第一篇：優秀少兒英語教師缺乏 如何輸送專業人才

優秀少兒英語教師缺乏 如何輸送專業人才

據教育部調查統計，我國幼少兒英語教師近年來缺口近百萬名，行業前景無比廣闊。優秀的少兒英語教師更是供不應求，更客觀的是少兒英語教師的年薪普遍比同類教師工資偏高。

面對上述情況，應該如何改善呢?一方面要通過擴大師范院校的少兒英語師資培養能力來解決師資數量和地區發展不平衡的問題;另一方面要建立培訓體系保證師資水平能夠持續提高，順應新教學內容的要求，同時建立認證體系，解決師資水平不高的問題。

八維英語學院擁有著一支高素質、專業化的師資隊伍，硬件條件優越、教學設施完善，根據市場需求，把握市場脈搏，主要培養具有扎實的少兒英語教育專業技能，熟練兒童發展的基本規律，了解兒童特點，懂得少兒英語教育的基本規律，同時熟練地掌握英語聽、說、讀、寫四種能力的優秀英語教師。在這里，保證培養出來的每一位教師都是優秀的少兒英語教師!

選擇少兒英語這個行業，前景將會無限廣闊。通過八維專業的教師均在社會中得到很好的價值體現，尤其是專業對口在校的大學生如：英語專業、教育專業、幼兒教育專業等熱愛幼兒教育的學生將專業知識與實踐經驗結合更好的提高自己的職業素養和技能;不僅如此，非對口專業的學生同樣也可以通過培訓，提高自己的英語口語，社交能力，親和力等綜合素質，同時，還將得到三高的有力保證，既：“高就業率，高額薪金，高社會地位。”

目前八維英語學院現開設有少兒英語專業班、國際幼師專業班、大專實驗班，1+1專科班，2+1本科班，分為少兒英語、國際幼師方向，涉及對英語需求最大領域的實務性課程，如被譽為“三好白領”的少兒英語教育專業和國際幼師專業。歡迎廣大愛好英語教師這個行業的學子報名參加!

第二篇：節能專業人才缺乏 節能咨詢服務市場大有可為

節能專業人才缺乏 節能咨詢服務市場大有可為

2008年年底以來，我國的經濟環境發生了較大的變化：人民幣匯率不斷上升，能源和基礎原材料價格上漲，用于員工工資的企業成本不斷提高，環境保護壓力不斷加大。這些變化使得我國企業依靠低勞動力成本，破壞生態和環境，低估人民幣匯率等因素所獲得的競爭優勢已不復存在。正是在這種形勢下，提高能源利用效率，降低生產成本，成為眾多企業的主動選擇。

然而，由于節能的專業性非常強，以及節能專業人才缺乏、節能信息不通暢等原因，許多企業想節能但有心無力，特別是一些位于三、四線城市和鄉鎮的企業，更是無力改變能耗居高不下的困境。

如何在降低節能專業性門檻的同時，又能提高能源管理水平和能源利用效率呢？這個目標看似矛盾，但我認為，只要能發展好節能咨詢服務業，讓我國的節能工作走上專業化分工道路，以上目標便可輕松實現。

節能咨詢服務公司是以節能專家為主，依靠專業軟件和相應的方法學，為用能單位提供專業化節能和能源管理的咨詢服務企業，屬于現代服務業范疇。

在西方經濟發達國家，節能咨詢服務業已成為推動節能的一支重要力量。有資料顯示，2000年，德國就已經出現專業節能咨詢服務公司400余家，節能咨詢人才已經非常專業和成熟。

而在我國，這一行業目前仍處于起步階段，節能咨詢服務還沒有被企業普遍認可和接受。但鑒于國外發展節能細化專業分工道路的成功經驗，在我國未來的節能工作中，節能咨詢服務公司必定會擔當重要角色。

一方面，節能咨詢服務公司可以充分利用大中城市相對集中的專業人力資源

和大專院校及科研院所的優質智力資源，為地處中小城市、鄉鎮的生產性企業，提供專業化的節能和能源管理方面的意見、建議和服務。這樣就克服了這些企業信息閉塞，專業人才缺乏等困難。

另一方面，節能咨詢服務公司可以不斷積累經驗和節能數據，找到企業節能的共性規律。吸納節能咨詢服務公司的建議，企業的能源管理工作可以有章可循，能源管理人員只需按照標準化、規范化要求實施日常的管理。這樣一來，企業節能和能源管理的技術門檻大幅降低，質量卻能明顯提高。

目前，我國現有的節能咨詢服務公司還存在種種不足：服務標準不規范，產品水平較低，服務內容也不清晰，還沒有一套完整的服務效果評價體系等等。這些問題也有待盡快解決。

我認為，現階段節能咨詢服務公司要抓住政府大力鼓勵發展現代服務業的大好時機，狠抓自身能力建設，加強服務能力，規范服務收費，將相關咨詢服務產品化，以便更快被客戶接受，特別是要配合政府主管部門組織的節能減排具體活動（如萬家企業節能行動實施方案等），推出合適的相應服務產品，逐步形成良性互動的市場化節能機制。真正成為推動節能目標實現的重要力量。

第三篇：對煤炭行業專業人才缺乏問題的思考

對煤炭行業專業人才缺乏問題的思考

肥城礦業集團公司

王慶升

2005年，我國煤礦行業礦難事件連續不斷，全年死亡百人以上事故共發生四起：2月14日，遼寧阜新礦業集團孫家灣煤礦發生特大瓦斯爆炸事故，死亡214人；8月7日，廣東省梅州大興煤礦發生特大透水事故，死亡123人；11月27日，黑龍江省七臺河東風煤礦發生171人遇難的特大礦難；12月7日，河北唐山開平劉官屯煤礦發生特大瓦斯爆炸事故，死亡91人，17人下落不明。

煤炭企業被重特大事件籠罩，安全生產成為煤炭企業的突出問題，并影響產能的提高。其中，煤炭人才缺乏是這些問題的一個重要原因。大部分煤礦事故與井下沒有專業技術人員、礦工不懂安全規程違規操作有關，因此，專業人才的缺乏直接導致安全生產無人落實。同時，專業技術人才多年流失，缺乏補充，也是造成各地煤礦人力資源處于“斷檔”狀態的主要原因。煤礦專業人才的缺乏不僅嚴重影響煤礦安全生產，還制約了煤炭產量提高。由于基層礦井缺少專業技術人才，很多原來由技術人員把關的工程現在無人把關，造成采掘接替脫節不得不中途停工。使煤礦陷入“擴產—事故—減產”的怪圈，已經影響到國家持續穩定的原煤供應，成為國家經濟社會發展提供可靠的能源保障的“瓶頸”。

企業的核心競爭力的根源是人才，市場競爭歸根結底是人才的競爭。企業高素質高技能人才比較缺乏，與企業發展的需求不相適應；職工文化程度便低，學歷層次與企業的科技化發展不相適應；技術工人隊伍技能水平不高，數量偏少，高級技術工人短缺，與企業技術進步的要求不相適應。許多單位出現技能人才“斷層”和“斷流”現象，極大的阻礙了企業的改革與發展。因此，加強職工隊伍素質建設，全面提升職工競爭能力、學習能力、創新能力和發展能力等綜合素質，已成為煤炭企業在新形勢下貫徹落實“依靠”方針的客觀需要和戰略發展任務。

當前隨著全國煤炭企業發展步伐的不斷加快，必須有可靠過硬的專業化的人才隊伍作支撐，建立一支高素質的職工隊伍尤為重要。從全國情況來看，原國有重點煤礦共有在職職工近260萬人，但高素 質專業人才比較缺乏，與目前企業發展的需求不相適應，煤礦職工隊伍結構性矛盾突出。有的單位已經連續幾年沒有分配煤礦急需的本科畢業生，企業急需各種專業技術人才和高素質的工人。煤炭企業職工隊伍素質問題阻礙了企業的發展，因此，加強職工隊伍素質建設，全面提升職工競爭能力、學習能力、創新能力和發展能力等綜合素質，是企業職工培訓教育機制適應企業發展的需要，是職工技術素質適應企業發展的需要，是煤炭企業的客觀需要和戰略任務。

大部分煤礦事故都與井下沒有專職技術人員、礦工不懂安全規程違規操作有關。煤礦人才緊缺直接導致安全生產無人落實。煤礦采區技術員在處理突發事件、確保井下安全生產中不可忽視，以前每個采區一般有2-3名技術員，但現在很多煤礦采區沒有了技術員，僅有的幾個懂安全、通風和機電的，都集中到生產科去了。

沒有專業的技術員，生產方案拿不出來，安全措施制定不了，制定了也落實不下去，有重大危險源無法識別，有效的安全裝置不會使用，很多不該發生的事故就發生了。2009年，有些煤礦加大了安全生產投入，國有重點煤礦都裝上了“瓦斯報警斷電儀”。這本來可以有效減少瓦斯爆炸事故，可是由于沒有技術人員及時調試，許多煤礦沒有堅持使用，等于是“裝了白裝”。

煤礦人才緊缺還使得產能難以提高。由于基層礦井沒有技術員，很多原來由技術員把關的采掘方案都交給了總工程師，不少工程由于人手緊缺，造成采掘接替脫節不得不中途停工。

人才缺乏時時處處制約著煤礦企業的原煤產量。如果有足夠的技術人才，煤礦就能減少生產事故，走出“擴產—事故—減產”的怪圈；就能獲得持續穩定的原煤供應，為國家經濟社會發展提供可靠的能源保障。

煤礦人才為何如此緊缺？筆者發現，受大中專畢業生就業政策改革影響，加上前幾年煤炭行情不好，煤礦企業經濟效益差的“后遺癥”，煤炭企業人才只出難進，普遍出現了技術人才緊缺問題，有的甚至陷入“斷檔危機”。

有些煤礦企業要選個懂技術、懂管理的人當礦長越來越難了。有的好不容易選拔上來了，他原來的工作卻出現空擋，沒人做。某集團公司2009年需大中專畢業生230人，但到現在才招大批110人，而且大部分到礦辦醫院和學校，采礦、機電、通風專業的沒招到一個。2009年前后，煤礦人才緊缺浮出水面。上個世紀90年代中后期，由于煤炭市場行情低迷，煤礦經濟效益較差，各地煤礦還以各種理由推掉國家分配來的畢業生，很多國有煤礦五六年沒進一個大中專畢業生。2000年，一些煤礦開始感覺人手緊張，這時煤炭畢業生也供不應求了。

上個世紀90年代煤炭專業畢業生就業難，煤炭行業艱苦、高危，煤校招生困難，不得不壓縮甚至取消煤炭類專業。目前，全國煤炭行業原有的10余所煤炭專業院校，國家大學生就業政策由包分配改為雙向選擇后，為適應市場需求，這些學校紛紛改名換姓，脫去了“煤炭”、“礦業”的外衣，其煤炭專業的學生比例由原來的70%下降到不足10%。

與此幾乎同步的是，我國高校的煤炭專業也出現了招生難，過去煤炭企業不要煤炭院校的畢業生，造成一些院校不敢開相關專業；現在煤炭企業急需人才，煤炭院校卻招不到生源了。

與此同時，各地煤礦也出現了大規模人才流失。學校不培養，企業招不到，再加上人才流失，煤礦人才“斷檔”由此形成。

自主培養延緩了煤炭企業人才斷檔的速度，但隨著煤炭需求不斷增加，企業開工量增多，煤礦人才緊缺的矛盾仍然十分突出。

煤炭是我國的基礎能源、主要能源，國家應站在維護能源安全的高度，充分認識到煤礦人才問題的緊迫性和重要性，在加大對煤炭產業扶持力度，增強煤炭產業競爭力、吸引力的同時，加強輿論引導，出臺優惠政策，創新培養模式，使更多的學生就讀煤炭專業、就業煤炭行業。

第一，應針對當前大學生就業難的現實，加強輿論引導，多宣傳煤炭行業效益好轉的事實，多宣傳到基礎行業就業的先進事跡，吸引相關專業的大學生投身煤炭事業。

第二，要擴大煤礦專業招生比例，做大源頭基數；對煤礦類專業學生學費給予減免，吸引生源就讀；要對到煤礦工作的大中專畢業生高定工資，吸引畢業生到煤炭行業就業。

第三，可以采取國家出一點，企業出一點，學生出一點的辦法，籌集辦學資金，完善各地自創的委托培訓、定向培訓等方式，多渠道、多形式培養煤礦人才。

第四篇：探討高職旅游教育與旅游管理專業人才的輸送

探討高職旅游教育與旅游管理專業人才的輸送

張卓

記得，曾經在未來學家約翰·托夫勒的《第四次浪潮》中讀到過這樣一句印象深刻的話：“人類發展的第三次浪潮是服務業革命，第四次浪潮是信息革命，第五次浪潮將是娛樂和旅游業的發展。”旅游作為一種經濟、文化、社會現象，從20世紀后期開始，在國際環境相對緩和平穩，世界經濟持續發展，旅游文化日益繁榮的大背景下，成為一種普遍的大眾行為，并一躍成為世界第一大產業。中國旅游業自成為國民經濟新的增長點以來，已經體現出了“朝陽產業”和“支柱產業”等令人矚目的活力以及巨大的發展潛力。根據中國旅游業發展“十五”計劃和2015年、2020年遠景目標綱要，我國旅游業將形成更大規模效應。到2020年，全國旅游業總收入將超過3.3萬億元，相當于國內生產總值的8%，真正成為國民經濟體系中的龍頭產業。而從事旅游工作與服務的優秀人才，是推動旅游業健康積極發展的主力軍，是旅游服務行業的主體與靈魂。目前，國家高職院校普遍開設了旅游管理專業，為旅游業的發展培養并輸送人才。

第五篇：優秀專業人才事跡材料

4篇優秀專業人才事跡材料

“煤炭是工業的糧食，盡管能源結

構在不斷優化，但煤炭消費仍在能源

消費比重中占較大份額。”身為中國煤炭學會開采專業委員會委員和中國煤炭工業安全科學技術學會瓦斯防治專業委員會委員，**深感責任重大。

能源與環境問題是21世紀人類社會亟待解決的重要問題。有感于此，在**年填報高考志愿時，**毅然選擇了**工大的采礦專業，從此與被稱為“太陽石”的煤炭結下了不解之緣。

20年來，**提出了煤層復雜性評價方法、堅硬頂板厚煤層采場來壓強度分級預測方法和卸壓開采膨脹變形的面積分析方法，建立了堅硬頂板特厚煤層采場覆巖大結構失穩理論，研制了卸壓煤巖體滲透特性三維模擬系統裝備。他主持完成了國家自然科學基金項目“保護層開采固—氣動態耦合卸壓瓦斯滲流—越流運移規律研究”等國家級、省部級縱向項目48項。主持完成了“大同礦區雙系煤層開采耦合工程效應與相互作用規律研究”等橫向項目17項，參與完成了國家自然科學基金、企業委托項目20余項。

多年鉆研，收獲頗豐。**的研究成果得到了國內外行業專家的高度認可。其研究成果對煤炭資源開發規劃與評價、煤與瓦斯突出煤層災害防治、堅硬頂板控制等工程具有重要指導意義，并通過在**、北京、山西等多個礦區推廣應用，取得了良好的經濟效益和社會效益。其中與**集團合作的“**礦區近距離煤層群上行開采技術研究”項目，延長了清河門礦井服務年限16個月。與同煤集團合作的“兩硬條件下薄煤層開采技術及圍巖運動規律研究”“大同礦區雙系煤層開采耦合工程效應與相互作用規律研究”等項目，提高了大同礦區煤炭資源的回收率，延長了礦區的服務年限。

采礦專業工作環境艱苦，不少選擇該專業的同學大多更換了專業方向，**卻沒有受到影響，而是腳踏實地、潛心求學，從本科讀到了博士。對此，他感觸良多：“無論做什么事，要想有所成就，貴在堅持，持之以恒。”現在，身為教師的他也在帶自己專業的本科生、研究生，一面從事科研一面開展教學，鼓勵學生埋頭治學，他經常勸導學生：“我們研究的這些煤炭資源不就是深埋地下，經歷很久很久才被發掘出來派上大用場的嗎？我們的治學也是如此！”

**的這種學者風范在學生中間是出了名的。他告誡那些浮躁的學子：“科學來不得半點虛假，你可以步子邁得慢一點，但是務必一步一個腳印！”隨著研究的深入，他越發感到這是治學的精髓所在。正因為如此，他對治學充滿敬意，認真履行自己作為國家自然科學基金網評專家、教育部學位論文網評專家的職責。

靠著這樣的堅守和執著，**承擔了本科、研究生教學中《礦山壓力與巖層控制》等6門核心課，并積極開展教學模式改革，重視教與學的過程，取得了良好的教學效果。他連續

次擔任采礦工程專業認證主要參與者，采礦工程黃大年式教師團隊核心成員。作為主要負責人，**設計并指導完成了**國家虛擬仿真實驗教學項目的研發與申報工作，領導系骨干教師完成了采礦工程專業國家一流專業申報工作，并被教育部成功批準為國家級專業建設點。

對于這些，**表示，成績源自勤奮，榮譽屬于集體，自己要更加努力，回報**和學校對自己的一份厚愛。

優秀專業人才事跡材料

“原來這路段是‘實線’，車輛不許左轉直接進廠，得往前再開一段路，在路口調頭再轉回來進入廠區，我們這載重40噸的貨車進廠太不方便了。春節后我突然發現，‘實線’變成了‘虛線’，車輛可以直接進廠，方便極了……”**魯花濃香花生油有限公司門口，一位卡車司機向記者笑言。

“無論遇到什么困難，市里和高新區領導都第一時間幫助解決，讓企業專心于發展。就像我們門口進廠的這條‘虛線’，我們提出問題后，交警部門很快就幫助我們解決了，高新區管委會還主動幫我們解決了進出廠貨車的停車問題。”**魯花濃香花生油有限公司總經理**告訴記者。企業發展前進的每一步，都凝結著**市委、市政府對企業的重視。

**年，**加入魯花集團。**年上半年，他從山東來到了“**魯花”。**年，面對經濟增長總體放緩的新形勢和疫情的影響，“**魯花”創新發展思路，搶抓機遇，緊緊圍繞食用油板塊，堅持“魯花出品，必是精品

”的質量意識，不斷調整“**魯花”發展思路。

**穩扎穩打的第一步是圍繞增量、增效目標，著力增加產值、增加收入。“去年下半年以來，我們不斷拓展銷售區域，將‘**魯花’的發貨區域，由單純的東北區域擴大到北京、**、天津等地，推動了產品銷售量迅速提升。在擴大區域、銷量增加的同時，積極開發海運物流渠道，向花生油銷量比較大的南方市場，如福建寧德、**東莞的灌裝工廠調撥散油，加快了產品周轉，激活了淡季銷售。”

科技投入，是食品加工企業發展的重要支點。“**年下半年，我們投資4000萬元，建設了全新的自動化原料輸送系統，提高了輸送效率，使企業加工系統的產能得到有效地發揮。”**介紹。同時，企業利用總部的科研力量，針對東北市場研制開發了原香大豆油、濃香大豆油兩款新產品，豐富了產品線，迅速增加了銷量，提高了銷售收入。

2月4日，正值疫情防控的關鍵時期，**得知市場上食用油告急后，立即與正在山東休假的管理層成員電話聯系，要求立即做好返廠準備，抓緊復工復產。企業于2月14日即實現了復工復產，在3月12日便實現了全面開機生產，保證了首季開門紅，實現產值超過4億元。“我們在全國各地的魯花企業中，實現了第一個開工、第一個生產。”

去年，“**魯花”實現銷售收入18.86億元，實現利潤4.86億元，納稅7400多萬元。“我們將爭取在兩到三年

時間內，把‘**魯花’打造成魯花集團在全國各地效益最好的企業。”談及未來，**信心滿滿，他對“**魯花”的發展也有著希冀與發展規劃：“今年，經過我們積極爭取，在魯花集團進行了優化組合，將吉林‘扶余魯花’的原料區域納入‘**魯花’的供應范圍，由‘扶余魯花’為我們代收代供，集中資源保證‘**魯花’產能的有效發揮。”企業還將不斷研發新產品，增加新的效益增長點，繼續加大技改投入，提高市場供應能力。廠區內，投資5000萬元升級改造的灌裝車間已經開工。將引進兩條國內最先進的中速吹瓶灌裝一體線。灌裝線建成以后，將實現灌裝產能翻一番。

在“**魯花”，**用心打造有凝聚力、戰斗力的優秀團隊。他到任后首先著力提高員工待遇，在為員工繳納“五險”等基礎上，保證員工工資穩步提升，為員工提供生活、工齡、通信及探親等補貼。他堅持全面質量管理，在質量管理中，嚴格執行原料收購程序，不斷加強對原料收購質量的管控及生產工序協調管理。

“作為一名從事企業經營的人大代表，我要依靠自身優勢，爭當經濟社會發展的‘引領者’、脫貧攻堅的‘實踐者’。”**說，“**魯花”建設了一條從種子推廣、基地種植、原料收購、加工生產到市場銷售的優勢產業鏈，通過深加工，拉長產業鏈條，農業產業化經營水平不斷提升，帶動農民進行花生種植，提供就業崗位，努力使更多的人能夠增收致富。

他懷揣強烈的責任感，努力踐行“人民選我當代表，我當代表為人民”的履職宗旨，不斷加強學習，務實工作，積極參政議政，認真為群眾辦好事、辦實事。面對市場競爭和挑戰，**用“山東大漢”的豪情與信心，描

繪著把“**魯花”打造成魯花集團在全國各地效益最好的企業的宏偉藍圖。

優秀專業人才事跡材料

安排研究任務，落實項目進展，確定****村采煤沉陷區房屋鑒定事宜，敲定南票沉陷區工業場地穩定性評價報告，現場推進平安礦區生態恢復治理項目，組織進行**奧元石墨烯廠區沉陷區選址勘察評價……這是**工大土木工程學院副院長**一天的工作安排。“夙夜匪懈”是形容他工作狀態最為貼切的詞語。23年里，他始終如一投入工作，為區域煤炭資源開發、礦區地質環境治理及生態修復出力獻策。

**出生于甘肅省張掖市，**則是他的第二故鄉。1993年，他考入**工大學習，1997年留校工作至今。憑著過硬學術本領和業務能力，他先后成為國際礦山測量學會會員、中國煤炭學會煤礦開采損害技術鑒定委員會委員、**礦山開采損害技術鑒定中心委員、**省自然資源廳地質災害防治領導小組和專家顧問組成員、**省防災減災工程及防護工程重點學科帶頭人。

多年來，**主持和參與國家自然科學基金和國家重點研發計劃項目、博士后集聚工程項目等科學研究項目15項，發表相關學術論文60余篇，擁有發明專利8項。他在礦山開采致災機理、事故分析、采動巖層穩定性評價、采煤沉陷區綜合治理等方面的工作卓有成效，在科技成果轉化及推動礦區和諧發展方面成績突出，備受矚目。

在**多年的學習、工作和生活，讓他愛上了這片土地。**年，**作為項目牽頭人和主要參與者，深度參與**采煤沉陷區綜合治理及礦區地質災害預測防控與環境恢復治理，完成了“**省**礦區采煤沉陷情況調查研究”“**市煤礦棚戶區改造工程規劃住宅小區場址地層穩定性評價報告”“**礦業集團公司艾友煤礦、**市**區韓家店鎮西瓦房村采煤沉陷區房屋損壞等級技術鑒定”等22個項目。這些項目的完成，為**礦區采煤沉陷區綜合治理奠定了扎實的理論基礎。

除此之外，**為解決新時期采煤沉陷影響與人民對美好生活環境向往之間的統籌協調問題，進行了“**市清河門區河西鎮南街村蔬菜大棚受采煤沉陷影響損壞程度技術鑒定”“**市清河門區烏龍壩鎮吳家窯村受**集團清河門煤礦開采房屋損壞等級技術鑒定”等項目。他和團隊成員共同完成了**礦區井工開采沉陷區的影響范圍劃定、穩定性評價、棚戶區改造、沉陷區房屋損壞等級鑒定等基礎理論以及參數求取和實踐工作，為**采煤沉陷區的治理作出了突出貢獻。

學術研究在路上，促進轉型勇攀登。目前，**又積極投身于“****露天礦及周邊基礎調查與關鍵技術研究”項目及**年**礦區綠色礦山示范項目。他和團隊的目標是：在****露天礦及周邊區域綜合治理的前提下，致力于扎實推進**市平安礦業綠色礦山建設工作，共同打造“賽道城——露天礦——平安礦——五龍礦——溫泉小鎮”生態鏈，提高人們對**礦區轉型發展的認同感和參與度，促進礦區和諧發展，助力徹底解決制約**城市轉型和影響生態環境的重大問題，促進**經濟社會發展。

多年來，**盡心盡力工作，一次次完美完成項目任務，他被評為**省“興遼英才計劃”科技創新領軍人才，獲得了青年科技獎，榮獲**市五一勞動獎章、**工大教師提升計劃杰出人才、“三育人”先進個人等榮譽。面對如此多的榮譽，他謙虛地告訴記者：“我熱愛**，熱愛煤炭事業，我只是在用心做著自己喜歡的工作，并樂在其中。我愿意為**的繁榮發展和科技創新貢獻自己的力量，希望礦山環境因為我的努力而變得更加美麗！”

優秀專業人才事跡材料

5月26日，記者來到**縣****村的大田里，看到一個四十來歲的中年男子駕駛著一輛拖拉機在田間來回作業。作業告一段落后，他跳下拖拉機駕駛位，檢查一番后又愛撫地摸摸機身，眼中充滿深情……

他就是**，**縣浩明農機專業合作社理事長。說起像拖拉機這樣的農業機械，與其說是他的“老朋友”，倒不如說是他的“命根子”。今年42歲的**，跟農機的交集就有24年。用他的話說，“我一見到這‘大鐵牛’，就有種一見如故的感覺。

時間回溯到24年前，**18歲。當時鎮里把農機站建在**村，給了他與農機近距離接觸的機會。在父親的推薦下，**到農機站里做學徒，專門學習農機操作。有了與心愛之物朝夕相處的機會，他分外珍惜，全身心投入學習，不到半年就掌握了各種農機具操作要領，而且還能熟練操控當時最先進的“東方紅802”鏈式拖拉機獨自下地作業。“學得快，悟性高，還勤奮。”這是師傅們對他的一致評價。很快**不僅能獨當一面，表現出對農機的熱愛和突出的管理才能得到站里領導的信任和賞識，引導他參與農機管理。就這樣，**在農機站一干就是7年，直到農機站改革調整，他才遺憾地離開。

暫別農機讓**很惆悵，**年，趕上國家發放第一批農機購置補貼，他就搭上這一順風車跟心愛的農機重逢——在全縣買了第一臺“東方紅904”拖拉機，利用自己的農機操作技術為街坊鄰居整地耕種。由于他技術熟練，地翻得又快又好，省去不少人力，而且收費合理，深受大家歡迎。于是，找他整地作業的人越來越多，漸漸地一人一機已無法滿足大家的需求。

嘗到農業機械化帶來的甜頭，堅定了**要把農機服務做大的決心。**年，他一口氣購買了3臺拖拉機和1臺收割機。隨后又創辦了農機專業合作社，帶領鄉親們一起開展農機作業服務，實施保護性耕作推廣、深松作業、秸稈覆蓋播種、秸稈還田等多項農機作業服務項目，年平均作業面積1.1萬畝以上。這些項目為當地的農民帶來很大的收益，糧食增產10%以上，每畝節約成本近100元，每畝地綜合利潤提高近200元。同時，農機合作社的出現也提高了當地的農機化水平，很多農民也紛紛購買農業機械，共同開展農機作業服務，共同發家致富。同時，他帶領合作社成員實施農業生產托管服務項目，為農戶解決農業生產中的難題，將土地的耕、種、防、收，以及農資的采購都由合作社統一實施，兩年來共實施托管近兩萬畝，服務農戶超過五百戶并解決農村剩余勞動力30多人的就業問題。

“他自己富了不忘父老鄉親，是個名副其實的致富帶頭人。”**村駐村“第一書記”呂東如此評價他。“浩明跟我說過，對于村里那些建檔立卡貧困戶，他愿意為他們免費整地。”**村黨支部書記孫萬江說。

為了讓農機造福更多的人，**受聘于農機銷售公司，處理用戶咨詢，解決故障維修，培訓維修人才，還參與合作廠家的多項產品技術攻關和各級農機部門的農機技術推廣，為新產品、新技術提出了大量寶貴的改進意見和建議。

樸實的個性、務實的態度，無私的奉獻，為**贏得了口碑，他分別于**年和**年，獲得“**市勞動模范”和“**省勞動模范”的光榮稱號。

眼望著在陽光下熠熠生輝的農機，他滿懷深情，腳踩著這一方生養他的沃土，他熱血沸騰。**說：“我還要繼續努力，再加一把勁，把全村的土地實現統一管理，只要鄉親們相信我，放心地把地交給我，到時候我就能放開手腳和鄉親們一起大干一場，想想就感覺激動，好日子就是這樣奮斗出來的。”在**激動的神情里，記者仿佛能看到，廣闊的大田里，一輛輛農機隆隆作響，開出一條條致富路……