第一篇：2009屆工程機械專業畢業生就業狀況及分析

2009屆工程機械專業畢業生就業狀況分析

李愛國（湖北交通職業技術學院）

摘要：通過對我院2009屆工程機械專業畢業生就業狀況的調查，從畢業生的就業形勢、畢業后的選擇、選擇就業的主要原因、就業考慮的主要因數、求職中困擾學生的主要問題等方面對畢業生的就業現狀進行分析，以便于更好的為拓展畢業生的就業領域、疏通就業渠道，為學生創造更多就業機會、擴展更大的就業空間。

關鍵詞：頂崗實習；職業教育；就業崗位

中圖分類號：G712文獻標識碼：A文章編號：

針對本專業畢業生就業現狀和應屆畢業生對就業形勢的認識，我們對本專業畢業生進行了從以下幾個方面調查，同時就目前工程機械專業學生在就業中存在的問題及現狀進行了深入細致的分析。以進一步為本專業學生營造更好的就業環境，加大就業服務力度，拓展就業渠道，并努力促進本專業畢業生更好的就業。

一、對2009年就業的態度

就工程機械專業而言，畢業生是否能夠實現就業，學生對就業的態度十分重要；我們在學生頂崗實習期間就對本專業學生對就業的態度進行了調查；72名畢業生調查結果是：

1、認為就業不難8人 占11%；

2、認為通過努力實現就業40人占56% ；

3、對就業擔心8 人占11%；

4、認為就業難度大14人占19%；

5、對就業無所謂2人約占3%。

從對畢業就業態度調查結果中分析，絕大多數畢業生是對目前就業認識是清楚的，通努力實現就業是許多學生對就業的態度，有了端正的就業態度，才能有較好的就業心態，也就有了找到適合自己的工作的正確目標。

二、畢業后的選擇

在工程機械專業學生頂崗實習期間，對學生關于畢業后的選擇也做了如下調查，從就業、專升本、應征士官入伍服役、報名村官、自主創業、其他等幾個方面來了解學生畢業后的打算，根據學生的打算選擇開發畢業生就業市場和實現畢業生就業。72名畢業生的調查結果：

1、選擇就業69人占96%；

2、選擇專升本2人占3%；

3、選擇應征士官入伍1人占1%；

4、選擇報名村官；

5、選擇自主創業；

6、選擇暫不就業；后三項無人選擇。

目前我國的工程機械行業發展形式很好，對高職類技能型人才十分需求；學生無論是在工程機械制造企業還是在應用工程機械的施工企業頂崗實習，都知道企業需要工程機械專業方面的技能型人才；學生在頂崗實習期間都認識到行業優勢，因此絕大多數學生畢業后選擇就業。

三、選擇就業的主要原因

當72名學生都在工程機械制造企業和使用工程機械的機械化施工頂崗實習三個月后，對72名學生選擇就業的主要原因調查結果如下：

1、選擇專業就業壓力大15人占21%；

2、選擇專業就業前景好40人占56%；

3、選擇專業對口10人占14%；

4、選擇家庭狀況6人占8%；

5、選擇主要原因不明1人占1%。

從對工程機械學生畢業后選擇就業主要原因調查分析得知，工程機械專業學生在頂崗實習過程中對工程機械行業未來的發展十分看好，很多學生都愿意在自己所學的專業行業中，發揮自己的專業優勢，這也肯定了工程機械專業培養的學生有市場需求。

四、就業考慮的主要因數

在工程機械專業學生頂崗實習期間，對學生就業考慮的主要因數，從工作環境、薪酬、個人發展空間、企業知名度、父母的意見幾個方面進行調查，學生這時已經在工程機械制造企業和使用工程機械的機械化施工企業工作有半年以上，她們對就也考慮的主要因數，比在校內要成熟；就業考慮的主要因數對72名學生的調查結果如下：

1、選擇工作環境5人占

7%；

2、選擇薪酬10人占14%；

3、選擇個人發展空間40人占56%；

4、選擇企業知名度13人占18%；

5、選擇父母意見4人占5%。

從對學生就業考慮的主要因數調查中發現，大多數學生考慮的是今后個人發展空間。然而個人發展是離不開行業的，只有從事的行業有發展，個人才有發展。學生在企業頂崗實習半年以后對工程機械行業有了比較多的了解，考慮問題也比較成熟，這樣的調查結果能夠體現學生就業考慮的因數。

五、求職中困擾學生的主要問題

工程機械專業學生半年頂崗實習后，一部分留企業就業的學生繼續在企業實習，直到拿到畢業證后簽訂正式勞動合同，另一部分參加來學校招聘企業選擇錄用，還可以去各種場合的招聘會找工作，這一部分找工作的學生有30人，他們參加了各種各樣的求職，對求職這過程中的對企業崗位專業知識了解不夠、學校就業指導不夠、對社會缺乏了解、信息量少、能力不足、優勢難以發揮、求職方法技巧欠缺等因數中主要因數進行調查，找出困擾學生就業的主要因數。對30名學生求職中困擾學生的主要因數調查結果如下：

1、選擇對企業崗位了解不夠4人占13%；

2、選擇學校就業指導不夠2人占7%；

3、選擇對社會缺乏了解13人占43%；

4、選擇信息量少3人占10%；

5、選擇能力不強3人占10%；

6、選擇優勢難以發揮2人占7%；

7、選擇求職方法技巧欠缺3人占10%。

在企業頂崗實習半年，而因某種原因沒有在實習企業就業的學生，參加各種類型的人才招聘會，她們對于求職中困擾學生的主要因數，對社會缺乏了解占有較大比例，這說明一個共性問題，現在許多大學生，對自己將來定位不夠準，尤其是高等職業學院的學生，一定要瞄準技能型人才工作的崗位，找準自己就業具體崗位。

六、認為實現就業難的原因

工程機械專業，從企業頂崗實習回來的學生，在半年時間內，這些學生參加過多次招聘會，他們中間有些同學也直接去企業毛遂自薦，對找工作有一定的認識和體驗，在涉及工作難找到的主要原因的調查，在如下從六項社會需求少、不能留在大城市、金融危機影響、專業不對口、用人單位性別歧視、信息匱乏難找到合適工作原因對30名學生調查，調查結果如下：

1、選擇社會需求少3人占10%；

2、選擇想在大城市4人占13%；

3、選擇金融危機5人占17%；

4、選擇專業不對口2人占7%；

5、選擇用人單位性別歧視1人占3%；選擇信息匱乏15人占50%。

從對30名學生的調查中，大多數學生認為招聘信息匱乏，主要是很多來學校招聘本專業畢業生的信息，沒有及時傳達給所有沒有找好工作的學生，以后用利用現代信息傳遞技術，讓招聘學生就業的信息即時傳遞給學生，其次就是金融危及的影響，其實這些學生都是想到其他行業去找就業崗位，而工程機械行業目前就業形勢很好，國際金融危機沒有影響。

七、當前畢業生就業中存在的主要問題

在對工程機械專業72名應屆畢業生，就當前畢業生就業中存在的主要問題，從就業定位不合理期望值過高、不具備符合企業要求的職業能力缺乏工作經驗、綜合能力不夠、學校和用人單位及學生溝通不夠四項，給學生選擇，找出當前畢業生就業中存在的主要問題。對72名學生調查結果如下：

1、選擇就業定位不準25占35%；

2、選擇職業能力差21人占29%；

3、選擇綜合能力差18人占25%；

4、選擇缺乏溝通8人占11%。這些調查結果表明，就業定位不準，對畢業后就業崗位要求過高，就業期望值過高是當前工程機械專業畢業生就業中存在的主要問題。

八、結束語

通過以上七個方面的問題對工程機械專業09屆畢業生的就業狀況調查分析，得知工程機械行業在我國近幾年發展狀況很好，需要許多掌握工程機械專業技能的高職畢業生；但畢業生必須要有對本職業良好的認知態度，熱愛工程機械行業。而我院工程機械09屆畢業生通

過二年校內學習和實訓以及一年的企業頂崗實習，對本專業有了良好的認知，基本上實現了就業；但還存在主要的問題是職業定位不夠準確。畢業生認為企業需要技能強的學生，學生希望就業指導課程要以學生職業規劃輔導為主。這些調查分析結果有利于指導本專業改進教學模式，更好地指導學生認識就業，敢于就業，善于就業，有著一定的借鑒。

參考文獻

1、周遠清，深化教學改革，培養適應21世紀需要的高質量人才 高等教育出版社

2、唐斌，國外高等職業教育發展的歷史經驗及啟示，蘇州大學學報哲學社會版1999‘23、楊金士，職業教育興衰與新舊教育思想更替，職教論壇，2004、2

李愛國湖北交通職業技術學院 電話*** 郵編430079

第二篇：工科專業畢業生就業狀況

大學哪些專業好找工作 工科專業畢業生仍是就業一哥

2014-04-04

近日，75所教育部直屬高校分別在網上發布了2013屆畢業生就業質量報告。同時，21世紀教育研究院發布了針對其內容完備性、信息公開化及公信力而做出的評價排名，其中，重慶大學綜合得分最高，為72.4分。

75所教育部直屬高校在網上發布的2013屆畢業生就業質量報告，是教育部首次組織編制和發布的高校畢業生就業質量報告。這次發布的高校畢業生就業質量報告主要內容包括：2013屆畢業生就業的基本情況、主要特點、相關分析、發展趨勢等。

根據重慶晨報記者不完全統計，清華、復旦、南開、重大等學校畢業生的就業率均在95%以上，陜西師范大學等畢業生的整體就業率在90%以上。多數高校的研究生就業率高于本科生。

與此同時，21世紀教育研究院發布了根據75所教育部直屬高校在各校官網上發布的2013屆畢業生就業質量報告的內容完備性、信息公開化及公信力做出的評價排名。出乎意料的是，多數高校不及格。

其中，重慶大學綜合得分最高，為72.4分，北京郵電大學得分最低，為37.9分。西南大學綜合得分64.6分，排在第九位，國內頂尖高校清華、北大、浙大均未達到及格分數。

分析>

本地兩高校

熱門專業偏向理工科類

重慶大學就業熱門專業：機電、能源、材料、信息、經管、建筑、土木、環保等優勢學科

西南大學就業熱門專業：自動化、電子工程信息、計算機科學與技術等工科專業

重慶大學的就業報告顯示，學校機電、能源、材料、信息、經管、建筑、土木、環保等優勢學科的畢業生供不應求，文理科及藝術類畢業生因目前社會需求相對較少，就業形勢相對緊張。

從主要就業領域來看，學校從事制造業的本科生比例為20.2%，研究生為17.46%；從事信息產業的本科生比例為9.2%，研究生為6.59%；從事建筑業的本科生比例為21.7%，研究生為5.6%。此外還有能源行業、交通運輸行業等領域。

西南大學的就業報告顯示，學校2013屆畢業生就業專業對口率為73.8%，表明學校畢業生的工作與專業相關度較高。

其中，學校的自動化、電子工程信息、計算機科學與技術等工科專業最吃香，這些專業的學生也最多。

比如工學中的機械設計制造及其自動化、車輛工程、材料物理、通信工程等專業，畢業生人數占30%。管理學中的信息管理與信息系統、市場營銷、會計學等專業，以及農學中的園藝、動物科學、園林、蠶學等專業，畢業生人數各占20%左右。

外地高校

這些專業就業率高

北京大學：本科畢業生進入醫療保健、醫藥生物行業就業的人數約占簽約總數的50%；碩士畢業生進入醫療保健、醫藥生物行業就業的人數超過簽約總數的70%，其次有約20%在政府、管理咨詢、教育科研行業，其余分布在金融、IT和傳媒等行業；而博士畢業生進入醫療保健、醫藥生物行業就業的人數超過簽約總數的80%。

武漢大學：本科畢業生的110個專業中，有31個專業就業率達到95%以上，7個專業就業率低于80%；材料成型及控制工程、德語、法語等9個專業就業率達到100%。

中南財經政法大學：工程管理、財政學、勞動與社會保障、會計學、城市管理等本科專業畢業生就業率超過98%，稅務、投資學、金融工程、金融學、財務管理等20個本科專業畢業生就業率超過90%。

中國藥科大學：從本專科生各專業的年終就業率統計顯示，食品質量與安全、藥學、中藥學(基礎藥學理科基地班)、中藥學、生物技術(生化藥學強化班)、藥學(國家生命科學與技術人才培養基地)、經濟學等38個專業的畢業生100%就業。該校2013屆畢業生中也有部分專業就業率低于藥大總就業率，比如制藥工程、中藥資源與開發、臨床藥學、生物工程、海洋藥學、工商管理、生物技術、市場營銷。

說法>

就業率只是參考依據之一

高校公布的就業質量報告相對通俗易懂，對報考志愿、考生進行人生規劃，無疑是有幫助的。

那么考生和家長是否就可以直接依據這項“就業報告”來挑選專業呢？相關的數據也只是作為一種參考，并不能代表4年之后的就業趨勢。他認為，選擇專業不能盲目，要結合自身興趣、專業實力強弱、職業理想以及職業發展狀況等多種因素綜合考慮，不能只看就業率。

國家高級職業指導師林浩說，他曾對一些專業2009年-2011年三年就業率數據進行一些分析發現，一些就業困難的專業分屬幾個不同的門類，比如教育學、藝術學、法學、醫學、農學、文學門類等。

藝術學、文學門類專業的就業難現象是社會公認的。由于國內新增加的勞動就業崗位，主要是勞動密集型的就業崗位，并且國家大力發展的基建產業對于此類專業的需求量不足，而擴招更使這些門類下的專業雪上加霜。

除了藝術、文學外，我們還注意到農林經濟管理與中西醫臨床醫學這兩專業，它們分屬于管理學與醫學門類。管理學與醫學門類的專業整體就業率較高，然而，農林經濟管理專業與中西醫臨床醫學專業就業率都不高。

還有一些專業或者是較有針對性的就業方向，如治安學、偵查學、中國少數民族語言文學、草業科學專業的學生畢業后大多就職于相關的事業單位，而這類單位的招收門檻較高、需求卻少。

這也提醒了考生與家長，高就業率門類下的專業并不一定都容易就業。重大本科畢業生流向

1.3%公務員

3.22%事業單位

1.5%部隊

27.83%國有企業

19.84%民營企業

5.81%三資企業

24.54%升學

4.03%出國出境

6.93%其他

5%未就業

重大本科畢業生行業流向

1.4%科研事業

5.1%教育事業

20.2%

29.3%

其他4.2%

1.7%交通運輸業

9.2%信息產業

21.7%

8.2%

能源業

建筑業

重大本科畢業生就業單位 21.78%中央部委

下屬單位就業53.68% 到地方省市

下屬單位就業

24.54%

其他

第三篇：警校畢業生就業狀況分析

警校畢業生就業狀況分析

大學生就業形勢日益嚴峻已經成為不爭的事實，尤其對于警校生的就業狀況更是不容樂觀。這是社會、經濟、歷史等多元因素綜合作用的結果。文章主要從警校大學生自身方面分析，剖析大學生自身存在的不足，提出改進方案，使其自身更適應社會發展的需要，為求職之路增加砝碼，扮演好自己的職場角色，使其將學校里學到的知識更高效地轉化為社會生產力，從而推動社會的穩定高效發展，并實現自我價值。警校大學生資源是促進我國經濟發展和維護社會穩定的重要的人力資源和后備力量。在擇業的過程中，每一位警校大學生都有著強烈的就業意愿和積極的就業動機。可是隨著社會就業競爭壓力的加劇，以及經濟、社會的高速發展對警務工作人員綜合技能要求的提高等客觀因素，都不同程度的加劇了本不樂觀的就業形勢。許多警察學院的畢業生不能進入公安隊伍，甚至有的失業。

在2007年全國普通高校畢業生就業工作會議上，勞動保障部副部長張小建在對2007年的就業狀況進行分析時給出了這樣的判斷：“2007年，全國的就業形勢依然嚴峻！”。這一嚴峻的客觀就業現實再次向我們警校大學生敲響了警鐘。必須從傳統的包分配思想中轉變，適應社會現實就業的需求。自1985年開始，大學生的分配制度開始向“自主擇業、雙向選擇”過渡，尤其對人們的價值觀念帶來極大的挑戰，上警校不等于進了就業保險箱，不等于入警。警校大學生也必須接受市場的選擇。在2006年底人們使用了“就業寒流”來形容大學生就業形勢，而現在我們大概只能用“就業的冬天”來描述今年大學生就業形勢了，然而警校畢業大學生作為一個特殊的畢業生群體，所以警校大學生能否擁有清醒的認識和正確的就業心態至關重要。

目前警校畢業生就業困難這一問題都是人事部的公務員改革造成的,以前大家只需要參加資格考試就行了,現在卻要參加公務員考試.不過我認為公安部也會考慮的,不然中國的警校全都辦不下去了.在這種情況下我們公安院校前段時間還努力去迎接本科教育水平評估,白景富副部長親自接待評估專家,說“你們對公安院校的評估就是對公安部的評估”.這些就足以說明部里面還是非常支持警校的發展的.下面筆者就從警校大學生自身的角度來對其就業進行分析。

一、關于警校大學生就業自身存在問題的分析

（一）就業理念滯后

警校大學生就業理念受社會各種價值取向的影響，其就業理念主要存在三大誤區：

1．“仗著關系不努力”例如警校許多大學生杖著自己有關系而不去努力學習，自身沒有過硬的政治素質，過硬的業務素質，過硬的文化素質，過硬的身體素質，畢業后加入公安隊伍，而真正品學皆優的佼佼卻被拒之門外。

2“非公安隊伍不入”許多警校生認為自己上了警校就必須入警，然而這與當前嚴峻的招警就業是相悖的。

3．“就業難不如在讀書”。在警校大學生在就業難的壓力下，選擇了繼續讀書，雖不情愿，但別無選擇，希望通過再次讀書扭轉困境，（二）價值判斷盲目

1．攀比與求高心理。在攀比心理影響下，警察作為特殊的職業，成為每個警校畢業生的就業價值趨向。即使某單位非常適合自身發展，但因某個方面比自己同學選擇的就業單位存在些許差別，有些警校大學生就盲目放棄，事后卻又后悔不已。另外，單向考慮自己的擇業就業理想，要求用人單位各個方面都十全十美，從工資、福利、待遇到住房到地理位置到工作環境無不在其考慮之中。這種不給自己合理定位而產生高期望值的盲目求高心理，往往使自己與很適合自己的用人單位失之交臂。例如警校大學生一般不會去某個公司當保安，他們認為自己應該進入公安局。

2．自卑與自負心理。自卑心理往往使畢業生沒有信心和勇氣面對求才若渴的用人單位，甚至把自身的長處也退化成了短處，從而嚴重影響了就業與擇業。

以前通常流行著一種大學生“五靠”的說法，即考大學靠壓（家長監督學習）；報志愿靠拍（家長定）；上大學靠供（家長投資）；找工作靠關系（家長運作）；選擇職業靠感覺（沒有科學的分析，家長憑經驗），這種依賴心理，在深層次上影響著年青人的創造力和創新意識，也很大程度上制約了社會的發展

少數學生，在就業擇業中對一個單位是否適合自己，往往不是憑自身思考來決斷，而是依靠聽取父母師長之意，師兄師姐之言，進行取舍，表現出較強的依賴心理。當然，對就業擇業這樣的大事，適當的征詢意見，是無可厚非的，但是學生本人一定要有成熟而理智的思考。俗話說“鞋舒不舒服只有腳知道”。畢竟，工作是要我們自己長期親自去體驗參與的，若是缺乏興趣，勢必會影響創新，不利于日后發展。若是對工作有所抵觸，后果更為嚴重。總之，不舒心的工作，對工作和生活都是有害無益的，所以我們更要“量體裁衣”。另外，還有一些學生或因自身綜合能力的不足，或因自身社會背景缺乏，或因機遇時機把握不準，導致部分大學生找不到理想的工作單位。但這個時候往往不正確歸因，怨天尤人，從而產生不平衡心理。這種不平衡心理往往導致其對社會對人生產生偏頗看法，不利于大學畢業生以后的就業及生活。相反，有不少大學生利用自身掌握專業知識和技能優勢，或通過網絡提供的便捷條件，或通過社會融資等手段，在不斷的打拼下而找到了屬于自己的一方天空。這種自主創業的心理，非常符合 當今社會的需要，也有利于大學生自身成長成才。

總之，大學生在正確地評價自己之后，要樹立自信心，要擺脫依賴和不平衡心理，用積極的態度和努力來取得用人單位的認可[3]。

（三）要正確地評價自己

每個人都有自己的優點和長處，也都有自己的缺點和短處。就像人們常講的“尺有所短，寸有所長”。每個大學生都應對自己的能力有個正確、客觀的認識，只有這樣，每個畢業生在擇業中才能樹立良好的心態，獲得理想的職業。

1．確定適當的擇業目標。個人的擇業目標應當和自身能力相符合，這樣才有利于樹立自己的信心，從而使自己在擇業中處于優勢地位。目標適當，取決于知己知彼，研究目標，揚長避短是擇業成功的一把鑰匙。

2．避免從眾心理。畢業生處在擇業的洪流中，擇業目標的確立會受到其他擇業者的影響。虛榮心、僥幸心理會使他們改變原有的擇業目標而采取不切實際的從眾行為。

3．學成從業、服務社會，實現自身價值，是每個大學畢業生的美好愿望。但有些大學生在 擇業中，不是從自身的特點、能力和社會的需要出發，而是盲目攀比，只求得一時心理平衡，孰不知這樣往往不利于自身價值的實現和長遠發展。

4、避免理想主義。期望值居高不下，已經影響到警校畢業生順利就業。有些畢業生，尤其是一些條件較好的同學，在擇業中，不能及時調整自己的就業期望值，刻意追求最美滿的結果，而錯過了其他許多好的機會，有的甚至造成了就業困難。

5．克服依賴心理。有些警校畢業生在擇業過程中缺乏自信心，把希望寄托在拉關系、走后門上，有的甚至由家長出面與用人單位洽談。殊不知，這樣做的結果恰恰讓用人單位對這些警校畢業生產生缺乏開拓能力、獨立生活能力和工作能力差的印象。當今社會，機遇與挑戰并存，只有在擇業中樹立信心，敢于競爭，才能在眾多的求職者中脫穎而出。

（四）樹立繼續學習的心理

用句古話說“學無止境”。就業之后，仍不斷系統化、職業化、規范化的學習是適應現代社會高速發展需要的。

正確就業理念是大學生走好人生的第一步。到哪就業，干什么工作都應辯證地、發展地、全面地看待。小企業、小的學校有重要崗位，偏遠地區有最適合發展機遇，最艱苦的地方，最能磨練人的意志。在就業過程中，我們不可避免地會遇到困難、挫折、矛盾和沖突，所以我們要學會全面了解社會，客觀地分析、評價自我，使理想自我與現實自我統一起來，正確處理理想與現實的矛盾關系，根據社會需求正確解決自己就業問題，調整自己的就業心態。

三、關于警校在校學生的職業生涯規劃

正所謂“人無遠慮必有近憂”。為了生活，畢業就業與繼續深造，往往使大學生手足無措。其實很簡單，如果真的想繼續在科學的殿堂里學習，而且具備相應的物質等條件，不妨安安心心地學習，但同時不要脫離社會。但如果是因為就業的壓力而選擇考研或者就業，這種選擇并不可取。考研可以使我們增長更多的學識，但是不純粹的求學心理也會影響今后的生活。

警校大學生就業到了大三才開始準備，難免會由于時間倉促，導致準備不足，而顯現出捉襟見肘的情況，最終不利于就業。所以，警校大學生入學就應做職業生涯規劃。如果選擇了警察這門職業，就應該在大一年級了解自我，二年級鎖定感興趣的職業，練就過硬的身體，擒敵技能，查楫戰術。徹底的消除現在民警隊伍中存在的“說不過”“打不硬”“追不上”。掌握三年級有目的提升個人素質修養，二年級初步完成學生到職業者的角色轉換[4]。通過在校期間進行不間斷的訓練和提高完善，進而使自己與社會發展，所學知識與專業進步，自身潛力與將來職業發展能夠同頻共振。

《公安機關人民警察錄用辦法》第四條明文規定：“公安機關錄用人民警察，主要從公安警察院校畢業生中錄用，不足部分從國家統一招考中錄用。”

嚴峻的大學生就業形勢給了當代學子們很大的壓力，同時也提供了更大的展示空間。使他們看清形勢，擺正心態，以積極的心境和行動去面對，感受社會壓力的同時，在磨練中更快地成長。而且家長的支持、學校的努力、國家政策的協助（比如今年教育部人事部出臺的五項舉措、勞動保障部的四大措施），都為我們提供了很大的就業空間。就業形勢雖然并不樂觀，但是大學生仍有理由相信自己——微笑著面對一切！

公安部人事訓練局副局長李民真先生分析，現在有這種情況，警校的畢業生在其他崗位，比如保安崗位等其他崗位上也是可以發揮他的才干的。現在國家人事部對這方面情況做了一些規定，以后公安機關還要從有工作實踐經驗的人中，招收一部分警察，而且這樣的比例會越來越高，不光應屆畢業生，往屆畢業生如果愿意到人民警察部門來工作，通過必要的公務員考試，我們也是歡迎的。警校畢業生的情況我們也很重視，一是提高教學水平，使警校畢業生盡量都考過國家公務員考試，另外我們也適當縮減警校生的規模，你會發現現在警校生的規模比過去有很大的減少。也就是說，各省、各地級市的公安機關警校一律不從事學歷教育，只搞培訓，現在只有國家一級辦了、省一級辦了幾個警校。近年來國家也不斷的刪減臨時工作人員，不段地從警校招收學生，因此警校畢業生還是有希望的，主要在于自身素質的培養。

第四篇：農學專業就業狀況分析

一 問題的提出

中國是一個農業大國，農民文化素質較低，而基層農技人員和管理人員卻很少，這就是人才需求的潛力所在。但近些年來，本專業畢業生有怕吃苦、風險大、待遇低等思想，不愿到基層去工作；同時很多涉農單位也以經費不足，人員滿額等理由拒絕接受畢業生。這些原因造成目前農學畢業生就業較難的現狀。農業投資高、產出少導致涉農學行業目前不景氣，使農學畢業生待遇普遍較其他專業低。

隨著社會的發展，人民生活水平的提高，人們已不再僅僅重視食物的量，而更重視其質。對食物“質”的要求高，無疑會增加對農作物的質量要求；并且國家“重農”政策逐步實施，這將會大大提高農學相關行業人員的地位。在這種情況下，農學專業將會變得日趨重要。因此筆者針對農學專業的特點及其就業前景做了這篇調查報告，希望能對今后的農學專業畢業生的就業起到一個指引的作用。

二 農學專業介紹

農學專業就業方向為農學相關行業的技術設計與推廣、經營與管理、教育與科學研究等。該領域就業前景很好，在國家的調控下，將會有較大的人才需求。

業務培養目標：本專業培養具備作物生產、作物遺傳育種以及種子生產與經營管理等方面的基本理論、基本知識和基本技能，能在農業及其它相關的部門或單位從事與農學有關的技術與設計、推廣與開發、經營與管理、教學與科研等工作的高級科學技術人才。

業務培養要求：本專業學生主要學習農業生物科學、農業生態科學、作物生長發育和遺傳規律等方面的基本理論和基本知識，受到作物生產和作物新品種選育等方面的基本訓練，具有作物育種、作物栽培與耕作、種子生產與檢驗等方面的基本能力。

三 農學專業的就業現狀、方向及其前景

（一）農學專業就業現狀

近些年來，本專業畢業生有怕吃苦、風險大、待遇低等思想，不愿到基層去工作；同時很多涉農單位也以經費不足，人員滿額等理由拒絕接受畢業生。這些原因造成目前農學畢業生就業較難的現狀。農業投資高、產出少導致涉農學行業目前不景氣，使農學畢業生待遇普遍較其他專業低。

近幾年畢業生一次就業率有減小趨勢，而考研的百分率卻有較大增長。以中國農業大學近幾年農學畢業生就業情況為例：97屆畢業生就業百分比為76．8%，考上研究生的占畢業生總人數比率為7．1%；98屆，前者為64．7%，后者為 12．6%；99屆，前者為67．9%，后者為13．6%：2000屆，前者為44．1%，后者為28．8%。不難看出，今后本專業畢業生考研究生將是一個熱門選擇。而在就業的畢業生中，大部分就業于科研院所或種子公司，分別為13．5%和11．9%，占一次就業總人數的57．6%。

但是隨著社會對農業、對農業院校觀念的轉變，2000年以后，隨著國家對農業的重視，學校自身實力、知名度提高。現代農業依靠生物技術提高農作物的品質和產量，社會上對農業認知發生變化，大家逐步改變了原來的“學農就是種地”，農學就是和黃土地打交道的傳統觀念，農學類專業都呈現出蓬勃的上升之勢，就業面也越來越廣，社會地位和聲譽都在提高。特別是在2006年，由共青團中央學校部、北京大學公共政策研究所合作完成的“2006年中國大學生就業狀況調查”公布的調查結果顯示：農學學生就業率居于各專業之首，達到78.38%。

由此看來，農學專業及其畢業生的就業都在朝著一個好的方向發展。21世紀農學專業將會有很大的發展空間。

（二）農學專業就業方向

農學類專業畢業生的主要就業方向可概括為：

1．植物生產類專業畢業生主要到農業、園林及植物所等部門從事科研、技術開發、生產及管理等工作。

2．動物生產類專業畢業生主要到動物飼養、動物生產等部門從事技術管理、生產現場的技術工作、科研等工作。

3．水產類專業畢業生主要到水產部門從事水產品的增殖、養殖、保藏加工利用及漁業技術設備研究、制造工作，也可到海洋。海運、輕工、外貿、環保等部門從事科研工作。

4．動物醫學類專業畢業生主要到各級獸醫防治、科研、教育、生產和行政管理部門及動物檢疫站、商品檢驗局、生物藥品制造及動物食品加工單位工作。

5．森林資源保護與游想類專業的畢業生主要到林業、環保等部門從事沙土保持、沙漠治理、園林、野生動物及自然保護區等方面的生產、科研、工程技術、管理及森林旅游等工作。

（三）農學專業就業前景農業類人才市場走勢上揚

近年大學畢業生人才招聘會上，農學專業人才成為亮點，農業類人才逐漸成為職場新寵。21世紀中國所需的農業科技人才可能要達到幾百萬。現代農業的概念遠遠超過人們的傳統所認為的,種菜種糧。養豬養雞的范疇,已經涵概生態,營養,動植物檢疫,食品加工、克隆、花卉、草坪、農藥、化肥、農產品的國際貿易、農村社會的發展、規劃、開發等諸多方面的內容。進期,農業人才招聘會頻頻舉行,農業人才走勢上揚,一向相對冷門的農業類人才逐漸成為職場新寵。

隨著國內綠色景觀神態的逐漸重視和深度開發、農業、園林、綠化、環保,園林/園藝景觀設計及建筑規劃類人才成為城市建設的新寵,也是當前人才市場供求的熱點；從而綠色之旅和以人文為主題的農家之旅成為當今旅游的業的時尚,與園林,環保形成了就業鏈；一向相對冷門的農業人才近兩年來也備受社會的關注。以往作為冷門的農學也開始回暖。近年來隨著農村經濟的持續發展,需要越來越多的農業科技方面的人才,農學作為培養農業生產很研究方面的高級人才的學科得到越來越多的重視。國內招聘狀況與專業預測

2005年5月27日北京首場農業人才招聘會在人事部全國人才流動中心人才市場舉辦。6月22日至7月5日,農博人網和中國國家人才網合辦了為期兩周的第五屆全國人才網絡招聘大會農業人才分會,百事食品(中國)有限公司、正大集團等一批知名的是涉農企業都上網招牌,其中正大集團一口氣推出幾百個空缺的職位。6月29至7月26日全國人才流動中心人才時常正在進行農業、園林、環保、旅游專場招聘會。

據不完全統計,全國幾百萬家農業企業,其中北京有農業公司2000多家。北京農業企業中的畜牧行業占的比例較大，其次、食品園藝花卉、蔬菜等行業也比較多。雖然北京不把農業

生產作為發展的重心，但許多的農業企業把總部都設在北京，而且大部分的企業都在北京開發了銷售中心和研發中心。北京研發人才集中，市場龐大，從而帶動了對北京的農業研發和銷售人才的需要。高級管理人才非常缺乏,無法滿足企業需求。從目前情況來看，大專院校等教育機構是我過農業人才的培養和供應的主力軍。但實際情況是，這樣的人實在難找,因為與一般的管理職位不同，大部分行業的管理職位并不需要特別的專業知識，但農業企業則不同，必須要求既有豐富的管理經驗又有扎實的農業知識基礎,而目前的國內農業企業的管理者大多是實干起家的,缺乏足夠的專業管理知識。

據國家人事部的預測,今后幾年急需的人才主要有8大類,農業科技人才與高心的技術人才、生物工程研究與開發人才、國際貿易人才和律師人才并列其中。21世紀中國所需的農業科技人才可能達到幾百萬。專家分析指出,農業企業的高級管理人才需求增加，是與現在的國家的大環境對農業的發展極為有利，并且與其他相關的食品業、乳業和奶業等也越來越受到人們的重視有關。

第五篇：俄語專業畢業生就業狀況調查

“與你同行”暑期社會實踐團隊總結

在南京大學外國語學院陳靜和趙楊老師的指導下，我們07級俄語系的同學組建了“與你同行”暑期社會實踐團隊，旨在考察今年南方與北方俄語系畢業生的就業情況，探究產生南北差異的原因及其影響因素，結合高校、用人單位、學生自身的情況，了解用人單位的需求和俄語畢業生的工作能力，為高校在校大學生的學習、找工作以及學校教學的開展提供具有參考價值的對策和建議。

我們的隊名是“自助夢想家”。我們分成北京、哈爾濱、黑河、重慶、廈門、大連、南京、俄羅斯共八個小組，為了我們的夢想而奔走，獲得了許多有價值的第一手資料。下面是我們實踐結論的概述。

一、通過對問卷調查結果的分析，可以看出南北俄語就業形勢異中有同。相同點如：在畢業后的選擇上，大部分的人對自己今后的發展有一個定位，考研和就業的選擇率不分高下；在行業上，商貿業和新聞出版業占了眾多調查行業的近一半比重；大多數南北方大學生都認為自己所學知識只能勉強滿足自己工作需要。但是我們更應該看到不同點：問卷結果顯示，南方高校的學生對未來薪資期待更高；南方學生比北方學生更傾向于選擇外資企業。

二、探究南北就業形勢不同的原因，我們認為影響大學生就業的主要因素有以下幾點：

1、自身能力達不到工作和社會的要求。

2、工作經驗不足影響就業。

3、教育模式陳舊，學生的綜合能力得不到有效提高。

4、對就業形勢認識不足。

5、性別在就業中是個不容忽視的現實問題。

三、結合調查數據和結果以及在采訪過程中了解到的情況，我們對大學生自身和學校分別提出了一些建議。

對學生：

1、擺正心態，對自己的專業懷有信心。

2、理性分析低層次工作的性質。

3、降低預期薪資標準。

4、要有良好的心理素質。

5、大學生應提高敬業精神和注重能力培養，加強專業知識。

6、注重職業道德，比較強調忠誠度。

7、大學生應該更加地深化專業知識，增強綜合能力。

8、豐富自己的實踐經驗，從而達到理想就職。

9、主動了解就業方面的信息。

10、客觀地認識和估價自己。

11、遵循發揮個人素質優勢原則。

12、遵循有利于發展成才的原則。

對學校：

1、加強信心教育。

2、開展就業及實習合作。

3、增強就業指導方面的工作。

此次活動是我們對自己所學專業相關問題展開的調查，通過分析調查結果，我們對自己的專業有了一個更全面﹑更正確的了解，作為剛剛步入大三的學生，也開始思考自己未來的發展方向問題，為我們今后的就業做了一些思考和規劃。

在十四天實踐活動中，我們充分體驗到團隊合作的默契信任和快樂。當我們面對實踐中的挫折、困難時，首先不是想到求助于人，而是自己解決；當我們面對別人的冷漠甚至誤解時，不是意氣用事、一時沖動而是耐心解釋、三思而行；當我們面對浩大的問卷結果時，不是自怨自艾、推卸責任，而是團隊合作，共同完成。在暑期實踐中，我們從摩擦到融合，從生疏到默契，是大家一直在互相包容、體諒。我們一起工作,一起吃飯,一路同行，一路互助，是工作上默契的伙伴，更是志同道合的朋友。這也會是我們十七名成員永遠珍藏心間的財富。讓我們懷揣著這次實踐的收獲，揚起風帆，繼續前行。