第一篇：北京大學畢業生求職理性 就業地區日趨多元化

記者從２日舉行的北京大學２００６年畢業生就業洽談會上了解到，近幾年北大畢業生就業地區多元化趨勢進一步明顯，畢業生就業去向的布局進一步趨向合理，到基層、西部和國家重點單位就業的人數顯著增加。

據北大學生就業指導服務中心主任方偉介紹，近年來北大畢業生就業率一直維持在９５％以上，就業率和就業質量在全國高校中一直保持在領先水平。２００５年，本專科學生（含醫學部）總就業率為９６．７４％，畢業研究生（含醫學部）就業率為９７．１％，分別比２００４年同期高出１．３４和１．３個百分點。就業質量上，畢業生就業簽約率高，違約率、改派率低，本科畢業生非正式派遣的隱性就業人數比上年減少。

方偉介紹，面對近年來“面向市場、雙向選擇”的就業形勢，北大畢業生的選擇已經日趨理性、成熟，許多畢業生不再一味盯著上海、北京等東部大城市，而把眼光更多地投向了西部和基層。北大去年赴西部就業的畢業生與２００４年相比，不僅人數與比例均翻了一番，而且他們中的絕大多數是到包括西藏新聞出版局、中國石油新疆油田分公司等幾十家國家重點用人單位。而今年報名到北京農村當村主任助理和村黨支部助理的北大應屆畢業生已達８８人，其中有多名博士生和２０多名碩士生。

據介紹，北大已在醫學部及部分院系試點開設《大學生成長成才與職業生涯設計指導》課程，為在校學生開展全程化的職業指導，今后將在全校范圍推廣。學校就業指導服務中心還設定了“就業咨詢開放日”，解答學生關于職業生涯規劃方面的困惑和問題，減緩部分學生對就業問題的心理壓力。

北大２００６年共有７７４３名畢業生（含醫學部），除了保送、考取研究生及自費出國的學生，實際參加就業的約有４６００人。（李江濤、陳蕾）

來源：新華網

第二篇：大學畢業生就業形勢日趨嚴峻 一年比一年難就業

大學畢業生就業形勢日趨嚴峻 一年比一年難就業

來源：www.tmdps.cn

冰凍三尺，非一日之寒。從上世紀90年代下半期開始，大學生就業就開始成為難題，年復一年被各界熱議。十多年過去了，難題沒有緩解，反而越積越重。最近幾年，各媒體頻繁報道大學生人才招聘會人滿為患、水泄不通的場面，以及幾千人競爭一個崗位的案例，給人們留下深刻的感性印象。而政府權威部門所發布的數據，也從理性層面印證了“大學生就業難”的客觀事實。

政府數據顯示，2007年實際上有495萬的畢業生，但是還有100萬沒有就業，2008年560畢業生，還有150萬沒有畢業。到2009年，大學畢業生就業難本在預料之中。應屆大學畢業生人數增加，往屆未就業畢業生人數增加，金融危機導致企業裁減員工和用人需求量減少，等等，都是原因之一。09年中國將有 610萬大學生畢業，根據人力資源部的目標，力爭就業率達到70%，專家估計可能還有200萬大學生不能如期就業。

連續五年，大學畢業人數，以近20%的速度遞增，而就業比例不僅沒有增加，反而呈現逐年遞減的趨勢。

談談美術專業就業前景

美術專業是藝術類高考招生最多、應用最廣的專業。考入大學可報考的專業有：動畫、視覺傳達廣告設計、建筑設計、廣告學、美術教育、國畫、油畫、版畫、壁畫、雕塑、環境藝術設計、工業設計、戲劇影視美術設計、服裝藝術設計、美術染織藝術設計、裝潢藝術設計、陶瓷藝術設計等。

進入21世紀，中國動畫行業進入了大發展時期，不僅喜歡動畫的學生增多，開設動畫專業的院校也大量出現，包括中國地質大學、中國美術學院、北京電影學院等。事實上，動畫專業并不是唯一的寵兒，游戲、新媒體、數字藝術、科學藝術、互動藝術??，太多的稱呼已讓人眼花繚亂，而是市場的需求也要求動畫專業進行細分。工作方向：游戲公司、動畫公司、軟件公司、電影制作公司、廣告公司、電視臺、教育機構、雜志社或出版社等單位。游戲人才就業情況高過了CG行業中的其他分支。目前國內游戲人才缺口已逼近60萬，僅北京、上海兩地的人才需求就超過30萬。游戲美術人員的需求已經占到了就業大潮的浪尖之上!(摘自《新華日報》)

上文中提到的“動畫專業”僅僅是眾多美術新興專業中的一種，比如這兩年剛剛出現的還有“會展專業”、“文物管理與鑒定專業”、“藝術策劃與管理”等，可以預見不久的將來隨著社會的進步和需求的變化，美術類還會出現更多的“寵兒”，因為我國的經濟在不斷的發展、崛起。

隨著各類新型文化產業和時尚產業的興起，各行各業乃至城市建設越來越注重“包裝”，社會對藝術人才的需求量大大增加，藝術專業畢業生有了比過去更為廣闊、多元的就業空間。在大學生就業難的困境中，一些高校的藝術類畢業生卻成了多方爭搶的“香餑餑”，美術設計等實用專業的人才尤其供不應求，如大型國家工程、小區規劃、城市建設、標志性建筑、交通樞紐、產品設計、園林綠化工程;景觀設計、環境藝術、創意產業，甚至于影視、動漫、廣告、IT網頁、UT界面、多媒體藝術、舞臺、會展、VI形象、旅游產品等。畢業生就業形勢持續看好。為爭奪自己需要的人才，許多企業爭先恐后到熱門藝術專業“預定”畢業生，數千元月薪聘用的起價標準已十分平常。

其實，這幾年出現的高考藝術熱，究其原因不乏就這兩條：

1、藝術專業就業面越來越廣;

2、是相對于其他專業有著更高的收入。

第三篇：就業薪酬要求更現實 大學畢業生求職漸趨理性

就業薪酬要求更現實 大學畢業生求職漸趨理性

近期，教育部大學生就業指導中心下屬《中國大學生就業》雜志公布了面向2008屆畢業生的“大學生就業首選調查”結果。此次中國大學生首選調查，是繼2001年2004年之后的第三輪調查，通過校園問卷發放，在為期兩月的時間里，共收回有效問卷17251份問卷。調查結果表明：大學生就業選擇漸趨理性。

關注大眾化時代的就業趨勢

高等教育進入了大眾化時代，畢業生如何應對大眾化就業時代的變化，他們對于求職、用人單位的看法以及自身發展是如何考慮的？現代中國大學生的就業價值觀是怎樣的？大學生在尋找工作過程中都需要那些幫助?了解這些問題對教育主管部門、高校都有參考價值，對企業同樣具有重要意義。

為此，此次調查繼2001年2004年之后，主要是大

三、研二和即將在2008年畢業的專科生展開，以增強指導性。進入高校現場發放問卷的高校就包括了：北京大學、吉林大學、南開大學、華東師范大學、武漢大學、湖南大學、鄭州大學、四川大學、青島理工大學等20余所大學的2萬多名大學生，其中男生占60%，女生占40%，參與調查的大學生生源來自全國所有省市自治區。

因此，此次“中國大學生首選企業調查報告”將以下問題納入調查范圍：總體大學生就業價值觀分析；大學生最希望就業的企業；企業的吸引力來自哪里？吸引力分析；各個不同的行業中，哪些企業是大學生的首選；通過什么渠道有助于加深大學生對企業的印象；大學生最希望從就職的企業中獲得什么；大學生對工作所在地區的傾向；決定大學生選擇職業的主要因素有哪些；大學生需要企業提供哪類信息；大學生對于求職、考研與出國的選擇；大學生對獲得就業求職的信息渠道的評價。以深入了解大學生的就業心理、大學生的就業取向、了解大學生對于社會（用人單位）的認識。

外企不再是就業首選

調查結果顯示：大學生就業首選企業為華為、IBM、中國移動、中國石化、海爾集團、微軟、寶潔、聯想、GOOGLE、中國石油等。在前10位中，國內企業占了一半以上；而在首選企業前50名企業中，國內企業占據了絕大部分（31家），這是與以往兩次調查有很大的變化，到外企就業進一步淡化。

就首選的行業（部門）而言，IT與通訊業是大學生就業首選，其次是商貿業、金融保險業、電力石化能源、政府機關等。

而個人發展前景是企業最吸引大學生的地方、其次為薪酬與福利、培訓機會、企業規模、知名度等。大學生對于試用期后的工作薪酬抱理性態度，一半以上考慮3000元以下的工作職位。

大學生在面臨畢業的時候，首選求職，其次是考研，兩手準備的也占了較大比例，考研熱開始降溫。另外女生考研比例又比男生大。

大學生在地區選擇上首選北京、上海、東部沿海發達地區。同時他們愿意到基層就業。而且，大學生具備了一定的創業意識，創業成為一部分大學生的畢業選擇。

這些調查內容表明：在就業日趨嚴峻的壓力下，大學生面對就業市場和個人選擇已經開始逐步回歸理性，在強調個人選擇同時，也開始出現多元化的選擇，在仍然對第一次就業充滿期待的同時，也開始注重個人職業的長遠發展可能性。

選擇職業有堅持個人發展最重要

從大學生首選的行業來看：IT與通訊業，其次是商貿業、金融保險業、電力石化等能源業、政府機關（指公務員）、制造業、新聞出版業、日用品行業、醫藥食品業、房地產業、旅游交通民航等仍然受到青睞。這表明：大學生對于行業的本身發展比較關注，同時也關注自身的利益即行業收入問題，同時專業對口、穩定、創業機會等也成為大學生投身于某行業的主要選擇。

而企業之所以具有吸引力，2004年大學生把企業的發展和個人的發展放在首位，薪酬福利與培訓機會等因素的重要性與2001年的調查相比一直保持比較穩定。2007年調查大學生依然將個人發展機會放在首位，同時薪酬福利、培訓機會、企業規模依然看重。同時，調查表明，大學生一方面對于良好的專業技術、自身價值的實現、增加從業經驗、薪酬福利比較重視，另一方面，他們對獲取人際關系、培養自己的團隊合作精神以及穩定的工作崗位也很看重。這反映了大學生一方面比較注重現實的利益，比如薪酬等，同時也比較有長遠的規劃，比如從業經驗、人際關系等。因為這些方面是目前職場比較看重的。

就求職地區選擇而言，個人發展也是首要的標準。大學生在求職過程中的地區選擇，一直是就業中的一個熱點。大城市、沿海發達地區等一向是大學生求職的熱點。

在首選就業地區中，北京、上海、東部沿海經濟發達地區、廣州深圳排在前三位。與前兩次調查一樣，這些地區總是大學生求職的熱點地區，只是相互間的位次發生了一些變化。東部沿海地區經濟的快速發展對于大學生的吸引正逐步加大。

對比次選地區，東部沿海地區是畢業生在求職北京、上海、廣州深圳等特大型城市遇阻時，最佳的備選地。同時，中部大中城市特別是省會城市也是許多大學生求職的備選。

大城市通常存在較多的發展機會和較好的生活條件，這是一個很容易理解的現實。調查中，大學生幾乎有一半人這樣解釋自己的地區選擇——“有較大的發展機會”。生活條件、良好的人才政策以及創業環境也是大學生選擇這些城市的主要原因。

調查中，有80%的大學生表示：可以接受到小城鎮及鄉鎮單位就業。這一方面說明，基層就業已經在大學生的就業過程作為一種選擇。大眾化就業時期，基層就業必將會對解決大學生就業問題起到關鍵性的作用。而依然有20%的大學生不接受到基層就業。對于這個問題，專家認為，引導是關鍵，但更重要的是需要逐步完善基層就業的相關配套政策，讓基層能夠成為有極大吸引力的就業點。

就業薪酬要求趨于現實

在回答“對試用期后的工資的預期”這樣的問題時，大部分大學生的選擇范圍在4000元—1500元之間，這部分畢業生占了總數的67%，選擇3000元以下的大學生則占了54%，但能夠接受1500元—800元的大學生還是少數。希望4000元以上的大學生占了27%。

專家認為，大學生對于薪酬的期望不能簡單地縱向對比，畢竟社會在發展，經濟在發展。我們不能要求現在的大學生在薪酬期望一定要比過去低，才說明他們比較理性。我們應該將大學生的期望值與社會實際水平進行對比，這樣才能準確地說明大學生的期望是否合理。對比一下分布段，3000元是分界點。3000元以上的，男上占48%，女生占28%，3000元以下的，男生52%，女生占到了72%。可以說，男生要比女生在薪酬方面期望要高。同樣，對于研究生學歷的大學生，他們對于薪酬的期望又有不同。

研究生在薪酬期望上，4000元以上達到了26%，4000元－2000元達到了44%，1500元以下，同樣達到了30%。這說明目前研究生在面對求職的競爭壓力下，他們在薪酬期望上與本科畢業生的差距已經不大。

數據表明，自身價值的評價成為了許多大學生確定薪酬的標準，其次才是人才市場的行情和用人單位的實力。這里我們需要提醒的是，大學生確定薪酬是必要的，這也是體現自身價值的一個方面，但要正確評價自己的價值，同時這個價值必須通過市場的檢驗。過分拔高或過分貶低都是錯誤的。

第四篇：畢業生求職趨理性 傾向中小企業（xiexiebang推薦）

畢業生求職趨理性 傾向中小企業 http://.cn2010年12月04日 15:06《北京考試報》

北京考試報訊(記者 安 坤 通訊員 邱 實)北京工商大學2011屆畢業生首場大型校園雙選會12月1日在北京高校就業之家拉開帷幕。畢業生在求職時更加理性，對用人單位采取了積極務實的態度。

據介紹，參與此次招聘會的160家企業是從270多家報名參會企業中精挑細選出來的，其中不乏IBM、中紡集團公司等知名企業。招聘會的一大亮點是中小企業占了80%，其中，大量中小企業立足于現代服務業，用人單位的需求與北京工商大學畢業生的專業更加貼近。今年畢業生在求職時更趨于理性，“國企熱”和“高薪崗位熱”在本次招聘會上有了明顯的“ 退燒”跡象。畢業生董冰心表示，在選擇單位時，她更看重崗位的發展機會，考慮到國企的機會難得，她傾向到中小企業給自己一個充分發揮能力的空間。一位剛投出簡歷的市場營銷專業學生表示，他更看重能力的發展和經驗的積累，因此，不會盲目追求國企或者高薪，愿意在中小企業獲得更好的發展。

起薪也是同學們關注的重點。不少同學表示，面對巨大的就業壓力，他們愿意主動降低起薪，以期獲得就業機會。也有同學表示，北京生活成本高，2000元左右起薪已是自己能接受的底線。

參會企業對畢業生積極務實的態度表示了認同。新國線運輸集團有限公司人力資源專員表示，該校畢業生工作踏實，有積極性，上手快。北京銀建投資公司負責此次招聘的人員說，該校畢業生虛心踏實，在高校畢業生中有很強的競爭力。

據介紹，本月8日、15日，北京工商大學還將舉辦兩次專場招聘會，各種校園招聘宣講會也將陸續展開。

第五篇：碩士畢業生求職就業創業情況調查研究

碩士畢業生求職就業創業情況調查研究

化學學院

碩士畢業生求職就業創業情況調查研究

摘要：面對嚴峻的就業形勢，有的學生迎難而上找到了工作，還有一部分學生選擇了自主創業，政府也出臺了相應的政策來鼓勵大學生創業。而不論是大學生就業還是自主創業，都是一個亟待我們共同探討的問題。所以我們進行了一次調查，調查往屆碩士畢業生的就業創業情況。本項調查主要有以下幾個目的：第一，就是了解實際的就業狀況；第二，對影響就業的因素進行分析總結；第三，畢業求職對研究生教學的影響；第四，畢業生找工作的經驗與教訓。本項調查所設計的問題，主要也是以此為主旨設計的。

關鍵詞：碩士畢業生，就業情況，自主創業

一、化工碩士研畢業生就業基本情況

在此方面，問卷設計了五個問題，以分別了解畢業生開始找工作的時間、所簽單位的性質、所簽單位的待遇（期望年薪及實際月薪）、工作單位的地理區域及對現在找到的工作滿意程度。

1、畢業生開始找工作的時間

調查結果統計：對于開始找工作的時間，選擇“研一下學期”的，為0；選擇“研二上學期”的，為0；選擇“研二下學期”的，占78.95%；選擇“研三上學期”的，占21.05%。從中可以看出，近五分之四的同學是在研三上學期，也就是研究生第二年開始找工作；其次有五分之一的同學是在最后一學期開始找工作；而在第一年找工作的所占比例為0。

對于兩年制的研究生來講，在倒數第二學期開始找工作并不算遲。

2、畢業生就業單位的性質

調查結果統計：選擇“工廠”的，占56.84%；選擇“其他行業”的，占22.63%；選擇讀博士的占15.27%；選擇“尚未落實單位的”占5.26%。從中可以看出，有超過50%的畢業生就業于本專業的單位，其次不足25%的畢業生就業于其他行業。考慮到此時還有近5%的畢業生當時尚未落實單位，畢業生的專業對口的情況應當說相當不錯。

3、畢業生就業薪酬

在這里做了兩個問卷設計，一是期望年薪，二是實際月薪工資。其中“期望3萬元/年以下”占5.27%，“期望3萬～4萬/年”的占28.95%，“期望4萬～5萬/年”的占26.32%，期望“5萬～6萬/年”的占31.58%，“期望6萬/年以上”7.89%。從中我們可以看出，大部分同學的期望年薪是3萬到6萬/年之間，這一部分同學所占的比例約為86.85%。

實際月薪工資的實際情況是：選擇“2000元/月以下”的，占10.53%；選擇“2000

到3000元/月”的，占36.84%；選擇“3000到4000元/月”的，占28.95%；選擇“4000到5000元/月”的，占10.53%；選擇“5000到6000元/月”的，為0；選擇“更多”的，占2.63%。接近于90%的同學，其實際薪金2000元/月至5000元/月，折為年收入約為2.4萬/年至6萬/年。

從中可以看出，有超過一半的畢業生一畢業享受每月二千到四千元的待遇，而每月在二千元以下只有十分之一。月薪的實際情況總體上還是令人滿意的。這些同學的期望待遇與實際待遇雖有差異，但大體還是一致的。

4、畢業去向

其中選擇“北京”的占63.16%，選擇“東部沿海城市”占13.16%，選擇“中西部城市”占18.42%。從中我們發現留在北京仍是大部分人的最終就業選擇和結果，30%的畢業生選擇北京地區之外就業，這仍然出乎當初大部分同學的預料。

5、滿意度

調查結果統計：選擇“根本不滿意”的，占2.63%；選擇“湊合”的，占23.68%；選擇“比較滿意”的，占50%；選擇“很滿意”的，占18.42%。從中可以看出，絕大部分同學對所找找工作還是比較認可的，只有極少的同學對所找到的工作很不滿意。

總體而言，接受調查的碩士畢業生對自己所找工作還是比較滿意的。小結：這是調查問卷中的最后一個問題，有37人做了回答，1人未給出答案。這些回答，既有成功的經驗，也有失敗的教訓。簡煉的贈言蘊含著豐富的含義。這些贈言包含心態型贈言、方法型贈言、學業型贈言及鼓勵型贈言。

1、心態型贈言

“適合自己的才是最好的，要正確認識和對待自己，不要攀比”、“擺正心態，盡最大的努力”、“積極主動樂觀”、“腳踏實地，別把自己看的很重要，其實我們是nothing，一切都要從頭學習”、“心態要好”、“有一個良好的求職心態”、“努力，自信”、“積極準備，調整心態，把握機遇”、“永遠相信自己的能力，不言放棄”、“盡力而為，不輕言放棄，有自信，正確地認識自我”、“大命由天，小命由人”、“退一步海闊天空”、“不知哪片云會有雨，所以多投些簡歷吧”、“做最大努力，抓更好機遇”、“增強信心，頂住壓力，堅持到最后”、“堅持不懈，心態積極”、“實事求是，心態平和，切勿好高騖遠，浮躁”。

2、方法型

“處理好人際關系 鍛練口頭表達能力”、“發掘資源，早作準備”、“早作準備”、“盡早確立自己的職業方向，并依照這個方向，多做一些有意義的實習，提高自己的綜合素質”、“處理好人際關系，找工作要多做備”、“給自己做好定位”、“了解自己，定位自己是最重要的”、“提早準備，選擇符合自己興趣愛好的行業”。

3、學業型贈言

“好好讀書，抓住機遇”、“努力學習，提高自己素質。珍惜機會”、“努力學習專業知識，注重綜合能力培養”、“平時多加強自身素質，如學習、人際交往、社會實踐等能力培養。找工作時，盡量早著手，找到一份滿意的工作。”、“好好學習，找個好工作”、“踏踏實實學習”、“多發點文章”、“利用一切可能的時間，多學書本知識，多付諸于實踐”、“刻苦學習，努力增長才干，抓住每一次機會”。

4、鼓勵型贈言

“加油”、“努力吧”、“有實力才有運氣”。

二、畢業生如何實現自主創業

作為天之驕子的大學生，其肩上背負著對社會家庭的責任感，是充滿朝氣與活力，思維敏捷，自主創新意識強的群體。市場需要注入這些新鮮的力量，在就業難的情況下，大學生憑借自身的特性開展自我創業是另外一條走向成功、實現自我人生價值的有效途徑。可以從以下幾方面著手。

1、培養敏銳洞察商機的能力

在社會主義市場經濟體制下，存在許多商機，但卻不是每一個人都能有效洞察到的。擁有高學歷的大學生想要白手起家，更要注重對敏銳洞察商機能力的培養。留心觀察市場的動態，留心觀察身邊的社會現象，尋找創業靈感。舉一個大學生自我創業的成功例子。在淘寶網上非常有名的一家專營女鞋的店主小左和小右，他們在2005 年畢業生時，面對嚴峻的就業壓力，首先想到了自我創業。但是該 在哪個領域創業呢？他們觀察到電子商務市場對鞋業的需求是非常大的，尤其是對女鞋。并且網上把經營女鞋作為主營業務的商鋪并不多，所以他們決定在網上經營一家女鞋店。同時根據平時生活中的經驗，認識到要想盈利必須 要擁有低價的貨源，于是他們把貨源集中在了被譽為女鞋之都的成都。他們憑借敏銳的市場洞察力和市場信息的有效整合，在短短兩個月的時間內就月入二十萬，現在生意做得如火如荼。這樣成功的例子舉不勝舉。從前人的成功例子中我們不難發現，擁有良好的市場洞察力是大學生實現成功的自我創業的基石。但如何培養敏銳的洞察商機的能力呢？就要靠大學生留心觀察身邊的市場、社會現象。另外一個有效的途徑就是利用自身所長來開展自我創業。事實證明，在自己熟悉的領域里面實現成功自我創業的例子也是很多的。

2、不斷強化創業的技術基礎

與社會上其他自主創業群體相比，大學生的優勢在于，他們是一群受過高等教育的高智商份子。在國家提倡自我 創業的社會前提下，擁有創業技術基礎的支持才能在開展創業的過程中穩操勝券，否則只能是紙上談兵。創業并不是口若懸河的發表空想，而是需要我們付諸行動，需要技術基礎的支持。我們在選擇了具體的創業市場以后，要把所學的知識理論和實踐相結合，才能立于不敗之地。比如說在大學課堂內學的企業管理，財務管理，信息管理以及市場營銷的課程都能幫我們在社會市場內快速做出決策。利用市場營銷的相關知識我們可以有效地分析市場的潛力，從而進一步細分市場。通過相關的手段，比如市場調研或者是

管理學中的SWOT分析，可以有效地對市場進行準確定位。

3、組建高水平的創業團隊

大學生因為社會經驗少，人生閱歷淺薄，所以想要單獨在復雜的社會里面實現自我創業并且取得成功，是一件非常難的事情。在創業的初期，大學生可以組建一個高水平的創業團隊，齊心協力取得成功創業的果實。什么是高水平的創業團隊呢？這樣的一個團隊需要有技術人才，有敏銳的市場洞察力的人才，有良好組織能力的人才，以及溝通能力強的人才。這樣的組合才能讓我們在創業的過程 當中推陳出新，并且穩步前進。只有擁有了良好的組織能力才能讓整個團隊的運作得以順利運行，而敏銳的洞察力可以快速地幫我們進行市場定位，技術人才可以幫助我們利用高效率的信息化水平快速地解決所面臨的專業性問題，最后溝通能力強的人才可以讓整個團隊處于和諧的發展狀態中，解決由于意見分歧帶來的矛盾，溝通客戶。

小結：在競爭激烈的市場大浪潮中，大學生想要立于不敗之地，通過自我創業的形式取得成功，需要付出許多汗水與努力。創業是一條充滿陽光又布滿荊棘的尋覓過程。前進的路上會遇到許多困難，這個時候需要大學生們用堅定的毅力以及不懈的努力去克服困難。為了看到勝利的曙光，我們不得不付出更多的努力。世上無難事，只怕有心人。擁有科學的方法以及持之以恒的態度，我們就能將夢想變成現實。

參考文獻:

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