第一篇：就業服務局2012年1-7月份工作進展情況

貴德縣就業服務局2012年1-7月份 工作進展情況匯報

縣政府辦：

今年以來，在縣委、縣政府的關心及上級部門正確領導下，根據州就業服務局下發的2012年度就業培訓和失業保險工作要點，我局以“三個代表”重要思想為指導方針，周密部署、統一安排，積極扎實的開展落實就業和再就業各項工作措施，為全縣經濟發展和社會穩定作出了應有的貢獻。現將工作完成情況匯報如下：

一、目標任務完成情況

（1）全縣登記下崗失業人員總數712人，下崗失業人員就業總數420人，期末全社會城鎮從業人員總數8967人，登記失業率為3.2%。

（2）全縣城鎮新增就業411人，完成年目標任務572人72%，其中各類失業人員再就業64人，完成年目標任務90人的72%；“4045”人員靈活就業15人。完成年目標任務22人的72%；

二、農村勞動力輸出情況

富余勞動力勞務輸出14878人，其中：跨省外出人數2430人，省內跨區流動人數2132人，地區內流動人數10316人，勞務總收入為6880萬元，人均4624元。完成目標任務17300人的86%。

三、大力開展就業前技能培訓工作

（1）農民工就業前技能培訓班16期，參加培訓750人，合格率達96%，就業率85%。完成目標任務810人的93%。

（2）下崗失業人員就業前技能培訓班4期，參加培訓人數291人，完成目標任務400人的73%。

四、存在的困難

雖然我縣就業再就業工作進展較順利，但也存在一些困難和不足，主要是農村勞動力整體素質偏低，培訓難度加大，制約了富余勞動力的轉移；高校畢業生就業困難，全社會就業壓力加大。因縣財政困難再就業配套資金無法落實保障，針對以上困難，在縣委、縣政府的正確領導下，嚴格落實政策規定，維護職工的合法權益；將重點加強失業保險金征繳工作宣傳力度，加強與財政部門的聯系和溝通，爭取財政對再就業工作資金的支持，確保就業和再就業工作的順利進行。

五、下一步工作打算。

（一）加強培訓工作的基礎建設，落實培訓基地建設。抓緊公共就業服務中心的建設工作。在保證我縣初級培訓內容和技能的基礎上，利用培訓基地，加大培訓力度，把創業培訓作為今后培訓工作的重點，認真學習借鑒外地的先進經驗，結合我縣實際，把再就業培訓工作抓好、抓出成效。

（二）進一步加強宣傳，努力營造關心、支持就業和再就業工作的社會氛圍。進一步加大政策落實力度，扶持幫助下崗失業人員實現再就業；要大力宣傳各項再就業優惠政

策，特別是下崗失業人員組織起來就業的優惠政策。

（三）高度重視高校畢業生就業工作，推進高校畢業生進企業、進社區和基層服務工作，力爭今后實現就業一批。

（四）進一步開發社區就業崗位。大力開發社區就業崗位。要運用優惠扶持政策，大力推動下崗失業人員組織起來就業，推進下崗失業職工實現再就業。

（五）切實加強就業工作部門人員的自身建設。認真、扎實有效地學習就業再就業工作的有關政策和法律法規，不斷提高自身的業務能力，要增強對本職工作的事業心和責任感，工作積極主動，勤奮務實，善于摸索就業再就業工作的新思路、新方法，更進一步做好我縣就業再就業工作。

貴德縣就業服務局

二〇一二年八月七日

第二篇：就業服務局月份工作總結及月份工作安排

就業服務局月份工作總結及月份工作安排

2019年七月份，**市就業服務局圍繞市委、市政府重點工作要求，樹牢以人民為中心理念，統籌規劃全市就業創業工作。

一、*月份工作完成情況

（一）對標定位，就業主要指標按期推進

截止*月末，全市城鎮新增就業12043人，失業人員再就業5143人，就業困難人員就業2400人，城鎮登記失業率3.67%。農村勞動力轉移就業7.6萬人，培育勞務經紀人281人，創建高質量就業示范行政村10個，新建農村半小時就業服務圈4個，舉辦就業扶貧專場招聘會及送崗下鄉活動共計49場。農村勞動力職業技能培訓214人，農民工市民化培訓204人，技能培訓貧困勞動力55人，為338人發放小額擔保貸款8567萬元，完成年計劃的100.8%，帶動1025人就業。

（二）多措并舉，就業創業工作有序推進

一是完善辦理流程，創業擔保貸款發放提前完成全年任務。我們重點在防范風險、規范運作的基礎上，優化、完善、簡化創業擔保貸款辦理流程，促工作制度化、規范化，標準化。同時加強與有關部門的銜接和溝通，改進信貸管理，加強與貸款承辦銀行、財政局的聯系與配合，完善擔保機制，規避貸款風險，進一步提高貸款辦理效率，截止7月末已發放創業擔保貸款8567萬元，提前完成全年任務。

二是積極開展域外對接，構建勞務輸出平臺。為進一步推進**市與**市就業扶貧工作深入開展，積極探索協作渠道和內容，實現精準就業扶貧，助力**市貧困勞動力和去產能失業人員實現就業創業，7月3日，我市與浙江省**市**縣對口合作洽談會在市人力資源和社會保障局公共實訓基地召開。會上，我們向長興縣參會代表介紹了我市勞動力轉移就業以及通礦集團、通鋼集團板石礦業公司等去產能企業職工相關情況。市教育局、長白山職業技術學院、吉林省工程技師學院闡述了我市人才培養和就業情況。長興縣人社局推介了長興縣優秀人才選樹激勵、人才安居工程等人才就業政策。雙方就勞務輸出、打造“白山技工”品牌等事宜座談交流。今年三月，我市已有一批建檔立卡貧困勞動力赴湖州務工，未來將進一步研究探索湖州當地企業產品生產鏈條延伸至我市去產能企業，實現去產能解合職工就地就近就業的可行性。鼓勵湖州創業成功人士和社會各界人才攜技術、帶資金來創業，帶動我市人力資源就地就近轉移，實現合作共贏。7月22日，白山市人社局組織人員赴湖州考察對接貧困勞動力輸出和去產能工作。通過考察當地企業用工需求、薪資待遇和工作環境，了解湖州企業來白山投資建廠的意愿，進一步完善兩地勞務協作計劃。

二、*月份工作安排

（一）繼續做好就業信息管理系統推廣應用工作。以就業信息管理系統核心業務線推廣用和業務數據庫建立完善為重點，公共服務事項全部實現網上經辦，夯實統計實名制等基礎工作，就業主要指標統計數據通過系統生成，跟蹤各縣（市區）的網上業務經辦量，提高辦事效率，提高統計數據質量，進而提升全省就業服務信息化、規范化和專業化水平。

（二）繼續做好域外勞務對接。積極與湖州市、長興縣人社部門及企業溝通，探索湖州當地企業產品生產鏈條延伸至我市去產能企業，實現去產能解合職工就地就近就業的可行性，并邀請有意向的企業來白山市考察對接。

第三篇：自然資源局關于月份大氣污染防治工作進展情況工作總結

自然資源局關于月份大氣污染防治工作進展情況工作總結

為切實做好我縣礦山、裸露土地揚塵污染防治工作，進一步改善我縣環境空氣質量。根據《關于匯總上報x-x月份大氣污染防治工作進展情況的通知》要求，現將我局工作開展情況總結如下:

一、露天礦山揚塵污染治理工作開展情況

（一）露天礦山基本情況

我縣轄區內共有一家露天礦山企業，設一處建筑用砂礦山，位于x縣x鎮x村宰牛溝，我局負責該礦區生產經營監督管理工作。該礦山自xxxx年x月設立起因前期籌備及冬季歇工等原因至xxxx年x月底前未生產。xxxx年x月，x市人民政府專題會議決定由x縣宰牛溝建筑用砂礦臨時供應x市絲路經濟園等重點工程混合料（x市人民政府專題會議紀要 xxxx年第xxx期）。經批準該礦山企業于x月x日開始生產。

（二）露天礦山揚塵污染治理工作開展情況

自xxxx年x月末（開工前）起我局配合自治區自然資源廳、生態環境廳，聯合縣生態環境、應急管理部門在我縣非煤礦山x鎮金山宰牛溝礦區開工前后x次開展企業安全生產明察暗訪及隱患排查工作，實地檢查該礦山籌備情況及生產狀況，檢查內容包括了礦區內的揚塵污染治理措施，如防護擋墻、噴淋設施等。在x月xx日聯合檢查中，發現非煤礦山企業在開采中現場揚塵較大、砂石堆較多等問題。經檢查組共同決定，責令其關停并限期整改，并列入月度檢查不合格清單，待整改完畢驗收合格后恢復生產。

（三）礦產資源領域打非治違工作開展情況

通過安排巡查執法人員在宰牛溝、陳家溝、李家一號溝、李家二號溝等泄洪溝道等重點區域進行日常巡查的方式，嚴厲打擊因非法采砂、采礦、圍墾等活動造成揚塵污染的違法行為。一是開展全天候、不定期的巡查工作，堅持xx小時輪流值班制度，巡查中發現違法行為，立即查處；二是對宰牛溝路口等部分通道采取混凝土灌注樁封堵、焊鎖限高桿、安裝高清攝像頭等措施，從根本上遏制該行為的發生。自xxxx年起共計巡查xxx余次。

二、裸露空地治理工作開展情況

根據縣藍天辦關于打好藍天保衛戰相關工作要求，我局已對全縣所有裸露土地、收儲土地進行拉網式排查，在對監管區域內裸露空地進行巡查時，對巡查中發現的破損綠網及時進行更換。同時，對在空地上隨意堆放垃圾的現象，及時組織調用挖機等設備對建筑垃圾、廢棄材料等進行清理回填，對裸露渣土進行平整，并全面覆蓋防塵網，切實降低揚塵污染。截至目前，已累計排查xx次、覆蓋xxxxx.x平方米裸露土地。

三、存在問題及下一步措施

（一）存在問題

轄區內礦山企業環境保護責任意識不夠強，前期籌備時間長但準備不夠充分，揚塵污染相關防治措施、設備不夠完善；信息共享機制有待加強。各部門工作有效銜接需進一步加強。

（二）下一步措施

一是提高認識，強化責任。確保揚塵污染整治行動工作落到實處，加強對企業宣傳力度，督促企業建立并完善防塵設施，落實污染防治責任。

二是在明確工作職責的基礎上，進一步完善部門間信息共享和協調聯動機制，形成橫向協同、執行高效的強大工作合力。

三是繼續加強巡回檢查工作，及時總結經驗做法，建立健全長效治理機制。對于發現的礦業權違法行為，依照“發現一起、查處一起”的工作要求依法依規嚴厲查處。

第四篇：就業服務局工作總結

就業服務局工作總結

現將工作總結如下

一、從制度建設入手，將政風行風建設貫穿工作始終

自開展政風行風建設以來，我局始終把落實政風行風建設工作納入重要議事日程，堅持統一領導，齊抓共管，各部門各負其責的領導體制和工作機制，堅持把開展政風行風建設與各項業務工作同安排、同檢查、同落實、同考核，并各部門負責人目標考核。同時，為確保做到誰主管誰負責，我局分別成立了以局長為組長的行風政風活動領導小組，明確局長為第一責任人，負起總責，分管領導具體抓，各負其責，使我局政風行風建設工作機構健全，組織完善，真正做到有人管、有人抓、有方案、有落實。

在建立的行之有效的行風建設實施方案基礎上，大力推行首問責任制、限時辦結制、責任追究制，并組織全局干部職工對現行規章制度進行逐項、逐條審議，結合新一輪就業再就業政策，提出修改意見，確保制度的實際性和可操作性。本著精簡、高效的原則，對各項工作服務程序進行重新整理完善，并根據各業務部門實際制做了工作流程圖，使群眾對各項業務程序一目了然。同時，全面推行崗位管理辦法，對就業局窗口服務人員進行了培訓，并根據工作分工制做了桌牌、胸牌，明晰每個崗位的職責。通過建章立制，實現了工作職責的明晰化、績效考評的科學化、評優評先的標準化、培訓教育的日常化和監督管理的社會化。

二、從改善環境入手，積極營造良好政風行風建設氛圍

為了更好地服務廣大求職者和用工企業，我們以創建”星級文明窗口”單位為切入點，對人力資源市場的布局進行了重新規劃。在大廳內設置了就業政策咨詢、職業介紹、職業指導、職業鑒定、境外就業”一條龍”的就業服務窗口，每個窗口均配備了現代化的辦公設備；將信息發布大屏幕更新為LED電子顯示屏，確保求職者能夠方便、快捷地了解企業用工信息；從小處著眼，在業務柜臺前和群眾休息區設立了可升降座椅、飲水機、報刊架等便民設施，使辦事人員時時處處感受得到就業服務的人文關懷。

幾年來，人力資源市場通過健全完善市場軟硬件環境，已成為集信息收集、發布、勞動力資源儲備、培訓、輸出于一體的專業化、規范化、現代化的就業服務中心。優良的就業服務環境和功能齊全的就業平臺不僅有效提升了就業部門的良好形象，而且最大限度地滿足了勞工雙方的需求，今年來，我局已成功舉辦各類大型招聘會35場，進場招聘企業105家，提供就業崗位3500余個，成功為縣內外企業招聘2300人，安置下崗失業人員400余名。

三、從提高服務質量入手，將政風行風落到實實在在工作之中

為了確保各項便民、為民工作得到落實，全力推進政風行風建設，我們牢固樹立群眾觀念，切實為企業和職工解難事、辦實事、做好事。

近年來困難群體的就業問題顯得尤為突出。為此，我局將下崗失業職工、各類高校畢業生、返鄉農民工的就業問題擺在了重要的工作位置。一方面，他們深入基層調查研究，為全縣勞動力人數、就業困難人員情況、需轉移培訓人數、擬外出就業人員等基本情況建立了動態信息庫，及時了解各類人員就業失業變化情況。另一方面，積極聯合縣總工會、縣婦聯、縣工業經濟運行局等多家單位為就業困難群眾收集條件好、待遇高的招工單位，并在人力資源市場定期發布。同時，積極開展以”送信息、送崗位、送政策、送技能”為主題的就業援助活動，幫助就業困難人員實現就業。今年以來，我局已開展”春風行動”農民工專場招聘洽談會、大中專畢業生專場招聘會、民營企業專場招聘會等各類招聘會為2552成功解決了就業問題。

隨著縣域經濟的快速發展，一些企業用工缺口不斷增大，尤其是一些管理性崗位和技能性崗位的缺口更大，縣人力資源市場每天企業用工求助電話不斷。為了盡快滿足企業用工需求，我局及時改變工作思路，變被動服務為上門服務，由主要領導親自帶隊深入各企業開展調研，制定幫扶計劃。今年以來，通過上門服務制，我局已成功為全縣30多家企業招聘各類急須人才2300多名。同時，對于一些困難企業實施社會保險補貼政策，為11家困難企業辦理了社會保險補貼631.5萬元，其中養老保險補貼443.7萬元，醫療保險補貼91.5萬元，失業保險補貼63.2萬元，工傷保險補貼33.1萬元。

四、從狠抓素質入手，積極打造高素質政風行風執行隊伍

規定每周五為定期就業政策和理論學習日，由局長親自帶領全局干部職工，特別是窗口部門開展政策理論和法律法規學習，引導大家不斷提高政策理論水平和業務素質。同時，通過每周一次討論會、每月一次專題講座、每年一次業務知識競賽等方式提高干部職工的思想認識和服務技巧。工作中，采取了”四查四看”的措施，要示全體干部職工進行自我剖析，自查自糾，深入查找職工個人及領導班子、全局工作中存在的突出問題，做到了查找問題不回避矛盾，敢于亮短揭丑。

通過行評工作轉變機關作風，使干部職工的綜合素質得到了提高，工作面貌有了明顯的改觀。一是辦公秩序得到進一步規范。干部職工自覺遵守考勤制度，上下班遲到早退的現象少了；工作時間堅守崗位，串崗、聊天、辦工作以外事情的現象少了。二是文明素質進一步提高。接待來訪堅持文明用語，粗言相待的現象不見了；接待來訪來客熱情周到，”門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的現象不見了。三是工作能力進一步增強。工作雷厲風行，推諉扯皮、拖拖拉拉的現象不見了。

五、下步工作打算

政風行風工作是一項有起點沒有終點的系統工程，在今后工作中我單位將著力抓好以下工作一是認真總結開展民主評議行風工作以來的有效做法和經驗，鞏固成果，把評議工作深入持久開展下去，形成長效機制；二是以貫徹落實科學發展觀為客觀目標，以開展”創先爭優”和創建”學習型”機關活動為契機，不斷提高民主評議政風行風工作的質量，加大民主評議政風行風工作宣傳力度，形成良好的群眾參與和社會監督氛圍；三是建立健全完善政風行風評議工作制度，使之走上制度化、規范化、程序化軌道；四是重視發揮新聞輿論的宣傳、監督作用，加強政風行風建設中正反兩方面典型事例宣傳報道，擴大評議工作的社會影響力，促進我局黨風廉政建設；(m.depeat.Com)五是強化”評議是手段，群眾滿意是目的”的意識，抓好整改措施的落實，鞏固取得的成果，防止不良風氣的反彈。在政風行風工作中，雖然我們做了大量工作，取得了一些成效，但我們還十分清醒地認識到，我們的政風行風建設與上級領導的要求還有不足，與人民群眾的希望還有差距。我們決心在今后的工作中進一步尋找差距，改進作風，優質服務，不斷推進全局政風行風建設工作，促進就業服務事業健康發展，真正做到人民群眾滿意，社會各界滿意，黨和政府滿意。

昌黎縣就業服務局

第五篇：深澤縣就業服務局

深澤縣就業服務局

關于加強勞動保障信息員管理的意見

為了有效加強對勞動保障信息員的管理，調動和提高信息員工作積極性和主動性，進一步推動我縣社區平臺建設，特提出如下意見。

一、指導思想

以深澤縣人民政府《關于建立農村勞動保障工作平臺的實施方案》文件精神為指導，大力開展創建充分就業社區活動，通過采取有力舉措，把我縣勞動保障信息員納入制度化管理軌道，將農村勞動保障平臺建設推上一個新的臺階。

二、管理辦法

1、合同協議制。對信息員全部簽訂合同協議，實行一年一簽，合格者留用，不合格者解除合同。

2、目標責任制。（1）信息員每月填寫《家庭勞動力資源臺帳》、《農村勞動技能人才臺帳》、《勞動保障工作站求職登記表》、《就業困難人員援助臺帳》；（2）根據上級精神，及時宣傳就業政策；

（3）認真做好長期性、臨時性、重點性就業工作。

3、定期上站制。信息員每月25日到鄉鎮勞動保障事務所匯報當月工作開展情況，領取任務，解讀政策，進行報表，填寫臺帳，領取崗位補貼。

4、崗位補貼制。將全縣信息員納入公益崗位范疇，實行每月100元崗位補貼。

5、考核獎懲制。實行月檢查，季發薪，年考核辦法。對報表不及時，內容不準確，定時不上崗，會議不參加，反饋不主動，工作不積極者，由鄉鎮勞動保障事務所按月檢查登記，在季發薪時，依次數給予20元累計扣補。年終進行考核，對于不合格的信息員，視情況給予通報批評或除名，對優秀信息員給予獎勵。

三、幾點要求

1、加強領導。勞動保障信息員由鄉鎮和就業局實行雙重領導，具體工作由鄉鎮勞動保障事務所負責組織、協調、檢查、督辦。

2、嚴肅紀律。鄉鎮勞動保障事務所不得隨意克扣信息員補貼，一經發現，視情況給予批評教育。情節嚴重者，交由紀律機關處理。

深澤縣就業服務局

2011年1月10日