第一篇：大中專畢業(yè)生總結(jié)

二工鎮(zhèn)2011年高校畢業(yè)生工作總結(jié)

二工鎮(zhèn)上下學(xué)習(xí)認真學(xué)習(xí)貫徹新黨發(fā)[2010]18號文件

精神，自治區(qū)中央新疆工作座談會精神，為了認真貫徹好新黨發(fā)[2010]18號文件精神，做好2011年全二工鎮(zhèn)大中專畢業(yè)生就業(yè)工作，二工鎮(zhèn)人民政府對畢業(yè)生就業(yè)工作進行部屬并提出要求。

全鎮(zhèn)各級就業(yè)主管部門按照上級領(lǐng)導(dǎo)部門提出的“充分就業(yè)”的要求，進一步制定和細化、配套、可操作性的畢業(yè)生就業(yè)辦法，不斷完善利于畢業(yè)生就業(yè)的政策和規(guī)章制度，建立完善畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)體系，形成有形市場與無形市場相結(jié)合，勞動力市場招聘相結(jié)合，上下溝通、左右聯(lián)系，資源共享、整體聯(lián)動和畢業(yè)就業(yè)市場服務(wù)機制。主要采取三種渠道促進畢業(yè)生就業(yè)。一是通過聯(lián)系各類企業(yè)招聘了。二是及時發(fā)布公務(wù)員和事業(yè)單位招聘信息。

1、畢業(yè)生自主擇業(yè)，用人單位自主用人的雙向用人機

制基本形成，就業(yè)形式靈活多樣。畢業(yè)生在學(xué)校普遍接受就業(yè)培訓(xùn)，對如何參與競聘上崗，選擇何種崗位就業(yè)樣就業(yè)等，有較強的心理承受能力；用人單位對自主用人逐步趨于平穩(wěn)，盲目追求高學(xué)歷、高學(xué)位的趨勢逐步回落，轉(zhuǎn)向?qū)嵱眯汀⒉僮餍汀⒔?jīng)濟型的人才使用。就業(yè)形式由單一的、從一而終轉(zhuǎn)向靈活多樣的臨時就業(yè)、季節(jié)性就業(yè)、派遣就業(yè)、家庭就 1

業(yè)等多種形式的就業(yè)，政府制定配套政策，對靈活就業(yè)人員的勞動關(guān)系、社會保險、最低工資等問題作出規(guī)定，及時為這部份人提供如代存檔案，代管勞動關(guān)系，代繳社會保險費等勞動事務(wù)代理服務(wù)，促進勞動力自由合理地流動，形成“自主擇業(yè)，市場調(diào)節(jié)”的機制。創(chuàng)新就業(yè)形式，促進階段性就業(yè)、彈性就業(yè)等靈活就業(yè)的開展，既可以適應(yīng)步入小康的居民家庭多樣化的就業(yè)需求和滿足同樣多樣化的社會需求，對于更新就業(yè)觀念，緩解就業(yè)壓力，增加收入，促進社會穩(wěn)定具有積極作用。

2、畢業(yè)生學(xué)歷、專業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)生顯著變化，為就業(yè)奠定了扎實的基礎(chǔ)。

3、用人崗位擴充，就業(yè)渠道拓展。隨著全鎮(zhèn)的快速發(fā)展，對人才需求進一步加大，首先是農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，畜牧業(yè)、林業(yè)及農(nóng)副產(chǎn)品加工等，領(lǐng)域，使農(nóng)校、農(nóng)大畢業(yè)生中的明白人、帶頭人走上了農(nóng)科員、畜牧獸醫(yī)員等崗位；根據(jù)畢業(yè)生就業(yè)難，而黨的基層組織村民委干部年齡偏大，學(xué)歷低，接受新信息、新事物慢，工作開拓性不夠的實際，選擇部分村民委，通過公開考試的辦法，選拔一部分畢業(yè)生到村上擔(dān)任大學(xué)生村官，可參加各項招聘考試，逐步補充到各級黨政機關(guān)和事業(yè)單位工作。

4、政府服務(wù)畢業(yè)生的方式進一步改進，公務(wù)員招考和事業(yè)單位招聘工作程序逐步完善，招考和招聘工作的透明度和

可操作性進一步增強。在新一年畢業(yè)生就業(yè)工作中進一步改善和加強。

二、做好2012年畢業(yè)生就業(yè)工作的意見和要求

1、提高認識，進一步轉(zhuǎn)變畢業(yè)生就業(yè)觀念。畢業(yè)生就業(yè)工作，是關(guān)系到民生之本的重要工作。是構(gòu)建公平正義、平安穩(wěn)定的社會主義和諧社會的重要組成部分，必須做好清理、辭退代課教師和臨時工工作。從戰(zhàn)略的高度進一步提高對擴大就業(yè)、促進再就業(yè)重要性的認識。各級黨委和政府要把解決就業(yè)問題擺到重要位置上來，切實加以重視，并逐步將就業(yè)提升到與經(jīng)濟發(fā)展并重的重要地位，逐步實行“硬約束”，把控制失業(yè)率和增加就業(yè)崗位等重要指標(biāo)納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃；把凈增就業(yè)崗位、落實再就業(yè)政策、加大再就業(yè)資金投入和解決困難群體就業(yè)作為具體工作目標(biāo)，并作為政績考核的重要內(nèi)容。同時，要進一步建立和健全對就業(yè)工作的目標(biāo)責(zé)任制，逐一分解任務(wù)，明確職責(zé)，真正做到工作責(zé)任到位，政策落實到位，資金投入到位，措施保證到位，形成層層抓落實的工作局面。

“就業(yè)是民生之本”。我鎮(zhèn)是城鄉(xiāng)結(jié)合地機構(gòu)復(fù)雜，每年向社會提供的就業(yè)崗位有限，就業(yè)矛盾突出。擴大就業(yè)，特別是擴大應(yīng)屆大中專畢業(yè)生就業(yè)，是我鎮(zhèn)一項長期的、艱巨的政治任務(wù)，需要大家共同努力，需要做大量艱苦細致的工作。我們必須在上級領(lǐng)導(dǎo)部門的帶領(lǐng)，與時俱進，扎實工作，努力做好新形勢下大中專畢業(yè)生就業(yè)工作。

塔城市二工鎮(zhèn)勞動保障事務(wù)所

二〇一一年十一月

第二篇：大中專畢業(yè)生總結(jié)

二工鎮(zhèn)2011年高校畢業(yè)生工作總結(jié)

二工鎮(zhèn)上下學(xué)習(xí)認真學(xué)習(xí)貫徹新黨發(fā)[2010]18號文件精神，自治區(qū)中央新疆工作座談會精神，為了認真貫徹好新黨發(fā)[2010]18號文件精神，做好2011年全二工鎮(zhèn)大中專畢業(yè)生就業(yè)工作，二工鎮(zhèn)人民政府對畢業(yè)生就業(yè)工作進行部屬并提出要求。

全鎮(zhèn)各級就業(yè)主管部門按照上級領(lǐng)導(dǎo)部門提出的“充分就業(yè)”的要求，進一步制定和細化、配套、可操作性的畢業(yè)生就業(yè)辦法，不斷完善利于畢業(yè)生就業(yè)的政策和規(guī)章制度，建立完善畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)體系，形成有形市場與無形市場相結(jié)合，勞動力市場招聘相結(jié)合，上下溝通、左右聯(lián)系，資源共享、整體聯(lián)動和畢業(yè)就業(yè)市場服務(wù)機制。主要采取三種渠道促進畢業(yè)生就業(yè)。一是通過聯(lián)系各類企業(yè)招聘了。二是及時發(fā)布公務(wù)員和事業(yè)單位招聘信息。

1、畢業(yè)生自主擇業(yè)，用人單位自主用人的雙向用人機制基本形成，就業(yè)形式靈活多樣。畢業(yè)生在學(xué)校普遍接受就業(yè)培訓(xùn)，對如何參與競聘上崗，選擇何種崗位就業(yè)樣就業(yè)等，有較強的心理承受能力；用人單位對自主用人逐步趨于平穩(wěn)，盲目追求高學(xué)歷、高學(xué)位的趨勢逐步回落，轉(zhuǎn)向?qū)嵱眯汀⒉僮餍汀⒔?jīng)濟型的人才使用。就業(yè)形式由單一的、從一而終轉(zhuǎn)向靈活多樣的臨時就業(yè)、季節(jié)性就業(yè)、派遣就業(yè)、家庭就

業(yè)等多種形式的就業(yè)，政府制定配套政策，對靈活就業(yè)人員的勞動關(guān)系、社會保險、最低工資等問題作出規(guī)定，及時為這部份人提供如代存檔案，代管勞動關(guān)系，代繳社會保險費等勞動事務(wù)代理服務(wù)，促進勞動力自由合理地流動，形成“自主擇業(yè)，市場調(diào)節(jié)”的機制。創(chuàng)新就業(yè)形式，促進階段性就業(yè)、彈性就業(yè)等靈活就業(yè)的開展，既可以適應(yīng)步入小康的居民家庭多樣化的就業(yè)需求和滿足同樣多樣化的社會需求，對于更新就業(yè)觀念，緩解就業(yè)壓力，增加收入，促進社會穩(wěn)定具有積極作用。

2、畢業(yè)生學(xué)歷、專業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)生顯著變化，為就業(yè)奠定了扎實的基礎(chǔ)。

3、用人崗位擴充，就業(yè)渠道拓展。隨著全鎮(zhèn)的快速發(fā)展，對人才需求進一步加大，首先是農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，畜牧業(yè)、林業(yè)及農(nóng)副產(chǎn)品加工等，領(lǐng)域，使農(nóng)校、農(nóng)大畢業(yè)生中的明白人、帶頭人走上了農(nóng)科員、畜牧獸醫(yī)員等崗位；根據(jù)畢業(yè)生就業(yè)難，而黨的基層組織村民委干部年齡偏大，學(xué)歷低，接受新信息、新事物慢，工作開拓性不夠的實際，選擇部分村民委，通過公開考試的辦法，選拔一部分畢業(yè)生到村上擔(dān)任大學(xué)生村官，可參加各項招聘考試，逐步補充到各級黨政機關(guān)和事業(yè)單位工作。

4、政府服務(wù)畢業(yè)生的方式進一步改進，公務(wù)員招考和事業(yè)單位招聘工作程序逐步完善，招考和招聘工作的透明度和

可操作性進一步增強。在新一年畢業(yè)生就業(yè)工作中進一步改善和加強。

二、做好2012年畢業(yè)生就業(yè)工作的意見和要求

1、提高認識，進一步轉(zhuǎn)變畢業(yè)生就業(yè)觀念。畢業(yè)生就業(yè)工作，是關(guān)系到民生之本的重要工作。是構(gòu)建公平正義、平安穩(wěn)定的社會主義和諧社會的重要組成部分，必須做好清理、辭退代課教師和臨時工工作。從戰(zhàn)略的高度進一步提高對擴大就業(yè)、促進再就業(yè)重要性的認識。各級黨委和政府要把解決就業(yè)問題擺到重要位置上來，切實加以重視，并逐步將就業(yè)提升到與經(jīng)濟發(fā)展并重的重要地位，逐步實行“硬約束”，把控制失業(yè)率和增加就業(yè)崗位等重要指標(biāo)納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃；把凈增就業(yè)崗位、落實再就業(yè)政策、加大再就業(yè)資金投入和解決困難群體就業(yè)作為具體工作目標(biāo)，并作為政績考核的重要內(nèi)容。同時，要進一步建立和健全對就業(yè)工作的目標(biāo)責(zé)任制，逐一分解任務(wù)，明確職責(zé)，真正做到工作責(zé)任到位，政策落實到位，資金投入到位，措施保證到位，形成層層抓落實的工作局面。

“就業(yè)是民生之本”。我鎮(zhèn)是城鄉(xiāng)結(jié)合地機構(gòu)復(fù)雜，每年向社會提供的就業(yè)崗位有限，就業(yè)矛盾突出。擴大就業(yè)，特別是擴大應(yīng)屆大中專畢業(yè)生就業(yè)，是我鎮(zhèn)一項長期的、艱巨的政治任務(wù)，需要大家共同努力，需要做大量艱苦細致的工作。我們必須在上級領(lǐng)導(dǎo)部門的帶領(lǐng)，與時俱進，扎實工作，努力做好新形勢下大中專畢業(yè)生就業(yè)工作。

塔城市二工鎮(zhèn)勞動保障事務(wù)所

二〇一一年十一月

第三篇：關(guān)于上報大中專畢業(yè)生

關(guān)于上報大中專畢業(yè)生

就業(yè)見習(xí)基地就業(yè)見習(xí)補貼的通知

各大中專畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地：

為加強畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地建設(shè)，進一步推進畢業(yè)生見習(xí)工作，根據(jù)奉化市人民政府《關(guān)于進一步促進我市高校畢業(yè)生充分就業(yè)的通知》（奉政辦發(fā)[2009]58號）精神，決定對我市大中專畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地發(fā)放就業(yè)見習(xí)補貼。請各大中專畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地認真做好工作總結(jié)，填寫《大中專畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)鑒定表》（附件1）、《奉化生源大中專畢業(yè)生見習(xí)補貼申領(lǐng)表》（附件2），并隨同基地接收見習(xí)畢業(yè)生的《奉化生源大中專畢業(yè)生見習(xí)備案花名冊》（附件3）(上述表格可在奉化人事人才網(wǎng)下載中心下載)、見習(xí)畢業(yè)生身份證復(fù)印件、學(xué)歷證書復(fù)印件、見習(xí)畢業(yè)生工資清單，于2010年11月30日前報送市人事局人才開發(fā)科。經(jīng)審核無誤后，發(fā)放見習(xí)畢業(yè)生生活費補貼。

聯(lián)系人：張聰聯(lián)系電話：88522209

Email：xiaoming12@nbip.net。

二0一0年十一月九日

附件1：

大中專畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)鑒定表

附件2：

奉化生源大中專畢業(yè)生見習(xí)補貼申領(lǐng)表

注：①申領(lǐng)表一式三份，申領(lǐng)單位、人事行政部門、財政部門各留一份。

②接收奉化生源大中專見習(xí)畢業(yè)生名單、錄用畢業(yè)生名單另附。

附件3：

奉化生源大中專畢業(yè)生見習(xí)備案花名冊

填報單位：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：

第四篇：大中專畢業(yè)生職稱評定

各有關(guān)人事代理單位和個人：

為了及時做好大中專畢業(yè)生見習(xí)期滿一年后的考核鑒定和職稱初定工作，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：

一、考核鑒定對象：

1、畢業(yè)后人事檔案委托我中心管理的2009屆普通高校、中等學(xué)校畢業(yè)生和按杭人（2000）290號文件規(guī)定辦理畢業(yè)生就業(yè)手續(xù)的自考、成教等其他高等學(xué)歷教育畢業(yè)生。

2、畢業(yè)后人事檔案即委托我中心管理，但沒有及時辦理考核鑒定手續(xù)的歷屆普通高校、中等學(xué)校畢業(yè)生和按杭人（2000）290號文件規(guī)定辦理畢業(yè)生就業(yè)手續(xù)的自考、成教等其他高等學(xué)歷教育畢業(yè)生。

特別提醒：畢業(yè)工作滿一年后才將人事檔案轉(zhuǎn)入本中心管理的，而原檔案管理單位沒有及時辦理相關(guān)手續(xù)的歷屆畢業(yè)生，應(yīng)到原檔案管理單位補辦相關(guān)考核鑒定手續(xù)。

二、職稱初定對象：

符合下列條件的均可申報：

1、人事檔案委托我中心管理。

2、在本專業(yè)或相近專業(yè)技術(shù)崗位上工作，從事專業(yè)有相應(yīng)職稱系列。

3、經(jīng)用人單位考核符合任職條件。

4、符合專業(yè)工作年限要求：中專或大專畢業(yè)后，從事本專業(yè)工作滿一年可初定為員級職務(wù)任職資格；大學(xué)本科畢業(yè)后，從事本專業(yè)工作滿一年或大專畢業(yè)后從事本專業(yè)工作滿三年可初定為助理級職務(wù)任職資格；取得雙學(xué)士學(xué)位和研究生班畢業(yè)人員，在取得最后一個學(xué)位或畢業(yè)后，可初定為助理級職務(wù)任職資格。

5、國家承認學(xué)歷的自考、成教等其他高等學(xué)歷教育畢業(yè)生，符合上述職稱初定第1、2、3、4款申報條件的亦可申報。

6、尚未參加我中心人事代理，但符合上述職稱初定申報條件的大中專畢業(yè)生，在我中心補辦單位（或個人）人事代理手續(xù)后亦可申報。

特別提醒：衛(wèi)生技術(shù)等已實行統(tǒng)一職稱考試的專業(yè)，如國家相關(guān)部門有文件明確規(guī)定不再開展專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格初定工作的職稱系列，本中心將不再受理相應(yīng)的職稱初定，請通過相關(guān)的職稱考試取得相應(yīng)任職資格。

三、申報材料：

1、填寫《高（中）等學(xué)校畢業(yè)生見習(xí)期考核鑒定表》一份（僅限于考核鑒定對象），《初定專業(yè)技術(shù)資格表》(初級)一份，并由現(xiàn)用人單位在<所在單位考核鑒定意見>欄目上寫好考核鑒定意見，單位負責(zé)人簽名，加蓋單位公章。簽署考核鑒定意見的單位和申報人的工作經(jīng)歷狀況應(yīng)與本人人事檔案材料內(nèi)容一致。

2、請在交表時務(wù)必提供符合申報相應(yīng)級別專業(yè)工作年限要求的現(xiàn)工作單位勞動合同，其中，現(xiàn)工作單位專業(yè)工作年限達不到申報要求，需多個工作單位累計計算專業(yè)工作年限的，還須提供現(xiàn)工作單位之前需累計計算專業(yè)工作年限的各工作單位的勞動合同及解除勞動合同證明原件及復(fù)印件。

3、申報所需提供的其他材料：學(xué)歷證書復(fù)印件（其中取得國外學(xué)歷學(xué)位的，還需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的<國外學(xué)歷學(xué)位認證書>原件及復(fù)印件）、身份證復(fù)印件和一寸照片兩張（1張貼在初定表相片處）。其中初定會計、統(tǒng)計、教師、記者、律師等需要上崗資格的職稱系列，還需提供上崗資格證原件和復(fù)印件。根據(jù)杭州市教育局[杭教人(2010)25號]文件規(guī)定，凡初定中專、中小學(xué)、幼兒園教師，實驗、教育管理等相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格中有普通話等級、繼續(xù)教育、計算機應(yīng)用能力要求的系列，還須提供符合文件規(guī)定要求的相關(guān)證書原件及復(fù)印件。

四、辦理時間：

1、材料上報時間為每月1-10日（休息日除外）。

2、職稱初定歷時一個月左右，請在遞交申報材料后次月中旬關(guān)注杭州人才網(wǎng)<人事代理>頻道<最新資訊>中取得相應(yīng)任職資格文件通知，憑本人身份證或人事代理單位介紹信到杭州市人才開發(fā)中心人事代理處領(lǐng)取資格證書。

聯(lián)系地址：體育場路335號杭州市人才開發(fā)中心 聯(lián)系電話：0571-85167727

第五篇：大中專畢業(yè)生到兵團團場就業(yè)情況總結(jié)

大中專畢業(yè)生到兵團團場就業(yè)情況總結(jié)

四十二團以黨的十五大、十六大精神為指導(dǎo)，認真貫徹落實黨和國家的有關(guān)人才政策，把人才工程擺在我團經(jīng)濟社會發(fā)展的突出位置，牢固樹立科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力、人才資源是經(jīng)濟社會發(fā)展第一資源的觀念，為進一步吸引和鼓勵大中專畢業(yè)生來我團就業(yè)，促進經(jīng)濟持續(xù)、快速、健康發(fā)展，根據(jù)國家、省、市有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我團實際，制定了一系列優(yōu)惠政策，大力實施科教興團、人才強團戰(zhàn)略，努力營造培養(yǎng)人才、吸引人才、用好人才的良好環(huán)境，為全面推進我團的改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)提供了強有力的人才保障。現(xiàn)就近幾年來大中專畢業(yè)生來我團就業(yè)情況總結(jié)如下：

一、大中專畢業(yè)生就業(yè)工作基本情況

為了響應(yīng)自治區(qū)、兵團的號召，貫徹落實新黨發(fā)[2002]19號、新兵黨發(fā)

[2002]17號文件精神，我團在2003年安置地方大中專畢業(yè)生42人，全部安置到基層連隊參加工作，由于我團團場規(guī)模小、底子薄，各方面的條件有限，地處偏僻，生活居住環(huán)境差，致使大中專畢業(yè)生在思想上產(chǎn)生動搖，在語言交流上存在不便，生活習(xí)俗上存在差異，加上剛出校門，社會經(jīng)驗不足、思想不穩(wěn)定、一部分在當(dāng)?shù)刂\到了好的工作崗位等原因致使他們放棄工作，另謀職業(yè)。

（一）大力實施“科教興團、人才強團”戰(zhàn)略。

１、團黨委充分認識實施“科教興團、人才強團”戰(zhàn)略的重大意義。從戰(zhàn)略和全局的高度，大力實施“科教興團、人才強團”戰(zhàn)略，切實加大了人才資源的開發(fā)利用力度，為全面建設(shè)小康社會，加快四十二團現(xiàn)代化建設(shè)步伐提供強有力的智力支持和人才保障。

２、認真制訂了《四十二團關(guān)于進一步加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)的暫行辦法》。同時制定了人才規(guī)劃，并納入到我團經(jīng)濟社會發(fā)展的總體規(guī)劃。各基層單位在團場人才總體規(guī)劃的框架內(nèi)，相應(yīng)制定了自己的人才發(fā)展規(guī)劃。

３、加大人才工作的投入。按照財政投入為引導(dǎo)、企業(yè)投入為主體、社會投入為補充的原則，建立起了多元化的人才投入開發(fā)機制。并積極探索建立人才投入保障機制，建立健全人才投入產(chǎn)出考核體系。

４、切實加強黨委對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)。團黨委進一步加強了對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，按照黨管人才的要求，形成團黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織人事部門牽頭，有關(guān)部門各司其職、密切配合的人才工作格局。

（二）積極創(chuàng)新人才工作機制。

１、創(chuàng)新人才選拔機制。黨政人才選拔工作要著力于推進民主化進程。進一步擴大群眾在干部任用中的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。繼續(xù)完善公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部和后備干部制度。大力推行中層干部競爭上崗制度。企業(yè)經(jīng)營管理人才選拔工作著力實行市場化運作，逐步建立以考核工作實績?yōu)闃?biāo)準(zhǔn)的人才評價體系。專業(yè)技術(shù)人才選拔工作體現(xiàn)出專業(yè)性特點，建立以“學(xué)術(shù)公認”為標(biāo)準(zhǔn)的人才評價體系，重點推行聘用制和崗位管理制。

２、創(chuàng)新人才吸引機制。對愿意到我團就業(yè)的外地戶籍大、中專以上學(xué)歷畢業(yè)生，放寬政策，可待確定工作單位后，再辦理人事關(guān)系接轉(zhuǎn)手續(xù)。引進人才如正常調(diào)動有困難、本人愿意以辭職等形式來我團工作的，憑有效證明材料，人事部門可辦理檔案調(diào)轉(zhuǎn)或重新建檔手續(xù)，并享受正常引進人才的優(yōu)惠政策。

創(chuàng)新引進人才的渠道，開辟引進緊缺人才的“快車道”。凡是我團緊缺急需的各類人才，在引進時簡化手續(xù)。開辟引進精英人才的“直通道”，凡是我團所需的高層次專業(yè)技術(shù)人才，引進時手續(xù)直接到位。

３、創(chuàng)新人才流動機制。團場出臺了人才政策，并做出規(guī)劃，實現(xiàn)機關(guān)與基層連隊專業(yè)人才合理有序流動。加大人才引進力度，同時鼓勵人才積極參加基層實踐和鍛煉。探索建立人才柔性流動機制。變戶籍管理為身份管理，變?nèi)藛T流動為智力流動，取消人才流動中的部門界限、身份界限。

４、創(chuàng)新人才培育機制。建立人才培育體系，制訂系統(tǒng)的人才培訓(xùn)計劃，并將培訓(xùn)的情況記錄在檔，對培訓(xùn)效果進行考核，并以此對培訓(xùn)進行調(diào)整。在培訓(xùn)的方法和目標(biāo)上，采取從一般性的知識補缺提升到開發(fā)人才潛能、激發(fā)創(chuàng)造力上來。

（三）著力優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。

１、積極創(chuàng)造條件，營造良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境。提供良好的生活、工作條件。團場不斷增強了服務(wù)意識，積極創(chuàng)造條件，優(yōu)化人才的工作、生活環(huán)境。并做到因才施用，用人所長，給人才提供合適的位置，發(fā)揮其特長和優(yōu)勢。

２、轉(zhuǎn)變?nèi)瞬庞^念，營造良好的社會人文環(huán)境。通過更新人才觀念，把人才隊伍建設(shè)和人才資源開發(fā)工作作為決定我團未來發(fā)展前途的大事來抓，廣泛宣傳黨的人才政策，工作動態(tài)，先進典型，形成了良好的社會氛圍。

大力推進社會主義精神文明建設(shè)，構(gòu)筑完善的法律體系和積極向上的道德體系，提升社會、企業(yè)文化層次，建立以科學(xué)精神和職業(yè)道德為核心的道德體系。樹立“以人為本”的管理理念，創(chuàng)建以尊重人才、關(guān)心人才、凝聚人才、服務(wù)人才為核心的企業(yè)文化，提高企業(yè)凝聚力、向心力。

３、制定和落實人才政策，營造良好的政策環(huán)境。進一步完善了人才引進政策，加大對專業(yè)技術(shù)人才的引進力度。認真貫徹落實對人才管理的相關(guān)政策，并不斷予以完善。樹立起正確的人才就業(yè)導(dǎo)向，合理安置，按政策足額發(fā)放安置費用，并免費提供日常生活用具，不斷完善人才的社會保障、住房、戶籍、子女入學(xué)和家屬就業(yè)等政策，切實為人才提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

二、好的做法

1、團黨委對大中專畢業(yè)生來團場就業(yè)高度重視，對承包土地的大中專畢業(yè)生給予優(yōu)惠政策，生產(chǎn)資料費用由團場墊支，對每個大學(xué)生每人發(fā)200元的生活費，并鼓勵他們把自己的親戚朋友帶到團場來承包土地。

2、在生活上受到團黨委的不斷關(guān)懷。首先為他們解決了住房問題，住房面積都在25平方米以上，總計1300余平方米。在生活用品上從床單、被套，鍋、碗、瓢、盆到柴、米、油、鹽，共開支10.0萬余元。

3、加強思想教育，做好穩(wěn)定工作。團黨委抽空專門為他們講解兵團知識，讓他們了解兵團，投身兵團。

4、在生產(chǎn)管理技術(shù)上，連隊領(lǐng)導(dǎo)安排植棉能手手把手傳授農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)，及時給他們安排和指導(dǎo)當(dāng)前的工作任務(wù)。農(nóng)閑時安排他們幫助連隊職工拾花和干一些雜活時，按出工的標(biāo)準(zhǔn)付工資。

三、存在的問題

1、由于我團少數(shù)民族人口較少，只占總?cè)丝诘?%，地方少數(shù)民族畢業(yè)生在我團就業(yè)后，在語言交流上存在不便，生活習(xí)俗上存在差異，加上剛出校門，社會經(jīng)驗不足、思想不穩(wěn)定、一部分在當(dāng)?shù)刂\到了好的工作崗位等原因致使部分少數(shù)民族畢業(yè)生放棄工作。

2、由于我團團場規(guī)模小、底子薄，各方面的條件有限，地處偏僻，生活居住環(huán)境差，分配來的高校畢業(yè)生不適應(yīng)，致使他們在思想上產(chǎn)生動搖，另謀職業(yè)。

四、今后的打算及建議

引導(dǎo)和鼓勵大中專院校的畢業(yè)生來我團工作，加強對團場的技術(shù)指導(dǎo)和技術(shù)服務(wù)，提高團場人才隊伍的整體素質(zhì)，最大限度地用好現(xiàn)有人才，大力培養(yǎng)和廣泛吸納各類高層次急需人才及具有創(chuàng)新能力的復(fù)合型人才，真正使優(yōu)秀人才引得進、用得好、留得住，同時努力營造培養(yǎng)人才、吸引人才、用好人才的良好環(huán)境，為全面推進我團的改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)提供強有力的人才保障。建議在引導(dǎo)和鼓勵大中專畢業(yè)生面向基層就業(yè)的工作上，多引進專業(yè)性強、技術(shù)好、學(xué)識高、能夠吃苦耐勞的畢業(yè)生到基層就業(yè)。

2006年3月2日

就 業(yè) 情 況 總

農(nóng)三師四十二團

2006年3月2日大中專畢業(yè)生到兵團團場 結(jié)