第一篇：淺談法學專業(yè)大學生如何提高就業(yè)競爭能力

淺談法學專業(yè)大學生如何提高就業(yè)競爭能力

隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展和教育體制的改革，法學專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)面臨著前所未有的挑戰(zhàn)，潛伏著一定的危機。如何應對挑戰(zhàn)，適應形勢發(fā)展，在充滿競爭的市場中立于不敗之地，提高就業(yè)競爭能力是關鍵。

1.制訂職業(yè)生涯規(guī)劃,建立清晰的成才目標

在進入大學校門的時候,就要有自己努力的方向,知道自己今后想從事哪一行業(yè),到什么類型單位工作最理想。根據(jù)這樣的定位,才可以作充分的準備,千萬不能到了要離開學校的時候,才抱怨大學四年白白浪費了。

職業(yè)生涯規(guī)劃在大學四年中的側(cè)重點各不相同。大一,重點是要認識到職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性,積極參加社團活動,培養(yǎng)廣泛的興趣愛好,發(fā)現(xiàn)個人潛力。大二,要在老師的指導下為自己制定一個明確的職業(yè)目標,特別是要考慮清楚是就業(yè)還是繼續(xù)深造。大三,進行針對性的訓練,比如模擬面試,制作 簡歷 等;了解社會需求情況,掌握一定的求職技巧,利用多種渠道收集與就業(yè)相關的信息。大四,對于大部分選擇就業(yè)的學生而言,就是要 總結 過去的學生生活,完善求職材料,了解就業(yè)政策、就業(yè)程序,參加畢業(yè)實習,報考國家公務員以及參加各種招聘會等等;對于選擇繼續(xù)深造的學生而言,就是要積極備考,如研究生入學 考試、出國留學考試等等。當然,也需要做好必要的就業(yè)準備,以應不測。

無論是就業(yè)還是繼續(xù)深造,同樣都還有一個職業(yè)生涯再規(guī)劃的問題。比如就業(yè),到單位后對自己的職業(yè)發(fā)展要有很清晰的規(guī)劃,對未來充滿理想。結合社會實際，給自己一個合理的定位。從而可以激發(fā)我們自身內(nèi)部的動力，促使我們有針對性地不斷地完善自己。

2.掌握法學的專業(yè)知識，熟悉我國法律和黨的相關政策

學習法學的基本理論和基本知識，受到法學思維和法律實務的基本訓練，具有運用法學理論和方法分析問題和運用法律管理事務與解決問題的基本能力。畢業(yè)生應獲得以下幾方面的知識和能力：1．掌握法學各學科的基本理論與基本知識； 2．掌握法學的基本分析方法和技術； 3．了解法學的理論前沿和法制建設的趨勢；4．熟悉我國法律和黨的相關政策；

5．具有運用法學知識去認識問題和處理問題的能力；6．掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法，具有一定的科學研究和實際工作的能力。

3.通過輔修第二專業(yè)來增加自己的就業(yè)砝碼。

利用雙休日上課，公共課免修，如果順利通過相關考試，畢業(yè)時可以拿雙證。在本校可以建議選修會計專業(yè)，會計專業(yè)和法律的專業(yè)的結合，以后可以選擇會計師和審計師方向，不但擴大了知識面也擴大了就業(yè)范圍，何樂而不為呢？

4.參加相關職業(yè)資格培訓并通過認證

作為完善就業(yè)市場機制的重要手段，職業(yè)資格證書已開始在勞動力市場中發(fā)揮“就業(yè)通行證”的作用，職業(yè)資格證書已經(jīng)被視為大學畢業(yè)證書之后的第二塊“敲門磚”。法學專業(yè)的同志們，建議參加這些職業(yè)資格培訓和認證，1四六級英語2計算機二級3駕照4會計從業(yè)資格證5證券從業(yè)資格證等 當然最重要的是畢業(yè)后的司法考試。

5.參加各種社會實踐，更早了解社會

積極參與各種社會實踐。由于用人單位普遍看重實踐經(jīng)歷工作經(jīng)驗，所以缺乏工作經(jīng)驗是高校畢業(yè)生相對于社會求職者最大的劣勢。因此，我們從進入學校起就要有意識的進行就業(yè)規(guī)劃，通過各種途徑尋求實踐機會，為將來的就業(yè)競爭增加砝碼。要在加強專業(yè)學習的基礎上，重視校內(nèi)和校外的社會活動，這些活動特別是社會兼職、社會實習等可以引導大學生走向社會，加強實踐學習，熟悉工作流程，豐富社會經(jīng)驗，拓寬人際關系，是我們把知識從理論轉(zhuǎn)化為實踐的重要途徑。

6.進行正確的自我價值評估，端正求職心態(tài)

在求職過程中，難免會遇到或多或少的挫折和打擊，但切忌悲觀失望一蹶不振，人人都應該從失敗中積累經(jīng)驗教訓激勵自我。頹廢的因素會打擊人的積極性，混淆人的判斷，使人喪失斗志，阻礙其積極前進的道路。在任何情況下，求職者都應該保持樂觀向上的積極心態(tài)。在求職過程中，我們要能正確地給自己定位，估計自己的綜合素質(zhì)和各方面的能力，將自身優(yōu)勢與職業(yè)信息、市場環(huán)境有效結合，從而對自己的職業(yè)取向作出正確的自我判斷，最后做到既符合自己的特點或興趣愛好，又滿足社會的需要

面對激烈競爭，我們只要能未雨綢繆，找到適合自己的“充電”方式，不斷提高自身能力和競爭力，再利用這些優(yōu)勢拓展自己的就業(yè)門道，找到適合自己的工作崗位并不難。

第二篇：如何提高公司競爭能力

如何提高公司競爭能力

機場自屬地化以來，集團在短短的6年里，企業(yè)規(guī)模從偏局一隅到橫跨四省，企業(yè)品質(zhì)從為企業(yè)創(chuàng)造生產(chǎn)到為企業(yè)創(chuàng)造利潤，企業(yè)文化從企業(yè)的基本元素上升到企業(yè)的核心價值，尤其是今年，在金融危機影響下，航空發(fā)展從低谷徘徊到連創(chuàng)新高，機場建設如火如荼，西部機場集團成為我國民航業(yè)新發(fā)展的楷模。悅泰公司作為集團的輔業(yè)公司，在集團以不斷解放思想為先導，持續(xù)創(chuàng)新，深化改革的帶領下，這些年來隨著集團新建的機場“南征北站”，特別在今年，以集團“管理年”為契機，面對咸陽二期擴建工程，公司努力創(chuàng)新，拓展機場建設弱電設計新市場，2009年4月初，我有幸成為咸陽機場二期擴建工程弱電設計項目組的一名成員，參與設計新建航站樓的弱電施工設計，與設計小組一起成長。8個月的工作經(jīng)歷之后，就如何開拓機場建設弱電設計市場，提高公司競爭力，有如下想法：

一． 新起點，新思路，高標準，嚴要求，打造優(yōu)秀團隊，為公司發(fā)展蓄積力量。

一個企業(yè)的提高不僅在于效益的提高，更在通過一個項目，蓄積一個優(yōu)秀團隊。對于集團公司來說，二期機場擴建是意味著整體機場建設和機制不斷的優(yōu)化和提升，而對于我們這樣一個剛剛成立，沒有任何弱電設計經(jīng)驗的團隊來說，一切都要從零開始，一切都要體現(xiàn)創(chuàng)新，這種客觀形式，要求我們必須思路要新，標準要高，要求要嚴。近8月的學習與工作中，設計小組進行了系統(tǒng)的業(yè)務培訓，從設計軟件AutoCAD的應用到信息系統(tǒng)集成項目的管理，從針對各弱電系統(tǒng)理論的學習到實際機房的參觀，從首次各弱電系統(tǒng)施工設計到與多個相關廠家技術交流后的反復完善修改，從理論到實際，從圖紙到現(xiàn)場，在短短的半年時間里，小組各成員通過了公司針對業(yè)務培訓的所有技術考核，從一個月技術入門，到3月達標，半年里每位成員在各個負責系統(tǒng)的設計工作上都能獨當一面。但是學歷與能力，經(jīng)驗和水平并不一定成正比，在實際工作中，我們還是比較明顯得暴露了設計經(jīng)驗缺乏，對各弱電系統(tǒng)的理解多停留在理論層面，對各種產(chǎn)品之間的規(guī)格差異及功能特點更是知之甚少。所以，繼續(xù)加強團隊專業(yè)知識學習，提高工作執(zhí)行力，在實際中得到鍛煉，在實際中積累寶貴經(jīng)驗，達到高標準，做到嚴要求，為公司發(fā)展蓄積力量。

二． 實行精細化管理，加強團隊建設，為公司發(fā)展夯實基礎。

優(yōu)秀的團隊必須要有優(yōu)秀的執(zhí)行力，優(yōu)秀的執(zhí)行力來自于精細化管理。弱電系統(tǒng)施工設計的工作點多面廣，尤其是各系統(tǒng)平面布點和管線繪制階段，只有實行精細化管理才能保證工作質(zhì)量。在項目的各個階段，我們應該在充分分析設計工程的基礎上，反復修訂，首先制定了弱電系統(tǒng)施工設計各階段計劃，明確了整個工程的各個階段，以及各個階段的起始時間和具體目標和詳細工作，做到項目管理從定性到定量的轉(zhuǎn)變，明確了整個項目的重要里程碑，從而在人員分配，時間安排上進行最優(yōu)配置。讓每位小組成員清晰在什么時候做什么，怎么做，做多少，達到什么標準，實現(xiàn)通過計劃減少盲目，達到提高工作效率保證工作質(zhì)量的目的。在小組內(nèi)部設計工作中，加強督辦工作，提高團隊執(zhí)行力，建立工作周報機制，各系統(tǒng)相關負責人每周對本周工作進度成果進行總結匯報，提出還需解決或者尚不明確的問題，并對下周工作作出詳細計劃，各報告匯總后，項目經(jīng)理會根據(jù)工作總結和計劃召開協(xié)調(diào)會議解決突出問題，保證在項目進行中出現(xiàn)的問題能夠得到即時的解決，避免項目后期出現(xiàn)顛覆性的修改。同時，我們應該做好與各方協(xié)調(diào)工作，建立了溝通管理機制，每次與廠家，設計院，或者機場建設指揮部交流結束后，都應對會議內(nèi)容做詳細的整理和消化，把學到的新知識和已經(jīng)獲得的經(jīng)驗教訓縱向按不同的系統(tǒng)整理，橫向按不同的主題整理，最后形成了豐富的組織過程資產(chǎn)，為公司建立一支優(yōu)秀團隊夯實基礎。

三． 創(chuàng)造更多輝煌提高公司競爭力，推動公司發(fā)展

面對集團公司和西北民航史上規(guī)模最大，投機最多，技術最為復雜的二期擴建項目，公司設計小組承攬弱電施工設計，應從各方面做好工作，努力做到用“過程精品”保證“結果精品”，用”結果精品”拓展市場，在新的項目中不斷壯大自己，從而把公司做大做強。目前，我們已經(jīng)依靠咸陽二期擴建工程的寶貴經(jīng)驗爭取到了西寧機場建設弱電設計工程，保證下一個“過程精品”，提交下一個“結果精品”，增加公司業(yè)績，提高公司市場競爭力。

悅泰公司設計小組成立僅一年，雖然做出了一些成績，但我們絕不會滿足于現(xiàn)狀，在努力完成好弱電施工設計項目的同時，我們還要積極應對以后挑戰(zhàn)，實現(xiàn)業(yè)務水平的突破，推進改革創(chuàng)新，實現(xiàn)工程管理的突破，加強團隊建設，實現(xiàn)團隊品質(zhì)的突破，努力把設計小組建設成為一支精品團隊，提高公司市場競爭力。

第三篇：為進一步提高學生就業(yè)競爭能力而努力

為進一步提高學生就業(yè)競爭能力而努力

余劍

（北京城市學院中關村學部，北京100081）

摘要：為進一步提高學生就業(yè)競爭能力，北京城市學院，中關村學部各專業(yè)開設面向其它專業(yè)的輔助專業(yè)選修課，以拓寬各類學生的專業(yè)面；切實把第二課堂與第一課堂結合起來，提高學生社團活動的內(nèi)容層次和活動水平，真正提高學生的綜合素質(zhì)和動手能力。

關鍵詞：能力；輔助；專業(yè)；選修課；社團；素質(zhì)

中圖分類號：G6423文獻標識碼：A文章編號：1008-4851(2003)-03-0035-0

4收稿日期： 2003年8月6日

作者簡介： 余劍，女，北京城市學院中關村學部教務科科長。

北京城市學院中關村學部已有兩屆畢業(yè)生。從學生畢業(yè)情況看，學習比較好專業(yè)能力強的學生找工作是比較順利的；學習不是很好專業(yè)能力也不是很強，但若具有某方面的動手操作能力，或者具有其它專業(yè)某方面優(yōu)勢的學生，也可以比較容易地找到自己的工作崗位。可是，有一些學生由于不具備這些條件，他們的就業(yè)難問題就成為學校面臨的一項急需研究解決的問題。

根據(jù)高等職業(yè)教育的要求和我校特點，按照我校傅正泰院長的講話精神，教學應該實現(xiàn)“精”與“泛”相結合，理論與實踐相結合，處理好課內(nèi)和課外的關系，必修課和選修課的合理安排，才能切實加強學生的動手能力和綜合素質(zhì)，使學生畢業(yè)后具有競爭力。為此，中關村學部計劃從2003年9月開始，除了繼續(xù)下功夫抓好主修課及第一課堂各環(huán)節(jié)的教學外，還將采取兩項措施，為實現(xiàn)這個目標而努力。

一是學部各專業(yè)都要開設面向其它專業(yè)的輔助選修課，以拓寬各類學生的專業(yè)面，增強學生的擇業(yè)能力。

社會越來越綜合化，對人才知識與能力的要求也越來越多元化。比如，有些公司要求做文秘的人同時能夠勝任財會工作，或者要求做財會工作的人同時能夠完成秘書的工作；有些公司要求做文秘的人同時能擔當公司網(wǎng)站的建設與管理工作，或者要求從事計算機及網(wǎng)絡管理的人同時能夠完成秘書的工作等。這就要求學生在掌握自己所學專業(yè)的同時，能夠再多學習一兩門其它專業(yè)的知識，畢業(yè)找工作時就比較有競爭力。另外，有一部分學生對自己所學的專業(yè)沒有多大興趣，不能下功夫?qū)W好，而對其它專業(yè)卻很感興趣，他們可以選修自己感興趣愿意學的其它專業(yè)輔助選修課來充實自己，同樣可以學出本領，發(fā)揮自己的特長，畢業(yè)時也能找到適合自己的工作崗位。

為此，學部要求各專業(yè)都要面向全校開設專業(yè)輔助選修課，明確課程名稱、內(nèi)容介紹、上課時數(shù)、開課學期及對學生拓寬專業(yè)的作用與意義。

今年幾個非計算機專業(yè)畢業(yè)生，由于掌握了制作網(wǎng)頁的技術而順利找到了工作。所以計算機專業(yè)教師提出，從2003年9月開始，在全校開設“動態(tài)網(wǎng)頁制作”專業(yè)輔助選修課。凡是有興趣有精力的各專業(yè)的學生，都可以選修這門課程。由于各大小企事單位都需要建立和維護自己的網(wǎng)站，相信“動態(tài)網(wǎng)頁制作”這一專業(yè)輔助選修課將會使一些學生增加一項求職的技術。

環(huán)境保護與監(jiān)測專業(yè)提出的“地理信息系統(tǒng)（GIS）”輔助選修課，不僅適于環(huán)境科學領域的各專業(yè)學生，也適于國際貿(mào)易、物流、電子技術和電子計算機各專業(yè)的學生進行選修。

GIS是信息時代重要的組成部分之一，被應用于多個領域的建模和決策支持，應用范圍越來越廣闊，如一些商業(yè)部門利用GIS進行客戶研究，實現(xiàn)對客戶的網(wǎng)絡化管理，特別有利于國際貿(mào)易和物流專業(yè)的學生學習使用；GIS同遙感結合，為GIS開拓了更加廣泛的應用空間，如汽車導航等，為電子技術專業(yè)的學生提供了新的學習領域；計算機專業(yè)的學生在學習GIS中的Arc/info、Mapinfo和GeoStar等常用軟件的基礎上，可以對GIS進行二次開發(fā)，增強應用軟件的開發(fā)能力。

傳感器是各類信息系統(tǒng)的感知元件，近年來得到了飛速的發(fā)展，其主要發(fā)展趨勢是向微型化、數(shù)字化、集成化、超精密化等方向演變。在現(xiàn)有的信息系統(tǒng)中傳感器應用的廣泛性、重要性是不容置疑的，有相當一部分的企業(yè)、公司、研究所正是以傳感器技術研究和傳感器技術應用為主營業(yè)務。所以，了解傳感器應用概況，熟知各種常用傳感器的分類與主要技術性能參數(shù)，掌握其應用開發(fā)的主要流程和調(diào)試、測試原理，是各種復合型信息類人才應必備的知識結構和技能。傳感器應用與測試技術基礎即是工業(yè)自動化、自動控制、自動監(jiān)測、探測與遙測等各類尖端信息系統(tǒng)的基礎，更是高新技術開發(fā)的熱點。

因此，學部計劃由電子技術專業(yè)的教師為全校有一定硬件基礎的學生開設“傳感器應用與測試技術”輔助專業(yè)選修課。該選修課將向?qū)W生介紹傳感器歷史發(fā)展與近代傳感器技術概況，講述多種常用傳感器的主要技術參數(shù)、主要應用領域和調(diào)試與測試方法，介紹傳感器技術開發(fā)過程中的知識要點、操作經(jīng)驗及傳感器技術應用的一般方法與規(guī)律。課程將貫穿各種測量原理及各種測試儀器的使用技巧，使學生對信息系統(tǒng)中的傳感器技術有較好的認知能力，能從傳感器的應用這一角度，對各種測量與自動控制系統(tǒng)有較深入的操作控制能力，能熟練操作各種測試儀器。

今年有的畢業(yè)生就因為會使用電子儀器測量設備就順利找到較為理想的工作，相信“傳感器應用與測試技術”輔助專業(yè)選修課必將使更多的學生受益。

二是切實把第二課堂與第一課堂結合起來，提高學生社團活動的內(nèi)容層次和活動水平，真正提高學生的綜合素質(zhì)和動手能力。

我們學校有開展各種社團活動的傳統(tǒng)，學生也比較愿意參與這些活動，這些活動可以提高學生的社會活動能力和某些專業(yè)技能。然而，娛樂和體育活動方面的社團較多，使第二課堂與第一課堂脫節(jié)；雖然有的社團具有專業(yè)性，但活動內(nèi)容狹窄，活動形式單一，也很難堅持下去；同時也存在為湊學分而搞活動的現(xiàn)象。這些課外社團活動不能有效地增強學生動手能力和提高綜合素質(zhì)，提高學生就業(yè)能力的目的。

為進一步提高學生就業(yè)競爭能力而努力為改變這種狀況，從現(xiàn)在開始，我們要求各專業(yè)都要提出本專業(yè)面向全校學生開展第二課堂的課外活動小組或社團的項目及名稱、內(nèi)容、活動和指導方式，明確對提高學生動手能力及綜合素質(zhì)的作用及目標，并派出指導教師，對各專業(yè)社團活動進行全程指導。學部計劃籌建一個社團活動指導組，統(tǒng)一指導和協(xié)調(diào)全校的社團及社外實習活動。

比如我學部的“環(huán)保社”，原來只是環(huán)境保護與監(jiān)測專業(yè)的學生自發(fā)組織的，活動內(nèi)容主要是收集廢電池和提倡在食堂用餐自帶餐具，不用一次性飯盒及木筷等，收效一直不大。現(xiàn)在環(huán)境保護與監(jiān)測專業(yè)教師按照學校統(tǒng)一要求，提出了幫助“環(huán)保社”開展活動的項目，要求“環(huán)保社”對我國環(huán)境保護與監(jiān)測專業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀、存在的問題及專業(yè)的發(fā)展趨勢和前景等進行社會調(diào)查，聯(lián)系相關專業(yè)的社會機構并實地進行參觀訪問，在相關行業(yè)進行課外實習，與相關單位建立長久聯(lián)系。“環(huán)保社”將每周定期開展活動，由社團主要負責人（社團委員會）提出各次活動的詳細計劃，然后上報社團指導教師，經(jīng)指導教師對活動內(nèi)容審定及提出修改意見后，再由社團主要負責人交報學生科審批，然后按批準計劃執(zhí)行。每一項活動完成后，都要進行總結，將總結及收獲寫成書面報告，交到學生科。

通過對社會專業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀的調(diào)查，可以使參加“環(huán)保社”的學生對環(huán)境保護與監(jiān)測行業(yè)的發(fā)展情況有更深入的了解，使他們對專業(yè)的學習更有方向性，同時有利于培養(yǎng)他們對專業(yè)的興趣和愛好；通過參觀考察相關單位，必要時再組織專業(yè)實習，可以使學生對課堂上的學習內(nèi)容有更深刻的理解，增強他們的動手能力、實際分析和解決問題的能力，從而進一步提高他們的學習積極性；與一些單位建立長期聯(lián)系，對他們假期實習及畢業(yè)時就業(yè)單位的落實都有很大幫助。

再如，電子技術專業(yè)在提出開設“傳感器應用與測試技術”輔助選修課的同時，建議學校成立“傳感器應用與測試技術”課外活動小組（傳感器社）。凡是選修了這門課程的學生都可以自愿參加傳感器社的活動。在這種第二課堂上，通過廣泛的調(diào)研與討論傳感器的各種應用類型和領域，使學生們認識到傳感器在我們身邊的應用之多之廣；通過市場調(diào)研，充分了解傳感器市場行情、發(fā)展動態(tài)和最新技術指標；通過選購部分類型傳感器元器件并對所購元件進行實際測試，來加深學生對所學理論知識的理解，鍛煉學生實際測試、操作和分析的能力；通過組織參觀自動化儀表儀器廠，使學生了解DDZⅠ、DDZⅡ、DDZⅢ及現(xiàn)代工業(yè)變送器的發(fā)展歷史和新技術發(fā)展動向；在組織學生自行設計、制做傳感器，將身邊的物理量變化變成電信號，鍛煉他們的創(chuàng)新思維和動手能力；學生在進行自控與探測系統(tǒng)的設計中，將學會如何將學到的知識運用到實踐中去。

總之，通過開設輔助專業(yè)選修課，并將社團活動同第一課堂緊密結合起來，將使學生學會更多的技能，受到更全面的鍛煉，開闊眼界，有利于他們綜合素質(zhì)和動手能力的提高，為今后就業(yè)及擇業(yè)打下更好的基礎。

Further Strengthening the Abilities of Students in Finding Occupation

Yu Jian

(Beijing City College Zhongguancun Department, Beijing100081)

Abstract:In order to strengthen the students' competition in their future employment, BeiJing city college Zhongguanchun departmcnt offers complementary selective courses to the students of different specialties so as to broaden their special knowledge, combine the first class substantially with the second class, improve the content and the level of activities organized by the student societies and the students' comprehensive quality and their practical ability.Key words:ability, complementary, specialties, selective courses, students societies

第四篇：加強企業(yè)文化建設提高企業(yè)競爭能力

江澤民同志曾指出：“只有經(jīng)濟、政治、文化協(xié)調(diào)發(fā)展，只有兩個文明都搞好，才是有中國特色社會主義。”他還說：“社會主義現(xiàn)代化應該有繁榮的經(jīng)濟，也應該有繁榮的文化。”把這兩段話運用到企業(yè)文化建設中來，我們可以得出這樣一個結論，即企業(yè)文化與企業(yè)改革、企業(yè)發(fā)展是相輔相成的。因此，建設企業(yè)文化，就成為企業(yè)改革和發(fā)展的客觀要求。

現(xiàn)在我國的企業(yè)改革正處于攻堅階段。企業(yè)改革，歸根結底是要適應經(jīng)濟體制和經(jīng)濟增長方式兩個根本性轉(zhuǎn)變，增強企業(yè)的活力。實踐已經(jīng)證明，如果僅是就改革談改革、就經(jīng)濟抓經(jīng)濟，不把企業(yè)文化建設工作放到重要位置，不實施企業(yè)文化管理，企業(yè)就會缺乏戰(zhàn)勝困難的凝聚力和精神動力，也就不能主動迎接和經(jīng)受市場經(jīng)濟的新挑戰(zhàn)。

我們企業(yè)的發(fā)展，需要各種推動力。企業(yè)文化無疑是企業(yè)發(fā)展的重要因素和推動力。沒有好的企業(yè)文化與企業(yè)的發(fā)展同步進行，就不能稱其為現(xiàn)代企業(yè)，企業(yè)就不能在國內(nèi)外激烈的市場競爭中站穩(wěn)腳跟。同樣的產(chǎn)品和服務，可以因蘊涵的文化層次、服務水平的不同，而在市場競爭中處于不同的地位。特別是在現(xiàn)代市場中，產(chǎn)品的營銷從一定程度上說，就是文化的融合和認同。只有既能創(chuàng)造產(chǎn)品、創(chuàng)造經(jīng)濟效益同時也能創(chuàng)造現(xiàn)代企業(yè)文化的企業(yè)，才是具有旺盛的生機和活力的企業(yè)。實踐也證明，凡是搞的好的企業(yè)，其成功的一個共同點就是非常重視企業(yè)文化建設，把它視為增強企業(yè)凝聚力、推動企業(yè)發(fā)展的巨大動力。

企業(yè)重視文化因素在生產(chǎn)經(jīng)營中的能動作用，并在此基礎上充分發(fā)揮經(jīng)濟和科技實力的作用，就能夠提高企業(yè)的核心競爭力，使企業(yè)在激烈的市場競爭中立于不敗之地。

企業(yè)文化最主要的內(nèi)容，就是企業(yè)的價值觀念、企業(yè)的精神、經(jīng)營之道、經(jīng)營境界和廣大員工認同的道德規(guī)范和行為準則。這是企業(yè)享有的、特有的、無形的、能動的精神財富，時時刻刻對企業(yè)的經(jīng)濟活動產(chǎn)生影響。建設好企業(yè)文化，對內(nèi)，可以形成企業(yè)的凝聚力；對外，可以形成市場的競爭力。現(xiàn)在國有企業(yè)面臨的突出問題，就是如何大力開拓市場空間。我們重視企業(yè)文化建設，使現(xiàn)代商品的文化含量和文化附加值越來越高，使科技文化在投入產(chǎn)出中的貢獻越來越大，就應突出企業(yè)形象、企業(yè)信譽在市場競爭中的地位，發(fā)揮這個無形資產(chǎn)或者資源的作用，從而使企業(yè)不斷適應市嘗開拓市場，才能在市場競爭中處于有利地位，不斷擴大自己在市場中的空間。

企業(yè)想要在競爭中立于不敗之地，首先應該做到以下幾點：

第一是樹立新觀念。包括樹立法制觀念、市場競爭觀念、質(zhì)量第一觀念和成本效益觀念等。特別是企業(yè)領導者和全體員工，都要樹立法律意識和法制觀念。市場經(jīng)濟是法制經(jīng)濟。建立現(xiàn)代企業(yè)制度，辦好企業(yè)，離不開法制的引導、促進和保障。而法律的有效實施，又有賴于人們法律意識和法制觀念的增強和提高。法和道德既相互聯(lián)系又互為補充，辦好企業(yè)還要有明確的道德觀念、價值取向，使員工具有與企業(yè)風雨同舟、休戚與共的意識，理解、支持、主動地參與改革的意識，當企業(yè)改革和發(fā)展的主人。

第二是培育新精神。企業(yè)精神是企業(yè)生存和發(fā)展的精神支柱和無形力量，是企業(yè)在長期的生產(chǎn)經(jīng)營活動的實踐中逐步形成的企業(yè)基本信念、目標和理想追求。適應兩個根本性轉(zhuǎn)變，要特別培育企業(yè)新精神，把企業(yè)的經(jīng)營之道轉(zhuǎn)化為全體員工的理想追求、奮斗目示和精神動力，以增強企業(yè)在市場經(jīng)濟中搏擊風浪的能力。“團結、高效、學習、創(chuàng)新”正是適合我們?nèi)靖母锖桶l(fā)展企業(yè)精神。

第三是搞好新規(guī)范。企業(yè)要按照國家頒布的法律、法規(guī)的規(guī)定，建立具體的規(guī)章制度來調(diào)整企業(yè)和個人的行為，搞好行為規(guī)范，以保證企業(yè)組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制等各項工作的正常進行。在一些企業(yè)中，“廠興我榮、廠衰我恥”，“想主人事、干主人活、盡主人責”已成為員工群眾行為規(guī)范。

第四是塑造新形象。市場經(jīng)濟的競爭從某種意義上講，是企業(yè)形象的競爭。良好的企業(yè)形象，能得到社會公眾的認同和信賴，更有利于占領用戶和消費者的心理市場，企業(yè)文化建設要在內(nèi)增員工凝聚力和外爭企業(yè)知名度上下功夫。這就需要通過一整套企業(yè)識別系統(tǒng)的設計與實施，向社會公眾展示企業(yè)的個性特征，包括領導群體、員工隊伍、改革發(fā)展、企業(yè)標識、法人信譽等，從而建立企業(yè)的嶄新形象。

第五是打造新品牌。在市場經(jīng)濟的新情況下，品牌就是信譽，就是形象，就是競爭力，就是占有率，就是市常麥當勞、肯德基聯(lián)鎖店遍布全球，靠的就是品牌的影響力、競爭力。我們?nèi)疽缭绞桨l(fā)展，也離不開品牌意識的樹立和杰出品牌的創(chuàng)造。

第六是培養(yǎng)新人才。人才資源是企業(yè)資源中最寶貴的資源，人才高地是企業(yè)核心競爭力的制高點，市場對手之間的競爭最根本的是人才競爭。注重企業(yè)人才我們要：用好在崗的。充分挖掘現(xiàn)有的內(nèi)部資源，人盡其才、發(fā)揮作用；留住有用的。取其所長，在使用上、感情上、利益上、企業(yè)氛圍上留住人；引進急需的。特別是有利于公司發(fā)展的人才，從外部引進，如技術、管理人才等；培養(yǎng)后備的。從企業(yè)長遠出發(fā)，可持續(xù)性發(fā)展出發(fā)，為未來的需要，前瞻性培養(yǎng)人才，尤其是青年人才，以改變建筑企業(yè)人才青黃不接的狀況；安置富余的。通過內(nèi)退、協(xié)解、轉(zhuǎn)行、轉(zhuǎn)崗等多種方式，做好富余人員的安置工作，這不僅是對富余人員的負責，也有利于現(xiàn)有人才隊伍的穩(wěn)定。同時在人才選拔機制上，要打造人才公開招聘、公平使用、能上能下、能進能出、充滿活力的管理機制。

第七是開發(fā)新科技。科技是第一生產(chǎn)力，是企業(yè)核心競爭力的重要表現(xiàn)，企業(yè)發(fā)展空間多大，取決于科技實力有多大，所以企業(yè)必須十分注重科技開發(fā)。在思想觀念上要牢牢樹立科技生存觀、科技發(fā)展觀。堅持把發(fā)展科學技術這個“第一生產(chǎn)力”作為企業(yè)生存和發(fā)展的大計；堅持把企業(yè)技術創(chuàng)新作為實現(xiàn)企業(yè)跨越式發(fā)展的根本途徑；堅持把科技人才作為企業(yè)最重要的資源來培養(yǎng)愛護；確保企業(yè)裝備、技術、人才的科技含量。

第八是開拓新市常

通過強強聯(lián)合的方式開拓更寬更廣的市場，各用所長、各取所需，通過有限參與、分包等各種方式合作，達到提高市場競爭能力、實現(xiàn)共贏的效果。

實踐使我們深切地感到，加強企業(yè)文化建設對提高企業(yè)的核心競爭力是至關重要的，樹立正確的發(fā)展觀，建設獨特的企業(yè)文化，走創(chuàng)新發(fā)展之路。在觀念上創(chuàng)新，在企業(yè)品牌上創(chuàng)新，在人才機制上創(chuàng)新，在科技管理上創(chuàng)新，只有這樣才能走健康發(fā)展之路，走科學發(fā)展之路，走可持續(xù)發(fā)展之路，只有真正把企業(yè)文化建設好，企業(yè)才會真正興旺發(fā)達，永久不敗。三公司將進一步努力，在組織形式、管理方式、品牌形象上建設自己的企業(yè)文化，走創(chuàng)新、發(fā)展之路，在市場競爭的風浪中實現(xiàn)企業(yè)的跨越式發(fā)展，迎接新的挑戰(zhàn)！

第五篇：加強企業(yè)文化建設提高企業(yè)競爭能力

江澤民同志曾指出：“只有經(jīng)濟、政治、文化協(xié)調(diào)發(fā)展，只有兩個文明都搞好，才是有中國特色社會主義。”他還說：“社會主義現(xiàn)代化應該有繁榮的經(jīng)濟，也應該有繁榮的文化。”把這兩段話運用到企業(yè)文化建設中來，我們可以得出這樣一個結論，即企業(yè)文化與企業(yè)改革、企業(yè)發(fā)展是相輔相成的。因此，建設企業(yè)文化，就成為企業(yè)改革和發(fā)展的客觀要求。現(xiàn)在我國的企業(yè)改革正處于攻堅階段。企業(yè)改革，歸根結底是要適應經(jīng)濟體制和經(jīng)濟增長方式兩個根本性轉(zhuǎn)變，增強企業(yè)的活力。實踐已經(jīng)證明，如果僅是就改革談改革、就經(jīng)濟抓經(jīng)濟，不把企業(yè)文化建設工作放到重要位置，不實施企業(yè)文化管理，企業(yè)就會缺乏戰(zhàn)勝困難的凝聚力和精神動力，也就不能主動迎接和經(jīng)受市場經(jīng)濟的新挑戰(zhàn)。我們企業(yè)的發(fā)展，需要各種推動力。企業(yè)文化無疑是企業(yè)發(fā)展的重要因素和推動力。沒有好的企業(yè)文化與企業(yè)的發(fā)展同步進行，就不能稱其為現(xiàn)代企業(yè)，企業(yè)就不能在國內(nèi)外激烈的市場競爭中站穩(wěn)腳跟。同樣的產(chǎn)品和服務，可以因蘊涵的文化層次、服務水平的不同，而在市場競爭中處于不同的地位。特別是在現(xiàn)代市場中，產(chǎn)品的營銷從一定程度上說，就是文化的 融合和認同。只有既能創(chuàng)造產(chǎn)品、創(chuàng)造經(jīng)濟效益同時也能創(chuàng)造現(xiàn)代企業(yè)文化的企業(yè)，才是具有旺盛的生機和活力的企業(yè)。實踐也證明，凡是搞的好的企業(yè)，其成功的一個共同點就是非常重視企業(yè)文化建設，把它視為增強企業(yè)凝聚力、推動企業(yè)發(fā)展的巨大動力。企業(yè)重視文化因素在生產(chǎn)經(jīng)營中的能動作用，并在此基礎上充分發(fā)揮經(jīng)濟和科技實力的作用，就能夠提高企業(yè)的核心競爭力，使企業(yè)在激烈的市場競爭中立于不敗之地。企業(yè)文化最主要的內(nèi)容，就是企業(yè)的價值觀念、企業(yè)的精神、經(jīng)營之道、經(jīng)營境界和廣大員工認同的道德規(guī)范和行為準則。這是企業(yè)享有的、特有的、無形的、能動的精神財富，時時刻刻對企業(yè)的經(jīng)濟活動產(chǎn)生影響。建設好企業(yè)文化，對內(nèi)，可以形成企業(yè)的凝聚力；對外，可以形成市場的競爭力。現(xiàn)在國有企業(yè)面臨的突出問題，就是如何大力開拓市場空間。我們重視企業(yè)文化建設，使現(xiàn)代商品的文化含量和文化附加值越來越高，使科技文化在投入產(chǎn)出中的貢獻越來越大，就應突出企業(yè)形象、企業(yè)信譽在市場競爭中的地位，發(fā)揮這個無形資產(chǎn)或者資源的作用，從而使企業(yè)不斷適應市場、開拓市場，才能在市場競爭中處于有利地位，不斷擴大自己在市場中的空間。企業(yè)想要在競爭中立于不敗之地，首先應該做到以下幾點：第一是樹立新觀念。包括樹立法制觀念、市場競爭觀念、質(zhì)量第一觀念和成本效益觀念等。特別是企業(yè)領導者和全體員工，都要樹立法律意識和法制觀念。市場經(jīng)濟是法制經(jīng)濟。建立現(xiàn)代企業(yè)制度，辦好企業(yè)，離不開法制的引導、促進和保障。而法律的有效實施，又有賴于人們法律意識和法制觀念的增強和提高。法和道德既相互聯(lián)系又互為補充，辦好企業(yè)還要有明確的道德觀念、價值取向，使員工具有與企業(yè)風雨同舟、休戚與共的意識，理解、支持、主動地參與改革的意識，當企業(yè)改革和發(fā)展的主人。第二是培育新精神。企業(yè)精神是企業(yè)生存和發(fā)展的精神支柱和無形力量，是企業(yè)在長期的生產(chǎn)經(jīng)營活動的實踐中逐步形成的企業(yè)基本信念、目標和理想追求。適應兩個根本性轉(zhuǎn)變，要特別培育企業(yè)新精神，把企業(yè)的經(jīng)營之道轉(zhuǎn)化為全體員工的理想追求、奮斗目示和精神動力，以增強企業(yè)在市場經(jīng)濟中搏擊風浪的能力。“團結、高效、學習、創(chuàng)新”正是適合我們?nèi)靖母锖桶l(fā)展企業(yè)精神。第三是搞好新規(guī)范。企業(yè)要按照國家頒布的法律、法規(guī)的規(guī)定，建立具體的規(guī)章制度來調(diào)整企業(yè)和個人的行為，搞好行為規(guī)范，以保證企業(yè)組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制等各項工作的正常進行。在一些企業(yè)中，“廠興我榮、廠衰我恥”，“想主人事、干主人活、盡主人責”已成為員工群眾行為規(guī)范。第四是塑造新形象。市場經(jīng)濟的競爭從某種意義上講，是企業(yè)形象的競爭。良好的企業(yè)形象，能得到社會公眾的認同和信賴，更有利于占領用戶和消費者的心理市場，企業(yè)文化建設要在內(nèi)增員工凝聚力和外爭企業(yè)知名度上下功夫。這就需要通過一整套企業(yè)識別系統(tǒng)的設計與實施，向社會公眾展示企業(yè)的個性特征，包括領導群體、員工隊伍、改革發(fā)展、企業(yè)標識、法人信譽等，從而建立企業(yè)的嶄新形象。第五是打造新品牌。在市場經(jīng)濟的新情況下，品牌就是信譽，就是形象，就是競爭力，就是占有率，就是市場。麥當勞、肯德基聯(lián)鎖店遍布全球，靠的就是品牌的影響力、競爭力。我們?nèi)疽缭绞桨l(fā)展，也離不開品牌意識的樹立和杰出品牌的創(chuàng)造。第六是培養(yǎng)新人才。人才資源是企業(yè)資源中最寶貴的資源，人才高地是企業(yè)核心競爭力的制高點，市場對手之間的競爭最根本的是人才競爭。注重企業(yè)人才我們要：用好在崗的。充分挖掘現(xiàn)有的內(nèi)部資源，人盡其才、發(fā)揮作用；留住有用的。取其所長，在使用上、感情上、利益上、企業(yè)氛圍上留住人；引進急需的。特別是有利于公司發(fā)展的人才，從外部引進，如技術、管理人才等；培養(yǎng)后備的。從企業(yè)長遠出發(fā)，可持續(xù)性發(fā)展出發(fā)，為未來的需要，前瞻性培養(yǎng)人才，尤其是青年人才，以改變建筑企業(yè)人才青黃不接的狀況；安置富余的。通過內(nèi)退、協(xié)解、轉(zhuǎn)行、轉(zhuǎn)崗等多種方式，做好富余人員的安置工作，這不僅是對富余人員的負責，也有利于現(xiàn)有人才隊伍的穩(wěn)定。同時在人才選拔機制上，要打造人才公開招聘、公平使用、能上能下、能進能出、充滿活力的管理機制。第七是開發(fā)新科技。科技是第一生產(chǎn)力，是企業(yè)核心競爭力的重要表現(xiàn)，企業(yè)發(fā)展空間多大，取決于科技實力有多大，所以企業(yè)必須十分注重科技開發(fā)。在思想觀念上要牢牢樹立科技生存觀、科技發(fā)展觀。堅持把發(fā)展科學技術這個“第一生產(chǎn)力”作為企業(yè)生存和發(fā)展的大計；堅持把企業(yè)技術創(chuàng)新作為實現(xiàn)企業(yè)跨越式發(fā)展的根本途徑；堅持把科技人才作為企業(yè)最重要的資源來培養(yǎng)愛護；確保企業(yè)裝備、技術、人才的科技含量。第八是開拓新市場。通過強強聯(lián)合的方式開拓更寬更廣的市場，各用所長、各取所需，通過有限參與、分包等各種方式合作，達到提高市場競爭能力、實現(xiàn)共贏的效果。實踐使我們深切地感到，加強企業(yè)文化建設對提高企業(yè)的核心競爭力是至關重要的，樹立正確的發(fā)展觀，建設獨特的企業(yè)文化，走創(chuàng)新發(fā)展之路