第一篇：2010黨風行風責任書

老街基供電所

糾風及行風建設優質服務工作責任書

為進一步加強基層單位行風建設，全面落實行風建設的各項工作任務，并做到與生產經營、精神文明建設和其它工作同部署、同落實、同檢查、同考核、同獎懲，從根本上防治不正之風，現依據《尚志市電業局2010年黨風廉政建設和反腐倡廉工作考核辦法》及《尚志市電業局績效考核管理辦法》簽定糾風及行風建設優質服務工作責任書。

一、總體目標

1、全所職工及農電工不發生嚴重違紀及違法犯罪問題。

2、不發生影響企業形象和社會穩定的大事件。

3、在“關注民生、服務發展”群眾最滿意單位評議活動中位居前列。

二、考核內容

1、《尚志市電業局2010年黨風廉政建設和反腐倡廉工作考核辦法》及《尚志市電業局2010年黨風廉政建設和反腐倡廉工作考核細則》《尚志市電業局2010年糾風及行風建設優質服務工作考核細則》。

2、《尚志市電業局績考核管理辦法》

3、《尚志市電業局2010年黨風廉政建設和反腐敗工作責任分解細則》

4、全年不發生越級上訪事件，以身作則，嚴格執行《尚志市電業局業績考核管理暫行辦法》中《信訪和維護穩定工作指標考核辦法》。

5、《尚志市電業局建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系的實施意見》和《尚志市電業局建立健全教育、制度、監督并重的懲治和腐敗體系工作任務、責任分解落實表》的執行情況。

6、局黨委、行政及所在地黨支部關于黨風行風廉政建設的決議、決定、部署、安排。

三、考核獎懲

完成情況按《尚志市電業局2010年黨風廉政建設和反腐倡廉工作考核辦法》中有關規定考核，并納入《尚志市電業局業績考核管理暫行辦法》一并獎罰。

四、附則

1、本責任書正本一式兩份，由簽約雙方各持一份。

2、本責任書由所長與所內全體人員簽訂，簽字后生效。

3、有效日期：2010年1月1日至2010年12月31日。

簽發人：責任人：

第二篇：黨風行風建設責任書2009-3-9

廉潔自律承諾書

工程部第一黨支部：

為切實加強黨風行風廉政建設，明確相關責任，認真執行公司的黨風行風建設和反腐敗工作的相關規定，本人向黨支部鄭重承諾做到以下幾點：

一、認真貫徹落實上級關于黨風行風廉政建設工作的部署和要求，積極參加公司、支部組織的黨風行風廉政建設方面宣傳教育學習活動，并結合實際工作組織實施；

二、正確履行職責，嚴格按照公司的有關制度和程序辦事，不利用職務便利為自己或他人謀取利益，不損害公司利益；

三、管理教育好所分管范圍內的全體人員，認真執行各項管理規章制度和黨紀政紀、法律法規，杜絕各類違規違紀以及違法犯罪事件的發生；

四、嚴格執行公司的有關禮品登記上交制度，在社會（技術與經濟）交往中，不以任何借口收受禮品、禮金等，杜絕賄賂行為；

五、督促組（班）內其他成員做到廉潔自律，無“卡、拿、要”行為，做到“一個不掉隊、一個不離隊”；

六、遵章守紀，忠于職守，勤勉敬業，克己奉公，自覺接受群眾監督。

承諾人：所在組別和職務：2009年3月9日

第三篇：黨風責任書

2011年西柳中心校黨風廉政建設責任書

為了認真落實市教育局和鎮黨委黨風廉政建設工作要求，強化責任，狠抓落實，推進我校黨風廉政建設和師德師風建設工作深入開展。現結合學校工作實際，制定本責任書。

一、責任目標

㈠領導班子重視抓好黨風廉政建設責任制的落實。

專題研究我校黨風廉政建設和師德師風建設工作，做到黨風廉政建設工作與學校管理工作同部署、同落實、同檢查、同考核，嚴格實行責任追究。

1、年初對學校黨風廉政建設工作和教育行風建設工作做出具體安排，責任落實到人，把研究和解決好廉潔從政，廉潔從教問題抓好、抓實。

2、確定全年黨風廉政建設和教育行風建設任務，有針對性的簽訂責任書，分解責任目標，嚴格落實責任目標任務，對責任落實情況不好的或不認真落實的學校、分管領導實行責任追究，并上報市教育局、鎮黨委。

3、認真研究責任范圍內的黨風廉政建設和教育行風建設狀況，及時處理群眾的來信來訪，解決和糾正群眾反映的問題，真正把廉政建設和教育行風建設落到實處。

㈡開展黨性黨風黨紀教育和廉潔從教的教育。

1、組織黨員、教職工學習黨風廉政建設理論，廉政法規，開展學習新《中小學教師職業道德規范》和《鞍山市教育系統二十條禁令》、《關于亂辦班、亂補課、亂收費行為的八條處罰規定》，增強廣大黨員干部學理論用理論指導工作的自覺性。

2、抓好“三會一課”制度的落實，通過講黨課，放錄像，專題討論等多種形式經常性地進行廉政和警示教育，切實加強和改進黨的作風建設。

3、全面推進校園廉正文化和學生思想道德建設，在廣大教師中廣泛開展 “禮儀、誠信、和睦、愛心”為主題的教育實踐活動，豐富活動載體，增強黨風廉政工作的實效性，使我校廣大教職工特別是黨員干部在思想作風、工作作風、領導作風、學風和生活作風等五個方面取得新成效。

4、深化學校效能建設活動，健全完善效能建設工作機制，切實轉變師德師風中存在的問題。抓好“三會一課”制度的落實，通過講黨課，放錄像，專題討論等多種形式經常性地進行廉政和警示教育。

㈢抓好廉潔自律規定的落實，進一步規范黨員干部和教職工的從教行為。

1、按照《中國共產黨黨內監督條例》和廉政制度要求，嚴格執行領導干部廉潔從教的各項規定，落實有關重大事項報告制度。

2、按時召開好專題民主生活會，會前廣泛征求意見，民主測評，班子成員寫出書面自律發言材料，會中開展批評和自我批評，對存在的問題提出整改措施，并認真落實。

3、認真開展述廉評廉工作，充分征求群眾的意見，副校級以上的領導干部要寫出述職述廉報告，在學校進行述廉，并將述職述廉報告及時上報鎮黨委。

4、嚴格執行重大決策議事制度，認真落實教代會制度，凡涉及學校人、財、物等重大決策必須經班子成員集體討論研究決策，研究有記錄。

5、落實教育服務承諾制，校務公開、黨務公開制度，按規定要求搞好校務公開。

6、繼續開設教育行風投訴電話和舉報箱，及時糾正并解決學生和家長反映的問題，狠抓教育行業作風。對違反教育行風《二十條禁令》、出現“三亂”現象，損壞教育形象的人和事，要堅決予以查處，直至追究有關領導的責任。

（四）健全信訪工作制度，認真接待群眾來信來訪，確保教育教學工作順利開展。

1、進一步完善信訪工作領導機制，設立信訪工作領導小組，認真接待群眾來信來訪，對群眾反映的問題，要及時查處，及時研究處理，防止矛盾激化。

2、實行“誰接待，誰負責，誰處理”的原則，對教職工、學生家長、學生中出現的問題，要做到事事有交待，件件有著落，減少越級上訪。

二、責任考核

1、本責任書由校長、書記與各學校校長簽訂。

2、考核將落實黨風廉政建設責任制的情況納入考評，并對完成情況好的學校、教師進行表彰獎勵，對差的學校、教師通報批評，取消當年一切評優評先資格。

本責任書一式兩份，學校支部一份，各學校校長一份。

中心校校長黨總支書記（簽蓋）：

各小學校長黨支部書記（簽章）：

第四篇：黨風行風政風工作匯報

政風行風建設是一項長期而漸進的工作，要認真總結經驗，改進工作，全面提升我局政風行風建設水平。下面是寫寫幫文庫小編整理黨風行風政風工作匯報范文的范文，歡迎閱讀!

黨風行風政風工作匯報范文篇一

今年以來，我處認真按照上級的部署和要求,緊緊圍繞評議工作的指導思想和工作目標，深入地開展了民主評議政風行風、促進政風行風建設的工作，把解決制約影響發展和損害群眾利益的突出問題作為重點，以評優評差為手段，以人民群眾滿意為標準，以社會各界的廣泛參與為基礎，不斷探索工作方式，完善工作措施，加大工作力度，提升工作質量。通過抓規范、抓鞏固、抓深入、抓提高，我處各參評單位整體呈現出領導高度重視，組織細致周密，部門主動參評，群眾積極參與，社會廣泛監督，整改見真見實，服從服務大局的良好局面。通過這次評議活動，使我處廣大干部職工的服務意識得以加強，服務質量進一步提升，真正起到了凝聚人心、提升人氣、優化環境、促進發展的作用，為我處的建設發展打下來良好的基礎。

現將此次行風民主評議情況匯報如下：

一、基本情況

20xx年我處的政風行風評議工作在鞏固去年評議成效的基礎上，勁不松、力不減，保持了良好的發展態勢。今年我處的政風行風評議工作在處機關、處屬各基層單位全面展開，參評范圍涉及到我處的方方面面。此次行評工作歷時數月月，歷經“全面部署，深入動員”、“征求意見，自查自糾”、“反饋意見，整改建制”、“檢查評比，集中統分”、“通報結果，總結表彰”五個階段，處行評領導小組堅持“突出重點、突出特色、突出創新、突出實效”的工作思路，統籌安排，分類把握，精心組織，保證了各個階段行評工作任務的全面落實。總的來看，我處各參評部門的行評工作保持了良好的態勢，各參評單位都設立了政風行風評議領導機構，制定了實施方案，設立了評議意見箱，公布了舉報電話，向社會進行了公開承諾。一年來，各參評單位共發放政風行風宣傳材料1163份，出宣傳板報20期，向民心網、《錦州日報》、《錦州晚報》等報刊投稿30余篇;召開行評專題會議15次;發放調查問卷200份，征求意見和建議97條，受理群眾咨詢問題73個，群眾咨詢問題解答率達到99%。各參評部門共聘請評議代表32名，制定行評整改措施13條，制定便民服務措施10條，為群眾辦實事、辦好事17件。在評議過程中，我們始終堅持以人民群眾滿意為標準，圍繞行風找問題，圍繞問題查原因，圍繞原因追責任，圍繞責任抓處理，不僅糾正和解決了一批群眾反映強烈的熱點、難點問題，而且有力地促進和推動了各被評單位政風行業建設，使干部職工優化經濟發展環境的意識明顯增強，服務質量明顯提高，工作作風明顯轉變，部門形象明顯改觀，社會滿意度明顯提升。

二、主要特點

(一)領導高度重視，主動積極開展工作。各級領導都把民主評議政風行風工作作為政風行風建設的一件大事擺上重要議事日程，按照黨風廉政建設責任制模式“一崗雙責”，既管業務，又管政風行風，實行了強有力的領導，部署、指導政風行風建設工作，分管領導具體負責，分點掛鉤、分級部署、分段落實，將政風行風評議工作與業務工作同部署、同檢查、同考核，切實把政風行風建設責任制落到實處。

(二)民主評議政風行風工作促進了各部門各單位工作的整體推進。由于采取兩級聯動的評議機制，有力地促進了我處行業作風的改進。一是促進了各部門各單位抓自身建設的積極性;二是促進了我處的行業作風建設，無論是執法水平，還是窗口部門的服務質量都有了明顯提高，樹立了良好的職業形象。

(三)民主評議政風行風促進了部門和單位與人民群眾的密切聯系。政風行風評議活動，不僅把行業風氣置于有效的社會監督之下，而且各部門和單位在為群眾服務中是否正確履行了職責，也是群眾監督的重要內容。因此，行風評議活動促使各部門和單位真抓實干，以治理整頓的實際成果取信于民，切實解決了一些群眾關注的“熱點”、“難點”問題，密切了與群眾的關系。

(四)民主評議政風行風活動，推動了社會服務承諾的開展，使老百姓的知情權、監督權和評議權真正得以體現。一是各參評單位通過報紙等新聞媒體等形式積極宣傳本部門本單位的職能職責，并公開服務承諾內容，主動接受群眾監督。今年以來，我處共接聽群眾舉報電話56次，到目前大部門問題已得到基本解決。二是在行風評議過程中，各參評單位聘請的行風評議員、監督員范圍廣，評議員、監督員對各部門的關注程度也越來越高。一方面反映了群眾參與評議的積極性和對參評單位政風行風建設的殷切期望，另一方面，也體現出群眾對我們開展政風行風評議工作的信心。

三、工作成效

今年以來，我處政風行風評議工作，以其形式靈活、內容豐富、參與面廣、監督有效、落實到位、運作規范、答復滿意等特點，贏得了社會各界的好評。

一是進一步形成了強勁的評議合力。處黨委把政風行風評議列入全處黨風廉政建設和反腐倡廉的重點工作，主要領導親自動員部署。各基層單位也都把評議工作擺上了重要議事日程。主要領導親自掛帥，通過新聞媒體向社會公開承諾，親自參加各種座談會、懇談會，與群眾面對面互動交流、平等對話，傾聽群眾心聲;各分管領導具體主抓評議工作，出臺了評議方案，制定了評議制度，層層簽訂了目標責任狀，建立了“一級抓一級、層層抓落實”的評議機制。全處上下形成了部門積極響應、群眾踴躍評議、媒體全方位參與的評議合力。

二是有效解決了一批群眾關注的熱點難點問題。在整個評議過程中，通過各參評單位組織的聽證對話會、咨詢會、座談會等評議活動，在參評部門與人民群眾之間架起了平等對話、互動交流的平臺。各參評單位對征集到的問題，積極整改、立查立改，解決了一批關系群眾切身利益的問題，以實際成效取信于民。比如今年年初，我們組織相關人員對全市所有街路的照明情況進行了一次全面實地調查，對存在的摸黑路、照度不佳的路段進行匯總上報，在征得上級主管部門的同意后，我們決定對29條摸黑路進行量化改造。為此，我們制定了詳細、周密的施工計劃，編制了詳細施工時間表，組織精干的隊伍進行施工，并派有專人負責。在我們干部職工起早貪黑的奮戰下，只用了45天的時間就完成了657基路燈的新建安裝任務。5月28日晚，在西寧一街送電現場，走在這條街上的行人欣喜地發現路燈亮了起來，尤其是周圍的居民，更是興奮不已，一位老大爺拉著施工人員的手說：“路燈亮了，我們再也不走摸黑路了”

三是深入開展社會服務承諾活動。市政建設與人民群眾的生活息息相關，服務態度的好與壞直接影響城市的形象，影響人民的生活和社會的安定。為此，錦州市市政管理處向社會公開了排水、路燈、道路維修三個方面的承諾活動，即：①道路維修養護，路面發現嚴重塌陷和坑洞，原則上修復不過夜;②路燈維修養護，運行路燈小故障24小時內排除，大故障5日內修復;③排水維修養護，檢查井蓋丟失或損壞三日內更換補齊，清掏下水的污泥清運不超過24小時。堅持一個標準，即以群眾滿意、社會認可為標準。從而使承諾活動卓有成效地開展起來。

我們設立了“市政110”投訴電話，并在報紙上對社會公開，24小時為市民服務，并設專人接待，做到有訴必答，解決問題不過夜。

四是創建便民措施。市政工程的施工過程中，我們采取人性化施工，在保證工程質量和進度的情況下，盡量為市民提供安全方便的通行環境。如：在施工前，我們采用全封閉的彩色鐵質圍擋，把施工的主干路與人行步道進行隔離，既方便了施工，也為行人的通行提供了安全保障;對于無其它支路可繞行的主干路采取半幅施工的方法;對于交通繁忙的路口采取晚上或是最后施工;為了盡快還市民一個良好的交通環境，我們加班加點，對于具備夜間施工條件的進行夜間施工。夜間施工時，能不動用大型機械的就不動用，避免影響市民休息。以上措施雖然增加了施工成本，但卻為市民提供了便利。

五是進一步促進了我處各項工作的健康快速發展。政風行風評議工作，既有效化解了各種矛盾，成為社會的穩定器，也激發了全處干部職工的工作熱情和信心，為全年工作目標的順利實現提供了堅實的基礎。

四、存在問題

今年的政風行風評議活動得到了各參評單位的普遍重視。總體來看，通過評議，我處的工作作風已有較大改善，社會對我們的信任度、滿意度有了一定的提高，但是，我們仍然應該看到，我處的政風行風建設還存在許多問題，主要表現在四個方面：一是有少數單位領導不重視，政風行風工作滯后，不安排、不部署、不檢查，趨于應付;二是有的單位仍然存在重建設，輕管理、輕服務的現象;三是有的單位制度形同虛設，有制度不執行、不落實、不監督。四是有些服務行業、窗口單位存在服務態度不好、服務質量不高、作風粗暴、方法簡單等問題。這些問題，嚴重影響了我處的政風行風建設，必須引起我們的高度重視，以便在今后的工作加以解決。

五、今后的工作思路

一是加強領導，健全機制。今后的評議工作，要繼續在處屬各單位中普遍推行。參評的有關部門要進一步建立健全民主評議政風行風工作領導機制，制定切實可行的評議工作方案。評議工作一定要緊扣主題，與業務工作同部署、同落實、同檢查，切實做到主要領導帶頭抓、主管領導直接抓、具體工作專人抓，形成層層抓落實的評議工作領導責任體系。要努力做到業務工作延伸到哪里，評議工作就開展到哪里。處政風行風工作領導組辦公室要加大指導、督查力度，深入調查研究，及時掌握和解決政風行風評議中出現的新情況、新問題。

二是改進方法，不斷創新。今后，我處的政風行風工作總體思路要突出“四個轉變”即：轉變被動接受評議為登門服務上;轉變制定書面規劃制度為具體辦實事落實上;轉變年終算總賬為平時糾察監督糾正上;轉變應付上級檢查考評為加強政風行風建設上。

今后要積極探索評議工作的科學評價體系，創新評議方法，充實評議內容，完善評議制度，規范評議行為，強化評議紀律，注重評議結果的運用，建立和完善長效評議機制和制度。要抓好行風評議典型示范工作，搞好行風建設成果展示，廣泛接受群眾和新聞媒體的監督，認真解決和糾正損害群眾切身利益的不正之風問題。

20xx年，我處的政風行風評議工作在各部門、各單位的共同努力下，緊扣“樹立行業新風，優化發展環境”這一主題，取得了一定成績。但這些成績的取得還是初步的、階段性的，不鞏固的因素還很多，我們必須要正視存在的問題，堅持求真務實的態度，認真總結經驗，密切貼近群眾，扎扎實實工作，不斷加強政風行風建設，為建設和諧錦州做出應有的貢獻。

黨風行風政風工作匯報范文篇二

一年來，我鎮政風行風建設工作在區委、區政府，區行風辦，鎮黨委、鎮政府的正確領導下，堅持以政風行風建設、強化執政為民理念在工作中的貫徹落實，推動干部職工隊伍素質不斷提高，促進各項工作的全面發展。今年，我們認真貫徹區、鎮政風行風工作會議精神，以“xxxx”、《公務員法》的學習為抓手，緊緊圍繞全鎮建設開放型、花園式、新型生態鎮的發展目標，把強化“責任政府、法制政府、服務政府”三項建設，推進“民心工程”，促進和諧社會，堅持為經濟發展服務作為重點工作來抓，使政風行風建設取得了新的成效。在推進政風行風工作中，大力弘揚求真務實精神，突出實效，標本兼治，綜合治理，不斷加大行風廉政建設工作力度，有力地推動了行風廉政建設工作，保證了我鎮建設事業的健康協調發展。

一、提高認識，加強領導

行風廉政建設工作是實踐“xxxx”重要思想的具體體現，政風行風建設是一項綜合性的工作，是事關大局和政府形象的大事，因此我鎮黨政班子始終把此項工作作為重點工作來抓。基于這個認識，我們把行風廉政建設工作放到提高黨的執政能力、構建社會主義和諧社會的高度，充分認識糾正損害群眾利益的不正之風工作的重要性和必要性，以對黨對人民高度負責的態度，帶著對人民群眾的深厚感情，堅定不移的把這項工作抓緊抓好。年初根據區政風行風建設會議精神成立了行風建設領導小組，鎮黨政班子成員分階段召開專題會議，分析研究我鎮政風行風建設工作形勢和任務，4月份制定具體的實施意見;7月份集體研究整改措施;9月份制定測評方案。4月8日鎮召開了專題會議，會上傳達了區會議精神，鎮黨委書記陶衛民對鎮政風行風建設工作提出了具體要求：一是要充分認識政風行風建設的重要意義;二是要扎扎實實地抓好工作落實;三是要加強對工作的領導。鎮黨委副書記、鎮長韓樹忠對政風行風建設進行了部署，傳達了區政風行風建設會議精神，要求全體干部認真按鎮政風行風建設實施方案的要求，認真開展工作，在行風建設中建立學習型機關，建設服務型機關，建立責任型機關，建立團結型機關，機關干部中嚴格執行“首知負責制”。各科室、站、所等單位是行風建設工作的責任單位，各責任單位把這項工作列入重要議事日程，認真落實一把手親自抓，責任單位各負其責，領導小組和紀檢部門組織協調和監督檢查的領導體制和工作機制，及時研究解決行風建設工作中遇到的各種困難和問題;在工作中，按照“誰主管誰負責”和“管行業必須管行風”的原則，對行風建設工作進行責任分解，明確工作職責、工作任務，按照工作安排認真進行檢查，及時進行整改，堅持政風行風建設與各項業務工作同部署、同檢查、同考核，落實行風建設“一票否決制”，確保行風建設工作落到實處。

二、強化教育，統一思想

加強教育，在思想上真正重視政風行風建設，是做好政風行風工作和建立長效機制的首要環節。為此，我們首先抓好中心組學習，領導干部先學一步，認真學習領會區政風行風建設大會的精神，按照立黨為公、執政為民的要求，提高對政風建設重要性和緊迫性的認識。為統一干部的思想，調動全員參與行風建設的積極性和主動性，在實踐中做到三個結合：

一是把行風教育與“明榮辱、弘正氣、樹新風”主題討論和“愛民、憂民、為民、利民”主題實踐結合起來。今年在開展樹立社會主義榮辱觀教育活動中，組織全體干部以學習樹立社會主義榮辱觀為契機，緊緊圍繞全鎮新農村建設的大局，積極開展“三服務一加強”活動(即：服務發展作貢獻、服務基層解難題、服務群眾辦實事，切實加強基層工作力度。)以實際行動踐行“xxxx”，努力打造服務型政府，并對照“xxxx”認真查找自身的不足，堅持把“以服務人民為榮，以背離人民為恥”作為行動指南，緊密同基層的實際工作有機結合起來，組織全體干部認真學習了《公務員法》并觀看了《人民的好公仆牛玉儒先進事跡》和反面典型的警示教育片，通過正反兩方面的教育，使黨員干部查找了自身理想、信念、宗旨等方面存在的突出問題，把糾正損害群眾切身利益的各種不正之風，作為立黨為公、執政為民的具體體現，增強了干部職工的政治意識和廉潔自律的意識。同時，在機關中廣泛開展了“四個一”活動，即結合樹新風活動提一條合理化建議;確定一個幫扶對象;參加一件有意義的活動;招一家企業或引一項資金。截止目前共提出合理化建議38條，確定了幫扶對象64家，例如：機關全體干部為我鎮畢家村村民仁愛智捐款3000余元，幫其解決無錢就醫的難題，為困難學生捐款8000余元，密切了干群關系。集體參加有意義的募捐創衛活動12次，機關干部協助引進企業5家。

二是把行風教育與法制教育緊密結合起來。全鎮干部廣泛開展學法、用法和守法活動。以學習《公務員法》、《行政許可法》為重點，深入學習與本職工作相關的法律、法規。同時，我們完善了相關制度和工作機制建設。并按照區委制定的《關于違反黨風廉政建設責任制規定進行責任追究的實施細則》和鎮《實施方案》的要求，對存在問題的責任單位負責任人進行了嚴肅處理，增強了廣大干部職工的法律意識，提高了依法行政的能力。

三是把行風教育與職業道德教育結合起來。在廣泛開展爭創文明崗位、文明單位活動中，加強全鎮干部的職業道德教育，要求廣大干部緊密結合鎮的中心工作開展行風建設。在今年的鎮、村換屆、創衛工作中全體干部深入基層，改進作風，站在百姓立場上想問題、做事情，努力做到“權為民所用，情為民所系，利為民所謀”，改善服務態度，提高服務質量，確保了中心工作的順利完成，塑造了良好的機關形象。

三、擴大影響，推動建設

今年年初，我們認真制定服務承諾。各責任單位確定了5名社會義務監督員，并把服務承諾、職能職責、辦事程序、審批事項、權利和義務等向社會公開，全鎮確定了100名社會義務監督員，制定了全鎮的服務承諾，鎮黨委書記陶衛民走進直播間向社會公開了服務承諾。同時，我們認真與社會義務監督員座談、走訪，征求意見和建議。我們還充分利用中華網站、政府政務網、政務公開欄、《今日辛口》報刊、廣播站等新聞媒體進行宣傳。在今年上半年測評的基礎上結合區反饋的意見，我們認真制定整改措施，推動了工作的開展。行風測評機制是一種外部評價機制，主要通過企業、社會和群眾對我鎮工作作出評估。這對我們轉變政府職能，服務企業和人民群眾是一個有力的推動。今年我們向70個企業單位印發了《致企業的一封公開信》，走訪企業兩遍，發放測評表100份，收到了明顯成效。

四、健全制度，強化監督

首先，完善各項制度。要確保政風行風建設常抓不懈、穩步推進，必須用制度作保證，依靠制度來管理和規范各項工作。今年我們完善村級黨組織管理制度16項，村委會管理制度17項，村級資產管理辦法和機關干部管理制度29項，重點對機關干部的工作作風、言行進行了規范。制定了行風建設考核辦法，對排名前3名的及時總結好的經驗并適時召開經驗交流會，以便樹立典型，對排名末位的單位，要認真查找存在的問題，提出整改意見和方案。行風建設評議考核納入公務員及相關工作人員考核，考核結果與年終獎金掛鉤。譬如，在今年的一次集體創衛活動中，建管站、運管站兩個科室的干部工作拖拉，鎮黨委責令兩個科室的干部寫了書面檢查。

其次，強化監督效能，通過座談走訪、征詢意見、行風測評、明察暗訪、制定整改，使我鎮干部接受監督的意識有了明顯增強。從今年問卷評議情況看，我鎮在政務公開、依法行政、辦事效率三方面比較好，服務質量和清正廉潔兩方面各有4票不滿意的情況，占總評議票數的3%，5個評議內容中比較滿意各占總評議票數的約12%左右，收到批評意見一條。我們及時制定了整改方案，在整改中對建管站、運管站、綜治辦的責任單位的主要負責人進行了調整，服務水平有了明顯提高。

五、履職盡責，強化服務

一是從群眾迫切需要解決的問題入手，強化服務意識。我鎮是農業大鎮，農業生產與群體的生活息息相關。幾年來，火災燒毀農業設施的事不斷發生，因此，不少家庭因火致貧。鎮農業辦公室從農民的利益出發，積極與保險公司進行協調，爭得了保險公司的大力支持，破例為我鎮農戶上了農業生產大棚保險，保費為農業大棚金額的1%。目前，已有700余戶投了保。已有一戶投保100元受益3100元，火災事故也得到控制，既解決了農戶因火致貧的問題，又從根本上解決了火災的發生，受到了全鎮農戶的稱贊。近幾年，我鎮沙沃蘿卜生產火爆，但銷售成為了農戶的一大難題，以假當真，以次充好現象時有發生。農業辦公室從群眾的利益出發，注冊了沙沃蘿卜商標，規范了蘿卜銷售渠道，有效地解決了沙沃蘿卜的銷售問題。為從根本上解決農民因病致貧的問題，鎮黨委、鎮政府今年按照市、區安排增加了投保資金比例，達到人均150元，全鎮共出資170余萬元。第一周期參保率達到85.78%，第二周期參保率達到81.23%。

二是做好為企業的服務。幾年來，我鎮招商中心和勞動服務中心制定了嚴格的為企業“一條龍”的服務措施。他們定期與企業座談走訪，及時為企業解難題。如：紙箱包裝廠上半年提出建議，想聯合鎮工業園企業在生產、銷售、聯絡等方面進行溝通，以便互相幫助。鎮招商中心積極與其它企業進行協調，通過召開聯誼會、互通聯系方式等解決了這一問題，并幫助這一企業在園區內拓寬了銷售渠道，該企業還主動用吊車幫助其它企業裝卸貨物，經過測評企業對招商中心、勞動服務中心的滿意率達到100%。綜治辦得知企業對治安有意見后，積極用技防手段、加強巡邏進行控制，并對企業下發隱患通知書，受到好評。

三是積極幫助殘疾家庭走出困境。鎮民政辦認真落實服務承諾，水高莊村村民高則千右腿截肢，民政辦主動找他談心，聯系有關部門讓他進行游泳鍛煉。今年，他參加了天津市第十一屆殘疾人運動會，獲得了自由泳50米第一名和100米第四名的好成績，增強了他的生活信心，同時民政部門還積極組織募捐助殘活動。鎮科技站為全鎮農民培訓沙沃蘿卜種植技術，推廣新品種種植，受到了好評。

我鎮今年在政風行風建設上取得了一定的成績，但與上級的要求和社會、企業對我們的期望還有差距。反映在服務質量、清正廉潔和辦事效率三項職能的滿意度還不高;思想認識和服務力度有待進一步加強;對外宣傳的針對性、廣度力度還不夠，今后將從三個方面強化行風建設。

一是強化制度監督機制。鎮將重新完善機關干部管理規定，加大檢查監督力度，用制度約束、規范執法、工作行為，嚴格按行風建設目標要求進行考核，實行政風行風建設“一票否決制”，對違犯制度，有令不行的將嚴肅處理，造成工作失誤的，將追究責任人及部門負責人的責任。

二是認真落實服務承諾。各科室、每位機關干部已制定了服務承諾，要對照自己的工作，查找服務承諾沒有兌現的方面，進一步完善承諾，首先做好上門服務，要主動到自己的服務單位搞好座談，了解情況，建立長期、快捷的聯系辦法，能解決的問題必須立即解決，一時難以解決的要說明情況，征得服務對象的諒解。第二要與服務對象搞好關系，溝通感情，放下官架子，提高自律意識，絕不允許給基層群眾添麻煩，搞對立。嚴格執行“一次性告知”制度，對前來辦事的依據、條件、手續、程序等實行一次性告知，不讓客戶跑第二趟，提倡上門、現場辦理;嚴格執行“首問負責制”，對服務對象要跟蹤到底，嚴禁推拖、扯皮。第三，各部門負責人要親自帶隊深入村、廠、被服務單位征求意見，特別要搞好與監督員的座談，可采取請進來聽、上門聽的方式，聽取他們的意見建議，并及時反饋整改情況。

三是加強為基層服務的力度。把行風建設同為群眾解決反映強烈的熱點難點問題結合起來。要樹立群眾利益無小事的意識，堅決杜絕“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的現象，嚴禁在群眾面前擺架子，不給好處不辦事，給了好處亂辦事的行為。要想群眾之所想，急群眾之所急，提倡與困難群眾交朋友、結對子，定幫扶措施。

黨風行風政風工作匯報范文篇三

按照區政府糾風辦和市安監局的統一部署和具體要求，我局精心組織、深入發動、廣泛宣傳、認真實施，扎實推進民主評議政風行風活動各項工作，評議滿意和基本滿意率達99.5%，行評團評議等次為“滿意”。現將評議工作情況總結如下：

一、政風行風評議活動的基本情況

(一)加強組織領導，落實工作責任。我局高度重視民主評議政風行風工作，按照區糾風辦和市安監局的統一部署，緊密結合“機關服務年”活動，認真組織開展民主評議政風行風工作。局領導班子和黨支部多次召開專題會議，研究制定民主評議工作實施方案，及時成立了局評議工作領導小組。領導小組下設辦公室，具體負責民主評議各項活動的組織開展工作。形成主要領導親自抓，分管領導具體抓，一級抓一級，層層抓落實的工作格局，確保了民主評議政風行風工作的順利開展。

(二)做好發動工作，提高思想認識。及時召開了民主評議政風行風活動動員大會。局全體干部職工、各街道安監中隊長共50余人參加了動員大會。會議宣讀了越秀區安監局《20XX年民主評議政風行風工作實施方案》,從5月份開始至10月底，分組織動員、自查自評、綜合評議、總結提高四個階段全面深入開展民主評議政風行風工作。陳錫鴻局長作了動員講話，要求全體安監人員要統一思想認識，充分認識政風行風評議工作的重要性，要通過民主評議政風行風活動，使我區安監系統政風行風工作切實收到“六個明顯成效”(服務理念明顯增強，依法行政水平明顯提高，工作風氣明顯好轉，監管機制明顯加強，服務質量明顯改善，服務水平明顯進步)、形成“五種良好風氣”(刻苦學習的良好風氣，勤奮工作的良好風氣，團結和諧的良好風氣，秉公執法的良好風氣，廉潔自律的良好風氣)。

(三)加大宣傳力度，營造良好氛圍。我局結合安全生產監管工作特點，采取多種形式，大力宣傳民主評議政風行風工作。一是按照區糾風辦的要求，在區政務網站設立了我局《行風評議》專題共享文件夾，把我局民主評議政風行風實施方案、領導動員講話等文件材料，以及開展民主評議活動的動態信息等圖文資料及時放到文件夾，作為加強與有關單位交流溝通，接受各方面監督的措施;二是在局辦公樓內開設政風行風評議工作專題墻報，定期宣傳政風行風評議工作動態等情況;三是加強政務公開工作，把我局有關工作制度、廉政制度、辦事指南等制度公開張掛在辦公樓走廊的墻壁上。通過這些措施，積極營造民主評議政風行風的良好氛圍，使全體干部職工充分認識政風行風評議工作是加強民主監督的重要形式，是推進安監系統黨風廉政建設和政風行風建設的重要手段。通過廣泛宣傳，進一步統一了思想，提高了認識，端正了態度，增強了政風行風評議工作的責任感和使命感，并把政風行風評議作為今年的一項重要工作，切實抓緊抓好抓實。

(四)廣泛征求意見，認真查找問題。一是召開征求意見座談會，聽取有關單位和企業的意見。6月中旬，我局先后邀請區安委會部分成員單位和轄區部分企業負責人，分別召開了民主評議政風行風征求意見座談會，認真聽取有關部門和服務對象對區安監系統政風行風的意見和建議。會上，局領導介紹了我局開展政風行風評議工作的基本情況，希望與會單位領導對我局政風行風和廉政建設工作多提寶貴意見和建議，以進一步促進和加強我局政風行風和廉政建設。與會人員對我局在履行職責、完成任務、行政執法、工作效率、服務質量和廉政建設等方面取得的成績給予了充分肯定，認為我局在安全生產監管工作中領導重視、措施得力、依法辦事、廉潔自律，對維護我區安全生產形勢持續穩定好轉起到了積極的作用。同時，也對我區基層安監隊伍建設、安全培訓方式方法等方面提出了很有建設性的意見和建議。二是以問卷調查形式，廣泛征求區安委會成員單位和機團、企業的意見。為廣泛了解區屬單位及企業對我局工作的評價，6月中旬，我們通過各種渠道進行政風行風評議問卷調查，廣泛征求各方面對我局安全監管、依法行政、服務質量、辦事效率、廉政建設等方面的意見和建議，共發出調查表近400份，收回312份，評議的各項內容的滿意率均達93%以上。

(五)深入基層調研，解決實際問題。針對部分街道反映安監中隊人員工作任務重、壓力大，且福利待遇普遍較低，出現思想工作不穩傾向，我局領導高度重視，作為這次民主評議工作重點解決的突出問題之一，由局長帶隊，分管領導和有關科室干部一起，先后深入各街道進行調研，全面了解基層安監人員的思想狀況及存在的實際問題，并與街道領導共同協商，謀求解決問題的辦法，穩定街道安監隊伍。經過溝通協商并得到街道領導的理解重視，大部分街道已采取措施解決問題。

二、政風行風評議活動的主要成效

通過開展政風行風評議活動，提高了全局干部職工對加強政風行風建設重要意義的認識，增強了為民辦事、服務基層的意識和自覺性，提升了依法行政的工作水平。

(一)服務意識進一步強化。全體干部職工思想認識普遍提高，依法行政意識、服務意識明顯增強。立足本職崗位，保持蓬勃朝氣，加快工作節奏、簡化辦事程序，堅持高標準、嚴要求，盡心盡力做好本職工作。進一步主動深入企業，幫助解決安全生產工作中遇到的困難和問題，主動向企業宣傳安全生產法律法規，使其進一步了解自身在安全生產工作中的責任、義務和權利。

(二)工作作風明顯好轉。全體干部職工工作積極性和工作熱情大大提高，精神面貌煥然一新，學習氛圍濃厚，能夠自覺相互學習，積極交流，工作上相互支持，團結協作;認真履行職責，高質量高標準地完成各項工作任務。工作紀律明顯好轉，自覺執行規章制度，杜絕辦事拖拉、紀律散漫、遲到早退等不良現象。提高了辦事效率。建立了節假日值班制度，確保非工作日急、難、重的事項隨時得以處理。

(三)基層隊伍建設得到加強。通過深入調研，了解街道安監隊伍不穩的狀況;積極與區財政、各街道進行溝通協商，逐步爭取增加對街道安監隊伍的經費投入，完善其辦公條件和設備，調動了他們的工作熱情，確保了基層安監隊伍穩定和安全生產監察巡查工作的正常開展。

(四)執法監察水平日漸提高。一是安全生產監管力度得到強化，日常執法巡查與專項聯合執法相結合取得良好成效。加強了與安委會各成員單位的溝通與聯系，完善安全監管網絡，充分發揮了我局安全生產綜合監管、協調作用，形成齊抓共管局面。二是依法行政的意識和能力大大提高，大力推行執法行為規范化、執法監督經常化，執法程序完善，執法手段有所創新，切實推進公正執法、文明執法，提高了執法水平和效率，保證了執法質量。三是嚴格執法和熱情服務相統一，提高了安全生產行政執法的社會公信力，得到相關部門、企業對安全生產工作的理解、關注、配合和支持，對加強和完善行政執法工作，營造大安全氛圍和意識起著及其重要的作用。

(五)宣傳教育方式不斷創新。采取了制作教學光盤免費發放給生產經營單位、依附市的安全教育平臺進行網上學習考試等靈活多樣的形式，方便企業、方便群眾，一定程度上改善了生產經營單位與安監部門的對立抵觸情緒，減輕了街道的培訓壓力和工作負擔。不斷尋找新的切入點，運用新載體，推陳出新，充實、豐富教育培訓的形式和內容，寓學于教，寓教于治，以學促治，良性互動，在探索我區安全生產宣傳教育高效模式和方法上取得了較好成效。

三、政風行風建設存在的不足及改進措施

我局在這次民主評議政風行風活動中，通過問卷調查、座談會等形式，廣泛征求意見，并以科學發展觀的要求進行對照檢查。區行評團在充分肯定我局在安全生產監管方面取得的成績的同時，也客觀地指出了我們在工作方式、隊伍建設、經費投入等方面存在的不足：

一是服務方式與生產經營單位對安全生產工作的要求存在差距。少數干部自身要求不夠嚴，缺乏為基層企業服務的主動性，服務意識與水平、辦事效率有待進一步提高;規章制度執行不夠堅決;某些監督管理職能存在交叉或脫節現象，綜合監管辦法不夠靈活;某些領域的安全生產管理工作存在協調不夠、執法力度缺乏、有時監管不到位的情況。

二是基層安監隊伍的穩定性和執法能力有待提高。我局執法監察大隊成立時間短，專業技術不強，工作實踐未能及時采用最新技術成果;街道安監隊伍均為聘用合同制，由于經費少，工資待遇低，加之工作于一線，監管任務重壓力大，人員流動頻繁，導致部分人員消極散漫，直接造成街道安監隊伍穩定性不夠;隊伍穩定的需求與人員流動的矛盾在一定程度上影響了街道安全監管工作的長期有效開展。

三是安全生產工作專項經費投入總體不足。每年區財政對安全生產的專項經費投入不足100萬元，居全市各區之后，主要用于執法監察、設備更新、事故處理、考核獎勵等方面。安全生產經費不足導致教育培訓方式滯后，為支付培訓師資、教材等費用，市下達的各種教育培訓項目都要按照市規定的標準收取一定的培訓費，在一定程度上增加了街道的工作難度和企業負擔，以致部分街道、企業產生不滿情緒。

針對區行評團指出的問題，我局領導班子進行了專題研究，并制定了如下改進措施：

(一)加強作風建設，提高工作效率。一是進一步加強對干部職工的管理，強化各項規章制度，切實提高全局人員的綜合素質和辦事效率。圍繞區委、區政府的工作中心，以開拓創新的精神，深入基層開展調查研究，及時發現和掌握我區安全生產監管面臨的新情況、新問題，提出解決問題的新舉措。二是強化安全生產的監管力度，加大對安全隱患的排查整治，確保我區安全生產不發生較大以上等級的生產安全事故，各項指標控制在市下達的規定范圍內，為建設“首善之區”典范提供有力保障。三是加強廉政自律教育，嚴格執行黨的紀律，嚴格執行國家的法律、法令及各項規章制度，時時處處注重自身形象，不利用工作之便接收企業禮物和宴請。四是認真貫徹落實機關公共服務行為規范，大力開展愛崗敬業、職業信譽和職業道德教育，切實樹立為基層、為企業、為群眾服務的思想，嚴格履行崗位職責，真正做到秉公辦事，文明執法。

(二)加強隊伍建設，提高執法監察水平。一是增強法制意識，堅持執法為民。努力學習國家、省、市有關安全生產的方針政策和安全生產法律法規，熟悉和了解企業的基本情況及生產工藝，用法律來規范企業的經營者、管理者、從業人員和安全監管人員的行為。二是加強學習教育。著力打造一支“政治過硬、業務精良、作風清廉、紀律嚴明、行動快捷”的安監執法專業隊伍。三是加強制度建設。進一步完善和健全各項執法監察制度和規程，嚴格依法行政，規范執法程序，規范自由裁量，不斷提高執法質量，防止執法主體錯位、執法程序違規和亂作為的現象，在執法中做到公平、公開、公正，以優質高效的服務讓企業和群眾滿意。四是增加經費投入，穩定街道安監隊伍。積極建議區財政及各街道辦事處增加對安監工作的經費投入，進一步完善辦公條件，增加辦公設備，不斷提高街道安監隊伍人員的工資福利，避免人員過多流動，確保隊伍穩定，確保安全生產監察巡查任務的實施。

(三)改變培訓方式，減輕企業負擔。要采取多種形式，廣泛宣傳安全生產知識，提高從業人員安全意識。在市安監局同意的前提下，可改變培訓方式，向為企業指導、服務轉變，針對生產經營單位的特點，制定切實可行的培訓計劃，區分生產經營單位種類確定培訓課程、內容、時間，增加特種設備、有毒有害作業、職業安全保障以及指導企業開展安全檢查等內容。

政風行風建設是一項長期而漸進的工作，隨著形勢的發展，還將面臨新的問題。我局將以本次政風行風評議活動為契機，認真總結經驗，改進工作，進一步貫徹落實科學發展觀，以解放思想為引領，以改革創新為動力，以安全發展為目的，努力抓好安全生產各項工作，全面提升我局政風行風建設水平。

第五篇：黨風行風廉政建設制度

重大案件和重要事件報告制度

一、報告的范圍

（一）全局發生的嚴重違反政治紀律、組織紀律的案件和嚴重經濟違法違紀案件及違規事件。

（二）因行業不正之風造成較大影響的案件，行政執法人員與群眾發生嚴重沖突，或因行政執法而發生的集體上訪事件及系統內部人員的集體上訪、參加游行的事件。

（三）由于領導干部瀆職和工作失誤，可能或已經造成經濟損失五萬元以上的案件；縣局股以上干部由于違法違紀被立案查處的案件；由于嚴重行風問題，被報刊、電視、電臺曝光的案件。

（四）本局內國家公務員，事業單位干部、工人因涉嫌違法犯罪被司法機關拘留或立案偵查的案件。

（五）本局內發生自殺、兇殺、爆炸、火災、嚴重失竊、重大泄密案件、車毀人亡及其它需要報告的重大案件和重要事件。

二、報告的辦法

（一）凡發生上述重大案件和重要事件，屬于國家公務員和事業單位干部的嚴重經濟違法、違紀案件和因行業不正之風造成較大影響的案件，報縣局紀檢組，其它重大案件和重要事件報縣局辦公室。

（二）案發后半月內，由所在單位向縣局黨組作出書面報告，并填寫《重大案件和重要事件報告表》，說明案件、事件的基本情況，發生的原因和教訓；一個月內報送整改措施和處理情況。

三、報告的要求

（一）凡本局內發生重大案件和重要事件，單位必須在事發后4小時內電話、電傳或口頭報告縣局，特別緊急的立即報告。任何人不得扣壓或隱瞞不報，對于不報、遲報、瞞報、不及時轉報者，要根據情節輕重，追究當事人的責任。

（二）各股室、稽查隊、檢測中心一把手為第一報告責任人，一把手不在時，由臨時負責的同志負責報告，并作出相應的處理。

（三）《重大案件和重要事件報告表》必須由黨組（總支、支部）或行政領導簽字，并加蓋黨組織或行政公章。

（四）各單位要按照各睚的職能分工，加強對本單位執行本通知的監督檢查，要把執行本通知的情況作為考核各級領導班子和領導干部的一項重要內容。

工作人員回避制度

一、本局工作人員應回避的親屬為：夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親及其配偶關系、近姻親關系和擬制血親關系。

二、本局工作人員有本規定第一條所列親屬關系的不得同時擔任雙方直接隸屬同一領導的職務，不得同時擔任有直接上下級領導關系的職務，不能在其中一方擔任領導職務的股、室、稽查隊、檢測中心工作，也不能在其中一方擔任領導職務的單位中從事人事、監察、審計、財務工作。

三、在辦理人員錄用、晉升、調配等過程中，本局的工作人員有義務如實向單位黨組織申報應回避的親屬情況；各級黨組織應對被錄用、晉升、調配的人員進行嚴格審查，避免出現應回避而未回避的現象。

四、黨組、黨總支部（黨支部）成員、稽查隊、檢測中心行政領導和從事人員錄用、考核、獎懲、任免、調配、專業技術職務評定、公派學習、出國審批以及監察、審計等到公務活動中，凡涉及到本人或與本人有第一條所列的親屬關系的，應自行申請回避，不得參加有關調查、討論、審核、決定，更不能以任何形式施加影響。

五、對現已形成的應當回避而未回避的現象，按以下原則回避：職務級別不同的，由職務較低的一方回避，個別因工作特殊需要的，經對職務較高的一方有任免權限的黨組織批準，也可由職務較高的一方回避；職務級別相同的，由對當事人由任免權限的黨組織根據工作需要和當事人的具體情況決定其中一方回避。對因聯姻等新形成的親屬關系，也應按本條規定的原則，隨時進行回避。

六、縣局應當對被規定的執行情況進行監督、檢查，對違反本規定的，應及時采取措施加以糾正。對應回避而拒不服從合理安排的工作人員，應進行批評教育，促其改正；經批評教育無效的，除采取必要的行政措施予以糾正外，有關部門應給予必要的行政處分。

七、本規定第一條所列的親屬關系分別為：

（一）直系血親關系：包括父母、子女、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女。

（二）三代以內旁系血親及其配偶關系：包括兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、叔伯姑舅姨、侄甥及他們的配偶。

（三）近姻親關系：包括配偶的父母、兄弟姐妹、兒女的配偶及兒女配偶的父母。

（四）擬制血親關系：包括養父母、養子女及養子女的配偶。

工作人員收受禮品登記制度

一、工作人員在國內交往中，不得收受可能影響公正執行公務的禮品饋贈。不得在公務活動中收受以抽獎、摸獎、搖獎及其它形式的禮品饋贈。因各種原因未能拒收的禮品，必須登記上交。

工作人員在國內交往（不含親友之間的交往，但含可能影響公正執行公務的親友之間的交往）中收受的其它禮品除價值不大的以外，均須登記。

二、登記的標準：其價值按市價達100元（含100元）以上的禮品（包括：禮物、禮金、禮券及象征性低價收款的物品等）。

三、按上述規定必須登記的禮品，自收受之日起（在外地接受禮品的，自回單位之日起）一個月內由本人如實填寫禮品登記表，并將登記表交單位辦公室，由辦公室在單位進行公布。其價值超過500元（含500元）以上的禮品，登記的同時報紀檢組登記。

登記的禮品按規定應上交的，在交禮品登記表時，將禮品一并上交辦公室，其價值超過500元以上的，先將禮品交紀檢組登記后交辦公室。

四、對收受的應登記、上交的禮品，在規定期限內不登記或不如實登記、不上交的，由所在單位的黨組織、行政部門或紀檢監察部門責令其登記上交，并給予批評教育或者給予黨紀政紀處分。

五、本制度所指工作人員，是指本系統在機關中從事公務的人員，事業單位和社會團體中依法從事公務的人員。

六、接受的禮金、禮券一律上交上級財務部門。貴重物品，如：黃金、珠寶、高級耐用品等，應委托當地政府指定的拍賣行進行拍賣，拍賣所得收入上交上級財務部門，食品、煙酒、水果類禮品由辦公室報請單位主要領導同意后適當處理。其它物品由辦公室適當作價處理，價款交財務室。

七、本制度由紀檢組負責監督檢查。各單位的執行情況，每年向縣局黨組寫出報告，并抄送縣局紀檢組。

八、本制度由縣局紀檢組負責解釋。

領導干部誡勉談話制度

一、為了更好地貫徹落實黨的十七大精神，加強全局的黨風廉政建設，根據《中國共產黨章程》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則（試行）》和中共河南省紀委《關于對各級黨的組織負責人及黨員領導干部實行誡勉談話制度暫行辦法》，結合我縣質量技術監督系統實際，制定本制度。

二、對各級領導干部實行誡勉談話的目的，是對領導干部進行黨風廉政教育或對領導干部規勸批評，對應當注意的問題給予提醒，已出現的問題及時指出并提出改進意見，以避免和減少干部犯錯誤。

三、實行誡勉談話制度，要堅持從嚴治黨的原則，以教育疏導為目的，把反腐敗關口前移。

四、誡勉談話的范圍是全局黨組織負責人及黨員領導干部，主要包括：

（一）對新提拔任職的領導干部進行廉政教育談話；

（二）就一個時期領導干部黨風廉政方面需要注意的傾向性問題進行打招呼談話；

（三）對群眾有反映和舉報信件，經查構不成紀律處分但有不廉潔行為的領導干部進行教育談話；

（四）對在干部考察或考核中，民主測評不稱職票達30％以上或經考察、考核存在一定問題的領導干部進行了解談話；

（五）談話制度由本局紀檢組實施，要按照干部管理權限由上一級紀檢監察部門或黨組織指定的領導同志負責談話；

（六）被談話人要認真接受教育監督，實事求是地向組織匯報情況和問題。談話人不準向談話對象泄露舉報人的姓名和單位。通過談話，對澄清的問題，要明確告訴談話對象，使其解除思想顧慮。對證實的需要糾正的問題，要明確提出糾正意見，督促談話對象進行糾正。發現的談話對象的一般性錯誤，要批評教育，做好思想政治工作，幫助提高認識，改正錯誤。

（七）談話對象的確定：由紀檢監察、人事部門提出或由黨組（總支、支部）成員根據工作需要直接提出。

（八）談話結束后，要填寫談話登記表，報領導審閱后，裝入被談話人廉政檔案，妥善保管。通過談話認定的談話對象需要糾正的問題以及需要改正的錯誤，由承辦股、室、稽查隊、檢測中心督促。

黨風廉政建設和反腐敗

工作責任分工的意見

為確保全局黨風廉政建設和反腐敗工作任務落到實處，根據黨風廉政建設責任制規定和《信陽市質量技術監督系統2010紀檢監察工作要點》的要求，提出如下分工意見：

一、領導班子成員責任分工

（一）黨組書記、局長葉紅兵同志對全局黨風廉政建設和反腐敗工作負全面責任；

（二）黨組成員、副局長詹建同志對分管的檢測中心、安監股的黨風廉政建設和反腐敗工作負領導責任；

（三）黨組成員、副局長唐玉國同志對分管的辦公室、標準股、食品股、稽查隊的黨風廉政建設和反腐敗工作負領導責任。

（四）黨組成員、紀檢組長侯卓斌同志對全局黨風廉政建設和反腐敗工作負組織協調、監督檢查責任并對分管的紀檢監察室、計量股的黨風廉政建設和反腐敗工作負領導責任。

二、各單位（股、室）責任分工

（一）黨風廉政教育

1、堅持以黨性黨風黨紀教育為重點，加強對黨員干部思想信念教育、崗位廉政教育、警示教育和典型示范教育。把反腐倡廉教育納入各單位的宣傳教育培訓的總體部署之中，領導干部任職培訓、在崗培訓中開設廉政教育課程，各單位主要領導講廉政黨課，每半年不得少于一次。

2、認真組織各級領導干部學習中央頒發的《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》（以下簡稱《廉政準則》），縣局將組織一次統一考試。

3、大力推進廉政文化建設。認真落實省紀委、國家質檢總局關于加強廉政文化建設要求，結合實際制定本單位廉政文化建設實施方案，進一步貫徹落實好《河南省廉政文化“六進”活動實施意見》，積極推進廉政文化建設。

牽頭單位：紀檢監察室； 配合單位：辦公室、機關黨支部； 責任人：李貴良、張萍、王新。

（二）加強黨風廉政建設，促進領導干部廉潔自律

1、進一步加強各級領導班子和領導干部的作風建設。堅持領導干部下基層輕車減從，不得超標準接待。堅持把黨性分析和作風狀況作為民主生活會的主要內容，認證開展批評和自我批評，不斷增強黨內生活的原則性和實效性。對發現領導干部作風方面的不良現象，要及時進行談話提醒和制止，對造成惡劣影響的，要堅決依紀依法嚴肅處理。

2、認真落實中央紀委、省紀委五次全會部署的五項工作。①繼續嚴格控制出國（境）團組數、人數和經費支出，完善因公出國（境）管理制度。②加強公務用車使用管理，嚴禁違反規定為領導干部配置超標車，積極推進公務用車制度改革。③進一步規范和改革公務接待制度，嚴禁用公款大吃大喝，不得以參加會議、學習、培訓、聯誼活動等名義用公款請客送禮。④從嚴控制樓堂館所建設，嚴禁違規構建、裝修辦公用房。⑤認真解決各種慶典、研討會、論壇過多過濫的問題。對上述五項工作執行情況，由局領導進行一次專題檢查，對違反規定的嚴肅處理。

牽頭單位：辦公室；

配合單位：人事股、紀檢監察室；

3、嚴格執行《廉政準則》“八禁止、五十二不準”規定。對執行《廉政準則》情況縣局將采取多種途徑和渠道進行檢查。

牽頭單位：紀檢監察室； 配合單位：辦公室、人事股； 責任人：李貴良、張萍、王新；

4、繼續深入開展工程建設領域突出問題的專項治理。全面排查工程建設重點部位和關鍵環節存在的突出問題，嚴肅查處工程建設中發生的違法違紀問題。根據省局的要求今年重點對重大工程項目和政府采購制度執行情況進行檢查，對因作風漂浮、敷衍塞責、弄虛作假造成重大工程質量安全事故或引發重大事件的，要嚴肅追究有關人員的責任。

牽頭單位：紀檢監察室； 配合單位：辦公室、財務室； 責任人：李貴良、張萍、梅麗玲；

5、認真貫徹執行《中國共產黨黨內監督條例（試行）》和《黨政領導干部選拔任用工作條例》，認真貫徹落實《2010-2020年深化干部人事制度改革規劃綱要》，積極探索干部選拔任用提名制度、健全干部選拔任用監督和干部交流機制，嚴肅處理跑官要官、拉票賄選等行為，堅決防止“帶病上崗”、“帶病提拔”。加強對重大決策、重要干部任免、重大項目安排和大額資金使用等重要問題實行集體研究決定情況的監督檢查。認真貫徹執行《關于實行黨政領導干部問責的暫行規定》，進一步落實質監系統黨政領導干部問責工作，認真貫徹執行領導干部經濟責任審計制度，加大財務收支、基本建設投資和各類專項資金審計力度。認真貫徹執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》以及領導干部述職述廉、誡勉談話、致函、質詢等制度，加強對領導干部述職述廉情況的監督。認真執行領導干部報告個人有關事項制度。

牽頭單位：紀檢監察室；

配合單位：辦公室、財務室、人事股； 責任人：李貴良、張萍、梅麗玲、王新；

（三）抓好糾風工作，認真解決群眾反映突出的問題

1、進一步鞏固和深化“質量和安全年”活動成果，深入開展食品安全專項整頓，落實質量監管責任，完善質量安全風險監管體系，努力提升質量安全水平，防止發生重大食品和質量安全事故，維護廣大人民群眾的生命健康安全。

牽頭單位：質量監督股； 配合單位：監督股、食品股、安監股； 責任人：王濤、呂耀軍、魏東；

2、繼續組織開展專項執法打假活動，完善12365群眾舉報投訴網絡系統，認真落實執行打假責任制，建立執法打假通報制度，加強執法督查督辦，加大案件曝光力度，切實維護廣大人民群眾的利益。

牽頭單位：法規股；

責任人：監督科、局稽查大隊； 配合單位：陳建東、王濤、唐威；

3、認真做好民主評議政風行風工作，抓好方案制定、上門服務、征求意見、問題整改、民主測評等重點環節，確保行風評議名次在當地繼續保持前十名的位次。

4、認真貫徹落實市委、市政府“五禁止、十不準”規定，積極開展重點股、室評議和群眾滿意基層站所的創建工作，大力開展為群眾辦實事、辦好事活動，積極開展創建文明窗口和政務公開示范點活動，樹立質監部門的良好形象。

牽頭單位：紀檢監察室； 責任人：各股室主要負責人； 配合單位：機關各股室；

（四）認真做好信訪工作，加大案件查處力度，確保系統穩定

1、加強信訪工作，進一步完善信訪舉報處理制度，認真做好信訪、人訪、來電、來信的登記和接待工作及時化解各類矛盾，維護系統穩定。縣局每季度召開一次信訪形勢匯報會，研究新情況，解決突出問題。

牽頭單位：辦公室； 責任人：各股室主要負責人； 配合單位：機關各股室；

2、繼續加大紀檢案件查辦力度，嚴肅查辦濫用職權、貪污賄賂、腐化墮落、失職瀆職案件，嚴肅查處利用人事權、行政執法權和行政審批權謀取非法利益的行為，嚴肅查辦嚴重侵害群眾利益案件、群眾性事件和重大責任事故背后的腐敗案件，嚴肅查辦商業賄賂案件和工程建設發生的案件，嚴肅查辦違反政治紀律和組織人事紀律的案件。

3、堅持嚴格依法依紀辦案，努力取得良好的政治效果、社會效果和法紀效果。

4、充分利用典型案件開展警示教育，加強案件分析和廉政風險排查，發揮查辦案件的威懾作用、治本作用。牽頭單位：紀檢督察室； 責任人：人教股、機關黨支部； 配合單位：李貴良、王新、徐文濤；

（五）推進制度創新，進一步做好治本抓源頭工作

1、堅持以中央紀委和省紀委五次全會及國家質監總局黨風廉政建設工作會議的部署要求為重點，結合單位實際制定和完善具體實施辦法和措施。牽頭單位：紀檢督察室； 責任人：各股室負責人； 配合單位：機關各股室。

2、積極推進黨務公開和政務公開，增強黨組織工作的透明度，建立健全黨內情況通報制度，落實黨員的知情權、參與權、選舉權、監督權。進一步暢通政務公開渠道，擴大政務公開范圍，積極開展政務公開示范點的創建工作和優質服務窗口建設，規范政務信息公開工作，抓好對內、對外的政務公開、接受各界的監督。牽頭單位：辦公室； 配合單位：機關各股室； 責任人：各股室負責人。

3、深化行政審批制度改革、干部人事制度改革和財務體制改革。進一步減少行政審批項目，規范審批程序，建立健全崗位責任制、首問負責制、限時辦結制、一周辦結制、績效管理等制度，深入推行行政執法責任制，加強執法監察、廉政監察和效能監察，促進廉政勤政和依法行政。繼續做好國庫集中支付和收支分類改革工作，嚴格執行“收支兩條線”規定，繼續開展“小金庫”專項治理，加強財政資金監管。進一步完善政府采購制度和國有資產管理等方面的制度，規范系統各類學（協）會的財務管理。牽頭單位：辦公室

配合單位：財務室、人事股、紀檢監察室 責任人：張萍、梅麗玲、李貴良、王新

（六）加強監督檢查，提高各項部署的執行力

1、加強對貫徹執行《中共中央關于加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》以及國家總局黨組《關于加強和改進新形勢下質檢系統黨的建設的的意見》的監督檢查。結合半年和工作目標考核，對貫徹執行《決定》情況進行檢查。

2、加強對領導干部嚴格執行黨的紀律特別是政治紀律情況的監督檢查。嚴禁領導干部公開發表同黨的路線和方針政策、中央決定精神相違背的言論，堅決糾正傳播謠言和小道消息行為，堅決制止亂發不利于穩定和團結的短信。

3、繼續開展懲治和預防腐敗體系建設、黨風廉政建設責任制貫徹執行情況的監督檢查。積極推進反腐倡廉等各項制度的落實。

4、加強對制度執行情況的問責制，把制度執行情況納入黨風廉政建設責任制檢查考核和領導干部述職述廉內容，對執行制度不力的要追究責任。

牽頭單位：紀檢監察室 配合單位：辦公室、人事股 責任人：李貴良、張萍、王新

5、加強對全局貫徹執行科學發展重大決策部署的監督檢查。各單位、各股室要結合工作性質和特點，在開展計量、質量、標準、特設、食品等業務工作中，積極推進各級黨委、政府關于保障和改善民生、節能減排和環境保護等措施規定的貫徹落實。牽頭單位：辦公室

配合單位：計量股、標準化股、安監股、食品股 責任人：張萍、王濤、徐文濤、魏東、呂耀軍

（七）加強自身建設，努力提高紀檢監察干部隊伍整體素質

1、通過不同渠道和方式加強對紀檢監察干部業務和知識培訓。

2、要抓典型經驗的宣傳推廣工作。牽頭單位：紀檢監察室 配合單位：機關各股室 責任人：各股室負責人

各單位要結合本單位實際，制定黨風廉政建設責任目標，明確責任分工和責任人，切實抓好責任落實和責任追究，全面完成黨風廉政建設和反腐敗工作各項工作目標，為質監事業健康、穩定、和諧發展提供保障。

黨風廉政建設責任制工作檔案制度

一、建立黨風廉政建設責任制工作檔案的對象為：縣局機關、二級機構、股以上領導干部。

二、黨風廉政建設責任制工作檔案的建檔科目包括：

（一）個人基本情況；

（二）專題報告；

（三）考核鑒定；

（四）獎勵懲處材料；

（五）其他。

三、黨風廉政建設責任制工作檔案包括下列內容：

（一）檔案管理對象依據縣局《黨風廉政建設責任制報告》報告上報的專題報告；

（二）有關部門依照省局黨組《關于印發<河南省質量技術監督系統黨風廉政建設責任制實施辦法>（試行）的通知》，對檔案管理對象進行考核的結論；

（三）依照省局黨組字【2000】36號文件精神，對檔案管理對象實施追究的結論；

（四）檔案管理對象因履行黨風廉政建設責任制職責成績顯著，受到各級黨委（黨組）、政府、紀檢監察機關表彰、獎勵的通報、決定等；

（五）檔案管理對象在執行中共中央、國務院和省委、省政府《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》中形成的其它裝入廉政建設工作檔案的材料。

四、各級黨風廉政建設責任制領導小組辦公室按照干部管理權限，指定專人負責黨風廉政建設責任制工作檔案的建立，并指定專人保管。

檔案資料的入檔、借閱、復制、摘錄，須經黨風廉政建設責任制領導小組辦公室負責人批準。

檔館管理人員泄露檔案內容、擅自銷毀檔案資料，或將檔案資料丟失、損毀的，按照有關規定嚴肅處理。

五、各級黨組織和各級黨風廉政建設責任制領導小組應把黨風廉政建設責任制工作檔案作為系統了解檔案管理對象執行黨風廉政建設責任制情況的重要依據。

六、黨風廉政建設責任制檔案作為檔案使用，不存入組織人事檔案，保存期限為5年。

黨風廉政建設責任制報告制度

一、縣局各級領導班子（含事業單位）及其成員應向上一級紀檢部門報告貫徹落實黨風廉政建設責任制的情況。

二、各級領導班子應報告下列內容：

（一）貫徹落實上級黨委（黨組）、政府以及上級機關關于黨風廉政建設的部署和要求的情況；

（二）組織黨員、干部學習黨風廉政建設的理論、法規，進行黨風廉政教育的情況；

（三）完善管理和制約機制，制定相關配套制度的情況；

（四）對所屬單位的黨風廉政建設情況進行監督、檢查和考核以及對不認真執行違反黨風廉政建設責任制規定的領導班子和領導干部進行追究的情況；

（五）職責范圍內的黨風廉政建設方面出現的問題，被執法執紀部門查處的情況；

（六）其他需要報告的情況。

三、各級領導干部應報告下列內容：

（一）黨風廉政建設責任制個人分工及職責范圍；

（二）按照上級黨委（黨組）、政府的部署、要求和目標任務對職責范圍內的黨風廉政建設工作的布置安排情況；

（三）領導和參與反腐倡廉工作的檢查考核情況；

（四）處理人民群眾來信來訪，解決群眾反映的熱點難點問題，支持案件查處工作的情況；

（五）自身廉潔從政及對家庭成員和身邊工作人員進行教育管理的情況；

（六）職責范圍內黨風廉政建設方面取得的成效及出現的問題；

（七）其它需要報告的情況。

四、各級領導班子和領導干部應將貫徹落實黨風廉政建設責任制的情況，于當年十二月三十一日前寫出專題報告，報上一級黨組、紀檢組、各級黨風廉政建設責任制領導小組辦公室具體負責受理。領導班子成員的專題報告應經正職領導干部審閱。

各級黨組織應把貫徹落實黨風廉政建設責任制的情況列入總結或工作總結；領導干部個人應把執行黨風廉政建設責任制的情況列為民主生活會和年終述職報告的一項重要內容。

重大及突發事件應及時報告。

五、專題報告存入黨風廉政建設責任制工作檔案。

對不按期或不如實報告情況的，依照河南省委、省政府《關于對違反<關于實行黨風廉政建設責任制的決定>行為實施責任追究的辦法（試行）》追究責任。