實效，狠抓工作落實，鑒定材料《選派干部鑒定材料》。且無不良工作作風，勇于同黃、賭、毒等社會丑惡現象作堅決的斗爭，堅決抵制拜金主義、享樂主義和極端個人主義以及其它腐朽思想的侵蝕，有正確的世界觀、人生觀、價值觀。不管是在縣xx局還是在xx鄉政府，都能潔身自好。

四、業績優異 成效明顯

剛下派到xx，鄉黨委就安排該同志任全鄉最偏僻、條件最差、工作阻力最大的xx村駐村工作組長，對此，他毫不猶豫就將這副重任擔在肩上。兩年來，在鄉黨委、政府的正確領導下，在村、支兩委和駐村干部的大力支持和配合下，較好地完成了各項工作任務。一是駐村工作走在了前列。率先完成了2004年農業稅、計劃生育社會撫養費、農村新型合作醫療保險費、農村公路建設捐資、農灌水費的收取任務;做好了糧食直補發放工作、村支兩委換屆選舉工作、禽流感預防工作;協調解決了xx村大堰塘的權屬糾紛，及時化解了集訪苗頭;組織維修村道7公里、整治堰塘3口、建沼氣池1口、栽種優質花椒300畝、青篙50畝、苧麻50畝、新發展畜禽300頭(只);協調辦好了村幼兒班，解決了適齡幼兒上學遠的問題;指導抓好了第三批先教活動。二是分管水、電、路工作取得了實效。跑回項目3個，引資4萬元及抽水機2臺;爭取到了2006-2008年度200萬元農發水保項目;抓好了xx水庫過境渠道的清淤排障工作;協助搞好了xx場鎮供水管網改造和場鎮部分路段的硬化;爭取上報了xx村農村電網排危項目，搞好了xx村的農網排危，消除了一農戶在高壓線建房的隱患;協調解決了xx村河道人行橋，因東河采砂權拍賣引起的糾紛，避免了一重大集訪事件的發生;做好了鄉村道的改建工作，和其他鄉干部一道向全鄉干群及在外工作的xx籍老鄉籌集資金近20萬元，使改建鄉道羅楊路得以順利完工，并組織村民維修村道25公里、改建3公里。三是指派工作得到了好評。牽頭完成了全鄉《農業土地承包經營權證》的登記發放和《行政許可法》的宣傳工作;協助鄉黨委、政府領導搞好了全鄉第二批先教、第三批先教、干部作風整頓活動及其它工作。

總之，該同志兩年的下派工作深得全鄉干部、群眾的好評，鄉黨委、政府也一致認為，該同志是一個德才兼備的優秀年青干部，建議上級組織予以使用。

二00六年四月三十日

抄送：xx局

下派干部工作鑒定,申報材料的延伸閱讀——下派干部個人先進事跡材料

強黨建 筑堅強堡壘 辦實事促經濟發展

我是縣文教局一名機關干部，2005年4月6日，縣委組織部選派我到*村擔任黨建指導員，從確定我為進村任職的選派干部那一刻起，我就暗下決心，要一心為民，實踐“三個代表”，體現自己的人生價值。

一、聚人心，筑牢堅強堡壘

立班子。*村經濟上不去，關鍵是基層組織建設不夠堅實，人心渙散，缺乏朝氣，班子癱軟散，村事無人管。前任主任辭職不干，留任的干部也是人心不穩，去留不定。做為黨建指 選派干部事跡材料

導員，首要的任務就是建立一個團結、有力的領導班子。通過征詢鄉鎮包村干部意見，走訪村中黨員，召開黨員會、村民代表會按法定程序將兩名年輕有為的同志充實到村兩委班子中。

我深深地知道只有不斷地給村黨組織注入新的血液，村經濟發展才會更有活力和后勁。該村黨員年齡結構老化，我帶領村支部進行了認真考察，發展了1名預備黨員和2名積極分子，這3人都是村里經濟發展帶頭人。通過一年來的努力，在上級黨委的領導下，該村已經有了一個年輕充滿朝氣勇于開拓和進取精神的團結的領導班子。

建兩室。多少年來，*村一直沒有辦公室，“兩室”跟著支書走，誰當支書就在誰家辦公。現在一個有威望、有熱情的村班子有了，修建“兩室”就成為開展工作的當務之急，由于*村沒有任何集體收入和經濟來源.

第二篇：選派干部鑒定材料

選派干部鑒定材料

中共xx鄉委員會

關于下派干部xx同志的工作簽定

中共xx縣委組織部：

xx同志下派到xx鄉擔任副鄉長兩年來，在鄉黨委的正確領導和縣局的具體指導下，該同志認真貫徹縣委“24字”發展思路,切實圍繞鄉黨委、政府工作重點，做了大量的工作，為鄉域經濟的發展做出了貢獻，并在2005年11月被我鄉推薦為正科級后備干部，選派干部鑒定材料。經廣泛聽取全鄉干部群眾意見，現從德、能、勤、績四方面對該同志簽定如下：

一、品德優良清正廉潔

一是該同志品德優良。熱愛祖國，熱愛中國共-產-黨,尊重上級領導，團結同志，有正確的世界觀和人生觀，遵守民-主集中制原則，顧全工作大局，服從組織安排，與縣委、縣政府和鄉黨委、鄉政府保持了高度一致。二是清正廉潔。在工作和生活中能夠以身作則，率先垂范，認真履行好職責。同時把黨風廉政建設與經濟建設、政治文明和精神文明等工作緊密結合起來，自覺抵制“五股歪風”。

二、能力突出勤于學習

該同志在工作上是個多面手，能夠創造性地完成鄉黨委、政府安排的工作，有獨當一面、維護一方穩定的能力，善于抓大事，同時熱愛學習、勤于學習。一是至始至終參加了第二批先教性活動和干部作風整頓活動的學習;二是反復學習了小平理論、“三個代表”重要思想、黨的十六屆五中、六中全會精神，以及胡-錦-濤“八榮八恥”的講話;三是自覺參加鄉黨委的中心組學習和機關組織生活，同時還參加了川師大中文系的自考學習，現全部課程已基本考試合格;四是有針對性的學習了《共-產-黨員的修養》、雍宗滿先進事跡、全省優秀縣委書記、全市優秀鄉鎮黨委書記先進事跡材料;五是有選擇地學習了科技、《鄉鎮論壇》、《行政許可法》、《憲法》等知識。通過深化學習，做到了方向明、立場穩、敏銳性高、鑒別力強。

三、勤政務實作風正派

該同志積極克服遠離家庭、妻子上班、兒子幼小現在才兩歲半無人帶的困難，帶頭執行各項規章制度，立足一個“實”字，埋頭苦干、不事張揚，不好高鶩遠，深入調查研究，重實際，求實效，狠抓工作落實，鑒定材料《選派干部鑒定材料》且無不良工作作風，勇于同黃、賭、毒等社會丑惡現象作堅決的斗爭，堅決抵制拜金主義、享樂主義和極端個人主義以及其它腐朽思想的侵蝕，有正確的世界觀、人生觀、價值觀。不管是在縣xx局還是在xx鄉政府，都能潔身自好。

四、業績優異成效明顯

剛下派到xx，鄉黨委就安排該同志任全鄉最偏僻、條件最差、工作阻力最大的xx村駐村工作組長，對此，他毫不猶豫就將這副重任擔在肩上。兩年來，在鄉黨委、政府的正確領導下，在村、支兩委和駐村干部的大力支持和配合下，較好地完成了各項工作任務。一是駐村工作走在了前列。率先完成了2004年農業稅、計劃生育社會撫養費、農村新型合作醫療保險費、農村公路建設捐資、農灌水費的收取任務;做好了糧食直補發放工作、村支兩委換屆選舉工作、禽流感預防工作;協調解決了xx村大堰塘的權屬糾紛，及時化解了集訪苗頭;組織維修村道7公里、整治堰塘3口、建沼氣池1口、栽種優質花椒300畝、青篙50畝、苧麻50畝、新發展畜禽300頭(只);協調辦好了村幼兒班，解決了適齡幼兒上學遠的問題;指導抓好了第三批先教活動。二是分管水、電、路工作取得了實效。跑回項目3個，引資4萬元及抽水機2臺;爭取到了2006-2008200萬元農發水保項目;抓好了xx水庫過境渠道的清淤排障工作;協助搞好了xx場鎮供水管網改造和場鎮部分路段的硬化;爭取上報了xx村農村電網排危項目，搞好了xx村的農網排危，消除了一農戶在高壓線建房的隱患;協調解決了xx村河道人行橋，因東河采砂權拍賣引起的糾紛，避免了一重大集訪事件的發生;做好了鄉村道的改建工作，和其他鄉干部一道向全鄉干群及在外工作的xx籍老鄉籌集資金近20萬元，使改建鄉道羅楊路得以順利完工，并組織村民維修村道25公里、改建3公里。三是指派工作得到了好評。牽頭完成了全鄉《農業土地承包經營權證》的登記發放和《行政許可法》的宣傳工作;協助鄉黨委、政府領導搞好了全鄉第二批先教、第三批先教、干部作風整頓活動及其它工作。

總之，該同志兩年的下派工作深得全鄉干部、群眾的好評，鄉黨委、政府也一致認為，該同志是一個德才兼備的優秀年青干部，建議上級組織予以使用。

二00六年四月三十日

抄送：xx局

下派干部工作鑒定,申報材料的延伸閱讀——下派干部個人先進事跡材料

強黨建筑堅強堡壘辦實事促經濟發展

我是縣文教局一名機關干部，2005年4月6日，縣委組織部選派我到*村擔任黨建指導員，從確定我為進村任職的選派干部那一刻起，我就暗下決心，要一心為民，實踐“三個代表”，體現自己的人生價值。

一、聚人心，筑牢堅強堡壘

立班子。*村經濟上不去，關鍵是基層組織建設不夠堅實，人心渙散，缺乏朝氣，班子癱軟散，村事無人管。前任主任辭職不干，留任的干部也是人心不穩，去留不定。做為黨建指選派干部事跡材料

導員，首要的任務就是建立一個團結、有力的領導班子。通過征詢鄉鎮包村干部意見，走訪村中黨員，召開黨員會、村民代表會按法定程序將兩名年輕有為的同志充實到村兩委班子中。

我深深地知道只有不斷地給村黨組織注入新的血液，村經濟發展才會更有活力和后勁。該村黨員年齡結構老化，我帶領村支部進行了認真考察，發展了1名預備黨員和2名積極分子，這3人都是村里經濟發展帶頭人。通過一年來的努力，在上級黨委的領導下，該村已經有了一個年輕充滿朝氣勇于開拓和進取精神的團結的領導班子。

建兩室。多少年來，*村一直沒有辦公室，“兩室”跟著支書走，誰當支書就在誰家辦公。現在一個有威望、有熱情的村班子有了，修建“兩室”就成為開展工作的當務之急，由于*村沒有任何集體收入和經濟來源.

第三篇：村選派干部鑒定材料

村選派干部鑒定材料

關于做好第四批選派干部和任期考核工作的通知

各鄉鎮黨委，縣直有關單位：

根據盛市選派辦有關文件精神，按照《舒城縣第四批選派干部管理辦法》等有關規定，現就做好第四批選派干部和任期考核工作通知如下：

一、考核時間

第四批選派干部的考核和任期考核同時進行，考核工作安排在2月下旬進行，每名選派干部考核時間原則上不少于1天，村選派干部鑒定材料。

二、考核內容

按照“加強組織、發展經濟、富裕農民、維護穩定、鍛煉干部，促進農村全面進步”的目標要求，全面了解選派干部的“德、能、勤、績、廉”等情況，重點考核工作實績和工作作風。按照選派干部職責任務，以及和任期工作目標等，確定考核的具體內容。

三、等次認定

選派干部和任期考核分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。基本標準分別是：

1、優秀等次。全面完成了考核內容所列的各項任務，且在某一或幾個方面成效明顯，與本縣其他選派干部相比較，成績突出。很好地遵守選派干部管理的各項規定，群眾公認度高，測評稱職以上票達到80%以上。選派干部優秀率不超過35%。

2、稱職等次。比較全面地完成了考核內容所列的各項任務，較好地遵守選派干部管理的各項規定，群眾比較公認，測評稱職以上票達到70%以上，自我鑒定《村選派干部鑒定材料》。

3、基本稱職等次。基本完成了考核內容所列的各項任務，能夠遵守選派干部管理的各項規定，群眾比較公認，測評稱職以上票達到60%以上。

4、不稱職等次。有下列情況之一的，可確定為不稱職等次：工作沒有正常開展起來;黨在農村的方針政策沒有得到落實;每月在村工作少于15天;存在違法違紀行為;群眾測評基本稱職和不稱職票累計超過40%，經考核屬實。

四、考核程序

縣選派辦成立由組織、人事等部門人員參加的考核組，并按以下程序進行考核：

1、述職測評。召開選派村黨員、村組干部和村民代表會議，聽取選派干部述職報告，并進行民-主測評。參加測評人要達到應參加對象的三分之二以上。

2、個別談話。考核組分別聽取鄉鎮黨政正職、分管副書記、組織委員、包村干部、村兩委成員、部分黨員、村民代表的意見。

3、實地查看。實地了解選派干部實施的發展項目，為群眾所辦的實事好事，黨務、村務公開欄及檔案，有關會議記錄，發展集體經濟專項資金使用賬目，向社會爭取的款物收支賬目等。

4、確定等次。考核組對考核情況進行綜合分析，逐人形成和任期考核材料。縣選派工作領導小組聽取考核組考核情況的匯報，綜合考慮工作實績、任職村條件、個人努力程度和群眾公認度等，逐人研究提出和任期考核等次，報市選派辦審定。

5、結果公示。選派干部考核等次確定后，以書面形式，在全體選派干部中公示每個人的考核等次，公示時間一般不少于5天，接受選派干部的監督。

6、情況反潰考核工作結束后，由縣選派辦向選派干部本人反饋考核結果，肯定成績，提出不足，有針對性地做好思想工作。同時，向鄉鎮黨委和選派單位通報選派干部考核結果。

第四篇：選派干部個人鑒定

我叫xx，到xx教育局人事科工作已經有x年，本年我科全體人員能認真貫徹落實黨的xx大精神和江總書記關于“xxxx”指導思想，緊緊圍繞本局的工作思路和工作中心，以下是教育局人事科的個人工作鑒定。

今年我科根據全區教育工作會議精神，加強師資隊伍建設，推行教育人事制度改革，提高師資隊伍素質，在局領導的關心、指導下和兄弟科室、基層單位的支持配合下，全科同志進一步發揚嚴謹、務實、團結、奉獻的優良傳統，順利地完成了工作計劃和上級組織及領導交辦的各項工作任務。

一、加強政治業務學習，提高政治業務素質

結合人事工作的性質、任務、會議，加強黨的“xx大”文件、“xx屆六中”全會精神和黨的“xx大”精神的學習，深刻領會黨對教育人事工作的指導意義，增強在市場經濟形勢下“講學習、講政治、講正氣”的自覺性和切實實踐“xxxx”的重要性。堅持把學習鄧-小-平理論和《義務教育法》、《教育法》等法律法規作為重點工作來抓，對新形勢下教育戰略地位進一步認識，增強搞好我區教育人事工作的自覺性和責任感，加強學習人事干部的有關人事紀律、工作規范、辦事程序等知識。

二、嚴格執行政策規定，認真做好畢業生就業安置與人事調配工作。

1、為搞好人事調配工作，我科對每所學校進行師資狀況調研，搞好教師需求預測，及時做好人事統計工作和計劃編報工作。

2、貫徹省市有關畢業生就業政策，做好畢業生安置工作。由于調配工作抓緊抓好，嚴格按照政策要求及程序，順利安置了師范類本科畢業生14人，專科畢業生34人，中專英語、美術、音樂、體育等技能科畢業生18人;34名同教育局鑒定就業協議的XX屆中專普師畢業生，也均符合協議條件順利安排上崗。另有7名師范類普師、特教專業無法安排，經給予分析就業形勢及盛市畢業生就業政策，充分做好他們的思想工作后，愿意另擇職業。

三、穩步推進學校內部管理體制改革

1、繼續深化畢業生實行試用期聘任制。對XX年分配的80名畢業生試用期滿后根據業績情況擇優錄用，對XX年分配的100名畢業生繼續鑒定聘用合同書。

2、推行校長負責制，教職工聘任制。結合市教育局人事科草擬的《泉州市中小學內部管理體制綜合改革實施意見》，初步制定我區中小學校內部管理體制改革的方案，并在馬甲中學、羅溪中學、河市學區、萬安學區實行校長負責制教職工全員聘用制，為全面推行中小學全員全員聘用制，完善學校內部管理體制改革，更好地促進教師隊伍走向科學化、規范化和軌道創造試點經驗。

3、全面實施教師資格制度。按照省市教育主管部門的統一部署，一是做好首批在職教師的教師資格認定工作，全區共有800人申請，經過普通話水平測試、體檢和“兩學”培訓等項目審查后，剩692人通過了中小學教師資格認定，并做好了人員信息錄入和系統管理工作以及發證工作;二是做好了社會人員教師資格認定及一些在職教師的資格認定的前期工作，前后開展2期普通話培訓，進行2次普通話測試，目前已有1200多人過了二級乙等級別，占了全區教師教職工的67%，提高教師的語言能力，同時為將來的資格認定工作作了鋪墊。

四、加快中小學師資隊伍建設的步伐，實施“跨世紀園丁工程”取得新的進展。

根據盛市關于“十五”期間中小學校長培訓工作意見和有關規定及全面實施素質教育的要求，重視中小學師資培訓工作，努力提高中小學校長、教師的政治和業務素質。

1、廣泛發動和鼓勵中小學教師積極參加提高學歷培訓，到目前為止有65%的中學專任教師教師參加了“專升本”自考和本科函授學習，80%的小學專任教師參加大專自考和電大大專班等形勢的學習，本科畢業的初中專任教師占15%，大專畢業的小學教師占13%。

2、全面貫徹執行中小學校長持證上崗制度，全面完成“九五”期間中小學校長培訓任務的基礎上，努力開展校長培訓工作，選拔中學校長、小學校長各1名參加骨干校長培訓，組織3名中學校長和一些小學校長參加校長提高班培訓，把一些區管的后備干部和新任中小學校長分別報送參加泉州師院和教師進修學校舉辦的校長崗位培訓，同時選派社會力量辦學的校長參加校長崗位培訓。

3、組織舉辦中小學新教師上崗前培訓班和見習期培訓班，100名中小學新教師在任職學校受常規培訓的同時，分別參加了泉州市教育學院和教師進修學校的集中培訓。

4、切實抓好中小學教師信息技術全員培訓和測試工作，在培訓初期，各鄉鎮設立培訓班，聘請計算機教師講課，并在馬甲中學設立考點和羅溪中學設立考點，共培訓人員1100名，有800人參加了測試并取得合格證書。同時也選送一批人員參加盛市級計算機和英特爾電腦培訓;大規模培訓后，在馬甲、羅溪設立兩個培訓點，常年培訓初、中、高級信息技術。為我區教育實現現代化、科學化奠定了基矗

5、扎實開展中小學骨干教師省級和市級選拔和培訓工作，其中中學選拔30名骨干教師、小學選拔35名骨干教師分赴省市級培訓。

五、進一步深化職稱改革，做好教師職稱評審和專業技術職務聘任工作，充分調動教師工作積極性。

1、嚴格抓好專業技術職務評審。認真做好中學初級，小學高級教師職務評審委員會及學科組織的換屆推薦報批等工作;嚴格執行盛市有關的職務政策，完成253名中小學的中、高、初級教師職務資格的初審及確定資格工作，經評審，有125名小學教師，22名中學教師獲初級教師任職資格，60名中學教師、40名小學教師獲中級教師任務資格，6名中學教師獲高級教師任職資格。

2、認真搞好XX-XX學教師考核、考評工作，嚴格控制優秀比例。

3、按照程序辦理XX年大中專畢業生轉正確定教師職務的審批手續及教師職務聘任的審批工作。

第五篇：選派干部管理辦法

選派干部管理辦法

日期：2012-06-27來源：作者：字體：【大 中 小】

大組字〔2012〕23號

關于轉發《全省選派干部管理工作

實施辦法》的通知

各鄉鎮黨委、區直有關部門、各選派單位：

現將《全省選派干部管理工作實施辦法》轉發給你們，請對照文件內容，結合實際，認真做好貫徹落實，切實保障我區第五批選派工作順利推進，取得實效。

中共大通區委組織部

2012年5月2日

全省選派干部管理工作實施辦法

第一章總則

第一條 為切實加強對選派到村任職干部（以下簡稱選派干部）的管理，按照省委有關文件要求，根據《安徽省選派到村任職干部管理暫行辦法》（皖組字[2001]22號），制定本辦法。

第二條 選派干部的管理工作主要包括教育培訓、日常管理、考核獎懲、保障措施等。

第三條 選派干部的管理工作在各級選派工作領導機構的領導下，由組織部門牽頭負責，選派辦具體實施，選派工作領導機構成員單位各負其責、齊抓共管。

第二章教育培訓

第四條 教育培訓工作按照分級負責的原則進行。選派干部到村任職前，應接受崗前培訓。選派干部在村任職期間，每年至少應接受一次培訓。選派干部每年接受培訓時間一般不少于一周。

第五條 教育培訓要堅持理論聯系實際的原則，講求方法，注重實效。教育培訓內容要圍繞建設社會主義新農村這個主題和選派工作的目標任務安排。

第六條 教育培訓經費按照誰實施誰負責的原則，按有關規定列入各級財政預算。不得向選派干部本人或其所任職村收取培訓費用。

第七條 培訓工作一般在本市、縣范圍內進行，也可組織到省內高校和培訓基地進行專題培訓，或到選派工作先進的地方參觀學習。如確需出省培訓的，須報經省選派辦批準。

第三章日常管理

第八條 選派干部的日常管理工作由鄉鎮黨委負責，各級選派辦要加強督促檢查和工作指導。

第九條 在崗工作制度。選派干部要吃住在村，每月在崗工作時間不少于22天。任何單位不得抽調選派干部承擔選派工作以外的任務。

第十條 請銷假制度。選派干部離崗時要履行請假手續。離崗一周以內的，要經鄉鎮批準；離崗一周以上的，要經縣選派辦批準；離崗半個月以內的，要經市選派辦批準；離崗超過半個月的，要經省選派辦批準。選派干部請假期滿后，要及時向準假的單位銷假，準假單位要將選派干部的請銷假情況記錄備案。

第十一條專項資金管理制度。省財政為每位選派干部安排5萬元發展集體經濟專項資金。專項資金的管理、使用和審批按照《安徽省村級集體經濟發展專項資金管理辦法》（財農字

[2004]329號）的規定執行。選派干部使用發展集體經濟專項資金要事先提出項目申請，由縣選派辦會同財政部門進行可行性論證。選派干部爭取的各類款項要在縣選派辦申報登記，使用情況要及時在任職村公開，接受監督。

第十二條辦公經費管理制度。選派干部任職期間，每人每年安排5000元辦公經費。其中，省直單位和皖北三市六縣選派干部的辦公經費由省財政承擔，其他選派干部的辦公經費分別由省、市、縣財政按照2：2：1的比例承擔。選派干部辦公經費僅限于選派干部在村任職期間的辦公支出，主要包括：辦公用品購置、報刊訂閱、公務郵寄、通訊補貼、統一組織的省內學習考察的差旅費、體檢費用等。選派干部辦公經費由縣選派辦統一管理，由選派辦主任審核把關、一支筆審批、每月底報帳。

第十三條 查崗制度。省、市、縣選派辦定期或不定期采取實地走訪、固定電話查詢等方式，對選派干部在崗情況進行檢查。對無故脫崗的要進行批評教育；一個月無故脫崗3次以上或一次無故脫崗3天以上的，按照分級負責的要求告知選派單位，并取消當月生活補助；對多次教育仍未改進的，要調整選派干部人選。

第十四條 安全工作制度。教育引導選派干部增強安全防范意識，確保交通和食宿安全。以縣為單位建立選派干部安全工作責任制。

第十五條 重大事項報告制度。選派工作發生重大問題或選派干部出現重要情況，按程序及時報告省選派辦。

第十六條 選派干部調整制度。有下列情況之一的，可以進行調整：因病或家庭有特殊困難不能堅持在村工作的；因本人素質、能力等方面的原因不適應在村工作，且經幫扶效果不明顯的；受到黨紀政紀處分或考核為不稱職等次不宜在村工作的；跨市變動工作崗位，或辭去公職的。

第四章考核獎懲

第十七條 對選派干部進行考核。考核的時間、內容、等次標準和方法等由省選派工作聯席會議制定，市、縣負責組織實施。

第十八條 選派干部考核分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。考核等次由縣選派工作領導小組提出建議，市選派工作領導小組審定，省選派辦審核。

第十九條 考核結果要向選派干部本人反饋，肯定成績，指出不足，明確努力方向，有針對性地做好思想工作。選派干部考核等次要通過一定形式在選派干部任職村公示，并向鄉鎮黨委和選派單位通報。

第二十條 選派干部考核工作實行考核組長責任制，對考核結果出現失真失實的，要追究考核組長的責任。

第二十一條 選派干部考核等次視同其在選派單位的考核等次，其中，優秀等次不超過選派干部總數的35%，且不占選派單位優秀等次名額。對不能認真履行職責的，要批評教育；對考核為不稱職等次的，要按照程序及時調整，由原選派單位重新選派干部接任。第二十二條 按照分級負責的原則，建立選派干部任職檔案，全面反映選派干部在村任職期間的情況。選派干部考核情況作為選派干部培養和使用的重要依據之一。

第五章保障措施

第二十三條 各級選派工作領導機構一般每年召開一次工作會議，每半年對選派工作開展情況進行一次檢查。縣選派辦每季度召開一次選派干部例會，聽取匯報，交流經驗，部署工作。第二十四條 鄉鎮黨委書記要按照《鄉鎮黨委書記履行選派工作的職責》（組通字[2003]16號）的要求，切實履行選派工作直接責任人的職責，經常聽取選派干部的工作匯報，加強工作指導，幫助解決問題。

第二十五條 選派干部在村任職期間在選派單位保留編制、職務和身份，定編定崗和專業技術職務評聘按照《關于機構改革中選派到村任職干部定崗及選派干部中專業技術人員技術職務評聘等問題的意見》（皖組字[2002]48號）辦理。

第二十六條 選派單位要按照《安徽省選派到村任職干部派出單位職責》（選派辦字[2004]1號）的要求，加強與選派干部的聯系，定期聽取工作情況匯報，支持選派干部開展工作，落實選派干部各項福利待遇、差旅費和每月300元的生活補助，力所能及幫助選派干部解決實際困難。選派單位不得自行更換選派干部。選派干部每年要在本單位述職大會上報告工作。