第一篇：勞動保障局工作情況匯報

1999年，烏魯木齊市被列為全國100家勞動力市場“三化”建設(shè)試點城市。XX年又被自治區(qū)確定為“新三化”建設(shè)重點城市。

近年來，烏魯木齊市勞動和保障局在市委、市政府、自治區(qū)勞動保障廳的領(lǐng)導(dǎo)下，按照勞動保障部及自治區(qū)勞動保障廳的安排和部署，以建設(shè)為基礎(chǔ)，以服務(wù)為宗旨，以管理為手段，大力加強和完善公共就業(yè)服務(wù)制度建設(shè)。按照制度化、專業(yè)化、社會化的要求，全面推行“以人為本”的就業(yè)服務(wù)理念，不斷提高公共就業(yè)服務(wù)質(zhì)量和效率。我市將重點從失業(yè)人員登記和免費就業(yè)服務(wù)制度、就業(yè)困難群體再就業(yè)援助制度、政府出資購買服務(wù)和培訓(xùn)制度、公共就業(yè)服務(wù)統(tǒng)籌管理制度上不斷地完善。這些制度的建立與完善，將使城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員和下崗職工得到免費職業(yè)介紹服務(wù)，使就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員得到再就業(yè)培訓(xùn)服務(wù)，使就業(yè)困難人員及時得到個性化就業(yè)服務(wù)和既時公益性援助。再促進就業(yè)中具有重大的作用。現(xiàn)將我市的做法作如下匯報：

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，組織協(xié)調(diào)。

市委市政府非常重視把“新三化”建設(shè)當(dāng)作為民辦實事的一件大事親自抓、親自過問、協(xié)調(diào)部署、建立領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，確立各項公共就業(yè)服務(wù)制度，完善網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。按照中發(fā)[XX]12號文件有關(guān)“建立公共就業(yè)服務(wù)制度”的要求，把建立公共就業(yè)服務(wù)制度作為建立健全公共就業(yè)服務(wù)職能的重要組成部分，納入各級黨委政府年度工作計劃,列入就業(yè)工作目標(biāo)責(zé)任制年度考核內(nèi)容.二、建立和完善就業(yè)服務(wù)制度，形成促進就業(yè)長效機制。

（一）完善失業(yè)人員登記和免費就業(yè)服務(wù)制度。

完善失業(yè)人員登記的免費就業(yè)服務(wù)制度，將有就業(yè)要求的失業(yè)人員全部納入登記范圍，并實行動態(tài)管理。建立失業(yè)登記與就業(yè)服務(wù)社區(qū)平臺，與失業(yè)保險有機銜接的工作流程。同時，對登記失業(yè)人員和下崗職工提供免費職業(yè)介紹，對就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員提供免費再就業(yè)培訓(xùn)，保證登記失業(yè)人員享受服務(wù)的權(quán)利。我們還將公共就業(yè)服務(wù)資金列入財政預(yù)算，按規(guī)定從失業(yè)保險基金中列支職業(yè)培訓(xùn)補貼和職業(yè)介紹補貼。

（二）完善就業(yè)困難群體，再就業(yè)援助制度。

依托街道社區(qū)勞動保障平臺，對就業(yè)困難對象提供個性化就業(yè)服務(wù)，按照就業(yè)困難對象的，就業(yè)要求和生活狀況分類，根據(jù)不同類別，實行專人幫扶，制定專門就業(yè)計劃，有針對性地開展就業(yè)援助，根據(jù)我市的實際情況，確定再就業(yè)援助任務(wù)，設(shè)立公共服務(wù)和公益性崗位開發(fā)項目，提供即時公益性崗位援助，堅持日常援助與集中援助相結(jié)合，使就業(yè)援助活動制度化，規(guī)范化，使各項幫扶措施更具有人性化并取得一定的成效。

（三）建立和完善政府出資購買服務(wù)和培訓(xùn)制度。

構(gòu)建就業(yè)培訓(xùn)公共服務(wù)平臺，建立集市場需求的采集，市場信息發(fā)布，形成培訓(xùn)機構(gòu)運作和培訓(xùn)成果購買于一體的就業(yè)培訓(xùn)新體系，不斷地探索建立鼓勵社會各類就業(yè)服務(wù)和培訓(xùn)機構(gòu)為下崗失業(yè)人員提供免費服務(wù)和培訓(xùn)相結(jié)合，逐步形成政府購買就業(yè)服務(wù)和培訓(xùn)成果的機制，完善職業(yè)介紹補貼和再就業(yè)培訓(xùn)補貼政策。

（四）建立和完善公共就業(yè)服務(wù)統(tǒng)籌管理制度。

我市對公共就業(yè)服務(wù)實行統(tǒng)籌管理，達到“六統(tǒng)一”，統(tǒng)一制定公共就業(yè)服務(wù)計劃；統(tǒng)一設(shè)立公共就業(yè)服務(wù)項目；統(tǒng)一公共就業(yè)服務(wù)工作流程和服務(wù)標(biāo)準；統(tǒng)一確定專項經(jīng)費使用辦法；統(tǒng)一評估服務(wù)項目實施情況；統(tǒng)一規(guī)范就業(yè)服務(wù)機構(gòu)名稱、職責(zé)、和性質(zhì)；使我市的求職者和用人單位得到相同的服務(wù)。

三、落實扶持政策，拓寬就業(yè)范圍。

烏魯木齊市作為新疆首府，人口密集，駐區(qū)單位、企業(yè)

眾多，下崗失業(yè)人員等就業(yè)困難群體在全市失業(yè)人員中占比重很大，他們技能單一，文化水平較低，年齡普遍偏大。近年來，烏魯木齊市不斷完善就業(yè)目標(biāo)考核體系，建立就業(yè)再就業(yè)責(zé)任，將開發(fā)公益性崗位，加大再就業(yè)資金投入和解決城鎮(zhèn)困難群體，就業(yè)作為具體工作目標(biāo)，納入就業(yè)再就業(yè)工作整體規(guī)劃。為全市就業(yè)幫扶工作的持續(xù)，深入開展提供了組織保證和政策支持。

（一）做好摸底調(diào)查工作，為開發(fā)就業(yè)崗位打下良好基礎(chǔ)。

做好勞動保障就業(yè)服務(wù)工作，沒有下崗失業(yè)等困難就業(yè)詳盡準確的數(shù)據(jù)信息資料，就無法開展就業(yè)扶持工作。

1、確立調(diào)查對象。

XX年6月，我市組織開展了大規(guī)模的城鎮(zhèn)居民就業(yè)狀

況普查。我們先從天山區(qū)、沙依巴克區(qū)進行試點，確立調(diào)查對象，改變過去等待就業(yè)困難人員找上門為主動上門為就業(yè)困難人員提供服務(wù)態(tài)度，對“4050”人員和就業(yè)困難人員家庭逐一摸底調(diào)查，掌握第一資料。

2、建立管理臺帳。

通過調(diào)查摸底，我們對全市各類失業(yè)人員進行登記造冊，初步掌握全市下崗失業(yè)人員尤其是大齡失業(yè)就業(yè)困難人員的基本情況，建立勞動力資源庫，并一一建立了管理臺帳。

3、做到心中有數(shù)。

擴大就業(yè)，做好就業(yè)服務(wù)工作關(guān)系到改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，關(guān)系到黨和政府如何進一步落實十六大精神，帶領(lǐng)人民致富奔小康，關(guān)系到國家的長治久安，它不僅是重大的經(jīng)濟問題，更是一個嚴重的政治問題，為此，市政府提出了開發(fā)公益性崗位作為為民辦實事的項目之一。做到了“四清四到位”的心中有數(shù)，即：下崗原因清，家庭情況清，就業(yè)要求清，安置去向清；走訪到位、關(guān)心到位、指導(dǎo)到位、安置到位。通過政府購買崗位方式，對特困人員實施托底安置。

（二）落實扶持政策，拓寬就業(yè)范圍。

1、積極落實扶持政策。

根據(jù)自治區(qū)黨委、自治區(qū)人民政府《關(guān)于貫徹落實〈中共

中央、國務(wù)院關(guān)于進一步做好下崗失業(yè)人員中再就業(yè)工作的通知〉的實施意見》（新黨發(fā)[XX]29號）及《新疆維吾爾自治區(qū)國有企業(yè)大齡下崗失業(yè)人員崗位補貼辦法》（暫行）的規(guī)定，近年來，我市始終把促進困難群體就業(yè)服務(wù)工作擺在突出位置，積極扶持，加以引導(dǎo)，從維護社會穩(wěn)定，促進經(jīng)濟發(fā)展大局出發(fā)。烏魯木齊市結(jié)合實際，制定下發(fā)了《關(guān)于就業(yè)困難人員公益性崗位補貼有關(guān)問題的通知》，《關(guān)于交通協(xié)勤人員有關(guān)待遇問題的通知》等下發(fā)了幾個配套文件。同時，制定了烏魯木齊市人民政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈烏魯木齊市安置就業(yè)困難人員補助辦法〉的通知》（烏政發(fā)[XX]85號）文件，也是充分反映了我市解決全市困難群體就業(yè)和再就業(yè)工作的具體體現(xiàn)。

2、拓寬就業(yè)范圍。

烏魯木齊市黨委、政府本著以人為本服務(wù)的理念，以解決困難群體為主導(dǎo)，通過政府購買崗位來解決特困人員的就業(yè)難的問題，拓寬了公益性崗位安置范圍，將城鎮(zhèn)大齡失業(yè)人員（男30歲以上，女25歲以上）且已在公共職業(yè)介紹機構(gòu)進行了求職登記，一年內(nèi)介紹三次，非本人原因仍未就業(yè)的失業(yè)人員；夫妻雙方無一人就業(yè)又無一子女就業(yè)的困難家庭失業(yè)人員；因病或肢體殘缺又未達到完成喪失勞動能力等級的失業(yè)人員納入到公益性崗位安置范圍。

XX年，根據(jù)新黨發(fā)（XX）16號文件精神，烏魯木齊市又將復(fù)轉(zhuǎn)軍人、失業(yè)一年以上的大中專畢業(yè)生，兩勞釋放人員，隨軍家屬，城鎮(zhèn)低保人員也納入到公益性崗位安置范圍，有效地發(fā)揮了公益性崗位安置特困就業(yè)困難人員在整個再就業(yè)工作中的帶動作用。

（三）搭建社區(qū)平臺。

上為政府分憂，下為群眾解困，我們只有把社區(qū)就業(yè)再就業(yè)這項“民心工程”抓實了，社區(qū)群眾才能安居樂業(yè)。

近年來，在抓就業(yè)再就業(yè)工作中，始終以“形成合力，力求務(wù)實”，著力創(chuàng)新為突破口，以“懷百性之心，謀民生之利”為歸宿點，使社區(qū)這項“民心工程”亮點頻閃，精彩紛呈，積極搭建社區(qū)勞動保障工作平臺。

1、在完善市場服務(wù)功能中，從單一的為下崗失業(yè)人員職業(yè)介紹服務(wù)向多層次，多元化的就業(yè)服務(wù)轉(zhuǎn)變。建立完善公共就業(yè)服務(wù)制度，實行上門服務(wù)，即時服務(wù)，承諾服務(wù)和“一站式”服務(wù)在內(nèi)的12項標(biāo)準統(tǒng)一的公共服務(wù)項目，提供專門幫扶，并充分發(fā)揮了街道社區(qū)工作平臺的作用，為其再就業(yè)提供便利才是解決特困群體就業(yè)的有效手段。

2、從社區(qū)對就業(yè)困難人員的生活保障向積極的就業(yè)保障

轉(zhuǎn)變，形成專業(yè)化服務(wù)隊伍，建立過渡性就業(yè)工程，按照救濟與就業(yè)，培訓(xùn)與就業(yè)相結(jié)合的原則。為此，我市把公益性崗位的開發(fā)工作與社區(qū)勞動保障工作平臺建設(shè)緊密結(jié)合起來，針對公益性崗位采取微機化，網(wǎng)絡(luò)化管理。

目前，我市為10個區(qū)（縣）、54個街道、406個社區(qū)、14個鄉(xiāng)鎮(zhèn)配備了計算機配備，在社區(qū)建立了勞動力資源信息庫，將轄區(qū)內(nèi)下崗失業(yè)人員，尤其是就業(yè)特困人員的基本情況及公益性崗位人員分布情況進行了微機管理，實行動態(tài)跟蹤，使社區(qū)勞動保障工作人員真正成為就業(yè)困難人員的第一知情人，第一報告人，第一服務(wù)人。

（四）采取多層次、多角度開發(fā)就業(yè)崗位。

就業(yè)困難群體尤其是“4050”人員，“上有老，下有小，退休尚早，再就業(yè)已老”是他們的真實寫照。近年來，我市結(jié)合就業(yè)困難人員技能及文化層次不同這一特點，有針對性地開發(fā)了社區(qū)保潔員、勞動保障協(xié)管員、治安聯(lián)防和交通協(xié)管員，即可解決滿足不同層次的就業(yè)困難人員的需求等十幾種社會服務(wù)性崗位，得到了社會的效應(yīng)。同時，也有效地解決了就業(yè)困難人員的再就業(yè)問題，使我市就業(yè)壓力得到了一定程度的緩解，成為我市解決就業(yè)問題的一道“減壓閥”。截止目前，我市共開發(fā)公益性崗位9011個。

四、規(guī)范管理，促進公共就業(yè)服務(wù)工作健康發(fā)展。

（一）建立崗位巡查制度。

由于公益性崗位是政府購買為就業(yè)困難人員提供就業(yè)幫

扶的崗位，是實施托底安置，緩解階段性的就業(yè)壓力的一項新舉措。近年來，我市在工作中進行了有益探索，不斷地總結(jié)，在全市建立崗位巡查制度，定期不定期對各類公益性崗位工作運行情況進行了解，掌握工作動態(tài)，逐步摸索建立了政府監(jiān)督，勞務(wù)派遣組織托管，財政給予出資，相關(guān)

第二篇：材料江安材料江安縣勞動保障局工作匯報

江安縣勞動保障局工作匯報材料

縣勞動保障局現(xiàn)有職工12人（其中局領(lǐng)導(dǎo)班子6人，正科級工作人員2人，工作人員3人，司機1人，自聘1人），下屬縣社保局（事業(yè)編制21人，實有20人，自聘4人）、縣就業(yè)局（事業(yè)編制13人，實有11人，自聘8人）兩個事業(yè)單位和參公管理的勞動監(jiān)察大隊（公務(wù)員編制3人，實有3人）。縣勞動保障局黨組下設(shè)局總支，負責(zé)機關(guān)支部、社保局支部、就業(yè)局支部日常工作，共有黨員43人。在2008年，按照縣委、縣政府的工作要求和市局工作部署,黨的十七屆三中全會精神，圍繞“勞有所得，業(yè)有所就，老有所養(yǎng)，病有所醫(yī)，困有所助”的工作目標(biāo)，全面超額完成各項目標(biāo)任務(wù)工作。

一、2008年主要工作實效

1、狠抓“民生工程”，促進再就業(yè)工作上新臺階。

全縣新增就業(yè)5288人，占市局下達目標(biāo)任務(wù)3860人的137%，其中下崗失業(yè)人員和失地?zé)o業(yè)農(nóng)民實現(xiàn)再就業(yè)1932人，占市年目標(biāo)任務(wù)1390人的139%，其中就業(yè)困難對象再就業(yè)822人，占市年目標(biāo)任務(wù)600人的137%；公共職介機構(gòu)為城鄉(xiāng)各類求職人員提供免費職業(yè)介紹2656人，占市年目標(biāo)任務(wù)2270人的117%，職介成功率達40%以上；再就業(yè)培訓(xùn)1277人，占市年目標(biāo)任務(wù)1120人的114%，其中創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)為283人，占市年目標(biāo)任務(wù)240人的118%，創(chuàng)業(yè)成功率達62%；就業(yè)培訓(xùn)中心培訓(xùn)1001人，占市年目標(biāo)任務(wù)870人的115%；農(nóng)民勞動力技能培訓(xùn)3489人，占市局目標(biāo)任務(wù)2510人的139%。進一步完善就業(yè)實名制、招工備案工作；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為3.5%，低于市、縣控制指標(biāo)4.4%的0.9個百分點。動態(tài)消除“零就業(yè)”家庭，保證“零就業(yè)”家庭每戶至少一名下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)。

2、強化擴面，社會保險工作取得新成績。

擴面工作：五險參保人數(shù)合計達到72867人，超年目標(biāo)任務(wù)110%以上，其中養(yǎng)老保險參保人數(shù)實現(xiàn)27450人；失業(yè)保險參保人數(shù)實現(xiàn)12557人；醫(yī)療保險參保人數(shù)實現(xiàn)24411人；工傷保險參保人數(shù)實現(xiàn)6170人；生育保險參保人數(shù)實現(xiàn)2336人；基金征繳工作：全年五險基金征繳達14207萬元，基金累計達1.8億元，超目標(biāo)任務(wù)120%以上，其中2008年養(yǎng)老保險費（含清欠）征繳1.03億元；失業(yè)保險費征繳實現(xiàn)281萬元；醫(yī)療保險費征繳實現(xiàn)2768萬元；工傷保險費征繳實現(xiàn)186萬元；生育保險費征繳實現(xiàn)22萬元。

3、圍繞“勞有所得”，維護勞動者合法權(quán)益工作呈現(xiàn)新局面。一是以宣傳貫徹《勞動合同法》為契機，不斷規(guī)范各類用工，全縣簽訂勞動合同132戶，簽訂勞動合同12240人，簽訂率97.53%，其中，國有企業(yè)勞動合同簽訂13戶，簽訂合同1130人，簽訂率100%，集體企業(yè)簽訂28戶，簽訂勞動合同2600人，簽訂率95.24%，私營企業(yè)簽訂86戶，簽訂合同8040人，簽訂率96.87%，其它企業(yè)簽訂5戶，簽訂勞動合同430人，簽訂率100%。全縣各類企業(yè)使用農(nóng)民工5950人，簽訂合同4790人，簽訂率80.5%；個體工商戶簽訂勞動合同230戶，涉及1650人，簽訂率83%。全年補簽勞動合同540余份，用人單位為職工辦理社會保險750樂 份。有力地維護了職工合法權(quán)益。

二是積極發(fā)揮勞動仲裁在解決勞動糾紛和促進社會和諧中作用。去年至09年2月底，縣勞動爭議仲裁委員會共處理勞動爭議案件152件，同比上升31%，涉及職工683人，同比上升29%，其中，農(nóng)民工與用人單位發(fā)生的爭議案81件，占案件總數(shù)的53.3%，同比上升26%，職工集體爭議案件12，同比上升9%，職工方提出仲裁訴訟占案件總數(shù)的70%以上，職工勝訴案件占總案件數(shù)的98%以上，通過庭外調(diào)解達成一致意見的占案件總數(shù)70%以上。

三是認真開展勞動監(jiān)察執(zhí)法檢查。根據(jù)我縣勞動用工、農(nóng)民工權(quán)益保護、勞動工資、社會保險費繳納等重點，熱點，難點為主要內(nèi)容的勞動保障工作實際，繼續(xù)開展了“簽訂合同”、“整頓勞動力市場”、“農(nóng)民工工資支付”、“禁止使用童工”等專項執(zhí)法檢查活動，國企檢查面100%，其它各類用人單位檢查面達80%，追討民工工資拖欠40余萬元。全年共受理各類舉報投訴211起，立案168起，結(jié)案168起，結(jié)案率100%，其中：六起“群信群訪”得到有效控制，特別是橡膠塑料有限公司集體罷工、瀘州太昌建筑公司、遠東竹業(yè)、“金盾小區(qū)”建筑公司因民工工資未到位引發(fā)的群訪事件，都因監(jiān)察大隊啟動應(yīng)急預(yù)案迅速，勞保部門果斷決策，使多起群訪事件得以平息。在處理橡膠廠48名職工罷工事件中，得到縣委曾書記肯定，親自簽批了“工作扎實，積極主動，應(yīng)予肯定”，使勞動監(jiān)察干部職工深受鼓舞。

4、立足穩(wěn)定，解決歷史遺留問題取得新突破。

一是按照“納入統(tǒng)籌、區(qū)別對待、統(tǒng)一政策、積極解決”的原則，妥善解決了我縣原集體企業(yè)未參保超齡人員參加基本養(yǎng)老保險。截止二月底，已有600余人補繳到38376元。

二是積極爭取政策性關(guān)閉破產(chǎn)國有企業(yè)退休人員參加醫(yī)療保險遺留問題的解決和“老工傷”人員納入工傷保險實行社會統(tǒng)籌管理等工作，通過前期大量的摸底調(diào)查和人員統(tǒng)計上報。12月份，市上也預(yù)撥600萬元解決我縣政策性關(guān)閉破產(chǎn)國有企業(yè)退休人員參加醫(yī)療保險。目前，已將600余名國企職工納入醫(yī)保統(tǒng)籌解決范圍，有力促進了社會和諧和多年歷史遺留問題的解決。

三是全力配合鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧衛(wèi)生系統(tǒng)改制。根據(jù)縣政府2007年10月會議紀要第54期決定，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)集體衛(wèi)生院、畜牧獸醫(yī)站實施事業(yè)單位改革從機關(guān)社保整體移交企業(yè)社保。畜牧獸醫(yī)站在職職工214名，退休職工108名，月發(fā)退休費12.8萬；鄉(xiāng)鎮(zhèn)集體衛(wèi)生院在職職工382名，退休職工169名，月發(fā)退休費19.7萬，對我縣社會穩(wěn)定起到積極作用。

5、緩解財政壓力，爭取省市政策和資金支持，取得新突破。

一是爭取到中、省財政對我縣關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)退休職工未參加醫(yī)保的963名和已參保的1050人補貼資金合計883萬元，為該群體遺留問題的解決措供了有力的資金保障，有力地促進了全縣社會和諧穩(wěn)定；二是再就業(yè)資金：在縣委、縣政府各領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和指導(dǎo)下，我局已爭取再就業(yè)資金255萬；三是失業(yè)保險金：為緩解我縣失業(yè)保險金支付壓力，申請省、市調(diào)劑失業(yè)保險金110萬，對維護我縣社會和諧穩(wěn)定起到積極作用；四是工傷保險調(diào)劑金：積極向市局爭取275萬工傷保險調(diào)劑金，確保了我縣工傷保險支出按時兌現(xiàn)，維護職工的合法權(quán)益。綜上所述：我局全年共向上爭取資金1524萬元，系近年來，爭取上級支持最多，資金額度最大的一年，為緩解我縣財政壓力，促一方和諧作出了積極貢獻。

6、健全制度，強化措施推出行政效能建設(shè)新舉措

一是推廣機關(guān)運行管理一崗雙責(zé)AB制度，服務(wù)群眾，方便群眾。切實貫徹縣委關(guān)于“三改一推”決定和治理“軟、懶、散、庸、貪”活動，局機關(guān)職工中實行一崗雙責(zé)AB制試行辦法。機關(guān)辦事效率得到較大提高，干部職工的大局意識、服務(wù)意識得到增強，到機關(guān)辦事的服務(wù)對象普遍反映較好，自身單位形象得到提升。得到縣委、縣府及市效能辦和市委向書記的首肯和好評。

二是結(jié)合縣委、縣府要求做好“兩集中，兩到位”工作。成立了縣勞動保障局行政審批股，并及時授權(quán)行政審批股全權(quán)負責(zé)各項行政審批職責(zé)，全年辦理退休審批569人，工傷認定131件，新批準2家民辦職業(yè)介紹所，4家定點零售藥店，辦理原城鎮(zhèn)集體超齡人員參保573名（含工齡認定200余名）。確保勞動保障部門規(guī)范審批，依法審批，服務(wù)群眾，方便群眾，得到社會的好評。

二、2009年面臨的新形勢

勞動保障成為我們社會的穩(wěn)壓器地位逐漸明顯，2009年勞動保障工作任務(wù)更重，要求更高，政策更新，機制靈活，主要有以下幾點

1、醫(yī)保機制創(chuàng)新勢在必行。09年，我縣將全面啟動城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險，所涉機構(gòu)、人員、經(jīng)費的問題，亟待解決。

2、失地農(nóng)民參保政策實施迫在眉睫。結(jié)合我縣工業(yè)化發(fā)展和城市化發(fā)展，我縣失地農(nóng)民人員逐漸增多、范圍更廣，涉及失地農(nóng)民的社會保險政策也必須及時出臺，否則勢必影響社會的和諧穩(wěn)定。

3、規(guī)范企業(yè)用工和維權(quán)成為一種責(zé)任且任務(wù)更重。面對全球金融危機的影響，一方面，就業(yè)形式更加嚴峻；另一方面企業(yè)規(guī)范用工還需進一步完善，很多企業(yè)存在未簽定合同或合同不規(guī)范的情況。這 些大形勢，對維護職工合法權(quán)益，造成很大難度。

4、就業(yè)形勢更加嚴峻。政策性資金缺口加大，受金融危機影響，企業(yè)下崗失業(yè)人員和返鄉(xiāng)人員不斷增多，未就業(yè)大中專畢業(yè)生、軍隊復(fù)役軍人、失地?zé)o業(yè)農(nóng)民基數(shù)不斷上升，就業(yè)供求矛盾非常尖銳。

5、完成任務(wù)涉及人才物保障機制矛盾凸顯。隨著社會保險事業(yè)和就業(yè)工作的蓬勃發(fā)展，勞動保障部門承擔(dān)了更多的社會責(zé)任。但涉及完成任務(wù)所需的保障機制矛盾凸顯：工作力量不相適應(yīng)，運行經(jīng)費比較困難，辦事機構(gòu)遷搬時間與修建占地時間含接成為一種新矛盾。

6、保民生大背景下帶來百姓的期望值與現(xiàn)行政策的矛盾隨時可能成為影響社會穩(wěn)定的導(dǎo)火線。

三、2009年工作要點

1、圍繞民生工程目標(biāo)，著力推進就業(yè)再就業(yè)工作：進一步完善就業(yè)實名制、招工備案工作，多渠道、多層次、多形式強化就業(yè)服務(wù)，不斷改善創(chuàng)業(yè)和就業(yè)環(huán)境。積極做好就業(yè)再就就業(yè)扶持政策貫徹落實工作，積極開發(fā)公益性崗位，建立空崗報告制度，加強就業(yè)培訓(xùn)工作力度，特別是“4050”人員和“零就業(yè)”家庭人員再就業(yè)工作，加強勞動力市場建設(shè)，充分發(fā)揮勞動力市場的作用，抓好勞務(wù)輸出，促進勞動力多渠道、多層次轉(zhuǎn)移，力爭城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.4%以內(nèi)，超額110%以上完成市委、市政府下達的民生工程各項任務(wù)，確保升位上臺階。

2、圍繞“老有所養(yǎng)，病有所醫(yī)”，著力推進社會保險基金征收和擴面。

以保發(fā)放為重點，強化基金征繳和基金清欠，結(jié)合市局任務(wù)安排，采取多措施、多手段方法，拓寬基金籌集渠道，力爭按月 按進度完成五項社會保險基金征收和擴面任務(wù)的110%以上，確保我縣各項目標(biāo)任務(wù)的完成。

3、圍繞三項歷史遺留問題的破解，著力有序推進社會更加穩(wěn)定和諧。

按照“納入統(tǒng)籌、區(qū)別對待、統(tǒng)一政策、積極解決”的原則，嚴格按照省上的統(tǒng)一政策和安排妥善解決了我縣原集體企業(yè)未參保超齡人員參加基本養(yǎng)老保險工作。政策性關(guān)閉破產(chǎn)國有企業(yè)退休人員參加醫(yī)療保險遺留問題的解決和“老工傷”人員納入工傷保險實行社會統(tǒng)籌管理等工作。

4、圍繞提升社會保障水平，著力做好新政策的調(diào)研和啟動準備工作。

一是城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險工作。緊密按照市委、市政府和市勞動保障局的安排部署，作好摸底和準備工作，積極展開醫(yī)療保險落實工作，確保有序、平穩(wěn)開展。積極謀劃建立醫(yī)療保險經(jīng)辦機構(gòu)。

二是失地農(nóng)民養(yǎng)老保險工作。全力為實施我縣工業(yè)化發(fā)展戰(zhàn)略服務(wù)，做好失地農(nóng)民養(yǎng)老保險工作。解決失地農(nóng)民“勞有所得，業(yè)有所就，老有所養(yǎng)，病有所醫(yī)，困有所助”，為我縣經(jīng)濟社會和諧穩(wěn)定提供社會保障。

三是積極推動農(nóng)村養(yǎng)老保險工作。擴大社會保險的覆蓋，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險結(jié)合，使我縣養(yǎng)老保險實行全覆蓋，讓改革開放的成果惠及全縣各階層群眾。

5、圍繞全縣社會和諧穩(wěn)定，著力推進“三法”實施，維護勞動者合法權(quán)益為重點的各項工作。強化勞動保障執(zhí)法工作，嚴格查處各類違法行為，以勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定促進江安和諧穩(wěn)定，確保不發(fā)生涉勞群體性事件。進一步把宣傳貫徹《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》作為工作重點，加強對各類企業(yè)用工單位、非民營經(jīng)濟組織對執(zhí)行“三法”情況的的督導(dǎo)與指導(dǎo)，規(guī)范用工單位的用工制度，提高勞動合同的簽訂率。以貫徹《勞動爭議調(diào)節(jié)仲裁法》的落實情況為重點，高度重視企業(yè)用工和勞動爭議案件的新動態(tài)，爭取創(chuàng)造條件建立勞動爭議仲裁院，加強勞動爭議仲裁能力建設(shè)，不斷健全勞動爭議調(diào)解工作體系。與此同時，充分發(fā)揮勞動監(jiān)察大隊的作用，以規(guī)范勞動力市場秩序、用工秩序為重點，開展對各類用工單位勞動合同簽訂、遵守法規(guī)情況、待遇計發(fā)及繳納社會保險費情況的執(zhí)法檢查，實施拖欠保險費追繳清欠行動。進一步開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)，全力指導(dǎo)工業(yè)園區(qū)創(chuàng)建和諧工業(yè)園區(qū)活動，并逐步將活動延伸到街道、鎮(zhèn)鄉(xiāng)和企業(yè)。

6、圍繞“忠誠事業(yè)，善待百姓”工作目標(biāo)，著力做好勞動保障信訪維穩(wěn)工作。

按照“綜合施策，標(biāo)本兼治，排查化解，協(xié)同推進”的要求，著力完善信訪工作機制，強化源頭受理，規(guī)范信訪秩序，解決信訪突出問題上下工夫。完善勞動保障系統(tǒng)內(nèi)部上下工作聯(lián)動機制，注重吃透政策、宣傳口徑、解釋方法、同時主動與相關(guān)涉穩(wěn)維穩(wěn)部門加強溝通，協(xié)同作戰(zhàn)，努力為促進江安穩(wěn)定和諧作出貢獻。

7、圍繞工作能力和服務(wù)水平的提高，著力推動機關(guān)效能建設(shè)。嚴格按照縣委、縣府統(tǒng)一部署和領(lǐng)導(dǎo)，圍繞大局，審時度勢，找準位臵，立足本職，勇挑重擔(dān)，敢于負責(zé)，破難攻堅，自覺服從中心，服務(wù)大局，認真開展“班長抓班子，班子帶隊伍，隊伍創(chuàng)業(yè)績”為主要內(nèi)容組織活動，做到真誠服務(wù)群眾，真心善待群眾，真誠奉獻社會，把勞動保障工作平臺打造成一個磨練干部，培養(yǎng)干部，提升能力，實現(xiàn)人生價值的大舞臺。

8、圍繞方便群眾，服務(wù)群眾的要求，著力加強基層基礎(chǔ)工作。繼續(xù)做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)勞動保障工作平臺建設(shè)。加強社區(qū)平臺建設(shè)，深入開展創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)和信用社區(qū)活動；完善和量化充分就業(yè)社區(qū)和信用社區(qū)標(biāo)準。重點督促鄉(xiāng)鎮(zhèn)切實做到“機構(gòu)、人員、經(jīng)費、場地、制度、工作”六到位。進一步完善就業(yè)實名制、招工備案工作。組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所、社區(qū)推出“進百家門，知百家情，解百家難，暖百家心”的活動。同時進一步加強勞保系統(tǒng)干部的培訓(xùn)教育，提升其服務(wù)意識和辦事能力，適應(yīng)新形勢下多項工作的新要求。

四、當(dāng)前勞動保障工作對策建議

1、建立黨政主導(dǎo)，部門協(xié)作，社會參與的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)管理機制，在中央“保增長、保民生、保穩(wěn)定”的大背景下，民生問題一直是社會和諧穩(wěn)定的“安全網(wǎng)”和“穩(wěn)壓器”，其工作必須列入各級黨政和部門主要工作日程。同時，建立部門協(xié)作機制，共同促進各類民生問題的解決，共同來推進各類民生政策的貫徹落實。如失地農(nóng)民社會保障問題，涉及到地方黨委政府、勞動、公安、民政、社保、就業(yè)、財政、國土等多個部門，因此，工作必須協(xié)調(diào)作戰(zhàn)，而且，要把政策交給群眾，讓群眾主動參與，最終實現(xiàn)群眾自身的社會保障，解除人生基本生存的后顧之憂，促進 社會安寧和諧。

2、探索出一條相對穩(wěn)定、科學(xué)合理，適應(yīng)時代發(fā)展和業(yè)務(wù)拓展，隨著經(jīng)濟發(fā)展水平不斷增長的民生工程投入增長機制。近些年各級對民生工程特別是就業(yè)、社保在財政投入增長，但由于沒有嚴格的投入增長機制，導(dǎo)致工作中出現(xiàn)隨意性，越到基層越具體，因此建立正常的財政投入增長機制勢在必行，當(dāng)然也包括各類民生工程專項資金的配套資金，各類機構(gòu)的運行資金，盡可能實現(xiàn)規(guī)范有序，便捷高效，易于操作，社會滿意，最終惠及百姓。

3、建立適應(yīng)時代發(fā)展和業(yè)務(wù)拓展的組織保障機制。隨著經(jīng)濟社會事業(yè)的不斷發(fā)展，社會成員對勞動社保工作的期望值越來越高，任務(wù)也越來越重，各類矛盾不斷凸顯。因此，增加隊伍數(shù)量和提高隊伍素質(zhì)都是當(dāng)前勞動社保工作中應(yīng)急速解決的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。比如，目前江安縣勞動和社會保障局機關(guān)內(nèi)設(shè)三股一室，僅四人，其社保股1人到政務(wù)中心便不能顧及機關(guān)設(shè)在該股的職責(zé)，未履責(zé)又涉及到要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，非常難堪。同時，加之勞動社保政策性強，政策又多，要求又高，稍有不慎，又會引起社會問題。因此 傾情該項工作的班子建議和隊伍建設(shè)勢在必行。已經(jīng)到了刻不容緩的地步。

4、創(chuàng)新思維，研究政策，推進社會保障體系的不斷完善。特別是在統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的大背景下，急需推進社保政策體系的不斷完善。最近，欣慰看到“社會保險法”征求意見稿已經(jīng)出臺，社保事業(yè)正式納入法制軌道即將成為現(xiàn)實。當(dāng)前，許多社保問題不斷凸顯，農(nóng)民工參保問題、農(nóng)民參保問題、機關(guān)事業(yè)各類臨時工參 保問題、失地農(nóng)民社會保障問題等要么模糊，要么空白，要么與現(xiàn)實情況形成一定距離。這些，都需要以積極的態(tài)度和創(chuàng)新的思維去研究新情況，適應(yīng)新形式，解決新問題。

5、建立運行規(guī)范、高效便捷、服務(wù)遺留的工作機制。勞動和社會保障工作應(yīng)對的工作量越來越大，無論促進就業(yè)社會保障，還是規(guī)范用工，維護勞動者權(quán)益，其工作量和工作特點、工作要求都發(fā)生了新的變化，特別是勞動者其勞動力一旦融入社會，其檔案建立與管理，勞動合同鑒定與運用，都尚需必要的工作機制來約束規(guī)范。

江安縣勞動和社會保障局

二OO九 年三 月十二 日

第三篇：2010年勞動保障局紀檢監(jiān)察工作匯報

2010年勞動保障局紀檢監(jiān)察工作匯報 根據(jù)會議要求，今天匯報兩項內(nèi)容。一是學(xué)習(xí)貫徹落實縣紀委十一屆七次全會精神情況。2月26日下午，我局專門召開局務(wù)會議，研究貫徹縣紀委十一屆七次全會精神意見。會上，首先由紀檢員向大家傳達了縣委副書記、縣長林峰同志在縣紀委十一屆七次全會的重要講話和縣委常委、縣紀委書記劉遲同志的工作報告，并就貫徹落實“縣紀委十一屆七次全會”精神提出意見，提交會議研究。具體安排是：

1、在3月5日下午召開的全縣勞動保障系統(tǒng)工作會議上由紀檢員向全體干部職工傳達“縣紀委十一屆七次全會”精神；

2、認真制訂2010年勞動保障局黨風(fēng)廉政責(zé)任制工作意見；

3、切實抓好黨員干部特別是下屬單位負責(zé)人廉潔自律工作；

4、進一步加強機關(guān)效能和政風(fēng)行風(fēng)工作。會上與會領(lǐng)導(dǎo)一致同意這個工作安排。最后，王局長強調(diào)：一要強化責(zé)任落實。黨風(fēng)廉政責(zé)任制工作非常重要，大家要按《中共連江縣委辦公室關(guān)于印發(fā)〈連江縣黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作制度（試行）〉的通知》的要求，各負其責(zé)，真正落實一崗雙責(zé)；二要強化監(jiān)督檢查。要求局領(lǐng)導(dǎo)及下屬單位負責(zé)人，不僅自己要認真執(zhí)行黨風(fēng)廉政責(zé)任制各項規(guī)定，接受群眾監(jiān)督，同時，還要督促檢查所分管的單位和科室執(zhí)行黨風(fēng)廉政責(zé)任制落實情況，一級抓一級，層層抓落實；三要強化領(lǐng)導(dǎo)表率。中央剛剛頒布的《黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準則》文件，對我們 黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律作了明確規(guī)定，可操作性強，希望局領(lǐng)導(dǎo)和下屬單位負責(zé)人要帶頭遵守，嚴格執(zhí)行。只要領(lǐng)導(dǎo)以身作則，各項工作才能落實。二是2010年黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作具體安排： 今年，我局黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作總的指導(dǎo)思想是：認真學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大和十七屆三中、四中全會精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，根據(jù)縣紀委十一屆七次全會的部署，堅持反腐倡廉方針，圍繞縣委工作中心、服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展大局，嚴格按照《中共連江縣委辦公室關(guān)于印發(fā)〈連江縣黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作制度（試行）〉的通知》文件的要求，認真執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，加強對干部職工的嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監(jiān)督，以改革創(chuàng)新的精神抓好勞動保障各項工作的落實。

一、以學(xué)習(xí)宣傳《廉政準則》為契機，抓好黨員干部反腐倡廉教育 根據(jù)縣紀委《關(guān)于開展學(xué)習(xí)宣傳〈中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準則〉活動的通知》（連紀[2010]2號）文件精神，我們結(jié)合勞動保障系統(tǒng)實際，制定了《連江縣勞動和社會保障局關(guān)于開展學(xué)習(xí)宣傳〈中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準則〉的活動方案》，在整個學(xué)習(xí)宣傳活動中，我們要做到“五個一”：一是召開一場學(xué)習(xí)《廉政準則》報告會，由局主要領(lǐng)導(dǎo)給全體黨員干部談學(xué)習(xí)《廉政準則》心得，時間安排3月下旬；二是參觀一次縣廉政教 育基地，由局黨總支組織全體黨員干部到縣革命紀念碑掃墓和參觀縣廉政教育基地，使全體黨員干部在緬懷革命先烈的同時，接受廉政教育，時間安排在4月初；三是上一堂廉政主題教育黨課，聘請縣紀委領(lǐng)導(dǎo)或縣委黨校教師給我局全體黨員干部講課，時間安排在4月上旬；四是開展一次學(xué)習(xí)心得討論會，由下屬各黨支部組織黨員進行討論，局領(lǐng)導(dǎo)也要參加分管單位的討論會，時間安排在4月中旬；五是撰寫一條廉政格言，要求每一位黨員干部根據(jù)自己的崗位特點，撰寫一條廉政格言，在4月15日之前交到局辦公室，印制在工作桌牌背面，時刻警示鞭策自己；同時，結(jié)合學(xué)習(xí)十七大、十七屆三中、四中全會精神和科學(xué)發(fā)展觀教育活動回頭看，開展理想、信念、宗旨教育，促使黨員干部增強道德約束力，增強干部職工反腐倡廉和遵紀守法意識，自覺做 “三個代表”的實踐者。

二、以提高窗口服務(wù)質(zhì)量為目標(biāo)，抓好機關(guān)效能和政風(fēng)行風(fēng)建設(shè) 今年，我們要堅持把群眾滿意不滿意、高興不高興作為保民生工作的出發(fā)點和落腳點，強化服務(wù)意識，著力加強下屬各服務(wù)窗口工作人員的作風(fēng)建設(shè)。一要規(guī)范行政作為，方便群眾辦事。要嚴格按照去年制定的并報縣政府備案的《連江縣勞動保障局行政處罰裁量權(quán)標(biāo)準》，依法行使權(quán)利、履行職責(zé)。要建立行政權(quán)力陽光運行平臺，把行政審批的職能部門、管理權(quán)限、辦理機構(gòu)、辦理依據(jù)、辦理條件、提交資料、辦理程序、辦理時限、辦理機構(gòu)地址和電話等內(nèi)容在網(wǎng)上向社會公開。對已開通了網(wǎng)上審批的工傷認定、醫(yī)保 中心和就業(yè)中心的要全部實行網(wǎng)上審批，真正實現(xiàn) “陽光”操作。二要改進工作作風(fēng)，提升服務(wù)質(zhì)量。今年，我們要在完善醫(yī)保、就業(yè)、社保、監(jiān)察和仲裁五個窗口單位星級服務(wù)考評制度的基礎(chǔ)上，向全系統(tǒng)所有窗口全面鋪開。以此調(diào)動窗口服務(wù)人員的自覺性和積極性，實現(xiàn)服務(wù)評價由內(nèi)部評價向外部評價的轉(zhuǎn)移，來促進各窗口單位服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)效率的提升。三要強化效能督查，搞好政務(wù)公開。今年，要堅決糾正政令不暢、執(zhí)行力低下，行政不作為、行政亂作為，工作拖拉、推諉扯皮等問題。繼續(xù)開展“優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口”活動，加大明查暗訪力度，增加督查次數(shù)，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題嚴格按有關(guān)制度執(zhí)行，該罰的要罰，該通報的通報，該效能告戒的效能告戒，把問題解決在自己內(nèi)部。具體做法是：一是執(zhí)行每月一督查制度；二是建立月通報制度，要求每月底對本月檢查情況以簡報形式在全系統(tǒng)進行通報，好的予以表揚，差的予以批評。對存在問題的同志按有關(guān)規(guī)定嚴肅處理；三是實行領(lǐng)導(dǎo)問責(zé)制，哪個單位發(fā)生問題追究哪個單位領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。被本局檢查出問題的，除了當(dāng)事人被效能告戒，還要通報單位領(lǐng)導(dǎo)；被縣里檢查出問題的，當(dāng)事人按規(guī)定被處理外，單位領(lǐng)導(dǎo)也要被效能告戒；效能告戒兩次的，單位領(lǐng)導(dǎo)引咎辭職；被市里檢查出問題的，當(dāng)事人被縣效能辦按規(guī)定處理外，下屬單位領(lǐng)導(dǎo)報組織部予以免職，分管領(lǐng)導(dǎo)按縣里規(guī)定處理。四要認真對待群眾的來信來訪，特別是“12345”投訴件，一定要做到事事有交代、件件有著落。同時，我們要繼續(xù)按照《福州市政務(wù)公開工作若干意見》文件精神，做到每季度公布一次，對外 公開內(nèi)容適時更新，對內(nèi)公開內(nèi)容全面規(guī)范。

三、以反腐倡廉制度建設(shè)為重點，抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作 要把落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制作為今年我局黨建工作的中心來抓，做到與業(yè)務(wù)工作一起布署，一起檢查,一起考核,一起落實。我們在3月5 日召開的2010年全縣勞動保障工作會議上，局紀檢員傳達了“縣紀委十一屆七次全會”精神并對今年的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作作了部署。主要抓好四件事：一要根據(jù)縣直黨工委頒發(fā)的《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》，結(jié)合我們勞動保障系統(tǒng)的實際，制定《連江縣勞動和社會保障局2010年黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作目標(biāo)分解落實意見》加以認真貫徹落實。二要繼續(xù)嚴格按照《中共連江縣委辦公室關(guān)于印發(fā)〈連江縣黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作制度（試行）〉的通知》和《關(guān)于實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)的暫行規(guī)定》文件精神，認真執(zhí)行“一崗雙責(zé)”。根據(jù)局領(lǐng)導(dǎo)班子成員分工的不同，細化責(zé)任分解，嚴格責(zé)任考核和責(zé)任追究，真正形成主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，其他領(lǐng)導(dǎo)協(xié)助抓的工作格局，一級抓一級，層層抓落實，進一步加強黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作。三要加強對社保基金、醫(yī)療報銷、社保補貼、職介審批和農(nóng)民工培訓(xùn)補貼發(fā)放的監(jiān)管。四要重視反腐倡廉制度建設(shè)。今年，要在我局已有制度的基礎(chǔ)上，建立健全有針對性、系統(tǒng)性、配套性和可操作性強的反腐倡廉制度，加強教育、監(jiān)督、預(yù)防、懲治四個方面的制度建設(shè)，讓制度管人、讓機制約束人。同時，要在 執(zhí)行制度上下功夫，著力在黨員干部中樹立法律面前人人平等、制度面前沒有特權(quán)、制度約束沒有例外的意識，督促黨員干部特別是局領(lǐng)導(dǎo)和下屬負責(zé)人要帶頭遵守制度，提高制度的執(zhí)行力。連江縣勞動和社會保障局 二0一0年三月十二日 6

第四篇：勞動和社會保障局5月份安全生產(chǎn)工作匯報材料

XX勞動和社會保障局

2007年5月份安全生產(chǎn)工作情況匯報材料

5月份，我局在鞏固1—4月份安全生產(chǎn)工作的前提下，結(jié)合當(dāng)月的工作內(nèi)容，按照考核要求，繼續(xù)扎實推進安全生產(chǎn)工作。現(xiàn)將5月份安全生產(chǎn)工作的情況匯報如下：

一、我局勞動監(jiān)察科繼續(xù)加大對縣域內(nèi)企業(yè)中遵守禁止使用童工以及女職工和未成年工勞動權(quán)益保障規(guī)定的情況、遵守工作時間和休息休假規(guī)定情況、遵守工資、加班工資支付和最低工資規(guī)定情況的監(jiān)督審查工作力度，勞動監(jiān)察科的監(jiān)督審查工作有效地消除了企業(yè)中安全生產(chǎn)方面存在的隱患，督促了企業(yè)安全生產(chǎn)工作的落實，為營造和諧、安全、穩(wěn)定的生產(chǎn)環(huán)境提供了有力的保障。

二、5月22日，第六期創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班在XXXX正式開班授課，我局勞動就業(yè)辦公室把創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班送到農(nóng)村去，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)舉辦創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班在我市尚屬首次。

勞動就業(yè)辦的工作人員在向家居農(nóng)村的下崗失業(yè)職工送去他們迫切需要的創(chuàng)業(yè)知識和技能的同時，不忘對他們進行安全生產(chǎn)方面的知識傳授和講解。我們的工作目的就是，從下崗職工的切身利益出發(fā)，保證他們在獲取創(chuàng)業(yè)知識和信心的同時，能夠順利安全的成功創(chuàng)業(yè)，從而真正的從下崗失業(yè)的困境中擺脫出來。

這次在鄉(xiāng)鎮(zhèn)舉辦的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班反響良好，下崗失業(yè)職工無不

拍手稱贊，紛紛表達出一個共同的愿望——創(chuàng)業(yè)是出路，安全是保障。

三、5月9日，我局企保工傷科受理一起工傷案件，工作人員在事故調(diào)查認定過程中，同時進行了安全生產(chǎn)知識的宣傳，對用人單位和受傷職工起到警示教育作用。目前，該案件正在進一步處理中。

第五篇：縣勞動保障局法治理念教育工作匯報

縣勞動保障局法治理念教育工作匯

報

縣勞動保障局法治理念教育工作匯報

縣勞動保障局法治理念教育工作匯報 為深入貫徹落實胡錦濤總書記的重要批示和中央政法委部署，以及省市有關(guān)規(guī)定要求，切實加強政法隊伍思想政治建設(shè)，解決勞動保障執(zhí)法工作面臨的現(xiàn)實問題，適應(yīng)新時期執(zhí)法工作面臨的新形勢、新任務(wù)，我局深入開展了法治理念教育活動,由于領(lǐng)導(dǎo)重視，組織到位，取得了較好的學(xué)習(xí)效果。

一、部署上做到“三個到位” 一是思想發(fā)動到位。貫徹胡錦濤總書記提出的“開展社會主義法治理念教育是加強政法隊伍思想政治建設(shè)的一項重大

舉措”的指示精神，切實把思想統(tǒng)一到教育活動中來，提高對開展社會主義法治理念教育活動重要性的認識，扎扎實實完成各項教育學(xué)習(xí)任務(wù)，力求取得最大的實際效果。為切實搞好本次教育活動，我們提出了“八個一”具體要求，即：制訂一個完善的教育方案、舉辦一次成功的典型報告會、開展一次全面的學(xué)習(xí)交流會、人手一個專用學(xué)習(xí)筆記本、擬寫一篇高質(zhì)量的體會文章、完善一套整改提高工作措施、組織一次基本知識考核、開辦一個教育宣傳專欄。組織全體人員召開了法治理念教育動員大會，要求全體工作人員要深刻領(lǐng)會上級指示精神，緊貼本職工作實際，著力解決突出問題，務(wù)求教育活動取得實際成效。二是組織領(lǐng)導(dǎo)到位。為了使這次活動扎實開展，取得實效，通過教育學(xué)習(xí)切實提高全體人員的執(zhí)法理念和執(zhí)法水平，我局結(jié)合實際，制訂下發(fā)了《全縣勞動保障系統(tǒng)法治理念教育實施方案》，并立即成立了以局長為組長，分管局長為副

組長，各股室處隊負責(zé)人為組員的學(xué)習(xí)培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組。

三是檢查督促到位。為了保證學(xué)習(xí)效果，提高學(xué)習(xí)質(zhì)量，我們在教育整個過程中，定期對各單位集中學(xué)習(xí)情況和工作人員的學(xué)習(xí)筆記進行抽查，并將檢查結(jié)果進行公布。通過嚴格落實檢查督導(dǎo)，切實使教育活動做到“三到位六確保”，即學(xué)習(xí)時間、人員數(shù)量、內(nèi)容深度到位，確保學(xué)習(xí)內(nèi)容詳實、課程安排合理、學(xué)習(xí)筆記完整、考評記錄客觀、心得體會真實、學(xué)習(xí)培訓(xùn)扎實有效。

二、方法上采用“五種形式” 在教育活動中，我們采取集中學(xué)習(xí)與個人自學(xué)相結(jié)合、專題輔導(dǎo)與座談討論相結(jié)合、理論引導(dǎo)與現(xiàn)實教育相結(jié)合的方式方法，主要采取了以下五種形式： 一是組織集中輔導(dǎo)。為切實幫助工作人員提高對社會主義法治理念理論的理解，我們集中組織了專題理論輔導(dǎo)，聘請黨校教師為全體人員作了牢固樹立依法治國的理念、牢固樹立執(zhí)法為民的理

念、牢固樹立公平正義的理念、牢固服務(wù)大局的理念、牢固樹立黨的領(lǐng)導(dǎo)的理念的專題輔導(dǎo)。為更好的消化、理解專題講課精神，各單位還組織人員進行了討論。

二是突出個人自學(xué)。我們規(guī)定全體工作人員要充分利用業(yè)余時間進行自學(xué)，人人要學(xué)習(xí)胡錦濤總書記關(guān)于開展社會主義法治理念教育的重要批示和羅干、***同志有關(guān)重要講話，要通讀中央政法委編發(fā)的《社會主義法治理念教育讀本》，個人自學(xué)時間不少于40小時，并做好相關(guān)自學(xué)筆記。三是觀看電視講座。全系統(tǒng)采用上黨課的形式，組織全體人員觀看了由中共中央政法委錄制的《社會主義法制理念系列講座》。

四是進行學(xué)習(xí)交流。根據(jù)教育領(lǐng)導(dǎo)小組的具體部署，全體人員都按要求結(jié)合學(xué)習(xí)撰寫了二千字以上的理論文章和不少于一千字的學(xué)習(xí)體會。

五是開展書畫競賽。為增強教育效果，我們結(jié)合廉潔過節(jié)活動，組織全體人員積極參加“依法行政，廉潔過節(jié)”書畫競賽活動。通過參加書畫競賽，重溫誓言，防腐倡廉，進一步激發(fā)了黨員干部提升社會主義法治理念，永葆黨員先進性的主動性。

三、實踐中注重“四個結(jié)合” 在教育實施過程中，我始終注重密切聯(lián)系思想實際、密切聯(lián)系規(guī)范執(zhí)法行為專項整改活動實際、密切聯(lián)系執(zhí)法活動的實際，做到“四個結(jié)合”，真正做到通過教育增強思想素質(zhì)、提高業(yè)務(wù)技能、推進實際工作的目標(biāo)。

一是與社會主義榮辱觀教育結(jié)合起來。在組織教育學(xué)習(xí)中，將社會主義法治理念教育同社會主義榮辱觀教育有機結(jié)合起來，增強干部職工的政治思想素質(zhì)，引導(dǎo)全體人員牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，樹立“八榮八恥”榮辱觀，提高執(zhí)法職業(yè)道德水平，增強執(zhí)法為民意識。

二是與建設(shè)服務(wù)型執(zhí)法隊伍結(jié)合起來。

教育中，我們嚴格按照社會主義法治理念要求，進一步建立和完善了執(zhí)法責(zé)任制度、依法公開制度、責(zé)任追究制度、學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度、效績效能考核制度、社會監(jiān)督機制和激勵機制等七項制度，不斷創(chuàng)新勞動保障業(yè)務(wù)工作機制和隊伍管理機制，高標(biāo)準建設(shè)服務(wù)型勞動執(zhí)法工作隊伍。

三是與開展“規(guī)范執(zhí)法行為、促進執(zhí)法公正”專項整改活動結(jié)合起來。我們堅持邊教育、邊改進、邊建設(shè)，著力解決法律監(jiān)督能力不高、執(zhí)法思想與執(zhí)法作風(fēng)不端正等突出問題，把各項執(zhí)法活動納入規(guī)范有序的軌道，不斷提高執(zhí)法規(guī)范化水平，確保公正嚴格文明執(zhí)法。

四是與開展業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)活動結(jié)合起來。我們結(jié)合教育培訓(xùn)在全系統(tǒng)開展了“學(xué)法律、學(xué)業(yè)務(wù)”競賽活動。通過教育激發(fā)了學(xué)法熱情，通過競賽提高了干部職工的思想政治理念水平和崗位業(yè)務(wù)技能，提高了工作人員的執(zhí)法水平。二〇〇七年六月二十二日