第一篇：黃村鎮人力資源服務中心上5年工作情況總結

2007年-2011年黃村鎮人力資源服務中心

工作總結

黃村人力資源服務中心在區、鎮人力資源和社會保障局有關部門的指導和幫助下，緊緊圍繞就業工作目標，以服務企業用工、幫助群眾就業為重點，立足實際、創新思維，千方百計想辦法為使全鎮有就業需求人員盡快實現就業，下面對五年來的工作重點做一總結回顧：

一、就業工作完成基本情況

目前中心累計幫助我鎮勞動力實現就業8605人，另外舉辦各類大中小型招聘會82場，就業指導82次近15000余人，其中拆遷村專場招聘會39場，其中開發的單位有：物業公司、工業企業、公安尋防、城管保安、電信等24150個崗位，利用短信平臺發布就業信息161895條，有針對性的電話推薦就業7227人次，接待咨詢電話3507人次，信息欄張貼海報1000余份，發放招聘簡章13252份，宣傳手冊10538份，辦理轉移就業證4303人，辦理勞務派遣410人，為17個村155人辦理了就業交通補貼。

二、建立鎮域招聘會、參加亦莊大興專場招聘會制度

為組織召開好就業招聘會，提高就業率，落實每月兩次定時、定址的招聘會制度，同時根據各村有就業需求人員情況及鎮域企業、托底單位等有關部門用人需求情況，及時組織有關企業帶崗位入村、入社區召開就業招聘會、面試洽談等就業服務。

為有效參加亦莊開發區大興專場招聘會，建立定期、定時、專車、專人帶隊于每周周五上午8點參加亦莊招聘會制度，并進行一-1-

對一就業指導、跟蹤回訪等服務內容。

三、進一步開發崗位，做好托底安置工作

為更好的解決勞動力就業，除在鎮域周邊企業推薦就業崗位，鎮政府還開發了就業托底安置單位：黃村綜合市政服務中心、天河眾興物業管理有限公司、孫村管委會綠化保潔隊等單位，重點安置了拆遷村“40 50”人員就業，以上單位共安置就業人員1200余人。為更好的落實市、區村莊社區化管理要求，各村托底安置巡防員、治安員、保潔員、安全員、水管員等崗位的人員就業1000余人。

四、正確使用網絡、信息、數據庫，使其發揮最好效果

正確運用大興區勞動力信息監管平臺，使其發揮最大作用，目前為止，對11000余人的就業信息40余項進行了變更，使其能夠在第一時間收到就業服務信息，起到了方便快捷的作用。

五、建立社區就業服務工作站，完善職能，方便服務

建立就業工作入社區，完成郁花園三里、雙高小區、孫村地區就業站點的建設，實現網絡信息與人力資源服務中心網絡共享，同時開展招聘工作入村、入社區活動，根據有就業需求人員情況，組織有關企業帶崗位入村、入社區，進行招聘洽談，目前為止，開展企業下村、入社區就業招聘活動10次，參加人員1285人，達成就業意向379人。

六、抓好培訓，為就業工作提供保障

為提高企業招聘洽談的就業成功率，我們重點抓好綜合培訓、提高專業技能，實現了“培訓夜校辦到村、就業技能送到村”掌握了多項技能，拓寬了就業的范圍，提高了就業率。

目前為止對1000余人進行了不同內容的培訓，另外全鎮有

10000余人接受了就業指導，為提高和穩定就業打下了基礎。

七、跟蹤服務，穩定就業

為了解企業用工和就業人員的情況，以便征求意見，每舉辦完一次招聘會就及時與企業和推薦就業人員聯系，從而得到準確的上崗信息。同時從四個方面對就業人員進行跟蹤回訪，做好服務，一是走訪用人單位了解上崗員工的綜合狀況；二與上崗員聯系了解上崗員工情況；三是對合同到期、調換工作單位、失業人員及時聯系，推薦新的就業崗位；四是做好用人單位與上崗員工之間的協調工作。幾年來，共聯系企業300余家978次，回訪就業人員5000余人次。

以上，是黃村人力資源服務中心幾年來完成的重點工作，不妥之處請領導批評指正。

八、下一步的工作思路

（一）繼續組織好鎮域內外招聘會，進一步提高服務質量；

（二）開發崗位，做好拆遷村人員的托底安置工作；

（三）深入開展下村入社區招聘活動，把崗位送到百姓家門口；

（四）進一步抓好培訓工作，做到有針對性，實用性和有效性，力

爭完成就業一人培訓一人，培訓一人就業一人的目標；

（五）做好企業和就業人員的跟蹤回訪服務；

（六）做好派遣人員的合同、保險的辦理，以及檔案管理工作。

黃村人力資源服務中心

2011年07月28日

第二篇：2014.08.07北京市黃村鎮人力資源服務中心自評

完善服務體系，誠信服務利民

——北京黃村人力資源服務中心

黃村鎮屬典型的城鄉結合部地區，現有47個行政村、11個社區，總人口6.28萬人，全鎮勞動力32450人，其中已就業27647人，未就業2077人，就業率97.7%。近年來，為破解城市化進程中的勞動力就業問題，我鎮堅持以促進勞動力就業為重點，著力完善就業管理服務體系，初步形成了“考核有制度、落實有載體、就業有出路、培訓有方向、政策有支撐”的工作體系，就業形勢基本穩定。

一、黃村人力資源服務中心簡介

黃村人力資源服務中心成立于2010年12月，位于黃村鎮康莊路，周邊輻射區為多個黃村鎮搬遷村回遷社區，建筑面積550平米，現有專職工作人員20名，分別持有人力資源從業人員資格證書、職業指導師證書，占全部工作人員的80%以上，并全部簽訂了“人力資源市場從業人員誠信服務承諾書”，從業人員相對穩定，均在入職前進行了崗前培訓，每年參加上級領導部門組織的專業培訓、進修。

人力資源服務中心履行的四大職能：一是為我鎮勞動力提供職業指導、求職登記、崗前培訓、崗位推薦、托底安臵、跟蹤服務等工作；二是為用人單位開展招工招聘、就業洽談、崗前培訓、入職培訓、勞務派遣等工作；三是為轉非村建立轉非人員檔案管理、轉檔、退休等服務手續，以及相關政策的咨詢服務；四是為搬遷村符合條件的勞動力申報就業獎勵，為六環以外符合條件的勞動力申報交通補貼等業務。

人力資源服務中心建立健全各項規章制度，制定各部門具體職責，做到分工明確，使各項業務可以順利進行。另外中心還設立了LED電子屏，可以與市網連接，滾動顯示全市的崗位信息，并獨立設臵了會議室一間，以滿足日常的各項小型會議以及小型招聘會的日常使用。

人力資源服務中心是北京市人力資源和社會保保障局批準、北京市大興區工商行政管理局登記注冊，隸屬黃村鎮政府的一家集體所有制具有獨立法人資格的非盈利性人力資源服務企業，并通過工商、稅務、人力資源社會保障部門登記備案，取得了相關執照、以及人力資源服務許可證。從事多年的就業服務工作得到了上級領導單位的認可和老百姓的好評。

二、健全就業服務體系，打造誠信服務品牌

人力資源服務中心結合黃村鎮的特殊區域特點，積極籌措，不斷創新，已經形成了“黃村”模式。形成了圍繞一個中心，提升就業結構管理網絡化，企業、個人“實名認證”制度，搭建四個服務平臺，落實“三就近”的工作方式，執行六項創新的落實完善，實現“建立誠信服務單位，打造誠信服務品牌”。

提升結構網絡化：黃村鎮的47個行政村、11個社區都設立就業服務工作站，每個工作站配備了一名專職的就業指導員，由中心統一指導部署就業工作。這樣做到了就業工作的網格化，從管理上的條理性、執行的迅速性、信息的傳遞性、信息的反饋性都得到了大大的提升。

實名認證制度：對于前來中心辦理招工手續的企業，中心嚴格要求企業提交以下資質文件復印件并加蓋單位公章：營業執照副本、社保登記證、組織機構代碼、稅務登記證、法人或者代理人的身份證以及單位出具的辦理招工事宜的委托書；前來中心求職登記的勞動力也需持有本人的身份證、學歷證明等相關證件。做到了信息的真實性、有效性，從而保護企業、求職者的切身利益，維護了勞動力市場的合法秩序。

四個服務平臺

1、搭建就業服務招聘會平臺：實行中心籌劃組織企業，中心發布就業信息，就業指導員進行宣傳組織人員并由就業指導員帶隊，以村、社區為單位，參加中心組織的招聘活動，化零為整，大大提升了人員的組織性、紀律性，有效的保證了招聘會平臺為本鎮有就業需求的勞動力提供信息、崗位、資源的共享。

2、推薦就業平臺：實行中心主導、村、社區同步執行的整體步伐，對有就業需求的勞動力進行一對一推薦服務，中心工作人員推薦、就業指導員推薦的兩種方式相互補充，安全有效的提高了推薦勞動力就業的成功率。

3、入職、技能培訓平臺：通過中心發布培訓信息，各村、社區的就業指導員，進行宣傳培訓信息、組織培訓人員，提交培訓人員名冊、報名材料到中心，由中心統一安排培訓的相關事宜，為培訓工作打好基礎。

4、回訪服務平臺：為提高上崗人員就業穩定性，采取預約上門咨詢、電話訪談、走訪用人單位等方式，對已上崗人員進行跟蹤回訪，并建立了上崗人員跟蹤服務與回訪工作臺賬，及時掌握上崗人員的工作滿意度。并積極協助企業與上崗人員簽訂勞動力合同，協調解決存在問題；另外對再次下崗人員在查明原因的基礎上，及時幫助他們尋找新的工作崗位，努力做到就業人員工作踏心穩定，企業用人滿意。

“三就近”原則：為方便我鎮勞動力就業，招聘形式多樣化，以定時、定點、集中與下村入社區相結合，以東片、中片、西片、回遷社區為中心，組織臨近村、社區開展招聘會，并通過勞動信息監管平臺檢索出適合區域內勞動力的崗位，對企業進行篩選，把企業、崗位送到村、社區，方便了企業招聘與求職面試，實現了就近招聘、就近面試、就近就業的原則。

六項創新工作

1、開設“黃村鎮勞動力信息數據庫”和“企業用工信息數據庫”。為準確掌握本鎮勞動力就業狀況和企業用工需求，中心自主開發了“黃村鎮勞動力信息數據庫”和“企業用工信息數據庫”兩個信息管理系統。并于當年和大興區勞動力動態監管平臺實行了有效的對接。同時對各村就業協管員對于平臺的使用與變更開展了多次的培訓，規定于每月23日之前各村就業協管員上報本村新增勞動力、減員勞動力數據報表，及時在監管平臺調整變更勞動力的聯系方式、就業需求、培訓需求等其他重要信息的變更，做到動態監管的作用。每季度由中心向各村提供勞動力信息數據，由各村協管員認真核對，若有問題及時上報中心進行變更。同時利用對平臺信息檢索符合用工條件的勞動力，有針對性地開展就業服務工作，實現了就業需求與招聘崗位之間的有效對接。對于有職業技能培訓需求的勞動力，我們通過信息檢索，集中開展專業技能培訓，增強了培訓工作的實際效果，提高了服務效率，發揮了監管平臺的監管作用，確保了信息數據的真實性、有效性。截止到2014年7月我真勞動力信息數據庫采集勞動力信息45453人，數據變更15000余人次，我鎮在監管平臺的使用上得到了區有關部門的充分肯定，并在全區排名前位。

2、利用多種方式，加大宣傳就業。中心為了更好的為我鎮勞動力組織好招聘會以及日常的服務，采取的方式主要有：一是利用勞動力就業監管平臺、手機信息群發平臺、就業信息發布欄，進行大力宣傳就業服務內容使勞動力及時了解招聘崗位信息；二是通過全市聯網的就業信息發布在就業大廳的屏幕上，勞動力可以直接瀏覽企業用工信息，讓有求職愿望的勞動力方便快捷的掌握招聘企業崗位信息；三是中心撰寫印制了《關于招聘會組織情況說明》、《農村勞動力轉移就業證辦理情況具體說明》、《農轉非人員辦理檔案基本程序》、《黃村鎮農村勞動力免費培訓說明》等9項業務宣傳材料，在各項活動、各項會議現場發放，使我鎮勞動力可以方便快捷的了解到中心的各項業務及其的辦理流程、所需個人資料等信息，避免了個人前來中心辦理各種業務的盲目性，提高了辦理效率。三種就業信息發布方式相互補充，達到了快捷、準確、全面的信息發布效果。2014年1-7月共發布就業信息60000余條，信息欄張貼海報、發放招工簡章、宣傳手冊共計5000份，加大了就業信息和服務信息的宣傳力度，做到了應知盡知、家喻戶曉。

3、與開發區企業建立就業對接，開通開發區就業直通車。為方便黃村鎮勞動力去亦莊就業，中心提供招聘會專車接送、專人負責帶隊、專人就業指導，要求各社區、村就業指導員查收并進行組織宣傳，帶隊本村、社區求職者乘專車參加亦莊經濟開發區為大興區舉辦的專場招聘會。

4、開展大型招聘會、實現幫扶就業困難人群。中心全年開展“春風行動”、“就業援助月”、“民營企業周”、“大學生招聘周”等大中型招聘會，幫扶對象主要是搬遷村回遷居民、農村勞動力轉移就業人群、“4050”就業困難人群、新生畢業生以及新增勞動力人群，通過大興區勞動力信息監管平臺篩選出有就業需求的勞動力，利用短信平臺發布招聘信息，各村、社區勞動就業指導員直接通知，兩種方式相結合使招聘信息及時傳遞到每位有需求的勞動力手中，提高招聘會上的就業的成功率。

5、轉變就業觀念，樹立就業典型。為了轉變勞動力的擇業觀念，解決其就業意識淡薄、就業積極性差的問題，中心著力開展勞動者技能培訓、引導性培訓、擇業觀念教育培訓、入職培訓。一是抓好入職培訓，對有就業需求勞動力、拆遷村勞動力進行規范行為、珍惜崗位、愛崗敬業、掌握技能等就業觀念教育；二是開展農民觀念提升培訓，開展樹立就業觀念、調整就業再就業心態、家庭消費與理財、生活觀念與生活方式等方面講座，在思想的轉變上收到了良好的效果；三是樹立就業典型，在往年通過中心安臵就業的人群中，在不同的行業、不同的崗位、不同的年齡結構中選拔出就業典型，這些人在就業以后，從思想上發生了很大的變化，體會到就業后給自身和家庭帶來的好處，通過自己在崗位上的努力工作博得了工作單位領導的認可，體會到了自身的價值，取得了成就感和榮譽感。在推選的就業典型中，每人都有一段轉變就業觀念的過程精彩故事和就業成功收獲的喜悅，同時影響改變了身邊人員的就業意識。

6、抓好充分就業，完善各種臺賬。繼續在去年的基礎上鞏固好充分就業工作，進一步完善、健全了基礎臺賬，針對《求職登記臺賬》、《招聘登記臺賬》、《職業指導臺帳》、《農村勞動力推薦成功臺帳》、《農村勞動力轉移就業證 辦理臺賬》等19本臺長進行了梳理、規范，并定期與村就業協管員聯系，核對勞動力情況，隨時進行變更，使鎮、村勞動力信息情況一致，各種臺賬，工作內容完整規范，設有專人進行登記，走訪跟蹤，收集歸檔，匯集了日常工作，規范了檔案的管理，通過鎮、村一體的就業體系，形成“市場主導、政府推動、自主擇業”的鎮村充分就業新機制，今年中心將繼續努力做好充分就業工作，從而促進我鎮新增勞動力、搬遷勞動力和其他下崗失業人員的充分就業，進一步推動充分就業創建工作深入開展，鞏固創建就業成果。

三、就業中心采取三個“加強”全面鞏固誠信就業工作 黃村人力資源服務中心以“奉獻——是中心做好工作的第一準則；誠信——是中心搭建好就業橋梁的基礎；務實——是中心做好服務的體現；創新——是中心提高服務質量的起點”的深刻理念，致力鍛造出一支精干高效的就業服務隊伍，更好的為黃村鎮勞動力服務。

一是落實責任、完善機制，加強考核力度。對中心、村、社區工作站兩級的工作人員的工作機制。建立明確的考核制度，落實責任到人，每月要求各個工作站上報月報、勞動力信息變更表、就業信息月報，每年上交2篇就業典型事跡等。

二是把就業工作主動權下放至村、社區。服務中心進行指導、監督，由村、社區進行就業工作的執行、開展。把就業工作開設到村、社區及時、快捷的為老百姓更好的服務。以鞏固充分就業村、社區為契機，規范就業工作站建設。

三是加強管理力度，做到“情況清、任務明”。對各個村、社區的就業服務工作站要求做到對轄區內的勞動力建立跟蹤臺帳，及時了解記錄，做到“情況清”（家庭情況清、求職要求清、技能掌握清、技能培訓需求清、安臵方向清）。每年對就業服務工作站進行統一培訓，并按照村、社區的規模，下發各項就業任務指標，并確定時效，要求按時完成任務進度，做到“任務明”（服務方向明、任務指標明、完成情況明）。

四、健全就業服務信息平臺的公開化，完善企業、個人的隱私保密制度。

（一）服務信息流程的透明化、公開化

黃村人力資源服務中心，通過47個行政村、11個社區的就業服務工作站為依托，以中心指導，工作站執行的工作機制，實現了信息服務的全覆蓋，并通過大興區勞動力監管平臺的日常維護，動態的掌握全鎮勞動力的就業趨勢，結合就業信息短信發布平臺把人力資源服務中心，村、社區就業服務工作站，勞動力組成的就業信息網絡的鋪開，及時有效的保證了中心的日常運行。

中心以及各個村、社區的就業服務工作站，嚴格要求，有固定的就業服務辦公場地，由中心到村、社區一支的固定就業服務工作隊伍，一套完整的規范準則，各項工作服務流程上墻實現就業服務公開化、透明化。

（二）完善企業、個人信息保密制度

保護企業、求職者的隱私，是就業服務機構的誠信之本，也是開展日常就業服務工作的基礎，黃村人力資源服務中心通過對工作人員進行培訓，對無用的企業、求職者信息的材料進行集中銷毀等制度，確保信息的安全可靠。并對企業、求職者的信息進行嚴格管理，專人負責，每年底裝訂成冊留檔。保護企業、求職者的信息安全，防止信息的泄漏。

通過不斷探索實踐，黃村人力資源服務中心已經形成了“機構專

一、職能專

一、人員專業”的運行模式，在促進城鄉勞動力，特別是拆遷村勞動力就業方面取得了較好的效果，得到了區、鎮個部門領導的高度評價，老百姓的好評。在今后的工作中然堅持“誠信服務，以人為本”的服務理念，繼續探索創新的就業模式，使就業工作落到實處，為大興區創建充分就業區做出更大的貢獻。

黃村人力資源服務中心

2014.08.07

第三篇：黃村鎮人力資源服務中心2011年1-7月工作情況總結

黃村鎮人力資源服務中心2011年1-7月份工作情況小結

一、舉辦招聘會情況

1—7月份，舉辦各類大中小型招聘會41場，就業指導41次，其中拆遷村22場，開發的單位有：東方時尚駕校、中環投資管理有限公司、地鐵大興線、華堂商場、市政綜合服務中心、黃村鎮城管分隊、東方格萊美墻紙有限公司、漂亮壹佰網絡技術有限公司、王府井百貨大興店、北京京鐵列車服務有限公司、安順隆華停車管理有限公司、亦莊開發區等企業10436個崗位。

二、推薦上崗就業情況

1—7月份，通過組織招聘會送崗位下村入社區活動和各村上報就業情況，共計推薦就業人數5701人次，就業指導5000余人次，上崗就業2900人，其中“40 50”人員837人。

三、利用短信平臺，發布就業信息

1-7月發布崗位就業信息16期，利用短信群發系統發布就業信息109786條，有針對性的電話推薦就業1331人次，發布招工通知416條，接待咨詢電話1630人次，信息欄張貼海報440份，發放招聘簡章9077份，宣傳手冊1366份。

四、開發崗位與企業建立合作關系

1—7月份來中心登記招聘的企業35家，招聘崗位歸類約為27種，聯系企業133家，共計崗位10436個。另外，與企業組織4次座談會，其中中心組織一次，又分東、中、西三片各組織一次，共42家企業參加。并于3月16日組織了各村就業協管員去亦莊開發區的可口可樂公司、博世力士樂兩個企業進行了參觀，通過座談會、參觀，做到與企業及時溝通、資源共享、建立合作關系。、五、求職人員求職登記情況

凡來中心求職人員，工作人員都耐心指導填寫求職登記表，并進行就業引導等服務，半年來辦理求職登記2101人

六、抓住兩區深度融合機遇，促進本鎮勞動力到亦莊開發區就業

（一）為使我鎮勞動力進一步了解北京經濟技術開發區企業情況，組織全鎮就業指導員去亦莊開發區企業參觀學習，為促進勞動力到亦莊開發區就業打基礎。

（二）建立定期、定時、定點參加亦莊招聘會制度，定于每月周五上午8點組織專車、專人帶隊去參加亦莊專場招聘會，并進行一對一就業指導等服務。

（三）每周五前與北京經濟技術開發區管委會聯系，了解亦莊企業招聘信息情況，根據招聘崗位信息，為全鎮54個村輪流組織有就業需求人員去參加專場招聘會，組織形式：一是利用短信群發平臺系統發布崗位信息；二是有針對性的電話推薦，促使有就業需求人員到亦莊開發區就業。

1-7月，組織專場招聘會8次（其中包括在區職介組織一次），推薦就業2091人，達成初步就業意向257人。

另外，涉及亦莊開發區26個周邊村，目前推薦就業284人，成功就業62人（區勞動局反饋就業人數220人）。

六、創新工作機制、方便群眾就業

為做好就業工作定時、定點建立每月兩次的招聘制度，同時根據各村有就業需求人員情況，及時組織有關企業帶崗位入村、入社區進行招聘洽談。目前為止，開展企業下村、入社區就業招聘活動10次，參加企業有：中環、東方時尚、凡客誠品、漂亮壹佰、東方格萊美、天普、廣州艾麥保潔分公司、北京普登科環?？萍脊?、安順隆華停

車管理有限公司、大和金屬工業有限公司、北京京鐵列車服務有限公司等38家企業。參加人員1285人，達成就業意向379人。通過“就業直通車”下村入社區把崗位送到家門口活動，縮短了企業與求職者招聘工作流程。促進了有就業需求人員的崗位選擇，提高了就業率，促進本鎮勞動力實現就近、就地、就業，深受群眾歡迎。

七、與企業聯系、開發就業困難人員就業崗位

根據我鎮拆遷村多，就業困難人員不斷增加的特點，一是依托我鎮綜合市政服務中心、黃村企業管理中心（孫村管委會），對就業困難人員托底安置，開發綠化保潔、綠化修剪工等適合就業困難的崗位，半年來安置就業困難人員397人；二是為落實市、區村莊社區化管理要求，各村托底安置巡防員、治安員、保潔員、安全員、水管員等崗位的人員就業。

八、創建就業社區工作服務站，方便拆遷村群眾就業

開展創建就業社區，為基層平臺建設提供新動力，促進基層平臺在勞動力資源管理、政策落實、崗位開發等發揮作用，為此在郁花園三里、雙高小區、孫村開發區建立了就業工作服務站，方便群眾就業及有關勞動政策法規的咨詢，小區工作人員隨時發布就業崗位信息，及時與小區有就業需求人員聯系，幫助推薦就業。

九、辦理農民就業交通補貼情況

根據國家就業政策，在六環以外居住，從2009年1月1日以來，在六環以外工作的農業戶籍人員，簽訂正式勞動合同并上社會保險，均可辦理每人每月60元交通補貼，我鎮共涉及17個村，共辦理105人。

十、新增勞務派遣情況

目前為止新增派遣人員266人，并按照國家相關規定，為新增派

遣人員繳納社會保險。

十一、農村勞動力轉移就業工作

1-7月，辦理轉移就業證750個，審證146個，為三合莊一部分人員辦理了靈活就業，還為11人復轉軍人辦理了認定視同工齡手續。

十二、黃村鎮人力資源數據庫修改情況

針對就業組織了各村就業協管員座談，反映出諸多信息與數據庫信息不符，后經過鎮領導批準，制定修改方案，針對全鎮54個村未就業人員、已就業人員統一進行修改，修改內容10余項。在數量多，人員情況復雜的狀況下，用最短的時間完成了近萬人的信息修改與變更。

十三、在專項整治活動中，開展就業需求采集登記情況

（一）遵照區人力資源和社會保障局關于開展就業需求情況采集登記的通知精神，在鎮政府的領導下，積極配合好對違法建設、侵占道路、非法經營等現象全力開展專項整治活動，在我鎮30個村范圍內開展村民就業需求采集登記。

（二）為使采集登記做到實處，黃村鎮采取領導包片，工作人員包村下村工作制度，每一個工作人員負責3-4個村，隨時下村與協管員聯系，掌握工作進展情況，發現問題及時解決。充分利用“大興區勞動就業動態監管平臺”，將現有勞動年齡范圍內的人員名冊進行導出，調查員根據人員名冊進行逐戶走訪，并填寫“就業需求登記表”，填寫完后，必須由本人簽字。

截止到2011年5月30日，在時間緊、人員少、任務重的情況下，完成30個村調查人數2959人，其中：已參加工作1931人，有就業需求589人，無就業需求439人。

為配合當前的清理違章、違建、違法經營活動，使勞動力盡快就

業，組織了四次招聘會：

5月16日在東片三間房及周邊九個村組織了黃村鎮企業專場招聘會，參加企業有中環、根據地飯店、嘉禾啤酒、鑫方勝、呷哺呷哺餐飲等8家企業、20個工種、近千個崗位，有110余人參加了此次招聘會，最終達成就業意向75人。

5月30日，黃村人力資源服務中心與市政綜合服務中心聯手為大興區濱河森林公園組織招聘，崗位是保潔員，托底安置31人。

6月1日，為黃村鎮城管分隊組織招聘面試，崗位是保安員，推薦成功就業18人。

6月3日，在黃村鎮西片狼垡四村村委會組織了企業專場招聘會，參加的企業有：北京京鐵列車服務公司、巴比龍制衣、東方格萊美墻紙、廣州艾麥企業（北京保潔公司）等6家企業、13個工種、170個崗位，參加人員有狼垡四村及西片6個村的求職人員，共計200余人，初步達成就業意向104人。

在專項整治活動中，零散推薦就業158人，通過招聘會推薦就業228人。

十四、抓好兩個培訓，為就業工作提供保障

一是抓好引導性培訓，轉變就業觀念，提高農村勞動力遵守法律法規和依法維護自身權益的意識；二是抓好技能培訓、提高專業技能，實現了“培訓夜校辦到村、就業技能送到村”掌握了多項技能，拓寬了就業的范圍。根據企業用工需求，實行崗前培訓、定向培訓，半年來為市政綜合服務中心崗前培訓206人，另外全鎮有5000余人接受了就業引導性培訓，為穩定就業打下了基礎。

十五、跟蹤服務、穩定就業

為了解企業用工和就業人員的情況，以便征求意見，每舉辦完一次招聘會就及時與企業和推薦就業人員聯系，從而得到準確信息。做到以下四點，一是為提高上崗員工就業的穩定性，采取電話訪談、定期走訪用人單位等方式，了解上崗員工的工作狀況、保險繳納等情況。征求用人單位意見，完善提高服務質量；二是采取與上崗員工電話聯系，去企業看望的形式，了解上崗員工的思想和工作情況，促進穩定就業；三是對合同到期、調換工作單位、失業人員及時聯系，推薦新的就業崗位，使其早日上崗；四是做好用人單位與上崗員工之間的協調工作，使上崗員工工作踏實穩定；使用人單位滿意。半年來，共聯系企業133家197余次，回訪就業人員1200余人次。

黃村人力資源服務中心

2011年07月26日

第四篇：人力資源服務中心工作總結

半年來，在局領導的關懷下，各兄弟股室的大力配合下，緊緊圍繞年初下達的工作目標任務，股室全體人員團結一致，齊心協力，堅持用好政策、用活政策、用足政策，發揚傳統，突出重點，創新亮點，確保了各項工作的協調、持續、穩步發展，按照分工職責范圍，回顧上半年的工作，我從以下幾個方面向各位領導和同志們作一個簡要總結：

一、明確目標任務，任務有分工，人人有職責。年初人員調整后，在分管領導督辦下，立即召開了股室人員分工落實會，定人定位，各盡其責，明確目標，目標是縣內外各就業1300人。全年的目標是安置就業 2600人。

二、抓重點，面對金融危機有針對性安置返鄉農民工。把返鄉農民工就業放在首位。為了促進返鄉農民工就業，今年正月初十在英山縣文化廣場承辦了“2010”春風行動即返鄉農民工大型招聘活動，進場求職達到13150人，提供就業崗位8310個，簽訂就業意向協議書6210人。本次活動縣委縣政府給予了充分肯定，在社會上有很高的評價，無論規模、還是效果，可以說這次招聘活動是我縣歷年舉辦招聘會的歷史之最。

三、攻難點，健全鄉鎮平臺建設，為就業工作奠定基礎。我縣鄉鎮平臺建設一直是個老大難，原來只有兩個鄉鎮有明確勞動所長，且不是專職，大多數鄉鎮有事無人做，無辦公場地，無辦公經費，處在三無狀態。今年在局黨組、支部共同努力下，各鄉鎮政府大力配合下，為全縣11個鄉鎮配齊了專職、精干的勞動保障服務所所長，規范了機構名稱，明確了工作任務職責，爭取了政府高度重視，將各鄉鎮勞動保障服務所納入以錢養事的編制，徹底改變了以前三無的狀態?，F各鄉鎮所長精神飽滿，意氣風發，上半年各鄉鎮共計就近就地轉移返鄉農民工 310人，有針對性安置就業 120人。同時在勞動部定點的五個鄉鎮十個村快速調查過程中，充分發揮了基層保障工作橋梁作用，做到數據準確、及時、無誤，這項工作，勞動部調研組、省廳調研組兩次到英山調研，都給予了充分的肯定，還撥付了專項調查資金3萬元。鄉鎮平臺建設健康發展，給勞動保障工作帶來了勃勃生機。

四、創亮點，有效拓展就業渠道。今年我們加大對現有幾所職校職介管理和服務，在用活、用足政策上下功夫，擴大我們職介范圍與學校聯合安置畢業學生。上半年與職校聯合安置學生 230人。爭取財政補貼34500元。這項工作突破，既不浪費現有的人力資源，又是完成經濟目標任務很好辦法，從而達到互得雙贏的目的。同時在針對金融危機，返鄉農民工增多，安置就業擔子重，本地就業崗位嚴重不足的現情，加大對駐外機構的人力和物力投入，今年四個駐外機構，主要以寧波站為主，其它為輔原則，無論是挖掘就業崗位，還是春節期間接送，是管理，還是服務，都緊緊與就業連在一起，今年上半年寧波勞務管理站，春節期間接送農民工1215人次，共挖掘就業崗位 320個，安置縫紉工就業67人，收取勞務管理費2600元。

五、上半年經濟目標任務完成情況。

現金收入：收取勞務管理費8100元;省廳爭取資金3萬元。申報職介補貼1174人，申報資金176100元。上半年合計毛收214200元。

六、存在主要問題。

技能計劃培訓與就業是緊密相連的，培訓的目的為了就業，而目前我縣技能培訓與就業密切相對少些，培訓最多的專業不一定就業，比如說暑期初高中畢業生培訓，可以說現在獨生女增多，初高中畢業后，直接進入社會就業的人越來越少，絕大多數都是進高層次學校深造，就業機率更少，即使是其它能就業，培訓后好就業的，有組織就業的越來越少，相返自主擇業，自謀職業呈上升趨勢，因此，作為就業服務機構，既不是單純的服務還要與經濟緊任務密聯系在一起，難度越來越大，任務越來越艱巨。

七、下步打算。

一如繼往地抓好縣內外就業，是本職工作，結合縣情，我想重點應該在縣內就業上，抓住我縣幾大工程完工大好機遇，例如說高速公路很快通車，無疑是全英山人民的一大喜事，同時還給我縣人民帶來厚禮，這份禮物就是給予了我縣富余勞動力多個就業崗位，我想應該與培訓中心聯合，抓住這個大好機遇，無論是服務區，加油站，還是進出口收費站，都是我們目標區域，只要這項工作能拿下，無論是培訓還是就業，我想在下半年工作中毫不疑問又是一大亮點。

第五篇：人力資源服務中心工作總結

篇一：2009年人力資源服務中心工作總結 2009年人力資源服務中心工作總結

今年以來，人力資源服務中心積極應對金融危機對我市造成的就業影響，充分發揮促進就業和保持社會穩定的基礎性作用，拓寬就業渠道、大力開發公益性崗位、加大勞務輸出工作力度、全面落實再就業優惠政策，在中心工作人員的團結協作下，嚴格對照年初制定的工作計劃，強化措施、狠抓落實，認真完成了各項業務工作。

一、工作任務完成情況

截止目前，完成新增城鎮就業4330人，占目標任務數4200人的103.1%，其中下崗失業人員再就業307人；開發公益性崗位安臵就業困難群體158人；城鎮登記失業率控制在4.25%以內；辦理《就業失業登記證》2115本；勞務輸出33470人，占目標任務23000人的145%，其中有組織輸出16871人，占總輸出人數的50.25%，實現勞務收入3.17億元；消除“零就業家庭”130戶，幫助153人實現就業，做到出現一戶清除一戶，動態清零率達到百分之百；托管下崗失業人員和大中專畢業生檔案3911份；完成城鄉特困家庭培訓就業援助200人；落實2008年靈活就業人員社會保險補貼88.95萬元，做好“

十一、中秋”兩節期間的就業困難群體慰問工作，為135名下崗失業人員發放慰問金27100元。

二、主要工作措施

1、踐行科學發展、做好就業服務。中心嚴格按照貫徹落實科學發展觀的總體要求，強化“以人為本”的服務理念，加強管理，實行崗位責任制，不斷提高工作人員的服務意識。開展政策咨詢、求職登記、用工登記、信息發布、勞務輸出；轉接、托管下崗失業人員檔案，努力為失業人員和農村富余勞動力，提供高效、優質、滿意的服務。結合學教活動，開展“六訪六問”活動，對公益性崗位安臵人員、高校畢業生、特困家庭培訓就業學員，進行調查了解，詢問他們工作和學習中存在的問題，為他們提供幫助。同時加大勞動就業工作宣傳力度，撰寫業務工作簡報8期，在吳忠日報、寧夏就業等新聞煤體發表就業工作信息15篇。

2、搭建信息平臺，促進就業。今年，中心與工商局聯合開設了人才供求信息公示平臺，將中心求職人員信息與工商局注冊科的企業用工信息進行對接，充分發揮兩個政府職能部門公信力的作用，開發了再就業信息服務系統，在人力資源中心和工商局注冊科大廳設立就業信息查詢點，供新注冊企業和求職人員查看，實現了就業局、工商局人力資源供需雙方的信息共享，為下崗失業人員參加就業培訓、崗位介紹、政策扶持提供了方便、快捷的信息支持。再就業信息服務系統開通以來，先后為74家企業發布用工信息165條，提供就業崗位920個，發布求職人員信息1013條，目前已有253名失業人員利用就業信息服務系統找到了工作崗位。另外，我們還在寧夏職業快訊就業天地宣傳發布企業用工信息5期，19條，實現就業信息在全區資源共享，幫助勞動力有序流動。

3、開展形式多樣的招聘洽談會、實現充分就業。組織工作人員，深入全市各類用人單位調查發布用工信息，召開人力資源供需招聘洽談會，安臵就業。1月份，中心組織開展了以“實現就業，穩定就業，我們共同努力”為主題的“公益性崗位專項招聘洽談會”；3月份，在影劇院廣場舉辦了“2009年人力資源供需招聘洽談會”，有90家企業和8家培訓機構進場招聘、招生，提供市場營銷、餐飲服務、企業管理等2480個就業崗位，進場求職者達到5000余人，現場達成就業意向性簽約809人。5月份，中心又開展了“民營企業招聘周”活動，深入企業，搜集民營企業的用工信息，發布空崗信息，創造就業機會，推薦失業人員就業；8月23日，為商貿服務企業山姆超市舉辦了專場洽談會，9月份，組織輸送45名復轉軍人到寧夏寶峰能源集團公司現場應聘。通過以上活動的開展，為廣大求職人員提供了充分的就業空間，為用人單位搭建了選拔人才的就業平臺，受到求職人員和社會各界的好評，有效地緩解了我市的就業壓力，實現了充分就業。目前，共為208家用人單位進行招聘服務，接受用工登記4904人，求職登記4754人，安臵就業4330人。

4、開發公益性崗位，安臵就業困難群體實現再就業。扎實開展“再就業援助月”活動，多渠道開發公益性崗位，對有就業意愿的“4050”人員和“零就業家庭”成員進行重點幫扶，了解他們的就業愿望，制定就業服務計劃，確?！傲憔蜆I家庭”中，有就業能力和就業意愿的成員，至少有一人實現就業的目標。1月12日，中心組織開展了以“實現就業，穩定就業，我們共同努力”為主題的“迎新春送崗位再就業援助月活動”，活動采取“公益性崗位專項招聘洽談會”進社區的形式，直接深入裕民街道辦北苑社區，現場招聘。有25家用人單位進場招聘，為下崗失業人員、高校畢業生、復轉軍人、“零就業家庭”提供了治安、綠化保潔、后勤服務等80個公益性崗位，為用人單位和就業困難群體搭建就業平臺，安臵80名就業困難群體實現了再就業，中心還與就業訓練中心聯合，對新安臵人員進行崗前培訓，為他們講解了職業道德，勞動就業政策法規以及公益性崗位安臵人員崗位補貼、社保補貼的兌現辦法和造作程序，使他們充分地了解了自己享受的優惠政策。同時加強公益性崗位的使用和管理，3月上旬，在張局長的帶領下中心對所有用人單位公益性崗位的使用情況進行檢查，詳細了解了安臵人員的工作情況、工資發放情況和工作中存在的困難，并聽取了用人單位在使用和管理中存在的問題。近期，我們又對公益性崗位安臵人員，按照政策規定給予社會保險補貼，今年，共為78家用人單位452人核撥公益性崗位補貼1724090元；落實社會保險補貼93萬余元。

5、做好返鄉農民工轉移就業工作。0 8年下半年，由于受國際金融危機的影響，我市節前出現了農民工返鄉高潮，到外市縣務工就業的7163人，年前，返流人數達到6300人，占到87%，因此，做好返鄉農民工的轉移就業工作形式非常嚴峻，妥善安臵返鄉農民工的就業問題，確保農民工有序流動和穩定就業，成為中心的工作重點。為了做好這項工作，組織召開了全市勞動保障事務所工作會議，安排部署了發展勞務產業工作。

首先，做好返鄉人員家庭情況的摸底調查。中心組織工作人員，在各鎮勞動保障事務所的配合下，進村入戶，逐戶進行摸底調查，了解返流務工人員的基本情況和就業愿望，并向他們宣傳就業政策和信息，引導、鼓勵返鄉務工人員節后繼續能走出家門實現就業。

其次，搭建平臺、開展勞務對接。3月底，組織開展了青銅峽市重點項目工程勞務對接活動，市建設局、林業局等相關部門負責人參加了這次會議，采取重點工程項目與返鄉農民工對接的方式，充分發揮發展勞務產業工作領導小組成員單位各自的職能作用，在新開發的重點項目、重點工程上，鼓勵高效農業種植、養殖園區、葡萄種植基地、新農村建設工地工地，優先錄用本市返鄉農民工實現就業。

第三、培育壯大勞務經紀人隊伍，充分發揮勞務中介組織的帶動作用。4月份，與培訓中心聯合對76名勞務經紀人進行培訓，壯大了勞務產業隊伍的中堅力量，擴大了輸出量。目前，我市農業富余勞動力轉移就業的主方向總體上還是以就地就近轉移為主，瞿靖鎮、邵剛鎮利用沿山公路一帶廣夏、御馬葡萄基地的建設，吸納當地部分農業勞動力轉移就業；青鎮利用轄區內大型企業較多的特點，直接到企業務工就業；峽口鎮，當地居民大力發展第三產業，全鎮，食品、油品、皮毛等加工行業的民營企業和個體工商戶達到1570多家，帶動了當地勞動力就業，全市發展勞務產業工作態勢良好。

6、實施城鄉特困家庭培訓就業援助工程。5月初，中心舉辦了“2009年城鄉貧困和零就業家庭培訓就業援助工程歡送儀式”。5家培訓機構代表分別介紹了本校職業技能培訓軟、硬件設施及3年來對城鄉特困家庭學員進行培訓就業援助的基本情況，各鎮、街道辦、農林場勞動保障事務所上報的200名困難家庭學員分別到寧夏軍宏職業技術學院、吳忠大力職業技能學校等5家職業技術院校，接受為期6個月的技能培訓，涉及電工、焊工、挖掘機駕駛、美容美發等8個培訓專業。目前，有95%的學員已培訓結業，取得了職業資格證書，并且實現了穩定就業。

7、落實靈活就業“4050”人員社會保險補貼政策。認真做好靈活就業“4050”人員社會保險補貼的發放和管理工作，加大政策宣傳力度、規范申報程序、提高工作效率，爭取資金，8月25日，組織靈活就業“4050”人員社會保險補貼集中發放儀式，市政府郜學民副市長冒雨親臨現場指導發放工作，并與肖局長深入社區親自將社保補貼送到“4050”人員家中，郜市長詳細詢問了他們的生活情況和就業狀況，了解他們的所求所需所盼，鼓勵其靈活就業、增加收入，同時要求我局及時對他們提供就業幫助和政策支持。

8、做好“就業失業登記證”的發放和管理工作。4月1日開始，中心按照寧夏回族自治區人民政府《關于印發寧夏回族自治區就業與失業登記辦法的通知》的有關規定，開始辦理《就業失業登記證》，通過社區勞動保障協理員，在全市大力宣傳此項政策，張貼公告，要求在法定勞動年齡之內并且有勞動能力的人員都要進行就業與失業登記，辦理《登記證》，及時記錄勞動者的就業狀況、培訓和享受再就業優惠政策情況；對已辦理的《失業證》和《再就業優惠證》在2009年12月份年檢時統一更換為《就業失業登記證》，原證件由中心收回保管、保存備案，目前《就業失業登記證》已在市政務大廳累計辦理了2115本。

9、做好“兩節”期間的特困慰問工作。春節前，中心組織勞動保障協理員，對全市下崗失業人員的就業狀況和生活情況進行了詳細的摸底調查，在春節即將來臨之際，為了使特困下崗失業人員能夠度過一個歡樂、祥和的節日，單位領導在政府不給解決資金的情況下，從單位自籌資金，對135名生活特別困難的下崗失業人員進行慰問，發放慰問金2.7萬元。為了迎接國慶60周年創造良好的社會環境，我局于9月15日至9月30日，在全市開展了“援助進家，政策到人，幫您就業”為主題的迎國慶就業援助進家入戶專項活動，走訪就業困難家庭、開發就業崗位、積極落實再就業優惠政策，為135名下崗失業人員發放慰問金27100元。

10、推進“充分就業社區”的創建工作。今年，我們把推進創建“充分就業社區”作為社區就業工作的主抓手，與勞服企業辦公室密切配合，加強街道社區勞動保障平臺基礎性作用，利用公益性崗位政策在各社區配備了勞動保障協理員，充實社區就業工作的中堅力量，鼓勵社區創辦經濟實體、開發就業崗位、實施培訓就業援助、落實各項優惠政策，幫助社區下崗失業人員實現充分就業。今年我市又有8個城鎮社區，通過驗收，被自治區人力資源和社會保障廳評為“充分就業社區”，新創辦社區就業實體51家，安臵各類人員 4280人實現就業，社區內有勞動能力和就業愿望的勞動者總體就業率達到90%以上，就業困難人員再就業率達到95%以上，確保了“零就業家庭”中至少有一人就業，實現了動態“消零”。目前，全市15家城鎮社區，已有10家達標，達標率66%。

三、存在的問題

1、城鎮就業崗位短缺，勞動力供需矛盾突出。今年，受金融危機的影篇二：2013年人力資源部上半年工作總結

2013年人力資源部上半年工作總結

2013年上半年，人力資源部在公司領導的正確領導和同事的大力支持下，全力配合公司的戰略部署，緊密結合公司各方面的方針政策，積極開展各項工作，基本上完成了我部門年初制定的各項工作目標。人力資源部工作職責繁雜，臨時性、不確定性因素較多。為了合理有效處理這些工作，在部門領導的帶領下，我們圍繞公司整體工作思路和目標，積極主動開展各項工作在此，就2013年上半年工作做一簡要總結和回顧，對下半年的工作計劃進行展望。

一、公司人力資源現狀

現有截止2013年6月底，公司在職職工人數1212人，其中：河曲點561人，清水河點126人，大寧點133人，廣靈點268人，忻州點124人；生產人員802人、銷售人員56人、技術人員163人、財務人員29人、行政人員162人；臨時用工人員103人。

在冊人員中具有碩士以上學歷的15人，本科學歷37人，大專學歷272人，高中及以下學歷888人。

在崗職工年齡50歲以上的59人，41-50歲的533人，31-40歲的478人，30歲以下的142人。

二、常規性工作完成情況

（一）規范公司員工的考勤與員工工資表制作工作

嚴格考勤，員工出勤率達到了99%以上，確保了工作時時有人管、事事有人抓，做到考勤公正公平，不循序私情，為公司發放員工薪資報酬提供了可靠依據。

（二）定時（每星期六下午）進行公司后期管理人員的管理培訓和學習，前期主要觀看中國著名企業管理培訓第一人李強老師的演講，其中為后勤管理部門培訓230人次。還有就是不定期針對生產管理人員進行安全生產管理培訓，以及針對在崗人員進行了《應知應會》考試，其中后勤、質檢人員59人，監控人員12人、特種作業人員33人，民爆物品從業人員54人，白炭黑重點崗位129人，乳化一車間53人，乳化二車間29人、多孔車間33人，粉乳車間53人，膨化車間62人，動力車間49人，成績全部合格，為保證公司安全生產、科學管理、順利發展奠定了基礎。

（三）按規定申報和繳納社會保險

2013年1-6月養老保險參保人數第一次申報為572人，實際繳納基本養老保險費正在統計匯總中，醫療保險參保人數第一次申報為572人，實際繳納醫療保險費正在統計中；失業保險參保人數為689人，實際繳納失業保險費正在統計中；工傷保險參保人數為572人，實際繳納工傷保險費正在統計中。

（四）完成醫醫療保險卡的申領和補辦工作

積極辦理公司員工的申領、公司員工有丟失醫保卡問題時，及時為員工補辦，避免耽誤員工的治病問題。

2013年6-7月期間，處理工傷事故一起、處理意外傷害事故一起，鑒定結果未出。

（六）完成了正常退休人員的審批工作2013年計劃退休6人，其中：在職退休6人、解除勞動關系（提前）退休1人，截至到6月30日，正在為符合退休條件的人員辦理退休審批、核定等手續。

三、重點工作完成情況

（一）員工的招聘工作

2013年2月為了配合公司發展，適應企業發展需要，充分發揮專業人員特長，公司從2013年初開始在社會范圍內公開招聘，經過報名、初試、面試、筆試、體檢等環節最終錄用上崗大學畢業生13人。

（二）員工培訓開發工作

我部門于2013年2月25日至5月1日期間，根據公司培訓計劃的要求，結合公司的實際工作需要，主持對新上崗員工進行了為其一星期的培訓、學習，充分提高了新員工的工作能力和工作素質。3月1日至5月1日對此13人劃分為倆組分別下炸藥車間和白炭黑生產車間進行了生產實踐培訓和鍛煉，為以后的工作打下了堅實的基礎。

（三）進一步加強人事檔案管理

為進一步加強公司人力資源檔案管理，按照公司領導安排布臵，建立員工電子版履歷表，將員工個人有關資料輸入微機，對人員編制、工作崗位、員工管理做到隨時監控，科學管理，以利于人力資源的合理配臵。

目前，全轄在職員工的個人信息采集錄入工作已全部完成，所有資料及時準確。

（四）公司內控管理制度的完善工作2013年6月根據公司內控管理制度的規定，對公司所有崗位進行編寫了崗位說明和崗位職責。可使本公司的各職能部門明白自己在公司管理工作中所處的位臵、應起的作用與相互間的關系，使公司的方針、目標分解落實到各職能部門，使他們構成公司的一個有機的整體，形成一個科學的管理機構，并制定一個有效的考核方案，促成公司方針、目標的實現。

四、上半年工作存在的問題

經過半年的努力，我部門在公司領導的關懷下取得了很大的進步，同時也存在著一些的不足之處。需要在今后的工作中去逐步的改正和完善。

1、由于人力資源部工作常常事無巨細，每項工作我們主觀上都希望能完成得最好，但由于無序化工作，不能把每件事情都做到盡善盡美。

2、抓制度落實不夠，由于公司事務繁雜，基本檢查不到位，因而存在一定的重制度建設，輕制度落實現象。

五、下半年重點工作計劃

在下半年里，我們將繼續圍繞公司中心工作，克服缺點，改進方法；加強管理，改進服務；大膽探索人力資源部工作新思路、新方法，重點抓好以下三個方面的工作，促使人力資源部工作再上一個新臺階，為公司的健康快速發展作出更大的貢獻。

1、努力提高人力資源部人員的綜合素質，加強理論業務學習，強化服務與管理意識，制定相應的考核管理制度，明確分工，充分調動工作積極性，使公司后勤服務管理工作再上新臺階。

2、完成公司各部門各職位的工作分析，為人才招募與績效考核提供科學依據。

3、充分考慮員工福利，做好員工激勵工作，做好員工職業生涯規劃，培養雇員主人翁精神和獻身精神，增強企業凝聚力。

以上是我部門對2013年上半年工作的一些總結和下半年工作的工作展望，說的不太多。但我認為用實際行動做出來更有說服力。所以在今后工作中我部門將努力奮斗，無論自己手頭的工作有多忙，都堅決服從公司領導的工作安排，遇到工作困難，及時向領導匯報，并尋找更好解決問題的辦法，繼續鞏固現有成績，理清自已的思路，細化工作流程，把各項工作做的更細致化，針對自身的不足加以改進，爭取做的更好。

二〇一三年七月五日篇三：人力資源服務中心上半年工作總結 人力資源服務中心上半年工作總結 半年來，在局領導的關懷下，各兄弟股室的大力配合下，緊緊圍繞年初下達的工作目標任務，股室全體人員團結一致，齊心協力，堅持用好政策、用活政策、用足政策，發揚傳統，突出重點，創新亮點，確保了各項工作的協調、持續、穩步發展，按照分工職責范圍，回顧上半年的工作，我從以下幾個方面向各位領導和同志們作一個簡要總結：

一、明確目標任務，任務有分工，人人有職責。年初人員調整后，在分管領導督辦下，立即召開了股室人員分工落實會，定人定位，各盡其責，明確目標，目標是縣內外各就業1300人。全年的目標是安置就業 2600人。

二、抓重點，面對金融危機有針對性安置返鄉農民工。把返鄉農民工就業放在首位。為了促進返鄉農民工就業，今年正月初十在英山縣文化廣場承辦了“2010”春風行動即返鄉農民工大型招聘活動，進場求職達到13150人，提供就業崗位8310個，簽訂就業意向協議書6210人。本次活動縣委縣政府給予了充分肯定，在社會上有很高的評價，無論規模、還是效果，可以說這次招聘活動是我縣歷年舉辦招聘會的歷史之最。

五、上半年經濟目標任務完成情況。

現金收入：收取勞務管理費8100元;省廳爭取資金3萬元。申報職介補貼1174人，申報資金176100元。上半年合計毛收214200元。

六、存在主要問題。

技能計劃培訓與就業是緊密相連的，培訓的目的為了就業，而目前我縣技能培訓與就業密切相對少些，培訓最多的專業不一定就業，比如說暑期初高中畢業生培訓，可以說現在獨生女增多，初高中畢業后，直接進入社會就業的人越來越少，絕大多數都是進高層次學校深造，就業機率更少，即使是其它能就業，培訓后好就業的，有組織就業的越來越少，相返自主擇業，自謀職業呈上升趨勢，因此，作為就業服務機構，既不是單純的服務還要與經濟緊任務密聯系在一起，難度越來越大，任務越來越艱巨。

七、下步打算。

一如繼往地抓好縣內外就業，是本職工作，結合縣情，我想重點應該在縣內就業上，抓住我縣幾大工程完工大好機遇，例如說高速公路很快通車，無疑是全英山人民的一大喜事，同時還給我縣人民帶來厚禮，這份禮物就是給予了我縣富余勞動力多個就業崗位，我想應該與培訓中心聯合，抓住這個大好機遇，無論是服務區，加油站，還是進出口收費站，都是我們目標區域，只要這項工作能拿下，無論是培訓還是就業，我想在下半年工作中毫不疑問又是一大亮點。

相關專題：上半年工作總結2010年上半年工作總結人力資源工作總結2010年上半年工作總結（人力資源服務中心）僅供范文寫作參考，切勿完全照抄！