第一篇：6 勞動人事部關于建立國家行政機關工作人員崗位責任

各省、市、自治區人事局，國務院各部委、各直屬機構人事（干部）部門：

自黨的十一屆三中全會以來，中央和國務院領導同志對建立機關工作人員崗位責任制問題，有過多次指示。近兩年來，有一些地區和部門先后建立了機關工作人員的崗位責任制，并將崗位責任制同獎懲制度結合起來，在機關建設方面取得了一定成績。實踐證明，實行崗位責任制，是克服官僚主義，改善機關領導，轉變機關作風，提高工作效率的一項重要措施。全國人大五屆五次會議通過的新憲法第二十七條，把崗位責任制作為一項根本制度，明確規定“一切國家機關實行精簡的原則，實行工作責任制，實行工作人員的培訓和考核制度，不斷提高工作質量和工作效率，反對官僚主義。”

當前全黨全國人民正在貫徹黨的十二大精神，開創社會主義現代化建設新局面，為此，各級國家行政機關，已經建立崗位責任制的單位，要總結經驗，進一步鞏固和完善；凡是未建立崗位責任制的單位都應在完成機構改革的同時，把機關工作人員的崗位責任制建立起來。各級人事部門應在黨委和政府的領導下，會同各部門做好建立崗位責任制的具體工作。

一、制定崗位責任制，必須從實際出發，根據本部門或本單位的工作任務、職責范圍和權限，明確規定各級各類工作人員的具體工作任務，提出每個人正確履行的職責和行使的權力，有些工作還應規定質量，指標、時限等具體要求。崗位責任制的制定，要具體明確，科學合理，條文要簡練、準確，易記、易行。

二、制定崗位責任制，要采取自上而下，自下而上的方法，首先由各單位領導確定本單位各部門的工作任務、職責范圍和人員編制。然后每個人按自己承擔的任務制定出個人崗位責任制，經群眾討論修改，領導逐級審定，最后付諸實行。

三、實行崗位責任制要同考核制度、獎懲制度以及工資制度的改革緊密結合。機關實行崗位責任制和個人執行崗位責任制的好與不好，作為考核工作人員的依據，作為獎懲工作人員的基礎，也將作為國家統一調整工資時的必要條件。

四、崗位責任制建立后，要定期對實行崗位責任制的情況進行檢查，向黨政領導匯報。對建立和實行崗位責任制好的單位要及時總結他們的經驗加以推廣。對執行崗位責任制成績顯著的個人，應給予表揚和獎勵。

各級人事部門接此通知后，要向黨政領導匯報請示，根據本地區的實際情況，做出具體安排。請你們在建立和實行崗位責任制中注意總結經驗。并將情況和經驗及時報告我們。

（一九八二年十二月二十日）

第二篇：人事部專員崗位責任

前 言

企業要調動全體員工的積極性，明確各層人員的職責，使整個企業協調有序運行，就需要制定工作標準。

崗位說明書的最終目標是實現整個工作過程的協調，促進工作質量和工作效率的提高。崗位說明書是對每個工作崗位制定的共同使用和重復使用的規則。通過崗位說明書的制定和崗位能力評價具有以下重要意義。

1.崗位說明書的目的在于評定任職人員與崗位所有能力的匹配程度，提升崗位員工的任職能力，保證公司整體經營目標的實現。

2.崗位說明書是公司基礎性文件，是導入新的人力資源管理制度的切入點，它為人力資源規劃與開發續約管理、人員使用、人才招聘、工資報酬等其他架構提供依據。

3.為員工能力開發與管理提供制度依據，開辟員工職業通道，留住核心人才，增強員工自學意識。

4.提煉公司各崗位序列的成功經驗和行為，建立企業職業行為規范，將個人經驗轉化為公司經驗，加深員工工作過程管理，提升公司員工的職業化水平。

5.以工作業績為導向原則的，必須能夠帶來工作業績，能力提升，這是任職資格堅持的第一原則。

第三篇：國家行政機關工作人員回避暫行規定

【發布單位】人事部

【發布文號】人調發[1991]1號文 【發布日期】1991-01-13 【生效日期】1991-01-13 【失效日期】

【所屬類別】國家法律法規 【文件來源】中國法院網

國家行政機關工作人員回避暫行規定

（1991年1月13日人事部以人調發＜1991＞1號文印發）

第一條 為了健全干部人事管理制度，促進國家行政機關的廉政建設，消除親屬聚集所帶來的危害，保證國家行政機關工作人員公正廉潔，依法執行公務，特制定本規定。

第二條 國家行政機關工作人員應回避的親屬關系為：夫妻關系；直系血親（包括擬制血親）關系；三代以內旁系血親及其配偶關系；近姻親關系（即配偶的父母、兄弟姐妹，兒女的配偶及兒女配偶的父母）。

第三條 國家行政機關工作人員之間凡有本規定第二條所列親屬關系的，不得擔任雙方直接隸屬于同一行政首長的職務或有上下級領導關系的職務；也不得在其中一方從事人事、監察、審計、財務工作的單位中任職。

第四條 國家行政機關工作人員的職務回避按以下原則進行：

職務級別不同的，由職務較低的一方回避，個別因工作特殊需要的，經人事部門批準，也可由職務較高的一方回避；職務級別相同的，由人事部門根據工作需要和當事人的情況決定其中一方回避。

第五條 國家行政機關工作人員在錄用、晉升、調配過程中有義務如實向主管的干部或人事部門申報應回避的親屬情況；各級干部、人事部門在人員錄用、晉升、調配過程中應對當事人進行嚴格的審查；對因聯姻等新形成的親屬關系，也應進行經常性檢查，確定有無需要回避的情況，并及時作出處理。

第六條 國家行政機關工作人員在辦理人員的錄用、考核、獎懲、任免、晉升、調配、出國審批、專業技術職務評定及監察、審計等公務活動中，凡涉及到本人或與本人有本規定第二條所列親屬關系的，應自行申請回避，不得參加有關調查、討論、審核、決定，也不得以任何形式施加影響。

第七條 應回避的國家行政機關工作人員，如拒不服從合理安排，經批評教育無效的，除采取必要的行政措施予以糾正外，有關部門還應給予其必要的行政處分。

第八條 在特殊部門和特殊崗位任職的國家行政機關工作人員，經同級政府人事部門批準，可暫不實行回避。

第九條 各級政府人事部門應對本規定執行的情況進行監督、檢查，對違犯本規定的，應及時采取行政措施加以糾正。

第十條 本規定適用于各級政府工作部門及其直屬事業單位。

第十一條 本規定自公布之日起施行。

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第四篇：國務院工資制度改革小組、勞動人事部關于國家行政機關中部分行政

【發布單位】國務院工資制度改革小組/勞動人事部 【發布文號】勞人干(1986)50號 【發布日期】1986-09-29 【生效日期】1986-09-29 【失效日期】

【所屬類別】國家法律法規 【文件來源】中國法院網

國務院工資制度改革小組、勞動人事部關于

國家行政機關中部分行政人員實行職務工資有關問題的通知

（1986年9月29日勞人干（1986）50號）

為貫徹落實中共中央、國務院《關于國家機關和事業單位工作人員工資制度改革問題的通知》（中發〔1985〕9號文件）的有關規定，經國務院批準，對國家行政機關中部分行政人員實行職務工資的有關問題，通知如下。

一、關于處、科級領導職數

1．國務院各部門的處，一般設正職一人或正副職各一人，任務較重、人數較多的處可增設副職一人。國務院各部門的處級領導與一般工作人員的比例平均不超過一比三（即平均一名處級領導，至少有三名一般工作人員）。

2．省、自治區、直轄市人民政府工作部門的處，一般設正職一人或正副職各一人，任務較重、人數較多的處可增設副職一人。這些部門的處級領導與一般工作人員的比例平均不超過一比四。

3．地級的市（自治州）人民政府工作部門的科，設正職一人或正副職各一人。這些部門的科級領導與一般工作人員的比例平均不超過一比四。

4．縣級人民政府工作部門設正職一人，副職一至二人。

二、關于一般行政職務

1．一般行政職務是指主任科員、副主任科員、科員、辦事員。主任科員、副主任科員只在國務院各部門和省、自治區、直轄市人民政府中不設科的處內設置。

2．擔任上述職務的人員，必須擁護黨的十一屆三中全會以來的路線、方針、政策、堅持四項基本原則，具有處理本職工作的科學文化知識和政策水平，積極工作，能夠較好地完成領導交給的工作任務，遵紀守法，作風正派。其他條件是：

辦事員：能夠完成一般性具體工作。

科員：能夠獨立處理本處（室）、科的一般性工作，起草一般性文件。

副主任科員：熟悉分管工作的情況，掌握有關政策、制度、規定，有獨立工作能力，能夠較好地草擬文件。主任科員：能夠根據黨和國家的政策、規定，熟練地草擬文件，能夠獨立承擔調查研究、制定工作計劃、總結工作經驗的任務，具有一定的組織領導能力。

3．主任科員、副主任科員與科員、辦事員的比例，國務院各部門平均不超過一比一；省、自治區、直轄市人民政府工作部門平均不超過一比二。對于年齡五十多歲，工齡在三十年以上，符合任現職條件的人員，允許一次性定為主任科員或副主任科員，不占比例限額。

三、其他

1．國務院各部門設在地方的直屬機關，按本通知對地方相應規格機構的要求確定各種職務的職數及比例。

2．各地區、各部門在實施工作中，要加強領導，做好思想政治工作；要統一認識，嚴格紀律，不能降低任職標準，不能各行其是。

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第五篇：人事部工作人員責任書（范文）

人事部工作人員責任書

本人___________,在啟航國際教育集團人事部工作。已知曉、理解并接受了本部門的基本規章制度，業務流程和相關守則，現在此做如下莊嚴承諾：

1.熟悉并遵守公司各項規則制度；2.清掃并保持人力資源工作環境；

3.辦理并應運各種人才招聘網站；4.關注并查看有關郵箱內的簡歷；

5.辦理并應運各種網絡招聘論壇；6.收集并應運師范院校招聘信息；

7.收集并參加各種現場招聘會議；8.電話或短信邀請人才前來面試；

9.接待并安排人才開展甄選程序；10.安排并跟蹤人才到崗后續工作；

11.聯系各個分校并登記有關情況；12.辦理試用、保密、勞動等協議；

13.所有的人事表單必須規范到位；14.招聘任務要及時完成杜絕敷衍；

15.收集并整理全體員工勞動檔案；16.考核待轉正人員予以最終確定；

17.和總部、分校高度配合與支持；18.對相關工作有建議須書面提交；

19.維護人事管理軟件和更新數據；20.完成領導安排的其它工作任務；

若本人未能按以上承諾執行，視同自動請辭，愿意承擔相應的失職責任和接受有關處罰。

承 諾 人:______________

承諾日期: _________年____月____日