第一篇：就業(yè)政策調(diào)查報(bào)告

有關(guān)就業(yè)政策問(wèn)題的調(diào)查報(bào)告

學(xué)院：公共管理

專業(yè)：公共事業(yè)管理學(xué)號(hào)：20111329018姓名：邵彥

摘要 2014年，中國(guó)應(yīng)屆畢業(yè)生的數(shù)量突破700萬(wàn)，被稱為“史上最難就業(yè)年”。人才供求的結(jié)構(gòu)性問(wèn)題在愈演愈烈，一邊是用工荒的蔓延，一邊是在求職路上四處碰壁的畢業(yè)生。崗位需求的數(shù)量、結(jié)構(gòu)與逐年被擴(kuò)招的高校畢業(yè)生之間似乎橫亙著無(wú)法輕易跨越的鴻溝。

關(guān)鍵字：畢業(yè)生、就業(yè)難、性別差異、創(chuàng)業(yè)

就業(yè)人群分析，哪些人就業(yè)難？為什么就業(yè)難？

1、哪些人就業(yè)難——性別、專業(yè)、學(xué)歷、背景都需要PK

“就業(yè)難”這個(gè)問(wèn)題本身就具有很強(qiáng)的相對(duì)性。在很多人叫囂著“工作很難找”的時(shí)候，另外一些人則因?yàn)槭艿教鄌ffer成為杰出“面霸”。似乎“工作難找”的魔咒只是在特定人群頭上的飄散不去的烏云，那么這群人是哪些呢?百度知道通過(guò)對(duì)相關(guān)問(wèn)答進(jìn)行大數(shù)據(jù)分析后，畫(huà)出這群人的形象素描。（1）女性在求職中，相較男性，明顯處于弱勢(shì)。

就業(yè)的性別差異一直是個(gè)問(wèn)題。為什么女性更難就業(yè)?百度知道網(wǎng)友如是說(shuō)： ●男性更適應(yīng)出差或者戶外工作。

“其實(shí)這個(gè)話題確實(shí)是真實(shí)存在的，女孩要想就業(yè)或者做的更優(yōu)秀，有可能會(huì)付出比男孩更多的努力。因?yàn)橛胁簧傩袠I(yè)需要出差或者戶外、野外的工作承受能力，就身體素質(zhì)而言，男生可能相對(duì)更能勝任;”

●女性增加出差成本。

“還有就是一次出差可能不止派一個(gè)人去，有可能是一個(gè)師傅帶幾個(gè)徒弟，或者兩個(gè)師傅帶一個(gè)徒弟，性別的差別會(huì)讓差旅費(fèi)更多;”●女性生育成本增加企業(yè)負(fù)擔(dān)。

“再次女孩子30歲左右可能生孩子，對(duì)公司來(lái)說(shuō)，要給假期和補(bǔ)助，而男生則不必考慮這些問(wèn)題?！?/p>

●工科類女性不收歡迎。

“這個(gè)不一定的的，主要看女生本科期間學(xué)什么專業(yè)，畢業(yè)后想從事什么工作，像會(huì)計(jì)，護(hù)士，教室等女生是很多的。但工科類的行業(yè)女生就不是很多了?！?/p>

●抗壓能力不如男性強(qiáng)。

“用人單位不太喜歡女生是因?yàn)榕屡某袎耗芰](méi)有男生強(qiáng)，吃苦能力沒(méi)有男生強(qiáng)?！?/p>

（2）不論文理，不論冷熱，什么專業(yè)都有抱怨難就業(yè)的。

在就業(yè)難的討論中，專業(yè)也是比較經(jīng)常提到的問(wèn)題。百度知道對(duì)相關(guān)討論進(jìn)行數(shù)據(jù)分析后，發(fā)現(xiàn)對(duì)自己專業(yè)難就業(yè)的抱怨現(xiàn)象普遍存在。文科的哲學(xué)、中文、經(jīng)濟(jì)，理科的物理、數(shù)學(xué)這樣的基礎(chǔ)學(xué)科，難就業(yè)的抱怨較為突出。但工商管理、人力資源、生物技術(shù)這樣的聽(tīng)上去很熱門(mén)的應(yīng)用學(xué)科，抱怨的也大有人在。

（3）除學(xué)歷、背景、經(jīng)驗(yàn)等客觀原因外，“頻繁跳槽”是就業(yè)殺手。

百度知道對(duì)各種紛亂復(fù)雜的就業(yè)難原因進(jìn)行了大數(shù)據(jù)分析，看到占比最高的是“學(xué)歷低”為29%，其次是“應(yīng)屆畢業(yè)生，沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)”為20%。接下來(lái)就是“頻繁跳槽”，占18%。跳槽黨們要注意了，很多人認(rèn)為這是用人單位不待見(jiàn)你的一個(gè)很重要的原因。

2、說(shuō)說(shuō)創(chuàng)業(yè)那點(diǎn)事兒——什么人在創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)業(yè)在做什么、創(chuàng)業(yè)人在關(guān)注什么？ 既然工作難找，那干脆咱自己創(chuàng)業(yè)當(dāng)老板吧。在這種思想的鼓動(dòng)下，越來(lái)越多的人(其中不乏應(yīng)屆畢業(yè)生)走上了一條創(chuàng)業(yè)的艱難之路。百度知道通過(guò)大數(shù)據(jù)分析創(chuàng)業(yè)人群的人口信息和生活狀態(tài)，描繪這一人群的概貌。

（1）什么人正在創(chuàng)業(yè)呢？——年輕、男性、集中在發(fā)達(dá)地區(qū)。

●80%的創(chuàng)業(yè)群體集中在20-40歲。

●關(guān)注創(chuàng)業(yè)的人群主要分布在廣東、浙江、北京、江蘇、山東、上海等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)

應(yīng)對(duì)措施

隨著我國(guó)新成長(zhǎng)勞動(dòng)力就業(yè)高峰的到來(lái)，我國(guó)每年新進(jìn)入求職年齡的勞動(dòng)者人數(shù)仍然保持逐年增加的趨勢(shì)，特別是實(shí)施高校擴(kuò)招計(jì)劃以來(lái)，每年進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng)的高校畢業(yè)生持續(xù)較大幅度增加。妥善解決以高校畢業(yè)生為重點(diǎn)的青年就業(yè)問(wèn)題是世界各國(guó)面臨的共同課題，更是當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期我國(guó)就業(yè)工作的突出問(wèn)題和首要任務(wù)。為此，《決定》提出了一系列新的政策措施和重大改革舉措。

第一，結(jié)合產(chǎn)業(yè)升級(jí)開(kāi)發(fā)更多適合高校畢業(yè)生的就業(yè)崗位。促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)的根本之舉，是開(kāi)發(fā)更多符合高校畢業(yè)生特點(diǎn)和意愿的就業(yè)崗位。要根據(jù)高校畢業(yè)生綜合素質(zhì)好、專業(yè)技能水平高的優(yōu)勢(shì)，結(jié)合轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)進(jìn)程，瞄準(zhǔn)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，培育新的就業(yè)增長(zhǎng)點(diǎn)，著力發(fā)展科技含量高、吸納就業(yè)能力強(qiáng)的智力密集型、技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)，大力發(fā)展先進(jìn)制造業(yè)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)以及現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等，開(kāi)發(fā)更多適合高校畢業(yè)生的就業(yè)崗位。同時(shí)，也要以就業(yè)為導(dǎo)向，改革高等教育制度和培養(yǎng)模式，建立招生與就業(yè)聯(lián)動(dòng)機(jī)制，培養(yǎng)更多適應(yīng)社會(huì)就業(yè)需求的專業(yè)技術(shù)人才。

第二，政府購(gòu)買(mǎi)基層公共管理和社會(huì)服務(wù)崗位更多用于吸納高校畢業(yè)生就業(yè)。政府將通過(guò)購(gòu)買(mǎi)服務(wù)的方式，從基層公共管理機(jī)構(gòu)和社會(huì)服務(wù)組織購(gòu)買(mǎi)崗位，更多用于吸納高校畢業(yè)生就業(yè)，為高校畢業(yè)生提供部分穩(wěn)定可靠的就業(yè)崗位。通過(guò)采取這項(xiàng)新政策，也有利于形成促進(jìn)政府職能轉(zhuǎn)變的新機(jī)制。

第三，健全鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層工作的服務(wù)保障機(jī)制。鼓勵(lì)引導(dǎo)高校畢業(yè)生到城鄉(xiāng)基層、中西部地區(qū)、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和中小企業(yè)就業(yè)，需要綜合運(yùn)用各種政策杠桿，健全促進(jìn)高校畢業(yè)生到基層工作的政策扶持體系，切實(shí)發(fā)揮政策的激勵(lì)保障作用。要繼續(xù)組織實(shí)施“三支一扶”、大學(xué)生村官等高校畢業(yè)生服務(wù)基層項(xiàng)目，進(jìn)一步研究制定鼓勵(lì)大學(xué)生扎根基層、服務(wù)基層的保障政策。要建立健全跟蹤服務(wù)機(jī)制，暢通縱向流動(dòng)渠道，提高公務(wù)員定向招錄和事業(yè)單位優(yōu)先招聘比例，為高校畢業(yè)生成長(zhǎng)成才提供更多選擇機(jī)會(huì)。

第四，實(shí)行激勵(lì)高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)政策。為鼓勵(lì)高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)，國(guó)家要進(jìn)一步完善鼓勵(lì)建立創(chuàng)業(yè)園區(qū)、實(shí)行稅費(fèi)減免、提供小額擔(dān)保貸款、免費(fèi)提供創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、提供一站式創(chuàng)業(yè)服務(wù)等扶持政策。在此基礎(chǔ)上，進(jìn)一步加大高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)扶持力度，充分利用各種政策資源，整合發(fā)展國(guó)家和省級(jí)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)基金。

第五，實(shí)施高校畢業(yè)生就業(yè)促進(jìn)計(jì)劃。針對(duì)部分畢業(yè)后未能及時(shí)就業(yè)的高校畢業(yè)生，要積極實(shí)施離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)促進(jìn)計(jì)劃，把未就業(yè)的納入就業(yè)見(jiàn)習(xí)、技能培訓(xùn)等就業(yè)準(zhǔn)備活動(dòng)之中，以進(jìn)一步提升他們的就業(yè)能力。要健全公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)與高等院校的信息溝通機(jī)制，建立高校畢業(yè)生就業(yè)實(shí)名登記管理制度，對(duì)有特殊困難的離校未就業(yè)高校畢業(yè)生實(shí)行全程就業(yè)服務(wù)，免費(fèi)提供職業(yè)技能培訓(xùn)、就業(yè)崗位信息、職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)等公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)。

第二篇：就業(yè)和就業(yè)政策

第2章 就業(yè)和就業(yè)政策

1.就業(yè)指具有勞動(dòng)能力的人，運(yùn)用生產(chǎn)資料從事合法社會(huì)活動(dòng)，并獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬或 經(jīng)營(yíng)收入的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)；是指在法定年齡內(nèi)，具有勞動(dòng)能力的人，在一定工作崗位上從事 有報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入合法勞動(dòng)。根據(jù)這一定義滿足一下三個(gè)條件就是就業(yè)：（1）在法定年 齡內(nèi)，并且具有勞動(dòng)能力；（2）所從事的是某種合法的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，以提供滿足社會(huì)需要 的商品或服務(wù)為目的；（3）從事這種社會(huì)勞動(dòng)可以獲得相應(yīng)收入。2.凡在勞動(dòng)年齡之內(nèi)，具有下列情況之一都算就業(yè)：（1）在規(guī)定時(shí)間內(nèi)從事有報(bào)酬的勞動(dòng)；（2）有職業(yè)而由于疾病、事故、勞動(dòng)爭(zhēng)議、度假、曠工、氣候不良、設(shè)備損壞臨時(shí)停 工等原因，暫時(shí)沒(méi)工作；（3）自己當(dāng)雇主或營(yíng)業(yè)，包括協(xié)助家庭企業(yè)或工廠，工作時(shí)間 相當(dāng)于正常工作時(shí)間的三分之一以上，沒(méi)拿報(bào)酬，也算就業(yè)。而下述情況不算就業(yè)：（1）童工；（2）不以獲得收入或營(yíng)利為目的的公益勞動(dòng)、家務(wù)勞動(dòng)。

3.勞動(dòng)力與其他生產(chǎn)要素的不同結(jié)合形式?jīng)Q定了就業(yè)的具體形式。依據(jù)不同標(biāo)準(zhǔn)就業(yè)形式 有不同劃分。按靈活和穩(wěn)定程度劃分，可以分為正規(guī)就業(yè)和靈活就業(yè)。靈活就業(yè)指無(wú)固 定場(chǎng)所、無(wú)固定雇主和服務(wù)對(duì)象、無(wú)固定勞動(dòng)關(guān)系、無(wú)穩(wěn)定收入、無(wú)社會(huì)保障的小規(guī)模 經(jīng)營(yíng)的就業(yè)形式。靈活就業(yè)分三類：非全日制就業(yè)，臨時(shí)就業(yè)，派遣就業(yè)。

4.按勞動(dòng)力飽和程度分為充分就業(yè)和不充分就業(yè)。充分就業(yè)這一概念源自英國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家凱 恩斯的《就業(yè)、利息和貨幣通論》，指“在某一工資水平下，所有愿意接受這種工資的 人都能得到工作”。充分就業(yè)失業(yè)率不等于零，二是等于自然失業(yè)率。國(guó)際勞工組織認(rèn) 為充分就業(yè)是指愿意并有能力工作的勞動(dòng)年齡男子和婦女能夠得到有報(bào)酬的、自由選擇 的、生產(chǎn)性就業(yè)的就業(yè)水平。包括就業(yè)質(zhì)量和就業(yè)數(shù)量?jī)蓚€(gè)方面。

5.就業(yè)的意義：是人們獲得收入得以謀生的基本手段；是個(gè)人融入社會(huì)、使得自身得以全 面發(fā)展的主要途徑，是經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的前提。

6.在我國(guó)失業(yè)是指在法定年齡內(nèi)，具有勞動(dòng)能力的人沒(méi)有或失去工作及職業(yè)，在一定時(shí)間 內(nèi)，雖進(jìn)行求職但仍然找不到工作或職業(yè)，從而失去收入的狀態(tài)。7.失業(yè)在我國(guó)指城鎮(zhèn)失業(yè)人員，主要包括新成長(zhǎng)勞動(dòng)力和就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員。新成長(zhǎng)勞動(dòng)力 指年滿 16 周歲的為能升學(xué)的各類學(xué)校畢業(yè)生，即沒(méi)有就業(yè)經(jīng)歷的、新進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng) 的人口。就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員是指已有過(guò)就業(yè)經(jīng)歷的、又失去原有工作的人員，包括曾離開(kāi) 勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)在又重新會(huì)到勞動(dòng)力市場(chǎng)尋找工作的人口；還包括勞動(dòng)合同期滿或企業(yè)倒 閉等原因失去工作，現(xiàn)又面臨再就業(yè)問(wèn)題的失業(yè)職工，失業(yè)的個(gè)體、私營(yíng)等企業(yè)的從業(yè) 人員。

8.我國(guó)的就業(yè)方針：以充分開(kāi)發(fā)勞動(dòng)力資源、統(tǒng)籌安排城鎮(zhèn)勞動(dòng)力為出發(fā)點(diǎn)，依靠社會(huì)各 方面的力量，拓寬就業(yè)門(mén)路，促進(jìn)勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)，保 持就業(yè)局勢(shì)穩(wěn)定。

9.我國(guó)的再就業(yè)政策：（1）五大支柱：經(jīng)濟(jì)拉動(dòng)；政策扶持；市場(chǎng)服務(wù)；政府調(diào)控；社會(huì) 保險(xiǎn)；（2）六個(gè)領(lǐng)域：中小型企業(yè)；第三產(chǎn)業(yè)；多種經(jīng)濟(jì)形式；勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)；勞務(wù) 輸出；靈活就業(yè)。

10.小額貸款期限一邊拿不超過(guò) 2 年，借貸人提出展期且擔(dān)保人同意繼續(xù)提供擔(dān)保的，商業(yè) 銀行可以按規(guī)定展期一次，展期期限不超過(guò) 1 年。

11.職業(yè)指導(dǎo)對(duì)促進(jìn)就業(yè)的作用主要是以就業(yè)服務(wù)為載體的。作用：一是促進(jìn)勞動(dòng)保障的政 策的貫徹和落實(shí)；二是促進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)的合理有序流動(dòng)；三是促進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)的健康良 好發(fā)展；四是促進(jìn)教育培訓(xùn)的改革。

12.職業(yè)指導(dǎo)師架在求職者、用人單位、學(xué)校之間的一座橋梁。13.我國(guó)的積極就業(yè)政策：（1）經(jīng)濟(jì)拉動(dòng)政策（2）再就業(yè)扶持政策（3）靈活就業(yè)政策（4）農(nóng)村流動(dòng)就業(yè)政策；（5）大學(xué)生就業(yè)政策。14.失業(yè)類型：（1）結(jié)構(gòu)性失業(yè)（2）摩擦性失業(yè)（3）需求不足失業(yè)（4）季節(jié)性失業(yè)（5）周期性失業(yè)（6）隱性失業(yè)（7）自愿失業(yè)

第三篇：2006就業(yè)調(diào)查報(bào)告

民營(yíng)企業(yè)畢業(yè)生薪水接近外企

前程無(wú)憂（51job）日前發(fā)布《2006全國(guó)畢業(yè)生就業(yè)調(diào)查報(bào)告》（下稱《調(diào)查》）顯示，2006年的大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)超過(guò)2005年，面向2006年大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)機(jī)會(huì)也超過(guò)了上屆，供求不匹配是畢業(yè)生求職的最大障礙。民營(yíng)企業(yè)成為就業(yè)機(jī)會(huì)的最大提供者，提供的收入水平已接近外資企業(yè)。1000元月薪成為畢業(yè)生的求職底線，46%的應(yīng)屆畢業(yè)生表示低于這一收入寧愿待在家里；與此同時(shí)七成以上企業(yè)認(rèn)為2005年畢業(yè)的畢業(yè)生在工作中表現(xiàn)平平，30%的企業(yè)表示如果招聘不到理想的畢業(yè)生寧可職位空著。人才市場(chǎng)未來(lái)長(zhǎng)期的趨向是，有新知識(shí)、高技能和良好品質(zhì)的人才有機(jī)會(huì)，而非大學(xué)生身份。

本次調(diào)查，覆蓋全國(guó)27個(gè)省、自治區(qū)和直轄市40所全國(guó)重點(diǎn)大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生58665名，訪問(wèn)涉及33 個(gè)大行業(yè)5800 家聘用2005年應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的企業(yè)。

需求：民營(yíng)超出外企

5800 家受訪企業(yè)中3515 家聘用了2005年畢業(yè)生后，計(jì)劃在2006年再次招聘畢業(yè)生，其中3108家提出明確招聘人數(shù)，提供空缺職位60000~65000 個(gè)，平均每個(gè)企業(yè)需要19.4~23.5人，比上年增加了三分之一。但是計(jì)劃招聘人數(shù)超過(guò)100人的企業(yè)只有148家。中興通訊股份計(jì)劃在全國(guó)招聘3000名畢業(yè)生，是受訪企業(yè)中對(duì)畢業(yè)生需求最多的一家。民營(yíng)企業(yè)對(duì)大學(xué)畢業(yè)生的需求最大，1169家民營(yíng)企業(yè)計(jì)劃招聘 28750~30500 名畢業(yè)生，超出了外資企業(yè)22800~23500 名大學(xué)畢業(yè)生的人才需求

計(jì)劃招聘畢業(yè)生最多的五大行業(yè)分別是計(jì)算機(jī)、電子技術(shù)、快速消費(fèi)品、生物制藥和房地產(chǎn)，需要人數(shù)38600~39500 個(gè)，僅青島啤酒股份一家就計(jì)劃招聘1000名畢業(yè)生。此外盡管受訪的零售、汽車制造和保險(xiǎn)行業(yè)的企業(yè)分別只有27家、16家和11家，但是單個(gè)企業(yè)招聘的平均人數(shù)最多。蘇寧電器計(jì)劃在全國(guó)招聘畢業(yè)生1000人，上海易初蓮花計(jì)劃招聘400人；奇瑞汽車在安徽蕪湖需要畢業(yè)生500人。畢業(yè)生愿意投身的前五大行業(yè)依次為通訊電信、金融證券、計(jì)算機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)和貿(mào)易。

有2300多家企業(yè)的人事經(jīng)理對(duì)2006年能否招募到適合的應(yīng)屆畢業(yè)生表示“不敢樂(lè)觀”，超過(guò)招聘企業(yè)總數(shù)的60%，如果找不到合適的畢業(yè)生，35%的企業(yè)則表示“虛位以待，職位長(zhǎng)期有效”。

企業(yè)最缺銷售人才

這是一個(gè)老問(wèn)題了。據(jù)說(shuō)有保險(xiǎn)公司到一家重點(diǎn)大學(xué)聯(lián)系校園招聘會(huì)的事宜，就業(yè)指導(dǎo)辦公室的老師直接勸企業(yè)放棄，因?yàn)闆](méi)有畢業(yè)生愿意畢業(yè)后做保險(xiǎn)業(yè)務(wù)代表。

《調(diào)查》發(fā)現(xiàn)，企業(yè)最缺銷售人才，提供空缺職位29680~30350個(gè)，其次是技術(shù)研發(fā)和應(yīng)用8770~9480人，再次是生產(chǎn)制造和工程、工藝設(shè)計(jì)和市場(chǎng)廣告等方面的人才。3515家計(jì)劃招聘2006年應(yīng)屆畢業(yè)生的企業(yè)中，2866家有意讓畢業(yè)生做銷售工作；148家招聘規(guī)模超過(guò)100人的企業(yè)95%以上招聘畢業(yè)生擔(dān)任營(yíng)銷職能。但是畢業(yè)生愿意從事的工作職能前五位分別是技術(shù)研發(fā)、市場(chǎng)廣告、人力資源管理、貿(mào)易采購(gòu)和行政后勤，盡管愿意從事銷售的人數(shù)排名第八，但是相對(duì)30000多個(gè)空缺職位，5477張投票實(shí)在太過(guò)渺小。

批發(fā)零售、保險(xiǎn)、生物制藥和房地產(chǎn)行業(yè)最缺銷售人才。

在生物制藥行業(yè)，由于行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，人員流動(dòng)率高，很多跨國(guó)企業(yè)都想招聘大學(xué)畢業(yè)生，培養(yǎng)和儲(chǔ)備銷售人才。生物制藥的銷售必須具備一定的醫(yī)學(xué)藥理知識(shí)，但是很多醫(yī)學(xué)院的畢業(yè)生表示寧愿在小醫(yī)院拿低工資，也不想到跨國(guó)公司任醫(yī)藥代表。

前程無(wú)憂的另一份《薪酬報(bào)告》顯示，入世后中國(guó)服務(wù)業(yè)需要一大批兼具專業(yè)知識(shí)和技能的營(yíng)銷人才，他們是市場(chǎng)和收入的保證。一個(gè)汽車高級(jí)銷售經(jīng)理的年薪約50萬(wàn)元，優(yōu)秀的保險(xiǎn)業(yè)務(wù)代表年薪可達(dá)百萬(wàn)元，但這樣的人才往往有價(jià)無(wú)市，企業(yè)苦尋而難得。

北京、上海、廣東：只進(jìn)不愿出

不出所料，上海、北京和廣東成為2006年應(yīng)屆畢業(yè)生最愿意工作的地區(qū)（地區(qū)按省、直轄市、自治區(qū)分），其次為浙江省和江蘇省。盡管畢業(yè)生以“經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)、機(jī)會(huì)多、平均收入比較高”為選擇工作地區(qū)的第一標(biāo)準(zhǔn)，但是在這三個(gè)地區(qū)選擇如此集中還是令人吃驚。每個(gè)參加調(diào)查的畢業(yè)生可選取1~3個(gè)愿意工作的地區(qū)，上海得票46399，北京38739，廣州35312，而浙江和江蘇分別為 12458 和12432。參加調(diào)查的上海、北京和廣東的畢業(yè)生共15308人，占調(diào)查總?cè)藬?shù)26.1%，愿意去這三個(gè)地區(qū)之外工作的人僅15.0%，很多畢業(yè)生重復(fù)填寫(xiě)三個(gè)一樣的地區(qū)，以顯示自己只愿意在一個(gè)地區(qū)工作。

《調(diào)查》顯示，參加校園招聘會(huì)、瀏覽工作網(wǎng)站和搜索目標(biāo)企業(yè)是畢業(yè)生獲取招聘信息最常用的三大渠道，但是畢業(yè)生對(duì)在校舉行企業(yè)招聘會(huì)的態(tài)度冷熱不一，即使是跨國(guó)的、知名的大企業(yè)，學(xué)生也未必一貫捧場(chǎng)。

對(duì)40所全國(guó)重點(diǎn)學(xué)校的了解發(fā)現(xiàn)，本屆進(jìn)校的企業(yè)數(shù)量普遍超過(guò)上屆，盡管很多高校組織集中的展位式的招聘會(huì)，但是更多企業(yè)愿意舉辦自己的單場(chǎng)招聘說(shuō)明。許多高校一時(shí)會(huì)場(chǎng)、教室告急，學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心窮于應(yīng)付，辦公室里海報(bào)、宣傳單堆積如山。粗粗算來(lái)，如果一家企業(yè)在上海、北京和廣州分別舉辦兩場(chǎng)招聘會(huì)，計(jì)劃招聘100名學(xué)生，那么僅就海報(bào)、宣傳頁(yè)、橫幅和展架等制作和分發(fā)，加上招聘會(huì)場(chǎng)租金、差旅費(fèi)等成本就超過(guò)10萬(wàn)元，用于每個(gè)候選人的費(fèi)用不低于1000元，而之后的筆試、面試等費(fèi)用也不少。

盡管企業(yè)耗資不菲，但是招聘會(huì)冷場(chǎng)現(xiàn)象還是時(shí)有發(fā)生，其中不乏一些財(cái)富500強(qiáng)企業(yè)?！墩{(diào)查》也顯示，畢業(yè)生求職時(shí)會(huì)優(yōu)先考慮“在校園開(kāi)招聘會(huì)的企業(yè)”，認(rèn)為這樣的企業(yè)通常待遇不錯(cuò)，有針對(duì)畢業(yè)生較好的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。

但是，通過(guò)校園招聘會(huì)進(jìn)入理想企業(yè)的畢業(yè)生畢竟是少數(shù)。對(duì)2005年聘用應(yīng)屆畢業(yè)生的5800家企業(yè)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，base在上海、北京、廣州和深圳的企業(yè)（總數(shù)2300家）45%以上事先沒(méi)有招聘畢業(yè)生計(jì)劃，聘用應(yīng)屆畢業(yè)生的原因是“企業(yè)不特意招聘也不拒絕畢業(yè)生，他正好符合了企業(yè)的需求條件而被錄用”。

1000元是畢業(yè)生求職底線

畢業(yè)生在求職時(shí)首先著眼發(fā)展比較快的行業(yè)和企業(yè)，認(rèn)為“會(huì)有比較多的空缺職位，提供較大的個(gè)人發(fā)揮空間”，求職也相對(duì)容易些。工資和福利待遇其次。而以往被畢業(yè)生看重的企業(yè)知名度和影響力的考慮被放在了第五位。

全國(guó)范圍，畢業(yè)生對(duì)于收入的預(yù)期以1001~2000元者居多，占參加調(diào)查學(xué)生總數(shù)的35.1%,有11.7%的畢業(yè)生希望畢業(yè)后首份工作月收入超過(guò)5000元。上海、北京、廣東和江蘇畢業(yè)生的收入意愿集中在月薪2001~5000元。60.5%的上海、北京和廣州高校畢業(yè)生表示不會(huì)考慮月薪低于1500元的工作。其他地區(qū)畢業(yè)生求職的收入底線多數(shù)設(shè)在1000元,低于這個(gè)報(bào)酬則寧可待在家。

《調(diào)查》對(duì)5800家企業(yè)了解到，提供應(yīng)屆畢業(yè)生平均月薪1001~2000元占企業(yè)總數(shù)的55.2%，近三分之一的企業(yè)給付的薪資在2001~3000元，只有2.4%的企業(yè)提供畢業(yè)生的月收入超過(guò)5000元。但是城市差異很大。上海、北京和廣州2005年畢業(yè)生的收入水平四成以上在2001~3000元。對(duì)上海交通大學(xué)2005年畢業(yè)生收入的不完全統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示，半數(shù)以上畢業(yè)生收入超過(guò)3000元。

《調(diào)查》還發(fā)現(xiàn)，和畢業(yè)生專業(yè)知識(shí)關(guān)聯(lián)度高的技術(shù)、生產(chǎn)和設(shè)計(jì)等職能薪酬水平較高，主要處于2001~3000元。在上海、北京、廣州和深圳等地，營(yíng)銷類職能的收入超過(guò)了行政人事職能，并且行政人事職能沒(méi)有超過(guò)月薪5000元的個(gè)例。而在武漢、成都等城市情況則剛好相反。

《調(diào)查》對(duì)外資企業(yè)（含合資）和民營(yíng)企業(yè)比較顯示，兩者提供畢業(yè)生的薪資差異并不明顯。行業(yè)和職能不同導(dǎo)致的收入差異遠(yuǎn)大于資本屬性的不同。在民營(yíng)經(jīng)濟(jì)比較活躍的科技、生物醫(yī)藥和房地產(chǎn)行業(yè)，民營(yíng)企業(yè)提供的薪酬甚至超過(guò)外資企業(yè)的給付水平。比如，浙江大華科技，提供本科畢業(yè)生的年薪在5萬(wàn)~8萬(wàn)元，碩博士畢業(yè)生的年薪在8萬(wàn)~12萬(wàn)元,還提供住宿和班車,待遇高于多數(shù)外企。但是民營(yíng)企業(yè)中有38.1%的企業(yè)沒(méi)有住房公積金，2411家民營(yíng)企業(yè)中

第四篇：就業(yè)調(diào)查報(bào)告模版

就業(yè)市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告

一.大學(xué)生對(duì)就業(yè)前景的關(guān)注的比較少

在調(diào)查中了解到，大學(xué)生對(duì)就業(yè)信息的關(guān)注還是比較少的，只有24%的同學(xué)表示一直在關(guān)注就業(yè)信息，而71%的同學(xué)只是偶爾關(guān)注，在看到時(shí)留意下。而對(duì)就業(yè)情景的關(guān)注程度，直接影響了對(duì)為所選職業(yè)所做的準(zhǔn)備程度和將來(lái)職業(yè)所帶來(lái)的成就高低。同學(xué)們大都表示對(duì)未來(lái)的工作有擔(dān)心，但在實(shí)際生活中卻缺少了這種基本的努力。典型的眼高手低表現(xiàn)。

二.自身工作經(jīng)驗(yàn)缺乏

調(diào)查顯示，有60%的大學(xué)生認(rèn)為造成就業(yè)難的狀況，除了社會(huì)壓力大，企業(yè)用人少的因素外，主要問(wèn)題還是在于自身的工作經(jīng)驗(yàn)的缺乏，缺少實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)是致命的因素。目前大學(xué)生的個(gè)人綜合素質(zhì)和能力缺失，突出表現(xiàn)為相對(duì)缺乏社會(huì)實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn),缺乏解決現(xiàn)實(shí)問(wèn)題的能力，缺乏艱苦創(chuàng)業(yè)精神，在與人合作與溝通方面存在著障礙。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，有57%的同學(xué)認(rèn)為溝通能力是自己在求職過(guò)程中遇到的最大的難題。

三.就業(yè)指導(dǎo)對(duì)于學(xué)生來(lái)說(shuō)很重要

我校應(yīng)加強(qiáng)畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作。在接受調(diào)查的大學(xué)生人群中，有67.01%的人覺(jué)得就業(yè)指導(dǎo)很重要。給就業(yè)指導(dǎo)工作重新定位，成為學(xué)生思想政治教育的一個(gè)部分，作為對(duì)學(xué)生的人生指導(dǎo)，滿足學(xué)生對(duì)于就業(yè)的需求，貫穿于大學(xué)教育的始終，既彌補(bǔ)以前就業(yè)指導(dǎo)的不足，加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)的理論研究和實(shí)踐操作。

四.就業(yè)方向

先就業(yè)后擇業(yè)成為第一選擇,大學(xué)生在職業(yè)取向方面:先就業(yè)后擇業(yè),先擇業(yè)后就業(yè), 不就業(yè)繼續(xù)深造, 自主創(chuàng)業(yè)它們分別為 38%，27%，25%,10%,調(diào)查顯示,在面對(duì)就業(yè)壓力時(shí),多數(shù)學(xué)生表現(xiàn)出特有的自信與成熟,在此問(wèn)題的選擇中,特別值得關(guān)注的現(xiàn)象是繼續(xù)深造,這選項(xiàng)占 ,有過(guò)四分之一的學(xué)生希望繼續(xù)學(xué)習(xí),而且此風(fēng)近年經(jīng)久不衰,且愈演愈烈.進(jìn)一步提高學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)工作的質(zhì)量就顯得尤為重要。

五． 就業(yè)取向

就業(yè)地區(qū)首選經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，調(diào)查結(jié)果表明，學(xué)生在選擇就業(yè)地區(qū)時(shí)，選擇經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)占66.5%。這說(shuō)明兩個(gè)問(wèn)題，一是經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)除了有較可觀的工作待遇外，更能為就業(yè)者提供在學(xué)習(xí)提高的機(jī)會(huì)，這與學(xué)生的自我發(fā)展，自我實(shí)現(xiàn)的需要時(shí)密切相關(guān)的。二是經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的就業(yè)機(jī)會(huì)較其他不發(fā)達(dá)地區(qū)的高，且就業(yè)崗位多元化的選擇方位較之其他地區(qū)多，這也成為就業(yè)者選擇的原因。

六． 就業(yè)態(tài)度

而大學(xué)生在對(duì)自己發(fā)展前途的態(tài)度上，一半以上選擇很樂(lè)觀或比較樂(lè)觀，占57%；在問(wèn)及求職中最困擾的因素時(shí)，8%認(rèn)為學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)不夠；16認(rèn)為信息量少22認(rèn)為對(duì)企業(yè)崗位專業(yè)知識(shí)缺乏了解；10%認(rèn)為能力不足；9%認(rèn)為優(yōu)勢(shì)難以發(fā)揮；17%認(rèn)為求職方法技巧欠缺；16%認(rèn)為對(duì)社會(huì)缺乏了解。

七．就業(yè)傾向分析

大學(xué)生今后就業(yè)的崗位大多集中在國(guó)企及政府部門(mén)，就業(yè)地區(qū)主要集中在經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)的城市，總體趨向穩(wěn)定大學(xué)生畢業(yè)后的行業(yè)類型主要集中在國(guó)有企業(yè)和政府部門(mén)。大學(xué)生選擇上述地區(qū)的原因主要集中在該地區(qū)有較大的發(fā)展機(jī)會(huì)或有良好的社會(huì)資源，占57%；15%選擇該地區(qū)是因?yàn)樯顥l件好；而因看中創(chuàng)業(yè)環(huán)境的有8%；回報(bào)家鄉(xiāng)有10%；因?yàn)榧胰税才呕蚱渌蚍謩e占4%、6%。

八．就業(yè)信息的獲取

大學(xué)生獲取就業(yè)信息的主要渠道還是人才招聘會(huì)，50%的大學(xué)生獲取就業(yè)信息的主要渠道是學(xué)?；蛟合稻蜆I(yè)信息欄；25%認(rèn)為是人才招聘會(huì)；10%認(rèn)為是學(xué)校就業(yè)網(wǎng)；從班主任及任課老師或親朋好友方面得到就業(yè)信息的，分別占3%、10%；也有少部分通過(guò)電視報(bào)紙等媒體或其他渠道獲得。

綜述表明學(xué)生應(yīng)加強(qiáng)自身素質(zhì)，提高各方面能力，樹(shù)立正確的擇業(yè)觀，選擇適合自己的發(fā)展之路。

工自1011

胡小輝

第五篇：調(diào)查報(bào)告關(guān)于就業(yè)

社會(huì)調(diào)查報(bào)告 關(guān)于對(duì)大學(xué)生就業(yè)的社會(huì)調(diào)查報(bào)告

英語(yǔ)教育系十班

2008061313

王麗媛

無(wú)論是即將畢業(yè)的大四學(xué)生還是我們剛剛經(jīng)歷的大一新生，將來(lái)都會(huì)面對(duì)就業(yè)。在社會(huì)中尋找我們的立足之地。當(dāng)金融危機(jī)的出現(xiàn)引起了巨浪**，而大學(xué)生在金融危機(jī)的環(huán)境中尋找工作問(wèn)題更是雪上加霜。所以大學(xué)生的就業(yè)問(wèn)題也逐漸使我們的目光被吸引著。而作為一名大學(xué)生，關(guān)注大學(xué)生的就業(yè)問(wèn)題不僅僅是關(guān)注熱點(diǎn)，更是關(guān)心著自己的將來(lái)。所以，我以社會(huì)調(diào)查的方式去了解與關(guān)心大學(xué)生的就業(yè)問(wèn)題。

調(diào)查大學(xué)生的就業(yè)問(wèn)題我分為兩個(gè)步驟。第一，我將到幾個(gè)企業(yè)單位以找工作詢問(wèn)的方式去了解一下，單位對(duì)人才的需求量多少的問(wèn)題。第二，我將借助上網(wǎng)接觸一些畢業(yè)的大學(xué)生，以及訪問(wèn)一些我所遇到的求職同學(xué)，調(diào)查題目：大學(xué)生的就業(yè)問(wèn)題

調(diào)查地點(diǎn)：齊齊哈爾市的幾家單位

調(diào)查人：王麗媛

調(diào)查方式：走訪幾家單位交通銀行、商業(yè)銀行、新瑪特商場(chǎng)、電腦公司、律師事務(wù)所，去統(tǒng)計(jì)本年所需要的職務(wù)與招聘人數(shù)多少。網(wǎng)上調(diào)查10名畢業(yè)的大學(xué)學(xué)生以聊天的形式進(jìn)行調(diào)查，現(xiàn)實(shí)生活中通過(guò)對(duì)幾家單位的走訪遇到的大學(xué)生，以及身邊的畢業(yè)學(xué)生，詢問(wèn)他們的就業(yè)情況。

調(diào)查時(shí)間：2010年3月10日

調(diào)查結(jié)果：在這段期間，我所詢問(wèn)需要招聘的人數(shù)并不多。單位介紹說(shuō)，這段期間并不是本單位招聘時(shí)期，一般是在年初的時(shí)候單位往往會(huì)招聘一些人。交通銀行，每年大概招聘20人左右，一般采取考試與檔案是否符合應(yīng)聘范圍。并且在網(wǎng)上有通知，據(jù)咨詢，今年招聘的人數(shù)與往年相比并沒(méi)有什么變化，所招聘的人數(shù)差不多。可能比去年少幾名。商業(yè)銀行也已經(jīng)把今年的招聘計(jì)劃實(shí)施完畢，但他們說(shuō)今年比去年也沒(méi)有什么變化。當(dāng)我去新瑪特時(shí)，由于新馬特開(kāi)業(yè)的時(shí)間并不長(zhǎng)（大約08年10月份），所以招聘的人數(shù)不多。因?yàn)?8年主管、管理人員剛剛招聘完畢，所需要的招聘人數(shù)就顯然不多。大約一兩名招聘的是高層銷售經(jīng)理，剩下的是銷售人員小的職位。電腦公司，招聘的是銷售人員，底薪一般為800元+車費(fèi)+提層。大約掙1000—1800元，還有電腦維修。在電腦公司中會(huì)發(fā)現(xiàn)，這里招聘的一般為實(shí)際型人才，并且工資可能不會(huì)讓大學(xué)生們滿意，并且公司的人員訴說(shuō)大學(xué)生一般都覺(jué)得應(yīng)聘維修和銷售并沒(méi)有很可觀的工資與很好的前途。在電腦公司會(huì)發(fā)現(xiàn)這也會(huì)應(yīng)招一兩名高級(jí)主管，但電腦公司的要求很高，一般要求學(xué)歷、能力和工作經(jīng)驗(yàn)。所以，大學(xué)生們根本沒(méi)有能力與資格去應(yīng)聘也沒(méi)有機(jī)會(huì)。律師事務(wù)所，當(dāng)法律逐漸完善，人們的知識(shí)文化水平提高。普通的老百姓大多學(xué)會(huì)了用法律為會(huì)自己的合法權(quán)益。所以，我對(duì)律師事務(wù)所進(jìn)行調(diào)查我所調(diào)查的是在二院對(duì)面的中小型律師事務(wù)所。他們所招聘的人數(shù)也并不多，但事務(wù)所的人介紹與往年一樣并且招聘的人數(shù)比去年多。并沒(méi)有受金融危機(jī)的影響。而影響的是當(dāng)今的社會(huì)許多的律師事務(wù)所都紛紛建立，競(jìng)爭(zhēng)壓力也很大，并且與一些企業(yè)單位相同的是他們需要優(yōu)秀的律師加上有經(jīng)驗(yàn)的有限。我發(fā)現(xiàn)了一個(gè)問(wèn)題，在公司

中有經(jīng)驗(yàn)的與沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘機(jī)率不同、待遇也不同。

面對(duì)畢業(yè)大學(xué)生的調(diào)查，我提出了以下問(wèn)題①你對(duì)你們的未來(lái)憧憬怎樣？最低的工作要求是什么？②你已經(jīng)應(yīng)聘了多少家企業(yè)單位？③你現(xiàn)在有工作嗎？④你對(duì)未來(lái)有信心嗎？⑤對(duì)現(xiàn)在的工作滿意嗎？調(diào)查的20名同學(xué)中，對(duì)你對(duì)未來(lái)在低的要求的問(wèn)題中5%的學(xué)生認(rèn)為最低為中上等的生活水平20%認(rèn)為能吃飽飯就行，75%認(rèn)為能滿足正常的消費(fèi)。對(duì)你已經(jīng)應(yīng)聘多少家企業(yè)單位中60%已經(jīng)應(yīng)聘20個(gè)左右，30%應(yīng)聘了10個(gè)左右，10%試了幾家。對(duì)現(xiàn)在有工作的這個(gè)問(wèn)題中51%已經(jīng)有工作了49%沒(méi)有工作有的正在等家里人安排有的在家里繼續(xù)待業(yè)。雖然這樣的就業(yè)比例還是100%的人對(duì)未來(lái)有希望。對(duì)現(xiàn)在的工作滿意的這個(gè)調(diào)查中45%滿意55%不滿意。

這次調(diào)查的結(jié)果就是齊市處于東北地區(qū)，金融危機(jī)對(duì)企業(yè)的影響并不大。大多數(shù)的招聘人數(shù)并沒(méi)有什么變化，但由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)力加強(qiáng)。由于今年畢業(yè)生很多，應(yīng)聘者的競(jìng)爭(zhēng)力是單位企業(yè)要求的更高，要有一定的高學(xué)歷與素質(zhì)能力的綜合人才，而今年大學(xué)生的自我反應(yīng)是早工作很困難找到好工作讓自己滿意的工作更困難。

職業(yè)理想是人生對(duì)未來(lái)職業(yè)的向往和追求，幫助我們大學(xué)生樹(shù)立正確的理想是幫助更好就業(yè)的前提。大學(xué)生的職業(yè)理想是他們的人生職業(yè)的精神支柱，他對(duì)促進(jìn)大學(xué)生在學(xué)習(xí)上奮發(fā)圖強(qiáng)進(jìn)取拼搏。為了實(shí)現(xiàn)他們的理想他們會(huì)自我完善和充實(shí)，并且會(huì)在社會(huì)找到一個(gè)正確的方向。大學(xué)生的職業(yè)理想固然很重要，而他們職業(yè)理想與現(xiàn)實(shí)會(huì)發(fā)現(xiàn)有很大的不同。當(dāng)今大學(xué)生剛剛進(jìn)入真是的社會(huì)，一般自己的職業(yè)理想去尋找工作。有一部分人真的找到了自己的理想工作，但這肯定是少數(shù)，另一些人有的經(jīng)過(guò)尋找工作的艱辛放棄了暫時(shí)的職業(yè)理想而尋求一份一般的工作，有的則繼續(xù)尋找遲遲不肯就業(yè)，有的則放棄，在家待業(yè)。當(dāng)大學(xué)生的就業(yè)問(wèn)題被眾人所關(guān)注，被國(guó)家所關(guān)注，不同人對(duì)這件事有不同的看法。而大學(xué)生的就業(yè)問(wèn)題的確很難。他們往往尋找不到方向，找不到立足之地。這些有許多原因㈠大學(xué)生在大學(xué)期間有著很愜意的生活，所以學(xué)習(xí)成績(jī)并非優(yōu)秀突出，自己的知識(shí)水平與能力掌握不夠㈡大學(xué)生的職業(yè)理想與現(xiàn)實(shí)除了有很大的差異，他們往往很難低下頭來(lái)踏實(shí)的工作，總覺(jué)得這份工作根本不能實(shí)現(xiàn)自己，拈輕怕重。㈢社會(huì)的大部分單位不給剛剛畢業(yè)的大學(xué)生機(jī)會(huì)，他們往往找一些有工作經(jīng)驗(yàn)的人員，可以想象如果這些剛剛畢業(yè)的大學(xué)生不接觸這些事情就是永遠(yuǎn)沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)。㈣企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)壓力越來(lái)越大，這是招聘的人員要求高了。而去年的金融危機(jī)使得金融危機(jī)—全球范圍需求減少—通貨膨脹—出口萎縮—小企業(yè)破產(chǎn)/大企業(yè)裁員—企業(yè)分工混亂—需求的人員也就減少了，使得大學(xué)生的就業(yè)率減少了。提到就業(yè)率，我在網(wǎng)上查到了09今年就業(yè)率。由一名專業(yè)教育人員說(shuō)今年一共有6110萬(wàn)人找工作已有68%的人已經(jīng)找到工作。而面對(duì)這樣的就業(yè)壓力和金融危機(jī)的背景下，竟然有68%的人已經(jīng)找到工作，這個(gè)數(shù)字你信嗎？當(dāng)找不到工作的大學(xué)生越來(lái)越多逐漸成為了恩踢得時(shí)候，大學(xué)生的就業(yè)問(wèn)題就成了我國(guó)一個(gè)矛盾一個(gè)要解決的問(wèn)題。面對(duì)這個(gè)問(wèn)題，黨中央提供了好的政策。例如，鼓勵(lì)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)，對(duì)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)所貸款全部免息政策。給大學(xué)生支援西部的機(jī)會(huì)，讓他們“當(dāng)村官”，大學(xué)生援助西部?jī)?yōu)先，部分城鎮(zhèn)對(duì)大學(xué)生進(jìn)行免費(fèi)專業(yè)培訓(xùn)，讓他們適應(yīng)工作要求，這樣可以更好的就業(yè)等等。這些政策都緩解了大學(xué)生的就業(yè)問(wèn)題與

競(jìng)爭(zhēng)壓力。而在那份報(bào)告中，今年的就業(yè)率68%。盡管政府推出很多政策去緩解大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題，但68%的就業(yè)率確實(shí)讓人懷疑，難以置信。在網(wǎng)上我已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了一個(gè)問(wèn)題，許多大學(xué)社工在論壇上述說(shuō)，他們根本沒(méi)有就業(yè)就被安置了已經(jīng)就業(yè)的帽子，而實(shí)際上他們沒(méi)有就業(yè)。這就發(fā)現(xiàn)了一個(gè)問(wèn)題，大學(xué)生的就業(yè)問(wèn)題讓國(guó)家政府擔(dān)憂。為了讓大學(xué)生更好的就業(yè)，中央下達(dá)幫助大學(xué)生就業(yè)的政策，而地方政府有的為了使單純的就業(yè)問(wèn)題緩解而把那些實(shí)際沒(méi)有找到工作的大學(xué)生被戴上“已就業(yè)”的帽子。這樣的提高就業(yè)率，提升業(yè)績(jī)完成任務(wù)。而且，有些學(xué)校面對(duì)這樣的情形，他們也往往虛報(bào)一些就業(yè)情況，使就業(yè)率上升從而提升學(xué)校的總和地位吸引更多而家長(zhǎng)老師的目光，提高收學(xué)率。在網(wǎng)上我也找了大學(xué)生的就業(yè)情況，在全國(guó)，先就業(yè)后擇業(yè)的占41.76%而28.57%是先擇業(yè)后就業(yè)27.84%選擇的是繼續(xù)深造。這就說(shuō)明了現(xiàn)在大學(xué)生有很多面臨著自己的職業(yè)理想與現(xiàn)實(shí)理想不符。他們自己想要去的企業(yè)單位往往就不能如愿的應(yīng)招，為了生存下去，找一份暫時(shí)的工作不得不先就業(yè)再擇業(yè)的途徑。也有一部分選擇繼續(xù)深造，繼續(xù)深造可以暫時(shí)緩解了社會(huì)背景下的金融危機(jī)的就業(yè)情況，并且繼續(xù)生造可以增加自己的學(xué)歷或許學(xué)歷提高了進(jìn)入自己的理想企業(yè)單位的機(jī)會(huì)就大了。

經(jīng)過(guò)對(duì)大學(xué)生就業(yè)的問(wèn)題所調(diào)查的幾家企業(yè)單位與同學(xué)的結(jié)果為，金融危機(jī)對(duì)我市的企業(yè)單位的招聘數(shù)量并沒(méi)有太大的影響，招聘與原來(lái)基本不變。但就業(yè)壓力還是很大的，大學(xué)生的就業(yè)程度并不可觀，大學(xué)生的就業(yè)仍成問(wèn)題。而80后的我們，面對(duì)這些問(wèn)題，我相信會(huì)有我們獨(dú)特的解決方法。無(wú)論是自己創(chuàng)業(yè)還是先就業(yè)后擇業(yè)或是繼續(xù)深造。我么都會(huì)努力的適應(yīng)社會(huì)適應(yīng)周圍的環(huán)境。調(diào)查中100%的大學(xué)生對(duì)未來(lái)充滿信心，這就是他們不服輸有信心的一面，想通過(guò)自己的努力明天會(huì)更好。通過(guò)這次的社會(huì)調(diào)查讓我也深知大雪生當(dāng)前的就業(yè)壓力與競(jìng)爭(zhēng)激烈。尋求適應(yīng)的工作很難，對(duì)我也敲響了警鐘。讓我更加珍惜現(xiàn)在的大學(xué)生活。同時(shí)，我更加相信那些已經(jīng)畢業(yè)的大學(xué)生，無(wú)論是否找到工作、無(wú)論對(duì)這份工作是否滿意，他們將在社會(huì)中磨練意志，最終會(huì)獲得屬于自己的一片天！