第一篇：全市就業(yè)培訓(xùn)工作會(huì)發(fā)言提綱

全市就業(yè)培訓(xùn)工作會(huì)發(fā)言提綱

泰寧縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局

一、上半年工作情況

我縣一是抓好需求培訓(xùn)。根據(jù)現(xiàn)有企業(yè)特點(diǎn)及需求，先后舉辦木竹制品加工、食用菌栽培、化工工藝、服裝平車工及旅游服務(wù)技能培訓(xùn)17期。截至目前完成農(nóng)村勞動(dòng)力技能培訓(xùn)680人次，轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)197人次；上門為各類企業(yè)開展崗位職業(yè)技能鑒定89人，發(fā)放職業(yè)技能等級(jí)證書52本。二是做好就業(yè)服務(wù)。認(rèn)真開展春風(fēng)行動(dòng)、送千名崗位下鄉(xiāng)活動(dòng)，強(qiáng)力推進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)工作，多渠道增加就業(yè)崗位；構(gòu)建縱向到社區(qū)（村）的就業(yè)與培訓(xùn)信息發(fā)布三級(jí)網(wǎng)絡(luò)。年初至今完成城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)479人，占全年計(jì)劃目標(biāo)1100人的43.5%。實(shí)現(xiàn)下崗失業(yè)職工再就業(yè)人數(shù)272人，占全年計(jì)劃的45.3%。新增農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)1665人，占全年計(jì)劃任務(wù)42.7%。完成勞務(wù)派遣335人。城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)632人，登記失業(yè)率為4..14%，下崗失業(yè)職工就業(yè)指導(dǎo)466人次，幫助大齡就業(yè)困難對(duì)象實(shí)現(xiàn)再就業(yè)95人。審核辦理下崗失業(yè)人員小額擔(dān)保貸款24戶，貸款金額66萬元。與團(tuán)縣委聯(lián)合舉辦了5期創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，共有145人受訓(xùn),合格 140人,帶動(dòng)320人就業(yè)。

二、下階段工作打算

（一）、全力抓好就業(yè)工作

要穩(wěn)定就業(yè)形勢(shì)。貫徹落實(shí)全省及此次全市就業(yè)培訓(xùn)工作會(huì)議精神，用好用活省市出臺(tái)的系列減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)促進(jìn)就業(yè)政

策，協(xié)同有關(guān)部門做好困難企業(yè)的認(rèn)定工作。針對(duì)企業(yè)情況分別采取“四緩四減三補(bǔ)”幫助企業(yè)穩(wěn)定員工隊(duì)伍。

要拓寬就業(yè)渠道。協(xié)調(diào)工商、稅務(wù)、財(cái)政、銀行兌現(xiàn)各項(xiàng)優(yōu)惠政策，鼓勵(lì)下崗失業(yè)職工、回鄉(xiāng)農(nóng)民工通過創(chuàng)辦、領(lǐng)辦經(jīng)濟(jì)實(shí)體帶動(dòng)更多的人實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

要發(fā)揮職能作用。一是加強(qiáng)溝通。在縣內(nèi)規(guī)模以上企業(yè)設(shè)立有就業(yè)中心、勞動(dòng)社保中心、局監(jiān)察大隊(duì)、仲裁辦聯(lián)系電話的勞動(dòng)保障重點(diǎn)聯(lián)系單位銅牌發(fā)放“勞動(dòng)保障親情卡”；二是保證暢通。充分發(fā)揮各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣有線電視臺(tái)的勞動(dòng)保障信息專欄作用，每月的1-10號(hào)在泰寧新聞之后為企業(yè)免費(fèi)發(fā)布招工信息及養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)政策、繳費(fèi)及待遇調(diào)整、各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織的就業(yè)培訓(xùn)、技能鑒定等信息；利用電信飛信軟件，把相關(guān)信息以短信方式第一時(shí)間發(fā)送給各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障事務(wù)所及各村協(xié)理員，提高工作效率，三是推行補(bǔ)助。對(duì)積極推薦就業(yè)的協(xié)理員，按每推薦1人穩(wěn)定就業(yè)3個(gè)月以上的補(bǔ)助30-50元；四是建好市場(chǎng)。每季度至少在勞動(dòng)力市場(chǎng)召開一場(chǎng)用工招聘會(huì)，逐漸形成要用工找“市場(chǎng)”，要就業(yè)找“市場(chǎng)”的氛圍，發(fā)揮勞動(dòng)力市場(chǎng)應(yīng)有的作用。

（二）強(qiáng)力推進(jìn)各類培訓(xùn)

重點(diǎn)抓好創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。今年擬開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)11期 260 人，力爭(zhēng)創(chuàng)業(yè)合格人數(shù)240人，帶動(dòng)就業(yè)615人。我們已征集到一批家庭小賓館、農(nóng)家山莊、旅行社、土特產(chǎn)、旅游產(chǎn)品開發(fā)、加工、銷售等與旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展相關(guān)的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，擬于近期向社會(huì)發(fā)布，為有創(chuàng)業(yè)意愿的舉辦創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班，聘請(qǐng)專業(yè)老師及成功人士授課，指導(dǎo)他們成功創(chuàng)業(yè)。

著力開展需求培訓(xùn)。以市場(chǎng)為導(dǎo)向，開展農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)及職業(yè)技能鑒定工作。加強(qiáng)與旅游部門協(xié)作、開展賓館、餐廳、導(dǎo)游、烹飪、美容美發(fā)等行業(yè)服務(wù)人員的崗前、崗中培訓(xùn)，爭(zhēng)取下半年再舉辦一期旅游從業(yè)人員技能大賽，并以此為契機(jī)推動(dòng)我縣職業(yè)技能鑒定工作。

（三）、夯實(shí)基層工作平臺(tái)

結(jié)合村級(jí)換屆選舉工作，調(diào)整充實(shí)村協(xié)理員隊(duì)伍，每月組織協(xié)理員集中培訓(xùn)一次。積極籌措經(jīng)費(fèi)，改善基層勞動(dòng)保障平臺(tái)硬件設(shè)施。建立工作激勵(lì)機(jī)制，今年4月以縣委、縣政府辦名義下發(fā)了《泰寧縣2009年度鄉(xiāng)(鎮(zhèn))勞動(dòng)和社會(huì)保障工作考評(píng)辦法》，年終由縣勞動(dòng)部門組織相關(guān)部門對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障工作進(jìn)行全面考評(píng)，考評(píng)結(jié)果與經(jīng)費(fèi)掛鉤，促進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障工作上新臺(tái)階。

第二篇：國企黨支部一季度工作會(huì)發(fā)言提綱

國企黨支部一季度工作會(huì)發(fā)言提綱

今天召開了一季度支部黨建工作會(huì)，各支部委員就職責(zé)范圍內(nèi)的黨建、意識(shí)形態(tài)、紀(jì)檢工作進(jìn)行匯報(bào)，對(duì)支部述職工作中存在的問題整改情況進(jìn)行了說明，對(duì)下一步工作進(jìn)行了研判。

現(xiàn)在區(qū)委巡察、派駐組督查工作對(duì)黨建工作都提出了工作標(biāo)準(zhǔn)和指導(dǎo)性意見，支部規(guī)范化建設(shè)越發(fā)重要。下面就落實(shí)做好支部工作提幾點(diǎn)要求。

一是抓責(zé)任落實(shí)。

各支部委員都是經(jīng)過黨組織考察考驗(yàn)，被黨員大會(huì)選舉出來的政治素質(zhì)好，工作能力強(qiáng)的黨員干部。大家都應(yīng)嚴(yán)格落實(shí)好主體責(zé)任，尤其支部書記更要強(qiáng)化意識(shí)，作為支部工作“第一責(zé)任人”從嚴(yán)從實(shí)做好支部各項(xiàng)工作，真正基層黨組織工作抓到們。支部工作與業(yè)務(wù)工作不同，計(jì)劃性比較強(qiáng)，工作程序相對(duì)固定，各支部一定要做到年初有計(jì)劃、季度有小結(jié)，半年有匯報(bào)，嚴(yán)格落實(shí)“三會(huì)一課”、主題黨日、黨員發(fā)展、組織生活會(huì)和民主評(píng)議黨員等工作程序，實(shí)現(xiàn)黨內(nèi)組織生活標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化。同時(shí)強(qiáng)化主動(dòng)工作的動(dòng)能，把支部工作作為鍛煉提高自身組織協(xié)同能力、統(tǒng)籌能力的重要工作平臺(tái)。

支部書記是核心，要主動(dòng)承擔(dān)起教育管理的任務(wù)，必須發(fā)揮好“頭雁效應(yīng)”，用自己的行動(dòng)來影響和帶動(dòng)支部黨員，同時(shí)也要用嚴(yán)格、有效的措施來約束和規(guī)范黨員；組宣委員、紀(jì)檢委員要各司其職，不能依賴支部書記安排，要認(rèn)真圍繞職責(zé)謀劃工作。組織委員每個(gè)月、每季度、每年有什么規(guī)定動(dòng)作，不能等著書記或者黨建工作部提醒，自己要提出可行的計(jì)劃供支部研究；宣傳委員是要關(guān)注全年有什么大事要事、市委區(qū)委有什么重點(diǎn)工作，跟本企業(yè)相關(guān)的，重點(diǎn)加強(qiáng)教育和宣傳；紀(jì)檢委員要認(rèn)真學(xué)習(xí)全面從嚴(yán)治黨的各項(xiàng)要求，對(duì)照檢驗(yàn)工作開展情況，同時(shí)做好黨員的教育監(jiān)督管理工作，保證關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)、環(huán)節(jié)不出問題。

二是強(qiáng)化能力提升。

一方面要求黨建工作部，搜集資源做好黨務(wù)工作培訓(xùn)，可以通過理論講授、案例分析、專題研討等形式，加強(qiáng)培訓(xùn)；另一方面各支部要在組織黨員開展理論學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，支部委員之間探索形成內(nèi)部學(xué)習(xí)機(jī)制，將學(xué)習(xí)強(qiáng)國、黨務(wù)公眾號(hào)上好的文章及時(shí)溝通學(xué)習(xí)，共同提升，給普通黨員樹立典范，真正發(fā)揮模范帶頭作用。（有黨建制度匯編、黨規(guī)黨紀(jì)文件學(xué)習(xí)匯編、北京國企黨建工作指南、國有企業(yè)基層黨組織工作條例等，要學(xué)習(xí)，會(huì)應(yīng)用。）

三是提高對(duì)意識(shí)形態(tài)責(zé)任制的認(rèn)識(shí)。

緊緊圍繞干部職工的思想動(dòng)態(tài)、常態(tài)化疫情防控、黨的二十大召開等工作，定期分析研判意識(shí)形態(tài)工作，對(duì)我們看到、聽到的一些信息及時(shí)偵辨，發(fā)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)，進(jìn)行針對(duì)性防范和整改。我們應(yīng)該重點(diǎn)抓好事物的主要矛盾，需要定期分析研判，分清事物的主流和支流，特別是對(duì)于意識(shí)形態(tài)方面的主流問題出現(xiàn)矛盾，就要及時(shí)解決。支部是黨員意識(shí)形態(tài)管理的第一陣地，要發(fā)揮引導(dǎo)作用。

四是突出作風(fēng)建設(shè)，強(qiáng)化從嚴(yán)治黨。

要堅(jiān)持打造一支紀(jì)律嚴(yán)明、作風(fēng)務(wù)實(shí)的黨員隊(duì)伍。支部要用好談心談話制度，及時(shí)了解黨員思想動(dòng)態(tài)、作風(fēng)行為。對(duì)于多次不參加黨組織活動(dòng)的、對(duì)一些重點(diǎn)難點(diǎn)工作消極議論、工作懈怠等靠要的、生活作風(fēng)不良的黨員，紀(jì)檢委員要敢紅臉、敢瞪眼，不斷強(qiáng)化政治監(jiān)督作用，確保黨總支部署的各項(xiàng)工作落實(shí)到位。一方面要提高思想認(rèn)識(shí)，充分認(rèn)識(shí)到紀(jì)檢工作的特殊性和長效性。紀(jì)檢委員“陪跑式”監(jiān)督檢查可以有效避免黨員干部犯錯(cuò)誤，也是對(duì)黨員干部的有效保護(hù)。其次紀(jì)檢委員大多是兼職，要強(qiáng)化紀(jì)檢和業(yè)務(wù)工作融合落實(shí)，充分利用重大節(jié)日提醒、日常談心談話等方式，在做好業(yè)務(wù)工作同時(shí)落實(shí)好紀(jì)檢工作。另外嚴(yán)守不可逾越的底線、紅線，在日常工作中抓早、抓小，及時(shí)發(fā)現(xiàn)苗頭性問題或不良傾向及時(shí)提醒，真正在過程中把問題解決。同時(shí)五一、端午假期臨近，要持續(xù)做好中央八項(xiàng)規(guī)定精神的落實(shí)和上級(jí)要求的宣貫，做到人人知曉，杜絕酒駕等行為，鞏固作風(fēng)建設(shè)新常態(tài)。

今年，一支部委員有了新的調(diào)整，希望支部書記盡快進(jìn)入角色，堅(jiān)持做好黨務(wù)業(yè)務(wù)兩不務(wù)。各支部相互學(xué)習(xí)、幫助，多交流溝通，做好工作謀劃和部署，有些培訓(xùn)資源、經(jīng)驗(yàn)方法可以共享，既同頻共振，又個(gè)有特色，打造好各支部黨建品牌。

第三篇：工作會(huì)發(fā)言[模版]

四、對(duì)本職工作的思考與探討

我的本職工作涉及到銷售、儲(chǔ)運(yùn)、選題建設(shè)、出版資源聚集、內(nèi)部管理等方面。結(jié)合新形勢(shì)變化和本職工作，我覺得2014年的工作要在以下方面有所提升或者突破。

1.銷售方面

（1）如何在產(chǎn)品不增加的前提下完成銷售任務(wù)？適當(dāng)增加定價(jià)；提高平均銷售折扣；提高單品銷售總數(shù)；在銷售薄弱省份爭(zhēng)取銷售突破等。

（2）如何降低退貨總量和退貨率？加強(qiáng)退貨考核的合同約束；控制印數(shù)和發(fā)貨數(shù)，做到根據(jù)訂單精準(zhǔn)發(fā)貨；加強(qiáng)終端銷售的促銷拉動(dòng)，提高實(shí)銷率。

（3）精簡人員后如何保證銷售不受影響？調(diào)整人員崗位布局，使之更趨合理，提高效率；完善考核機(jī)制，激勵(lì)員工更大潛能；在成熟省份試行新的業(yè)務(wù)模式，不再配本地業(yè)務(wù)員；采取系列措施，增強(qiáng)與代理商及各級(jí)客戶的親和黏度，促進(jìn)產(chǎn)品的銷售。

2.儲(chǔ)運(yùn)方面

（1）人員優(yōu)化后如何保證旺季發(fā)貨的高效準(zhǔn)期？人員分組的動(dòng)態(tài)調(diào)整，旺季退書組補(bǔ)充到發(fā)書組；旺季聘用臨時(shí)人員；繼續(xù)把打大包工作委托給裝訂廠。

（2）如何應(yīng)對(duì)庫面減少對(duì)日常工作的影響？科學(xué)規(guī)劃庫位，提高庫位使用效率；根據(jù)發(fā)貨需要，控制產(chǎn)品的入庫節(jié)奏，節(jié)省庫位；合理安排大批退貨與發(fā)貨旺季的時(shí)間段。

3.編輯工作

（1）2014年的重點(diǎn)選題方向：國家書法教材及其系列配套選題；幼兒園系列教材選題。

（2）2014年新的增長點(diǎn)：通過合作聚集市場(chǎng)上成熟的民營公司的高中、中高考、試卷類教輔加盟出版，補(bǔ)充我們產(chǎn)品顯的薄弱環(huán)節(jié)，通過合作培育編輯對(duì)產(chǎn)品的把握，最終達(dá)到獨(dú)立策劃自主選題的目的。

（3）2014年的出版管理工作如何實(shí)現(xiàn)高效與風(fēng)險(xiǎn)控制兼顧？借鑒北教社、陜西人民教育社經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)化流程，減少審批環(huán)節(jié)；與合作商充分溝通，達(dá)成雙方認(rèn)可的合規(guī)手續(xù)標(biāo)準(zhǔn)。

第四篇：年安全生產(chǎn)工作會(huì)發(fā)言提綱

2013年安全生產(chǎn)工作會(huì)發(fā)言提綱

同志們：

今天，公司召開20 安全生產(chǎn)工作會(huì)議，主要是總結(jié)去年的安全生產(chǎn)工作，分析形勢(shì)，研究部署今年的安全生產(chǎn)工作任務(wù)。剛才安監(jiān)部代表公司所做的安全工作報(bào)告，是我們總結(jié)歷史教訓(xùn)，緊跟安全形勢(shì)需要所做出的精心部署，對(duì)我們掌握全年公司安全生產(chǎn)工作的大方向具有重要的指導(dǎo)意義。年是

公司收購經(jīng)營以來安全生產(chǎn)形勢(shì)最為嚴(yán)峻的一年，全年共發(fā)生了較大安全生產(chǎn)事故三起，特別是來自周邊企業(yè)和生產(chǎn)相關(guān)方的安全威脅尤為突出。面對(duì)此不利形勢(shì)，公司積極謀劃對(duì)策、制定措施、嚴(yán)防死守，憑借堅(jiān)定不移的態(tài)度、決心和毅力，堅(jiān)決守住了安全生產(chǎn)這條紅線。在此，我要向一年來為公司安全生產(chǎn)做出貢獻(xiàn)的全體員工致以衷心的謝意！

年，公司安全生產(chǎn)形勢(shì)面臨新的任務(wù)和挑戰(zhàn)：市政府對(duì)

行業(yè)安全監(jiān)管將更為嚴(yán)格，管控一體化建設(shè)給公司的區(qū)域管理提出更高的標(biāo)準(zhǔn)和要求；來自建罐單位和生產(chǎn)相關(guān)方的安全威脅依舊存在，如何破解

港區(qū)整體安全管理是我們著重研究的新課題；公司安全管理創(chuàng)新工作如何借鑒“四驅(qū)型”安全管 理經(jīng)驗(yàn)等等，都需要我們花力氣、花心思、花時(shí)間去思考、去落實(shí)。因此，我們必須打起十二分的精神對(duì)待今年的安全生產(chǎn)工作，接受形勢(shì)任務(wù)的考驗(yàn)。關(guān)于今年的安全工作，我強(qiáng)調(diào)三點(diǎn)工作。

一、以提高全員安全思想認(rèn)識(shí)為管理重點(diǎn)，鞏固安全管理基礎(chǔ)

國家安監(jiān)局有數(shù)據(jù)顯示，在企業(yè)重大安全責(zé)任事故中，90％以上是因?yàn)閺臉I(yè)人員思想不重視、安全措施不到位而造成的。公司09年接收以來，因人為因素導(dǎo)致的各類事故多達(dá)15起，說明安全生產(chǎn)問題從來就沒有離開過我們身邊。因此，安全生產(chǎn)意識(shí)作為先決條件，必須要引起我們的足度重視。一是完善安全培訓(xùn)體系。相關(guān)部門和單位在安全教育體系完善上要多分析、多總結(jié)、多借鑒，從培訓(xùn)群體的針對(duì)性、培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)用性、培訓(xùn)方式的多元化等方面加強(qiáng)思考，將“務(wù)實(shí)創(chuàng)新”的理念貫穿其中。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要重視此項(xiàng)工作的開展，結(jié)合崗位實(shí)際積極創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍，與公司安全培訓(xùn)形成合力、相得益彰。二是建立安全教育回訪反饋機(jī)制。要切實(shí)提高員工培訓(xùn)的實(shí)效性，必須做好對(duì)培訓(xùn)全程的管理和跟蹤，要杜絕“一張卷子一堂課”的形式主義做法，將培訓(xùn)工作作為一項(xiàng)貫穿全年的系統(tǒng)工程抓實(shí)抓細(xì)。今年，公司在安全生產(chǎn)培訓(xùn)方面必須增加回訪反饋機(jī)制，對(duì)于學(xué)員培訓(xùn)中的出勤表現(xiàn)、考試情況都要作為考核依據(jù)，甚至要在培訓(xùn)若干時(shí)間之后對(duì)學(xué)員掌握情況進(jìn)行回訪反饋，推動(dòng)員工重視培訓(xùn)、反復(fù)學(xué)習(xí)、加強(qiáng)印象。三是加強(qiáng)員工責(zé)任意識(shí)教育。責(zé)任心是安全生產(chǎn)的“靈魂”。需要責(zé)任心的地方，往往是那些看似無大礙的小節(jié)之處，但日積月累構(gòu)成重大事故的隱患。例如：不注重業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)；對(duì)設(shè)備設(shè)施習(xí)慣性違章操作；巡檢和生產(chǎn)記錄漫不經(jīng)心等等。而往往這些小節(jié)的積累注定了不安全事件的發(fā)生。因此必須要不斷加強(qiáng)員工責(zé)任意識(shí)教育，將嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)落實(shí)到日常工作中，強(qiáng)調(diào)細(xì)、重視小，把每一件簡單的事做好。

二、穩(wěn)妥推進(jìn)安全標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，鞏固公司安全生產(chǎn)基礎(chǔ)管理工作

安全標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作是一項(xiàng)重要工作，是規(guī)范安全生產(chǎn)行為的和改善安全生產(chǎn)條件的重要手段。目前公司的安全基礎(chǔ)管理根基還是不深，制度執(zhí)行力還是不強(qiáng)，安全事故隱患多發(fā)，與標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的目標(biāo)還有較大差距。因此，一是要做好制度完善細(xì)化工作，保證有章可循。我們說到執(zhí)行力時(shí)經(jīng)常強(qiáng)調(diào)“有法可依、有章可循”，先決條件在于“有”字。嚴(yán)謹(jǐn)?shù)囊?guī)章制度是做好各項(xiàng)工作、體現(xiàn)執(zhí)行力的依據(jù)。應(yīng)該說，在安全管理方面公司最不缺乏的是規(guī)章制度，林林總總很全面，但內(nèi)容的貼合性跟不上形勢(shì)的需要。很多細(xì)節(jié)問題都是在發(fā)生事故時(shí)才被發(fā)現(xiàn)和重視，例如去年發(fā)生的 設(shè)備故障和

事故，制度有但不全面、考慮過但沒重視，都是我們要汲取教訓(xùn)的。因此，今年相關(guān)部門還要把制度的完善細(xì)化工作作為一項(xiàng)貫穿全年 的大事來抓，要考慮全面、要把最壞的情境預(yù)想出來，在此基礎(chǔ)上制定出的制度和預(yù)案才是最完整的。二是要加強(qiáng)制度的執(zhí)行落實(shí)，保證有章必循。前幾天，安監(jiān)部把公司成立以來發(fā)生的安全生產(chǎn)事故和違章違紀(jì)事件整理出一份匯編，我細(xì)看起來有六成以上的事故都是在制度執(zhí)行過程出現(xiàn)的問題，說明執(zhí)行力問題現(xiàn)在仍然是困擾公司安全生產(chǎn)的首要因素，必須要采取鐵腕的手段加以轉(zhuǎn)變。今年，公司在加強(qiáng)執(zhí)行力建設(shè)上要有所為：各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要親自掛帥抓管理，做到勤督促、嚴(yán)檢查、快整改，對(duì)不作為、慢作為的領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)格施以考核；要細(xì)化職責(zé)、明確責(zé)任，特別是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的安全生產(chǎn)管理責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；要加大檢查懲處力度，對(duì)于因執(zhí)行力不夠?qū)е碌陌踩鹿?、生產(chǎn)延誤、公司財(cái)產(chǎn)損失的，要提高處罰標(biāo)準(zhǔn)。三是要繼續(xù)落實(shí)好貫穿全年的各項(xiàng)安全管理活動(dòng)。各單位、部門要嚴(yán)格遵循“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，以隱患排查治理為基礎(chǔ)，提高管轄區(qū)域的安全生產(chǎn)水平，減少事故發(fā)生，保障人身安全健康，保證生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的順利進(jìn)行。安監(jiān)部要認(rèn)真總結(jié)去年安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)活動(dòng)情況，結(jié)合全年工作總體思路，提出改進(jìn)建議和新的活動(dòng)方案。特別要注重在基層一線落實(shí)好相關(guān)活動(dòng)，分階段、有重點(diǎn)地加強(qiáng)宣傳教育；每項(xiàng)活動(dòng)都要設(shè)定專人負(fù)責(zé)，在方案制定、計(jì)劃實(shí)施、中間成果檢查和總結(jié)改進(jìn)各階段做好記錄，鞏固深化活動(dòng)成果，確保每項(xiàng)活動(dòng)出實(shí)效。

三、借鑒“四驅(qū)型”安全管理經(jīng)驗(yàn)，加快推進(jìn)公司安全管理創(chuàng)新升級(jí)

“四驅(qū)型”安全管理經(jīng)驗(yàn)是集團(tuán)20

年重點(diǎn)推廣的安全管理創(chuàng)新模式，對(duì)提高企業(yè)安全管理水平、實(shí)現(xiàn)“五型”企業(yè)建設(shè)具有極高的意義。公司去年按照集團(tuán)的要求制定了詳細(xì)的實(shí)施方案，今年要重點(diǎn)推進(jìn)此項(xiàng)工作。在此強(qiáng)調(diào)三點(diǎn)意見。一是要保證思想上的重視?！八尿?qū)型”安全管理模式具有較高的理論基礎(chǔ)，需要對(duì)現(xiàn)有安全管理模式進(jìn)行較大范圍的改進(jìn)，工作量和工作難度較大，是一項(xiàng)長期和反復(fù)的工作。因此，要做好此項(xiàng)工作，思想上要給與高度重視，杜絕出現(xiàn)抵觸情緒和不作為的態(tài)度。各部門、單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)端正個(gè)人態(tài)度，從公司安全管理需求層面理解、支持此項(xiàng)工作，充分調(diào)動(dòng)起全體員工參與管理工作的意識(shí)，要明確個(gè)人責(zé)任和義務(wù)，以飽滿熱情的精氣神投入工作。二是要保證思維上的創(chuàng)新?！八尿?qū)型”安全管理模式就是一種管理創(chuàng)新，要學(xué)精學(xué)透他的創(chuàng)新思維。因此，我們?cè)谕七M(jìn)公司安全管理創(chuàng)新必須要有自己的東西、有自成一體的理論。當(dāng)前公司在創(chuàng)新意識(shí)方面還有很大欠缺，“口里喊創(chuàng)新、手里沒成果”，畏首畏尾、裹足不前，主要原因還是思想僵化、安于現(xiàn)狀、怕?lián)?zé)任。因此，我要求每一名干部員工勇于打破這種舊風(fēng)氣，保持充足的激情和干勁，對(duì)于管理工作要敢于想、勇于試，不斷反思、總結(jié)和改進(jìn)，把口號(hào)變成想法，把想法轉(zhuǎn)換成行動(dòng)，每個(gè)人都真正地做一次創(chuàng)新 的實(shí)踐，眾志成城，推動(dòng)企業(yè)在創(chuàng)新中發(fā)展前進(jìn)。三是要保證行動(dòng)上的統(tǒng)一。公司對(duì)學(xué)習(xí)“四驅(qū)型”安全管理模式工作制定了詳盡的時(shí)間進(jìn)度，在7月份之前要形成成果，時(shí)間緊任務(wù)重，需要所有干部員工加大工作力度和效率，提高緊迫感和使命感；各部門、單位在開展各階段工作時(shí)，要保持時(shí)間和行動(dòng)上的統(tǒng)一，穩(wěn)妥地推動(dòng)此項(xiàng)工作的開展。

同志們，安全工作是沒有彼岸的航程，是需要每一個(gè)人傾注全力的工作。我們走過三年的艱辛歷程，換得今天公司發(fā)展壯大的一片凈土，值得我們自豪和驕傲。20

年，公司將面臨更加艱巨的生產(chǎn)任務(wù)和安全責(zé)任，安全工作標(biāo)準(zhǔn)將更高、更嚴(yán)，這些重任仍需我們來擔(dān)負(fù)，希望大家依然能夠保持住堅(jiān)持不懈，奮發(fā)自強(qiáng)的信心和韌勁，認(rèn)真細(xì)致地做好今年的安全生產(chǎn)工作。

第五篇：高三年級(jí)教師復(fù)課工作會(huì)發(fā)言提綱

高三年級(jí)教師復(fù)課工作會(huì)發(fā)言提綱

一、語文學(xué)科發(fā)言提綱：

1、所帶班級(jí)學(xué)生學(xué)習(xí)狀況

從高二代到高三；高二時(shí)狠抓基礎(chǔ)；興趣較大提高；語文優(yōu)勢(shì)學(xué)科；有情感的體驗(yàn)與參與；學(xué)好語文提高高考成績占比例有待提升；大部分學(xué)生基礎(chǔ)知識(shí)掌握情況較好，但部分學(xué)生基礎(chǔ)有待提升。

2、教學(xué)進(jìn)度及完成情況和下步設(shè)想

明年3月第一輪完成，4月鞏固，5月加強(qiáng)。

3、存在問題和解決辦法

有相當(dāng)一部分同學(xué)學(xué)習(xí)態(tài)度極為不端正，主要表現(xiàn)為：

a、缺乏上進(jìn)心，沒有必勝的勇氣和信心。

b、不能按時(shí)完成作業(yè)。

c、缺乏自主復(fù)習(xí)的習(xí)慣。

d、缺乏動(dòng)手能力及動(dòng)手習(xí)慣。

4、語文學(xué)科XX年高考目標(biāo)具體設(shè)想和措施

兩個(gè)班，設(shè)想都能在100分以上。措施：加強(qiáng)基礎(chǔ)、檢查、督促。

5、對(duì)學(xué)校高三復(fù)課工作的建議

二、班主任發(fā)言提綱：

1、班級(jí)情況學(xué)習(xí)風(fēng)氣尖子生情況

班級(jí)精神向上；整體學(xué)風(fēng)濃；有待再做考察。

2、班級(jí)復(fù)課中存在問題和解決辦法

存在問題：個(gè)別學(xué)生學(xué)習(xí)動(dòng)力不足，自覺性也不強(qiáng)，故不能向著自己的目標(biāo)前進(jìn)。個(gè)別學(xué)生態(tài)度不積極，缺乏上進(jìn)心，對(duì)自己的信心不足，沒有高三的樣子；缺乏自主完成復(fù)習(xí)的自主能力；成績比較平穩(wěn)，沒有拔尖學(xué)生。

解決辦法：

a.樹立信心，明確目標(biāo)，全力以赴。

b.狠抓常規(guī)管理，培養(yǎng)學(xué)生良好的行為習(xí)慣。

c.營造班級(jí)文化氛圍，積極開展班級(jí)活動(dòng)，調(diào)節(jié)學(xué)生壓力。

d.密切配合科任老師，齊抓共管，形成合力。

e.加強(qiáng)與學(xué)生、家長的溝通、交流。

f.通過有效形式加強(qiáng)對(duì)后進(jìn)生的思想、情感交流，學(xué)習(xí)方法的引導(dǎo)、行為習(xí)慣的糾正與監(jiān)督，大力幫助他們提高自信心、自尊心。

3、班級(jí)完成XX年高考目標(biāo)具體設(shè)想和措施

4、對(duì)班級(jí)管理的建議

a.抓緊常規(guī)管理，提高管理效率。

b.注重情商教育，培養(yǎng)學(xué)生智力品質(zhì)：關(guān)心他人學(xué)會(huì)感恩。

c.研究學(xué)生“三管”齊下，備戰(zhàn)高考——心態(tài)決定成功。多方激勵(lì)，促使學(xué)生主動(dòng)學(xué)習(xí)；加強(qiáng)學(xué)習(xí)方法指導(dǎo)；促進(jìn)學(xué)法科學(xué)注重疏導(dǎo)，平衡心理。