第一篇：市人民政府法制辦公室優秀公務員個人事跡材料

市人民政府法制辦公室優秀公務員個人事跡材料

勤勉敬業熱情服務立足本職崗位推進依法行政

**，男，漢族，1980年2月生人，7月畢業于中國政法大學，現任**市人民政府法制辦公室科員，從事行政執法監督工作。

一、加強政治理論學習，自覺抵制各種不正之風

他每天都抽出一定時間認真學習黨的理論，以及黨和國家的方針政策，認真領悟“**精神”和“鐵人精神”。他始終保持著清正廉潔的本色。在工作中，不為名利所惑，時刻保持清醒頭腦，自覺抵御拜金主義、享樂主義和極端個人主義的侵蝕，清正廉潔，克己奉公，在思想上、行動上筑牢拒腐防變的鋼鐵之城。工作五年來，他沒有吃過服務對象一頓飯，沒有接受過服務對象一點財物。

二、密切聯系人民群眾，努力為人民群眾辦實事

他密切聯系群眾，堅持從群眾中來到群眾中去的工作方法，對待老百姓態度和藹，從不冷、橫、硬、沖。在接待群眾來訪、來電工作中，屬于本職工作范圍內的，堅決予以處理；不屬于本職工作范圍內的，也從法律上給予耐心講解，告知當事人應當如何處理。幾年來，(來源：公務員在線 http://www.tmdps.cn）他處理、解答群眾反映問題近百件，得到了當事人的一致好評。

三、面對困難迎難而上，堅持忘我工作勇挑重擔

在我市政務公開工作中，他負責清理市政府行政權力和對14個部門的清理結果進行法制審核，由于時間緊、任務重，他吃住在辦公室，經常加班到凌晨兩三點鐘，平均每天睡眠不足四個小時，在春節期間不能與家人團聚，連續兩個多月都沒有回家。在此工作期間，共查閱、研究法律、法規、規章和政策性文件等共計700余部，清理出市政府行政權力122項，各部門行政權力400余項，并指導各部門建立工作流程、繪制流程圖，為市政府政務公開工作順利開展提供了重要保障。他還指導14個部門進行執法權力分解，對余項行政執法權力分解情況進行審核把關，指導各部門將執法權力逐項落實到機構、崗位和人員，并制定工作標準和考核標準。

在市與縣區事權劃分工作期間，他為了向領導提供正確的決策依據，必須對每一項事權研究準、研究透，有時一個事權需要綜合10多部法律和文件才能確定它的管轄部門。在短短的一個月內，他先后共查閱法律、法規、規章和規范性政策性文件500余部，對200余項事權進行審核和論證，形成匯報稿10余件，共下放事權70項。

在規范行政處罰自由裁量權和優化行政執法流程工作期間，為保證工作質量、按時完成工作，他自我加壓、不驕不躁，連續加班加點，通過自己的行動帶動各執法部門工作人員的工作熱情，保質保量地完成了工作。共制定出7000多個細化標準，審核359項行政權力優化結果和115項工作制度，總計減少174個環節，節約889天。

四、對待工作一絲不茍，在工作中保質量重效率

在負責規范性文件備案審查工作的三年中，他共受理審查規范性文件368件，糾正存在問題的規范性文件17件，共向省政府備案規范性文件193件，沒有一件遲備。

在培訓測試工作中，他做了大量細致瑣碎的工作，如統計參加培訓執法人員、出試卷、現場組織考試、判卷和辦理各種證件等等。自以來，共培訓測試行政執法人員3300余人次，辦理行政執法證件6300余件、行政執法監督檢查證件407件、道路檢查證件420件，他還指導我市中直、省直、市屬各行政執法部門和各縣區政府為6500余名行政執法人員建立了考核檔案。在培訓中他沒有漏掉一人、沒有出錯一道試題、沒有一件證件出現問題。

通過他和全辦職工的共同努力，經國務院法制辦批準，我市榮獲省級“規范性文件備案審查示范市”榮譽稱號，我市連續多年被省政府評為行政執法責任制優秀單位，他本人也被授予優秀共青團員、青年崗位能手和依法行政先進個人等榮譽稱號。**同志盡管沒有什么豪言壯語，但他有樸實的工作作風，飽滿的工作熱情和扎實的工作態度，以自己的實際行動履行著我黨全心全意為人民服務的宗旨。

第二篇：市旅游局辦公室優秀公務員個人事跡

走進市旅游辦公室，迎面經常端座著一個人，或伏案苦讀，或奮筆疾書，她就是市旅游辦公室主任**同志。**，1973年10月生，1997年7月參加工作，9月加入中國共產黨?！罢\誠懇懇做事，實實在在做人”，這是**同志對自己的一貫要求。幾年來的磨練，尤其是中國（**）首屆濕地文化節期間，她身兼多職，不僅要主持局辦公室的各項日常工作，還要協調大量濕地辦的相關工作，承擔濕地文化節的一部分宣傳和營造氛圍的工作。正是這些讓她對自己的工作有了新的認識，提出了更高的要求?！板N煉黨性，勤學苦干常勉；

愛崗敬業，務實務虛誠懇；

牢記宗旨，抓內促外并舉；

服務大局，承上啟下履職”。這是她對自己工作的嚴格要求。

孜孜不倦抓學習

是非明于學習，要做好文秘工作，既要有較強的理論功底，又要能吃透上情，深刻理解黨的方針政策和上級工作部署的精神實質。為做好本職工作，**同志平時總是手不釋卷，或研讀理論著作，或細閱上級文件，或翻讀報刊文章。無論上班時間還是中午休息，別人上網休閑她難得上，別人談天說地，她很少參與。

兢兢業業做工作

爬格子辛苦，有時真有嚼爛筆頭的味道。局辦公室所有的文字工作都是**同志完成的，行文、總結、調研文章、典型材料以及工作簡報、綜合材料、專項匯報等，為寫好這些材料，周六、日和晚上加班至深夜是經常的。寫材料認認真真、字斟句酌；

對稿仔仔細細，不放過一個標點符號。來客接待、機關管理、會議組織、黨務政務、綜合協調等機關內部事務既繁雜又繁重。她承擔了大量事務性和文字工作，總是見事做事、見事管事、見事理事，天天忙得象螺陀似的。有時，材料要得急，她多次晚上10點多鐘還在聯系印刷材料；

組織召開大型會議，她總是提前兩個小時到會場，忙前忙后，不放過每一個細節。她從不抱怨，對工作高度負責，踏踏實實，盡職盡責做好每一件事，這就是她的作風。

誠誠懇懇搞服務

辦公室工作起著綜合、樞紐、協調的作用，既辦文辦事，又充當參謀助手。說到底是搞好服務，為領導服務，為縣區旅游局服務，為旅游企業服務，為群眾服務。這種比較廣泛的服務性工作，往往表現在各種具體工作和每時每事的具體活動中。服務工作的得體得法，參謀工作的準確無誤，各項工作的滿意效果，不僅領導的評價是一桿秤，而且上級、下級、左右和群眾的反映也是一個重要標準。**婷同志樹立服務觀念、群眾觀念、全局觀念，服務周到，得力辦事，工作講求效率，事事做出表率。全局上下工作協調，落實領導交辦的工作，上情下達，下情上達等服務性工作大多是由她完成的。辦公室是一個服務群眾的窗口。每天接來訪咨詢電話就會占很多時間，她對每一個電話都能耐心解答；

群眾來蓋個章，只要情況屬實，符合條件她能立時辦理；

群眾來問個事，她能耐心地給個答復；

群眾反應問題，她總是和和氣氣地接待；

群眾找有關部門辦事，她給指引，辦事人不在，他會幫著聯系。她總把大家的滿意作為自己工作的最大追求。

甘于奉獻愛崗敬業

辦公室工作不顯山露水，辦公室工作人員常處于幕后，要耐得住寂寞，守得住清貧，不心浮氣躁，有甘于奉獻的精神，這些在**身上得到了很好的體現。首先，她“座功”好。一年365天，90%以上天數堅守在自己的崗位上，守著一部電話機，默默無聞看書寫材料，不張揚，不輕浮。其次，她吃得苦重實干。有的人貪圖享受，他卻是一個勤快人，手勤、腿勤、口勤、腦勤，整天閑不住，誠誠懇懇做事，實實在在做人。再次，她從不計較個人得失。多少個節假日加班，多少個夜晚少眠，她不計較；

孩子自己照顧得很少，她只能從心里說：對不起，孩子，只怪媽媽工作太忙！她常說：我只求干好每件事，做一個無怨無悔的人！

第三篇：市人民政府法制辦公室績效考核辦法

市人民政府法制辦公室績效考核辦法 為客觀準確地評價辦公室工作人員的工作績效，強化工作監督，進一步增強工作人員的事業心和責任感，提高服務質量和工作效能，加快高績效機關建設，特制定本考核辦法。

一、考核對象

法制辦公室綜合科、法制咨詢服務中心工作人員。

二、考核內容

本職工作、工作紀律、綜合素質三方面。

三、考核指標

實行基礎分百分制考核，即將個人階段和工作分為本職工作、工作紀律、綜合素質三部分進行考核?？己酥笜司唧w設置辦法如下：

(一)本職工作（基礎分60分,扣分、獎分制）

本部分考核以科長考核科員、主任考核科長的方式進行?？己藢ο笸瓿韶熑文繕说门浞?，完不成責任目標或工作出現問題的實行扣分，超額完成責任目標或受到上級好評的實行獎分，扣分直至扣完本項配分為止。

1、綜合科

負責全市依法行政的有關工作；負責市政府行政復議的各項工作；依法審核市政府工作部門報送市政府審議的行政措施草案；負責市政府制定的行政措施的解釋、匯編、清理、公布等項工作；辦理各鎮、街道辦事處和鎮級政府各工作部門行政措施的備案審查工作；承辦上級有關部門的法規、規章草案的征求意見工作；規劃和指導本市的政府法制宣傳工作；對市政府各部門和各鎮、街道辦事處依法行政工作進行督促檢查；負責本單位的政務、事務工作；負責文秘、信息、檔案、人事、外事和后勤等項工作。

2、法制咨詢服務中心

負責對市政府法制建設中長期課題及重大復雜問題進行研究并提供法律咨詢服務；對政府民事經濟活動的法律事務提出咨詢意見，提供法律服務；負責開展依法行政宣傳工作；負責對行政執法人員的培訓教育；負責市政府行政訴訟應訴和其他法律事務工作；承擔市政府交辦的其他法律事務。

本部分具體扣、獎分辦法為：

1、行政復議案件。由于經辦人原因導致作出行政復議決定超過法定期限的，每超一天扣2分。

2、文件審查。因為經辦人原因，在規定期限內不能提交審查報告的，每超一天扣1分。

3、領導批示件辦理。辦結時限（情況復雜，經市政府辦公室或領導同意延期的，包括延期期間）每超出規定期限一天，扣2分；受到市級領導表揚的，每次獎2分；受到辦領導表揚的，每次獎1分。

4、信息報送。每少于定額一篇，扣1分；被國家級報、刊、網站等媒體采用的，每篇獎4分；被省級采用的獎3分；青島市采用的獎2分；本市采用的獎1分。

5、理論、調研文章。完不成任務的扣2分；在國家級報、刊、網站等媒體發表的獎8分；在省級發表的獎6分；在青島市發表的獎4分；在本市發表的獎2分。

6、各類上報材料。不能按時上報的，每次扣2分，受到上級單位通報批評的，每次扣4分。

7、法制參考。沒有完成規定期數的，每少一期扣1分。

8、領導、協助工作。組織、領導本科室工作或者協助辦公室領導工作不得力，受到辦公室領導公開批評的，每次扣1分；受到辦公室領導表揚的，每次獎1分。

9、其他工作。有辦理時限的，每超時限一天，扣1分；出現疏漏，尚未造成不良后果的，扣1分；完成出色，受到其他單位領導表揚的，每次獎2分，受到辦公室領導表

揚的，每次獎1分。

10、除以上獎勵情況外，由于各種原因，受到其他單位、個人各種形式的表揚的，每次獎2分。

11、工作中出現重大失誤，給辦公室工作造成不良影響的，本部分考核不得分。本職工作考核表：（扣、獎分制）

（二）工作紀律（基礎分20分,扣分制）

本部分考核以科長考核科員、主任考核科長的方式進行。被考核對象遵守相關法律法規和辦公室各項工作制度得配分，扣分直至扣完本項配分為止。

1、值班。值班不到崗，交接班不及時，每次扣2分，值班期間處理有關事務出現問題，每次扣3分。

2、集體活動。無故不參加辦公室統一組織的集體學習等活動，每次扣2分。

3、科室衛生。衛生受到辦公室通報批評的，每次扣科室值班工作人員1分。

4、請銷假。請假一天以內，工作人員向科長請假；請假一天以上，向主任請假并向科長匯報。違者每次扣2分。

5、保證通訊暢通。出現突發性事件需全部或部分工作人員到崗，每發生一次聯系不上扣4分，到崗不及時扣3分。

6、廉潔自律。私自向基層索要物品、違規參加部門或其他宴請的每次扣5分。違反工作日午間禁止飲酒規定的每次扣10分。

7、行政效能。因服務態度差被基層或群眾投訴并查實的，每次扣5分，情節嚴重的扣10分。工作時間利用電腦等進行娛樂的，每次扣5分。

8、出現其他錯誤行為，視情節予以扣分。

工作紀律考核表：（扣分制）

（三）綜合素質（基礎20分,實際得分制）

本部分考核以民主評議方式進行。分為領導評價、辦公室民主測評兩部分，兩部分各為10分；評議內容分為個人素質、業務能力、思想道德、日常表現、愛崗敬業五項，每項2分；兩部分評議得分之和即為個人綜合素質得分。

綜合素質考核表：（得分制）

四、考核辦法

本辦法以“二考一評一獎”的方式進行考核?！岸肌奔矗嚎崎L考核科員、主任考核科長二級考核機制；“一評”即：全員參與民主評議；“一獎”即：考核結果與各種獎勵和推薦授予榮譽稱號等相掛鉤。

（一）成立由法制辦公室主任任組長，分管領導任副組長，科室負責人為成員的考核領導小組，具體負責辦公室人員考核工作的組織實施。

（二）科室負責人工作由辦公室領導負責監督，其他工作人員工作由本科室負責人負責監督。

（三）考核工作實行月份考核與考核相結合的辦法，實行季度通報制度。對綜合素質的考核在年終組織進行。

（四）被考核人員每周一對上周工作進行總結匯總，每月最后一個工作日寫出當月工作總結，報各考核人員以備考核。

（五）各科室工作人員每月3人次以上被扣分的，科室負責人負連帶責任，超過3人次的（含3人次），每超1次扣2分。

（六）計分方式：

月份考核包括本職工作、工作紀律兩部分，考核結果于次月初公布。

全年各月份考核分數之和的平均數，為個人在本職工作、工作紀律兩方面的年終考核得分。

民主評議中辦公室民主測評部分參評人員，包括科長；該部分個人得分，為參評人員打分總和的平均數。

個人年終考核得分，等于本職工作、工作紀律與綜合素質三部分年終考核得分之和。

（七）一票否決。辦公室工作人員年內發生以下事項的，年終取消評選各類先進資格：

1、承擔的工作發生較大失誤，如文件丟失、超時限未辦結等給辦公室工作造成不良影響的；

2、未遵守工作紀律被市委市政府通報，造成嚴重后果的。

（八）對全年考核優秀的工作人員給予必要的物質和精神獎勵，對考核落后的工作人員進行誡勉談話。將個人年終考核結果與提拔使用、確定考核等次、推薦授予榮譽稱號等事項相掛鉤，作為其重要依據。

（九）本考核辦法由考核領導小組負責解釋，于發文之日起生效。

第四篇：市人民政府辦公室關于表彰2003優秀公務員的決定（范文）

各處（室）、委、中心：

2003年，市政府辦公室系統全體職工在市委、市政府的正確領導下，認真學習貫徹黨的十六大精神，踐行“三個代表”，緊緊圍繞市政府的中心工作，積極發揮參謀助手作用。工作中與時俱進，大膽開拓，立足本職，求真務實。在參與政務，辦好事務，搞好服務，保證政令暢通等方面取得了較好的成績。通過個人總結，群眾測評，經辦公

室黨組會議審定，評出了XXX等X名優秀公務員（工勤人員）。（名單附后）市政府辦公室系統的全體同志，要以他們為榜樣，學習他們團結同志，服從安排，嚴于律己的思想品德；學習他們愛崗敬業，踏踏實實、任勞任怨的工作作風；學習他們勤奮刻苦，契而不舍的求知精神，學習他們在平凡的、艱苦的工作崗位上，默默無聞，不計得失，兢兢業業的奉獻精神。希望受表彰的同志，要珍惜榮譽，不驕不躁，努力工作，繼續發揮模范帶頭作用，在新的一年里，為XXX經濟的健康、持續發展，為全面建設小康社會，為促進兩個文明建設做出新的貢獻。

第五篇：桐鄉市人民政府法制辦公室（寫寫幫推薦）

桐鄉市人民政府法制辦公室

2002年工作總結及2003年工作要點

2002年工作總結

2002年，我市的政府法制工作在市政府的領導下，在嘉興市法制辦的具體指導下，認真貫徹“三個代表”重要思想，緊密圍繞政府規范性文件制定、行政復議、行政執法監督和法制服務，克服在機構、人員等方面存在的困難，認真履行職責，推進依法行政，努力為政府各項工作的開展提供良好的制度環境和法制保障。回顧一年來的工作，我們主要抓了以下幾個方面：

一、適應入世，認真抓好規范性文件清理工作。為適應我國加入世界貿易組織的需要，在做好摸底整理的基礎上，對市政府1983年以來出臺的各類規范性文件和政策性措施，分兩批下發到相關部門進行清理，涉及部門33個，共清理文件268件，廢止235件，以政府令形式進行公布。

二、注重質量，切實做好行政執法人員更新知識培訓和換證工作。通過調查摸底、資格審定，對全市747名已領證的行政執法人員中符合條件的538人進行了換證，換證工作涉及市級行政執法部門27個，舉辦更新知識培訓班2期，參加培訓人數360人，由法制辦人員親自上課。此外還對178名2000年1月1日以后領證的行政執法人員直接進行了換證。

三、嚴格把關，做好市政府規范性文件起草、審核工作。根 1

據市領導的要求，對重要的規范性文件，如《城市房屋拆遷管理實施辦法》、《統一征地管理辦法》、《貨物托運服務業管理辦法》和《烏鎮歷史文化名鎮保護管理辦法》等，均由法制辦直接參與調研和起草工作。與此同時，全年共審核各類規范性文件34件，其中以市政府令形式發布的有9件，自1999年以來，我市共發布政府令29件。

四、履行職責，認真辦理行政復議、行政應訴等事項。一年來，共審理辦結行政復議案件3件，其中涉及非法用地、工傷鑒定和土地流轉各1件；代理行政訴訟2件，均為農村村民對開發區征地政策處理的集體訴訟，經嘉興市中院一審判決后村民不服，上訴省高院二審維持。2起行政訴訟村民參加人數分別為55人和67人。同時，以市政府名義作出行政處罰1件（濮院毛衫城建設拆遷），并進行了強制執行。

五、加強監督，積極推進依法行政工作。一是抓好市級部門行政執法責任制的深化完善工作，督促各部門根據新出臺的法律、法規、規章及時更新執法責任制內容，并指導機構改革后新組建的部門，如經貿局、藥監局、人防局等制定行政執法責任制；二是通過報紙、政府網站每月對市政府、市府辦出臺的規范性文件和政策性措施進行公示，擴大人民群眾知情權，自覺接受公民、法人和其他組織對政府工作的監督；三是與市人大法工委、市司法局等部門一道對全市依法治理、普法教育工作和行政執法責任制執行情況進行考核驗收，通過聽匯報、看臺帳資料、抽查案件

辦理質量，對各部門工作中的經驗認真加以總結，對存在的問題及時督促糾正。

六、組織活動，努力提高法制工作隊伍水平。一是建立部門法制科長活動制度，定期組織他們進行業務學習和工作交流，一般每月活動一次；二是下半年組織交通、工商、農經、國土、建設、環保、衛生、計生、煙草、民政、審計、統計、司法等13個部門法制科長赴遼寧省大連市考察行政執法責任制和城市管理綜合執法工作。

七、傾聽呼聲，積極配合做好人民群眾信訪接待工作。一是認真參與“12345”市長電話有關投訴事項的處理工作；二是每月15日派人參加市領導信訪接待日，接受群眾咨詢，解答法律和政策問題，涉及行政執法層級監督方面的信訪案件，由法制辦直接參與處理。

2003年工作要點

2003年，是全面貫徹黨的十六大精神、實施全面建設小康社會宏偉目標的開局之年，也是新一屆政府作出全面部署、努力開創各項工作新局面的初始之年。今年政府法制工作的指導思想是：以黨的“十六大”精神為指導，認真貫徹“三個代表”重要思想，按照市第十一次黨代會和市十三屆人大一次會議確定的戰略目標和工作部署，與時俱進，開拓創新，積極發揮政府法制機構的職能作用，大力推進依法行政工作，認真抓好行政執法責任

制的鞏固、深化工作，進一步貫徹落實《浙江省縣級以上人民政府行政執法監督條例》，加大行政執法監督力度，保障和促進我市經濟建設和法制建設的順利進行。

一、繼續夯實基礎，鞏固和深化行政執法責任制。一是做好完善部門行政執法責任制的指導工作。鑒于機構改革中政府工作部門有較大調整，且執法職權、執法范圍也有較大變化的新情況，以及一批新的法律、法規、規章陸續出臺的實際，各行政執法部門原有的執法責任制已經不能適應新形勢、新任務的要求。為此，將重點指導好新組建的部門抓緊制定行政執法責任制，對已經建立行政執法責任制的部門則督促其進行修改和完善。二是做好市人民政府自身行政執法責任制的修改和完善工作。目前，新一屆政府領導已上任，工作也作了新的分工，市政府原先制定的行政執法責任制亟待進行修改和調整。三是進一步完善行政執法評議考核制度。按照市委關于依法治市第二個五年規劃的要求，與市人大法工委、司法局等部門一道，總結前幾年評議考核的經驗，學習借鑒先進縣市的經驗，不斷完善行政執法責任制的評議考核辦法，通過評議考核，更好地促進我市的依法行政工作。

二、不斷強化監督，努力規范行政機關執法行為。一是認真貫徹執行《浙江省縣級以上人民政府行政執法監督條例》，重點推動和完善規范性文件備案審查、行政執法人員資格考核、重大具體行政行為備案等制度建立與落實。對于應備案而未備案的行政規范性文件、重大具體行政行為，及時督促有關部門和單位進

行備案，經督促仍不備案的，建議市政府給予通報批評，從源頭上杜絕行政違法問題的發生。二是繼續有重點地開展行政執法案件質量檢查，總結交流經驗，及時糾正存在的問題，促進各部門辦案質量的提高。同時，把開展經常性的監督檢查與專項執法檢查結合起來，重點抓好對社會影響大、與群眾生活息息相關的法律、法規貫徹執行情況的專項檢查。三是加強對政府規范性文件實施情況的監督，發揮政府法制機構在維護政令統一、政令暢通上的職能作用。四是認真落實市委、市政府的工作部署，在深入調查研究的基礎上，提出工作方案，積極推行相對集中行政處罰權工作，以解決多頭執法、職責交叉、重復處罰、執法擾民等當前行政執法工作中的突出問題，提高行政執法和城市管理工作的效率和水平。

三、切實履行職能，扎實做好行政復議、行政應訴工作。充分發揮行政復議制度在解決新時期人民內部矛盾、維護社會穩定、改善干群關系中的作用，認真、負責地辦理行政復議案件，切實維護公民、法人和其他組織的合法權益。按照有關法律、法規和上級統一規定制作復議文書，做好復議應訴材料立卷歸檔工作，并按時報送復議、應訴統計材料、復議決定書等復議文書。

四、努力提高質量，努力保證規范性文件的合法性和可行性。嚴格按照市政府規范性文件制定程序的要求，對項目申報、起草上報、草案審核、征求意見、論證協調、發布實施等各道環節認真把關。堅持立、改、廢相結合，深入調查研究，廣泛聽取意見，結合每年一次的文件清理工作，對與法律、法規不相一致或與形勢發展不相適應的規范性文件，及時提出修改或廢止意見并報請市政府審議，確保規范性文件的合法性和可行性。要從本市市情、社情、民情出發，遵循權利與義務、權力與責任、實體與程序相統一的原則，從程序上、責任上規范和制約行政職權，突出公民權利保護。同時，加強對市級部門起草規范性文件工作的指導。

五、加強隊伍建設，發揮法制工作機構的參謀、助手作用。深入學習黨的十六大精神，用“三個代表”重要思想武裝頭腦，把政治理論學習與法制業務學習結合起來，注重學習效果，增強貫徹“三個代表”重要思想的自覺性和堅定性。進一步完善辦公室內部工作制度，規范辦事行為，嚴格依法行政，推進政務公開。采取走出去與請進來相結合的方法，有計劃、有重點地抓好部門法制干部業務培訓，并認真組織好行政執法人員執法資格培訓考核工作。牢固樹立為領導、為基層、為群眾服務的思想，當好市政府領導法律方面的參謀和助手，妥善處理好有關法律事務，做好群眾來信來訪和法律咨詢服務工作。

桐鄉市人民政府法制辦

2003年1月