第一篇：工會經費內容

一、工會經費

工會的經費是獨立的。工會組織有自己的預算、決算、會計、審核制度，定期向會員和上級工會報告經費收支情況。工會經費的來源：一是會員每月按本人標準工資0.5%交納(1973年以前為1%)會費；二是事業費收入；三是企事業單位每月按職工工資總額2%撥交的工會經費；四是政府、上級工會和企事業單位行政的補助。工會經費的支出：會費，1956年7月以前基層工會上解縣總工會30%，縣總工會轉解省總工會10%，留20%。當年7月以后到1966年，基層工會上解縣工會20%，縣工會再按基層上解總數轉解省工會10%。1973年恢復工會后，會費全部留基層使用。行政撥交的工會經費，1956年7月以前基層上解縣工會50%，7月以后則改為上解40%。縣總工會再按基層上解總額轉解省總工會20%，自留20%。凡工會開展的宣傳活動、職工業余教育、文體活動、干部訓練、工會行政費用、工會組織自有房屋設備的維修以及會員困難補助、集體福利事業費的補助等均由此項經費開支。

建有基層工會的各國營企業、機關、學校、私營企業，從1951年開始撥交工會經費。人民公社化后，職工政治、文化學習和文體活動已由各單位統一安排。從1959年4月起行政停止撥交經費，會員停止交納會費。1963年恢復繼續撥交行政經費。“文化大革命”期間，各級工會停止活動，行政經費和會費亦停止撥交和繳納。縣總工會結存經費41萬多元按省、縣革命委員會通知，全部上繳縣財政。1978年，中國工會第九次代表大會后，按新的工會章程規定恢復撥交工會經費和繳納會員費。

縣總工會為加強工會經費的管理，1950年6月，建立財務機構，配備專職財務干部。1951年1月，各基層工會配備財務專職干部76名，建立財務管理制度，定期公開賬目，向會員代表大會作財務工作報告。1963年整頓工會財務工作，縣總工會成立財務工作委員會。百人以上的基層工會成立經費審查委員會，開展互審互助活動。

第二篇：工會經費開支內容有哪些

工會經費開支內容有哪些?[會計實務]

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工會經費開支內容有哪些?[會計實務]

《工會法》第四十二條規定：“工會經費主要用于為職工服務和工會活動。經費使用的具體辦法由中華全國總工會制定。”這一規定為工會經費的正確合理使用提供了原則依據。

工會法對工會經費使用的具體辦法未作具體規定，而是授權中華全國總工會制定經費使用的具體辦法，根據全國總工會的有關規定，基層工會經費的使用范圍包括：組織會員開展集體活動及會員特殊困難補助；開展職工教育、文體、宣傳活動以及其他活動；為職工舉辦政治、科技、業務、再就業等各種知識培訓；職工集體福利事業補助；工會自身建設：培訓工會干部和工會積極分子；召開工會會員(代表)大會；工會建家活動；工會為維護職工合法權益開展的法律服務和勞動爭議調解工作；慰問困難職工；基層工會辦公費和差旅費；設備、設施維修；工會管理的為職工服務的文化、體育、生活服務等附屬事業的相關費用以及對所屬事業單位的必要補助。

其中工會自身建設又可能包括以下內容：

(1)工會干部和積極分子學習政治、業務所需費用；

(2)培訓工會干部和積極分子所需教材、參考資料和講課酬金；

(3)評選表彰優秀工會干部和工會積極分子的獎勵；

(4)工會會員(代表)大會的費用；

(5)建家活動費用；

(6)工會維護職工合法權益，開展的法律咨詢服務、勞動爭議協調等各項工作活動的費用；

(7)對特困職工的救助；

(8)基層工會辦公、差旅、維修等費用；

(9)工會專兼職會計、出納員的崗位津貼。

第三篇：工會經費（精選）

市政府辦公廳轉發市總工會市財政局市地稅局關于杭州市工會經費（籌備金）撥繳管理暫行辦法的通知

杭州市人民政府辦公廳轉發

市總工會市財政局市地稅局關于杭州市

工會經費（籌備金）撥繳管理暫行辦法的通知

杭政辦函〔2010〕277號

各區、縣（市）人民政府，市政府各部門、各直屬單位：

市總工會、財政局、地稅局擬訂的《杭州市工會經費（籌備金）撥繳管理暫行辦法》已經市政府同意，現轉發給你們，請認真組織實施。

二○一○年九月十三日

杭州市工會經費（籌備金）撥繳管理暫行辦法

（市總工會 市財政局 市地稅局 二○一○年八月二日）

為依法、及時、足額收繳工會經費，規范工會經費的撥繳管理，根據《中華人民共和國工會法》、《浙江省實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》和《杭州市人民政府辦公廳關于貫徹落實〈工會法〉支持工會工作的通知》（杭政辦函〔2006〕165號）等精神，特制定本暫行辦法。

一、適用范圍

上城區、下城區、江干區、拱墅區、西湖區、濱江區、杭州經濟開發區范圍內的企業、行政機關、事業單位和其他社會組織（除工會組織關系不屬本市外）工會經費（籌備金）的撥繳管理均適用本辦法。行政機關和財政補助事業單位，已依法建立工會組織的企業、其他事業單位和社會組織（以下統稱“繳費單位”）依法撥繳工會經費；開業或者設立已滿1年未建立工會組織的繳費單位依法征繳籌備金。

二、撥繳方式及標準

（一）行政機關和財政補助事業單位的工會經費采取財政劃撥的方式，由市、區兩級財政部門按單位全部職工工資總額的2%按月分別劃撥到市總工會和區總工會，市、區總工會將全部職工工資總額的1.2%返還給行政機關和財政補助事業單位工會。

（二）已依法建立工會組織的繳費單位的工會經費，按照代征和直接撥付相結合的方式，由地稅部門按繳費單位全部職工工資總額的0.8%代征工會經費；由繳費單位按其全部職工工資總額的1.2%向本單位工會撥付工會經費。

（三）開業或者設立已滿1年未建立工會組織的繳費單位，由地稅部門暫按其全部職工工資總額的0.8%征收籌備金；開征籌備金1年后仍未建立工會組織的繳費單位，由地稅部門按其全部職工工資總額的2%征收籌備金，待工會組織建立后再將收取的全部職工工資總額的1.2%返還給繳費單位工會。

職工工資總額按照國家統計局規定的統計口徑計算。

三、申報繳納

（一）繳費單位按規定標準自行計算工會經費（籌備金），按月（季）申報繳納。

（二）繳費單位應在每月15日（每個季度第1個月15日）前，填寫《浙江省地方稅務局稅（費）納稅綜合申報表》向主管地方稅務機關及時足額申報繳納上月（季）的工會經費（籌備金）。

（三）對逾期不繳納工會經費（籌備金）的單位，按《浙江省實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》第34條規定,每日按欠繳金額的千分之五加收滯納金。

四、票據及稅前列支規定

地稅部門征收工會經費（籌備金）所開具的憑證比照地稅部門征收稅、費款開具票據的有關規定辦理。

財政部門劃撥給行政機關和財政補助事業單位的工會經費及繳費單位撥付給單位工會的工會經費所開具票據，按《全國總工會財務部關于印發〈工會經費收入專用收據使用管理暫行辦法〉的通知》（工財字〔2010〕119號）規定執行。工會經費稅前列支按國家稅務總局有關規定執行。

五、監督檢查

（一）各級工會和財政部門應切實加強對工會經費（籌備金）的管理，定期或不定期組織開展工會經費（籌備金）撥繳情況專項檢查。

（二）各級地稅部門應按規定及時、足額代征工會經費（籌備金），積極做好對未按時申報、繳納工會經費（籌備金）單位的催報催繳工作,對逾期仍不申報繳納的單位,應及時通知市總工會依照《中華人民共和國工會法》有關規定處理。

（三）各級工會組織應建立健全財務管理制度和經費審查監督制度。

六、各級工會要認真做好工會經費（籌備金）由地稅部門代征的宣傳、咨詢及有關問題的處理工作。

七、本辦法自2010年10月1日起實施，蕭山區、余杭區和各縣（市）可參照執行。

八、本辦法由市總工會、財政局、地稅局負責解釋。

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第四篇：工會經費

一、現階段我公司組建工會目的如下：

1、通過工會的形式，完美公司的相關規章制度，讓我們公司的規章制度合法化。規章制度的合法化，可讓我公司無論是在勞動仲裁過程中，還是在提起訴訟，均將處于一個比較有利的態勢。

新《勞動合同法》的出臺，意味著，人力資源管理，將上升到一個法制化的高度。而工會的建立將會盡可能降低，人力資源管理的成本。

作為公司所涉及到了的勞動者切身利益的規章制度，如果沒有工會的參與或沒有職工代表的參與，那么最終就會導致規章制度無效。無論是在勞動仲裁，還是在法院提起訴訟的情形下，公司所制訂的規章制度，將不具備法律效力。

2、公司工會成立后，公司的福利事項，可全交由工會進行處理，員工的離職、員工關系的維護工作，及員工的例如旅游事項、勞保用品發放事項。

3、可減少費用。現階段，我們公司沒有成立工會組織。因此，根據《湖北省實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》第五條、《武漢市工會條例》第九條規定：企業、事業單位、機關和其他單位在開業、設立或者變更之日起六個月內未建立或重新建立工會組織的，所在地的地方總工會或者產業（行業）工會可以依法按照職工工資總額的百分之二向其收繳工會籌備金。我們公司因沒有支付，所以，現地稅通過扣繳的形式。將工會會費，劃走。

二、工會成立后，可能會對公司造成的影響

1、維護職工的合法權益是工會的基本職責。工會的主要職責，就是維護員工的合法權益。那么工會成立后，公司人力資源成本，將會增大。主要包括以下幾個方面： ⑴、不得扣押員工證件（包括身份證、學歷證原件）；

⑵、支付員工加班工資（現我公司上班時間為每周45小時，法律規定為40小時）； ⑶、為全員辦理社會保險（現公司辦理保險人員為80人，還有80余人，未辦理社會保險）；.⑷、節假日、法定休息日、享受國家規定的假期（如五一休息七日、十一休息七日、法定節假日支付三倍工資，休息日支付二倍工資等）；

⑸、按規定支付產假工資，醫療期內工資，產假員工享受順產90天，2、工會成立后，因工會具有獨立的法人資格，且有自己獨立帳戶。因此工會可做為主體，企業、事業單位無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經費，基層工會或者上級工會可以向當地人民法院申請支付令；拒不執行支付令的，工會可以依法申請人民法院強制執行。明確了用支付令申請催繳工會經費的做法。工會可做為一方主體，向法院要求如公司不交繳會費的，工會可向法院起訴，讓公司繳納。

3、工會成立后，工會將具有很大權利

⑴、企業、事業單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權利。

⑵、工會幫助、指導職工與企業以及實行企業化管理的事業單位簽訂勞動合同。工會代表職工與企業以及實行企業化管理的事業單位進行平等協商，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

⑶、企業、事業單位違反勞動法律、法規規定，有下列侵犯職工勞動權益情形，工會應當代表職工與企業、事業單位交涉要求企業、事業單位采取措施予以改正；企業、事業單位應當予以研究處理，并向工會作出答復；企業、事業單位拒不改正的，工會可以請求當地人民政府依法作出處理：

（一）克扣職工工資的；

（二）不提供勞動安全衛生條件的；

（三）隨意延長勞動時間的；

（四）侵犯女職工和未成年工特殊權益的；

（五）其他嚴重侵犯職工勞動權益的。

⑷、工會有權對企業、事業單位侵犯職工合法權益的問題進行調查，有關單位應當予以協助。

4、關于工會委員、工會主席的權利。

工會委員、工會主席的權利較大，且對基層非專職主席、副主席或者委員的勞動合同期限保護。《工會法》規定，“非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿”。這個規定的意思是說，當職工被會員民主選舉為兼職工會主席、副主席或者委員時，如果自任職之日起，該職工與用人單位簽訂的勞動合同還未履行的期限短于其任職期限的，勞動合同期限就自動延長至任期期滿。當職工被會員民主選舉為專職工會主席、副主席或者委員時，其原來與用人單位簽訂的勞動合同有關期限的約定自動延長，專職工會干部的任期就是延長期；如果連選連任，勞動合同延長的期限也連續累加。

5、工會的成立過程，是在上級工會（即東西湖總工會）監督下成立，那么工會會員構成、工會主席的選舉。則均將遵守民主程序搞定。那么，工會成立會，一旦不能控制。那么，公司將一切均應遵照法律相關規定來執行。

三、利弊分析

公司發展到現階段，如果要想讓公司今后管理的規范化更上一個新的臺階，那么工會的組建，就會讓公司無論是在制度上，還是在規范化經營上，均可成為一個好的轉折點。

公司規章制度的合法化。在企業今后的運營過程中，一切都會變得有章可循。事實上“公司用工成本的大幅度上升同時，對員工的吸引力也大幅度提升，更容易招募并保留優秀的員工。且對于那些不遵守公司規章制度的員工。如離職不事先告知。不作工作交接。我們隨后，制訂出的相關規章制度中（合法性）的處罰規定，將可進行適應。且在今后的勞動仲裁中或訴訟中，合法制訂的規章制度也起到企業內部法的作用，并可做為判案的依據。

這樣，對于此類不講求職業道德的員工。在公司的相關制度規范后。我們就可采取相應的手段，追究員工的法律責任。

綜上，工會的組建，將無疑會增大公司的運營成本，公司在今后的管理工作中，也將會受到工會的指導。且一切將會要求通過合法性進行運作。公司原存的一些企業通行作法，將可能不復存在。當然，好處也是顯而易見的，公司管理更規范，在招聘中會吸引到更多的優秀人才加入到我們唐人的大家庭中來。規范化，將會更有利于公司進行維權。

1、按照工資總額的2%計算提取工會經費。也就是按照“應付工資”科目本月發生額合計數計算提取。

2、提取后，按照提取工會經費的40%上交；60%留歸企業自用。

成立工會后，工會經費只需要繳納40%，優惠60%，即當月工資總額*2%*40%，即時當月所需要繳納的工會經費。

成立了工會，加大了公司人力資源的經費支出，比如保險，加班工資，

第五篇：工會經費

計提標準為職工工資總額的2%

據介紹，計提工會經費的標準為繳費單位按上月份全部職工工資總額的2%，全部職工既包括正式職工、合同制職工和臨時性、季節性用工、勞務派遣工，也包括離開本單位但保留勞動關系并領取生活費的職工和內部退養職工。工資總額包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼（含住房補貼、通訊補貼）、加班加點工資、其他工資和單位發放的職工生活費等。對無法確定工資收入的，以當地統計部門公布的上職工平均工資計算繳納工會經費（建會籌備金）。

據介紹，建立工會組織的單位，按全部職工工資總額的2%撥繳的工會經費，準予稅前扣除。其中40%部分向地稅部門繳納，60%部分由各單位按月撥付本單位工會。中華全國總工會、山東省總工會另有規定的，按有關規定比例執行。

未建立工會組織的單位，按全部職工工資總額的2%計提建會籌備金，其中40%部分向地稅部門繳納，60%部分待建立工會組織后由各單位撥付本單位工會。

工會經費每年分兩次繳納

據了解，繳費單位于每年4月和10月繳納工會經費（建會籌備金）。其中，4月份繳納上10月至本3月的工會經費（建會籌備金），繳納期限為4月1日至15日；10月份繳納本4月至9月的工會經費（建會籌備金），繳納期限為10月1日至15日（遇節假日按規定順延）。

繳費單位2013年7月至9月實現的工會經費（建會籌備金），應上繳40%部分于2013年10月15日前向地稅部門申報繳納。2013年7月1日前各繳費單位拖欠的工會經費（建會籌備金）由青島市總工會負責收繳。