第一篇：中國(guó)勞動(dòng)力就業(yè)狀況目前存在三大問題

中國(guó)勞動(dòng)力就業(yè)狀況目前存在三大問題

聚焦中國(guó)勞動(dòng)力就業(yè)狀況

35％以上的“海歸”存在就業(yè)問題，一多半大學(xué)畢業(yè)生對(duì)薪水不滿意，高校就業(yè)率統(tǒng)計(jì)存在虛假。2006就業(yè)論壇日前舉行，有關(guān)專家認(rèn)為，中國(guó)勞動(dòng)力就業(yè)狀況目前存在三大問題。

三成“海歸”存在就業(yè)問題

●案例：留學(xué)后薪水不如出國(guó)前

曾在著名咨詢公司麥肯錫工作的吳小姐三年前去英國(guó)留學(xué)。吳小姐說，“當(dāng)時(shí)就是希望換一種生活方式。”然而，在花費(fèi)60萬留學(xué)兩年回國(guó)后，吳小姐卻傻眼了： “國(guó)內(nèi)就業(yè)形勢(shì)和兩年前大不相同，現(xiàn)在海歸一大把，工作越來越不好找了。”半年之內(nèi)，吳小姐通過各種渠道不斷找工作，但幾個(gè)公司給她的薪水還不如她出國(guó)前的。“我真有點(diǎn)后悔當(dāng)時(shí)出國(guó)的選擇。”

●數(shù)據(jù)：三成“海歸”存在就業(yè)問題

在日前召開的2006年就業(yè)論壇中，國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心人力資源研究培訓(xùn)中心林澤炎博士透露，近期一項(xiàng)對(duì)隨機(jī)抽取的1500多個(gè)“海歸”樣本統(tǒng)計(jì)的結(jié)果顯示，有35％以上“海歸”存在就業(yè)問題，40％“海歸”感覺自己的職業(yè)方向出錯(cuò)。

一多半畢業(yè)生對(duì)薪水不滿意

●案例：大學(xué)生工資底線為1600元

“在北京一個(gè)月生活成本到底是多少？”這是時(shí)下部分大學(xué)畢業(yè)生找工作的“底線”。北京林業(yè)大學(xué)的畢業(yè)生李恒給記者算了一筆賬，如果要在北京生活，就算和別人合租，每月房租水電至少800元錢，吃飯至少500元錢，交通費(fèi)電話費(fèi)一個(gè)月至少300元錢。“1600元是底線，工資不能再比這個(gè)低了。”但記者了解，很多本科生畢業(yè)第一年的工資達(dá)不到這個(gè)“最低成本”。很多大學(xué)生畢業(yè)后只好租地下室、吃街頭小吃，他們戲稱自己是“高知識(shí)貧民”。

●數(shù)據(jù)：多半大學(xué)生對(duì)薪水不滿意

2006年就業(yè)論壇上的一項(xiàng)數(shù)據(jù)表示：2005年大學(xué)生就業(yè)滿意率60％，8成大學(xué)生認(rèn)為工作中的發(fā)展空間比薪酬重要，近6成學(xué)生對(duì)單位提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)感到滿意，不到一半的大學(xué)生對(duì)薪水表示滿意。這些情況與2004年基本相同。盡管對(duì)薪水不滿意，很多的大學(xué)

生就業(yè)心態(tài)已普遍改變了。與前幾年求職一味追求高薪相比，目前大多數(shù)學(xué)生就業(yè)更看重工作的穩(wěn)定性。數(shù)據(jù)顯示，75.5％大學(xué)畢業(yè)生會(huì)選擇薪水普通但發(fā)展穩(wěn)定的企業(yè)，僅有9％的學(xué)生愿意選擇高薪但發(fā)展不穩(wěn)定的工作。

分析：上大學(xué)是投資而不是消費(fèi)

目前高等教育已

從精英教育轉(zhuǎn)變?yōu)榇蟊娊逃Ｉ洗髮W(xué)不一定都能畢業(yè)，畢業(yè)后不一定都能就業(yè)，國(guó)家發(fā)改委經(jīng)濟(jì)研究所副所長(zhǎng)楊宜勇教授認(rèn)為，這是一個(gè)基本常識(shí)。上大學(xué)不是消費(fèi)，而是一種投資。所以學(xué)生們要有風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，意識(shí)到自己有可能“不能就業(yè)”，有可能“薪水不高”。大學(xué)生對(duì)薪水不滿意，關(guān)鍵還是因?yàn)閷W(xué)生們對(duì)自己的定位不準(zhǔn)確。著名教育專家、北京理工大學(xué)教授楊東平說，大學(xué)生要首先知道自己都會(huì)什么。“職業(yè)生涯規(guī)劃的概念上，僅僅會(huì)讀書是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。一個(gè)人的生存、學(xué)習(xí)和就業(yè)能力，與他畢業(yè)后能不能就業(yè)有密切的聯(lián)系。”

高校就業(yè)率統(tǒng)計(jì)存在虛假

●案例：民辦大學(xué)稱就業(yè)率100％

去年，一項(xiàng)民辦大學(xué)就業(yè)率排行榜在媒體上公布，北京吉利大學(xué)就業(yè)率顯示為100％。記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，盡管校方表示：“我們?nèi)巳顺刹牛瑢W(xué)生個(gè)個(gè)能就業(yè)！” 很多學(xué)生卻表示，曾經(jīng)找到“掛靠”單位或臨時(shí)找到工作，而目前處于失業(yè)狀態(tài)。北京市高校就業(yè)指導(dǎo)中心主任任占忠告訴記者，目前高校的就業(yè)率是由“高校自己向教委申報(bào)的”。

●數(shù)據(jù)：一項(xiàng)就業(yè)率三個(gè)數(shù)字

關(guān)于2005年的高校就業(yè)率，記者拿到了幾個(gè)不同數(shù)字：教育部公布，截至2005年9月1日，全國(guó)高校畢業(yè)生率72.6%，本科生82.7%；國(guó)家人事部統(tǒng)計(jì)顯示，截至2005年12月31日，高校畢業(yè)生就業(yè)率87.7%；而今年7月，共青團(tuán)中央學(xué)校部、北京大學(xué)公共政策研究所聯(lián)合發(fā)布的“2006年中國(guó)大學(xué)生就業(yè)狀況調(diào)查”結(jié)果顯示，截至5月底，在接受調(diào)查的2006屆本科畢業(yè)生中，已簽約和已有意向但還沒有簽約的占49.81％，不想馬上就業(yè)的占 15.02％，而未找到工作的占27.25％。

分析：高校就業(yè)率要由第三方統(tǒng)計(jì)

楊東平認(rèn)為，目前統(tǒng)計(jì)畢業(yè)時(shí)候的實(shí)際簽約率是毫無價(jià)值的。“還沒有離開學(xué)校，就讓學(xué)生和單位簽約，所造成的一個(gè)后果就是畢業(yè)時(shí)候簽約率大面積作假。”國(guó)外通行的指標(biāo)是調(diào)查一年后的就業(yè)結(jié)果。

第二篇：目前中國(guó)食品安全狀況

理解當(dāng)前食品安全形勢(shì)及工作要點(diǎn)

目前中國(guó)食品安全狀況距離群眾要求還存在較大差距。這些差距主要表現(xiàn)在五個(gè)方面： 一是初級(jí)農(nóng)產(chǎn)品源頭污染較為嚴(yán)重；

二是部分食品市場(chǎng)抽樣合格率偏低；

三是各項(xiàng)食品安全管理制度不完善；

四是食品流通環(huán)節(jié)經(jīng)營(yíng)秩序不規(guī)范；

五是假冒偽劣食品屢禁不止。

要使中國(guó)食品安全總體接近發(fā)達(dá)國(guó)家水平，必須要突破食品安全工作中的“瓶頸”制約，努力建立和完善食品安全控制體系、法律體系。

民以食為天，食品的數(shù)目和質(zhì)量都關(guān)系到人的生存和身體健康。經(jīng)過多年的發(fā)展，我國(guó)的食品供給格式發(fā)生了根本性的變化：品種豐富，數(shù)目充足，供給有余。在滿足食品數(shù)目需求的同時(shí)，質(zhì)量卻存在著嚴(yán)重不足。隨著經(jīng)濟(jì)日益全球化和國(guó)際食品貿(mào)易的日益擴(kuò)大，危及人類健康、生命安全的重大食品安全事件屢屢發(fā)生、令人防不勝防，新技術(shù)影響食品品質(zhì)，環(huán)境惡化導(dǎo)致農(nóng)牧漁產(chǎn)品受到污染，以及境外食品安全題目可能影響我國(guó)食品安全題目等，成為人們關(guān)注的熱門。食品安全是一個(gè)重要性日益進(jìn)步的公共衛(wèi)生題目.全世界的政府都致力于改善食品安全性。這些努力是對(duì)不斷增長(zhǎng)的食品安全題目以及消費(fèi)者的日益關(guān)注作出的反應(yīng)。

2.2我國(guó)食品安全的現(xiàn)狀

一是食源性疾病仍然是危害公眾健康的最重要因素.據(jù)衛(wèi)生部提供的，2003年，衛(wèi)生部共收到全國(guó)重大食品中毒事件報(bào)告379起，12876人中毒，323人死亡。與2002年比較，重大食品中毒的報(bào)告起數(shù)、中毒人數(shù)、死亡人數(shù)分別增加了196.1、80.7、134.1[11].但是，在我國(guó)規(guī)定的法定報(bào)告制度中，大量腸炎、痢疾等散發(fā)食源性疾病病例以及病毒、寄生蟲所引起的食源性疾病并不包括在其中。我國(guó)致病性微生物引起的食源性疾病現(xiàn)狀表明，由腸道致病菌（沙門菌、副溶血性弧菌、大腸埃希菌O157∶H7、單核細(xì)胞增生李斯特菌、傷冷沙門菌、霍亂弧菌、痢疾桿菌等）污染食品而引起的食品中毒以及疾病散發(fā)是直接造成人體健康損害的主要食源性危害[12].目前，我國(guó)尚沒有建立起完善的食源性疾病報(bào)告系統(tǒng)。根據(jù)世界衛(wèi)生組織估計(jì)，發(fā)展中國(guó)家食源性疾病的漏報(bào)率在95％以上.因此，在我國(guó)，致病性微生物引起的食源性疾病仍然是對(duì)健康的嚴(yán)重威脅。

二是食品中新的生物性和化學(xué)性污染物對(duì)健康的潛伏威脅已經(jīng)成為一個(gè)不容忽視的題目.三是食品新技術(shù)、新資源（如轉(zhuǎn)基因食品、酶制劑和新的食品包裝材料）應(yīng)用給食品安全帶來新的挑戰(zhàn).四是我國(guó)食品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)企業(yè)規(guī)模化、集約化程度不高，自身治理水平仍然偏低.五是防范犯罪分子利用食品進(jìn)行犯罪或恐怖活動(dòng)的重要性越來越突出.六是食品安全監(jiān)視治理的條件、手段和經(jīng)費(fèi)還不能完全適應(yīng)實(shí)際工作的需要.二、食品安全治理的主要對(duì)策

1、世界衛(wèi)生組織的全球安全戰(zhàn)略

2000年5月第53屆世界衛(wèi)生大會(huì)的決議（WHA53.15）在WHO的歷史上首次將食品安全列進(jìn)全球公共衛(wèi)生的重點(diǎn)領(lǐng)域。并于2002年提出WHO全球食品安全戰(zhàn)略計(jì)劃。目標(biāo)———降低食源性疾病對(duì)健康及社會(huì)的影響。措施———①加強(qiáng)食源性疾病監(jiān)測(cè)體系；②改進(jìn)危險(xiǎn)性評(píng)價(jià)方法；③創(chuàng)建評(píng)價(jià)新技術(shù)產(chǎn)品安全性的方法；④進(jìn)步WHO在法典中的科學(xué)和公共衛(wèi)生作用；⑤加強(qiáng)危險(xiǎn)***流和宣傳；⑥增進(jìn)國(guó)家、國(guó)際協(xié)作；⑦在發(fā)展中國(guó)家加強(qiáng)職能部分的建設(shè)[19].2.改善和進(jìn)步我國(guó)食品安全水平的主要對(duì)策

2.1加強(qiáng)國(guó)家食品安全控制系統(tǒng)。包括人力建設(shè)與各部分之間的分工。

2.2持久開展食品污染和食源性疾病的監(jiān)測(cè)。為摸清“家底”和評(píng)價(jià)控制措施有效性提供科學(xué)依據(jù)。

2.3將危險(xiǎn)性分析用于食品安全立法，包括標(biāo)準(zhǔn)的制定。這是WTO有關(guān)協(xié)定中特別夸大的，只有這樣才能做到基于科學(xué)和協(xié)調(diào)一致。

2.4大力加強(qiáng)實(shí)驗(yàn)室檢測(cè)能力。這是摸清“家底”和在國(guó)際貿(mào)易中保護(hù)國(guó)家利益的技術(shù)保障。

2.5夸大企業(yè)的自身治理。由于從農(nóng)場(chǎng)到餐桌的食品生產(chǎn)和消費(fèi)的全過程中，企業(yè)應(yīng)為食品安全的主體[20].2.6建立有效保證食品安全的衛(wèi)生監(jiān)視體制和技術(shù)支撐體系

2.7重視宣傳教育。包括對(duì)政府部分、企業(yè)和消費(fèi)者的廣泛、持久的宣教

1.3食品加工過程中的污染

1.3.1濫用食品添加劑，非法添加物造成的食品問題

如在我國(guó)，建國(guó)初期普遍使用的--萘酚、奶油黃等防腐劑和色素后來被證實(shí)存在著致癌作用，不少地區(qū)曾因使用含砷的鹽酸、食堿，或過量的食品添加劑如亞硝酸鹽、漂白劑、色素等而發(fā)生過急、慢性中毒。

1.3.2植物基因工程食品對(duì)人類健康的可能危害

隨著轉(zhuǎn)基因食品的商品化生產(chǎn)，其安全性越來越受到關(guān)注

1.4違法生產(chǎn)，經(jīng)營(yíng)帶來的食品安全問題

食品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)企業(yè)法律意識(shí)淡薄，重視生產(chǎn)輕視衛(wèi)生，濫用食品添加劑，出售過期變質(zhì)食品等，給食品質(zhì)量安全帶來很大隱患；無證無照非法生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)食品問題也非常嚴(yán)重。此外，生產(chǎn)者素質(zhì)較低，規(guī)范操作能力差的等極易造成食品污染和食品中毒的發(fā)生[16]。

1.5食品質(zhì)量保障體系不夠完善

以科學(xué)為基礎(chǔ)的立法及執(zhí)法模式尚未完全建立，執(zhí)法力度不夠，市場(chǎng)監(jiān)管不嚴(yán)，基層檢查隊(duì)伍的素質(zhì)和技術(shù)水平還有待提高[4]。

2.對(duì)策

2.1完善與食品質(zhì)量安全相關(guān)的法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)體系建設(shè)

《食品安全基本法》作為我國(guó)食品安全領(lǐng)域的“母法”，其基本內(nèi)容至少應(yīng)當(dāng)包括如下方面：目的：綜合促進(jìn)和保障食品安全。定義：明確“食品”、“食品安全”等名詞的法律涵義。食品安全監(jiān)管范圍：國(guó)家對(duì)食品安全實(shí)行從農(nóng)田到餐桌的全過程監(jiān)管。監(jiān)管體制：以法律的形式提出我國(guó)食品安全基本監(jiān)管框架和各方職能。食品安全監(jiān)管原則：確保人民身體健康，注重科學(xué)依據(jù)，控制和預(yù)防并重，公開、客觀、公正，等等。社會(huì)其他各階層的食品安全責(zé)任。以食品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)企業(yè)為主，還包括與食品相關(guān)的行業(yè)、食品行業(yè)協(xié)會(huì)以及消費(fèi)者等。應(yīng)急處理。標(biāo)準(zhǔn)檢測(cè)，含市場(chǎng)準(zhǔn)入。安全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)。信用體系。食品安全信息網(wǎng)絡(luò)。宣傳教育。行業(yè)協(xié)會(huì)、研究機(jī)構(gòu)的推動(dòng)。法律責(zé)任。強(qiáng)調(diào)監(jiān)管主體的違法責(zé)任、做好與《刑法》的銜接、對(duì)違法食品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者設(shè)置嚴(yán)厲罰則[7]。

2.2提高食品安全領(lǐng)域的科技水平

從關(guān)鍵檢測(cè)技術(shù)、危害性評(píng)估技術(shù)、關(guān)鍵控制技術(shù)和食品安全標(biāo)準(zhǔn)等方面進(jìn)行研究，提高國(guó)家食品質(zhì)量安全的科技水平和創(chuàng)新能力，這是解決“科技瓶頸”的關(guān)鍵。目前，最重要的是使中國(guó)的檢測(cè)能力得到國(guó)際的認(rèn)可[5]。

2.3加大檢查打擊力度

衛(wèi)生監(jiān)管和質(zhì)檢部門要進(jìn)一步加大對(duì)違反食品安全的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)者的查處力度，依法對(duì)制假販假的企業(yè)、個(gè)人進(jìn)行堅(jiān)決的打擊，構(gòu)成犯罪的要交送司法部門從嚴(yán)處理，從而對(duì)違法犯罪分子產(chǎn)生震撼作用和阻遏作用。要采取嚴(yán)厲的手段歲其進(jìn)行毀滅的打擊，防止起死灰復(fù)燃。

2.4加大對(duì)食品檢測(cè)檢驗(yàn)研究和應(yīng)用的投入

在實(shí)行從農(nóng)田到餐桌管理的食品安全保障體系中，檢測(cè)工作應(yīng)當(dāng)緊隨標(biāo)準(zhǔn)的修訂不斷完善。檢測(cè)工作作為食品原料、生產(chǎn)加工過程、運(yùn)輸以及市場(chǎng)銷售等環(huán)節(jié)中內(nèi)部自我監(jiān)控和外部監(jiān)督檢查的重要手段，直接影響食品的質(zhì)量和安全

3.展望

通過加強(qiáng)與食品安全相關(guān)的法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)體系的建設(shè)以及一系列制度的實(shí)施，來加速與國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)接規(guī)的步伐，全面提升國(guó)家食品安全的標(biāo)準(zhǔn)化水平，保護(hù)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)利益，從而增強(qiáng)食品行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。

食品安全是保護(hù)人類健康，提高人類生活質(zhì)量的基礎(chǔ)。目前，食品安全已成為全球性的重大戰(zhàn)略性問題，并越來越受到世界各國(guó)政府和消費(fèi)者的高度重視。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的持續(xù)較高速度發(fā)展以及人民生活水平的提高，對(duì)食品安全問題提出了越來越高的要求。中國(guó)食品安全水平不斷提高但是當(dāng)前我國(guó)食品安全形勢(shì)依然嚴(yán)峻。借鑒發(fā)達(dá)國(guó)家經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合我國(guó)食品安全現(xiàn)狀及存在的問題，當(dāng)前應(yīng)著重加快建立健全五個(gè)體系。食品安全問題對(duì)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的影響不容忽視，食品安全問題已經(jīng)成為影響我國(guó)農(nóng)業(yè)和食品產(chǎn)業(yè)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵因素,因此食品安全問題必須受到重視。

關(guān)鍵詞：食品安全五個(gè)體系

前言：民以食為天。任何時(shí)代、任何國(guó)家，吃飯問題都是“天大”的事。所謂關(guān)注民生，餐桌的關(guān)注永遠(yuǎn)排在首位。物質(zhì)匱乏的年代，人們追求吃飽；物質(zhì)豐富的今天，人們要求吃好。吃飽相對(duì)容易，吃好就無止境了，“食不厭精，膾不厭細(xì)”。但至少要吃得安全、健康、無污染，但同樣不容易。餐桌上的污染”是一個(gè)全球性的問題。而在轉(zhuǎn)型期的中國(guó)，這個(gè)問題表現(xiàn)得更加嚴(yán)峻。曾幾何時(shí)，媒體上關(guān)于食品安全的負(fù)面報(bào)道一個(gè)接一個(gè)：紅心鴨蛋查出“蘇丹紅”、福壽螺吃出線蟲病、多寶魚檢出違禁藥物、面粉里“調(diào)白塊”超標(biāo)、粉絲中發(fā)現(xiàn)致癌物等等。

中國(guó)食品安全現(xiàn)狀

“

一、中國(guó)食品安全水平不斷提高

具體表現(xiàn)為 1食品衛(wèi)生監(jiān)測(cè)合格率不斷提高 2出口食品質(zhì)量不斷提高3初步建立了食品安全管理體系4食品標(biāo)準(zhǔn)化工作取得了積極的進(jìn)展 5食品安全監(jiān)測(cè)體系基本構(gòu)架已經(jīng)形成6農(nóng)產(chǎn)品及食品認(rèn)證工作取得了積極的進(jìn)展7食品安全科技得到了較大的發(fā)展8在建立食品安全應(yīng)急機(jī)制方面取得了進(jìn)展9食品安全法規(guī)體系不斷完善

與過去相比，我國(guó)食品安全狀況有了顯著改善。總的看，生產(chǎn)銷售假冒偽劣食品案件多發(fā)的勢(shì)頭有所遏制，食品安全形勢(shì)趨于好轉(zhuǎn)。但必須看到，中國(guó)的食品供應(yīng)體系主要是圍繞解決食品供給量問題而建立起來的，當(dāng)前我國(guó)食品安全形勢(shì)依然嚴(yán)峻。

二、我國(guó)食品安全戰(zhàn)略的總體目標(biāo)

基本原則(1)以科學(xué)為基礎(chǔ)。以科學(xué)為基礎(chǔ)是進(jìn)行食品安全管理所遵循的基本原則，其基本要求是強(qiáng)調(diào)風(fēng)險(xiǎn)分析。(2)立足當(dāng)前與預(yù)見未來相結(jié)合。(3)食品供應(yīng)全過程監(jiān)管。食品安全管理與控制應(yīng)該覆蓋食品從“農(nóng)田到餐桌”的食品鏈的所有方面。根據(jù)這一原則，應(yīng)當(dāng)推進(jìn)食品安全監(jiān)管“四個(gè)關(guān)口前移”，即從市場(chǎng)監(jiān)管向產(chǎn)地監(jiān)管前移，從銷區(qū)監(jiān)管向產(chǎn)區(qū)監(jiān)管前移，從消費(fèi)終端監(jiān)管向生產(chǎn)源頭監(jiān)管前移，從流通監(jiān)管向規(guī)范生產(chǎn)監(jiān)管前移。(4)預(yù)防原則。由于對(duì)于一些新產(chǎn)品和技術(shù)的安全性不能確定，因此食品安全管理與控制應(yīng)該采取預(yù)防原則。任何新產(chǎn)品和技術(shù)必須提供充分的證據(jù)證明其安全性后才能上市。(5)可追溯性原則。食品的可追溯性是指食品和原料在流通中應(yīng)保有它們的溯源，在需要情況下，可為有資格的機(jī)構(gòu)提供溯源相關(guān)信息。當(dāng)食品發(fā)現(xiàn)存在危害時(shí)，可以及時(shí)從市場(chǎng)召回，避免流入市場(chǎng)。(6)透明原則。消費(fèi)者有權(quán)獲得清晰的食品質(zhì)量、構(gòu)成成分、營(yíng)養(yǎng)物質(zhì)含量、營(yíng)養(yǎng)物質(zhì)功用以及如

何合理均衡膳食等方面的信息。法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)的修訂與執(zhí)行應(yīng)在公開、透明、互動(dòng)的方式下進(jìn)行。

三、當(dāng)前提高食品安全水平的對(duì)策與建議

鑒于全球性食品安全問題不斷出現(xiàn)，近年來國(guó)際組織和各國(guó)政府，特別是發(fā)達(dá)國(guó)家都在下大力氣加強(qiáng)食品安全監(jiān)管工作。食品安全監(jiān)管呈現(xiàn)出從過去多頭監(jiān)管向現(xiàn)在的集中統(tǒng)一監(jiān)管，從過去重視食物鏈的重點(diǎn)環(huán)節(jié)監(jiān)管向現(xiàn)在的加強(qiáng)食物鏈的全過程監(jiān)管，從以政府部門監(jiān)管為主向重視發(fā)揮社會(huì)力量的作用等的總體發(fā)展趨勢(shì)。借鑒發(fā)達(dá)國(guó)家經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合我國(guó)食品安全現(xiàn)狀及存在的問題，當(dāng)前應(yīng)著重加快建立健全五個(gè)體系。

（一）加快建立統(tǒng)一協(xié)調(diào)的法律法規(guī)體系。以現(xiàn)有的國(guó)際食品安全法典為依據(jù)，建立以基本法為龍頭，其他具體法律相配合的多層次的專門具體的食品安全法規(guī)體系。一是制定食品安全基本法。借鑒日本等國(guó)的經(jīng)驗(yàn)，制定統(tǒng)一的食品安全基本法。在基本法中，要對(duì)食品安全管理做出原則的規(guī)定。該法應(yīng)當(dāng)明確以危險(xiǎn)性評(píng)估為基礎(chǔ)來建立食品安全保障體系；明確各管理機(jī)構(gòu)的權(quán)力和責(zé)任；明確食品安全管理機(jī)構(gòu)的協(xié)調(diào)辦法和協(xié)調(diào)機(jī)制；制定與政府實(shí)施相關(guān)的基本方針；明確政府、企業(yè)、消費(fèi)者以及其他相關(guān)者在保障食品安全過程中的權(quán)利和職責(zé)；確保制定政策過程公正性和透明性；明確應(yīng)付發(fā)生或可能發(fā)生重大事故的緊急事態(tài)的體制；對(duì)食品標(biāo)簽制度進(jìn)行規(guī)定等。二是制定不同層次的法律法規(guī)。基本的原則是根據(jù)確保食品安全的關(guān)鍵環(huán)節(jié)、關(guān)鍵領(lǐng)域以及確保某一類食品安全的需要來專門制定單一的法律，如農(nóng)產(chǎn)品安全法、市場(chǎng)準(zhǔn)入制度法、植物檢疫法、轉(zhuǎn)基因產(chǎn)品管理法、認(rèn)證法等，并根據(jù)法律的需要出臺(tái)相對(duì)應(yīng)的制度，細(xì)化法律條文和技術(shù)性規(guī)定。特別是要修訂補(bǔ)充《刑法》等法律法規(guī)中關(guān)于食品安全懲戒的條款，加重違反食品安全法規(guī)者的處罰力度，對(duì)食物中含有有害成分短期內(nèi)雖對(duì)人體造成的損害不明顯但損害長(zhǎng)期存在的同樣要進(jìn)行處罰。三是賦予執(zhí)行部門更充分的權(quán)力，加大執(zhí)法力度。擴(kuò)大執(zhí)法部門檢查權(quán)，包括檢查食品生產(chǎn)和銷售記錄；強(qiáng)制受管理企業(yè)把有關(guān)不符合法律規(guī)定的食品信息向管理機(jī)關(guān)通報(bào)；要求有關(guān)組織提供農(nóng)藥、獸藥使用的記錄；要求食品企業(yè)向食品管理部門登記并報(bào)送產(chǎn)品清單等。當(dāng)前，還要繼續(xù)加大對(duì)食品安全重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)地區(qū)和重點(diǎn)部位的打擊力度，對(duì)違反法律規(guī)定的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者要從嚴(yán)進(jìn)行懲處。

（二）建立健全權(quán)責(zé)明確的食品安全管理體系。完善我國(guó)現(xiàn)有的食品安全管理體制的主要內(nèi)容有：一是成立國(guó)家食品安全委員會(huì)。美國(guó)在多個(gè)部門共同監(jiān)管的基礎(chǔ)上，1998年專門成立了總統(tǒng)食品安全委員會(huì)。我國(guó)對(duì)食品安全的管理部門達(dá)八九個(gè)，各部門之間缺乏統(tǒng)一協(xié)調(diào)。建議我國(guó)盡早組建由相關(guān)政府職能部門組成的食品安全委員會(huì)，專門負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)政府各主管部門對(duì)食品安全的監(jiān)管，并為政府制定食品安全政策提供建議。二是對(duì)政府的食品安全管理機(jī)構(gòu)進(jìn)行合理分工。在現(xiàn)有的管理體制基礎(chǔ)上進(jìn)行小的調(diào)整，依然按照食品產(chǎn)業(yè)鏈的環(huán)節(jié)進(jìn)行分工。由國(guó)家食品藥品監(jiān)督管理局牽頭組織衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)和質(zhì)檢等部門研究制定分工方案。主要解決兩個(gè)問題：對(duì)監(jiān)管方面存在交叉和重復(fù)之處進(jìn)行明確的重新分工，只能由一個(gè)部門負(fù)責(zé)，其他部門退出；對(duì)無人管理的盲區(qū)進(jìn)行明確的分工，確定具體的監(jiān)管部門。三是充分發(fā)揮地方食品安全管理體系的作用。中國(guó)地域遼闊，地區(qū)間差異明顯,應(yīng)建立中央政府和地方政府既相互獨(dú)立又相互協(xié)作的食品安全監(jiān)督網(wǎng)。必須充分發(fā)揮地方食品安全管理體系的作用，并將垂直管理部門改為上級(jí)部門和地方政府共同管理，加強(qiáng)地方政府的工作手段。中央和地方在食品安全標(biāo)準(zhǔn)上要保持協(xié)調(diào)。強(qiáng)化地方政府對(duì)食品安全監(jiān)管的責(zé)任。地方各級(jí)人民政府對(duì)當(dāng)?shù)厥称钒踩?fù)總責(zé)，實(shí)行主管領(lǐng)導(dǎo)問責(zé)制。切實(shí)落實(shí)責(zé)任制和責(zé)任追究制，堅(jiān)決克服地方保護(hù)主義。四是大力推進(jìn)食品安全信用體系建設(shè)。

（三）建立權(quán)威高效的食品安全監(jiān)測(cè)體系。一是整合現(xiàn)有檢驗(yàn)檢測(cè)機(jī)構(gòu)。二是加強(qiáng)檢驗(yàn)檢測(cè)機(jī)構(gòu)的能力建設(shè)。三是加強(qiáng)企業(yè)食品安全的自我檢驗(yàn)檢測(cè)。

（四）加快完善銜接配套的食品安全標(biāo)準(zhǔn)體系。

（五）加快建立安全可控性強(qiáng)的食品供應(yīng)組織體系。一是“抓龍頭，促源頭”，提高農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的組織化程度。

中國(guó)食品安全監(jiān)管還需要轉(zhuǎn)變的是公眾的素養(yǎng)。專家的“含蘇丹紅的咸鴨蛋每天吃1000個(gè)才會(huì)致癌”的說法，就是今天“小惡無妨”的翻版。那些生產(chǎn)和經(jīng)銷食品藥品的造假者可以從專家那里獲得理直氣壯的理由，反正又吃不死人，放一點(diǎn)有害材料到食品中不會(huì)出現(xiàn)大問題。只有在觀念、行為和制度設(shè)計(jì)上進(jìn)行全新的轉(zhuǎn)變，并且抱著踏踏實(shí)實(shí)，一點(diǎn)一點(diǎn)改進(jìn)的打持久戰(zhàn)的信念和做法，中國(guó)的食品安全才會(huì)出現(xiàn)轉(zhuǎn)機(jī)。

結(jié)語 食品安全問題導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)損失是非常大的。食品安全問題已經(jīng)直接制約了中國(guó)食品出口。我出口食品多次在國(guó)外發(fā)生被退貨銷毀事件，不僅造成了重大的經(jīng)濟(jì)損失，而且嚴(yán)重?fù)p害了我國(guó)產(chǎn)品在國(guó)際市場(chǎng)上的聲譽(yù)。在技術(shù)貿(mào)易壁壘中，食品安全衛(wèi)生又是最為主要的原因。

根據(jù)全面建設(shè)小康社會(huì)的要求，以提高公眾健康水平、促進(jìn)就業(yè)和提高農(nóng)民收入、增強(qiáng)中國(guó)食品產(chǎn)業(yè)的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力為目標(biāo)，借鑒國(guó)際上食品安全管理的有益經(jīng)驗(yàn)，緊緊圍繞凈化產(chǎn)地環(huán)境、保證投入品質(zhì)量、規(guī)范生產(chǎn)行為、強(qiáng)化監(jiān)測(cè)預(yù)警、嚴(yán)格市場(chǎng)準(zhǔn)入等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，通過健全食品安全法律法規(guī)體系、管理體制、標(biāo)準(zhǔn)體系、檢測(cè)體系、認(rèn)證體系、科技支持體系、信息服務(wù)體系以及建立應(yīng)急機(jī)制等食品安全支撐體系，通過政府、產(chǎn)業(yè)界、消費(fèi)者、媒體、教育和科研機(jī)構(gòu)等有關(guān)各方密切配合、相互協(xié)作，采取多方面、多角度、多層次相互配套的措施，為建立和完善食品安全控制體系提供保障，建立“從農(nóng)田到餐桌”的全程控制體系，確保食品安全。

第三篇：關(guān)于農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)狀況調(diào)查報(bào)告

關(guān)于農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)狀況調(diào)查報(bào)告

溫家寶總理在2011年12月27日召開的中央農(nóng)村工作會(huì)議上明確指出：培養(yǎng)一代新型農(nóng)民，鼓勵(lì)有文化和農(nóng)業(yè)技能的青壯年農(nóng)民留在農(nóng)村，事關(guān)農(nóng)業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，要作為一項(xiàng)基礎(chǔ)性重大工程來抓。但是隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，第一產(chǎn)業(yè)對(duì)吸納農(nóng)村勞動(dòng)力和促進(jìn)農(nóng)民增收的空間已十分有限，農(nóng)村剩余勞動(dòng)力大量涌現(xiàn)，如果這些農(nóng)村的剩余勞動(dòng)力不能獲得很好的安置，將會(huì)影響新型農(nóng)村的健康發(fā)展，農(nóng)民的穩(wěn)定增收和農(nóng)業(yè)的不斷進(jìn)步，進(jìn)而影響到社會(huì)的和諧穩(wěn)定。為了更好地了解農(nóng)村勞動(dòng)力的狀況及分析農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)、結(jié)構(gòu)等方面的存在的問題并初步提出一些建議，我們調(diào)查小組分別對(duì)韓家結(jié)莊、黃家莊村進(jìn)行實(shí)地采訪調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果提出一些建設(shè)性意見。

一、農(nóng)村就業(yè)勞動(dòng)力的現(xiàn)狀

隨著時(shí)代的發(fā)展進(jìn)步，農(nóng)村勞動(dòng)力的在思想上有了根本上的轉(zhuǎn)變，綜合素質(zhì)也有了很大的提升，“一個(gè)人外出打工，全家人脫貧致富”的順口溜在農(nóng)村廣為流傳，鼓勵(lì)了越來越多的新型農(nóng)民走出農(nóng)村，走向城市。綜合分析我們小組的調(diào)查結(jié)果，可以看出目前農(nóng)村勞動(dòng)力出現(xiàn)以下現(xiàn)狀及特點(diǎn)。

1、從年齡、性別結(jié)構(gòu)上看，16-18歲的占農(nóng)村就業(yè)勞動(dòng)力總量的2%；19-50歲的占76%，50歲以上的占22%。由此可見農(nóng)村勞動(dòng)力以19-50歲的青壯年為主，占總量的絕大部分，其它歲數(shù)段的勞動(dòng)力所占的比例相對(duì)較少。勞動(dòng)力性別方面，男性勞動(dòng)力約占60%，女性約占40%，總體上呈現(xiàn)南多女的現(xiàn)象。

2、從受教育程度看，根據(jù)調(diào)查結(jié)果分析得知農(nóng)村就業(yè)勞動(dòng)力中，小學(xué)學(xué)歷及以下的約占30%；初中學(xué)歷約占57%，；高中（中專）學(xué)歷約占11%；大專及以上學(xué)歷約占2%。從這些調(diào)查數(shù)據(jù)可以看出，韓家結(jié)莊和黃家莊村的勞動(dòng)力學(xué)歷以小學(xué)初中學(xué)歷為主，約占總?cè)藬?shù)的87%。

3、從勞動(dòng)力就業(yè)方向看，兩個(gè)村根據(jù)2011年統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，30%左右的村民從事農(nóng)業(yè)，70%左右的村民從事非農(nóng)業(yè)。在從事非農(nóng)業(yè)的70%村民中，從事建筑業(yè)的比例最高，占40%；從事的制造業(yè)的約占20%；從事批發(fā)、零售、餐飲服務(wù)等職業(yè)的約占30%，其它的約占10%，由此可見農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)正在向非農(nóng)業(yè)方向轉(zhuǎn)變，在非農(nóng)業(yè)中就業(yè)的種類正在向多元化發(fā)展。

4、從就業(yè)的地域上看，適齡勞動(dòng)力主要在本村周邊的市縣就業(yè)，約占村民總數(shù)的60%，而外出到本市之外就業(yè)的村民約占總數(shù)的40%，在外出到外市就業(yè)的村民主要以發(fā)達(dá)地區(qū)比如說上海、廣東等東部經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的省份為主，流向趨于固定性。

二、農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)存在的問題

改革開放以來，勞動(dòng)力的流動(dòng)趨勢(shì)主要由第一產(chǎn)業(yè)向二、三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，但在勞動(dòng)就業(yè)轉(zhuǎn)移的過程中仍存在著一些問題。

1、勞動(dòng)力的在就業(yè)上存在盲目性。農(nóng)村剩余勞動(dòng)力到外地就業(yè)隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展開始不斷向外轉(zhuǎn)移，但是由于基層就業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)尚未健全，使農(nóng)村富余勞動(dòng)力在就業(yè)時(shí)缺乏足夠的信息渠道和就業(yè)指導(dǎo)，導(dǎo)致盲目性很大。據(jù)初步調(diào)查統(tǒng)計(jì)，在農(nóng)民外出務(wù)工過程中，經(jīng)中介組織推薦的僅占20％。這些勞動(dòng)力在就業(yè)上的無序化帶來很多負(fù)面作用，它會(huì)給各級(jí)政府及相關(guān)職能部門進(jìn)行勞動(dòng)力宏觀調(diào)控、開展有組織勞務(wù)輸出和城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)等工作增加了難度，降低了勞動(dòng)力資源利用率。同時(shí)增加了流動(dòng)成本，一些急于實(shí)現(xiàn)流動(dòng)就業(yè)的青年，不從自身?xiàng)l件或家庭條件出發(fā)，也不辦理相關(guān)證件，僅憑個(gè)人意愿或偏信虛假勞動(dòng)信息而盲目外出求職，最后往往造成自身找到的工作不理想，甚至上當(dāng)受騙，損害了自身的利益，造成人力、物力、財(cái)力的極大浪費(fèi)。

2、農(nóng)村勞動(dòng)力綜合素質(zhì)普遍較低，制約了剩余勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移領(lǐng)域。農(nóng)村勞動(dòng)力由于城鄉(xiāng)教育資源的不均衡，綜合素質(zhì)整體偏低，主要表現(xiàn)在文化素質(zhì)低、勞動(dòng)技能低。從上面的分析可以看出，農(nóng)村勞動(dòng)力受教育水平普遍集中在小學(xué)、初中，特別是40歲以上的農(nóng)村勞動(dòng)力的文化程度和技能水平問題，表現(xiàn)的尤為突出。由于綜合素質(zhì)偏低，導(dǎo)致了農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的規(guī)模和速度變慢，同時(shí)制約了勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的領(lǐng)域。從目前的情況可以看出，務(wù)工農(nóng)民絕大多數(shù)從事的是勞動(dòng)強(qiáng)度大、技術(shù)含量低、工資收入少的工種。而隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，受教育程度低，綜合素質(zhì)不高的農(nóng)村勞動(dòng)力，就業(yè)選擇就會(huì)受限，使得農(nóng)村勞動(dòng)力的就業(yè)空間狹小，只能選擇從事一些簡(jiǎn)單的體力勞動(dòng)，造成一些崗位就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈、工資水平低下、文化程度低、缺少勞動(dòng)技能、市場(chǎng)適應(yīng)能力弱、就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力差的現(xiàn)象。

3、農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)穩(wěn)定性差。根據(jù)調(diào)查，一半左右的的農(nóng)村勞動(dòng)力已更換過企業(yè)，在同一企業(yè)連續(xù)工作1年以上的只占40%左右。穩(wěn)定性差、流動(dòng)性大是困擾用工單位的一大難題。由于城鄉(xiāng)二元體制的限制，幾乎所有地方在戶籍、醫(yī)療、公共就業(yè)服務(wù)、住房、子女上學(xué)以及養(yǎng)老等方面存在地區(qū)歧視，農(nóng)村勞動(dòng)力無法得到與城鎮(zhèn)居民平等的權(quán)利和待遇，同工不同酬、同工不同權(quán)的現(xiàn)象也時(shí)有發(fā)生，農(nóng)民工缺乏長(zhǎng)期安心城鎮(zhèn)就業(yè)的信心，就業(yè)穩(wěn)定性差造。還有由于農(nóng)村土地有償流轉(zhuǎn)機(jī)制不活，缺乏具體的操作規(guī)范，加上當(dāng)前農(nóng)村社會(huì)保障體制不健全，土地已成了農(nóng)村勞動(dòng)力的失業(yè)保障和養(yǎng)老保險(xiǎn)，使得農(nóng)民工不愿意徹底放棄土地，以致成為城鄉(xiāng)流動(dòng)就業(yè)的兼職農(nóng)民，在一定程度上影響了用人單位的正常生產(chǎn)，不利于就業(yè)的穩(wěn)定性。

4、農(nóng)村社會(huì)保障制度不健全，不利于農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)。調(diào)查顯示農(nóng)民參加各種保險(xiǎn)的比例不高。除了參加新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險(xiǎn)的比例較高，其他的社會(huì)保險(xiǎn)不僅農(nóng)民工自己參保的少，企業(yè)更是很少為員工購(gòu)買，農(nóng)村勞動(dòng)力參加工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)的比例更低。絕大部分農(nóng)民游離于現(xiàn)代社會(huì)保障制度之外，如此一來土地就承擔(dān)了農(nóng)民生存、發(fā)展、就業(yè)及養(yǎng)老等重任，具有了社會(huì)保障功能。農(nóng)村勞動(dòng)力一旦離開土地外出謀生，遇到失業(yè)，基本生活就難以保障，其它諸如養(yǎng)老、醫(yī)療、子女上學(xué)和住房等現(xiàn)實(shí)問題更會(huì)變得難以解決，所以村民不敢貿(mào)然割斷與土地的聯(lián)系，在沒有一個(gè)長(zhǎng)期穩(wěn)定的好工作時(shí)，農(nóng)民一般不會(huì)輕易放棄自己的承包土地，造成“離鄉(xiāng)不離土，進(jìn)廠不進(jìn)城”，這也在一定程度上阻礙了農(nóng)村勞動(dòng)力的大規(guī)模外出就業(yè)。

三、對(duì)策和建議

農(nóng)村勞動(dòng)力由于綜合素質(zhì)方面以及一些客觀因素的限制，在外出就業(yè)等方面存在著劣勢(shì)，我們小組在總結(jié)分析的基礎(chǔ)上提出以下對(duì)策和建議。

1、建設(shè)農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)信息共享平臺(tái)。各級(jí)政府要注意投入足夠的人力、物力、財(cái)力建設(shè)信息共享平臺(tái)，在基層政府所在地的建立勞動(dòng)力市場(chǎng)，實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)就業(yè)信息資源共享，使農(nóng)村勞動(dòng)力在求職登記、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹等方面接受統(tǒng)一的就業(yè)服務(wù)，財(cái)政部門要安排必要的經(jīng)費(fèi)，使農(nóng)村勞動(dòng)力在轉(zhuǎn)移就業(yè)的全過程享受免費(fèi)服務(wù)，人口較多的行政村也要成立勞動(dòng)保障室，配備勞動(dòng)保障協(xié)管員，明確職責(zé)，并接受鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障站的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，使就業(yè)信息能夠在用工者與求職者之間形成對(duì)接。

2、多組織培訓(xùn)，不斷提高農(nóng)村勞動(dòng)力素質(zhì)。要想提高農(nóng)村勞動(dòng)力的綜合素質(zhì)，最主要的是要提高他們?cè)谒枷肷系闹匾暢潭龋龑?dǎo)他們積極參加職業(yè)學(xué)校的教育，以此提高他們的技能，提高在未來職場(chǎng)上的求職技能。同時(shí)，各級(jí)政府和勞動(dòng)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要加大農(nóng)村勞動(dòng)力的培訓(xùn)力度，在普及九年制義務(wù)教育的基礎(chǔ)上，建立和完善農(nóng)村勞動(dòng)力職業(yè)技能的教育和培訓(xùn)體系，按照市場(chǎng)需求，擴(kuò)大社會(huì)辦學(xué)的范圍，積極發(fā)展職業(yè)教育、電視教育、函授教育等多樣化的繼續(xù)教育項(xiàng)目，通過多種形式的教育和培訓(xùn)，鼓勵(lì)和幫助農(nóng)民學(xué)習(xí)掌握新技能，不斷提高農(nóng)村勞動(dòng)力的綜合素質(zhì)。

3、提高外出務(wù)工村民的維權(quán)意識(shí)。要與司法等部門聯(lián)合加強(qiáng)勞動(dòng)法、社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)法律法規(guī)、政策的宣傳，以提高廣大勞務(wù)人員的自我防范能力。同時(shí)要采用多種方式和途徑，在流動(dòng)人員相對(duì)集中的地區(qū)或城市建立相應(yīng)的管理、服務(wù)組織或機(jī)構(gòu)，為農(nóng)村勞動(dòng)力提供相關(guān)法律政策咨詢、勞務(wù)信息、就業(yè)指導(dǎo)等一系列的就業(yè)跟蹤服務(wù)，幫助他們解決工作和生活上所遇到的一些實(shí)際困難，如勞資糾紛、勞動(dòng)爭(zhēng)議、突發(fā)事件處理等，以此提高他們維權(quán)意識(shí)，保護(hù)自身的利益。

4、完善社會(huì)保障機(jī)制。要繼續(xù)鞏固社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)全覆蓋成果，加大失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)力度，使他們的切身利益能夠得到維護(hù)。同時(shí)要不斷完善社會(huì)保障制度，建立起適合所有城鄉(xiāng)勞動(dòng)者在不同用人單位之間自由流動(dòng)的社會(huì)保障機(jī)制。進(jìn)一步完善被征地農(nóng)轉(zhuǎn)非人員養(yǎng)老保障制度，維護(hù)村民的合法權(quán)益。對(duì)于土地方面，由于土地是農(nóng)民賴以生存的依靠，各級(jí)政府要把被征地農(nóng)轉(zhuǎn)非人員納入就業(yè)扶持政策實(shí)施范圍，并對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)力自主創(chuàng)業(yè)給稅費(fèi)減免等優(yōu)惠措施，要求征地企業(yè)按一定比例安置被征地農(nóng)村勞動(dòng)力，已解決農(nóng)村勞動(dòng)力的就業(yè)問題。

農(nóng)村剩余勞動(dòng)力向城鎮(zhèn)，向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，是增加農(nóng)民收入、解決“三農(nóng)”問題的重要途徑，是保持社會(huì)穩(wěn)定、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展的重要措施，雖然現(xiàn)在勞動(dòng)力就業(yè)還存在一些問題，但是只要積極采取措施，不斷提高他們的綜合素質(zhì)，就能很好的解決他們的就業(yè)問題，促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。

第四篇：目前大學(xué)生就業(yè)狀況如何

目前大學(xué)生就業(yè)狀況如何

問：如題目前大學(xué)生就業(yè)狀況如何 無名氏

對(duì).于.大.學(xué).生.而.言.，.光.擁.有.大.學(xué).文.憑.并.不.代.表.能.找.到.自.己.滿.意.的工.作.。

現(xiàn).今.的.時(shí).代.，.技.術(shù).才.是.改.變.職.場(chǎng).失.意.的.法.寶.。.有.過.硬.的.技.術(shù).，.說.回.去.，.就.算.你.沒.有.大.學(xué).的.學(xué).習(xí).經(jīng).歷.也.能.得.到賞.識(shí).和.重.用.。湖.南.長(zhǎng).沙.一.度.軟.件.教.育.學(xué).校.，.正.是.在.這.樣.的.背.景.下.贏.得.了.廣.大學(xué).員.的.認(rèn).可.。

一.度.教.育.創(chuàng).辦.3.年.以.來.，.在.湖.南.有.超.過.所.大.專.及.本.科.學(xué).校.的.學(xué).員.入.學(xué).。

因.為.是.湖.南.首.家.Java.軟.件.工.程.崗.前.實(shí).訓(xùn).培.訓(xùn).學(xué).校.，.精.攻.java.中.的j2ee.方.向.。重

.點(diǎn).實(shí).訓(xùn).ssha..，EJB.等.企.業(yè).核.心.技.術(shù).。

大.專.及.本.科.學(xué).員.從.零.基.礎(chǔ).的.學(xué).習(xí).時(shí).間.為.8.–.個(gè).月.，.代.碼實(shí).訓(xùn).量.。一.度.教.育.官.方.q..q：80加.上00然.后.加.上35最.后.加.上450 百.度.搜.索.：.一.度.教.育.，.也.可.以.直.接.找.到.一.度教.育.的.官.方..站.。信.息.發(fā).布.人.：.一.度.教.育.莉.老.師.q..q：.80加.上00然.后.加.上35最.后.加.上450 閆超

一個(gè)字難，現(xiàn)在的大學(xué)生就像90年代的農(nóng)民工一樣，唉，不說了，說了心寒 亞灬葬噯

對(duì).于.大.學(xué).生.而.言.，.光.擁.有.大.學(xué).文.憑.并.不.代.表.能.找.到.自.己.滿.意.的工.作.。

現(xiàn).今.的.時(shí).代.，.技.術(shù).才.是.改.變.職.場(chǎng).失.意.的.法.寶.。.有.過.硬.的.技.術(shù).，.說.回.去.，.就.算.你.沒.有.大.學(xué).的.學(xué).習(xí).經(jīng).歷.也.能.得.到賞.識(shí).和.重.用.。湖.南.長(zhǎng).沙.一.度.軟.件.教.育.學(xué).校.，.正.是.在.這.樣.的.背.景.下.贏.得.了.廣.大學(xué).員.的.認(rèn).可.。

一.度.教.育.創(chuàng).辦.3.年.以.來.，.在.湖.南.有.超.過.所.大.專.及.本.科.學(xué).校.的.學(xué).員.入.學(xué).。

因.為.是.湖.南.首.家.Java.軟.件.工.程.崗.前.實(shí).訓(xùn).培.訓(xùn).學(xué).校.，.精.攻.java.中.的j2ee.方.向.。重

.點(diǎn).實(shí).訓(xùn).ssha..，EJB.等.企.業(yè).核.心.技.術(shù).。

大.專.及.本.科.學(xué).員.從.零.基.礎(chǔ).的.學(xué).習(xí).時(shí).間.為.8.–.個(gè).月.，.代.碼實(shí).訓(xùn).量.。

一.度.教.育.官.方.q..q：80加.上00然.后.加.上35最.后.加.上450 百.度.搜.索.：.一.度.教.育.，.也.可.以.直.接.找.到.一.度教.育.的.官.方..站.。信.息.發(fā).布.人.：.一.度.教.育.莉.老.師.q..q：.80加.上00然.后.加.上35最.后.加.上450 馬際平

現(xiàn)在大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)不太樂觀，可以多方面尋找出路，如果有時(shí)間的話，參加個(gè)職業(yè)培訓(xùn)還是很有必要的，北大清鳥公學(xué)計(jì)算機(jī)學(xué)校的學(xué)士后課程聽說過嗎？這是大學(xué)生就業(yè)專屬平臺(tái)，學(xué)的都是核心技術(shù)，能在短時(shí)間內(nèi)提升技能，同時(shí)還有職業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)，學(xué)技術(shù)的同時(shí)還能提供職業(yè)能力，比較受大學(xué)生青睞 小熙

現(xiàn)在的大

學(xué) 生就業(yè)是挺困難的，主要是缺乏用人單位需要的 技能 和 經(jīng)驗(yàn)。可以學(xué)學(xué)技術(shù)，提升就業(yè)力。不知道你對(duì)計(jì)算機(jī)有沒有興趣，可以了

解下針對(duì)大學(xué)生人群的課程。飛~飛

不樂觀。大學(xué)生有缺少技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)的弱點(diǎn)。可以學(xué)學(xué)適合自己的技術(shù)。如果你對(duì)計(jì)算機(jī)有興趣，可以了解下針對(duì)大學(xué)生的【學(xué) 士 后】就業(yè)平臺(tái)。學(xué)習(xí)有競(jìng)爭(zhēng)力的技術(shù)。張釗

隨著高校連年擴(kuò)招，每年畢業(yè)生人數(shù)也連年增長(zhǎng)，xx年是高校擴(kuò)招后本科生畢業(yè)的第一年，畢業(yè)生人數(shù)比上一年增加了%，xx年畢業(yè)280萬人，比上一年增長(zhǎng)%，xx年畢業(yè)達(dá)到了338萬人。而市場(chǎng)需求沒有明顯的增加，供需矛盾仍然十分突出，就業(yè)壓力大。這兩年畢業(yè)生人數(shù)仍有較大增長(zhǎng)，面對(duì)工作崗位沒有明顯增加的現(xiàn)實(shí)，畢業(yè)生們要同富有工作經(jīng)驗(yàn)的下崗工人、勞動(dòng)力價(jià)格低廉的農(nóng)村富余人口進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)，就業(yè)形勢(shì)不容樂觀，就業(yè)壓力仍然很大。對(duì)近幾年高校畢業(yè)生就業(yè)情況的分析表明，有幾個(gè)很明顯的特點(diǎn)：

一、供需差：畢業(yè)生供需矛盾突出是近年來社會(huì)公認(rèn)的大學(xué)生就業(yè)難的一個(gè)直接原因。從2001年至xx年，全國(guó)高校畢業(yè)生從114萬增加到338萬，是擴(kuò)招前的3倍；然而，用人崗位增加的比例卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于此。

二、選材難：應(yīng)屆生就業(yè)不吃香在大學(xué)畢業(yè)生“就業(yè)難”的同時(shí)，用人單位也普遍存在著“選材難”。好多企業(yè)雖明知其公司的棟梁和骨干全是大學(xué)生，企業(yè)的發(fā)展離不開大學(xué)生，但是，他們每年基本上不要應(yīng)屆大學(xué)生

三、專業(yè)同：熱門專業(yè)人才過剩近年來，一些工科院校和具有專業(yè)特色的學(xué)校追求綜合發(fā)展，紛紛上馬熱門專業(yè)，致使這些專業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)難度加大。

四、薪酬低：關(guān)于大學(xué)生薪酬期望值的問卷調(diào)查結(jié)果顯示，有%的本科畢業(yè)生希望自己的月薪在2000元以上，但據(jù)有關(guān)機(jī)構(gòu)的調(diào)查結(jié)果顯示，大學(xué)生月薪的市場(chǎng)值平均為1600~1700元/月，畢業(yè)生的期望值顯然高出社會(huì)現(xiàn)實(shí)水準(zhǔn)，也導(dǎo)

致部分大學(xué)生“有業(yè)不就”。

五、假招聘：有效招聘信息數(shù)量減少。一些企業(yè)利用當(dāng)前大學(xué)生供過于求的形勢(shì)，推出假招聘，先給出誘人的待遇條件，然后以培訓(xùn)等名義收取費(fèi)用，再以試用不合格等理由辭退學(xué)生。大學(xué)生就業(yè)的招聘信息表面看渠道多，但有效的、實(shí)用的信息并不多，大學(xué)生獲取真實(shí)有效的信息少，導(dǎo)致就業(yè)難。Yoyo

好的專業(yè)就業(yè)好 阿杰

這個(gè)問題沒人能回答準(zhǔn)確，因?yàn)槟愕膯栴}就不明確！豆豆

一般都能找的到，我也是剛要畢業(yè)的，知道你多多去找招聘信息，然后用心去準(zhǔn)備，一般都能就業(yè)的，而不用家里的關(guān)系，當(dāng)然要看你心里價(jià)位是多少啊，這個(gè)有時(shí)和你的能力有關(guān)，我建議是先就業(yè)再擇業(yè)，因?yàn)楝F(xiàn)在你覺得好的，到時(shí)你不一定喜歡，畢竟心態(tài)

到時(shí)會(huì)變動(dòng)的 飛逝流星

.....賊賊 亢許祿

嚴(yán)峻，每年都是，社會(huì)職位的產(chǎn)生速度根本趕不上畢業(yè)生的規(guī)模.總之就是惡性循環(huán)，學(xué)校教育跟不上出來的很多質(zhì)量不怎么樣，跟工廠的商品一樣不停擠壓.而國(guó)家政治改革也非常緩慢地進(jìn)行，你懂的.不過比08，09好找倒真的吧.看吧，明年的新聞出來依舊是很嚴(yán)峻，最多再加句子，比以前好多了，實(shí)際上就是推卸責(zé)任了，這一切你都懂得.靈魂

你好樓主！

對(duì)于新手開店，做實(shí)物是比較難賣的，因?yàn)樾抛u(yù)比較低，店沒有信譽(yù)是很難被別人認(rèn)同，所以建議做虛擬產(chǎn)品起步比

較好。

1、虛擬產(chǎn)品的投資成本比較低，可以做充值業(yè)務(wù)，全國(guó)的電話費(fèi)，qq業(yè)務(wù)，游戲點(diǎn)卡等！現(xiàn)在全國(guó)手機(jī)的普及率高，上充值的人也不少，新店賺信譽(yù)是非常快的。

2、這款軟件是自動(dòng)發(fā)貨的哦，不需要一直守著電腦，只要開著軟件就可以做所有充值業(yè)務(wù)。

3、如果是學(xué)生的話，可以利用業(yè)余時(shí)間在淘寶上開店做點(diǎn)小生意幫同學(xué)充話費(fèi)，q幣，游戲幣，黃鉆什么的賺點(diǎn)零花錢，還能體驗(yàn)生活積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；如果是辦公室職員，也可以利用工作的絡(luò)資源在淘寶上做個(gè)兼職，工作賺錢兩不誤；如果是想創(chuàng)業(yè)的親們，可以全職在淘寶開店，小成本投資，快速提高信譽(yù)，也可以為你的創(chuàng)業(yè)夢(mèng)想奠定扎實(shí)的基礎(chǔ)。有付出才有回報(bào)

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寶寶

人才藝棧是企業(yè)招聘各類兼職人員、禮儀模特、演藝演出節(jié)目和活動(dòng)策劃外包的最佳平臺(tái)。人才藝棧是深圳唯一一家全面整合了深圳各大高校資源和社會(huì)資源于一體的綜合平臺(tái)機(jī)構(gòu)。兩毛

做虛擬只要花幾百塊購(gòu)買一款軟件如就行了，而且軟件的使用是終生的，不會(huì)過期.祝你早日完成你的創(chuàng)業(yè)夢(mèng)想。P 逍遙

有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作經(jīng)驗(yàn)的年輕人，如果沒有一個(gè)正確的職業(yè)規(guī)劃、良好的求職動(dòng)機(jī)、成熟的求職技巧，可能到哪都會(huì)遇到不少困難和挫折，所以給你一些求職過程中的共性建議：我個(gè)人強(qiáng)調(diào)不管是學(xué)習(xí)專業(yè)還是尋找工作，都有一個(gè)原則，就是熱門的東西未必是適合你的東西，待遇好、工作輕松、環(huán)境

好的崗位未必就是最有利于你發(fā)展的崗位，大可不必人家說什么好、拿錢多就往哪里鉆，適合自己的發(fā)展，能學(xué)到東西是第一位的考慮因素！等到發(fā)展到一定的程度，待遇自然會(huì)好起來的。沒學(xué)歷可能只是暫時(shí)沒有了做白領(lǐng)的敲門磚，并不代表就沒有前途，學(xué)好一門技術(shù)，憑本事吃飯，日子過得并不比白領(lǐng)差啊！以于現(xiàn)在新時(shí)代的年輕人而言，找到工作其實(shí)并不難的，難的是找到自己喜歡的工作。當(dāng)今的年輕人，往往大多喜歡“錢多、活少、離家近、坐坐辦公室”的工作，但其實(shí)在現(xiàn)實(shí)中是不太可能的，所以我給出的建議是，先找一份更適合自己發(fā)展，能累積到很多實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基層工作，有了這些寶貴的經(jīng)驗(yàn)，再去尋找更理想的工作，或是在原有崗位往更高的崗位發(fā)展就不難了，那么如何找到適合自己的工作呢？首先是要了解下自己的綜合實(shí)力，再次就要密切留意下社會(huì)上的崗位需求，總結(jié)起來說，就是要回答三個(gè)問題：

1、我想做什么？----

也就是自己的興趣愛好，目前自己所了解到的所有職業(yè)中，哪些是自己非常樂意去從事的。

2、我能做什么？----這個(gè)和前一個(gè)問題不同了，喜歡的未必是自己有能力去勝任的，尤其對(duì)于沒有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生而言，一定不能眼高手低，必須客觀判斷自己目前有哪些技能可以去勝任社會(huì)上的具體崗位

3、市場(chǎng)要什么？----這個(gè)是關(guān)鍵中的關(guān)鍵，不同的地區(qū)，不同的生活水平，所對(duì)應(yīng)的崗位需求是大不一樣的，了解社會(huì)招聘需求的最佳途徑，就是經(jīng)常翻閱當(dāng)?shù)刂髁鳈?quán)威的招聘報(bào)紙或是瀏覽當(dāng)?shù)乇容^著名的人才招聘站，另外千萬不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才現(xiàn)場(chǎng)交流會(huì)，也是非常好的選擇，除了能了解崗位需求之外，還有在現(xiàn)場(chǎng)與用人單位直接面對(duì)面的交流和接觸，對(duì)于了解各個(gè)崗位的技能要求，提升面試、溝通等經(jīng)驗(yàn)是非常有幫助的！總之，只要好好回答這三個(gè)問題，找出三個(gè)答案中的“交集”，前途在何方就馬上心知

肚明了！當(dāng)然了，現(xiàn)實(shí)和理想還是有很大區(qū)別的，在復(fù)雜多變的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，我個(gè)人建議大家還是重點(diǎn)把握好“我能做什么？”和“市場(chǎng)要什么？”這兩個(gè)問題即可，畢竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以勝任的，還是市場(chǎng)上供不應(yīng)求的崗位，對(duì)于應(yīng)屆生或是職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)不多的年輕人而言真的是不太現(xiàn)實(shí)的，我們還是要注重在基層崗位上的積累和鍛煉，分步分階段的給自己做個(gè)規(guī)劃，逐步向自己理想的崗位目標(biāo)去努力去靠近。關(guān)于簡(jiǎn)歷和面試相關(guān)問題，我建議你要注意以下一些問題：

1、面試前有沒有仔細(xì)了解過對(duì)應(yīng)企業(yè)的情況，對(duì)方的企業(yè)文化、主營(yíng)業(yè)務(wù)、未來的發(fā)展方向。如果跑過去面試，其實(shí)對(duì)該企業(yè)一點(diǎn)也不了解的，就僅僅知道來面試XX崗位，那對(duì)方單位肯定不想要這樣的人。一點(diǎn)誠(chéng)意也沒有。

2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應(yīng)聘，簡(jiǎn)歷都是“仙女散花”式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對(duì)方

單位的任職要求，打個(gè)比方，對(duì)方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對(duì)勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？如果低于四條，那用人單位在有充分選擇余地的情況下，是不會(huì)考慮你的。

3、你的簡(jiǎn)歷是不是千篇一律的呢？絕大多數(shù)的求職者的簡(jiǎn)歷根本就是一個(gè)版本走天下，應(yīng)聘A崗位是這個(gè)簡(jiǎn)歷，應(yīng)聘另外的B崗位也是這個(gè)簡(jiǎn)歷，從來沒有考慮過要根據(jù)對(duì)方單位的的具體情況以及應(yīng)聘崗位的具體要求，為其“量身定制”一份有針對(duì)性的簡(jiǎn)歷，只有簡(jiǎn)歷中有針對(duì)性地根據(jù)每條招聘要求突出自身的優(yōu)勢(shì)或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠(chéng)意和用心。

4、其實(shí)就是面試時(shí)與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場(chǎng)禮儀、個(gè)人的言行舉止等，這里就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題一定要圍繞著對(duì)方單位的情況、“我覺得自己憑什么可以勝任你這個(gè)崗位，我的勝任條件有

哪些？……”、自己對(duì)招聘單位企業(yè)文化和發(fā)展方向的認(rèn)同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對(duì)方一種很計(jì)較工資待遇的感覺，要讓對(duì)方感受到你有一種“與公司共同發(fā)展”的意識(shí)，把自己的命運(yùn)與公司的命運(yùn)緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。無為

一度軟件教育長(zhǎng)沙培訓(xùn)學(xué)校，高端軟件開發(fā)培訓(xùn)，專業(yè)JAVA程序員和J2EE軟件工程師培訓(xùn)。培訓(xùn)時(shí)間八個(gè)月，八大項(xiàng)目實(shí)訓(xùn)，面向多個(gè)領(lǐng)域：企業(yè)、政府部門、電信、銀行、手機(jī)平臺(tái)開發(fā)等。真實(shí)企業(yè)開發(fā)環(huán)境，真實(shí)企業(yè)開發(fā)人事架構(gòu)，分層次，分小組管理教學(xué)，全面提升程序開發(fā)能力和整體項(xiàng)目管理能力.一度軟件教育采用的課程體系在成都、重慶經(jīng)過2年多的實(shí)踐和推廣，經(jīng)過所有教師和學(xué)員的努力，已經(jīng)幫助1500人成功進(jìn)入高薪的IT行業(yè)。得到了

社會(huì)以及業(yè)界的的認(rèn)可，獲得了“最具影響力的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)”、“最受家長(zhǎng)歡迎和信賴機(jī)構(gòu)”、“最佳就業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)”、“最值得信賴的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)”、“有突出成就的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)”和“最佳實(shí)用課程獎(jiǎng)”等殊榮。成當(dāng)前大學(xué)生的就業(yè)形勢(shì)分析 據(jù)人力資源和社會(huì)保障部公布的數(shù)據(jù)，2016年我國(guó)將有2400萬勞動(dòng)力需要安排就業(yè)，其中將有超過700萬大學(xué)畢業(yè)生需要解決就業(yè)問題。數(shù)據(jù)顯示,2016年高校畢業(yè)生規(guī)模達(dá)到611萬,比xx年增長(zhǎng)52萬；而據(jù)預(yù)測(cè),2016年這一數(shù)字將達(dá)到峰值758萬。與此同時(shí),國(guó)際金融危機(jī)的影響進(jìn)一步顯現(xiàn),可以預(yù)見,在未來相當(dāng)長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)大學(xué)生就業(yè)壓力不會(huì)減弱。如何幫助大學(xué)生走出就業(yè)難的困境將成為政府與社會(huì)長(zhǎng)期而艱臣的任務(wù)。大學(xué)生就業(yè)難是一個(gè)現(xiàn)實(shí)問題，更是一個(gè)社會(huì)問題。總體來說,大學(xué)畢業(yè)生具有

較高的人力資本水平,是勞動(dòng)力市場(chǎng)上的優(yōu)勢(shì)群體。但隨著全球化的發(fā)展與知識(shí)經(jīng)濟(jì)的沖擊,青年初次與持續(xù)就業(yè)所需的能力門坎逐年提高,大學(xué)生必須具備能夠滿足新經(jīng)濟(jì)要求的核心就業(yè)能力才能成功發(fā)展,但現(xiàn)有教育培訓(xùn)體系缺乏必要的就業(yè)市場(chǎng)需求導(dǎo)向,缺乏對(duì)創(chuàng)業(yè)行為的深入研究,高等教育培養(yǎng)出來的大學(xué)生在知識(shí)和技能結(jié)構(gòu)上與人才市場(chǎng)的需求存在脫節(jié),大學(xué)生就業(yè)的結(jié)構(gòu)性矛盾日益突出。2 當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)的成因分析 高校擴(kuò)招。高校的擴(kuò)招對(duì)大學(xué)生的就業(yè)有多大的影響呢？我們可以從下表看出來，自從2000年以來，畢業(yè)生的人數(shù)每年都在增加，2016年畢業(yè)生的人數(shù)是2000年的5倍多。隨著畢業(yè)生人數(shù)的增加，找工作的競(jìng)爭(zhēng)也越來越激烈，就業(yè)也就越來越難了。高校的擴(kuò)招對(duì)大學(xué)生就業(yè)增加了難度，但從國(guó)家長(zhǎng)遠(yuǎn)的利益

看，高校的擴(kuò)招也是迫不得已的一個(gè)選擇。高校的擴(kuò)招對(duì)大學(xué)生就業(yè)有影響，但原因是多方面的，也不是主要的影響。年份 2000 2002 xx xx xx xx xx xx 2016

大學(xué)生畢業(yè)人數(shù) 115 145 212 280 340 413

495 559 611 大學(xué)生的就業(yè)流向。大學(xué)生就業(yè)的流向主要有5個(gè)方面，從這些流向我們可以看出大學(xué)生就業(yè)難的具體體現(xiàn)：70%左右畢業(yè)生就業(yè)出路主要是到各類企業(yè)和城鄉(xiāng)基層社會(huì)服務(wù)崗位就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)。但是70%并不是指到城鄉(xiāng)基層社會(huì)服務(wù)崗位就業(yè)，而是包括了去各類企業(yè)以及靈活創(chuàng)業(yè)的比例。其中自主創(chuàng)業(yè)的的比例之占%，愿意到城鄉(xiāng)基層服務(wù)崗位的人數(shù)就不多了。可見，大學(xué)生雖然多，大學(xué)生不愿到基層去工作，有業(yè)不就也是造成大學(xué)生就業(yè)問題突出的一個(gè)原因。大學(xué)生就業(yè)的空間分布。大學(xué)生就業(yè)大多數(shù)集中到發(fā)達(dá)地區(qū)、高薪部門就業(yè)，愿意到欠發(fā)達(dá)地區(qū)工作的較少。其中廣

州、上海、北京應(yīng)屆大學(xué)生畢業(yè)生的首選，很少人愿意到西部地區(qū)就業(yè)。有一項(xiàng)對(duì)3000余名本科畢業(yè)生的調(diào)查表明，首選到北京工作的高達(dá)%，首選去中西部地區(qū)的僅有2%。這些畢業(yè)生的收入渴望值是每月2000至4000元，低于月薪2000元堅(jiān)決不干。這樣就造成了重東部，輕西部；重高層，輕基層的不合理分布。如果大學(xué)生就業(yè)空間分布合理的話，就業(yè)問題就不會(huì)如此嚴(yán)峻或者不存在就業(yè)難的問題。把就業(yè)問題轉(zhuǎn)向西部是我們解決就業(yè)難問題的關(guān)鍵，也有利于實(shí)現(xiàn)社會(huì)發(fā)展水平的均衡，國(guó)家的共同富裕，大學(xué)生就業(yè)問題在某種程度是相對(duì)的過剩，這與大學(xué)生的觀念選擇就業(yè)造成空間布局不合理密切相關(guān)。教育機(jī)制的弊端。我們的教育機(jī)制本身就存在很多的問題。有的專業(yè)過熱，出現(xiàn)了扎堆的現(xiàn)象，有的專業(yè)則無人問津，人才過缺。很多的大學(xué)生在大學(xué)白白地浪費(fèi)了寶貴的青春，沒有提高自己 的能力。這與大學(xué)教育的機(jī)制有關(guān)系，很多教育活動(dòng)只是走走秀，搞搞形式，表面是完成了教育的任務(wù)，沒有深入激發(fā)學(xué)生的潛能。有的大學(xué)生反應(yīng)，他們的學(xué)習(xí)水平和創(chuàng)新能力比高中時(shí)候下降了很多，而且為數(shù)不少。3 針對(duì)當(dāng)前大學(xué)生嚴(yán)峻就業(yè)形勢(shì)的對(duì)策 針對(duì)現(xiàn)在大學(xué)生的就業(yè)所面臨的種種問題，要使問題得以緩解，就要采取各種有效的措施。需要國(guó)家，企業(yè)，大學(xué)生自身，教育機(jī)構(gòu)各個(gè)方面做出努力。國(guó)家方面。針對(duì)大學(xué)生當(dāng)前的就業(yè)問題制定積極的就業(yè)政策，例如對(duì)剛步入社會(huì)的大學(xué)生選擇自主創(chuàng)業(yè)時(shí)，給于資金支持或是優(yōu)惠政策。幫助其自主創(chuàng)業(yè)。同時(shí)引導(dǎo)畢業(yè)生到非公有制單位、農(nóng)村及基層單

位就業(yè)。穩(wěn)定的就業(yè)環(huán)境。制定法規(guī)保護(hù)大學(xué)生就業(yè)的切身利益。例如規(guī)定最低薪酬，并且針對(duì)金融風(fēng)暴的影響，更要?jiǎng)?chuàng)造穩(wěn)定的就業(yè)環(huán)境。而且要平衡中小城市與珠三角的人才競(jìng)爭(zhēng)政府積極為畢業(yè)生到農(nóng)村等基層單位工作創(chuàng)造條件，例如：開辟常年性、規(guī)范化的渠道，并加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)工作；為到基層單位工作的畢業(yè)生提供一些優(yōu)惠政策；要切實(shí)關(guān)心這些畢業(yè)生的發(fā)展，使他們真正感覺到在基層大有作為。創(chuàng)造公平的就業(yè)機(jī)會(huì)。保證剛步入社會(huì)的大學(xué)生與社會(huì)上有經(jīng)驗(yàn)的工作者都能夠平等的進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)。同時(shí)建立健全有關(guān)法律法規(guī)，規(guī)范畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)。盡快建立健全法律法規(guī)，如大學(xué)生就業(yè)法、人才保護(hù)法、畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)管理?xiàng)l例等，逐步把畢業(yè)生就業(yè)工作納人規(guī)范化、法制化的軌道，切實(shí)保證畢業(yè)生

和用人單位在雙向選擇中的權(quán)益。加快調(diào)整人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu)。要進(jìn)一步加大社會(huì)急需專業(yè)的招生數(shù)量，控制長(zhǎng)線專業(yè)的發(fā)展規(guī)模，對(duì)教學(xué)質(zhì)量不高，專業(yè)設(shè)置不合理而導(dǎo)致高校畢業(yè)生就業(yè)率過低的院校和專業(yè)，要減少招生數(shù)量。拓寬高校畢業(yè)生到基層就業(yè)的渠道。鼓勵(lì)高校畢業(yè)生大基層，到中小公司，到艱苦的地方去工作。切實(shí)解決私營(yíng)公司聘用高校畢業(yè)生的有關(guān)問題。到私營(yíng)企業(yè)就業(yè)的高校畢業(yè)生，公安機(jī)關(guān)正在積極放寬建立集體戶口的審批條件，鼓勵(lì)和支持高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)，工商和稅收部門要簡(jiǎn)化審批手續(xù)，積極予以支持。加強(qiáng)對(duì)高校畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)。加強(qiáng)對(duì)大學(xué)生進(jìn)行正確的世界觀，人生觀，價(jià)值觀和擇業(yè)觀的教育，使他們是樹立自

主擇業(yè)，勤奮創(chuàng)業(yè)，終身學(xué)習(xí)的觀念，樹立根據(jù)社會(huì)需要就業(yè)，到基層建功立業(yè)的思想，主動(dòng)到祖國(guó)需要的地方干一番事業(yè)。政府有關(guān)部門要切實(shí)做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作，以提高就業(yè)率為中心，加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)，全面提高服務(wù)水平。教育機(jī)構(gòu)方面。學(xué)校應(yīng)不斷加強(qiáng)軟、硬件設(shè)施建設(shè)和師資隊(duì)伍建設(shè)，深化教學(xué)內(nèi)容的改革，拓寬學(xué)生知識(shí)面，增加應(yīng)用性、操作性、技能型的課程，切實(shí)培養(yǎng)具備各種綜合技能能夠適應(yīng)社會(huì)需求的綜合型人才。社會(huì)的發(fā)展離不開創(chuàng)新，大學(xué)生要在工作中得到實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值也離不開創(chuàng)新，學(xué)校只有注重培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新能力，使大學(xué)生有能力進(jìn)行自主創(chuàng)業(yè)，才能在工作中有出色的表現(xiàn)，給自己創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)。社會(huì)方面。公平對(duì)待大學(xué)生，降低大學(xué)生就業(yè)的門檻。創(chuàng)造沒有歧視的就業(yè)環(huán)境。使得員工對(duì)企業(yè)有歸屬感，更好 的為企業(yè)付出。從而帶來可觀的經(jīng)濟(jì)收益。這不僅僅是企業(yè)給員工制造機(jī)會(huì)，同時(shí)也是企業(yè)謀求發(fā)展必不可少的一種投資。另外，企業(yè)應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)培訓(xùn)員工。因?yàn)榇髮W(xué)生剛進(jìn)入企業(yè)，對(duì)于業(yè)務(wù)都缺乏專業(yè)的能力，再加上本身剛步入社會(huì)，經(jīng)驗(yàn)不足，所以企業(yè)要培訓(xùn)他們。當(dāng)今時(shí)代，是一個(gè)瞬間萬變的年代。培訓(xùn)這一個(gè)名詞已然成為了一個(gè)必要，是企業(yè)充實(shí)員工能力的重要裝備。大學(xué)生，是一個(gè)更加需要活的培訓(xùn)機(jī)會(huì)的一種群體，他們剛步入社會(huì)，很多東西來不及適應(yīng)，很多東西需要學(xué)習(xí)，企業(yè)如果能夠提供更多的培訓(xùn)機(jī)會(huì)給他們，讓他們有更大的學(xué)習(xí)空間。大學(xué)生自身方面。提高自己的綜合素質(zhì)。大學(xué)生要想在激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中取得成功，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，在校學(xué)習(xí)只能說是前期工程，要在提高綜合素質(zhì)上下功夫，打造屬于自己 的創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力，汲取書本以外的營(yíng)養(yǎng)，以滿足社會(huì)對(duì)所需人才所應(yīng)具備的素質(zhì)。增強(qiáng)適應(yīng)環(huán)境的能力。畢業(yè)后大學(xué)生面臨的不再是學(xué)校里的小社會(huì)環(huán)境，而是復(fù)雜多變的社會(huì)，里面有各種各樣的人和事，充滿著各種未知的因素。為了讓自己能夠立足于社會(huì)，周旋于復(fù)雜的人事關(guān)系中，大學(xué)生除了要學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)外，還要學(xué)習(xí)多種生活需要的，正所謂技多可防身。要有創(chuàng)新能力。面臨嚴(yán)峻的就業(yè)壓力，很多大學(xué)生對(duì)會(huì)選擇自主創(chuàng)業(yè)，自主創(chuàng)業(yè)能夠降低畢業(yè)生就業(yè)的壓力，但是自主創(chuàng)業(yè)卻有更高的要求，其中創(chuàng)新能力是必不可少的。只有掌握好人脈，金脈，知脈這三脈，畢業(yè)生才能具備創(chuàng)業(yè)的天時(shí)地利人和的條件，才能在自主創(chuàng)業(yè)中站穩(wěn)陣腳。

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培養(yǎng)責(zé)任意識(shí)。畢業(yè)生在求職前一定要準(zhǔn)確把握自己的定位，在工作中積極肩負(fù)自身的責(zé)任，以呼喚人才市場(chǎng)的責(zé)任感與誠(chéng)信，為自己的求職打下一個(gè)良好的基礎(chǔ)。做事要堅(jiān)持到底，不要輕易的跳槽。要有責(zé)任意識(shí)，對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)，對(duì)自己負(fù)責(zé)。大學(xué)生一定要未雨綢繆，做好充分的準(zhǔn)備。凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。職業(yè)生涯規(guī)劃是指導(dǎo)者通過對(duì)大學(xué)生的主客觀條件進(jìn)行測(cè)定、分析、總結(jié)的基礎(chǔ)上，根據(jù)大學(xué)生的興趣、愛好、能力、特長(zhǎng)、職業(yè)傾向等，有針對(duì)性地幫助個(gè)體確定自己的奮斗目標(biāo)，并明確實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的思路、途徑，使大學(xué)生在成長(zhǎng)成才的道路上盡可能地少走彎路的過程。在校期間要做好職業(yè)生涯規(guī)劃，在選擇就業(yè)之前做好充分的分析，畢業(yè)生才能選擇合適自己的職務(wù)，而不要亂投一通，以致浪費(fèi)人才資源。

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浪子

恩、、、讓人很費(fèi)解的一件事兒、、全國(guó)的畢業(yè)大學(xué)生太多，每年的數(shù)字都是估摸出來的，實(shí)際情況還是很不樂觀的、、唉、、一句話、、現(xiàn)在的工作不好找啊！！安靜

各個(gè)專業(yè)不同,總體來說就業(yè)形勢(shì)比較嚴(yán)峻 為愛而亡

還好吧，把學(xué)到的發(fā)揮就oK 戒指

這個(gè)要根據(jù)個(gè)人的專業(yè)定了 河結(jié)冰

目前大學(xué)生就業(yè)狀況如何？我看這個(gè)不怎么樣啊，我看自己做吧，就是這個(gè)“酥三e姐

酥y魚”，我朋友做這個(gè)呢，現(xiàn)在啊好的不得了啊，呵呵！

百度一下酥三y 姐酥u魚 看看吧！o(∩_∩)o~

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悍馬

現(xiàn)在大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)不太樂觀，大學(xué)生雖然文化素質(zhì)基礎(chǔ)不錯(cuò)，不缺知識(shí)，但缺乏企業(yè)需要的技能和經(jīng)驗(yàn)。關(guān)于就業(yè)還是建議多方面尋找出路，如果有時(shí)間的話，參加個(gè)職業(yè)培訓(xùn)還是很有必要的，北京青鳥北大公學(xué) 的學(xué)士后課程，這是大學(xué)生就業(yè)專屬平臺(tái)，學(xué)習(xí)尖端技術(shù)，短期內(nèi)能力的快速提高。還是比較受大學(xué)生青睞的

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第五篇：法律碩士入學(xué)考試存在的三大問題

法律碩士入學(xué)考試存在的三大問題

4月23日在深圳北大研究生院召開的第三屆全國(guó)高校法學(xué)研究生教學(xué)與管理工作研討會(huì)上，西北政法學(xué)院研究生部主任王健教授指出，近年來，教育部關(guān)于研究生入學(xué)考試管理制度改革的力度還是相當(dāng)大的，取得的成效也十分顯著，但就目前我國(guó)的法律碩士入學(xué)考試制度來講，還存在著三個(gè)顯而易見的問題需要探討和解決

首先是入學(xué)考試的科目設(shè)計(jì)不盡合理。

目前兩類法律碩士入學(xué)考試的科目是：政治理論、外國(guó)語、業(yè)務(wù)課

一、業(yè)務(wù)課二；其中這兩門業(yè)務(wù)課總共要涉及法學(xué)理論、憲法學(xué)、中國(guó)法律史、刑法學(xué)、民法學(xué)五門法學(xué)專業(yè)科目。對(duì)于非法學(xué)本科專業(yè)背景的考生而言，這些科目都是他/她們從來沒有學(xué)過的。也就是說，接受法律碩士教育所需具備的專業(yè)資格條件，只能通過自學(xué)或其他途徑獲得。這樣的考試科目設(shè)置的不合理，就跟要求高考考生必須具備他/她將要報(bào)考的大學(xué)本科專業(yè)課程一樣，是荒謬的。實(shí)際上，法律碩士入學(xué)考試要考的專業(yè)課內(nèi)容，恰恰是考生入門后希望掌握的內(nèi)容。而今不僅筆試要考這些科目，不少學(xué)校在復(fù)試環(huán)節(jié)還以筆試或口試的方式重復(fù)著這些科目，這樣一來，入學(xué)考試科目與法律碩士的培養(yǎng)方案之間就形成了一定的交叉、重復(fù)。同樣的科目反復(fù)學(xué)，反復(fù)考，考了又學(xué)，影響、弱化了考試和培養(yǎng)教育各自功能的發(fā)揮。

第二，目前的研究生招生注重初試與復(fù)試的功能分擔(dān)，越來越關(guān)注和強(qiáng)化復(fù)試標(biāo)準(zhǔn)和復(fù)試程序的制度化建設(shè)。

但法律碩士招生中，“筆試定錄取”和“復(fù)試走過場(chǎng)”的情形仍較普遍。測(cè)驗(yàn)考生的綜合素質(zhì)、思維邏輯和語言文字表達(dá)水平和能力等技術(shù)手段非常欠缺。

第三，在職攻讀和全日制統(tǒng)招兩類法律碩士在報(bào)考資格上存在著政策性不協(xié)調(diào)、不平等的問題。

報(bào)考在職法碩的學(xué)歷條件必須是大學(xué)本科畢業(yè)，且一般應(yīng)有學(xué)士學(xué)位，而統(tǒng)招法律碩士則允許同等學(xué)力考生報(bào)考。對(duì)此，教育部應(yīng)從政策上予以調(diào)整，即按照法律碩士教育性質(zhì)的特殊要求，將報(bào)考法律碩士的學(xué)歷資條件統(tǒng)一明確為大學(xué)本科為起點(diǎn)，以與國(guó)家統(tǒng)一司法考試的報(bào)考資格相一致。

針對(duì)考試科目設(shè)置問題，王健教授主張：應(yīng)當(dāng)取消現(xiàn)行法律碩士入學(xué)考試中的法學(xué)科目，研究設(shè)計(jì)出初試階段的“綜合考查”和復(fù)試階段的“專業(yè)素質(zhì)測(cè)試”的完整的考試內(nèi)容與考試方法；探索改革的途徑可以從兩個(gè)方面入手：一個(gè)是把眼光向外看，借鑒美國(guó)法學(xué)院入學(xué)考試（LSAT）經(jīng)驗(yàn)；再就是眼光向國(guó)內(nèi)看，考察MBA最新的考試改革模式。鑒于我國(guó)的法學(xué)院教師熟悉傳統(tǒng)的筆試命題的原則、方法和技術(shù)，而對(duì)綜合素質(zhì)、能力方面測(cè)試的考試技術(shù)還很生疏，所以，在這個(gè)過程中，要特別注意發(fā)揮行業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)，即全國(guó)法律碩士教育指導(dǎo)委員會(huì)的作用，也就是說，由“法指委”組織專家力量，深入研究法律碩士入學(xué)考試制度，積極探索新的考試方法。