第一篇：高校畢業生就業服務發布會領導講話

大家好!

根據人社部的要求，我省定于從9月10日至10月10日舉辦年高校畢業生就業服務月活動。今天，我們高興地邀請到各位新聞界的朋友們，參加本次活動的新聞發布會。首先，我代表省人力資源和社會保障廳，向各位的到來表示熱烈的歡迎和衷心的感謝!

下面，我向各位介紹一下開展省高校畢業生就業服務月的背景和內容：

一、今年畢業生就業形勢

根據今年7月我廳聯合省教育廳、團省委開展高校畢業生就業狀況大調研獲取的有關數據，年，我省高校畢業生就業呈現以下特點：

（一）高校畢業生人數在增加，簽約率在提高。年，我省共有普通高校畢業生35.5萬人，比去年增加5623人。在年7月畢業生離校前，由省教育廳統計的全省高校離校未就業人數為57770人，截止8月底，在我省各級政府人才服務機構登記離校未就業人數為39528人。

（二）到非公單位就業人數在增加，到公有單位就業人數在減少。截至年6月底，我省已就業高校畢業生的渠道主要分布在非國有企業、事業單位和國有企業等。其中非國有企業就業的占六成以上，在黨政機關和事業單位就業的人數較去年均有所減少。

（三）到基層就業的熱度在提高，人數在增加。今年，我省計劃選招3000余名高校畢業生從事“三支一扶”工作（其中國家“三支一扶”計劃1000名，其余由農村教師特崗計劃和省級計劃解決）。截至7月，全省實際意向性簽約人數近5000人（含農村教師特設崗位計劃支教生）。

（四）省內就業人數在增加，省外就業人數在減少。近年來，我省經濟發展迅猛，各地招商引資力度在加大，縣域經濟發展勢頭良好，在省內就業的大學生不斷增加，而且還吸引了不少在外地已就業大學生回鄉，改變了“孔雀東南飛”的狀況。

（五）畢業生創業意識在增強，對未來的信心在增加。我省大力推進全民創業工作，尤其重視大學生的創業。省內不少高校成立了大學生創業指導服務中心，廣泛開展大學生創業活動。各類創業大賽的示范效果十分明顯。

以上特點充分說明，我省高校畢業生就業狀況與我省經濟社會發展特點相適應，呈現出良好發展的勢頭。

二、大學生就業服務月活動安排

我省高校畢業生就業服務月活動由省委、省政府主辦，省人力資源和社會保障廳承辦，主題是“服務就業、成就人才”，服務對象是我省屆以及歷屆離校未就業高校畢業生、各類基層就業項目服務期滿高校畢業生，重點是長期失業畢業生、零就業家庭畢業生、家庭困難畢業生。

活動內容包括現場招聘、網絡招聘、就業指導校園行、崗位見習“雙選”會、就業援助和創業咨詢等。活動期間，省級公共就業（人才）服務機構將舉辦如下活動：

（一）現場招聘

服務月期間將舉辦兩場大型招聘會，9月28日我廳將聯合市人社局在華中科技大學體育館舉行綜合性大型招聘會。力爭組織150家用人單位，提供就業崗位6000個，大部分崗位不要求具備工作經驗。組織1萬名畢業生進場。同時，在招聘會現場開設就業創業政策咨詢、就業困難畢業生登記窗口。

9月18、19日，我廳還將在科技會展中心舉辦面向碩士研究生學歷以上的高端白領和取得職業技師資格的高職高專畢業生的“產學研洽談”人才招聘會。

（二）網絡招聘

9月10日至10月10日，人才網與“全國高校畢業生就業網絡聯盟秋季聯合招聘周活動”官方網站同步鏈接。在確保信息的真實性、合法性和有效性的前提下，分行業和專業收集、挖掘就業崗位。力爭組織各類用人單位300家，提供就業崗位信息不少于5000條。

人才網將開設“三支一扶”、“大學生村官”等推薦專欄，搜集基層服務期滿高校畢業生的相關信息，活動期間重點向用人單位推薦，并整理優質崗位信息及時向目標畢業生群體提供。

（三）就業指導校園行

分別在部屬高校、省屬高校、獨立學院、高職高專中各選取一所高校舉辦就業指導專題講座活動。邀請行政機關、企事業單位負責人、人力資源專家、心理咨詢專家和職業經理人主講。從就業政策解讀、就業心理疏導，就業環境分析、面試技巧、職場禮儀、職業生涯規劃等多方面，為畢業生進行面對面就業指導，

（四）崗位見習“雙選”會

9月28日大型招聘會場開辟就業見習專區，開展崗位見習“雙選”活動。就業見習突出“三成留用”。今年，全省將組織23300名未就業高校畢業生參加就業見習，其中省級就業見習崗位3000個。今年我省就業見習的有關政策更加完善，在安排專項經費提高見習單位補貼標準的同時，鼓勵各見習單位在見習期滿后留用見習人員，留用比例應達到見習人員的30%。

（五）就業援助和創業咨詢

活動期間，我廳將在省人才中心開設“離校未就業畢業生統計窗口”、“困難就業大學生就業援助服務窗口”，免費開展失業登記、就業指導等服務。同時，我廳將聯合團省委、市人社局開展小額擔保貸款、創業項目咨詢等活動。我廳還將爭取教育主管部門及高校的支持，廣泛收集零就業家庭畢業生、家庭困難畢業生、殘疾畢業生的基本信息，通過就業指導、崗位快遞、一對一就業援助、特殊就業扶助等活動，幫助其實現就業。

（六）安全保障

為做好“大學生就業服務月”的安全保障工作，我廳針對現場招聘中的各類突發事件制定了工作預案。現場招聘會將安排安保人員提供現場安全管理、維持場內外秩序，保證通道暢通；安排公安、消防、醫療衛生等提供現場應急措施等。同時，為確保網絡招聘網絡通訊暢通和安全，實行24小時不間斷值守和維護。

除省人力資源和社會保障廳開展以上活動外，各市州縣人社部門也將同步開展大學生就業服務月系列活動，內容形式大致相同。

謝謝大家！

xiexiebang.com范文網(FANWEN.CHAZIDIAN.COM)

第二篇：高校畢業生就業服務發布會演講稿

大家好!

根據人社部的要求，我省定于從9月10日至10月10日舉辦年高校畢業生就業服務月活動。我們高興地邀請到各位新聞界的朋友們，參加本次活動的新聞發布會。首先，我代表省人力資源和社會保障廳，向各位的到來表示熱烈的歡迎和衷心的感謝!

下面，我向各位介紹一下開展省高校畢業生就業服務月的背景和內容：

一、今年畢業生就業形勢

根據今年7月我廳聯合省教育廳、團省委開展高校畢業生就業狀況大調研獲取的有關數據，年，我省高校畢業生就業呈現以下特點：

(一)高校畢業生人數在增加，簽約率在提高。今年，我省共有普通高校畢業生35.5萬人，比去年增加5623人。在年7月畢業生離校前，由省教育廳統計的全省高校離校未就業人數為57770人，截止8月底，在我省各級政府人才服務機構登記離校未就業人數為39528人。

(二)到非公單位就業人數在增加，到公有單位就業人數在減少。截至年6月底，我省已就業高校畢業生的渠道主要分布在非國有企業、事業單位和國有企業等。其中非國有企業就業的占六成以上，在黨政機關和事業單位就業的人數較去年均有所減少。

(三)到基層就業的熱度在提高，人數在增加。今年，我省計劃選招3000余名高校畢業生從事“三支一扶”工作(其中國家“三支一扶”計劃1000名，其余由農村教師特崗計劃和省級計劃解決)。截至7月，全省實際意向性簽約人數近5000人(含農村教師特設崗位計劃支教生)。

(四)省內就業人數在增加，省外就業人數在減少。近年來，我省經濟發展迅猛，各地招商引資力度在加大，縣域經濟發展勢頭良好，在省內就業的大學生不斷增加，而且還吸引了不少在外地已就業大學生回鄉，改變了“孔雀東南飛”的狀況。

(五)畢業生創業意識在增強，對未來的信心在增加。我省大力推進全民創業工作，尤其重視大學生的創業。省內不少高校成立了大學生創業指導服務中心，廣泛開展大學生創業活動。各類創業大賽的示范效果十分明顯。

以上特點充分說明，我省高校畢業生就業狀況與我省經濟社會發展特點相適應，呈現出良好發展的勢頭。

二、大學生就業服務月活動安排

我省高校畢業生就業服務月活動由省委、省政府主辦，省人力資源和社會保障廳承辦，主題是“服務就業、成就人才”，服務對象是我省屆以及歷屆離校未就業高校畢業生、各類基層就業項目服務期滿高校畢業生，重點是長期失業畢業生、零就業家庭畢業生、家庭困難畢業生。

活動內容包括現場招聘、網絡招聘、就業指導校園行、崗位見習“雙選”會、就業援助和創業咨詢等。活動期間，省級公共就業(人才)服務機構將舉辦如下活動：

(一)現場招聘

服務月期間將舉辦兩場大型招聘會，9月28日我廳將聯合市人社局在華中科技大學體育館舉行綜合性大型招聘會。力爭組織150家用人單位，提供就業崗位6000個，大部分崗位不要求具備工作經驗。組織1萬名畢業生進場。同時，在招聘會現場開設就業創業政策咨詢、就業困難畢業生登記窗口。

9月18、19日，我廳還將在科技會展中心舉辦面向碩士研究生學歷以上的高端白領和取得職業技師資格的高職高專畢業生的“產學研洽談”人才招聘會。

(二)網絡招聘

9月10日至10月10日，人才網與“全國高校畢業生就業網絡聯盟秋季聯合招聘周活動”官方的網站同步鏈接。在確保信息的真實性、合法性和有效性的前提下，分行業和專業收集、挖掘就業崗位。力爭組織各類用人單位300家，提供就業崗位信息不少于5000條。

人才網將開設“三支一扶”、“大學生村官”等推薦專欄，搜集基層服務期滿高校畢業生的相關信息，活動期間重點向用人單位推薦，并整理優質崗位信息及時向目標畢業生群體提供。

(三)就業指導校園行

分別在部屬高校、省屬高校、獨立學院、高職高專中各選取一所高校舉辦就業指導專題講座活動。邀請行政機關、企事業單位負責人、人力資源專家、心理咨詢專家和職業經理人主講。從就業政策解讀、就業心理疏導，就業環境分析、面試技巧、職場禮儀、職業生涯規劃等多方面，為畢業生進行面對面就業指導，(四)崗位見習“雙選”會

9月28日大型招聘會場開辟就業見習專區，開展崗位見習“雙選”活動。就業見習突出“三成留用”。今年，全省將組織23300名未就業高校畢業生參加就業見習，其中省級就業見習崗位3000個。今年我省就業見習的有關政策更加完善，在安排專項經費提高見習單位補貼標準的同時，鼓勵各見習單位在見習期滿后留用見習人員，留用比例應達到見習人員的30%。

(五)就業援助和創業咨詢

活動期間，我廳將在省人才中心開設“離校未就業畢業生統計窗口”、“困難就業大學生就業援助服務窗口”，免費開展失業登記、就業指導等服務。同時，我廳將聯合團省委、市人社局開展小額擔保貸款、創業項目咨詢等活動。我廳還將爭取教育主管部門及高校的支持，廣泛收集零就業家庭畢業生、家庭困難畢業生、殘疾畢業生的基本信息，通過就業指導、崗位快遞、一對一就業援助、特殊就業扶助等活動，幫助其實現就業。

(六)安全保障

為做好“大學生就業服務月”的安全保障工作，我廳針對現場招聘中的各類突發事件制定了工作預案。現場招聘會將安排安保人員提供現場安全管理、維持場內外秩序，保證通道暢通;安排公安、消防、醫療衛生等提供現場應急措施等。同時，為確保網絡招聘網絡通訊暢通和安全，實行24小時不間斷值守和維護。

除省人力資源和社會保障廳開展以上活動外，各市州縣人社部門也將同步開展大學生就業服務月系列活動，內容形式大致相同。

謝謝大家!

同志們：

視頻會議，是經省政府同意召開的。當前，農時季節催人，任務緊迫，時不待我。會議的主要任務是傳達全國農業廳局長座談會精神，分析當前農業形勢，安排下半年重點工作;動員全系統干部職工迅速行動起來，全面推動完成各項重點任務，確保實現全年農業發展目標。剛才，同志傳達了全國農業廳局長座談會議精神，請各地認真學習，抓好貫徹。

下面，我講兩點意見。

一、上半年農業平穩較快發展，成績的確來之不易

今年以來，面對歷史罕見的四季連旱、局部旱澇急轉、市場異常波動的不利影響，全省各級農業部門認真落實省委、省政府的決策部署，圍繞加快轉變農業發展方式這個主題，以開展“萬名干部進萬村入萬戶活動”為契機，堅持科技抗災奪豐收，狠抓惠農政策落實，深化農業結構調整，加快發展產業化經營，深入推進體制機制創新，農業工作取得重要進展，體現在“五個最”：各項惠農政策落實工作歷年最好，全社會合力支農的氛圍歷年最濃，直接參與農業工作的人數歷年最多，爭取到中央抗災專項資金數額歷年最大，農業部門的社會地位歷年最高。全省農業在大災之年經受了考驗，積累了經驗，創新了方法，保持了持續平穩較快發展的好勢頭，為完成全年目標、實現“十二五”良好開局奠定了較好基礎。上半年的工作，主要有這么幾個顯著特點。

(四)監督抽檢力度加大，監管責任進一步明確，農產品質量安全水平穩步提高。全面落實國務院的部署，有序推進“瘦肉精”專項整治行動。明確動物疫病防控責任，保持了全省清潔生產、無重大疫情發生。組織農產品質量安全荊楚行活動，開展農產品質量安全大檢查，農產品質量安全水平保持穩定，抽檢結果為歷年來最好。繼續完善鮮活農產品市場準入制度，啟動縣級政府所在城區蔬菜和豬肉市場準入工作。認真開展農產品例行監督抽查，上半年，與農業部一道共開展了3次農產品質量抽檢，涉及蔬菜、水果、食用菌、茶葉、畜禽產品和水產品樣品1045個，監測合格率98.5%。其中蔬菜合格率95.7%，水產品合格率97.6%，水果、食用菌、茶葉、畜禽產品合格率均為100%。

二、貫徹落實胡錦濤同志在視察時的重要講話精神，扎實做好下半年工作

最近一段時期，省委、省政府以及農業部就當前形勢、做好下半年工作召開了一系列會議，作出了全面系統的部署，我們要深入學習領會，毫不含糊抓好落實。當前農業發展的確面臨一些不穩定、不確定因素，但是更應看到，發展困難期正是調整工作思路、優化農業結構的機遇期，正是變壓力為動力、拓寬發展空間的黃金期。比如說，生豬產業，去年上半年效益大幅下滑，養一頭豬虧損60多元，全國很多地方出現了棄殺母豬的現象，而我省審時度勢，逆勢而上，加強引導和支持，大力發展規模養殖，去年生豬出欄數躍居全國第5位，萬頭豬場439個、全國最多，產值達到603億元，成為農業最大的產業;今年上半年，全國生豬供求出現緊張，而我省生豬出欄數穩定增加，成為全國生豬調出最多的省份，不僅保持了生豬產業持續快速發展，而且為穩定市場供應做出了重要貢獻。再如，水產業，去年針對水污染以及養魚與用水的矛盾問題，果斷調整思路，主攻提高精養魚池的標準和產出水平，加大改造力度，精養面積超過70%;今年盡管遭遇大旱，對洪湖等地的魚池生產影響大不，漁業主產區的產能恢復較快，為保目標打下很好的基礎。因此，全省各級農業部門、農業各個產業主管部門，要時刻保持清醒的頭腦，善于把握機遇，冷靜觀察，化“危”為機，主動應對各種風險，把困難之時作為新一輪大發展的契機，把危機之刻作為創新工作的起點，促進農業強省建設。

下半年的農業工作，各地要認真貫徹落實胡錦濤總書記在考察時的重要講話精神，緊扣糧食增產4億斤、農民收入增長8%的目標，堅持抗大災奪豐收不動搖，力爭大災之年實現農業保位爭先，促進農業穩定發展。這里，我重點強調以下四個方面：

(一)抓好水稻生產，奮力奪取全年糧食豐收。

抓好糧食生產是農業部門的首要職責。確保糧食增產4億斤，是省委、省政府今年對我們農業廳目標考核的約束性指標。我省糧食生產，秋糧占80%。糧食生產還要增產3億斤的重擔就壓在秋糧上，壓在中稻、晚稻上。因此，奪取全年糧食豐收，關鍵在秋糧，重頭在水稻。從各地農業部門上報的情況看，全省中稻、玉米播種面積是增加的，正在栽插的晚稻面積預計也是穩中有增。但是，影響秋糧、特別是水稻生產的威脅很多，面臨水旱災、病蟲害、干熱風、寒露風等關口。各地要抓住時機，大力實施2011年糧食增產行動計劃，突出重點環節、重點技術、重點措施，一招不失地抓好以水稻為重點的秋糧生產的各項工作。年底，省農業廳將對各地糧食生產情況進行考核。

一是組織好晚稻搶插，力爭面積明顯增加。搶時收割早稻、及早騰茬是晚稻生產保栽插面積、保適期栽插的前提。各地要組織好農機作業，發揮農機專業服務組織和大戶的作用，擴大機收、機耕、機插的面積，做到早稻成熟一片、收獲一片，晚稻田耕整一片、晚稻秧栽上一片。要千方百計擴大“雙季晚”面積，早稻田全部種上晚稻，水源較好的西瓜田、蔬菜田要應插盡插，力爭晚稻面積有一個明顯增加。各地的晚稻面積只能增、不能減，這是今年糧食生產考核驗收和農業系統年終評優的一個硬指標。

二是加強水稻等作物的田間管理和技術服務。當前，正是中稻、玉米、棉花等作物生長的關鍵時期。要依托高產創建活動，組織各級的農業科技人員，開展巡回技術指導，加強田間管理，對每個作物的不同生育期，提出針對性的技術措施。特別是要抓住7、8、9三個月病蟲防治的黃金時期，加強監測和預警，積極推進專業化統防統治，堅決打贏“蟲口奪豐收”的攻堅戰。要密切注意天氣變化，及時發布預警信息，科學指導防災減災，特別注意防范中稻受“干熱風”的影響。近期，北地區干旱嚴重，農業部門要爭取支持，加強技術指導，努力把損失降到最小。

三是及早謀劃好秋冬農業開發。這幾年的夏糧增產，秋播馬鈴薯功不可沒。今年油菜減產，危及“油菜生產第一大省”的地位，一個很重要的原因就是秋播油菜面積沒落實。我省冬閑田常年500萬畝，目前農產品價格普遍較好，開發秋冬農業力很大。只要政策宣傳到位、工作措施抓到位，擴大夏糧、油菜、冬季蔬菜的面積完全是有可能的。我們正在研究制定扶持秋冬種生產的激勵措施。對長期秋冬拋荒面積大、空閑田多的縣市，實行掛牌督辦，落實責任制。重點是、、和孝感等地。省廳將組派督辦組，一名廳領導帶領一個機關處室、一個事業單位聯系一個重點縣，確保今年秋冬種面積明顯增加。

(二)抓好“菜籃子”產品生產供應，為農民增收多做貢獻。

目前，豬禽、水產、蔬菜等鮮活農產品價格普遍較好。各地要抓住機遇，優化結構，采取措施，促進平穩發展，保障市場供應，提高生產效益。

畜牧業，要認真落實貫徹落實國務院出臺的穩定發展生豬生產的政策措施，組織四級聯創活動，引導加快發展標準化規模養殖，提高畜牧業生產能力和水平。加強動物疫病防控工作，推進無規定疫病區建設，努力確保不發生重大動物疫情。強化生產監測與信息發布，引導養殖戶合理填槽補欄，積極應對生豬等產品的價格大起大落。

水產業，要發揮好中央漁業救災和生態修復專項資金的作用，全面抓好抗災復產工作，抓緊魚苗投放、魚苗繁殖，抓好結構調整、生產管理，抓實生態修復、產銷對接，繼續大力推進精養魚池改造和健康養殖，力爭大災之年保目標、保增收，千方百計保住“全國第一淡水養殖大省”的位子。

蔬菜和園藝產品，要抓住“伏缺”和秋冬種兩個關鍵時刻，調整產品結構，走精細化、設施化、品牌化、高效化的路子。以標準園創建為抓手，抓好蔬菜、水果、中藥材等產品的生產，壓減大路貨，提高效益。特別是蔬菜、柑橘，要強化產銷信息監測預警，抓好產銷對接服務，提高流通效率。

農產品質量安全監管，要把工作重心放在鮮活農產品上，一手抓執法監管，深入開展“瘦肉精”等專項整治，努力消除風險隱患;一手抓監管能力建設，加強監測和風險評估，加大監測抽檢的力度，努力提升監管服務水平，確保我省不發生重大質量安全事件，確保農產品質量安全保持一個較高水平。

(三)全力推進農業產業化經營，提高農業競爭能力。

這幾年，我省農業各項工作中發展最快、進步最大的是產業化，但與先進省份相比，讓人憂心的、差距最大的也是產業化。這項工作，涉及農業全局，是做大做強現代農業、建設農業強省的關鍵的關鍵。書記在省委會議上講，民以食為天，食品加工是天字號產業，是永恒的“朝陽產業”，是我省最大的“富民產業”，發展現代農業的重中之重是深入推進農產品加工“四個一批”工程，大力發展農產品加工業特別是食品加工業，多出亮點，多出品牌，多出龍頭，讓全國人民吃糧、食油、品味、喝水。我們要認真貫徹落實書記的講話精神，把做大做強農產品加工業作為當前農業工作“重中之重”、作為農業工作的“牛鼻子”來抓，明確目標，強化措施，強力推動。下半年主要抓三項工作：一是要評定一批省級龍頭企業，淘汰一批、補充一批;二是以省委、省政府名義召開一次高規格的農業產業化工作會議，研究落實書記的指示精神的具體措施;三是表彰糧食、油料、果蔬、茶葉、畜禽、水產品等六大行業的10強大龍頭，努力打造一批農業產業化的行業領軍企業。后段時間，我們將組織專班研究產業化支持措施，各地、各行業要早做準備，推出地方的特色，打造地方的優勢，提升地方的競爭力。要積極配合組織好第九屆農交會、農博會和香港展銷會等活動。

(四)積極轉變農業發展方式，加快農業強省建設步伐。

胡錦濤總書記在考察時，要求推進農業強省建設。這是總書記對“三農”工作的殷切希望，也是中央對我省明確提出“農業強省”的目標定位。農業強省要強在糧食和優勢農產品生產、強在農產品加工、強在農民增收、強在新農村建設上。農業強省的核心內涵和主要標志可以概括為“一大三高”：一是農業規模大，農業產值、農產品增加值、大宗農產品產量和人均占有量處于全國前列;重要的農產品輸出省;優質農產品占主導地位。二是農業產業體系融合度高，建成穩定的糧棉油業、高效的園藝業、特色的畜禽業、一流的水產業、先進的加工業、活躍的服務業;農業“六次”產業化效應凸顯，農業產業內部、農業一二三產業之間的協調性顯著增強。三是農業現代化程度高。農業信息化、標準化、集約化、機械化、組織化、規模化、產業化水平以及農業科技貢獻率、農產品加工產值與農業產值之比居全國領先水平。四是農業經濟效益高。農業成為出口創匯的重要增長點;農業產出水平較高;農民人均收入處于全國領先水平。

下一步，我們重點實施“”工程，走出一條具有特色的農業現代化“強省之路”。即突出“一個主題”，就是加快轉變農業發展方式，促進農業增長由粗放型向集約型轉變，由偏重數量向數量質量效益并重轉變，由主要依靠資源占用和消耗向依靠科技進步和農民素質提高轉變;確保“兩大任務”，就是保障供給，農民增收，主要農產品人均占有量、農民人均收入高出全國平均水平;做到“三個提高”，就是提高土地產出率，資源利用率，勞動生產率;推動“四個促進”，就是促進農業生產經營專業化、標準化、規模化、集約化。實現“五個一批”，就是做強一批高效農業，打造一批現代農業示范園區，壯大一批農業市場主體，推出一批農業改革試點，建設一批特色農業強市和強縣。各地要按照這個總體思路，抓緊謀劃，抓好對接，上下齊動，加快農業強省建設步伐。

最后，我再強調三個問題。

一是關于沼氣建設。這次“三萬”活動問卷調查反映，戶用沼氣利用情況不理想，按照省里要求必須迅速進行整改，重點是調整投資結構，提升服務水平。今年中央壓減投資，我省努力爭取，投資總額與去年持平，最近已陸續下達，主要用于大中型沼氣工程建設，發展集中供氣。秋冬是沼氣建設的關鍵期，各地要倒排工期，加強質量監督，改進服務方式，確保完成新增25萬農戶用上沼氣的目標，兌現今年省政府對全省農民的莊嚴承諾。

二是關于種業發展。今年國務院召開了全國農作物種業大會，出臺了種業發展“新政”，這是我國農作物種業歷史上具有“里程碑”意義的大事，充分顯示種業的戰略地位和極端重要性。我省種業科研實力較強，但是各自為政、自立山頭、分散經營，市場競爭力不強。水稻、棉花、小麥、蔬菜、玉米等大宗產品種源控制力不強。省里正在研究制定我省種業發展政策措施，重點是加強科技創新和轉化能力，推動種子企業做大做強，培育幾家核心競爭能力強、育繁推一體化的種子集團。

三是關于政策項目資金使用。今年中央、省兩級對農業的專項資金增加了不少，切實管好、用好的任務很重。各地要加強監管和規范使用，確保不出現重大違規違紀的行為，不出現因個別地方的問題引發中央對項目制裁的事情。市縣兩級農業部門特別是縣一級，要認真執行國家的政策規定，按法定程序運作，按法定用途使用，主動接受監督，做到不套取、不挪用、不截留，確保資金和干部“兩個安全”。省委、省政府已組成由省紀委牽頭的惠農政策督查專班，正在各地暗訪抽查。各地以縣市為單位迅速組織自查自糾，省廳將組織重點抽查。

同志們，做好下半年農業各項工作，時間緊迫，任務艱巨，責任重大。希望全省農業系統干部職工積極行動起來，堅定信心，再鼓干勁，再加措施，狠抓落實，扎實工作，為全面完成今年農業發展目標繼續不懈努力!

同志們，在省委部署開展“三抓一促”，明確要求“三簡一短”的大背景下，一年一度的全省人社法制工作會議只安排半天的會期，體現了開短會、講短話的要求，很好。會議時間雖短，但內容豐富，印發了很多資料，特別是剛才的行政復議現場審理，作了一場生動的行政復議制度的培訓，形式新穎，效果很好。下面，我講三點意見。

一、新形勢對人社部門法治建設提出了新要求

黨的十七大提出，要全面落實依法治國的基本方針，加快建設社會主義法治國家。法治國家首先是法治政府。人力資源社會保障部門作為政府的重要組成部門，作為公務員主管部門，自身加強法治建設、推進依法行政，責無旁貸，意義重大。

工作報告提出，要加大法制建設力度，以營造“全國最優發展環境”為目標，繼續加強政府自身改革和建設，為推動科學發展、跨越式發展提供有力保障。我們常說，人社工作要圍繞中心、服務大局，法治建設是黨委和政府的中心工作，也應當成為人社部門的中心工作。

(一)人社部門反腐倡廉需要進一步加強法治建設。

人社部門掌握著很多關系人的切身利益的公共服務權力，涉及職稱評定、公務員考錄、軍轉安置、工資審批、獎勵實施等，同時又掌握著很多民生資金，涉及就業資金、社保基金的管理使用問題，一個是權，一個是錢，對我們的干部是個考驗。如何營造一種想干事、能干事、干成事、不出事的良好環境，一方面要靠黨風廉政教育，筑牢思想道德防線，另外一個很重要的方面就是依法行政，按政策辦事，用制度管權、管人、管錢。加強法治建設，嚴格依法行政，不斷推進工作制度化、規范化、程序化，不僅是自身建設的重要目標，也是反腐倡廉的重要保障。

(二)推進人社事業科學發展需要加強法治建設。

當前，人力資源社會保障事業進入快速發展時期，但政策法規體系還不健全，如收入分配、事業單位人事管理等方面還缺乏法律層面的規范，社會保險法、勞動合同法的配套法規還沒有及時跟上，有的法規可操作性不強，需要細化。同時，工作人員依法行政意識有待增強，不作為、亂作為甚至濫用權力的現象仍然存在，有的執法人員粗暴執法甚至知法犯法，有的工作人員習慣于憑經驗和慣性思維辦事，不注重程序的合法，行政行為出現瑕疵。解決這些問題，需要加強法治建設，把加快推進依法行政作為全局性、基礎性工作，擺在更加突出的位置，取得實實在在的成效，為人力資源社會保障事業科學發展提供基礎和保障。

二、加強人社部門法治建設的主要任務

國務院和省委、省政府的一系列文件，對加強法治建設、推進依法行政作出了全面部署，提出了明確要求，全省人社部門要高舉法治建設的旗幟，在立法、普法、執法、監督等各個環節結合實際，抓好貫徹落實。

(一)加快健全政策體系。

依法行政首先要有法可依。人力資源社會保障工作涵蓋就業促進、社會保障、人才服務、人事管理、收入分配、勞動關系六大領域，內容多、涉及面廣，面臨許多新情況、新問題，制度建設任務很重。許多改革措施要靠制度來凝聚共識、引領推動，各種利益關系要靠制度來統籌兼顧、調整規范，各種矛盾糾紛要靠制度來定分止爭、化解平息。要圍繞“民生為本、人才優先”的工作主線，突出重點，提高質量，保持銜接，加快形成人力資源社會保障政策體系。

突出重點，就是區分輕重緩急，把握好工作的重要程度、緊迫程度和成熟程度。對于黨委政府關注、事關經濟社會發展全局的制度，工作急需、群眾要求迫切的制度，各方形成基本共識、條件基本具備、出臺時機比較適當的制度，要優先安排，組織調研，集中攻關，盡早出臺。今年，省廳印發了《政策文件制定計劃》，除省人大法規、省政府規章外，準備制定50多件規范性文件。希望相關處室積極推動，各地大力支持。

提高質量，就是堅持依法科學民主決策。制定法規、規章或者規范性文件，必須符合法定的權限和程序，不能超越職能范圍，防止和克服決策的隨意性，要把公眾參與、專家咨詢、風險評估、合法性審查和集體討論決定，作為制定過程的法定程序嚴格執行，出臺的文件要在理論上站得住，在實踐中行得通，能夠解決實際問題。

保持銜接，就是要防止政令不

一、各行其是，制定的文件與上位法不矛盾、不抵觸，政策之間“不打架”。人社工作的業務領域較多，如果僅僅站在局部考慮問題，只考慮單一的業務角度，只顧及小集體利益，就有可能“各唱各的調”，影響部門整體形象，這方面我們是有過教訓的。因此，法制工作機構要切實發揮立法中的主導和協調作用，加強文件的合法性審查，發現問題堅決糾正。堅持定期清理法規、規章和規范性文件，對不適應新形勢的及時修訂或廢止，消除制度不協調的現象，形成較為完善的人力資源社會保障政策體系。

(二)嚴格依法履行職責。

人社部門作為政府機關，所有行政行為都要于法有據、程序正當，必須嚴格依造法定權限和程序行使權力、履行職責，依據法治精神積極主動作為，既不能不作為，也不能亂作為。

一是履職盡責。當前，加強和創新社會管理，保障和改善民生，解決人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，人社部門承擔著很重的工作任務，同志們干得很辛苦。黨和政府賦予了我們職責，就必須認真履行，敢于擔當，不能因為困難大、問題多而停滯不前，不能因為有爭議、怕擔責而應付了事。

二是行為規范程序合法。行政執法是我們大量的、日常性行政活動，與用人單位和人民群眾的切身利益密切相關。要按照規范執法、公正執法、文明執法的要求，進一步加強和改善行政執法，執法主體、權限、依據和程序都要合乎規范，完善行政執法適用規則和裁量基準制度，進一步細化執法流程，避免行政執法的隨意性;要平等對待行政相對人，同樣情形同等處理;要注意執法方式，善待當事人，尊重其人格尊嚴。同時，要強化程序意識，嚴格按照法定程序辦事，避免實體合法但程序違法而導致的具體行政行為違法。

三是法律社會政治效果并重。依法行政，既要求合法行政，又講究合理行政。人社部門的管理服務對象，既有普通的人民群眾，也有社會影響較大的機關企事業單位，在行政檢查、行政處罰等行政行為中，處罰不是目的，對違法行為，凡通過教育能夠達到執法目的的，要慎用或者不用處罰手段。要探索行政指導等柔性執法方式，堅持管理與服務并重、處理與疏導結合，對當事人進行經常性教育和必要警示，引導他們自覺依法辦事，實現法律效果、社會效果與政治效果的統一。

(三)強化行政執法監督。

規范權力運行，要靠法制和監督。加強監督和行政問責，是加快建設法治政府的重要保障。“有權必有責、用權受監督、違法必追究”，應當成為我們的行政理念。

一是自覺接受監督。各級人社部門要自覺接受人大及其常委會的監督、政協的民主監督和司法機關依法實施的監督，認真配合審計、監察等部門的專門監督，高度重視輿論監督，對群眾舉報投訴、新聞媒體反映的問題，認真調查核實，及時依法作出處理，并將結果向社會公布。

二是加強層級監督。人社部門雖然不是垂直管理系統，但政策法規的全局性、系統性很強，要積極探索層級監督的新方式，上級部門應加強對下級部門貫徹實施人力資源社會保障法律、法規、規章和規范性文件情況的監督檢查，及時糾正違法或不當的行政行為;下級部門制定出臺的規范性文件，要向上級部門法制工作機構報備。

三是落實行政問責。嚴格執行行政監察法、公務x法、行政機關公務員處分條例和關于實行黨政領導干部問責的暫行規定，建立健全履職問責制度，明確問責主體和權限、對象和事由、程序和方式，做到有錯必糾、有責必問。

(四)妥善處理行政爭議。

人力資源社會保障工作直接服務廣大人民群眾和用人單位，具體行政行為數量巨大，行政爭議難以避免。對發生的行政爭議，要妥善處理，維護社會和諧穩定。

一是做好行政復議工作。

行政復議是政府系統內部專門化解行政爭議的準司法機制，是解決行政爭議的主渠道，其重要功能就是糾正執法錯誤、規范行政行為，并引導群眾通過法定途徑反映訴求、解決糾紛、維護權益。各級人社部門做出行政決定時，應當告知當事人申請行政復議的權利和途徑。要暢通渠道，依法受理行政復議案件，及時依法公正作出復議決定，注重運用調解、和解方式解決糾紛，對違法或者不當的行政行為，該撤銷的撤銷，該變更的變更，該確認違法的確認違法，努力將行政爭議化解在初發階段和行政程序中。

二是做好行政應訴工作。

當被告、上法庭不可怕、不丟臉，關鍵是要認真對待行政應訴工作，努力辦好行政應訴案件，依法積極應訴辦案，重大行政應訴案件，人社部門負責人要出庭應訴。近日，中共中央辦公廳、國務院辦公廳下發了《關于做好黨政機關執行人民法院生效判決和裁定工作的若干意見》(中辦發〔2012〕6號)，強調黨政機關參與民事經濟活動，是同公民、法人和其他組織平等的民事主體，必須嚴格執行人民法院的生效裁判。省廳據此印發了一個文件，各地要抓好落實。

三是加強復議信訪聯動。

信訪和行政復議都是處理行政爭議的有效機制，要建立信訪工作與行政復議工作日常聯系制度，及時依法處理群眾訴求中屬行政爭議性質的信訪事項，引導當事人通過法律途徑解決問題。

三、營造法治建設的良好環境

加強法治建設，推進依法行政，既是長期的戰略任務，也是當前的緊迫工作。

(一)切實增強法治觀念。人社部門的廣大工作人員特別是領導干部要帶頭學法、尊法、守法、用法，牢固樹立以依法治國、執法為民、公平正義、服務大局、黨的領導為基本內容的社會主義法治理念，自覺養成依法辦事的習慣，切實提高運用法治思維和法律手段解決經濟社會發展中突出矛盾和問題的能力。

(二)加強法制機構和隊伍建設。推進依法行政，涉及面廣、難度大、要求高，需要一支政治強、作風硬、業務精的法制工作隊伍。各級人社部門要切實加強法制機構和隊伍建設，與其承擔的職責和任務相適應，充實人員力量，改善工作條件，保障工作經費。要加大對法制干部的培養、使用和交流力度，重視提拔政治素質高、法律素養好、工作能力強的法制干部。

(三)法制機構要發揮好參謀、助手和法律顧問作用。法制機構工作人員要加強自身學習，不斷提升業務能力和工作水平;要敢于堅持原則，大膽開展工作，在法治建設中牽頭抓總，在重大決策的合法性審查中把好關口，在行政執法監督中當好裁判，切實發揮依法行政方面的參謀、助手和顧問作用。

同志們，加強法治建設，推進依法行政，責任重大，使命光榮。希望大家以強烈的事業心和高度的責任感，履行職責，擔當重任，扎實工作，積極作為，為人力資源社會保障事業科學發展提供有力的法治保障。

謝謝大家!

第三篇：高校畢業生就業服務相關辦理程序

高校畢業生就業服務相關辦理程序

一、協議簽訂程序

1、雙向選擇要按照國家、省和我市畢業生就業接收原則和規定進行；

2、畢業生應持學校發給的推薦信或就業協議書進行雙向選擇；

3、畢業生找到接收單位以后，雙方要在就業協議書上簽署意見。然后，經接收單位的主管部門或人事代理部門同意，再報市人事局審批。雙向選擇截至時間：自畢業生畢業當年x月x日至兩年后的x月x日止。

協議簽訂時間：隨到隨簽

二、派遣程序

1、接收畢業生檔案材料，進行畢業生資格審查；

2、制定就業分配方案；

3、領導審批，辦理就業介紹信；

4、畢業生在規定期限內持畢業證、報到證和戶口遷移證到市就業促進工作辦公室辦理就業派遣手續；

5、派遣后要求改派的，要出具原接收單位退函和新單位接收證明辦，市畢業生就業部門按有關政策規定進行辦理。

就業派遣時間：三天

三、戶口遷移手續

畢業生持報到證、就業介紹信、戶口遷移證和接收單位證明到單位所在地派出所辦理入戶手續；市區生源畢業生也可到原籍派出所辦理。

四、報到需帶材料

1、畢業證；

2、就業報到證；

3、戶口遷移證；

4、就業協議書；

5、個人檔案

五、畢業生就業手續的辦理

（一）簽訂就業協議書

1、在擇業期內到我市就業的大中專畢業生，簽訂就業協議書時，就業協議書須填寫完整，在學校、用人單位及主管部門蓋章后，到市人事局就業辦簽訂就業協議（需帶齊三份）。?

2、畢業生簽訂的單位為各縣(市)區、市直局委下屬單位時，需要接收單位和其所屬縣（市）區、局委人事部門先蓋章。

4、畢業生簽訂的單位為私有、民營、股份制等非公有制單位,需在市人才交流中心進行人事代理，檔案由人才交流中心代管。

5、畢業生簽訂協議時需攜帶本人畢業證。

6、檔案郵寄地址為xx市人事局就業辦

（二）辦理就業報到手續

1、領取證件

畢業生將簽訂的“就業協議書”轉交學校，由學校根據本人協議，辦理“就業報到證”及相關手續。畢業生需從學校領取“畢業證”、“就業報到證”、外地生源還需領取“戶口遷移證”。檔案由學校根據本人就業協議書上填寫的檔案轉寄地址進行轉寄，也可根據學校情況由本人交轉我辦。

2、就業報到

檔案轉寄到我市人事局就業辦后，畢業生需攜帶“畢業證”、“就業報到證”、“戶口遷移證”及“就業協議書”到我辦報到，由我辦進行檔案審查并根據本人協議核發“就業介紹信”。

3、領取就業介紹信

交過檔案的畢業生一周以后攜帶“畢業證”、“報到證”、外地生源畢業生還需帶“戶口遷移證”到市人力資源和社會保障局畢業生管理處辦理 “就業介紹信”。

領過介紹信的畢業生在報到期限內到用人單位主管部門或人才中心報到，檔案由接收單位主管部門或人才中心提取并保管。

外地畢業生領過“就業介紹信”后可到用人單位或人才中心戶籍窗口辦理入戶手續。

（三）辦理改派手續

1、市內改派

畢業生需持原單位同意改派意見（主管單位人事部門蓋章）、現接收單位接收證明（主管單位人事部門蓋章），我辦留復印件1份。個人檔案在辦理過改派手續后由本人到原單位提取。

2、跨省、市改派

改派到外市、外省的畢業生，需另持地級市畢業生就業主管部門同意接收證明和原單位同意改派意見。畢業生在我辦核準后到省教育廳重新換取“就業報到證”。

（四）辦理戶口遷移手續

畢業生須持報到證，就業介紹信，戶口遷移證和接受單位證明到單位所在派出所辦理入戶手續；市區生源畢業生也可以到原籍派出所辦理。

學校送檔畢業生辦理就業報到手續需帶齊以下材料

本人就業報到證、畢業證

個人自帶檔案辦理就業報到手續的畢業生請帶齊以下材料：

畢業證書、報到證、就業協議書、檔案。

領取就業介紹信時間：檔案交市就業辦一周后持畢業證和就業報到證領取就業介紹信，辦理就業報到手續。

第四篇：高校畢業生就業

一、求職三部曲

對于在目前就業壞境中出于相對弱勢的大學畢業生來說，求職過程的關鍵就是在充分認識自我——了解自己能干什么、想干什么的基礎上，再從企業招聘方的角度出發，適時調整自己的擇業標準，將自己心儀的單位及崗位所要求道德基本技能和素質最大限度地展示出來，以取得招聘方的認同。一般來說，求職有三個步驟：全面準備→面試、筆試→簽約，它們構成了求職過程中的“三部曲”。

(一)全面準備

工欲善其事，必先利其器。畢業生就業前，首先要進行全面準備，包括知識的準備、能力的準備、目標的準備、心理的準備、關系的準備、信息的準備和材料的準備。

1.知識的準備

畢業生應該建立合理的知識結構。知識結構是指一個人所擁有的知識體系的構成情況與結合方式，它是一個由諸多要素組合而成的有序列、有層次的整體信息系統。現代職業對從業知識結構的要求包括：①寬厚扎實的基礎知識；②博大精深的專業知識；③大容量的新知識儲備。

2.能力的準備

就業的能力，包括可持續的終生學習能力、分析能力、創造能力、獨立工作能力和團隊合作精神。

3.目標的準備

（1）職業選擇的原則。①服從社會需要是前提條件；②發揮素質優勢是著眼點；③有利于發展成才是關鍵；④爭取及時就業是根本。

（2）目標單位選擇的程序。①行業——具有較大發展前景；②企業——具有較強生存能力；③個人——具有較高安全感、較多個人發展機會及受教育、培訓機會。

4.心理的準備

良好心理素質的標志包括智力正常、情緒穩定、意志健全、人格統一、人際關系和諧、行為適度。在嚴峻的形勢和多重的壓力前面，畢業生更需做好心理準備。積極的就業心理狀態包括：①正視現實，適應社會；②敢于競爭，開拓進取；③善于總結，堅定信心；④放眼未來，從長計議。

5.關系的準備

用人單位發布招聘信息主要有公開和非公開兩條途徑。非公開途徑是指用人單位通過內部員工來傳播需求情況，且在同等條件下會優先考慮員工介紹的求職者。因此，關系的準備必不可少。這些關系除了家長、親朋好友外，還包括學友、校友及其他熟人，他們當中尤其以在某些大公司或自己感興趣的公司任職的人最為重要。

6.信息的準備

誰能擁有更多、更有效的就業信息，誰就將贏得擇業的主動權。完整的就業信息，不僅僅是需求信息，還包括就業政策。

（1）就業信息的主要內容。①各級政府及學校所制定的方針、政策、法規和有關規定；②國家的經濟政策；③各行業在國民經濟和社會發展中所處的地位、作用和發展態勢；④用人單位的需求內容，如擬招聘的崗位、人數、要求、招聘時間和地點，以及該單位的隸屬關系、所有制性質、人員結構、經營狀態、發展前景、工作環境等等。

（2）就業信息搜索的主要渠道。①本校的畢業生就業機構。學校是畢業生就業最主要的中介機構，所提供就業信息的可信度和有效性是最高的。②各級畢業生就業主管部門和就業指導機構。③畢業生就業市場。包括有形市場（各級、各類招聘會）和無形市場（權威的、專業的就業網站）。④有關新聞媒介。其中，尤以全國高等學校學生信息咨詢與就業指導中心主辦的《中國大學生就業》雜志，以及廣東省高等學校畢業生就業促進會主辦的《廣東大

學生就業指引》報為首選。⑤各種社會關系。⑥社會實踐、畢業實習或業余兼職機會。⑦目標單位。主動出擊、毛遂自薦的方式也不失為獲取就業信息的有效途徑之一。

（3）參加供需見面會的注意事項。①會前要再次確認求職目標，明確自己的定位，以免花多眼亂。②充分利用大會的會刊。最好能與2~3名同學好友一起仔細地查看，分頭去投放各人的求職資料。這樣能節省大量的時間和體力，達到資源共享，提高求職效果。③爭取良好的第一印象。如有機會與招聘人員交談，說話時要不卑不亢，表現出尊重和誠意，簡明扼要地把自身情況介紹一下并表示出對某項工作的興趣。④參會時不要被應聘單位列出的條件嚇倒，要敢于爭取，表現出自己會盡快適應工作崗位、為單位作出應有貢獻的自信。⑤會后兩三天內應主動與感興趣的用人單位進行聯系，一是表現出對該單位的尊重，二是表達出迫切加入的愿望，加深用人單位對自己的印象。

切記：參加大型招聘會的主要目的應該是了解供需狀況，收集有效的需求信息，而不要指望馬到成功、一勞永逸。

7.材料的準備

個人求職資料主要包括：求職信，簡歷，推薦表，成績表，各類證書、證明，已發表的文章、論文和取得的成果等。好的求職材料應做到點面結合、簡潔精練、美觀大方，且真實客觀、個性突出、結構嚴謹，讓用人單位一看就能留下深刻印象。

(1)求職信的撰寫原則。求職信應反映求職者主觀意愿及求職意向，是針對具體用人單位和具體職位作的自我介紹。求職信通常習慣采用一般書信的格式——由開頭、正文、結尾三部分組成。

開頭要直截了當地、簡潔有力地說明求職意圖，切忌虛與委蛇式的客套問候；正文主要有兩方面內容：一談自己對所應聘位感興趣的原因及希望到該單位工作的意愿；二談自己具備應聘該職位的資歷、能力和優勢；結尾進一步強調求職的愿望，殷切希望用人單位能予以考慮并提供面試的機會。

(2)簡歷的撰寫原則。簡歷主要敘述求職者的客觀情況，簡單扼要地介紹自己的基本情況和經歷。簡歷通常是作為求職信的附件，兩者不應重復。

畢業生求職簡歷的通病：①附件太多，令人望而生畏。如能制表羅列，則可一目了然。②千遍一律，沒有針對具體單位與應聘職位。這種簡歷必被列入首批遭淘汰的范圍內。③本末倒置。許多畢業生往往忽略了自己基礎知識的掌握，而羅列了大量的工作經歷；且更多的只注明了工作單位與時間，內容及業績卻只字不提，僅表明“實踐”多，看不出“能力”強

(二)應聘面試 面試前，畢業生應做好充分準備，知己知彼，并適當進行模擬練習，然后以飽滿的精神、端莊的儀表，出現在面試現場。

1.面試禮儀

(1)提前10分鐘到達。遲到是不可取的，但提前太多也沒有必要，否則會擾亂別人的正常工作，還可能因為一些不經意的細微舉動影響到面試成績。如果確實早到了，可在公司附近稍作休息，調整心態，觀察公司外部環境，感受公司的企業文化。

(2)舉止大方，積極熱情。進入面試室，應先敲門，得到允許后方可進入，順手輕聲關門；見面主動打招呼致意；在主考官沒有請坐時，切勿急于落座；被請坐時應道謝；入座后注意保持良好的體態。

2.交談技巧

(1)認真聆聽。對方介紹情況時，要面帶微笑、留心聽講，并適時點頭或提問、答話；一般情況下不要打斷主考官，更不能搶問搶答；交談要輕松自如，目光要適時注意對方。

(2)口齒清楚。清晰流暢，簡潔明了；聲音要適度，語速要適中；適當的時候可以插進幽默的語言，尤其當遇到自己難以回答的問題時；忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。

(3)觀察反應。回答問題時要察言觀色，注意對方的反應；如對方心不在焉，可能表示面試官對應聘者這段話沒有興趣，應聘者要設法轉移話題；對方側耳傾聽，可能說明應聘者音量太小難于聽清；皺眉、搖頭可能說明應聘者言語有不當之處。應聘者需根據面試官的反應，適時地調整自己的語言、語氣以及陳述內容等。

(4)禮貌道別。面試結束前面前應詢問“還需要我做些什么嗎”，得到可以結束的允許后應微笑起立，道謝并說“再見”，然后方可離去。3.面試中的注意事項

(1)面試中常見的問題。①關于個人情況。如“談談你自己”、“你最大的優、缺點是什么”。②關于應聘動機。如“為什么你喜歡這個工作”③關于專業情況。如“你最喜歡什么課程，為什么”。④關于工作能力。如“你做過最得意的事情是什么”⑤關于人際關系。如“你喜歡與什么樣的人交往”。⑥關于工作態度。如“你遇到過的最大困難是什么”等。

(2)情景模擬面試。這種面試方式近年被大量采用。用人單位通過求職者在所設情境中的表現，來評價其相關的素質和能力。對這種面試畢業生通常無法預先準備，只能是平時習慣、個人修養與綜合能力的自然體現。

(3)談薪酬的原則。①最好讓面試者主動談及。主考官在對求職者的能力、個性及工作態度等有了一個初步印象之后，會主動向求職者介紹公司的薪金福利待遇情況或詢問求職者的期望薪資，這時，求職者可以很自然地將自己的要求提出來。②要做到“有的放矢”。開出的薪資太高，則可能失去競爭的機會。因此，求職者事先應對本地區該行業的薪資水平和范圍有一個粗淺的了解。

(三)筆試

筆試主要適用于應試人數多、需要考核的知識面廣或需要重點考核文字能力的情況。大企業、大單位大批量用人，國家機關選聘公務員，往往采用這種考核形式。

1.常見的筆試種類

(1)專業考試。這種考試主要是為了檢驗求職者的專業知識水平、智力或相關的實際能力。

(2)心理測試。心理測試是用事先編制好的標準化量表或問卷要求應試者完成，根據完成的數量和質量來判定其心理水平或個性差異的方法。

(3)命題寫作。這種考試目的在于考查求職者文字表達能力以及分析問題和邏輯思維的能力。例如，要求在一定時間內完成一份會議通知、請示報告或某項工作總結；也可能提出一個論點，請求職者予以論證或批駁等。

(4)國家公務員錄用考試。國家公務員的考試方式分為甲種、乙種、特種三類，并相應規定了各自的錄用辦法。甲種考試主要是錄用非領導的一般公務員，實行面向社會的公開競爭性考試。應屆畢業生遇到的多是甲種考試。

2.筆試的技巧和答卷方法

(1)增強信心。筆試怯場，大多源于缺乏自信。客觀冷靜地對自己進行正確評估，能克服自卑心理，增強自信心。

(2)做好準備。提前熟悉考場環境、掌握注意事項，有利于消除應試時的緊張心理。除攜帶必備的證件，一些考試必備的文具也要準備齊全。

(3)掌握科學的答卷方法。拿到試卷后，首先了解題目的多少和難易程度，以便掌握答題的深度和速度；然后按照先易后難的原則排出答題順序；要盡可能留出時間對易出錯的地方進行復查，特別注意不要漏題。卷面字跡要力求工整清晰，認真的態度，細致的作風，會大大增強被錄用的可能性。

(四)簽約

畢業生與用人單位經過雙向選擇確定了就業和錄用意向后，須簽訂畢業生就業主管部

門統一印制的一式三份的《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》（一下簡稱“就業協議書”，樣本見附錄一）。

1.簽訂就業協議書的程序

簽訂就業協議書的程序是：①畢業生和用人單位在就業協議書上簽名蓋章；②用人單位上級主管部門批準蓋章；③在簽訂就業協議書后的10個工作日內，將協議書送學校進行鑒證登記；④學校鑒證登記以后，由學校保留一份，畢業生與用人單位各執一份。

采用欺騙等手段簽訂的就業協議書無效，并由欺騙責任者方承擔違約責任。

2.簽訂就業協議書應注意的問題

(1)要使用國家或省級畢業生就業主管部門統一設計制作的協議書，并按要求如實填寫各欄目。

(2)要向用人單位如實介紹自己的情況，表明自己的就業意向和愿望，以便用人單位根據求職者的特點妥善安排工作。

(3)要了解用人單位的基本情況、發展前景、用人規定以及對自己的使用意圖、希望和要求。

(4)注意補充協議或補充條款的合法性，以保護自己的就業權益不受侵犯。3.畢業生簽訂就業協議后須承擔的責任

(1)守信。就業協議書一經簽訂便視為生效合同，不能隨便更改。所以，畢業生必須信守協議。如果萬不得已要單方毀約，就必須在規定的時間內征得原簽約單位的同意，經學校畢業生分配主管部門批準，方可列入計劃派遣。

(2)簽約后的畢業生仍需努力學習，通過各種方式了解簽約單位的生產、工作情況，做好相應的準備，以提高上崗適應性。

(3)要加強思想品德和職業道德修養，遵守校紀校規，順利完成學業，以示對用人單位負責。否則，學校可視情況如實向用人單位反映，取消所簽訂協議或取消其派遣資格，責任由其本人承擔。

二、就業派遣 根據教育部的規定，地方主管畢業生調配部門和高等學校按照國家的有關政策派遣畢業生，派遣畢業生統一使用《全國普通高等學校畢業生（畢業研究生）就業報到證》（以下簡稱“報到證”）報到證由教育部授權地方主管畢業生就業調配部門審核簽發。廣東省的高校畢業生就業調配主管部門為廣東省高等學校畢業生就業指導中心（以下簡稱“省就業指導中心”）。就業派遣，從傳統理念來說，表面上只是報到證的打印和簽發。隨著高等教育大眾化以及高校畢業生就業市場化，就業派遣的內涵除了報到證的打印和簽發之外，還包括對就業政策的理解、職業生涯規劃與就業指導、就業信息的收集和報送、就業率的統計等等。

就業派遣與畢業生的切身利益緊密相關，以下以廣東省為例，對畢業生的就業派遣工作作具體解釋和說明。

(一)就業派遣工作程序

就業派遣有著嚴格的工作程序，為了能順利到用人單位報到、順利落實檔案與戶口等關系，畢業生應該主動了解本地和本校有關就業派遣工作的規定和程序，做到心中有數，積極配合，避免“有業不能就”等不必要的麻煩和阻礙。

以一個學年為周期，廣東省有關畢業生就業派遣的工作流程如圖1所示。

(二)畢業生資源信息

資源信息是指畢業生本人的基本信息（如姓名、性別等）及其在學校的基本表現（獎罰情況等）。各高校首先需要將畢業生的資源信息上報至省就業指導中心，由省就業指導中心對畢業生的資格進行審查和認定，以便于將來就業派遣工作的順利進行。

1.生源地的確認 生源地是畢業生資源信息中的一項重要內容。在每年最終派遣計劃生成后，主動申請回生源地的畢業生、未簽署就業協議也沒有辦理暫緩就業手續的畢業生，以及申請調整就業去向未獲批準的畢業生，全部憑回生源地的報到證，到生源所在地市人事局報到。因此，如不能正確判斷個人生源地或錯誤上報生源地信息，將導致畢業生檔案投遞錯誤，或因多次往返寄送增加檔案丟失的幾率，還會造成畢業生戶口遷出后在規定的時間內無法落戶，出現所謂“黑戶”的情況。因此，畢業生要掌握確定生源地的方法，并向學校提供相關材料。

生源地是指學生的來源地。一般情況下，生源地是畢業生高考前的戶籍所在地，但有的時候，生源地的判斷容易出現問題。其中，常見的情形主要有以下幾種：

(1)借考。例如某學生小王，高考時戶口所在地為揭陽普寧，高中時一直在深圳某中學就讀，并在深圳報名并參加了高考。在上報資源信息時，小王的生源地應為普寧市。

(2)父母工作調動。例如某學生小劉，高考時戶口所在地為汕頭，且在汕頭參加高考，在大學讀書期間，其父母因工作調動至廣州，并將戶口遷移到工作單位。此時，小劉的生源地應為廣州市。

(3)購買商品房。例如某學生小陳，高考時戶口所在地為潮州，在大學讀書期間，小陳在深圳購買了商品房，此時報送小陳的生源地應為潮州市。

(4)由中專、中技升學。例如某學生小鄧，原為某中專院校學生，戶口在該中專院校，后考取了某普通高校。報送小鄧的資源信息時，應以其入讀該中專院校前的戶口所在地為生源地。

特別提示：畢業生如遇到以上情況，請務必與學校就業指導中心老師聯系，以免報錯信息，增加不必要的麻煩。

2.上報資源信息的有關規定

(1)上報范圍。下列情況的學生不在上報范圍之內：

1）沒有正式學籍的學生、旁聽生；

2）成人教育、函授教育、網絡教育、自考等學歷教育學生； 3）港、澳、臺學生（含國內學生在校期間持單程證赴港澳定居）； 4）外籍生源學生；

5）已經確定不能正常畢業的學生。

(2)上報時間。各高校應在每年的5月1日前向省就業指導中心上報下一年的本校畢業生資源信息。

(3)上報途徑。為了統一管理和便于報到證的打印，各高校應通過“廣東大學生就業在線（www.tmdps.cn）”，用統一的格式上報數據。

省就業指導中心對各高校上報的資源信息進行數據整理（包括專業代碼、生源地、培養方式等）、數據初始化后，生成當年的畢業生信息庫，并上傳至“廣東大學生就業在線”。

(三)建議就業方案與就業信息 各高校根據畢業生取得的有效的單位接收證明，制定本校畢業生的建議就業方案，并上報至省就業指導中心。省就業指導中心對此方案審核后，形成就業方案下發給各高校執行。1.有效的接收證明

可列入建議就業方案中的用人單位接收證明，主要有5種：①公務員錄取通知書；②各地市（縣、區）人事局、教育局簽發的錄用通知書（函）；③省直及中央駐粵單位主管部

門簽發的錄用通知書（函）；④省外單位所在地人事部門簽發的錄用通知書（函）；⑤普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書。

2.建議就業方案的制定

(1)回生源地就業。畢業生必須取得生源地具體用人單位的接收證明，方可列入建議就業方案上報。

(2)跨地區就業。應有單位所在地畢業生就業主管部門的接收證明，才能作為跨地區就業方案上報。

(3)到省直及中央駐粵單位就業。應有該省直及中央駐粵單位主管部門的接收證明，才能夠解決畢業生的戶口和人事關系。

(4)到省外就業。應有單位所在地畢業生就業主管部門的接收證明。(5)暫緩就業。應在6月10日前由學生書面向學校提出申請。

(6)升學深造。應有錄取通知書，學生通過網上申請，提交相關證明材料，經學校審核后上報省就業指導中心。

(7)出國（出境）。畢業前已辦理好簽證手續，不參加就業派遣，通過網上申請，經學校及省就業指導中心審批同意。

(8)其他不能正常畢業的。已辦理了休學、退學、延長學習年限等，或結業、肄業等無法取得畢業證的。

3.上報建議就業方案的時間(1)第一次上報時間：每年的4月初~6月10日，為高校上報第一次建議就業方案的時間。畢業生須將自己的就業信息（有效接收證明、就業單位聯系人、聯系電話等），在本校就業工作部門要求的時間內告知學校，由學校編制建議就業方案并上報至省就業指導中心。(2)補報就業方案的時間：6月21日~30日。畢業生如果在這段時間內落實就業單位，可通過學校補報建議就業方案。

(3)調整方案上報時間：7月1日起。根據教育部的規定，7月1日為上報就業方案的截止時間。7月1日以后落實就業單位的畢業生，需通過學校上報調整方案并經省就業指導中心審核簽發后領取報到證。調整方案的具體上報時間為學生畢業當年7月至次年6月的每月最后一周

4.就業信息的上報

就業信息是畢業生具體的就業情況。廣東省已建立了就業信息定期報告制度，各高校須在每年的4~12月（每月的28日前）將本校畢業生就業信息統計后上報省就業指導中心。

(四)就業方案

就業方案，即以報到證形式反映出來的就業信息。省就業指導中心對學校上報的建議就業方案進行審核通過后，形成具體執行的就業方案，并以此為依據打印并簽發報到證，對畢業生進行就業派遣。

每年的6月10 ~20日，省就業指導中心制定第一次就業方案，打印、簽發報到證。屆時停止網上報送就業信息。

每年的6月20 ~30日，各高校領取第一次就業方案的報到證；每年的7月1~10日，各高校領取補報就業方案的報到證。畢業生可根據相應的時間，從學校就業工作部門領取本人的報到證。

(五)報到證

報到證以前也稱為“派遣證”，其全稱為《全國普通高等學校本專科畢業生（畢業研究生）就業報到證》，由教育部授權地方主管畢業生就業調配部門審核簽發（特殊情況可由教育部直接簽發）。報到證是畢業生就業派遣的書面依據，是畢業生人事關系正式從學校轉移到就業單位的證明。

1報到證的作用

(1)報到證是到接收單位報到的憑證，畢業生就業后的工齡由報到之日開始計算。(2)證明持證的畢業生是納入國家統一招生計劃的學生。

(3)接收單位憑報到證予以辦理畢業生的接收手續和戶口關系。(4)報到證是畢業生在工作單位轉正和干部身份的證明。

報到證目前仍在中國人事管理體制中扮演著重要的角色，因此，畢業生們應注意保管好自己的報到證，并在報到期限內到相關單位報到。如在報到期限內遺失報到證，畢業生應及時向學校寫申請說明情況，并由學校報省就業指導中心給予補辦。除此之外的情況不予受理。

報到證只能一人一份，由其他部門印刷或簽發的報到證無效。不論是什么原因，凡自行涂改、撕毀的報到證一律作廢。

2.報到證的形式和內容

一份報到證由正副兩聯組成：正聯（藍色）由學校就業工作部門發放給學生個人，副聯（白色，也叫通知書）連同檔案由學校就業工作部門寄至報到證開具的接收部門。報到證的具體內容主要有：學生個人基本資料（姓名、性別、畢業院校、專業、學歷、修業年限）、接收單位名稱、報到地址、檔案材料寄送方式、報到期限和備注等。畢業生報到的期限原則上為1個月。

例如,××××大學的李明，已確定至廣州××通信設備有限公司就業，該單位可以解決檔案和戶口等關系，其報到證樣本如圖2所示。

(六)就業派遣

畢業生離校后，應持《報到證》和《戶口遷移證》，到用人單位、人事主管部門或生源地就業主管部門辦理報到手續，由上述單位或機構辦理接收和落戶手續。1.回生源地就業

已與生源地具體用人單位簽訂了就業協議，將派遣回生源地。報到證上開具的接收部門為生源地畢業生就業主管部門，備注欄注明具體的用人單位名稱。

2.省內跨地區就業

如單位所在地畢業生就業主管部門同意接收，表明該單位能夠解決畢業生戶口、人事關系，派遣該生時可直接派遣到單位所在地。報到證上的接收部門為就業單位所在地的畢業生就業主管部門，備注欄根據接收函而定單位名稱。

如該單位無法解決戶口和人事關系，而又未申請暫緩就業的畢業生，按規定派遣回生源地，其報到證上的接收部門為生源地畢業生就業主管部門。例如，生源地為梅州市的畢業生，現聯系到廣州某電腦公司從事市場銷售工作，但公司無法落實戶口、人事關系，則該畢業生的報到證開至梅州市人事局。

3.到省直及中央駐粵單位就業

到省直及中央駐粵單位就業的畢業生，報到證上的接收部門為該省直及中央駐粵單位的上級主管部門。

4.到省外就業

到省外就業的畢業生，派遣至該地省一級的畢業生就業主管部門。有具體工作單位的，在報到證的備注欄中注明。

5.未落實就業單位

未落實就業單位且沒有成功申請暫緩就業的畢業生，將派遣回生源地，接收部門為生源地畢業生就業主管部門。

6.其他情況

(1)辦理了暫緩就業的畢業生，不簽發報到證。暫緩期間，檔案集中在省就業指導中心免費托管，黨團關系保留在原畢業院校，戶口保留在原所在地。

(2)升學深造的畢業生。升學深造要以獲得錄取通知書為依據。①保送、考取研究生和普通專插本的畢業生，不簽發報到證；②考取成人專升本或其他非普招系列的畢業生，簽發回生源地的報到證；③免試推薦或考取研究生、普通專插本的畢業生，在學校就業方案上報后提出不再攻讀的，應回生源地就業，不簽發報到證。

(3)畢業前申請出國（出境）的畢業生。不納入國家就業派遣計劃，不簽發報到證。畢業前申請出國（出境）的畢業生，要在學校規定的期限內提出申請，經批準后，學校不再負責就業。在派遣時未獲得出境的，學校可將其檔案、戶糧關系轉至家庭所在地自謀職業。(4)外籍學生、留學生、休學、退學和結業生。不簽發報到證，不能申請暫緩就業。結業生如果找到就業單位，且單位確實需要就業報到證為畢業生辦理相關手續的，憑單位證明可簽發報到證，但必須在報到證上注明“結業生”字樣。

(5)畢業后入伍的畢業生。報到證簽發回生源地。

(6)延長學制的畢業生。在取得畢業資格后3個月內找到工作或要求回生源地就業的，可以納入當年就業方案派遣，簽發當年的報到證。超過3個月后不再受理。

(七)調整改派

畢業生的調整改派，是指在學校上報就業方案及主管部門核發報到證后，畢業生正式報到前進行單位及地區調整的一種做法。通俗地說，即指將派到原單位的報到證、戶口遷移證和檔案等人事關系，重新派到新接收單位或其上級人事主管部門。

1.申請調整改派的條件

根據《高等學校畢業生就業后調整辦法》，符合下列條件之一的畢業生可提出調整工作單位申請：

(1)確屬專業不對口，學用不一致的。

(2)要求到基層單位或老、少、邊、窮地區工作的。

(3)要求到國家重點建設工程、重大科研項目及國家重點加強部門工作的。(4)主管部門規定的其他原因的。

2.辦理調整改派的原則

根據《普通高等學校畢業生就業工作暫行規定》，在派遣過程中出現特殊情況需要調整改派的，按下列原則辦理：

(1)在本省、自治區、直轄市轄區內用人單位之間調整的，由地方主管畢業生調配部門審批并辦理改派手續。

(2)跨部委、跨省（自治區、直轄市）調整的，由學校主管部門審核同意后，統一報國家教委審批并下達調整計劃，學校所在地方主管畢業生調配部門按照調整計劃辦理改派手續。

(3)畢業生調整改派須在1年內辦理，逾期不再辦理有關調整改派手續。畢業生就業后的調整按在職人員有關規定辦理。

根據廣東省政府制定的就業工作意見，對派遣到廣東省12個山區市（韶關、清遠、湛江、茂名、陽江、肇慶、河源、梅州、潮州、揭陽、汕尾、云浮）的畢業生，只要當地需要，原則上不做調整；對已與用人單位簽訂就業協議的畢業生，原則上不做調整；在人才市場空掛檔案的，不做調整改派。

3.調整改派的時間

從當年的7月至次年的6月，每個月的最后一周，由學校統一向省就業指導中心報送有關材料（原派遣單位的退函、新錄用單位的接收函、原報到證、學校的意見），辦理應屆畢業生調整改派手續。省就業指導中心不接受學生自行前來辦理。

4.不再負責其就業的情形 根據國家規定，有下列情形之一的，由學校報送地方主管畢業生調配部門批準，不再負責其就業。在其向學校繳納全部培養費和獎（助）學金后，由學校將其戶口關系和檔案轉至家庭所在地，按社會待業人員處理：

(1)不顧國家需要，堅持個人無理需求，經多方教育仍拒絕改正的。(2)自派遣之日起，無正當理由超過3個月不去就業單位報到的。(3)報到后，拒不服從安排或無理要求用人單位退回的。

(4)其他違反畢業生就業規定的。

第五篇：高校畢業生就業

溫家寶主持召開國務院常務會議

研究部署進一步做好高校畢業生就業工作 聽取關于僑務工作的匯報新華網北京５月２５日電國務院總理溫家寶２５日主持召開國務院常務會議，研究部署進一步做好高校畢業生就業工作，聽取關于僑務工作的匯報。會議指出，高校畢業生是國家寶貴的人才資源，是現代化建設的重要生力軍。近年來，各地區、各有關部門認真貫徹落實黨中央、國務院決策部署，高校畢業生就業形勢總體保持穩定。但是要看到，目前高校畢業生總量多、就業壓力大，部分畢業生就業愿望和能力與市場需求不相適應、結構性矛盾突出，就業服務體系和服務能力不能滿足畢業生就業需要，促進畢業生就業任務依然十分繁重。必須繼續把高校畢業生就業擺在就業工作的首位，采取更有針對性的措施，千方百計促進畢業生就業。

會議確定了以下政策措施：

（一）積極拓展畢業生就業領域。在構建現代產業體系中著力發展智力密集型、技術密集型產業和生產性、生活性服務業，創造更多適合畢業生的就業機會。對中小企業吸納畢業生就業的，在信貸、社保等方面給予政策支持。

（二）鼓勵引導畢業生面向城鄉基層和中西部地區就業。大力開發社會管理和公共教育、衛生、文化等領域服務崗位。重點解決好到城鄉基層崗位工作畢業生的工資待遇、社會保障、人員流動等方面的實際問題。

（三）鼓勵支持畢業生自主創業，促進靈活就業。加強創業教育、創業培訓和創業服務。符合條件的自主創業畢業生，可在創業地按規定申請小額擔保貸款，從事微利項目的，財政貼息貸款額度提高到１０萬元。對畢業參加創業培訓的畢業生，按規定給予培訓補貼。

（四）支持畢業生參加就業見習和技能培訓。加強見習管理，規范見習活動。合理確定并及時調整見習期間基本生活補助標準，補助費用由見習單位和地方政府分擔。對符合條件的參加職業技能培訓、鑒定的畢業生和

對畢業生開展崗前培訓的企業，給予補貼。鼓勵科研項目單位吸納畢業生就業。

（五）加強畢業生就業指導、就業服務和就業援助。建立健全畢業生就業信息服務平臺。將就業困難的畢業生納入就業援助體系，實施“一對一”職業指導和重點幫扶。對困難家庭畢業生給予適當的求職補貼。對未就業的畢業生按規定辦理失業登記，落實就業扶持政策。保障畢業生落戶等就業權益。會議要求各地區、各有關部門加強組織領導，強化目標責任，切實抓好各項政策措施的落實。會議聽取了關于僑務工作的匯報。會議指出，在世界各地分布大量的海外僑胞，是我國的獨特國情和重要資源。當前和今后一個時期僑務工作的主要任務是，圍繞國家工作大局，在更廣領域、更高層面、更深層次發揮僑務工作的優勢和作用。重點抓好以下工作：一是服務國家經濟社會發展，引薦華僑創新創業領軍人才。二是圍繞國家總體外交戰略，拓展僑務公共外交。三是引導海外僑胞積極推進兩岸關系和平發展和祖國統一大業。四是圍繞提高國家文化軟實力戰略，加強海外華文教育，弘揚中華優秀文化。五是建立健全工作機制，依法維護僑胞權益，促進僑界改善民生。六是深入開展聯誼、服務和引導工作，培育和發展海外對我友好力量。