第一篇：地方稅務局直屬機關工會2010年工作總結

2010年,我局直屬機關工會工作在局黨組和上級工會的正確領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想和工會十四大精神為指導，緊緊圍繞“依法治稅、從嚴治隊、科技加管理”的工作思路，以組織收入為中心，以服務大局為原則，以切實維護職工合法利益為目標，大力加強工會組織、干部隊伍建設。堅持以建家加強管理，以建家優化服務，以建家提高職工素質。不斷探索機關工會工作的新辦法、新思路。在全局改革發展穩定的各項工作中發揮了重要作用，為稅收中心任務的完成做出了應有的貢獻?，F將全年工作開展情況總結如下：

一、抓好政治理論學習，提高職工的政治素質

切實把握新形勢對機關工會工作的新要求，緊密聯系本單位實際情況，積極開展創建學習型機關、學習型組織、學習型職工活動。

(一)組織廣大職工認真學習了鄧小平理論、“三個代表”重要思想、黨的十六大、十六屆三中、四中全會和工會十四大精神。今年以來，市局機關及直屬單位工會組織了多次職工政治和時事熱點的學習，購買了相關書籍和學習資料下發給各工會小組，并就十六屆三中全會精神和工會十四大的學習情況進行了測試。

(二)為紀念鄧小平同志誕辰100周年，組織機關干部職工觀看了電影《鄧小平》并組織部分干部到鄧小平故居參觀，緬懷革命偉人。要求全體干部職工在具體工作中要與深入學習鄧小平理論結合起來，與興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮結合起來，與貫徹落實市委二屆三次、四次、五次全會精神結合起來，確保在武裝頭腦、指導實踐、推動工作上取得實效。

(三)協助抓好黨風廉政建設教育工作。認真組織機關干部學習黨風廉政建設和反腐敗有關規定，認真學習市局黨組反腐倡廉的四條規定。教育全體干部狠剎“四股歪風”，堅決抵制送錢送物；堅決抵制賭博行為；堅決抵制跑官要官；堅決抵制打著領導旗號辦私事，并接受全系統干部職工的監督。

二、搞好培訓，提高素質，圍繞稅收中心任務開展工會工作

(一)舉行了工會干部《工會法》等法律法規的培訓，使工會干部真正成為搞好工作的行家里手。

(二)密切聯系本職崗位業務實際，采取知識講座、短期培訓、外出學習等多種形式，廣泛開展政治理論、崗位業務知識和科學文化知識學習，著力提高職工的業務技能和科學文化素質。

三、切實履行工會職責，維護職工的合法權益

立足本單位實際，群策群力，集思廣益，努力維護職工的合法權益，改善職工的工作和生活條件，創造良好的工作環境。

(一)保障職工的知情權、參與權和監督權。組織職工積極參與本單位的事務管理，凡涉及職工的住房、醫療等切身利益的研究和內部規章制度的制定，都發揚民主作風，充分聽取職工群眾的意見。今年協助行政把職工住房小區的命名、環境方案的選定以及分房的順序等工作都交給職工討論，根據大家意見，局里確定出公平合理的方案，使全局職工在半天內順利進行完了選房。

(二)進一步完善公休假制度，確保干部職工能按照國家規定的公休假分別輪休，維護職工的休息休假權利，保障職工勞逸結合，身心健康。

四、深入開展“建家”活動，更好發揮工會作用

市局機關工會榮獲“全國模范職工之家”后，廣大干部職工深感振奮和鼓舞，地稅系統“建家”積極性空前高漲，特別是市局各直屬單位都積極行動起來，從“建家就是建機關、建家就是建隊伍、建家就是建作風”的高度出發，大力建設“民主之家、溫暖之家、文明之家、學習之家、績效之家”。各直屬工會抽調精兵強將組成創建班子，一方面精心準備活動資料，一方面扎實開展職工教育和工會活動。XX年，五個直屬單位中已有四個被命名為市級“模范職工之家”，一個為市直機關“先進職工之家”。

小家建好了才能建好大家。為此，各工會還進行了“五好家庭”的評選活動，評出了“五好家庭”260戶，“尊老愛幼家庭”8戶。

五、廣泛開展文體活動，活躍機關文化生活

工會活動是體現工會工作成效的載體。今年以來，機關工會緊密聯系稅收工作實際，廣泛開展了寓教于樂、健康有益的文體活動，更好地滿足了機關職工日益增長的精神文化需求。

(一)局機關工會按照職工的愛好，組織了攝影、書畫、橋牌等九個興趣活動小組。把職工的業余愛好向積極健康的活動方面引導，提高他們的生活品位。各直屬局工會也根據各自的實際情況，成立了興趣小組，按時組織工會興趣活動，豐富了職工業余文化生活。

（二）元月中旬，在市局機關舉辦的春節團拜會上，各工會小組將自己排練的近20個文藝節目參加了演出，節目內容豐富、形式多樣，充分展示了干部職工多才多藝的才能。各直屬局工會的春節聯歡會也各具特色，活躍了機關的業余文化氛圍。

（三）開展“健身健心強素質、誠信文明奔小康”的活動。3月19日，市局機關工會與南岸區地稅局機關工會聯合組織了春季登山比賽。干部職工積極參與，熱情很高，比賽中你追我趕，氣氛非常熱烈。

（四）組織了豐富多彩的體育活動，如乒乓球、游泳、釣魚、攝影、書畫比賽等。今年在參加市直機關工會組織的“公仆杯”乒乓球比賽中，我局獲得了“優勝組織獎”、男子團體第二名、女子第六名的好成績。

（五）十一月組織了市局機關趣味運動會，運動會集競技與娛樂為一體，項目豐富多彩，老少皆宜，在歡聲笑語中增強了體質，陶冶了情操，和諧了人際關系，增強了團隊協作能力。

（六）各直屬局工會也根據各局實際，開展了豐富多彩的文體娛樂活動。通過開展形式多樣、豐富多彩的文體活動，活躍了機關文化生活，陶冶職工思想情操，增強了職工思想素質，密切了黨群、干群關系，增強了機關凝聚力、向心力和戰斗力，推動了機關精神文明建設。

六、積極開展送溫暖、獻愛心活動

（一）積極響應中央、市委、市府的號召，組織扶危濟困，獻愛心活動。工作春節前夕，機關工會組織開展了對近郊區企業困難職工慰問活動，共慰問困難職工600名，捐助慰問款12萬元；開展向開縣井噴事故受災群眾捐款活動，共送去捐款5.15萬元，得到了社會各界的廣泛好評。

（二）堅持“動真情、扶真貧”和“扶貧先扶智、治窮先治愚”的指導思想。在國際“六一”兒童節之際，組織開展了“為了山里孩子”的捐贈活動，到豐都縣許明寺鎮完小和暨龍鄉地稅希望小學，看望并慰問了部分貧困學生，對希望小學捐資助學共4萬元，對貧困學生獻愛心6000元，學習文具價值約8000元，得到了當地

（三）另外，機關工會還對生病住院的同志進行了慰問探望，全年達36人次。還組織了5名會員義務獻血。

七、組織《走向燦爛明天》的文藝晚會

為慶祝中華人民共和國成立55周年和紀念稅制改革10周年，充分反映地稅干部十年來聚財為國、執法為民、勵精圖治、開拓創新的精神風貌。我局與國稅一道成功地舉辦了以《走向燦爛明天》為主題的高質量、高水平的文藝晚會。工會參與了從排練到演出的全過程工作。

八、找準差距，不斷強化工會建設

今年，我局工會建設，做了大量扎實有效的工作，成效明顯，但離上級的期望和要求，離職工的需求和愿望還有較大的差距，還存在一些問題和不足，主要體現在：各單位工會建設與發展不平衡，工作水平參差不齊；工會圍繞黨政中心開展工作不夠，個別單位“兩張皮”現象仍然存在；工會建設開拓精神不強，因循守舊，在創新思路、創新制度、創新方法上做得不夠；工會制度需進一步規范完善；工會干部的工作水平需進一步提高；個別職工建家意識不強，參與建家的積極性、主動性和創造力未充分發揮出來等等。XX年，我們將按照“學習，強素質；作風，更扎實；職責，履行好；工作，上臺階；群眾，真滿意”的工作要求，從以下幾個方面深化工會工作，加快工會建設：一是圍繞稅收抓建家，繼續抓好建家促稅收。結合地稅工作特點，圍繞黨政中心工作，完善建家工作機制，發揮工會的職能作用，把職工內動力激發出來，全面完成各項稅收任務。二是一手抓充分維權，一手抓團結穩定。把《工會法》、《職工權益保障條例》與《公務員暫行條例》結合起來，加強宣傳學習，充實維權的新內容，探索維權的新途徑，既要維護機關職工合法權益，更要維護行政機關的團結穩定，杜絕只要組織照顧，不要組織紀律的情況發生，使依法維權與維護大局有機統一。三是立足地稅特色，培育地稅文化。從地稅事業的建設發展中挖掘文化特色和內涵，大力宣揚艱苦創業、無私奉獻、團結奮進、開拓創新的地稅精神，造就一個文化底蘊厚、特色濃、水平高的學習型機關。四是依法治會，以德建家。堅持以人為本，突出職工的主人翁地位，依法建立健全工會組織制度，全面提高工會工作質量和效率，使工會成為職工信賴的家。

重慶市地方稅務局直屬機關工會

XX年一月二十五日

第二篇：地方稅務局直屬機關工會2012年工作總結

2012年,我局直屬機關工會工作在局黨組和上級工會的正確領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想和工會十四大精神為指導，緊緊圍繞“依法治稅、從嚴治隊、科技加管理”的工作思路，以組織收入為中心，以服務大局為原則，以切實維護職工合法利益為目標，大力加強工會組織、干部隊伍建設。堅持以建家加強管理，以建家優化服務，以建家提高職工素質。不斷探索機關工會工作的新辦法、新思路。在全局改革發展穩定的各項工作中發揮了重要作用，為稅收中心任務的完成做出了應有的貢獻?，F將全年工作開展情況總結如下：

一、抓好政治理論學習，提高職工的政治素質

切實把握新形勢對機關工會工作的新要求，緊密聯系本單位實際情況，積極開展創建學習型機關、學習型組織、學習型職工活動。

(一)組織廣大職工認真學習了鄧小平理論、“三個代表”重要思想、黨的十六大、十六屆三中、四中全會和工會十四大精神。今年以來，市局機關及直屬單位工會組織了多次職工政治和時事熱點的學習，購買了相關書籍和學習資料下發給各工會小組，并就十六屆三中全會精神和工會十四大的學習情況進行了測試。

(二)為紀念鄧小平同志誕辰100周年，組織機關干部職工觀看了電影《鄧小平》并組織部分干部到鄧小平故居參觀，緬懷革命偉人。要求全體干部職工在具體工作中要與深入學習鄧小平理論結合起來，與興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮結合起來，與貫徹落實市委二屆三次、四次、五次全會精神結合起來，確保在武裝頭腦、指導實踐、推動工作上取得實效。

(三)協助抓好黨風廉政建設教育工作。認真組織機關干部學習黨風廉政建設和反腐敗有關規定，認真學習市局黨組反腐倡廉的四條規定。教育全體干部狠剎“四股歪風”，堅決抵制送錢送物；堅決抵制賭博行為；堅決抵制跑官要官；堅決抵制打著領導旗號辦私事，并接受全系統干部職工的監督。

二、搞好培訓，提高素質，圍繞稅收中心任務開展工會工作

(一)舉行了工會干部《工會法》等法律法規的培訓，使工會干部真正成為搞好工作的行家里手。

(二)密切聯系本職崗位業務實際，采取知識講座、短期培訓、外出學習等多種形式，廣泛開展政治理論、崗位業務知識和科學文化知識學習，著力提高職工的業務技能和科學文化素質。

三、切實履行工會職責，維護職工的合法權益

立足本單位實際，群策群力，集思廣益，努力維護職工的合法權益，改善職工的工作和生活條件，創造良好的工作環境。

(一)保障職工的知情權、參與權和監督權。組織職工積極參與本單位的事務管理，凡涉及職工的住房、醫療等切身利益的研究和內部規章制度的制定，都發揚民主作風，充分聽取職工群眾的意見。今年協助行政把職工住房小區的命名、環境方案的選定以及分房的順序等工作都交給職工討論，根據大家意見，局里確定出公平合理的方案，使全局職工在半天內順利進行完了選房。

(二)進一步完善公休假制度，確保干部職工能按照國家規定的公休假分別輪休，維護職工的休息休假權利，保障職工勞逸結合，身心健康。

四、深入開展“建家”活動，更好發揮工會作用

市局機關工會榮獲“全國模范職工之家”后，廣大干部職工深感振奮和鼓舞，地稅系統“建家”積極性空前高漲，特別是市局各直屬單位都積極行動起來，從“建家就是建機關、建家就是建隊伍、建家就是建作風”的高度出發，大力建設“民主之家、溫暖之家、文明之家、學習之家、績效之家”。各直屬工會抽調精兵強將組成創建班子，一方面精心準備活動資料，一方面扎實開展職工教育和工會活動。xx年，五個直屬單位中已有四個被命名為市級“模范職工之家”，一個為市直機關“先進職工之家”。

小家建好了才能建好大家。為此，各工會還進行了“五好家庭”的評選活動，評出了“五好家庭”260戶，“尊老愛幼家庭”8戶。

五、廣泛開展文體活動，活躍機關文化生活

工會活動是體現工會工作成效的載體。今年以來，機關工會緊密聯系稅收工作實際，廣泛開展了寓教于樂、健康有益的文體活動，更好地滿足了機關職工日益增長的精神文化需求。

(一)局機關工會按照職工的愛好，組織了攝影、書畫、橋牌等九個興趣活動小組。把職工的業余愛好向積極健康的活動方面引導，提高他們的生活品位。各直屬局工會也根據各自的實際情況，成立了興趣小組，按時組織工會興趣活動，豐富了職工業余文化生活。

（二）元月中旬，在市局機關舉辦的春節團拜會上，各工會小組將自己排練的近20個文藝節目參加了演出，節目內容豐富、形式多樣，充分展示了干部職工多才多藝的才能。各直屬局工會的春節聯歡會也各具特色，活躍了機關的業余文化氛圍。

第三篇：地方稅務局工會工作總結(精)范文

地方稅務局工會工作總結

201X，**州地稅局工會在州總工會的領導下，在局黨組的指導和其他組織的密切配合以及全體會員的大力支持下，以維護職工權益為己任，努力維護各族職工的政治、經濟權益，始終圍繞職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，依法履行維護職工合法權益的基本職責，不斷加強工會自身建設，不斷提高干部群眾的業務素質，圓滿完成了工會的各項工作。

一、加強學習，提高稅務干部政治業務學習

（1）加強政治理論學習，落實科學發展觀。我局工會在局黨組的統一部署下，于每周五下午定期學習政治理論，重點學習了溫總理政府工作報告、錢勇書記題為《振奮精神、扎實工作、促進文明行業創建活動進一步深化發展》的講話以及區局五月初召開的全區地稅系統案例分析會上錢勇書記、紀檢組長于利民的講話和四個案件通報、深入學習了黨的三代領導人關于科學發展觀的重要理論、十七屆三中全會公報，積極參加“維護祖國統一、反對民族分裂、加強民族團結、維護法律尊嚴”大討論。通過學習干部職工的政治思想覺悟進一步提高，工作責任心進一步加強。

（2）學習典型事跡，發揮榜樣作用。我們組織職工學習新源縣地稅局稽查局長三等功榮立者劉海濤與癌癥作斗爭、埋頭苦 干、敬業奉獻以及榮獲自治區青年衛士稱號的劉震，見義勇為不留名的庫熱西、業務學習尖子李恩銘等一批涌現在州地稅系統的優秀典型的先進事跡，通過用先進的社會主義文化教育職工，極大地促進了職工的創業精神。

（3）開展形式多樣的技術比武活動，比、學、趕、幫、帶，提高干部職工業務素質，增強其學習意識和集體榮譽感。今年５月中旬，我們在系統內進行了稅收征管、辦稅服務、稅務稽查、公文寫作和少數民族國語5個項目的業務與智能競賽活動。不僅在全系統興起了“爭當業務尖子、爭當崗位能手”的熱潮，更營造了廣大稅務干部比學習、比創新、比技能、比貢獻的良好氛圍。

二、加強工會職代會建設，建立和完善民主管理制度 我局工會在州總工會領導下，狠抓工會職代會、民主管理制度建設，履行工會職能；形成整體互動，激發基層活力，增強了工會的吸引力和凝聚力。工會工作有新舉措，有新辦法，有新目標，使整個州局工作出現了良好局面。

州局全年召開了兩次全局干部職工參加的工作總結會議和兩次民主生活會，由局黨組書記向全體干部職工匯報工作以及黨風廉正建設情況，廣泛聽取干部職工的意見。今年我們在制度建設上又有了創新，根據自治區地稅局的要求和“建制履責年” 工作主題，結合州直地稅系統實際，針對我們普遍存在的縱向制度不全、橫向制度薄弱、漏洞不少和問題不斷的現狀，州地稅局按照“管用、統一、革新”的要求，成立了“建章立制”領導小組，抽調業務骨干，大刀闊斧地進行制度修訂。將過去的193項制度分為黨務、政務、業務三大類，整合成50項。整合以及重新制定后的制度體系涵蓋稅收管理、干部管理、財產管理、監督制約、系統保障、文明創建和組織建設七個方面，將部分原來只適用于州局機關的制度完善為全系統通用的制度。在崗責體系建設方面，我們按照一人一崗、一崗一人的方式設崗，將所有的工作職責融入各個崗位之中，突出了部門之間、業務之間、業務與行政之間、組織與組織之間的橫向聯系，增強了崗責之間的銜接，形成了縱橫關聯、環環相扣的崗責體系。將稅收執法質量評價體系、綜合崗責考核辦法、績效目標管理考核辦法有機整合，減少考核名目和考核次數，達到了崗位設置合理、責任明確清晰、評價標準統一的目標。在加強基層局崗責體系建設的同時，積極探索機關的崗責體系建設和崗責質量考核辦法。通過這些制度建設全體干部職工工作積極性得到了極大提高。

三、堅持政務公開，發揮工會的監督功能

始終堅持政務公開，無論是人事變動、崗位競聘、評先評優、考核，還是經費的使用，職工福利的發放，我們都做到了 公開條件、公開規定、公開政策，讓職工根據自身條件公平競爭。并且將州局黨組的決策結果上墻公示，使各個工作環節透明，便于職工監督，使職工能夠最大限度的參與州局各項管理工作，真正體現了民主管理。

嚴格堅持財經制度，會費收支建有專帳，由專人負責，帳目公開，自覺接受州總工會和全體會員的監督和審查。從每年初制定工會工作計劃到平時的活動開支，都能堅持原則，嚴格掌握標準、層層把關、精打細算、勤儉持家，把經費用在關鍵處，改善工會活動條件，保證了全年工會活動按計劃順利進行。按工資總額的2％及時向州總工會上繳會費，沒有拖欠。

四、努力為干部職工排憂解難，使工會真正成為職工的家 竭誠為廣大干部職工服務，是我局機關工會工作的出發點和落腳點。為保證廣大干部職工以健康的身心投入到地稅工作中，我局工會為每一位干部辦理了陽光俱樂部健身卡，安排了許多促進身心健康的知識講座。在五月份安排全體干部職工進行了體檢，同時為女職工安排專項體檢，并根據每個人的檢查結果，聯系安排作進一步的檢查和治療，保證了全體干部職工以健康的身體安心工作。在學習實踐科學發展觀活動中，我們把關注干部職工身心健康作為以人為本、科學發展、構建和諧機關的重要任務加以貫徹落實，不斷滿足干部職工發展的需要，重視地稅事業和人的全面和諧發展。為了使機關工作人員都有 一個健康的身體，更好地做好本職工作，為黨和人民服務，11月8日-14日邀請了中醫學院進行社會實踐活動的學生專門來到我局為所有的干部作健康測試和理療治療，并進行了保健講座，體現了工會對干部職工的關心，將以人為本的理念體現在細微的關懷之中，這項活動的開展使干部職工們深受感動。保護婦女干部職工的權益，充分調動婦女干部職工的工作積極性。為切實維護好婦女干部職工的權益，工會從關愛婦女同志的角度出發，拿出專項資金為婦女同志安排了專項體檢，安排了獨生子女醫藥、護理費的發放工作，解除了婦女干部職工的后顧之憂，使她們能更好的安心工作，發揮了“半邊天”的作用。

我們就職工分房、福利待遇、醫療保健、開展文體活動等多項內容發放調查表，廣泛聽取會員意見，有效地代表職工促進了民主管理工作，職工對工會的支持率大幅度上升，職工滿意率均達90%以上。

繼續堅持了對職工“六必訪”和“三知道”的制度，對職工的婚喪嫁娶，前往慰問、看望；每逢春節都對離退休職工和軍烈屬進行慰問和探訪；每有職工生病或住院，我們都請有關領導、機關黨委的負責同志或委托工會成員前去看望。今年，共慰問看看望職工30余人次，使干部無處不感受到工會組織的溫暖。

五、關心群眾生活，健全建家工作，促進精神文明建設 根據州總工會關于廣泛開展“模范職工之家”創建活動的精神，我局工會繼續開展“模范職工之家”創建活動。在創建活動中我們把建設民主的家、文明的家、溫暖的家、學習型的家、勤政廉潔的家、職工信賴的家等內容作為創建的基本內容，廣泛開展“滿意在地稅、滿意在工會、滿意在職工”的創建活動，倡導崇尚文明，溫暖人心的理念，以人為本，以團結、友愛、和睦、助困形式開展各種活動。堅持做到“五必訪”。大力開展建設學習型機關，創建學習型家庭的活動，不斷提高地稅職工學習能力、思想道德素質、科學文化素質和健康素質，充分發揮了機關工會的職能作用。

根據工會工作計劃結合州局精神文明建設規劃，我們在全系統大唱特唱《廉政之歌》、《中國稅務之歌》、《八榮八恥》，達到了凝聚人、鼓舞人、激勵人的良好效果。我們在全系統號召全體干部職工大力倡導優化服務意識，推進辦稅公開和執法責任追究制度，從機制上有效防止不良作風的產生。在納稅評定上，推行由稅務、工商、納稅人代表參加公開評稅的“陽光工程”，深受社會各界的贊揚。在征稅上實行公開和承諾制度，推行辦稅一站式服務，開展“三時”（準時、限時、延時服務）、“四辦”（急事急辦、特事特辦、一個部門辦不了的，兩個部門一起辦，納稅人有困難的上門去辦）服務活動，起到了較好的效果。通過我們的多方努力，在社會上樹立了良好的地稅新形象，201X年發放4000余份社會問卷調查和走訪230戶納稅人和企業，社會滿意率達到97%以上。

六、積極組織參加扶貧幫困獻愛心活動

全局干部職工繼續響應“西部開發助學工程”，資助貧困大學生萬余元，為州直特困企業捐款，為尼勒克縣水災，特克斯地震捐款，向弱勢群體捐款，向州局扶貧點特克斯縣齊勒烏澤克鄉喀拉蘇村繼續捐款，在節日前期送去慰問品，幫助發展庭院經濟，早日脫貧。今年，汶川地震后，全局干部包括退休人員，慷慨解囊，躍捐款13350元，全局黨員繳納特殊黨費63100元，向貧困兒童和弱勢群體捐款15000元。通過奉獻愛心，進一步凝聚了隊伍的向心力。

七、201X年工會工作計劃

1、繼續學習、貫徹十七大報告。結合科學發展觀，切實抓緊、抓好干部職工政治理論、稅收業務學習，將學習與**的大發展相聯系，與干部職工個人的思想工作實際相聯系。

2、發揮職工代表大會的職能作用，扎扎實實為干部群眾多辦實事，大辦好事。

3、積極組織全體干部職工開展稅收業務競賽，不斷提高為納稅人服務的本領。增強學習意識和集體榮譽感。通過開展優質 服務活動，爭創精神文明標兵單位活動，創五好黨支部活動等，4、創造條件，建設活動陣地，積極開展各種文體活動，活躍職工文化生活。根據全局干部職工體育活動特長，因人而異的開展乒乓球、游泳、健身等活動。

5、創新機制，強化管理，規范職工小家建設

加強工會自身建設，不斷提高工會工作水平，努力創建自治區級“職工之家”。

（1）實施以人為本的民心工程，建設“民主小家”；（2）實施維護職工合法權益的愛心工程，建設“溫暖小家”；

（3）實施提高隊伍素質的育人工程，建設“學習型小家”

6、為優秀公務員和先進工作者組織一次外出旅游。對生病住院的機關本局干部和基層干部職工進行慰問。組織干部職工到旅游景點進行旅游。

7、為每位干部職工安排一次身體健康檢查。

8、積極開展扶貧幫困，訪貧問苦獻愛心活動

第四篇：地方稅務局工作總結

地方稅務局工作總結

201*年以來，面對復雜嚴峻的稅收經濟形勢，XX地稅局全局系統始終堅持圍繞市財稅局、區委區政府的工作部署和年初確定的目標任務，堅定信心，迎難而上，以黨的十八大精神為指導，以組織稅費收入為中心，以建設地稅文化為引領，扎實推動了稅收業務工作和干部隊伍建設齊頭并進，有力鞏固了地稅事業科學發展的良好勢頭。

一、始終堅持組織收入原則，稅費收入實現新增長

201*年，全局系統共組織各項稅費收入48.91億元，同比增長10.4%，其中地方稅收收入32.01億元，同比增長9.8%，其他費、基金收入16.9億元，同比增長11.6%。

一是加強重點稅源監控管理。根據全局戶管納稅人持續增長、征管力量相對不足的實際，堅持把重點稅源監控作為稅收管理和組織收入的重要手段，進一步擴大重點稅源監控面，從191戶增加到357戶。健全“稅收管理員基礎分析、基層分局概括分析、區局全面分析”三個層面的重點稅源監控月度分析報告機制，確保從點上掌握影響收入的微觀因素，從面上反映整體收入情況和走勢，從分析比對中發現稅源異常情況。通過實時跟進、及時預警、提早介入，確保稅款及時足額入庫。201*年，357戶重點稅源企業共入庫稅款22.62億元，占全部稅收收入的70.66%，有力支撐了全局收入平穩增長。

二是加強潛在稅源分析調研。進一步樹立“從管理存量稅源到掌握增量稅源”的組織收入觀，切實加強與區發改委等經濟部門的橫向溝通聯系，及時把握新增項目、重點引進企業的開辦進度，對新開辦的金融保險機構、文化創意和動漫企業等開展了動態跟蹤管理，提前介入納稅服務，及時進行上門走訪和政策輔導，實施收入分析預測，挖掘增收空間。重視個體戶稅源，篩選出納稅貢獻大、有增長潛力的個體戶，通過設立專門臺帳進行專項管理，確保潛在增長稅源心中有數。

三是加強薄弱環節稅收征管。健全部門信息交流機制，與區土管部門建立了土籍資料共享制度，加強房、土兩稅征管底冊資料比對，全年經比對補繳土地使用稅240萬元，與國稅部門完善了增值稅、消費稅、企業所得稅工資費用支出等信息數據比對，補征相應稅費137萬元。做好股權轉讓行為納稅情況審核把關，全年辦理股權轉讓137戶，入庫稅費2285萬元。分別組織了契稅和耕地占用稅征管調研、非居民企業稅收政策調研、外籍人員個人所得稅征管情況調研、水利建設專項資金政策調研等薄弱環節的政策和征管情況調研，為逐步完善管理、堅持應收盡收打下堅實基礎。

二、積極發揮稅收職能作用，服務發展取得新成效

一是扎實推進“營改增”工作。為進一步促進服務業發展，開展了交通運輸業和部分現代服務業“營業稅改征增值稅”試點工作，全面摸排試點企業納稅情況，組織專題政策調研，并通過宣傳冊、專題培訓、“一對一”輔導等形式向企業宣傳政策、講解流程，全年完成1488戶試點納稅人的確認和移交?！盃I改增”工作有條不紊推進，有助于完善稅收抵扣鏈條，提振第三產業發展。

二是全面落實結構性減稅政策。對各項稅收優惠政策進行重新梳理，進一步明確了減免稅的權限設置、報批流程和備案管理，不折不扣地做好結構性減稅政策的宣傳、解釋、落實工作，充分運用政策杠桿，幫扶企業解困，促進產業結構轉型升級。全年共計減免各稅、費1.44億元，惠及企業1200余戶。其中，為227戶高新技術企業、小型微利企業減免所得稅2481萬元；為977戶符合條件的困難企業減免房產稅、土地使用稅、水利建設專項資金約1.18億元，為殘疾人等社會弱勢群體減免營業稅、個人所得稅66萬元。免收了小型微利企業發票工本費41萬元，惠及2754戶企業。

三是深入開展一線解難創優活動。根據“進村入企促發展創業創新創一流”活動部署，加大稅源走訪力度，加強稅企溝通交流，全年走訪企業1300多戶，及時了解納稅人反映的熱點難點問題，針對企業在技術改造、資金緊張等方面存在的困難，切實提出建設性意見，給予稅收扶持，積極幫助企業用足、用活、用好稅收政策，促進稅源可持續發展。

三、切實構建現代征管平臺，管理質效得到新提升

一是深入建設國、地稅共管平臺，提高辦稅效率。認真落實稅收工作協作制度，實現了國、地稅聯合辦理業務、聯合征收稅費、信息共享交流三方面的突破。聯合辦稅實施以來，雙方共聯合辦理稅務登記、變更、停業、違章處理等業務2969戶次；交換共管戶定額、非正常戶認定等各類信息8352戶次；在國稅局設立的地稅窗口201*年共征收了2681戶次納稅人的地方稅、費（基金）223萬元。通過聯合辦稅，既為納稅人帶來實在便利，也有助于國、地稅雙方掌握更加完善的稅源信息，出臺更有針對性的管理措施，從而推進稅收工作打破部門限制，在全區高效有序開展。

二是拓展應用信息化技術平臺，夯實征管基礎。推進存量房交易評稅系統和房地產交易稅收征管一體化系統的上線運行，實現了房地產交易環節所有稅費納入一體化管理，提高了房地產交易稅收管理的科學化、精細化水平，同時實現了自然人房產交易涉稅事項同城辦理，進一步方便了納稅人辦稅。持續抓好“稅易07”、平易系統等各類征管軟件的維護更新，扎實開展數據質量清理，大力推廣企業網上申報、CA證書應用和機打發票推廣，鞏固了信息管稅基礎。

三是持續優化納稅服務平臺，促進征納和諧。建立起“辦稅服務廳-地稅網站-上門走訪”三位一體的納稅服務體系。辦稅服務廳服務更重專業化，在落實“一窗式閉環服務法”的基礎上，加強大廳工作人員的業務培訓、服務禮儀培訓和心理疏導，增強一線工作人員處理疑難問題、突發事件的工作能力，努力為納稅人提供規范、專業、優質的辦稅服務。網絡服務更重便捷化，充分運用好“地稅快線”服務平臺，及時更新“視頻講堂”8期，發布納稅人辦稅指南4大類30種，回復納稅人政策咨詢128條，有助于納稅人及時了解最新的稅收政策和辦稅指南。走訪服務更重針對性，結合納稅人具體情況和個性化辦稅需求，組織了局班子走訪、分局長走訪、管理員走訪三個層面的分級走訪活動，進行更有針對性的政策宣傳和輔導，促進征納雙方互動交流，引導納稅自覺。

四、不斷推進依法治稅進程，稅法遵從邁上新臺階

一是稅收宣傳有聲有色。以稅收宣傳月活動為契機，逐步建立起“重在四月、貫穿全年”的稅收宣傳工作機制。在稅收宣傳月，組織了“稅收發展民生”國地稅局長網絡問政活動、“解難謀發展、創優惠民生”稅收現場答疑會等一系列主題活動，通過集中宣傳強化依法納稅意識。平時，通過“電子臺歷入萬部手機、便民手冊送千戶納稅人、稅收信息進百個社區”等延伸活動，建立起稅收知識通過手機定期發送、通過手冊廣泛傳播、通過屏幕滾動更新的宣傳長效機制，做到宣傳服務全年不間斷。

二是納稅評估加速推進。通過建立模型、指標比對、實地核查、分類約談等手段，全年共實施納稅評估136戶，經評估補繳稅費2783萬元，評估戶數、補繳稅費均有大幅增長。其中，對全區軸承業開展的行業評估，對82戶企業能耗、生產力成本、銷售單價、下腳料、產成品、利潤率等進行全面比對，篩選出17戶企業進行實地核查、重點約談，切實豐富了開展行業評估的經驗；另對餐飲業、外籍個人繳納個人所得稅、在建工程等開展的專項評估也取得豐碩成果，有力發揮出納稅評估在強化稅源管理、防范稅收風險、減少稅款流失等方面的重要作用。

三是稅收政策深入落實。持續開展企業所得稅、個人所得稅匯算清繳工作，編發輔導材料2000余份，采取視頻培訓、現場政策答疑等方式對2000余戶納稅人進行了政策輔導。落實貨物運輸業年審工作，堅持嚴查嚴審，共取消自開票、代開票納稅人資格11戶，進一步堵塞交通運輸業征管漏洞。切實抓好企業政策性搬遷稅收政策調整工作，共受理65戶企業政策性搬遷和處置收入11.95億元的登記備案。落實土地增值稅清算要求，動態監控房地產項目，達到清算標準的實施清算，201*年實施清算項目8個，已完成3個，補稅6343萬元。扎實組織年所得12萬以上個人所得稅自行申報、所得稅征收方式認定、定期定額戶個人所得稅定額調整、企業社會保險費按工資總額征收戶管清理等工作，嚴格落實稅收政策，規范稅收管理。

四是稅務稽查成效明顯。逐步完善起以自查為先導的稅收專項檢查工作模式，充分調動企業自查力量，既幫助企業規避稅收風險，也集中更多力量共同規范稅收秩序。201*年，共組織了10場稅收自查輔導活動，安排企業自查463戶，補稅1082萬元。集中稽查優勢力量，打擊發票違法犯罪活動等稅收違法行為，重點檢查了“2.14”虛開用于抵扣稅款發票案等要案，全年稽查50戶，已結案并發現問題41戶，稽查入庫306萬元。隨著稽查工作效率和質量的提高，全年稽查選案準確率、查補收入入庫率、總局督辦案件協查按期回復率、協查信息完整率均達到100%以上，稽查案件結案率達到94.3%以上，有效促進稅收法治。

五、著力開展地稅文化建設，隊伍素質展現新面貌

深入學習貫徹黨的十八大精神，以轉變作風、提高能力為方向，以建設文化、激發活力為手段，以創建省級文明單位、省級廉政文化進機關示范點為載體，全面推進地稅隊伍建設。

一是打造“天一聚和”文化品牌，凝聚干事創業的力量。建成“一廊兩刊三室六課堂”的地稅文化載體，成立“稅書苑”書畫創作室，組織了第一屆攝影作品展、第一屆運動會、“我們的價值觀”讀書會等文化活動，致力于以優秀文化來凝聚人、鼓舞人、塑造人。各分局相繼推出了“用心工作、快樂生活”、“清韻”、“潮水”等文化理念，通過舉辦文化沙龍等方式，促進了干部職工博學慎思、明辨篤行。

二是形成“人人參與”學習氛圍，增強創先爭優的本領。扎實開展學習培訓學分制管理，加大常規化業務培訓力度，加強學習培訓考核，全年共組織各類教育培訓16期，參訓干部758人次，組織業務考試2次，有效激發出干部職工的學習熱情，增強知識，提高本領，在全國企業所得稅業務考試中被評為優秀單位，在全市地稅系統小企業會計準則考試中位列團體第一，被評為市級“書香單位”和“模范職工中心”。

三是推進“懲防并舉”機制建設，夯實廉潔務實的作風。根據“懲防并舉、重在預防”的要求，經常開展違法違紀案件警示教育，深入落實分級分類談話制度，召開3次集體廉政談話，并在平時針對薄弱環節經常開展個人談話、提醒談話，做到防御在前。深入落實廉政風險分級內控機制建設、機關效能建設八項制度，在全局范圍內開展了多次效能明察暗訪，加大日常監督制約，全年未發現重大違紀違規行為和廉政風險預警。

四是完善“文明共建”工作網絡，營造和諧向上的風氣。以開展創先爭優、“三思三創”主題教育實踐活動為載體，持續推進文明創建，設立“道德講堂”，建立“天一聚和”兩級志愿者服務隊，組織了納稅人權益維護、結對幫困等多樣化志愿者服務，傳遞正能量，獲得了省級文明單位、寧波市五一勞動獎狀、寧波市五一巾幗標兵崗等新榮譽，1名同志被評為區勞動模范、省“廉潔高效先鋒”，創建省級廉政文化進機關示范點已通過初步驗收，樹立了地稅部門的良好社會形象。

第五篇：地方稅務局工作總結

****年，是新世紀的第一年，也是“十五”計劃的開局之年。一年來，我局在市局和縣委、縣政府的正確領導下，以鄧小平理論為指導，按照“三個代表”的要求，堅持以組織收入為中心，以強化征收管理和隊伍建設為主題，以加快信息化建設和深化征管、人事、機構改革為動力，以促進我縣經濟和社會事業健康發展為目的，全面落實市局“四個會議”精神，按照“單項工作爭第一，全面工作創一流”的工作目標，依法治稅，從嚴治隊，加強地稅精神文明和黨風廉政建設，全面提高地稅工作水平，為我縣的經濟

發展和社會進步做出了應有的貢獻。

一年來，我們主要做了以下幾項工作：

一、依法組織收入，完成地稅收入任務

年初，市局分配我局計劃為****萬元，最后又敲定為****萬，其中縣級收入計劃****萬元，省級收入計劃***萬元。盡管如此，由于去年收入基數比較高和今年政策性減收因素的增加等原因給完成全年收入任務帶來很大難度，任務依然非常艱巨。但我縣廣大地稅工作者在稅源枯竭、經濟低迷的情況下，咬緊牙關，迎難而上，堅定信心，共同努力，截止**月底共完

成地方各稅萬元，較好地完成了全年任務。我們的做法是：

一是早布置，早安排。在市局沒下達****年計劃之前，我局于****年**月底就把今年元月份的征收計劃分配到各征收單位，做到了抓早、抓緊、抓實。全縣地稅系統廣大工作者在完成了去年的任務之后，沒有松一口氣，就緊接著投身于****年的稅收收入工作之中。

二是摸清稅源底數，合理分配任務。為確保稅收任務完成，稅收任務下達后，我局及時組織人員對全縣稅源進行摸底調查，摸清各地增收和減收因素及實有稅源，做到了心中有數，較為合理地下達了全年稅收計劃。

三是全員抓收入，實行征收目標責任制。稅收任務下達后，我們及時與各單位簽訂了目標管理責任書。繼續實行局長包片、股長包所連帶責任追究制。

四是加強了對交通運輸業的稅收管理。依據國家有關法律，結合我縣的實際情況，制定出臺了《內黃縣交通運輸業征收管理辦法》，全面加強交通運輸業征收管理，****年，全縣交通運輸業一共入庫稅款*****萬元。

五是加強對建筑業、裝璜業稅收征管。我縣建筑業外建的企業比較多，難以控管，今年我局首先取得了縣政府的大力支持，具體由我局涉稅辦負責進行重點檢查，經過整理排查，查出應補繳稅款戶數**戶，應補繳稅款***萬元。截止**月*日已入庫***萬元，其余稅款正在催繳入庫當中。

六是全面細致地做好企業所得稅匯算清繳工作。從*月底到*月中旬，我局對全縣應納企業所得稅的納稅戶進行了****的企業所得稅清繳，共檢查企業***戶，查補稅款及罰款****萬元。

七是進行個人所得稅專項檢查。今年，我局對全縣電業系統、郵電系統、醫療系統和縣一中等高收入行業進行檢查，共查補入庫個人所得稅稅款**余萬元，加收滯納金*萬元。

八是抓大不放小，加大對零星稅源的控管力度，做到應收盡收，顆粒歸倉。一年來，我們加強了對諸如早市、夜市、涼皮攤、灌腸攤等臨商的征收管理，僅征管分局全年的臨商收入就達**萬元。

二、強化征收管理，提高征管質量和效率

今年，我局的征管工作按照市局征管會議精神，始終遵循切實提高征管質量和效率這一指導思想，堅持“征收管理依法治稅，內部管理依法行政”這兩條治稅原則，結合我縣實際情況，重點突出五項工作，征管質量和效率得到了明顯提高。

（一）加強第三產業稅收管理。

一是成立了以石建平副局長為組長，征管股、稅政股、發票所、涉稅辦、稽查分局負責人為成員的“三產管理”領導小組，加強指導監督。二是制定了《內黃縣地方稅務局關于加強第三產業稅收管理實施方案》，并印發各基層單位，加強對基層三產管理的業務指導。三是加大對專業市場的征管力度。例如城關鎮卞莊花生市場，每年的第三、四季度是該市場的銷售旺季，今年征管分局向花生市場派駐了管理小組，并在市場上臨時搭建小伙房，吃住在市場，實行日夜監管，有效堵塞了征管漏洞，僅卞莊花生市場，就收繳稅款**萬元。四是否完

善了交通運輸業的征管辦法。今年我局對全縣的交通運輸業分上、中、下三個等級進行了深入的調查研究，根據國家有關稅法，結合我縣的實際，于**月份制定了《內黃縣交通運輸業征收管理辦法》，并以內地稅發[****]**號文件下發全縣，參照國家核定的稅額，依據法定稅率，制定了交通運輸業稅收征收標準，共印發了通告*****份，發放到全縣每個交通運輸業戶，還利用電視臺進行宣傳，收到了很好的效果。今年我縣交通運輸業共入庫稅款*****萬元。五是加大零星稅源的征管力度，將水果攤，灌腸攤、洗車行、房屋出租等都納入了正常的稅收管理，做到應收盡收，顆粒歸倉。

（二）抓十二率控管，努力提高征管質量。

為了提高我局的征管質量，根據省局征管質量考核方案和市局****年征管要求，我局從今年年初起就狠抓十二率控管，認真做好征管質量考核。在第一季度和第四季度，縣局分兩次抽調機關和稽查局的**名同志，組成四個小組，分別對全縣**個征收單位的征管質量考核工作進行了檢查。在第一季度，通過檢查找出存在的一些問題，有：滯納金加收率沒有按照征管法規定的標準依率計征；有個別單位的建檔戶數與稅務登記戶數差別較大，存在漏征漏管戶；定稅程序不規范，對實行核定征收的個體戶，缺乏行業典型調查等。針對發現的這些問題，我局對基層單位提出要求，并幫助他們制定了改進措施。通過第一季度的檢查整改，年終我局又對**個征收單位進行了全年征管質量考核驗收，整個征管工作有了較明顯的提高。

（三）全面實行“八公開”，做到文明辦稅。

實施文明辦稅八公開，是接受社會監督的重要方面，也是規范稅收執法、保護納稅人合法權益，提高地稅機關依法行政水平和促進行業風氣進一步好轉的重要措施。一年來，我局根據省局《文明辦稅“八公開”實施辦法》和市局《開展文明辦稅“八公開”活動的通知》要求，一是在征管分局以辦稅服務廳為載體，搞好優質服務，文明征收，同時健全了各項規章制度；在分局辦公地點設置公示專欄，公布納稅人的權利和義務，公開個體定稅額；在縣城東城街專業市場、朝陽路、振興路、南關大街、卞莊花生市場等大型專業市場公示“八公開”內容。二是稽查局在機關和縣區設置了公示專欄，公示內容是：稅務違法舉報獎勵辦法、稅務稽查工作制度、已查結案被查處納稅人的偷（抗）稅行為、稅務處理決定處罰依據及執行結果、舉報案件查處結果。三是各地稅所在內部和轄區內設置了公示專欄，公示了地稅機關的征稅范圍、稅務干部廉潔自律的有關規定、納稅人投訴部門和監督舉報電話，定期公示納稅定額、稅務處理、處罰決定、停歇業個體業戶名單和時間，以及最新頒布實施的稅收政策法規等。四是縣局于*月**日組織開展文明辦稅“八公開”宣傳活動，并利用宣傳車在全縣范圍內進行宣傳，通過電臺、電視臺等新聞媒介在全縣公布“八公開”工作的具體內容。五是縣局統一協調、定期公示地稅執法情況及“八公開”的貫徹落實情況，監督各單位辦稅“八公開”工作的開展。六是聘請了**名縣、鄉兩級社會各界知名人士為文明辦稅“八公開”監督員，建立完善“八公開”社會監督網絡，負責監督和反饋各單位文明辦稅“八公開”情況，促進了文明辦稅“八公開”的開展。

（四）增強科技興稅意識，積極推行微機辦稅，加強信息化建設。

一是在縣局機關內部進行局域網建設，在擁有微機的幾個股室間實現了信息資料共享，積極推行辦公自動化。二是向市局上報報表、向省局報刊投稿利用電子郵件等形式實現網上傳輸。三是在國際互聯網上建立“內黃縣地方稅務局”網站，發布國家最新稅收政策、法規，廣泛進行納稅宣傳。四是舉辦基層人員計算機知識培訓班，提高基層人員的計算機水平。受經濟等各方面因素的影響，我縣征管手段一直比較落后，除了征管分局、東莊所、井店所、楚旺所擁有微機外，其他地稅所都還停留在傳統的辦稅模式上滯步不前，而井店所和楚旺所的微機也都屬于應淘汰產品，已不能滿足信息化建設的需要。今年，我局一方面積極向上級申請解決微機困難，一方面加快對基層人員的微機培訓。我局對全體基層稅務人員分期分批進行了計算機知識培訓和上機操作實踐指導，每期七天，每班十二人，保證一人一機，大大提高了干部職工的計算機操作水平，為全面實現辦公自動化奠定了知識基礎。

（五）強化發票管理工作，有效實現了以票管稅。

一是完善了發票管理的規章制度。二是今年對管理難度大的建筑安裝、交通運輸等行業，進行了一次發票檢查，堵塞征管漏洞。三是繼續在飲食、旅館、出租車、照像四行業推行發票“雙獎”活動。四是規范了醫療單位和行政事業單位的發票管理。

三、認真學習、宣傳、貫徹新《征管法》，強力推進依法治稅

（一）認真做好新《征管法》貫徹實施工作。

一是大力宣傳新《征管法》。在今年*月份，我局就充分利用報紙、電視、廣播、橫幅和互聯網等媒介，采用生動活潑的形式，向社會各界深入宣傳征管法，*月份縣局還組織了一次大型的宣傳活動，一次發放宣傳單****余份。二是認真學習新《征管法》。*月份，我局集中三天時間，對全體人員進行了新《征管法》的培訓和考試，及格率達到***%，平均分數*****分?？h局領導明確提出要求：**歲以下人員熟記會背征管法，**歲以上人員牢記主要條

款，正確運用征管法。三是嚴格按照新《征管法》開展稅收征管工作，不折不扣地嚴格執行新《征管法》中的明確規定。

（二）大力整頓和規范稅收秩序，搞好個人所得稅專項檢查。

今年，國家稅務總局部署了稅收秩序整頓和個人所得稅專項檢查工作，市局也進行了具體部署，我們圍繞市局統一部署的四個階段、三大戰役、八種高收入及各個階段的目標任務，結合我縣實際，把這兩項工作結合起來一起做，選準重點，在整頓和規范稅收秩序與個人所得稅專項檢查工作中，扎扎實實走好每一步，取得明顯成效。一是加強領導，成立了整頓和規范稅收秩序工作及個人所得稅專項檢查領導小組。二是制定了具體實施方案，明確了指導思想，指出了檢查內容與重點，范圍和時限。三是廣泛利用廣播、電視、報紙等新聞媒體，大力宣傳整頓和規范稅收秩序的重大意義及檢查的范圍、內容，使廣大的納稅人和社會各界了解開展這項活動的要求，最大限度地取得支持與配合。四是以查處假申報、假憑證、假帳簿為重點，嚴厲打擊偷逃稅行為。五是聯系我縣實際，以*個高收入行業和*種高收入個人為重點，加強個人所得稅稅收管理。共檢查***人，查補稅款**余萬元，滯納金*萬余元，全部入庫。

經過自查自糾、嚴查嚴打、專項檢查、規范驗收四個階段，共查處各類稅款、罰款及滯納金合計***余萬元，同時經過整頓，我縣的稅收秩序也有了很大好轉。

（三）加強地方稅種管理和業務法規培訓，做到依法治稅。今年，我局對城鎮土地使用稅、房產稅、建筑營業稅和車船使用稅進行了認真調研，并加強和規范了這些稅種的管理，使全縣地稅系統各個征收單位對這些稅種的管理達到了統一規范的要求。我局還多次利用工作會議的機會，對干部職工進行業務政策及法規培訓，較好地提高了干部職工的業務政策法規理論水平。

（四）搞好稅法宣傳，創建良好納稅環境。我局十分重視稅法宣傳工作，把稅法宣傳當作一項經常性的工作來抓。一年來抓住各個有利時機，開展了多種形式的稅法宣傳。一是利用宣傳月在縣城繁華處設立稅法咨詢臺，發放宣傳資料，當場解答納稅人提出的各種有關稅收問題。二是為縣委、政府、人大、政協講授稅法知識，使他們明白稅收的特點及地方稅種的簡要知識，認識到加快建設依法治稅環境的重要性。三是與縣工會聯合舉辦了“地稅杯”籃球賽，以多種形式開展稅法宣傳。四是九月份在我局舉辦了一次鄉鎮領導“談稅說法”座談會，以座談的形式進行稅法宣傳，由縣委常委、常務副縣長申朝明親自主持座談，我局局長李慶中就鄉鎮領導提出的有關稅收業務政策方面的疑問分別作了詳盡解答，使座談會成為一次別開生面的稅收政策宣傳輔導會。五是在因特網上建立起我局的宣傳網站，擴大稅法宣傳的范圍。我們還充分利用新聞媒介、利用報刊電臺、信息廣泛宣傳稅法。一年來我局印發信息**期，在市級以上報刊發表新聞稿件**余篇，使地稅政策家喻戶曉，增強了宣傳效果，樹立了良好的地稅形象。

（五）加大稽查力度，嚴厲打擊各類涉稅犯罪，維護稅收法制環境。

今年我局的稽查工作堅持以查案為突破口，走規范化管理之路，對案件查深、查透、查仔細，開創稅務稽查新局面。一是狠抓大案要案的查處，打擊偷稅犯罪分子囂張氣焰，如今年查處的內黃縣棉紡織廠偷稅案，共查處滯納金、補稅及罰款合計**萬余元，數額巨大，性質嚴重，已作為安陽市地稅系統****年兩大典型稅務稽查案例之一上報省局。二是針對群眾關心的熱點問題，突出抓好舉報案件的查處。全年共接到舉報案件

起，查處起，入庫稅款元，罰款

元。三是抓住重點行業、重點稅源，有針對性地組織檢查。四是加大稽查規范化管理，使稅務稽查工作向深層次發展。

（六）認真落實省局稅收執法“十二不準”規定，做到依法行政。

一年來，我局加強對全體干部職工的執法教育，并做好執法檢查與監督工作，有效杜絕了違反稅收政策法規行為的發生；加大對稅收執法權的監督力度，認真貫徹省局《關于加強稅收執法權和行政管理權監督制約的意見》，在稅政環節、管理環節、征收環節、稽查環節、處罰環節進行重點執法監督；實行一崗兩職，落實責任追究制，確保依法行政工作落到實處。

四、學習“三個代表”，加強業務培訓，提高隊伍素質

一年來，我局按照中央和省市局的要求，深入開展了“三個代表”重要思想教育活動，開展文明競賽活動，切切實實加強政治業務培訓，努力提高干部隊伍整體綜合素質。

（一）認真開展“三個代表”重要思想學習教育活動。我局從*月**日開始，用三個月的時間分三個階段，在全縣地稅系統內深入開展了“三個代表”重要思想學習教育活動。在這次學習教育活動中，我們始終堅持四個原則，即堅持學習教育與推動各項工作相結合的原則；堅持以正面教育，自我教育為主的原則；堅持從實際出發，分類指導的原則；堅持上下結合，綜合治理，標本兼治的原則。通過學教活動，取得了良好的效果。一是干部思想和工作作風有了新的轉變，廣大基層干部政策觀念和法制意識得到增強，黨群關系得到改善。二是精神文明建設和民主法制建設有了新的加強。三是基層組織建設和黨風廉政水平有了新的提高，今年上半年，我局黨總支在安陽市分行業創建基層五好黨組織活動中，被中國共產黨安陽市委評為“五好基層黨組織”，這也是這次活動中我市地稅系統唯一被評選

精神。**月**日，我局組織大家認真學習了黨的十五屆六中全會通過的《中國共產黨中央關于加強和改進黨的作風建設的決定》，通過學習，大家提高了認識，黨員同志帶頭做到八個堅持和八個反對。即：堅持解放思想，實是求是，反對因循守舊，不思進??；堅持理論聯系群眾，反對

照抄照搬，本本主義；堅持民主集中制原則，反對獨斷專行，軟弱渙散；堅持黨的紀律，反對自由主義；堅持清正廉潔，反對以權謀私；堅持艱苦奮斗，反對享樂主義；堅持任人唯賢，反對用人上的不正之風。五是認真開展廉潔自律民主生活會，今年上半年，我局召開了領導班子廉潔自律民主生活會，邀請了縣紀檢委的領導同志參加。六是進一步加大了查辦案件工作的力度，加強信訪舉報工作，對于舉報信、舉報電話和上級交辦的有關案件做到件件有著落，事事有回音。七是根據市局要求，認認真真查擺有無存在“四亂”問題。并向企業發放征求意見書，對專管員進行了一次民意測驗，有效進行監督。八是做到警鐘常鳴，提高安全防范意識，加強綜合治理工作。

存在問題

在正確總結工作成績的同時，我們還清醒地認識到我們的工作中還存在許多問題和不足。

一是稅收任務過大，與經濟發展速度不相適應，稅源不足，完成任務困難較多，部分干部職工有畏難情緒；　二是依法治稅的原則時常受到沖擊，鞏固和完善地方稅制，任務還很艱巨；三是征管手段較為落后，信息化進程緩慢，難以很好適應征管改革的需要；四是公民納稅意識淡薄，納稅環境較差，偷、抗稅案件時有發生，地稅司法體系需進一步加強；五是由于機構改革，一些地稅干部職工思想不太穩定，或多或少地影響到地稅工作.