第一篇：中國地質科學院就業派遣

中國地質科學院2010年畢業生就業派遣流程2010-05-02 11:30:07中國地質科學院

一、確定畢業去向

畢業生的畢業去向分為：就業(與用人單位簽訂《就業協議書》)、升學（提前攻博、考博及做博士后）、靈活就業（包含簽訂勞動合同、單位用人證明、自由職業、自主創業等四種形式）、出國（自費出國留學）、待就業。畢業生應根據個人的具體情況選擇其中的一種畢業去向，并在規定的時間內辦理相關手續。

〈一〉 簽訂《就業協議書》就業

1.領取《就業推薦表》

《北京地區普通高校畢業生就業推薦表》（以下簡稱《就業推薦表》）是學校向用人單位推薦畢業生的唯一正式依據，領取時須經研究生部蓋章并登記備案。畢業生聯系用人單位時可使用推薦表復印件，在基本確定簽約意向后方可將推薦表原件交予用人單位。推薦表每人一份，由本人妥善保管，遺失不補。

2.領取《就業協議書》

畢業生與用人單位達成簽約意向后，將用人單位人事部門蓋章的《就業推薦表》“回執”交回研究生部，并領取空白《全國畢業研究生就業協議書》（以下簡稱《就業協議書》）并登記備案。《就業協議書》由北京市教委統一印制，每人一式三份，不得遺失。

3.簽訂《就業協議書》

學生本人和用人單位將相關信息填寫清楚并經學生本人簽字、用人單位簽字蓋章后，須及時將《就業協議書》返還研究生部，經審核通過并蓋章后協議方可生效。《就業協議書》簽字蓋章后，學校、學生、用人單位各執一份，具有同等效力。另外，三方各自的要求、承諾及約定等，應在協議書“備注”欄中注明，并視為《就業協議書》的一部分。

畢業生到無人事權的用人單位就業時，應由用人單位將其檔案關系掛靠在政府人事部門所屬的人才服務機構，《就業協議書》需加蓋人才服務機構的公章或由人才服務機構直接來函同意接收后，方可辦理有關就業手續。

4.上交《就業協議書》

《就業協議書》是學校上報就業方案、為學生辦理《報到證》的主要依據。畢業生應在學校上報就業方案截止時間（一般在 6 月中下旬，具體時間另行通知，下同）之前，將已簽訂的《就業協議書》送交研究生部。． 畢業生離校及報到

在規定時間內返還《就業協議書》的畢業生，畢業派遣時應按時辦理離校手續，領取《報到證》并辦理戶口、檔案轉移手續。《報到證》是畢業生參加工作的重要憑證，要妥善保管，遺失不補。

〈二〉升學（考博、攻讀博士后）的有關規定

碩士考博、博士做博士后 已錄取 的畢業生，應在學校上報就業方案前，持錄取通知書復印件或相關證明到研究生部備案。

上報就業方案為升學的畢業生錄取后提出不再攻讀的，回生源地就業。

〈三〉靈活就業的有關規定

除通過簽訂《就業協議書》參加就業的形式之外，其他未取得工作地戶口指標的各種就業形式均為靈活就業，其中包含“簽訂勞動合同”、“單位用人證明”、“自由職業”、“自主創業”四種具體形式。．選擇靈活就業的畢業生，須在學校上報就業方案前到研究生部遞交相關證明材料：（1）通過“簽訂勞動合同”就業的畢業生，須遞交與用人單位已簽訂完成的勞動合同復印件。

（2）通過“單位用人證明”就業的畢業生，須遞交用人單位開具用工或試工的證明材料（無格式限制，但需蓋單位公章）。

（3）通過“自由職業”就業的畢業生，須遞交個人從事自由職業的聲明（無格式限制）。（4）通過“自主創業”就業的畢業生，如自主創立公司已注冊成立，須遞交所創立公司營業執照復印件，如自主創立公司尚未注冊，須遞交個人自主創業聲明（無格式限制）。2 ．靈活就業畢業生在畢業離校時須辦理回生源所在地畢業生主管部門的二次分配《報到證》，并及時辦理戶口、檔案遷移手續。．選擇靈活就業的畢業生在學校上報就業方案之前仍可通過簽訂《就業協議書》擇業，可持推薦表“回執”或用人單位“接收函”到研究生部辦理相關手續，并按要求簽訂《就業協議書》。．選擇靈活就業的畢業生如擬接收單位正在為其辦理應屆畢業生落戶指標等相關手續，畢業生本人可在學校上報就業方案前提交《畢業生戶檔封存申請表》及用人單位出具的相關證明（無格式限制，但須蓋單位公章），申請將戶口和檔案封存學校至 2010 年 12 月 15 日，學校可為其暫緩辦理二次分配《報到證》。待戶口指標落實后，畢業生可持當地人事部門出具的接收函，領取《就業協議書》及辦理其他相關就業手續。．戶口和檔案封存學校期間落實工作單位并簽訂《就業協議書》的，學校可為其辦理就業派遣手續；逾期仍未落實就業單位者，學校將在 2010 年 12 月底前為其辦理二次分配《報到證》，并將其戶口、檔案轉回生源所在地。．學校封存戶口與檔案期間，只辦理與就業有關的事宜（不含異地報考公務員），不開具與就業無關的各種證明材料。如因婚姻、生育、出國、升學、保險、購房等須開具證明材料時，須先將其戶口、檔案轉回生源地，再由生源所在地的有關部門開具證明材料。〈四〉待就業畢業生的有關規定

到學校上報就業方案時，仍無法確定其畢業去向或不能落實接收單位的畢業生，畢業離校時，領取回生源地的二次分配《報到證》，將戶口、檔案轉回生源地待就業，其后續就業手續由生源地畢業生主管部門負責辦理。

二、就業方案的變更

簽約各方應信守承諾，嚴格遵守國家和學校有關政策規定。簽訂《就業協議書》后，原則上不予調整就業單位。如學生或用人單位因特殊原因提出違約，應提交違約書面材料（注明違約責任方及違約原因）和原簽訂的《就業協議書》，同時違約方須承擔以下違約責任：（1）學生違約：如遞交違約材料的時間為學校上報就業方案前，學校將對其違約行為予以登記備案并公示；如遞交違約材料的時間為學校上報就業方案后，畢業生原則上只能回生源地就業。（2）用人單位違約：學校有追究其違約責任的權利，并視當時的具體情況，提出處理意見。

如《就業協議書》已由學生簽字、單位蓋章，而學校尚未蓋章，此時該協議還未最終生成，如解除協議則不按違約處理，但畢業生應與用人單位協商，在取得用人單位同意終止協議簽訂的公函后，方可換發新的《就業協議書》。

凡與國家機關（包括中央機關及地方各級國家機關）和部隊簽約的畢業生，不再予以調整就業單位。

畢業生在簽訂《就業協議書》后，又被錄取為博士或批準進入博士后流動站以及出國攻讀學位成行的，如在簽約時已經協商一致，并經用人單位同意，在就業協議書上注明免責條款的，畢業生可調整就業方案，但須將原簽訂的《就業協議書》交回研究生部。如簽約時未注明免責條款，雙方應按《就業協議書》約定的內容執行。

三、其它規定．入學時戶口未轉入學校的京外生源非定向畢業生，只能在其戶口所在地就業。．定向、委培畢業生嚴格執行招生定向、委培協議，回原定向、委培單位就業。如在校期間學生與原單位因特殊原因無法履行原定向委培協議，應由學生本人自行辦理工作調動手續，學校不負責任何與其就業有關的事宜。．肄業或退學的研究生原則上回生源省區就業。

四、違反規定的處理

根據教育部《普通高等學校畢業生就業工作暫行規定》，有下列情形之一的畢業生，由學校報北京市教委，不再負責為其辦理與就業有關的事宜，將其戶口、檔案轉回生源地：1 ．不顧國家需要，堅持個人無理要求，經多方教育仍拒不改正的；．自領取《報到證》之日起，無正當理由超過三個月不去就業單位報到的；．報到后，拒不服從安排或無理要求而被用人單位退回的；．其它違反畢業生就業政策、就業辦法規定的。

五、如國家出臺新的畢業生就業政策，我院將做相應調整，并及時予以公布。

注：生源所在地： 畢業研究生生源地的確定分為兩種情況：入學前未間斷學業、連續攻讀的，其生源地為本科入學前戶籍所在地；入學前有過若干年工作經歷并已在工作地落戶的，原則上以其工作地為生源所在地。

院研究生部

2009 年 10 月

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第二篇：中國地質科學院機關

中國地質科學院機關

爭創2005首都文明單位的報告

中國地質科學院機關于2004年獲得首都“文明單位”榮譽稱號。一年來，院機關全體干部職工在中國地質科學院黨委的正確領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十六大和十六屆三中、四中、五中全會精神，進一步樹立和落實科學發展觀，圍繞深化改革和推進科技創新的中心任務，通過開展黨員先進性教育活動，加強科技創新文化建設，推進群眾性精神文明創建活動等工作，不斷提高干部職工的思想政治素質和道德修養，增強隊伍凝聚力，提高院機關的文明程度，營造有利于科技創新的文化氛圍，確保中心任務的完成，圓滿達到年初提出的精神文明建設工作目標，取得了新的成績。主要抓了以下幾方面工作。

一、加強對精神文明建設的組織領導

今年4月份，我院黨政領導班子進行了調整，新班子上任后工作千頭萬緒，但始終沒有忘記把加強精神文明建設工作放在重要工作日程。為切實加強對全院及院機關精神文明建設工作的組織領導，院黨委首先對相關組織機構及時進行了調整，根據工作需要或人員變動情況，健全完善了院精神文明建設領導小組，同時對院黨風廉政建設領導小組、保密委員會、離退休工作領導小組、社會治安綜合治理委員會、安全生產領導小組、物業管理領導小組、獻血領導小組、計劃生育領導小組等涉及到精神文明建設方方面面工作的12個組織機構以及這些組織機構的職能，進行了調整完善，把加強精神文明建設的職責落實到分管領導和各職能處室，進一步明確了責任，形成了院黨委統一領導，精神文明建設領導小組具體負責，黨政工團、各處室齊抓共管，干部職工積極參與的工作機制和良好局面，為順利開展精神文明建設各項工作提供了強有力的組織保證。

二、以開展黨員先進性教育活動促進精神文明建設 上半年，根據中央精神和部、局黨組的部署我院認真開展了黨員先進性教育活動，院黨委高度重視、精心組織，各黨支部主動開展工作，全體黨員積極參加，廣大群眾大力支持，院先進性教育活動進展順利，全面完成了學習動員、分析評議、整改提高三個階段的目標任務，圓滿達到了預期目標，取得了明顯的成效，得到了地調局先進性教育領導小組的充分肯定。

我們把開展先進性教育活動作為促進精神文明建設的良好契機，在院黨委整改方案中，涉及加強精神文明建設的整改措施29條，占整改措施的47%，其中包括深入開展群眾性精神文明創建活動、加強科技創新文化建設和思想政治工作、加強環境建設、改善職工工作生活條件等等。

經過狠抓鞏固和擴大整改成果，其中大部分措施已經得到落實，實實在在地推進了精神文明建設，提高了精神文明建設的工作水平。

三、加強理論學習，不斷提高思想政治素質

結合院所改革發展的實踐，以深入學習貫徹“三個代表”重要思想為主線，圍繞加強黨的執政能力建設和先進性建設、樹立和落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會、加強院所能力建設等主題，開展了一系列政治理論學習。重新調整了院黨委中心組，認真堅持黨委中心組學習制度，在最近開展的學習貫徹黨的十六屆五中全會精神中，院黨委中心組進行了認真的個人自學和集中研討，在此基礎上，提出了當前和今后一個時期全院要著重抓好的8項工作，努力把理論學習的成果體現、落實在工作中。中心組的帶頭和示范作用帶動了黨員、干部和職工面上的學習，院及機關的理論學習有計劃、有檢查、有落實，比較規范。通過理論學習牢牢把握正確的輿論導向，把干部職工的思想和行動統一到中央的決策和部署上來，為精神文明建設打下牢固的思想基礎。

四、建章立制，為精神文明建設提供制度保證 加強管理是精神文明建設的重要方面。結合建立健全保持先進性的長效機制，今年我們狠抓了建章立制，新形成了院及機關關于財務、資產、人事、公文等各類管理制度和辦法近20項，如《中國地質科學院工作規則》（修改稿）、《中國地質科學院基本建設財務管理辦法》（初稿）、《中國地質科學院機關政府采購管理辦法（試行）》等，并認真抓了制度的執行和落實，進一步規范了管理工作，提高了管理水平。院在京單位也普遍加強了制度建設，共新建規章制度近50項；修訂完善8項，為加強管理、加強精神文明建設提供了制度保證，并有力地促進了保持先進性長效工作機制的建立健全。

五、抓好思想道德建設，創造和諧穩定的環境 貫徹落實《公民道德建設實施綱要》是一項長期的任務，我們堅持不懈地把加強思想道德建設作為精神文明建設的重要內容認真抓好，使干部職工自覺遵守“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”的基本道德規范，不斷提高思想道德素質，共同創造和諧社會、和諧單位，為院的改革發展創造一個和諧穩定的環境。一是結合科研單位的特點，開展了向先進典型學習的活動。上半年，我們采取召開事跡報告會、以支部為單位討論等形式開展了向高級知識分子的楷模馬祖光和身邊優秀共產黨員鄭綿平、蔡宗仁學習的活動，引起了很大反響。很多職工尤其是科研人員認為馬祖光、鄭綿平、蔡宗仁這樣的先進人物可敬、可信、可學、可比照，他們的事跡發人深省、催人奮進，向他們學習，對倡導科學精神、加強科研道德建設、反對科技界的浮躁現象十分有針對性、有說服力。二是認真抓好宣傳工作，通過宣傳欄、簡報和新聞報道，宣傳黨的方針政策、宣傳成果人才、宣傳老一輩地質科學家的高風亮節、宣傳好人好事。在光明日報、科技日報、國土資源報、地勘導報等報刊上發表宣傳我院改革發展和精神文明建設的文章40多篇，辦公室編發簡報、要聞通報近30期。為改善院的外部環境，樹立良好的社會形象發揮了積極作用；內部宣傳櫥窗圖文并茂，及時宣傳院改革發展和精神文明建設的最新動態，為精神文明建設營造起良好的輿論氛圍。三是組織干部職工積極參加國土資源部在全系統開展的完善體制、提高素質活動，堅持每周半天的專題學習，不斷提高干部職工的綜合素質，進一步轉變院所管理機關的工作作風。四是加強黨風廉政建設，進一步落實黨風廉政建設責任制，開展了關于中紀委五次全會精神和《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》的學習及相關知識競賽，形成《中國地質科學院黨委關于貫徹落實〈建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要〉的實施意見》（初稿），不斷提高干部職工廉潔自律、遵紀守法的自覺性。五是加強思想政治工作，妥善處理新形勢下出現的以及歷史遺留的各種矛盾，調動干部職工的積極性，保一方平安，保持隊伍穩定。

六、開展豐富多彩的文娛體育活動

堅持開展經常性的豐富多彩、健康向上的文娛體育活動，切實豐富干部職工的業余文化生活，寓教于樂，陶冶情操，提高干部職工的健康素質，提高職工隊伍的凝聚力。如開展春節團拜聚餐、三八節組織女職工到蟹島度假村活動，春游、秋游等等。開展了一系列慶祝建黨84周年和抗日戰爭勝利60周年的活動，組織開展對抗戰老戰士、老同志的慰問工作，召開抗日老戰士、老同志座談會，組織院在京單位干部職工觀看了電影“太行山上”、參觀了《“南京大屠殺”史實展》，組織黨員、要求入黨積極分子赴狼牙山、冉莊、白洋淀等抗戰遺址進行了參觀學習。

參加中央國家機關第二屆運動會和部第二屆運動會是我院今年開展文娛體育活動的重頭戲。在中央國家機關第二屆運動會上，我院有多名運動員入選國土資源部代表隊參賽，地質所遲振卿勇奪女子攀巖第一名。在部第二屆運動會上，我院55名運動員參加了運動會所設34個單項比賽中的32個項目和2個集體項目的比賽，最終取得1至8名共計42個，其中第一名6個，第二名6個，第三名8個，4至8名22個。地科院團體積分為239分，最終以領先第二名66分的明顯優勢取得團體總分第一名的優異成績。體現了我院干部職工高度的集體榮譽感、自豪感和頑強拼搏、勇攀高峰、團結協作的良好精神風貌，體現了近年來我院加強精神文明建設取得的成果。為了發揚光大這種精神，我院隆重召開參加國土資源部第二屆職工運動會總結表彰大會，表彰在運動會上取得優異成績的參賽運動員和有功單位。院黨委書記張陟在會上號召全院職工向參賽運動員和參與組織的工作人員學習，把自己的奮斗目標融入到院、所改革發展、科技創新的大目標中，在各自的工作崗位上奮勇爭先，努力拼搏，不斷創造出輝煌的工作業績。

七、綜合治理和環境建設取得新進展

高度重視社會治安綜合治理、安全生產等工作，杜絕重大安全事故的發生，做好節假日值班巡邏、安全保衛、防火防盜等工作，舉辦消防講座和安全生產知識問答，認真落實安全生產的各項措施，我院新近被評為2004-2005西城區“住宅鍋爐供暖先進單位”。不斷提高綜合治理的工作水平。繼續保持中央國家機關和地方授予的“綜合治理”、“綠化”、“計劃生育”、“義務獻血”等各項榮譽稱號，新獲得北京市愛國衛生先進單位、義務獻血先進單位的榮譽稱號。狠抓職工食堂的餐飲、環境衛生，院職工食堂于近期通過西城區食品衛生B級認定（考評85分以上，全區達到B級認定的餐飲單位不到10%），并獲得食品衛生等級標志。組織干部職工開展節水節電等節約資源活動，參加上級部門和社區組織的各種社會公益活動，做好送溫暖、獻愛心、扶貧濟困等工作，春節前夕，我院在京單位共慰問困難或有病職工150多人次，支出送溫暖經費78700元。

繼續抓好環境建設，發展科技服務支撐體系，為廣大干部職工提供良好的工作條件和科研環境，不斷增強精神文明建設的物質基礎。完成了百萬莊大院新綜合樓維修工程，進一步美化了大院環境。組織完成了“野外樓改造工程”和“科研樓地下室及人防工程修繕項目”、“南鍋爐房改造工程”的前期工作，這些項目完成后，將使職工的工作環境得到進一步明顯改善。按照建成綜合檔案室的目標，院機關檔案室完成了改造，新安裝了檔案密集柜和其它有關設施，加強了保密性，提高了檔案管理和應用的效率。

八、把群眾性精神文明創建活動引向深入 按照“鞏固成果，加強管理，提高質量，體現特色”的要求，堅持“重在建設，貴在堅持，務求實效”的方針，繼續推進院所的群眾性精神文明創建工作，不斷提高創建水平和質量。年初，院機關及各研究所及時制定創建工作計劃，目標明確，部署具體，把爭創“文明單位”作為加強本單位物質文明、政治文明、精神文明建設的重要載體列入重要工作日程。一年來，認真落實創建工作計劃，都取得了相應的工作進展。

開展“文明細胞”建設，動員和吸引廣大干部職工爭創“文明處室”、“先進處室”、“合格黨支部”等活動，使精神文明創建工作覆蓋到每一個職工，成為一項常抓不懈、切實有效的群眾性活動。上半年，評選表彰了院機關2004先進處室和先進工作者；七一”前夕，評選表彰了為院所的改革發展做出貢獻，并積極投入黨員先進性教育活動，黨員的黨性觀念和黨員意識、基層黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力得到明顯增強的先進黨支部11個、優秀共產黨員31名和優秀黨務工作者12名。同時有9個黨支部、23位黨員、8位黨務工作者被評為部直屬機關先進黨支部、優秀共產黨員和優秀黨務工作者，弘揚正氣、大力營造積極向上的良好氛圍。激發了黨員、干部和職工參與精神文明建設的積極性、主動性和創造性。設在院機關的院京區離退休中心繼續做好離退休職工的管理和服務工作。一年來，為老同志安排的學習活動、文體活動更加豐富多彩，春游、秋游，參觀學習，健康講座、祝壽活動、太極拳比賽，棋牌比賽，乒乓球比賽等，基本做到了老同志周周有活動，月月有比賽。使800多名離退休老同志保持樂觀向上的精神狀態，為院的維護穩定工作和精神文明建設做出了貢獻。

總之，在國土資源部精神文明建設辦公室的指導下，在院黨委的正確領導下，通過廣大黨員、干部和職工的共同努力，院機關黨建、精神文明建設的各項工作取得了新的成績。同時，在院機關的帶領下，全院群眾性精神文明創建活動呈現出深入廣泛、蓬勃發展的良好勢頭。力學所繼續保持“首都文明單位”榮譽稱號，地質所、資源所、物化探所、院機關在2004繼續保持中央國家機關“文明單位”榮譽稱號，巖溶所首次被評為廣西自治區“文明單位”。在今年6月28日院機關“首都文明單位”牌匾授予儀式上，張乃貴書記向我院授了牌并講了話，充分肯定了院及機關近年來在精神文明建設中做出的努力和取得的成績。

2005年我院改革和發展的各項工作得到積極穩妥的推進，科研、地調工作取得一批新的成果，這些與全院及機關通過加強精神文明建設提高管理水平、保持隊伍穩定、營造和諧環境是分不開的。

二○○五年十二月五日

第三篇：中國地質科學院2013科技成果

1月9日~10日，中國地質科學院2013科技成果匯報交流暨十大科技進展評選會在京召開，《中國地層表及說明書》等10項科技成果獲評科技進展。

十大科技進展由42位院士、專家共同評出，包括基礎地質和礦產領域的《中國地層表及說明書》——中國地質歷史“編年表”、“西藏多龍礦集區發現超大型淺成低溫熱液型銅金礦床”、“亞洲中生代花崗巖圖編制及新進展”、“全國重要礦產資源預測評價的理論與技術”、“中國遼寧首次發現侏羅紀多瘤齒獸類哺乳動物”、“阿拉善地塊前中生代構造歸屬新認識”；水工環和技術方法領域的“自主研發無人機航空磁/放綜合測量系統”、“華北平原地下水演變機制與調控研究”、“巖溶峰叢洼地水土漏失研究及防治”、“錸—鋨同位素分析技術為沉積巖測年開辟了新途徑”。

第四篇：中國地質科學院物化探研究所

附件2：

中國地質科學院物化探研究所 爭創中央國家機關文明單位的報告

中國地質科學院地球物理地球化學勘查研究所（簡稱物化探研究所，下同）自首次獲得2000-2001“中央國家機關文明單位”稱號以來，各項工作穩步推進，精神文明工作在鞏固已有成果的基礎上，不斷創新思路，豐富內涵，突出特色，努力開創精神文明的新局面，已連續4年獲得了中央國家機關“文明單位”稱號。2005年在各級領導的大力支持和全所職工的共同努力下，我所精神文明建設繼續深入扎實開展，各項工作取得新成效。經所精神文明建設辦公室自檢評議、所黨政聯席會議研究，認為符合中央國家機關“文明單位”的條件和要求，繼續爭創2005中央國家機關“文明單位”。現將我所三年來精神文明建設創建工作情況匯報如下：

一、所的基本情況簡介

中國地質科學院物化探研究所坐落于河北省廊坊市金光道84號，占地150畝，總建筑面積6萬多平方米，綠化面積5萬平方米，截至目前共有職工687人（其中在職職工363人，離退休職工324人），在職人員中大專以上專業技術人員260多人，具有博士、碩士學位者近60人，其中高級研究人員131人，博士21人，中科院院士1人。截至2004年底，全所總資產逾1.8億元，固定資產超 4400多萬元。二、三年來精神文明建設情況綜述

1、領導班子堅強有力，整體功能發揮好

物化探所領導班子歷來高度重視精神文明建設，重視精神文明建設對物質文明和政治文明建設的保障和促進作用，始終堅持以“三個代表”重要思想為指導，堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，目前已形成了一套物質文明、精神文明、政治文明一起抓的完整思路、組織體系和工作格局。所黨政領導班子成員以身作則、勤政廉潔，開拓創新，團結協作，講學習、講政治、講正氣，在三個文明建設中起到了示范和帶頭作用，得到了深受全所廣大職工擁護和信賴。由于我所領導班子團結一致，堅強有力，同心協力謀發展，全心全意辦實事，為職工解難事，謀福利，八年來的工作得到了廣大職工和上級的肯定，在局、院考核中連續被考核為優秀。

2、精神文明建設工作機制健全，形成強有力的齊抓共管工作格局 我所精神文明建設工作領導重視、機制健全，每年年初有部署、中間有落實有檢查、年底有總結有考核。我所建立了精神文明建設辦公室、安全生產委員會、創安穩定綜合治理委員會、保密委員會、愛國衛生委員會、調解委員會、計劃生育委員會、建設職工之家領導小組等8個委員會或領導小組，并制定了各自的工作職責，各委員會主任由所領導擔任，成員由各單位主要負責人組成，2005年根據人員變化及時進行了調整完善，精神文明建設工作安排專人具體負責，在我所形成了黨委統一領導，黨政工青婦齊抓共建，主管部門組織協調的工作格局；形成了物質文明、政治文明、精神文明三個文明建設統一部署、統一實施、統一考核、統一獎懲的激勵約束機制，使創建工作每年都做到有計劃、有檢查、有落實、有總結，并做到各項工作制度化、經常化。

3、機關作風建設成效顯著

2005年結合保持黨員先進性教育活動，按照“廉潔、勤政、務實、高效”總體要求，進一步加強我所機關工作人員作風建設，在提高素質上求實效。通過理論學習、時政教育、傳統教育等形式，要求和教育機關工作人員必須圍繞所的中心工作，提升自身的業務與服務水平、提高溝通與解決問題的能力，牢固樹立“三個意識”（服務意識、公仆意識、大局意識），在工作上要有強烈的事業心、高度的責任感和愛崗位敬業、任勞任怨、樂于奉獻的精神。幾年來，所機關工作人員的工作作風和自身素質都得到了很大的提高，所機關黨支部一直保持“優秀黨支部”稱號，相關職能部門的工作多次受到所領導和上級部門的表彰，作風建設取得良好的效果。

4、加強思想道德建設，黨員干部職工綜合素質不斷提高 所黨委長期以來始終堅持把黨員、干部、職工的思想政治建設和公民道德教育作為一件大事來抓，通過多種形式提高黨員、干部、職工思想政治覺悟和道德素養。首先，在抓好黨建各項日常工作的同時，認真開展黨員先進性教育活動和革命傳統思想教育。今年在保持共產黨員先進性教育活動過程中，全所14個黨支部231名黨員全部參加了整個學習活動，圓滿完成了學習動員、分析評議、整改提高三個階段的任務目標，達到了中央提出的提高黨員素質、加強基層組織、服務人民群眾、促進各項工作的目的。經群眾滿意度測評，我所黨員和群眾對先進性教育活動總體滿意率為100%。經過黨員先進性教育活動，我所黨員思想有了明顯提高，政治素質有了明顯進步，作風有了明顯改進，工作能力和責任意識、服務意識進一步提高，黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力進一步增強，密切了黨群關系，有力促進了所的各項 工作。在局組織的先進性教育知識競賽中，我所獲得第二名的好成績。為紀念抗日戰爭暨反法西斯戰爭勝利60周年并結合所保持共產黨員先進性教育活動，所機關等黨支部組織黨團員和職工赴河北清苑縣冉莊地道戰遺址和易縣狼牙山進行紅色之旅，瞻仰烈士紀念塔，緬懷先烈，進行愛國主義教育。其次，結合公民道德建設的要求，把公民基本道德規范、社會公德、職業道德、家庭美德的內容制作成鏡框，懸掛到公共場合和各辦公室；在家屬區每個樓道懸掛“物化探所居民文明公約”。今年參加局舉辦的紀念《公民道德建設實施綱要》發布三周年征文比賽，我所2篇征文分別獲得一、二等獎。

5、教育、制度、監督并重，廉政建設措施得力

一是堅持反腐倡廉學習教育活動經常化，筑牢思想防線。所除在黨員先進性教育活動中，除學習時代楷模牛玉儒、任長霞、鄭綿平等同志先進事跡外，還觀看了反腐倡廉警示教育錄像“警鐘”（上、下集）、“廈門特大走私案紀實”、“王懷忠的兩面人生”等，用優秀黨員的崇高境界感召黨員，以時代楷模的生動事跡激勵黨員，同時以揭示腐敗分子的罪惡靈魂警示黨員，以犯罪分子的腐敗行為規戒黨員，把開展反腐倡廉警示教育作為全所共產黨員先進性教育的重要內容，提高學習教育效果；繼續學習《中國共產黨黨內監督條例（試行）》、《中國共產黨紀律處分條例》，提高了全所黨員干部推進黨內民主、加強黨內監督、執行黨的紀律和維護黨的團結統一的主動性和自覺性。組織廣大黨員、干部學習地調局系統近年來發生的違法違紀典型案例，并開展討論，用身邊看得見、模得著的反面典型進行黨風廉政教育，使大家從中吸取教訓，進一步樹立和保持潔身自好、廉潔自律的思想品德。所領導以身作則，并經常號召廣大黨員和干部要常修為政之德、常思 貪欲之害、常懷律己之心，自覺經受住社會主義市場經濟大潮的沖擊和改革開放條件下的各種嚴峻考驗，切記：莫伸手，伸手必被捉；莫貪心，貪心必受害。

二是學習并貫徹落實《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》。建立健全懲治和預防腐敗體系是黨中央在新形勢下對反腐倡廉工作作出的重大戰略決策。所組織黨員、干部深入學習貫徹“三個代表”重要思想，學習中紀委四次、五次全會精神和胡錦濤總書記的重要講話，按照 “為民、務實、清廉”的要求，提高黨員干部“立黨為公、執政為民”意識，引導廣大黨員群眾從加強黨的執政能力建設的戰略高度，加深對建立健全懲治和預防腐敗體系的重要性和緊迫性的認識，按照標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，把思想和行動統一到黨風廉政建設工作中來。8月份，所黨委積極組織全所職工開展《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系綱要》和《“三個代表”重要思想反腐倡廉理論學習綱要》知識競答活動，全所在職在所職工176人參加，其中90％以上的中層干部和黨員積極參加了此項活動。大家通過嚴肅認真答題，對兩個“綱要”有了更加全面深刻的了解和掌握，達到了學習提高的目的，每個黨員干部和職工從思想上進行了一場深刻的黨風廉政教育。近年來，我所未發現違規違紀和腐敗問題，無立案查處案件發生。

三是黨風廉政建設工作制度化，建立有效的制約機制。所先后制定了《物化探所關于加強領導班子廉政建設的意見》、《物化探所關于經濟違規違紀有關問題處理的暫行辦法》、《物化探所政府采購管理相關規定（試行）》、《物化探所財務管理細則補充規定》、《物化探所項目預算及財務管理相關規定》、《物化探所關于職工因公出差事前報告的 規定》等一整套相關規章制度，從制度上制約腐敗的發生；每年所領導和全所中層干部簽定《黨風廉政建設責任書》，在《物化探所黨委2005年黨風廉政建設責任制實施細則》中，進一步對黨風廉政建設工作進行了詳細分解，把各項任務落實到部門，使之融入到各部門的日常工作中，尤其是相關職能部門的日常管理工作中，使之成為一項經常性、長期性的工作，做到常抓不懈。使黨風廉政建設責任到人，落實到位。

四是監督機制多樣化，提高監督效果。所黨委、紀委及時對擬聘中層干部進行任前廉政審查、任后談話，確保了新聘任干部的質量和任后拒腐防變能力的提高。審計部門對所屬經濟實體每年進行經濟效益審計，堅持對經濟實體的中層干部進行離任審計，起到了有效的監督和保障作用；所領導和中層干部每年在年終考核述職大會上述廉，自覺接受廣大職工監督；所加大對科研和基建工程項目的監督和審計力度，所紀監審部門對基建工程實行全程跟蹤監管，嚴格管理科研、地調項目經費使用，在借款、外協費匯款，勞務費、業務費、旅差費、出租車費、招待費、野外補助報銷，儀器設備及材料用品的購買等方面，相關部門按照責任分工嚴格審批。針對我所科研大樓修繕等基建項目的特點，擬訂了基建具體工作安排，進行人員分工，設臵了財務、基建、后勤三部門管錢、管事、用錢相對獨立，協調工作，互相監督的內部牽制職責，保證各道程序公開透明。所領導和后勤、財務等部門主管領導都能嚴格要求自己，起帶頭表率作用，做到了吃請不到、送禮不收，從而為干好工作贏得了主動，節約了開支，保證了工程質量。同時對重大基建工程項目堅持進行委托審計，2004年委托廊坊華璽投資咨詢有限公司對新建實驗樓進行審計，減少工程款59萬元，取 得了明顯的效益。2005年基建工程結束后也將進行委托審計。幾年來，我所領導班子、所長在局、院黨風廉政建設考核中均為優秀。

6、開展多姿多彩的文體活動，用先進的文化占領陣地 經過幾年的不懈努力，我所的文化活動陣地逐漸達到了門類齊全，設有室內羽毛球廳、棋牌室、卡拉OK室、健身房和戶外林蔭健身樂園，門球場、籃球場等，成立了羽毛球協會、乒乓球協會、籃球協會、排球協會等8個文體協會組織，常年堅持活動，隊伍不斷壯大。我所退休職工張興雅等人組成的健身球表演隊曾獲得過廊坊市中省直單位比賽第一名，2004、2005年所組織職工參加了國土資源部第一屆、第二屆職工運動會，在部第一屆運動會上，我所獲得了羽毛球團體第一名，象棋團體第二名的好成績，在第二屆運動會上，作為中國地質科學院代表隊成員，我所職工取得了兩個第一名，一個第二名，四個第三名，共12個名次的好成績。9月份，我所職工代表國土資源部參加了中央國家機關第二屆職工運動會羽毛球項目的比賽，取得了女子雙打第五名的好成績。我所堅持每年舉辦一次職工運動會（現已舉辦了18屆），比賽項目達20余項，參加競賽的人員占全所總人數的60%以上。此外，我所圖書館每年都投資數萬元購臵各類圖書和報刊，供大家學習，離退休辦公室還專門訂購了適合老同志閱讀的報刊、多次組織老同志參觀旅游，豐富其文化生活。

7、安全生產成效顯著，全所一直保持安全穩定的良好態勢 我所“安委會”和“綜治委”具體負責安全生產和綜合治理工作。按照“誰主管，誰負責”的原則，全面落實安全生產和綜合治理責任制和責任追究制度，實行年終考核安全生產一票否決制度。年初所領導與所屬各單位第一負責人簽定安全生產責任書，明確項目組長、部 門負責人、安全員各自承擔的安全生產責任，形成了“縱向到底，橫向到邊，層層有人管，事事有人抓”的領導格局和工作機制。為了強化安全教育、加大宣傳力度、落實安全措施，所安委會緊密結合我所野外安全生產特點與實際，編寫了《野外安全生產工作細則》，發放給野外項目組及相關人員手中。目前我所安全生產制度完善，安全生產工作有法可依，有章可循。2005年，所制定了《物化探所應急預案》（包括防火，防危險化學品污染、泄露事故，安全生產、交通安全等7個預案），今年所辦公大樓進行修繕，為了確保安全，所制定了一系列的相關規定，確保了安全，配合辦公大樓修繕，所投資12萬元，在所院區和大樓內安裝了先進的報警監控系統，更新了全部的消防設施。多年來，我所一直保持全所無安全責任事故、無刑事案件、綜合治理達標的好成績。我所連續多年被局、院考核為安全生產優秀單位。

8、科研環境優美，生活環境怡人

我所大院150畝，集辦公與居住為一體，綠化覆蓋面達到100%，大院內有喬木、灌木等各種樹木數以萬棵，花草數十種，做到三季有花，四季常青，黃土不露天。院內環境怡人，每年都吸引成千上萬只各種候鳥來棲息，早晚清脆悅耳的鳥鳴聲不絕于耳。多年來，一直被河北省和廊坊市有關部門授予“園林花園式單位”。目前，隨著科研辦公大樓的修繕完畢，將徹底改善和提高我所的科研辦公條件。為改善廣大職工的居住條件，所正在著手新建家屬樓的籌備相關工作。所每年安排近10萬元專項費用，用于大院綠化衛生管理和維護，每一棟樓都選有樓門長并制定了職責，實行樓長負責制，安排專人清掃樓道，樓道環境衛生狀況有了徹底改善；幼兒園、招待所、醫務室嚴格執行行業衛生標準，多年來沒有發生一起衛生責任事故。院內始終保持整 潔的衛生環境，受到職工的好評。

9、著力推行所務公開，贏得了職工的滿意

幾年來，我所在人事管理、干部競聘、職稱評聘、創新基地人員遴選、財務收支與分配、業務招待費開支、重大建設項目招投標以及民主測評中層以上干部等方面一直實行所務公開，實現了改善干群關系，提高辦事效率和領導決策的科學化、民主化管理。堅持每年召開一次職工代表大會，充分發揮職工代表民主參與、民主決策、民主管理、民主監督作用，維護了職工的合法權益。2005年多次召開職代會或職代會主席團會議，討論新建職工住宅樓問題，廣泛征求職工的意見和建議，并吸收離退休老同志作為特邀代表，賦予表決權，充分聽取他們的意見。

10、積極參與社會公益活動，奉獻一片愛心

2004年3月，響應中央國家機關工委倡議，為救治更多內地貧困地區白內障患者獻愛心，向“中華健康快車”基金捐款 4050元；9月份響應上級黨委號召，開展向受災地區送溫暖獻愛心活動，向中國紅十字協會捐款5000元、棉被50床（價值5000元），支援災區人民。2005年初，組織職工向東南亞地區地震和海嘯受災國家和人民捐款，共有140人參加了捐款活動，募集捐款7030元，7月份，根據廊坊市委和市政府組織開展的愛心助殘捐款通知要求，我所150余名職工積極開展捐款活動，共募集捐款7240元。

11、推進科技創新文化建設，營造創新的科研氛圍

我所在前幾年已有工作的基礎上，2005年繼續抓好科技創新文化建設。根據我所創新文化建設的指導思想和總體目標，近幾年通過學科調整、組織結構調整、經常性的思想政治教育等手段，在營造創新 的科研氛圍、建立和諧的人際關系、培養良好的團隊精神方面開展工作，我所已初步形成一支高素質的作風硬、技術精的科技創新隊伍和公益性地質調查隊伍，科技創新文化建設的預期任務目標已見到明顯成效，為所的穩定發展提供了堅實的改革保障。

12、計劃生育工作達標

我所長期以來，認真宣傳、貫徹和嚴格執行計劃生育基本國策，計劃生育、晚婚、晚育率達到100%，無違反計劃生育政策問題發生。

三、物質文明建設成績顯著

1、科研水平不斷提高，科研實力不斷增強

2005年，我所共承擔各級各類科研項目36項（含合作項目），組織評審2004、2005年設計27份（其中我所承擔的工作項目20項，設計優秀率50％），結題驗收項目5項，其中優秀4項、1項通過驗收（攻關課題）。2005年我所共發表論文70篇。

承擔的項目中，“我國西南4省區76種元素區域化探圖編試點研究”、“北京城近郊松散沉積物環境污染時空演化、自凈化能力和累積效應”、“高溫超導三分量磁測技術研究”、“東天山西段找礦靶區評價及大型礦床定位預測”、“生物地球化學標準物質研制”、“城市環境地球化學調查異常查證方法技術研究”等項目取得了較好的研究成果，其中謝學錦院士承擔的“西南4省區76種元素區域化探圖編試點研究”項目取得的創新成果評委會給予了高度的評價；近兩年我所還承擔了“青藏高原油氣資源戰略選區調查與評價”的專題項目，項目組成員克服高原缺氧、天氣寒冷、路況奇差等種種困難，圓滿地完成了野外數據采集任務；今年我所憑借良好的聲譽和技術實力，今年再次中香港特別行政區土木工程拓展署地球物理測量年標，這已是我所第三次 中標；2005年，我所作為項目完成單位，有兩項合作研究成果分獲國土資源科技成果一、二等獎，一項成果獲得中國有色金屬工業科學技術二等獎。有兩項成果獲得廊坊市國土資源科技成果一、二等獎。近年來，科研能力建設得到進一步提升，化探實驗分析測試大樓的投入使用，有力促進了實驗分析及化探科研工作的開展；2005年又購臵了一批先進的儀器設備，使科研手段得到充實與提高；在去年應用地球化學開放實驗室獲院批準實施的基礎上，2005我所申報的院重點開放實驗室——勘查地球物理開放實驗室，已通過專家評審由院批準實施。

2005年我所陳曉東、方慧二位同志入選國土資源部百名優秀青年科技人才計劃，楊義珍同志被評為部直屬機關“巾幗建功”先進個人。

2、所的經濟實力不斷增強，職工生活不斷改善

近年來，所的經濟實力不斷增強，截至2004年底，我所總資產為18247萬元（較2004年增長31.5%），固定資產4444萬元（較2003年增長9.8%），自有資金4950萬元（較2003年增長31%）。自2002年全所在職職工實行“三元結構”工資制以來，職工收入不斷增加。其中科研人員2002、2003、2004年人均收入分別較上年增長50.8%、22.1%、23%；在職職工2002、2003、2004年人均收入分別較上年增長36.2%、13.9%、12%；離退休職工分別增長9.5%、4%、4%。2005年職工收入預計有一定幅度的增長。多年來，逢年過節為離退休職工和復轉軍人發放節日慰問金，堅持每年為全所職工進行一次體檢，2005積極與廊坊市醫保中心及管道局中心醫院協調，組織全所500余名職工參加體檢，保障職工身體健康。

3、廣泛開展學術交流

為推廣技術、促進學習、增強交流、擴大所的影響力，2004年我 所舉辦了多項學術交流活動，參加了在新加坡南洋理工大學召開的“城市地球物理技術”會議并作專題報告；承辦了中國地質調查局主辦的“陣列電磁法培訓班”、“GPS定位技術確定物探觀測網方法培訓班”；邀請美國勞雷公司、Geometrics公司、加拿大鳳凰公司等4個公司和俄羅斯地質研究所等專家來我所參觀交流；舉辦了“資源與環境調查痕量多元素分析技術交流會”；受商務部委托，舉辦“TCDC地球化學勘查與地球化學填圖培訓班”。2005年，舉辦了“生物標準定值測試交流研討會”，FX-1型幅相儀推廣應用培訓班等，來自全國多家研究所、生產單位的代表出席了會議；先后接待了國內外的英美資源集團公司、英國ITS公司、埃及礦產資源局、日本應用地球物理株式會社、香港誠基業有限公司等單位的代表團來我所進行學術交流和進行合作；今年還邀請地質所趙文津院士來我所講學。

4、關心老同志，真心實意為職工排憂解難

努力踐行“三個代表重要思想”，真心實意為職工排憂解難。一是堅持開展為困難職工“送溫暖”活動，2004年為全所26名困難職工發放困難補助1.05萬元，為3名特困職工送慰問金0.3萬元。2005年所領導帶隊看望所困難職工，并送去慰問金，第一次有24名困難職工享受到了300-500元不等的補助，第二次有25名困難職工享受到了200-1000元不等的補助，兩次共計發放補助金額21100元；二是所離退休辦公室繼續發揮幫困小組、愛心小組的作用，在離退休職工生病住院期間，協助陪護，離退休辦為離退休老同志制作了便民卡、健康卡，提供方便和幫助；三是為改善和提高職工居住條件，今年所領導多方努力，正在積極籌劃新建住宅樓事宜；四是為下崗職工和困難職工家屬拓展就業空間，年初安排2名下崗職工上崗，所內臨時工作崗 位優先安排下崗職工和職工家屬工作；五是在紀念抗日戰爭及世界反法西斯戰爭勝利60周年之際，根據中央有關精神，所領導王春書、胡平同志帶隊，開展走訪慰問活動，向參加過抗日戰爭的姜瑞華等六位老同志送發了中共中央、國務院、中央軍委頒發的紀念章，同時向姜瑞華等六位老同志及馮金祥等五位同志的遺屬頒發慰問金和感謝信；六是進一步加強院區治安巡邏和衛生清潔工作，為職工提供良好的工作生活環境；七是改善科研、生活用電用水條件，年內完成了所配電房改造和變壓器擴容工作，水源改造也已列入議事日程。在部領導的關心和大力支持下，我所回龍觀住戶反映的飲用水質量差的問題已得到圓滿解決，回龍觀居住區職工反映強烈的衛生、交通等方面存在的問題，我所也積極向有關部門進行了反映；八是進一步關心離退休老同志，根據上級政策，及時提高符合條件離休老同志的護理費標準。

四、結語

近年來，我所在部、局、院的大力支持和正確領導下，堅持兩手抓、兩手都要硬的方針，取得了物質文明、精神文明、政治文明三個文明建設協調發展的明顯成效，所的經濟效益連年提高，經濟實力不斷增強，職工生活和工作條件不斷改善，廣大職工愛崗敬業、愛所奉獻，職工素質不斷提高、職工隊伍保持穩定，各項事業蓬勃發展。自2001年起我所已連續多年獲得“中央國家機關文明單位”稱號；1999年后連續被地調局、地科院考核為“雙文明單位”和優秀單位；2002所工會年被中央國家機關工會聯合會授予“先進職工之家”稱號，2003年1月被中國能源化學工會評為全國能源化學系統先進基層工會組織，2004年8月被中國能源化學工會全國委員會評為“模范職工之家”，并受到表彰； 2004年6月實驗工廠分工會被部直屬機關工會授予“模 范職工小家”稱號、機關分工會和研究中心分工會被授予“先進職工小家”稱號；1999～2004年，連續多年被部社會治安綜合治理領導小組評為國土資源部社會治安綜合治理安全保衛工作先進單位；2001～2004年，連續多年被廊坊市委、市政府授予“文明單位”稱號；2004年10月，我所離退休黨支部被中共中央組織部授予“全國先進離退休干部黨支部”稱號，也是國土資源部系統直屬單位唯一獲此殊榮的黨支部。

在“十一五”規劃的開局之年，我們將再接再厲，堅持以“三個代表”重要思想為指導，嚴格按照黨的十六大、十六屆五中全會精神和精神文明建設“硬件要精、軟件要硬”的總體要求，保持和著力推進我所的精神文明建設工作，不斷豐富其內涵，提高建設水平，為所的改革、發展、穩定提供強大的精神動力和思想保證。

第五篇：國土資源部2017年宣講材料 - 中國地質科學院 - 中國地質調查局

繼承李四光精神

在地質科技創新中繼續前行

國土資源部中國地質調查局中國地質科學院退休干部

白嘉啟

現在，全黨、全國各條戰線都在按照中央的統一部署，深入學習貫徹落實黨的十九大精神，學習總書記的重要講話，與“兩學一做”學習教育相結合，統一思想認識，在政治上、思想上和行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，堅定理想信念，進一步增強四個意識，嚴明黨的政治紀律和政治規矩。

作為一名退休的科技工作者和擁有多年黨齡的老黨員，要認真深入學習，堅定自己共產主義理想信念，不忘初心，用《準則》、《條例》規范自己的思想行為。我們還要了解當前國家經濟和科技戰線的形勢，了解國際、國內科技發展、科技創新的新形勢，清楚國家在科學技術進步方面對科技工作者的要求。要堅持學以致用、知行合一，把學習貫徹六十九大精神充分體現在科技工作之中，體現在科技創新工作之中。

總書記一直非常關切國家的科技創新工作，曾經在不同場合發表了多次重要講話，2016年5月30日，他在參加全國科技創新大會、中國科學院第十八次院士大會和中國工程院第十三次院士大會、中國科學技術協會第九次全國代表大會時強調：

科技興則民族興，科技強則國家強。今天，我們在這里召開這個盛會，就是要在我國發展新的歷史起點上，把科技創新擺在更加重要位置，吹響建設世界科技強國的號角。

歷史經驗表明，科技革命總是能夠深刻改變世界發展格局。

總書記的重要講話，為科技工作者指出了努力奮斗的方向。

地質工作是國民經濟當中重要的一個基礎行業。地質科學、地球科學是自然科學的一個重要方面，地質科技創新是科學創新的重要組成部分。

一、繼承李四光精神

新中國成立后，地質部建立，在黨的領導下，在李四光、黃汲清等老一輩地質學家指導和帶領下，一批批熱血青年，懷著一顆火熱的報國之心，來到地質部，參加到偵查地下情況、尋找礦產資源的隊伍中來。65年來，數十萬地質人肩背背包、手持鐵錘，攀高山，走大川，巡戈壁，踏荒原，斗酷

暑，戰嚴寒，風餐露宿，從大興安嶺到海南島，從東海之濱到青藏高原，從天山腳下到橫斷山脈，從昆侖雪峰到南嶺之顛，從茫茫戈壁到武夷群山，從雅魯藏布江到黃河之濱，他們邁開雙腳，走遍了祖國大地。他們腳踏實地，兢兢業業，刻苦鉆研，努力為國家找尋礦產資源。65年來，我們的師長和父兄們孜孜以求，探索著諸多地質科學問題：原始地球是什么模樣？大洋-陸地如何變遷？古生物群大爆發的原因，魚-龍-鳥演化的過程；海進海退的規律，巖漿巖的成分是什么？火山爆發的作用與機制，沉積巖地層層序的變化規律，變質巖經歷的長久變質作用；大陸漂移的過程，板塊碰撞的機制；構造要素的組合特征，構造體系的形成過程；巖層為什么會斷裂？莫霍面是怎樣在地殼下延伸？巖體內應力如何聚集，地震是怎么發生的？石油天然氣埋藏在哪里？金屬礦床又是賦存在什么地方？年年歲歲，地質科技人員踏遍荒山去實地觀察地質現象，心無旁騖地研究這些問題，專心致志地進行各種精密復雜的實驗。在改革開放的大好形勢下，地質科技人員肩負國家重托，走出國門，考察歐洲、美洲、大洋洲、南極洲，同時邀請各國專家來華開展廣泛國際合作，取得了許多國際先進的研究成果，在國際地球科學舞臺占領了一席之地。

（1977年我從南京大學地質系畢業后，分配到李四光親手建立的地質力學研究所，作為千千萬萬地質科技工作者

中的普通一兵，從那時開始，也參加了一些地質科技項目，主包括：

1、“西藏羊八井地熱電站國家重點項目”中的 “西藏羊八井熱田地熱地質研究”課題工作；

2、“中法青藏高原地質研究合作項目”中的“西藏南部羊卓雍湖、普莫雍湖熱流測量與研究”課題工作；

3、西藏自治區重點項目“阿里地區朗久地熱試驗電站地熱地質研究”工作；

4、“七．五”國家重點科技攻關項目中“新疆塔里木盆地東北地區沙雅隆起構造應力場與油氣移聚的關系研究”；

5、“新疆塔里木盆地東北地區古地溫演化研究”；

6、“江西萬年虎家尖銀金礦區及其外圍控礦構造及找礦方向研究”課題；

7、“郯廬斷裂帶形成演化及對地質發展的控制作用研究”；

8、“遼河盆地構造動力學研究及油氣有利區預測”課題等十幾項科技項目的研究工作）。

65年來，一代代地質人完成了國家數百上千項重大、重點科研項目，為國家找到了豐富的石油天然氣資源，找到了富饒的礦產，取得了累累地質碩果和輝煌的科研成績。

所有這些都是在李四光等老一代地質學家的愛國主義和科學創新精神指引下取得的，今天，我們要很好地繼承他們的精神，繼承李四光精神，沿著他們的足跡繼續前進！

李四光精神是什么精神？她主要包括以下四種精神：

（一）愛國主義精神（或者稱為科學救國精神）幼年時李四光立志救國強國，1904年東渡日本留學，學習造船機械，學習刻苦，成績優異，期間追隨孫中山，加

入同盟會，成為其中年齡最小的創始會員。孫中山十分贊賞他的志向，送給他八個字：“努力向學，蔚為國用”。1910年李四光學成回國，辛亥革命后，他被推選為武漢軍政府實業司司長要職。當袁世凱竊取了革命成果，他為振興國家工業，于1913年又赴英國留學，改學地質專業。1918年獲得碩士學位，婉拒導師挽留回國，1920年受蔡元培邀請，擔任了北京大學教授，后來他又相繼擔任了中國地質學會副會長、中央研究院地質研究所所長、中央大學代理校長、中央研究院院士等要職，走上了科學救國的道路，潛心地質研究，取得《中國地質學》等突出研究成果。抗戰勝利后，由于他不滿國民黨反共內戰政策，拒絕蔣介石高官利誘拉攏，再度出訪英國。

新中國成立前夕，他收到郭沫若轉交的周恩來信函，邀請他回國參加新中國建設，并被選為全國政協委員和中國科學院副院長。身在英國的李四光歸心似箭，沖破了國民黨反動派和外國勢力重重阻攔，毅然捻轉法國、瑞士、意大利，歷經半年多時間返回祖國，投身國家建設。

（二）服務國家精神

1952年地質部成立，李四光擔任部長，他主持和領導的工作，以及他本人全力開展的研究，都是緊緊圍繞國家的建設而開展的，都是為國家的需求而服務的。

1．尋找石油資源

新中國的建設，石油資源是首當其

沖的需求，然而當時中國一直被貧油論籠罩著。而李四光根據他獨創的地質力學理論，提出了與之相反的意見，早在1928年，他在《現代評論》上發表文章說：“中國的油田，到現在還沒有好好的研究。“但是美孚的失敗，并不能證明中國”沒有油田可辦。”“中國西北方出油的希望雖然最大，然而還有許多地方并非沒有希望。熱河據說也有油苗，四川的大平原也值得好好的研究，和四川赤盆地質上類似的地域也不少，都值得一番考察”。1935年，李四光在英國講學時，在分析了新華夏構造體系沉降帶發育的特點后指出：“這個新華夏系的內陸沉降帶，我們有證據認為是白堊紀內陸盆地的發展。如果我們在華北平原下部，鉆探到足夠的深度，似乎沒有多大問題會遇到白堊紀地層，并且用地震的方法進行勘探時，可能揭露有重要經濟價值的沉積物。（引自馬勝云“李四光與中國能源”）當中國開始執行第一個五年計劃的時候，毛澤東主席問到中國天然石油的遠景，他向毛澤東、周恩來分析了中國地質條件，認為中國天然石油資源的蘊藏量應當是豐富的，遠景大有可為。根據他的意見，中央當即作了關于開展石油普查勘探的戰略決策。

1954年2月，他在題為《從大地構造看我國石油勘探遠景》的報告中說：“我認為提出下面兩點，對我們的石油勘探工作有很大關系，一是關于沉積的條件，二是關于地質構造的條件。這兩點不是孤立的，當然是有聯系的。”李四光在

仔細分析了中國地質條件后，指出了青、康、滇地帶，阿拉善—陜北盆地，東北平原—華北平原三個遠景最大的可能含油區。1955年春，他擔任全國石油普查委員會的主任委員，指導石油找礦工作，實現國家找油戰略東移，從50年代后期至60年代，勘探部門首先在大慶取得突破，以后又相繼找到了大港、勝利、華北等大油田，為中國尋找石油建立了不可磨滅的功勛。

2．原料鈾礦

早在上世紀20年初李四光就把‘原子裂變’作為天然能源之一提出。30年代末40初，李四光依據地質力學理論認為中國的鈾礦是有前景的，他認為鈾礦是稀有放射性礦床，往往產生在地質構造復雜的地區，提出了中國的鈾礦主要是在三個東西構造帶上。隨即派地質研究所客座研究員南延宗和助理研究員吳磊伯一道，去廣西調查鈾礦，首次發現磷酸鈾礦、脂狀鉛鈾礦和瀝青鈾礦（引自馬勝云“李四光與中國能源”）。

1949年，他回國時想盡一切辦法帶回一部鈾礦探測伽馬儀，后來給了初建的鈾礦普查隊，為中國后來尋找鈾礦發揮了重要作用。

1954年春，李四光在地質部普查委員會設立了第二辦公室，專門負責鈾礦資源調查工作；在地質部地礦司辦全國鈾礦地質培訓班。

當時，李四光一手抓尋找石油，一手抓放射性鈾礦床。他在地質學會第二十九屆學術年會上提出：“目前最迫切需要的是‘油’和‘鈾’兩種礦”（引自馬勝云“李四光與中國能源”）。

1955年1月，中央書記處召開擴大會議，研究發展原子能事業的問題。李四光根據地質力學理論，對尋找鈾礦前景指出：“……在我國主要是在幾個東西帶上。”實踐證實，這些構造帶，尤其是南嶺帶的鈾礦床以規模大、品位高為特征，在那里找到了211特大型鈾礦床。到“二五”計劃末期，已發現一系列鈾礦床，鈾產量已能保證中國核工業發展需要。

從50年代中期直至他最終逝世，李四光都始終密切關注和指導著中國的鈾礦和原子能事業，作為原子能委員會主席，為中國原子彈和氫彈的研制成功作出了突出貢獻。3．地震預測

1966年河北邢臺發生強震之后，李四光用了很大的精力投入到地震的預測、預報研究工作。他認為地震大多是由于地質構造運動引起的，并認為地震是可以預報的。由此加強了對構造應力場的研究、觀測、分析，親自指導研制了地應力測量儀，多次親自帶領技術人員在北京郊區進行實地測量，總結發現巖石地應力的變化規律，推動利用地應力測量方法在地震觀測中的如何發揮作用。再有就是仔細研究地震震中的遷移變化規律，進而提出地震受構造體系、受活動構造控制的論點，創立了活動構造研究與地應力觀測相結合的預報地震途徑。邢臺發生強震后，他分析了地

應力聚集和增強的趨勢，認為就整個華北平原來說，震源有可能向東北方向發展，及時提出要密切注視邢臺東北的河間、滄縣和深縣一帶的動向。果然，1967年3月8日，河間發生了6.3級地震。而后，李四光又根據同一原理，指出渤海將要發生強烈地震，1969年7月8日，果然在這里發生了7.2級地震。當時他還說，如果渤海有地震發生，遼南就需要注意。1975年2月4日在海城、營口發生了7.3級地震。再一次驗證了他的科學預見。李四光晚年的地震預測工作為中央針對首都地區的防震工作部署提出了重要依據，為我國后面的地震預測預報工作指出了明確的方向和路徑。

4．地熱開發

李四光教授在中國首先倡導研究、開發、利用地熱能源，對地熱研究十分重視并親自指導開展此項工作。從上世紀20年代開始，他就認為地球是個龐大的熱庫，可以把“地熱”引出來發電，既可以節省寶貴的煤炭資源，還可以凈化環境，讓地熱這個巨大能量為人類的生活和生產服務。他感到世界上蘊藏的石油和煤的儲量都終歸是有限的，不能再生的，對于把石油和煤只當作燃料燒掉，李四光心里極為不安。

1954年地質部對一些熱礦泉開始調查，如遼寧湯崗子、北京小湯山、廣東從化、福建福州等處。從1958年開始，按照李四光的意見，在地質力學研究室開展了地熱學的研究，并派專人去蘇聯學習。同時在地質部水文地質工程地質

研究所成立了熱礦水研究組，首先開展了東部主要溫泉區的調查，編制了全國熱礦泉分布圖。廣東、福建、遼寧、河南等省地質局，對重要的地熱點也作了調查。在60-70年代，作為地質部長，他在傾注巨大精力指揮石油資源勘探開發工作的同時，對尋找開發地熱，給予了很大關注，多次聽取第一線同志工作匯報，作出了許多重要指示。1970年3月，李四光聽了水文一大隊匯報北京地熱情況后指出，“從北京附近的情況看，北京的地熱還是有希望的。這是一項探索性的工作，布鉆要謹慎從事，熱水，相信一定能搞出來”

10月15日，聽取地質科學研究院地熱組匯報江漢地熱情況后指出：“地下是一個大熱庫，是人類開辟的一個新的自然能源，就像人類發現煤炭、石油可以燃燒一樣重要。”

1970年10月，天津打出了地下熱水，在綜合利用方面取得了很好的經驗，節約了一些煤。李四光說，這件事看來不大，但能節約煤炭，意義就不小。李四光認為，我國中低溫的地下水資源很豐富，應該把重點放在工農業生產和人民生活的廣泛利用上，這方面是大有作為的。這是他在80歲高齡時，拖著危重病體親臨天津現場考察指導，回到北京后，他曾對他的女兒這樣說：“要是把地熱充分利用起來，我們可以節省多少燃料！可以給人民生活造很大的福利……”李四光在他有生之年極大地推動了我國地熱事業的蓬勃發展（引自馬勝云“李四光與中國能源”）。

（三）嚴謹治學精神

李四光作為一個學者，自從投入到地質調查和研究工作當中，就始終本著一絲不茍的、嚴謹的治學精神，去進行全部的科學研究和探索工作。

1．?科鑒定方法

1923年，李四光在研究紡錘蟲化石時，通過仔細觀察，透徹了解了各種不同紡錘蟲化石個體形態、外殼、隔壁的細微差異，經過反復研究分析、歸納總結，提出了獨特的鑒定方法，創立了十項標準，并創造了“?”這個漢字。他在中國地質學會第一屆年會上，宣讀了研究論文《蜓蝸鑒定法》，引起了國際古生物學界強烈反響，這十條標準，后來一直被中國及其他國家?科學者所采用至今。1927年，李四光以他的第一部科學巨著《中國北方之?科》，獲得了伯明翰大學的科學博士學位。

2．對中國第四紀冰川的研究

從20年代初，李四光開始了對中國第四紀冰川的深入研究，在太行山、廬山、天目山、黃山、九華山、北京西山等地發現了很多冰川條痕石、U形谷，懸谷、刃脊、角峰、冰斗、冰溜面、冰川擦痕、馬鞍石、以及巨型冰川漂礫等諸多標準冰川遺跡和冰磧物，對第四紀劃分了鄱陽、大姑、廬山與大理4個亞冰期。1933年，李四光在中國地質學會第十次年會上作了題為《揚子江流域之第四紀冰期》的學術演講，會后專門請中

外學者到廬山實地考察。有的外國專家私下對李四光說，如果這些遺跡在國外被發現，早就被公認是冰川遺跡了，但傲慢的外國專家仍然不肯公開承認中國第四紀冰川的存在。面對外國學者對中國人的公然藐視與質疑，經過十多年堅持不懈的實地調查和深入研究，他以豐富的實際資料和嚴謹的分析論證，在1936年用英文發表了論文《黃山第四紀冰川流行的鑿據》及豐富的照片，終于第一次得到德國地質學家費斯曼教授等外國科學家的公開承認，以后他又對貴州高原、川東、鄂西、湘西、桂北等地調查，發表了若干有關中國冰川的文章，在1937年，完成了著名的《冰期之廬山》一書。為中國第四紀地質學、冰川研究作出了杰出貢獻，在國內外地學界引起極大的影響和討論。

（四）科學創新精神

李四光的科學研究精神，不單是治學嚴謹，一絲不茍，刻苦鉆研，更在于他不迷信權威，不墨守成規，善于獨立思考，善于關聯，他將物理學、力學學科的理論知識引入到地質研究中來，開展邊緣學科研究，開創新的研究領域，建立新的理論、技術方法，建立了一個嶄新的地質學科——《地質力學》學科。

在上世紀20年代中期，李四光在研究中國南北方石炭二疊系地層時，發現它們之間的沉積相存在很大不同，由此

他推演出在古生代時中國南、北方海侵海退規律，并根據他對地球自轉速率的變化的認識，提出了“大陸車閥”假說。當時，在世界地質學界有關大陸運動起源的討論正值高潮，尤其是魏格納提出了“大陸漂移”學說，李四光在1926年發表了《地球表面形象變遷之主因》一文，這是他地質學中的一個新的理論體系——地質力學的萌芽之作。

李四光在地質研究中從來不迷信外國人，不迷信已有的地質學理論，對以往一直盛行的地質槽-臺學說、垂直運動為主的理論提出了深刻質疑。

李四光原來學習造船工業，有著深厚的力學基礎。在他研究地質現象時，發現地層巖石的變形構造是由于力的作用結果，于是就把力學理論引進到地質學的研究中，這是一項研究地殼運動的新方法。它把力學和地質學密切結合起來，開辟了一條解決地殼構造和地殼運動問題的新途徑。他根據整體觀和系統論原理，提出了構造體系概念，對中國地質構造帶歸納劃分為：緯向構造帶、南北向構造帶，扭動構造帶，包括華夏系、新華夏系、西域系，河西系以及山字形構造等構造體系。在這個宏大、獨立且創新性的研究過程中，李四光完成了若干重要著作，如20年代末的《東亞一些典型構造型式及其對大陸運動的意義》、30年代的《中國地質學》、40年代的《地質力學的基礎與方法》、50年代的《旋卷構造及其他有關中國西北部大地構造體系復合問題》、60年代的

《地質力學概論》，都是地質力學每個階段總結性的著作，具有里程碑的意義，在地學界產生了巨大而深遠的影響。在50、60直至70年代，得到了進一步深入和充實，理論更為系統，同時他在國內地質研究中首次引入了同位素年齡測定、古地磁、光彈測定等多種先進的技術方法，使得《地質力學》發展成為了一個獨立學科，并對尋找油田、鈾礦、各種金屬礦產，尋找地下水、地熱資源以及預測地震、工程選址都起到了巨大、重要的指導作用，取得了諸多重大成果，獲得了多項國家和部級獎勵。

李四光的愛國主義精神、服務國家精神，嚴謹治學精神、獨立創新精神，以及他的研究巨著《地質力學》，都是留給我們后人的寶貴財富，我們現在正處于科技創新時代，要好好學習和繼承他的精神，在地質科學發展以及地質找礦事業發揮更大作用，爭取更大成績。

二、繼往開來，向地球深部進軍

李四光說過：“科學的存在全在于他的新發現，如果沒有新發現，科學便死了。”

地質科學研究從來不僅僅是科學家實現興趣的園地，它時時刻刻都與人類社會生存發展相聯系。世界到了21世紀，淺層的礦產資源已被人類開采接近枯竭，同時由于全球氣候變暖，環境惡化問題，石油、天然氣等能源資源的矛盾也愈

來愈突出，我們的建設、發展以及生活所需要的礦產資源，必須要向地球深部進軍。

總書記在作出了關于“向地球深部進軍”的指示，是我們必須解決的戰略科技問題，把地質科技創新提升到了關系國家科技發展大局的戰略高度。

國土資源部黨組提出全面實施“三深一土”的科技創新戰略，核心是“深地”，要深入貫徹落實國家創新驅動發展戰略，勇于承擔向地球深部進軍歷史使命。

我們要切實推進國家科技創新體系建設，努力學習掌握國際先進的地質理論和科學技術，要拓展我們的眼界和思路，奮力趕超國際成果。要按照黨中央國務院的決策部署，積極承擔、努力完成新的地質調查和基礎地質科學研究任務，面向國家戰略需求，面向急需解決的重大能源、礦產、環境、災害和地球系統的科學難題，將目光聚焦地球深部，進行創新性研究。要努力擴展南海開采可燃冰的成功成果，擴展重慶開采頁巖氣的成功成果，把它們拓展到更廣的范圍，更深的層系，要把淺層和深部的地熱資源勘探開發推向一個新的階段。要提出新觀點，創立新學說，建立新理論，試驗新的技術方法，獲得新的更大成果。

（中國老科協國土資源分會供稿）