第一篇：申請勞動能力鑒定相關問題

申請勞動能力鑒定相關問題

核心內容：勞動能力鑒定的標準是勞動能力鑒定時所依據的的尺度，是確定工傷職工傷殘等級的標準,以下由法律快車勞動法小編為你整理勞動能力鑒定申請的相關問題。

1、申請勞動能力鑒定應提交哪些材料?

根據《工傷保險條例》的有關規定，申請勞動能力鑒定應提交工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。工傷認定決定是由勞動保障行政部門根據國家的政策、法規的規定，確定職工受傷或者職業病是否屬于工傷范圍，是否符合工傷的基本條件的書面決定。職工工傷醫療的有關資料是指職工受到事故傷害或者患職業病，到工傷保險指定的醫療機構進行治療過程中，由醫院記載的有關工傷職工的病情、病志、治療情況等資料。勞動能力鑒定機構據此審查工傷職工的傷情是否處于穩定狀態，能否進行勞動能力鑒定。

2、什么是勞動能力復查鑒定?

勞動能力復查鑒定，是在勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工或其直系親屬、其所在單位或者經辦機構認為殘情發生變化，向勞動能力鑒定委員會提出復查鑒定申請，勞動能力鑒定委員會依據國家標準對其進行鑒定，作出勞動能力鑒定結論。

3、如何理解勞動能力鑒定兩級終局制?

根據《工傷保險條例》的規定，勞動能力鑒定由設區的市級勞動能力鑒定委員會作出;對該鑒定結論不服的，可以在收到鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。

在勞動能力鑒定中設立兩級鑒定的形式，主要是給申請人提供再次鑒定的救濟渠道。因為在勞動能力鑒定工作中有可能會出現鑒定的有失公允或者申請人主觀認為鑒定的結論不客觀公正的情況，給申請人提供再次鑒定的機會，不僅體現了勞動能力鑒定從程序上的科學性，也體現了勞動能力鑒定工作的公正性。申請人對鑒定結論不服的，可以在收到鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請，這是一個時效性規定。如果申請人超過了15日才向上一級勞動能力鑒定委員會提出申請，上級勞動能力鑒定委員會可以以超過時效為由不予受理。同時，勞動能力鑒定委員會的鑒定結論是不可訴的。

4、職工因工負傷、患職業病進行治療，享受哪些工傷醫療待遇?

根據《工傷保險條例》第二十九條的規定，職工因工作遭受事故傷害或者患

職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。

職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。

治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院勞動保障行政部門會同國務院衛生行政部門、藥品監督管理部門等部門規定。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費;經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。

工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行康復性治療的費用，符合本條第三款規定的，從工傷保險基金支付。

5、什么是停工留薪期，工傷職工在停工留薪期享受什么待遇?

停工留薪期是指職工因工負傷、患職業病需要接受工傷醫療而暫停工作，由用人單位繼續發給原工資福利待遇的一段期間。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照《工傷保險條例》的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，工傷醫療待遇繼續享受。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

第二篇：勞動能力鑒定申請

勞動能力鑒定申請

本人，男（女），歲，身份證號，XX（單位名稱）職工。事故經過（時間、地點、人物：可抄錄工傷認定書上的受傷害經過），造成工傷。已經過工傷認定，傷情穩定，現申請進行勞動能力鑒定。

注：手寫，按手印，A4紙，并注明聯系電話。

申請人：年

月

日

第三篇：勞動能力鑒定申請

法定代表人證明

郭新伏 同志，在我公司擔任 總經理 職務，為我公司法定代表人。

特此證明。

單位全稱：林州市太行紙業有限公司

2015年12月25日

申 請

我單位劉翠紅同志于2015年6月24日晚21：27分左右在工作中，因卸軸中成品輥自動滑落，在場操作的劉翠紅被軸卡住左腿受傷。現已治療結束，我單位同意為劉翠紅提出勞動能力鑒定申請。

請批準

林州市太行紙業有限公司

2015年12月25日

授權委托書

安陽市勞動能力鑒定委員會：

現委托我單位賈龐志同志，男，身份證號：***053，前去貴單位辦理劉翠紅勞動能力工傷鑒定事宜。

受委托人簽字：

年 月 日

第四篇：如何申請勞動能力鑒定

如何申請勞動能力鑒定

經勞動部門確認構成工傷后，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。根據《工傷保險條例》第二十六條申請鑒定的單位或者個人對設區的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。要求單位支付相關費用。

進行勞動能力鑒定后根據傷殘等級計算賠償數額要求單位支付相關費用，如果單位拒絕或發生爭議可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。依據為《工傷保險條例》第五十二條職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

工傷職工可以要求支付醫療費、伙食補助費、食宿費、交通費、康復治療費、輔助器具費、停工留薪期工資、生活護理費、工傷復發的費用、喪葬補助金、一次性工亡補助金、供養親屬撫恤金、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、工傷醫療補助金及傷殘就業補助金。

根據《工傷保險條例》第三十三條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資;

(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額;

(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

第三十四條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資;

(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

第三十五條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下

待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資;

(二)勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

根據“北京市實施《工傷保險條例》辦法” 第三十六條一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金合并計算，標準為解除或者終止勞動關系時5至30個月的本市上一職工月平均工資。其中：五級30個月，六級25個月，七級20個月，八級15個月，九級10個月，十級5個月。

第五篇：蘇州怎么申請勞動能力鑒定

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蘇州怎么申請勞動能力鑒定

核心提示：勞動能力鑒定需用人單位、職工本人或者近親屬向統籌地區勞動能力鑒定辦事機構提出申請，并如實填寫申請表，提交相關的資料。下面，法律快車小編為您詳細介紹關于申請勞動能力鑒定的知識內容。

勞動能力鑒定是指勞動者因工或非因工負傷以及患病后，勞動鑒定機構根據國家鑒定標準，運用有關政策和醫學科學技術的方法、手段確定勞動者傷殘程度和喪失勞動能力程度的一種綜合評定。它是給予受傷害職工保險待遇的基礎和前提條件，也是工傷保險管理工作的重要內容。

申請勞動能力鑒定：

工傷職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，可由用人單位、職工本人或者近親屬向統籌地區勞動能力鑒定辦事機構提出勞動能力鑒定申請。

勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理程度的等級鑒定，包括：

(一)因工致殘或患職業病職工勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定;

(二)工傷職工傷情嚴重或者情況特殊，停工留薪期需要超過12個月以上的確認;

(三)工傷職工因日常生活或者就業需要，安裝輔助器具的確認;

(四)工傷職工舊傷復發的確認;

(五)工傷職工勞動能力復查鑒定;

(六)委托鑒定。

申請人需如實填寫《蘇州市因工勞動能力鑒定申請表》，并提供如下材料：

(一)工傷職工的《工傷認定決定書》復印件;

(二)工傷職工身份證復印件和近期1寸照片一張;有法律問題，上法律快車http://www.tmdps.cn

(三)工傷職工的醫學診斷證明、門診病歷、出院小結、主要檢查報告等材料的復印件以及職業病患者的職業病診斷證明復印件;

(四)用人單位、工傷職工的詳細有效聯系方式;

(五)社保經辦機構出具的發生工傷之日工傷職工已參加工傷及繳納工傷保險費的證明;

(六)職工復查鑒定，需提供與原工傷所在用人單位存在勞動關系的證明材料;

(七)審核材料時根據情況，需要提交的其他材料。

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