第一篇：少先隊教學論文

農村學校少先隊工作現狀分析及應對策略

云南省騰沖縣明光鄉茶山河小學釧茂國

讀師范對教育學中少先隊工作的學習，知道了少先隊的歷史、意義及目的任務，深信少先隊工作在學校工作中占有舉足輕重的地位，認為學校中少先隊工作應該如火如荼、有聲有色。但是，從教快二十年了，就本人所從教過的學校及鄉內其他學校少先隊工作情況的了解，總覺得我們的少先隊工作不盡人意，少先隊在學校沒有發揮應有的作用，沒有實現其目的意義。最近，本人對我縣五個鄉鎮二十所學校進行了走訪調查（每鄉鎮一所初級中學、中心學校、一所一類完小、一所二類完小），發現這是農村學校少先隊工作存在的普遍現象。現本人就農村學校少先隊工作現狀及應對策略談幾點一孔之見，僅供農村中小學教師參考。

一、農村學校少先隊工作現狀及造成原因

總體來說，農村學校的少先隊工作，別說少先隊活動的標新立異，只要有少先隊活動的存在，對學生來說就是最大的福氣了。具體情況大體是這樣：鄉初級中學少先隊工作基本上是一片空白；更嚴重的是，竟然有相當數量的小學沒有少先隊組織，學校里沒有一個少先隊員，像我從教過的一所學校，八九年不見過紅領巾、不見過隊旗，更別說對活動了（因此期間是同一個校長）；有計劃、按計劃開展大隊活動的學校屈指可數，包括中心學校，大多數學校的計劃是一紙空文，有點活動，也就是蜻蜓點水，有點連一紙空文也沒有，少先隊形同虛設；有計劃、按計劃開展中隊活動的班級幾乎沒有，懂點的老師也就是象

征性的對付一下。造成上述現狀，本人分析，有以下一些原因：

1、少先隊基層領導機構對學校少先隊工作指導、管理不到位。據我所知，我縣少先隊工作委員會很少對農村學校做少先隊工作的指導、管理；像我鎮團委根本就沒有履行對少先隊的領導職責，團委書記對少先隊工作是一無所知。

2、學校領導不懂、不重視、不指導少先隊工作。我到一所學校任教三年，參加大小幾十次會議，從未聽到過“少先隊”三個字，一個校長跟我說：“參加校長會，中心學校校長也從未提及少先隊工作。”3輔導員不具備少先隊輔導員素質。農村學校教師具備合格少先隊輔導員素質的教師不到20﹪，想開展少先隊工作也是心有余而力不足，更何況，最近參加工作的大學生根本不懂班隊活動。4“分數”決定一切的教育評價機制使教師轉移了工作重心。重考試結果，不注重過程的教育評價使教師把統考科目教學以外的工作放棄了很多很多，太對不住我們的孩子了。

二、提高農村學校少先隊工作水平的應對策略

針對農村學校少先隊工作存在的問題和造成原因，根據本人多年來擔任學校中對輔導員、大隊輔導員、教務主任的工作經驗，認為要提高農村學校少先隊工作水平，應采取以下策略：

1、加強領導，建立少先隊工作長效機制。比如，縣級少先隊工作委員會要定期對學校進行少先隊工作培訓、指導、檢查，因為少先隊實行全員帶隊，也就是要對農村所有中小學教師進行培訓，讓所有教師都具備少先隊輔導員素質，尤其是要把此項培訓作為新教師培訓的重要內容；鄉鎮黨委政府要委托鄉鎮團委配合鄉鎮教育行政部門對少先隊工作進行管理、指導，做到年年有計劃、年年有方案、年年有創新；所有少先隊領導機構要攜手定期、不定期對學校少先隊工作進行檢查、督導。

2、培養造就一批高素質的少先隊領導隊伍。說具體點，就是學校的校長、主任、大隊輔導員、中隊輔導員要懂得少先隊、重視少先隊、帶領少先隊，讓他們永遠有一顆童心，愿意做“孩子王”。只有“領導們”懂得、重視、有性趣、有激情，才不會覺得工作是負擔，才會積極、主動地左工作。

3、手中有修改評價機制權的領導們，對素質教育進行一番思索，在關心“分數”的同時，也關心一下孩子成長的過程，別因為你們好操作的機制扼殺了一代孩子的天性，不妨建立起一些需要走在、看看、聽聽的帶有主觀色彩的評價機制來，這些主觀的機制讓客觀的人去操作。

以上是本人對農村學校少先隊工作一些不成熟的見解，也許是以點帶面，只是想引起同行們對農村學校少先隊工作現狀的思考，不妥之處，敬請見諒。愿少先隊真正成為少年所有兒童的群眾組織、學習共產主義的學校、建設共產主義和社會主義的預備隊；愿少先隊組織真正成為少年兒童成長的樂園；愿少先隊的旗幟在神州大地飄得更歡??

第二篇：少先隊論文

在多彩的少先隊活動中培養隊員的創造能力

近兩年來，我努力以豐富多采的少先隊活動為契機，樹立為隊員服務的意識，當好他們的大朋友，和他們一起設計方案，共同開展活動。讓隊員們在活動中接受教育，認識世界，得到鍛煉，使身心健康發展。現將我校開展少先隊主題教育即“在多彩的少先隊活動中培養隊員的創造能力”的情況匯報如下：

為了發揮少先隊組織的優勢，根據兒童的年齡特點，深入、持久地開展形式多樣的少先隊活動，增強教育的實效性；為了鍛煉隊員在少先隊集體中自己管理自己，自己教育自己的能力，幫助他們學習過民主生活，培養隊員的自主精神，我們努力做到：

1．讓傳統性活動不斷深入、升華

⑴ 堅持紅領巾學雷鋒行動，讓愛注入每個人的心田

從向雷鋒同志學習，愛心獻他人，到抗震救災；從向特困學生捐款，到“心系東方紅，情灑黃土地”為災區小伙伴捐書活動等一次次活動，隊員們都紛紛慷慨解囊，積極踴躍地拿出自己的零用錢、壓歲錢、心愛的課外書、穿小的衣服等為社會、為他人奉獻一顆赤誠的童心。零九年我校學雷鋒活動的主題是“雷鋒精神記心中，愛心獻他人”，結合爭章活動，我們分層進行。我們班在社會建立服務基地、紅領巾義務打氣站、養護綠地、撿拾白色垃圾等。讓隊員們在這些活動中懂得從小學會服務他人，長大才能服務社會，奉獻愛心。⑵ 堅持紅領巾讀書辦報活動，在活動中增長才干。

中隊建立了圖書角，都有圖書管理員，負責保管和借閱圖書，還定期向學校圖書室借閱。我班廣泛開展紅讀活動，利用奧運為契機，了解奧運的各方面的情況，舉辦了“喜迎奧運”紅領巾小報展。

⑶ 堅持少代會制度，充分行使少先隊員的民主權利

我班力求一年一度的少先隊活動都不同，年年有新意，讓隊員在自己的組織中樂于參與，樂于行動，樂于管理。在小干部的倡議下，隊員們積極開動腦筋，自己動手做選票。那一枚枚新穎別致的選票，無不寄托著隊員們對新干部的信任與期待。

2．讓實踐性活動多姿多彩。

⑴環境保護活動 為了增強隊員保護環境，愛護綠色，熱愛地球的環保意識，要求隊員做到：①每個隊員搜集一條環保信息，制作一張環保宣傳卡，向全社會宣傳環保。②不亂扔棄垃圾，少用或不用一次性垃圾包裝用品。③每個小隊至少養一盆花，記下養植記錄和自己

進步的足跡。④積攢廢舊書報，取之于林，用之于林，以紙換綠。人人爭當環保小衛士，制訂了環保小衛士守則：愛我地球，人人有責。愛護家園，重任在肩。環保知識，銘記心間。綠色呼喚，希望所在。小小行動，創造奇跡。保護地球，造福人類。99年4月19日在新世界廣場舉行了“以紙換樹，保衛黃河”捐獻儀式，共捐舊書報145.6公斤。現在我們每個中隊都建立了回收站，回收易拉罐、舊書報，賣得的錢有的捐給希望工程，有的用于中隊環境建設。

（2）雛鷹爭章活動 本學期爭章活動的主題是：“雛鷹爭章學創新”。讓隊員們在爭章活動中提高創造能力，培養創新精神。學校每月召開爭章活動信息發布會。一年級開展了“我長大了”自己的事情自己做的活動；二年級學習隊的知識，建立了苗苗兒童團；三年級每人都寫了爭章日記。四年級到隊員家中做客，參觀房間的布置并拍照。五年級爭服務章與環保活動結合起來。六年級自學章與教學相結合，獨創學習方法。

（3）主題隊會活動 每學期我校都舉行一次主題中隊會的觀摩活動，并且有評比、有表彰，使我校中隊會的整體水平有了很大的提高。大隊要求每位輔導員至少聽兩節隊會。聽隊會的老師和領導做為評委，為隊會打分。上學期以匯報爭章活動為隊會內容，整體效果好，基本上發揮了隊員的自主性，體現了全體隊員的參與性、實踐性。但也有的隊會還停留在唱一支歌，背一首詩的形式，還有老師包辦代替的現象。針對這些問題，我除了及時與中隊輔導員交換意見外，這學期還加強了對輔導員的集體指導和個別指導。如本學期以五自實踐小課題的調查匯報為主要內容，我在輔導員學習例會上給老師講如何轉變觀念，開好隊會。我主動關心各中隊隊會的準備情況，與輔導員共同設計隊會思路，向他們推薦參考材料，與老師們共同探討，共同提高。現在我們已由兩位優秀輔導員為全校的班隊活動打響了頭一炮，一位是具有中學高級職稱的區級德育學科帶頭人，一位是從教二十多年具有豐富經驗的中年教師，在對這兩節班隊會研討的基礎上，后面也陸續開始召開主題中隊會。

第三篇：少先隊論文

用心播種

用愛耕耘

——愛，開展少先隊工作

我擔任少先隊中隊輔導員工作已經有兩年半的時間了。從校領導手中接過聘書的那一刻起，自己就一直在思索，中隊輔導員的角色到底如何演繹，如何讓隊員們在少先隊這個全新的領域獲得進步，得到成長。我開始了自己的探索與努力。

首先，我利用中小隊活動對每位隊員進行養成習慣教育。我任教的是低年級，他們剛入校，有待加強養成習慣教育。針對他們求知欲旺、可塑性大、模仿性強的特性，長期以來，我很重視結合兒童的特點和興趣開展各種中隊活動，對每位隊員進行思想道德教育。注重狠抓習慣教育、及時糾正隊員不規范言行。有計劃、有步驟地對他們進行常規訓練，為保證養成教育的實效性，做到以下兩點：一是嚴抓、實管、經常、反復地對學生各方面習慣進行說理、教育。二是對表現優秀的隊員采取多加表揚，進行示范教育的辦法，引導其他隊員學習。每周利用班會課進行全中隊的檢查反饋，早晨晨檢時間還對頭天的隊員表現情況及時表揚、批評。我還積極與家長溝通聯系，讓家長了解隊員在學校時常規要求，積極配合學校共同抓好養成教育。

其次，利用中隊活動對每位隊員進行思想道德教育。根據低年級兒童的年齡特點，我大多通過講故事、設計中隊活動的方式對他們進行思想教育。我校每周一舉行升旗儀式，這是最好的愛國主義教育時機，所以從排隊念《五星紅旗》的兒歌開始，立正肅穆、行隊禮或注目禮、唱國歌等，反復教育。我還利用國慶節的有利契機，開展“我對祖國知多少”的中隊會，從國歌的由來、講戰爭歲月的故事、聽革命歌曲、看革命書籍等，通過宣傳欄、圖書角等形式生動的活動，在隊員中深入開展愛國主義教育。培養他們熱愛祖國、熱愛人民、熱愛家鄉的情感，樹立起建設祖國、建設家鄉而努力學習的遠大志向。我還利用教師節、重陽節、婦女節、母親節、元旦等節日開展各種對隊員有影響、有教育性的活動。如三八婦女節關愛媽媽“五個一”活動：幫媽媽洗一次碗，自己洗一次襪子，給家人盛一次飯，給媽媽做一件小禮物，跟媽媽照一張合影。通過活動，家長們紛紛表示孩子懂事多了，知道愛家人，自己力所能及的事情也愿意嘗試學習了，不再一味地以自己為中心，處處要父母為自己服務了。

第三，結合學校的要求，開展豐富多彩的中隊活動。學校領導對少先隊工作給予極大關注，在大隊輔導員黃老師的領導下，我校的少先隊工作開展得轟轟烈烈，精彩紛呈。我們中隊也不甘落后，積極響應。而且通過集體活動充分發揮娛樂、導向、育人的功能，體現素質教育。作為輔導員我積極組織、鼓勵隊員們參與學校各項有意義的活動，如乒乓球比賽、跳繩比賽、科技文化藝術節等。在活動中，隊員們相互關心，尊重理解和協作的素質得到了培養與提升。隊員們對這類活動樂此不疲，興趣盎然，積極投入。在“迎新年”的跳繩比賽中，我鼓勵每個小隊積極報名訓練，并且摒棄了選拔環節，只要愿意參與，特別是膽小的剛入隊的孩子，我都讓他們去學校的大舞臺展示。雖然結果是糟糕的，卻是一個難得的鍛煉膽量的機會。針對現在孩子獨生子女“惟我獨尊”的現象，我將中隊會開到了室外田徑場，帶他們去操場上玩“兩人三足”游戲，孩子們在摔倒、爬起、配合中，明白了團結、協作的重要性。我還將此事寫進論文中，參加區“陶研會”的評比，獲得了一等獎。可以說學生們受益匪淺，我也收獲頗多。

“捧著一顆心來，不帶半根草去”。在工作中我努力實踐陶行知先生的教誨，用自己的行動播灑愛，耕耘在杏壇，讓它給我的少先隊中隊輔導員工作寫下最美的注解。

少先隊活動設計的“心”需要

關鍵詞：少先隊活動

心理健康

性格缺陷

內容提要：

少先隊工作的出發點和落腳點是為少年兒童辦實事、辦好事，一切為了少年兒童，為了一切少年兒童，為了少年兒童的一切。我們的少先隊活動設計，總是面向了大多數性格健全的兒童，而忽視了少數性格有缺陷的兒童。怎樣設計少先隊活動，彌補這種缺陷，讓少先隊活動面向一切少年兒童，這是每個輔導員必需掌握的策略。輔導員可根據時代要求和當地實際情況，開展特色活動，力求少先隊活動設計的巧妙、周全。努力滿足少年兒童成長的多種需要。

少先隊活動是少先隊教育的根本途徑，離開了它，少先隊教育便成了無源之水，無本之木。①在長期的實踐中，我們開辟了多種教育渠道，創造了多種多樣的活動類型。“少先隊活動要遵循少年兒童的成長規律，堅持以人為本，突出少先隊員的主體性。貫穿兩條主線，一是發揮少先隊的優勢，開展少先隊教育活動，提高少先隊員綜合素質；二是從少先隊作為少年兒童自己的組織的角度，關注少年兒童身心健康成長，培養少先隊員健全人格。”②我們的隊活動設計及大多數著眼于第一條主線，重視了思想品德范疇的教育，而忽視了第二條主線，輕視了健康心理、健全人格的教育。本文總結了自己多年來的實踐經驗，提出了兩條主線平衡發展的原理、策略與方法。

少先隊工作的根本任務是把少年兒童培養成有理想、有道德、有文化、有紀律的，德智體美全面發展的中國特色社會主義事業合格建設者和接班人。“竭誠為少年兒童成長服務是少先隊一切工作的出發點和落腳點。從少年兒童的學習、生活、娛樂、安全等多方面的具體需求入手，為他們辦實事、辦好事，一切為了少年兒童，為了一切少年兒童，為了少年兒童的一切。”③從中我們可以知道，接班人不僅要有高尚的道德品質，還要有健康的心理、健全的人格，這才是質量上的合格；我們還要面向全體少年兒童，決不落下一個，這才是數量上的合格。

今天的少年兒童生活在和諧穩定的社會環境里，有良好的學習條件，有充滿愛的家庭，在此相同社會環境里成長起來的少年兒童有許多共同的心理特征，他們思想淳樸、天真活潑、學習認真、進取心強。但“世界上沒有兩個性格完全相同的人，因為人的性格在形成過程中是通過主體與客體的相互作用而逐步形成的。主體的先天性氣質是千差萬別的，客體也因其家庭、個人挫折、身邊人群的多樣性，形成了性格的差異。”④所以，絕大多數少年兒童的性格是健全的，只要極少數少年兒童的性格是有缺陷的。也正因為如此，我們的少先隊活動設計，總是面向了大多數性格健全的少年兒童，而忽視了少數性格有缺陷的少年兒童。這種設計的主流方向是正確的，但對照少先隊工作的根本任務，不能不說這仍是一種缺陷。

怎樣設計少先隊活動，彌補這種缺陷，讓少先隊活動面向一切少年兒童，這是每個輔導員必需掌握的策略。

首先，輔導員要有面向全體少先隊員的觀念。在日常工作中能牢記 “三個一切”，⑤不斷提醒自己，告誡自己：在培養教育少先隊員健康成長的道路上，決不讓一個少先隊員掉隊。

其次，輔導員要做有心人。我們“要細心觀察、發現，還要善于從精神狀態甚至表情中發現每一個少年兒童可能存在的具體問題，把溫暖和關懷送到每一個少先隊員的心坎上。”⑥這有心人有兩方面的要求：一要與少先隊員接近，不僅要身體接近，還要心思接近。這樣你才能了解他們的一切。二要善于思考，從心理學、教育學、行為學的角度，從少先隊員的言行中，了解他們的心思，推測他們將來的行為。如果推測出的行為是不良行為，不僅要及時制止，還要溯及根源，以幫助少先隊員從根本上改正錯誤。正如恩格斯所說：“人物的性格不僅表現在他做什么，而且表現在他怎樣做”。⑦

第三，努力滿足少先隊員成長的多種需要，特別是對極少數心理有缺陷的少先隊員，其矯正既要及時又要有耐心。心理學理論告訴我們，性格不是天生的，它是主客觀相互作用過程中逐步形成的，在形成過成中是可塑的。發現越早，越有利于矯正，對少年兒童的傷害也越小。及時發現，及時矯正，不良行為還沒有形成為穩定性的性格時，也就說不上有心理缺陷。但一旦形成，其矯正過程并非易事，也不會有手到病除那么見效快，其不良行為往往出現反復。我們決不能遷怒于兒童，這是性格習慣性的本質特性。所以我們還要有耐心。

第四，依法維護少年兒童的合法權益，力求少先隊活動設計巧妙、周全。有性格缺陷的人大多數是膽汁質和抑郁質類型的人。前者情感和語言動作的發生強烈而難以控制，易產生過急行為傷害別人。后者往往敏感、多疑、感情較脆弱、內向、刻板，易產生傷害自己的行為。所以，活動設計時，要考慮他們的接受程度，不能讓活動給他們產生心理壓力，不能讓他們的缺陷暴露在別人面前。最好是在所有的活動參與者不知情的情況下，達到對性格缺陷者的矯正。

第五，少先隊活動設計中基本目標的多維性和層次性。目標的多維性是指少先隊員在同一次少先隊活動中受到教育的多中多樣，既有道德品質方面的，又有情感意志方面的，也有習慣能力方面的等等。層次性是指在同一次少先隊活動中不同隊員所受到教育的差異。隊活動主體、隊活動著用的客體，全體隊員、部分隊員、個別隊員可根據不同的需要，在同一個少先隊活動中，設計出達到不同目標的環節，以滿足隊員不同的需要。

原理清楚了，策略掌握了，接下來是隊活動的設計。《少先隊輔導員工作綱要》指出，“輔導員可根據時代要求和當地實際情況，開展特色活動，增設特色獎章。”要求輔導員根據綱要“舉一反三，靈活運用”。在此列舉幾例，是滿足少先隊員心理需要較為成功的少先隊活動設計。

例一，特別的生日慶典。有一個叫楊銀的女孩，剛來我中隊時，她一直面無笑容，雙目憂傷，很少說話。經過家訪我才知道，半年前，因水上事故父母雙亡。幼小的心靈，怎么經得起如此沉重的打擊呢？為了幫她撫平心靈的創傷，我以少先隊活動的形式為她舉行了生日慶典活動，師生一道唱生日歌、吃蛋糕、拍照留念。工夫不負有心人，燦爛的笑容終于回到了她的臉上。直到考上高中，她的宿舍里仍掛著那次生日慶典的照片。每遇到新同學她總要介紹這些照片：“這是我上小學四年級那年過生日拍的照片，我們中隊的全體隊員都來幫我過生日。那是我最難忘的一個生日，讓我體會到了什么叫溫暖，讓我重新獲得了生活的勇氣。”

例二，書信帶來的奇跡。有個女生，被查出患有白血病，要在醫院接受治療。因為離開了天天在一起的伙伴，被關在封閉的無菌病房里接受治療，她無法接受殘酷的事實，心情糟透了，治療效果也很差。醫生說，讓她有生的欲望，樂觀的心情是提高療效的唯一途徑。為配合治療，我在她所在的中隊開展了一次名為《心靈的呼喚》的中隊活動。每個隊員給她寫了封熱情洋溢的信。醫生將整個中隊的五十封書信，經紫外線殺菌消毒后送進了病房，奇跡便出現了。因為，每當她拆開一封信，就有一個隊員在跟她親切交談，就會引起她對美好生活的回憶，就會看到她的微笑。

例三，特殊的演講賽。我有個隊員，其父母都是聾啞人，特殊的家庭環境使他性格內向，不愛言語，且有點兒口吃，一緊張就會嘴巴微顫，欲說無聲。在一次主題為《我的理想》（演講賽）的少先隊活動中，為了讓他能順利的開口演講，我做了精心的安排。在他演講時，我讓全體隊員閉著眼睛，頭枕雙臂，作午睡姿勢。再讓他轉身背對隊員，并在他面前安排了兩名一年級的小隊員，用小凳子坐在他面前。告訴他：“今天，你就講給這兩個一年級的小隊員聽。”開始演講了，他的聲音有點哆嗦，他在努力說出每一個字。只一會兒時間，他的語調就平緩了許多。他像在放學的路上與自己的隊員說話一樣，神態自若，聲音響亮，吐字清楚。最后，隊員們“嘩”的一片掌聲，反倒讓他覺得不自在了。自此后，他就明顯愛說話了，在課堂上也常常舉手回答老師的提問了，有點兒口吃的毛病也不見了。只見一男一女兩名少先隊員的手背上都在流血。包扎以后，我詳細地了解了事情發生的原因：這男隊員，因為經常幫助那女隊員，另一男隊員嘲笑他倆好。他倆極力否認所謂的“好”。嘲笑他倆的男隊員說：“要證明你們倆不好，就讓對方在自己的手背上劃一刀。”他倆真的讓對方各劃了一刀。這件事引起了我的深思：

1、正常的男女少先隊員關系被曲解，讓他們感到恐懼；

2、證明的方式令人吃驚。為了幫助大家正確理解男女少先隊員關系，建立正常的男女隊員關系，在設計少先隊活動時，安排了一次“什么是正常的男女隊員關系”的大討論。通過討論，讓大家明白了：少先隊員之間應該互相關心，互相愛護，互相幫助；男隊員尊重和幫助女隊員不僅是個人修養和文明的體現，還是一種傳統美德；歧視、譏諷、欺侮別人，是不道德的行為。

總之，只要我們牢記少先隊工作的主要任務，遵循兒童心理、教育原理等客觀規律，根據少年兒童心身發展的特點，調動整合社會各方面的資源和力量，一定能把祖國的花朵培養成為社會主義事業合格的建設者和接班人。

有意“插花 ” 隊員“當家”

——精心培養少先隊員的小主人意識

摘要：

本篇論文闡述了培養少先隊員小主人意識的理論原因，并介紹了中隊輔導員精心培養隊員小主人意識的經驗和措施。進而指明：中隊輔導員應該結合隊員的特點重視培養隊員的小主人意識。

關鍵詞：輔導員 少先隊員 主人意識

“一切成功的教育莫過于少年兒童主動的自我教育，自我要求，自我完善”。新時期的少先隊工作正是把學生看成有自主性、主動性、創造性的主體，主張積極發揮學生潛在的能力。只有真正發揮隊員潛在的能力，只有學生主體自覺自愿參與，才能形成道德發展的內動力。因此，輔導員在工作中，要充分體現少先隊員的自主性原則，讓學生通過參加少先隊組織的各項活動，達到自己教育自己。自己管理自己的效果，其優勢大大超過輔導員的說教。

每一個隊員都蘊藏著無窮的潛力，輔導員的工作就要循循善誘地去激發隊員的小主人意識。因此輔導員在工作中要注意角色的轉換，從說教者變為引導者，精心設計并運用各種活動形式，幫助學生通過自主實踐和理性思考，不斷提高素質，在活動中弘揚主體性，學做小主人。下面我將從培養隊員得主人意識得原因和措施兩方面來談談。

一、為什么要精心培養少先隊員的小主人意識 ？

1從隊員的特點角度來講，隊員是不是能生活得很有趣味，是不是能健康成長，是不是幸福歡樂，與輔導員是否精心培養他們的主人意識有密切的關系。隊員是處于發展過程中的人，是不成熟的人，是一個正在成長的人，需要輔導員的精心培養。隊員既不是輔導員的四肢，可以由輔導員隨意支配；也不是泥土或石膏，可以由輔導員隨意捏塑。輔導員想要使隊員接受自己的教導，首先就要把隊員當做不依自己的意志為、轉移的客觀存在，當具有獨立性的人來看待，使自己的教育和教學適應他們的情況、條件、要求和思想認識的發展規律。在一定意義上，可以說，學生的生活和命運都和他們所在的學校和所遇到的輔導員有極大的關系。

2從教育角度講，隊員是在教育過程中發展起來的，需要輔導員培養他們的小主人意識。蔡元培先生曾指出：“教育是幫助被教育的人，給他發展自己的能力”。培養隊員的主動性，就是我們教育過程中的一個重點。在現代信息社會和知識經濟時代，隊員主動能力的培養顯得非常重要，只有具備了這些能力的人才能主動積極地參與社會生活，創造性地為社會文明進步作出貢獻。隊員都有自己的軀體、自己的感官、自己的頭腦、自己的性格、自己的愿意、自己的知識和基礎、自己的思想和行動規律。正如每個人都只能用自己的器官吸收物質營養一樣，每個隊員也只能用自己的器官吸收精神營養。這是別人不能代替的，也不能改變的。輔導員不可代替學生感知，代替學生觀察、分析、思考，代替隊員明白任何一個道理和掌握任何一條規律。輔導員只能讓學生自己讀書，自己感知事物，自己觀察、分析、思考，從而使他們自己明白事理，自己掌握事物發展變化，隊員是教育的主體，只有充分發掘隊員的主動性創造性，自覺參與教育活動，才能實現個人素質的提高，真正成為班級的主人，學校的主人，社會的主人，既然培養隊員的小主人意識如此重要，需要輔導員這位園丁做個有心人，精心設計少先隊的工作，下面我從“心理主動”，“實際行動”，“ 反饋提升”三方面來談一談培養小主人意識的措施。二 如何精心培養少先隊員的小主人意識。

（一）輔導員要積極地期望并鼓勵隊員“心理主動”。

1輔導員鼓勵隊員，堅定隊員作主人的信心，讓隊員自信“我能行”。

教育心理學上著名的羅森塔爾效應已證明，正確的評價，適當的表揚和鼓勵，可以激發學生的上進心、自尊心，要讓隊員 “主動”起來，就必須以正面鼓勵為主，充分相信每位隊員的潛能，鼓舞每一位學生主動參與少先隊的活動。這就需要輔導員尊重隊員的人格，以民主、平等的方式對待學生，出現問題時，不是一味的批評、指責，而是循循善誘，當他們的朋友，與之同喜同憂。例如，我們班級的“唐某”同學雖然長得是人高馬大，卻非常害羞，每次跟老師講話都是低著頭，目光不會交流，滿臉紅通通的，甚至有一次在寒冷的冬天，他鼓足勇氣到我辦公室來要他的“游戲機”時，我跟他談了大約五分鐘，發現他的鼻子會滲出一層層的汗珠。于是對他提出要求：“與老師講話時要大方，不要低頭。而且要擔任體委工作。”兩方面進步了就可以拿回游戲機。雖然他執意不肯做體委工作，我堅持說：“我相信你一定會做好體委工作的。”最后他答應了，而且實際工作也很出色。在男子籃球比賽中他擔任了投籃的主力，在他的帶領下，我班的籃球比賽成績獲得了第一名。他也在比賽中出了名，并且參加了學校的體育籃球隊，擔任籃球隊的隊長，體育老師還經常在眾人面前夸他是個“專業隊長”。心理學家說得好，如果一個人覺得自己有點愚蠢，那么，他就會表現得很愚蠢；如果一個人覺得自己端莊高雅，他就會表現得端莊高雅；如果一個人有信心，他就會表現得很有信心。“相信自己能，便會攻無不克。”所以要特別注意隊員自信心的培養，引導隊員發現自己的優點和長處，幫他們鉆出膽怯之“繭”，飛向自信的藍天。

2集體成員也要互相關愛，讓隊員擁有更多的心理支持動力。

班級體既可以成為學生個性發展的搖籃，也可以成為扼殺學生個性的泥潭，班級是一個由不同學生組成的“雛形社會”，是一個相互關聯的角色群。一形成正確的班級輿論導向，讓學生在安全自由的集體中立自信。給每一個人展示“我是小主人”的機會，就要注重創造支持性環境。輔導員要注意發現小主人意識的萌芽。如外出游玩時，當平時很少出頭的一個隊員拿起相機給班里照像時，輔導員要及時發現他做事的自信，如果回來后舉辦“攝影作品展”，就會使這個隊員的自信心倍受鼓舞，主動性大大增強。年級舉行手抄報評選，一些人落選，如果輔導員能使落選的作品在班里展出，讓每個人都有展示小主人能力的機會，就會促使隊員的積極參與。中隊內如能經常展出繪畫、讀后感、作文、手工制作、艦模、船模等，學生就會在一次次交流中感受到做小主人的參與快樂。

教育新課程的改革，對教學工作有了新的要求，對學校的少先隊工作照樣有著新的指導。多年來，我對少先隊工作積極摸索，追求拓展學生個性發展的空間。如今，新課程的改革在全國轟轟烈烈地展開，為我校少先隊工作的創造性發展提供了新的契機。

在少先隊管理中我發現，要抓好少先隊工作，最重要的就是要調動學生的主動性和能動性。以前的以輔導員為核心，幾位學生干部包攬的舊模式已嚴重地制約了大多數學生的主動發展，不利于民主意識的形成，也不利于學生的個性發展和組織管理能力的提高。因而，要想改變這種局面，就得放手給學生，讓學生來參與學校的管理，讓學生來管束學生，讓學生來督促老師。但怎樣才能讓學生成為我們的主力軍呢？

少先隊工作是千頭萬緒的，單單抓隊的建設是遠遠不夠的，更重要的是要開展活動。美國的教育學家村威曾經提出：“兒童將來要參與社會生活，現在就該投入社會生活。教育不應只是生活的準備，教育本來就應是生活，是學生的一種生存方式。”因此，少先隊活動理應與學生的生活鏈接，把教育過程還原為學生生活和成長的過程。在3·15這個特殊的日子里，我校舉行了“我是交易會小主人”活動，讓孩子們自學《消費者權益保護法》。今年的“六一節”，我校準備一改常規，不再由老師根據教育主題統一設計組織活動，而是想讓學生自行投稿，讓孩子們自己設計“六一怎樣過”。我們將從學生的設計中采納一些較為合理的、新穎的做法，從實際興趣、周邊環境、家庭條件出發，激發學生的興趣，讓學生喜歡什么就做什么，讓學生感受到成功的喜悅，在活動中獲得真情實感。這也許會是刻骨銘心、一輩子難以忘卻的體驗，這才是最有價值的教育。少先隊的工作是復雜的，是不斷更新的。因而，我們要用新的理念來安排少先隊工作，讓少先隊融合于學校課程改革之中，拓展活動空間，創新工作方式和內容，我們的少先隊工作才會有新的突破。我相信，在我們大家的齊抓共管下，我們少先隊工作將會更上一層樓。

第四篇：少先隊論文

在活動中體驗，在體驗中成長

內容摘要：少先隊是學校德育活動的載體，活動育人又是學校少先隊的優勢，開展活動是少先隊工作的生命與活力所在。體驗是一種教育理念，所有的少先隊活動都應該滲透體驗教育的思想。讓隊員們在活動中體驗，在體驗中成長！

關鍵詞：活動 體驗 學校 社會 家庭

一、活動體驗教育的必要性

長期以來,小學德育的實效性一直難以提高,主要原因是傳統的學校德育工作存在以下幾種弊端：

1、德育指導思想上重智輕德,“德育首位”尚未到位。“德育說起來重要,干起來次要,忙起來不要”;“出事有德育,無事無德育”的現象非常盛行。

2、德育目標和內容上過度理想化,缺乏時代性、科學性和層次性。德育目標及內容往往以過度理想的人格標準作為目標,“假、大、空”抽象口號式的德育內容過多,把理想與現實割裂開來,缺乏符合學生年齡特征和實際接受水平的考量。

3、德育方法單一化,說教仍占主導地位。傳統德育往往忽視學生的主觀能動性,把學生當成消極接受道德說教的“錄音機”、沒有自主和獨立思想的教育對象,缺少最關鍵的體驗環節。

4、德育評價簡單化,往往是以“智”代“德”。許多學校把學生的思想品德評定歸在考評德育知識和千人一律的操行鑒定上,缺乏較為客觀的品德評價機制。由于這些德育弊端的存在,還有家庭教育的偏頗,以及社會不良現象的影響,使少年兒童產生了認知與行為不能統一的矛盾,有的甚至連基本的道德規范都不得而知。如公交車上讓座;同學間的摩擦要以理服人等。

要克服小學德育建設的弊端,取得良好的德育效果,筆者認為必須加強活動體驗的教育。只有通過活動實踐的體驗、行為刺激,才能讓德育內容在學生心中內化,通過內因的作用,成為他們自覺的意識和行為,從而強化德育效果,達到育人的目的。

當今社會，什么樣的教育形式最受孩子們歡迎呢？我想應該是“我參與、我體驗、我實踐”的體驗教育模式。而少先隊是學校德育活動的載體，活動育人又是學校少先隊的優勢，開展活動是少先隊工作的生命與活力所在。少先隊活動是少年兒童學習與交往的課堂，它能培養學生愛人愛己的優秀品質，促進他們身心健康發展。因此少先隊設計好的活動往往能達到事半功倍的效果，為學校德育工作的開展錦上添花。

二、少先隊活動體驗教育的主要途徑

（一）在學校里體驗。

1、圍繞推廣“弟子規”活動為契機，進一步開展少先隊體驗教育活動。

利用校內的有效資源，開展了行弟子規活動、歌謠誦讀比賽、手抄報、書畫等比賽活動。根據少年兒童中獨生子女多、參加家務勞動少、缺乏良好的勞動習慣的問題，在少先隊員中深入開展了“家務勞動，我能行”活動。

2、不斷深化誠信教育。

開展了“創建誠信校園、培育誠信師生”活動，以“誠信教育、誠信管理、誠信服務”為出發點，以“誠信行為、誠信制度、誠信文化”為著眼點，緊緊抓住學習教育、活動引導、制度建設等關鍵環節，有效地在校園內營造守信為榮、失信為恥的校園文化氛圍，提高師生誠信素養。

3、開展豐富多彩的主題活動，使隊員健康成長。

以婦女節、植樹節、清明節、勞動節、兒童節、教師節、感恩節等各種節日為教育契機，通過舉行隊活動、出墻報、國旗下講話、運動會等活動，促進學生的文明禮儀，加強隊員的全面發展，從中踴現出一大批優秀隊員。

4、加強學校文化建設，營造書香校園。

我校通過開展“書香校園”系列活動——“我的一句話”、“書香班級評比”等活動，有力促進了校園文化建設。特別是在學校舉行的“奮發向上，崇德向善，講故事比賽”中，學生更是熱情高漲，興趣盎然。我們在活動中強化書香意識，營造書香環境，提升了書香品位。同時還通過各種知識競賽活動，引導廣大青少年多讀書、讀好書、讀新書。推動了青少年營造自覺讀書的良好氛圍。

因此，少先隊應該在學校開展多種體驗活動，讓隊員們明白一個道理，獲得一種感受，培養一種習慣，學習一種本領。

（二）在家庭中體驗。

1、家長角色體檢。

開展“當一天媽媽”“今天我當家”“給媽媽一個驚喜”等活動,引導隊員們在家里做一些洗碗、做飯、燒菜、洗衣服、當采購員等力所能及的工作,讓他們體驗父母為其付出的辛勤勞動,體驗為人父母的辛苦。

2、開展幫困助殘活動。

“愛的教育”應該是學校德育工作堅持已久的一大主線。學校少先隊大隊部的“愛心作業”可以包含兩項內容。一是愛人民——學習網站、電視、報刊上有關抗洪搶險抗震救災的感人事跡,積極參與“我為災區獻愛心”等扶貧救災系列活動;二是愛他人——堅持每個寒暑假一貫的做法,搜集廢品,保護環境,同時將空易拉罐、廢飲料瓶等物品集中變賣,變廢為寶,幫助有困難的人。使“關心他人,幫助他人”這一思想從隊員們心靈深處萌發,成為他們自覺的行為。

（三）在社會上體驗。

社會是個大舞臺，它給隊員提供了最廣闊的體驗領域。學校要多多開展活動，讓隊員通過活動接觸各行各業的勞動者，體驗勞動的艱辛和價值，體驗各種社會職業的作用及應具備的基本素質，了解并遵守社會規范，增強法律法制規定，促進道德行為的養成。今年的暑假期間，我校讓隊員對“青少年與網吧”這一現象進行了社會調查。通過調查、訪問、交流，隊員們對網吧也有新的認識，知道網絡可以加強同世界的聯系，培養和提高時代的科技適應能力，作為小學生，在完成學業的基礎上，在父母老師的指導下，上網學習、娛樂，獲得信息并非完全不可，但是也認識到迷戀網吧，沉溺于虛擬時空所造成的種種危害，懂得要做到適時、適度，要處理好上網娛樂與上網學習、上網學習與讀書學習的關系，樹立科學、理性、自覺的網絡道德觀念。只有體驗，思維才能產生飛躍；只有體驗，獲得的思想感情和知識技能才能刻骨銘心；只有體驗，教育目標才能內化為少年兒童的基本素質。所以，我們學校將繼續不斷地挖掘出更多更適合少年兒童去體驗教育的活動，為少年兒童營造一個良好的活動氛圍，讓他們在活動中體驗生活，在體驗中了解社會，在了解中明理立志，做一個對社會有用的人。

第五篇：論文少先隊

創新優化班集體

馬鞍鎮中心小學 許達卡 ***

【內容摘要】:隨著社會的發展，培養富有創造、開拓創新精神的跨世紀人才已成為教育的第一需要。我們的學生將是祖國21世紀建設事業的主力軍，中國未來的輝煌要靠他們辛勤開創。我們從事班主任工作，責任之重大。在全面實行素質教育的同時，我特別注意調動全體隊員的積極性，培養自主意識，讓小隊員以小主人的狀態置身于活動中，不斷地完善自己，調節自己，使隊員們的積極性、主動性在活動中得到最大限度的發揮。作為班主任,應該充分憑借班隊這個純真、潔凈、向上的組織，創造性地開展了豐富多彩的活動。特別是“創新教育”，針對學生們的年齡特征，把“創新教育”滲于班隊活動之中。同時用好隊干部，抓好隊干部隊伍建設對于創新優化班集體有著非常重要的意義。

【關鍵詞】 創新意識隊干部自主培養班集體

一、提供信息，誘發創新需要。

隨著信息、網絡時代的到來，信息化、網絡化的社會的潮流在不時地沖擊著社會的方方面面，悄悄地改變著人們原有的工作、生活、思維的方式。這場社會革命浪潮也無情地沖進了我們平靜的校園。我們教學的網絡化、教育資源的共享。學生在網絡世界的大沖浪，必將使學生們思維更強、懂得更多。因此，每當開學出我就針對學校及大隊部的工作計劃，結合班情制訂班隊活動目標。利用開學初采用“講故事、參觀訪問、播發媒體”等手段，向學生提供人類亟待需要哪些方面科學發明的信息，個人發展更好的信息，以及有的青少年克服重重困難、攻克科學難關取得成就的信息等等。使學生由感動到羨慕再萌生需要--別人可為，己亦可為，進而形成合理前提下的“為別人所不為”的愿望。

二、自導自演，開拓創新空間。

班隊活動是通過集體進行自我教育的有效方式，必須體現學生的主體作用，同時也要留給學生創造思維的余地。如：原畢業班六（3）班開展的《天生我必有用》主題隊會，我不包辦代替，而是當好學生參謀和指導。活動前要求學生每人讀一篇記敘在平凡崗位上做出卓越貢獻的勞動模范的文章，在小組會介紹；每人訪問一位自己佩服的普通勞動者，在隊會上介紹被訪問者的事跡。寫作文《假如生活中沒有X X 行業》，再寫出演講稿《天生我材必有用》（副題自命）。在活動時參加全班比賽。學生們動手動腦、親自實踐，活動時，學生們盡講出《天生我材種莊稼》、《我愿變成一片果樹園》、《普通一兵萬歲》、《我愿邁入強者的行列》并列舉有關近的如：我縣十五大代表--雷招珠、養豬大戶--陳金查；遠的如：普通售貨員--張秉貴、環衛工人--時傳祥等等平凡人卻名揚九州。隊會結束同學們個個都明白：不論做什么工作只要勤奮創新勞動，就能得到榮譽。只有這樣從設計、準備到組織活動、檢查總結，都放手讓學生參與，鼓勵和支持學生去創新，學生們才有主動、才有創新。

三、傳授實踐，提高創新境界。

班隊活動與其他學科有機結合，能加深學生對所學知識的理解，還能培養學生們的多種能力。如：學習了“勞動課”《布置教室》一課，我擬定了一個《我為教室添光彩》為主題的班隊活動。事先老師就全班學生分成8組，提供一樣多的材料，要求他們自己設計，負責布置分工的一塊版面，讓他們在議論、嘗試中進行學習，積極開動腦筋，發揮創造力。最后開展評比，不僅比哪一組的版面最美觀，還要比哪一組用的材料最節約，分工最合理，花費的時間最科學。通過班隊與學科結合的活動，有利于學生相互啟發、相互學習，發揮更大的聰明才智，使學生的創新精神提高到新的境界。

四、名優之旅，增強創新意識。

組織學生積極參加“府山之行”的大隊活動，讓學生走出課堂，走向社會，了解家鄉的歷史。如：紹興市博物館、府山公園等，讓學生了解家鄉歷史，增強熱愛家鄉的意識。這不僅能開拓學生的“創新”空間，還能促進班級學生聰明才智和個性的發展，使學生生活豐富多彩、充滿七色陽光。

五、自主競選，提高干部意識。

通過競爭選拔少先隊干部，可以使所有隊員明確自己的自主權培養隊員們的自主意識，樹立自主的意識，即每個隊員都有權利參與競爭，每個隊員都有權利投票選出自己認為合適的隊干部。這時，輔導員起到引導、輔助的作用，使每個少先隊員都能成為少先隊真正的主人。因此在隊干部改選之前，我召開隊會，組織隊員們討論：什么樣的人適合當隊干部？在隊會上隊員們暢所欲言，充分發表自己的看法。有的認為，學習好才能當選；有的認為，紀律好能管住自己的才行；還有的認為，不自私，熱心為大家服務的最好……一時間大家爭論的十分激烈。這時輔導員不要忙于下結論，而是讓大家找出幾條主要的條件。最后大家一致認為，熱愛集體，在各方面有積極進取的精神，能熱心為集體服務，公正無私，這樣的人才能當選小干部。這樣在討論中得到結論，培養了隊員們的自主意識。

在正式競選之前，我讓隊員們自己回家先寫競選演說稿，結合自己的自身特點談自己的特長適于競選那個工作，然后談自己的工作設想和計劃，請同學們能投自己一票，并在今后的工作中監督自己的言行。全班有近半數的同學準備參加競選，并寫了競選稿，張貼在班級的墻壁上。他們都表示愿意為同學們服務，愿意做好自己競選的工作，真誠的希望同學能投自己一票。事實證明這樣的活動，特別有助于樹立和鍛煉隊員的自主意識。

六、民主考察，提升服務質量。

所謂競選，不是簡單的投票，而是要讓每個參加競選的隊員講明自己的優勢，工作設想，接受其他隊員的提問、了解、考察，接受全體隊員的考察，這可以使這些未來的隊干部意識到自己在少先隊中要想工作的好，切實為同學服務，不僅要有工作熱情，還要主動爭取全體少先隊員的理解、認同、支持，主動為他們服務，樹立自己是管理和服務的主體意識。

七、確立方針，培養主體意識。

培養少先隊干部的主體意識，是一個長期的過程，尤其需要在日常的點滴工作中不斷對隊干部進行指導、鍛煉，天長日久，使這些隊干部心中有自主，工作

中體現自主。

在隊干部進行工作時，應該確定少先隊干部工作的指導思想，具有指導意義的“方針”來約束、規范他們的行動，有了正確的指導思想，隊干部的工作就有了依據，工作起來就比較主動、自如。首先必須做到平等。每個隊員，不論成績如何、紀律如何、擔任什么職務，在少先隊組織中都是平等的，沒有身份的高低之分。例如：我在班中實行今天我值日的制度，按學號進行值日，管理班級的日常工作，這對于每一個隊員都是一種挑戰和鍛煉，當然每個隊員的工作能力不同，成效也不同。作為輔導員，對于那些能力差的隊員，不要責難，對于工作中出現的問題要耐心地幫助他們解決。對于工作做得好的隊員要及時鼓勵表揚。這樣，班中就會有更多的同學得到鍛煉。

其次是尊重每一位隊員。少先隊干部是少先隊組織為其他隊員服務的，不是高于其他隊員一等，對組織中的每一個隊員都應該尊重，沒有權利發號施令。

除此之外，盡職、團結、創新、主動也是做好工作所不可缺少的條件。對自己負責的工作切實負起責任，不辜負其他隊員的信任。例如：有一件事非常令我感動，我班有一名同學，經常不完成作業，聽寫成績很差，經常是聽寫十個字詞，他能錯九個，經常給本小隊扣分。留他，他跑，老師找他談話，他答應得好，但沒行動。就是這樣一個同學，他們小隊的同學并沒有歧視他，而是主動想辦法幫助他，小隊長組織召開小隊會，和他談心，幫他解決困難，并利用周末邀請他的家長到紫竹院公園一起參加他們的小隊活動，主動爭取家長的支持，幫助他一起進步。這樣的隊干部，不愧為老師的小幫手。

除了在日常工作中注意培養隊干部的自主意識外，還要定期進行階段性的工作，匯報、總結，為干部與隊員之間溝通感情，交換看法，也是強化干部自主意識的重要環節。

工作實踐證明，創新優化體制，創新優化隊干部，培養少先隊小干部，發揮其自主意識，提高其潛在能力，是進行素質教育的重要途徑，只有抓好小干部隊伍的培養，少先隊工作才能得到基本保證，才能順利開展下去。

【參考文獻】

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