第一篇：大峪鎮勞動保障所12年工作匯報

大峪勞動保障事務所2012年度

工作匯報

各位領導、各位代表：

大峪勞動保障所在鎮黨委、政府的領導、支持和幫助下，創新思想觀念，改進工作作風。為轄區群眾提供滿意服務為目標。內強素質，外塑形象，團結協作，廉潔勤政。按市局各個階段的中心要求和鎮黨委政府的安排，結合實際，做了大量業務性具體工作。現將有關情況匯報如下，謹請各位代表評議。

一、抓作風，促政風，打造高素質的干部隊伍

抓學習，打造高素質的干部隊伍。要適應新時期勞動保障工作的需要，就必須要有一支高素質的干部隊伍。我所堅持把業務學習和作風建設始終貫穿在整個工作中，認真組織業務學習。重視廉政教育和行風建設，做到廉政建設與各項任務同部署、同落實，不斷增強干部職工廉潔自律的意識，拒腐防變的能力。組織全體工作人員開展業務培訓，牢固樹立全心全意為人民服務的思想。

建制度，靠規范的管理培育干部隊伍。“沒有規矩不成方圓”，建立科學完善的制度是實現規范管理的基礎。我所始終堅持用科學的制度抓管理，為此，進一步完善了首問負責制、服務承諾制和限時辦結制等一系列內部管理規定。

造環境，我所著力軟件環境建設，努力創造一流的文明服務環境。大力推行文明服務和優質服務，規范服務言行，實行文明優質服務，全面提升部門的良好形象。樹立以人為本的服務理念，實行 “一站式”的一條龍服務，簡化辦事流程，提高辦事效率。在大廳設置了飲水機、休息椅、電子顯示屏，讓每一位來辦事的群眾都能感受到溫情的服務。設立辦事服務指南、群眾意見箱，向社會公布舉報投訴電話，接受社會的監督。

二、嚴于律己、廉潔自律

堅持貫徹市委領導干部作風建設“八條禁令”，不說糊涂話，不做出格事。在處事為人上，堅持誠實做人，踏實做事。始終以強烈的事業心和責任感、飽滿旺盛的熱情投入工作。在處理工作關系上，比較注意把握自己的角色定位，自覺地維護大局，維護團結。保障所的工作關系著千家萬戶的喜樂和憂愁，一點一滴行為，都代表著政府形象。所以平常能自覺加強黨性、黨風、黨紀和廉政方面的學習，注意做到嚴于律己、廉潔自律。自我回顧檢查，沒有任何違反黨員干部廉潔從政和干部廉潔自律有關規定的行為。

三、工作方面

1、扎實穩步推進新型農村養老保險工作。我所今年為爭創“市社會保障樣板所”，在社會保障此項工作上投入了較大的人力物力財力，并取得了一系列可喜成績。具體做法：一，新型農村養老保險是

一項關系國計民生的重大工程，但同時也是一項新興事物，廣大基層群眾對政策法律的細節還不是完全清楚，針對此情況我所積極和轄區內條件好的村莊結合，先行開展此項宣傳工作，工作人員下到各村進行政策的講解咨詢，調動百姓續保積極性，做到了以點擴面，進而向全鎮鄉村推廣，取得良好效果。2012年元月份至今全鎮共參保12587余人，繳納社會養老保障金1465800余萬元，為符合領取養老保障待遇條件的3527人發放了存折。二，率先在全市實施新農保稽核工作，分工到位，全體人員不懼辛勞，深入各村各戶，對參保人員進行稽核，提前圓滿完成新農保稽核工作，全年共核查出89人冒領養老保障金，并為其辦理了退保手續。三，將近年底，我所與各村委結合，對去年參保繳費而今年未繳費人員，一對一通知到本人，補交所欠款項。四，根據市人力資源與社會保障局的新要求和各村本年度的具體變化，對新農保檔案進行重新整理，確立了“接收材料——鑒別——分類——整理——裝訂——存檔”的管理程序，避免出現錯裝漏裝的情況。將分好類的檔案用文件盒裝好存放，并擬定歸檔文件目錄，文件目錄詳細列出各類文件的存放位置，每類文件中按文件字號進行排列，并在電腦上建立Excel表格和Word文件，對檔案按照時間、類別、內容等進行登記整理，以便及時查閱。

2、加強就業培訓，提高群眾創業技能。為提高廣大基層群眾的創業本領，增加創業成功率，我所本年度成功創建了“寺朗腰創業示范街”，全體工作人員對個體工商戶，進行一對一排查，對未參加培訓人員建立檔案，督促其參加培訓，并扶持貸款。市場商戶培訓率達

到了99.5%，為整個市場的商戶發放無息貸款185萬元，今年并帶動了39人就業。通過與市就業培訓中心積極協調，元月份至今已報送需要參加SYB培訓人員352余人，在我轄區內共組織創業培訓4期，累計培訓120人，并推薦80余人參加市創業培訓中心的培訓。形成了整個示范園街“戶戶培訓，人人創業”的良好局面。

3、依法落實政策、扶持創業人員。在今年的小額擔保貸款工作中，對符合申請條件的創業人員，我所認真落實，做到不吃拿卡要，服務于民，體現出人力資源和社會保障的惠民政策，對不符合申請條件的人員我所堅決制止,并及時說明理由，告知其貸款應符合的條件，并對貸后人員進行一對一的跟蹤服務。全年共為101名創業人員發放擔保貸款472萬元，無出現貸款人員逾期拖欠現象。

4、注重勞動監察，維護基層群眾切身利益。在5月中旬配合局勞動監察支隊做好轄區用人單位的書面材料進行審查，對存在問題的企業下發《勞動保障監察責令書》，要求限期整改，積極維護轄區勞動者的合法權益。配合局相關科室開展了就業困難對象援助月、慰問轄區困難職工、企業招聘等階段性工作。

5、加大政策宣傳力度，做到家喻戶曉。大峪鎮由于地處山區，老百姓居住非常分散，經濟收入低，當地群眾對黨的勞動保障政策知之甚少，這就加大了我所宣傳工作的難度。為此，我所召開工作人員會議，商討對策，尋求新的宣傳方式，一是年初的新型農村養老保險續保工作中，積極與鎮政府配合多次召開會議，落實各村目標，快速的推進此項工作的進展；二是利用鎮政府在召開全體工作人員和各村

會議上宣傳勞動保障政策；三是走村入戶，特別是偏遠山區的村莊，工作人員進村入戶的辦理有關參保手續及一些工作的前期摸底排查，做到勞動保障政策家喻戶曉。

6、強化職業介紹、人力資源儲備工作。山區的群眾百姓就業愿望高，但門路少，我所在職業介紹方面，先對求職者做各方面的了解，然后進行職業指導，在轄區內能安排就業的安排就業，特別是為富士康招工，我所工作人員下到各村宣傳，現我轄區已經去該公司達500余人。并對符合條件的123人辦理了失業登記，為5人申報了就業困難對象，并配合好局里的一些大型企業招聘工作。積極和轄區各村委合作，探索人力資源儲備工作的初期試驗。

在取得成績的同時，我們的工作也存在著不足之處，距鎮黨委、政府的要求還有較大的差距，與各位領導的期望還有一定的落差。一是服務方面，思想觀念不超前，服務意識不強，創新不夠；二是不注重學習，未全面掌握所里的業務政策和辦理程序等，缺乏吃苦耐勞精神。下一步將認真總結過去工作的經驗教訓，發揚成績，克服缺點，以管理為主線，學習為手段，服務為重點，加強我所的各項工作，全力服務好轄區群眾。

大峪勞動保障事務所

二〇一二年十月二十二日

第二篇：板胡鎮勞動保障所工作匯報

板湖鎮勞動保障所工作匯報

今年以來，我們在鎮黨委政府的正確領導下和上級主管部門的正確指導下，為完成全年的工作目標任務，特別是在農村勞動力充分轉移方面取得了一些成績。

一.創建基礎平臺：鎮建立專業服務廠所80平方米.專職工作人員 1人，全鎮勞動力充分轉移協管員22人，配備電腦設備1套。

二.建全鎮勞動力信息平臺，各村建立完整的勞動力臺帳，及時將全鎮勞動力輸入微機，隨時掌握勞動力動態，今年至現在我們參加縣組織就業服務活動5次，計330人，為零轉移家庭轉移就業20人.三.建立勞動力充分轉移就業服務體系，全鎮各村經管員兼任勞動保障協管員和勞動力充分轉移聯絡員.我們經常深入村和用人企業單位了解缺工情況，年初至現在從在外務工人員中有部分為照顧孩子和老人，返鄉就業，通過我們牽線介紹，為返鄉無業人員在本鎮企業安排工作340人，被介紹到企業上班就業人員一致反映我們為他們做了一件好事，實事。

以上匯報是我們為勞動力充分轉移做的一項工作，我們將圍繞全年的目標任務，做到缺什么補什么，爭取完成全年的目標任務。

二0一一年十一月十三日

第三篇：勞動事務保障所工作匯報

常安鎮勞動事務保障所位于賓縣常安鎮，成立于二零一零年三月，現有工作人員三名。

常安鎮是賓縣十七個鄉鎮中重要的經濟型鄉鎮之一。全鎮共有人口32039人，其中勞動力有 兩萬人，地域廣闊，面積達到136068平方米。人口素質較高，外出務工人員達到全鎮人口的百分二十，有一部分人是出國務工人員。，這些外出務工人員不僅發展了本地經濟，也解決了當地剩余勞動力就業難的問題。

常安鎮勞動保障事務所所服務的對象是下崗職工，農村剩余勞動力，只要工作任務是給下崗職工提供小額貸款，辦理下崗職工養老保險補貼，發布用工單位的招聘信息，幫助下崗職工和農村剩余勞動力再就業，同時，對農村剩余勞動力進行技術培訓。事務所積極地為他們的再就業問題，尋求出路，在我們事務所能力范圍內解決他們的實際問難。

常安鎮共有十個自然行政村，在這是個自然行政村中，我事務所共設立了十個自然行政村村級服務平臺，在去年正式掛牌，以本村村會計為服務平臺負責人，對其所在的村屯人員負責幫助解決剩余勞動力的再就業問題。十個村的村會計統一的進行了培訓，有資格有能力擔當此項任務。這個是個村的服務平臺負責人認真負責，在這段時間內幫助50個村民完成了再就業。各村平臺負責人積極及時的把我事務所下發的用功招聘信息轉達給老百姓，同時對有能力再就業的村民也和我們進行了及時的反饋，以便我們事務所更好地了解各村剩余勞動力的實際情況，并針對現有問題做有效的應對。在第一時間把我們的用功招聘信息轉達給更加適合的人員，達到剩余勞動力快速就業的目標。

全鎮人口多，村屯分布廣泛，人員相對分散，對此我們事務所專門做了詳細的臺賬。及時了解勞動力人員和下崗職工的具體情況和具體數字。各村都在第一時間把相關資料上報給我們，臺賬每天都會有新內容，及時的知道村民的情況，正是因為我們與村服務平臺的負責人的共同努力，才在十個自然行政村形成了良好的形象，村民和鎮的其他人員更好地了解到我們的存在與價值。為在以后的工作中更好地更有效地開展，奠定了良好的基礎。

在工作兩年來，我們共解決了50個勞動力的再就業問題，為下崗職工20人找到了更加適合的崗位，解決了她們的經濟問難。緩解了社會就業壓力。我們同時進行了10次大型用工培訓，其中有技術培訓4次，召開了20次村級平臺會議，在村里和鎮里，我們事務所已被百姓所知，被百姓認可。我們會在今后的工作中更加的努力，全力打造好常安事務所這塊為人民服務的牌子知名度。并且要打響打亮！

第四篇：鎮勞動保障所事跡材料

**鎮勞動保障所事跡材料

（2010年12月13日）

**鎮轄14個行政村，現有農業人口26300人，農村勞動力13578人。2010年勞務輸出7500人次，勞務收入4500萬元，主要從事建筑、加工、服務等行業。近年來，鎮黨委、鎮政府審時度勢，大力發展勞務經濟，加強勞務技能培訓，健全維權服務，勞務輸出規模和經濟效益得到彰顯，有力的促進了農民增收，加快了全鎮的社會經濟全面發展。**鎮勞動保障所現有工作人員4名，全鎮有勞動保障工作站14個。

一、當好“信息員”，堅持就業引導。

一是廣泛提供信息。充分利用廣播、板報、召開鎮村干部大會廣泛宣傳相關政策、法規，今年組織300余人參加上海務工專場招聘會，為蘇州名碩電腦有限公司、蘇州中達電子有限公司、江蘇昆山好孩子兒童用品有限公司、上海柯尼卡美能達光學儀器有限公司、浙江海寧天通控股股份有限公司、浙江臺州蘇泊爾股份有限公司、上海思考集團等地輸送勞動力人次。

二是加強政策宣傳。發放農民維權手冊冊，深入宣傳農民工出外務工有關優惠政策，以及在務工中怎樣解決遇到的困難和問題，怎樣維護權益不受侵犯，增強了農民的自我保護意識。加大對自主創業人員的政策引導力度，積極宣傳小額擔保貸款優惠等政策，目前已推薦4人申請小額擔保貸款。

三是加大致富典型的宣傳力度。以創先爭優活動為契機，用看得

見、摸得著的實惠告訴等待觀望的人，使他們盡快加入勞務輸出的行列，早日實現脫貧致富奔小康的夢想。通過大力宣傳村的典型事跡，教育農民破除小富即安意識，轉變“擇業”觀念，引導農民徹底改變“小錢不愿掙，大錢掙不了”的思想，勇于走出家門開展勞務創收。

二、當好“保障員”，提高工作實效。

一是健全機構。鎮上專門成立了勞務輸出工作領導小組，鎮長任

組長、分管領導任副組長、勞動保障、工會、司法、婦聯等部門人員為成員的領導小組。各村也完善村極組織機構，積極開發公益性崗位，成立了村級勞動保障工作小組，配備了專門的勞務輸出信息員，并堅持每月10號召開勞動保障工作例會。

二是摸清底子。進村入戶進行摸底調查，按照性別、年齡、技術

專長等進行分類，建立了以戶為單位的農村勞動力基本情況檔案，對勞動力轉移情況實行動態監測，做到轉移一名，登記一名，并能按時填報各類匯總表，沒有一次漏報、缺報。通過逐村逐戶詳細調查摸底，摸清了全鎮農村擬轉人員的數量、地域、年齡、文化程度、轉移意愿及有無特長等情況。特別是對全鎮戶出國務工人員家庭在生活、生產方面給予關心照顧，建立聯系制度，由鎮村干部分別逐戶包抓負責制，利用平時下村機會，重點對外出務工人員家庭進行走訪，解決其后顧之憂。

三是強化監管。按照勞動部門的規定認真開展扶貧技能培訓，對

外出務工人員免收辦理流動人口婚育證明工本費、等相關費用，杜絕

各種亂收費。同時按照依法、自愿、有償的原則保障好進城務工人員的土地承包經營權及養老、醫療等方面權益。努力為外出務工人員維權，采取跟蹤服務的辦法，定期到務工人員比較集中的地區和企業進行走訪，協助調處他們自身無法解決的勞動糾紛，保護他們的合法權益。

三、當好“培訓員”，提升就業質量。

針對勞務輸出“勞力型”多，“技能型”少的實際情況，鎮黨委、政府把勞務輸出工作的重點由過去單一追求輸出數量轉移提升到輸出質量，有針對性地組織勞動力崗前技能培訓，開展“訂單培訓”和農民工自主選擇的“自主培訓”多樣形式，做到先培訓、后就業，提高了全鎮外出務工人員的綜合素質，動態消除了“零就業”家庭。

一是加強勞動技能培訓。在10月份由市、區勞動部門組織分別

在三個襯衫廠舉辦縫紉工技能培訓，參加人數1200余人，通過鑒定拿到技能證書的有人。目前全鎮外出務工人員%以上接受過各種技能培訓。

二是加強特色技能培訓。根據我鎮川道適宜發展蔬菜、瓜果種

植的特點，我鎮積極利用農村遠程教育網絡在張家寨村、靈龍村進行了2期共半月的培訓，分別就蔬菜、瓜果等經濟作物新品種的引進和試驗栽培等實用技術進行培訓。經過培訓，張家寨村組，在村組干部的大力支持下，投資多萬元，栽果建園畝。

三是加大弱勢群體培訓。月份我鎮組織了一次全鎮殘疾人技

能培訓，有人參加了培訓，參訓熱情高漲。通過培訓，極大地增

強了殘疾人創業積極性。

四、當好“服務員”，體現人本服務一是繼續推進各項優惠政策的落實。2010年落實公益性崗位補貼萬元;落實社保補貼萬元。在政策的執行過程中，**鎮始終堅持公正、公平、高效的原則，多次和財政部門溝通、聯系，協助進行資金撥付，確保補貼資金及時到位。二是著力幫扶就業困難人員。積極利用公益性崗位解決就業困難

人員就業問題，共開發公益性崗位73個，安置“4050”人員人，安置“零就業家庭”成員人、殘疾人、其它困難人員人。

三是全力推進退休人員社會化管理服務工作。共有離退休人員

293名，其中市級退休人員220人，縣級退休人員73人，2010年新增9人。認真開展養老金資格認證工作，為全鎮縣級及異地離退休人員辦理了領取養老金資格認證。做到每接收一名退休人員就填寫一份離退人員管理服務信息登記表，發放一張社會化管理服務聯系卡，并與離退休人員見面。基本達到了退休人員“老有所養、老有所醫、老有所為、老有所樂”的目標，讓企業退休人員共享改革開放的成果，使他們的晚年生活質量得到了組織上的管理和服務上的保障。

第五篇：勞動保障所

勞動保障所

2011目標責任完成情況匯報

按照縣局工作要求，我所全體職工緊緊圍繞2011工作要點和目標責任任務要求，積極組織學習了2011年的工作目標，并針對目標責任明確了工作內容和工作任務，分解細化了各崗位的工作任務，責任到人。近一年來，在局領導的正確領導下，在各村委、企業的支持和配合下，我所全體職工發揚爭先、創優、求真、務實，不爭一流便是落后的人社精神，努力積極工作，使全所工作得到了有序的開展，現就2011目標責任完成情況做一下匯報：

一、人力資源構成情況

轄區內的人員構成和人力資源情況正在摸底調查階段，共發放“嘉峰中心片人員構成、人力資源情況統計表”50余份，現已收回35份，調查工作正在進行中。

二、新增就業崗位月報情況

按月報送新增就業崗位月報。1—10月份新增就業人數為841人。

三、新農保參保情況

我所積極督促和協助鄉鎮開展新農保的收繳工作，并開展街頭宣傳、走鄉串戶發放宣傳資料等活動，以此進一步加強農民對新農保的認識，充分調動農民的參保積極性和主動性，提高參保

1率。新農保的征繳工作正在進行，截止9月底，共登記辦理嘉峰鎮和鄭村鎮新型農村社會養老保險13285人，征收保險費3578900元，力爭在11月底全面完成新農保征繳工作，征繳結束后，將新農保信息輸入微機并裝訂臺賬。

四、城鎮居民醫療保險征收情況

我所積極協助縣醫保所完成轄區內城鎮居民參保工作，2012城鎮居民基本醫療保險征繳工作于2011年10月8日正式起動，目前共登記辦理城鎮居民醫療保險117人。

五、企、事業單位離退休人員年檢情況

認真做好轄區內企、事業單位離退休人員的社會化管理工作，4月份進行了企業離退休人員認證工作，認證人員463人，其中上門11人，調查核實死亡1人。9月份進行事業單位離退休人員認證工作，認證人員154人。

六、人力資源和社會保障法律法規宣傳及勞動保障監察、信訪工作

積極做好轄區內人力資源和社會保險法律、法規宣傳工作，積極開展宣傳活動，利用街頭宣傳和發放資料，大力宣傳有關法規政策。做好職責范圍內的勞動保障監察和信訪工作，開展兩網活動，配合縣監察大隊深入基層進行信息采集，全面準確填報兩網調查表，逐步建立了“兩網化”信息采集長效機制，促進監察業務上下互動，并建立了47家檔案資料。1—10月份共受理農民工工資拖欠投訴10起。

七、《就業失業證》發放及農村剩余勞動力轉移情況

協助做好轄區內《就業失業證》的申請、發放工作。1—10月份已發證36人，統計轄區內農村剩余勞動力輸出與就地轉移4606人。

八、開展行風評議，加強效能建設

年初按照縣局目標責任書要求，制定了2011年黨風廉政政風行風效能建設的工作計劃，按時參加縣局組織的學習活動，做到了學習有學習心得體會，不脫崗不上網，堅守崗位，設置了征求意見簿，及時聽取和收集基層群眾反映的各類問題，未發生一起不良事件。本著“改善民生、保障民生、服務民生”的要求，提升窗口服務整體水平。積極參與沁水縣清風杯“優化政風行風，助推轉型跨越”征文活動，向縣紀檢辦公室投稿一篇。

九、組織紀律方面

全所人員在所長帶領下，堅持按時上下班，遵守工作制度，團結協作，以優良的工作作風取信于民，堅持職業道德、社會公德，尤其在“六治六促”活動中，認真開展自我檢查、剖析、查擺問題，對工作不到位，工作不認真，主動性創造性等問題，都在增強意識，修正錯誤，提高自身政治素質和業務素質，人人都在比工作、比紀律、比思想。全所無吃、卡、拿、要、違法亂紀等現象。

勞動保障所

二0一一年十月二十日