第一篇：幼兒園教師個人工作規劃

幼兒園教師個人工作規劃

—— 馮翼

2007年9月，我來到慶安小劍橋幼兒園工作實習，對這份工作，我布滿熱情，孩子是陽光的使者，是未來的希望。盡管剛接手工作的我有很多地方存在不足，但我會努力完善自身的綜合文化素養，盡快形成自己的教學特色，以適應時代的需求、幼兒的需求，成為一名合格的好老師。

為了自己更好的工作，并在學習工作中得到成長，特制定教師自我成長計劃，并在計劃實施中不斷修正自己、完善自己，不斷提高作為一名教師應具有的素質。

一、個人基本情況介紹：

本人今年24歲，畢業后踏上工作崗位已4年了，這4年來在園領導的帶領下，在各位教師的指導、幫助下，不斷努力，逐步創新，在思想上和工作中得到了一定的進步。

二、現狀分析：

1、優勢：

（1）4年的教學工作經驗，讓我對教育孩子有了一定的經驗和心得，讓我在面對孩子的時候少了一份剛踏上工作崗位時的擔心和無措。

（2）隨著4年家長工作的開展，在家長工作方面積累了一定的經驗，并且我和班中家長的關系比較融洽，家長也很體諒、配合老師的工作。

（3）有好學精神，敢于接受新事物的挑戰，樂于接受教學新理念的沖擊。

2、不足：

（1）因為我是一名新教師，工作只有4年時間，只教過2年苗班和2年大班、而現在正在教的是小班幼兒，缺少對中班年齡幼兒的管理和教學經驗。

（2）在專科五年的學習中，我雖然學過一些樂器、聲樂、舞蹈、手工制作等，可從特長的角度，我的藝術活動能力較強、操作動手能力較為薄弱。隨著教學工作的不斷深入和開展，以及從給予孩子美的享受和情趣的培養這個角度來看，我必須加強基本功的訓練，尤其是繪畫、手工制作等教學技能技巧的提高。

三、個人發展總目標：

本學年發展目標：

（1）盡快提高自己對小、中班幼兒的管理和教學能力。

（2）努力提高自己的專業素質，認真學習、鉆研業務，盡快了解、掌握中大班幼兒的年齡特征和發展特點。

（3）繼續加強家長工作的開展，做到與家長適時、有效的溝通。

措施：

（1）多向富有教學經驗的老教師學習，注重榜樣借鑒、內化，爭取盡快提高自己對中班年齡幼兒的管理和教學能力。

（2）自從幼兒園網站建立以來我與家長們的關系更進了一步,本學期將繼續努力。除了及時關注論壇外,還要加快家園聯系窗內容的更換頻率,為家長提供更優質服務。除此之外，我還可以做到每周在群論壇向家長反饋幼兒在園的學習情況，以及學到了那些知識，經常了解家長的需求，努力使自己做的更好，成為家長心目中的好老師。

（3）主動關心國內外學前教育信息和專業理論，并通過多種途徑：幼教刊物、多媒體技術、觀摩、聽講座等，吸取教育學科的新知識、新技能。

第二學年—第三學年發展目標：

（1）在接下來2年里提高自身綜合文化素養，力爭使自己在業務上不斷創新、科研中獨立鉆研，在教學方面形成特色的科研型教師。

（2）提高自身的教育技能技巧，如：繪畫、手工制作、彈奏樂器等。

措施：

（1）提高教學和科研能力。進行如何提問和對幼兒給予的信息適時有效反饋的思考實踐。積極參加專業學習培訓和教研活動，進一步探索適合本班的教育內容、教育方法。

（2）幼兒園教師既有良好的思想品行和職業道德是不夠的。我們還要苦練各種技能技巧，把自己綜合素質提高。如：教育教學觀摩、教師技能技巧的評比和教案評比來提高自己的教育技能。

（3）利用空閑時間來學習繪畫手工制作和彈奏樂器的技巧，多參考專業書籍，使自己短時間內在這幾個方面有所提高。

以上是我的自我成長計劃，希望在園領導的培養下、在自己的努力下，有所收獲有所成長。

第二篇：幼兒園工作規劃

幼兒園工作規劃

七色光幼兒園辦學方案及發展規劃

一、辦學方案

1、辦園指導思想

認真貫徹落實《幼兒園工作規程》精神，深化教育改革，在市場經濟競爭中，以提高保教質量為中心，以質量求生存、求發展，使幼兒在體、智、德、美幾個方面，生動、活潑、主動地發展，全面提高幼兒素質。

2、教職工情況

全園教

職工共計4人

園長擬由苗迎春擔任。苗迎春，女，1971年1月出生，住址：平谷區海關西園22號樓2單元10號。主要工作簡歷：1989年在韓莊高中畢業后在南獨樂河鎮幼兒園任教；1996年至2000年任望馬臺幼兒園園長；2000年12月至2003年8月在民辦幼兒園任教；2003年9月至現在，開辦七色光幼兒園任園長

擬聘教師王小艷，女，1976年8月出生，住址：金海湖鎮馬屯村。主要工作簡歷：1996年7月東高村職業高中畢業，1997年9月在黃松峪中學任打字員，1999年9月至2003年7月在南獨樂河幼兒園任教，現在七色光幼兒園任教。

擬聘教師李紅梅，女，1971年1月出生，住址：東高村鎮南宅村。主要工作簡歷：1989年7月在英城職業高中幼教專業畢業，1990年至2003年在南宅幼兒園任教，現在七色光幼兒園任教。

擬聘廚師郭淑榮，女，1953年12月出生，住址：平谷區園田小區。主要工作簡歷：1990年至2003年在華奈服裝廠工作，2004年2月至今，在七色光幼兒園任廚師。

二、發展規劃

加強科學管理，具有較高的管理水平；落實教育目標，提高保教質量；建設一支熱愛幼教事業、熱愛孩子，年輕化、知識化、專業化，具有較高素質的教職工隊伍；創設與教育相適應的良好環境，使環境幽美和諧，具有兒童情趣；力爭3年內辦成本區規模較大、管理正規的幼兒園。

項目目標之一：具有較高的管理水平。

目標任務

（1）加強目標管理、計劃管理，使全園工作計劃能為實現規劃服務。各部門學會圍繞工作制定自己的目標和計劃，使各項工作計劃上下呼應，構成體系。

（2）完善各類工作人員工作質量評價標準。

（3）加強民主管理，發揮職工代表大會的作用。定期聽取教職工的意見。

（4）深化內部管理體制改革，制定新的結構工資方案，加大獎懲力度，進一步啟動內部活力。

項目目標之二：提高保教質量。

目標任務

（1）認真貫徹落實各年齡班學期教育目標。

（2）加強體育工作，搞好體育鍛煉，發展幼兒的基本動作。進一步提高幼兒飲食質量和加強衛生保健中的視力保護及口腔保健工作。

（3）運用多種教育手段，繼續培養幼兒的語言理解和表達能力、動手動腦能力。

（4）積極開展各類游戲活動。在游戲中培養幼兒的合作與交往能力。

（5）堅持保教結合原則，在工作中做到教中有保，保中有教。

（6）搞好安全工作，增強教職工的安全意識，注意培養幼兒的自我保護能力。

（7）采取多種形式做好家長工作，提高家長育兒水平和增強家長參與教育的意識。

項目目標之三：建設一支有較高素質的教職工隊伍。

目標任務

（1）各類人員達到高中以上學歷。

（2）加強職業道德教育，認真貫徹北京市師德要求，用“團結、求實、開拓、創新”的八字園訓，規范教職工行為。

（3）提高各類人員的專業水平和實際工作能力。

園長：提高管理水平、決策能力以及業務指導能力。

教師：具有觀察、分析幼兒的能力，設計教育活動的能力，指導游戲活動的能力。

保健員：具備一定的保健業務能力，3年內達到主管醫師水平。

財會人員：掌握計算機的基本操作技能。

炊事人員：具有較強的實際操作能力。

保育員：提高管理幼兒生活的能力和參與一定教育工作的能力。

項目目標之四：做好衛生保健工作。

目標任務

（1）不斷完善衛生保健制度。

（2）幼兒膳食管理達到市一級幼兒園的水平。

（3）加強幼兒視為保護和口腔保健的研究工作。

（4）加強對體弱兒、肥胖兒的管理等。

平谷區七色光幼兒園

2004年3月30日

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第三篇：個人工作規劃

個人工作規劃

2013年即將結束，迎接我們的是嶄新的2014年。

回首2013，,公司的發展大家有目共睹，各種項目的成功完工（奧宇項目、雜技學校項目、次渠、工大項目等等）、9001環境體系的的順利注冊等等，這一系列的捷報讓我們對公司的發展有了更高的憧憬和信心。

公司三年發展規劃：

1、研發煙氣脫銷技術并實現產業化；

2、PLC研發并實現產業化；

3、申請并獲得機電安裝三級資質；

4、申請并獲得物業資質；

5、2014年成立生產中央空調小組，推進其實現產業化；

6、2014年成立構建節能綠色設計院小組

面對公司三年發展規劃更讓我們有了相對清晰的前進方向和目標。

1、“天正暖通”畫圖軟件的學習，包括建筑系統、管道系統、設備系統；

2、多聯機、模塊機等中央空調的專業規范選型步驟的學習；

3、方案排版、設計、文字語言組織的規范化；

4、配合公司其他項目組織的實施；

希望自己的微薄之力可以對公司的發展有所幫助。

李亞男

2013年12月16日

第四篇：個人工作規劃

個人工作規劃

斗轉星移，不知不覺中我已經踏出學校大門，走向社會，走向了我的第一份工作——文員，這對我來講，是辭舊迎新、再次展現自己的又一開始，也是我非常重要的一個開始，面對竟爭激烈而有現實的社會，生活和工作壓力驅使我要努力工作和認真學習，讓自己成為一個真正有實力的人，為自己創造一個美好的未來。在此，我訂立了個人工作計劃，以便使自己在嶄新的工作環境里有更大的進步和成績。

一、工作時要認真仔細，在速度的同時保質量完成工作。我的工作是文員，我的工作職責就是整理公司各類檔案、資料，所以，工作認真細心，這是我的本人和責任。

二、要講文明禮貌，在工作中注意自己的言談舉止。我的工作有一部分內容就是接聽/轉接電話，所以，文明禮貌用語，這也是我的工作職責所在。

三、在實踐中積累經驗，盡快熟悉公司的規章制度和工作流程。作為一名公司員工，只有盡快熟悉了公司的規章制度，明白自己該做什么，要做什么，這樣才能為自己成為一名優秀的員工打下良好的基礎。

四、搞好同事間的關系。在公司與同事和睦相處，就跟在學校里跟老師同學相處融洽一樣重要，只有在一個好的氛圍里，才能讓人輕松愉快的工作與學習，沒有一個人是能夠獨立存活在這個世界上的，人本身就是一個相互支撐的結構，所以，處理好與同事之間的關系是非常重要的。

五、發現問題、遇到困難要及時解決。在發現問題時，如果是自己能夠解決的問題，就一定要及時解決，如果問題較嚴重，也一定要及時向公司領導匯報；在遇到困難時，首先應當自己想辦法解決它，比如，上網搜一些有用的解決方法、方案以及相關的資料等等，如果還解決不了，那我會向同事探討，向領導請示，共同努力克服。

六、了解人力資源市場。作為一名公司的員工，了解市場這份工作可以說是一項義務，了解市場的方法有很多種，可以上網查找一些相關的資料，可以從身邊的人來了解，當然也可以自己去人力資源市場去搜集一些最新的資料。以上便是我的個人規劃及發展方向，希望以上計劃能順得實現和發展，也希望我能為公司盡一份力。

袁琦2011年7月8日

第五篇：個人工作規劃

轉眼間已經進入10月，一年又即將接近了尾聲。通過為期2天的技能提升培訓，在各位講師的提點下，我認識到了自己的不足和問題所在，為了使今年有個完美的收尾，也為自己創造一個美好的未來。在此，我訂立了第4季度工作計劃，以便使自己在新的一年里有更大的進步和成績。

一、整體工作思路積極響應公司各項規章制度,調整自己的心態，以熱愛本職工作為出發點,認真,努力的工作,來提高自身的專業水平.熱愛自己的事業,無論是面對任何客戶,始終要保持微笑,時刻注意自己的言談舉止,嚴格要求自己.努力要求思想進步,積極向公司組織靠攏,不計較個人得失,顧全大局,“以公司榮我榮”的思想迎接每天的工作。

二、目標任務

1.10月份主要任務是社會就業調查表的登記完善，隨著時間接近尾聲，大家的工作也即將收尾，除了電話信息未完善，基本數據已經收集完畢，一方面部分農戶不愿意透露電話，一方面是無人員在家，但是大家還是將把工作進行到底，爭取完美完成數據收集

2.11月份即將面對的是新農保90%比例的參保以及就失業調查的數據錄入，還有小額保險2013年的參保登記。

（1）本月任務比較重，大家將加大和村上的溝通合作，首先新農保方面，了解各村的農保參保情況，把退休人員以及退保人員數量

做精確統計，清理清理出未扣款成功人員的名單，找到未扣款成功原因，并且逐個擊破，同時做好新參保的宣傳工作，爭取完成90%的參保任務；

（2）2013年小額保險的參保登記相對于去年要輕松的多，由于2012年各村的小額保險都做了電子檔，人員登記就不在是難題，主要的任務即在加大宣傳，提高農戶的風險意識，增加更大的參保率。對于不愿意參保的家庭，我們要先找到不愿意參保的原因，如果是以前未理賠成功的，就查明原因，給農戶詳細解釋，爭取消除誤會，重新續保；如果是排斥保險的，就盡量宣傳提高保險的保障作用，力爭降低其對保險的排斥。

（3）就失業調查方面主要是信息錄入，前期大家的信息收集比較完善，后期電腦錄入一定也不會有較大困難。

3.12月份基本就是尾聲，主要工作就是老年人的年審工作以及解決各村一年來的遺留問題，無論是保險還是新農保工作，大家都要最大程度排查，想農戶之所想，盡我們最大努力滿足每位客戶的需求，完美的結束2012年工作，為2013年起個良好的開始。

4.做好每位理賠，爭取不拖，早日給每位理賠成功，同時開發新客戶，也是積極推進收入。

三、推進工作措施

1、加強和村上的溝通協作，打好個人在各村的關系基礎

2、搞好團隊氛圍，團結就是力量，好的、積極的團隊也是增加工作的效率

3、加強新聞宣傳和典型宣傳。利用每次村委會工作會議，加強各項工作宣傳，把政府的惠農政策深入農戶心理

4、加強信訪工作。對于有問題需要解決的農戶，要跟進完善，做好回訪工作，讓我們的信譽度深入農戶內心，增加對我們的信任感。