第一篇：人力資源服務中心章程

河南省優誠人力資源有限公司服務章程

第一章 總則

第一條 根據《河南省職業介紹管理條例》和國家有關法律、法規，制定本章程。

第二條 本河南省優誠人力資源有限公的名稱為

本中心法定地址為。第三條 本公司經河南省人力資源和社會保障部門批準，具有合法行業資格和工商經營資格，有完備的稅務和收費手續，為中國法人，本所遵守國家政策法令，受中國法律管轄和保護，第二章 宗旨和經營范圍

第四條 陽光人力資源服務中心宗旨：

第五條 陽光人力資源服務中心經營范圍為

第三章 申辦主體及資本

第六條 河南省優誠人力資源有限公司由下列第 款所述申辦主體開辦：

1．由在河南省人力資源和社會保障局注冊的獨立企業法人、申辦。第七條 河南省優誠人力資源有限公注冊資金為人民幣 萬元。

第四章 組織機構

第八條 河南省優誠人力資源有限公司屬下列第 款模式管理：

1．河南省優誠人力資源有限公司實行經理負責制。申辦主體委派（聘任）經理負責日常業務工作。重大決策（具體內容雙方約定）由經理報告申辦主體審查批準。2．董事會負責制。河南省優誠人力資源有限公司參與經營者均為股東，由全體股東選舉 名股東為董事組成董事會，負責日常業務。董事任期 年，副董事長由董事推選產生，任期

年。董事會各職位可以連任。

第十一條 股東大會為河南省優誠人力資源有限公司最高權力組織，產生董事會并監督其運作，審查批準董事會重大決策。董事長河南省優誠人力資源有限公司法定代表人。

第十二條 董事會決定全所重大事宜，其職權如下： 1．決定和批準管理部門提出的工作計劃、報告； 2．批準年度財務報表，收支預算結算與利潤分配； 3．通過重要管理制度； 4．訂立勞動合同； 5．修改章程；

6．決定重大業務投資、停業、終止、合并； 7．聘用經理等主要管理人員；

8．負責終止業務或經營期滿時的清算工作； 9．其他應由董事會決定的重大事宜。

第十三條 董事會每季度召開一次，討論、審查、批準第十條所列事項。由董事長召集、主持。董事長可臨時召開董事會研究重大決策。

第十四條 董事長可委托副董事長召集主持董事會。

第十五條 董事長因故不能擔任董事長職務，由董事會產生新董事長，并向原發證單位申請完成法人變更。不得在董事會成員之外推舉、變更董事長。

第十六條 董事因故不能出席董事會會議，可書面委托他人出席，否則，視為棄權。

第十七條 河南省優誠人力資源有限公司日常工作由經理負責，重大決策由董事會三分之二以上董事通過。董事會決定須有記錄，并由與會董事簽字。

第十八條 以下為重大決策： 1．修改章程；

2．終止業務、解散本所員工；

3．擴股增資、購臵重要設備或裝飾維修工程； 4．確定內部機構設臵及負責人。第十九條 董事會聘任正、副經理各一名（可由董事兼任），向董事會負責，執行董事會決議，領導組織日常工作。副經理協助經理工作，當經理離所時代理經理職責。

正、副經理任期由董事會決定。可以連任。

第二十條 正、副經理為專職職員，不得兼任其他經濟組織工作。

第五章 財務管理及利潤分配

第二十一條 河南省優誠人力資源有限公司按國家和河南省有關法律法規制訂建立財務制度，設立內部審計制度。

第二十二條 河南省優誠人力資源有限公司會計年度為公歷年度，即自1月1日至12月31日為一年會計年度。

第二十三條 河南省優誠人力資源有限公司一切財務報表、帳簿、憑證，須用不褪色墨水以中文書寫，以人民幣結算。

第二十四條 河南省優誠人力資源有限公司財務部門應在每一會計年度的頭三個月內編制上一年度的資產負債表和損溢表，經注冊會計事務所審核后，交董事會通過。

第二十五條 河南省優誠人力資源有限公司財務會計帳冊上應記載如下內容：

1．河南省優誠人力資源有限公司所有現金收入，支出數量；

2．河南省優誠人力資源有限公司注冊資本及負債情況； 3．河南省優誠人力資源有限公注冊資本的繳納時間、增加及轉讓情況。

第二十六條 河南省優誠人力資源有限公按照國家和特區稅收法規納稅，在已繳納所得稅后的利潤中，分配辦法為。

第六章 勞動用工制度及其他規則

第二十七條 河南省優誠人力資源有限公職工的招收、培訓、錄用、解雇、辭職、工資、福利、勞動保護、勞動紀律等，按國家規定執行。

第二十八條 員工的工資待遇，按照本省有關規定執行，并在勞動合同中作出規定。員工有權依法組織工會，開展工會活動。

第二十九條 河南省優誠人力資源有限公內部管理遵守以下規則：

1．保存登記冊及有關業務資料至少五年；

2．將登記冊及有關業務資料存放于本所營業地點，以備查驗；

3．在指定時間內，向職業介紹主管部門提交報表及有關資料。

第三十條 河南省優誠人力資源有限公于每年第一季度，將上年度的業務和從業人員狀況報告職業介紹主管部門，并辦理年度驗審手續。第三十一條 河南省優誠人力資源有限公司應守法經營，合理收費，誠信服務，妥善處理有關中介糾紛。

第七章 期限、終止和清算

第三十二條 本所經營期限為 年。自許可證簽發之日起計算。

第三十三條 河南省優誠人力資源有限公司需要延長經營期限的，應提前半年向原審批部門提交書面申請，經批準后方可延長，并應向工商、稅務等部門辦理登記。

第三十四條 河南省優誠人力資源有限公司暫停、提前終止經營，應報原審批部門批準。

第三十五條 河南省優誠人力資源有限公司有下列情況之一，應終止經營并進行清算：

1．投資各方一致認為終止經營對本所獲利最大，并經董事會會議決定解散；

2．營業期限屆滿且不再經營；

3．因自然災害、戰爭等不可抗拒之因素而受到嚴重損失，無法繼續經營；

4．違反國家政策、法令，危害社會、公眾利益，被依法撤消。

5．河南省優誠人力資源有限公司經營不善，宣告破產。

第三十六條 在正常情況下河南省優誠人力資源有限公司終止經營，須成立清算組織，清理河南省優誠人力資源有限公司財產，處理未了業務，清理債權債務，清算組織成立后，在十天內以書面形式通知債權人并在報紙上刊發清算公告，債權人自通知之日起60天內，向清算組織申報其債權。

清算組織的成立和工作，須經股東大會同意。

第三十七條 清算組織按下列順序清償河南省優誠人力資源有限公司債務： 1．所欠稅款；

2．所欠員工工資、獎金和勞動保護費用； 3．銀行貸款； 4．其他債務。

清償后的剩余財產，可按比例分配給各出資方。

第三十八條 清算結束后，清算組織向主管部門提交清算報告，并造具清算期內的收支報表和各種帳冊，經本市注冊會計事務所驗證，報有關部門批準后，由原批準和登記的勞動、工商、稅務部門注銷原發證、照，同時對外公告。

第八章 附則

第三十九條 本章程的修改，須經董事會一致通過，并報勞動行政部門批準。解釋權屬批準部門。

第四十條 本章程自本所被勞動行政部門批準成立之日起生效。

第二篇：服務中心協會章程

學生服務中心章程 第一章 總 則

第一條為了配合汕頭市潮陽建筑職業技術學校學生會的日常工作，建立科學規

范的工作機構，維護其內部正常秩序，使各項工作順利開展，特制定《汕頭市潮陽建筑職業技術學校學生服務中心章程》，以期將學生服務中心建成一個高效、踏實負責的機構。

第二條汕頭市潮陽建筑職業技術學校學生服務中心是一個立足于同學生活，致

力于提高同學生活品質的一個常規社團。

第三條學生服務中心的宗旨是“一切以同學們為中心，一切以同學們的利益為主”，口號是“用心打造，生活美妙”。

第四條學生服務中心的主要任務是響應團委學生會的號召，做好常規工作，同

時積極創新，搞出一些新穎有意義的活動，貼近生活，反映生活，創造美好生活。

第二章 概 況

第一條學生服務中心總體定位：汕頭市潮陽建筑職業技術學校學生服務中心

（以下簡稱本中心）是隸屬學生會社團部，由校團委及內宿老師指導開展工作，目標是打造學校服務師生第一團體，工作定位是關注學校學生的日常生活，解決廣大師生最切身的問題。

第三章 人事機構與部門職責

第一條組織機構：本中心設組長一名、副組長兩名、資料員、小組組長數名。

第二條學生服務中心職責：

1．組長職責：

（1）須嚴格遵守汕頭市潮陽建筑職業技術學校的各項有關規章制度；

（2）全面統籌處理本中心常規事務，及時處理成員提出的各類意見，有義

務對本中心各組長或其他同學反映的問題作出解釋提出解決方案；

（3）接受本中心成員離職時的辭職報告，并審批；

（4）組長直接對校團委學生會負責，與副組長共同負責制定協會工作計劃、任務，并完成協會工作總結，監督和督促副組長及各組長的工作,在工作中應與副組長共同起帶頭作用；

（5）規劃和實施有關學生生活的實際工作，配合學校為學生的生活提供便

利；

（6）收集學生的各項建議、意見，向有關部門反映，得以良好解決；

（7）代表本中心配合學校學生會其他部門開展各類大型活動，做好后勤工

作；

（8）密切聯系學生、深入學生當中，幫助學生們解決生活中遇到的困難，并向學校領導反映學生意見。

2.副組長職責:（1）須嚴格遵守汕頭市潮陽建筑職業技術學校的各項有關規章制度；

（2）副組長直接對組長負責，負責傳達上級的工作要求，指導及協助各組

長完成分配給各自的工作，并主動提出新的想法和工作計劃；

（3）協助組長處理本中心常規事務，認真負責地完成組長分配的任務；

（4）密切聯系學生、深入學生當中，幫助學生們解決生活中遇到的困難，并向學校領導反映學生意見;

（5）協助組長制定本中心工作計劃、任務，并定期總結管會工作;

（6）服務同學，密切關注校園生活動向，了解同學生活的難題，給力所能

及的幫助。

3．資料員職責

（1）須嚴格遵守汕頭市潮陽建筑職業技術學校的各項有關規章制度；

（2）作好各項重要會議記錄和考勤；整理協會有關文件、資料，做好各種

資料存檔工作；

（3）負責活動材料的收集整理；并整理好相關材料，促進活動更好開展。

4.小組組長職責:

（1）須嚴格遵守汕頭市潮陽建筑職業技術學校的各項有關規章制度；

（2）認真負責地完成組長、副組長分配的工作；

（3）有意見想法及時反映給副組長或組長以保證本中心的先進性；

（4）各小組組長之間團結一致，與學生會各部門互相協調，當其他部門需

要協調或幫助時當積極配合，忌借口托辭，推三阻四；

（5）工作中遇到新問題應與集體協商解決，忌單獨行動，擅自作主；

（6）小組組長必須按時參加本協會會議，做好學生工作；（7）密切聯系學生、深入學生當中，幫助學生們解決生活中遇到的困難，并向組長或副組長反映學生意見。

第四章 制度匯編例會制度

（1）定期召開本中心例會，中心內成員必須全體出席，若有特殊情況，經

組長允許方可請假；（2）如有突發、緊急情況，組長召集本中心全體或者部分成員召開緊急會

議，并在討論協商后對事務進行妥善處理。

（3）做好會議考勤及會議記錄，并注意留存。人事獎懲考評制度

（1）本中心成員應以全校同學的權益以及學生會整體形象為重，遵守法律和

校紀校規，服從學生會的領導和工作安排；

（2）本中心每學年評出先進個人,并予以適當獎勵；

（3）對圓滿完成工作計劃，富有創造性的成員應予以表揚并加分；

（4）經組長和副組長討論，對一些失去工作熱心，缺乏責任感的成員給予扣

分或開除本中心的處罰；

（5）本中心各種會議應準時出席，遲到3次者視為缺席一次，無故缺席達2

次者記過一次，無故缺席達3次者將作開除處理，請假要事先通知主要負責人并說明原因；

（6）對工作態度散漫，工作不負責任的成員進行記錄，并在本中心例會上通

報；

（7）對損害學校公共財物（如會議室內物品）的人員，要求其按實價賠償并

依其認識錯誤的程度給予警告、通報批評或除名的處罰；（8）對隱瞞工作失誤或虛報工作成果的人員批評教育，并酌情扣分；

（9）本中心將對各組長的工作情況進行監督，及時發現問題，提出改進意見；

（10）退離方式:：離職時須先向會長提交書面辭職報告，經審批后方能離職。3檔案管理制度（1）學生服務中心檔案屬學生服務中心內部資料。本中心檔案由本中心組長

管理，各類檔案（包括電子檔案）必須按照類別、編號存放。未經組長或副組長同意不得隨意翻看。

（2）各種資料，相關部門查閱后交回學生服務中心，未辦理借閱手續，檔案

不準隨意帶出本中心文件夾。

（3）每學期開始，學生服務中心組長負責上學期各種檔案的整理，按照分類、編號獨立裝訂。（4）檔案分類

1、文件類：包括上級所發活動文件，學生服務中心舉辦活動的通知。

2、申請類：包括本中心活動申請和策劃。

3、計劃類：包括本中心工作計劃，本中心各小組各項工作計劃。

4、總結類：包括本中心工作總結；本中心各組及各項活動工作總結。

5、成員檔案管理類：包括本中心全體成員檔案，小組組長級以上檔案。

6、會議記錄類：包括本中心例會會議記錄，上級重要會議記錄。

7、圖片類：包括本中心各項活動的照片、圖片。

8、其他類：包括其他各種資料。

第六章 附 則

（1）本章程自頒布之日起開始試行，學生服務中心保留其修改權。

（2）本章程在試行過程中歡迎廣大同學監督批評，提出意見，最終解釋權歸

汕頭市潮陽建筑職業技術學校學生會學生服務中心。

汕頭市潮陽建筑職業技術學校

學生會學生服務中心

2011年9月27日

第三篇：人力資源服務中心工作總結

半年來，在局領導的關懷下，各兄弟股室的大力配合下，緊緊圍繞年初下達的工作目標任務，股室全體人員團結一致，齊心協力，堅持用好政策、用活政策、用足政策，發揚傳統，突出重點，創新亮點，確保了各項工作的協調、持續、穩步發展，按照分工職責范圍，回顧上半年的工作，我從以下幾個方面向各位領導和同志們作一個簡要總結：

一、明確目標任務，任務有分工，人人有職責。年初人員調整后，在分管領導督辦下，立即召開了股室人員分工落實會，定人定位，各盡其責，明確目標，目標是縣內外各就業1300人。全年的目標是安置就業 2600人。

二、抓重點，面對金融危機有針對性安置返鄉農民工。把返鄉農民工就業放在首位。為了促進返鄉農民工就業，今年正月初十在英山縣文化廣場承辦了“2010”春風行動即返鄉農民工大型招聘活動，進場求職達到13150人，提供就業崗位8310個，簽訂就業意向協議書6210人。本次活動縣委縣政府給予了充分肯定，在社會上有很高的評價，無論規模、還是效果，可以說這次招聘活動是我縣歷年舉辦招聘會的歷史之最。

三、攻難點，健全鄉鎮平臺建設，為就業工作奠定基礎。我縣鄉鎮平臺建設一直是個老大難，原來只有兩個鄉鎮有明確勞動所長，且不是專職，大多數鄉鎮有事無人做，無辦公場地，無辦公經費，處在三無狀態。今年在局黨組、支部共同努力下，各鄉鎮政府大力配合下，為全縣11個鄉鎮配齊了專職、精干的勞動保障服務所所長，規范了機構名稱，明確了工作任務職責，爭取了政府高度重視，將各鄉鎮勞動保障服務所納入以錢養事的編制，徹底改變了以前三無的狀態。現各鄉鎮所長精神飽滿，意氣風發，上半年各鄉鎮共計就近就地轉移返鄉農民工 310人，有針對性安置就業 120人。同時在勞動部定點的五個鄉鎮十個村快速調查過程中，充分發揮了基層保障工作橋梁作用，做到數據準確、及時、無誤，這項工作，勞動部調研組、省廳調研組兩次到英山調研，都給予了充分的肯定，還撥付了專項調查資金3萬元。鄉鎮平臺建設健康發展，給勞動保障工作帶來了勃勃生機。

四、創亮點，有效拓展就業渠道。今年我們加大對現有幾所職校職介管理和服務，在用活、用足政策上下功夫，擴大我們職介范圍與學校聯合安置畢業學生。上半年與職校聯合安置學生 230人。爭取財政補貼34500元。這項工作突破，既不浪費現有的人力資源，又是完成經濟目標任務很好辦法，從而達到互得雙贏的目的。同時在針對金融危機，返鄉農民工增多，安置就業擔子重，本地就業崗位嚴重不足的現情，加大對駐外機構的人力和物力投入，今年四個駐外機構，主要以寧波站為主，其它為輔原則，無論是挖掘就業崗位，還是春節期間接送，是管理，還是服務，都緊緊與就業連在一起，今年上半年寧波勞務管理站，春節期間接送農民工1215人次，共挖掘就業崗位 320個，安置縫紉工就業67人，收取勞務管理費2600元。

五、上半年經濟目標任務完成情況。

現金收入：收取勞務管理費8100元;省廳爭取資金3萬元。申報職介補貼1174人，申報資金176100元。上半年合計毛收214200元。

六、存在主要問題。

技能計劃培訓與就業是緊密相連的，培訓的目的為了就業，而目前我縣技能培訓與就業密切相對少些，培訓最多的專業不一定就業，比如說暑期初高中畢業生培訓，可以說現在獨生女增多，初高中畢業后，直接進入社會就業的人越來越少，絕大多數都是進高層次學校深造，就業機率更少，即使是其它能就業，培訓后好就業的，有組織就業的越來越少，相返自主擇業，自謀職業呈上升趨勢，因此，作為就業服務機構，既不是單純的服務還要與經濟緊任務密聯系在一起，難度越來越大，任務越來越艱巨。

七、下步打算。

一如繼往地抓好縣內外就業，是本職工作，結合縣情，我想重點應該在縣內就業上，抓住我縣幾大工程完工大好機遇，例如說高速公路很快通車，無疑是全英山人民的一大喜事，同時還給我縣人民帶來厚禮，這份禮物就是給予了我縣富余勞動力多個就業崗位，我想應該與培訓中心聯合，抓住這個大好機遇，無論是服務區，加油站，還是進出口收費站，都是我們目標區域，只要這項工作能拿下，無論是培訓還是就業，我想在下半年工作中毫不疑問又是一大亮點。

第四篇：人力資源服務中心工作總結

篇一：2009年人力資源服務中心工作總結 2009年人力資源服務中心工作總結

今年以來，人力資源服務中心積極應對金融危機對我市造成的就業影響，充分發揮促進就業和保持社會穩定的基礎性作用，拓寬就業渠道、大力開發公益性崗位、加大勞務輸出工作力度、全面落實再就業優惠政策，在中心工作人員的團結協作下，嚴格對照年初制定的工作計劃，強化措施、狠抓落實，認真完成了各項業務工作。

一、工作任務完成情況

截止目前，完成新增城鎮就業4330人，占目標任務數4200人的103.1%，其中下崗失業人員再就業307人；開發公益性崗位安臵就業困難群體158人；城鎮登記失業率控制在4.25%以內；辦理《就業失業登記證》2115本；勞務輸出33470人，占目標任務23000人的145%，其中有組織輸出16871人，占總輸出人數的50.25%，實現勞務收入3.17億元；消除“零就業家庭”130戶，幫助153人實現就業，做到出現一戶清除一戶，動態清零率達到百分之百；托管下崗失業人員和大中專畢業生檔案3911份；完成城鄉特困家庭培訓就業援助200人；落實2008年靈活就業人員社會保險補貼88.95萬元，做好“

十一、中秋”兩節期間的就業困難群體慰問工作，為135名下崗失業人員發放慰問金27100元。

二、主要工作措施

1、踐行科學發展、做好就業服務。中心嚴格按照貫徹落實科學發展觀的總體要求，強化“以人為本”的服務理念，加強管理，實行崗位責任制，不斷提高工作人員的服務意識。開展政策咨詢、求職登記、用工登記、信息發布、勞務輸出；轉接、托管下崗失業人員檔案，努力為失業人員和農村富余勞動力，提供高效、優質、滿意的服務。結合學教活動，開展“六訪六問”活動，對公益性崗位安臵人員、高校畢業生、特困家庭培訓就業學員，進行調查了解，詢問他們工作和學習中存在的問題，為他們提供幫助。同時加大勞動就業工作宣傳力度，撰寫業務工作簡報8期，在吳忠日報、寧夏就業等新聞煤體發表就業工作信息15篇。

2、搭建信息平臺，促進就業。今年，中心與工商局聯合開設了人才供求信息公示平臺，將中心求職人員信息與工商局注冊科的企業用工信息進行對接，充分發揮兩個政府職能部門公信力的作用，開發了再就業信息服務系統，在人力資源中心和工商局注冊科大廳設立就業信息查詢點，供新注冊企業和求職人員查看，實現了就業局、工商局人力資源供需雙方的信息共享，為下崗失業人員參加就業培訓、崗位介紹、政策扶持提供了方便、快捷的信息支持。再就業信息服務系統開通以來，先后為74家企業發布用工信息165條，提供就業崗位920個，發布求職人員信息1013條，目前已有253名失業人員利用就業信息服務系統找到了工作崗位。另外，我們還在寧夏職業快訊就業天地宣傳發布企業用工信息5期，19條，實現就業信息在全區資源共享，幫助勞動力有序流動。

3、開展形式多樣的招聘洽談會、實現充分就業。組織工作人員，深入全市各類用人單位調查發布用工信息，召開人力資源供需招聘洽談會，安臵就業。1月份，中心組織開展了以“實現就業，穩定就業，我們共同努力”為主題的“公益性崗位專項招聘洽談會”；3月份，在影劇院廣場舉辦了“2009年人力資源供需招聘洽談會”，有90家企業和8家培訓機構進場招聘、招生，提供市場營銷、餐飲服務、企業管理等2480個就業崗位，進場求職者達到5000余人，現場達成就業意向性簽約809人。5月份，中心又開展了“民營企業招聘周”活動，深入企業，搜集民營企業的用工信息，發布空崗信息，創造就業機會，推薦失業人員就業；8月23日，為商貿服務企業山姆超市舉辦了專場洽談會，9月份，組織輸送45名復轉軍人到寧夏寶峰能源集團公司現場應聘。通過以上活動的開展，為廣大求職人員提供了充分的就業空間，為用人單位搭建了選拔人才的就業平臺，受到求職人員和社會各界的好評，有效地緩解了我市的就業壓力，實現了充分就業。目前，共為208家用人單位進行招聘服務，接受用工登記4904人，求職登記4754人，安臵就業4330人。

4、開發公益性崗位，安臵就業困難群體實現再就業。扎實開展“再就業援助月”活動，多渠道開發公益性崗位，對有就業意愿的“4050”人員和“零就業家庭”成員進行重點幫扶，了解他們的就業愿望，制定就業服務計劃，確保“零就業家庭”中，有就業能力和就業意愿的成員，至少有一人實現就業的目標。1月12日，中心組織開展了以“實現就業，穩定就業，我們共同努力”為主題的“迎新春送崗位再就業援助月活動”，活動采取“公益性崗位專項招聘洽談會”進社區的形式，直接深入裕民街道辦北苑社區，現場招聘。有25家用人單位進場招聘，為下崗失業人員、高校畢業生、復轉軍人、“零就業家庭”提供了治安、綠化保潔、后勤服務等80個公益性崗位，為用人單位和就業困難群體搭建就業平臺，安臵80名就業困難群體實現了再就業，中心還與就業訓練中心聯合，對新安臵人員進行崗前培訓，為他們講解了職業道德，勞動就業政策法規以及公益性崗位安臵人員崗位補貼、社保補貼的兌現辦法和造作程序，使他們充分地了解了自己享受的優惠政策。同時加強公益性崗位的使用和管理，3月上旬，在張局長的帶領下中心對所有用人單位公益性崗位的使用情況進行檢查，詳細了解了安臵人員的工作情況、工資發放情況和工作中存在的困難，并聽取了用人單位在使用和管理中存在的問題。近期，我們又對公益性崗位安臵人員，按照政策規定給予社會保險補貼，今年，共為78家用人單位452人核撥公益性崗位補貼1724090元；落實社會保險補貼93萬余元。

5、做好返鄉農民工轉移就業工作。0 8年下半年，由于受國際金融危機的影響，我市節前出現了農民工返鄉高潮，到外市縣務工就業的7163人，年前，返流人數達到6300人，占到87%，因此，做好返鄉農民工的轉移就業工作形式非常嚴峻，妥善安臵返鄉農民工的就業問題，確保農民工有序流動和穩定就業，成為中心的工作重點。為了做好這項工作，組織召開了全市勞動保障事務所工作會議，安排部署了發展勞務產業工作。

首先，做好返鄉人員家庭情況的摸底調查。中心組織工作人員，在各鎮勞動保障事務所的配合下，進村入戶，逐戶進行摸底調查，了解返流務工人員的基本情況和就業愿望，并向他們宣傳就業政策和信息，引導、鼓勵返鄉務工人員節后繼續能走出家門實現就業。

其次，搭建平臺、開展勞務對接。3月底，組織開展了青銅峽市重點項目工程勞務對接活動，市建設局、林業局等相關部門負責人參加了這次會議，采取重點工程項目與返鄉農民工對接的方式，充分發揮發展勞務產業工作領導小組成員單位各自的職能作用，在新開發的重點項目、重點工程上，鼓勵高效農業種植、養殖園區、葡萄種植基地、新農村建設工地工地，優先錄用本市返鄉農民工實現就業。

第三、培育壯大勞務經紀人隊伍，充分發揮勞務中介組織的帶動作用。4月份，與培訓中心聯合對76名勞務經紀人進行培訓，壯大了勞務產業隊伍的中堅力量，擴大了輸出量。目前，我市農業富余勞動力轉移就業的主方向總體上還是以就地就近轉移為主，瞿靖鎮、邵剛鎮利用沿山公路一帶廣夏、御馬葡萄基地的建設，吸納當地部分農業勞動力轉移就業；青鎮利用轄區內大型企業較多的特點，直接到企業務工就業；峽口鎮，當地居民大力發展第三產業，全鎮，食品、油品、皮毛等加工行業的民營企業和個體工商戶達到1570多家，帶動了當地勞動力就業，全市發展勞務產業工作態勢良好。

6、實施城鄉特困家庭培訓就業援助工程。5月初，中心舉辦了“2009年城鄉貧困和零就業家庭培訓就業援助工程歡送儀式”。5家培訓機構代表分別介紹了本校職業技能培訓軟、硬件設施及3年來對城鄉特困家庭學員進行培訓就業援助的基本情況，各鎮、街道辦、農林場勞動保障事務所上報的200名困難家庭學員分別到寧夏軍宏職業技術學院、吳忠大力職業技能學校等5家職業技術院校，接受為期6個月的技能培訓，涉及電工、焊工、挖掘機駕駛、美容美發等8個培訓專業。目前，有95%的學員已培訓結業，取得了職業資格證書，并且實現了穩定就業。

7、落實靈活就業“4050”人員社會保險補貼政策。認真做好靈活就業“4050”人員社會保險補貼的發放和管理工作，加大政策宣傳力度、規范申報程序、提高工作效率，爭取資金，8月25日，組織靈活就業“4050”人員社會保險補貼集中發放儀式，市政府郜學民副市長冒雨親臨現場指導發放工作，并與肖局長深入社區親自將社保補貼送到“4050”人員家中，郜市長詳細詢問了他們的生活情況和就業狀況，了解他們的所求所需所盼，鼓勵其靈活就業、增加收入，同時要求我局及時對他們提供就業幫助和政策支持。

8、做好“就業失業登記證”的發放和管理工作。4月1日開始，中心按照寧夏回族自治區人民政府《關于印發寧夏回族自治區就業與失業登記辦法的通知》的有關規定，開始辦理《就業失業登記證》，通過社區勞動保障協理員，在全市大力宣傳此項政策，張貼公告，要求在法定勞動年齡之內并且有勞動能力的人員都要進行就業與失業登記，辦理《登記證》，及時記錄勞動者的就業狀況、培訓和享受再就業優惠政策情況；對已辦理的《失業證》和《再就業優惠證》在2009年12月份年檢時統一更換為《就業失業登記證》，原證件由中心收回保管、保存備案，目前《就業失業登記證》已在市政務大廳累計辦理了2115本。

9、做好“兩節”期間的特困慰問工作。春節前，中心組織勞動保障協理員，對全市下崗失業人員的就業狀況和生活情況進行了詳細的摸底調查，在春節即將來臨之際，為了使特困下崗失業人員能夠度過一個歡樂、祥和的節日，單位領導在政府不給解決資金的情況下，從單位自籌資金，對135名生活特別困難的下崗失業人員進行慰問，發放慰問金2.7萬元。為了迎接國慶60周年創造良好的社會環境，我局于9月15日至9月30日，在全市開展了“援助進家，政策到人，幫您就業”為主題的迎國慶就業援助進家入戶專項活動，走訪就業困難家庭、開發就業崗位、積極落實再就業優惠政策，為135名下崗失業人員發放慰問金27100元。

10、推進“充分就業社區”的創建工作。今年，我們把推進創建“充分就業社區”作為社區就業工作的主抓手，與勞服企業辦公室密切配合，加強街道社區勞動保障平臺基礎性作用，利用公益性崗位政策在各社區配備了勞動保障協理員，充實社區就業工作的中堅力量，鼓勵社區創辦經濟實體、開發就業崗位、實施培訓就業援助、落實各項優惠政策，幫助社區下崗失業人員實現充分就業。今年我市又有8個城鎮社區，通過驗收，被自治區人力資源和社會保障廳評為“充分就業社區”，新創辦社區就業實體51家，安臵各類人員 4280人實現就業，社區內有勞動能力和就業愿望的勞動者總體就業率達到90%以上，就業困難人員再就業率達到95%以上，確保了“零就業家庭”中至少有一人就業，實現了動態“消零”。目前，全市15家城鎮社區，已有10家達標，達標率66%。

三、存在的問題

1、城鎮就業崗位短缺，勞動力供需矛盾突出。今年，受金融危機的影篇二：2013年人力資源部上半年工作總結

2013年人力資源部上半年工作總結

2013年上半年，人力資源部在公司領導的正確領導和同事的大力支持下，全力配合公司的戰略部署，緊密結合公司各方面的方針政策，積極開展各項工作，基本上完成了我部門年初制定的各項工作目標。人力資源部工作職責繁雜，臨時性、不確定性因素較多。為了合理有效處理這些工作，在部門領導的帶領下，我們圍繞公司整體工作思路和目標，積極主動開展各項工作在此，就2013年上半年工作做一簡要總結和回顧，對下半年的工作計劃進行展望。

一、公司人力資源現狀

現有截止2013年6月底，公司在職職工人數1212人，其中：河曲點561人，清水河點126人，大寧點133人，廣靈點268人，忻州點124人；生產人員802人、銷售人員56人、技術人員163人、財務人員29人、行政人員162人；臨時用工人員103人。

在冊人員中具有碩士以上學歷的15人，本科學歷37人，大專學歷272人，高中及以下學歷888人。

在崗職工年齡50歲以上的59人，41-50歲的533人，31-40歲的478人，30歲以下的142人。

二、常規性工作完成情況

（一）規范公司員工的考勤與員工工資表制作工作

嚴格考勤，員工出勤率達到了99%以上，確保了工作時時有人管、事事有人抓，做到考勤公正公平，不循序私情，為公司發放員工薪資報酬提供了可靠依據。

（二）定時（每星期六下午）進行公司后期管理人員的管理培訓和學習，前期主要觀看中國著名企業管理培訓第一人李強老師的演講，其中為后勤管理部門培訓230人次。還有就是不定期針對生產管理人員進行安全生產管理培訓，以及針對在崗人員進行了《應知應會》考試，其中后勤、質檢人員59人，監控人員12人、特種作業人員33人，民爆物品從業人員54人，白炭黑重點崗位129人，乳化一車間53人，乳化二車間29人、多孔車間33人，粉乳車間53人，膨化車間62人，動力車間49人，成績全部合格，為保證公司安全生產、科學管理、順利發展奠定了基礎。

（三）按規定申報和繳納社會保險

2013年1-6月養老保險參保人數第一次申報為572人，實際繳納基本養老保險費正在統計匯總中，醫療保險參保人數第一次申報為572人，實際繳納醫療保險費正在統計中；失業保險參保人數為689人，實際繳納失業保險費正在統計中；工傷保險參保人數為572人，實際繳納工傷保險費正在統計中。

（四）完成醫醫療保險卡的申領和補辦工作

積極辦理公司員工的申領、公司員工有丟失醫保卡問題時，及時為員工補辦，避免耽誤員工的治病問題。

2013年6-7月期間，處理工傷事故一起、處理意外傷害事故一起，鑒定結果未出。

（六）完成了正常退休人員的審批工作2013年計劃退休6人，其中：在職退休6人、解除勞動關系（提前）退休1人，截至到6月30日，正在為符合退休條件的人員辦理退休審批、核定等手續。

三、重點工作完成情況

（一）員工的招聘工作

2013年2月為了配合公司發展，適應企業發展需要，充分發揮專業人員特長，公司從2013年初開始在社會范圍內公開招聘，經過報名、初試、面試、筆試、體檢等環節最終錄用上崗大學畢業生13人。

（二）員工培訓開發工作

我部門于2013年2月25日至5月1日期間，根據公司培訓計劃的要求，結合公司的實際工作需要，主持對新上崗員工進行了為其一星期的培訓、學習，充分提高了新員工的工作能力和工作素質。3月1日至5月1日對此13人劃分為倆組分別下炸藥車間和白炭黑生產車間進行了生產實踐培訓和鍛煉，為以后的工作打下了堅實的基礎。

（三）進一步加強人事檔案管理

為進一步加強公司人力資源檔案管理，按照公司領導安排布臵，建立員工電子版履歷表，將員工個人有關資料輸入微機，對人員編制、工作崗位、員工管理做到隨時監控，科學管理，以利于人力資源的合理配臵。

目前，全轄在職員工的個人信息采集錄入工作已全部完成，所有資料及時準確。

（四）公司內控管理制度的完善工作2013年6月根據公司內控管理制度的規定，對公司所有崗位進行編寫了崗位說明和崗位職責。可使本公司的各職能部門明白自己在公司管理工作中所處的位臵、應起的作用與相互間的關系，使公司的方針、目標分解落實到各職能部門，使他們構成公司的一個有機的整體，形成一個科學的管理機構，并制定一個有效的考核方案，促成公司方針、目標的實現。

四、上半年工作存在的問題

經過半年的努力，我部門在公司領導的關懷下取得了很大的進步，同時也存在著一些的不足之處。需要在今后的工作中去逐步的改正和完善。

1、由于人力資源部工作常常事無巨細，每項工作我們主觀上都希望能完成得最好，但由于無序化工作，不能把每件事情都做到盡善盡美。

2、抓制度落實不夠，由于公司事務繁雜，基本檢查不到位，因而存在一定的重制度建設，輕制度落實現象。

五、下半年重點工作計劃

在下半年里，我們將繼續圍繞公司中心工作，克服缺點，改進方法；加強管理，改進服務；大膽探索人力資源部工作新思路、新方法，重點抓好以下三個方面的工作，促使人力資源部工作再上一個新臺階，為公司的健康快速發展作出更大的貢獻。

1、努力提高人力資源部人員的綜合素質，加強理論業務學習，強化服務與管理意識，制定相應的考核管理制度，明確分工，充分調動工作積極性，使公司后勤服務管理工作再上新臺階。

2、完成公司各部門各職位的工作分析，為人才招募與績效考核提供科學依據。

3、充分考慮員工福利，做好員工激勵工作，做好員工職業生涯規劃，培養雇員主人翁精神和獻身精神，增強企業凝聚力。

以上是我部門對2013年上半年工作的一些總結和下半年工作的工作展望，說的不太多。但我認為用實際行動做出來更有說服力。所以在今后工作中我部門將努力奮斗，無論自己手頭的工作有多忙，都堅決服從公司領導的工作安排，遇到工作困難，及時向領導匯報，并尋找更好解決問題的辦法，繼續鞏固現有成績，理清自已的思路，細化工作流程，把各項工作做的更細致化，針對自身的不足加以改進，爭取做的更好。

二〇一三年七月五日篇三：人力資源服務中心上半年工作總結 人力資源服務中心上半年工作總結 半年來，在局領導的關懷下，各兄弟股室的大力配合下，緊緊圍繞年初下達的工作目標任務，股室全體人員團結一致，齊心協力，堅持用好政策、用活政策、用足政策，發揚傳統，突出重點，創新亮點，確保了各項工作的協調、持續、穩步發展，按照分工職責范圍，回顧上半年的工作，我從以下幾個方面向各位領導和同志們作一個簡要總結：

一、明確目標任務，任務有分工，人人有職責。年初人員調整后，在分管領導督辦下，立即召開了股室人員分工落實會，定人定位，各盡其責，明確目標，目標是縣內外各就業1300人。全年的目標是安置就業 2600人。

二、抓重點，面對金融危機有針對性安置返鄉農民工。把返鄉農民工就業放在首位。為了促進返鄉農民工就業，今年正月初十在英山縣文化廣場承辦了“2010”春風行動即返鄉農民工大型招聘活動，進場求職達到13150人，提供就業崗位8310個，簽訂就業意向協議書6210人。本次活動縣委縣政府給予了充分肯定，在社會上有很高的評價，無論規模、還是效果，可以說這次招聘活動是我縣歷年舉辦招聘會的歷史之最。

五、上半年經濟目標任務完成情況。

現金收入：收取勞務管理費8100元;省廳爭取資金3萬元。申報職介補貼1174人，申報資金176100元。上半年合計毛收214200元。

六、存在主要問題。

技能計劃培訓與就業是緊密相連的，培訓的目的為了就業，而目前我縣技能培訓與就業密切相對少些，培訓最多的專業不一定就業，比如說暑期初高中畢業生培訓，可以說現在獨生女增多，初高中畢業后，直接進入社會就業的人越來越少，絕大多數都是進高層次學校深造，就業機率更少，即使是其它能就業，培訓后好就業的，有組織就業的越來越少，相返自主擇業，自謀職業呈上升趨勢，因此，作為就業服務機構，既不是單純的服務還要與經濟緊任務密聯系在一起，難度越來越大，任務越來越艱巨。

七、下步打算。

一如繼往地抓好縣內外就業，是本職工作，結合縣情，我想重點應該在縣內就業上，抓住我縣幾大工程完工大好機遇，例如說高速公路很快通車，無疑是全英山人民的一大喜事，同時還給我縣人民帶來厚禮，這份禮物就是給予了我縣富余勞動力多個就業崗位，我想應該與培訓中心聯合，抓住這個大好機遇，無論是服務區，加油站，還是進出口收費站，都是我們目標區域，只要這項工作能拿下，無論是培訓還是就業，我想在下半年工作中毫不疑問又是一大亮點。

相關專題：上半年工作總結2010年上半年工作總結人力資源工作總結2010年上半年工作總結（人力資源服務中心）僅供范文寫作參考，切勿完全照抄！

第五篇：人力資源服務中心工作總結

人力資源服務中心工作總結

人力資源服務中心工作總結1

半年來，在局領導的關懷下，各兄弟股室的大力配合下，緊緊圍繞年初下達的工作目標任務，股室全體人員團結一致，齊心協力，堅持用好政策、用活政策、用足政策，發揚傳統，突出重點，創新亮點，確保了各項工作的協調、持續、穩步發展，按照分工職責范圍，回顧上半年的工作，我從以下幾個方面向各位領導和同志們作一個簡要總結：

一、上半年經濟目標任務完成情況。

二·、存在主要問題。

技能計劃培訓與就業是緊密相連的，培訓的目的為了就業，而目前我縣技能培訓與就業密切相對少些，培訓最多的專業不一定就業，比如說暑期初高中畢業生培訓，可以說現在獨生女增多，初高中畢業后，直接進入社會就業的人越來越少，絕大多數都是進高層次學校深造，就業機率更少，即使是其它能就業，培訓后好就業的，有組織就業的'越來越少，相返自主擇業，自謀職業呈上升趨勢，因此，作為就業服務機構，既不是單純的服務還要與經濟緊任務密聯系在一起，難度越來越大，任務越來越艱巨。

三、下步打算。

一如繼往地抓好縣內外就業，是本職工作，結合縣情，我想重點應該在縣內就業上，抓住我縣幾大工程完工大好機遇，例如說高速公路很快通車，無疑是全英山人民的一大喜事，同時還給我縣人民帶來厚禮，這份禮物就是給予了我縣富余勞動力多個就業崗位，我想應該與培訓中心聯合，抓住這個大好機遇，無論是服務區，加油站，還是進出口收費站，都是我們目標區域，只要這項工作能拿下，無論是培訓還是就業，我想在下半年工作中毫不疑問又是一大亮點。

人力資源服務中心工作總結2

時間一晃而過，彈指之間，xx年又接近尾聲。在公司的領導與支持下，在各位同事的幫助下，本人愛崗敬業，恪盡職守，作風務實，思想堅定，較好地完成了自己的本職工作和領導交辦的其它任務。在此期間我的工作能力也有極大的提升，但這不僅是我個人的功勞，也是公司領導給予我機會和工作上的支持。讓我在這短短一年里得到了很好的成長。現總結這一年來的工作：

一、規范辦理員工入、離職手續

上半年負責辦理所有人員的入職、離職手續及員工檔案的整理、歸檔和檢查工作。在這半年檔案管理中，深知檔案管理的重要性。如果入職員工沒有遞交前公司的離職證明，公司就有可能存在用工風險。在檔案管理中，如員工的績效考核的評價、獎懲單據等，重要的內容及時歸入個人檔案，以便為今后的人員選拔、獎懲或勞資糾紛處理提供依據。

二、勞動關系方面

較xx年相比，公司的入職率和離職率都有所下降，續簽合同的人數也逐漸減少，公司人事變動逐漸趨于穩定。在工作中逐漸規范化和嚴謹化，以限度地避免勞資糾紛的出現。通過自身業務水平的提升，目前已能站在公司利益角度上考慮問題，并嘗試提出解決辦法。例如，今年年初對以往的檔案從新整理歸類保存，對個別人員存在漏洞的用工手續進行了討論整改，一方面可規避了公司的用工風險，另一方面也保障了員工的權益。

三、考勤月報表數據的收集及制作

每月導出7樓同事的考勤記錄，發給各部門負責考勤人員。制作本部門考勤表。收集各部門考勤表、加班審批表，匯總制成電子板及文檔，后入柜保存。

四、工資

每月收集個部門的績效考核及業績報表，根據業績表、員工績效考核、每月考勤情況制作每個部門分表，然后匯總在工資總表報經理審核，最后發給財務核對。工資資料裝訂入柜保存。在開始接觸做工資時，亂成一團，常常補上這個又忘記了那個，手忙腳亂，錯漏百出。接下幾個月，在做工資的過程中又發現了許多的錯誤，但是又發現有訣竅，在經理的悉心教導下，錯誤一點點改正，慢慢的積累經驗和教訓，盡量避免錯誤。

五、文體活動方面

關于企業文化建設方面，協助部門舉辦了員工生日活動和湖南長沙“紅色之旅”活動及創辦了企業文化之窗。雖然在協助過程中出現了不少錯誤和考慮不夠全面，但通過部門同事的.幫助，最終圓滿地完成了各項活動。活動過后很多同事都表示非常滿意，并認可了我們部門的工作，這大大增強了我的信心。通過這些文體策劃工作，我深刻感到作為人力資源部的一份子，自己的工作成績直接關系到整個部門的成績，責任感也隨著不斷增強，在以后的工作中，希望這份責任感和信心將鼓勵我更好地工作，更好地為公司及同事們服務。

通過以上種種工作，對我以后自身對人力資源領域的學習有很大的幫助，也積累了很多寶貴的經驗。我對我們部門在整個公司的運作和定位及管理都有了較深刻的了解。對于以上幾點，我是深深的體會到我們人力資源部的重要性，這也讓我對我的工作充滿了信心。在一年的工作中，我也對公司有一定了解，以下是我提兩點個人建議：

（一）企業文化建設。企業獨有的企業文化是企業向心力的源泉。我們需要繼續為公司企業文化建設做努力。

1、希望能夠結合公司情況進行人性化的管理氛圍，同事間的友善熱情，形成公平向上的企業精神。

2、塑造品質超群的產品形象，打造物質文化。

3、激勵機制。企業文化管理的首要任務是調動人的積極性，應落實實行激勵機制。處理好用文化手段管理文化，堅持以文化引導人、培育人。

（二）培訓。內訓，通過分層次有針對性的培訓，公司員工對質量體系文件有了了解，提高了員工的質量意識和能力，達到了一定的效果。但從整體效果上看還未收到預期的、能夠滿足在日常生產經營管理中運用自如的要求。外訓，外出培訓可以開拓員工的視野，不要僅僅局限與自己工作中所得知的知識，我們要提升員工的總體素質。

總的來說，在這將近一年的工作時間里，工作雖然取得了一定的成績，但也存在一些不足，主要是工作細心程度還不夠，自身學習、整體協調、時間分配上還不夠，和有經驗的同事比較還有一定差距。在今后工作中，我一定認真總結經驗，克服不足，發揚孜孜不倦的進取精神，力求把工作做得更好，樹立起良好形象。對各項決策和出現的問題，及時提出合理化建議和解決辦法供領導參考，努力把工作做得更好，為公司的發展貢獻自己的力量！

人力資源服務中心工作總結3

xxxxxxxxxx年，是人力資源部收獲的一年。是人力資源管理從事務性管理邁向現代人力資源管理真正轉型的一年。我部在集團公司領導的正確領導下、在開發區相關部門的正確指導下、在公司各部門的大力支持下、在部門全體工作人員的共同努力下，緊緊圍繞集團公司的發展目標及“團結、務實、開拓、創新的企業精神，勤奮學習，積極工作，同心協力，較好地完成了上級和公司領導交給的各項工作任務。現將年工作總結：

一、開展全員培訓，提升員工素質

現代人力資源管理是幫助公司面對不斷的變化提升員工素質和技能，完成公司戰略發展目標。這就需要創造一個公司文化網—互聯網最大，讓所有的員工都了解，因此人力資源部在制度完善上加大了力度，重新修訂完善了《xxxx》、下發了員工手冊，并根據員工需求詳細制定了全員培訓計劃并組織實施。這次培訓歷時一個月，參加培訓人數40xxxx人，人均參加軍訓x學時、接受理論知識授課xxxx學時、參觀考察xxxx學時。參訓人員均寫出xxxx字左右的培訓心得，紛紛表示將培訓中所學的知識、理念、價值觀變成自己的工作熱情和優質服務，去支持公司，積極主動地去工作。通過xxxx節的檢驗，員工的綜合素質和整體服務意識均有很大提高，此次全員培訓收到了良好的'效果。

二、積極學習、開拓創新

在人力資源管理與開發方面，我部為進一步做好人力資源管理基礎工作，在加強定崗定員、人力資源培訓與開發、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設有效結合的同時，不斷開拓人力資源管理人員視野，把握人力資源動態，吸收外部先進的人力資源管理思想和理念，進行人力資源管理改革與創新。形成了人力資源管理人員月例會制度，在人力資源管理人員中間倡導“學習、積累、總結、提高;“專業勤奮;“xxxx的工作、學習理念。在思想上，我部各位同志都充分認識到了學習型企業的深刻含義。也為今后各種工作的順利開展奠定了基礎。

三、xxxx年工作設想

繼續秉承“團結、務實、開拓、創新的企業精神，將下一的工作設計。

1、制定《xxxx》，通過后組織實施。

2、完成職工工齡確定工作。

3、建立績效考核評估方案并組織實施。

4、干部、技術人員信息臺帳。

5、整理檔案，補辦檔案內缺少的相關錄用手續。

6、設計并組織實施xxxxxxxxxx年員工崗位培訓。

7、進一步落實勞動保護用品的發放工作。

8、及時做好人員調配工作。

年的諸多良好因素必將成為我們集團公司快發展、大發展的催化劑，在感悟著過去的一年的點點滴滴中，我部全體員工必將踏實的邁出堅實的腳步，讓人力資源管理工作真正成為企業發展的基石。

人力資源服務中心工作總結4

20××年，是人力資源部收獲的一年。是人力資源管理從事務性管理邁向現代人力資源管理真正轉型的一年。我部在集團公司領導的正確領導下、在開發區相關部門的正確指導下、在公司各部門的大力支持下、在部門全體工作人員的共同努力下，緊緊圍繞集團公司的發展目標及“團結、務實、開拓、創新的企業精神，勤奮學習，積極工作，同心協力，較好地完成了上級和公司領導交給的各項工作任務。現將20××年工作總結：

一、開展全員培訓，提升員工素質

現代人力資源管理是幫助公司面對不斷的變化提升員工素質和技能，完成公司戰略發展目標。這就需要創造一個公司文化網，讓所有的員工都了解，因此人力資源部在制度完善上加大了力度，重新修訂完善了《××》、下發了員工手冊，并根據員工需求詳細制定了全員培訓計劃并組織實施。這次培訓歷時一個月，參加培訓人數40××人，人均參加軍訓×學時、接受理論知識授課××學時、參觀考察××學時。參訓人員均寫出××字左右的'培訓心得，紛紛表示將培訓中所學的知識、理念、價值觀變成自己的工作熱情和優質服務，去支持公司，積極主動地去工作。通過××節的檢驗，員工的綜合素質和整體服務意識均有很大提高，此次全員培訓收到了良好的效果。

二、積極學習、開拓創新

在人力資源管理與開發方面，我部為進一步做好人力資源管理基礎工作，在加強定崗定員、人力資源培訓與開發、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設有效結合的同時，不斷開拓人力資源管理人員視野，把握人力資源動態，吸收外部先進的人力資源管理思想和理念，進行人力資源管理改革與創新。形成了人力資源管理人員月例會制度，在人力資源管理人員中間倡導“學習、積累、總結、提高;“專業勤奮;“××的工作、學習理念。在思想上，我部各位同志都充分認識到了學習型企業的深刻含義。也為今后各種工作的順利開展奠定了基礎。

三、20××年工作設想

繼續秉承“團結、務實、開拓、創新的企業精神，將下一的工作設計。

1、制定《××》，通過后組織實施。

2、完成職工工齡確定工作。

3、建立績效考核評估方案并組織實施。

4、干部、技術人員信息臺帳。

5、整理檔案，補辦檔案內缺少的相關錄用手續。

6、設計并組織實施20××年員工崗位培訓。

7、進一步落實勞動保護用品的發放工作。

8、及時做好人員調配工作。

20××年的諸多良好因素必將成為我們集團公司快發展、大發展的催化劑，在感悟著過去的一年的點點滴滴中，我部全體員工必將踏實的邁出堅實的腳步，讓人力資源管理工作真正成為企業發展的基石。

人力資源服務中心工作總結5

半年來，在局領導的關懷下，各兄弟股室的大力配合下，緊緊圍繞年初下達的工作目標任務，股室全體人員團結一致，齊心協力，堅持用好政策、用活政策、用足政策，發揚傳統，突出重點，創新亮點，確保了各項工作的協調、持續、穩步發展，按照分工職責范圍，回顧上半年的工作，我從以下幾個方面向各位領導和同志們作一個簡要總結：

一、明確目標任務。任務有分工，人人有職責。年初人員調整后，在分管領導督辦下，立即召開了股室人員分工落實會，定人定位，各盡其責，明確目標，目標是縣內外各就業1300人。全年的目標是安置就業2600人。

二、抓重點。面對金融危機有針對性安置返鄉農民工。把返鄉農民工就業放在首位。為了促進返鄉農民工就業，今年正月初十在英山縣文化廣場承辦了“20xx”春風行動即返鄉農民工大型招聘活動，進場求職達到13150人，提供就業崗位8310個，簽訂就業意向協議書6210人。本次活動縣委縣政府給予了充分肯定，在社會上有很高的評價，無論規模、還是效果，可以說這次招聘活動是我縣歷年舉辦招聘會的歷史之最。

三、攻難點。健全鄉鎮平臺建設，為就業工作奠定基礎。我縣鄉鎮平臺建設一直是個老大難，原來只有兩個鄉鎮有明確勞動所長，且不是專職，大多數鄉鎮有事無人做，無辦公場地，無辦公經費，處在三無狀態。今年在局黨組、支部共同努力下，各鄉鎮政府大力配合下，為全縣11個鄉鎮配齊了專職、精干的勞動保障服務所所長，規范了機構名稱，明確了工作任務職責，爭取了政府高度重視，將各鄉鎮勞動保障服務所納入以錢養事的編制，徹底改變了以前三無的狀態。現各鄉鎮所長精神飽滿，意氣風發，上半年各鄉鎮共計就近就地轉移返鄉農民工310人，有針對性安置就業120人。同時在勞動部定點的五個鄉鎮十個村快速調查過程中，充分發揮了基層保障工作橋梁作用，做到數據準確、及時、無誤，這項工作，勞動部調研組、省廳調研組兩次到英山調研，都給予了充分的肯定，還撥付了專項調查資金3萬元。鄉鎮平臺建設健康發展，給勞動保障工作帶來了勃勃生機。

四、創亮點，有效拓展就業渠道。今年我們加大對現有幾所職校職介管理和服務，在用活、用足政策上下功夫，擴大我們職介范圍與學校聯合安置畢業學生。上半年與職校聯合安置學生

230人。爭取財政補貼34500元。這項工作突破，既不浪費現有的人力資源，又是完成經濟目標任務很好辦法，從而達到互得雙贏的目的。同時在針對金融危機，返鄉農民工增多，安置就業擔子重，本地就業崗位嚴重不足的現情，加大對駐外機構的人力和物力投入，今年四個駐外機構，主要以寧波站為主，其它為輔原則，無論是挖掘就業崗位，還是春節期間接送，是管理，還是服務，都緊緊與就業連在一起，今年上半年寧波勞務管理站，春節期間接送農民工1215人次，共挖掘就業崗位320個，安置縫紉工就業67人，收取勞務管理費2600元。

五、上半年經濟目標任務完成情況。

現金收入：收取勞務管理費8100元;省廳爭取資金3萬元。申報職介補貼1174人，申報資金176100元。上半年合計毛收214200元。

六、存在主要問題。

技能計劃培訓與就業是緊密相連的'，培訓的目的為了就業，而目前我縣技能培訓與就業密切相對少些，培訓最多的專業不一定就業，比如說暑期初高中畢業生培訓，可以說現在獨生女增多，初高中畢業后，直接進入社會就業的人越來越少，絕大多數都是進高層次學校深造，就業機率更少，即使是其它能就業，培訓后好就業的，有組織就業的越來越少，相返自主擇業，自謀職業呈上升趨勢，因此，作為就業服務機構，既不是單純的服務還要與經濟緊任務密聯系在一起，難度越來越大，任務越來越艱巨。

七、下步打算。

一如繼往地抓好縣內外就業，是本職工作，結合縣情，我想重點應該在縣內就業上，抓住我縣幾大工程完工大好機遇，例如說高速公路很快通車，無疑是全英山人民的一大喜事，同時還給我縣人民帶來厚禮，這份禮物就是給予了我縣富余勞動力多個就業崗位，我想應該與培訓中心聯合，抓住這個大好機遇，無論是服務區，加油站，還是進出口收費站，都是我們目標區域，只要這項工作能拿下，無論是培訓還是就業，我想在下半年工作中毫不疑問又是一大亮點。