第一篇：鎮勞動保障所二00九年度工作計劃

**鎮勞動保障所二0一0年度工作計劃

為進一步搞好我鎮勞動保障工作，實現我鎮經濟社會又好又快發展，就今年的工作做如下安排。

一、在就業和再就業工作上取得新突破

1、認真實施“農民工技能培訓工程”、“新型農民培訓工程”，提高農民工綜合素質和就業創業能力，千方百計地開辟農民工轉移就業渠道，大力幫助返鄉農民工中困難群體的就業，重點消除“零轉移就業農戶”，努力促進農村勞動力轉移就業和返鄉農民工創業，逐步建立適合農村勞動力轉移培訓的長效機制。

2、大力實施“創業促就業工程”。

(1)重點抓好我鎮農民工創業園的規范管理工作，健全完善創業服務體系，認真落實各項扶持政策，大力扶持返鄉農民工創業。

(2)繼續開展創建“充分轉移就業村”活動，完善就業援助制度。今年力爭70%以上的村達到充分轉移就業村的標準。幫助“零轉移就業農戶”就業，出現一個幫扶一個，出現一戶消除一戶。

二、狠抓落實，認真完成各項任務，不斷推進我鎮勞動保障工作邁上新臺階。

1、強化領導責任，增強責任意識，完善科學管理體系。

健全和完善領導機制，黨政主要負責同志切實承擔第一責任人的職責，親自抓、負總責。分管負責同志切實承擔分管責任，具體抓落

實。完善目標管理責任制，加強對就業、社保、維權等重大工作落實和主要指標的考評，層層簽訂目標責任狀，做到責任到崗、任務到人，層層抓落實，嚴格獎懲兌現，確保我鎮與各村簽訂的目標任務的全面完成。

2、加大宣傳力度，營造輿論氛圍，樹立勞動保障良好形象。

勞動保障是一項惠及民生、關系大眾、與人民群眾息息相關的事業，必須加大宣傳力度，使廣大人民群眾和用人單位了解自身的權益，依法維護自身利益。要堅持正面引導，大力宣傳黨和國家關于勞動保障的各項政策法規，特別是宣傳各項積極的就業政策和社會保險政策，使各項政策深入人心，讓老百姓了解政策、掌握政策，自覺遵守和執行政策，樹立遵紀守法、依法維權的典型；要做好典型宣傳，樹立自強不息、艱苦創業的典型；要做好勞動保障工作成效的宣傳，使我們的工作進展、工作效果得到全社會的認可，樹立勞動保障所的良好形象。

堅持以人為本，堅定信心，振奮精神，克難奮進，開拓創新，圓滿完成今年的各項目標任務，不斷推動勞動保障事業全面協調發展，促進我鎮經濟社會又好又快發展，使我鎮經濟邁上一個新臺階。

**鎮勞動保障所

二0一0年元月十七日

第二篇：鎮勞動保障所事跡材料

**鎮勞動保障所事跡材料

（2010年12月13日）

**鎮轄14個行政村，現有農業人口26300人，農村勞動力13578人。2010年勞務輸出7500人次，勞務收入4500萬元，主要從事建筑、加工、服務等行業。近年來，鎮黨委、鎮政府審時度勢，大力發展勞務經濟，加強勞務技能培訓，健全維權服務，勞務輸出規模和經濟效益得到彰顯，有力的促進了農民增收，加快了全鎮的社會經濟全面發展。**鎮勞動保障所現有工作人員4名，全鎮有勞動保障工作站14個。

一、當好“信息員”，堅持就業引導。

一是廣泛提供信息。充分利用廣播、板報、召開鎮村干部大會廣泛宣傳相關政策、法規，今年組織300余人參加上海務工專場招聘會，為蘇州名碩電腦有限公司、蘇州中達電子有限公司、江蘇昆山好孩子兒童用品有限公司、上海柯尼卡美能達光學儀器有限公司、浙江海寧天通控股股份有限公司、浙江臺州蘇泊爾股份有限公司、上海思考集團等地輸送勞動力人次。

二是加強政策宣傳。發放農民維權手冊冊，深入宣傳農民工出外務工有關優惠政策，以及在務工中怎樣解決遇到的困難和問題，怎樣維護權益不受侵犯，增強了農民的自我保護意識。加大對自主創業人員的政策引導力度，積極宣傳小額擔保貸款優惠等政策，目前已推薦4人申請小額擔保貸款。

三是加大致富典型的宣傳力度。以創先爭優活動為契機，用看得

見、摸得著的實惠告訴等待觀望的人，使他們盡快加入勞務輸出的行列，早日實現脫貧致富奔小康的夢想。通過大力宣傳村的典型事跡，教育農民破除小富即安意識，轉變“擇業”觀念，引導農民徹底改變“小錢不愿掙，大錢掙不了”的思想，勇于走出家門開展勞務創收。

二、當好“保障員”，提高工作實效。

一是健全機構。鎮上專門成立了勞務輸出工作領導小組，鎮長任

組長、分管領導任副組長、勞動保障、工會、司法、婦聯等部門人員為成員的領導小組。各村也完善村極組織機構，積極開發公益性崗位，成立了村級勞動保障工作小組，配備了專門的勞務輸出信息員，并堅持每月10號召開勞動保障工作例會。

二是摸清底子。進村入戶進行摸底調查，按照性別、年齡、技術

專長等進行分類，建立了以戶為單位的農村勞動力基本情況檔案，對勞動力轉移情況實行動態監測，做到轉移一名，登記一名，并能按時填報各類匯總表，沒有一次漏報、缺報。通過逐村逐戶詳細調查摸底，摸清了全鎮農村擬轉人員的數量、地域、年齡、文化程度、轉移意愿及有無特長等情況。特別是對全鎮戶出國務工人員家庭在生活、生產方面給予關心照顧，建立聯系制度，由鎮村干部分別逐戶包抓負責制，利用平時下村機會，重點對外出務工人員家庭進行走訪，解決其后顧之憂。

三是強化監管。按照勞動部門的規定認真開展扶貧技能培訓，對

外出務工人員免收辦理流動人口婚育證明工本費、等相關費用，杜絕

各種亂收費。同時按照依法、自愿、有償的原則保障好進城務工人員的土地承包經營權及養老、醫療等方面權益。努力為外出務工人員維權，采取跟蹤服務的辦法，定期到務工人員比較集中的地區和企業進行走訪，協助調處他們自身無法解決的勞動糾紛，保護他們的合法權益。

三、當好“培訓員”，提升就業質量。

針對勞務輸出“勞力型”多，“技能型”少的實際情況，鎮黨委、政府把勞務輸出工作的重點由過去單一追求輸出數量轉移提升到輸出質量，有針對性地組織勞動力崗前技能培訓，開展“訂單培訓”和農民工自主選擇的“自主培訓”多樣形式，做到先培訓、后就業，提高了全鎮外出務工人員的綜合素質，動態消除了“零就業”家庭。

一是加強勞動技能培訓。在10月份由市、區勞動部門組織分別

在三個襯衫廠舉辦縫紉工技能培訓，參加人數1200余人，通過鑒定拿到技能證書的有人。目前全鎮外出務工人員%以上接受過各種技能培訓。

二是加強特色技能培訓。根據我鎮川道適宜發展蔬菜、瓜果種

植的特點，我鎮積極利用農村遠程教育網絡在張家寨村、靈龍村進行了2期共半月的培訓，分別就蔬菜、瓜果等經濟作物新品種的引進和試驗栽培等實用技術進行培訓。經過培訓，張家寨村組，在村組干部的大力支持下，投資多萬元，栽果建園畝。

三是加大弱勢群體培訓。月份我鎮組織了一次全鎮殘疾人技

能培訓，有人參加了培訓，參訓熱情高漲。通過培訓，極大地增

強了殘疾人創業積極性。

四、當好“服務員”，體現人本服務一是繼續推進各項優惠政策的落實。2010年落實公益性崗位補貼萬元;落實社保補貼萬元。在政策的執行過程中，**鎮始終堅持公正、公平、高效的原則，多次和財政部門溝通、聯系，協助進行資金撥付，確保補貼資金及時到位。二是著力幫扶就業困難人員。積極利用公益性崗位解決就業困難

人員就業問題，共開發公益性崗位73個，安置“4050”人員人，安置“零就業家庭”成員人、殘疾人、其它困難人員人。

三是全力推進退休人員社會化管理服務工作。共有離退休人員

293名，其中市級退休人員220人，縣級退休人員73人，2010年新增9人。認真開展養老金資格認證工作，為全鎮縣級及異地離退休人員辦理了領取養老金資格認證。做到每接收一名退休人員就填寫一份離退人員管理服務信息登記表，發放一張社會化管理服務聯系卡，并與離退休人員見面。基本達到了退休人員“老有所養、老有所醫、老有所為、老有所樂”的目標，讓企業退休人員共享改革開放的成果，使他們的晚年生活質量得到了組織上的管理和服務上的保障。

第三篇：鄉勞動保障所工作計劃

二、完善基礎設施，狠抓隊伍建設。從硬件建設著手，堅持高起點規劃，高標準定位，搞好鄉所的基礎建設，改善辦公條件，進一步加強勞動保障資料的規范管理，力爭年內實現辦公信息化。進一步加強思想政治學習和業務知識學習，著力提高全所工作人員的綜合素質，為完成各項目標任務提供強有力的隊伍保障。圍繞貼近群眾、方便群眾、服務群眾的理念，發揮好**、**、**三個村級勞動保障站的功能，使服務體系更加完善，更加規范。

三、深入推進全民創業，切實搞好各項服務。繼續開展好“萬人幫扶”活動，通過深入宣傳發動，落實扶持政策，加強具體指導，切實為有創業意愿的人員、返鄉農民工、失地農民、復退軍人等社會群體提供優質高效的就業服務，再掀全民創業新熱潮。發放小額貸款200萬元以上，培育創業典型40人以上，建設全民創業園區1個。

四、強化職業技能培訓，促進就業再就業。我們將充分發揮勞動就業信息主渠道的作用，和局有關部門密切配合，積極開展農村勞動力職業技能培訓，廣泛搜集勞務用工信息，力爭全年培訓勞動力800人以上，輸出勞動力3000人以上，下崗失業人員再就業300人以上，全年城鎮新增就業1100人以上，基本消除零就業家庭。

五、強化服務理念，樹好行業形象。全面推行工作日志制度和禁酒令，嚴格落實考勤制度、首問責任制、限時辦結制，制訂勞動保障文明服務十條規范，對前來辦事的群眾堅持文明接待，高效服務，扎扎實實為群眾辦實事，轉變工作作風，樹立良好的行業形象。

此外，統籌做好勞動監察、城鎮居民醫療保障參保擴面、信息宣傳、失地老年人生活補貼發放、人事勞動信訪穩定等工作，圓滿完成區局和鄉黨委、政府交辦的其他工作。

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第四篇：勞動保障所

勞動保障所

服務指南：

失業證辦理需要提供如下材料

1、戶口本原件及復印件一份（戶口本首頁及本人頁）。

2、戶口所在地村、居出具本人就業狀況證明。

3、2寸彩色照片兩張。

咨詢電話：

第五篇：勞動保障所

勞動保障所

2011目標責任完成情況匯報

按照縣局工作要求，我所全體職工緊緊圍繞2011工作要點和目標責任任務要求，積極組織學習了2011年的工作目標，并針對目標責任明確了工作內容和工作任務，分解細化了各崗位的工作任務，責任到人。近一年來，在局領導的正確領導下，在各村委、企業的支持和配合下，我所全體職工發揚爭先、創優、求真、務實，不爭一流便是落后的人社精神，努力積極工作，使全所工作得到了有序的開展，現就2011目標責任完成情況做一下匯報：

一、人力資源構成情況

轄區內的人員構成和人力資源情況正在摸底調查階段，共發放“嘉峰中心片人員構成、人力資源情況統計表”50余份，現已收回35份，調查工作正在進行中。

二、新增就業崗位月報情況

按月報送新增就業崗位月報。1—10月份新增就業人數為841人。

三、新農保參保情況

我所積極督促和協助鄉鎮開展新農保的收繳工作，并開展街頭宣傳、走鄉串戶發放宣傳資料等活動，以此進一步加強農民對新農保的認識，充分調動農民的參保積極性和主動性，提高參保

1率。新農保的征繳工作正在進行，截止9月底，共登記辦理嘉峰鎮和鄭村鎮新型農村社會養老保險13285人，征收保險費3578900元，力爭在11月底全面完成新農保征繳工作，征繳結束后，將新農保信息輸入微機并裝訂臺賬。

四、城鎮居民醫療保險征收情況

我所積極協助縣醫保所完成轄區內城鎮居民參保工作，2012城鎮居民基本醫療保險征繳工作于2011年10月8日正式起動，目前共登記辦理城鎮居民醫療保險117人。

五、企、事業單位離退休人員年檢情況

認真做好轄區內企、事業單位離退休人員的社會化管理工作，4月份進行了企業離退休人員認證工作，認證人員463人，其中上門11人，調查核實死亡1人。9月份進行事業單位離退休人員認證工作，認證人員154人。

六、人力資源和社會保障法律法規宣傳及勞動保障監察、信訪工作

積極做好轄區內人力資源和社會保險法律、法規宣傳工作，積極開展宣傳活動，利用街頭宣傳和發放資料，大力宣傳有關法規政策。做好職責范圍內的勞動保障監察和信訪工作，開展兩網活動，配合縣監察大隊深入基層進行信息采集，全面準確填報兩網調查表，逐步建立了“兩網化”信息采集長效機制，促進監察業務上下互動，并建立了47家檔案資料。1—10月份共受理農民工工資拖欠投訴10起。

七、《就業失業證》發放及農村剩余勞動力轉移情況

協助做好轄區內《就業失業證》的申請、發放工作。1—10月份已發證36人，統計轄區內農村剩余勞動力輸出與就地轉移4606人。

八、開展行風評議，加強效能建設

年初按照縣局目標責任書要求，制定了2011年黨風廉政政風行風效能建設的工作計劃，按時參加縣局組織的學習活動，做到了學習有學習心得體會，不脫崗不上網，堅守崗位，設置了征求意見簿，及時聽取和收集基層群眾反映的各類問題，未發生一起不良事件。本著“改善民生、保障民生、服務民生”的要求，提升窗口服務整體水平。積極參與沁水縣清風杯“優化政風行風，助推轉型跨越”征文活動，向縣紀檢辦公室投稿一篇。

九、組織紀律方面

全所人員在所長帶領下，堅持按時上下班，遵守工作制度，團結協作，以優良的工作作風取信于民，堅持職業道德、社會公德，尤其在“六治六促”活動中，認真開展自我檢查、剖析、查擺問題，對工作不到位，工作不認真，主動性創造性等問題，都在增強意識，修正錯誤，提高自身政治素質和業務素質，人人都在比工作、比紀律、比思想。全所無吃、卡、拿、要、違法亂紀等現象。

勞動保障所

二0一一年十月二十日