第一篇：大學生就業 期刊資料

一、期刊雜志資料目錄（全文見附件）

一．以“四個創新”來樹立科學的人才觀 作者：鄒梁斌（宜豐縣政

協委員）光華時報2010-03-26 版號003 欄目 建言立論

二．當前大學生就業問題的分析與對策作者：岳海

內蒙古經濟與科技（Inner Mongolia Science Technology & Economy）

2011年03期

三．大學生就業難問題原因探析及對策研究作者：李奎

全國商情 China Business 2011年01期

四．淺論大學生彈性就業作者：王佳銳

內蒙古財經學院學報 2010年06期

摘要：隨著我國高等教育的大眾化,大學生畢業人數不斷增加,每年有大批的大學生畢業,加上

往屆的待業畢業生,大學生就業問題就凸顯出尖銳的矛盾,大學生的就業問題已經引起了社會

各界的廣泛關注。本文分析了大學生就業“難”及“難”的原因,大學生應該怎樣擺正心態對待這

一現象。而彈性就業空間廣闊,快捷高效,適應性強,只要大學畢業生自身積極主動,轉變意識,培養創業精神,社會各方為大學生彈性就業制定相關導向性的激勵制度,提供良好的輿論氛圍,創造適宜的保障環境,那么這種新形式的多樣化的就業模式將成為緩解大學生就業難的未來

趨勢和必然選擇。

五．踐行科學發展觀 創新人才工作路徑作者：李俊敏（山西大同

市委常委、組織部長）組織人事報 2010-01-26 版號 006

欄目 實踐·經驗

六．當代大學生職業規劃的現實思考作者：羅杰偉 陳歷丹 晏

紀成商業文化（下半月）2011年01期

關鍵詞：大學生 職業規劃

七．大學生就業形式思考作者：魏珊

現代閱讀（教育版）2011年02期

八．雜志：出國與就業（就業版）2011年 01期

論點摘登： 每個大學畢業生都應具備五種“優狀態” ——王瑜高校

“五聯”并進就業工作體系，有助于大學生就業的實現——寸哲大學生就業危機是能夠控制的——王湃、田海斌

九．樹立大學生就業的新理念作者：王保義

吉林教育科學2000年07期

摘要：在高校畢業生就業日趨困難的形勢下，大學畢業生要走出“就業難”的“死胡同”，就必

須摒棄傳統就業思維定勢和落后的就業觀念，樹立全新的就業理念。

十．論新形勢下大學生就業觀的轉變作者：張珊莉

中山大學學報論叢 2003年04期

摘要：在我國市場經濟逐步完善及高等教育制度改革日益深化的新形勢下,高校大學生必須

轉變就業觀念、端正就業思想、提高自我素質,按照社會需求重塑自我,才能在社會中找到適

合自身的位置。

十一.大學生就業難問題研究報告作者：淡華珍

洛陽工學院學報（社會科學版）2000年02期

摘要：大學生就業難問題是由多方面原因造成的 ,但其中最為重要的原因是大學生就業環境

發生了根本性的變化。因此 ,解決這一問題的思路應從參與主體適應變化 ,調整角色入手 :

政府應完善就業市場 ,提供及時、全面的就業信息;學校要加強就業指導 ,做好“產品”的營

銷工作;企業應加強人才儲備 ,合理的置換冗員;學生應拓寬就業觀念 ,使自己的思想從陳

舊的條條框框中解脫出來 ,大膽主動地在社會大天地里尋找能夠發揮自己聰明才智的位置 ,為社會做出更大的貢獻。

十二.當代大學生就業觀存在的問題及對策作者：彭國柱

科技信息 2010年30期

摘要：隨著我國高等教育規模不斷擴大,高校畢業生人數連創新高,大學畢業生就業形勢日益

嚴峻。新形勢下大學生的就業觀發生了很大的變化,出現了許多新問題和新情況。本文分析

了當代大學生就業觀存在的問題,進而提出了相應的對策,以幫助他們樹立科學的就業觀。

十三.2002年廣東高校畢業生就業狀況分析 作者：杜富榮 徐芳

高教探索 2002年04期

摘要：高校擴招之后的畢業生就業是一個亟需研究解決的重大問題。本文通過對廣東高校畢

業生就業狀況分析 ,提出只有解放思想 ,更新觀念 ,整合各級政府、社會、企業和學校的力

量 ,千方百計地拓寬就業渠道 ,才能提高畢業生就業率。

十四.試論高職院校畢業生的就業期望值——以廣東輕工職業技術學

院為例廣東輕工職業技術學院學報2004年02期

關鍵詞：就業；期望值；高職

摘要：以畢業生的就業期望值為切入點 ,結合廣東輕工職業技術學院學生的實際就業情況 ,分析高職院校畢業生就業難問題 ,認為畢業生的期望值直接影響到學生的就業。學生應積極

調整期望值 ,準確定位 ,從而實現就業率最大化。

十五.鄧小平理論中的青年價值觀與新型人才觀探微作者：岳勇

南通職業大學學報 2000年04期

十六.關注：大學生就業新理念引發爭議作者：傳林 張矢

中國人事報 2004-03-05 版號004

十七.“就業力”新理念使大學生“靚女不愁嫁作者：文心

中國改革報 2005-06-20 版號 006

十八.大學生求職新理念：先就業再擇業作者：王虎明

今日信息報 2005-08-19 版號 A03 欄目 專版 大學生

十九.大學生詮釋就業新理念作者：傳林；張矢

中國電力報 2003-09-07 版號 006 欄目 生活

二十.創新人才培養新模式作者：王禮勝；肖瀅

天津教育報 2011-01-05 版號 003 欄目 縱覽 新理念

二十一.圍繞重大事件 探索人才培養新模式作者：北京大學研究生院 郭蕾 賈愛英 生玉海光明日報2008-11-26 版號 010 欄目：教育周刊

二十二.200所高校攜手探索人才培養新模式作者：李陳續

光明日報 2008-01-14 版號 002 欄目：文化教育理論新聞

第二篇：大學生就業相關資料

1當前大學生的就業方向有哪些？

1、企業

2、保研、考研

3、司法考試

4、公務員、事業單位考試

5、出國留學

6、創業

7、大學生村官

8、支教（西部、海外）

9、三支一扶

10、選調生

2淺談在校大學生應提前做好的三大就業準備

想方面做好充分準備

—SWOT分析法（自我診斷方法）。

根據SWOT分析法，大學生可以按照以下步驟進行規劃：

第一步： 分析個人需求。即明確個人對目前或者將來的愿望。可用兩種方法分析。一是開動腦筋，寫下10條未來5年你認為自己應做的事情，要確切，但不要限制和顧慮哪些是自己做不到的，給自己頭腦充分空間。第二種假想：當你躺在床上已經不在人世，你最希望別人如何評價你，希望得到什么樣的成績、家庭、社會責任狀況能讓自己滿足。把這些記下來整理成條。

第二步： SWOT（優勢/劣勢/機遇/挑戰）分析。分析自己性格、所處環境的優勢和劣勢、一生中可能會有哪些機遇、職業生涯中可能有哪些威脅，這是要求你試著去理解并回答自己這個問題，“我在哪兒？”第三步： 長期和短期目標。根據你認定的需求，自己的優勢、劣勢、可能的機遇來勾畫自己的長期和短期目標。例如，如果你分析自己的需求是想成為一名管理講師，那就要求你具備豐富的管理知識和經驗、優秀的演講技能以及交流溝通技能。在這一長期目標的基礎上，你可以制定短期目標來一步步實現。第四步：明確阻礙因素。寫下阻礙你達到目標的缺點，所處環境的劣勢。這些缺點一定是和你的目標有聯系的。它們可能是你素質、知識、能力、創造力、財力或行為習慣等方面的不足。當你發現自己不足的時刻，就下決心改正它，這能使你不斷進步。

第五步： 提升計劃。現在寫下你要克服這些不足所需的行動計劃。要明確，要有期限。你可能會需要掌握某些新的技能，提高某些技能或學習新知識。

第六步： 尋求幫助。分析自己行為習慣中的缺點并不難，但要改變它們卻很難。相信你的父母、老師、朋友、同學都可以幫助你。有外力的協助和監督會幫你更有效地完成自己的計劃。

SWOT（優勢/劣勢/機遇/挑戰）分析

二、知識、能力、經驗等方面做好扎實的準備

通過SWOT分析，在校學生可以明確需求，及時、充分地從知識積累、能力培養、經驗學習、發現資源等具體方面著手準備。知識、能力不僅僅是指在專業知識學習方面優秀，還包括比如外語知識的應用能力、辦公軟件的應用水平、演講能力、寫作能力、技術開發研究能力、與人溝通能力等等。、擇業的重要條件。

三、擺正心態將職業生涯規劃進行到底

1、放棄虛高目標，結合實際情況，注重發展空間

2、面對困難要堅持不懈、腳踏實地、自信自強

3、平和心促發展，有所舍方有得 3個人簡歷包括哪些因素 避免哪些問題

一、個人基本情況

包括：姓名、年齡（出生年月）、性別、籍貫、民族、最高學歷、政治面貌、畢業學校、專業等。

二、教育背景

三、學習經歷、外語和計算機應用水平

主要列出大學階段的主修、輔修與選修科目及成績，尤其是要體現與你所謀求的職位有關的教育科目、專業知識、外語和計算機應用水平。

四、個人的實踐、個人成果獲獎情況

五、個人特長及性格評價

這種介紹要恰如其分，盡可能使你的專長、興趣、性格與你所謀求的職業特點、要求相吻合。

六、求職意向

也就是你愿意從事的職業，一定要簡短清晰。在七、聯系方式與備注

同上面所要突出的內容一樣，一定要清楚地表明怎樣才能找到你，區號、電話號碼、手機、E-mail地址．我們有的畢業生喜歡頻繁地變換聯系方式，在用人單位需要和你取得聯系的最關鍵時候，往往無法迅速找到你，用人單位遺憾的同時，恐怕最遺憾的應該是你自己．

八、寫簡歷應該注意的幾個問題

在寫個人簡歷時，有幾條原則一定要記清楚：一是簡歷不要太長，在文字、排版、格式等方面切記不可出現錯誤；二是簡歷措辭要簡捷直白，不要過于華麗，比如“我希望這樣一個人生，它在經歷了無數場風雨后成為一道最壯麗的彩虹。。。”請用您的目光告訴我海的方向。。。”這類句子最好不要使用；三是簡歷中不要提對薪水的要求，這樣做很冒險，如果薪水要求太高，會讓企業感覺雇不起你；如果要求太低，會讓企業覺你無足輕重。對于剛出校門的大學生來說；第一份工作的薪水并不重要，不要在這方面費太多腦筋；四是簡歷中不要含有水分，一定要客觀真實。

對于簡歷你也許有自己獨特的表達方式，比如你有一手清秀雋永的好字，自然會取得不俗的效果。如果你應聘的是有關設計制作方面的工作，你能制作精美的圖片，那也不妨露一手！總之，要將自己的優點淋離盡致地體現出來，但要含蓄些，切不可過于張揚。求職信

求職信3(應聘職位:銷售代表)

親愛的彌爾頓先生,我應聘銷售代表的職位廣告商業日報的第135期,我相信我有必要的憑證(資歷,資格)這個角色。

附呈我的簡歷,說我在銷售和最近的經驗和專業知識,在個人電腦的銷售。我相信我會勝任這個工作。

我自信,有上進心,勤奮。我是一個最終結果,我實現他們的追尋者,作為附加的概述我的成就證明了。我愿意滿足并超過任何公司設定的銷售目標。

我想有機會會見你接受采訪。我必使自己可以在你方便的時候,我們可以討論細節。我可以根據要求提供參考。

我期待著你的來信。

你的真誠,蘇珊·克萊門特

尊敬的領導：

您好，首先感謝您在百忙中瀏覽這份自薦信。我是南京農業大學工業工程專業的一名學生，主修物流工程和管理，希望可以在貴公司謀得實習機會(可不要工資，只希望能有一個機會)，特致自薦信。

我叫YJBYS，很喜歡自己的專業，投入了大量的精力，并打算把物流作為自己的職業發展方向，我對物流這個職業的發展前景很有信心。在校期間，我系統的學習了物流的相關知識，專業成績優秀，為進一步掌握物流知識和技能，我參加了全國物流師培訓，更深入具體的學習了物流知識，并在課余期間閱讀大量物流書籍，通過雜志、網絡了解物流發展動態，對物流興趣更濃厚，并有信心在物流方面作出成績來。

對于專業的熱愛，我很注重專業知識的應用，在生活中培養工業工程意識，并在老師的引導推薦下自學相關專業技術，如系統論，數據挖掘技術等。我性格外向，喜歡思考，洞察力較強，不怕吃苦。由于專業需要，我有團隊做項目的經驗，喜歡團隊作業，課余曾擔任院英語協會，和會員一起克服困難把協會做成一個優秀的協會，并主編創辦院首期英語雜志，獲得老師同學好評。

我在不斷完善自己理論知識的同時，迫切希望有時見得機會，使所學有所用，我希望貴公司能向我們這些渴望施展才華的新人提供一個機會，我也衷心的希望能為貴公司效力。我相信秉承著對物流這個職業的熱愛和對公司對自己負責的態度，我可以勝任這份工作，我會盡心盡力珍惜這個機會，把每一件事情做好。

真摯的感謝貴公司，并祝公司事業蒸蒸日上!

此致

第三篇：就業資料

招聘行政文員

中山市世紀經典電子照明科技有限公司

性別要求：女 招聘人數：1人 年齡要求：20-25歲 雇傭形式：全職

截止日期：2014-01-22 學歷要求：大專以上 薪資待遇：面議 工作經驗：1年以上

工作地點：廣東中山市坦洲鎮

職位描述

1、協助完成辦公資產、辦公用品與雜物的采購、維護和管理；

2、起草、傳達行政通知和相關文件；

3、宣傳公司安全保衛、消防、衛生等條例；

4、安排員工住宿、報餐等事宜； 任職條件

1、一年以上相關工作經驗；

2、工作細致、認真、有責任心，較強的文字撰寫能力，較強的溝通協調以及語言表達能力；

3、熟練使用office辦公軟件；

4、中山戶口、形象氣質佳，女性優先。相關福利：

提供： 養老保險 工傷保險 員工旅游 員工培訓

聯系人：賴小姐 聯系電話：聯系郵箱：

公司地址：中山市坦洲鎮枝埔村火炬路57號

保安

中山市和正訊電子有限公司

性別要求：男 招聘人數：1人 年齡要求：不限 雇傭形式：全職

截止日期：2014-02-05 學歷要求：高中以上 薪資待遇：2001到3000 工作經驗：1年以上

工作地點：廣東中山市坦洲鎮

職位描述

1、崗位執勤、巡察。

2、做好公司財產安全和消防工作。任職條件

1、有從事保安工作經驗。

2、有責任心，退伍軍人優先錄取。

聯系人：張小姐 聯系電話：聯系郵箱：

傳真號碼： 076086850202 公司地址：中山市坦洲鎮第三工業區申堂二路33號

行政助理

中山織之道服裝有限公司

性別要求：不限 招聘人數：2人 年齡要求：不限 雇傭形式：全職 學歷要求：中專以上 薪資待遇：面議 工作經驗：2年以上

工作地點：廣東中山市板芙鎮

職位描述

1.中專或大專以上學歷 2.人力資源或行政專業

3.有1年以上行政經驗，熟悉辦公軟件。4.執行力強，團結、廉潔、公正、主動。

相關福利： 提供： 養老保險 失業保險 醫療保險 旅游 員工培訓

聯系人：行政人事部 聯系電話：

聯系郵箱：

公司地址：廣東省中山市板芙鎮里溪大道

生育保險 工傷保險員工

清潔工/保潔員/清潔工阿姨 中山市奧貝斯照明有限公司

性別要求：女 招聘人數：1人 年齡要求：20-50歲 雇傭形式：全職

截止日期：2014-10-03 學歷要求：初中以上 薪資待遇：面議 工作經驗：1年以上 工作地點：廣東中山市

職位描述

1、負責整個辦公室的清潔;

2、保持公司各工作場所的空氣流通和適當的溫度，并根據不同季節予以調節。任職條件

1、干凈利索、勤快能干，能吃苦耐勞，具有較強工作責任心，家住公司附近者優先考慮

相關福利：

提供： 年終獎 員工旅游 員工培訓

聯 系 人： 王小姐 聯系電話：

公司地址： 中山市古鎮鎮同益工業園福臨街7號A棟2樓

酒店保潔員

中山市特高商務酒店有限公司

性別要求：不限 招聘人數：3人 年齡要求：30-50歲 雇傭形式：全職

截止日期：2014-04-30 學歷要求：初中以上 薪資待遇：1001到2000 工作經驗：1年以上

工作地點：廣東中山市石岐區

職位描述

清潔酒店公共衛生 任職條件

性別、學歷不限，年齡50歲以下，身體健康，能吃苦耐勞，能聽懂普通話，有相關經驗者優先錄用，每天工作8小時，月休4天。（如有意者，可直接到酒店人事部面試）

相關福利：

提供： 養老保險 失業保險 醫療保險 生育保險 工傷保險

其它福利待遇：

1、工資面議

2、包吃包住。

3、購買社保，各類獎金、工齡獎各類福利。

4、每天工作8小時，每月享有4天月休。

聯系人：黃小姐 聯系電話：聯系郵箱：

公司地址：中山市石岐悅來南白石路16號

招聘普工

中山市精立方模具有限公司

性別要求：不限 招聘人數：10人 年齡要求：18-40歲 雇傭形式：全職

截止日期：2013-12-28 學歷要求：初中以上 薪資待遇：3001到4000 工作經驗：應屆畢業生以上 工作地點：廣東中山市坦洲鎮

職位描述

注塑普工責任心強，做事認真，能吃苦耐勞，服從安排。并提供廣闊的提升機會。上兩班倒，夜班有補貼。

相關福利：

提供： 養老保險 失業保險 醫療保險 生育保險 工傷保險 員工培訓

其它福利待遇：按勞動社會保障局規定購買社保

包住，每間房住4人，宿舍內配有熱水，獨立的衛生間沖涼房 餐費，上班一天餐補8元 上滿全勤有60元全勤獎

月薪能達到3000--4500元以上

聯系人：謝小姐 聯系電話：聯系郵箱：

公司地址：坦洲鎮坦神南路150號精立方模具

保安

中山市三美電鍍有限公司

性別要求：男 招聘人數：2人 年齡要求：不限 雇傭形式：全職

截止日期：2014-02-05 學歷要求：職高以上 薪資待遇：2001到3000 工作經驗：2年以上 工作地點：廣東中山市

職位描述

1.工廠出入口監察 2.定期巡邏廠房范圍 3.登記所有訪客數據 4.查證所有員工記錄 6.查核違禁品 任職條件

1.男性，年齡在20~40歲； 2.品行端正，無不良記錄； 3.有責任心；

4.強烈的團隊意識； 5.服從力好

相關福利：

提供： 養老保險 失業保險 醫療保險 工傷保險 訓

其它福利待遇：

1、員工享有婚假、產假、年假等國家各種法定假期。

2、空調廠房，包吃包住。

3、定期為員工組織各類活動、每季度發放福利品。

聯系人：梁小姐 聯系電話：

公司地址：中山市三角鎮高平工業區

員工培 行政文員

中山市龍申精密塑膠有限公司

性別要求：不限 招聘人數：1人 年齡要求：20-30歲 雇傭形式：全職

截止日期：2014-01-28 學歷要求：高中以上 薪資待遇：面議 工作經驗：2年以上

工作地點：廣東中山市三鄉鎮

職位描述

1、安排落實上級要求的各項任務，提供相關服務和后勤保障；

2、參與擬訂和完善公司行政后勤管理規范，并監督執行，確保行政后勤管理的順利進行；

3、負責公司辦公家具、設備、用品的選購與使用管理；

4、安排公司各關單位用車，并統計人員用車的費用；

5、對公司人員申領辦公用品、勞保用品進行記錄、發放、管理及流程優化；

6、辦理上級臨時交辦的其他工作。任職條件

1、能熟練掌握OFFICE辦公軟件。

2、具有團隊合作精神服從性高接受能力強。

3、有2年以上工作經驗。

聯系人：韋小姐

聯系電話：

公司地址：中山市三鄉鎮茅灣村廣灣街下架工業區18號

飯堂廚工

廣東漢普人力資源有限公司

性別要求：女 招聘人數：1人 年齡要求：28-45歲 雇傭形式：全職

截止日期：2014-01-16 學歷要求：職高以上 薪資待遇：1001到2000 工作經驗：1年以上

工作地點：廣東中山市市區

職位描述

主要負責員工飯堂切菜切肉工作。任職條件

1.女性，已婚，年齡45歲以下；本市戶口優先考慮 2.身體健康、細心、刻苦耐勞、工作認真負責。

3.至少有半年以上相關工作經驗，主要負責廚房范圍內衛生打掃、洗菜等工作。

相關福利：

提供： 養老保險 失業保險 醫療保險 工傷保險

其它福利待遇：

1、1500元/月，加班另計。購買社保，上班包吃。過節有相應慰問金或慰問品。

2、五天8小時工作制，周六日休息。

3、購買社保；

聯系人：鄧小姐 聯系電話：聯系郵箱：

公司地址：中山市中山四路35號財富大廈4樓

技工普工 中山市美維金屬制品有限公司

性別要求：男 招聘人數：1人 年齡要求：20-35歲 雇傭形式：全職

截止日期：2014-07-28 學歷要求：不限

薪資待遇：2001到3000 工作經驗：不限

工作地點：廣東中山市石岐區

職位描述

1.操作激光焊字機，完成金屬字焊接工作。2.有專業師傅指導培訓，操作簡單，易上手。任職條件

1、具有較強的工作責任心，做事細心

2、具有較強的溝通協調能力，親和力強 ,服從安排

3、具有良好的團體合作能力

4、學習力強，有無經驗均可

相關福利：

提供： 年終獎 員工培訓

聯系人：李先生 聯系電話：聯系郵箱：

公司地址：中國廣東中山市石岐區湖濱北路53號

普工

中山市大同紡織有限公司

性別要求：男

招聘人數：若干人 年齡要求：18-35歲 雇傭形式：全職

截止日期：2014-03-03 學歷要求：職高以上 薪資待遇：2001到3000 工作經驗：1年以上

工作地點：廣東中山市南朗鎮 廣東中山市石岐區 職位描述

招聘車間普工多名，要求吃苦耐勞，老實，有一年以上工廠經驗 任職條件

本職位工資待遇：基本工資1400元，平時加班按基本工資÷174×150%計算（約12.00元/小時），休息日按基本工資÷174×200%計算（約16.00元/小時）相關福利：

提供： 養老保險 失業保險 醫療保險 生育保險 工傷保險 年終獎 員工培訓

其它福利待遇：加入大同，我們為你提供： ? 辦

公：良好的工作環境 ? 工時制度：5天8小時工作制度 ? 伙

食：提供中午工作餐

? 社保醫保：公司為員工購買養老保險、工傷保險、失業保險、生育險、基本醫療保險、補充醫療保險

? 假

期：國家法定節假日，另有年假、病假、婚假、喪假、產假、陪產假、哺乳假等有薪假期

? 其它福利：年終雙薪、調薪、體檢等

? 培

訓：根據公司發展及結合員工自身素質，提供專業機構培訓及企業內部培訓

? 發 薪 日：每月10-15日發放上月工資

聯 系 人： 冼小姐 電子郵件： 聯系電話：

公司地址： 中山市南朗鎮南朗工業區龍珠村級經濟園第17-21幢

招聘女普工

平成鋁業（中山）有限公司

性別要求：女 招聘人數：6人

年齡要求：18歲以上 雇傭形式：全職

截止日期：2014-01-12 學歷要求：初中以上 薪資待遇：3001到4000 工作經驗：應屆畢業生以上 工作地點：廣東中山市三鄉鎮 職位描述

1、負責現場作業操作；

2、負責公司鋁制品的檢驗檢測工作；

3、按照部門負責人的要求操作相關設備；

4、服從上級領導臨時安排的工作任務。任職條件

1、初中及以上文化，年滿18周歲以上；

2、視力良好，身體健康；有敬業精神，能夠吃苦耐勞；

3、有過本行業從業經驗者優先錄用。相關福利：

提供： 員工旅游 員工培訓

其它福利待遇：

1、底薪1310元，生活費300元，績效200-500元，全勤獎100元；月收入可達2500~3500元。

2、提供食宿（飯菜營養可口，宿舍內配備空調、熱水器）；

3、出糧時間：每月10號。

聯系人：杜小姐 聯系電話：聯系郵箱：

公司地址：中山市三鄉鎮白石村興華工業區

招聘普工 中山市智泉電子科技有限公司

性別要求：不限 招聘人數：20人 年齡要求：不限 雇傭形式：全職

截止日期：2014-10-27 學歷要求：職高以上 薪資待遇：2001到3000 工作經驗：不限

工作地點：廣東中山市南朗鎮

職位描述 包吃住。

待遇優厚。做事主動積極認真，有團隊精神；計件為主。任職條件 包吃住。

待遇優厚，做事主動積極認真，有團隊精神。

聯系人：郭小姐 聯系電話：聯系郵箱：

郵政編碼： 528400 公司地址：中山市南朗鎮南朗工業基地番塔山迎海二路

招聘男普工

平成鋁業（中山）有限公司

性別要求：男 招聘人數：2人 年齡要求：18-35歲 雇傭形式：全職

截止日期：2014-01-19 學歷要求：初中以上 薪資待遇：3001到4000 工作經驗：應屆畢業生以上 工作地點： 廣東中山市三鄉鎮

職位描述

1、根據現場生產需要從事相關的生產、制造工作；

2、按照部門負責人的要求操作相關機器設備；

3、服從上級領導臨時安排的工作任務。任職條件

1、初中及以上文化，年滿18周歲以上；

2、視力良好，身體健康；有敬業精神，能夠吃苦耐勞；

3、有過本行業從業經驗者優先錄用。

相關福利：

提供： 養老保險 失業保險 醫療保險 生育保險 工傷保險 員工旅游 員工培訓 其它福利待遇：公司免費提供食宿：

1、宿舍生活設施配備齊全：2人/間，內設有空調、熱水器等必要的生活設施；

2、公司餐廳提供營養可口的飯菜，每月聽從員工意見更新菜單。

聯系人：楊小姐 聯系電話：聯系郵箱：

郵政編碼： 528463 公司地址：中山市三鄉鎮白石村興華工業區

第四篇：外文期刊數據庫資料調研

外文期刊數據庫

【正題名】: Preparation and tribological properties of nanometer magnesium borate as lubricating oil additive

【作者】: Z.S.Hu;R.Lai;F.Lou;L.G.Wang;Z.L.Chen;G.X.Chen;J.X.Dong

【刊名】: Wear

【年卷期】: 2002, vol.252, no.5-6

【出版年】: 2002

【ISSN】: 0043-1648

【頁碼】: p.370-374

【分類號】: TH117

【關鍵詞】: Nanoparticle;Magnesium borate;Tribology

【正文語種】: eng

【文摘】:Nanoparticle magnesium borate with a particle size of about 10 nm was prepared using ethanol supercritical fluid drying technique and was characterized with TEM, XRD and X-ray small angle scattering.Tribological properties of the nanoparticle magnesium borate, using as lubricating oil additive, were evaluated using a four-ball and a block-on-ring tribotester.The wear scar was characterized with SEM and XPS.Results indicate that the wear resistance and load carrying capacity of the 500 SN base oil were improved and the friction coefficient of the oil was decreased by the additive.FeB were formed on sliding surface.【正題名】: Synthesis and tribological properties of ferrous octoxyborate as antiwearand friction-reducing additive of lubricating oil

【作者】: Z.S.Hu;Y.Yie;L.G.Wang;G.X.Chen;J.X.Dong

【刊名】: Tribology letters

【年卷期】: 2000, vol.8, no.1

【出版年】: 2000

【ISSN】: 1023-8883

【頁碼】: p.45-50

【分類號】: TH117

【關鍵詞】: Synthesis;Ferrous octoxyborate;Tribology;Boron-containing compound

【正文語種】: eng

【文摘】:An oil-soluble compound containing ferrous iron and boron-ferrousoctoxyborate was synthesized.The antiwear and friction-reducing properties of the compound as alubricating oil additive were evaluated using a four-ball and a block-on-ring tribotester.Results indicated that both the wear resistance and the load-carrying capacity of a 500 SN base oil were improved and its friction coefficient was decreased by the additive.The wear scar, alter being cleaned using an ultrasonic bath in ligroin and in distilled water, was characterized with SEM and XPS.Diboron trioxide, FeB and Fe{sub}2B were all found to have been deposited on the wear-scar surface.It was this deposition that provided the oil with excellent antiwear and friction-reducingproperties.【正題名】: Preparation of magnesium borate succinimide and its characteristics as alubricating oil additive

【作者】: Yonggang Shi;Junxiu Dong

【刊名】: Lubrication Science

【年卷期】: 2000, vol.12, no.4

【出版年】: 2000

【ISSN】: 0954-0075

【頁碼】: p.357-361

【分類號】: TH117

【關鍵詞】: Succinimide;Magnesium borate;Antioxidant;Acid neutralisation;Antifriction;Antiwear;Lubricating oils;Chemistry

【正文語種】: eng

【文摘】:Succinimide has for a long time been widely used for ashless dispersants in engine lubricating oils.However, this kind of dispersant does not have particularly good antioxidant, antifriction, antiwear or acid neutralisation properties.In this paper, a method is suggested for modifying succinimide so as to obtain improved antioxidant, acid neutralisation, antifriction, and antiwear properties.Magnesium borate cannot be dissolved in mineral lubricating oil.In the presence of succinimide, however, it will exist in a lubricating oil in the form of acolloid or complex.Therefore, in the present work, magnesium oxide, boric acid, and water were mixed together with succinimide.In the reaction process, some of the magnesium borate formed in situ will be surrounded by succinimide, forming stable colloids;the remainder will react with thesuccinimide, forming well distributed complexes in the lubricating oil.The presence of water is very important for this process.At least four moles of water are needed for one mole of magnesium borate.The resulting material has been evaluated as a lubricating oil additive.The experiments have shown that this kind of material possesses good antioxidant, acid neutralisation, antifriction,and antiwear properties, apparently due to the introduction of magnesium borate.The introduction of the magliesium borate does not influence the good dispersant properties of the succinimide.【正題名】: A study of N and S heterocyclic compound as a potential lubricating oil additive

【作者】: Junyan Zhang;Weimin Liu;Qunji Xue;Tianhui Ren

【刊名】: Wear

【年卷期】: 1999, vol.224, no.1

【出版年】: 1999

【ISSN】: 0043-1648

【頁碼】: p.160-164

【分類號】: TH117

【關鍵詞】: Lubricant additive;Wear tests;Surface analysis

【正文語種】: eng

【文摘】:S-[2-(2-hydroxygenacetyl)thiobenzothiazol-1-yl]pentanyl xanthates wassynthesized as potential lubricating oil additive.The friction and wear behaviors of thesynthesized compound as an additive in liquid paraffin were evaluated with a four-ballmachine.Thetribochemical reaction of the additive with a metal surface was investigated by X-ray photoelectronspectroscopy.It was found that the novel compound as an additive in liquid paraffin was effectivein improving the tribological performance.【申請號】:EP89305805A

【申請日期】:19890608

【公開（告）號】:EP0347103A1

【公開（告）日期】:19891220

【主分類號】:C10M159/20

【副分類號】:C10M159/20,C10M159/22,C10M159/24,C10N030/04,C10N070/00

【優先權】:19880614-GB8814009

【國家代碼】:EP

【發明人】:OCONNOR SEAN PATRICK,CRAWFORD JOHN,CANE CHARLES

【申請人】:BP CHEMICALS ADDITIVES

【發明名稱】:A process for the production of a lubricating oil additive concentrate.【摘要】:A process for the production of a lubricating oil additive concentratehaving a TBN greater than 300 which process comprises reacting at elevated temperature component(A)a defined mixture selected from defined sulphurised or non-sulphurised acids or calcium saltsthereof，component(B)an alkaline earth metal base added either in a single addition or in aplurality of additions at intermediate points during the reaction，component(C)at least onecompound which is(i)water，(ii)a polyhydric alcohol having 2 to 4 carbon atoms，(iii)a di-(C3or C4)glycol，(iv)a tri-(C2-C4)glycol，(v)a mono-or poly-alkylene glycol alkyl ether of theformula(I)R(OR<1>)xOR<2>(I)wherein R is a C1 to C6 alkyl group，R<1>is an alkylene group，R<2> is hydrogen or a C1 to C6 alkyl group and x is an integer from 1 to 6，(vi)a C1 to C20monohydric alcohol，(vii)a C1 to C20 ketone，(viii)a C1 to C10 carboxylic acid ester，or(ix)aC1 to C20 ether，component(D)a lubricating oil，component(E)carbon dioxide added subsequentto the，or each，addition of component(B)，component(F)a defined carboxylic acid orderivative，component(G)at least one compound which is(i)an inorganic halide or(ii)anammonium alkanoate or a mono-，di-，tri-or tetra-alkyl ammonium formate or alkanoate providedthat when component(G)is(ii)，component(F)is not an acid chloride，the weight ratios of allcomponents being such as to produce a concentrate having a TBN greater than 300.【歐洲主分類號】:C10M159/20

【歐洲副分類號】:C10M159/22,C10M159/24

【

同

族

專利】:AT118240-19950215,AU630355-19921029,AU3641489-19891221,DE68921024-19950323,DE68921024-19950601,EP0347103-19891220,JP2034690-19900205 【申請號】:EP90402981A

【申請日期】:19901023

【公開（告）號】:EP0425367A1

【公開（告）日期】:19910502

【主分類號】:C10M159/20

【副分類號】:C10M159/20,C10M163/00,C10N010/02,C10N070/00

【優先權】:19891026-FR8914053

【國家代碼】:EP

【發明人】:BOURGOGNON HENRI,HOORNAERT PIERRE,REY CLAUDE,RODES CHRISTIAN

【申請人】:ELF AQUITAINE

【發明名稱】:Overbased lubricating oil additive containing a copper derivate or acopper and boron derivate，method of preparation and compositions containing said additive.【摘要】:The oxidation-promoting effect of the overbased additives can beattenuated or even eliminated by incorporation into the overbased additive of a copper carboxylateoriginating from aliphatic carboxylic acids containing a linear or branched C7-C10 chain.Thesecopper carboxylates can also be employed in the form of combination with a boron derivative.【歐洲主分類號】:C10M159/20

【歐洲副分類號】:C10M163/00

【

同

族

專利】:EP0425367-19910502,ES2045856-19940116,FR2653780-19910503,JP3153794-19910701 【申請號】:EP94306507A

【申請日期】:19940901

【公開（告）號】:EP0643126A2

【公開（告）日期】:19950315

【主分類號】:C10M159/22A

【副分類號】:C10M159/22A

【優先權】:19930910-GB9318810

【國家代碼】:EP

【發明人】:CANE CHARLES,COOK STEPHEN JAMES

【申請人】:BP CHEMICALS ADDITIVES

【發明名稱】:Highly overbased lubricating oil additive concentrates，theirpreparation and use.【摘要】:An additive concentrate having a TBN greater than 300 suitable forincorporation into a finished lubricating oil composition comprising:-(I)a lubricating oilsoluble sulphurised or non-sulphurised alkaline earth metal hydrocarbyl phenate derived either froma hydrocarbyl phenate or its precursors and modified by reaction to incorporate:(i)analdehyde，and(ii)from greater than 2 to less than 40% by weight based on the weight of theconcentrate of either(a)at least one carboxylic acid having the formula:-wherein R is aC10 to C24 alkyl or alkenyl group and R<1> is either hydrogen，a C1 to C4 alkyl group or a-CH2-COOH group，or an anhydride or ester thereof，or(b)a di-or polycarboxylic acid containingfrom 36 to 100 carbon atoms or an anhydride or ester thereof，and(II)a lubricating oil，wherein the amount of lubricating oil(II)in the additive concentrate is such that the ratio of theweight of the additive concentrate to the weight of the hydrocarbyl phenate or its precursors fromwhich the modified sulphurised or non-sulphurised phenate is derived is at least 3.0.【歐洲主分類號】:C07G017/00

【歐洲副分類號】:C10M159/22

【同族專利】:EP0643126-19950315,JP7197066-19950801

第五篇：《大學生職業發展規劃與創新就業》資料

名詞解釋1.職業生涯：一個人一生中擔負的職業和工作職務的發展道路（狹義）。從職業能力的獲得、職業興趣的培養、選擇職業、就業，直至最后完全退出職業勞動的完整的職業發展過程（廣義）。2.職業生涯規劃：在自己興趣、愛好的前提下及認真分析個人性格特征的基礎上，結合自己專業特長和知識結構，對將來從事工作所做的方向性的規劃方案。

3.職業生涯管理：個人和組織對職業歷程的規劃、職業發展的促進等一系列活動的總和。它包含職業生涯決策、設計、發展和開發等內容。4.“職業錨”：是人們選擇和發展自己職業所圍繞的中心，指當一個人不得不做出職業選擇的時候，該人無論如何都不愿意放棄的職業中的至關重要的東西或價值。5.就業信息：是指擇業者事先不知道的，經過加工處理，能被擇業者接受并具有一定價值的有關就業的資料和信息。6.人力資源是指存在于人體的智力資源，是指人類進行生產或提供服務，推動整個經濟和社會發展的勞動者的各種能力的總稱。7.面試是借助于面試考官個人觀察和個人評價的結果直接獲取應聘者有關信息的常用手段，它是單位招聘的重要內容。8.“繡花理論”是指當一個人的職業生涯開始時，或者是職業生涯處于低谷時，他都必須努力借助他人的“資源”并主動義務或只取比市場更低的價格去為提供資源的人工作，在這個工作過程中，完成自己技能、關系、資金（或其他資源）的積累，求得個人人力資本質的飛躍，以獲取職業發展的成功。

問答題1.職業生涯成功的評價維度及標準。（1）個人評價：個人職業滿意度。（2）家庭評價：工作－家庭平衡。

（3）單位評價：組織內部競爭力。（4）社會評價：組織外部競爭力。2．人力資源管理的任務。人力資源管理是組織的基本管理職能之一，其基本任務就是：吸引、保留、激勵與開發組織所需的人力資源，促成組織目標的實現．從而使組織在市場競爭中得以生存和發展（1）促使員工將組織的成功當作自己的義務，進而提高員工個人和組織整體的業績。（2）確保各種人事政策和制度與組織績效間的密切聯系，維護人事政策和制度的適當的連貫性。（3）確保各種人事政策與組織經營目標的統一。（4）支持合理的組織文化，改善組織文化中不合理的地方。（5）創造理想的組織氛圍，鼓勵創造性，培養員工積極向上的作風，并為合作、創新和全面質量管理的完善提供支持。（6）創造靈活的組織體系，確保組織反應的靈敏性和強有力的適應性，從而協助組織實現競爭環境下的具體目標。（7）確保并提高組織結構、工作分工的合理性和靈活性。（8）為員工充分發揮潛力提供所得的支持。（9）維持并改進員工隊伍的素質，維護并完善組織的產品和服務。3．崗位規范又稱工作規范或任職資格，是指任職者要勝任該項工作必須具備的資格，其主要內容包括：（1）一般性的人員任職條件：身體素質、心理素質、知識經驗、職業品德。（2）管理崗位工作規范內容：知識要求、專業要求、經歷要求、職業道德要求。（3）員工崗位工作規范要求：應知、應會、工作實例。4.六種職業類型與個性類型的特點：（1）傳統型(Realistic)：偏好規范、有序、清楚明確的活動。個性特點：順從、高效、實際、缺乏想象力、缺乏靈活性（2）研究型(Investigative)：偏好需要思考、組織和理解的活動。個性特點：分析、創造、好奇、獨立（3）藝術型(Artistic)：偏好需要創造性表達的模糊且無規則可循的活動。個性特點：富于想像力、無序、理想主義、情緒化、不實際（4）社會型(Social)：偏好能夠幫助和提高別人的活動。個性特點：社會、友好、合作、理解（5）企業型(Enterprising)：偏好能夠影響他人和獲得權力的活動。個性特點：自信、進取、精力充沛、盛氣凌人（6）現實型(Conventional)：偏好技能、力量、協調性的體力活動。個性特點：害羞、真誠、持久、穩定、順從、實際5.就業信息的作用。（1）幫助了解就業政策，掌握和運用好政策（2）幫助畢業生了解市場、了解需求、了解自我（3）幫助畢業生增加就業機會6．人力資源規劃的程序（1）預測：根據企業發展戰略和現時的人員狀況，預測人力資源的需求和人力資源的供給狀況。（2）制作目標樹：企業的總目標可以分解為若干子目標，制作目標樹可以使規劃更加系統和完整。（3）實施：包括招募選擇、安置、培訓開發、績效計劃、職業管理、激勵、福利、退休等（4）控制與評價：對人力資源規劃的分析、實施情況的控制與反饋。7．錄用決策失誤的糾偏措施（1）事先形成統一的評價標準。在招聘之前，在崗位分析的基礎上，由人力資源部門協調各部門統一評價指標，并對相關人員進行培訓。（2）明確人力資源管理部門與用人部門的責任。人力資源部門承擔招聘中專業性工作，幫助各部門管理者挑選合適的人選；用人部門則對崗位角色更為熟悉，了解崗位對人員的資格要求。雙方必須密切配合，共同完成招聘任務。（3）對錄用決策結果進行控制。不同層次人員的最終決定權也不一樣。對于一線員工，只要直線主管進行決策就足夠了；而對于管理崗位，至少需要三個人一起討論，進行最后的決策。當然這個小組必須有應聘者的直接主管。

寫作題（20分）1.基本信息（個人概況）2.求職意向（求職目標）3.教育經歷（學校、專業、起始時間）4.所學課程（核心的專業課，羅列不超過5門）5.校園活動（團體名稱、職務、表現要用數字說話）6.社會實踐、實習經歷（公司名稱，崗位職責）7.個人技能：英語水平/計算機水平/ 專業技能證書8.所獲獎勵（獲獎情況）9.興趣愛好（特長、愛好是你的優勢）10.自我評價（100字左右，突出特點，與職位匹配）