第一篇：經北京汽車廠家培訓后的感想與工作總結

經北京汽車廠家培訓后的感想與工作總結

首先非常北京廠家的支持，其次感謝濮陽中易老板給我這次接受廠家培訓的機會。我一定會好好工作不負領導厚望。

經過與張老師的溝通我感覺自己業務還是不熟練。本以為自己已經對汽車銷售很懂，現在卻發現懂的還只是皮毛。還有很多東西我們不了解。也忽略了很多東西。例如我們不當回事的KPI指標。原來我們覺得是沒有什么必要的東西。經過張老師的分析，發現KPI數據非常重要，關系到市場營銷，與展廳店頭活動，以及展廳工作的安排。以后一定重視KPI數據的統計與管理。

原來一直覺得人員不夠，在展廳管理上要求不是很嚴格，怕銷售顧問承受不了壓力。現在人員基本上已經到位，以后一定加大管理力度。什么事情都提前做好計劃，合理安排工作。

銷售部：高志皇

2012.12.1

第二篇：北京培訓感想

2010年北京培訓感想

很感謝酒店領導給我這樣的培訓計劃，使我有機會到首都北京去開眼界，而且能夠見到許多著名的經濟家、企業家并且能夠聽到他們親切的演講，以及傳達到的企業管理知識，在聽到這些管理知識時，我選擇重點，和實用性的都認真的做了筆記，學到知識是怎樣把知識很好地運用工作中去才是發揮作用。

一、我很欣賞易豐特老總何思模的理念。

第一、關心員工。

第二、教育孩子的模式。

第三、做人的原則，如從 的信念到了北京我才真正體會到軟實力市場潛力有多大和多重要，我也知道什么是靠“文化”，靠嘴來吃飯的。

二、在演講中就了解了“海底撈”火鍋店張總謙慮的介紹，但真正了解海底撈還是和軟實力李總的座談會上，了解到了海底撈是一家真正靠軟件來贏得市場的。

三、走進海底撈

（1）走進海底撈店內便看到了張張笑臉和聲聲問候，并且在雅間切實感到了服務員真心對客，我做了比較，這里的服務員在您走進店內時，服務員的想法是我怎樣才能使客人滿足，而不是某些酒店關心您什么時候離開，好早下班，所以人的心態不同就決定了服務的質量。

（2）服務員在服務過程的細節，①每位長頭發的女士發一個皮筋，提醒客人將頭發扎起來，以免頭發掉到碗里。

②將您的衣服罩起。

③每位發一個小圍裙。

④手機只要放到餐桌上都給您罩起來，餐中服務的服務員能盡量滿足客人的正當的其它服務要求。

（3）感受到了服務人員之間的同事合作協調，默切在相互接待事宜時，認真聽同事之間的安排體現相互尊重和關愛。

（4）上洗手間的感想，洗手間有專門服務人員，是一位三十來歲的男士，熱情的微笑，干凈的環境，以及周到的服務，幫您調試冷熱水，洗完手后，及時將擦手紙，遞過來，并指示您扔到垃圾桶，隨時將人洗完手后的臺面，鏡子上的水漬擦干凈，真正讓人好感動。

四、品嘗“舞面”

精彩總是在最后，我們的主桌是面條，別具一格的拉面舞姿，是我見過最優美的姿勢，在拉面師傅的舞姿中面拉好了，我們熱情鼓掌，小伙子即興又多拉了兩條面，讓我們欣賞了他的舞姿。

這次培訓我真正體會到了出其不意，別具一格、創新、超前是首都人敢想、敢干成功的秘訣。

人最難戰勝和克服的敵人是自己而不是競爭對手。

第三篇：北京Salsation教練員培訓感想

北京Salsation教練員培訓感想

2012年 3月9日—11日Salsation教練員三天的培訓結束了。在這三天里我不僅對Salsation課程產生了濃厚的興趣，并且認可這項課程的訓練特點和訓練效果。

Salsation不能把它只劃分成一節舞蹈課程，它的特點在于也是一節訓練課程。以Merengue、Salsa、Cumbia、Reggaeton為基礎融入了不同風格的歐美元素。在包含多元素多風格的基礎上，也很注重身體的感受。讓會員在課程上不僅僅是大量的排汗，跳躍，擺動身體揮動手臂。更注重的是讓他們在課程上感受音樂，自然放松，讓大家覺得這節課程即簡單又好玩，在開心的同時還能達到訓練的效果。在消耗熱量的同時，更注重身體的感覺。讓大家真切的感受到在這節舞蹈訓練課程當中雕塑自己的身體，達到塑性和減脂的效果。

在培訓期間Alejandro（培訓師）不僅讓我們體驗了Salsation課程的魅力。他本人也很注重Salsation教練員對音樂的理解和體現。在培訓中他把音樂單獨劃分出來，給我們講的很仔細。音樂的風格、節奏的安排、特效的運用。讓我們不斷地去聽音樂，還讓我們分組練習，像做游戲一樣給不同組員分配動作，到了你要表演的音樂部分就要馬上站起來做動作。既有效又有趣又讓我們對音樂更加的熟悉。當時我覺得這個辦法很好，第一個念頭就是把這項加入到團課部的訓練中。不僅能增進教練之間的溝通，還能夠加強身體感覺訓練，像做游戲一樣輕輕松松的就把音樂的序曲、主歌、副歌、間奏、橋段分清楚了。Alejandro（培訓師）在這三天的培訓中不斷地提醒我們音樂是Salsation課程里很重要的一部分，在課程中音樂會不斷的改變，我在培訓中深深地體會到這一點。當然會員也會體會到這一點，所以在課程上Salsation教練員對會員的引導和交流以及對課程的安排很重要。在培訓中我們對音樂和動作并不熟悉，在Salsation課程體驗中Alejandro（培訓師）會在音樂特效時做一些我們不能馬上變換的動作，他會用幽默的表情和鼓勵的眼神加上滑稽的肢體讓我們放松。好像在告訴我們沒有問題，只是你們還不熟悉音樂和動作，等到熟悉之后你會做得很好。想想在我們現在很多教練上課時還在大聲的喊口令，只顧自己跳的開心。對會員關注度不夠，與會員課程中的交流不夠，既傷害自己的身體也會造成部分會員學不會動作而流失。我們要吸取一些新的好的教學方式，用我們的眼神、表情、手勢和適當的口令讓會員在課程中即達到訓練的目的，又讓他們能輕松快樂的完成一節課程。

Salsation—讓我們在健身房的舞臺上帶領每一位會員去體驗這節簡單、好玩、開心的舞蹈訓練課程。讓我們一起在Salsation課程中雕塑自己，舞動起來。

第四篇：2012北京電信面經

北京電信面經

網申后，如果申請的職位通過審核后會有相應地網上答題通知。多個崗位通過申請，就可能會有多個答題通知。不同崗位，題目不一樣。但是電信的系統很不穩定，經常答到一個地方就沒反應了，或者答完了提交不了。不過不用擔心，沒提交成功，可以再重新登錄答題，而且題目不會變，每次都是一樣的。在論壇上，也看到有的同學答了幾十遍就是沒辦法提交成功，這樣最后電信會通知去朝陽門那現場筆試，不用擔心。

2011.11.18一面。一面是群面，每個人有事先安排好的編號，需要帶著自己的編號牌進入會議室。前面有一個主持人，另一面有兩到四個評委，不同崗位不同。第一個環節是自我介紹，有時間限制，好像是一分鐘吧。第二個環節是輪流回答問題，主持人給編號由1到最后的每個同學提出問題，然后需要馬上作答，答題的時間不能超過40秒吧。大概會有六輪，就是每個人有六個問題，每個人每一輪的問題都不一樣。評委會對每個同學的每個問題進行打分。第三個環節是搶答，有少于人數總數的問題，主持人念完了，說開始，然后開始搶答。最后，評委老師會也會提一到兩個問題，這個時候看老師的要求，有的是要求每個人輪流回答，有的是要求搶答。

2011.12.13二面。二面是單面，好像淘汰率蠻高的，因為招的人很少。通常是多個領導對一個面試者，我面的是4對1。開始也是自我介紹，然后會問各種各樣的問題，好像不同人也不太一樣。我的是問有沒有去過北京電信的網站？首頁上總經理講話中給你印象最深刻的是什么？還問了申請職位相關的技術內容，問了云計算的架構，其它地不太記得了。還問了一些學生工作經歷相關的內容。

第五篇：培訓總結與感想

培訓總結與感想

還記得是7月28號來的我們公司，剛來的時候，我是跟我們公司的元老后面學習的，她很認真負責的教了我很多知識，在剛剛來的那幾天里，我從什么都不了解，到漸漸的學會了很多有用的知識，心里總有種“聽君一席話，勝讀十年書”的感覺。慢慢的，公司的新人漸進的多了，一個個手把手的教授模式不再能滿足大多數人的學習需求了，我們公司很人性化的安排了幾場規模比較大的培訓，培訓的內容很多，在培訓中，我了解了很多平常不是太涉及的東西，比如關于四個大百科的知識，如百度百科、互動百科、360百科以及搜狗百科，有關于我們自己網站膠輥交易網的百科的制作，還有關于百度文庫的知識的學習和制作，這些內容看似簡單明了，但還是需要自己實際操作和執行，別人教的永遠都是別人的，并不是自己的，我們要學會自己動手，認真努力的完成每一個培訓的任務。在培訓的那幾天里，我們還學會了怎么自己動手做問答，記得以前都是看別人制作的，等到自己動手制作的時候，還是有點小興奮的，看到被百度收錄，總覺得自己有種被認可的感覺。而且在培訓過程中，那么多個新人坐在一起，學習新的知識和技能，不僅僅能跟新同事聯系感情，交流意見和想法，而且，大家一起學到了很多書本上并不能傳授給我們的知識，這個才是難能可貴的。

通過這幾天的培訓，我覺得自己不僅僅學習到了關于百科，文庫以及問答等等相關的知識，還對于我們公司有了一個大體的框架式的了解，讓我對于自己今后工作的方向和規劃有了一個更清晰的認識，不斷地完善著自己，充實著自己，讓自己每天都處于一個良好的狀態當中，并且與新的同事之間更加的和諧美好，也更加了解了我們公司的價值觀和企業文化。我覺得，我學到了很多，學會了很多，我很珍惜這次培訓的機會，我也努力的讓自己變的更加的優秀，青春就是激情和力量，每天都在學習中不斷充實著自己，那么，你也會跟著一起進步，從而變的更加的優秀。為了未來的自己，今天你得加油！